第一篇：2014國考面試熱點：養豬戶考上公務員

【背景鏈接】

養殖場里2000多頭豬要喂，西安戶縣石井鎮的養殖戶宋世峰一刻也不得閑。直到他接到西安組織部的電話，才放下活計趕緊往市里跑。

去年12月24日，29歲的宋世峰從西安市組織部領到錄取通知書。通過招考，他從一名農民變成一名公務員——石井鎮政府科員。與他一起被錄用為公務員的工人農民共有457位。宋世峰說：“當了這么多年農民，沒想到還有機會。”

【熱點解析】

1、“留不住”、“進不去”并存，干部結構不合理，鄉鎮公務員短缺

養豬戶考上了公務員，普通工人農民也被選用，這在時下講學歷、看文憑的公考熱中似乎有點不可思議。然而，這種接地氣的選人用人新風氣，既為個人提供了人生出彩的平臺，也為優化基層干部結構帶來了契機。

一直以來，公考熱之下，家門、校門、機關門三點一線的“三門”干部大量存在。有的因為缺少基層經驗，工作難以開展;有的因為高學歷與現實待遇的落差，往往不能安心干;有的奔著仕途而來，蜻蜓點水很快就走。這樣一來，就形成了一個人才僵局，一邊是新來的大學生公務員“留不住”，一邊是優秀的工人農民“進不去”，公務員隊伍“調結構”成了難題。

選人才不易，用好人才更難。根據招考公告，此次招考還限定為本市或本縣生源報考，新選拔公務員在熟悉的地方繼續工作，他們本身也愿意留下來。而且被錄用的人員，要與所在縣的公務員主管部門簽訂為期5年的服務合同，服務期內不能調離。情感因素加制度保障，讓優秀人才“招得來，留得住”的問題有了靠譜的解答。

黨的十八大提出：“注重從基層一線培養選拔干部，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道。”這給解決這一矛盾提供了指導。

2、沒有范圍、沒有參考書，筆試面試更側重實踐積累

從陜西招錄工農公務員的考試內容看，主要測試公共基礎知識和農業發展、農村政策、企業管理、社區建設等與基層實際工作相關的知識，從農業諺語的解釋，到60歲老人養老金發多少錢，大多注重實踐積累，不是突擊熬夜就能背出來的。而且，組織部門還加強實地調查，了解考生平時的鄰里關系、為人處世、是否孝敬父母等，更全面地考察招錄對象。不是靠長篇大論的申論看人，也不是只看卷子上的表現，而是從實踐能力、為人處世等多方面檢驗考生，這樣的招考規則接地氣，也利于扎根基層的工人農民證明自己的價值。

3、省里每年拿出15%的名額，從工人農民中招錄公務員

“工人農民文化程度畢竟較低，這樣會不會降低公務員的素質?”從一開始就有人對這種招錄方式存在一定疑問。

對于質疑工人農民能力的說法，陜西省委組織部副部長田曉東說：“為了彌補知識結構上的不足，組織部將從2014年春季開始，從新錄用的村(社區)干部和勞模等一線人員中選拔推薦100名同志，到西北農林科技大學參加大專學歷教育。”

陜西省這次新錄用公務員共457名，占全省今年考試錄用公務員總數的15%。“這項制度我們要繼續堅持下去，從今年起以后每年都從招錄公務員總數中拿出15%的名額，用于從工人農民中招錄公務員，力爭經過5年乃至更長時間的努力，使全省從優秀工人農民中考試錄用的公務員在基層干部隊伍中占有一定比例。”去年11月25日，陜西省委書記趙正永在“從優秀工人農民中考試錄用的公務員代表座談會”上說。

【考點預測】

1.公務員考試制度改革;2.走群眾路線;3.解決就業問題;4.城鄉公平競爭。【措施】

黨的十八大提出，注重從基層一線培養選拔干部，拓寬社會優秀人才進入黨政干部隊伍渠道。日前出臺的干部選任條例也明確，堅持五湖四海、任人唯賢原則，樹立注重基層的導向，這些都預示著選人用人的新取向。把這些組織工作的精神化為看得見、摸得著的變化，讓更多身懷實踐技能的普通人進入公務員隊伍，還需在制度設計和選任操作中更接地氣，為基層人才鋪好成長之路。

1、創新制度。完善的公務員考試制度是人才脫穎而出的土壤。沒有范圍、沒有參考書，筆試面試更側重實踐積累，這樣的考試制度能夠更好的有利于我們政府選出真正具有崗位匹配性的公務員。

2、加強監督。在陜西，從今年起以后每年都從招錄公務員總數中拿出15%的名額，用于從工人農民中招錄公務員，切出這么一塊用人蛋糕，讓很多人看到了希望。如何把真正優秀的工人農民選上來，而不是設置了一個關系戶進機關的機會?這就需要我們從發布招聘公告到筆試、面試、政審、錄用等一系列選任的過程中發揮好監督的作用，一旦發現借機耍手段、走后門的情況一定要嚴加懲處，避免破壞了考試的公平性，同時也可以為我們國家選取到最適合各職位的人選。

第二篇：2014國考面試熱點：基層公務員“馬上有理解”

2014國考面試熱點：基層公務員“馬上有理解”

【熱點鏈接】

中央的“八項規定”、嚴禁公款贈送賀卡年歷等一系列新舉措新要求，條條都指向公務員。1月29日據報道，3位基層公務員在接受采訪時，講述了他們春節前的工作生活。其中一位的話很有意思：“我們的福利待遇，從來沒有外界傳說的那么好，所以，現在也沒有大家想象中的那么壞”。此事在社會上引起熱議。

【理論深喉】 [綜合分析]

對于公務員來說，體制內的人想“突圍”,體制外的人想“進城”,這都是一種常情與常態。公務員作為一種職位，當然有其他職業無可比擬的優越性，但同樣也容易因為其特殊性而飽受指責與偏見，并使之成為被傷害的一部分。

其一，公眾別被腐敗公務員，奢侈公務員蒙蔽雙眼。其實，當前，公眾不是對公務員隊伍不滿，而是對公務員隊伍中的特權以及腐敗現象不滿，主要是對那些擁有一定權力并且蠻橫的公務員不滿。我們的規定，我們的反對四風，我們的禁令主要是針對這些公務員的，但是，我們不要忘記最基層的公務員，他們很辛苦，我們應該感謝他們。

其二，制度禁令是為了讓公務員更規范，不是為了卡公務員的正常生存。一些公務員之所以有“我們也沒覺得有多慘”的感悟，就是因為大部分基層公務員是比較規范的，其實，制度禁令就是讓所有的公務員都不規范起來來，都正常起來，以前在一些部門，一些崗位存在的灰色收入是不合理的，現在，必須鏟除，回歸正常。

其三，應該重視基層公務員的待遇。我們必須承認公務員隊伍的建設很重要，我們也應該保證公務員基本的待遇。公眾對公務員的待遇也不是吹毛求疵，關鍵是公開，陽光，坦蕩，沒有灰色收入，這是最重要的，公務員掙錢應該掙到明處。公務員明處掙錢，老百姓從來不反對，公務員沒有了灰色收入，應該根據社會生活水平給公務員制定規范的工資標準，進行科學的工資增長機制，這也是保證公務員隊伍廉潔的重要工作。

[啟示]

如同統計學上的平均法一樣，“表面繁榮”卻掩蓋了真實的情況，而“碎片化、片面化”的認識，也容易導致偏見的產生。大多數公務員的收入，并沒有想像中那么高，就正常而言，甚至可以用“微薄”來給予形容;自然，其也沒有想像中的所謂的灰色收入，更沒有提前放信息來源唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/ 假，“一杯茶一張報”等特殊待遇。更多的人還是處于“付出了，但沒得到理解”的境地。至于一些基層公務員的“帶甲種田”和“因職抑郁”,其實是絕大多數公務員的真實寫照，只是他們的聲音在強大的質疑聲中被淹沒了，其真實狀況被一些個體制內的優勢者給拔高了。

[措施]

真正和諧而成熟的社會，不缺質疑精神而缺少質疑的能力與素養，讓公務員說話天塌不下來，讓每個人都有自由表達的權利，才是社會之幸。對此，中公教育專家建議：

一方面，建立這方面的機制和標準，調動公務員工作的積極性，讓公務員工作成為公民的一個展示自身為人民服務價值，打造人生事業的好舞臺。同時需要多聽聽來自公務員的聲音，打撈那些“沉默的聲音”，如此才能進行溝通與交流，并掌握全面而準確信息，避免因為誤導而產生偏見。

另一方面，政府應改進管理和服務水平，改革現行的條塊分割體制，明確劃分政府間權力，賦予基層相應的權力財力，以便基層因地制宜地實行具體到位的管理、服務，同時精簡政府中間層級，將節省下來的編制、財力充實到一線基層。此外，各級各地政府要努力提高決策、制度的科學性、可操作性，多替百姓著想，做好試點工作，積累實踐經驗，讓基層公務員工作開展得更順利。同時，要給予基層公務員更多關懷，解決他們在事業進步、子女教育等方面的合理訴求，豐富他們的精神生活。

信息來源唐山人才網：http://tangshan.offcn.com/

第三篇：2018國考公務員面試熱點：電視劇注水亂象

2018國考公務員面試熱點：電視劇注水亂象

熱點背景：

近年來，電視劇產業化運行機制發生變革，市場化增速加快，為追求商業利益，制作方有意拉長電視劇篇幅，這種處理方式已成為某種業界“潛規則”。

《大唐榮耀》從60集拉長為92集，《擇天記》從50集拉長到55集，動輒80、90集的電視劇屢見不鮮，新《還珠格格》99集、《天天有喜》91集、《隋唐英雄》120集??長劇越來越多，劇情拖沓、內容稀薄等現象屢見不鮮，即便某些口碑良好、被譽為“良心劇”的作品也存在人為拉長“湊集數”等問題，挑戰著觀眾耐心的底線。

題目預測：

近年來，動輒80、90集的電視劇屢見不鮮，《大唐榮耀》從60集拉長為92集，《擇天記》從50集拉長到55集，新《還珠格格》99集，《隋唐英雄》120集??對于當前電視劇“注水”的現象，你怎么看? 中公答題思路解析：

電視劇是大眾文化的重要組成部分，有審美、娛樂、情感溝通等多重社會功能和人文價值，“注水劇”對大眾文化的負面影響不容忽視。對于廣大觀眾來說，注水部分越長，被浪費的個人時間和公共資源就越多。人民群眾對電視劇的期待值就會越低，而相對而言，電視劇的文化傳承功能也會降低。

制作方注水的方式也主要是通過增設一些無關緊要的角色、設置冗長的臺詞以及重復再現故事情節等，很多制作方紛紛效仿，隨波逐流，在電視劇制作行業形成了不良風氣。

電視劇“注水”，主要是電視劇制作方和播出方的原因造成的：電視臺熱衷于人氣演員，而人氣演員片酬較高，導致制作方在拍攝和后期制作的投入越來越大，使得電視劇制作成本不斷增加，所以通過增加電視劇的集數，實現利益最大化;另一方面電視臺以集數定價，作為依靠貼片廣告收回成本的買方電視臺來說，劇集越長，植入廣告的空間越多。

要治理電視劇“注水”亂象，需要多方并舉：

對制作方來說，應實施劇本戰略，加強文化和編劇在電視劇中的主導地位;要減少對演員的顏值依賴，把注重故事講述、情感傳遞和價值觀的表達;要按照合理的比例配置人員薪酬。

對于播出方來說，改變以集數購買的陳舊方式，避免制作方人為拉長劇集。同時，還需要監管部門的進一步跟蹤和指導，對電視劇“注水”亂象進行管控。進行電視劇行業“供給側”改革，只有這樣，才能根據市場需求提供中高端的電視文化產品，創造良好的文化環境。

第四篇：2018國考面試熱點：公務員品德納入考察

2018國考面試熱點：公務員品德納入考察

俗話說：良好的開端是成功的一半。對于奮斗在公考道路上的各位考生而言，多學習、多借鑒是最高效的備考方法，今天中公教育專家就跟大家分享，供大家參考。

【熱點背景】

目前，多個省份2017的公務員招錄進入政審階段。近年來，諸如被納入“失信”名單、學籍造假，甚至未婚先育等等，在公務員招錄中，成為考生政審不過關的原因。

【綜合分析】

解決的必要性：對于公務員招考引入“考德”機制，其必要性不容置疑。公務員是行使國家行政權力、執行國家公務的工作人員，“德”是其最基本的要求，他們的道德操守，將直接關系到人民群眾的利益，至關重要。公務員招錄“考德”，也就是從入口環節提出要求，純潔公務員隊伍。

落實下去存在的困難性：一般而言，考察品德，大多是對考生的人事檔案、履歷進行審核，無非是更加看重考生的身份、政治面貌、誠信表現，以及獎懲情況等。問題是，如何掌握客觀化標準，避免個人主觀因素產生較大的影響，這是個難題。如果沒有客觀標準和完善的考評體系，那么，招考的正當性、合規性更難以把握。

目前，我國缺乏除考試之外的另一種可行的考察機制，而建立一套完善可行的道德考察體系，尚需一個長期的探索過程。

對策建議：只有在對公務員“德”的考察方面，形成了完整的、系統的、科學的制度，才能真正做到公平、公正、公開、準確，這也有利于提升整個公務員隊伍的德育水平。因此，作為公務員考錄部門，應該慎之又慎，考官及考察標準，首先要“以德為先”，給考生提供公

平條件，劃定統一標準，規范自由裁量空間，這不僅是為了保證“考德”的合理性，更是對考生權利的尊重和保護。

中公教育專家希望以上內容的梳理對考生鞏固相關知識點有所幫助!中公教育祝各位考生一舉成公。

第五篇：2018公務員國考面試熱點解析：一帶一路

行！

與夢想堅持者同2018國考面試熱點解析：一帶一路

【面試真題】

總書記提出“一帶一路”并倡導召開了國際合作高峰論壇圓桌會議，讓各個國家一起商討國際大事，為構建人類命運共同體注入動力和活力。對此，你怎么看？ 【熱點儲備】

2013年秋天，習近平主席在哈薩克斯坦和印度尼西亞，提出共建“絲綢之路經濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”，即“一帶一路”倡議。古代絲綢之路延續千年，積淀了以和平合作、開放包容、互學互鑒、互利共贏為核心的絲路精神。

在面試題目中，最常用到“一帶一路”的就是涉及到開放、包容等主題的時候，可以適當遷移引用十九大報告中關于“一帶一路”的內容，體現理論功底。比如提到我國的大國外交，實施共建“一帶一路”倡議，發起創辦亞洲基礎設施投資銀行，設立絲路基金，舉辦首屆“一帶一路”國際合作高峰論壇??倡導構建人類命運共同體，促進全球治理體系變革。

“一帶一路”本身體現了相互聯系的觀點，也可以理解為互聯互通。要以“一帶一路”為重點，堅持引進來和走出去并重，形成陸海內外聯動、東西雙向互濟的開放格局，這體現的是內外聯動和雙向溝通。可以用在社會現象題型或態度觀點題型，涉及事物發展是相互關聯、因果關聯的知識點中。比如目光短淺這個行為，就是沒有注意到事物是發展的聯系的，沒有理解互聯互通的緊密性。因此殺雞取卵，竭澤而漁，管中窺豹，因此短視犧牲了長遠的發展。

從絲綢之路的核心精神，到“一帶一路”的提出及發展歷程，再到現在傲人的成就，以及未來發展的期許和展望，每一步都是積累的過程，每一步都在為“一帶一路”的繁榮興盛、和平發展積蓄力量。所以，考生遇到量變達到質變、與“積累”相關的態度觀點類題目，可以將“一帶一路”作為實例舉證。【思路點撥】

第一，這體現了立己達人的共贏訴求。中華優秀傳統文化歷來強調“己欲立而立人，己欲達而達人”，認為自我與他人是互立互達、共立共達的統一體。我國古代思想家將“五倫”的精義概括為“相人偶”，即互敬互助的人際關系，強調自我只有在與他人的良好互動中才能完善自身。這種對自身的認識先天地包含著他人，從而將“立人”“達人”納入“立

行！

與夢想堅持者同己”“達己”的范疇。這充分表明，中華優秀傳統文化先天具有共贏、共享、共建的訴求。“一帶一路”倡議正是這種內在訴求在國家層面的體現。在“一帶一路”建設中，不同國家相互關聯、協調合作，既維護各自的核心利益，又努力做到“美美與共、天下大同”。“一帶一路”建設賡續絲路精神，其互利共贏的理念、共商共建共享的原則、開放包容的特征具有強大的吸引力和感召力。

第二，這體現了和而不同的包容精神。中華優秀傳統文化向來主張和而不同，即在對差異性、獨立性的尊重和包容中實現和諧統一。正如一首樂曲要有不同的音調才能和諧悅耳，經濟、政治乃至命運共同體也需要在包容差異中實現和諧。古絲綢之路曾經極大地推動了中國與沿線國家的文明交流互鑒，不僅儒道思想西漸，而且異域佛教等相繼東傳，歐洲還曾廣泛接觸中華文化。中華優秀傳統文化承認文明多樣性，包容文明異質性，推動不同文明互相欣賞、和諧共處，這在當今世界仍有很強的現實意義。“一帶一路”倡議正是對和而不同理念的踐行，強調尋找各國發展戰略與“一帶一路”建設的契合點，在此基礎上兼容并包、攜手同行。

第三，這體現了兼善天下的擔當情懷。中華傳統思想中一直蘊含著強烈的天下擔當。孟子說：“窮則獨善其身，達則兼善天下。”《大學》提出“修身、齊家、治國、平天下”。所有這些，都把善天下、平天下作為最高的使命意識、德性追求。這種追求無疑超越了民族局限和區域藩籬，從某種程度上說已經具有人類命運共同體的價值取向，體現了對人類福祉的終極關懷。“一帶一路”建設正是中華民族擔當情懷的積極實踐。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。“一帶一路”建設不是中國一家的獨奏，而是沿線國家的合唱；不是中國要謀求什么勢力范圍，而是要支持和推動各國共同發展；不是要營造中國自己的后花園，而是要建設各國共享的百花園。作為發展中大國，中國秉承“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多”的胸懷，將自身利益與各國共同利益有機結合起來。中國改革開放的成就得益于同世界各國的交流合作，中國也歡迎其他國家分享自己的發展紅利。