第一篇：2015河南選調生面試地點

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2015河南選調生面試地點

2015河南選調生考試交流群群號：139395306 2015河南選調生考試面試地點暫未公布，河南華圖根據歷年河南選調生面試安排，預計2015河南選調生考試面試時間在5月中旬。屆時河南選調生考試網將第一時間提供2015河南選調生考試成績查詢時間，面試時間及地點等信息。廣大考生隨時關注河南選調生網(http://ha.huatu.com/xds/)!華圖河南選調生考試網為廣大考生提供歷年年河南選調生考試時間安排供考生參考。河南華圖提醒廣大考生提前備考。具體可先參考2014年河南選調生面試地點。

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2014河南選調生面試地點

鄭州市 報到地點：鄭州市委組織部青年干部處(鄭州市中原路233號，市委南院政府樓513房間)。聯系人及聯系電話：李群彥、許火炎，0371-67445080，***、***。

開封市 報到地點：開封市委黨校辦公樓一樓大廳(開封市金明區東京大道中段，北外環中段)。聯系人及聯系電話：張瑤 23855498，***。

洛陽市 報到地點：洛陽市委黨校6號樓6101教室(洛陽市澗西區聯盟路1號)。聯系人及聯系電話：王莉 0379-63216679，***。

平頂山市 報到地點：平頂山市委黨校辦公樓一樓大廳(平頂山市聯盟路西段129號)。聯系人及聯系電話：彭曉婧 0375—2666957,***。

安陽市 報到地點：安陽市委組織部青年干部科(安陽市文峰大道東段市黨政綜合辦公樓A538房間)。聯系人及聯系電話：鄭淑敏、李雙玉 0372-2550523，***、***。

鶴壁市 報到地點：鶴壁市委組織部青年干部科(鶴壁市淇濱區九州路中段91號，市委、市政府院內第一綜合樓522房間)。聯系人及聯系電話：李國倉 0392-3316895，***。

新鄉市 報到地點：新鄉市委黨校新校區教學樓一樓大廳(新鄉市華蘭大道東段，市內乘5路、85路、4路公交車市委黨校站下車)。聯系人及聯系電話：郭艷梅 0373-3696181，***。

焦作市 報到地點：焦作師范高等專科學校一號教學樓一樓大廳。聯系人及聯系電話：劉偉光0391-3568176，***。

濮陽市 報到地點：濮陽市第三中學大門口向東20米報到處(濮陽市昆吾路與石化路交叉口南200米路東)。聯系人及聯系電話：孫小燕、李海勇 0393-6189690，***、***。

許昌市 報到地點：許昌市人社局2013房間(前進路46號)。聯系人及聯系電話：王君、李鵬飛，0374-2965587、2621601，***、***。

漯河市 報到地點：漯河市老干部活動中心一樓。聯系人及聯系電話：張穎、姚磊，0395-3133024，***、***。

三門峽市 報到地點：三門峽市委組織部青年干部科(崤山路中段市委辦公樓525房間)。聯系人及聯系電話：李戰頗 0398-2928363，***。

南陽市 報到地點：南陽市委組織部青年干部科(南陽市七一路53號市委辦公樓5樓522室)。聯系人及聯系電話：韓潔、胡繼真，0377-63397117，***、***。

商丘市 報到地點：商丘市委黨校6號樓(商丘市勝利東路127號)。聯系人及聯系電話：史穎、王有坤，0370-3288217，***、***。

信陽市 報到地點：信陽市委黨校學員宿舍樓南湖閣(南灣街183號，從火車站乘2路公交車到市委黨校站下)。聯系人及聯系電話：張磊、陳文帥、倪沛佩，0376-6366705，***、***、***。http://ha.huatu.com

系電話：張淑熙、劉高英，0394-8269783、8273801，***。

駐馬店市 報到地點：駐馬店市委組織部青年干部科(市委、市政府辦公區2號樓319房間)。聯系人及聯系電話：任偉、曹穎、楊永華，0396-2600928，***、***。

周口市 報到地點：周口市委組織部青年干部科(周口市七一路中段46號市委組織部辦公樓205房間)。聯系人及聯

濟源市 報到地點：濟源市委組織部青年干部科(濟源市黃河大道東段1號，第一行政區1號樓1304房間)。聯系人及聯系電話：黨擁軍，0391—6633381,***。

第二篇：2014安徽選調生面試地點

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2014年安徽省公務員面試輔導簡章

根據選調生工作有關規定，現將安徽省2014年選拔選調生面試有關事項公告如下。

一、面試時間和地點

面試時間：6月27日—6月29日。

面試地點：合肥廣播電視大學(合肥市阜南路15號，合肥人才大廈東側)。

二、面試分組

具體見附件。

三、面試有關要求

面試采取結構化面試的方法進行，每位考生的答題時間為20分鐘。

考生可于6月19日8:00—20日17:30登錄安徽省人事考試網打印《面試通知書》和《面試考生須知》。

考生應于當天上午7 :20—7:40同時攜帶《面試通知書》、筆試準考證和本人有效居民身份證進入面試考點，到所在候考室候考組報到。當天上午8:30前仍未報到的，視為自動放棄面試資格。

更多內容訪問：安徽公務員考試面試、安徽人事考試網、蕪湖人事考試網、安徽公務員考試網

附件：安徽省2014年選拔選調生面試分組表.xls

中共安徽省委組織部

2014年6月17日

第三篇：河南選調生面試材料

2009年河南選調生面試真題

1.胡主席在紀念五四青年節八十周年的活動上講話，有說：“執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領”——這是“五四”運動的歷史對我們的昭示，也是黨和人民對當代青年學子的要求。”請你從基層工作談談對這句話的認識。

參考答案：在基層工作的過程中，我們面臨著較為艱苦的工作和生活條件，在這樣的情況下，要獲得工作上的成功，我們需要有“執著的信念”，相信自己即使是在不太有利的條件，依然可以做好基層的工作。而作為一名的基層的公務員，在工作過程中，面對著廣大的人民群眾對我們信任和期望，我們需要把工作做好，但基層的工作范圍很大，難度也很大，很多時候甚至有著各種各樣的歷史遺留問題，因為戴斌老師認為，青年大學生們的最大優勢應該是自身在學校中學到的“豐富知識”，而在實踐過程中，我們需要將知識與實踐相結合，形成“過硬的本領”。同時也要“德才兼備”，用“優良的品德”真正在基層當中獲得人民群眾和領導同事們的認可。這就是我從基層工作中，對這句話的認識。謝謝考官!

2.今年部分地方政府在建設新農村的過程中，要求統一建設房屋、街道等標準統一的村莊，請你根據此種情況談一下你對新農村建設和新村莊建設的看法?

參考答案：社會主義新農村目前正在如火如荼地進行當中，過去農村中凌亂的規劃，確實很大程度上影響了農村的面貌。在這樣的情況下，部分地方政府在建設新農村的過程中，要求統一建設房屋、街道等標準統一的村莊。廣州新東方的戴斌老師認為值得支持。但另一方面，我們需要思考的是，有些農村地區未必適合“統一建設”。如一些文化保護區域，保持農村原來風土人情，其實也是對農村文化的一種保護。所以，應該是有針對性地去進行農村的建設和改造工程，而不應該“一概而論”。

3.近期以來，黨和國家領導人多次通過網絡，與網友溝通，傾聽民意。請你結合基層工作，談談鄉鎮黨委政府在傾聽民意方面如何開辟渠道。

參考答案：網絡作為一種新興事物，在溝通的角度看，具有極大地便利性，而且匿名的網絡言論常常可以讓群眾暢所欲言，更好地讓領導聆聽“民聲”。從基層工作地角度看，戴斌老師認為單純靠網絡模式傾聽民意是遠遠不夠的，因為很多時候，網絡并沒有覆蓋到基層的每一個角落，因此，我們的鄉鎮黨委政府，應該是將傾聽民意的責任落實到每一位領導干部身上，要求領導干部們要以定期或不定期走訪、接待，電話、信函、電子郵件等多種方式與群眾交流，廣泛開展民意調查。

4.在一次勞模表彰會議上，主持人臨時決定讓你來念表彰勞模的名單，念的過程中突然發現一個勞模的名字很生僻，無法準確念出，請問你將如何面對這種情況?

答題思路分析：呵呵，這個是最難的一道題目，因為大部分人在現場答的時候可能答得很一般。以前戴斌老師在做學生會主席，就曾遇過這種很窘迫的事情，一般來說這道題目建議同學們不要答得太死板，這道題目可以有很多種巧妙地答法，同學們可愿意充分發揮自己的“幽默細胞”，巧妙應對這道題目。戴斌老師認為，傳統的面試教學和面試備考，常常過于機械化，缺乏“靈活性”。但忘記了我們的面試考官是一個“活生生”的人，機械的套路只會讓考官“頻頻搖頭”，作為青年人，就要在面試中體現青年人的朝氣，這一點希望考生要特別留意了。當面對“千篇一律”的答案時，換位思考，如果你是考官，你會認可這位考生嗎?

參考答法：遇到這個情況時，我在現場會這樣說：很多時候，我們的勞模是在平凡的崗位上做出了“不平凡”的事情。很多不平凡的人常常會伴隨著不平凡名字，以下這位勞模就有著極為不平凡，以至于讓我無法讀出名字，讓我們用熱烈的掌聲歡迎“李先生”(假如他姓李，我不去讀他的名字)，然后上臺后，我會幽默地問他：“李先生，能不能向大家介紹一下你這個不平凡的名字嗎?”

選調生面試經典問答180例

1.為何要報考公務員？ 答：①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的學習我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。選調生活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。

⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？

⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。

2.如果這次你沒有被錄取怎么辦？

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。3.能談談你的優點和缺點嗎? 答：考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。

②作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!

③談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確要求。

⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個并不少。4.你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作? 答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學建筑設計的，在設計上，尤其是在設計大型和功能復雜的公用建筑時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在建筑的學習中，人的因素是很重要的--建筑是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任秘書或其他崗位的工作。

5.假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度；二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.6.假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

答：假如我是一位鄉鎮黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。7.問:你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦？“ 答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。8.你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？

答：思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。9.”古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下屬干部時，是否采用'用人不疑'的觀點？“ 答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）”用人不疑“體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生”士為知己者死“的精神狀態。但用人完全”不疑“也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而（2）”不疑“論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的”疑“與”不疑“是辯證的，不應絕對化。10.”相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個'坐懷不亂'的故事對領導干部從政的啟示。“ 答：回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。11.”作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？“ 答：你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。選調生面試經典問答180例（7）14.如果你遇到了挫折你將怎么辦？

答: 事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實, 人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰.再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關 15.你最喜歡的一本書是那本？

答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要有嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。

16.再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，你有什么體會？

答：①教育是百年大計，所謂”經濟未動，教育先行“，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。

②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。

17.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”。對此你是怎么理解的 答：①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。

②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以”有則改，無則勉“的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。選調生面試經典問答180例（9）

18.俗話說：”大丈夫一言既出，駟馬難追“。你是怎么理解的。

答：主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。19.古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。

答：為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

20.好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？ 答：制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關系。但不排除之間的反作用關系

22.有人說”成功是對人有益的“,也有人說”失敗是對人有益的“.請你談談對此的看法？

答：①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣!②失敗對人是有益的俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的斗志（舉例）。③作為一名公務員，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！

23.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會？

答：①隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代。

②每個城市有每個城市的特色，它同樣是”我個性故我存在"的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。如這個城市。。。

24.你認為怎樣的環境適合你？怎樣的工作適合你？（你為何要報考這個職位）？（你的擇業觀？）答：（1）每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的.作為一名公務員是我從小的夢想.其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處.（2）人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色.25.如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？

答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題 第一，處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那么只有大義滅親,依法處理.如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因為很多時候對方也是無心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.第二，是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生？我覺得有兩種途徑，一是在平時的工作生化中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。

26.都說同事關系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？

答：首先，要認識到他家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力。

其次，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善于發現別人的優點,不苛求別人.第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率。（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。27.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作？

答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果。第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性。第四、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.28.一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。

答：①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入。

②在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關）

③但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。

29.吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題。

答：①吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

②中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售，另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一些措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。

③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。

30.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法？

答：①隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。②當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的，所以，在支持、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。

31.你對人們追求時尚有何看法？

答：時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境（包括身份）及經濟條件的現實。

選調生面試經典問答180例（14）

32.當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應從哪幾方面著手？ 答：①從人權角度②抓精神文明入手，營造人們之間相互關心，相互幫助的氛圍③加強社會公德和職業道德教育④加強法制教育

33.有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利有弊？

答：有利有弊，利：便于統一管理，統一服務，政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統一辦證點，方便打工者，應設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害。不利：易因居住區集中被當地人歧視。

34.用人單位要求高學歷你怎么看？

答：①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以后花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。

②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。

③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

山東省選調生考試面試真題

1、小李選調后，被派往基層搞農業科技推廣工作，但他認為選調生作為黨的后備干部，不應該做這些事。對此你怎么看？

2、你被派往一個農村，那里都不團結，作為村支書助理你該怎么做？

山東省選調生考試面試真題

1、黨的十七屆四中全會提出建設學習型政黨，作為基層干部，在基層和農村你怎樣把建設學習型政黨擺在突出位置？

2、現在農村宅基地被亂占、林地亂砍亂伐、不贍養父母，等糾紛矛盾很多，作為基層干部，你該怎么處理？

（十分鐘 含思考時間）

山東省選調生考試面試真題

（一）1、胡錦濤總書記說，“政策不僅要制定，更重要的是落實”，談談你對這句話的理解。

2、現在農村互聯網絡已經普及，如果你是個選調生，你該怎么對待？

山東省選調生考試面試真題

（二）1、溫家寶總理說，“如果不按程序規定辦事，會損害老百姓利益”，對此談談的看法。

2、作為基層工作人員，怎樣拉近與群眾的距離？

2010年5月9日天津選調生考試面試真題

1、有人說，為官一任，造福一方；也有人說，權利不用過期作廢，對上述兩種說法，你怎么看？

2、演講題：一艘漁船在海上行駛，突然狂風大作，大家都束手無策，這時，船長命令船員往船艙里面灌水，大家都不理解，但是還是照做了。出乎意料的是，小船挺過了狂風，安全了。大家很納悶，問船長什么。船長說，很輕的小船在海浪中搖擺不定，只有比較重的船才能經得起風吹雨打。根據上面的故事，做五分鐘的演講，你有三分鐘的準備時間。

3、你是街道的工作人員，你所在街道的一個小區，業主認為物業的服務不到位拒絕繳納物業費；而物業卻說，業主的物業費沒有上繳，拒絕進行物業服務。此時，你怎么辦？

4、你正要去領導那里匯報工作，聽見有人在里面跟領導說你的壞話，你怎么辦？

2010年四川省選調生考試面試真題

1、北方連降積雪，很多環衛工作人員在街上打掃大街，非常辛苦，有的甚至受傷。而在美國有個規定，如果有人在門前跌倒，該戶人家就要承擔相應的責任。對此，你有何看法?舉例說明你在生活中負責任的事件。

2、有下列事情，要在12-13日內完成，你應該如何安排。并說明理由。

(1)完成領導的講話材料，15日前要用;(2)12日下午參加大學生就業交流培訓會;

(3)去另外一個單位去拿一個材料;(4)要參加單位組織的一個體檢。、耶魯2002屆中國籍的畢業生張磊承諾，將向耶魯大學管理學院捐贈8888888美元，這是耶魯管理學院畢業生捐贈的，最大的一筆個人捐款。多數網友表示對張磊，為發展先進配備完善的耶魯大學捐款表示不解，不理解。甚至有網友情緒激動，指責張磊在中國上了十幾年的學，沒有中國大學的教育你什么也不是，還有網友認為張磊應該先把捐款給中國的教育事業。也有網友認為他應該自由支配自己所得，并沒有什么不妥。你怎么看?說明理由。

2010選調生考試面試熱點問題

1、今年，農民工就業問題成為一個大的問題，如果讓你去基層蹲點，你如何做好農民工的就業工作？

2、“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調動；又跑又送，提拔重用”，你怎么認識？

3、農民增收，是黨中央一貫重視的問題，你如何做好這個工作？

4、對史上最牛房管局長的下臺，你有哪些感想？

5、杭州市今年推出了消費券，主要是面向困難群眾和中小學生，困難群眾每總共發放2.2億元，你如何看待？

6、有人認為，要恢復“五一黃金周”，你如何看待“恢復黃金周”這個問題？

7、食品安全法２月２８日經全國人大常委會表決，以１５８票贊成、３票反對、４票棄權獲得高票通過。如何認識這部法律？

8、你認為金融危機給我國社會穩定會帶來何種影響？作為選調生，如何做好新時期的基層工作？

9、策劃一個以“農民工再就業”為主題的宣傳活動。

10、說出你認為影響2008中國的3個詞。

11、汶川大地震后，胡錦濤考察災情的時說“艱難困苦，玉汝于成”，談談你看法？

12、溫總理在今年新聞發布會上屢次談到“信心”，他還說“信心比黃金還要珍貴”，你如何理解溫總理談到的“信心”？

13、胡錦濤同志講了“問計于民、問需于民、問政于民”請你談談你對這句話的理解？

14、假如你所在的鄉鎮地處偏遠，要想發展好本鄉鎮的經濟，你會怎樣做？

15、談一談，選調生對維護農村社會穩定做起的作用

16、談一談，你對“家電下鄉”工程如何看待？你認為家電下鄉工作的重點是什么？

17、如果讓你負責“百村千鄉”市場活動，你應該注意哪些問題？

18、談一談你對中央輪訓全國基層縣委書記、縣公安局長這個舉措的看法？

19、談一談，面對金融危機，作為基層工作人員，你應當做好哪些工作？

第四篇：2015河南選調生面試真題解析

http://ha.huatu.com 2014河南選調生面試真題解析

河某鄉長期種植油茶，最近縣上為了發展藥材種植，要求將油茶砍掉，改種藥材。鄉經過調查走訪群眾認為，油茶還有一定效益，全部砍伐不符合群眾利益，經過討論后制定如下方案：1.大面積的油茶不予砍伐。2.在油茶稀疏的地方種藥材。3.將上述決定報告上級，有指示后再執行。

問：你認為鄉黨委政府的做法正確與否？你做如何評價？（20分）

1、審題

問題：評價鄉黨委政府的做法，表態、分析

身份定位：科長

要求：500字

回歸材料

2、題型確定歸類：案例分析中的領導科學類

3、題型特點：案例分析中的領導科學，這一類題型是對領導行為的合情性（新任科長受挫）、合理性（水庫旁邊建設污水池）、合規性（小李與小王的例子）的分析，以判定考生組織、管理、溝通、協調等方面的能力與素質。這一類題型的答題特點是就事論事、就是論理、總結升華（就事論己），分析領導行為的合情性、合理性、合規性

4、構思，寫出并檢驗答案框架：

（1）表態（做法是正確的）

（2）分析闡述正確的依據（這一決策合情性、合理性以及合規性）

合情性分析：符合當地的民情，以人民的利益為一切工作的出發點；

合理性分析：通過實地調研，了解民情民意之后作出不予砍伐的決定，符合當地的實際情況；

合規性分析：最后將調查結果等情況匯報給上級政府，等待指示后在執行，符合政府的工作流程，下級服從上級的領導，而在油茶稀疏的地方種植藥材，既保護民眾的利益，又可以貫徹執行上級的指示，是原則性與靈活性的結合

http://ha.huatu.com（3）總結升華

這一正確的做法是鄉政府的領導做出來的，那么對于我的啟示是，作為一名優秀的領導干部，要不斷提高自己的領導能力與領導水平，既要服從上級領導的決定，又要結合當地的實際情況，保證決策的科學性，真真正正為百姓謀福利，為社會謀發展。

5、參考答案：

做法是正確。理由如下：

做法符合老百姓的根本利益。我們黨的一大工作作風就是密切聯系群眾，一切從人民群眾根本利益出發，這是我們工作的出發點和落腳點。鄉里實地調查，走訪群眾，聽取意見的做法，正是群眾路線教育實踐活動的生動體現。

做法符合我黨“不唯上，不唯書，只唯實”的工作作風。上級政府發展經濟的精神，需要結合本地實際情況，進行二次加工改造，才能符合規律，真正發展本地經濟。鄉的做法，是結合本地實際的正確決策。如果不考慮本地實際情況，最后的結果只會損害了本地的經濟發展。現實工作中，一些形式主義、教條主義、一哄而上的現象，可以說都是根源于此。

做法符合下級服從上級的工作原則。鄉將決定上報后再執行的做法，體現了我黨的組織工作原則。更可貴的是，鄉在油茶稀疏的地方種植藥材，是原則性和靈活性相結合的生動體現。

我想，鄉里的這些做法，和鄉的領導者分不開。啟示：一名領導干部，一定提高自身的業務水平和業務能力，既要能貫徹落實上級精神，又能結合本地實際，保證決策的科學性，真真正正的為人民服務，為當地的經濟發展做出貢獻。

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第五篇：選調生一般去哪里工作_選調生工作地點

選調生一般去哪里工作_選調生工作地點

考上選調生之后一般會去哪里工作呢？今天喬布簡歷小編就和大家一起看看選調生一般去哪里工作，選調生工作地點。

關鍵詞：選調生一般去哪里工作，選調生工作地點

選調生因為是省委組織部的后備領導干部，會放到基層中鍛煉，他們的人事權歸省委組織部管轄，并委托接收單位考評。選調生的調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位和人民社團。也可以理解為一種特殊的干部身份。

按照選調生的相關政策規定，政府會根據本人的報考志愿和實際工作需要，安排選調生的工作單位。總的來說，在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛煉；碩士研究生到縣市區工作。

大學本科生和碩士研究生全部安排到鄉鎮（街道辦事處）工作，一般會安排擔任鄉鎮長（街道辦事處主任）助理職務。

法院、檢察院、公安系統的選調生，一般安排到縣（市、區）法院、檢察院、公安局或其基層派出機構工作。

共青團系統的選調生，關系落到縣（市、區）、鄉鎮團委，先到農村或城市社區掛職鍛煉1-2年。

為吸引高層次人才并發揮好他們的作用，博士研究生可安排到市直綜合部門，先到基層對口部門掛職鍛煉1年。

考上選調生后，不一定會回到自己的戶籍所在地，而且有些地方為了回避，也不會把你分配在戶籍所在地的鄉鎮或者縣市區。

選調生一般去哪里工作_選調生工作地點

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