第一篇：積假處理通知

關于2013年積假處理通知

酒店各部門：

根據酒店考勤制度相關規定，現將2013年各類積假（加班、年假）作如下規定： 1、2013年各類積假必須在本年度12月份補休完，不做跨年度還休，逾期將自動作廢。（特殊情況須部門負責人申請，經行政人事部審核，總經理批準可累加到下一年度）2、2014年開始，各類加班、加鐘，必須當天或次日報行政人事部審核批準方可生效。

望各部門周知。

行政人事部 二〇一三年十二月二日

第二篇：假黨員怎么處理

假黨員怎么處理

未履行入黨手續進入黨內的人，通常叫假黨員。對這些黨員的處理，要區別情況，分別對待。屬于混入黨內的壞人，要一律清除出黨；未履行入黨手續而進入黨內的，如政治歷史清楚，具備了黨員條件，可承認為黨員；隱瞞了一般政治歷史問題，經過長期革命斗爭考驗，一貫表現好，具備了黨員條件的，也可承認為黨員，但要酌情給予黨紀處分；不夠黨員條件的，應開除出黨。以上承認為黨員的，均由黨組織作出結論，一般不必補辦入黨手續。其黨齡一般可從有人證明其正式過黨的組織生活時算起。

根據《中國共產黨發展黨員工作細則》第三十二條 各級黨組織對發展黨員工作中出現的違紀問題，一定要嚴肅查處。違反黨章規定而被吸收入黨的，不予承認；并在支部大會上公布。上級黨組織要對有關責任者批評教育，違犯黨紀的應給予必要的紀律處分。根據《中國共產黨紀律處分條例（試行）》 第四十五條違反黨章規定，弄虛作假或者采取其他手段，把明顯不符合黨員條件的人拉入黨內的，對主要責任者，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

冒充中共黨員是要追究政治責任和行政責任的，涉及民事侵權的還要追究民事責任，構成犯罪的還要追究刑事責任，主要是看你是否構成侵權責任，和對社會影響程度，造成民事責任的，需要承擔民事責任，構成刑事責任的，需要追究刑事責任，

第三篇：處理通知

處理通知

點菜領班王曉童因無故曠工，給酒店管理造 極大的負面影響。經酒店研究決定對其處罰如下：扣罰全部工資，開除離店。

望全體員工引以為戒，自覺遵守酒店各種規章制度。

大連南砣漁港餐飲有限公司

2011年8月19日

第四篇：假前培訓通知

關于組織中小學英語和信息技術學科培訓的通知 各中小學、幼兒園、九年一貫制學校：

為提高我市中小學英語教師專業化水平，提高新教師教育信息技術應用能力，經教育局研究決定，聘請貴州劍河暑期學院培訓團隊對我市中小學相關教師開展為期3天的短期集中培訓活動。

培訓時間：2014年7月15日——20日

培訓地點：教師進修學校三樓會議室（英語）

教師進修學校四樓微機室（信息技術）

參加人員：

1、年齡35周歲（含35周歲）以下現任中小學英語教師；

2、2011年——2013年新教師（凡參加英語培訓的新教師，不需參加信息技術培訓）。

培訓內容：英語口語、計算機應用。

日程安排：

1、7月15日——17日：中小學英語教師培訓，信息技術培訓（一班）；

2、7月18日——20日：信息技術培訓（二班）。

具體要求：

1.高度重視。各校領導要高度重視此次短期集中培訓工作，保證參培人員落實，保證所需經費落實。

2.精心組織。各單位要選出每期培訓班負責教師，負責本單位本期參培人員管理，確保按時參加培訓，嚴守培訓紀

律，注意培訓期間人身安全，保證學有所得。如參培教師確實不能參加培訓，請學校領導向人事科請假。

3.食宿安排。參加培訓教師食宿自理，旅餐費由學校報銷。

4.上報每期培訓班負責教師。各單位務必于7月4日前將負責教師名單上傳繼續教育群共享中。

集安市教育局

2014年6月25日附信息技術培訓班

第五篇：考勤處理通知

考勤處理通知

為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下 處理：

缺勤處罰

1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：

月累計1-3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；

月累計4-10次：每次扣工資20元；

月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；

遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天；

遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。

2、對曠工者的處理：

曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元

曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。

3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。

4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一.不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的；二.無故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理；工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

6、根據每月請假累計時間，每滿1天（7.5小時），扣除1天的薪金其他福利。

7.倉庫管理者負責廠區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥柜法人批準。

8.廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.全勤獎勵

1、連續6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

2.連續12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從2011年6月11日實施

總部