第一篇：我適合的工作類型

現實型(Realistic)又譯技能型。具有這類傾向的個體，屬于技術與運動取向。往往身體技能及機械協調能力較強，對機械與物體的關心比較強烈。穩(wěn)健、務實，喜歡從事規(guī)則明確的活動及技術性工作，甚至熱衷于親自動手創(chuàng)造新事物。不善言談，對于人際交往及人員管理、監(jiān)督等活動不太感興趣。這一領域的職業(yè)有:需熟練技能方面的職業(yè)、動植物管理方面的職業(yè)、機械管理方面的職業(yè)、生產技術方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè)、機械裝置與運轉方面的職業(yè)等。

社會型(Social)具有此類傾向的個體，喜歡與人為對象的工作。他們通常言語能力優(yōu)于數理能力，善于言談，樂于與人相處，給人提供幫助，具有人道主義傾向，責任心也較強。習慣于與人商討或調整人際關系來解決面臨的問題。不太喜歡以機械和物品為對象的工作。適合從事咨詢、培訓、輔導、說勸類工作。這一領域的職業(yè)有:學校教育以及社會教育方面、社會福利事業(yè)、醫(yī)療與保健方面、各種直接為人服務的和商品營銷方面的職業(yè)等

企業(yè)型(Enterprising)又譯經營型。具有這種興趣傾向的個體，喜歡制定新的工作計劃、事業(yè)規(guī)劃以及設立新的組織，并積極地發(fā)揮組織的作用進行活動;喜歡影響、管理、領導他人；自信、支配欲、冒險性強。他們不喜歡具體精細、或需要長時間集中心智的工作。這一領域的職業(yè)有：管理，市場和銷售類的職業(yè)。

常規(guī)型(Conventional)又譯事務型。具有這類傾向的個體，喜歡高度有序、要求明晰的工作，對于規(guī)則模糊、自由度大的工作不太適應。不喜歡主動決策，習慣于服從，一般較為忠誠、可靠，偏保守。與人工作中的交往會保持一定的距離。工作仔細、有毅力。對社會地位、社會評價比較在意，通常愿意在大型機構做一般性工作。相應的職業(yè)領域有：銀行職員、圖書管理員、會計、出納、統(tǒng)計人員、計算機操作人員、辦公室職員等。Compliance－完美型/服從者

高C型的人通常是喜歡追求完美的專業(yè)型人才。在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習慣于記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標準，計劃性強，注重細節(jié)，講究條理，整潔，能夠發(fā)現問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優(yōu)柔寡斷的人，習慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認同。同時，也習慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。對待人際關系方面，C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹慎。能夠深切地關懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。

描述性詞語：遵從、仔細、有條不紊、嚴謹、準確、完美主義者、邏輯性強

第二篇：九型人格與適合工作類型解讀（范文）

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九型人格與適合工作類型解讀

九型人格根據各種不同類型的人所具有的天賦能力的差異，提出相對應的工作類型，學職信將從宏觀角度給予解釋、建議。

第一型：完美型(代表人物：周瑜——既生瑜何生亮)1.相信原則，貫徹始終;誠實可靠，有讓人信賴的本領;2.組織能力強，有條理，做事井井有條;3.對組織的缺陷有警覺性和覺察力，并會提出實質性改進建議;4.道德感強、理想主義，是團體中的精神領袖;5.客觀、公平、公正，追求真理，鍥而不舍，堅持到底;6.喜愛學習和認識事物，并極力將它們用于事業(yè)和生活中;7.自律能力強，勇于自我批評。

適合工作類型：適合需要堅持原則與公正的所有領域，如法官、醫(yī)生、質量檢查、紀律檢查、安全檢查、財會等。

第二型:助人型(代表人物：雷鋒)1.有愛心和同情心，較易感知別人的需要，易與人產生共鳴;2.樂于助人，主動地驅動自己把事情作好;3.適應力強，善于同不同類型的人交往，獲得他人的歡心和信任;4.鐘情，對人一往情深，并富于表達情感，容易建立長久友誼;5.慷慨熱情、友善體貼，外在具有彈性，調整自己迎合他人需要。6.有欣賞能力，自發(fā)贊美他人，容易贏得他人友誼。

適合工作類型：在營銷推廣的領域中擁有非比尋常的優(yōu)勢，特別是講求高質量個人直銷服務的行業(yè)，例如保險行業(yè)等。所有跟人打交道的工作都能發(fā)揮第二型天賦的才能，如客服、專注大學生職業(yè)發(fā)展 www.tmdps.cn

教師、護士、工會主席、推銷人員。

第三型：成就型(代表人物：諸葛亮)1.精力充沛、活力十足，與人融洽相處、有凝聚力;2.有效率、靈活變通;實際、不好高務遠;3.樂觀、自信，是讓人信服的領導者;會授權、組織、領導能力強;4.勤奮、自我推動，為實現目標臥薪嘗膽、奮發(fā)圖強;5.目標明確、頭腦清醒、條理分明;6.有能力處理危機，知道如何避免沖突。

適合工作類型：充滿彈性，擅長說服別人，又很有目標性，在具有挑戰(zhàn)性和說服別人的工作中尤其能發(fā)揮天賦的才能，如在推銷、保險、演講等領域尤其容易成功。給第三型一個團隊也能充分發(fā)揮他的才華，馬云就是，他不會編程、不懂做賬，但是他知道誰會。

第四型：自我型/藝術型(代表人物：林黛玉)1.有創(chuàng)意、創(chuàng)造力和藝術感;2.敏感性高，慈悲情懷，同情他人的不幸遭遇并樂于提供幫助;3.敏銳的直覺、有內省能力、對日常事物有著過人的洞察力;4.真誠、忠于自己的感情和真誠的朋友，直率，善于表達;5.熱情洋溢、精神亢奮時能量驚人、精力飽滿地投入工作;6.舉止優(yōu)雅、智慧、機智，為人和善。

適合工作類型：適合從事各類要求高度創(chuàng)意的工作，他們有對美的發(fā)現能力，所有涉及到美的工作都能發(fā)揮他們天賦的才能。如美術、音樂、藝術、時裝、戲劇、文學、裝潢、廣告、產品設計等領域。

第四型幻想力豐富，對不同角色扮演的適應力強，亦可擔當如律師、醫(yī)生、工程師等專

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業(yè)人士。第四型富有同情心，憑著豐富的創(chuàng)意和與人為善的交際能力，也將成為優(yōu)秀的的市場策劃和推廣人員。

第五型：思考型(代表人物：愛因斯坦)1.樂于收集大量資訊，善于分門別類管理，以得到合乎邏輯的結論;2.聰明、分析力強，能提出見解深刻的解決方案;3.觀察敏銳，很快便能捕捉到問題的關鍵，善于理解;4.客觀、冷靜、理智、心思縝密，能將自己的感情因素抽離事外;5.學習能力強，特別對于深奧的觀念和學問，有融會貫通的能力;6.可以獨立處理很多問題，做事井井有條;7.表達能力強，在自己的專業(yè)內，樂于提供咨詢，答疑解惑;8.有創(chuàng)造力，能提出獨到而有價值的新觀念。

適合工作類型：擅長將大量數據有條不紊地分門別類，有過人的洞察和分析能力，會成為某個特定領域的專家，適合科學家、咨詢顧問、決策分析、數據分析整理、研究等崗位。第五型亦適合擔當偵察、刺探情報等任務。

第六型：忠誠型(代表人物：關羽)1.忠誠、誠實，忠于領袖賦予的信念，循規(guī)蹈矩，不偏離團體軌跡;2.感官敏銳，警覺性高，能察覺到潛伏的危機;3.責任心強、實干、慎重，對下屬要求高，能帶領團隊共同完成目標;4.照顧別人、樂于付出、重視團體價值，與他人互相依賴、平等合作;5.富有同情心、風趣幽默、討人喜歡。

適合工作類型：在需要細心、耐心、警惕、忠誠的崗位上能發(fā)揮他們天賦的才能，如策劃、規(guī)劃、警察、情報人員、保衛(wèi)人員等。

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第七型：活躍型(代表人物：老頑童)1.喜愛歡樂、慷慨大方、魅力十足，有助于舒緩緊張氣氛;2.富想象力，創(chuàng)意豐富，尤其適應于商業(yè)領域;3.熱情、樂觀、開朗，易于吸引不同類型的人與之為友，善于公關;4.喜歡冒險，只要認為信念正確，會不計后果地采取行動;5.善于累積人際網絡，能快速辯識對自己有用的人;6.有效率，辦事能力強，可同時在不同類型的工作中做出成績;7.聰敏靈活、求知欲強、多才多藝，善于表達;

適合工作類型：一切能吸引第七型興趣的崗位，尤其是公關、社交、計算機、需要創(chuàng)意的工作。

第八型：領導型(代表人物：曹操)1.富有領導才能、組織能力，能激勵團體中的成員全力以赴;2.果斷、有決斷力，不會輕易改變決定;精力充沛，處事效率高;3.有開創(chuàng)力，不因循守舊，在事業(yè)上會突圍而出;4.盡力保護家人、朋友，不計付出，維護正義，不平則鳴;5.無懼艱難，排除情緒干擾思考解決方法，善于處理很大的危機;6.自信、斗志旺盛、永不言敗，即便失敗也會總結經驗，迅即東山再起;7.直接、誠實，不拘小節(jié)、光明正大。

適合工作類型： 在需要勇氣、智慧面對沖突時最能夠展現天賦的才能。做領導者，帶領一個團隊，或作為創(chuàng)業(yè)者。

第九型：和平型(代表人物：劉備)1.和平、親切而肯妥協，有調解紛爭的本領;

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2.有耐性、肯傾聽別人的疑難，并有能力穩(wěn)定他人的情緒;3.寬容、包容力強，接受不同意見，不苛求別人，更能認同他人;4.有同情心、仁慈，具外交手腕，會支持人得到信任，吸引他人與之交往;5.冷靜平和、能平等對待不同身份、類型的人;6.觸覺敏銳，有移情作用，無需別人詳細表達已能明白其感受。

適合工作類型：不需要面對沖突的、和人打交道的工作，最能發(fā)揮第九型天賦的能力。如教師、護士、咨詢師、治療師、服務人員等崗位。

第三篇：適合大學生的11項兼職類型

適合大學生的11項兼職類型

鑒于當代社會的激烈競爭，越來越多大的大學生選擇在課余時間做兼職，這不僅可以補貼自己的生活費，還可以在兼職的過程中鍛煉自己的能力，積累一定的社會關系，更重要的是可以對社會有比較早的認識，這對于畢業(yè)后是選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)都會有非常大的幫助作用，但是，都有哪些工作真正適合大學生呢?本文為大家進行了盤點，這些工作，可以使你在得到物質回報之后還可以更多的得到精神回報。

(一)網上兼職

威客任務：就是在網上接任務，完成獲得傭金，時間靈活，比較適合大學生。有專長的同學能發(fā)揮出價值。比如設計、撰稿、起名、創(chuàng)意、編程、推廣等等。

網上銷售：例如淘寶店鋪。要求：有足夠的上網時間，有一定的貨源基礎，如果實在沒有貨源的話，可以挖掘一下周邊店鋪中的獨特服飾或各種稀奇古怪的東西。要有百折不撓的精神，向每一個對產品感興趣的人進行耐心的回饋。要熟悉拍拍、淘寶等網上銷售平臺的最基本常識。缺點是網上銷售商品要比現實銷售商品風險大 很多，心理承受能力要強，切勿把網上銷售當成重要的經濟來源，這份工資不太可靠。

(二)計時工

要求：這種職業(yè)基本不受任何限制，只要你能干、在工作中有不怕苦不怕累的精神就可以完全勝任。而工作的地方也通常是以KFC、McDonald‘s、必勝客、都市快車等快餐店為主。當然，你要具備靈敏性和較強的應變能力，要學會應對各式各樣的客人。

(三)派送

要求：不太計較個人的面子，敢于在眾人面前戴上尖尖的小丑帽或者蛋黃色的圍裙站在路邊給過往的行人贈送公司產品。這種工作主要考察的是學生與人溝通的能 力。在工作前，需要有足夠的準備接受路人各色的眼光和不同的回應。因為所面對的人群水平各異，所以對于這份工作的看法也各不相同。

(四)調研

要求：要做到能屈能伸，與派送相比，這份工作更具有挑戰(zhàn)性。調研主要包括三種形式：街頭訪問、電話訪問和入戶訪問。對于街頭訪問來說，和派送差不多，都 需要與人溝通，因為要問行人一些相關的問題，所以被拒絕的機率也比派送要大一些。而電話訪問一部分人可能不太理解這個行業(yè)，所以會選擇掛掉電話。入戶訪問 則是三種訪問種難度系數最高的一類，對于一個普通人進入他人家中問問題是一件比較難的事，女生還好辦一些，如果是男生的話，難度將會再度加大。想要做好調 研工作，臉皮一定要夠厚。

(五)促銷

要求：語言表達能力強，有很強的適應能力。可以在短時間內足夠了解自己所要向客戶推薦的產品，并可以用自己的語言讓用戶接受自己所推薦的產品。所促銷的產品類型也比較寬廣，無論是吃的喝的玩的用的 全部涉及，要在有限的時間內賣出去最多的產品，為商家贏得更多的利潤，爭取讓用人的商家覺得你是“物超所值”，不然很快就會丟掉飯碗。

(六)家教

要求：對于很多大學生來說，家教都是他們最好的選擇。無論你是理科專業(yè)還是文科專業(yè)，只要你擁有一技之長，那么這份工作應該不會很難找到。當然，你要至少有一門功課學的比較精，而且能對自己的學生清晰的表達，這份工作對口頭表達能力要求比較高。

(七)禮儀

要求：主要以女生為主，對形象氣質身高樣貌要求比較高。屬于那種以貌取人的行業(yè)，如果不夠漂亮，不夠氣質、不夠身高的話那么不適宜這份工作。但最大的優(yōu)點就是禮儀所面對人群的層次較高，基本屬于社會名流，且薪金較多，工作時間很短。

(八)自由撰稿人

要求：文筆好，才思敏捷。此類沒有時間要求，只要有能力就可以向各個報紙雜志投稿，且薪資優(yōu)厚。但對文學底蘊要求比較高，不是普通人就可以輕易得到這份稿費的。校對工作也可以劃入此范圍，此類工作對于中文系或法律系等文科專業(yè)的學生來說更具有優(yōu)勢。

(九)翻譯

要求：熟練的掌握一門外語，可以和外賓輕松交談。有口譯和筆譯兩種職業(yè)可供選擇。口譯要求對外語的掌握能力不僅僅是普通的對話，而是可以進行正常的交流，而且要清楚的了解中西方文化的差異。筆譯則要求用詞嚴謹，可清晰的表達自己的思路和所要翻譯的文章的內容。

(十)自主創(chuàng)業(yè)

要求：有思想，對于自己所要從事的行業(yè)有獨特的見解和敏銳的分析能力。要敢于開拓市場，不怕失敗，具有不屈不撓的精神。但缺點是風險較大，在工作之前需要有足夠的心理承受能力，如果成功了，可能是巨額的收益。若是失敗了，可能會讓自己殷切的期望頓時變成零。

(十一)導游

導游慢慢成為大學生兼職“新貴”。在考取導游證之后即可聯系旅行社開始帶團。

優(yōu)點：工作時間彈性大，可以選擇在周末或假期帶團，不與學習時間沖突。報酬較豐厚，一般由基本工作小費組成，還可以在工作中廣交朋友。

缺點：工作強度大，有時一天只能休息三四個小時，精力、體力的消耗很大，身體素質不好的同學最好不要嘗試。

備注：做導游需先通過考試取得導游證，持證上崗，每年12月舉行一次全國統(tǒng)一考試。考試分為筆試和面試兩部分,筆試為2張卷子,中文導游的面試為普通話解說景點。

隨著上大學以后可供自由支配的時間增多，外出找工作的人群也開始日益增長起來。不過無論是從事哪種職業(yè)來說，都應該先仔細的了解下行業(yè)的背景及相關的資 料再進行工作，以免會受到一些勞動糾紛的影響。剛剛涉入職場的大學生們需要多多謹慎，具有分辯是非的能力。當然，作為學生來說，無論是任何職業(yè)的兼職，都 應該以學業(yè)為前提，其他的都只是作為課余的一種鍛煉，要分清孰輕孰重。

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第四篇：各種個人簡歷適合的類型

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

簡歷有很多種，求職者要根據自身情況選擇適合自己的簡歷類型。求職者要從各個方面來提高個人簡歷的吸引力。根據應聘公司的不同性質來決定使用哪種個人簡歷。

時間型的個人簡歷運用是最廣泛，指著這的個人簡歷應該簡明扼要敘述清楚自己的能力和要求，如此一來招聘公司就能夠在愛第一時間看出我們的能力和要求決定面試與否。這種“時間型”的個人簡歷就是一種最簡單、最直接的寫作方式。時間型的建立能夠直觀明了的高速HR自己在某一時間段蟲是什么工作，所以時間型簡歷最為直觀!

另外一種功能型簡歷強調的是求職者的能力和特長，這一類型的餓建立并不是所有求職者都是用，很多求職者的工作能力和業(yè)務能力并不僅僅體現在簡歷上，所以這一類人寫求職簡歷的時候更多選擇功能簡歷，更多的餓詳細內容需要在面談中才能體現出來，這在某種情況下可能是求職者優(yōu)勢。

還有專業(yè)型簡歷強調的是求職者的專業(yè)、技術技能，比較適用于技校畢業(yè)的畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求很高的職位時這種類型的簡歷最合適。

第五篇：深入探討電子商務是否適合任何類型企業(yè)

商務蜜蜂資訊網 | www.tmdps.cn 深入探討電子商務是否適合任何類型企業(yè)

參考資料：商務蜜蜂資訊網(http://www.tmdps.cn)

在電子商務迅猛發(fā)展的今天，如果有人說電子商務必然是未來發(fā)展的趨勢，那么這種說法我相信是不容置疑的，甚至我們可以這樣說：電子商務必然可以幫助中小企業(yè)創(chuàng)造輝煌，那么有一個問題也是需要我們去深入探討的，就是電子商務的道路是不是就適合任何類型的企業(yè)呢?下面就讓我們來深入探討一下這個問題。

如果可以，該怎么做？是否按照電子商務(B2B)平臺的流程，申請會員，發(fā)布商品，競價排名，廣而告之，博客營銷，蹲點論壇等等等。我看到了很多成功的例子，他們持之以恒，他們相信電子商務(B2B)平臺，他們獲得了成功！這些成功的企業(yè)大部分是中小企業(yè)，他們發(fā)貨方便，使用簡單，買完就走！他們在電子商務(B2B)平臺平臺上如魚得水。但是我尋來尋去沒有找到自己所期望的，沒找到自己真正來電子商務(B2B)平臺的目的。電子商務的迅猛發(fā)展，是否代表著把傳統(tǒng)的戰(zhàn)場搬到了網絡，大家都來了，重新在網絡廝殺？

我們公司是做涂料的，而且全國很多很多的企業(yè)都在做涂料，我看過一份調查報告，全國的涂料企業(yè)超過8000家，基本上集中在沿海地區(qū)，和重點城市。這是什么概念，就是平均每個省有350多家涂料廠，競爭非常的激烈。

涂料以前是靠傳統(tǒng)的渠道銷售，是靠關系，是靠業(yè)務員不辭辛苦的奔波來打市場的，當然巨額的廣告投資是最有效的手段，但那只是屬于資金雄厚的企業(yè)。于是乎我們涂料的中小企業(yè)都在積極的尋找新的銷售方法，而電子商務(B2B)平臺就成了我們的選擇目標。我們搬來了，但是涂料是不同于其他的商品，它可以零賣，但又不只是賣，還要試驗，還要施工，還要技服，我們可以在全國各地都接單，但是有些單卻不得不放棄，有些涂料的施工我們需要進行現場指導，從發(fā)貨到技服人員的到場，這勢必都會增加我們的成本。路途太遠的，要的貨比較少的，有時候一筆成交的單子的金額，都抵不上技服人員出差的費用。我們曾經在山東石島接了一個單子，他們的鋼結構管道腐蝕的厲害，需要從新涂裝，要求保15年，但是只要修補就可以了。結果用了5桶涂料，價格12000元。我們利潤在15%左右，但是他們要求我們的技服人員過去指導除銹、施工。我們都知道涂料的質量再好，也要看施工的情況！于是我們派了技服過去，誰知道那邊一直下雨，回來吧，來回一趟要600多，不如住在那里，天天念叨明天就不下雨了，誰知雨一下就是26天，施工1天，我們的技服出差補貼標準是一天150塊，加上路費600，一共需要支付4650塊，最后虧了2850塊。像這樣的情況我們碰到不少，于是碰到這種小單子我們都感到頭痛，到底做不做? 但是大單又談何容易。

尤其是在船舶重防腐領域，我們中小企業(yè)被那幾個國際巨頭壓的喘不過氣來。其實涂料并非科技含量很高的產品，如今市場上一些已經名氣很響的品牌，當初就靠“一口缸、兩根棒”攪拌起家，這是很多人已經知道的事實。雖然大品牌的涂料確實質量不錯，但是，消費者應當知道，所謂大品牌，是靠廣告費堆出來的，所以，羊毛出在羊身上，價格自然也上去了。在我國，除了地下工廠，只要是正規(guī)的生產廠家，都必須按國家標準生產涂料，現在市場上供應的涂料，都必須符合國家的環(huán)保標準。所以，據我所知，現在市場上有很多無名氣的涂料其實質量同樣也不錯，他們也通過了中國制定的各項標準，也符合使用的條件。

我們想想，當一個企業(yè)湊足資本創(chuàng)業(yè)，為了提高產品質量，出高薪到國際名牌企業(yè)挖高工，投入巨資加大對新產品的研發(fā)，最終通過了國家的各項實驗、各種標準。等到進軍市場的時候，卻發(fā)現...市場已經被國際巨頭瓜分，各個地方都有他們的駐地，廣告漫天飛舞，品牌已深入人心，我不得不贊嘆他們的手段，他們在造勢，他們要洗牌。

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傳統(tǒng)的渠道銷售已經很難切入市場。即使進入，也要付出不菲的代價，而且只能喝湯。我們只有邊打邊轉移，轉向電子商務，轉向網絡營銷，雙管齊下，期望奇跡。我們真正關心的是能不能通過網絡撕開那鐵桶般的市場？電子商務(B2B)平臺是否適合所有類型的企業(yè)？ 電子商務(B2B)平臺是否適合我們這種以做項目為主、零售輔的銷售模式？ 或者是我們怎么去適應電子商務(B2B)平臺的節(jié)奏？適應了能不能有效果？

面對上面這個案例，某電子商務巨頭給出的答復是：電子商務某種程度講，是一種新型的思考：怎么樣創(chuàng)造獨特的價值給客戶，怎樣降低成本？怎么樣服務好客戶同時，自己有錢賺？像上述案例公司這樣的規(guī)模，我覺得還是踏踏實實做區(qū)域市場，做穩(wěn)做扎實了再考慮其他的。我們常說，全球眼光是當地支撐，全國眼光也是當地支撐。電子商務是把你的觸角伸出去，如果你覺得訂單可做，那就做；不可做就不做。

這樣的答案，我覺得已經可以解開很多疑惑，就是電子商務并不是萬能的，它只是在傳統(tǒng)渠道上附加的一種新興渠道，是傳統(tǒng)渠道的一種補充，因此我們可以這樣來說，任何企業(yè)都是可以從不同角度進入到電子商務，但是并不是所以類型的企業(yè)都可以依賴電子商務而放棄傳統(tǒng)渠道，不能因為電子商務而傷害了傳統(tǒng)銷售模式，在我們看來，傳統(tǒng)銷售渠道是根基，而電子商務是給老虎插上翅膀！