第一篇：管理溝通自測答案

管理溝通

單選題（共10題，每題3分）.在聆聽過程中我們需要“開放心態、開放體態”，下列說法，不屬于此列的是（）

? ? ? ? A.身體稍有前傾

B.與對方目光接觸7-10秒 C.身體姿勢要表明有興趣聽更多 D.坐累了，可以彎腰駝背，可以走神片刻

我的答案： D 參考答案：D 答案解析： 暫無.小李連續三天遲到5分鐘，他的上司老王不確定是否需要找他談談，下列說法不能幫助老王想清楚這一問題的是()? ? ? ? A.小李連續三天遲到，這件事嚴重嗎？他的結論是，這件事對團隊的影響還是挺大的 B.小李和領導的關系如何，和同事關系是否融洽 C.找他談話，他就能改變這一行為嗎 D.如果不做這個談話，后果會是什么

我的答案： B 參考答案：B 答案解析： 暫無.下列說法，不能幫助管理者降低認識偏差的是（）

? ? ? ? A.評估、反思自己的想法 B.自我批駁自己的想法 C.檢查“自我對話”

D.提高自信心，要堅信自己的判斷能力

我的答案： D 參考答案：D 答案解析： 暫無.PPT是溝通中的一個重要工具，下列說法，不正確的是（）

? ? ? ? A.PPT盡量簡單，用圖表、符號來強調信息 B.盡量用短語，不用完整的句子 C.一張PPT，表達一個意思

D.PPT中用到的顏色要豐富，要盡量多，以吸引聽眾

我的答案： D 參考答案：D 答案解析： 暫無 5.溝通能力的高低直接決定著班組長的工作績效，下列各位班組長的反應對人際溝通不會造成不良影響的是（）

? ? ? ? A.林班長對新員工小吳說：“你知道嗎？你用這個借口是因為你受不了責備?！?/p>

B.李班長受到上級經理的責備，覺得自己委屈，他反駁說：“這不是我的問題，我只是個班長。” C.王班長對新員工小張說：“請你現在到我辦公室來一趟。”

D.每當有員工向丁班長反應工作中遇到的困難，希望尋求幫助時，丁班長就會說：“別和我說這些，我只要結果?！?/p>

我的答案： C 參考答案：C 答案解析： 暫無.掌握講故事的要點，學會講故事，能提高溝通效果。下列關于溝通過程如何講故事的說法，不正確的是()? ? ? ? A.講得故事要與主題相關 B.故事不要太長、簡略適當 C.盡量用真實的人名

D.故事背后的道理讓聽眾自己體會即可，不需要提煉出來

我的答案： D 參考答案：D 答案解析： 暫無.下列關于做報告時，如何講清楚的策略，不正確的是()? ? ? ? A.做報告時要把觀點、論據、邏輯講清楚

B.報告的開頭盡量在30秒鐘內抓住聽眾，可以用聽眾關心的難題開頭，可以用故事開頭 C.報告內容盡量簡化，報告結尾要有要求

D.報告內容要豐富，做報告必須講故事，沒故事的報告是不成功的報告

我的答案： D 參考答案：D 答案解析： 暫無.從溝通時間看，班組長可以在工作關系狀態下和上級領導及班組員工溝通，也可以在非工作關系狀態下進行；在工作關系狀態下的溝通是正式溝通，在非工作關系狀態下的溝通是非正式溝通。下列關于幾位班組長的認識或做法，正確的是()? A.李班長認為：班組長一定要與上級領導保持正式溝通，在工作時間內探討問題，交換意見，獲得指令及指引，乃至獲得支持和幫助；但與班組員工的溝通要盡量安排在非工作時間

? B.董班長認為：在工作關系狀態下的溝通是正式溝通，正式溝通的方式包括：會議、面談、工作情況的探討、報告及文件交流等；電子郵件或手機短信則是典型的非正式溝通方式

? C.張班長認為：非工作時間的溝通適合情感溝通，關心有困難的員工，比如幫年青員工疏緩情緒、幫新員工介紹對象等盡量在非工作時間進行

? D.章班長認為，班組員工及上級領導關系融洽了，工作效率才能更高，因此，正式溝通和非正式溝通同樣重要，在時間分布上要各占一半 我的答案： C 參考答案：C 答案解析： 暫無.下列關于管理者溝通的說法，正確的是()? ? ? ? A.認真對誘發事件進行思考 B.不檢驗自己的想法 C.不確認他人的說法

D.不考慮溝通渠道、方法、時機

我的答案： A 參考答案：A 答案解析： 暫無.理查德·毛斯說：“你可以給予別人的最好的禮物，就是你全心全意地給予別人關注”。在與他人交流時，下列說法，不恰當的是()? ? ? ? A.遇到有疑問的地方，示意對方，得到許可后再表達自己的問題 B.在談話時緊緊盯住對方的眼睛

C.聽到贊同的觀點，可以通過眼神或點頭表達自己的認同 D.不時地與對方進行目光交流

我的答案： B 參考答案：B 答案解析： 暫無

多選題（共5題，每題 2分）.因為有新任務，老張希望小楊接手他手中的部分工作，但他說得比較含蓄，小楊理解的意思和他想表達的有出入。老張把這一情況反饋給領導老丁，老丁的理解就成了：小楊沒理解老張的意思，是因為他不想接這項工作，是工作態度的問題。下列關于小楊、老張、老丁的說法，正確的是（）

? A.老張和小楊的溝通不暢，主要責任可能在老張。他應該清晰、直截了當表達自己的想法；他采用含蓄的方式，直接造成小楊理解的障礙

? ? B.工作轉交，公事公辦，老張不直接明了表達自己的想法，說明他對工作轉交的認識不夠正確

C.老張發現和小楊的溝通沒有達到預期目標，沒有積極想辦法補救，而是直接把問題轉述給丁班長，說明老張的職業素養有待提升

? D.老丁聽取老張的一面之詞，就認定問題出在小楊身上，可見老丁的處理方式很有問題，由此可以推斷他的團隊一定存在較大的問題，不是一個合格的管理者

我的答案： ABCD 參考答案：ABCD 答案解析： 暫無.夏琳在接待重要客人時，接到上級老李電話，“你抽空過來一下?！币粋€多小時后，夏琳送走客人，趕快走向老李辦公室。老李問，“你怎么現在才來？”夏琳想解釋原因。老李打斷她說“不要說了，你們做事啊，總是抓不住重點?！毕牧招那楹懿缓谩挠行贤ǖ慕嵌确治?，下列說法正確的是

? ? ? ? A.老李不該責備夏琳，他沒有告訴夏琳明確、具體的時間

B.夏琳應該告訴老李自己正在接待重要客戶，讓老李決定事情的優先次序 C.老李和夏琳的溝通，主要責任在夏琳

D.作為領導，老李要首先自省，并引導下屬反思；并探討杜絕此類錯誤的辦法

我的答案： ABD 參考答案：ABD 答案解析： 暫無.航班上，正值上餐之際，兩乘務員發生口角。小方嫌小元干活磨蹭，說：“學了這么長時間，怎么還這么?肉?？”小元對小方經?？床黄鹚缇陀蟹e怨，也反唇相譏。幾句話，兩人就惱了，竟當著旅客吵起來。而張乘務長不知怎么辦好，大聲訓斥二人：“別吵了，丟人不丟人！”可兩人已經不顧一切，竟互相推搡起來，倒是在旅客的勸阻下，雙方才“停戰”。下列說法，正確的是（）

? A.小方的話“學了這么長時間，怎么還這么?肉?？”，容易激化矛盾，她不是針對問題，而是攻擊小元本人，這很難被對方接受

? B.出現“小元對小方經常看不起她早就有積怨，也反唇相譏”這一結果，說明張乘務長的班組建設能力有待提升。當然，要求張乘務長發現問題苗頭就及時處理，將兩人的矛盾消滅在萌芽狀態也是不現實的，這樣的要求太高了

? C.張乘務長當著乘客的面訓斥發火中的二人“別吵了，丟人不丟人！”，說明張乘務長應急事件處理能力缺乏，可以說此次事件的升級，很大程度上是他造成的

? D.從本案來看，張乘務長不是一位稱職的基層管理者

我的答案： ACD 參考答案：ACD 答案解析： 暫無.老張得到團隊成員反饋，團隊中小道消息很多，而正式渠道的消息較少。請幫老張分析出現這一現象的原因，下列說法不恰當的是（）

? ? ? ? A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好，說明老張很民主

B.正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，作為領導，要認真考慮正式溝通渠道調整問題了 C.團隊中有人特別喜歡在背后亂發議論，傳遞小道消息，作為領導，要嚴厲整肅班組紀律 D.團隊成員充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞

我的答案： ACD 參考答案：ACD 答案解析： 暫無.溝通可以達到好幾個不同的目的。主要有（）? ? ? ? A.傳達信息（通知）B.理解對方

C.樹立威信，提升自己的領導力 D.改變人的行為

我的答案： ABD 參考答案：ABD 答案解析： 暫無

判斷題（共12題，每題 5分）.溝通是指人與人之間的信息、思想、情感的交流過程，溝通具有雙向性。對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.在溝通過程中，想講清楚可借助語詞、語氣語調、肢體語言。其中，肢體語言的決定作用更大。對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.肢體語言包括：目光接觸、臉部表情、手勢語言、穿戴語言、身體形象等。對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.管理者給下屬提供績效反饋的目的是：讓下屬開始繼續做某些行為、停止做某些行為、或開始新的行為。對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.在溝通之前，應該仔細想清楚自己要說什么，想表達什么。對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.小王認為人和人之間是有很大差異的，比如生活經驗、思維模式、個性、工作方式、價值觀和信念、文化背景、興趣等的不同，會導致我們對事物的解釋不同，在工作生活中，我們應盡量使自己的認識偏差最小。

對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.只要有問題發生，就要馬上找到當事人進行溝通。對 錯

我的答案： F 參考答案：F 答案解析： 暫無.小王說：“我們的機器上次檢修后，任然出現同類的問題。我希望能徹底地解決問題。我愿意跟你們一些坐下來分析原因，找到解決方案?！?——這句話很清楚的表達了他此次溝通的目標。

對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.明確溝通目標，只要想清楚“我希望為自己實現的目標是什么”就可以了。對 錯

我的答案： F 參考答案：F 答案解析： 暫無.在溝通前，需要想清楚溝通類型，包括：選取哪種溝通方式、采用哪種信息傳遞媒介、利用哪種溝通形式、單向還是雙向的溝通反饋。對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.在溝通中，我們應積極地聆聽他人以理解他們的觀點、情感和意圖。對 錯 我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無.溝通過程中，要誠實回應但不評判、不挑剔。對 錯

我的答案： T 參考答案：T 答案解析： 暫無

第二篇：第九期清華大學中央企業班組長培訓管理溝通實務自測答案

管理溝通實務自測

單選題（共 10 題，每題 3 分）.小李連續三天遲到5分鐘，他的上司老王不確定是否需要找他談談，下列說法不能幫助老王想清楚這一問題的是()? ? ? ? A.小李連續三天遲到，這件事嚴重嗎？他的結論是，這件事對團隊的影響還是挺大的 B.小李和領導的關系如何，和同事關系是否融洽 C.找他談話，他就能改變這一行為嗎 D.如果不做這個談話，后果會是什么

參考答案 ：B 2.PPT是溝通中的一個重要工具，下列說法，不正確的是（）

? ? ? ? A.PPT盡量簡單，用圖表、符號來強調信息 B.盡量用短語，不用完整的句子 C.一張PPT，表達一個意思

D.PPT中用到的顏色要豐富，要盡量多，以吸引聽眾

參考答案 ：D.在聆聽過程中我們需要“開放心態、開放體態”，下列說法，不屬于此列的是（）

? ? ? ? A.身體稍有前傾

B.與對方目光接觸7-10秒 C.身體姿勢要表明有興趣聽更多 D.坐累了，可以彎腰駝背，可以走神片刻

參考答案 ：D 4.下列說法，不能幫助管理者降低認識偏差的是（）

? ? ? ? A.評估、反思自己的想法 B.自我批駁自己的想法 C.檢查“自我對話”

D.提高自信心，要堅信自己的判斷能力

參考答案 ：D 5.理查德·毛斯說：“你可以給予別人的最好的禮物，就是你全心全意地給予別人關注”。在與他人交流時，下列說法，不恰當的是()? ? ? ? A.遇到有疑問的地方，示意對方，得到許可后再表達自己的問題 B.在談話時緊緊盯住對方的眼睛

C.聽到贊同的觀點，可以通過眼神或點頭表達自己的認同 D.不時地與對方進行目光交流

參考答案 ：B 6.溝通能力的高低直接決定著班組長的工作績效，下列各位班組長的反應對人際溝通不會造成不良影響的是（）? ? ? ? A.林班長對新員工小吳說：“你知道嗎？你用這個借口是因為你受不了責備?！?/p>

B.李班長受到上級經理的責備，覺得自己委屈，他反駁說：“這不是我的問題，我只是個班長?！?C.王班長對新員工小張說：“請你現在到我辦公室來一趟。”

D.每當有員工向丁班長反應工作中遇到的困難，希望尋求幫助時，丁班長就會說：“別和我說這些，我只要結果?！?/p>

參考答案 ：C 7.掌握講故事的要點，學會講故事，能提高溝通效果。下列關于溝通過程如何講故事的說法，不正確的是()? ? ? ? A.講得故事要與主題相關 B.故事不要太長、簡略適當 C.盡量用真實的人名

D.故事背后的道理讓聽眾自己體會即可，不需要提煉出來

參考答案 ：D 8.從溝通時間看，班組長可以在工作關系狀態下和上級領導及班組員工溝通，也可以在非工作關系狀態下進行；在工作關系狀態下的溝通是正式溝通，在非工作關系狀態下的溝通是非正式溝通。下列關于幾位班組長的認識或做法，正確的是()? A.李班長認為：班組長一定要與上級領導保持正式溝通，在工作時間內探討問題，交換意見，獲得指令及指引，乃至獲得支持和幫助；但與班組員工的溝通要盡量安排在非工作時間

? B.董班長認為：在工作關系狀態下的溝通是正式溝通，正式溝通的方式包括：會議、面談、工作情況的探討、報告及文件交流等；電子郵件或手機短信則是典型的非正式溝通方式

? C.張班長認為：非工作時間的溝通適合情感溝通，關心有困難的員工，比如幫年青員工疏緩情緒、幫新員工介紹對象等盡量在非工作時間進行

? D.章班長認為，班組員工及上級領導關系融洽了，工作效率才能更高，因此，正式溝通和非正式溝通同樣重要，在時間分布上要各占一半

參考答案 ：C 9.下列關于管理者溝通的說法，正確的是()? ? ? ? A.認真對誘發事件進行思考 B.不檢驗自己的想法 C.不確認他人的說法

D.不考慮溝通渠道、方法、時機

參考答案 ：A 10.下列關于做報告時，如何講清楚的策略，不正確的是()? ? ? ? A.做報告時要把觀點、論據、邏輯講清楚

B.報告的開頭盡量在30秒鐘內抓住聽眾，可以用聽眾關心的難題開頭，可以用故事開頭 C.報告內容盡量簡化，報告結尾要有要求

D.報告內容要豐富，做報告必須講故事，沒故事的報告是不成功的報告

參考答案 ：D

多選題（共 5 題，每題 10 分）.航班上，正值上餐之際，兩乘務員發生口角。小方嫌小元干活磨蹭，說：“學了這么長時間，怎么還這么‘肉’？”小元對小方經?？床黄鹚缇陀蟹e怨，也反唇相譏。幾句話，兩人就惱了，竟當著旅客吵起來。而張乘務長不知怎么辦好，大聲訓斥二人：“別吵了，丟人不丟人！”可兩人已經不顧一切，竟互相推搡起來，倒是在旅客的勸阻下，雙方才“停戰”。下列說法，正確的是（）

? A.小方的話“學了這么長時間，怎么還這么‘肉’？”，容易激化矛盾，她不是針對問題，而是攻擊小元本人，這很難被對方接受

? B.出現“小元對小方經?？床黄鹚缇陀蟹e怨，也反唇相譏”這一結果，說明張乘務長的班組建設能力有待提升。當然，要求張乘務長發現問題苗頭就及時處理，將兩人的矛盾消滅在萌

? C.張乘務長當著乘客的面訓斥發火中的二人“別吵了，丟人不丟人！”，說明張乘務長應急事件處理能力缺乏，可以說此次事件的升級，很大程度上是他造成的

? D.從本案來看，張乘務長不是一位稱職的基層管理者

參考答案 ：ACD 2.夏琳在接待重要客人時，接到上級老李電話，“你抽空過來一下?！币粋€多小時后，夏琳送走客人，趕快走向老李辦公室。老李問，“你怎么現在才來？”夏琳想解釋原因。老李打斷她說“不要說了，你們做事啊，總是抓不住重點?！毕牧招那楹懿缓?。從有效溝通的角度分析，下列說法正確的是

? ? ? ? A.老李不該責備夏琳，他沒有告訴夏琳明確、具體的時間

B.夏琳應該告訴老李自己正在接待重要客戶，讓老李決定事情的優先次序 C.老李和夏琳的溝通，主要責任在夏琳

D.作為領導，老李要首先自省，并引導下屬反思；并探討杜絕此類錯誤的辦法

參考答案 ：ABD 3.溝通可以達到好幾個不同的目的。主要有（）

? ? ? ? A.傳達信息（通知）B.理解對方

C.樹立威信，提升自己的領導力 D.改變人的行為

參考答案 ：ABD 4.老張得到團隊成員反饋，團隊中小道消息很多，而正式渠道的消息較少。請幫老張分析出現這一現象的原因，下列說法不恰當的是（）

? ? ? ? A.非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好，說明老張很民主

B.正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，作為領導，要認真考慮正式溝通渠道調整問題了 C.團隊中有人特別喜歡在背后亂發議論，傳遞小道消息，作為領導，要嚴厲整肅班組紀律 D.團隊成員充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞 參考答案 ：ACD 5.因為有新任務，老張希望小楊接手他手中的部分工作，但他說得比較含蓄，小楊理解的意思和他想表達的有出入。老張把這一情況反饋給領導老丁，老丁的理解就成了：小楊沒理解老張的意思，是因為他不想接這項工作，是工作態度的問題。下列關于小楊、老張、老丁的說法，正確的是（）

? A.老張和小楊的溝通不暢，主要責任可能在老張。他應該清晰、直截了當表達自己的想法；他采用含蓄的方式，直接造成小楊理解的障礙

? ? B.工作轉交，公事公辦，老張不直接明了表達自己的想法，說明他對工作轉交的認識不夠正確

C.老張發現和小楊的溝通沒有達到預期目標，沒有積極想辦法補救，而是直接把問題轉述給丁班長，說明老張的職業素養有待提升

? D.老丁聽取老張的一面之詞，就認定問題出在小楊身上，可見老丁的處理方式很有問題，由此可以推斷他的團隊一定存在較大的問題，不是一個合格的管理者

參考答案 ：ABCD

判斷題（共 10 題，每題 2 分）.在溝通之前，應該仔細想清楚自己要說什么，想表達什么 對 錯

參考答案 ：T 2.小王認為人和人之間是有很大差異的，比如生活經驗、思維模式、個性、工作方式、價值觀和信念、文化背景、興趣等的不同，會導致我們對事物的解釋不同，在工作生活中，我們應盡量使自己的認識偏差最小

對 錯

參考答案 ：T 3.只要有問題發生，就要馬上找到當事人進行溝通。對 錯

參考答案 ：F 4.小王說：“我們的機器上次檢修后，任然出現同類的問題。我希望能徹底地解決問題。我愿意跟你們一些坐下來分析原因，找到解決方案?！?——這句話很清楚的表達了他此次溝通的目標。對 錯

參考答案 ：T 5.在溝通前，需要想清楚溝通類型，包括：選取哪種溝通方式、采用哪種信息傳遞媒介、利用哪種溝通形式、單向還是雙向的溝通反饋。對 錯

參考答案 ：T 6.在溝通過程中，想講清楚可借助語詞、語氣語調、肢體語言。其中，肢體語言的決定作用更大。對 錯

參考答案 ：T 7.肢體語言包括：目光接觸、臉部表情、手勢語言、穿戴語言、身體形象等。對 錯

參考答案 ：T 8.管理者給下屬提供績效反饋的目的是：讓下屬開始繼續做某些行為、停止做某些行為、或開始新的行為。對 錯

參考答案 ：T 9.溝通是指人與人之間的信息、思想、情感的交流過程，溝通具有雙向性。對 錯

參考答案 ：T 10.在溝通中，我們應積極地聆聽他人以理解他們的觀點、情感和意圖。對 錯

參考答案 ：T

第三篇：商法自檢自測及其答案

商法自檢自測題

一、判斷正誤

1.錯

2.錯

3.錯

4.錯

5.對

6.對

7.錯

8.對

9.對

10.對

1.國有獨資公司可以根據需要設立股東會。（）

2.以募集方式設立股份有限公司的，發起人認購的股份不得少于公司的股份總數的35%，其余的股份由發起人決定如何銷售。（）

3.商事合伙必須是以營利為目的，而民事合伙則不得以營利為目的。（）4.公司應以其主要營業地點為住所。（）5.合伙企業必須有自己的名稱。（）

6.法官、檢察官、人民警察、國家公務員，不能成為合伙企業的合伙人。（）7.法人因承擔有限責任而不能成為合伙人。（）

8.合伙企業利潤和虧交響曲，由合伙人依照合伙協議約定的比例分配和分擔；合伙協議未約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合伙人平均分配和分擔。9.破產程序中，債權人會議的決議對于全體債權人都有約束力。（）

10.世界各國的證券法律制度不盡相同，大致可分為美國體系、英國體系和大陸體系。美國體系以信中立法管理為基本特征。（）一.判斷題(10分,每題1分)1.對

2.對

3.對

4.錯

5.錯

6.錯

7.錯

8.錯

9.對

10.錯 1.已作為擔保物的財產不屬于破產財產.()2.無財產擔保的債權和放棄優先受償權利的財產擔保的債權都是破產債券.()3.股份有限公司董事會作出決議必須經出席會議的董事的過半數通過.()4.股份有限公司發起人持有本公司的股份,自公司成立起5年內不準轉讓.()5.我國企業破產法規定,債權人會議的決議,自出席會議的有表決權的債權人的過半數通過即可.()6.破產財產不足以支付破產費用的,人民法院應當宣告破產程序終止.()7.董事長是公司的法定代表人,根據需要,董事長可以修改公司章程,以適應公司在市場競爭的需要.()8.入伙的新合伙人對入伙前合伙人的債務不承擔責任.（）9.付款人及其代理付款人以惡意或者重大過失付款的,應自行承擔責任.()10.持票人應當按照票據債務人的先后順序,行使追索權.()

一、判斷正誤題

1錯

2對 3錯 4對 5對 6對 7對 8錯

1．根據股東創立大會的決議，可以以投資者的投資合同代替公司章程，并以此規定公司的民事權利和義務。（）

2．公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。（）

3．投保人對保險標的不具有保險利益的，經當事人請求，可以撤消該合同的法律效力。（）4．未經保險監督管理機構的批準，保險公司不得自行承保新的險種。（）5．本票的出票人資格必須由中國人民銀行審定。（）

6．開立支票存款帳戶和領用支票，應當有可靠的資信，并存入一定的資金。（）7．收購要約中提出的各項收購條件，適用于被收購公司所有的股東。（）8．隱名合伙就是合伙人不公開其姓名的合伙。（）

二、單項選擇題（每題１分，共１０分）

1.C

2.D

3.D

4.D

5.C

6.B

7.B

8.D

9.C

10.D

1、募集設立的股份有限公司，發起人認購的股份不得少于公司股份總數的（）A.30%

B.25%

C.35%

D.25%

2、債權人會議的決議，由出席會議的有表決權的債權人的過半數通過，并且其所代表的債權額，必須占無財產擔保債權總數的半數以上，但是通過和解協議草案的決議，必須占無財產擔保債權總額的（）以上。

A.五分之四

B.四分之三

C.三分之二

D.六分之五

3、合伙企業的合伙人甲在單獨執行企業事務時，未經其他合伙人同意，獨自決定實施了下列行為。其中哪一個行為的實施，違反了《合伙企業法》的規定？（）

A.為購置房產 B.為購房而向銀行貸款C.聘請律師辦理土地使用權的抵押登記 D.以企業的土地使用權向銀行提供抵押

4、禁止發起人轉讓持有的本公司股份的期限是（）A.自出資之起１年

B.自公司成立之日起１年 C.自出資之日起３年

D.自公司成立之日起３年

5、甲公司欠銀行貸款500萬，后該公司將其部分資產分離出去，另成立乙公司。對于公司分立后這筆債務的清償責任，存在以下幾種意見，其中哪個是正確的？（）

A.應當由甲公司承擔債務清償責任

B.應當由乙公司承擔債務清償責任

C.應當由甲公司和乙公司承擔連帶清償責任

D.應當由甲公司和乙公司按約定比例承擔清償責任

6、無形財產在公司的注冊資本中一般不能超過何種比例？（）A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

7、破產宣告的形式是（）

A.判決

B.裁定

C.決定

D.命令

8、下列選項中，可以成為我國《合伙企業法》規定的合伙人的是（）

A.中國工商聯合會

B.某市LB電器有限公司

C.國家建設部

D.國有企業下崗職工何某

9、張三出資1萬，李四出資2萬開了一家餐館，依《合伙企業法》進行了工商登記可分配利潤3萬元。在合伙協議未約定盈余分配比例，二人又達不成一致意見的情況下，李四可以依法分得（）

A.1萬元

B.2萬元

C.1.5萬元

D.2.5萬元

10、根據《合伙企業法》，合伙協議的分配條款按下列哪一種方式約定為不合法？（）A．盈利分配不按出資比例

B.虧損承擔不按出資比例

C．虧損平均承擔

D.盈余全部分給一名合伙人

二.單項選擇題(20分,每題2分)1.D

2.B

3.C

4.D

5.A

6.C

7.C

8.B

9.D

10.D 1.和解協議需要滿足以下哪個條件,才能通過().A.占所有債權的2/3以上

B.占無財產擔保債權總額的3/4以上 C.占所有債權總額的3/4以上

D.占無財產擔保債權總額的2/3以上 2.下列關于收益分配順序正確的一項是().A.交納所得稅,提取法定公益金,提取法定公積金,對股東進行分配 B.交納所得稅,提取法定公積金,提取法定公益金,對股東進行分配 C.提取法定公積金,交納所得稅,對股東進行分配,提取法定公益金 D.對股東進行分配,交納所得稅,提取法定公益金,提取法定公積金

3.某股份有限責任公司依照法定程序設立,根據法律規定,該公司的成立日期以下哪一個為準().A.公司成立公告發布之日

B.公司成立大會召開之日 C.公司營業執照簽發之日

D.公司批準證書下大之日 4.下列情形中,哪一個不適合做董事（）.A.某甲,公立大學教授

B.某乙,曾因故意傷害罪被判處有期徒刑7年,執行期剛滿一年 C.某丙,曾因偷稅罪被判處拘役6個月,執行期滿已逾5年

D.某丁,個人投資企業的投資人,現企業資不抵債,有到期不能償還債務10萬元

5.某甲準備設立一個經營食品批發的有限責任公司,根據我國公司法,其出資不得少于（）.A.3萬

B.10萬

C.50萬

D.500萬 6.有限責任公司股東進行決議時,對于公司章程的修改應采取何種決議才能通過（）.A.以出席股東會的股東人數2/3以上通過

B.以出席股東會的股東所持表決權的2/3以上通過

C.以全體股東所持表決權的2/3以上通過

D.以全體股東人數2/3以上通過 7.以下關于公積金概念提法錯誤的是（）.A.公積金包括法定公積金和任意公積金

B.任意公積金由公司決定是否提取及提取比例

C.法定公積金轉化資本時,所留存的該項公積金不得少于注冊資本的20% D.法定公積金累積數額為公司注冊資本的50%以上的,可以不再提取

8.出票日期是1995年5月31日的見票后定期付款的匯票的承兌提示期間的最后一日是（）.A.1995年7月1日

B.1995年6月30日

C.1995年7月31日

D.1995年8月1日

9.票據債務人依其本過的法律為無民事行為能力或限制行為能力人,而依行為地法為完全行為能力人,適用（）法律.A.出票地

B.其本國

C.行為地

D.付款地

10.公司經理的基本職權不包括（）.A.擬訂公司的基本管理制度,制定公司的基本規章,報董事會批準后實施

B.提請聘任或者解聘公司副經理,財務負責人

C.公司章程和董事會授權的其他職權

D.主持股東大會

三、多項選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.AB

4.ACD

5.BD

6.ABCD

7.ABD

8.ABC

9.ABCD

10.BCD

1、據我國《公司法》，股份有限公司的法人治理結構中包括的公司機關有哪些？（）A.股東會

B.董事會

C.經理

D.監事會 2.公司的財務報表包括哪些?()A.資產負債表？

B.損益表

C.財務狀況變動表

D.財務情況說明書 3．根據《合伙企業法》的規定，下列關于入伙的說法中，哪些是正確的？（）

A.入伙應當經全體合伙人一致同意

B.入伙必須簽訂書面入伙協議 C.新合伙人對入伙前的合伙企業的債務不承擔責任

D.新合伙人只能用貨幣出資 4.在破產法中，債權人會儀的成員不包括（）

A.企業董事長

B.無財產擔保的債權人

C.清算組代表

D.破產案件的主審法官

5.保險公司可以采用下列何種組織形式？（）

A.有限責任公司

B.股份有限公司

C.無限公司

D.國有獨資公司 6.根據我國保險法的規定，下列人員中，投保人具有保險利益的是（）A.本人

B.子女

C.父母

D.配偶

7.某企業與保險公司簽訂一份1年期的企業財產保險合同，交納了保險費50萬元。

同生效后第3個月，該企業慌稱廠房內的設備因暴風雨損壞，向保險公司提出賠償請求。保險公司查明真相后，可以依法實施以下何種行為？（）

A.解除保險合同

B.不退還保險費

C.對該企業處以罰款

D.繼續承保 8.下列各項中屬于財產保險的有哪些？（）

A.貨物運輸保險

B.工程保險

C.責任保險

D.生存保險

9.根據我國《證券法》的規定，下列選項中哪些屬于綜合類證券公司的業務范圍？（）

A.證券經紀業務

B.證券自營業務

C.證券承銷業務

D.經中國證監會批準的其他業務

10.下列人員中，哪些屬于內幕信息知情人員？（）

A.持有上市公司1%股份的股東

B.上市公司的控股公司的董事長

C.上市公司的監事

D.上市公司的常年法律顧問 三.多項選擇題(20分,每題2分)1.BCD

2.AB

3.ABD

4.AB

5.ACD

6.ABD

7.ABCD

8.ABD

9.ABCD

10.ACD 1.以下國家采取民商分立的立法體例的國家有（）.A.英國

B.法國

C.德國

D.日本

2.下列情形導致當事人當然退伙的有（）.A.死亡或被宣告死亡

B.被依法宣告為無民事行為能力 C.因疾病不能繼續參加合伙企業的經營

D.未履行合伙企業的出資義務 3.甲要成為某合伙企業的須符合以下那些條件（）.A.取得原合伙人的一致同意

B.原合伙人如實告知該企業的經營狀況 C.甲應如實向合伙人說明個人負債情況

D.甲應停止其已經從事的與該企業相競爭的業務

4.根據我國合伙企業法,合伙企業協議應載明下列那些事項（）.A.入伙與退伙

B.合伙企業的解散與清算

C.合伙企業的經營期限

D.合伙人爭議的解決方式

5.以下情形將導致合伙企業被解散的有（）.A.約定的經營期限屆滿,合伙人不愿繼續經營

B.在9個合伙人中有6個人同意解散

C.被依法吊銷營業執照

D.4個合伙人的合伙企業有3個合伙人分別因不同原因而退伙

6.合伙事務的執行可采取以下哪些方式（）.A.全體合伙人共同執行

B.委托一名合伙人執行

C.委托合伙人以下的人執行

D.委托2名合伙人執行

7.某合伙協議約定的經營期限為3年,以下情形可以使當事人退伙的有（）.A.約定的退伙事由出現

B.經全體合伙人同意

C.發生合伙人難以繼續參加合伙企業的事由

D.合伙人嚴重違反了協議約定的義務 8.某公司打算上市,哪些是必須具備的法定條件（）.A.上市公司必須是已經成立的股份有限公司

B.公司的股本總額不少于5000萬元 C.開業時間2年以上

D.公司最近3年無重大違法行為 9.股份發行的原則有（）.A.公開發行

B.公平發行

C.同股同權

D.同股同利

10.以下關于股份轉讓說法正確的是（）.A.股份轉讓特指股份有限公司的股份轉讓

B.股份轉讓不能自由轉讓

C.股份轉讓在特定情況下受到一定的限制

D.股份轉讓是以股票的形式出現的

二、多項選擇題

1.ABC

2.BCD

3.AB

4.ABCD

5.BD

6.ABCD

7.ACD 1．董事會行使下列哪些權利。（）

A.負責召集股東大會，并向股東大會報告工作

B.決定公司的投資計劃和經營方案 C.制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案

D.決定增加或者減少監事 2．關于保險合同中的保險人責任免除條款，以下說法中哪些是正確的。（）A.投保人應當仔細閱讀該條款，對其意義不能理解的后果自負

B.無論投保人是否仔細閱該條款，保險人都有向投保人明確說明的義務

C.保險人對免責條款作出明確說明的，投保人不得于事后以不理解為由否認其效力 D.保險人未對免責條款加以明確說明的，該條款不發生效力。

3．根據保險法的規定，下列哪些情況，保險人可以不經投保人的同意解除保險合同。（）A.被保險人或者受益人在未發生保險事故的情況下，謊稱發生了保險事故 B.投保人、被保險人或者受益人故意制造保險事故

C.保險事故發生后，投保人，被保險人或者受益人以偽造，變造的有關證明資料或者其他證據，編造虛假的事故原因或者夸大損失的程度的，保險人不承擔賠償或者給付保險金的義務 D.投保人，被保險人或者受益人發現第三人正在進行危及保險標的的行為不報告保險人的 4．有關承兌的以下說法中，哪些是正確的。（）

A.承兌是匯票特有的票據行為

B.承兌是無條件的 C.見票即付的匯票無需承兌

D.承兌記載在匯票的正面

5．有關我國證券交易所的以下說法中，哪些是正確的。（）

A.證券交易所是公司制的企業法人

B.證券交易所是會員制的法人 C.證券交易所的設立，由全國人民代表大會決定

D.證券交易所的總經理由國務院證券監督管理機構任免。

6．為什么說英美法的商法概念屬于實質商法的范圍。（）

A.英美法沒有民法和商法的嚴格區分，也沒有相對于民法典意義上的商法典 B.商法沒有明確的形式

C.商事法律規范來自判例，而不是成文的商事立法 D.商事法律規范中有單行法律，判例等廣泛的淵源

7．我國《合伙企業法》中的合伙企業概念，以下說法中哪些是正確的。（）

A.合伙企業必須履行企業登記，領取營業執照

B.合伙企業不包括合伙制的律師事物所等非工商登記的組織

C.合伙企業的合伙人以自然人為限

D.合伙企業不能采用有限合伙的形式

8．以下行為中，哪些屬于破產清算組的職責范圍。（）A.向破產企業的債務人追討債務

B.為了使破產財產增值而從事證券交易

C.將破產企業的固定資產變賣

D.追回破產企業因無效行為而轉移的財產

四.簡述題(30分,每題15分)1.請簡述公司分立及其法律后果

(1)公司分立是指一個公司根據股東會或者法律的規定分立成二個或者數個公司,原來公司的財產,債權和債權和債務由公司股東會決定由分立后的公司按照資產和負債的比例繼承。(4分)(2)公司分立時，首先要有股東會決議。公司分立由董事會根據公司發展和為了適應市場的要求提出公司分立的方案，由股東會作出決議，在決議中要對公司的財產做出相應的分割。(2分)資產清算，編制公司的資產負債表及財產清單。(2分)其次,通知債權人.公司應當自作出分立決議之起10日內通知債權人,并于30日內在報紙上至少公告3次.(1分)再次,債務安排.債權人自接到通知書之日起30日內,未接到通知書的自第一次公告之日起90日內,有權要求公司清償或者提供相應的擔保.公司不清償債務或者不能提供相應的擔保的,公司不得分立.(3)公司分立的法律后果

公司分立前的債務按所達成的協議由分立后的公司承擔.債權人在時效內的債權可以向合并之后的公司主張.公司分立沒有按照<公司發>的規定的條件和程序通知和公告的,公司分立之前的債權債務由分立后的各公司承擔連帶清償責任.2.請簡述票據轉讓倍數和非轉讓背書

依據背書的目的,背書可分為轉讓背書和非轉讓背書(2分)(一)轉讓背書是以轉讓票據權利為目的的背書.通常的背書均為此種.(二)非轉讓背書是指以轉讓權利以外的目的的而為的背書.非轉讓背書可分為設質背書和委托背書.(1)設質背書是以設定質權擔保債為目的的背書.設質背書,它是背書人以票據權利設定質權為目的所為的背書.背書人為出質人,被背書人為質權人.(2分)(2)委任背書是以委任他人(被背書人)代為取款為目的的背書.(2分)委任背書.又稱為委任取款背書,是指持票人為委任被背書人代為領取票款而為的背書.該種背書一般應有委任取款文句的記載,以防和一般的背書相混淆.(1分)背書人與被背書人之間的關系屬于民法上被代理人與代理人之間的內部關系,不存在權利擔保關系,應依民法處理.(1分)委任背書不具有權利轉移之效力

1)被背書人受委任后,得行使票據上的一切權利.這里所稱的一切權利,不僅僅指票據權利,而且包括票據法上的權利.(2)被背書人再有背書,以將其代理權轉讓于第三人,而不得為轉讓背書.(1分)(3)被背書人行使票據權利時,匯票債務人所有對抗背書人之事由均得對抗被背書人,也就是說,委任背書不發生人的抗辯切斷效力.(1分)

四、簡答題

1.簡述信息公開制度的基本要求

答

1.真實性。所謂真實性是要求所公開的信息內容具有客觀性，所有信息均是實際發生或將要發生的情勢，所有信息必須是確定的，不得虛構或含有虛假內容。為保證公開信息的真實性，證券法律制度規定了以下幾個方面的具體內容：第一，規定證券信息公開義務人承擔確保證券信息真實性的一般義務；第二，規定證券中介機構承擔相應的協助義務；第三，確立信息披露義務人的法律責任制度；第四，規范了證券監管機構在證券監管方面的職能。

2.準確性。所謂準確性是指信息公開義務人所公告的信息資料必須準確無誤，不得存在模糊不清的語言使公眾對所公開的信息產生誤解，也不得作誤導性陳述。也即準確性要求對事實的陳述不存在缺陷。

3.完整性。所謂完整性是要求信息公開義務人將能夠影響證券市場價格的信息以及投資者作出投資決策所必須的重大信息全部予以公開。從性質上講，所公開的信息必須是“重大”信息；從數量上講，所公開的信息必須能夠為投資者提供足夠的判斷依據。與重大遺漏相對應，“完整”要求將法定事項均予以記載并公開，否則信息披露義務人要承擔相應的法律責任。

4.及時性。指信息公開義務人必須將法律法規規章所列舉的與證券發行交易有關的各種信息應法律規定的時間、程序和方式向證券管理部門報告，并按法律規定的時間和方式及時公告，從而確保廣大投資者獲取重要信息的平等性，防止內幕交易等證券違法行為的發生。2.保險欺詐及其法律后果

答：第一，被保險人或者受益人在未發生保險事故的情況下，謊稱發生了保險事故，向保險人提出賠償或者給付保險金的請求的，保險人有權解除保險合同，并且不退還保險費。第二，投保人、被保險人或者受益人故意制造保險事故的，保險人有權解除保險合同，不承擔賠償或者給付保險金的責任，也不退回保險費。唯一例外的是在人身保險中投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任。但是投保人已經交足2年以上保險費的，保險人應當按照合同的約定向其他享有權利的受益人退還保險單的現金價值。第三，虛報損失，保險事故發生后，投保人、被保險人或者受益人以偽造、變造的有關證明、資料或者其他證據，編造虛假的事故原因或者夸大損失程度的，保險人對其虛報的部分不承擔賠償或者給付保險金的責任。

四、論述題（每題15分，共30分）1.有限責任公司設立的條件： 參考答案：1）2—50股東；（3分）

（2）不少于公司法規定的法定最低注冊資本；（3）有公司章程；（3分）（4）有必要的組織機構；（2分）（5）有一定的經營場所和設施。（2分）2.破產財產的構成： 參考答案：（1）宣告破產時破產企業經營的全部財產（3分）

（2）破產企業在破產宣告后至破產程序終結前取得的財產（2分）（3）應當由破產企業行使的其他財產權利。（2分）（4）破產人經營管理的財產，除去下列財產。A屬于取回權標的財產；（2分）B屬于別除權標的財產；（2分）C屬于抵銷權標的財產；（2分）D破產費用。（2分）3.試述保險合同的解除

答：1．投保人通知保險人解除保險合同。2．沒有履行通知的義務。3．違反告知義務。4．違反特約條款。5．保險欺詐。保險欺詐主要有以下幾種情況：(1)投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的。(2)未發生保險事故而謊稱發生保險事故，騙取保險金的．(3)故意造成財產損失的保險事故，騙取保險金的．(4)故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病等人身保險事故，騙取保險金的。5)偽造、變造與保險事故有關的證明、資料和其他證據，或者指使、唆使、收買他人提供虛假證明、資料或者其他證據，編造虛假的事故原因或者夸大損失程度，騙取保險金的。

五、案例題（每題15分，共30分）

（一）A公司委托B公司購買進口原木，并開具了一張以B公司為收款人的商業承兌匯票，票面記載有“不得轉讓”字樣。B公司因資金緊張，為了融入一筆流動資金，以背書方式將該匯票交給甲銀行作為質押。甲銀行在貸出資金到期后催促B公司還款，B公司未能按時償還。甲銀行轉而要求A公司兌現其開具的匯票，A公司以B 公司所購進的原木不符合合同要求為由拒絕兌現。為維護自己的合法利益，甲銀行向法院提起訴訟。請回答下列問題：

1.A公司開具的匯票上記載的“不得轉讓”字樣屬于票據法上記載事項的哪一種？該記載事項效力如何？

2.若法院判定甲銀行為票據權利人，則A公司能否以B公司未按合同履行義務為由來對抗甲銀行支付匯票金額的請求？為什么？ 參考答案：

1.A公司開具的匯票上記載的“不得轉讓”字樣屬于票據法上的任意記載事項，又稱可記載事項或得記載事項，該事項記載與否，概由票據當事人決定。但一經記載，即發生票據法上的效力。（6分）

2.A公司不能以該理由抗辯甲銀行的請求，A公司與B公司之間的合同糾紛是票據原因（基礎）關系，其是否有效對票據關系不產生影響，不應妨礙后手持票人甲銀行票據權利的實現。（6分）

（二）甲公司為上市公司，為一項工業投資項目籌集資金而發行新股。新股上市后，有股東發現，公司將所募集資金用于自建辦公大樓，而招股說明書中載明其募集資金的用途是購買生產線設備，遂將此情況反映到董事會。董事會認為，所募資金用途變更已由董事會做出決議，且已經監事會和上級主管部門批準，是合法有效的。問：1.你認為甲公司行為是否違法？為什么？ 2.該行為對公司發行新股的計劃將會有何影響？ 3.公司股東如何維護自己的權益？ 參考答案：

1.甲公司行為違法。根據《證券法》第20條的規定，上市公司對發行股票所募集的基金，必須按照招股說明書所列的資金用途使用。改變招股說明書所列資金用途，必須經股東大會批準。因此，甲公司未經股東大會批準而改變招股說明書所列資金的用途，屬于違法行為。（4分）

2.證券法規定，上市公司擅自改變用途而未經糾正的或者未經股東大會許可的，不得發行新股。故本案中甲公司發行新股的計劃將落空。（4分）

3.股東可依靠對董事會違反法律、行政法規且侵犯股東合法權益的決議，向人民法院起訴，要求停止該違法行為。五.案例分析(20分)某上市公司董事會于2001年3月28日召開會議,該次會議召開情況及討論的有關問題如下：(1)董事會有8名董事組成。出席會議的有董事甲、乙、丙、丁，董事戊因出國考察未能出席,董事己因病不能出席.董事庚因參加人民代表大會,電話委托甲代為表決。董事辛因病不能出席,委托董事會秘書壬代表出席表決.(2)出席本次會議的董事討論并一致作出決定：由于本公司未彌補的虧損達股本總額的三分之一,將于2001年6月2日舉行股份公司臨時股東大會,除例行提交有關事項由該次股東大會審議表決外,還將就以下事項審議表決：增加2名獨立董事；修改章程中規定的董事人數。(3)根據總經理的提名,出席本次董事會會議的董事討論并一致同意,聘任張某為公司財務責任人,并決定給與張某年薪10萬的待遇,會議討論通過了公司內部機構設置的方案,表決時,除乙外都同意.(4)會議記錄由出席會議的全體董事、監事簽名后存檔.現問：1.據(1)出席會議的董事人數是否符合規定?董事己、辛的委托有效嗎?分別說明理由.2.指出(2)中不符規定的地方.3.(3)中的兩項決議是否符合規定?說明理由.4.指出(4)中不規范之處.參考答案 1.人數符合規定，二分之一以上即可。電話委托不行，必須書面委托。被委托人只可以在董事會范圍內選擇。

2.臨時股東大會必須在事項發生之日起2個月內舉行。（5分）

3.第一項符合規定，第二項不合規定，董事會決議必須經過全體董事會過半數通過。（5分）4.應該有會議記錄員簽名，無須監事簽名（5分）

六、案例分析

1.甲公司作為發起人之一，與其他三家公司開會，要求大家都作為擬設立的一家股份有限公司的發起人，四家公司一致同意。公司的注冊資本為6000萬，甲公司認購公司的股份額為1000萬，其他三公司認購的股份額累計為600萬，擬向社會公開募集的股份額為4400萬元。公司創立大會通過了這四個發起人制定的公司章程草案，規定公司懂事會由四家公司各出一名代表作董事，公司設監事會，其中一個監事由甲公司的董事兼。另一個亦由甲公司派員出任。公司在準備進行公司登記前，由律師對公司的章程草案和其他文件進行整理。如果你是律師，請針對下列問題，對該股份公司的上述做法提出法律意見： 1)四個發起人能否發起設立一家股份有限公司? 2)發起人認購公司的股份有何限制，股份公司的股權應當如何構成? 3)股份公司的董事會至少應當有多少董事組成? 4)股份公司的監事是否有資格限制？

2.李就自己的一輛新轎車向保險公司投保全險。在保險合同有效期間，李的車被后面的車追尾，李發現追尾的車是其好朋友的，遂稱；我的車已經保險了，我找保險公司賠，你不用管了。李然后找保險公司驗了車，然后修車花了4500元，要求保險公司賠償。保險公司要求李告之肇事者的姓名以便行使代位索賠權，但是李卻稱不用其好朋友賠償了。保險公司聽說此情況后拒絕賠償。請分析：

1)李是否有權利免除肇事人的賠償責任? 2)本案中保險公司拒絕賠償是否有法律依據? 3)李在免除肇事者賠償責任的情況下，是否有權要求保險公司賠償自己的損失呢？ 參考答案 1.答案要點

僅4個發起人不足以發起設立一家股份有限公司，因為公司法第75條規定，設立股份公司應當有5人以上。

公司法第83條的規定，發起人認購公司的股份不得少于公司股價總數的35%，該公司的注冊資本是6000萬元，所以，發起人認購的股份至少應為2100萬元。

股份公司的董事至少應當有5名董事組成，該公司董事會人數不符合公司法的規定 根據公司法的要求，股份公司的監事會至少應當由3名監事組成。

股份公司的監事有資格限制，公司法第124條規定，公司的董事，經理，財務負責人不能兼任董事。2.答案要點

李有權不要肇事者賠償損失，因為財產人有權放棄自己的財產權利。保險公司拒絕賠償有法律依據，因為李放棄了對肇事者的賠償請求權，也就無權請求保險公司賠償了。

第四篇：班組安全管理(自測)

第1題

下列關于班組長安全生產職責的說法，不正確的是（）

A.編制《自主檢查表》，促使全體班組成員實施檢查

B.把握需要作業環境檢測的業務名稱以及檢測結果

C.完善“整理整頓清潔清掃標準”，使其得到嚴格執行

D.班組長要負責的事情已經夠多了，班組成員安全衛生意識及職業健康管理的提高，是每個員工自己的事，不是班組長的職責

答案:D

您的答案：D

題目分數：10

此題得分：10.0

批注：

第2題

全員安全管理，應落實一線員工參與()的政策。

A.工傷保險

B.安全生產

C.安全監察

D.勞動保護

答案:C

您的答案：A

題目分數：10

此題得分：0.0

批注：

第3題

下列關于員工的不安全行為的說法，不正確的是（）

A.知識不足是導致員工不安全行為的原因之一

B.能力不足是導致員工不安全行為的原因之一

C.員工僥幸心理作祟是導致不安全行為的原因之一

D.員工的不安全行為是無法杜絕的，班組長再怎么努力也解決不了

答案:D

您的答案：D

題目分數：10

此題得分：10.0

批注：

第4題

下列說法屬于安全檢查內容的是（）

A.查思想、查意識

B.查制度、查管理

C.查事故、查處理

D.查隱患、查整改

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,D

題目分數：20

此題得分：0.0

批注：

第5題

考慮傷害發生的可能性，應包括（）

A.持續暴露時間和頻率，在這一場所，作業的持續時間和頻繁進入的機會

B.供應(如電，水)中斷，工作中，突然發生供應中斷及其應急處理的能力

C.暴露于惡劣氣候，特殊天氣條件帶來的影響，如大風天氣下高空作業

D.個體防護用品所能提供的保護及其使用率

答案:A,B,C,D

您的答案：A,B,C,D

題目分數：20

此題得分：20.0

批注：

第6題

班組安全員是班組安全檢查的執行人和監督人。（）

答案:正確

您的答案：正確

題目分數：10

此題得分：10.0

批注：

第7題

安全檢查主要是查安全設備是否存在隱患。（）

答案:錯誤

您的答案：錯誤

題目分數：10

此題得分：10.0

批注：

第8題

班組在進行事故風險評估時，需要考慮危害的重大程度和危害發生的可能性，并據此做出危害防范與應對策略。（）

答案:正確

您的答案：正確

題目分數：10

此題得分：10.0

批注：

試卷總得分：70.0

試卷總批注：

第五篇：管理溝通的作業部分答案

1、請簡述管理溝通的作用？

（1）管理溝通有助于維持組織的正常運作。

（2）管理溝通有助于形成良好的工作關系。

（3）管理溝通有助于激勵員工。

2、簡述會議的三個階段：會前、會中和會后的關鍵要點。

解答思路：

會前：議程，角色分工

會中：主持人，會議流程

會后：備忘錄

2、簡述簡歷寫作的要點

首先，我們理清思路，提取和整合信息。

其次，根據以上分析思路，我們嘗試編寫簡歷的基本框架。

最后，根據已制定的簡歷基本框架，運用具體數字量化，增加材料充實簡歷內容，例如，在“項目經歷”和“實習與工作經歷”中，可以補充材料說明自己對團隊工作的影響和發揮的作用。