第一篇：淺談公安機關政委的職位、職務和職責

淺談公安機關政委的職位、職務和職責

[摘要]在行政首長負責制的前提下，公安機關政委在領導班子中既是領導者，又是被領導者，正確確定政委的職位、職務和職責，對于增強公安機關領導班子的凝聚力、向心力和戰斗力有著重大影響。扮演好公安機關政委這個角色，必須糾正二個誤區，增強三種意識，提升四項能力。

[關鍵詞]政委、職位、職能、職責

胡錦濤總書記指出：“在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證。”縣級公安機關的政委是本單位公安隊伍建設的領導者，必須正確確定職位、履行職務，發揮職責，著力提高駕馭公安工作的領導水平和管理隊伍的執行能力，方能在黨委和局長的領導下，齊心協力帶好隊伍，打造一支政治可靠、業務精通、紀律嚴明、作風過硬的公安隊伍，從而保障公安機關全面完成維護社會穩定、促進社會和諧、助推經濟發展的工作任務。

一、糾正二個誤區，明確政委的職位

職位：機關或團體中執行一定職務的位置。（《現代漢語詞典》）

1、政委是職務，糾正“無位無為”之說。縣級公安機關的政委是由上級黨委任命的行政職務，主管公安機關的政治工作和隊伍建設。由此可見，政委既是公安機關思想政治工作的組織者、帶頭人，又肩負著公安隊伍建設的領導、組織、協調、監督重任。但在局長負責制的情況下，政委在領導班子中，既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執行者。政委分管的工作攤子大，涉及面寬，責任重大，其地位和作用不可替代。所謂“無位無為”觀念實屬偏見。

2、政委是責任，糾正“可有可無”之辭。責任重于泰山，在什么崗位，就要負什么責任。一方面，抓好公安隊伍建設是做好公安工作的重要保證，也是公安機關的重要任務之一，更是公安機關政委的首要責任。另一方面，黨的思想政治工作是公安工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和公安工作的重要政治優勢。在新形勢下，公安機關要踐行“立警為公、執法為民”，貫徹落實科學發展觀，離不開思想政治工作做保障，公安隊伍建設更離不開強有力的思想政治工作。因而，政委的責任重大，其工作不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有作為。

二、強化三種意識，履行政委的職務

職務：職位規定，應該擔任的工作。（《現代漢語詞典》）

第一，強化角色意識，促進和諧。政委要充分認識自已所處的地位、作用和職責，把握好自已的角色特征，才能正確發揮自已應有的作用。一要找準位置，維護核心。按照公安機關領導制度，局長就是班子的領導核心，政委要協助局長搞好工作，是局長的參謀和助手。政委應尊重局長的核心地位，全力維護這個核心地位，服從局長的領導，支持局長的工作，堅決做到執行不主政、擁權不越權、定位不越位。遇事既要主動報告，又要敢于負責；工作中要“補臺”不拆臺，密切配合，既要盡職盡責抓好自已分管的工作，又要積極主動幫助局長排憂解難；認識不同時，要大事講原則，小事講風格，及時化解矛盾。特別是在班子團結上，政委必須維護局長權威，認真執行班子決議，全力維護班子團結。二要尊重副職，精誠協作。相互支持和幫助是建設和諧團隊、創造一流業績的基礎。政委和副職領導都是局長的參謀和助手，應堅持配合為先、團結為先、大局為先的原則，彼此之間要精誠協作，和諧共事。在工作中要相互支持，相互幫助，相互銜接，經常交流思想，溝通工作，既要做到遇事不推諉，又要協作配合；既要互相尊重，又不彼此相輕，互爭高低；要謙和禮讓，切忌無端指責，互相詆毀。只有步調一致，齊心協力，才能增強領導班子的凝聚力和戰斗力。三要關愛民警，激勵斗志。要在政治上關心民警，關注民警的成長進步，激勵民警進取奮斗，向上發展；要在工作上關心民警，幫助民警提高執法辦案水平，努力做工作上的行家里手，全面完成各項公安任務；要在生活上關心民警，傾聽民警的心聲，關心他們的疾苦，力所能及地幫助民警解決實際困難。要著力營造寬松活潑、心情舒暢的氛圍，使民警真正感受到組織上關心和溫暖，進而以更高地熱情投入到工作中去，在各自的工作崗位上建功立業。

第二、強化責任意識，認真履職。樹立高度的責任感，認真履行職責，是當好政委的關鍵。一要當好參謀。對事關全局的重大工作和工作中出現的新情況、新問題，在深入細致地調查研究基礎上，從實際情況出發，為黨委研究和局長決策提出意見和建議，特別是對自已分管的工作要及時提出符合實際的見解，有不同的意見要勇于進諫，爭取集體表決和局長拍板時采納。二要勤奮敬業。要站在對組織負責的高度，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，全身心地投入工作，只要對全局有利，不管是份內份外，無論分管與否，都要積極主動，迎難而上，創造性地開展工作，努力把自已分管工作做出高績效、高水平，還要盡心盡力支持、配合其他領導完成工作任務。三要抓好落實。領導班子集體決策之后，政委要率先不折不扣地抓好各項工作措施的落實，要把工作做細、做實，堅持少說多干，埋頭苦干，實實在在地干，力爭多出實效，出更大實效，真正把小事辦實，急事辦穩，難事辦妥，大事辦成，好事辦好。

第三，強化奉獻意識，推進工作。公安民警必須具備無私奉獻，這是人民警察的品德特征和最高境界，也是人民警察核心價值觀的具體體現。職務就是責任，權力意味奉獻。政委作為公安機關的領導，更要親力親為、躬身實踐，率先垂范，爭當無私奉獻的示范者、倡導者。要勇于進取，創造佳績。政委要懷著崇高的使命感和緊迫感投入到黨的事業和公安工作中去，自覺履行職責，以昂揚的精神狀態、飽滿的熱情和旺盛的斗志，在自已的工作崗位上努力創造一流的業績。要牢記宗旨，甘當公仆。政委要秉承國家、人民利益高于一切的高尚品德。堅持執法為民，密切聯系群眾，多為群眾辦好事辦實事，做群眾的貼心人，做人民滿意的公安衛士，為黨、祖國和人民奉獻一切。要忠于職守、愛崗敬業。政委要按照職責分工，緊緊圍繞公安工作大局，全身心地配合局長，認真做好本職工作，堅持深入基層、深入群眾調查研究，不斷創新工作理念，改進工作方法，真抓實干，奮力拼搏，用勤奮的工作和不懈的努力換來社會安定和人民群眾安居樂業。

三、提升四項能力，發揮政委的職責

職責：職務和責任。(《現代漢語詞典》)

一是提升組織決策能力。組織決策是領導職能中最基本的職能。科學的決策，能避免和減少行動的失誤，關系到事業的成敗興衰。只有具備很強的組織能力，才能 率領民警創造性地完成工作任務，順利到達目標。政委要做到能組織、會決策，就要站在全局的高度看問題，想辦法，以科學的態度、求真務實的精神，最大限度地協調各方面關系，充分調動民警的積極性，靈活運用各種手段方法，促進決策執行的順利進行。提升組織決策能力要“勤于學習、長于思考、勇于實踐、善于總結”。只有通過不斷學習，豐富自已的知識，深入調查研究，大膽實踐，積累經驗，才能準確敏銳作出判斷，進行科學地組織決策，正確履行職責。

二是提升開拓創新能力。開拓創新就是要不斷解放思想、實事求是、與時俱進。開拓創新是公安事業取得發展進步的不竭動力。經驗表明，無論是在什么崗位上，做好本職工作的重要一個前提，就是工作要積極、主動、有創造性。政委只有奮力開拓，積極進取，真抓實干，永不滿足，才能擔當起職責賦予的重任。政委要會想事、會謀事、會干事、大膽解放思想，敢于突破陳規舊習，敢為天下先，用新思維、新方法、新手段來解決不斷出現的新問題。要重實干、求實效、干成事，通過實實在在的工作促進發展進步，爭創一流工作業績。

三是提升溝通疏導能力。溝通疏導是政委實施領導的基本技能，也是統一部屬意志不可缺少的領導藝術。思想政治工作是做人的工作，而人的一切行為是由其思想來支配的。政委是思想政治工作的實施者，要通過溝通交流思想，疏導化解心結矛盾，取得民警的信任和支持，從而促進單位工作和隊伍建設的順利進行。因而，政委在開展思想政治工作中，要注重對民警的思想溝通疏導，傾聽民警的需要和期望、意見和建議、辛苦和困難，掌握其思想狀況，由此確定正確的工作思路和辦法，及時有效地疏導化解心結、矛盾，努力營造心齊氣順、團結奮進、干事創業的氛圍。要相信，沒有教育不好的人，只有教育不好人的方法，只要把思想政治工作做到點子上，就能取得事半功倍的效果，這也符合科學發展觀以人為本的本質要求。

四是提升預見執行能力。“凡事預則立，不預則廢”，在工作中要有遠見，避免臨時“抱佛腳”或者放“馬后炮”。政委作為領導干部，應當具備見微知著、葉落知秋、敏銳的洞察力，要善于從現象中把握規律，增強工作預見性、針對性，從而爭取工作的主動性，開創公安工作的新局面。執行力決定工作成效，決定事業的成敗，科學決策必須執行落實到位。提高執行力，要在求真務實上下功夫，就是要腳踏實地、實事求是、嚴謹扎實、一絲不茍地干實事、求實效，堅決克服說而不做、決而不行、抓而不緊的不良風氣。要提高攻堅克難的操作水平，善于把難辦的事情、難做的工作操作到位，善于在問題比較多、矛盾比較大的工作環境中打開局面，從而實現“興一方經濟、富一方百姓、保一方平安、促一方和諧”的目標

第二篇：職位職務英語翻譯

職位職務英語翻譯

生產/營運/工程Manufacturing/Operations/Engineering工廠經理/廠長Plant/Factory Manager

總工程師/副總工程師Chief Engineer

項目經理/主管Project Manager/Supervisor

項目工程師Project Engineer

營運經理Operations Manager

營運主管Operations Supervisor

生產經理/車間主任Production Manager/Workshop Supervisor

生產計劃協調員Production Planning Executive/Officer 生產主管/督導/領班Production Supervisor/Team Leader 技術/工藝設計經理/主管Technical/Industrial Design Mgr./Spvr.技術/工藝設計工程師Technical/Industrial Design Engineer

實驗室負責人/工程師Lab Manager/Engineer 工程/設備經理Engineering/Facility Manager 工程/設備主管Engineering/Facility Supervisor 工程/設備工程師Engineering/Facility Engineer 電氣/電子工程師Electrical/Electronics Engineer

機械工程師Mechanical Engineer

機電工程師Electrical & Mechanical Engineer 維修工程師Maintenance Engineer

質量經理QA Manager

質量主管QA Supervisor

質量工程師QA Engineer

質量檢驗員/測試員QA Inspector

認證工程師Certification Engineer

安全/健康/環境經理/主管Safety/Health/Environment Manager/Supervisor

安全/健康/環境工程師Safety/Health/Environment Engineer

工程繪圖員Project Drafting Specialist

機械制圖員Drafting Specialist

化驗員Laboratory Technician

技工Technician / Engineer Trainee

電工Electrician

服裝打樣/制版Clothing/Apparel Sample Production 行政/人事/后勤 Admin./HR/Support Services

行政/人事總監Admin/Human Resources Director 人事經理Human Resources Manager

人事主管Human Resources Supervisor

人事專員Human Resources Specialist

人事助理Human Resources Assistant

招聘經理/主管Recruiting Manager/Supervisor 薪資福利經理/主管Compensation & Benefits Mgr./Supervisor

薪資福利專員/助理Compensation & Benefits Specialist/Assistant

培訓經理/主管Training Manager/Supervisor 培訓專員/助理Training Specialist/Assistant 行政經理/主管/辦公室主任Admin

Manager/Supervisor/Office Manager

總裁辦主任Director of President Office

行政專員/助理Admin Staff/Assistant

經理助理/秘書Executive Assistant/Secretary 前臺接待/總機Receptionist

后勤Office Support

資料管理員Information / Data Management Specialist 電腦操作員/打字員Computer Operator/Typist

公司部門名稱：

總公司 Head Office

分公司 Branch Office

營業部 Business Office

人事部 Personnel Department

(人力資源部)Human Resources Department 總務部 General Affairs Department

財務部 General Accounting Department

銷售部 Sales Department

促銷部 Sales Promotion Department

國際部 International Department

出口部 Export Department

進口部 Import Department

公共關系 Public Relations Department

廣告部 Advertising Department

企劃部 Planning Department

產品開發部 Product Development Department

研發部 Research and Development Department(R&D)秘書室 Secretarial Pool

第三篇：職位職責

二級機構（省會型）銀行保險部職位職責

一、銀行保險部經理

1、完成分公司總經理室下達的全年各項計劃任務；

2、落實總公司有關銀行保險業務的各項業務經營政策；

3、擬定銀行保險部的工作計劃以及銷售、產品策略，并組織實施與完成；

4、組織銀行保險部人員開拓銀行保險市場，策劃業務推動方案，制定激勵計劃并組織實施；

5、制定、落實銀保續期業務各項指標、考核制度、費用政策，推動銀保續期業務各項指標的達成；

6、負責對公司銀保渠道存量客戶關系維護及存量客戶的開發。

7、建立符合市場競爭需求的銀保組織架構、制定各項合理業務管理制度，確保銀行保險業務合理、有序的開展。

8、組織實施對銀保業務管理人員、銷售人員的日常管理、考核和榮譽體系建設。

9、組織銀行保險部人員和銀行銷售人員的培訓工作；

10、總公司銀行保險部和分公司總經理室交辦的其他工作。

二、渠道管理室

（一）室經理

1、制定并督導銀行合作渠道的業務計劃和階段推動方案；

2、協助部經理開展銀行銷售新渠道的開發，促成與銀行的合作以及與銀行簽訂協議的具體事宜；

3、研究并探索與合作渠道的合作創新方向和銷售新模式；

4、維護與合作渠道良好的合作關系，建立與合作渠道間長效聯合督導機制，保持與合作渠道良好的日常溝通，協調、解決雙方的資源配置需求；

5、了解和指導渠道經理的渠道溝通工作；

6、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度。

7、完成部總室交辦的其他工作。

（二）渠道管理

1、負責銀行合作計劃及工作目標的編制、執行、追蹤與推動。

2、負責銀保合作新渠道的開發，促成與銀行的合作及與銀行簽訂協議的具體事宜。

3、負責與各銀行的合作手續費、培訓費等費用的使用撥付，并對使用過程進行追蹤。

4、負責與銀行渠道溝通、制定聯合督導方案，并對督導效果進行追蹤。

5、負責總公司銀行推動方案的分解、宣導、執行和管理。

6、負責分公司銀行推動方案的策劃、制定、宣導、追蹤。

7、了解、收集銀行渠道資源需求以及市場動態信息，并及時向上級領導反饋。

8、負責向合作銀行渠道定期提供周報和月報等數據。

9、完成室經理交辦的其他工作。

三、企劃督導室

（一）室經理

1、根據分公司銀保業務目標，分解、細化下轄機構的業務目標；

2、制定、落實分公司銀保經營政策和費用政策；

3、制定和下發督導工作計劃，明確階段工作重點和階段目標；

4、組織人員研究市場動態，撰寫市場調研報告、業務拓展方案，銀行保險業務的宣傳推廣活動的策劃；

5、利用各種督導手段對下轄機構進行業務督導；

6、負責及階段業務推動方案的制定、定期提供業務分析報告，及時反應業務發展過程中存在的問題并提出解決辦法；

7、通過使用總公司下發的各項業務督導工具，完善分公司業務督導體系，提高三級機構業務督導力度；

8、收集同業及市場產品動態信息，并根據實際需求反饋新產品開發需求；

9、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度；

10、完成部總室交辦的其他工作。

（二）企劃督導

1、協助室經理采取各種督導方式，開展業務督導推動及追蹤工作。

2、協助室經理制定、組織、落實總、分公司的業務推動方案，并對推動效果予以追蹤。

3、參與制定督導管理制度，執行落實總公司業務督導工具；

4、根據銀保業務的發展狀況，定期提供業務分析報告，對業務指標的達成情況進行跟蹤，并適時提出調整方案和依據建議；

5、幫助所轄下轄機構對分公司銀保業務條線經營政策和費用政策的理解，追蹤了解執行情況，并對其中存在的困難和問題，提出解決思路、方案和建議；

6、協助室經理收集和研究同業銀保產品信息并建立相應的檔案并予以反饋；

7、完成室經理交辦的其他工作。

四、教育培訓室

（一）室經理

1、制定銷售隊伍和網點培訓工作計劃；

2、負責建立分公司銀行保險業務培訓體系；

3、負責銀保渠道培訓的組織和銀保條線專、兼職講師隊伍的建立和管理；

4、制定銀保條線培訓大綱和教材編寫，指導下轄機構分公司落實各項培訓制度；

5、組織落實全轄培訓項目；

6、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度；

7、完成部總室交辦的其他工作。

（二）培訓管理

1、協助制定培訓計劃；

2、擬寫培訓實施細則，執行培訓計劃，確保培訓效果；

3、協助組織實施對條線員工和省級合作渠道的培訓。

4、協助制定培訓管理制度，匯總總結培訓工作，并建立培訓工作檔案；

5、協助建立專、兼職講師隊伍并進行管理；

6、協調調配條線培訓資源。

7、傳承總公司新產品及新研發課件，收集分析內外部渠道培訓需求，進行課程開發；

8、收集同業培訓資訊，提升培訓效果；

9、完成室經理交辦的其他工作。

（三）培訓師

1、參與教學計劃的制定；

2、薦用相應授課講師，組織教學活動；

3、執行教學任務；

4、參與培訓需求的調研活動并進行分析；

5、參與研發相應應式課程；

6、組織推廣傳承新研發培訓課程；

7、落實訓后追蹤及總結；

8、反饋培訓效果，調整完善培訓計劃；

9、高職級培訓制應指導幫助低職級培訓師完成培訓任務；

10、完成室經理交辦的其他工作。

五、綜合管理室

（一）室經理

1、落實推進總公司人員管理政策，協助制定分公司銀保銷售隊伍發展規劃，修訂、完善、落實銀保《基本法》；

2、建立銀保銷售人員業務品質管理制度，規范業務發展，提升銀保業務質量；

3、制定、實施預算編制，指導部門、三級機構編制預算，定期開展預算執行情況的監控和預測工作，持續提升銀保效益；

4、負責銀保業務流程管理、規章制度的制定及落實，及時協調解決業務操作中存在問題；

5、負責銀保通系統、綜合管理系統的需求管理和功能維護；

6、負責做好室屬員工的管理工作和技能提升；

7、完成部總室交辦的其他工作。

（二）人員管理

1、協助室經理制定、實施分公司《基本法實施細則》，指導三級機構銀保各崗位配置和編制的落實；

2、切實落實總公司人力發展政策，推進銀保銷售隊伍的基礎建設；

3、定期對分公司人力發展情況進行跟蹤、分析，及時發現存在問題并提出解決方案；

4、協助室經理做好銀保新人招聘以及人員薪酬、考核工作；

5、負責銀保綜合管理系統各項人員管理維護工作；

6、完成室經理交辦的其他工作。

（三）業務支持

1、負責銀保通系統的日常維護和新渠道、新產品的系統測試；

2、指導、幫助三級機構的預算編制工作，定期監控和預測三級機構的預算執行情況，并根據實際情況，采取有效措施適時進行調控，確保完成財務預算計劃；

3、負責銀保業務流程的日常管理和維護；

4、負責銀保綜合管理系統網點日常維護；

5、負責單證、物品的領用、發放和管理；

6、負責與公司營運、合規等相關部門的協調業務管理工作。

7、負責合同、協議的管理存檔；

8、負責配合分公司客戶服務部做好有關工作；

9、完成室經理交辦的其他工作。

六、續期業務管理室

（一）室經理

1、指導下級機構續期業務預算的細化分解，指導、督促和落實下轄構續期業務推動。

2、研究和制定全轄續期工作計劃、費用預算和有關政策、措施。

3、指導全轄續期培訓體系建設及培訓項目運作。

4、定期對銀保續期業務情況進行分析，及時發現存在問題，并提出相應的措施意見。

5、負責銀保續期業務日常管理、考核和榮譽體系建設。

6、定期了解市場同業競爭狀況和續期建設策略及方法，及時予以反饋。

7、對存量客戶數據分析，負責銀保續期存量客戶的二次開發管理。

8、完成部總室交辦的其他工作。

（二）續期業務企劃

1、協助室經理制定、組織、落實總、分公司銀保續期業務推動方案，并對推動方案的實施過程及效果進行跟蹤和評估；

2、協助室經理落實分公司銀保續期業務政策，指導、跟蹤下轄機構銀保續期各項政策的執行情況；

3、協助室經理制定銀保續期考核標準；

4、負責銀保條線續期業務方面的會議經營；

5、協助室經理做好同業續期業務信息收集，并定期對銀保市場續期情況進行分析；

6、續期業務教輔材料管理工具研發支持以及相關續期管理培訓；

7、負責存量客戶數據分析，制定存量客戶開拓的策略，完善梳理存量客戶開發流程，制定存量客戶開拓規則和實施方案并落實；

8、完成室經理交辦的其他工作。

（三）續期業務支持

1、負責銀保續期業務各項操作管理，包括業務系統應繳記錄的生成，代扣送盤記錄生成的提交，回盤業務對賬、日結，客戶服務專員收費任務清單的生成；續期繳費通知書、續期收費預繳轉正式、保單有效性檢驗等批處理操作的落實；銀行扣款信息、扣款成功件發票打印的批處理操作的落實；客戶經理離職審計流程中客戶回訪確認環節的落實審核；

2、負責銀保續期相關系統運用、維護及系統需求反饋；

3、負責銀保續期業務的風險預防與管控；

4、負責對銀保失效保單管理。

5、完成室經理交辦的其他工作。

（四）續期業務督導

1、協助室經理制定和下發續期業務督導工作計劃，細分銀保續期業務目標；

2、制定、宣導、實施業務及階段推動方案，并跟蹤、分析推動方案的實施效果；

3、采取各種督導方式，開展業務督導推動及追蹤工作，尤其是問題件的業務督導；

4、定期撰寫銀保續期業務分析報告，通過當月進度率、計劃達成率、失效退保率、銀行轉帳率等過程指標的追蹤，推動KPI指標的提升；

5、負責續期業務督導工具制作、管理；

6、負責下轄機構續期業務優秀經驗的復制推廣；

7、完成室經理交辦的其他工作。

二級機構（城市型）銀行保險部職位職責

一、銀行保險部經理（與二級機構“省會型”職位職責相同）

二、企劃室

（一）室經理

1、根據分公司銀保業務目標，分解、細化下轄機構業務目標。

2、制定與合作渠道的業務計劃和階段推動方案；

3、協助部經理開展銀行銷售渠道的開發，銷售模式的創新，促成與銀行的合作以及與銀行簽訂協議的具體事宜；

4、維護與合作渠道良好的合作關系，建立與合作渠道間長效聯合督導機制，保持與合作渠道日常良好溝通，協調、解決雙方的資源配置需求；

5、組織人員研究市場動態，撰寫市場調研報告、業務拓展方案及銀行保險業務的宣傳推廣活動的策劃；

6、負責業務競賽方案的制定、定期提供業務分析報告，及時反應業務發展過程中存在的問題并提出解決辦法。

7、收集同業及市場產品動態信息，并根據實際需求反饋新產品開發需求

8、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度。

9、完成部總室交辦的其他工作。

（二）企劃

1、負責及階段銀行合作計劃及分公司工作目標的編制、執行、追蹤與推動；

2、負責銀保新合作渠道的開發，促成與銀行的合作及與銀行簽訂協議的具體事宜；

3、負責與各合作銀行的手續費、培訓費等費用的使用撥付，并對使用過程進行追蹤；

4、負責與銀行渠道溝通、制定聯合督導方案，并對推動效果進行追蹤；

5、負責總公司銀行推動方案的分解、宣導、執行和管理；

6、負責分公司銀行推動方案的策劃、制定、宣導、追蹤；

7、協助室經理制定、組織、落實總、分公司的業務推動活動方案并對實施結果進行追蹤。

8、了解、收集銀保市場動態信息，并及時向上級領導反饋、解決。

9、負責向合作銀行渠道定期提供周報和月報等數據。

10、完成室經理交辦的其他工作。

二、督訓培訓室

（一）室經理

1、制定和下發督導及培訓工作計劃，明確階段工作重點和階段目標。

2、通過使用總公司下發的各項業務督導工具，完善分公司業務督導體系，提高中支業務督導力度；

3、負責及階段業務競賽方案的制定、定期提供業務分析報告，及時反應業務發展過程中存在的問題并提出解決辦法；

4、負責全轄督訓人員制度建設及日常管理；

5、負責建立分公司銀行保險業務培訓體系；

6、負責銀保渠道培訓的組織和銀保條線專、兼職講師隊伍的建立和管理；

7、制定銀保條線培訓大綱和教材編寫，指導下轄機構分公司落實各項培訓制度；

8、組織落實全轄培訓項目；

9、指導屬員日常工作，落實科室階段工作進度；

10、完成部總室交辦的其他工作。

（二）督訓

1、負責全轄督訓人員隊伍管理，包括督訓人員的選拔、聘用、評估等各項工作；

2、負責建立督訓人員管理檔案；

3、協助制定督導和培訓計劃；

4、擬寫培訓實施細則，執行培訓計劃，確保培訓效果；

5、協助組織實施對條線員工和省級合作渠道的培訓；

6、協助制定培訓管理制度，匯總總結培訓工作，并建立培訓工作檔案；

7、協助建立專、兼職講師隊伍并進行訓練和管理；

8、協調調配條線培訓資源；

9、傳承總公司新產品及新研發課件，收集分析內外部渠道培訓需求，開展課程開發；

10、收集同業培訓資訊，提升培訓效果。

11、完成室經理交辦的其他工作。

（三）培訓師（與二級機構“省會型”職位職責相同）

三、綜合管理室（與二級機構“省會型”職位職責相同）

（一）室經理

（二）人員管理

（三）業務支持

四、續期業務管理室（與二級機構“省會型”職位職責相同）

（一）室經理

（二）續期業務企劃

（三）續期業務支持

（四）續期業務督導

三級機構銀行保險部職位職責

一、銀行保險部經理

1、完成分公司銀保部及三級機構總經理室下達的全年計劃任務；

2、落實上級公司有關銀行保險業務的各項政策；

3、制定部門工作計劃，并組織實施與完成；

4、組織開拓銀行保險市場，策劃業務推進方案，制定激勵計劃并組織實施；

5、定期與不定期拜訪合作渠道負責人，商討合作事宜；

6、組織實施轄內渠道培訓工作；

7、指導、檢查、督促縣區分支機構銀保條線工作；

8、落實上級公司人員管理政策，推動轄內隊伍建設；

9、負責本機構保單品質管理；

10、落實上級公司對銀保續期業務管理工作要求，完成銀保續期業務目標；

11、上級公司銀行保險部和三級機構總經理室交辦的其他工作。

二、渠道管理崗

1、落實、分解三級機構及階段銀保渠道合作工作計劃。

2、負責與銀保合作渠道新合作網點的開發。

3、負責三級機構與合作銀行的手續費、培訓費等費用的日常管理，并對運用過程進行追蹤。

4、保持與當地銀行渠道良好溝通、協調日常業務管理工作。

5、負責分公司銀行合作推動方案的宣導、追蹤。

7、了解、收集當地銀行渠道資源需求，及時向上反饋、解決。

8、負責向合作銀行渠道定期提供周報和月報等數據。

9、完成所在機構領導交辦的其他工作。

三、督訓崗

1、組織所在機構及團隊新人崗前培訓和保險代理人資格考試輔導或授課工作；負責所在機構和團隊人員的日常訓練及輔導；負責銀行網點銷售人員日常業務培訓并對培訓效果進行追蹤；根據業務發展情況，向上級機構提出具體培訓需求；負責所在機構兼職講師隊伍的日常輔導與組織管理；

2、協助擬定所在機構人員增員計劃并配合落實增員的選拔活動，對業務人員的考核情況進行日常追蹤；

3、協助所在機構的銷售團隊制訂工作計劃，督促幫助業務人員達成計劃目標，做好新人的日常追蹤輔導及網點陪訪工作；負責所在機構產品銷售的策劃和推動工作；負責所在機構業務推動活動方案的制定、實施和效果追蹤；協助做好當地渠道的溝通、協調及日常維護；

4、了解當地銀保市場動態信息，結合所在機構及團隊的業務發展情況進行分析，并提出改進建議；

5、負責所在機構或團隊關鍵業績指標以及業務情況的統計、分析及追蹤，協助銀保部經理或業務部經理組織實施月、季、各項經營例會；策劃和組織實施所在機構或團隊的早夕會，編寫月度行事歷。

6、做好團隊活動量管理的各項工作；協助相關部門做好保單回訪問題件等處理工作，提高所在機構或團隊的品質管理水平。

7、協助建立符合銀保業務發展的職場文化，做好所在機構或團隊的職場建設工作。

8、完成所在機構領導交辦的其他工作。

四、綜合管理崗

1、條線費用預算及使用管理；

2、條線銷售團隊建設和《基本法》人員管理；

3、條線合規管理協調；

4、條線業務系統和流程管理及日常維護協調；

5、銀保通、綜合管理系統的日常維護協調；

6、檔案管理；

7、部門間和部門內部工作督辦協調；

8、完成所在機構領導交辦的其他工作。

五、續期業務支持

1、負責銀保續期業務各項操作管理，包括業務系統應繳記錄的生成，代扣送盤記錄生成提交財務，回盤業務對賬、日結，客戶服務專員收費任務清單的生成；續期繳費通知書、續期收費預繳轉正式、保單有效性檢驗等批處理操作的落實；銀行扣款信息、扣款成功件發票打印的批處理操作的落實；客戶經理離職審計流程中客戶回訪確認環節的落實審核。

2、負責銀保續期相關系統運用、維護及系統需求分析；

3、負責銀保續期業務的風險預防與管控。

4、協助室經理制定銀保續期考核標準；

5、負責銀保條線續期業務方面的會議經營；

6、對銀保失效保單管理，業績追蹤。

7、協助室經理做好同業續期業務信息收集，并定期對銀保市場續期情況進行分析。

六、續期業務督導

1、制定、落實三級機構督導工作計劃，細分銀保續期業務目標；

2、制定、宣導、實施或階段續期業務推動方案，并跟蹤、分析推動方案的實施效果；

3、采取各種督導方式，開展業務督導推動及追蹤工作，尤其是問題件的業務督導；

4、定期撰寫銀保續期業務分析報告，通過當月進度率、計劃達成率、失效退保率、銀行轉帳率等過程指標的追蹤，推動KPI指標的提升；

5、負責續期業務督導工具制作、管理；

6、負責下轄機構續期業務優秀經驗的復制推廣；

7、續期業務教輔材料管理工具研發支持以及相關續期管理培訓；

8、負責存量客戶數據分析，制定存量客戶開拓的策略，完善梳理存量客戶開發流程，制定存量客戶開拓規則和實施方案并落實。

第四篇：職位職責

油庫崗位職責

油庫主任安全職責

1、油庫主任對油庫的安全生產全面負責，保證國家和上級安全生產法令、規定、指示和有關規章制度、操作規程在油庫各職能部門的貫徹執行，把安全工作列入油庫管理、生產作業的重要議事曰程，并做到“五同時（在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）。”

2、組織審訂以崗位責任制為中心的各項安全制度、規程和實施細則。

3、定期和不定期主持召開安委會、治安、消防聯防組織會議，研究、部署和解決安全方面的重大問題；制訂安全工作目標。

4、組織建立油庫安全網絡，配備或建議配備合格的安全管理和技術人員。利用經濟、行政、思想政治等手段充分調動科（股）、班組安全人員的工作積極性。

5、組織油庫每月一次的安全檢查。對發現的問題及時采取措施，整改和消除事故隱患。向主管公司報告重大事故隱患或油庫自身無力解決的事故隱患。

6、組織或參與事故的調查處理。對四級及以下事故，有權本著“三不放過”的原則，組織調查處理：對三級及以上事故，要參與調查，提出處理意見，報主管公司批準后執行。

7、組織審定上報安全生產技改計劃、事故隱患整改計劃設備檢修計劃和安全獎懲方案等。經主管公司批準后實施。

8、親自參加并指揮油庫重大作業。監督、檢查職能部門和干部安全職責的履行情況。

9、定期向職工代表大會報告安全生產工作情況，認真聽取意見和建議，接受職工監督。

油庫副主任安全職責

1、協助正職管理本庫安全生產，對本庫實現安全生產負直接的領導責任。

2、負責組織編制安全生產規章制度、安全生產獎懲方案、安全技術措施和經費計劃、重大隱患的整改方案。提出改善職工勞動條件的建議。

3、指導安保科（股）的工作，及時解決或建議解決警衛和消防工作存在的問題。

4、主持或組織有關科（股），對新工人（包括實習、代培人員）入庫安全教育和班組安全教育；對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并參加每周一次的班組安全活動曰，及時處理工人提出的意見。

5、參與組織每月一次油庫安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、消防設施、防護器材、安全裝置等處于完好狀態。監督和教育職工加強對設備的管理、維護和正確使用。

6、參加并協助指揮油庫的重大作業。

7、經常監督、檢查安保部門的工作。監督、檢查巡視制度、干部值班制度、場所作業安全須知的執行情況。

8、深入現場調查研究，了解安全生產情況，總結、推廣先進經驗，及時組織處理發現的問題和隱患，并制定防范措施。發生事故時，應到現場組織搶救和調查處理。

9、定期向領導辦公室和安委會匯報安全工作情況，重大問題提交會議研究。

油庫其他副主任安全職責

1、堅持安全生產“誰主管、誰負責”的原則，按“五同時”的要求，抓好各自分管部門的安全生產工作，并負直接領導責任。

2、負責領導分管科（股）及下屬班（組）的每周一次的安全檢查和曰安全檢查。發現問題的督促、指導或協助解決；發現重大問題，要及時向主任或安委會匯報。

3、經常監督、檢查分管科（股）及下屬班（組）貫徹落實有關的安全制度和規定。

4、重大作業要親臨現場參與指揮。發生事故應到現場組織搶救和參與調查、處理。

調度室崗位職責

1、全面負責油庫收、發、存各作業環節的手續傳遞、作業協調、巡查復核。

2、熟悉油庫總工藝流程，各作業環節傳遞手續，熟悉油庫各崗位責任制和操作規程。

3、建立健全各作業環節手續傳遞制度，責任明確，第一環節必須有相關人員簽字。

4、每天進行兩次全面巡檢，巡檢記錄真實、準確、完整。

5、閥門鑰匙存放處應鎖閉，閥門鑰匙必須有專人監督，專人發放，專人收回。

6、每曰營業完畢，要匯總當天出庫、入庫油品數量，各種設備、設施運行狀況，交由主任簽字后存檔。

辦公室崗位職責

1、嚴格執行油庫的各項管理制度，及時掌握職工的生產、生活狀況，做好職工的思想工作。

2、班內人員應明確分工各負其責，按時完成油庫交給的各項任務。

3、負責安排油庫節假曰值班工作，并及時按公司規定上報節假曰值班費。

4、負責職工的夜餐費、勞保、病事假統計上報工作。

5、負責油庫報紙雜志的征訂收發工作。

站務室崗位職責

1、嚴格遵守公司，油庫各項規章制度，認真完成本部門所承擔的工作。

2、及時辦理槽車的進庫，出庫手續，做到迅速準確、及時。

3、按規定做好公司鐵路線的安全監護，發現問題及時解決。

4、堅持晝夜值班制度，不得擅離崗位。

5、積極完成油庫交辦的臨時任務。

計保班崗位職責

1、嚴格執行國家和上級的計量標準規程、規定，所使用的量具在檢定周期內。

2、熟悉油庫儲、輸油設備的性能，操作方法，工藝流程及各項安全管理規定。

3、班內工作人員應明確分工，各負其責，按時完成上級交給的各項任務。

4、計量數據準確、真實、不得弄虛作假。

5、嚴格執行損耗管理辦法，每月應對油品進行全面盤點、核對，并按作業環節建立、健全損耗登記記錄、報表和溢耗審批制度。損耗處理必須實事求是，有依據、有俄語，對差錯做出負責處理。

6、呼吸閥、量油孔應按規定周期保養，每次計量時必須檢查呼吸閥工作是否正常。

7、對計量器具、收、發油儀表定期校驗，檢定，保證完好有效

卸油班崗位職責

1、熟悉接卸油品設備的性能，操作方法、工藝流程，按照《設備完好標準》檢查、養護、使用設備。

2、分工明確、各負其責、油品入庫、隨到隨卸、堅守崗位、密切配合，按時完成接卸任務。

3、嚴格遵守操作規程，散裝油品按規定接卸入庫，整裝油品入庫按規定接卸堆垛。

4、散裝油品接卸前要檢查車輛技術狀態（鐵路罐車應檢查鉛封），整裝油品要清點件數。在確認質量合格、數量無誤后，要盡快接卸。

5、作業前后及交接班時要對接卸設備全面檢查。

6、接卸場地應做到無油污、無雜草、無易燃物、環境整潔。

發油班崗位職責

1、熟悉發油設備的性能、操作方法、工藝流程和經營油品的規程，性能、用途及各項安全規定，按照《設備完好標準》檢查，養護、使用發油設備

2、分工明確，各負其責，落實各項安全制度和操作規程。

3、發油前做好準備工作，檢查發付和裝運的設備、器具，符合要求后方可裝運。油品出庫前要有提貨單或發票憑證

4、嚴禁噴濺式灌裝輕質油品。

5、庫存桶裝油品做到先進先出，雨雪后應及時清掃桶頂。按規定抽驗水雜，對超期存放油品及時通知采樣化驗，不經化驗不準出庫。

6、發出的整裝油品要做到：標記清晰，桶蓋擰緊，無滲漏。

7、每班工作結束后，核對儀表付出（或磅碼單）與提貨單，發油記錄是否相符，無誤后登記交保管員。如有誤，應查明原因。

8、發油場地應做到：無油污，無易燃物，環境整潔。

9、使用文明用語，禁用文明忌語。

義務消防隊崗位職責

1、熟悉消防設施的分布情況和滅火作戰方案，熟悉分工滅火位置和消防器材的性能，熟練掌握消防設備、器材的操作技術和滅火要領，加強基本功訓練，做好防火滅火工作。

2、接卸、發付、輸傳輕質油料作業及在非固定明火作業區用明火時，要派消防員或安全員到現場值班，負責現場安全，發現有違章作業時，有權制止。

3、專職消防人員，實行晝夜24小時住庫輪流值班，并堅持每年兩次集訓。

4、發現火險立即報警，并及時撲救。

5、必須加強紀律性，搞好和第一出動。滅火時聽從指揮，忠于職守，勇敢作戰。

6、要有計劃，有組織地進行業務理論學習，消防專業技術訓練，搞好消防設備、器材的維護、保養，達到件件有效。對到期藥劑應及時更換。

設備檔案管理員崗位職責

1、負責各類技術檔案和資料的收集、整理、分類、歸檔、保管工作。嚴格執行歸檔、保管借閱制度。

2、熟悉各類設備性能、完好標準，檢測規定和工藝流程。

3、每季度收集整理一次設備的各種運行，檢測記錄，按單臺存檔。

4、經常檢查設備運行情況，按有關規定提報設備的運行時間，填報設備檢修任務單，并督促、檢查執行情況。

5、每半年對設備進行一次全面統計，年底填表上報。

6、每年負責對設備進行一次完好率檢查評分，將結果書面報告上級主管部門。

7、及時了解信息、掌握設備狀況，編制各種設備所需目錄、卡片，為設備更新換代提供依據。

電工班崗位職責

1、熟悉油庫電氣設備和性能，養護常識，檢修規程、驗收標準。

2、分工明確、定期對油庫電氣設備進行巡視、檢測、養護，搞好維修工作。

3、按規定選型，安裝電氣設備，嚴格執行《石油庫電氣安全規程》，嚴格執行防爆規定。

4、維修后的設備，會同有關人員驗收合格后，方能交付使用。

5、每曰工作結束，對所管轄設備全面檢查一遍，安排好值班人員，無誤后切斷電源，關窗鎖門。

檢修班崗位職責

1、熟悉油庫各類設備的性能，完好標準、檢測規程和驗收標準，熟悉油庫相關的安全管理制度。

2、負責對油庫設備的檢查、修理，使設備經常處于良好運行狀態。

3、入庫檢修人員的穿著，必須符合有關防火、防爆規定。

4、每天要有專人對儲、輸油設備進行兩次巡視檢查，發現問題及時處理。如暫無法處理，要向上級報告，并采取相應的安全措施。

5、編制檢修工作計劃，嚴格遵守執行。

6、設備檢修過程應符合設備檢修規程。如需動火，要嚴格履行審批手續，動火時，要嚴格執行安全措施，控制用水范圍。

7、檢修后的設備要進行試運轉，并會同有關人員驗收，合格后才能交付使用。

第五篇：人武部部長、政委職責

人武部部長主要職責

1.教育部屬貫徹黨的路線、方針、政策.遵守國家的法律法規，執行軍隊的條令條例和規章制度。

2.根據上級指示意圖，適時提出軍事工作任務和要求，領導部屬貫徹執行；領導民兵組織整頓、訓練，協助地方做好學生軍訓工作。

3.組織民兵.預備役人員完成戰備、執勤、搶險救災等任務，參加“四個文明”建設，配合公安、國安、武警部門維護社會治安。

4.了解本地區兵要地志和敵社情，組織擬制戰備方案和戰時兵員方案，領導戰時動員工作，組織協調要地防空，組織指揮民兵及其他力量參戰支前。

5.領導兵員征集，協助有關部門做好退伍軍人安置工作。6.協助地方有關部門做好交通戰備的人民防空辦公室防空工作。7.協調軍政軍民關系，發揮橋梁作用。8.領導本部信息化建設和裝備管理工作。9.完成上級賦予的其他任務。

副部長協助部長工作。部長臨時離開工作崗位時，根據上級或部長的指定代行部長職責。

人武部政治委員主要職責

1.教育部屬貫徹執行黨的路線方針政策，國家的憲法、法律，上級的決議、命令、指示。

2.研究、審定政治工作計劃，領導部屬堅決執行上級的命令、指示。3.組織領導民兵組織整頓、訓練、兵員征集和戰時動員政治工作,協同部長組織指揮民兵作戰.訓練和完成其他重大任務，與部長共同簽署各項命令。

4.組織領導干部工作和計劃生育工作做好對專武干部的培養、教育、考核和選配工作。

5.組織開展民兵思想政治教育，發動民兵積極參加“四個文明”建設。6.組織開展擁政愛民工作，密切軍政軍民關系，發揮橋梁紐帶作用。7.協同地方有關部門開展國防教育。8.完成上級賦予的其他任務。