第一篇：公司不告訴你的20調(diào)潛規(guī)則

公司不會告訴你的20個潛規(guī)則

作者：依君㊣⌒_⌒ 已被分享243次 評論(0)復制鏈接

引導語：有人的地方就有江湖，有人的地方就有戰(zhàn)場；職場如戰(zhàn)場，稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職業(yè)發(fā)展的陷阱。要想進軍職場，要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規(guī)則；只有悟透職場潛規(guī)則，做得到知已知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。人在職場，身不由己，如何才能順利地實現(xiàn)心中的夢想呢？職場深似海，掌握下面這些職場里的“潛規(guī)則”，職場路上你才會更輕松。

1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2、人事部不是你的傾談對象。

很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

3、你的能力并不能確保你的安全。

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

4、報銷單是公司測試你的一個工具。

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？

你讓你的領(lǐng)導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？ 請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

5、在工作場合中透露私事很危險。

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\；當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

7、按了發(fā)送鍵？ 公司郵件很危險！

如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

(1)你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容(當然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

(2)郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

(3)按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

在公司里面經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件。或許收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導了，或許他也是為了讓領(lǐng)導搞笑、高興，但是領(lǐng)導們可不會這么想，你在領(lǐng)導的眼里會變成整天無所事事的人的。

8、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調(diào)我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包走人。

(4)不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

9、加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴。

既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內(nèi)部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領(lǐng)導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領(lǐng)導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10、如果遇到新上司要積極配合他。

現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。

同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據(jù)這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業(yè)務的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

11、想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓。

是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這個”。

就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領(lǐng)導給你分配這個任務，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的(一般領(lǐng)導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情)。這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么，這種時候你的態(tài)度應該是“這個我做起來有些難，但是我會試試的”。然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。

如果你做的過程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交給領(lǐng)導(不要在最后一天提交完成度不高的答案，領(lǐng)導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。如果你習慣性的說“我做不了”，過一段時間以后他會覺得“給你任務你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務。

如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領(lǐng)導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

12、想要脫穎而出？讓領(lǐng)導感到150%滿足感。

在職場成功的一個秘訣，不要只干領(lǐng)導讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導說的話100% 執(zhí)行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個很重要的戰(zhàn)略就是： ” 讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標更高。

很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導分配的任務讓你的領(lǐng)導滿足100%，做好自己分內(nèi)的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。

13、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由！

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很自由，而且在很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道真有開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

還有一點，我經(jīng)常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

14、你的辦公桌專業(yè)化嗎？

現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。

那怎么樣的辦公桌才是專業(yè)化的呢？

(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。

(3)不能有太多裝飾品。現(xiàn)在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。

(4)跟業(yè)務無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。而且現(xiàn)實生活中有些上司習慣下班以后轉(zhuǎn)一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？)

15、業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進行宣傳。

大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業(yè)績考核，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己的業(yè)績進行宣傳了。

很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結(jié)果不滿，就找上司透漏不滿情緒，這種做法無法改變什么，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

(2)對自己的業(yè)績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據(jù)上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16、你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重。

每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“擺正態(tài)度”和 “沒有自己主見的好好人” ；如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或?qū)ぷ鞯恼_的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環(huán)境或性格了。

17、不要隱藏自己的失誤。

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關(guān)人員。

我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領(lǐng)導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18、休了病假或產(chǎn)假嗎？你需要注意了。

病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴格受法律保護的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。

因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

那么怎么樣才能防止這種情況呢？

(1)假期期間，持續(xù)跟公司的聯(lián)系，特別是跟你上司的聯(lián)系：我知道對于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯(lián)系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

(2)一定要與時俱進，不能丟”業(yè)務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務保持那種“業(yè)務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

19、勞動法并不能保護你。

可能很多人會覺得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構(gòu)會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位的規(guī)章制度很多樣化，幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當中肯定適用于你的。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經(jīng)常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才行。

20、贏，才是硬道理。

說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊。或許這個不是適用于所有的公司，因為你會遇到好的公司，好的上司。

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據(jù)主動位置，學會“賭博”，學會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理！

第二篇：告訴你一般裝修公司不會講的細節(jié)

告訴你一般裝修公司不會講的細節(jié)

一、乳膠漆

1、注意底漆。乳膠漆應該包含三個部分：膩子、底漆、面漆。有的報價中是三底兩面，或者三膩兩面，是指的三遍膩子，兩遍面漆，但不包含底漆。TX們一定要看清楚，這里面的“三底”其實指的是三遍膩子。也有報價中是兩膩一底兩面的，這個就包含了底漆了。但含底漆的價格肯定要高一點。

2、注意膩子的遍數(shù)及開發(fā)商原有膩子是否鏟除。膩子遍數(shù)多，自然價格高。開發(fā)商原有膩子鏟除，也是要另收費的。原來膩子不鏟，一般裝修公司刷兩到三遍，如果鏟掉的話，則至少要刷三遍。

3、注意乳膠漆的品牌品種和型號。目前裝修用得比較多的乳膠漆有多樂士家麗安、超易洗和五合一，立邦，佐敦等等，不同的品種價格不一樣。但更要注意的是同一品種下的不同型號，比如多樂士超易洗和五合一，都有一代和二代之分。所以即使是同一種乳膠漆，也不能僅僅看價格便宜與否。

二、墻地磚的輔貼

墻地磚一般由業(yè)主自購，但輔貼是由裝修公司完成的。

1、有縫磚還是無縫磚。無縫磚輔貼的價格要高于有縫磚。

2、是否勾縫及如何勾縫。用專門的填縫劑勾縫要比用白水泥勾縫價格高。而且填縫劑一般要由業(yè)主自購的。

3、瓷磚的大小。30*30的墻磚一般價格最低，越大（如30*45）或越小（如馬賽克），價格就越高。地磚60*60的價格低一點，但80*80的價格就要高了。

4、含不含45度倒角。45度倒角能使陽角看起來更美觀，但要多花費人工，自然價格高一點。

5、含不含地面找平或墻面垂直度找平。如果房子的地面不平或墻有傾斜的話，這項就需要了，當然這是在房屋質(zhì)量比較差的時候。

三、木工

（一）先說說木材，材料對報價的影響還是蠻大的。現(xiàn)在裝修中用的木材主要有木工板，集成板，飾面板，也有少數(shù)裝修公司在使用澳松板，歐松板。

1、木工板

（1）木工板的芯。是杉木芯的，柳桉芯的，還是雜木芯的，不同芯的木工板，價格不一樣，杉木和柳桉芯的價格就要比雜木高。

（2）木工板的品牌。目前市場用的比較多的木工板有金福湘，兔寶寶，平安樹，綠野，閶林，莫干山，東大等等，其中金福湘應該是最好的，價格也是最高的，E0級的大概150多一張；兔寶寶和平安樹也不錯，價格比金福湘稍低，E0級的140多一張；莫干山的也不錯，只是知名度稍小點。綠野有江西綠野和成昌綠野，但江西綠野已經(jīng)被德華（兔寶寶）兼并了，已經(jīng)停止向江蘇市場供貨了，市場上大部分綠野是成昌綠野。閶林曾經(jīng)市場占有率不小，但現(xiàn)在不行了。東大是這里面所有品牌中質(zhì)量相對比較差的，價格也最低。

（3）木工板的環(huán)保級別。木工板跟地板一樣，根據(jù)甲醛的釋放量，也分E1級，E0級。E0級的好于E1級。至于E2級的，是不能用在家裝中。金福湘的木工板之所以貴，跟它的環(huán)保有關(guān)，金福湘的木工板的環(huán)保是有保險公司承保的。

2、集成板

集成板在環(huán)保上是有保證的，影響價格的主要是集成板的芯，有杉木集成的，樟木集成的等等。杉木集成板價格和兔寶寶E0級的木工板價格差不多，樟木集成板的價格比杉木集成板的價格要稍高。

3、飾面板

飾面板的品牌也很多，上面做木工板的幾個品牌，除了金福湘，其他都有飾面板，此外天成的飾面板也是不錯的。影響飾面板價格的主要是用的木材的樹種，“水曲柳、櫸木、紅胡桃、紅櫻桃、沙比利、科技黑胡桃”這些樹種的飾面板價格稍低一點，“天然黑胡桃、橡木、斑馬木、黑檀木、美國紅櫻桃、柚木、楓木、鐵刀木”這些樹種的飾面板，價格要高一點。

4、澳松板、歐松板：價格相當于中等檔次的飾面板。

（二）工藝

木工活主要有柜子以及門和門套，兩項分開來講一講。

1、柜子

（1）計價方式，是按投影面積算還是按展開面積算。一般裝修公司是按投影面積算，而買柜子時按展開面積算的比較多。

（2）抽屜的多少。同樣長度，抽屜越多，價格就越高，一般1米2個抽屜左右。

（3）隔板的多少，隔板越多，價格也就越高。

（4）板材的厚度，板材越厚，價格越高。一般板材要1.8公分厚才算合格，低于1.8公分很容易出問題。

（5）背板，背板有五厘板，九厘板，十二厘板，越厚價格越高。一般柜子背板用五厘板就夠了。

2、門和門套

裝修公司打的門和門套一般都是木龍骨+飾面板+油漆，所以門和門套在工藝上對價格影響不大，主要還是材料的影響。

門套要注意要不要封門頭，以及衛(wèi)生間的門套是否需要防水處理。

門要注意裝修公司是否用模壓門來代替自己做門，模壓木門是由兩片帶造型和仿真木紋的高密度纖維模壓門皮板經(jīng)機械壓制而成，門板內(nèi)是空心的，檔次要低些。

工藝方面，柜子以及門和門套還有一個共同的影響價格的因素，即線條收口，是實木收口，科技木收口還是PVC收口，實木價格最高，科技木適中，PVC最低。

四、水電改造

（一）水路

1、水管直徑，6分管的價格要高于4分管。

2、冷水管還是熱水管，熱水管的價格高于冷水管

3、管壁厚度，2.8還是3.4，管壁越厚越不容易變形，當然越厚價格也越高

（二）電路

1、電線的粗細。電線有1.5平，2.5平，4平的，越粗價格越高，一般照明用1.5平的線，插座用2.5平的線，空調(diào)等大功率電器用4平的線。

2、線管內(nèi)穿線的多少。電路的多少是按線管的長度計算的，所以如果一根線管只穿一根線，那電路的量就很大了。所以盡量一根線管里多穿兩根線，但最多不得超過橫截面的40%。

3、計價方式。水電改造是預算時最難估計的，尤其是電路。所以為了使電路的決算與預算相差不太大，電路在原有的按米計算的基礎上，又有了按位計算和按建筑面積計算。但這幾種方法都各有利弊，按米計算可能最后決算與預算相差太大，尤其是如果裝修公司一根線管只穿一兩根線的時候，尤為明顯；按位計算的，想多做些開關(guān)插座代價就大了。按建筑面積計算，價格是包死了，但做的東西就不可能太多了。

4、電路報價中含了開槽，暗盒，空調(diào)線，回路（雙控），吊頂燈帶等項目沒有？

五、油漆

1、清水漆還是混水漆，混水漆價格要高出清水漆不少。

2、噴涂還是滾涂，噴涂的價格要高些

3、硝基還是聚脂，硝基的價格比聚脂高些

4、品牌：駱駝漆價格比華潤高，華潤價格又要比美涂士、紫荊花高一點。

六、吊頂

1、吊頂是按單價乘以展開面積計算的，TX們算吊頂價格時要注意這一點。

2、木龍骨還是輕鋼龍骨，輕鋼龍骨的造價要高一點，但家裝用木龍骨也夠了。

3、含不含造型。造型頂?shù)膬r格要高于平頂。

4、含不含燈槽。吊頂上一般有T4燈和筒燈，含燈槽的價格要高些。

5、廚衛(wèi)塑鋼或鋁扣板吊頂，要注意板材的厚度

第三篇：銀行不告訴你的十個秘密

銀行個貸中心不告訴你的10件事

銀行喜歡你貸款買房，不僅風險小，而且它們能因此積累有購買能力的客戶。

貸款，直白點說就是向錢莊付息借錢。對于大部分個人而言，銀行幾乎是現(xiàn)在唯一可選擇的合法錢莊。這位“債主”的特點是，拒絕風險。

它們最喜歡買房子的貸款者

銀行個人貸款大致包括個人住房貸款、個人消費貸款、個人經(jīng)營類貸款三類業(yè)務。由于對公貸款的風險把控越來越嚴、國家對兩高一資(高耗能、高污染、資源性)行業(yè)貸款壓縮，銀行個貸業(yè)務份額因而漸長。而這其中，個人房貸因業(yè)務量大、不良率低成為個貸業(yè)務中的絕對“大頭”。“一是可以累積客戶，很多貸款的客戶同時也具備存款、購買理財產(chǎn)品的能力；二則實際房貸業(yè)務穩(wěn)定且持續(xù)期限長，資產(chǎn)質(zhì)量高、還款風險小，累積起來的收益更高。”某國有商業(yè)銀行個貸部員工說。

不過房貸受政策調(diào)控影響較大，“前段時間一個月才三四筆業(yè)務，而購房回暖的時候一天就有五六筆。”北京某商業(yè)銀行個貸員說。

地產(chǎn)商是它們的好搭檔

“我們總行與地產(chǎn)商有合作關(guān)系，每年會給它們一筆‘融資顧問費’作為回報。”一位銀行信貸員說。因為房貸的需求源是購房者，這些資源掌握在地產(chǎn)商手里，“房屋銷售中介也很重要，一些市場份額大的中介，都與好幾家銀行有合作協(xié)議。”

因此，個貸經(jīng)理更要注意與房產(chǎn)銷售拉近距離，“我們至多能看到客戶在本行內(nèi)的資產(chǎn)情況和征信記錄，而其他信息房產(chǎn)銷售人員當然更清楚，有的還會直接教客戶怎么應對銀行人員。”任何一個樓盤開盤后，為了保證客戶順利貸款，開發(fā)商都會引入多家銀行駐場，“開發(fā)商會要求我們必須讓客戶貸到款，一旦有一位客戶因貸不到款而買不了房，你就從這個樓盤出去了。”也就是說，在買房者資質(zhì)不夠的情況下，個貸經(jīng)理也會盡量想辦法。

它們對貸款后的真正用途監(jiān)管不嚴

針對消費貸款，現(xiàn)在新興一種方式叫做“循環(huán)信貸”，也就是說根據(jù)客戶抵押資質(zhì)和還款能力，在一個年限內(nèi)審批一個固定的放貸額度。客戶可在此額度內(nèi)隨時支取和歸還資金。但此后，商業(yè)銀行一般都懶得去對貸款用途做監(jiān)督。

按規(guī)定，對于個人貸款資金，銀行原則上是受托直接向借款人的交易對象支付，比如房貸直接匯到開發(fā)商賬戶，裝修貸款直接進入裝修公司賬戶。但對借款人難以事先確定具體交易對象且額度不超30萬元人民幣的貸款資金，借款人可自主支付。一些人將這些消費貸款用來支付房貸，銀行也睜只眼閉只眼。有的中介機構(gòu)會專門幫人操作，支付一定的“通道費”，將其他用途的貸款從對方賬戶支出，打入客戶賬戶。這樣的后續(xù)故事，銀行很少理會。

它們覺得二套房貸風險大、收益大

這其中有個關(guān)鍵影響因素—風險權(quán)重。風險權(quán)重簡言之就相當于對貸款資金的預留比例，例如目前每放出100萬元的首套房貸，要預留45%也就是45萬元的風險準備金，而二套房要預留60%即60萬元的準備金。“以北京地區(qū)為例，大部分銀行首套房貸款利率采取優(yōu)惠能達到8.5折、9折；而二套房貸款利率，銀行仍普遍執(zhí)行上浮1.1倍，甚至更高。目前銀行做二套房貸只比做首套房貸多賺27%左右，但卻要占用更多的風險準備金。”某商業(yè)銀行個貸部員工說。

銀監(jiān)會最近推出新規(guī)定，從2013年元旦起首套房貸、二套房貸的風險權(quán)重都統(tǒng)一為50%。“風險權(quán)重統(tǒng)一之后，二套房貸能賺到的利息要比放首套房貸多出約六成，這將刺激銀行多做二套房貸。”

年底申請房貸不容易

銀行作為金融機構(gòu)，在銀監(jiān)會監(jiān)管下會有一個存貸比要求。根據(jù)政策和資金量，“一般是總行有一個總的房貸額度，再根據(jù)具體情況分配任務到分行。”由此，分行就有一個固定額度的任務量，這也是個貸經(jīng)理的“指標”。

所以一般在年底如果放貸任務已經(jīng)完成，精明的信貸員就會“攢客”，把業(yè)務成績拖延到明年。加上年終扎帳清算，年底月份申請房貸的人可能就會等更久的所謂審核，“一般年底結(jié)算完是到1月4日以后開始新一年的業(yè)務。”所以著急年底申請的人還是先問好情況，還沒完成任務的銀行是你更好的選擇。

它們承諾的口頭利率優(yōu)惠可能會反悔

貸款當然也存在營銷行為。比如在房地產(chǎn)調(diào)控政策背景下，有的經(jīng)理會口頭承諾“房貸利率打8.5折”先吸引客戶，或稱先成為優(yōu)質(zhì)客戶(達到一定量的存款)就能獲得優(yōu)惠。有的則有捆綁銷售嫌疑，“購買20萬元理財產(chǎn)品或者10萬元貴金屬，即有折扣并可迅速放款。”一位銀行員工說。

而口頭承諾總有不被兌現(xiàn)的風險。到申請過程中，銀行業(yè)人士又會告訴你“優(yōu)惠不了”。最有利的理由就是政策變化。事實上，雖然房產(chǎn)政策易變，但目前來看監(jiān)管層從未叫停過首

套房利率7折優(yōu)惠政策。央行多次調(diào)整房貸政策，但都指向首付比例，并未取消利率政策。實際房貸利率一直是由各家銀行根據(jù)自身風險和市場情況自主定價的。

你收入高，它們也不見得認為你有信用

有一種消費貸款形式是無抵押、無擔保的純信用貸款。“審查主要是三個方面：一是月收入情況證明，主要看工資卡記錄。二是工作證明，穩(wěn)定的單位讓還款更有保障，所以一般如公務員、醫(yī)生、事業(yè)單位職工、上市公司或企業(yè)職工的申請更容易受理，自雇人士就比較麻煩了。即使收入很高，如果不是每月固定支付，也可能被拒絕。第三個是信用記錄。有的還需要提供住房證明，同等條件下，已婚人士要比未婚人士更容易貸到款。”一位客戶經(jīng)理表示。

外資銀行在無抵押貸款方面看上去比國內(nèi)銀行“通情達理”，但實際暗藏玄機。“準入條件很寬松，但沒有好的工資證明，也貸不出多少錢來。”而且外資銀行手續(xù)費和管理費也要更高一些。

它們輕易不會讓你的房屋被拍賣

貸款后，個貸經(jīng)理還有一個重要任務就是催繳貸款。如果他們經(jīng)手貸款的房屋最終被拍賣，對他們的職業(yè)生涯來說，將是個重大污點。所以他們輕易不會讓這樣的事情發(fā)生。他們除了打電話，還會親自上門貼催繳單，盡力給房主施加壓力。

連續(xù)逾期還款超過三次，他們便會認為你存在惡意不還款的行為，房屋也有被收回的風險，但這種情況并不多見，因為對房主來說，自己把房子賣掉其實更賺錢。

如果客戶在還貸方面實在有困難，但又想保留房產(chǎn)，個貸經(jīng)理往往會幫你延長按揭還款期限，但因為銀行面臨壞賬風險，所以會用較長時間和復雜手續(xù)，來對借款人的收入與支付能力進行評估。“根據(jù)個人工作等實際情況，最多能獲得展期三年。”

它們會暗示你如何達到貸款條件

某房貸代辦中介公司的總經(jīng)理說：“在競爭的條件下，個貸經(jīng)理很容易放松審查，發(fā)放貸款。開發(fā)貸產(chǎn)品時，銀行也會在貸款審批上比較松一點，因為它們的回款壓力大，急于放貸并回收之前的資金。”

大部分個貸經(jīng)理樂意暗示你如何達到貸款條件。在目前的房價水平下，房屋按揭貸款的條件一般是月收入達到月還款的2倍，或有其他資產(chǎn)作為補充。如果你的條件不夠，他們會直接告訴你該怎么做，“最好的辦法就是在按揭行增加個人資產(chǎn)，現(xiàn)在個貸經(jīng)理不能開口

讓客戶存錢了，于是改由銷售來暗示客戶。能夠體現(xiàn)個人還款能力的，還是現(xiàn)金類資產(chǎn)。銀行最喜歡的是讓客戶買該銀行的保險和理財產(chǎn)品。”前述代辦中介說。

未到期的定期存款可以做抵押貸款

除了房產(chǎn)，其實還有其他抵押物，常見的如存單和理財產(chǎn)品—具有現(xiàn)金價值的保單、外匯理財產(chǎn)品、憑證式國債。它們根據(jù)價值和貸款用途可以獲得不同的抵押率和貸款期限。如此，在急需資金時可以比較一下，兌現(xiàn)存款和抵押貸款哪種方式更劃算。比如一張未到期的定期儲蓄存單，提前支取會造成較大的利息損失，通過計算之后，你可能會發(fā)現(xiàn)提前支取的利率成本不如拿來直接辦理質(zhì)押貸款劃算。

市場上一些小額信貸公司算是銀行個貸部業(yè)務的競爭者，但向它們貸款成本更高，有的利率高達20%，只是審批相對容易。目前還有一些銀行開始設立消費金融公司，更專注于消費信貸，形式上與信用卡分期付款類似，成本與銀行差不多。

第四篇：南方不供暖的真相——科學告訴你

1我們?yōu)槭裁磿杏X到冷

或許很多人會對這個問題嗤之以鼻，認為它太簡單以至于不屑回答。冷的感覺來源于神經(jīng)對體表熱量流失的反應，而冷的程度取決于體表熱量流失的速度。當你的雙手浸泡過冷水以后，立即摸高于水溫的物體，會有一種溫暖的感覺，哪怕那個物體的溫度遠遠低于你的體溫。想必很多人都有過這樣的經(jīng)歷，也就是說，你的感覺并非那么“忠誠”地反應外界的環(huán)境，偶爾也會“欺騙”你一下。冷熱反應的是熱量的流向問題，而不是絕對溫度。你的溫暖錯覺實際上來源于你的局部溫度（雙手）與物體的溫度差異，而不是你的體溫與氣溫的溫差。“冷”的程度是由溫度獨自決定的嗎

在認同了上文那個常識之后，很多人又會陷入到另外一個誤區(qū)，感性地認為人體直接接觸到的東西的溫度越低，我們就會感覺到越冷。因為在他們看來，較大的溫差顯然會使得熱量流動得更迅速，人體理所當然會感到更冷。這種觀點是不完全準確的，因為在人體表面積恒定的情況下，決定熱傳導速率q的還有兩個量，溫度梯度（溫差在法向量上的偏導），也就是外界溫度與我們?nèi)梭w溫度之間的差異大小，只是其中的一個；還有一個是介質(zhì)的導熱系數(shù)k。熱傳導速率與這兩個因子的乘積成正比。換句話說，就是導熱系數(shù)和溫度梯度在影響熱傳導速率時的地位是同等的。南方影響熱傳導速率的因素是什么

大家在討論南北冬天的體感時，提得最多的是南北濕度的差異，這說明他們已經(jīng)隱約感覺到濕度對體溫流失的影響。當然，大部分人只是說出自己的感覺，或者只是根據(jù)自己多年的經(jīng)驗，憑直覺認為是濕度影響了我們體溫的流失。現(xiàn)實情況正是如此，南方潮濕的空氣大大增加了南方空氣（應該說所有物體）的導熱系數(shù)。那么潮濕空氣與干燥空氣的導熱系數(shù)有多大差異呢？水的導熱系數(shù)是0.5815W/m·K，而靜止空氣的導熱系數(shù)只有0.0233 W/m·K，相差二十多倍。南方的濕度大決不僅僅是水蒸氣含量大的問題。雖然不能說我們是直接生活在水里，但也差不多了，基本上衣物就沒有一件干爽的。這時候這些衣物的導熱性雖然無法與剛洗過沒擰干的衣服相比，但和那些剛從摔干桶里拿出來的衣服已經(jīng)沒有太大區(qū)別了。無論是空氣還是衣物，其導熱系數(shù)，南方的絕對要比北方的大得多。氣溫和濕度，誰對體感溫度更有影響力

雖然大多數(shù)人承認濕度對體感溫度的影響，但也有北方人堅持認為，溫度是主導因素，他們的理由很直觀：湖南現(xiàn)在只有零下四度，再怎么冷也不可能把人體溫度降到零下五度；而北方已經(jīng)是零下十幾度了，人體溫度的下降空間顯然要大得多。

實際上，讓我們感覺到冷，根本就不要到那么低的溫度，當體表溫度大約12度時，80％就會感覺到很冷，其余的20％大多也會有冷的感覺。我們之所以在氣溫還是12度時不感到冷，只是因為我們或多或少做了一些防護罷了。也就是說，無論是湖南的零下四度（實際上湘北一帶的冬季平均溫度一般在四度左右），還是北方的零下十幾度，對于人體來說都已經(jīng)足夠低了。人體要不感到冷，就是要在周邊環(huán)境的各要素的影響下，將體表溫度維持在12度之上，甚至是舒適溫度25度以上。而氣溫和濕度只不過是阻止我們達到這個目的的兩個等同的因素，沒有哪個有絕對影響力。南方的房子為什么不建得像北方一樣保暖

很多北方人詫異：既然南方這么冷，為什么在建造房子的時候不參照北方方位的結(jié)構(gòu)？這里有多方面的原因。北方房屋的一個顯著的特點是墻厚。但這個厚是有講究的，并非是一味地壘磚。北方的墻實際上有兩層，中間有個空氣層，實際上其隔熱作用的就是這個空氣層。建材大多是良好的導熱體，實體墻面是沒有多大的隔熱作用的。而且，中間的那個空氣層還可以與炕連接在一起，像*在陜北住的房子一樣，做成“暖墻”。

第二個特點是嚴實。相比較而言，北方房屋比南方房屋裹得嚴實多了。由于常年少雨，房屋多是平頂，用空心板封死了

屋頂。四面墻體不留下任何多于的縫隙。窗戶也造得嚴實，冬天幾乎不開，玻璃是雙層的，中間同樣留了一個氣層隔熱。

第三個特點是避風。北方的風向相對于南方單一，冬天風基本是從西北偏北方向吹來，所以他們的房子基本都背對著北風吹來的方向。有了這些特點，房子想不保暖都不行。不過很可惜，這樣的方案卻不能在我們南方照單全抄。

首先，中國北方的大部分地區(qū)的土層都很厚實，支撐力很強，有能力支撐厚重的墻體。但南方的表層地質(zhì)比北方復雜，表層土壤中往往存在多種不同的土質(zhì)，這使得該處土地的支撐力很難琢磨；而且這些成分復雜的土壤在水分的浸泡下會變得很軟、很“活躍”，甚至會運動，容易造成房屋的形變。顯然，這種作用對越重的房屋影響越大。如果我們不下足功夫打地基——最有效的方法就是把地基里原來的土都挖去，換上石頭和混凝土結(jié)構(gòu)——就冒然建北方那種厚重的房屋，甚至會有整個房屋下沉或坍塌的危險。

其次，南方的房屋不可能建得北方那么嚴實，除非我們不為其他季節(jié)考慮。南方最大的特點就是潮濕，這點在每個季節(jié)都很顯著。房子作為一個相對封閉的結(jié)構(gòu)，水蒸氣進到屋內(nèi)就很難排出去，特別是夏天刮“水南風”的時候，大量的水蒸氣就會在室內(nèi)凝結(jié)成水。如果這時候我們住的是那種特別嚴實的房屋，水氣就很難從房頂?shù)耐呦杜懦鋈ィ@樣就會讓室內(nèi)過于濕潤，不但使人感到憋悶，而且對室內(nèi)器物也不好。

第三，冬天的南方處于冷暖空氣交匯的地方，兩鋒常常勢均力敵，在加上地形多變，不似北方平坦，風向遠不如北方容易琢磨。所以南方房屋的朝向一般根據(jù)屋主的經(jīng)驗和地基處的地形決定，很難看出明顯的規(guī)律，也許唯一可以確定的是，朝向北方、西方的很少，不過那也更多是考慮采光的問題。

除去這些原因不說，即便南方也如北方一般建造房屋，保暖能力也相當有限。就城市來說，南北方城市的房屋基本慢慢朝向趨同發(fā)展，至少很難在南方城市中發(fā)現(xiàn)瓦房；為了增加高樓的堅固性，墻體也是相當厚的；由于高樓林立，避風功能也不會弱于北方城市的建筑。但是冬天的南方城市建筑里照樣寒冷，這還是因為潮濕的空氣無孔不入造成的。南方為什么不裝暖氣

“南方不裝暖氣”常常也是備受指責的問題之一。南方人指責政府厚此薄彼，為什么北方裝得，南方卻裝不得？而北方人認為南方人自做自受，不會未雨綢繆，受點苦頭著實應該。其實，雙方就這個問題存在很大的誤解。北方的暖氣不能完全算社會福利，民眾是要掏錢的；南方也不是想裝就裝的，暖氣畢竟是一種集體消費行為，若是達不到一定用戶，或者使用周期不長，暖氣供應者鐵定賠本。從根本上說，暖氣消費還是一項市場行為，政府只在其中起到倡導、監(jiān)督作用。現(xiàn)在的暖氣設施分為水暖系統(tǒng)和氣暖系統(tǒng)，由于水暖系統(tǒng)方向性好，供熱持續(xù)時間長，所以比氣暖系統(tǒng)更常用。不管哪種方式，暖氣都是要經(jīng)過長途管道輸送的，為了保證熱量不在中途過多的流失，對管道的保溫、隔熱是必須的。

由于北方氣候干燥，而干燥空氣的隔熱能力和熱容量都小，所以北方的管道的熱量流失主要集中在管道的熱輻射，只要解決了這個問題，南方的暖氣運送效率是相當高的。防止熱輻射主要采用隔熱材料中的熱反射材料，如具有很高的反射

系數(shù)的鎳、鋁箔或鍍金屬的聚酯、聚酰亞胺薄膜等材料，在管道的內(nèi)外面鍍上或包裹一層就行了。簡單方便，效果良好。

但在潮濕的南方就不同了，除了熱輻射可以帶走管道的熱量之外，通過熱傳導流失的熱量更多。如前所述，潮濕的空氣是優(yōu)良的導熱體，它們會以遠大于干燥空氣的導熱速度將管道的熱量轉(zhuǎn)移走。除此之外，潮濕空氣還有遠大于干燥空氣的熱容量，它們吸收的熱量并不能明顯地反映在升高自身溫度上。因此，南方如果破費安裝暖氣，其效果肯定也大不如北方。

如果有對此心存疑義的朋友，不妨問問那些居住在湖北、安徽的裝有暖氣的準南方朋友，他們的暖氣到底起到了多大的作用。有時候即便暖氣片表面溫度還算熱，但室內(nèi)溫度就是提不上來。原因在于，一方面，由于南方空氣濕度大，熱容量大，室內(nèi)空氣熱得慢，升溫需要很長時間；另一方面，為了節(jié)約管道，暖氣片安裝在靠近外墻的地方；再加上前面所說的濕潤地方的房屋建得并不嚴實，諸多因素共同作用，使得等室內(nèi)空氣將熱時，大部分的熱量已經(jīng)流失到室外了。

無需多少管道的炕在南方農(nóng)村也是不適合。炕中多灰塵，在南方潮濕空氣中很容易富集病菌；為了防止墻體驟冷驟熱，火墻一般采用偏向于土質(zhì)、保溫效果好（熱傳導能力差）的建材，而這種建材在南方顯得極不結(jié)實，早在很多年前就淘汰了。

綜上所述，不是南方人不想裝暖氣，而是實在沒有這個條件。當然，這都是過去時，現(xiàn)代科學技術(shù)的進步，已經(jīng)較好地解決了南方采暖的不利因素，比如獨立供暖，分室控溫，溫度梯度變化小、熱惰性強、熱穩(wěn)定性好的常規(guī)地暖以及特別適合南方建筑和氣候特點的、不占空間、降低荷載同時熱得快的薄型地暖等。

第五篇：公司不會告訴你的20個潛規(guī)則

生命是比死更可怕的，死了倒也就完了,生命卻是無限制地發(fā)展下去，變的更壞，更壞，比當初想象中最不堪的境界還要不堪

1、入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛?cè)肼殨r，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800； 如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了？ 請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

2、人事部不是你的傾談對象。

很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題？ 有沒有人事部需要幫員工解決的事情？

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“ 秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有

可能被迫離開公司了。

3、你的能力并不能確保你的安全。

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

4、報銷單是公司測試你的一個工具。

看到這個題目或許你會納悶？報銷單也能測試員工？是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧？

你讓你的領(lǐng)導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？ 請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

5、在工作場合中透露私事很危險。

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

如果你自己身體不太好，不需

要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

6、如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\；當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。

7、按了發(fā)送鍵？ 公司郵件很危險！

如果我說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了？如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。

(1)你利用公司郵箱收發(fā)郵件時，你一定要想著有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會定期檢查一下郵件內(nèi)容(當然是不告知于員工的情況下)，聽說一些國際知名公司會定期查員工的郵件。

(2)郵件會永遠留在公司服務器： 你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是已經(jīng)沒有了，公司服務器永遠記錄這封郵件的。

(3)按發(fā)送鍵的時候一定要三思：你或許通過郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時刻會成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。

在公司里面經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件。或許收到這些郵件

的他(或她)把這個郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導了，或許他也是為了讓領(lǐng)導搞笑、高興，但是領(lǐng)導們可不會這么想，你在領(lǐng)導的眼里會變成整天無所事事的人的。

8、我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！

對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？ 等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

看過很多案例，很多人都幻想“到時候”公司會給我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出來，但是如果你不敢提出加薪，公司給你的可能就是一個平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。

(1)證明你的“價值”：如果你在公司整天無所事事，那公司肯定不會給你加薪的，在要求之前你必須要證明你的“價值”，讓你成為公司不可缺少的人才。

(2)提要求：像前面所說的一樣，公司每天都想著怎么削減成本，如果你不要求公司覺得這是一件好事情，除非你要求了，公司絕不會自愿給你漲很多工資的。不要想著哪天會出現(xiàn)奇跡，如果你覺得你有價值，就要求吧，如果上司認可你，他會傾聽你的話語的，并且千萬不能讓你老板成為你的敵人，交流的最后一定要強調(diào)我還是尊重你的決定，因為有些時候由于客觀的原因老板也有身不由己的時候。

(3)不要威脅上司：如果你還想待在公司，在要求加薪時，千萬不要威脅上司，比如不加薪就離開公司或跟上司說謊說已經(jīng)拿了別的公司的OFFER等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業(yè)務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現(xiàn)我的價值”等，你威脅的結(jié)果很有可能是得打包走人。

(4)不要抱怨：即使最后的結(jié)果不是很好，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個公司，你就要現(xiàn)在開始彌補自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強烈的事實來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠了。

9、加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬要管好自己的嘴巴。

既然說

加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。

上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過墻進到內(nèi)部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領(lǐng)導的料，但你先提出來，他會覺得你還沒有成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。

領(lǐng)導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。

難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

10、如果遇到新上司要積極配合他。

現(xiàn)在的公司經(jīng)常會發(fā)生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是當你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風。

很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。

同時，新上司剛來時，你覺得新上司還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，就算你是為了新上司好，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是，這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你要讓你的上司根據(jù)這些事實自己做出決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業(yè)務的時候?qū)δ銇碚f是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

11、想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓。

是不是人人都想成為公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時

候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這個”。

就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說”這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領(lǐng)導給你分配這個任務，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的(一般領(lǐng)導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有后路的事情)。這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什么，這種時候你的態(tài)度應該是“這個我做起來有些難，但是我會試試的”。然后就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。

如果你做的過程中發(fā)現(xiàn)按你現(xiàn)在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交給領(lǐng)導(不要在最后一天提交完成度不高的答案，領(lǐng)導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。如果你習慣性的說“我做不了”，過一段時間以后他會覺得“給你任務你肯定說做不了”，所以干脆不給你指派任務。

如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領(lǐng)導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

12、想要脫穎而出？讓領(lǐng)導感到150%滿足感。

在職場成功的一個秘訣，不要只干領(lǐng)導讓你做的事情。如果你只是按照領(lǐng)導說的話100% 執(zhí)行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼，除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個很重要的戰(zhàn)略就是： ” 讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，這樣看希拉里的目標更高。

很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導分配的任務讓你的領(lǐng)導滿足100%，做好自己分內(nèi)的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能混好。

13、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由！

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很自由，而且在很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環(huán)境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道真有開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。

還有一點，我經(jīng)常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱贊公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

14、你的辦公桌專業(yè)化嗎？

現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。

那怎么樣的辦公桌才是專業(yè)化的呢？

(1)不能太亂，我在公司里看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那里，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。

(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。

(3)不能有太多裝飾品。現(xiàn)在80后追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經(jīng)我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創(chuàng)意，但是別人都在背后說她。

(4)跟業(yè)務無關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。

總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜里(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業(yè)。而且現(xiàn)實生活中有些上司習慣下班以后轉(zhuǎn)一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果你桌上有“8個方法教你找好工作”之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？)

15、業(yè)績考核結(jié)果跟你的業(yè)績不相符？業(yè)績也需要進行宣傳。

大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業(yè)績考核，業(yè)績考核結(jié)果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業(yè)績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績。如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來支持，這種時候你平時也要對自己的業(yè)績

進行宣傳了。

很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結(jié)果不滿，就找上司透漏不滿情緒，這種做法無法改變什么，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什么，對你期待什么。按自己的標準來做事在公司里是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。

(2)對自己的業(yè)績進行宣傳：大家肯定會問這個怎么宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或者是采取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發(fā)給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權(quán)力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據(jù)上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16、你是不是公司里的“好好人”？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重。

每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混“擺正態(tài)度”和 “沒有自己主見的好好人” ；如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業(yè)務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

有一個人，對于任何人拜托他的事情他都說好，結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎么這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托，或?qū)ぷ鞯恼_的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎么掌握，那還是看個人所處的環(huán)境或性格了。

17、不要隱藏自己的失誤。

我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑，就算你犯的是一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關(guān)人員。

我并不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領(lǐng)導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。

18、休了病假或產(chǎn)假嗎？你需要注意了。

病假和產(chǎn)假是一個很好的福利制度，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴格受法律保護的權(quán)利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”上。

因為公司的員工數(shù)基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了。

那么怎么樣才能防止這種情況呢？

(1)假期期間，持續(xù)跟公司的聯(lián)系，特別是跟你上司的聯(lián)系：我知道對于剛生孩子休產(chǎn)假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯(lián)系，聊一下工作的事情，或有重要的項目時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。

(2)一定要與時俱進，不能丟”業(yè)務感覺”。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。工作也是一樣的，你必須對你的業(yè)務保持那種“業(yè)務感覺”，如果可以的話在家里也看一下相關(guān)資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為你一旦上班，公司或上司會有一段時間“觀察”你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

19、勞動法并不能保護你。

可能很多人會覺得現(xiàn)在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它并不能保護我們。因為正所

謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或外部的人事機構(gòu)會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位的規(guī)章制度很多樣化，幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這么多條當中肯定適用于你的。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如上司經(jīng)常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態(tài)度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才行。

20、贏，才是硬道理。

說了這么多，或許給一些即將進入社會或剛進入社會的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊。或許這個不是適用于所有的公司，因為你會遇到好的公司，好的上司。

但是不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來并讓別人知道，并讓他們給你打開一扇機會之門。

我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據(jù)主動位置，學會“賭博”，學會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理！

編后語：職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領(lǐng)導。而讀懂游戲規(guī)則的人才能活得自由自在，甚至能領(lǐng)導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領(lǐng)，還是國企領(lǐng)導，都是職場這段人生的主角。有些規(guī)則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規(guī)則。我們要做到的是快速成長。通過閱讀他人的故事，結(jié)合自己的經(jīng)歷與再觀察，讓隱形的游戲規(guī)則了然于胸；然后，技巧性地去戰(zhàn)斗、去奮斗、去成功。

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