第一篇：樹立積極正面的價值觀與信念規(guī)則

樹立積極正面的價值觀與信念規(guī)則

我對于這堂課的理解，在我們人生中，價值觀是否和別人相同并不是最重要的，要緊的是我們是否能了解及重視別人的價值觀，使他們更滿足。價值觀對人生的影響實在是太重要了，但它的建立大都是在無意識下所產生的，因此我們時常無法發(fā)現(xiàn)，或是未覺察到自己的價值觀以及那些沖突矛盾，而導致我們在人生中設定了許多目標，但是卻不知道自己為何要去達成這些目標，也很可能所設定的目標根本不符合我們的價值觀而

許多人都想成功，也想學習如何成功，他有明確的目標、知道自己真正想要的是什么，可是就是遲遲無法行動，都表示你對這些事項有一些錯誤或負面的神經連續(xù)這些神經連結，這些神經連結讓你認為改變或采取行動將會產生某些方面的痛苦，因而阻礙了你的行動力，讓你無法達成你想要的結果，這些神經連結作用也造成了你目前的命運，若要改變面貌你未來的命運，必須找出這些在你生命中主要的負面連結到底是什么，并且將這些不好的連結或定義加以打斷轉換成正面并會給你帶來快樂的連結或者定義。你是否在每當聽到某一首歌曲或音樂的時候，會自動地想起某個人、某個特定的回憶，或引導你某些特定的情緒反應？事實上，我們希望改變的東西不外乎有以下兩種狀態(tài)：

1、改變我們的感受或感覺。

2、改變我們的某些“行為”或“習慣”。例如，你想戒煙，你想改變的是抽煙這種行為以及戒煙后能獲得健康的感覺；你想減肥，那么所想改變的可能是飲食及運動的行為，以致身材能夠更苗條，而讓你獲得更美麗、健康或是更有自信的感覺；你想要更成功，不論在事業(yè)或家庭、感情......等方面，事實上也是希望能夠讓自己經過某些行為改變或行動后，獲得一些你所想擁有的感覺。如，幸福、快樂、舒適、愛、自信、受尊重、安全感、成就感、自由......等，這些都是一種感覺。“成功”本身其實就是一種感覺。改變你對事物所下的定義，就可以改變你的感覺，因而轉變你的一生。許多想要成功的人當他們學到一些成功的觀念或方法后，無法將其有效地使用出來，或使用后無法長久持續(xù)，沒多久又變成的老樣子，其主要的原因是他們一直在使用意識層面的力量，事實上，運用潛意識的慣性力量才能讓你作持久有效的改變，成功心態(tài)的建立可讓你使用在任何積極正面的情緒上，你可用上述的方法建立起快樂、自信心、行動力、等的心錨，每當你需要使用或擁有這些情緒時，就可隨時觸發(fā)這些心態(tài)。

第二篇：樹立“五種信念”確保合規(guī)到位

樹立“五種信念”確保合規(guī)到位

近期，省聯(lián)社積極開展“合規(guī)執(zhí)行年”活動，這是提升信用社的形象，提升資金實力，提高社會地位的需要，更是有效揭制各類案件的發(fā)生，提高風險控制能力、增強自身保護意識的迫切需要。我認為樹立以下“五種信念”，很有必要，即樹立合規(guī)、合法、切合實際的正確引導信念；樹立合規(guī)制度化、執(zhí)行合法化、處理意見化的信念；樹立合規(guī)在我們每一個人心中扎根的信念，樹立利用合規(guī)武器消滅不良嗜好，做到辦事、處事合規(guī)化的信念；樹立合規(guī)是永久性、長期性、永駐心中的主人翁信念，并以此作為衡量人生的杠桿的信念。

一、樹立合規(guī)、合法、切合實際的正確引導信念

銀行業(yè)的風險管理，是現(xiàn)代商業(yè)銀行經營管理的重中之重。通過增強員工和干部對合規(guī)內容的認識，及時把科學風險管理信念傳導到每一位員工心中，是從源頭杜絕一切風險的關鍵。每一位員工都要牢記合規(guī)的基本內容，牢記防范操作風險的“十三條”意見。案件管理的目標是標本兼治加強規(guī)章制度建設，使違法違規(guī)案件得到遏制，案件數(shù)量不斷下降。干部交流制度，重要崗位輪換制度，強制休假制度，親屬回避制度，此四項制度的落實情況是很有必要的。案件專項治理工作重點的“八個領域”防范情況落實及銀監(jiān)會進一步加強風險防范“十一項”要求，合規(guī)的理念意識、文化要全面深入到各級領導干部及全體員工思想中。現(xiàn)階段部分農信社對合規(guī)、合規(guī)風險和合規(guī)經營 1的認識比較模糊，思想上重視不夠，行為上存在偏差，因此樹立合規(guī)、合法、切合實際的正確引導信念是至關重要的。

二、樹立合規(guī)制度化、執(zhí)行合法化、處理意見化的信念

合規(guī)管理制度化是農信社實施合規(guī)管理的整體基礎，是構建高效運作的合規(guī)化機制的前提，同時對實現(xiàn)全面風險管理也是至關重要的。加強員工培訓，組織不同層次的培訓班，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，抵制拜金主義誘惑，堅持合規(guī)辦理業(yè)務。組織員工學法律、學制度、學流程，增強員工和責任意識、風險意識、質量意識、管理意識、合規(guī)意識、執(zhí)行意識，嚴格以操作流程做事，提升制度執(zhí)行力。結合新形勢和新業(yè)務，組織全體員工主動樹立合規(guī)意識，自覺養(yǎng)成合規(guī)習慣。開展案例學習、警示教育，提高案件防控能力，自覺主動與不合規(guī)行為作斗爭，使不合規(guī)變成合規(guī)，消滅不合規(guī)現(xiàn)象。對于違規(guī)違法現(xiàn)象的發(fā)生，有一個正確的處理意見，按章辦事，嚴格執(zhí)行處理制度，決不能存私心，站穩(wěn)合規(guī)的腳步，維護農信社的整體利益。把農信社辦成“正規(guī)號”。嚴明紀律，強化執(zhí)行力，形成合規(guī)的軍威，在“合規(guī)執(zhí)行年”活動中，把農信社辦成合規(guī)合法的軍隊，把全體員工打造成令行禁止的戰(zhàn)士，使自己像鋼鐵一樣強硬，不合規(guī)無法滲入。

三、樹立合規(guī)在我們每一個人心中扎根的信念

把農村信用社當成“家庭”，家庭是社會的細胞，農村信用社內

部需要家庭般的和諧。細胞是組成生命體的基本單位，是整體的基礎。每一位農信社的干部、員工都應當像細胞一樣，盡職盡責，和諧互助，親如一家人。上下協(xié)調一致，心往一處想，勁往一處使，互相幫助，團結拼搏，形成合力，促進農村信用社做大做強，實現(xiàn)穩(wěn)定健康發(fā)展。經常開展“合規(guī)在我心中”的講座、演講比賽以及知識競賽，使合規(guī)牢牢樹立在每一位員工的心中，提升形象，杜絕相互扯皮、相互推諉的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題處問題解決問題。基層人員增強合規(guī)合法意識，業(yè)務觀念有所改變，提供主動、耐心、文明的服務。辦理業(yè)務要高效準確，信貸人員盡職盡責，出主意、想辦法，幫助客戶早日奔上致富路。服務態(tài)度，服務質量，服務效率的提高，才會得到社會各界和內部員工的好評，提升農信社的形象。增強合規(guī)在心中的信念，把不合規(guī)排除在外，上下一心，使合規(guī)扎根于每一位農村信用社員工的心中。

四、樹立利用合規(guī)武器消滅不良嗜好，做到辦事、處事合規(guī)化 合規(guī)經營的有效途徑就是做好事前預防，做到有問題早發(fā)現(xiàn)，有隱患早消除，而做到這些關鍵在于建立“四個體系”。一是建立合規(guī)經營教育體系，要按照“合規(guī)執(zhí)行年”的要求，開展多種多樣的學習教育活動，既要加強對專業(yè)知識、專業(yè)技能的學習，不斷更新知識體系，提高業(yè)務能力，又要積極開展多種多樣的職業(yè)道德教育，結合金融領域內各種違規(guī)違章行為，尤其對身邊的違規(guī)作案行為，進行案例分析，從而使廣大員工思想上得到錘煉，風險意識得到提高，業(yè)務水平得以提升，服務熱情得到激發(fā)，真正將合規(guī)經營理念化為合規(guī)經營的實際行動。二是建立合規(guī)文化體系。只有合規(guī)文化植于每個員工心中，才能形成合規(guī)經營的巨大內動力。在工作中應堅持以人為本，倡導人性管理，傾注人文關懷，不斷激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和同心協(xié)作精神，營造合規(guī)的經營氣氛。三是健全稽核監(jiān)督機制，使之覆蓋農信社業(yè)務的各個層面，同時建立相應的懲處措施，把合規(guī)經營納入考核，調動員工的積極性。四是建立合規(guī)的法律保護武器。通過發(fā)動全社會的廣大客戶監(jiān)督，利用意見簿、監(jiān)督崗和舉報電話等形式，對廣大干部員工起到都督警示的作用，使之養(yǎng)成見合規(guī)執(zhí)行的良好行為，樹立正確的合規(guī)辦事觀、處事觀，每一件事，每一個行為都達到合規(guī)、合法、合情理，正確的發(fā)展方向。

五、樹立合規(guī)是永久性、長期性、永駐心中的主人翁信念，并以此作為衡量人生的杠桿的信念

案件治理和合規(guī)教育是一項復雜的工程，務必要樹立改革精神，用批判思維來總結經驗，查找不足。向正確的努力方向全面推進農村信用社的改革，促進加快建立健全的懲罰、教育、監(jiān)督、防范一體的機制，加強員工合規(guī)素質的教育，樹立一種永久性、長期性的教育落實工作。使每個人都認識到，合規(guī)不僅僅是“八小時”內的合規(guī)，也是“八小時”外的合規(guī)，嚴格排查“九種人”，杜絕各類不合規(guī)案件的發(fā)生，引導樹立“違規(guī)就是風險”、“合規(guī)就是效益，合規(guī)就是信譽”的經營理念。

因此，筆者認為，樹立以上“五種信念”至關重要。此五種信念

是當前農村信用社發(fā)展所迫切需要的，是進一步增強責任意識、強化工作主動性所不可或缺的，同時對實現(xiàn)內部控制、權力制衡、外部合規(guī)也是十分關鍵的。在當前農信社案件高發(fā)的特殊時期，我們要牢牢樹立“合規(guī)在我心中，我要事事合規(guī)”的高度負責精神，培養(yǎng)誠實守信的職業(yè)操守，為合規(guī)年打下堅實的基礎，使合規(guī)永駐心中。

極人臣

南張門分社

第三篇：樹立正確人生價值觀積極投身事業(yè)

樹立正確人生價值觀積極投身事業(yè)

本報北京4月29日訊 記者宋焱 通訊員甘新蓮 龍建平報道 日前，中國人民銀行總行機關青年干部十七大精神學習班在江西井岡山舉辦。

中國人民銀行黨委委員、副行長、機關黨委書記馬德倫出席開班儀式并講話。

馬德倫強調，青年是祖國的未來和希望，是央行事業(yè)建設的主力軍，是推動金融改革與發(fā)展的中堅力量。作為人民銀行青年干部，未來的人生道路還很長，對人生、對事業(yè)、對社會的了解還有待進一步加深，要增強社會責任感，樹立正確的人生價值觀，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)積極投身央行事業(yè)。

馬德倫提出，人民銀行青年干部在日常工作、學習和生活中要做到“十戒十要”，一是戒浮躁，要平和。青年人充滿朝氣和活力，敢想、敢做、敢為，有沖勁和闖勁，但不能有急功近利、一蹴而就的浮躁心理。要保持健康平和的心態(tài)，遵循客觀事物的發(fā)展規(guī)律，實事求是，腳踏實地，一步一個腳印地前進。尤其是在實際工作中，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種精益求精、爭創(chuàng)一流的工作標準，要有一種任勞任怨、忘我工作的精神境界，要有一種攻堅克難、勇于勝利的堅強意志。

二是戒貪欲，要清廉。艱苦奮斗是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。人民銀行青年干部要清醒認識我國的國情，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。一方面要能經受得住誘惑，面對社會上拜金主義、享樂主義等思潮沉渣泛起的考驗，要堅持不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動，珍惜自己來之不易的工作機會，做到“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”。另一方面要樹立清正廉潔意識，自覺遵守黨紀法規(guī)和廉潔自律的各項規(guī)定，始終牢記“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，常養(yǎng)公

仆之心，常修為官之德，常思貪欲之害，常除非分之想，做到自重、自省、自警、自勵。

三是戒“做官”，要“做人”。“做人”問題，實質上是修養(yǎng)問題，這直接關系到一個人的品格。一個品格高尚的人，一定是一個長期注重修養(yǎng)的人。人民銀行青年干部要加強個人修養(yǎng)，不斷提高自己辨別是非、善惡、真假、美丑的能力，不斷開闊自己的胸懷和完善自我。要從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴格要求自己，時刻警醒自己，切實擺正“做官”與“做人”的關系，做到“謙虛做人，務實做事”。四是戒投機，要誠信。“人無信則不立”，“誠信是立人之本”。誠實守信作為一種思想道德準則，在新的時期有新的內涵：在政治生活中，要忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于央行事業(yè)；在經濟生活中，要依法辦事、平等交往、誠實待人、信守承諾；在日常工作中，要敬業(yè)愛崗、實事求是、言行一致、表里如一；在人與人的交往中，要開誠布公、以誠相待、反對虛偽、公道正派。

五是戒自負，要謙虛。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。隨著中國金融業(yè)的日益發(fā)展和金融改革開放的不斷深化，人民銀行在宏觀調控和促進經濟發(fā)展中的地位和作用更加突出，面臨的工作挑戰(zhàn)越來越多，工作要求越來越高，工作責任越來越重。面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新要求，人民銀行青年干部要保持謙虛謹慎的工作態(tài)度，勤于學習，善于工作，樂于奉獻，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，實實在在做出工作業(yè)績。六是戒盲從，要獨立。“行成于思，毀于隨”。人民銀行青年干部要克服傳統(tǒng)的思維定勢和工作慣性，克服不聯(lián)系具體實際、照搬照抄的惰性，努力養(yǎng)成獨立思考、創(chuàng)新思維的良好習慣，實事求是，開拓創(chuàng)新，積極探索履行中央銀行職責的新思路、新方法、新途徑。要樹立進取意識和拼搏精神，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，破解發(fā)展難題，對履行央行職能過程中遇到的新情況、新問題，勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，以改革的精神調整工作思路，以創(chuàng)新的思維開展

工作。

七是戒粗俗，要文明。人民銀行青年干部的一言一行將直接影響央行的形象和聲譽。青年干部要講操守，重品行，養(yǎng)成良好的行為舉止習慣。要培養(yǎng)情趣高尚的個人愛好，多參與有益于身心健康的戶外活動，多接受革命傳統(tǒng)教育，以先進文化來陶冶情操，保持高尚的精神追求。要注意小節(jié)，檢點行為，牢記“不以惡小而為之，不以善小而不為”的古訓，細微之處見精神，時時處處體現(xiàn)社會主義道德風尚。要堅持知恥自愛，增強自律意識，自覺地遵守社會道德規(guī)范。八是戒空談，要務實。“空談誤國，實干興邦”。人民銀行青年干部有較好的理論知識基礎，但工作實踐經歷不長，因此，要大力發(fā)揚求真務實之風，堅持講實話、辦實事、務實效，緊密圍繞中央銀行的中心工作，把工作的著力點放到提高履行中央銀行職能的水平上。要增強事業(yè)心和責任心，堅持科學態(tài)度和求實精神，反對華而不實和形式主義，埋頭苦干，扎實工作，多講實話，少講空話；多客觀分析，少主觀臆斷；多深入基層調查研究，少浮于表面走馬觀花；多想辦法解決實際問題，少空談乏思、紙上談兵。

九是戒冷漠，要仁愛。人民銀行青年干部要有仁愛之心，平等待人、誠懇待人、寬厚待人、以禮待人。要有團隊精神和合作意識，多看別人的長處，舍得吃虧，在不同意見面前，能心平氣和，求同存異；在困難面前，能同舟共濟，共渡難關；在榮譽面前，能相互謙讓，他人為先；在挫折面前，能勇于自省，敢于承擔，努力建立團結、互助、友愛的人際關系，共同營造和諧、融洽、舒暢的工作氛圍。

十是戒短視，要長遠。人民銀行青年干部肩負著執(zhí)行金融宏觀調控，維護金融穩(wěn)定，提供金融服務的重大職責，要認真落實科學發(fā)展觀，樹立全局意識，識大體，講大局，正確處理好短期利益與長遠利益的關系，在思想上和行動上與黨和國家保持高度一致，做到政令暢通，令行禁止。要以長遠的眼光規(guī)劃工作；要有長期的毅力堅持努力；要有長遠的準備默默無聞。

來自人民銀行總行機關的60多名團支部書記、青年干部參加了學習班。人民銀行機關黨委、人民銀行武漢分行和人民銀行南昌中心支行的有關負責同志出席了開班儀式。

第四篇：積極心態(tài)與信念（寫寫幫推薦）

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積極心態(tài)與信念

人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了極大的差異！很小的差異就是所持的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。

為什么會這樣呢？讓我們看一下心態(tài)是如何影響人的。

按照行為心理學來說，當你有了一種信念或心態(tài)后，你把它付諸于行動，就更能加強并助長這種信念或心態(tài)。

積極的心理態(tài)度是使人獲得健康、幸福和成功的最重要的因素之一，最近在精神藥理學上的一個發(fā)現(xiàn)可以解釋這個問題。

一、什么是積極心態(tài)（PMA）？

積極心態(tài)（PMA）

P-----Positive M----Mental A----Attitude

總的來說，積極心態(tài)是指“正”的態(tài)度和特性，如信心、正直、慷慨、寬容、仁慈、積極奮發(fā)、進取、樂觀等等。仔細想想，往往發(fā)現(xiàn)： 1．我們怎樣對待生活，生活就怎么對待我們。2．我們怎樣對待別人，別人就怎么對待我們。

3．人們在越重要、地位越高的組織中，越容易發(fā)現(xiàn)積極心態(tài)。

所以我們的環(huán)境——心理的、感情的、精神的——完全由我們自己的態(tài)度來創(chuàng)造。PMA并不能保證事事心想事成，但NMA一定失敗。從來沒有一個持消極心態(tài)的人能取得持續(xù)的成功。即使碰運氣取得暫時的成功，也是曇花一現(xiàn)，轉瞬即逝。

二、積極的人生

積極的人生主要表現(xiàn)在積極地對待自己、他人、環(huán)境、工作與挫折

（一）如何看待自己

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1．肩負使命，不可辱沒，以己為榮, 我對我的生命完全負責。

降到這個世界，決不是為了平庸和失敗，而是肩負使命，一定要有所作為。

最常見同時也是代價最高昂的一個錯誤，是認為成功有賴于某種天才，某種魔力，某些我們不具備的東西。馬爾比 ?Ｄ? 巴布科克

自豪（Pride）

P----Pleasure

代表愉快

R----Respect

代表尊敬

I----Improvement

代表改善

D---Dignity

代表尊嚴

E----Effort

代表努力

2．有缺點，但更有能力通過學習不斷改進和成長。

冷靜地對待真實的自己，不怕起點低，不斷改變，堅信自己一天比一天更好。

重要的不是你現(xiàn)在是什么人或在何處，而是你想變成什么樣的人，要到何處去。

只要你運用PMA，愿意付出代價，你就能成為你想成為的人。

3.天賦潛能，善加應用，定可成功

生來就是一個冠軍

自然經過無數(shù)次的選擇的結果

蘊藏的潛能

案例：老年夫妻到美國旅游的故事

4． 每一天我都積極行動，決不拖延，雖然看似收效甚微，但日積月累，堅持不懈，成就必將驚人。

一位63歲的老太婆，菲莉皮亞夫人，決定要從紐約市步行到佛羅里達的邁

阿密市。她成功了，在那兒一群記者采訪她。他們想知道，這種長途跋涉的想法

是否曾經駭?shù)惯^她。以及她是如何鼓起勇氣，徒步旅行的。

“走一步是不需要勇氣的，”菲莉皮亞夫人答到，“真的，我所做的一切就是

這樣。我只是走了一步，接著再走一步。然后再一步，再一步，我就到了這里。

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（二）如何對待他人

基本觀念：從廣義上看，所有的人都是你的同盟

1．首先學會贊美。真心地贊美上級、下屬、親友、客戶，贊美所有的人。2．心胸要豁達，能容人

“金無足赤，人無完人”有些人可能比別人優(yōu)秀而更接近于完美，但沒有人絕對

完美。人都是會犯措的，這是人性的特質。也就是要認知無人完美這項事實。“求同存異”你是否特別喜歡某人以及你和他有多少差別并不重要，通過溝通 與合作能夠完成什么事情、作出什么貢獻和達成什么目標才重要。3． 在理解的基礎上幫人、愛人。

愛心具有神奇的力量。讓關心別人、幫助別人成為一種生活方式和行為習慣。誰能抗拒一個盡心盡力幫助自己解決問題的人呢？這不僅是為了營造積極的有利的環(huán)境，也是自我修煉與成長的一項重要內容。

4．建立共同愿景，一起進步成功。

積極地幫助別人理清目標，只要你去尋找，一定可以找到共同的交匯點。當你和周圍的人、和一個團隊一起為一個明確的共同的目標而奮斗時，不僅成功變得容易，更能得到心靈的滿足。

（三）如何對待環(huán)境

1． 正確認識

所以我們的環(huán)境——心理的、感情的、精神的——完全由我們自己的態(tài)度來創(chuàng)造。“在任何特定的環(huán)境中，人們還有一種最后的自由，就是選擇自己的態(tài)度。”集中營幸存者維克多-法蘭克爾。

案例：牧師與兒子。如果這個人是對的，那么這個世界也就是對的。

塞爾瑪陪伴丈夫駐扎在沙漠的陸軍基地里。丈夫奉命到沙漠里去演習，她一個人留在小鐵皮房子里，熱得要命。無人可以聊天——身邊只有墨西哥人和印第安人，而他們不會講英語。她非常難過，寫信給父母，說要丟開一切回家去。她的父親回信只有兩行，卻永遠留在她的心中，完全改變了她的生活。

兩個人從牢中的鐵窗望出去，一個看到泥土，一個卻看到了星星。

她一再讀這封信，非常慚愧。她決定在沙漠中找到星星。塞爾瑪開始和當?shù)厝私慌笥眩麄兊姆磻钏泽@，她對當?shù)氐募徔棥⑻沾杀硎九d趣，他們就把舍不得賣的紡織品和陶器

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送給她。塞爾瑪還研究那些引人入勝的仙人掌和各種沙漠植物，又學習關于土撥鼠的知識。她觀看日落日出，尋找海螺殼，這些海螺殼是幾萬年以前，這沙漠還是海洋時候留下來的…….原來難以忍受的環(huán)境變成了令人興奮、流連忘返的奇景。

是什么使塞爾瑪內心發(fā)生了這么大的轉變呢？

沙漠沒有變，墨西哥人和印第安人也沒有變，但她的心態(tài)改變了。一念之差，使她把原先惡劣的情況變?yōu)橐簧凶钣幸饬x的冒險。并為此寫了一本書《快樂的城堡》。她從自己的牢房里看出去，終于看到了星星。2． 不要抱怨

似乎有太多的東西值得抱怨。從家庭事物到同事關系，從上司領導到競爭對手從日常瑣事工作壓力。抱怨從來就沒能起任何好的作用，反而屢屢壞事。任何事情的發(fā)生都有其目的，而且必將有益于我。3． 因勢利導，操之在我（四）樂在工作

前面談到，目標在不同的階段要各有側重。我們現(xiàn)在的年齡，事業(yè)與工作絕對是重頭戲。熱愛工作，能從工作中得到樂趣而且卓有成效，實是人生之一大幸事。工作樂趣的產生及擴散，來自

（1）對工作的勝任（2）為工作付出代價（3）工作產生實效

而這三點也可以用三項經濟原則來說明

（1）“比較利益”原則。

選擇自己最擅長的工作——也就是在與別人相比時，自己的專長是最有比較

利益的。詩人改行做建筑師或相反都是違反此原則的。減少羨慕他人的痛苦。

（2）“機會成本”原則。

選擇一個工作，換句話說是放棄了別的工作的選擇，反映了從事該工作的機

會成本。有助于減少工作的惰怠與散漫，增加專注與認真。

（3）

“效率”原則。

社會已經逐漸傾向與贊賞一個人的“功勞”而不是“苦勞”，而且對個人來

說，也需要不斷地看到工作成效，得到報償?shù)墓奈琛?/p>

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遵循以上原則，工作不再是苦事，工作就等于樂趣。

1． 不要抱怨

2． 投入熱情、精力與勞動，做的比別人要求的更好。3． 勤于學習，提升自我，不要簡單循環(huán)。我們經常提到經歷的可繼承性。4． 把信送給加西亞

（五）戰(zhàn)勝挫折

1． 認清本質 2． 反敗為勝

后面有專題。

三、如何培養(yǎng)積極心態(tài)

(一)與積極的人交往，學習你想成為的人，并且用適合自己的積極語錄時常提醒激勵自己，讓積極思維扎根于自己的潛意識。

只要你愿意付出代價，運用積極思維，我就能成為我想成為的那種人。積極的思維與積極的行動是互動的關系。成功的捷徑就是與成功人士接觸，向他們學習。以下是可供選擇的一些： 1．過去不等于未來

2．沒有失敗，只有暫時停止成功。3．上帝的延遲并非上帝的拒絕。

4．任何事情的發(fā)生都有其目的，而且必將有益于我 5．我對我的生命完全負責

6．要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變得更好，先讓自己變得更好。7．成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。

(二)心懷樂觀、必勝、豁達、積極的想法，放棄雞毛蒜皮的小事

雞毛蒜皮的小事極容易偏離目標和重要事項。“君子坦蕩蕩，小人常戚戚。”

(三)培養(yǎng)奉獻精神

幫助別人成為一種生活方式和行為習慣。誰能抗拒一個盡心盡力幫助自己解決問題的人呢？

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(四)學會稱贊，用美好的感覺、信心與目標去影響別人

對待周圍的人，要記住并盡可能的稱呼別人的名字，在每個機會中表示贊賞，讓別人感覺到他很重要，受歡迎。緊接著，別人會被你吸引。運用別人的積極響應來發(fā)展積極的關系，同時幫助別人獲得這種積極態(tài)度。恰似那個著名的比方：銀行的無數(shù)存款。隨著你的行動與思維日漸積極，你會獲得美好人生的感覺，信心日增，目標感越來越強烈。(五)讓你遇到的每一個人都感到自己重要、被需要、被感激

人兩種基本的原動力：性欲和做一個偉人的欲望，而普通人習慣于把偉人略等同于重要的人，這是普通人自我意識的核心。以自己真誠的行動表現(xiàn)出對別人的重視，就很容易改善人際環(huán)境，周圍的人也反過來對你抱積極態(tài)度。“人生最美麗的補償之一就是人們真誠地幫助別人之后，同時也幫助了自己。”

(六)尋找觀念突破，決不輕言“不可能”與放棄。

雨果說：“沒有任何東西的威力比得上一個適時的主意。”要找到一個好的主意，能力固然重要，但態(tài)度更重要。愛迪生一些杰出的發(fā)明是在想給失敗的實驗找一個額外用途時誕生的。1981年比爾-蓋茨曾斷言：“無論對誰來說，640K的內存都夠了。”由于環(huán)境與自身思維方式的限制，許多觀念看似“公理”，實則歲隨著時間的推移與環(huán)境的變化，原來賴以成立的條件發(fā)生了變化，它就不成立了。如果你能有所突破，就有可能帶來極大的成功。

四、積極心態(tài)的果實

1．自信心

2．進取精神及堅忍不拔 3．創(chuàng)造性及領導才能 4．全方位地提升自己

5．持續(xù)地發(fā)展與成功

把信帶給加西亞。

這篇文章，幾乎世界上所有語言都把它翻譯出來。紐約中央車站曾將它印了一百五十萬份，分送出去。

日俄戰(zhàn)爭的時候，每一個俄國士兵都帶著這篇短文。日軍從俄軍俘虜身上發(fā)現(xiàn)了它，相信這是一項法寶，就把它譯成日文。

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于是，在天皇的命令之下，日本政府的每位公務員、軍人和老百姓，都擁有這一篇短文。目前，這篇《把信帶給加西亞》已經被印了億萬份，這對歷史上的任何作者來說，都是破紀錄的。在一切有關古巴的事物中，有一個人最讓我忘不了。

當美西戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗首領取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里──沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。美國總編必須盡快地獲得他的合作。

怎么辦呢？

有人對總統(tǒng)說：“有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”

他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關于那個“名叫羅文的人”，如何拿了信，把它裝進一個油布制的袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個星期之后，從古巴島的那一邊出來，已徒步走過一危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞──這些細節(jié)都不是我想說明的。我要強調的重點是：麥金利總統(tǒng)把一封寫給加西業(yè)的信交給了羅文；而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”

象他這種人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學里。年輕人所需要的不是學習書本上的知識，也不得聆聽他人種種的指導，而是要加強一種敬業(yè)精神，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務──“把信帶給加西亞”。

我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都努力工作人；我也敬佩那些能夠把信交給

西亞的人；靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會存心隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到；這種人永遠不會被“解雇”，也永遠不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)──每個辦公室、公司、商店、工廠，都會受到歡迎。世界上急需這種人才，這種能夠把信帶給加西亞的人。

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第五篇：樹立積極心態(tài)（定稿）

樹立積極心態(tài)，提高綜合素質

2009年3月26日，在集團行政中心大力支持下，養(yǎng)殖技術服務公司的XX總經理和集團XX培訓經理分別為XX公司帶來了以“積極心態(tài)”和“商務禮儀”為主題的培訓課程。

首先由XX公司XX總經理致辭，他要求全體員工要珍惜這次學習的機會，要以“空杯”的心態(tài)來學習和吸收這次培訓的知識，并將之付諸行動。隨后上午主題為“積極心態(tài)”的培訓課由XX總經理主持，他別開生面地提出了“成功靠運氣，失敗在自己”的觀點，個人要多反省自身的不足來不斷提升自己，并鼓勵大家要用積極、內省的心態(tài)來面對工作和生活；下午由XX培訓經理主持 “商務禮儀”課程，他系統(tǒng)地講解和分析了各種商務禮儀知識，并強調商務禮儀的四要點“尊重、溝通、規(guī)范、互動”，引導員工們從自身做起，自覺維護企業(yè)形象。這次培訓一改傳統(tǒng)的“灌輸”模式，采用了“講”“學”結合的方法，課堂上理論的講解不僅結合生動的比喻、真實的案例，而且期間不斷加入互動環(huán)節(jié)，大大提高員工們參與的積極性，課堂氣氛十分活躍。

這次培訓不僅讓員工們樹立積極向上的心態(tài)，掌握了商務禮儀，而且促進了員工之間的交流、團結，提高了員工的綜合素質，不少員工希望公司以后能提供更多類似的培訓課程。