第一篇：學校食堂規章制度及處罰措施

學校食堂規章制度及處罰措施

為保證食品衛生，保障師生身體健康，維護學校良好的形象，根據食品衛生法有關規定，根據學校相關制度，特制定如下規章制度及處罰措施： 1.各食堂應懸掛衛生許可證，從業人員必須持有健康證。

（違反每人處罰100元，停止無證人員工作）

2.食堂工作人員上班時統一著裝，穿戴工作衣、帽、口罩、手套。不佩戴首飾。保持個人清潔、衣帽潔凈，男員工頭發前不過眉、后不過領、側不過耳，女員工必須帶帽將頭發束起。

（違反每人處罰50元，責令限期改正）

3.食堂工作人員不允許在校內會客，不得在公開場合吸煙，喝酒。

（違反每人處罰50元）

4.食堂工作人員不允許在校內公開場合赤膊、穿拖鞋、短褲，不允許穿越教學區（違反每人處罰50元）

5.食堂工作人員嚴禁在校內賭博，從事非法活動。（違反每人處罰500---1000元交與公安部門并清退）

6.食堂值班工作人員，因事外出每晚必須22：00以前返校。

（違反每人處罰50元）

7.食堂內嚴禁叫賣，拉扯學生買賣。（違反每人處罰50元）8.嚴禁使用塑料袋、紙袋、一次性餐盒、筷子。（違反每人處罰100---200元）9.嚴禁使用現金交易。（違反每人處罰100----200元）

10.食堂工作人員不許和教師、學生發生爭執，有問題向學校反映解決。（違反每人處罰200---500元）

11.食堂工作人員嚴禁在校內發生吵罵，打斗事件。（違反每人處罰1000---3000元）

12.各食堂必須按規定對所有出售食品進行留樣，并標明時間、品名。專人負責記錄，每樣不少于200克，留樣保留時間48小時以上。（沒少一份留樣處罰100元）

13.按規定時間對盤、盆、碗、筷、勺等餐具進行嚴格消毒。（不按規定消毒每次處罰200元）

14.炒菜類餐廳每餐必須有單價1元以下特價菜不少于2種。（每餐少一種菜處罰100元）

15.所售食品必須明碼標價。（每少一種標價處罰50元）

16.食堂各檔口經營范圍必須是特色食品，不允許經營炒菜類，營業前必須以書面形式通知生活管理處，經學校同意后方可營業。（不按規定執行處罰500---1000元）17.食堂嚴禁加工、銷售過夜飯菜，當日剩飯菜必須在當日22：00前處理完畢。（違反每次處罰500---1000元）18.飯菜有異物，根據實際情況處理。19.未經學校同意，擅自停供餐著。（每一個供餐時間處罰1000---2000元）20.開餐前、閉餐后不允許有學生逗留，各食堂要自費安裝電子鈴，做閉餐提示。（違反每個食堂每人次處罰50元）

21.食堂值班工作人員的宿舍必須整潔，被褥及生活用品必須擺放整齊。（違反每宿舍處罰50---100元）22.各食堂公共設施必須完好無損、整潔，廁所、過道保持干凈。

23.各食堂大廳要有宣傳裝飾材料，食堂內播放錄像、光盤內容必須健康向上，有教育意義。

24.保持食堂內外環境衛生、地面干凈、門窗干凈、門簾潔凈、餐椅整齊無油污，按規定時間做到每餐一打掃，每周一次大掃除。25.餐具每餐用后應洗凈，并保持潔凈，做到“一沖”、“二洗”、“三消毒”、“四保管”。（違反每次處罰100---200元）

26.按規定購進原料，嚴禁三無食品、不購進、加工、出售腐爛變質、有毒、有害食物；生、熟食成品、半成品的加工和存放要有明顯標記，不得混放；必須有購進原料證件的復印件。（違反每次處罰1000---3000元）

27.搞好操作間衛生，配餐所用工具必須專用，并有明顯標志，做到生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜物、藥物隔離，食品與天然冰隔離，操作環節規范，摘、洗、切工作程序清楚。（違反處罰500---1000元）28.保持倉庫整潔，食品應做到有分類、有標志、離地離墻保管。

29.每學期放假后、開學前必須進行全面衛生掃除和消毒工作，不合格者不允許再經營，每學期定期進行消殺工作。

30.上級主管部門對于學校食堂的衛生、操作、設施等不合格給予的行政處罰，校方給予該食堂對等數額的經濟處罰。

31.由于食堂經營管理不善、服務不周，報紙、電視臺、電臺給予曝光或引發教師學生及家長有強烈不滿的。

（處罰10000---20000元，嚴重者甲方終止合同）

望各食堂嚴格培訓各自工作人員，認真學習規章制度，遵守各項規章制度，為創造優質食堂而努力。

生活管理處 2010年9月

第二篇：學校食堂規章制度及處罰措施范文

學校食堂規章制度及處罰措施

為保證食品衛生，保障師生身體健康，維護學校良好的形象，根據食品衛生法有關規定，根據學校相關制度，特制定如下規章制度及處罰措施：

1.各食堂應懸掛衛生許可證，從業人員必須持有健康證。

（違反每人處罰100元，停止無證人員工作）

2.食堂工作人員上班時統一著裝，穿戴工作衣、帽、口罩、手套。不佩戴首飾。保持個人清潔、衣帽潔凈，男員工頭發前不過眉、后不過領、側不過耳，女員工必須帶帽將頭發束起。

（違反每人處罰50元，責令限期改正）

3.食堂工作人員不允許在校內會客，不得在公開場合吸煙，喝酒。（違反每人處罰50元）

4.食堂工作人員不允許在校內公開場合赤膊、穿拖鞋、短褲，不允許穿越教學區（違反每人處罰50元）

5.食堂工作人員嚴禁在校內賭博，從事非法活動。

（違反每人處罰500---1000元交與公安部門并清退）

6.食堂值班工作人員，因事外出每晚必須22：00以前返校。

（違反每人處罰50元）

7.食堂內嚴禁叫賣，拉扯學生買賣。（違反每人處罰50元）

8.嚴禁使用塑料袋、紙袋、一次性餐盒、筷子。（違反每人處罰100---200元）

9.嚴禁使用現金交易。（違反每人處罰100----200元）

10.食堂工作人員不許和教師、學生發生爭執，有問題向學校反映解決。（違反每人處罰200---500元）

11.食堂工作人員嚴禁在校內發生吵罵，打斗事件。（違反每人處罰1000---3000元）

12.各食堂必須按規定對所有出售食品進行留樣，并標明時間、品名。專人負責記錄，每樣不少于200克，留樣保留時間48小時以上。（沒少一份留樣處罰100元）

13.按規定時間對盤、盆、碗、筷、勺等餐具進行嚴格消毒。（不按規定消毒每次處罰200元）

14.炒菜類餐廳每餐必須有單價1元以下特價菜不少于2種。（每餐少一種菜處罰100元）

15.所售食品必須明碼標價。（每少一種標價處罰50元）

16.食堂各檔口經營范圍必須是特色食品，不允許經營炒菜類，營業前必須以書面形式通知生活管理處，經學校同意后方可營業。（不按規定執行處罰500---1000元）

17.食堂嚴禁加工、銷售過夜飯菜，當日剩飯菜必須在當日22：00前處理完畢。（違反每次處罰500---1000元）

18.飯菜有異物，根據實際情況處理。

19.未經學校同意，擅自停供餐著。（每一個供餐時間處罰1000---2000元）

20.開餐前、閉餐后不允許有學生逗留，各食堂要自費安裝電子鈴，做閉餐提示。（違反每個食堂每人次處罰50元）

21.食堂值班工作人員的宿舍必須整潔，被褥及生活用品必須擺放整齊。（違反每宿舍處罰50---100元）

22.各食堂公共設施必須完好無損、整潔，廁所、過道保持干凈。

23.各食堂大廳要有宣傳裝飾材料，食堂內播放錄像、光盤內容必須健康向上，有教育意義。

24.保持食堂內外環境衛生、地面干凈、門窗干凈、門簾潔凈、餐椅整齊無油

污，按規定時間做到每餐一打掃，每周一次大掃除。

25.餐具每餐用后應洗凈，并保持潔凈，做到“一沖”、“二洗”、“三消毒”、“四

保管”。（違反每次處罰100---200元）

26.按規定購進原料，嚴禁三無食品、不購進、加工、出售腐爛變質、有毒、有害食物；生、熟食成品、半成品的加工和存放要有明顯標記，不得混放；必須有購進原料證件的復印件。（違反每次處罰1000---3000元）

27.搞好操作間衛生，配餐所用工具必須專用，并有明顯標志，做到生與熟隔

離，成品與半成品隔離，食品與雜物、藥物隔離，食品與天然冰隔離，操作環節規范，摘、洗、切工作程序清楚。（違反處罰500---1000元）

28.保持倉庫整潔，食品應做到有分類、有標志、離地離墻保管。

29.每學期放假后、開學前必須進行全面衛生掃除和消毒工作，不合格者不允

許再經營，每學期定期進行消殺工作。

30.上級主管部門對于學校食堂的衛生、操作、設施等不合格給予的行政處罰，校方給予該食堂對等數額的經濟處罰。

31.由于食堂經營管理不善、服務不周，報紙、電視臺、電臺給予曝光或引發

教師學生及家長有強烈不滿的。

（處罰10000---20000元，嚴重者甲方終止合同）

望各食堂嚴格培訓各自工作人員，認真學習規章制度，遵守各項規章制度，為創造優質食堂而努力。

生活管理處

2010年9月

第三篇：處罰措施

鹽城市園林管理處園林綠化工程現場管理暫行辦法（處罰措施）

為了高速度、高質量、高品位地建設園林綠化工程，根據市建設局《城建工程管理指導手冊》等相關規定，制定本暫行辦法。

一、組織管理

1、施工企業法定代表人（或其委托代理人）和項目經理到場。園林綠化施工企業接到《中標通知書》后，其法人代表（或其委托的全權代表）、該工程的項目經理必須于次天到市園林管理處進行工作銜接，按照《鹽城市園林綠化工程施工合同（示范文本）》簽訂施工合同。

2、項目部及管理人員要求。施工企業項目部各類人員必須齊全（其中：項目經理或施工技術負責人須是園林綠化專業技術人員，持有園林綠化中專以上學歷證書），職責明確，管理有序，分工明確，按時到位。項目經理、技術員、材料員、質檢員、資料員、安全員、施工隊長施工前必須全部到位。項目經理必須在工地附近定點辦公，并與市園林管理處通訊聯系保持全天暢通，未經批準不得擅自離開施工現場。擅自離開或超過約定時間2小時不到現場的，一次可扣違約金1000元。

3、服從指揮。市園林管理處依據工程合同、施工設計文件以及國家和省、市行業法律、法規、標準、規范等對施工企業以及該企業的施工、養護等活動進行管理，施工企業必須認真、全面履行投標文件的承諾及合同規定的內容。不履行又無正當理由的，將責令整改。對整改通知拒不執行或執行不到位的，予以警告。警告后仍不改正的，每次每條款可扣違約金10000元，并可組織部分工程量替代施工。累計三次以上不執行或執行不到位的，可以解除合同，已完成的合格工程量按60%結算。

二、施工準備

1、設計交底。市園林管理處組織召集設計單位、監理單位、施工企業負責人、項目經理、工地代表等人員召開設計交底會，與會各方進行技術會商，并形成《會議記要》。

2、施工組織方案審查。施工企業必須在設計交底會后2日內提交施工組織方案，報市園林管理處審批，逾期一天，可扣違約金500元。施工組織方案未能被批準的，施工企業必須在接到審批意見后的2日內修改完善，重新提交審批。仍未能被批準的，市園林管理處有權終止合同，扣除履約保證金，因此而導致的實際損失由施工企業承擔。

3、開工審批。施工企業必須在施工組織方案審批后的當日，向市園林管理處提出開工申請，并報送《工程開工/復工報審表》及相關資料。對具備施工條件的工程，由市園林管理處批準開工，對突擊性工程，市園林管理處可直接通知施工企業確定開工日期。施工企業必須按投標時的組織設計與市園林管理處的要求，按期組織先行施工。同時按上條規定報批施工方案。開工日期以市園林管理處開工通知日期為準，施工企業逾期不申請開工或通知后仍不施工的，每逾期一天可扣違約金1000元，造成工期延誤，另按規定處理。

4、工、料、機進場。開工報告審批后次日內，施工企業在投標文件中承諾的各類施工人員、機械和開工時必備的材料都必須全部進場。每逾期一天進場的，可扣違約金1000元，機械每少一臺的，可扣違約金3000元。

三、工序管理

1、施工工序。施工工序包括施工中的各個程序和各種技術措施。一般包括以下程序：場地清理、地形改造、土壤改良、施腐熟有機肥、翻耕整地、定點放線、挖種植穴、苗木修剪（包括修枝、修根，剪口、傷口處理等）栽植、澆水、扶正壓實、繞干支撐、栽后養護以及個別樹種的特殊工序，如搭遮陽網、覆地膜、輸生長液等。

2、工序驗收。各道工序完成后，經施工企業自檢合格的，填寫相關表格，經項目經理簽字、施工企業蓋章后提前6小時通知設計人員、工地代表驗收。設計人員、工地代表在規定的時間內進行驗收，簽署明確意見。工地負責人復核簽字，并于一周內報市園林管理處工程科備案。工序驗收不報驗或不合格的，不得進入下一道工序施工，否則，無論質量優劣，一律無條件返工。

3、報驗要求。每道工序必須一次報驗合格，一次驗收不合格的予以警告，并可扣違約金1000元。一道工序兩次驗收不合格的，加倍扣款。三次驗收仍不合格或一個單位工程或分部工程有三道工序二次驗收不合格的，予以解除合同，已完成的合格工程可按60%結算。

4、報驗資料。報驗單位資料不全或不出具相關資料的，可視為一次驗收不合格。資料齊全，參加驗收各單位應在驗收后簽署明確意見，參加驗收而不簽署意見的，施工企業不得施工，由此引起的誤工等費用由相關單位及人員承擔。

四、質量管理

1、質量標準：工程質量必須嚴格按照國家、省、市有關園林綠化施工的法律、法規、標準、規范和有關技術規定執行，確保達到合同規定的質量標準，力爭創優質工程，并形成優美的園林景觀效果。施工企業在施工中偷工減料，使用不合格材料或不按照設計圖紙施工的，責令整改，并按照規定報請相關部門處以工程合同價款2%以上4%以下的罰款。造成工程質量不符合規定的質量標準的，責令返工，并按本規定的相關條款予以扣款。情節嚴重的，提請市建設局對該施工企業作停業整頓、降低資質等級或吊銷資質證書等處罰，同時建議市建設局二年內不允許其參加市本級招投標。

2、施工過程質量管理。違反以下質量規定要求的，每一項可扣違約金1000-5000元。

（1）種植土。施工前施工企業必須對場地進行全面清理和地形狀況實測，根據設計要求進行土方調運和地形改造，更換種植土。更換的種植土必須是耕作的沙壤土或人工調配的沙壤土，土壤的理化指標要基本達到江蘇省有關規定明確的園林植物種植土質量要求。

（2）苗木。各類苗木必須符合設計的規格要求，樹形優美，生長健壯，土球完好，符合江蘇省有關規定明確的苗木質量標準。進場苗木修剪要適度，修剪時必須對樹枝、樹根大于2m的剪口進行防腐處理。修剪后樹勢不平衡，樹冠不勻稱、不完整或修剪過度，剪口未按規定進行防腐處理的苗木都為不合格苗，不得栽植。

（3）栽植。苗木栽植穴的規格要符合江蘇省有關規定明確的質量標準。同批次栽植的苗木種植穴必須同時報驗，經驗收合格后方可施肥栽植。當天到場的苗木在24小時內必須完成栽植。栽植時必須將苗木土球上不易腐爛的包裝物予以拆除，栽植深度應保證在土壤下沉后，根頸和土面等高。栽后當日必須澆足定根水。

（4）養護。施工企業必須有專人負責養護，有專門設備用于養護，確保苗木成活率和植物景觀效果。大苗、大樹要在澆足水的同時每天組織樹體噴霧，天旱或高溫時每天噴霧一般不得少于5-6次。

3、由于設計或其它原因未明確的標準、指標或有爭議的質量問題，按國家或省規定的最高標準執行。

五、進度管理

1、進度計劃。

施工企業除了在施工組織設計中申報總進度計劃外，還要根據市園林管理處的要求報日進度計劃、苗木進場計劃，并按市園林管理處批準的日進度計劃，苗木進場計劃組織實施。有一次不按報批后的計劃實施的，可扣違約金1000元，并在次日的施工進度中給予調整補救，連續二次不能按報批的計劃實施的，可扣違約金3000-5000元，同時市園林管理處有權組織其他單位替代施工。

2、工序進度。工程的施工步驟、節奏和進度要服從特殊情況下的特殊要求，施工企業有一道工序不能按期開工或完成的，必須在下一道工序中采取補救措施，保證施工總體進度。沒有采取補救措施的，可扣違約金1000元。有兩道工序或兩項局部工程任務不能按期完工的，市園林管理處有權組織其它單位替代施工或部分解除合同，也可解除合同。市園林管理處確定解除合同的，同時建議市建設局取消其二年內參加市本級招投標的資格。

3、特殊情況下施工。為保護土壤結構，大雨后要留足土壤排水時間，未經市園林管理處同意，6小時內不得安排施工。雨天和雨后停工，總工期不變。突擊性工程或綜合性工程必須根據工程施工的需要，服從市園林管理處的安排，組織24小時施工或緩工、停工。

4、替代施工。在工程施工和養護中，因施工突擊、災害性天氣、重大活動需要時，施工企業不能按時完成任務的，或已通知整改，施工單位堅持不予整改或整改不力的，市園林管理處可組織隊伍（包括市綠化管理所）替代施工，所發生的工程量可按實際費用的1.5倍予以扣款，市園林管理處在組織替代施工時需通知施工企業派人到現場計算工程量、監督工程質量，接受所移出苗木。施工企業不派人到場的，其工程量憑替代施工的施工企業報驗單和工地代表現場簽證確定，所發生的扣款金額在替代施工完成后14天內通知施工企業，替代施工的質量由被替代的工程施工企業負責。

六、現場管理

1、工序協調。施工企業在施工中必須主動與相關單位聯系，做好協調工作，服從管理方的指揮。

（1）與市政、景觀、管線等施工企業聯系、協調，做好交叉施工中的工序銜接等。

（2）與標段內市政及景觀、管線等工程施工企業聯系，做好雙方成品或半成品的保護。

（3）與標段內市政、景觀、管線等施工企業和相鄰施工企業聯系，不干擾雙方施工，確有影響的必須征得雙方同意等。

2、文明施工與安全施工

（1）施工現場材料堆放整齊有序、垃圾日產日清，現場保持整潔。

（2）有專職安全員，安全責任制、安全管理臺賬齊全、規范，各種安全措施到位，無安全隱患。

（3）不合格材料和苗木不得進場，已進場的必須于次日清理出場。對合格苗木或材料應清出場而不出場的，市園林管理處有權作垃圾清除。

（4）施工人員要編班編組，著裝和佩帶標志，施工井然有序。

（5）竣工面清潔。

違反以上規定之一的，可扣罰違約金500-1000元。

七、竣工驗收

1、工程量。工程竣工驗收報驗時必須完成標段內全部工程量，包括批準變更的工程量，否則不予竣工驗收。

2、資料。申報工程竣工驗收時必須資料齊全。包括招投標文件、中標通知書、施工合同、施工設計、各種工程聯系單、簽證單、通知單、各種檢測證明、分部工程和分項工程及單位工程的工程質量自評、自測資料、工程施工總結、設計圖、施工圖、竣工圖等。竣工驗收時未提供的資料，不再作為工程質量評定和工程結算的依據。

3、驗收程序。施工企業準備好施工現場和施工資料，自檢合格，提出申請。市園林管理處按規定程序牽頭組織相關人員和單位進行驗收，并提出驗收結論，評定單位工程質量等級。工程質量評定標準按《江蘇省城市綠化工程質量評定標準》執行。

八、養護管理

1、標準。養護管理必須達到《江蘇省城市綠化養護管理預算定額》中綠化養護等級標準1級標準。

2、考核。工程養護的考核按工程現場考核、臺賬資料考核、專項考核中的具體內容，對照《鹽城市園林管理處綠化養護工作百分考核辦法（拭行）》和《鹽城市區綠化養護工程百分考核計分標準（試行）》進行。養護考核實行日巡查、周考核、月評分；施工企業養護考核連續三個月得分在80分以下，或養護任務經通知后仍不落實或整改累計2次以上，或因養護不善致使工程質量不合格，市園林管理處有權解除合同。

3、養護工作的具體要求

違反以下規定的，除按《鹽城市園林管理處綠化養護工作百分考核辦法（拭行）》扣分扣款外，每一項還可扣違約金1000-3000元。經通知整改而未整改的，或整改不到位的加倍扣罰違約金。

（1）養護計劃。施工企業必須根據要求正常參加養護工作會議，每月底前報送下月養護計劃和當月養護總結，災害性天氣應積極主動地做好抗災工作，隨時匯報工程中的地形、苗木等損壞情況和采取的補救措施。

（2）苗木清理。施工企業要每周安排一次對不符合要求的苗木清理或移植，對死亡樹木要清理，對成活后長勢不良造成的不合格苗木、該發葉而未發葉或發葉后落葉的苗木，必須移出本工程范圍內的綠地。苗木清理情況必須在10日內報市園林管理處驗收。對不按通知要求清理的，市園林管理處有權將其視為垃圾予以組織清除，施工企業損失自負并需承擔替代清理的費用。（3）補植完善。養護期內樹木出現缺株的，施工企業必須按市園林管理處的要求進行補植。補植和換植苗木前，施工企業須先向市園林管理處報送補植施工計劃，經批準后方可施工。施工時須按初植苗木施工的管理規定，通知工地代表到場，并按栽植管理要求，逐項驗收。未報補植計劃或計劃未經批準擅自補植的，或所植苗木未經驗收的視為缺株。單位工程一般可以補植兩次，不換植、不補植，或補植、換植不到位，并經市園林管理處通知后仍不整改的，施工企業不得再進行補植、換植，因缺株造成工程質量不合格的，按相關規定處理。

（4）成活率。施工企業施工和養護期間要按月向工地代表報苗木成活情況；補植苗木不計入初植苗木成活率統計，初植苗木成活率一般應達到95%，外地苗、新引進的苗木達90%以上，非栽植季節栽植的常綠苗木成活率一般應在80%以上，裸根苗成活率一般應在70%以上，合同有明確的成活率規定的按合同規定執行。經過第一次補植，成活苗木缺株率必須控制在5%以下，經過第二次補植應無缺株。

（5）日常養護。施工企業必須有計劃地主動實施綠化工程日常養護的各項措施。市園林管理處在檢查中發現問題應及時通知施工企業整改，涉及抗旱、排澇、治蟲等整改要求的，24小時內實施完畢。對日常養護中的澆水、施肥、植保等工作，施工企業必須事前通知，事中接受監督檢查。在災害天氣（大風、暴雨等）期間，施工企業必須派人對工程狀況進行巡查，無論有無情況都要及時報告。出現樹木傾斜、倒伏或斷枝等問題，4小時內必須處理完畢。

（6）重大活動中要配合做好養護工作。

4、工程移交前發生的人為損壞及一切安全事故都由施工企業承擔，并負責解決。

5、需要臨時占用綠地或移植合格苗木的，必須辦理行政審批手續。

九、工程移交管理

1、移交程序。工程養護期滿，施工企業應對工程苗木狀況進行全面實測，對工程質量進行自評，在此基礎上向市園林管理處提出工程移交申請。市園林管理處應牽頭組織相關單位和人員工程進行移交驗收和養護責任交接，復查質量等級。

2、移交時質量問題的處理。

（1）工程質量。工驗收時為優良工程但移交驗收時質量降為合格等級的，按合格工程支付工程款。工程移交時工程質量不合格的，必需整改至合格，或按本規定扣除相應的整改費用。

（2）不合格苗木，諸如半邊苗、半截苗、半冠苗、半死苗、脫腳苗、破皮苗、病蟲苗都為不合格苗。

（3）缺株處理。不合格苗木按缺株處理。工程移交時，缺株補植款的扣款標準為：喬木、單植灌木可按中標價2倍扣款，地被灌木可按中標價3倍扣款。苗木缺株補植款在施工企業工程款中扣除，移交后將扣款劃轉接受管理單位組織補植完善。

3、養護期解除合同的處理。因施工企業責任，已通過竣工驗收的園林綠化工程解除合同后，扣除履約保證金，還須按本規定中有關標準扣除養護費用及可能發生的其它費用。

4、扣除的履約保證金及相關費用由市園林管理處組織對工程的完善和相關工程施工與養護水平的提高。

第四篇：處罰措施

西安地鐵二號線違規處罰措施

1、所有人員進入現場前必須佩帶安全帽，勞保服裝穿戴整齊，不戴安全帽或漏穿勞保服裝每人次罰款50元。屢教不改者，給予批評教育，并處以100—200元不等罰款；

2、加強勞動紀律，施工人員應在施工區域內活動，不得隨意進出非施工區域；在工作中，不得隨意離崗、脫崗，一旦發現每次罰款50—100元；

3、龍門吊司機必須嚴格遵守《十不吊》操作規程，違者每次罰款50—200元。作業完畢后，必須按規定進行加固、鎖定，若未按規定進行固定，每次處罰操作人員100—500元；

4、軌道車司機及車長必須嚴格遵守行車以及防溜的安全規定，作業完畢必須按規定做好防溜措施，未按規定執行者，罰款100—500元；

5、工地用電和生活用電禁止亂接亂拉，嚴禁在禁煙區吸煙，嚴禁亂扔煙頭，違者罰款50—200元；

6、應愛護安全警示牌及其他安全標示，若有惡意損壞者,除照原價賠償外，另罰款50—200元；

7、施工現場不得穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班，違者每人次罰款50—100元。高空作業時不系安全帶、穿寬大衣物，每人次罰款50—100元；

8、上班前4小時內不得喝酒，發現酒后作業者每人次罰款100

—500元；

9、違章指揮、違章作業者每人次罰款100—500元，造成嚴重后果者按項目管理有關規定進行處罰。情節嚴重的將依法追究法律責任；

10、自覺保護電力、通信信號設施和地上管道，不得在高壓線路、電信線路保護區內堆放易燃易爆物品，違者罰款100—500元；

11、各施工隊使用的乙炔及氧氣瓶必須按規定存放和使用（乙炔和氧氣瓶之間的存放距離不得低于5米，乙炔和氧氣瓶距離明火不得低于十米），違者罰款50—200元；

12、隧道內鋪軌龍門吊走行線支撐架必須安裝牢固，走行線鋼軌固定螺栓及接頭夾板螺栓必須上緊，違者罰款100—500元；

13、料斗和鋪軌龍門吊鋼絲繩必須及時檢查、保養，做到鋼絲繩無死結、擠壓變形及起毛絲的現象，如出現以上現象仍在使用，每次罰款100—1000元，導致事故發生的，另酌情嚴重處理；

14、各施工隊使用的配電箱不得亂拉亂接，除接線時間以外，箱門必須處于關閉狀態，違者罰款50—200元，屢教不改的，另酌情嚴重處理；

15、安質部提出的安全隱患，施工隊未在整改期限內及時整改的，處以100—500元的罰款；導致安全事故發生的，另酌情嚴重處理；

16、各施工隊動火作業前必須嚴格執行動火審批手續，申請動火令。如無動火令就進行動火作業，每次罰款100—500元；

17、對違反防火規定造成火災的施工隊、部門及個人，將按火災

造成的損失的50%進行處罰，情節嚴重的將依法追究法律責任；

18、施工現場因用電設施安裝問題造成事故，將追究現場電工的責任，另酌情處以罰款；

19、特殊設備必須定崗定位，持證上崗，如發現無證操作者，每次罰款100—500元，導致事故發生的，另酌情嚴肅處理。

第五篇：違反規章制度處罰

嚴重違反公司規章制度條款

一． 涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為

1.盜竊同仁或單位財物（包括知識產權等無形資產）者 2.對同仁施以暴力敲詐勒索或有重大威脅侮辱行為者 3.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者

5.故意毀壞公物，金額較大者（500元及以上）6.在單位內部有傷風敗俗之行為者

7.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者

8.嚴重違反各種安全制度，造成重大人身或設備事故者 9.利用公司名譽招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經濟損失者 10.11.偽造公司公文或公章者 經公檢法部門給予行政拘留、勞教、判刑處理者

二． 違反單位考勤制度的行為

1.一個月內遲到、早退達6次（含）以上者

2.連續曠工3天或不足3天，但月累計次數達3次者 3.一年內請事假超過30天者 4.經查實發現請虛假病假者

5.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者

6.無故曠工未向領導匯報給公司造成重大損失者（大于或等于5000元）者 7.違反公司考勤制度內累計記大過3次或記小過累計10次者

三． 違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為

1.多次違反公司員工日常行為規范因此被記大過內累計3次以上者 2.故意違反公司員工行為規范，給公司形象或利益造成重大損害者 3.違反公司員工日常行為規范因此被記小過內累計10次以上者

4.上班時間長時間從事非工作范圍內活動，被發現經批評仍不悔改達3次者

四． 違反單位保密誠信制度行為

1.虛報工作成績騙取公司獎勵或規避公司處罰的行為 2.遺失重要公文未及時匯報者 3.故意撕毀公文者

4.故意泄露重要商業機密者

5.隱瞞重要事實或提供虛假材料騙取公司提拔者

五． 影響生產秩序及侵害公司利益的行為

1.在外從事第二職業，在本公司以外單位取得報酬或非法經營活動者 2.借用公司名義承攬業務謀取私利者 3.非法收受商業賄賂或回扣者

4.非法煽動罷工、怠工，影響工作秩序者 5.非法攜帶危險品或違禁品進入公司者

6.工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者導致公司其他重大利益損失者 7.故意嚴重損害公司利益者

六． 違反員工管理制度的行為

1.員工拒不服從單位正常工作調動者

2.員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，情節嚴重者

3.造謠生事，捏造事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者 4.散布虛假信息，分裂員工關系，擾亂公司正常管理秩序，破壞公司安定團結者

以上條款經職工代表大會投票表決通過，由年 月日開始實行

職工代表簽名

年月日篇二：員工違反企業規章制度處理規定

第一章 總則

第二章 處理方式及規則

第三章 違規行為及處理

第一節 違反授權管理規章制度行為及處理

第二節 違反資金計劃管理規章制度行為及處理

第三節 違反信貸業務規章制度行為及處理

第四節 違反外匯業務規章制度行為及處理

第五節 違反風險資產管理規章制度行為及處理

第六節 違反儲蓄存款業務規章制度行為及處理

第七節 違反銀行卡業務規章制度行為及處理

第八節 違反會計出納規章制度行為及處理

第九節 違反聯行結算規章制度行為及處理

第十節 違反重要空白憑證、有價單證管理規章制度行為及處理

第十一節 違反固定資產管理及集中采購規章制度行為及處理

第十二節 違反財務管理規章制度行為及處理

第十三節 違反代理業務規章制度行為及處理

第十四節 違反基金托管業務規章制度行為及處理 第十五節 違反業務合同管理規章制度行為及處理 第十六節 違反經濟糾紛管理規章制度行為及處理 第十七節 違反計算機管理規章制度行為及處理 第十八節 違反人事工作規章制度行為及處理 第十九節 違反監察工作規章制度行為及處理

第二十節 違反稽核工作規章制度行為及處理

第二十一節 違反安全保衛規章制度行為及處理

第二十二節 違反檔案、印章、保密管理規章制度行為及處理

第二十三節 違反后勤管理規章制度的行為及處理

第二十四節 其他違反規章制度行為及處理

第四章 處理程序

第一節 經濟處罰程序

第二節 紀律處分程序

第三節 其他處理程序

第四節 復議程序

第五章 附則

各省、自治區、直轄市分行，新疆兵團分行，各直屬分行，各培訓學院：

現將《中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法》（以下簡稱《處理辦法》）及有關說明印發給你們，請認真學習，遵照執行。并就有關問題通知如下：

一、充分認識總行制定《處理辦法》的目的和意義

制定統一的《處理辦法》，是總行加強內控制度建設的重大舉措，其目的是為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障農業銀行資產安全和穩健經營，扭轉全系統多年以來存在的有章不循、執法不嚴、處罰不力的局面，促進農業銀行的改革發展。

1997年以來，總行先后下發了8個單行的違反規章制度處罰辦法，還有一些分散在各類業務管理制度或操作規程中的處罰規定。這些規定對規范業務經營，嚴肅處理各種違規行為起到了一定作用。但是，由于這些處理規定缺乏有機的協調和統一，在一定程度上存在著矛盾、重復和處罰尺度不一致的問題。隨著我行業務的發展，大量新業務出現，原有的處罰規定亟需根據實際情況加以充實和完善。同時，《金融違法行為處罰辦法》出臺以后，國家有關部門又相繼制定了很多違規違紀的處理規定，我行原有的各項處理規定必須據此作出調整。因此，在對現有各項違規處理規定進行清理的基礎上，盡快制定統一的《處理辦法》十分必要：

一是使《處理辦法》符合國家有關規定，為我行處理各種違規行為提供合法有效的依據；

二是統一設定處理的類型、幅度，避免對同一性質問題處理輕重不一； 三是制定一個集中、全面、細致的《處理辦法》，改變現有處理規定分散、漏缺的狀況，推動我行規章制度建設。

《處理辦法》對落實我行各項規章制度、加強規范化管理具有重要作用。各級行要嚴格執行《處理辦法》的規定，進一步規范經營管理行為，提高經營管理的制度化、規范化水平。

二、要高度重視并切實抓好《處理辦法》的貫徹落實工作

《處理辦法》在違規行為的處理原則、方式、規則、權限、程序、尺度等諸多方面都有較大調整，是我行執法檢查、稽核、管理和處罰的基本依據。全面領會和掌握《處理辦法》的內容和精神實質，對于正確適用《處理辦法》，發揮《處理辦法》依法從嚴治行的作用非常必要。因此，各級行要切實抓好《處理辦法》的學習和培訓工作，使每一名員工都能夠充分認識到總行制定《處理辦法》的目的和意義，熟悉和掌握《處理辦法》的各項內容和要求，自覺照章辦事，從而規范經營管理和業務操作行為，發揮《處理辦法》的警示作用。特別是各級行高級管理人員、主管人員以及監察、人事、稽核和其他管理部門，要帶頭學習《處理辦法》，并切實運用到實際工作中去。此外，要將《處理辦法》與勞動合同有效銜接起來。對于新入行員工，要把《處理辦法》作為入行教育的必選教材。

各級行要以《處理辦法》的出臺為契機，組織員工認真學習各項規章制度、辦法和操作規程，全面整頓經營管理秩序。對那些有章不循、違規操作的人員，要堅決按照《處理辦法》的規定進行處理，決不手軟。各級行要按照《處理辦法》的有關規定，理順處罰程序，落實部門職責，建立相關配套措施。

三、關于其他違規行為處理辦法的廢止問題

為了保證我行對違規行為進行處罰的統一性，避免出現矛盾或適用中的混亂，自《處理辦法》下發執行之日起，以下文件予以廢止：（1）中國農業銀行工作人員違反財務會計規章制度的處理辦法（試行）；（2）中國農業銀行工作人員違反資金組織規章制度的處理辦法（試行）；（3）中國農業銀行工作人員違反貸款規章制度的處理辦法（試行）；（4）中國農業銀行工作人員違反資金管理規章制度的處理辦法（試行）；（5）中國農業銀行工作人員違反安全保衛規章制度的處理辦法（試行）；（6）中國農業銀行工作人員違反外匯業務規章制度的處理辦法（試行）；（7）中國農業銀行工作人員違反干部人事規章制度的處理辦法（試行）；（8）中國農業銀行關于對工作人員違反規章制度處理的暫行規定（試行）。

中國農業銀行員工違反規章制度處理暫行辦法

第一章 總則第一條 為嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障中國農業銀行（以下簡稱本行）資產安全和穩健經營，根據國家有關法律、法規、金融規章以及本行各項規章制度，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱違反規章制度行為是指本行員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本行各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規行為）。

第三條 本辦法規定的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規事實的發生負有責任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。高級管理人員，是指本行各級行行長、副行長，各級營業部總經理、副總經理，辦事處、分理處、營業所主任、副主任。

主管人員，是指各級行內設機構負責人及副職人員（含營業單位坐班主任、儲蓄所主任）。

第四條 對違規責任人員的處理原則：

（一）本行任何員工有違規行為的，在適用本辦法上一律平等；

（二）對違規責任人員的處理，要與違規事實和責任輕重相適應；

（三）國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的，從其規定；

（四）本行員工違規行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。

第五條 本辦法適用于本行所有員工，包括長期合同工、儲蓄合同工和短期合同工。

已與本行解除勞動關系的人員，經查實在本行工作期間有違規行為的，可以提出處理建議，按照有關移送和處理的規定，移送其現所在單位進行處理。

離、退休人員，經查實在本行工作期間有違規行為的，應當根據本辦法進行處理。

第六條 人事檔案關系不在本行的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規定，以經濟處罰或其他處理方式對其違規行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規定。

第二章 處理方式及規則

第七條 對違規責任人員的處理方式：

（一）經濟處罰，包括罰款、扣發考核性工資；

（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（三）其他處理，包括通報批評、離崗清收、限期調離、解聘專業技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。

以上處理方式可以并處。

第八條 對于過失違規、情節輕微、沒有造成經濟損失或其他不良后果的違規行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。

單獨適用罰款的處罰，每人每次不得低于人民幣20元，具體按照總行稽核處罰規定執行。罰款所得款項，由處罰部門交本行財務會計部門列專戶管理。

第九條 因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛，給本行造成經濟損失的，應根據責任的大小，承擔相應的賠償責任。

第十條 因違規行為受到紀律處分的，同時應給予扣發考核性工資的經濟處罰；受到降級（含）以上紀律處分的，一律解聘專業技術職務。

受到警告處分的，扣發1至3個月考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發4至6個月考核性工資；受到降級、撤職處分的，扣發7至12個月考核性工資，其工資標準按有關規定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發工資，按當地政府規定的最低工資標準發給生活費。

第十一條 一人實施本辦法規定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規行為中應當給予的最高處分，加重一檔給予處分；如果其中一種違規行為應當受到開除處分的，給予開除處分。

第十二條 因違反國家法律、法規受到刑事處分或行政處罰的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。

受到拘役、有期徒刑（包括緩刑）以上刑事處分或被勞動教養的，除國家有特殊規定外，一律給予開除處分或解除勞動合同。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現良好，犯罪后能夠認真檢討并有悔過表現，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據實際情況給予留用察看處分。

第十三條 本辦法規定的紀律處分，警告的處分期為半年，記過、記大過和降級的處分期為一年，撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到總行、一級分行通報批評的員工，從通報批評下達之日起一年內，取消評先資格；受到紀律處分的員工，在處分期內，不得晉升行政職務、行員的等級工資和評聘專業技術職務，取消評先資格。

第十四條 紀律處分期滿后，經受處分人提出申請，由原處理行決定是否解除處分。受篇三：違反規章制度檢討書范文 違反規章制度檢討書范文

領導你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結果出現異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責任造

成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規章制度，違反了作為一個檢驗員應有的謹慎與責任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔領導給予的任何責罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得

開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態度的放松造成的，其主要表現為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習慣性的錯誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責任對中心帶來了什么樣的后果，讓領導及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安

當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關鍵性的轉折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自

己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領導匯報，只是以為這件事已經過去，我又何必抓住自己不放。

所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的督促作用還是一種消極的心理陰影。