第一篇：蘇州農業職業技術學院中層干部管理辦法

蘇州農業職業技術學院中層干部管理辦法

（二00八年二月修訂）

第一章 總 則

第一條 高等學校是培養社會主義現代化建設合格人才的重要陣地，高校中層干部在學校的教學、科研、管理中起著中堅、橋梁和表率作用。因此，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀的高素質的中層干部隊伍，是堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。

第二條 為加強對中層干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力建設高素質的干部隊伍，促進學校各項事業的發展，根據《中共中央關于印發<黨政領導干部選拔任用工作條例>的通知》(中發[2002]7號)、《中共中央關于印發<中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例>的通知》(中發[1996]5號)、《中共江蘇省委教育工委關于貫徹〈條例〉的若干意見》(蘇委教[1996]6號)、中央組織部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等文件精神，結合我院實際，特制定本辦法。

第三條 學校管理的中層干部是指院黨委、院行政任（聘）職的各黨總支和各處室、系部正副處長、主任、所長等領導職務，以及正科級（含正科級）以上的組織員、紀檢員、監察員、審計員和副調研員等非領導職務。

第四條 選拔任（聘）用領導干部，必須堅持以下原則：

1.黨管干部原則；2.任人唯賢、德才兼備原則；3.群眾公認、注重實績原則；4.公開、平等、競爭、擇優原則；5.民主集中制原則；6.依法辦事原則。

第五條 學院黨委組宣處是管理中層干部的職能部門，具體負責中層干部的選拔、培養、任免（聘用）、考核、調整等項管理工作，參與實施對中層干部的教育和監督。

第二章 選拔任（聘）用條件

第六條 中層干部應當具備以下基本條件：

1.具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線、方針、政策，獻身黨的教育事業，在促進學院改革、發展、穩定中做出實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，堅持理論聯系實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4.具有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5.牢記全心全意為人民服務的宗旨。依法辦事，以身作則，模范遵守黨紀國法，清正廉潔，艱苦創業，深入實際，聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義現象，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6.堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 中層干部任職資格：

1.具有五年以上工作經歷（提任團委書記和博士以上學歷者可適當放寬）； 2.具有下一級兩年以上任職經歷；

3.具有大學本科以上學歷，或中級以上專業技術職務； 4.身體健康，能夠承擔擬任職務的工作任務； 5.一般應為中層后備干部，并經過一定形式的培訓；

6.擬任黨內領導職務的，除符合以上規定任職資格外，還應符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求；

7.擬任院(系)、部、處黨政負責人又承擔教學、科研任務的雙肩挑干部應能將主要精力投入管理工作，履行崗位職責；

8.擬提任正科級干部的，年齡不超過45歲，擬提任副處級干部的，年齡不超過50歲（教學崗位上具備教授資格的可適當放寬）；

9.選拔任（聘）用中層黨政領導干部，應逐級提拔。對特別優秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級提拔。凡需越級提拔的，應按照有關要求，擴大考察范圍，廣泛征求意見，對于政績突出且群眾滿意的人選方可提拔；

10.擬提任非領導職務的，其學歷、專業技術職務及年齡等要求可適當放寬。

第三章 民主推薦與考察

第八條選拔任用中層干部，可以通過民主推薦提出考察對象，也可以通過本辦法第四章規定的公開選拔、競爭上崗方式進行。民主推薦與考察是中層干部選拔任用的基本方法，包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果一年內有效。

第九條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十條黨委要在民主推薦的基礎上，充分醞釀、集體研究確定考察對象。確定考察對象時應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。第十一條 擬任干部考察：

1.對確定的考察對象，由黨委組宣處嚴格依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

2.擬提任干部考察程序及要求：(1)組織考察組，制定考察方案；

(2)同考察對象所在部門的黨組織負責同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內發布干部考察預告；

(4)采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、專項調查，查閱個人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)聽取紀檢監察部門的意見；(6)形成書面考察材料，向黨委報告。

第四章 公開選拔和競爭上崗

第十二條 公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要在學院內部適合崗位中進行。個別崗位確需向社會公開選拔的，經組宣處建議、黨委會議同意可面向社會公開選拔。

第十三條 報名公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應符合本條例第六條和第七條的規定。

第十四條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領導下進行，由組宣處組織實施，應當經過下列程序：

1.公布職位及資格條件、基本程序和方法等； 2.報名與資格審查；

3.統一考試，并進行民主測評；

4.黨委研究確定考察人選，發布考察預告； 5.組織考察，研究提出擬任人選方案； 6.黨委討論決定； 7.任前公示。

第五章 討論決定與任（聘）職

第十五條 選拔任（聘）用中層干部經民主推薦與考察（第三章）或公開選拔、競 爭上崗（第四章）相關程序后，按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定。

第十六條 黨委討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題,會后應及時查清,避免久拖不決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。

第十七條 黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

1.組宣處匯報擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； 2.參加會議人員進行討論；

3.進行表決，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定。

第十八條 需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。擬任院長助理、黨辦、院辦主任及組織、人事部門的主要負責人在任免前必須報農林廳人事處備案，并報送備案材料，經同意后方可行文任免；紀檢、監察、審計、財務等部門負責人的任免，應事先征得其上一級主管部門意見，經同意后方可行文任免；院工會主席，換屆選舉結果報市教育工會審批后，方可行文任免；院團委換屆選舉結果，由校黨委批復，并抄報市團委。

第十九條 實行中層領導干部任職前公示制度。公示期為七天。公示結果不影響任職的，辦理任（聘）職手續。

第二十條 實行新提任中層領導干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第二十一條 實行中層干部任（聘）期制，一個任期為三年。可以連任,但在同一職位上任職一般為兩個任期，個別確因工作需要可適當延長任期。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵回到教學、科研和管理崗位（其中男55歲以上，女50歲以上，可保留原職級生活待遇三年）。

第二十二條 鼓勵中層干部能上能下。在本院任職的中層干部任（聘）職屆滿不再擔任領導職務，回到教學、科研或管理崗位的，且任職期間經考核符合“稱職”以上條件的，擔任中層干部滿一定年限的給一定時間用于脫產進修。脫產進修期間保留相應職級待遇。

第二十三條 干部任免通知，由黨委組宣處起草。黨委系統中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由黨委書記簽發，以蘇農黨字文號行文；行政系統中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由院長簽發，以蘇農院字文號行文。

干部任免生效時間以任免通知文件簽發日期為準。

換屆后一年內任（聘）職的，到新一屆班子產生，視為任期屆滿。領導班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續。

第二十四條 對決定任（聘）用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十五條 實行中層干部任期審計制度。中層干部發生崗位變動的都要進行離任審計。

第二十六條 中層干部一般不得在企業和營利性單位兼任職務。個別經黨委會議批準兼職的，應報校紀委備案，并不準領取兼職報酬。

第二十七條 非領導職務中層干部的確定。

1.參照中層領導干部產生辦法，按照上級有關文件精神配置相當于中層干部職級的組織員、紀檢員、監察員、審計員和副調研員。

2.在中層干部崗位任滿兩個以上任期，因年齡原因距退休前續任不滿一個任（聘）期的及專職黨政管理干部因個人或工作原因不再擔任領導職務，任職期間經考核為“稱職”以上，確因工作需要的，可改任相應職級的非領導職務，承擔相應的工作任務。

第六章 交流、回避

第二十八條 實行中層干部交流制度。

1.交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負責人、財、物管理的關鍵崗位和重要崗位，必須嚴格按規定進行。

2.中層干部在同一個職位任職滿兩屆的，原則上應安排交流。第二十九條 黨政領導干部任職回避制度：

1.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一部門、單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務。

2.在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第七章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應予免職。

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，男60、女55歲。因教學、科研等工作需 6 要延期退休的，其領導職務仍以正常退休年齡為界限；

2.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職的票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

3.調整領導崗位，職務發生變動的； 4.離崗學習期限超過半年的；

5.出國（境）期限超過半年的，以及出國逾期不歸的； 6.由于身體原因不能堅持正常工作，離崗休息半年以上的。

第三十一條 有下列情形之一者，其職務即自行免除，不再辦理免職手續： 1.被辭退的；

2.因機構撤銷，失去職位的； 3.因機構調整，未重新明確職務的； 4.在黨組織換屆選舉中落選的； 5.死亡。

第三十二條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1.因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務，依照有關規定，向黨委提出辭去現任領導職務。

2.自愿辭職，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報院黨委組宣處，學院黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經研究批準，申請辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應的紀律處分。

3.引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

4.責令辭職，是指院黨委根據中層干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第三十三條 實行中層干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，7 其待遇按照新任職務的標準執行。

第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第八章 紀律與監督

第三十五條 選拔任用干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1.不準超職數配備中層干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

2.不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免； 3.不準臨時動議決定干部任免；

4.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定； 5.不準拒不執行上級調動、交流中層干部的決定；

6.不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員； 7.不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

8.不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

9.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

10.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第三十六條 對違反本辦法規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第三十七條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第三十八條 黨委及組宣處對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢機關（紀委、監審處）按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。第三十九條 建立組織部門與紀檢（監察）等有關部門聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組宣處召集。

第四十條 實行中層干部選拔任用工作監督責任制。凡本校用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織紀律的行為查處不力的，應當追究黨委主要領導成員和分管領導的責任。

第四十一條 黨委及組宣處在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及組織部門、紀檢機關（紀委、監審處））舉報、申訴。

第九章 教育與培養

第四十二條 干部教育與培養是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業務知識和管理能力的重要途徑，是加強黨性鍛煉的重要措施。

1.以學院黨校為陣地，組織中層干部學習黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國際國內形勢。

2.嚴格中層干部的“中心組”理論學習制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學習效果。

3.建立領導談話制度。加強學院領導與中層領導干部的思想溝通，增進了解和理解，關心中層干部的學習、工作、生活。每年各分管、聯系院領導應與所分管、聯系單位的主要負責人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。

4.加強中層干部崗前培訓和新上崗中層干部的培訓工作。主要內容為黨的基本理論、基本知識、管理業務知識和技能等。通過培訓，使干部隊伍的思想政治素質、業務素質、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。

第四十三條 加強實踐鍛煉是提高干部素質的重要途徑。

中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應自覺進行崗位鍛煉，鉆研本職業務，不斷適應新的工作要求，成為既懂業務又懂管理的內行。此外，根據需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內外科研、實訓基地和科技扶貧點進行鍛煉。

第十章 考 核

第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環節。要正確地識別和選拔干部，鼓勵先進，鞭策后進，必須通過考核，客觀評價干部的德才素質和履行職責的情況；也是干部選拔、培養、任用、獎懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。

1.中層干部考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職；考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核方式一般分為平時考核、年度考核和屆滿考核三種形式。

2.中層干部考核的結果要作為干部選拔任用、獎懲、評優的重要依據。選拔提任上一級領導職務的人選，要從考核中被評定為稱職以上的干部中產生。

3.考核被定為不稱職的干部，應視情況作解聘、免職或其他形式的組織處理。4.民主測評不稱職票數達10％或不稱職票數與基本稱職票數之和達30％，并與考核談話結果一致，應視情況進行誡勉談話。連續兩年被列為誡勉談話對象的干部，原則上應責令辭職或降職使用。

第四十五條 中層干部應自覺接受組織和群眾的監督，嚴格要求，勤政廉潔。堅持“個人收入申報”及“個人重大事項報告”等項制度。黨員中層干部應嚴格組織生活制度，過好民主生活會等。

第十一章 后備干部隊伍建設

第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊伍建設的基礎性工作，為實現領導干部正常的新老更替提供組織保證。

第四十七條 后備干部包括副處級和科級后備干部，一般在下一級職位上的干部中產生。后備干部產生應按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實行民主推薦、組織考察、院黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業務素質較高、結構合理、數量充足的后備干部隊伍。

結合每年年終考核，由黨委組宣處會同后備干部所在部門黨組織對后備干部逐一專項考核，實行滾動式管理。對表現突出，條件成熟的應盡快使用；對表現較好，仍有潛力的則繼續后備培養；對表現一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養的則視情況進行調整。

第十二章 附 則

第四十八條 本辦法由院黨委組宣處負責解釋。第四十九條 本辦法自發布之日起施行。

二00八年三月一日

第二篇：2016蘇州農業職業技術學院招聘13人公告

2016蘇州農業職業技術學院招聘13人公告

為更好地選拔優秀人才，充實蘇州農業職業技術學院人才隊伍，優化人員結構，蘇州農業職業技術學院(全額撥款事業單位)現決定面向社會公開招聘工作人員。江蘇教師考試網現將有關事項公告如下：

一、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍、享有公民的政治權利;堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策;

2、遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公;

3、適應崗位要求的身體條件，本科、碩士應屆畢業生年齡在30周歲以下，即1986年1月1日以后出生;博士應屆研究生年齡在35周歲以下，即1981年1月1日以后出生;社會人員年齡在35周歲以下，即1981年1月1日以后出生;高級職稱人員年齡在40周歲以下，即1976年1月1日以后出生。(工作經歷計算的基準日期為2016年1月1日)

4、具備報考崗位要求的資格條件(詳見公開招聘工作人員崗位表)。

5、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按蘇人社發〔2012〕418號文件的有關規定執行。

二、報名

(一)報名時間、地點、方式

1、現場報名

報名時間：2016年4月5日至4月30日(工作日)

報名地點：蘇州市西園路279號 蘇州農業職業技術學院組織人事處810辦公室

2、郵寄報名

郵寄時間：2016年4月5日至4月30日(以郵件收到日為準)

郵寄地址：蘇州農業職業技術學院(蘇州市西園路279號 組織人事處收 215008)(二)報名注意事項及資格審查

每位應聘者僅限報考一個崗位。采用現場報名和郵寄報名，應聘者報名時須提供以下材料：

1、本人近期一寸免冠正面彩照2張;

2、填寫《蘇州農業職業技術學院公開招聘工作人員報名表》(附件2)，該表應填寫完整，且必須有應聘者本人的親筆簽名;

3、應聘者需提供已取得的學歷和學位證書復印件;

4、提供身份證復印件一份;

5、提供其他相關材料復印件;

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6、應聘人員須提供證明其工作經歷的勞動(或聘用)合同等相關材料復印件。本次公開招聘不收報名費和考試費。蘇州農業職業技術學院負責對應聘人員進行資格審核。應聘人員對所提交報名材料的真實性、準確性負責。綜合測試(筆試、技能測試)時請攜帶上述材料原件以備審核，材料有弄虛作假者，一經發現立即取消其應聘、聘用資格(所有報名材料恕不退還)。

各招聘崗位的開考比例詳見《蘇州農業職業技術學院2016年公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。如果符合條件的報考人數達不到該崗位的開考比例人數，將相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位，并在蘇州農業職業技術學院網站上發布公告。學院組織人事處將通知被取消招聘崗位的應聘人員。

應聘人員與本單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

三、考試方式、時間和實施辦法(一)考試方式

教師崗(1—8號崗位)考試科目包括綜合測試和面試，其他專業技術崗(9號崗位)考試科目包括筆試和面試，其他專業技術崗(10號崗位)考試科目包括技能測試和面試。

(二)考試程序

1、筆試

筆試為閉卷考試，主要測試與應聘崗位相關的專業理論知識。筆試卷面滿分為100分，合格線為60分。在筆試合格線以上人員中，根據成績高低，按招聘崗位擬招聘人數1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數確定。筆試成績占總成績的50%。筆試時間和地點另行通知。

2、技能測試

技能測試以實踐操作為主，主要考查應聘人員對所招聘崗位專業領域中相關技能和操作的掌握程度。技能測試滿分為100分，合格線為70分。在技能測試合格線以上人員中，根據成績高低，按招聘崗位擬招聘人數1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數確定。技能測試成績占總成績的50%。技能測試時間和地點另行通知。

3、綜合測試

綜合測試包括試講、專業技能測試、綜合素質評價三個環節。綜合測試滿分為100分，合格線為70分(其中試講、專業技能測試合格線為70分)。在合格線以上人員中，按照綜合江蘇中公教師考試網祝您備考成功！

測試成績高低排序，根據招聘崗位擬招聘人數1:3的比例確定參加面試人選，不足該比例的按實際人數確定。綜合測試成績占總成績的50%。綜合測試時間和地點另行通知。

4、面試

面試采取結構化形式，主要測試應聘人員的思想品德、知識結構、語言表達、應變能力及儀態舉止等。面試成績按規定通知考生。面試滿分為100分，合格線為70分。面試成績占總成績的50%。面試時間和地點另行通知。

5、應聘人員應按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。考試前，擬參加考試人員須提供報名提交材料的原件，由學院組織人事處對考生的資格條件進行復審。復審通過后才能參加考試。

6、總成績計算辦法

教師崗總成績=綜合測試成績*50%+面試成績*50%，其他專業技術崗(9號崗位)總成績=筆試成績*50%+面試成績*50%，其他專業技術崗(10號崗位)總成績=技能測試成績*50%+面試成績*50%。總成績的合格線為70分。

(三)所有招考工作(自報名截止之日起至確定最后聘用人選并公示)原則上在60個工作日內完成。

四、錄取

面試結束后，在各科目成績和總成績均達到合格線的人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，并參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。因體檢不合格等原因出現空缺時，不遞補人員參加體檢。

對體檢合格人員由學院組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州農業職業技術學院網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、現工作或學習單位、專業、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。對公示無異議人員，由學院為其辦理有關聘用手續，并約定試用期。(博士研究生三個月，碩士研究生六個月，本科學歷一年)試用期滿考核合格，予以定職定級并與其簽訂聘用合同;試用期考核不合格者，取消聘用資格。

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第三篇：素質教育中心教職工福利相關規定-蘇州農業職業技術學院

素質教育中心教職工福利相關規定

一、祝賀新婚：在職教職工，工會贈送價值200元禮品（方式：結婚當年憑購物發票、結婚證復印件到分工會報銷，雙職工享受2份）。

二、慰問產婦：上門慰問產期女教職工，禮品價值200元。

三、兒童節：年齡未滿14周歲在職職工子女，每人50元的節日禮物。

四、獨生子女家長獎勵：凡未滿14周歲且登記、領有獨生子女證的教職工，每年可享受50元的獨生子女家長獎勵（雙職工享受2份）。

五、探望慰問：慰問生病住院、動手術的教職工，禮品或慰問金500—1000元。因突發事件、變故等困難的職工，補助金額500-1000元。

六、在職職工父母過世：撫恤金標準500元（學校經費開支）。

七、貧困職工補助：按蘇州市標準，月人均收入在當地低保標準兩倍以內家庭為貧困家庭，由本人提出書面申請，工會委員討論決定給予適當補助。

八、節日福利費：主要用于元旦、春節等節日慰問支出，1000元/人。

九、教育保育費：子女嬰幼兒階段教育保育費報銷按照嬰兒720元/人/年，幼兒園階段1200元/人/年的標準執行。其中上半年女教工報銷，下半年男教工報銷。

十、醫保費：子女系少年兒童及未成年人的醫保報銷每年按總費用的一半報銷，雙職工全額報銷，詳則參考學院相關規定。

十一、未成年子女醫療費：未成年子女醫療費按照男單年女雙年分別由個人提供發票經學院醫務室核準后交由分管領導審批再至財務處報銷。

十二、活動費：重要的或臨時性的公共活動，或其它需視實際情況處理的事項，由組織者或當事人申請可予以一次性經費或實物補助。

十三、出差報銷：因公出差后由實際出差人填寫蘇州農業職業技術學院差旅費報銷單，報銷相應的差旅費和出差補貼。

十四、本規定自2013年10月1日起執行。本規定解釋權歸素質教育中心分工會。

二〇一三年九月八日 素質教育中心分工會

第四篇：蘇州農業職業技術學院2014年文化育人工作實施方案 修改

蘇州農業職業技術學院2014年文化育人工作實施方案

文化育人工程是一個不斷建設、反思、提高的整體工程，是學校培養適應時代要求的高素質人才的內在需要，更是學校個性魅力與辦學特色的體現。2014年學院將文化育人工程列為重點工作之一，為進一步提高我院的文化育人水平，營造良好的育人氛圍，根據學院“十二五”期間的《素質教育規劃》和《校園文化建設規劃》，特制定本實施方案。

一、指導思想與總體目標

堅持社會主義先進文化發展的方向，大力落實“育人為本、德育為先、能力為重、全面發展”要求，積極發揮文化的育人作用，以精神文化建設為核心，大力培育與弘揚社會主義核心價值觀，以物質文化、行為文化、制度文化建設為載體，全面實施科學文化與素質教育，全面融入學院辦學的行業特色、地域特色、專業特色、歷史特色與職業特色，著力構建經緯并行、雙向交互、多元融合的立體化、綜合性校園大文化育人格局，培育具有蘇農特色的大文化育人體系和實施機制，打造特色鮮明、魅力突出的蘇農校園文化品牌，提升校園文化內涵品味，提高大學生的職業養成與綜合素質，鞏固與促進優良校風、教風、學風，充分發揮校園文化引領風尚、教育師生、推動發展的作用，增強我院的文化軟實力，促進文化興校、文化強校。

二、組織機構

成立學院文化育人工作領導小組及其辦公室。負責規劃和審定學院文化育人工作的方案，領導和組織全院文化育人工作。成立大學生文化素質教育中心，在學院文化育人工作領導小組領導下，結合學院整體教改的推進，加快大學生文化素質教育類課程的教學改革，提高大學生文化素質修養。

1、文化育人工作領導小組組成人員

組 長：徐向明

副組長：李振陸 朱偉方

成 員：何金生 方 蕾 解 鵬 華景清 吳春花 文化育人工作領導小組下設辦公室，掛靠在學院宣傳部。

2、文化育人工作領導小組辦公室組成人員

主 任：朱偉方 副主任：方 蕾 華景清 解 鵬

成 員：高衛群 耿曉東 吳春花 王菊秋 黃 蕊

3、大學生文化素質教育中心的機構設置與工作職責（1）機構設置

大學生文化素質教育中心是在學院文化育人工作領導小組領導下的一個組織協調機構，負責統籌協調基礎部、體育部、思政部三個獨立教學單位的教學、研究和大學生思想政治教育的相關工作。

主 任：華景清

副主任：方 蕾 高衛群 吳春花（2）工作職責

負責大學生文化素質教育課程的教學與研究；負責大學生思想政治教育工作的組織開展；組織協調大學生文化素質教育的其它相關工作。

三、工作原則

1、育人原則：根據學校實際，結合時代特點和形勢需要，發揮文化的育人功能，唱響愛國主義、集體主義和社會主義的主旋律，培養社會主義核心價值觀，使廣大師生在文化育人工程的建設中提高文化修養和整體素質。

2、整體原則：文化育人工程的實施要圍繞學校中心工作，堅持整體規劃、分布實施、協調發展的原則，使校園的顯性文化與隱性文化、物質文化與精神文化、靜態文化與動態文化相輔相成，有機結合，以發揮文化的綜合功能和整體育人效應。

3、特色原則：全面融入學院辦學的行業特色、地域特色、專業特色、歷史特色與職業特色，創新文化育人的途徑和方法，豐富文化育人的內容和形式，在傳統中挖掘新意，用融合的手段為校園文化注入生機與活力。

4、揚棄原則：文化育人要在以往建設的基礎上繼承與發展，將具有蘇農特色的文化品牌做優做精，彰顯學校濃厚的文化底蘊和辦學特色。

四、工作內容

1、德行蘇農計劃

主要目標：要廣泛開展以愛國主義為核心的民族精神教育和以改革創新為核心的時代精神教育，緊扣蘇農學子的身心發展特點，從他們的思想實際和生活實 2 際出發，精心設計社會主義核心價值體系主題教育，加強職業理想和職業道德教育，弘揚蘇農精神，增強針對性和吸引力，培育和弘揚社會主義核心價值觀。

具體要求：加強師德師風建設，評選表彰優秀教師、優秀教育工作者和校園之星，創建市級勞模創新工作室，挖掘和宣傳先進典型，發揮先進典型的示范引領作用，凝聚正能量；積極開展核心價值觀主題教育，努力實現社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進頭腦。大力開展與創新“道德講堂”、“勞模精神進校園”、“傳統美德大家談”、“三月文明行”、“三愛教育”、“三爭教育”等文明單位創建和道德踐行活動，營造良好的道德養成環境氛圍。

2、蘇苑論壇計劃

主要目標：打造“蘇苑論壇”文化品牌，將宣傳部、紀委、工會、團委、學工和系部等開展的各類人文、社科類論壇統一在“蘇苑論壇”的平臺上運作，規范人文、社科類論壇的管理，提升我院各類論壇的內涵和品位。

具體要求：繼續舉辦優秀班主任、輔導員論壇，資助育人論壇，蘇農青年文化論壇，開設蘇農校友論壇、企業家論壇、吳文化論壇等，發揮論壇的育人作用和感召作用。

3、素質提升計劃

主要目標：通過機制改革、校風學風教風建設、導師配備、基地建設等途徑，統籌素質教育類必修和選修課程的教學管理，提升素質教育工作相關教師的工作積極性和主動性，提升學生的學習熱情，抓好素質教育的載體和師資隊伍建設。

具體要求：成立素質教育中心，編寫具有學院特色的文化育人校本教材1-2本，開設《中國農耕文化史》等相關文化教育選修課程2-3門；調整學院大學生心理健康中心的機構設置，掛靠學工處（團委），完善心理健康教育體系；探索專職輔導員與管理崗雙線融通機制；通過抓早操、抓晚自習、抓出勤率、抓教學質量，做好校風教風學風常態化機制建設；積極開展大學生創新訓練計劃、優秀畢業設計（團隊）評選、校內技能大賽及其他等科技文化競賽活動，培育學生動手能力與學術精神；創新開展大學生創業類活動，加強學生創新創業項目的資助與孵化；選配院內外優秀教師作為學生的素質教育導師，建設校外素質教育基地，積極組織大學生參與志愿服務和社會實踐。

4、品牌傳承計劃

主要目標：以具有特色、體現精神、張揚個性、內容豐富、形式多樣的各類文化活動品牌為主要載體，創新活動形式，豐富活動內涵，擴大活動范圍，增加活動的參與率與普及率，提升活動的知名度和美譽度，不斷提高活動的吸引力、感染力和實效性。

具體要求：繼續完善“一系一品一特”品牌活動，進一步凝練與提升特色；組建蘇農大學生藝術團，集中力量打造1-2個特色文化品牌；繼續辦好科技文化節、社團文化節、讀書節活動，積極開展高雅藝術進校園活動，舉辦首屆國防教育月。強化各類活動的正面宣傳，構建涵蓋學院網站、新聞網、部門網站、微博、微信相結合的網絡宣傳陣地，做好校內外輿論宣傳，打造文化精品。

5、精神家園計劃

主要目標：要充分利用學院百年辦學歷史和文化底蘊，加快校區整體景觀改造與提升，豐富校園環境的育人文化蘊涵，構建具有學院辦學特色的良好育人環境，讓師生耳濡目染，受到熏陶和激勵，增強對學院的認同感和自豪感，增強凝聚力和向心力，自覺將蘇農作為共同的精神家園，在蘇農放飛夢想與希望。

具體要求

盡快完成校本部整體景觀改造提升，加強大學生活動中心、禮堂、心理咨詢室等文化育人場所建設力度；集中力量抓好三教樓、信機樓等公共區域的文化氛圍營造，滲透與融入區域、行業、專業、企業文化，對西園路主校區的路名、樓名進行征集和命名，選擇主校區適當圍欄構建中國農史文化和園林文化墻，在園林技術館內興建園林展示館，在東山和相城校區開辟專門區域，作為農業勞動體驗區或參觀區；加強校園品牌形象識別系統建設，制定并執行《學院視覺識別系統VIS手冊》，規范學院各類辦公用品、宣傳用品、標識、旗幟、牌匾的規格與設計；積極開展教師回報社會、工會建小家、班團支部建設、校史校情教育、校慶文化月等活動，加強藝術教育專網、思想政治理論學習專網等專網建設，為建設共同的精神家園提供精神動力和心理支持。

五、工作要求

1、統一思想、提高認識。文化育人工程是全面實施素質教育的有效載體，是提高教育質量的有效方式，也是學院精神文明建設的重要內容。廣大師生要提高對文化育人工程重要性和必要性的認識，把思想和行動自覺統一到文化育人工 4 作中來。

2、加強領導，明確分工。為保證文化育人工程順利進行，取得實效，文化育人工作領導小組及其辦公室要充分發揮統籌協調作用，將文化育人工程的主要工作內容分解到各職能部門，做到責任到人，措施到位，監督到崗。

3、全院動員，全員參與。師生作為學校的主體，不但是文化育人工程的受益者，更是建設者、傳播者、弘揚者。要充分發揮師生在文化育人工作中的積極性、創造性，務求達到良好的育人效果。

4、建立機制，保障條件。文化育人是一項系統、長期的工程，絕非一朝一夕之功，要在各個工作環節制定具體方案，按部就班，扎實推進。要在經費、場所、人員、政策等方面提供保障，形成長效機制。

5、強化督查，定期通報。要根據工作方案，扎實有效推進工作。領導小組辦公室將對活動開展情況進行跟蹤、指導、督促，及時發現問題，并定期上報通報，確保重點工作順利進行。

第五篇：蘇州農業職業技術學院第二屆教職工運動會競賽規程

蘇州農業職業技術學院第二屆教職工運動會競賽規程

一、競賽宗旨：

為進一步開展 “全民健身與奧運同行”活動，提高教職工的身體素質, 鍛煉教職工的頑強、拼搏的意志以及戰勝自我、超越自我的精神，以更好的狀態投入到工作中去, 加強學院精神文明建設,努力構建和諧校園，經學院研究同意，近期將舉辦第二屆教職工運動會。

二、競賽日期：具體時間另行通知

三、競賽地點：院田徑場、籃球場等

四、競賽項目：

（一）個人項目:

男子組：100米、立定跳遠（急行跳遠）、鉛球、定點投籃、心心相印（背對背夾球跑）、自行車慢騎、飛鏢、正面雙手胸前墊排球、1500米

女子組：100米、立定跳遠（急行跳遠）、鉛球、定點投籃、心心相印（背對背夾球跑）、自行車慢騎、飛鏢、正面雙手胸前墊排球、1500米

注：1968年12月31日之前（含12月31日）出生的教職工限報立定跳遠1969年01月01日之后出生的教職工限報急行跳遠

（二）集體項目： 2人3足繞竿接力（4男4女）、趣味接力（端球跑、手趕球、跳繩跑）（2男1女）、男子4×100米接力、女子4×100米接力

（三）男女乒乓球個人賽已于4月底結束并決出名次。

五、運動員參賽條件

1．凡我院工會會員、身體健康者均可報名參加。

2．凡發現弄虛作假者，取消其比賽資格或取得的名次。

六、錄取名次和獎勵方法

（一）團體名次：男女團體總分取前六名，如兩個或兩個以上的單位積分相等，以第一名多者列前，仍相等則以第二名多者列前，以此類推。

1（二）個人名次：每項取前6名，其中個人項目按7、5、4、3、2、1計分；集體項目加倍計分。（每項比賽若不足6隊或6人參加，則減一名錄取）。

（三）獎勵：取集體項目前6名、個人項目前6名給予獎勵。

七、報名規定

1．以工會小組為單位，個人項目每人不超過2項，每小組每單項限報2人；集體項目每單位至少報2個項目，每個項目限報1個隊。

2．各工會小組報領隊一名、教練一名，并確定引導員一名。

3．2008年5月16日下午4：00前將報名表、解說詞文字稿交工會辦公室（720室），并將報名表、解說詞的電子稿發郵箱：0512615@163.com，逾期作自動棄權論（報名表要填寫清楚，男、女要分別填寫在報名表上）。

八、其它

（1）本屆教職工運動會將舉行入場式。各工會小組準備200字左右解說詞。

（2）服從裁判，堅持友誼第一、比賽第二。

（3）參加者必須運動鞋方可進行比賽。

（4）每位教職工至少參加一個項目。

（5）每位教職工，凡參加項目有成績記錄，全程參與（開幕、閉幕式）將發紀念獎。

（6）凡參加比賽運動員，一定要做好運動前熱身，以防意外。

院工會、體育教研室

二OO八年五月八日

蘇州農業職業技術學院第二屆教工運動會競賽項目

一、個人項目：

1．100米

2．立定跳遠（急行跳遠）

３．鉛球

4．1500米

5．定點投籃

比賽方法：在籃球罰球位置，每人5次投籃機會，以投中次數記分，多者勝。如前6名出現

平分，則增加投籃次數直至決出勝負

比賽規則：投籃踩線投中無效。

人員限定：每隊報名人數男女各不得超過2人。

6．心心相印（背對背夾球跑）

比賽方法：2人背對背，中間夾一個排球，一齊向前跑，球若落地則需重新夾起從落地處（由

裁判確認）重新出發，距離30米，按所用時間排名，時間少者勝。

比賽規則：比賽途中，如用手扶球則算比賽失敗；比賽中，不得越線影響他人行進。人員限定：每隊報名人數男女各不得超過4人。

7．自行車慢騎

比賽方法：取30米距離作為比賽場地，發令槍響開始比賽，同時雙腳離地，以最后到達終

點,且沒有被罰下者為第一名，依次取各名次。

比賽規則：比賽途中腳不能落地，如腳落地則算失敗。比賽中各行其道，不得越線影響他人

行進，越線則算失敗。（以失敗前的時間長短排列名次，時間長者為勝）

人員限定：每隊報名人數男女各不得超過2人。

8．飛鏢

比賽方法：3米外線后投飛鏢，每人投標5次，以累計環數作為比賽成績（環數確定于靶盤），依次取各名次。如果成績相同加投。

比賽規則：投鏢時腳不得踩線，否則成績無效。

人員限定：每隊報名人數男女各不得超過2人

9．正面雙手胸前墊球

比賽方法：連續墊球，中途不得落地。

比賽規則：墊球高度高于頭頂

人員限定：每隊報名人數男女各不得超過2人

二、集體項目

1． 2人3足繞竿接力（4男4女）

比賽方法：每參賽隊由8名運動員組成（8人分為4組，男2組、女2組），每組將相靠的兩腿綁在一起在起跑線后做準備，發令槍響，第一組（其中1人持棒）向前跑25米處繞竿返回，將接力棒交給第二組，如此往返直到第4組跑回終點為止，各隊按時間長短來判決成績，用時短者為勝；

比賽規則：⑴ 綁腿必須在膝蓋以下，途中不得松脫。

⑵ 未接棒不得超越起跑線，轉彎時要繞過竹竿。

人員限定：每隊出8名隊員，4男4女

2．趣味接力（端球跑、手趕球、跳繩跑）

比賽方法：每隊3人。隊員分兩組（起點2人，終點1人），相向而立，距離為30米。第一

個隊員從起點出發，用羽毛球拍托著網球跑到對面30米外相向而立的第二個隊

員處，跑動中網球如落地則需撿起從落地處（由裁判確認）重新出發；第二個隊

員用手向前滾球（類似于趕豬）至起點，第三個隊員跳繩跑至終點。以完成時

間計算名次，少者勝。

比賽規則：比賽途中，用手扶球、繩子松掉、未跳繩跑到終點為比賽失敗。

人員限定：每隊出3名隊員，2男1女。

3.男子 4×100米接力

4．女子4×100米接力