第一篇：廣西農業職業技術學院“紅色愛心”無償獻血志愿者服務隊管理辦法

廣西農業職業技術學院“紅色愛心”無償獻血志愿者服務隊

管理辦法（暫行）

第一章總則

第一條為促進無償獻血事業的發展，有效地發揮志愿工作者參與無償獻血宣傳、招募和志愿服務的身份優勢，進一步規范廣西農業職業技術學院“紅色愛心”無償獻血志愿者服務隊（以下簡稱:本隊）的內部管理，根據《中華人民共和國紅十字會法》、《中華人民共和國獻血法》《南寧市無償獻血志愿服務隊管理辦法》等法律和規章，特制定本隊管理辦法。

第二條本隊是在共青團廣西農業職業技術學院委員會指導下組建。全稱為“廣西農業職業技術學院‘紅色愛心’無償獻血志愿者服務隊”。本隊為相對獨立的自治性、公益性人道主義志愿工作組織，愿意接受共青團廣西農業職業技術學院委員會、廣西首府南寧獻血委員會及其辦公室、南寧市青年志愿者協會、南寧市“紅色愛心”無償獻血志愿服務隊的領導。

第三條 本隊由我院多次獻血者和熱心無償獻血事業的愛心人士組成。

第四條 本隊遵循紅十字運動的人道、中立、公正、獨立、志愿、統一性、普通性七項基本原則，以推動無償獻血事業發展的志愿服務為宗旨，奉行“人道、奉獻、博愛、平等、互助精神”，弘揚時代精神、促進社會文明建設、關愛生命、宣傳獻血、服務他人，奉獻社會，保護人的生命和健康，開展人道主義社會服務。

第二章志愿者

承認本管理辦法的所有農職院師生均可申請成為無償獻血志愿者(以下統稱: 無償獻血志愿者。簡稱：志愿者)，志愿者需注冊，志愿者注冊是指本人填寫《南寧市專業注冊志愿者申請登記表》，經審查合格，并按計劃接受初級培訓，培訓合格后，上崗實習服務滿五次后既接納注冊為正式隊員。

第一條 志愿者注冊應具備下列條件：

（一）具備參加無償獻血志愿服務項目及活動相適應的基本素質；

（二）能服從組織安排，工作積極主動，堅持從事一定時間的志愿服務工作。

（三）遵守紅十字運動的七項基本原則，熱心無償獻血公益事業,甘于奉獻；

（四）自愿無償付出個人資源，參與無償獻血宣傳、無償獻血者招募及志愿服務等人道主義和社會公益活動。

第二條 志愿者享有的權利：

（一）志愿加入及退出自由；

（二）有權參加本隊內部的選舉或被選舉；

（三）有權參加本隊組織的各項志愿服務、相關活動及培訓交流；

（四）有權要求獲得從事志愿服務的必需條件和必要保障；

（五）有權對本隊或隊員進行監督，并提出意見、建議和批評；

（六）相關法律、法規及無償獻血志愿服務隊所制訂的有關規定賦予的其它權利。

第三條 志工應履行的義務：

（一）遵守本管理辦法，執行本隊的各種管理辦法、規范、制度和決議；

（二）積極參加本隊組織或提倡的各項活動和志愿服務，完成已承諾的工作任務；

（三）宣傳本隊的宗旨，維護志愿者及本隊的形象及聲譽，以實際行動為促進無償獻血事業發展貢獻力量；

（四）認真學習與無償獻血及獻血法相關的法律規章和科普知識，服務技巧、不斷提高自己的理論水平和實際操作能力；

（五）在率先進行定期獻血和報名獻血的基礎上，積極傳播獻血救人，無損己身、奉獻社會的切身感受和“我健康、我獻血、我快樂”，將安全優質的血液奉獻給亟待輸血延續生命的傷病患者的理念，動員更多的健康適齡者無償獻血；

（六）志愿服務時不得推介與無償獻血無關的業務或不科學的理念，不得通過志愿服務謀取私利；

（七）不詢問服務對象的隱私，如無意間涉及到服務對象的隱私時，要予以保密和保護；

（八）在參加志愿服務或集體活動時必須穿統一的志工服或按要求著裝，佩戴統一制作的志愿服務卡或星級志工卡，服從領導、聽從指揮、顧全大局、注意個人及群體形象、維護自身安全；

（九）相關法律法規及無償獻血志愿服務隊規定的其它義務。

第四條 志愿者之間享有同等的權利和義務。

第五條 志愿者如預離隊，應寫書面離隊申請由其本人遞交或請他人轉交到本隊辦公室。本隊辦公室接到離隊申請后，應組織有關隊干部研究，并于收到書面申請十個工作日內給予答復，并辦理有關離隊手續及備案。在受理申請期間，原則上不再安排申請人進行志愿服務等活動。

第三章管理

第一條 本隊由來自八大系的八小組紅色愛心無償獻血志愿者組成。

（一）本隊設立志愿者代表大會，成員代表由全體隊員民主選舉出生，人數為隊員的百分之十。

（二）本隊設立隊委會，常委由隊長、副隊長、四名委員組成，負責主持本隊日常工作，每個星期三晚召開一次隊委會。（如有需要八大系的小組長也要參加會議。）

第二條 隊干部的聘任和考評：

（一）本隊設隊長1人，副隊長2人；委員4人；

（二）本隊隊干部每屆任期一年；

（三）隊長由院團委直接從院團委中選聘；

(四)副隊長、組織委員、宣傳委員、文藝委員、外聯委員等職務在本隊隊員中產生，采取自薦、推薦和競選的方式產生。

（六）八大系的組織部各有一名為紅愛的小組長，副組長由本系的隊員中產生。

（五）隊干部考評：本隊每半年對隊干部進行一次民主考評。考評設：優秀、稱職、不稱職三個層次。

1、考評標準：

（1）優秀：獲得80%以上志愿者代表投優秀票，并且隊委會全體討論通過者；

（2）稱職：獲得80%以上志愿者代表投優秀票和稱職票達者，并且隊委會全體討論通過者；（3）

不稱職：不稱職票在60%以上者。

2、考評方法：由本隊志愿者代表大會，對隊干部進行無記名投票考評。

3、考評結果作為隊干部換屆選聘的重要參考依據，及表彰依據。參評南寧市及以上的各種榮譽依據。

（六）授予榮譽：對卸任或辭職的隊干部,根據本人意愿和實際情況，酌情授予榮譽隊長和榮譽隊干部等榮譽稱號，并永久備案。

第四章志愿服務

第一條志愿者應根據自己的年齡、身體狀況及特長等情況選擇適合自己的活動形式。一般情況下，每位志愿者每月應參加不少于兩個小時的志愿服務活動。

志愿活動形式主要有以下幾種：

(一)定點服務，指利用業余時間到學院固定獻血點、獻血屋、獻血點或血站參加志愿服務等。

(二)社會服務，指在社會活動中利用各種機會，傳播適量獻血無損身體的切身感受和健康理念，喚起更多健康適齡者無償獻血；策劃并組織宣傳活動；在單位或社區及組織集體獻血宣傳活動等；

第二條 志愿者到獻血點進行志愿服務時，原則上是自行選擇時間和服務地點，并且自行和值周的高校負責人預約，同意安排后，按時去服務。并報政組織委員進行備案。如遇特殊情況不能去可找其他志愿者替代本人去。

第五章培訓和考核

第一條志愿者的培訓分初級培訓、中級培訓、高級培訓、參觀交流等形式進行。通過培訓，提高志愿者綜合素質、理論水平、服務質量及工作效率。

（一）志愿者注冊或到獻血點參加志愿服務前,必需接受至少一次集中授課形式的初級培訓。

（二）志愿者接受初級培訓，培訓合格后，要有老隊員的帶領才能參加志愿服務。

第二條志愿服務工時記錄包括志愿者的社會服務、獻血點服務、有關培訓和集體活動等。

（一）在社會服務的工時記錄程序：當服務結束時，由其本人在《“紅色愛心”無償獻血志愿者服務隊服務記錄表》上記錄并由服務場所的負責人簽字。回校后在其本人自己的工時記錄本上記錄；

（二）志工在獻血點服務時的工時記錄程序：服務前先向服務場所負責人報到，服務結束時由其本人在《“紅色愛心”無償獻血志愿者服務隊服務記錄表》上記錄并由服務場所的負責人簽字，回校后在其本人自己的工時記錄本上記錄；；

（三）志愿者服務工時每年統計一次，統一在每年10月30日上交總隊辦公室統計結果交辦公室存檔，本隊也要存檔。作為志愿服務考核的重要指標。累計工時是晉升星級和評優的主要依據之一。

（四）工時統計管理辦法另行制定。

第六章表彰獎勵

第一條 本隊對在無償獻血和志愿服務中表現優異的志工，授以星級自愿者和評優等方式進行表彰。對達到上級各種獎項標準者，逐級申報表彰獎勵。授星和評優方法另行制定。

第二條 對表現優異的離隊注冊志工，酌情授予榮譽隊員等榮譽稱號。

第三條 志志愿者有違法傾向或損害志愿者及本隊形象的行為，本隊給予警告和幫助教育；情節嚴重的，本隊將適時取消其服務資格，直至注銷其注冊志工。

第七章附則

第一條本辦法自二○一○年六月十九日起開始實行，第二條本辦法自發布之日起實行。若有未盡事宜，其修改、變更、解釋權屬于廣西農業職業技術學院“紅色愛心”無償獻血志愿者服務隊所有。如與其他國家地方法律、法規、學院相關規定、總隊各種制度相違背，則以上級法律法規為準。

第二篇：廣西農業職業技術學院概況

廣西農業職業技術學院概況

廣西農業職業技術學院是廣西壯族自治區示范性高等職業院校。學院于2002年8月經廣西壯族自治區人民政府批準升格為全日制普通高等學校（前身是廣西農業學校，創辦于1942年1月），是廣西唯一一所以農類專業為主的高等職業院校，是引領廣西農業職業教育發展的排頭兵。

學院位于南寧市大學東路美麗的相思湖畔，校園內樹木蔥蘢，環境清新優雅，文化氛圍濃厚，是學習和生活的理想學府。現有全日制在校學生近7500人，成人學歷教育學員1100多人。

【辦學思路】學院堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以產業為依托，以能力為本位，提高服務區域經濟和社會發展的能力；堅持育人為本、德育為先，推進素質教育，促進學生全面發展；堅持推行工學結合、深化校企合作，大力推進合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，走產學研用結合發展的道路，創新辦學體制、運行機制和人才培養模式；堅持“質量立校，管理治校，特色興校，人才強校”的辦學理念，打造“名牌學校、名牌教師、名牌專業、名牌產業”，提高人才培養質量；堅持與國外高校合作辦學，不斷拓寬辦學途徑，提高辦學的國際合作水平。

【師資建設】 學院十分重視師資隊伍建設，不斷加強專業（學術）帶頭人和骨干教師的培養與選拔，引進高職稱、高學歷教師充實師資隊伍，改善教師隊伍的素質和結構，加大對中青年教師 的教育培訓力度，完善教師的考核與評價制度，形成激勵的長效機制，選派教師到生產企業或管理一線開展實踐鍛煉，不斷提升教師業務能力。現有在職教職工447人，其中專兼任教師307人，具有副高以上職稱72人（含正高8人），“雙師型”教師85人。建成了自治區級教學團隊，食品加工技術專業獲自治區教育系統先進集體，并記集體二等功；獲“廣西高校教學名師獎”1人，“自治區優秀教育工作者”1人。

【專業建設】學院現設有8個系3個部共11個教學部門（生物技術系、園藝工程系、動物科學技術系、商貿管理系、電子信息工程系、外語系、食品工程系、機電工程系、公共基礎部、社會科學教學研究部和繼續教育部）。開設有生物技術及應用、園藝、城市園林、種子生產與經營、畜牧獸醫、動物醫學、食品加工技術、機電一體化技術、工商企業管理、計算網絡技術、應用越南語等37個專業（含方向），形成了以農類專業為主，農、工、經、管、文等多學科協調發展的專業布局。其中畜牧獸醫、種子生產與經營、食品加工技術、電子商務、工商企業管理等5個專業被廣西教育廳認定為廣西高等學校優質專業。《果樹生產技術》、《養豬與豬病防治》、《食品生產單元操作》等3門課程被教育部確定為國家級精品課程；《經濟植物快繁技術》、《管理學基礎》、《食品工藝》、《果樹生產技術》、《養豬與豬病防治》、《食品生產單元操作》、《食品分離純化技術》、《動物防疫與檢疫技術》和《植物與植物生理》等9門課程被確定為自治區級精品課程，《食品分離純 化技術》課程被確定為教育部高校高職高專食品類專業教指委精品課程。

【實訓基地】 學院高度重視實踐教學，建設了現代園區示范型、公司產業開發型、科研推廣應用型、教學實驗實訓型等多種模式的教學實訓基地。每個系建有3個以上具有一定規模，能創品牌的產品（簡稱為“一系三品”），使學院的實習實訓教學逐步形成了自身特色。大型校內教學實訓基地達17個，其中主干專業實訓教學做到了真實環境，真實任務，真實生產，真實產品，真實市場等“五個真實”,這些實訓基地集教學、科研、生產、培訓、技能鑒定、技術服務等“六位”為一體；生物技術應用（園藝方向）、農林技術與管理、畜牧獸醫、食品生物技術等4個實訓基地先后被認定為自治區級示范性實訓基地；建筑技術（城市園林方向）實訓基地被認定為自治區級示范性建設實訓基地；園藝技術專業實訓基、畜牧獸醫實訓基地先后被立項為中央財政資金支持的高職實訓基地建設項目；食品生物技術職業教育實訓基地獲自治區教育廳認定為自治區示范性高等職業教育實訓基地。1999年，與自治區農業廳合作，投入6000多萬元，建設集引種試驗、生產示范、技術推廣、教學實習、科普教育和旅游觀光為一體的綜合性的現代化高科技農業示范園（八桂田園），幾年來，累計推廣作物新品種310多個，面積300多萬畝；農作物“三避”技術等35項；培訓海內外農業技術人員6萬多人次、軍人3萬多人次、農民11萬多人次。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤曾 于2002年到園中視察，每年參加中國-東盟博覽會的各國元首均來園參觀考察。學院先后在校內建立的廣西南寧燎原種業開發公司、廣西南寧綠悅食品有限責任公司、廣西南寧綠興種豬有限責任公司等校辦產業以及玉米與水稻育種中心，既為教師開展科技服務、也為學生開展頂崗實習提供良好的實訓場所。此外，學院在廣西煙草公司、廣西蠶業指導總站等87家企事業單位和科研院所建立了校外實習基地。

【校企合作】 2008年以來，學院先后與廣西新勝利農業生產資料、大北農集團、廣西春茂集團、中國大家樂（華南）飲食有限公司等區內外龍頭農業企業組建勝利之鷹社、大北農班等13個校企合作社團，社員人數近650人；先后建立皇氏乳業、（防城港）大海糧油、廣西春茂集團、廣西農科院、廣西揚翔集團等的校外實訓基地105個，形成了穩定可靠的校企合作頂崗實習（就業）網絡。

【科研成果】 學院把科研工作作為強校之本，尤其在玉米、水稻和西瓜育種方面成績顯著。2002年以來，共承擔省部級科研項目27項，自治區級教育教學改革項目45項；獲廣西科技進步三等獎2項；獲國家農業部植物新品種權3個，通過廣西壯族自治區農作物品種審定18個；育成南校系列12個玉米新品種；“玉米高產優質新品種‘南校15號’區域試驗與示范”項目和“香蕉優質干制品加工技術研究”項目成果均達到國內同類項目先進水平；教師公開發表論文758篇，其中在全國中文核心期刊上發表論文252 篇，被SCI收錄4篇，有153篇獲全國、全區優秀論文獎，其中一等獎32篇，二等獎44篇；教師擔任副主編以上出版的教材、著作125部，其中高等教育“十一五”國家級教材規劃選題6部，獲第二屆廣西高等學校優秀教材獎3部。

【國際交流】 2002年學院被國家農業部正式確定為“實施農業科教‘走出去’戰略試點工作”試點單位。先后接待越南、菲律賓、老撾、泰國、日本、埃塞俄比亞等國家來訪人員32批次共125人，越南共產黨中央總書記農德孟、越南國家主席陳德良、柬埔寨首相洪森、老撾國家總理波松、布隆迪總統恩庫倫齊軋等外國元首都曾到學院實訓基地——廣西現代農業展示中心參觀考察。學院與越南中央高等農林學校、印度尼西亞北蘇拉威西省的LOKON學校、老撾南方高等農林學校等建立了“姐妹學校”關系。2005年以來，學院與越南河內外國語大學、菲律賓愛里萊諾（Arellano）大學、泰國格樂（Krirk）大學、泰國曼谷北部大學等8所大學分別簽訂了《教育合作協議書》；2009年，學院與日本國上山學院日本語學校簽訂了《合作交流備忘錄》；2010年，學院與臺灣立德大學簽訂了《學術合作議定書》。從2006年起，已有越南語、泰語和英語專業學生850人次出國深造，雙方定期互派教師進行教學合作。在老撾建立了一個占地1000畝的中老合作農業試驗基地，并產生了良好的社會影響；在緬甸北部建立了占地400畝的玉米育種基地，為當地的糧食生產作出了貢獻；自主培育的雜交玉米種子HK4通過越南農業部品種審定委員會審定公認，進入越南國家農作物品種名錄，成為我國第一個獲得在越南 正式公認的雜交玉米品種，學院的雜交玉米在越南、老撾、緬甸等東盟國家都有大面積推廣種植。承擔商務部、自治區政府與東南亞國家的農業合作、技術培訓項目，共培訓相關國家的政府管理人員、農林院校教師和農民技術人員208人；近年來，為越南舉辦各種農業技術研修班44期，培訓學員808人。

【校園設施】 學院分為“一校兩區”。現校區位于廣西南寧市大學東路，毗鄰美麗的相思湖畔，校園文化氛圍濃厚、環境優雅、綠樹成蔭，交通便利，現校區占地面積46公頃，建筑面積20.28萬平方米，固定資產1.64億元，有各類藏書43萬冊，建有校園網、數字電視、多媒體語音授課室，有教學計算機1500多臺。新校區位于南寧市大學西路北面、鵬飛路東側，占地面積33公頃，擬投資總額4.71億元，建筑面積21.83萬平方米，目前，新校區正以高起點規劃、高品位設計、高標準建設的原則，精心打造具有現代化氣息、信息化功能以及和諧生態，充分體現以人為本的先進辦學理念的高校精品校園。將于2013年完成建設。

【社會服務】 依托行業辦學為學院開展社會服務創造了條件。學院加強與政府部門開展扶貧培訓工作，承辦自治區黨委組織部、自治區扶貧辦4046個貧困村的扶貧培訓任務，培訓“兩委”干部、村婦女主任、基層農業推廣員等學員達11000多人。參與廣西百萬農民黨員和千萬農民大培訓活動，共培訓人數達131萬人次。學院與河北師范大學、華中農業大學建有合作辦學函授點，與中國農業大學開展遠程教育合作辦學，從2003年起，共錄取函 授專科生3622人，已有2658人畢業。學院在開展“三對創新行動計劃”中，2007—2009年連續三年獲“全區高校三對創新行動計劃先進集體”稱號，是廣西高職高專院校中唯一一所連續三年獲此殊榮的學校。在忻城縣承擔了3項科技興農項目，有力推進助農增收工作。2009年學院分別與廣西現代職業技術學院（原河池職業學院）、賀州市職教中心簽訂了對口支援與合作協議，雙方按照“開發性支援、制度性合作、軟資源交流、教學資源共享”的原則，建立對口支援合作。

【學生素質】學院人才培養切合社會需要，畢業生雙證率平均達96.79%。2005-2010年學院年均初次就業率達96%以上，居全區高校畢業生就業率前列，連續6年獲“全區高校畢業生就業先進集體”榮譽稱號。學院學生作品獲第2屆和第4屆全國大學生機械創新設計大賽廣西賽區一等獎；全國大學生電子大賽廣西賽區一等獎；獲首屆全國高等農業職業院校職業技能大賽“花藍組”特等獎、“藝術插花組”一等獎、“花束組”一等獎、“園林設計組”一等獎； 2010年全國職業院校農業技能大賽二等獎2項、三等獎3項；全國大學生英語競賽次，全國大學生英語競賽廣西賽區比賽一等獎兩人，全國一等獎4人，二等獎4人、三等獎7人；第三屆“亞龍杯”全國高職院校“自動線安裝與調試”技能大賽團體二等獎。2005-2008年連續4年獲廣西“啦啦隊”比賽大專高職組舞蹈“啦啦隊”第一名，2009年獲第四屆中國學生健康活力大賽暨2010年世界啦啦隊錦標賽中國選拔賽大學組街舞5級難度組第一名，2010年自治區第九屆中學生運動會暨第六屆健美操（啦啦隊）比賽榮獲全國大中專健美操鍛煉標準四級規定動作一等獎、舞蹈“啦啦隊”自選集體成套動作一等獎；此外，學生還參加全國技能比賽獲二等獎18項、三等獎27項。

【學院榮譽】學院被批準為自治區示范性高等職業院校、自治區職業教育攻堅示范性高等職業院校，榮獲全國農業科普示范基地、全國農村科普示范基地、廣西扶貧培訓基地、廣西青少年科技教育基地、廣西中等職業教育教師培養培訓基地、全國職業教育先進單位、全國大中專學生暑期三下鄉社會實踐活動先進集體、全區農業科技工作先進集體、廣西高等學校教學改革與管理先進單位、自治區級衛生優秀學校、區直機關文明單位、廣西高等學校安全文明校園、全區高校和諧校園、全區高校畢業生就業先進集體等100多項國家級、自治區級榮譽稱號。

2011年2月

第三篇：蘇州農業職業技術學院中層干部管理辦法

蘇州農業職業技術學院中層干部管理辦法

（二00八年二月修訂）

第一章 總 則

第一條 高等學校是培養社會主義現代化建設合格人才的重要陣地，高校中層干部在學校的教學、科研、管理中起著中堅、橋梁和表率作用。因此，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀的高素質的中層干部隊伍，是堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。

第二條 為加強對中層干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力建設高素質的干部隊伍，促進學校各項事業的發展，根據《中共中央關于印發<黨政領導干部選拔任用工作條例>的通知》(中發[2002]7號)、《中共中央關于印發<中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例>的通知》(中發[1996]5號)、《中共江蘇省委教育工委關于貫徹〈條例〉的若干意見》(蘇委教[1996]6號)、中央組織部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等文件精神，結合我院實際，特制定本辦法。

第三條 學校管理的中層干部是指院黨委、院行政任（聘）職的各黨總支和各處室、系部正副處長、主任、所長等領導職務，以及正科級（含正科級）以上的組織員、紀檢員、監察員、審計員和副調研員等非領導職務。

第四條 選拔任（聘）用領導干部，必須堅持以下原則：

1.黨管干部原則；2.任人唯賢、德才兼備原則；3.群眾公認、注重實績原則；4.公開、平等、競爭、擇優原則；5.民主集中制原則；6.依法辦事原則。

第五條 學院黨委組宣處是管理中層干部的職能部門，具體負責中層干部的選拔、培養、任免（聘用）、考核、調整等項管理工作，參與實施對中層干部的教育和監督。

第二章 選拔任（聘）用條件

第六條 中層干部應當具備以下基本條件：

1.具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線、方針、政策，獻身黨的教育事業，在促進學院改革、發展、穩定中做出實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，堅持理論聯系實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4.具有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5.牢記全心全意為人民服務的宗旨。依法辦事，以身作則，模范遵守黨紀國法，清正廉潔，艱苦創業，深入實際，聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義現象，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6.堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 中層干部任職資格：

1.具有五年以上工作經歷（提任團委書記和博士以上學歷者可適當放寬）； 2.具有下一級兩年以上任職經歷；

3.具有大學本科以上學歷，或中級以上專業技術職務； 4.身體健康，能夠承擔擬任職務的工作任務； 5.一般應為中層后備干部，并經過一定形式的培訓；

6.擬任黨內領導職務的，除符合以上規定任職資格外，還應符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求；

7.擬任院(系)、部、處黨政負責人又承擔教學、科研任務的雙肩挑干部應能將主要精力投入管理工作，履行崗位職責；

8.擬提任正科級干部的，年齡不超過45歲，擬提任副處級干部的，年齡不超過50歲（教學崗位上具備教授資格的可適當放寬）；

9.選拔任（聘）用中層黨政領導干部，應逐級提拔。對特別優秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級提拔。凡需越級提拔的，應按照有關要求，擴大考察范圍，廣泛征求意見，對于政績突出且群眾滿意的人選方可提拔；

10.擬提任非領導職務的，其學歷、專業技術職務及年齡等要求可適當放寬。

第三章 民主推薦與考察

第八條選拔任用中層干部，可以通過民主推薦提出考察對象，也可以通過本辦法第四章規定的公開選拔、競爭上崗方式進行。民主推薦與考察是中層干部選拔任用的基本方法，包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果一年內有效。

第九條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十條黨委要在民主推薦的基礎上，充分醞釀、集體研究確定考察對象。確定考察對象時應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。第十一條 擬任干部考察：

1.對確定的考察對象，由黨委組宣處嚴格依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

2.擬提任干部考察程序及要求：(1)組織考察組，制定考察方案；

(2)同考察對象所在部門的黨組織負責同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內發布干部考察預告；

(4)采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、專項調查，查閱個人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)聽取紀檢監察部門的意見；(6)形成書面考察材料，向黨委報告。

第四章 公開選拔和競爭上崗

第十二條 公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要在學院內部適合崗位中進行。個別崗位確需向社會公開選拔的，經組宣處建議、黨委會議同意可面向社會公開選拔。

第十三條 報名公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應符合本條例第六條和第七條的規定。

第十四條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領導下進行，由組宣處組織實施，應當經過下列程序：

1.公布職位及資格條件、基本程序和方法等； 2.報名與資格審查；

3.統一考試，并進行民主測評；

4.黨委研究確定考察人選，發布考察預告； 5.組織考察，研究提出擬任人選方案； 6.黨委討論決定； 7.任前公示。

第五章 討論決定與任（聘）職

第十五條 選拔任（聘）用中層干部經民主推薦與考察（第三章）或公開選拔、競 爭上崗（第四章）相關程序后，按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定。

第十六條 黨委討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題,會后應及時查清,避免久拖不決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。

第十七條 黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

1.組宣處匯報擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； 2.參加會議人員進行討論；

3.進行表決，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定。

第十八條 需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。擬任院長助理、黨辦、院辦主任及組織、人事部門的主要負責人在任免前必須報農林廳人事處備案，并報送備案材料，經同意后方可行文任免；紀檢、監察、審計、財務等部門負責人的任免，應事先征得其上一級主管部門意見，經同意后方可行文任免；院工會主席，換屆選舉結果報市教育工會審批后，方可行文任免；院團委換屆選舉結果，由校黨委批復，并抄報市團委。

第十九條 實行中層領導干部任職前公示制度。公示期為七天。公示結果不影響任職的，辦理任（聘）職手續。

第二十條 實行新提任中層領導干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第二十一條 實行中層干部任（聘）期制，一個任期為三年。可以連任,但在同一職位上任職一般為兩個任期，個別確因工作需要可適當延長任期。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵回到教學、科研和管理崗位（其中男55歲以上，女50歲以上，可保留原職級生活待遇三年）。

第二十二條 鼓勵中層干部能上能下。在本院任職的中層干部任（聘）職屆滿不再擔任領導職務，回到教學、科研或管理崗位的，且任職期間經考核符合“稱職”以上條件的，擔任中層干部滿一定年限的給一定時間用于脫產進修。脫產進修期間保留相應職級待遇。

第二十三條 干部任免通知，由黨委組宣處起草。黨委系統中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由黨委書記簽發，以蘇農黨字文號行文；行政系統中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由院長簽發，以蘇農院字文號行文。

干部任免生效時間以任免通知文件簽發日期為準。

換屆后一年內任（聘）職的，到新一屆班子產生，視為任期屆滿。領導班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續。

第二十四條 對決定任（聘）用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十五條 實行中層干部任期審計制度。中層干部發生崗位變動的都要進行離任審計。

第二十六條 中層干部一般不得在企業和營利性單位兼任職務。個別經黨委會議批準兼職的，應報校紀委備案，并不準領取兼職報酬。

第二十七條 非領導職務中層干部的確定。

1.參照中層領導干部產生辦法，按照上級有關文件精神配置相當于中層干部職級的組織員、紀檢員、監察員、審計員和副調研員。

2.在中層干部崗位任滿兩個以上任期，因年齡原因距退休前續任不滿一個任（聘）期的及專職黨政管理干部因個人或工作原因不再擔任領導職務，任職期間經考核為“稱職”以上，確因工作需要的，可改任相應職級的非領導職務，承擔相應的工作任務。

第六章 交流、回避

第二十八條 實行中層干部交流制度。

1.交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負責人、財、物管理的關鍵崗位和重要崗位，必須嚴格按規定進行。

2.中層干部在同一個職位任職滿兩屆的，原則上應安排交流。第二十九條 黨政領導干部任職回避制度：

1.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一部門、單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務。

2.在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第七章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應予免職。

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，男60、女55歲。因教學、科研等工作需 6 要延期退休的，其領導職務仍以正常退休年齡為界限；

2.在考核、干部考察中，民主測評不稱職的票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

3.調整領導崗位，職務發生變動的； 4.離崗學習期限超過半年的；

5.出國（境）期限超過半年的，以及出國逾期不歸的； 6.由于身體原因不能堅持正常工作，離崗休息半年以上的。

第三十一條 有下列情形之一者，其職務即自行免除，不再辦理免職手續： 1.被辭退的；

2.因機構撤銷，失去職位的； 3.因機構調整，未重新明確職務的； 4.在黨組織換屆選舉中落選的； 5.死亡。

第三十二條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1.因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務，依照有關規定，向黨委提出辭去現任領導職務。

2.自愿辭職，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報院黨委組宣處，學院黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經研究批準，申請辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應的紀律處分。

3.引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

4.責令辭職，是指院黨委根據中層干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第三十三條 實行中層干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，7 其待遇按照新任職務的標準執行。

第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第八章 紀律與監督

第三十五條 選拔任用干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1.不準超職數配備中層干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

2.不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免； 3.不準臨時動議決定干部任免；

4.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定； 5.不準拒不執行上級調動、交流中層干部的決定；

6.不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員； 7.不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

8.不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

9.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

10.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第三十六條 對違反本辦法規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第三十七條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第三十八條 黨委及組宣處對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢機關（紀委、監審處）按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。第三十九條 建立組織部門與紀檢（監察）等有關部門聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組宣處召集。

第四十條 實行中層干部選拔任用工作監督責任制。凡本校用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織紀律的行為查處不力的，應當追究黨委主要領導成員和分管領導的責任。

第四十一條 黨委及組宣處在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及組織部門、紀檢機關（紀委、監審處））舉報、申訴。

第九章 教育與培養

第四十二條 干部教育與培養是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業務知識和管理能力的重要途徑，是加強黨性鍛煉的重要措施。

1.以學院黨校為陣地，組織中層干部學習黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國際國內形勢。

2.嚴格中層干部的“中心組”理論學習制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學習效果。

3.建立領導談話制度。加強學院領導與中層領導干部的思想溝通，增進了解和理解，關心中層干部的學習、工作、生活。每年各分管、聯系院領導應與所分管、聯系單位的主要負責人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。

4.加強中層干部崗前培訓和新上崗中層干部的培訓工作。主要內容為黨的基本理論、基本知識、管理業務知識和技能等。通過培訓，使干部隊伍的思想政治素質、業務素質、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。

第四十三條 加強實踐鍛煉是提高干部素質的重要途徑。

中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應自覺進行崗位鍛煉，鉆研本職業務，不斷適應新的工作要求，成為既懂業務又懂管理的內行。此外，根據需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內外科研、實訓基地和科技扶貧點進行鍛煉。

第十章 考 核

第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環節。要正確地識別和選拔干部，鼓勵先進，鞭策后進，必須通過考核，客觀評價干部的德才素質和履行職責的情況；也是干部選拔、培養、任用、獎懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。

1.中層干部考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職；考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核方式一般分為平時考核、考核和屆滿考核三種形式。

2.中層干部考核的結果要作為干部選拔任用、獎懲、評優的重要依據。選拔提任上一級領導職務的人選，要從考核中被評定為稱職以上的干部中產生。

3.考核被定為不稱職的干部，應視情況作解聘、免職或其他形式的組織處理。4.民主測評不稱職票數達10％或不稱職票數與基本稱職票數之和達30％，并與考核談話結果一致，應視情況進行誡勉談話。連續兩年被列為誡勉談話對象的干部，原則上應責令辭職或降職使用。

第四十五條 中層干部應自覺接受組織和群眾的監督，嚴格要求，勤政廉潔。堅持“個人收入申報”及“個人重大事項報告”等項制度。黨員中層干部應嚴格組織生活制度，過好民主生活會等。

第十一章 后備干部隊伍建設

第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊伍建設的基礎性工作，為實現領導干部正常的新老更替提供組織保證。

第四十七條 后備干部包括副處級和科級后備干部，一般在下一級職位上的干部中產生。后備干部產生應按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實行民主推薦、組織考察、院黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業務素質較高、結構合理、數量充足的后備干部隊伍。

結合每年年終考核，由黨委組宣處會同后備干部所在部門黨組織對后備干部逐一專項考核，實行滾動式管理。對表現突出，條件成熟的應盡快使用；對表現較好，仍有潛力的則繼續后備培養；對表現一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養的則視情況進行調整。

第十二章 附 則

第四十八條 本辦法由院黨委組宣處負責解釋。第四十九條 本辦法自發布之日起施行。

二00八年三月一日

第四篇：廣西農業職業技術學院思證課（本站推薦）

廣西農業職業技術學院思證課

實踐教學實施方案

一·目的-----思想政治理論課社會實踐教學是深入社會,了解國情,增長才干，培養品格的重要途徑；是理論聯系實際，提高思想政治理論課實效性和針對性的重要教學環節。緊密結合思想政治理論課的基本內容和課程特點，在思想政治理論課教師的指導下，通過實踐教學形式訓練和提高學生的工作能力，理論素養和對政策的認識水平。

二·內容

------以“情系‘三農’，以關注農民工”為主題的社會實踐調查活動。

1·調查對象的基本情況：包括性別，年齡，輸入出生地，學歷，婚姻狀況，家庭人口，土地擁有和經濟狀況，工作情況及工種等。

2·就業及工資待遇情況：（1）職業類型及職業穩定狀況，就業培訓，公平的就業機會和就業就業服務的獲得；（2）就業獲得方式（自己應聘，親友或熟人介紹，中介組織介紹等）；

（3）就業流動的特點（兼業式的農閑時節打工還是鐘罷式的常年在外打工，勞動合同簽訂等）（4）工資狀況（工資水平，欠薪現象，勞動衛生條件，勞動時間，勞動強度。

3·社會保障狀況：包括工傷保險，醫療保險，新型農村合作醫療，養老保險的享受狀況調查。

4·在城市享受政府提供的公共服務情況：包括子女義務教育，居住條件，農民工子女計劃免疫，婦幼保健狀況等。

5·農民工維權情況：包括農民工權益遭到侵犯的各種現象和農民工的維權行為及途徑特征等。

6·文化生活狀況：包括農民工的文化生活方式，休閑娛樂狀況等。

7·社會關系狀況：包括與市民的關系，與同事的關系，親情關系（包括孝敬父母，夫妻關系，教育子女等。

三·論文形式

------可任選其中兩至三點進行調查，調查報告（字數1500字左右）或小課件形式等不限。四·實踐教學時間安排

------本次思想政治理論課社會實踐調查，學生自行安排在寒假進行。

五·交作業時間

------下學期（大二第二學期）開學后第二周交，由學習委員統一收齊交給任課老師。合格者獲得1學分，不交論文者成績為不合格。

社科部思政教研室2011年10月15日

第五篇：廣西農業職業技術學院學雷鋒活動策劃書

廣西農業職業技術學院“發揚雷鋒精神，爭當環保志愿

者”活動策劃書

一、活動背景

3月5日是毛澤東等老一輩革命家號召“向雷鋒同志學習”的紀念日。在此之即，校團委提出在全校青年中開展“3.5學習雷鋒主題活動月”活動。為進一步弘揚雷鋒精神，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，校團委以“3.5”學雷鋒青年志愿者服務日為契機，組織發動青少年開展志愿服務活動。青年志愿者協會為響應校團委的號召，組織協會會員于3月5日前后在社區及校園內進行義務勞動。

二、活動主題

弘揚雷鋒精神，關注校園文化，建設精神文明

三、活動目的通過本次活動，一方面增強同學們學習雷鋒的意識，激發當代大學生學習雷鋒勁射的熱情，提升廣大團員青年的思想境界，配合學校和社區創建良好的環境。另一方面利用三月學雷鋒活動月，學院學子的志愿者服務精神，促進“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神的傳播，將志愿服務與社區、校園和我們身邊的環境結合起來。為了深入學習雷鋒精神，提高理論學習水平，加強我院學生的對外聯系，擴大志愿者會員的視野，更好的從事志愿服務。弘揚城市人文精神，打造“文明、干凈、和諧”生活環境，樹立城市文明形象，促進我校團委工作和我協會工作的開展。我協會決定開展學雷鋒活動，組織協會會員于3月5日前后在校園內外進行義務勞動。

四、活動時間：

2010年3月4日8:00-12:00

五、活動地點：

南寧市西鄉塘區心圩江岸

六、活動對象

綠葉環保協會全體成員、法律協會全體成員、書畫協會全體成員

七、活動流程：

（1）本次活動由綠葉環保協會組織開展，本次活動我們邀請了法律協會和書畫協會一起參與到活動當中。

（2）3月4日上午7：30點所有參加此次活動的成員都在學院芒果林集合，每個協會負責人都要統計好到場的人數。

（3）3月4日上午8：00準時出發，前往廣西大學新華泰參加由南寧市團委開展的3.5日學雷鋒活動的啟動儀式。

（4）上午9:00按時到達活動現場，聽從工作人員的安排。

（5）上午10：00各協會負責人帶領本協會成員回到心圩江岸邊進行清理垃圾。

八、物資準備

掃帚30把

籮筐5個

鉗子40把

會旗、照相機

九、活動中應注意的問題及細節：

1、各協會負責本次活動中攝影工作；

2、要按照規定的人數安排人員參加，不允許擅自減少參加人數。要嚴格按照規定的時段參加活動，不得遲到、不得提前離崗；

3、要積極履行志愿者職責。參加人員務必根據工作人員的要求站好位置，應該站在什么位置就必須站什么位置，躲在樹蔭下或遠離路口的現象必須糾正。

4、著裝要整齊，最好是穿能自由活動的衣服，樹立良好的外在形像。

5、不要隨意走動，注意安全。

6、有時必須提前離開的人員，必須得向負責人報告，經批準才能離開。

7、各成員要自己備好飲用水。

十、活動負責人

陸潤梅（***）

韋巧巧（***）

廣西農業職業技術學院綠葉環保協會

廣西農業職業技術學院法律協會

廣西農業職業技術學院書畫協會