第一篇：河南農業職業技術學院linian fenshuxian

編輯本段學校簡介

河南農業職業學院（原河南農業大學農業職業學院）是經河南省人民政府批準、國家教育部備案的全日制公辦普通高等院校。學院的前身是河南省農業學校，1952年成立于鄭州，1958年遷校至中牟縣，1990年，學校更名為“河南省農業學?！?。2001年六月，成立河南農業大學農業職業學院，并保留河南省農業學校建制。2004年5月，成為公辦全日制高等職業院校，隸屬于河南省農業廳。學院地處中原腹地，位于鄭州東20公里，南臨隴海鐵路，西距京珠高速10公里，310國道從門前經過，距新鄭國際機場28公里，交通極為便利。校園環境優美，是省級“花園式單位”。學院是中國職業技術教育學會農業職業教育專業委員會副主任單位、河南省職業技術教育學會副會長單位、河南省農業職業教育集團理事長單位、河南省農村教育研究會會長單位、河南省職業教育與成人教育研究會副會長單位、河南省示范性高等職業院校建設單位、河南省職業院校德育、牧醫兩個教研中心牽頭單位。

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編輯本段辦學規模

河南農業職業學院

本數據來源于百度地圖，最終結果以百度地圖數據為準。

河南農業職業學院

學院占地面積1108畝，建筑面積26.8萬平方米，圖書館藏書61萬冊，教學用各類實驗室80個，擁有先進的教育教學設備和實踐技能訓練基地：各類實驗室80個，其中園藝、種子檢驗、組織培養、動物解剖、計算機、會計電算化等專業實驗室在全國同類學校中局領先水平。學院擁有千兆校園計算機網絡，教學用計算機680臺，教學儀器、實訓設備總價值4800萬元，圖書館藏書61萬余冊、期刊1000余種，種類齊全，建有先進的電子閱覽設備和圖書資料檢索、查閱和管理系統。學院現有植物科學系、動物科學系、食品科學系、經濟貿易系、電子信息工程系、基礎科學系、機械制造系等38個高職專業。學院600畝綜合教學實習基地被省政府確定為“河南省農業高新科技園”,同時又是“中國科學院農業高新技術河南示范基地”、“澳大利亞農牧業技術展示中心”、“國家級農業觀光旅游點”。學院有標準田徑場、專用足球場、排球場、籃球場、網球場等較完備的體育設施及場地。

編輯本段師資力量

教職工708人，其中，教授、副教授123人，博士、碩士研究生學歷的教師242人。校園風光(11張)建校54年來，累計為國家培養合格大、中專畢業生4.5萬余人，各類培訓學員10萬余人。學院設有國家職業技能鑒定站。近幾年，學院共獲得省部級以上科研教研成果獎165項，參加國家統編教材及著作235部，在CN級刊物發表專業論文3200篇。[2] 編輯本段辦學宗旨

河南農業職業學院

學院堅持以服務為宗旨、以就業為導向，強化學生全面素質和綜合職業能力培養，畢業生雙證、多證率連年達到100%。學院先后與省內外50多家知名企業開展校企合作辦學，進行訂單式培養，已有500多家用人單位成為學院學生的實習和就業基地。建院58年來，累計為國家培養合格畢業生76000多人，培訓各類學員18萬人。為我國特別是全省農業和農村經濟發展做出了突出貢獻。

編輯本段所授榮譽

學院長期堅持走產學研結合辦學之路，為區域經濟建設和發展作出了突出的貢獻，校園活動剪影(20張)贏得了社會的廣泛贊譽。學院分別被農業部、省政府、省教育廳授予“河南省職業教育先進集體”、“河南省農業技術推廣先進單位”、“河南省職業教育示范學?！?、“教學科研推廣三結合先進單位”、“河南省文明學?！?、“河南省就業先進單位”、“河南省最

具影響力的十佳職業院?！钡葮s譽稱號。被農業部批準為全國農業職業技術教育培訓示范基地。河南農業職業學院

目前，學院是中國職教學會農村與農業職業教育專業學會副主任單位、河南省職業技術教育學會副會長單位、河南省農業教育協會理事長單位，河南省農業職業教育研究會會長單位，河南省農業職教集團理事長單位、河南省農業教育協會會長單位、河南省示范性高等職業院校建設單位、河南省職業院校德育、牧醫兩個教研中心牽頭單位。學院實習基地是“全國農業職業教育培訓示范基地”、“中國科學院農業高新技術河南示范基地”、“全國農業科技旅游示范基地”、“農業部現代農業技術培訓基地”、“河南省農業高新科技園”、“河南省農村黨員干部培訓基地”。[3]

編輯本段培養目標

學院堅持以就業為導向，強化學生全面素質和綜合職業能力培養。

編輯本段交流合作

學院注重對外交流與合作，先后與北京，香港，澳門，上海，澳大利亞、加拿大、美國、日本、西班牙、以色列、荷蘭、臺灣等國家和地區的技術機構開展了廣泛的農牧業技術合作。在黨的教育方針指引下，學院面向未來，提出了“以改革求發展，以管理求質量，以規模求效益”的辦學思路，充分發揮行業和區域優勢，進一步解放思想，更新觀念，搶抓機遇，開拓進取，發揚“團結、嚴謹、求實、創新”的優良校風，向“河南領先、全國一流、世界知名”的奮斗目標闊步前進，努力為河南農業經濟和社會發展培養更多的高職人才。編輯本段重點學科及教研室

植物科學系

植物科學系是學院最早設立的專業學科，現開設有園藝技術、園林技術、種子生產與經營、植物保護、生物技術與應用5個高職專業。其中園藝技術專業是國家財政部重點支持的實訓基地建設項目專業、河南省優秀教學團隊、河南省高職高專教學改革試點專業、河南省高等學校特色專業建設點。園藝技術、種子生產與經營、園林技術三個專業是河南省示范建設專業。植物科學系現擁有各類實驗實訓室23個，實驗實習設備總價值1000多萬元，校內實習基地300多畝，設施面積100多畝，校外實習基地100多個，目前在校生總人數2800余人。植物科學系師資力量雄厚，現有專兼職教師92人，其中教授8人，副教授36人，41人具有研究生學歷，75%以上為“雙師型”教師。植物科學系長期堅持走“產學研”結合之路，積極開展科學研究、技術推廣、教材建設、校內外實習實訓基地建設，取得了優異成就。由于在教育教學、科研推廣、社會服務等方面成績顯著，2008年植物科學系被河南省教育廳授予“河南省教育系統先進集體”榮譽稱號。

動物科學系

開設專業有：畜牧獸醫、獸醫、動物營養與飼料、獸醫獸藥等。[4]

電子信息工程系

設有計算機網絡技術教研室、計算機應用技術教研室、電子技術教研室，實驗室及輔導員辦公室。高等職業教育有：計算機應用、電子電器專業；中等職業教育設有計算機應用技術、計算機網絡技術、計算機應用及外部設備維修、電子技術專業。電子信息工程系擁有實力相當的師資隊伍和先進的實驗設備。在職教師中，高級職稱占30%。教學、科研成果突出,已在國內外各學術刊物發表論文30篇；參與編寫出版著作二十多本。

計算機網絡技術教研室

計算機網絡技術教研室由七位教師組成，其中高級講師1名，講師3名。主要承擔本系計算機網絡工程建設、計算機網絡管理及維護、網絡編程等課程的教學任務。開設的主要課程有: 計算機網絡技術、計算機安全與維護、數據庫管理系統、網站建設、網絡編程技術等。計算機應用教研室

計算機應用教研室由十二名教師組成，其中高級講師3名，講師4名。主要承擔本系計算機編程基礎、高級語言、面向對象編程技術、軟件工程、數據庫原理、數據結構、圖形圖象處理技術、動畫設計等。

電子電氣教研室

現有教師八名, 其中正高級講師1人、講師4人。本教研室主要承擔系里的專業基礎課和專業課, 如模擬電路、數字電路、電路分析、電子測量、音視頻技術、制冷與空調、電視機原理、信號與系統、微機原理及接口、單片機原理及應用、計算機控制等課程的教學工作。每門課都配備完善的實驗設備以及課程設計,注重學生的實踐及動手能力訓練。努力做到學一門課, 就掌握一門課的知識。這是本教研室的特點。

輔導員辦公室

輔導員辦公室是全系學生管理與教學工作的中心紐帶,現有專職干部六人,包括黨黨支部副書記、支部副書記，學生政治輔導員等。主要承擔全系教學管理、學生管理做好系領導的助手，發揮上傳下達的橋梁作用,為全系師生服務。

圖書館

河南農業職業學院圖書館始建于1952年。2005年7月，圖書館和網絡中心、電教中心合并，成立圖書信息中心，實現信息資源的優勢互補。2006年7月，學院又投資建設一座館舍面積達10804平方米、現代化水平更高的圖書館，并于2008年全面投入使用。隨著學院發展規模的逐漸壯大，圖書館也取得了跨越式發展。圖書館現有管理人員35人，其中本科以上學歷26人；部門設置更加系統、科學，現設有辦公室、采編部、閱覽部、技術部、信息服務部及電教中心等機構；館藏紙質圖書75萬多冊，期刊1000余種，合訂本2.6萬冊。圖書館現有豐富的數字資源，以農業類和經濟管理類為主，如利用中文科技期刊數據庫(重慶維普)、讀秀數據庫（含超星電子圖書）、萬方數據資源等，讀者可以查閱到1989年以來我國出版的8000種中文期刊。在文獻資源建設中，注重文獻的專業性和完整性相結合，建設適應于高職院校發展的特色館藏；注重開發文獻價值，便于讀者利用，變被動服務為主動服務，開發圖書館的信息價值，面向全院師生提供圖書外借、書刊閱覽、參考咨詢、情報檢索、定題服務、讀者教育、文獻復制、文獻傳遞、www檢索、數據庫檢索、電子圖書和期刊在線瀏覽、下載等多種文獻服務。新圖書館服務功能完備，擁有多種現代化的服務手段，構建了本館局域網，有主服務器2臺，服務終端11個，并配有復印機、掃描儀等設備，使用了妙思圖書館自動化集成管理系統，實現了采訪、編目、流通、公共檢索等主要業務工作的自動化。[5]

編輯本段現任領導

黨委書記院長楊海蛟常務副院長王漢民黨委副書記李根林副院長陳建軍工會主席兼紀委書記孫元峰副院長劉源副院長趙麥城院長助理王文鋒院長助理竇瑞木[6]

第二篇：廣西農業職業技術學院概況

廣西農業職業技術學院概況

廣西農業職業技術學院是廣西壯族自治區示范性高等職業院校。學院于2002年8月經廣西壯族自治區人民政府批準升格為全日制普通高等學校（前身是廣西農業學校，創辦于1942年1月），是廣西唯一一所以農類專業為主的高等職業院校，是引領廣西農業職業教育發展的排頭兵。

學院位于南寧市大學東路美麗的相思湖畔，校園內樹木蔥蘢，環境清新優雅，文化氛圍濃厚，是學習和生活的理想學府?，F有全日制在校學生近7500人，成人學歷教育學員1100多人。

【辦學思路】學院堅持以服務為宗旨，以就業為導向，以產業為依托，以能力為本位，提高服務區域經濟和社會發展的能力；堅持育人為本、德育為先，推進素質教育，促進學生全面發展；堅持推行工學結合、深化校企合作，大力推進合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，走產學研用結合發展的道路，創新辦學體制、運行機制和人才培養模式；堅持“質量立校，管理治校，特色興校，人才強?！钡霓k學理念，打造“名牌學校、名牌教師、名牌專業、名牌產業”，提高人才培養質量；堅持與國外高校合作辦學，不斷拓寬辦學途徑，提高辦學的國際合作水平。

【師資建設】 學院十分重視師資隊伍建設，不斷加強專業（學術）帶頭人和骨干教師的培養與選拔，引進高職稱、高學歷教師充實師資隊伍，改善教師隊伍的素質和結構，加大對中青年教師 的教育培訓力度，完善教師的考核與評價制度，形成激勵的長效機制，選派教師到生產企業或管理一線開展實踐鍛煉，不斷提升教師業務能力。現有在職教職工447人，其中專兼任教師307人，具有副高以上職稱72人（含正高8人），“雙師型”教師85人。建成了自治區級教學團隊，食品加工技術專業獲自治區教育系統先進集體，并記集體二等功；獲“廣西高校教學名師獎”1人，“自治區優秀教育工作者”1人。

【專業建設】學院現設有8個系3個部共11個教學部門（生物技術系、園藝工程系、動物科學技術系、商貿管理系、電子信息工程系、外語系、食品工程系、機電工程系、公共基礎部、社會科學教學研究部和繼續教育部）。開設有生物技術及應用、園藝、城市園林、種子生產與經營、畜牧獸醫、動物醫學、食品加工技術、機電一體化技術、工商企業管理、計算網絡技術、應用越南語等37個專業（含方向），形成了以農類專業為主，農、工、經、管、文等多學科協調發展的專業布局。其中畜牧獸醫、種子生產與經營、食品加工技術、電子商務、工商企業管理等5個專業被廣西教育廳認定為廣西高等學校優質專業。《果樹生產技術》、《養豬與豬病防治》、《食品生產單元操作》等3門課程被教育部確定為國家級精品課程；《經濟植物快繁技術》、《管理學基礎》、《食品工藝》、《果樹生產技術》、《養豬與豬病防治》、《食品生產單元操作》、《食品分離純化技術》、《動物防疫與檢疫技術》和《植物與植物生理》等9門課程被確定為自治區級精品課程，《食品分離純 化技術》課程被確定為教育部高校高職高專食品類專業教指委精品課程。

【實訓基地】 學院高度重視實踐教學，建設了現代園區示范型、公司產業開發型、科研推廣應用型、教學實驗實訓型等多種模式的教學實訓基地。每個系建有3個以上具有一定規模，能創品牌的產品（簡稱為“一系三品”），使學院的實習實訓教學逐步形成了自身特色。大型校內教學實訓基地達17個，其中主干專業實訓教學做到了真實環境，真實任務，真實生產，真實產品，真實市場等“五個真實”,這些實訓基地集教學、科研、生產、培訓、技能鑒定、技術服務等“六位”為一體；生物技術應用（園藝方向）、農林技術與管理、畜牧獸醫、食品生物技術等4個實訓基地先后被認定為自治區級示范性實訓基地；建筑技術（城市園林方向）實訓基地被認定為自治區級示范性建設實訓基地；園藝技術專業實訓基、畜牧獸醫實訓基地先后被立項為中央財政資金支持的高職實訓基地建設項目；食品生物技術職業教育實訓基地獲自治區教育廳認定為自治區示范性高等職業教育實訓基地。1999年，與自治區農業廳合作，投入6000多萬元，建設集引種試驗、生產示范、技術推廣、教學實習、科普教育和旅游觀光為一體的綜合性的現代化高科技農業示范園（八桂田園），幾年來，累計推廣作物新品種310多個，面積300多萬畝；農作物“三避”技術等35項；培訓海內外農業技術人員6萬多人次、軍人3萬多人次、農民11萬多人次。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤曾 于2002年到園中視察，每年參加中國-東盟博覽會的各國元首均來園參觀考察。學院先后在校內建立的廣西南寧燎原種業開發公司、廣西南寧綠悅食品有限責任公司、廣西南寧綠興種豬有限責任公司等校辦產業以及玉米與水稻育種中心，既為教師開展科技服務、也為學生開展頂崗實習提供良好的實訓場所。此外，學院在廣西煙草公司、廣西蠶業指導總站等87家企事業單位和科研院所建立了校外實習基地。

【校企合作】 2008年以來，學院先后與廣西新勝利農業生產資料、大北農集團、廣西春茂集團、中國大家樂（華南）飲食有限公司等區內外龍頭農業企業組建勝利之鷹社、大北農班等13個校企合作社團，社員人數近650人；先后建立皇氏乳業、（防城港）大海糧油、廣西春茂集團、廣西農科院、廣西揚翔集團等的校外實訓基地105個，形成了穩定可靠的校企合作頂崗實習（就業）網絡。

【科研成果】 學院把科研工作作為強校之本，尤其在玉米、水稻和西瓜育種方面成績顯著。2002年以來，共承擔省部級科研項目27項，自治區級教育教學改革項目45項；獲廣西科技進步三等獎2項；獲國家農業部植物新品種權3個，通過廣西壯族自治區農作物品種審定18個；育成南校系列12個玉米新品種；“玉米高產優質新品種‘南校15號’區域試驗與示范”項目和“香蕉優質干制品加工技術研究”項目成果均達到國內同類項目先進水平；教師公開發表論文758篇，其中在全國中文核心期刊上發表論文252 篇，被SCI收錄4篇，有153篇獲全國、全區優秀論文獎，其中一等獎32篇，二等獎44篇；教師擔任副主編以上出版的教材、著作125部，其中高等教育“十一五”國家級教材規劃選題6部，獲第二屆廣西高等學校優秀教材獎3部。

【國際交流】 2002年學院被國家農業部正式確定為“實施農業科教‘走出去’戰略試點工作”試點單位。先后接待越南、菲律賓、老撾、泰國、日本、埃塞俄比亞等國家來訪人員32批次共125人，越南共產黨中央總書記農德孟、越南國家主席陳德良、柬埔寨首相洪森、老撾國家總理波松、布隆迪總統恩庫倫齊軋等外國元首都曾到學院實訓基地——廣西現代農業展示中心參觀考察。學院與越南中央高等農林學校、印度尼西亞北蘇拉威西省的LOKON學校、老撾南方高等農林學校等建立了“姐妹學校”關系。2005年以來，學院與越南河內外國語大學、菲律賓愛里萊諾（Arellano）大學、泰國格樂（Krirk）大學、泰國曼谷北部大學等8所大學分別簽訂了《教育合作協議書》；2009年，學院與日本國上山學院日本語學校簽訂了《合作交流備忘錄》；2010年，學院與臺灣立德大學簽訂了《學術合作議定書》。從2006年起，已有越南語、泰語和英語專業學生850人次出國深造，雙方定期互派教師進行教學合作。在老撾建立了一個占地1000畝的中老合作農業試驗基地，并產生了良好的社會影響；在緬甸北部建立了占地400畝的玉米育種基地，為當地的糧食生產作出了貢獻；自主培育的雜交玉米種子HK4通過越南農業部品種審定委員會審定公認，進入越南國家農作物品種名錄，成為我國第一個獲得在越南 正式公認的雜交玉米品種，學院的雜交玉米在越南、老撾、緬甸等東盟國家都有大面積推廣種植。承擔商務部、自治區政府與東南亞國家的農業合作、技術培訓項目，共培訓相關國家的政府管理人員、農林院校教師和農民技術人員208人；近年來，為越南舉辦各種農業技術研修班44期，培訓學員808人。

【校園設施】 學院分為“一校兩區”?，F校區位于廣西南寧市大學東路，毗鄰美麗的相思湖畔，校園文化氛圍濃厚、環境優雅、綠樹成蔭，交通便利，現校區占地面積46公頃，建筑面積20.28萬平方米，固定資產1.64億元，有各類藏書43萬冊，建有校園網、數字電視、多媒體語音授課室，有教學計算機1500多臺。新校區位于南寧市大學西路北面、鵬飛路東側，占地面積33公頃，擬投資總額4.71億元，建筑面積21.83萬平方米，目前，新校區正以高起點規劃、高品位設計、高標準建設的原則，精心打造具有現代化氣息、信息化功能以及和諧生態，充分體現以人為本的先進辦學理念的高校精品校園。將于2013年完成建設。

【社會服務】 依托行業辦學為學院開展社會服務創造了條件。學院加強與政府部門開展扶貧培訓工作，承辦自治區黨委組織部、自治區扶貧辦4046個貧困村的扶貧培訓任務，培訓“兩委”干部、村婦女主任、基層農業推廣員等學員達11000多人。參與廣西百萬農民黨員和千萬農民大培訓活動，共培訓人數達131萬人次。學院與河北師范大學、華中農業大學建有合作辦學函授點，與中國農業大學開展遠程教育合作辦學，從2003年起，共錄取函 授?？粕?622人，已有2658人畢業。學院在開展“三對創新行動計劃”中，2007—2009年連續三年獲“全區高校三對創新行動計劃先進集體”稱號，是廣西高職高專院校中唯一一所連續三年獲此殊榮的學校。在忻城縣承擔了3項科技興農項目，有力推進助農增收工作。2009年學院分別與廣西現代職業技術學院（原河池職業學院）、賀州市職教中心簽訂了對口支援與合作協議，雙方按照“開發性支援、制度性合作、軟資源交流、教學資源共享”的原則，建立對口支援合作。

【學生素質】學院人才培養切合社會需要，畢業生雙證率平均達96.79%。2005-2010年學院年均初次就業率達96%以上，居全區高校畢業生就業率前列，連續6年獲“全區高校畢業生就業先進集體”榮譽稱號。學院學生作品獲第2屆和第4屆全國大學生機械創新設計大賽廣西賽區一等獎；全國大學生電子大賽廣西賽區一等獎；獲首屆全國高等農業職業院校職業技能大賽“花藍組”特等獎、“藝術插花組”一等獎、“花束組”一等獎、“園林設計組”一等獎； 2010年全國職業院校農業技能大賽二等獎2項、三等獎3項；全國大學生英語競賽次，全國大學生英語競賽廣西賽區比賽一等獎兩人，全國一等獎4人，二等獎4人、三等獎7人；第三屆“亞龍杯”全國高職院?！白詣泳€安裝與調試”技能大賽團體二等獎。2005-2008年連續4年獲廣西“啦啦隊”比賽大專高職組舞蹈“啦啦隊”第一名，2009年獲第四屆中國學生健康活力大賽暨2010年世界啦啦隊錦標賽中國選拔賽大學組街舞5級難度組第一名，2010年自治區第九屆中學生運動會暨第六屆健美操（啦啦隊）比賽榮獲全國大中專健美操鍛煉標準四級規定動作一等獎、舞蹈“啦啦隊”自選集體成套動作一等獎；此外，學生還參加全國技能比賽獲二等獎18項、三等獎27項。

【學院榮譽】學院被批準為自治區示范性高等職業院校、自治區職業教育攻堅示范性高等職業院校，榮獲全國農業科普示范基地、全國農村科普示范基地、廣西扶貧培訓基地、廣西青少年科技教育基地、廣西中等職業教育教師培養培訓基地、全國職業教育先進單位、全國大中專學生暑期三下鄉社會實踐活動先進集體、全區農業科技工作先進集體、廣西高等學校教學改革與管理先進單位、自治區級衛生優秀學校、區直機關文明單位、廣西高等學校安全文明校園、全區高校和諧校園、全區高校畢業生就業先進集體等100多項國家級、自治區級榮譽稱號。

2011年2月

第三篇：遼寧農業職業技術學院團代會賀詞

共青團遼寧農業職業技術學院

第十四次代表大會賀詞

青年朋友們：

在全市團員青年認真學習團的十六大會議精神，以極大的熱情為實現沿海經濟強市而努力奮斗的重要歷史時刻，共青團遼寧農業職業技術學院第十四次代表大會隆重開幕了。這是一次承前啟后、繼往開來的青春盛會，也是遼寧農業職業技術學院共青團工作和青年工作上新的里程碑。在此，我向大會的召開表示熱烈的祝賀！向長期以來熱情關心青年成長，積極支持共青團和青年工作的遼寧農業職業技術學院的黨政領導表示衷心的感謝和崇高的敬意！

青年是祖國的希望，青年的茁壯成長決定著祖國的未來，青年作用的充分發揮關系著改革開放和現代化進程。團的十六大，站在時代和歷史的高度，全面分析了新世紀共青團面臨的新形勢，在關系共青團長遠發展的一系列重大問題上做出了具有深遠意義的戰略決策，描繪了新世紀新階段共青團建設和發展的宏偉藍圖。全面貫徹落實團的十六大精神，把十六大確定的宏偉藍圖變成壯麗的現實，是廣大青年崇高而光榮的使命。希望遼寧農業職業技術學院的廣大青年認清形勢，明確使命，真正把思想統一到十六大精神上來，把力量凝聚到實現十六大確定的各項目標任務上來，把青春的智慧和汗水傾注在遼寧農業職業技術學院乃至營口市的全面振興的偉大實踐中來，創造出無愧于時代和人民的偉大業績。1

今后五年是全市共青團組織以創新發展為主題，全面實施“建小康青春行動”，為營口提前實現沿海經濟強市目標不懈奮斗的五年。希望遼寧農業職業技術學院團組織與時俱進、開拓創新，進一步肩負起農職院發展的使命，以奉獻的精神、扎實的作風做好團的各項工作，不斷提高共青團工作的水平，充分發揮好黨的助手和后備軍作用，堅持服務大局與服務青年相結合，建功與育人相結合。協調社會各界共同關心、支持青年和共青團工作，為全市共青團事業的發展做出應有的貢獻。

青年朋友們，時代賦予青年光榮而神圣的使命，也為廣大青年施展才華提供了廣闊的舞臺。我們相信，在學院領導的正確領導下，經過全體青年的共同努力，這次大會一定能夠開成一個團結的大會、鼓勁的大會、勝利的大會；一定能夠以豐碩的工作成果、嶄新的精神風貌開創遼寧農業職業技術學院青年工作和共青團工作的新紀元；一定能夠帶領農職院青年在營口全面振興的偉大實踐中再創輝煌！

第四篇：南通農業職業技術學院人文科學系

南通農業職業技術學院人文科學系

班級管理量化考核細則（試行）

為了加強學生工作的規范化管理，進一步強化各班級優良班風的建設，依據《學生管理手冊》的有關規章制度，結合本系的實際情況，特制定本細則。

一、考核總則

1、班級量化考核結果作為評比院系文明班級、評比優秀班主任的主要依據之一。班級量化考核總分＝年級量化考核基本分+考核的加分-考核的扣分。

2、根據班級量化考核總分進行按年級排序，根據年級名次評定四個等級：A級為院級文明班級，B級為本系文明班級，C級為合格班級，D級為警告班級。數量分別占年級數的10%、40%、40%和10%。

3、每學年3月上旬系黨總支公布第一學期班級量化考核總分，每學年9月下旬系黨總支公布上一學年班級量化考核總分和等級。

二、考核項目

（一）學生出勤學習

1、考核內容：①能否按要求上交課堂記錄表。②學生出勤。③學習成績。

2、評分標準：①未按要求上繳課堂記錄表的班級每1次扣0.1分。②遲到或早退每1人次扣0.1分，曠課每1人次扣0.2分。③學期末各學科總評不及格的學生每1人次扣0.1分。

3、實施辦法：①輔導員按周統計班級出勤并報送系黨總支。②黨總支負責該項考核的校對，按周公示。③輔導員統計學期末各班各學科總評不及格的學生數，按學期公示。

（二）宿舍檢查評比

1、考核內容：①宿舍內務檢查。②文明宿舍和最差宿舍。

2、評分標準：①內務檢查扣分＝公寓辦每周提供的總扣分除以寄宿生總數。②根據學工處公布月度文明宿舍給予該班級每1個文明宿舍加2分,每1個最差宿舍扣去2分。③文明宿舍率>25%加4分，最差宿舍率>6%扣4分。④獲學期“文明宿舍標兵”每1宿舍加4分，有學期“最差宿舍”每1宿舍扣4分。

3、實施辦法：①輔導員負責統計每周檢查結果和每月評比結果并報送系黨總支。②黨總支負責該項考核的校對，檢查得分按周公示，評比得分按月公示。

（三）教室衛生紀律

1、考核內容：①教室衛生。②教室晚自習。

2、評分標準：①教室管理員提供的衛生檢查結果。②月統計時根據總分算出班級在年級中的排名，考核分=10-名次。

3、實施辦法：①輔導員按周統計結果報送系黨總支。②黨總支負責該項考核的校對工作，按周公示。

（四）班級集體活動

1、考核內容：①班級參加院系活動。②班級組織的校外實踐活動。

2、評分標準：①在院系重大文體等活動中做出較大貢獻的班級學生，每1人次加1分。②組織校外實踐活動有影響力的，并有書面匯報的班級，每1次加5分。③為院系創造良好知名度，受到新聞媒體表揚的班級，每1次加10分。

3、實施辦法：團支書依據各班級書面匯報和活動表現直接考核，按月公示。

（五）班級集體榮譽

1、考核內容：班級參加院系的比賽活動，包括軍訓、運動會和文藝匯演等。

2、評分標準：①在本系比賽活動中班級獲得名次為一、二、三等獎，分別加3分、2分、1分。②在學院比賽活動中班級獲得一、二、三等獎，分別加6分、4分、2分。③其他綜合榮譽，每1次加2分，省級按系級加分的3倍計算。

3、實施辦法：團支書負責統計班級集體榮譽得分,每月統計并公示。

（六）班級個人獲獎

1、考核內容：班級個人參加院系的比賽活動。

2、評分標準：①本系比賽活動中班級個人獲一、二、三等獎，分別加2分、1分、0.5分。②學院比賽活動中班級個人獲得一、二、三等獎，分別加為3分、2分、1分。

3、實施辦法：團支書負責統計班級個人獲獎得分。每學期第二周內各班主任將上學期班級個人獲得的榮譽證書報送系團總支，按學期公示。

（七）班級個人處罰

1、考核內容：班級學生受到院系處分。

2、評分標準：①受到系通報批評者，每1人次扣2分；受到院警告和嚴重警告者，每1人次扣5；受到記過、留校察看和開除學籍處分者，每1人次扣10分。②處分率>0.3%扣5分。③受到公安部門拘留等違法犯罪的，每1人次扣20分，并取消該班級評優資格。

3、實施辦法：輔導員根據班級學生違紀直接考核，按月統計公示。

（八）完成院系任務

1、考核內容：完成院系下達的任務情況，包括收繳學費、就業率等。

2、評分標準：①根據每次班級在年級中的排名，考核分=10-名次。②欠費率<8%加5分，就業率>95%加5分。

3、實施部門：輔導員、團支書根據各年級的班級任務完成率的排名考核，按月公示。

三、凡有下列情況之一者，班級在相應學期內的考核不得被評為院系文明班級：

①受到通報批評、處分的學生人數達到2人以上的班級。

②有兩個月評定的文明宿舍率<25%，同時最差宿舍率>6%的班級。③學期結束前的欠費率>8%的班級。

④班風、學風不好，班級學生發生2次以上嚴重的打架、斗毆等惡性事件，被系及學院有關部門書面通報的班級。

⑤系、學校有關部門集體部署的集會、活動等專項工作不完成的班級。

以上細則自公布之日起開始實施，解釋權歸本系黨總支。

010.3.20

第五篇：蘇州農業職業技術學院中層干部管理辦法

蘇州農業職業技術學院中層干部管理辦法

（二00八年二月修訂）

第一章 總 則

第一條 高等學校是培養社會主義現代化建設合格人才的重要陣地，高校中層干部在學校的教學、科研、管理中起著中堅、橋梁和表率作用。因此，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀的高素質的中層干部隊伍，是堅持社會主義辦學方向，全面貫徹執行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。

第二條 為加強對中層干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，努力建設高素質的干部隊伍，促進學校各項事業的發展，根據《中共中央關于印發<黨政領導干部選拔任用工作條例>的通知》(中發[2002]7號)、《中共中央關于印發<中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例>的通知》(中發[1996]5號)、《中共江蘇省委教育工委關于貫徹〈條例〉的若干意見》(蘇委教[1996]6號)、中央組織部《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》等文件精神，結合我院實際，特制定本辦法。

第三條 學校管理的中層干部是指院黨委、院行政任（聘）職的各黨總支和各處室、系部正副處長、主任、所長等領導職務，以及正科級（含正科級）以上的組織員、紀檢員、監察員、審計員和副調研員等非領導職務。

第四條 選拔任（聘）用領導干部，必須堅持以下原則：

1.黨管干部原則；2.任人唯賢、德才兼備原則；3.群眾公認、注重實績原則；4.公開、平等、競爭、擇優原則；5.民主集中制原則；6.依法辦事原則。

第五條 學院黨委組宣處是管理中層干部的職能部門，具體負責中層干部的選拔、培養、任免（聘用）、考核、調整等項管理工作，參與實施對中層干部的教育和監督。

第二章 選拔任（聘）用條件

第六條 中層干部應當具備以下基本條件：

1.具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法，分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

2.具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線、方針、政策，獻身黨的教育事業，在促進學院改革、發展、穩定中做出實績。

3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，堅持理論聯系實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4.具有強烈的事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

5.牢記全心全意為人民服務的宗旨。依法辦事，以身作則，模范遵守黨紀國法，清正廉潔，艱苦創業，深入實際，聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義現象，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

6.堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 中層干部任職資格：

1.具有五年以上工作經歷（提任團委書記和博士以上學歷者可適當放寬）； 2.具有下一級兩年以上任職經歷；

3.具有大學本科以上學歷，或中級以上專業技術職務； 4.身體健康，能夠承擔擬任職務的工作任務； 5.一般應為中層后備干部，并經過一定形式的培訓；

6.擬任黨內領導職務的，除符合以上規定任職資格外，還應符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求；

7.擬任院(系)、部、處黨政負責人又承擔教學、科研任務的雙肩挑干部應能將主要精力投入管理工作，履行崗位職責；

8.擬提任正科級干部的，年齡不超過45歲，擬提任副處級干部的，年齡不超過50歲（教學崗位上具備教授資格的可適當放寬）；

9.選拔任（聘）用中層黨政領導干部，應逐級提拔。對特別優秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以越級提拔。凡需越級提拔的，應按照有關要求，擴大考察范圍，廣泛征求意見，對于政績突出且群眾滿意的人選方可提拔；

10.擬提任非領導職務的，其學歷、專業技術職務及年齡等要求可適當放寬。

第三章 民主推薦與考察

第八條選拔任用中層干部，可以通過民主推薦提出考察對象，也可以通過本辦法第四章規定的公開選拔、競爭上崗方式進行。民主推薦與考察是中層干部選拔任用的基本方法，包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果一年內有效。

第九條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十條黨委要在民主推薦的基礎上，充分醞釀、集體研究確定考察對象。確定考察對象時應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。第十一條 擬任干部考察：

1.對確定的考察對象，由黨委組宣處嚴格依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

2.擬提任干部考察程序及要求：(1)組織考察組，制定考察方案；

(2)同考察對象所在部門的黨組織負責同志就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)在全校范圍內發布干部考察預告；

(4)采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、專項調查，查閱個人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)聽取紀檢監察部門的意見；(6)形成書面考察材料，向黨委報告。

第四章 公開選拔和競爭上崗

第十二條 公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要在學院內部適合崗位中進行。個別崗位確需向社會公開選拔的，經組宣處建議、黨委會議同意可面向社會公開選拔。

第十三條 報名公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應符合本條例第六條和第七條的規定。

第十四條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委領導下進行，由組宣處組織實施，應當經過下列程序：

1.公布職位及資格條件、基本程序和方法等； 2.報名與資格審查；

3.統一考試，并進行民主測評；

4.黨委研究確定考察人選，發布考察預告； 5.組織考察，研究提出擬任人選方案； 6.黨委討論決定； 7.任前公示。

第五章 討論決定與任（聘）職

第十五條 選拔任（聘）用中層干部經民主推薦與考察（第三章）或公開選拔、競 爭上崗（第四章）相關程序后，按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定。

第十六條 黨委討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題,會后應及時查清,避免久拖不決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。

第十七條 黨委討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

1.組宣處匯報擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； 2.參加會議人員進行討論；

3.進行表決，以黨委應到會成員超過半數同意形成決定。

第十八條 需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。擬任院長助理、黨辦、院辦主任及組織、人事部門的主要負責人在任免前必須報農林廳人事處備案，并報送備案材料，經同意后方可行文任免；紀檢、監察、審計、財務等部門負責人的任免，應事先征得其上一級主管部門意見，經同意后方可行文任免；院工會主席，換屆選舉結果報市教育工會審批后，方可行文任免；院團委換屆選舉結果，由校黨委批復，并抄報市團委。

第十九條 實行中層領導干部任職前公示制度。公示期為七天。公示結果不影響任職的，辦理任（聘）職手續。

第二十條 實行新提任中層領導干部試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第二十一條 實行中層干部任（聘）期制，一個任期為三年。可以連任,但在同一職位上任職一般為兩個任期，個別確因工作需要可適當延長任期。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵回到教學、科研和管理崗位（其中男55歲以上，女50歲以上，可保留原職級生活待遇三年）。

第二十二條 鼓勵中層干部能上能下。在本院任職的中層干部任（聘）職屆滿不再擔任領導職務，回到教學、科研或管理崗位的，且任職期間經考核符合“稱職”以上條件的，擔任中層干部滿一定年限的給一定時間用于脫產進修。脫產進修期間保留相應職級待遇。

第二十三條 干部任免通知，由黨委組宣處起草。黨委系統中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由黨委書記簽發，以蘇農黨字文號行文；行政系統中層干部的任免，在黨委會議討論決定后，由院長簽發，以蘇農院字文號行文。

干部任免生效時間以任免通知文件簽發日期為準。

換屆后一年內任（聘）職的，到新一屆班子產生，視為任期屆滿。領導班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續。

第二十四條 對決定任（聘）用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十五條 實行中層干部任期審計制度。中層干部發生崗位變動的都要進行離任審計。

第二十六條 中層干部一般不得在企業和營利性單位兼任職務。個別經黨委會議批準兼職的，應報校紀委備案，并不準領取兼職報酬。

第二十七條 非領導職務中層干部的確定。

1.參照中層領導干部產生辦法，按照上級有關文件精神配置相當于中層干部職級的組織員、紀檢員、監察員、審計員和副調研員。

2.在中層干部崗位任滿兩個以上任期，因年齡原因距退休前續任不滿一個任（聘）期的及專職黨政管理干部因個人或工作原因不再擔任領導職務，任職期間經考核為“稱職”以上，確因工作需要的，可改任相應職級的非領導職務，承擔相應的工作任務。

第六章 交流、回避

第二十八條 實行中層干部交流制度。

1.交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個單位工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。特別是負責人、財、物管理的關鍵崗位和重要崗位，必須嚴格按規定進行。

2.中層干部在同一個職位任職滿兩屆的，原則上應安排交流。第二十九條 黨政領導干部任職回避制度：

1.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一部門、單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務。

2.在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。3.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第七章 免職、辭職、降職

第三十條 中層干部如有下列情況之一者，應予免職。

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，男60、女55歲。因教學、科研等工作需 6 要延期退休的，其領導職務仍以正常退休年齡為界限；

2.在考核、干部考察中，民主測評不稱職的票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

3.調整領導崗位，職務發生變動的； 4.離崗學習期限超過半年的；

5.出國（境）期限超過半年的，以及出國逾期不歸的； 6.由于身體原因不能堅持正常工作，離崗休息半年以上的。

第三十一條 有下列情形之一者，其職務即自行免除，不再辦理免職手續： 1.被辭退的；

2.因機構撤銷，失去職位的； 3.因機構調整，未重新明確職務的； 4.在黨組織換屆選舉中落選的； 5.死亡。

第三十二條 實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

1.因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務，依照有關規定，向黨委提出辭去現任領導職務。

2.自愿辭職，是指中層干部因個人或其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，報院黨委組宣處，學院黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經研究批準，申請辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應的紀律處分。

3.引咎辭職，是指中層干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

4.責令辭職，是指院黨委根據中層干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第三十三條 實行中層干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，7 其待遇按照新任職務的標準執行。

第三十四條 辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第八章 紀律與監督

第三十五條 選拔任用干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1.不準超職數配備中層干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

2.不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免； 3.不準臨時動議決定干部任免；

4.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定； 5.不準拒不執行上級調動、交流中層干部的決定；

6.不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員； 7.不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

8.不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

9.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

10.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第三十六條 對違反本辦法規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委或者組織部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

第三十七條 實行中層干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第三十八條 黨委及組宣處對干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢機關（紀委、監審處）按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。第三十九條 建立組織部門與紀檢（監察）等有關部門聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組宣處召集。

第四十條 實行中層干部選拔任用工作監督責任制。凡本校用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織紀律的行為查處不力的，應當追究黨委主要領導成員和分管領導的責任。

第四十一條 黨委及組宣處在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本辦法，自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委及組織部門、紀檢機關（紀委、監審處））舉報、申訴。

第九章 教育與培養

第四十二條 干部教育與培養是干部管理的重要組成部分，是提高中層干部政治理論水平、業務知識和管理能力的重要途徑，是加強黨性鍛煉的重要措施。

1.以學院黨校為陣地，組織中層干部學習黨的基本理論、基本路線、基本方針和政策，了解國際國內形勢。

2.嚴格中層干部的“中心組”理論學習制度，并通過必要的檢查、交流等形式，保證學習效果。

3.建立領導談話制度。加強學院領導與中層領導干部的思想溝通，增進了解和理解，關心中層干部的學習、工作、生活。每年各分管、聯系院領導應與所分管、聯系單位的主要負責人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。

4.加強中層干部崗前培訓和新上崗中層干部的培訓工作。主要內容為黨的基本理論、基本知識、管理業務知識和技能等。通過培訓，使干部隊伍的思想政治素質、業務素質、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。

第四十三條 加強實踐鍛煉是提高干部素質的重要途徑。

中層干部尤其是新提拔的年輕干部，應自覺進行崗位鍛煉，鉆研本職業務，不斷適應新的工作要求，成為既懂業務又懂管理的內行。此外，根據需要與可能，分期分批安排部分中層干部到校內外科研、實訓基地和科技扶貧點進行鍛煉。

第十章 考 核

第四十四條 干部考核工作是干部管理的主要環節。要正確地識別和選拔干部，鼓勵先進，鞭策后進，必須通過考核，客觀評價干部的德才素質和履行職責的情況；也是干部選拔、培養、任用、獎懲、交流的必要前提。在干部考核中，必須走群眾路線，充分聽取群眾意見。

1.中層干部考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職；考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面；考核方式一般分為平時考核、考核和屆滿考核三種形式。

2.中層干部考核的結果要作為干部選拔任用、獎懲、評優的重要依據。選拔提任上一級領導職務的人選，要從考核中被評定為稱職以上的干部中產生。

3.考核被定為不稱職的干部，應視情況作解聘、免職或其他形式的組織處理。4.民主測評不稱職票數達10％或不稱職票數與基本稱職票數之和達30％，并與考核談話結果一致，應視情況進行誡勉談話。連續兩年被列為誡勉談話對象的干部，原則上應責令辭職或降職使用。

第四十五條 中層干部應自覺接受組織和群眾的監督，嚴格要求，勤政廉潔。堅持“個人收入申報”及“個人重大事項報告”等項制度。黨員中層干部應嚴格組織生活制度，過好民主生活會等。

第十一章 后備干部隊伍建設

第四十六條 后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊伍建設的基礎性工作，為實現領導干部正常的新老更替提供組織保證。

第四十七條 后備干部包括副處級和科級后備干部，一般在下一級職位上的干部中產生。后備干部產生應按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實行民主推薦、組織考察、院黨委集體討論確定的方法，努力建立起政治業務素質較高、結構合理、數量充足的后備干部隊伍。

結合每年年終考核，由黨委組宣處會同后備干部所在部門黨組織對后備干部逐一專項考核，實行滾動式管理。對表現突出，條件成熟的應盡快使用；對表現較好，仍有潛力的則繼續后備培養；對表現一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養的則視情況進行調整。

第十二章 附 則

第四十八條 本辦法由院黨委組宣處負責解釋。第四十九條 本辦法自發布之日起施行。

二00八年三月一日