第一篇：建工集團企業安全生產教育制度

建工集團企業安全生產教育制度

第一條 為進一步加強集團安全生產管理，完善和規范安全生產培訓教育工作，提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，依據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《建設工程安全生產管理條例》、《市安全生產條例》、《生產經營單位安全培訓規定》（國家安監總局2006年第3號令）和《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》（建設部建教<1997>83號）等有關規定，制定本制度。

第二條 安全生產教育培訓的主責部門是各單位安全生產監管部門，主管勞務的人力資源部門是主要相關部門。

第三條 各單位應當進行安全生產教育培訓的人員包括各級主要負責人、主管安全生產的領導、項目經理、項目主管生產的副經理、勞務分包企業現場負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。

未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第四條 安全生產教育培訓以有關安全生產規章制度和安全操作規程、必要的安全生產知識、本崗位的安全操作技能等為主要內容，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。

一、各單位主要負責人、主管安全生產的領導、項目經理、項目主管生產的副經理、勞務分包企業現場負責人安全培訓應當包括下列內容：

1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

4、職業危害及其預防措施；

5、國內外先進的安全生產管理經驗；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其他需要培訓的內容。

二、安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：

1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2、安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

3、傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

4、應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

5、國內外先進的安全生產管理經驗；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其他需要培訓的內容。

三、特種作業人員和其他從業人員安全培訓應當包括下列內容：

1、安全技能教育：

包括本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能；處理意外事故能力和緊急自救、互救技能；使用勞動防護用品、用具的技能等。

2、安全知識教育：

包括本企業一般生產技術知識、一般安全技術知識和專業安全技術知識。

3、安全法規教育：

包括國家安全生產法律、行業安全生產法規和企業安全生產規章。

4、安全思想教育： 包括思想教育、紀律教育。

第五條 企業安全生產教育培訓應包括：

一、新職工三級安全生產教育

新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施隊人員）都必須進行企業（公司、廠）、工地（項目工程現場、車間）和班組的三級安全生產教育。經考試合格后，才準許進入生產崗位。

1、公司（廠）級崗前安全培訓內容應當包括：本單位安全生產情況及安全生產基本知識，安全生產規章制度和勞動紀律，從業人員安全生產權利和義務，有關事故案例等。

2、工程項目（車間）級崗前安全培訓內容應當包括：工作環境及危險因素，所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故，所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準，自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理，安全設備設施、個人防護用品的使用和維護，本工程（車間）安全生產狀況及規章制度，預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項，有關事故案例，其他需要培訓的內容。

3、班組級崗前安全培訓內容應當包括：崗位安全操作規程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項，有關事故案例，其他需要培訓的內容。

二、特殊工種教育

根據《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定，電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業、爆破作業、金屬焊接（氣割）作業、建筑登高架設作業等特種作業必須進行專門培訓，考試合格后持證上崗。

三、經常性安全教育

經常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動等專項安全活動，“農民工夜校”，安全交底和班前安全講話等定期安全教育，觀看安全宣傳欄、安全錄像和圖片展等日常宣傳形式。

四、轉崗及復工安全教育、職業健康教育、工人應知應會考核按照有關專業資料進行。

第六條各單位應當將安全培訓工作納入年度安全工作計劃，保證安全培訓工作所需資金。應按照集團公司“三統一、一建立”原則實施，即統一培訓大綱、統一培訓教材、統一考試試卷、建立培訓檔案。安全培訓檔案要詳細、準確記錄培訓考核情況。

一、施工現場的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育）由項目生產副經理、安全員、人力資源部門共同負責組織實施。

二、外施隊工人的安全教育培訓使用公司統一教材（教育光盤、試卷）。

三、項目經理、技術負責人、安全員、外施隊長的安全培訓，由公司安全監管部負責組織。

四、未經安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。

五、教育培訓時間：

1、三級安全教育時間不少于24學時。

2、特殊工種教育時間，根據國家有關規定采用脫產或半脫產的方式進行。

3、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況，采用多種形式進行。

4、轉崗及復工安全教育時間不少于4學時。

5、專業性安全教育：分公司級領導的培訓時間每年不少于8學時。

6、職業健康教育時間不少于8學時。

第七條 安全監管部門負責對下級單位安全培訓情況進行監督檢查，督促按照國家有關法律法規和本規定開展安全培訓工作。

未將安全培訓工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓工作所需資金的，未建立健全從業人員安全培訓檔案的，依照集團公司《安全生產罰則》追究相關領導和責任者行政責任，并給予經濟處罰。

第二篇：企業安全生產教育制度20100609

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MACHINERY CO.,LTD

文件

文件編號：ZC3100101

企業安全生產教育制度

一、總則：

安全生產教育是企業貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，是實現安全生產管理工作規范化、程序化、科學化最重要的基礎工作。為不斷提高企業管理層領導和廣大員工的安全第一思想意識，增強搞好安全生產、勞動保護工作的責任感和自覺性，特制定本制度。二、三級安全教育：

（一）、凡新招（聘）、調入公司員工、見習期大中專畢業生、實習生、到生產班組勞動的干部以及臨時務工人員都必須進行三級安全教育。經培訓合格后，方可領用勞動防護用品進入生產作業現場。

（二）、培訓層次及內容：

1、公司廠部級安全教育：（1）公司安全生產操作手冊總則；

（2）有關《公司制度》、《公司安全操作手冊》、《企業安全檢查及隱患整改制度》、《6S管理規程》等等；

（3）公司區域內特殊、危險部位及安全規定；（4）公司內歷年典型的工傷事故案例。

2、制造部級安全教育：

（1）教育對象：公司各部室、各分公司在新員工調入本部門時，由主管安全領導負責開展安全教育工作。（2）教育內容：

①公司各部室、各分公司生產產品（工作）特點及相關的安全生產規章制度；

②有關《公司制度》《公司安全操作手冊》、《企業安全檢查及隱患整改制度》、《6S管理規程》等等；

③公司各部室、各分公司危險作業場所和危險源及應注意的事項；

④公司各部室、各分公司歷年發生的工傷事故案例講解教育。

3、班組安全教育：

(1)教育對象： 新招聘、新調入人員進入部門班組后，由班組長或班組安全負責人開展班組織安全教育。

(2)教育內容：

①班組工作性質及職責范圍； ②設備、設施的性質及安全裝置；

③《公司安全操作手冊》、《企業安全檢查及隱患整改制度》、《6S管理規程》及本崗位的安全操作規程及規章制度等等。

④正確保管、使用本工序的設備、工模具、勞動防護用品及其它物料。

4、進行三級安全教育后，受教育人及教育者按照教育卡逐項內容填寫簽字后，交公司安全管理部門存檔備案。

三、教育要求：

（一）班組是企業的細胞，是企業管理和員工從事生產勞動的基本單位，做好班組安全生產管理，是企業實現安全生產的基礎保障。班組長必須對本班組的安全生產、勞動保護和安全教育負責。凡公司內各工序班組長，必須參加由人力資源部、安全生產管理部、工會組織的分批輪訓教育，班組教育應每一年進行一次。

（二）公司各部室、各分公司可根據本部門生產、管理工作的特點，開展定期與不定期的班組長培訓。

1、教育內容：

（1）安全生產的重要方針及意義；

（2）班組《公司安全操作手冊》、《企業安全檢查及隱患整改制度》、《6S管理規程》，（3）班組對以上安全制度、規定等的執行力教育；（4）班組如何處理、分析工傷事故。

（三）特種作業人員培訓、復審教育

1、特種作業人員在生產過程中擔負著特殊的任務，它具有技術性強、危險性大、不安全因素多、發生事故影響面廣的特點。因此，必須進行專門的安全技術培訓，并經過嚴格的考試，合格后發證，持證才能上崗。

2、特種作業人員范圍及培訓期：（1）電工；

培訓期：二年（2）氣焊工；

培訓期：6個月（3）叉、吊車工；

培訓期：6個月。

（4）廠內機動車輛（電瓶車、汽車）；

培訓期：6個月。（5）剪、沖、壓工；

培訓期：3個月（6）電梯工；

培訓期：3個月

3、凡要從事特種作業人員，須由公司各部門及員工本人提出書面申請，經公司總經理、人力資源部審批、衛生部門體檢合格后，方可進行相關工種的安全培訓與實習。特種作業學員在實習期內嚴禁獨立作業。必須在培訓、實習期滿后，經市、區級勞動安全部門考核合格后，持證才能上崗。

4、人力資源部應密切配合公司廠部開展有關特種作業人員的內、外培訓事宜。

5、持有特種作業安全操作證的人員，每年必須進行一次公司內部的專業性的復訓教育，復訓率必須達到100%。

6、特種作業人員復訓教育由公司廠部及公司安全管理部門負責組織，參加復訓人員不得無故缺席、缺考。因故缺席，必須由所在主管領導開據證明，去專業培訓機構進行補訓、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者，培訓機構有權取消本人特種作業上崗資格。

7、調入本公司的特種作業人員，必須持證到專業培訓機構進行驗證、復訓，否則不準從事特種作業工作。

（四）變換工種教育：

1、公司內各工序的工種調換到工種平衡的相對穩定，是保證企業安全生產管理的有利措施。因此，人事調動、工種變換必須由各部門申請，人力資源部審核、公司廠部批準后，方可進行工種變換及培訓教育。

2、變換工種人員自人力資源部簽署調令三日內，到公司級、廠部級、班組級接受變換工種安全教育，變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。未經教育進入新崗位者，部門主管領導及責任者按違章指揮與違章作業處罰。

3、一般工種變更為特種作業工種，必須嚴格執行以上第二大條的第三小條“特種作業培訓與復審管理制度”中有關規定。

四、全員安全教育：

（一）全員安全教育是企業做好安全生產與勞動工作的重要前提，是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環節。

1、全員安全教育必須全員參加。全員安全教育由人力資源部、公司廠部、公司安全管理部負責組織開展。

2、全員安全教育內容：

（1）安全生產法規、政策、方針及意義；（2）正確使用勞動防護用品及保管；（3）安全技術知識；

（4）工傷事故的緊急救護及自救措施；（5）工傷事故案例及教訓。

（6）人力資源部負責全員安全教育考勤簽到記錄與存檔工作，因故缺勤者制造部負責進行教育。需經考核合格后方可上崗工作。

（二）加強中層以上干部的教育，切實貫徹本崗位安全生產責任制，為保證全公司廣大員工樹立安全思想，增強遵章守紀的自覺性，實現安全生產起到積極的作用。

1、中層以上干部必須接受由人力資源部、公司廠部及安全生產管理部安排的安全培訓。

2、中層（含中層）以上干部教育培訓內容：

（1）國家有關勞動保護政策、方針及安全生產監察條例；（2）公司的安全生產規章制度、安全生產職責及安全生產責任制；（3）工傷事故的分析、處理及“三不放過”的原則；

（4）結合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。

（5）中層以上干部培訓率要求100%，所有中層以上領導必須按時分批、分期參加培訓，無故不參加培訓或經考核不合格者，不得進入領導崗位。

（三）復工教育：

1、凡長期脫離工作崗位，又回到原崗位之前，必須接受復工教育。

2、復工教育范圍：

（1）脫崗外出學習或外借半年以上人員；（2）產假半年以上人員；

（3）病休半年以上人員；（4）工傷痊愈的上崗人員；

3、復工人員的教育同三級安全教育程序相同，無復工手續，單位領導不得安排其工作，無復工手續上崗作業，一經發現視為違章作業處罰。

五、四新教育：

1、四新即：新工藝、新產品、新設備、新材料。

2、四新的投產使用，要求操作者采用新的操作方法，因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關重要。

3、四新教育內容：

（1）新工藝、新產品、新設備、新材料的特點及操作方法；

（2）四新投產過程中存在的危險因素、危險區、有害物質散發部位以及預防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法；

（3）新訂安全管理制度及安全操作規程內容和要求；（4）正確使用個人防護用品的要求。

作成： 批準： 日期：

第三篇：建工集團安全生產約談制度實施辦法

建工集團安全生產約談制度實施辦法

第一條 為進一步促進安全生產責任制的落實，加強安全生產監督管理工作，根據《中華人民共和國安全生產法》、住房和城鄉建設部《建設工程安全生產管理條例》、《市安全生產條例》等有關安全生產法規以及《建工集團有限責任公司安全生產責任制》等有關安全生產規章制度的規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的安全生產約談制度，是指集團所屬企業的人員或施工現場不履行安全生產管理職責，導致發生生產安全事故、消防事故、環境污染事故或造成不良社會影響，集團對其單位安全生產第一責任人，主管安全生產、消防安全和環境保護工作的領導，主管部門負責人，項目經理以及負有管理責任的責任人依照本辦法進行問責談話，由其對有關問題作出解釋，并承擔相應責任的制度。

第三條 本辦法適用于集團全資企業、控股企業、參股企業以及事業部。第四條 有下列情形之一的，應當依照本辦法接受約談：

（一）不認真履行安全、消防和環境保護工作職責，在集團公司檢查中發現重大安全隱患、火災隱患或其他違法違規行為的。

（二）對已發現的重大安全隱患、火災隱患或環境污染等違法違規行為未及時進行整改或糾正而被通報批評的，或者由于違法違規行為致集團公司被建設行政主管部門依法扣分等處罰的。

（三）企業安全管理體系不健全、制度不完善、人員配備不符合有關規定，或者在檢查中發現有不認真履行安全生產、消防安全或環境保護職責的。

（四）發生一般以上（含）生產安全事故的。

（五）發生火情以上（含）事故，報119火警出警的。

（六）應當約談的其他情形。

第五條 根據本辦法第四條的規定情形，由集團領導或集團安全監管部提出約談建議，集團安全監管部在網上發布約談通知。

第六條 約談一般以談話會的形式進行，由集團安全監管部組織召開。約談小組由集團主管領導任組長，成員由集團安全監管部及相關部室負責人組成。

第七條 約談內容主要包括以下方面：

（一）由項目負責人匯報施工現場隱患治理或違法違規行為整改措施、治理整改情況以及應該吸取的教訓。

（二）由單位主管領導匯報本單位針對約談事由督促整改的具體工作、所采取的舉一反三的防范措施以及對有關責任者的處理情況。

（三）由被約談單位提交書面整改報告（蓋公章）和處理決定（正式行文）。

（四）由約談小組對被約談單位提出管理要求。

（五）由集團安全監管部向被約談單位發布《違法違規行為建議函》。第八條 約談會應形成書面記錄，由約談會參加人簽名確認并存檔。第九條 約談后應就以下處理方式作出決定：

（一）誡勉。

（二）取消被約談單位或直接責任人當年評優、評先的資格。

（三）責令向集團公司作出書面檢查。

（四）在集團管理平臺上通報批評。

（五）提交集團紀檢部門追究相關責任者的行政責任。以上方式，可以單處或并處。第十條 本辦法自頒布之日起實施。

第四篇：北京建工集團安全生產綜合管理經驗

北京建工集團安全生產綜合管理經驗

一、健全安全生嚴管理機構二、二、宗善安全生產責

三、將服務意識融入安全監管中

四、切實抓好安全生產培訓教育

中鐵工程總公司實施

“安全標準工地”管理經驗

一、開層“安全標準工地”建設，完善安全質置保證體系二、二、企業答理制度更加科學，工程質置管理有序可控

一、深入開層立明標化工地達標活動，是加強現場安全管理 的有效途徑和方法

1、施工現場是建筑施工企業形象的窗口2、2深入開展文明標化工地達標活動，是貫徹國家“安全第 一，預防為主”方針的有效途徑，是塑造建筑施工企業形象的 基礎

二、提煉企業的奏全管理方針，完善企業施工現場安全管理 的理念

三、確定“以人力本”的思想

四、樹立“預防為主”的方針

五、實施“重點監控”的方式

一、加強阻織領導，健全安全管理機構二、二、落實安全生產責任制，全面推行目標管理三、三、搞好教育培訓，增強安全意識四、四、加大檢查力度．及時俏除隱患五、五、加強安全生產全過程管理

1、重視安全投入，確保防護需求

2、建立了施工組織設什，安全方案士審、審批制度，把好 技術措施先行關

4加大獎罰力度，調動安全生產積極性

5、嚴把勞動防護用品質量關

6、注重新產品、新技術的開發推廣和使用

一、抓制直建設，落實奏全生產責任制二、二、抓安技人員的責權利，提高其監管地位三、三、抓專項整治，加大安全檢查力度

四、抓檢查、除隱患．加丈妄全物質投入五、五、抓全員教育，提高安全生產意識六、六、抓應急預案．減少損失

1、加大文明施工的資金投入

2、制定獎懲制度，開展檢查評比考核

3、控制人的行為．把好四關口

4、三、專項安全施工方案科學齊全，安全防護及時到位

5、堅持安全例會制度

6、堅持安全檢查制度

一、做好開工前的準備工作

1、項目部要建立完善的安全組織機構。

2項目部要建立健全安全崗位貢任制等制度

3、項目部要根據工程的情況，制定切實可廳的安全生產目 標，確定現場管理要達到的標準，主要內容包括安全傷亡目標、安全經費投入目標、文明施工目標、創建國家衛省市安全文明工 地目標等，使現場安全管理有一個明確的工作方向，同時對目標4由技術負責人組織編制安全施工組織設什，以及臨時用 電、腳手架、大型起重機械設備等專項安全技術方案或措施。

二、做好開工后的基礎工作

1、安全教育工作

（1）進場教育。工人進場后，項目經理必須組織項目部有關 人員對新工人進行崗前安全教育，教育要結合工程實際情況，（2）班前教育。

（3）季節性教育。項目經理要根據季節的變化組織施工人員 進行換季教育。主要針對雨天、暑期施工和冬季施工的特點進 行，并將教育內容記錄在教育登記卡上。

2安全檢查工作

（1）項目部的檢查人員必須認真學習和熟練掌握有關的法 律、法規和行業標準、規范，檢查尺度要嚴、要準。

（2）檢查完畢，在下達隱患通知單的同時，檢查人員要對重 要環節和提出的問題向整改負責人進行必要的講解，必要時給予 項目部一定的建議措施。建議措施要有可行性、針對性和操作

第五篇：安全生產教育制度

安全生產教育制度

一、安全管理人員，要根據公司制定的安全工作計劃，有步驟的開展安全工作，積極創建市、縣級安全文明達標。

二、加強對駕駛員的安全三級教育，認真落實學習安全法律、法規、標準和安全操作規程，提高駕駛員的安全意識。

三、對照單位的安全工作計劃，分解落實到每位安全管理人員，做到安全工作人人有責。

四、每季度對有關人員進行一次工作考核，獎罰分明，以推動安全工作的順利開展。

五、安全教育內容：

1、安全技能教育 1）熟悉各項安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。2）處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。3）使用安全防護用品、用具的技能。

2、安全知道教育

1）本企業一般生產技術知識。2）一般安全技術知識。3）專業安全技術知識。

3、安全法規教育

1）國家安全生產法律。2）行業安全生產法規。30企業安全生產規章。

4、安全思想教育 1）思想教育 2）紀律教育

六、安全教育的方法

1、管理人員的安全培訓

駕駛員進入生產崗位之前，必須進行安全生產教育，并經考試全格。

2、新職工三級安全教育

新駕駛員上崗前必須進行三級安全生產教育。經考試合格后，才準許進入崗位。

3、以常性安全教育

經常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。

七、安全教育的實施

1、安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、應知應會教育、安全業務操作規程等）安全經理、安全員共同負責組實施。

2、安全教育培訓使用公司統一教材（教育光盤、試卷）。

3、未經安全教育或考試不合格的職工，不得安排從事本崗位工

作。

5、教育培訓時間：

1）三級安全教育時間不少于24學時。

2）經常性安全教育時間，根據實際情況，采用多種形式進行。如：黑板報、安全會議、安全月、節假日特殊時期。

3）專業性安全教育：公司級領導的培訓時間每年不少于8學時。

安全生產獎懲制度 為全面貫徹落實《安全生產法》，強化全員安全責任落實，實面安全生產過程控制，保障本公司生產經營的順利進行，適應公司戰略民展需要，制定本制度。

一對在安全工作方面做出突出貢獻的集體或個人的表彰獎勵，以及對各類安全事故和重大安全管理問題的處理適用本制度。二表彰和獎勵

1、公司每年召開一次安全生產表障大會，對安全生產管理先進集體和先進個人進行表彰。

依據安全評價得分，結合與安全生產緊密相關的生產、消防、交通的評價結果，綜合評選產生安全生產管理先進出租車和個人。

對在以下安全工作方面成績突出的集體和個人及時給與表障獎勵。做出巨大貢獻的，經本公司研究，可給與獎勵。

強化安全生產過程控制，責任有落實，方法有創新，管理有突破，工作有成效，安全生產局面穩定的；

避免事故或搶救事故有功，使國家財產和職工生命免遭重林損失的； 在公司組織的“安全生產月”、“百日安全生產無事故”等活動中，表現突出的；

在安全管理以及交通、消防、車輛安全等專業安全工作中，成績顯著的；

三、處罰

對駕駛員因交通事故發生的輕傷以上人身傷亡事故，依據事故調查結論，比照相應的人身傷亡事故進行調查處理。觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責任； 公司研究實施對下列有員的責任追究； 1）負管理責任的管理人員

2）負直接、主要或重要責任的事故責任者。2 對事故責任者的行政處分 1）警告； 2）記過； 3）記在過； 4）降職； 5）撤職；

安全生產值班制度

為強化安全管理工作，嚴格現時任的有效落實，預防出現安隱患，能在極短的時間內進行解決，特制訂本安全生產值班制度。

一、值班時間

值班人 員嚴格按照值班編制進行輪流值班，領導值班為24小時值班制，其他值班人員為當日下午到次日早上班時間。

二、值班人員組成

領導值班：由當日值班領導帶班，成員有安全科及有關人員組成。

三、值班地點

值班人員必須在各自的崗位上進行值班。

四、值班人員的管理規定

（1）值班人員要嚴格執行值班制度，按進到崗并在值班室進行簽、消到。

（2）值班人員不得擅離職守或隨意缺崗，在值班期間，嚴禁請假，如有特殊情況需找人替崗時，必須請示當日值班領導進行批準。負責將對值班人員進行來歷處罰。

（3）領導值班時，由值班領導帶隊對安全生產值班情況進行檢查，對檢查出的問題，認真填寫值班記錄，并提出建議和處理意見。（4）值班人員在值班時，如遇到較大安全隱患時，必須及時向當日值班領導匯報，并將人員進行撤離。

（6）值班領導在交班時，必須將值班記錄交到值班室，值班記錄要保存完好，月底交有關部門歸檔保存。

五、值班責任

1、值班人員責任：

（1）辦公室值班負責公司機關外務接待、接傳電話、大樓值班等事務；

（2）安全科值班負責全公司安全生產、事故、險情的信息傳遞與組織搶救，安排救護車隨時待命；（3）財務部值班負責本部安全；

（4）值班駕駛人員負責本車安全生產。

安全隱患整改制度

為了進一步落實安全生產責任，做到事故隱患“早發現、早整改、早消除”，切實將事故隱患消滅在在萌芽狀態，確保安全發展，結合實際，特制訂本制度。

一、整改責任

事故隱患堅持“誰存在事故隱患，誰負責臨近整改”的原則，整改責任嚴格落實到人。

二、整改要求

（一）主要負責人要親自抓整改，形成從經理到駕駛員的層層抓整改的工作機制，確保事故整改工作取得實效。

（二）建立安全生產定期檢查和日常巡查制度，及時發現各類事故隱患。對于自查中發現的事故隱患，能當場改正的應當改正。短時間內無法整改的，必須由安全生產分管領導負責，組織人員限期整改到位。對于較為嚴重的事故隱患，及時向縣安全生產工作領導小組、縣安監局、消防大隊等職能部門報告。

（三）對于上級部門在檢查中發現的安全隱患，按照《事故隱患整改通知書》要求，落實整改責任人，對事故隱患進行認真整改，并于規定的時限內，以書面形式向上級部門報告整改情況。

（四）具體負責對事故隱患進行整改的部門或人員，應根據事故隱患特點提出整改意見，經主管領導同意后盡快進行整改，并把整改的結果向主管領導匯報，做好整改記錄。在整改期限內，采取有效的防范措施，進行專人監控，明確責任，堅決杜絕各類事故的發生。對一時整改不了或無條件解決的問題，要采取臨時安全措施，并上報有關部門協助解決。

（五）認真做到“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，對需整改的車輛和部位，應停運的堅決停運。整改措施不到位，檢查驗收不合格，事故隱患未消除的，不能恢復運營。

三、檔案管理

建立健全事故隱患檔案，完善管理制度，做到專人負責，專人管理，及時準確，檔案完整，長期保存。

四、考核和獎懲

事故隱患整改情況納入安全生產目標管理責任制考核內容。對整改工作不力，措施不到位，未能達到安全整改要求的給予通報批評，記入安全生產目標管理責任制考核檔案。整改責任不落實的視情節情況報請有關職能部門按騰規定進行處理。造成事故的按有關法律法規規定移交有關部門追究其法律責任。

安全生產責任追究制度

經理以公司安全生產工作負主要領導責任、副經理負直接領導責任； 督促落實安全生產責任制，貫徹執行國家有關安全生產、勞動保護方針、政策和公司各項安全生產規章制度。

2、督促制定、修改安全生產管理制度、安全操作規程、安全崗位責任制、組織開展安全生產競賽，總結推廣和交流安全生先進經驗。

3、督促開展種類安全活動，指導有關部門進行宣傳，擬定計劃、措施、落實，牽頭組織迎接上級部門各類安全生產檢查，對安全生產工作履行職責。

4、組織公司安全生產綜合檢查，督促各生產部門每日車輛例保修理及每月車輛同安全部件檢查，對查出的問題，要求相關部門限期整改。

5、杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

6、參與重大事故現場搶救處理工作，做到指揮有方、措施得力，將事故損失控制在最低范圍內。

7、發生重大事故，按照“四不放過”的原則，實行責任例查制，對負有領導責任的按事故性質和事故損失大小分別給予100-500元的經濟處罰，情節嚴懲的給予行政處分。

二、安全員對公司安全生產負具體責任：

1、掌握全公司安全生情況，組織對車輛安全部件的檢查和駕駛員遵章守紀檢查，督促、檢查有關部門對安全規章制度執行情況，在安全與生產發生矛盾時，行使裁決權。

2、負責駕駛員的年審和安全行車知識考核，召開安全全會和負責安全活動的落實。組織安全生產檢查和專項治理工作。

3、負責安全生產進行業務指導，堅持“四不放過”的原則處理事故，較大事故應趕赴現場參與處理，建立建全安全生產各種臺帳。

4、負責編制全公司車輛二維檢測臺帳，并督促實施。

5、負責全公司車輛的統一保險工作，并編制保險臺帳，及時做好投保，續保及理賠服務等工作。杜絕重大責任死亡、翻車、燒車行車責任事故。

6、定期對公司安全質量進行考核，監督駕駛員遵章守紀，及時糾正違章，并做好各類安全考核、管理臺帳。

7、按時組織和參加安全例會，組織好部門各項安全知識競賽活動。

8、發生一般以上交通事故或客傷事故時，安全員均要趕赴現場配合處理，發生主責以上（含）事故，扣安全員50-400元。扣安全檢（稽）查員50-200元，隊長扣100-400元；情節嚴重的，給予行政處分。

三、公司處分的種類。

1、警告；

2、嚴重警告；

3、撤消職務調離崗位；

4、開除留用；

5、除名。

事故報告及處理制度

一、本制度適用于本站發生的各種事故，主要包括車輛事故、人身傷亡事故、安全事故、重要文件資料丟失事故等。

二、事故發生后，要及時采取措施，盡量減少和消除事故危害和影響，防止事故擴大。事故處理應首先保證工作人員和旅客生命安全和防止國家財產的損失。重大事故應立即報告公司領導及有關主管部門。

三、事故發生后，根據不同情況，由車站組織調查小組進行調查，調查結束應將有關處理情況報領導或上級有關領導，事故報告內容主要有：

（一）事故概況：時間、地點、單位、類別、性質、責任者；

（二）事故主要原因及簡要經過；

（三）事故損失（包括直接、間接經濟損失，處理費用，影響等）：

（四）主要教訓；

（五）采取的補救及改進措施；

（六）處（科）室處理意見；

（七）公司處理意見。

四、對事故責任者，應根據不同情況追究其行政、技術、經濟責任。需追究刑事責任的由司法部門處理。

事故統計報告制度

為及時掌握安全事故的發生情況，更好地分析安全管理現狀和發展形勢，并采取針對性措施，加強安全管理工作，根據《安全生產法》的規定及有關加強有關加強安全管理工作的要求，公司安全領導小組決定實行《安全事故統計報告制度》。具體規定如下：

一、統計報告種類：

公司安全事故統計報告范圍，按事故性質分為：交通安全事故、火災事故、意外事故等三大類。

二、責任單位

安全員是公司安全事故數據資料的收集匯總統計分析的承辦人，并負責定期安全生產辦公室報告事故的統計情況。

三、統計報務內容

公司安全事故按以下三項具體內容進行統計報告：

1、事故宗數；

2、傷亡人數；

3、經濟損失額

四、上報時限

公司安全事故統計報告制度實行月報制，即每月一報，年底總報。具體時間為每月2日，統計上報的安全員，將上月的安全事故數據資料報送到安全生產辦公室。

五、工作要求

1、安全事故的統計報告工作應指定專人負責，以確保工作落實；

2、統計的數據須做到規范、準確；

3、資料上報工作要及時，否則將減弱數據的效用，并影響匯總工作。