第一篇：江蘇建工建筑集團安全生產評估報告

江蘇建工建筑集團工程有限公司

安全生產評估報告

一、根據《施工企業安全生產評價標準》(JGJ/77—2003)的頒布實施，對施工企業安全生產條件、業績及相應安全生產能力進行評價提供了科學依據，也給實現施工企業安全生產評價工作的規范化和制度化，促進施工企業安全生產管理水平和施工生產的本質安全程度的提高創造了條件。

我公司于10月至12月組織了全公司范圍內的安全大檢查，按照《標準》要求，對施工企業安全生產評價類別應包括企業自我評價、企業上級主管對企業進行評價、政府行政主管部門對企業進行評價、業主對企業進行評價四個類別。也就是說除政府行政主管部門對企業進行評價外并不排斥施工企業上級主管和業主對企業進行評價及企業自我評價。因此企業在施工生產過程中，應按照企業規章、生產與市場需求，定期進行企業安全現狀評價，隨時了解企業安全生產條件狀況，對企業安全生產業績進行動態監測。通過對企業本期安全生產能力的總體評價，提出安全生產可持續改進措施意見，以指導企業下期安全生產，真正體現安全管理的預見性，達到事先預防控制的目的，實現安全的動態管理；

二、安全評估過程

一般包括評價資料準備、施工現場評價、出具評價報告主要步驟。1．評價資料準備

建立企業申請安全評價的資料文件清單，匯總裝訂成冊，在接受評價時應及時遞交。文件清單中主要項目包括：(1)企業概述；

(2)企業營業執照、資質證書、安全生產許可證復印件；(3)企業本期生產經營活動情況說明；

(4)企業本期安全生產自我評價報告(評價表采用《施工企業安全生產評價標準》(JGJ／T77—2003)附錄A、附錄B、附錄C中規定的表格)；(5)企業安全生產管理文件，具體包括：①企業現行有效文件清單目錄；②安全生產責任制度文本，包括：安全生產管理機構設置規定，各級各類人員安全生產崗位職責，安全管理目標、指標和管理方案，獎懲考核制度等；③安全生產規章制度文本，包括：資金保障，教育培訓，安全檢查，事故報告和處理等；④安全生產管理規定文本，包括：技術管理，設備管理，安全生產操作規程，分包單位資質和人員資格，供應單位、安全設施和防護、特種設備、安全檢查測試工具等企業管理規定或形成職業健康安全管理體系文件中的“程序文件”、“作業指導書”等；

(6)企業建立的重大危險源清單，并提供企業危險源辨識、評價記錄；

(7)企業審批的施工組織設計、專項安全技術方案1～3份(企業備份，評價后返還)；

(8)企業本期安全生產事故檔案、事故報表；

(9)企業安全生產業績統計表及相關證書、文件的復印件等。2．施工現場評價 結合現行的《建筑施工安全檢查標準》(JCJ59-99)和國標《職業健康安全管理體系規范》(GB／T28001-2001)，按照《標準》中規定安全生產條件評價項中的20個評分項目和安全生產業績中的4個評分項目進行整合，重點對以下13項進行施工現場審查、評價。(1)安全管理控制目標

企業的安全管理目標必須有正式文件和傳閱記錄，項目的安全管理目標必須有上級部門審批和傳閱記錄。(2)安全生產管理制度

企業的安全生產管理制度必須是受控文件，且有傳閱記錄，項目的安全生產管理制度必須有經過上級部門審批和項目發放記錄。(3)安全生產責任制

責任制內容必須明確各自工作范圍的安全責任和安全管理目標的分解執行，不得逾越各自管理權限。結合各自安全生產職責，企業和項目要分別成立安全生產領導小組，同時編制安全生產管理網絡圖。同時應定期進行安全生產責任制執行情況考核。(4)安全生產資金保障

企業按照建立安全生產資金保障制度制定年度資金計劃，保留落實資金的各種單據備查；項目將實際發生費用匯總報公司，現場留存單據。企業和項目填寫安全生產、文明施工資金預算表和統計表，應相互對應。費用范圍參照即將施行的《建筑工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規定》。(5)安全教育與培訓 企業定期對各部門和員工進行安全教育、培訓，項目對全體人員分工種、分部、分項、分季節進行安全教育、培訓，尤其危險源應有單獨教育記錄。同時要求被教育人員簽名，不得偽造代簽。核查項目建立職工勞動保護教育卡、安全員及特殊工種人員、中小型機械作業人員名冊(復印件附后)，節前節后安全教育記錄、新進場工人教育記錄、安全教育記錄(定期月或季度)、班前安全活動、安全周講評記錄。(6)安全用品采購

安全用品包括安全帽、安全網、安全帶、漏電開關、配電箱、限位裝置、保險裝置、五芯電纜、鋼管、扣件、起重繩、活動房等。企業或項目分包單位采購安全用品時，必須在企業合格供應商目錄中選擇地方行業管理部門認定的合格產品；采購時應收集提供安全用品的質保書、合格證等質量證明材料和供應商的生產許可證、營業執照等證明文件，并將其附在安全用品采購驗收資料表上。(7)分包管理

核查企業以受控文件方式公布合格分包方名錄，分包方安全生產能力評價記錄、項目與分包方簽訂的安全管理協議書、分包方的安全職責和落實情況資料、分包方開展安全活動資料等。(8)施工過程控制

核查施工過程中的基礎、主體、裝飾等分部，土方、樁基、腳手架、模板、鋼筋、砼、塔吊裝拆、物料提升機裝拆、外用電梯裝拆、砌筑抹灰、墻面石材、人工拆除、防水等分項，電工、電焊工、氣焊工、起重工、木工、鋼筋工、砼工、瓦工等工種的安全技術交底。交底雙方必須簽字確認，不得偽造代簽。有分包的還要核查總包對分包進場安全總交底。核查現場安全設施移交表、三級動火許可證及模板、外架、塔吊、外用電梯、物料提升機拆除申請表等資料。(9)危險源控制

企業應對危險源識別、評價，對重大危險源進行控制、策劃、建檔，制定針對性應急預案(含重大危險源控制清單和檢查記錄)。施工組織設計必須經過上級部門審批發放。其內容包含專項安全技術措施、危險源認定和預防控制措施，并對涉及人員進行組織設計安全交底。(10)事故應急救援

編制應急救援計劃(含高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電、坍塌、重大意外事故、火災、中毒中暑等)，內容涵蓋可能發生的原因和造成的后果、組織機構和職責分工、報告程序、處理程序、應急物資準備及設施、人員基本救治方法、事故調查處理建議等。對應急救援預案演練和評價記錄表進行核查。(11)安全檢查和糾正措施

按照提供的公司和項目安全檢查匯總表，核查公司和項目安全檢查日記、安全檢查記錄，包括行業管理部門或項目上級單位對現場的安全檢查記錄。項目檢查類型應包括：定期安全檢查、專項(施工用電、大型起重機械、特殊類腳手架、防暑降溫等)安全檢查、季節性、節假日前后等。同時對應核查隱患整改通知書、安全檢查罰款通知書。其他需核查的項目安全檢查資料有扣件式鋼管腳手架、懸挑架、提升架驗收單；模板支撐系統驗收單(含計算書)；井架(龍門架)搭設、落地操作平臺驗收單；施工現場臨時用電的接地電阻測試、移動手持電動工具、電工巡視驗收單；施工機具驗收單；基坑支護驗收及監測記錄；洞口臨邊防護驗收記錄等。(12)安全改進

企業和項目安全生產領導小組應定期召開會議，總結和執行安全生產自我評估。現場核查安全會議記錄、安全自我評估報告、安全整改匯總和糾正措施執行回復等資料。(13)安全資料收集

企業和項目應建立適用的職業健康安全管理法律法規和其他要求清單，定期評價更新。要保證對新頒布發行的國家安全生產法律法規、職業病防治、行業規章制度、地方主管部門頒發的規章制度、安全技術規范標準和安全操作規程等及時獲取的有效渠道。安全資料分類裝訂，統一格式，需簽字部分不得代簽。3．出具評價報告

下面按某公司年度自我安全評價的具體案例進行說明。

(1)封面：某公司年度自我安全評價報告書，編寫人、審核人、批準人簽名。(2)安全評價說明

2．1評價依據、評價組成員及工作計劃等。

根據《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》等法律條文的要求，我公司組織了全公司范圍內的安全生產大檢查，并按照行業標準《施工企業安全生產評價標準》(JCJ／T77-2003)的有關規定作出公司的自我安全評價報告。2．2安全評價的目的

本次安全評價是針對公司各工程項目的安全現狀進行的安全評價，通過評價查找其存在的危險有害因素并確定危險程度，提出合理可行的安全對策措施及建議，使公司在生產運行期間的安全風險控制在安全、合理的程度內。(3)安全評價的內容及結果

按照《評價標準》的規定，本次評定的主要內容分為兩大類，即安全生產條件的單項評價和安全生產業績單項評價；由以上兩項單項評價組合而成的安全生產能力綜合評價。共計六項表格評分得出結果(各評分及匯總表省略)。

3．1企業安全生產條件單項評價，包括以下4個分項評分： 3．1．1安全生產管理制度分項評分該分項各評分項目未出現零分項，經過評分匯總該分項得分為87分。

3．1．2資質、機構與人員管理分項評分該分項各評分項目未出現零分項，經過評分匯總該分項得分為90分。

3．1．3安全技術管理分項評分該分項各評分項目未出現零分項，經過評分匯總該分項得分為85分。

3．1．4設備與設施管理分項評分該分項各評分項目未出現零分項，經過評分匯總該分項得分為90分。3．1．5單項評價等級

安全生產條件單項評分為：87×0．3+90×0．2+85×0．3+90×0O．2=87．6分>75分，且以上各分項評分均大于70分，故評價等級為合格。

3．2企業安全業績單項評價

該單項評分表安全生產管理體系推行的評分項目為85分，該單項評分匯總得分為85分，等級評價為：該匯總得分為85分大于70分，評定為合格。

3．3企業安全生產能力綜合評價

以上兩項單項評價為一個合格，一個基本合格，符合《施工企業安全生產評價標準》中基本合格評價等級規定，公司的安全生產綜合能力評價等級為基本合格。(4)對策、措施與建議

通過本次安全生產自我評價活動，公司的安全生產綜合能力評價等級為基本合格，這說明公司安全管理方面存在不少的問題，為了及時將這些問題解決掉，使我公司的生產系統正常運轉，現將存在的問題及對策建議列出如下：

4．1安全管理制度重在落實，不僅要進一步完善制度，更重要的是執行制度。公司應加強對管理層人員對制度理解能力的培訓。能夠做到以制度管人，人人按照規章制度辦事，特別是獎罰制度更應該嚴格遵照執行，這樣才能起到約束的作用。另外在本次檢查中發現項目部對公司安全管理部門下發的隱患整改通知單回復不夠及時(評分表扣5分)，造成資料不能閉合，項目部應在整改完成之后及時向公司回復，以便使安全部門復查后閉合管理資料。4．2公司對項目經理等項目管理人員的安全培訓不夠(評分表扣5分)、課時普遍過短，每年僅有一次。公司有關部門應加大安全生產責任制的考核力度(評分表扣3分)，考核成績要與經濟掛鉤，考核不合格堅決不允許上崗。另外項目部應要求50人以上的勞務分包隊伍配備專職安全管理人員參與項目部的安全管理(評分表扣5分)。還有一個比較突出的問題是項目部對安全資金投入仍然有所保留，表現在購買的防護用品及安全設施多為不合格產品(評分表扣5分)，直接影響作業人員的施工安全，公司應制定行之有效的措施保證項目安全資金的正確使用，并加大監督機制建設。

4．3各項目部對應急救援預案的制定還不夠重視(評分表扣5分)，多數工地應急救援體系建立不完善，公司應抓緊督促項目部制定救援預案，購置應急救援設備；另外各項目部對危險性較大的分項工程的專項施工方案編制得不完善、缺項，或者是不能有效地指導施工，施工方案抄襲沿用漏洞百出，雖說有一紙方案，工人還是按照經驗施工，遺留安全隱患較多(評分表扣5分)。項目部應自覺加強技術力量，充實技術管理人員，把方案做成能夠確實指導施工的技術文件。4．4施工現場設備與安全設施相關的管理制度不夠完善，造成資料不完備，施工過程中形成的隱患不能夠及時被發現。個別現場的安全警示標牌配置數量、位置不滿足要求，公司應要求各工地設置安全警示標牌平面布置圖，按照布置圖的要求進行現場的安全標志的懸掛，能讓警示牌切切實實起到安全警示的作用。

4．5公司貫徹安全生產管理體系標準較一般(評分表扣10分)，公司此項工作籌備小組應加快工作進度。

三、結束語

通過本次評價活動，雖說最后評價結果為合格，但是經過系統的檢查還是折射出公司安全管理方面存在的不少問題，為了及時將這些問題解決掉，使我公司的生產系統正常運轉，現將存在的問題及對策建議列出如下：

1．安全管理制度重在落實，不僅要制定制度，更重要的是執行制度。公司應加強對管理層人員對制度理解能力的培訓。能夠做到以制度管人，人人按照規章制度辦事，特別是獎罰制度更應該嚴格遵照執行這樣才能起到約束的作用，利用這種手段，達到一定的目的。另外在本次檢查中發現項目部對公司安全部門下發的隱患整改通知單回復不夠及時，造成資料不能閉合管理系統出現斷層，項目部應在整改完成之后及時向公司回復，以便使安全部門復查后閉合管理資料。2．公司對項目經理等項目管理人員的安全培訓不夠、時間過短，每年僅有二次。公司有關部門應加大考核力度，制定制度，考核成績要與經濟掛鉤，考核不合格堅決不允許上崗。另外項目部應要求超過50人以上的勞務分包隊伍配備專職安全管理人員參與項目部的安全管理。

還有一個比較突出的問題是項目部對安全資金投入仍然有所保留，購買的防護用品及安全設施多為不合格產品，直接影響作業人員的施工安全，公司應制定行之有效的措施保證項目安全資金的正確使用，并配合監督機制。3．公司各項目部對應急救援預案的制定還不夠重視，多數工地沒有獨立的應急救援體系，公司應抓緊督促項目部制定救援預案，購置應急救援設備；另外各項目部對危險性較大的分項工程的專項施工方案制定的不完善、缺項，或者是不能有效的指導施工，施工方案抄襲沿用漏洞百出，雖說有一紙方案，工人還是按照經驗施工，遺留隱患較多。項目部應自覺加強技術力量，充實技術管理人員，把方案做成能夠確實指導施工的技術文件。

4．各施工現場設備與安全設施相關的管理制度不夠完善，安裝設備及設施后未進行相應的驗收程序即投入使用，造成資料不完備，施工過程中形成的隱患不能夠及時被發現。個別現場的安全警示標牌配置數量、位置不滿足要求，公司應要求各工地設置安全警示標牌平面布置圖，按照布置圖的要求進行現場的安全標志的懸掛，能讓警示牌切切實實的起到警示安全的作用。

5．公司尚未貫徹安全生產管理體系標準，此項工作正在籌備當中。安全評價是系統安全工程理論中的一個重要內容，也是對“安全第一，預防為主”的這一我國安全生產工作基本方針的具體體現和最好詮釋。在建筑施工行業實施安全生產評價，有效增加施工企業安全投入，并通過對預測、預防事故的發生所預先采取防范措施的落實，為降低企業生產經營活動的風險程度創造必要條件。達到保護職工安全與健康，極大改善企業安全狀況的目的。因此，鼓勵施工企業建立覆蓋每一施工現場的安全生產管理體系，實行安全生產體系管理，完善企業安全生產的自我約束機制和激勵機制，加快施工企業在日常生產經營活動中建立安全生產和安全生產企業自律的長效管理機制。另外，通過安全評價實行，也在一定程度上推動建筑行業的安全監管模式由傳統的被動、輔助、滯后型變為現代的主動、本質、超前的模式，是推動建筑施工行業的可持續健康發展的有力舉措。

第二篇：建工集團企業安全生產教育制度

建工集團企業安全生產教育制度

第一條 為進一步加強集團安全生產管理，完善和規范安全生產培訓教育工作，提高從業人員安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，依據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《建設工程安全生產管理條例》、《市安全生產條例》、《生產經營單位安全培訓規定》（國家安監總局2006年第3號令）和《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》（建設部建教<1997>83號）等有關規定，制定本制度。

第二條 安全生產教育培訓的主責部門是各單位安全生產監管部門，主管勞務的人力資源部門是主要相關部門。

第三條 各單位應當進行安全生產教育培訓的人員包括各級主要負責人、主管安全生產的領導、項目經理、項目主管生產的副經理、勞務分包企業現場負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。

未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

第四條 安全生產教育培訓以有關安全生產規章制度和安全操作規程、必要的安全生產知識、本崗位的安全操作技能等為主要內容，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。

一、各單位主要負責人、主管安全生產的領導、項目經理、項目主管生產的副經理、勞務分包企業現場負責人安全培訓應當包括下列內容：

1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2、安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；

3、重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

4、職業危害及其預防措施；

5、國內外先進的安全生產管理經驗；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其他需要培訓的內容。

二、安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：

1、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

2、安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

3、傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

4、應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

5、國內外先進的安全生產管理經驗；

6、典型事故和應急救援案例分析；

7、其他需要培訓的內容。

三、特種作業人員和其他從業人員安全培訓應當包括下列內容：

1、安全技能教育：

包括本崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能；處理意外事故能力和緊急自救、互救技能；使用勞動防護用品、用具的技能等。

2、安全知識教育：

包括本企業一般生產技術知識、一般安全技術知識和專業安全技術知識。

3、安全法規教育：

包括國家安全生產法律、行業安全生產法規和企業安全生產規章。

4、安全思想教育： 包括思想教育、紀律教育。

第五條 企業安全生產教育培訓應包括：

一、新職工三級安全生產教育

新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施隊人員）都必須進行企業（公司、廠）、工地（項目工程現場、車間）和班組的三級安全生產教育。經考試合格后，才準許進入生產崗位。

1、公司（廠）級崗前安全培訓內容應當包括：本單位安全生產情況及安全生產基本知識，安全生產規章制度和勞動紀律，從業人員安全生產權利和義務，有關事故案例等。

2、工程項目（車間）級崗前安全培訓內容應當包括：工作環境及危險因素，所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故，所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準，自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理，安全設備設施、個人防護用品的使用和維護，本工程（車間）安全生產狀況及規章制度，預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項，有關事故案例，其他需要培訓的內容。

3、班組級崗前安全培訓內容應當包括：崗位安全操作規程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項，有關事故案例，其他需要培訓的內容。

二、特殊工種教育

根據《特種作業人員安全技術考核管理規則》規定，電工作業、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業、爆破作業、金屬焊接（氣割）作業、建筑登高架設作業等特種作業必須進行專門培訓，考試合格后持證上崗。

三、經常性安全教育

經常性安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動等專項安全活動，“農民工夜校”，安全交底和班前安全講話等定期安全教育，觀看安全宣傳欄、安全錄像和圖片展等日常宣傳形式。

四、轉崗及復工安全教育、職業健康教育、工人應知應會考核按照有關專業資料進行。

第六條各單位應當將安全培訓工作納入安全工作計劃，保證安全培訓工作所需資金。應按照集團公司“三統一、一建立”原則實施，即統一培訓大綱、統一培訓教材、統一考試試卷、建立培訓檔案。安全培訓檔案要詳細、準確記錄培訓考核情況。

一、施工現場的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育）由項目生產副經理、安全員、人力資源部門共同負責組織實施。

二、外施隊工人的安全教育培訓使用公司統一教材（教育光盤、試卷）。

三、項目經理、技術負責人、安全員、外施隊長的安全培訓，由公司安全監管部負責組織。

四、未經安全教育或考試不合格的職工，任何單位不得安排從事本崗位工作。

五、教育培訓時間：

1、三級安全教育時間不少于24學時。

2、特殊工種教育時間，根據國家有關規定采用脫產或半脫產的方式進行。

3、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況，采用多種形式進行。

4、轉崗及復工安全教育時間不少于4學時。

5、專業性安全教育：分公司級領導的培訓時間每年不少于8學時。

6、職業健康教育時間不少于8學時。

第七條 安全監管部門負責對下級單位安全培訓情況進行監督檢查，督促按照國家有關法律法規和本規定開展安全培訓工作。

未將安全培訓工作納入本單位工作計劃并保證安全培訓工作所需資金的，未建立健全從業人員安全培訓檔案的，依照集團公司《安全生產罰則》追究相關領導和責任者行政責任，并給予經濟處罰。

第三篇：建工集團安全生產約談制度實施辦法

建工集團安全生產約談制度實施辦法

第一條 為進一步促進安全生產責任制的落實，加強安全生產監督管理工作，根據《中華人民共和國安全生產法》、住房和城鄉建設部《建設工程安全生產管理條例》、《市安全生產條例》等有關安全生產法規以及《建工集團有限責任公司安全生產責任制》等有關安全生產規章制度的規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的安全生產約談制度，是指集團所屬企業的人員或施工現場不履行安全生產管理職責，導致發生生產安全事故、消防事故、環境污染事故或造成不良社會影響，集團對其單位安全生產第一責任人，主管安全生產、消防安全和環境保護工作的領導，主管部門負責人，項目經理以及負有管理責任的責任人依照本辦法進行問責談話，由其對有關問題作出解釋，并承擔相應責任的制度。

第三條 本辦法適用于集團全資企業、控股企業、參股企業以及事業部。第四條 有下列情形之一的，應當依照本辦法接受約談：

（一）不認真履行安全、消防和環境保護工作職責，在集團公司檢查中發現重大安全隱患、火災隱患或其他違法違規行為的。

（二）對已發現的重大安全隱患、火災隱患或環境污染等違法違規行為未及時進行整改或糾正而被通報批評的，或者由于違法違規行為致集團公司被建設行政主管部門依法扣分等處罰的。

（三）企業安全管理體系不健全、制度不完善、人員配備不符合有關規定，或者在檢查中發現有不認真履行安全生產、消防安全或環境保護職責的。

（四）發生一般以上（含）生產安全事故的。

（五）發生火情以上（含）事故，報119火警出警的。

（六）應當約談的其他情形。

第五條 根據本辦法第四條的規定情形，由集團領導或集團安全監管部提出約談建議，集團安全監管部在網上發布約談通知。

第六條 約談一般以談話會的形式進行，由集團安全監管部組織召開。約談小組由集團主管領導任組長，成員由集團安全監管部及相關部室負責人組成。

第七條 約談內容主要包括以下方面：

（一）由項目負責人匯報施工現場隱患治理或違法違規行為整改措施、治理整改情況以及應該吸取的教訓。

（二）由單位主管領導匯報本單位針對約談事由督促整改的具體工作、所采取的舉一反三的防范措施以及對有關責任者的處理情況。

（三）由被約談單位提交書面整改報告（蓋公章）和處理決定（正式行文）。

（四）由約談小組對被約談單位提出管理要求。

（五）由集團安全監管部向被約談單位發布《違法違規行為建議函》。第八條 約談會應形成書面記錄，由約談會參加人簽名確認并存檔。第九條 約談后應就以下處理方式作出決定：

（一）誡勉。

（二）取消被約談單位或直接責任人當年評優、評先的資格。

（三）責令向集團公司作出書面檢查。

（四）在集團管理平臺上通報批評。

（五）提交集團紀檢部門追究相關責任者的行政責任。以上方式，可以單處或并處。第十條 本辦法自頒布之日起實施。

第四篇：北京建工集團安全生產綜合管理經驗

北京建工集團安全生產綜合管理經驗

一、健全安全生嚴管理機構二、二、宗善安全生產責

三、將服務意識融入安全監管中

四、切實抓好安全生產培訓教育

中鐵工程總公司實施

“安全標準工地”管理經驗

一、開層“安全標準工地”建設，完善安全質置保證體系二、二、企業答理制度更加科學，工程質置管理有序可控

一、深入開層立明標化工地達標活動，是加強現場安全管理 的有效途徑和方法

1、施工現場是建筑施工企業形象的窗口2、2深入開展文明標化工地達標活動，是貫徹國家“安全第 一，預防為主”方針的有效途徑，是塑造建筑施工企業形象的 基礎

二、提煉企業的奏全管理方針，完善企業施工現場安全管理 的理念

三、確定“以人力本”的思想

四、樹立“預防為主”的方針

五、實施“重點監控”的方式

一、加強阻織領導，健全安全管理機構二、二、落實安全生產責任制，全面推行目標管理三、三、搞好教育培訓，增強安全意識四、四、加大檢查力度．及時俏除隱患五、五、加強安全生產全過程管理

1、重視安全投入，確保防護需求

2、建立了施工組織設什，安全方案士審、審批制度，把好 技術措施先行關

4加大獎罰力度，調動安全生產積極性

5、嚴把勞動防護用品質量關

6、注重新產品、新技術的開發推廣和使用

一、抓制直建設，落實奏全生產責任制二、二、抓安技人員的責權利，提高其監管地位三、三、抓專項整治，加大安全檢查力度

四、抓檢查、除隱患．加丈妄全物質投入五、五、抓全員教育，提高安全生產意識六、六、抓應急預案．減少損失

1、加大文明施工的資金投入

2、制定獎懲制度，開展檢查評比考核

3、控制人的行為．把好四關口

4、三、專項安全施工方案科學齊全，安全防護及時到位

5、堅持安全例會制度

6、堅持安全檢查制度

一、做好開工前的準備工作

1、項目部要建立完善的安全組織機構。

2項目部要建立健全安全崗位貢任制等制度

3、項目部要根據工程的情況，制定切實可廳的安全生產目 標，確定現場管理要達到的標準，主要內容包括安全傷亡目標、安全經費投入目標、文明施工目標、創建國家衛省市安全文明工 地目標等，使現場安全管理有一個明確的工作方向，同時對目標4由技術負責人組織編制安全施工組織設什，以及臨時用 電、腳手架、大型起重機械設備等專項安全技術方案或措施。

二、做好開工后的基礎工作

1、安全教育工作

（1）進場教育。工人進場后，項目經理必須組織項目部有關 人員對新工人進行崗前安全教育，教育要結合工程實際情況，（2）班前教育。

（3）季節性教育。項目經理要根據季節的變化組織施工人員 進行換季教育。主要針對雨天、暑期施工和冬季施工的特點進 行，并將教育內容記錄在教育登記卡上。

2安全檢查工作

（1）項目部的檢查人員必須認真學習和熟練掌握有關的法 律、法規和行業標準、規范，檢查尺度要嚴、要準。

（2）檢查完畢，在下達隱患通知單的同時，檢查人員要對重 要環節和提出的問題向整改負責人進行必要的講解，必要時給予 項目部一定的建議措施。建議措施要有可行性、針對性和操作

第五篇：吉林建工集團有限公司祝賀吉林建筑工程學院

吉林建工集團有限公司祝賀吉林建筑工程學院

五十周年校慶捐贈儀式在我校舉行

2006年9月1日下午，吉林建工集團有限公司黨委書記、副總裁陳偉，副總裁王偉、董玉榮，財務部長薛守文一行4人來到學校，代表吉林建工集團向學校捐贈了30萬元禮金支票，祝賀我校建校50周年。學校黨委書記姚德臣，黨委副書記、紀委書記周占軍，副院長張寶春出席了捐贈儀式，機關有關部門、各學院（部）主要領導參加了捐贈儀式，捐贈儀式由黨委副書記周占軍主持。

首先，周書記對吉林建工集團幾位領導的到來表示熱烈的歡迎。然后，吉林建工集團黨委書記陳偉在捐贈儀式上致辭，祝賀吉林建工學院建校50周年。他高度贊揚了吉林建工學院歷年來對吉林省乃至全國建筑產業的巨大貢獻，50年來學校培養了建筑領域一批批優秀的技術和管理人才，吉林建工集團的許多領導崗位都是吉林建工學院的優秀畢業生，他表示吉林建工集團要大力支持學校的發展建設，并預祝學校的明天更加美好。隨后，我校張寶春副院長代表學校接受了吉林建工集團捐贈的禮金支票。校黨委書記姚德臣在儀式上發表了熱情洋溢的講話，對吉林建工集團這一舉動表示衷心地感謝。他說，吉林建工集團與吉林建工學院始終都保持著深厚的友誼，一直以來，吉林建工學院的眾多畢業生、校友都工作在建工集團的各個崗位。吉林建工集團對吉林建工學院50周年校慶的熱情捐贈，對于激勵建工學子刻苦學習，勇攀高峰；對于鼓舞廣大教師扎實工作，愛崗敬業；對于支持學校抓住機遇，加快發展都將產生積極影響。然后，姚書記介紹了學校當前的發展建設情況，以及今后學校面臨的巨大挑戰，全校師生員工正以飽滿的熱情，務實的態度和勇于拼搏的精神，為實現既定的奮斗目標而不懈努力。最后，姚書記再次對關心和支持吉林建工學院發展的吉林建工集團有限公司及各位領導表示衷心地感謝。

捐贈儀式在大家熱烈的掌聲中結束。

捐贈儀式會場

吉林建工集團向學校捐贈禮金支票