第一篇：企業職工獎懲條例實施辦法

企業職工獎懲條例實施辦法

第一章 總則

第一條 為了認真實施國務院《企業職工獎懲條例》，增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵職工的生產積極性和創造性，建立一個良好的工作秩序和生產秩序，不斷提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，結合我省實際，特制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。

第二章 獎勵的種類和權限

第三條 獎勵分為記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(工作)者、勞動模范等稱號。

第四條 記功、記大功，均由工會提出建議，企業廠長(經理)決定。

第五條 企業的先進生產(工作)者稱號，由工會提出建議，企業廠長(經理)授予;系統的先進生產(工作)者稱號，由企業上級主管部門授予。

第六條 通令嘉獎，根據企業提名，由企業主管部門或各級人民政府決定。

第七條 晉級，依據中共中央、國務院頒發的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規定，由企業廠長(經理)決定。

第八條 授予勞動模范稱號，具體實施辦法另行規定。

第三章 獎勵的條件和標準

第九條 職工在具備《企業職工獎懲條例》第五條所列的表現之一者，均應給予獎勵。

第十條 企業對于記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予先進生產(工作)者、勞動模范稱號的職工，可以發給一次性獎金，其標準可從企業的實際出發自行確定。

第十一條 各種一次性獎金，均由企業的勞動競賽獎的獎金總額內列支。根據國務院規定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標準工資總額的百分之一。

第四章 獎勵的實施

第十二條 企業在開展“先進生產者運動”中，可視實際需要，根據條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應定期舉行，一般可一年舉行一次。

第十三條 先進生產(工作)者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業應結合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質量，各企業的先進生產(工作)者數額一般不得超過職工總數的百分之十。

第十四條 對記功或記大功、授予先進生產(工作)者稱號的職工，應頒發證書或獎狀。證書由省勞動局統一印制。

第十五條 為了加強對職工的考核，記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予榮譽稱號，均應填卡匯入本人檔案。

第十六條 企業職工晉級的指標，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規定，嚴格控制在本企業職工總數百分之一以內。

第五章 處分的種類和權限

第十七條 對職工處分的種類是行政處分和經濟制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。經濟制裁分為：一次性罰款，減發工資。

第十八條 企業有對職工行使處分權。但對職工給予開除處分，需經廠長(經理)提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業主管部門、企業所在地的勞動部門和工會備案。

第六章 處分的范圍

第十九條 對無故曠工的職工，批評教育不改的，連續曠工時間超過五天，給予警告處分;連續曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者，給予記過處分;連續曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者，給予除名。

第二十條 凡利用企業設備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應進行批評教育，令其酌情賠償損失。態度不好者，停止其工作;寫出檢查和保證書后，方可恢復工作。檢查反省期間停發工資，不發當月獎金。

第二十一條 違反勞動紀律，經常(一個月內五次以上)遲到、早退的，可累計其誤工工時，扣發工資，不發當月獎金;對無正當理由不服從分配和調動，不聽從指揮者，停止其工作，不發工資，嚴重者給予行政處分。

第二十二條 對玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一百元以上至一千元以內者，行政給予警告至撤職處分;同時可給予經濟制裁，減發不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發時間不超過六個月。

對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分;對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經濟制裁，每月減發不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發時間不超過一年。

第二十三條 對工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失一百元以上者，視其情節輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標準工資的百分之二十。

第二十四條 對尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發工資，不發當月獎金，并給予警告至開除處分。

第二十五條 對濫用職權、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進行打擊報復，或者對應受處分的職工進行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條 濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金者，可給予記過至開除處分，同時給予一定的經濟制裁。

第二十七條 對有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經濟制裁。

第二十八條 未轉正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉正定級時間六個月至一年，在此期間仍表現不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條 凡因違紀受行政記過以上處分兩次后，又因違紀構成行政處分者給予開除;第二次受公安機關教養、拘役、強勞者給予開除;被司法機關判處有期或無期徒刑(含監外執行，不含緩刑)的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。

第三十條 在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個月內，受降級、撤職處分的職工在一年內，均不得享受獎勵，亦不能提職提級或調動工作(因受處分而調離現職的除外)。

職工有違紀違法行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第七章 處分的實施

第三十一條 處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關懷，不得歧視，嚴禁侮辱人格。

第三十二條 行政處分和經濟制裁可單獨使用，也可并用。

第三十三條 對應受處分的職工，要及時處理。自證實該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業行政負責人的責任。

在實施處分時，要重證據，重調查研究，根據錯誤性質、情節和本人平時表現以及對錯誤的認識，全面考查決定，使處分恰當合理。

第三十四條 受處分職工認為處分不當時，有權在處分公布后十日內逐級或越級提出申訴。各級領導對職工的申訴，必須查明情況，認真處理。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責任，情節嚴重的要給予紀律處分。對申訴的問題，經核實，原處理確屬不當的，應堅決予以糾正;但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執行。對申訴不當者，應予解釋;對無理取鬧者，可加重處理。

第三十五條 職工被拘役、勞動教養的，在拘役、教養期間，給予留用察看處分，期滿后可根據公安機關的鑒定，表現好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條 職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現好的可由原單位重新安排工作和評定工資。

第三十七條 留用察看的期限。除勞動教養、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機關批準和法院判處的時間執行外，其余的時間一般應為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現不好的予以開除。

第三十八條 職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務站或勞動服務公司進行就業登記，根據生產、工作需要和本人條件，逐步安排就業或自謀職業。職工受留用察看處分，停發工資，發給生活費，其標準至少應比原工資等級降二級;原為一級工的其生活費標準，可執行學徒工第三年的生活補貼。不在企業勞動的，企業不發生活費。

第三十九條 職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業及時轉抄給受處分者所在地的城鎮街道勞動服務站、勞動服務公司或農村公社。

第四十條 受撤職處分的職工，必要的時候，應降低工資級別一至二級。受減發工資處分的職工，受處分期間仍表現不好的，可延長六個月至一年的處分期限。

第八章 附則

第四十一條 各企業主管部門和企業可根據本辦法的規定制定本系統或本企業的實施細則。

第四十二條 本實施辦法自頒發之日起執行。

第二篇：企業職工帶薪休假實施辦法

企業職工帶薪休假實施辦法：

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

第四條 年假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

前款規定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本內對職工應休未休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數-當已安排帶薪年假天數。

用人單位當年已安排職工年假的，多于折算應休年假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的帶薪年假天數、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受帶薪年假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年假天數的，不享受當年的帶薪年假；少于其全年應當享受的帶薪年假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第三篇：企業職工代表大會實施辦法

企業職工代表大會實施辦法

第一章

總

則

第一條 為保障企業職工的民主管理權利，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，促進企業全面、協調、可持續發展，根據《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規和《中國聯合網絡通信集團有限公司職工代表大會暫行辦法》的有關規定，結合公司（以下簡稱公司）實際，特制定本實施辦法。

第二條 公司職工代表大會(以下簡稱公司職代會)是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權力機構。

第三條 公司職代會在公司黨委的領導下，貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策，正確處理國家、企業、職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條 公司職代會積極支持公司依法行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職責，組織和動員職工以主人翁的精神從事生產經營和管理；公司尊重職工的民主權利，支持公司職代會正確行使職權，為公司職代會履行職權提供必要的保證。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章

職

權

第六條 根據國家法律法規的規定，公司職代會行使下列職權：

（一）聽取公司行政工作報告；

（二）聽取和審議公司重要規章制度；

（三）聽取和審議公司提出的經營責任制方案、勞動保護措施、獎懲辦法和有關職工生活福利等方面的重要事項；

（四）評議、監督公司領導班子成員；

（五）依照法律法規，經公司與公司工會協商確定需由公司職代會行使的其它權利。

第七條 按規定對有關事項形成決定、決議，是公司職代會依法行使民主管理權力的集中體現。公司職代會工作應遵循民主程序，凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規定等事項，應在不違反商業機密的前提下于會前印發給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。

第三章

職工代表

第八條 按照法律規定享有政治權利，并與公司建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。

職工代表應具備以下條件：

（一）堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，擁護黨的路線、方針、政策；

（二）熱愛企業，關心企業，工作積極，作風正派，辦事公道，堅持原則，有較好的群眾基礎；

（三）能夠積極反映和表達職工的意見和愿望，在維護企業利益的同時，依法維護職工的合法權益；

（四）具有一定的參政議事能力，比較熟悉企業經營管理，有一定的文化、政策水平和表達能力。

第九條 公司職工代表大會的代表，由所屬單位職代會或職工大會按照代表條件和分配的名額選舉產生。

第十條 公司職工代表應由一線職工、技術業務管理人員和公司管理人員等按照一定比例組成。其中：公司管理人員（公司領導、公司部門負責人和市分公司總經理）的比例不超過代表總數的20％；一線職工和技術業務管理人員的比例不低于代表總數的35%；工會干部、青年職工、女職工、勞模和少數民族代表應占適當比例。

第十一條 職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，每五年改選一次，可以連選連任。

第十二條

職工代表實行替補制。職工代表要對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。在任期內，職工代表退休、調離、解除勞動合同，其代表資格自行終止，缺額由所在單位補選。

職工代表如不負責任，不履行義務，失去職工信任的，由選舉單位按民主程序予以撤換，另行補選代表；如發生違法犯罪或嚴重違紀，取消其代表資格，缺額由所在單位補選；經常無故不參加職工代表大會，嚴重失職的，其代表資格不予保留。職工代表的撤換需由代表所在原單位提出書面申請，經上級工會同意，按民主程序做出撤換決議，并補選代表。

第十三條

職工代表的權利：

（一）在公司職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參與討論有關公司的重大決策和重大問題，提出意見和建議；

（三）參加公司職代會及其工作機構組織的有關公司職代會決議、提案落實情況的檢查以及其他民主管理活動。

（四）評議、監督公司領導人員。第十四條

職工代表的義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律法規，不斷提高思想素質、技術業務水平和參與民主管理的能力；

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求；

（三）積極宣傳、認真執行公司職代會的決議，做好本職工作，完成公司職代會交辦的各項任務；

（四）關心企業的發展，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，為公司的發展獻計獻策。

（五）支持公司依法行使職權，維護公司權威和形象，自覺遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。

第十五條

職工代表大會根據需要可設列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數和范圍，由公司和工會協商確定。列席代表、特邀代表可以在會上發表建議和意見，但無表決權和選舉權。

第十六條

職工代表按照地域或單位分為若干代表團。各代表團選舉團長1人。代表團團長實行常任制。代表團團長在任期期間因工作單位、工作崗位變動或其它特殊原因不宜繼續擔任原職時，由原單位工會委員會提出調整建議，提請公司職代會或職代會主席團會議通過。代表團團長的主要任務：

（一）組織本團職工代表按時參加公司職代會；

（二）負責召集和主持各職工代表團會議；

（三）組織本團職工代表討論、審議公司職代會議題；

（四）征集職工群眾的意見和建議，提出議題、議案；

（五）傳達公司職代會精神，檢查、監督公司職代會決議的落實情況。

第四章

組織制度

第十七條 公司職代會每五年為一屆，定期召開。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。在職工代表大會閉會期間，如遇重大事項，經公司總經理、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。

第十八條 公司職代會選舉主席團主持會議，主席團 成員必須從同屆正式職工代表中產生。主席團在會議期間負責組織領導工作，閉會期間負責解決臨時重要的問題。主席團的主要職責：

（一）審議提請職代會討論的議題；

（二）審議通過大會議程；

（三）審議大會決議、決定；

（四）聽取各代表團和專門委員會的匯報；

（五）主持大會，領導大會期間的各項活動；

（六）職代會閉會期間，遇有職代會職權范圍內急需解決的重要問題，召開主席團會議商定，并向下一次職代會報告予以確認。

主席團成員由各代表團團長、公司領導、公司相關部門負責人、專門委員會主任、一線員工和先進模范人物等組成。主席團成員的產生，由工會與公司

協商提出候選人建議名單，經公司黨委同意，在公司職代會預備會議上由全體職工代表表決通過。

第十九條 公司職代會在職權范圍內所決定的事項，未經公司職代會同意，無權修改。

第二十條 公司職代會做出決議，應采用無記名投票或其他方式表決，必須經全體代表過半數通過方為有效。公司職代會在其職權范圍內通過的決定、決議和方案，如需修改，必須按程序重新審議表決。

第五章 專門委員會

第二十一條 專門委員會是職工代表大會行使各項職權服務的工作機構，在大會期間接受職代會領導。

第二十二條 公司職代會根據工作需要，設立福利委員會和提案審查等專門委員會。各專門委員會由7—9人組成，設主任、副主任各一人。各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表參加，經公司職代會通過產生。各專門委員會的任期與職代會屆期相同，期間如委員不能履行職責時，由工會予以調整，待下一次公司職代會確認。專門委員會的主要工作：

（一）審議提交職工代表大會的有關議案；

（二）檢查督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和處理職工代表提案情況；

（三）在職工代表大會閉會期間根據職工代表大會的授權，審定各專門委員會分工范圍內需要解決的問題，并向職工代表大會報告予以確認；

（四）辦理公司職代會交辦的其他事項。

第六章

職代會與工會

第二十三條 公司工會是公司職代會的工作機構，負責公司職代會的日常工作。其主要任務是：

（一）組織公司職工代表的選舉工作；

（二）組織和會同提案審查委員會征集、整理職工代表提案，提出公司職代會議題的建議，主持公司職代會的籌備工作和會議組織工作；

（三）主持公司職代會閉會期間主席團會議；

（四）組織專門委員會進行調查研究，向公司職代會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執行和落實情況；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（六）報告上次公司職代會以來各項決議的落實情況；

（七）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓，提高職工代表素質；

（八）組織開展公司民主管理的其它工作。

第二十四條 釋權屬公司工會。第二十五條 通過后施行。

第七章

附

則

本辦法修改權屬公司職工代表大會，解

本辦法經公司首屆一次職工代表大會

第四篇：企業職工獎懲條例實施辦法

企業職工獎懲條例實施辦法

【頒布單位】：吉林省人民政府

【頒布日期】：1983-08-27

【正文】：

【題目】企業職工獎懲條例實施辦法

【頒布單位】吉林省人民政府

【頒布日期】1983.08.27

【生效日期】1983.08.27

【失效日期】2000.11.22

【時 效 性】失效

第一章總則

第一條為了認真實施國務院《企業職工獎懲條例》，增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵職工的生產積極性和創造性，建立一個良好的工作秩序和生產秩序，不斷提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，結合我省實際，特制定本實施辦法。

第二條本辦法適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。

第二章獎勵的種類和權限

第三條獎勵分為記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等稱號。

第四條記功、記大功，均由工會提出建議，企業廠長（經理）決定。

第五條企業的先進生產（工作）者稱號，由工會提出建議，企業廠長（經理）授予；系統的先進生產（工作）者稱號，由企業上級主管部門授予。

第六條通令嘉獎，根據企業提名，由企業主管部門或各級人民政府決定。

第七條晉級，依據中共中央、國務院頒發的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規定，由企業廠長（經理）決定。

第八條授予勞動模范稱號，具體實施辦法另行規定。

第三章獎勵的條件和標準

第九條職工在具備《企業職工獎懲條例》第五條所列的表現之一者，均應給予獎勵。

第十條企業對于記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予先進生產（工作）者、勞動模范稱號的職工，可以發給一次性獎金，其標準可從企業的實際出發自行確定。

第十一條各種一次性獎金，均由企業的勞動競賽獎的獎金總額內列支。根據國務院規定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標準工資總額的百分之一。

第四章獎勵的實施

第十二條企業在開展“先進生產者運動”中，可視實際需要，根據條件隨時對職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外，應定期舉行，一般可一年舉行一次。第十三條先進生產（工作）者是授予先進個人的一種榮譽稱號，企業應結合社會主義勞動競賽，在記功基礎上，每年評選一次。為保證質量，各企業的先進生產（工作）者數額一般不得超過職工總數的百分之十。

第十四條對記功或記大功、授予先進生產（工作）者稱號的職工，應頒發證書或獎狀。證書由省勞動局統一印制。

第十五條為了加強對職工的考核，記功、記大功，晉級，通令嘉獎和授予榮譽稱號，均應

填卡匯入本人檔案。

第十六條企業職工晉級的指標，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規定，嚴格控制在本企業職工總數百分之一以內。

第五章處分的種類和權限

第十七條對職工處分的種類是行政處分和經濟制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。經濟制裁分為：一次性罰款，減發工資。

第十八條企業有對職工行使處分權。但對職工給予開除處分，需經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業主管部門、企業所在地的勞動部門和工會備案。

第六章處分的范圍

第十九條對無故曠工的職工，批評教育不改的，連續曠工時間超過五天，給予警告處分；連續曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者，給予記過處分；連續曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者，給予除名。

第二十條凡利用企業設備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應進行批評教育，令其酌情賠償損失。態度不好者，停止其工作；寫出檢查和保證書后，方可恢復工作。檢查反省期間停發工資，不發當月獎金。

第二十一條違反勞動紀律，經常（一個月內五次以上）遲到、早退的，可累計其誤工工時，扣發工資，不發當月獎金；對無正當理由不服從分配和調動，不聽從指揮者，停止其工作，不發工資，嚴重者給予行政處分。

第二十二條對玩忽職守、貽誤工作、違章作業、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產，損失一百元以上至一千元以內者，行政給予警告至撤職處分；同時可給予經濟制裁，減發不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發時間不超過六個月。

對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分；對受記過、記大過、撤職處分者，同時也可給予經濟制裁，每月減發不超過本人標準工資百分之二十的工資，減發時間不超過一年。

第二十三條對工作不負責任，本人經營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產廢品、浪費燃料、原材料，給企業造成損失一百元以上者，視其情節輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標準工資的百分之二 十。

第二十四條對尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發工資，不發當月獎金，并給予警告至開除處分。第二十五條對濫用職權、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對職工進行打擊報復，或者對應受處分的職工進行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條濫用職權，違反政府法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發獎金者，可給予記過至開除處分，同時給予一定的經濟制裁。

第二十七條對有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經濟制裁。第二十八條未轉正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉正定級時間六個月至一年，在此期間仍表現不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條凡因違紀受行政記過以上處分兩次后，又因違紀構成行政處分者給予開除；第二次受公安機關教養、拘役、強勞者給予開除；被司法機關判處有期或無期徒刑（含監外執行，不含緩刑）的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。

第三十條在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個月內，受降級、撤職處分的職

工在一年內，均不得享受獎勵，亦不能提職提級或調動工作（因受處分而調離現職的除外）。職工有違紀違法行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第七章處分的實施

第三十一條處分是維護和鞏固紀律的一種輔助手段，必須堅持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育，熱情關懷，不得歧視，嚴禁侮辱人格。

第三十二條行政處分和經濟制裁可單獨使用，也可并用。

第三十三條對應受處分的職工，要及時處理。自證實該人犯有錯誤之日起，超過三個月尚不處理的，追究企業行政負責人的責任。

在實施處分時，要重證據，重調查研究，根據錯誤性質、情節和本人平時表現以及對錯誤的認識，全面考查決定，使處分恰當合理。

第三十四條受處分職工認為處分不當時，有權在處分公布后十日內逐級或越級提出申訴。各級領導對職工的申訴，必須查明情況，認真處理。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責任，情節嚴重的要給予紀律處分。對申訴的問題，經核實，原處理確屬不當的，應堅決予以糾

正；但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執行。對申訴不當者，應予解釋；對無理取鬧者，可加重處理。

第三十五條職工被拘役、勞動教養的，在拘役、教養期間，給予留用察看處分，期滿后可根據公安機關的鑒定，表現好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現好的可由原單位重新安排工作和評定工資。

第三十七條留用察看的期限。除勞動教養、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機關批準和法院判處的時間執行外，其余的時間一般應為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現不好的予以開除。

第三十八條職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務站或勞動服務公司進行就業登記，根據生產、工作需要和本人條件，逐步安排就業或自謀職業。職工受留用察看處分，停發工資，發給生活費，其標準至少應比原工資等級降二級；原為一級工的其生活費標準，可執行學徒工第三年的生活補貼。不在企業勞動的，企業不發生活費。

第三十九條職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業及時轉抄給受處分者所在地的城鎮街道勞動服務站、勞動服務公司或農村公社。

第四十條受撤職處分的職工，必要的時候，應降低工資級別一至二級。受減發工資處分的職工，受處分期間仍表現不好的，可延長六個月至一年的處分期限。

第八章附則

第四十一條各企業主管部門和企業可根據本辦法的規定制定本系統或本企業的實施細則。第四十二條本實施辦法自頒發之日起執行

第五篇：企業職工帶薪年休假實施辦法

企業職工帶薪年休假實施辦法

2008-09-18 人力資源和社會保障部 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號批準文件：

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號

《企業職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過公布之日起施行。部長 尹蔚民

2008年9月18日第一條 帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資

前款規定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安工年休假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬，賠償金行政處理決政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的法執行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第十九條 本辦法自發布之日起施行。