第一篇：學生管理“十禁止”及違規處理辦法(試行)

學生管理“十禁止”及違規處理辦法

一、禁止學生不服從管理、頂撞老師、辱罵教職員工。（違者視情節給予記過以上處分）

二、禁止學生無故遲到、曠課、逃課、爬墻外出、沖擊校門。（一周內遲到3次、曠課半天給予警告處分；爬墻、沖擊校門外出給予記過以上處分）

三、禁止學生以大欺小、打架斗毆、敲詐勒索。（違者視情節給予嚴重警告以上處分）

四、禁止學生抽煙、喝酒、賭博、傳看不健康書刊影像。（吸煙者給予批評教育，月達2次者給予警告處分；酗酒鬧事、傳看不健康書刊影像者給予警告處分；賭博者給予嚴重警告處分）

五、禁止學生坐滑樓梯扶手、下樓梯擁擠打鬧、樓道內追逐奔跑、爭搶上下車、爬高下低。（發現者一律給予批評教育，屢教不改者追究紀律處分）

六、禁止學生玩火、破壞公物及消防設施、撕毀文化宣傳張貼物、亂丟垃圾、攀折花草樹木、吐口香糖、亂涂亂畫。（違者視情節給予通報批評、勞動鍛煉或紀律處分，并按損失大小給予經濟罰款）

七、禁止學生在課堂睡覺、聽音樂、隨意走動、吵鬧等。（違者批評教育，嚴重者追究紀律處分）

八、禁止學生穿奇裝異服、在校服上亂寫亂畫、穿拖鞋、穿高跟鞋、留長發、蓄怪發、染發、化妝、戴首飾等。（違者批評教育，直到整改達標）

九、禁止學生談戀愛。（違者請家長到校配合教育，屢教不改者追究紀律處分）

十、禁止男生到女生宿舍亂竄，不按時回宿舍就寢，熄燈后吵鬧。（違者批評教育，嚴重的追究紀律處分）

（違犯以上未列舉條款者，視情參照以上辦法處理。違犯以上條款屢教不改者，加重處罰。紀律處分等級由輕到重依次分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看、勸退。凡處分者必需填寫《處分登記表》，記入檔案；受處分者滿6個月且表現良好的，可以申請撤銷處分）

金牛新徽學校政教處

二0一七年二月十六日

第二篇：西北民族大學學生考試違規處理辦法(試行)

西北民族大學學生考試違規處理辦法（試行）

民大發〔2013〕126號

第一章總則

第一條為規范對學校考試違規行為的認定與處理，維護考試的公平、公正，根據《普通高等學校學生管理規定》和《國家教育考試違規處理辦法》等有關規定，結合學校實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于由學校組織或承辦的，學校各類學生參加的各類考試。

第三條 學校對違規學生實施紀律處分時，應保護學生的合法權利，為學生維護自身的權益提供有效的申訴途徑。學生對于學校給予的紀律處分，享有知情權、申辯權、申訴權；對紀律處分有異議的，可按照有關規定向學校或上級教育行政部門提出申訴。

第二章考試違規的認定及處理

第四條 考生不遵守考場紀律，有下列行為之一的，認定為考試違紀，視其情節輕重，給予警告或嚴重警告處分。

（一）未在規定的座位參加考試的；

（二）考試開始信號發出前答題或者考試結束信號發出后繼續答題的；

（三）在考試過程中旁窺、交頭接耳、互打暗號或者手勢的；

（四）在考場或者考試機構禁止的范圍內，喧嘩、吸煙或者實施其他影響考場秩序的行為的；

（五）未經考試工作人員同意在考試過程中擅自離開考場的；

（六）有其他拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責行為的；

（七）其他違反考場規則但尚未構成作弊的行為。

第五條 考生有下列違紀行為之一的，給予記過處分。

（一）故意擾亂考點、考場、評卷場所等考試工作場所秩序的；

（二）故意損壞考場設施設備的；

（三）將試卷、答卷（含答題卡、答題紙等）、草稿紙等考試用紙帶出考場的；

（四）用規定以外的筆或者紙答題或者在試卷規定以外的地方書寫姓名、考號或者以其他方式在答卷上標記信息的；

（五）有第四條所列行為之一并二次重犯的。

第六條 考生有下列違紀行為之一的，給予留校察看的處分。

（一）干擾考試工作，糾纏、威脅、誣陷評卷教師或考試工作人員的；

（二）有第四條或第五條所列行為之一，拒不承認錯誤，不服處理，干擾考場，肆意糾纏、威脅或公然侮辱、誹謗、誣陷監考人員的；

（三）對檢舉人、證人或當事人打擊報復的；

（四）作偽證者。

第三章考試作弊的認定及處理

第七條 考生有下列作弊行為之一的，視其情節輕重給予留校察看或開除學籍處分。

（一）脅迫他人為自己抄襲提供方便的；

（二）代替考生或者由他人代替參加考試的；

（三）組織或參與團伙作弊的；

（四）故意銷毀試卷、答卷（答案）或者考試材料的；

（五）攜帶與考試內容相關的材料或者存儲與考試內容相關資料的電子設備參加考試的；

（六）抄襲或者協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關資料的；

（七）評卷過程中被認定為答案雷同的；

（八）攜帶具有發送或者接收信息功能的設備的；

（九）在試卷、答卷（答案）上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；

（十）傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

（十一）通過偽造證件、證明、檔案及其他材料獲得考試資格和考試成績的；

（十二）其他以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績行為的；

（十三）有其他考試作弊行為的。

第八條 學生因在考試違紀或作弊給予留校察看處分期間的，如再次考試違規或作弊的，給予開除學籍處分。

第四章處理程序、審批權限和申訴保障

第九條處分程序。

考試違規行為以監考人員現場認定的事實為依據。根據考場記錄和主、監考教師或巡視員、考試工作人員提供的材料，考生考試違紀、作弊，由教務處認定，將認定結論轉交（通報）相關學院，學院根據教務處認定結論5個工作日之內提出處理意見，報學生工作處審核。研究生考試違紀、作弊，由研究生工作部（處）認定，并參照以上程序處理。

第十條考試違規學生處分的審批權限，參照《西北民族大學學生違紀處理辦法》相關條款執行。

第十一條 考試違規受處分學生的申訴，參照《西北民族大學學生申訴處理實施細則（試行）》相關條款執行。

第五章附則

第十二條本辦法自發文之日起試行，由學生工作（部）處、教務處、研究生工作（部）處負責解釋。

第十三條其他有關文件規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

西北民族大學辦公室

年4月1日印發2013

第三篇：員工違規違紀處理辦法(試行)

某某公司員工違規違紀處理辦法（試行）

第一篇 總

則

第一章 目的、原則及適用范圍

第一條 為加強企業管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規范對違規違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規和企業規章制度，結合某某公司實際，制定本辦法。

第二條 某某公司員工應當嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度。對違反國家法律法規的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業規章以及本辦法的規定對違規違紀員工給予相應處理。

第三條 本辦法所稱違規違紀行為，是指違反國家有關法律法規和企業規章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。

第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。。。。。。。。。。。。第五條 員工違規違紀處理原則：

（一）教育為主，懲戒為輔；

（二）實事求是，依規處理；

（三）區別情節，分類對待。

第二章 處理種類、程序

第六條 員工違規違紀處理種類：

通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。

第七條 各部門出現違規違紀行為的，應將違規違紀事實、證據材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當事人的陳述、申辯和質證，聽證情況由企管部報監察委員會審議、決定。

第三章 處理運用規則

第十條 有本辦法規定的兩種以上應當受到處理的違規違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。

第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規定的違規違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。

第十二條 二人以上共同違規違紀，對組織、領導或者在共同違規違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。

第十三條 有下列情節之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發生違規違紀行為的；

（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（三）阻撓他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）拒絕交出違規違紀所得的；

（五）拒絕中止正在實施的違規違紀行為的；

（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；

（七）其他需要從重或加重處理的情節。第十四條 有下列情節之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；

（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規違紀問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違規違紀所得的；

（五）其他可以從輕或減輕處理的情節。

第十五條 本辦法中沒有明確規定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。

第十六條 員工被勞動教養或司法機關立案調查期間，按照國家的法律法規和企業的有關規定執行。

第十七條 違規違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續。對違規違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規定予以糾正。

不按規定落實處理決定和其他相關處理手續的，追究直接責任者和主要領導者的責任。

第十八條 違規違紀行為責任的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直 接領導責任的領導人員；

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。

第十九條 直接經濟損失，是指與違規違紀行為有直接因果關系而造成企業財產損毀的實際價值。

第二十條 違規違紀情節主要是指違規違紀的動機、手段、時間、地點、環境和侵害對象；違規違紀造成的損失、影響和危害程度；違規違紀人員責任大小、認識態度、挽回損失和退回違規違紀所得等行為和事實。本辦法把違規違紀情節分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。

第二十一條 根據違規情節或所造成的后果、影響、損失對員工違規分類如下：

（—）基本行為違規：違反公司基本行為準則的個人行為。

（二）工作質量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現的錯誤等非方向不明確導致的工作質量問題。

（三）工作失誤：非業務技能差異或無意識行為導致的錯誤。

（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。

（五）工作失職：未按職責、相關規定要求開展或未開展，職權范圍內查出問題不作處理的。

（六）工作瀆職：私改規定、濫用職權或職權范圍內發現問題任其發展不作處理的。

（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。

第二十二條 “企業領導人員”是指某某集團和各級子（分）公司領導班子成員及相當職級的管理人員。“企業管理人員”是指在企業管理崗位任職的人員。

第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數；“以下”不包括本級、本數。

第二篇 分

則

第四章

違反經營管理秩序行為

第二十四條 違反企業議事規則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業造成損失的，視情節輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同。

第二十五條 在選人用人方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）通過不正當手段，謀取崗位或提供崗位的；

（二）違反選拔任用規定和程序的；

（三）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門醞釀、討論人事任免情況的；

（四）在民主推薦、民主測評、組織考察等非組織活動的；

（五）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（六）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復的；

（七）工作失職，造成選人用人失察或失誤的；

（八）其他違反人事紀律的違規違紀行為。

第二十六條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不按規定進行資產評估的；

（二）不按規定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業資產流失的；

（三）違反企業知識產權、無形資產保護的有關規定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業注冊商標等，造成企業知識產權、無形資產流失的；

（四）其他違反企業股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規定的行為。

第二十七條 在工程項目建設過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反規定擅自變動設計方案或技術規格、圖紙的；

（二）不按技術規范和要求施工，造成工程隱患，導致事故發生的；

（三）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規定進行質量管理、監督檢查和認證的；

（四）其他違反工程建設管理規定的行為。

第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節輕 重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）將不滿足企業要求的單位選擇為合格供應商給企業造成直接經濟損失的；

（二）要求供應商或單位，虛開發票，提高金額，少付多報的；

（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規格型號的；

（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；

（五）其他違反物資采購規定的行為。

第二十九條 在招投標活動中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規避招標、直接發包的；

（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅自改變已經審批的事項的；

（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標人投標的；

（四）與投標商串通，損害企業利益的；

（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標辦法，有明顯不公正行為的；

（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變中標人、中標方案的；

（七）泄露企業規章制度規定應該保密的招投標資料和信息的；

（八）不按規定收集、整理、保存招投標過程資料的；

（九）捏造事實，擾亂招標工作秩序的；

（十）其他違反招投標法律法規和集團公司招投標監督管理規定的。

第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（—）違反企業合同管理規定或合同管理方面的法律、法規，受到國家行政機關或司法機關查處的；

（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；

（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；

（四）發現對方違約給企業造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；

（五）違反合同用章管理規定的；

（六）其他違反合同管理規章制度的行為。

第三十一條 在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核20-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：

（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被國家行政執法機關查處的；

（二）銷售假冒偽劣產品的；

（三）違反國家物價政策和集團公司有關規定，采取人為低價或其他不合理銷售方式銷售產品給企業造成損失的；

（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不力的；

（五）吃差價、吃回扣并惡意串通損壞公司利益的

（六）違反規定賒銷或擅自確定價格、折扣、折價的；

（七）其他違反企業產品銷售管理規定的行為。

第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核10-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）違反審計法規，致使審計質量出現重大問題的；

（二）發現被審對象存在重大問題不如實報告的；

（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；

（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；

（五）其他違反審計法規的。

第三十三條 違反企業勞動紀律，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核1-100分，并可降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）遲到、早退；經常遲到、早退經教育屢教不改的；

（二）無正當理由連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天的；

（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作的；

（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產或工作正常進行的，情節較輕的；

（五）惡意、蓄意破壞企業計算機信息網絡安全的，情節較輕的；

（六）因個人原因致使企業財物損壞、丟失并進行賠償的；

（七）其他違反勞動紀律的行為。

第三十四條 違反外事紀律及有關規定，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協議的；

（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；

（三）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規定同國（境）外機構、人員聯系和交往的；

（四）其他違反外事紀律的行為。

第三十五條 違反保密制度，發生丟失機密文件、資料，出現泄密、竊密事件的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，故意泄密或者造成企業重大損失的，從重處理。

第三十六條 違反印章管理規定，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經濟損失。

第三十七條 企業領導人員、相關業務人員，違反回避規定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執行單位的回避決定的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五章 違反財經紀律行為 第三十八條 違反會計核算規定，有下列情形之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；

（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；

（三）其他違反會計核算管理規定的行為。

第三十九條 在財務管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業資金體外循環的；

（二）違反規定，坐收坐支或銀行賬戶管理不嚴格的；

（三）隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；

（四）違反規定擅自沖減資本金的；

（五）不按規定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴重混亂的；

（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造、涂改或隱匿、銷毀會計資料的；

（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履行 職責或抵制違法行為的會計人員實行報復陷害的；

（九）錯付應付款項的；

（十）其他違反財務管理制度的行為。

第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；

（二）違反規定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；

（三）違反規定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業務的；

（四）違反規定進行委托貸款，或者違反規定委托其他單位或個人理財的；

（五）違反集團資金集中管理有關規定的；

（六）其他違反資金管理規定的行為。

第四十一條 個人借用公款不按規定歸還，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。

第四十二條 以個人名義存儲公款，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十三條 違反規定擅自以企業的名義開設銀行賬戶，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六章 違反安全生產、環境保護管理規定行為

第四十四條 在安全生產、環境保護管理工作中，有下列行 為之一的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）不執行國家安全環保法律、法規和企業規章制度以及上級機關、主管部門有關決定、命令、指示的；

（二）未取得安全環保行政許可及相關證照或不具備安全環保條件從事生產經營活動的；

（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按規定審批、驗收，擅自組織施工和生產的。

（四）同意或批準不符合法定安全環保條件的生產經營單位或不具備安全環保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照或資格、資質證書的；

（五）安全技能培訓單位不按規定標準組織安全技能培訓，或提供虛假培訓證明，或給不具備條件的人員頒發資格證書的；

（六）對存在的重大安全環保隱患，未采取有效措施的；

（七）違章指揮，強令工人違章冒險作業的；

（八）未按規定進行安全環保教育培訓的；

（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設備、器材或者產品的；

（十）對發生的安全環保事故瞞報、謊報或拖延不報的；

（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；

（十二）安全環保事故發生后，不及時組織搶救或擅離職守的；

（十三）其他違反安全生產環境保護管理規定行為的。第四十五條 違犯國家食品安全法規規定，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十六條 企業領導人員，不執行或者不正確執行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七章 利用職權謀取不正當利益行為

第四十七條 員工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十八條 違反規定，以單位名義將企業資產私分給個人的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第四十九條 索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十條 利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第四十九條處理：

（一）收受請托人提供的干股的；

（二）通過賭博方式收受請托人財物的；

（三）以其他形式收受、變相收受請托人財物的。第五十一條 挪用企業資金歸個人使用時間超過三個月未還或進行營利活動的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。挪用企業資金進行非法活動的，加重處理。

第八章 違反廉潔從業規定行為

第五十二條 企業經營管理人員，以弄虛作假、謊報業績等方式獲取個人利益，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十三條 企業經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業、下屬企業或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規定處理。

第五十四條 企業經營管理人員，未經批準，在集團公司內、外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節輕，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十五條 企業管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十六條 企業經營管理人員，接受可能影響公正執行公務的饋贈禮品，不登記交公的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現金、有價證券和支付憑證的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第五十八條 企業經營人員，揮霍浪費企業資財，有下列行為之一的，視情節輕重，扣績效考核10-50分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（一）超出規定標準進行職務消費的；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費的；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費的；

（四）不按照規定公開職務消費情況的；

（五）用公款旅游或變相旅游的；

（六）其他揮霍浪費企業資財的行為。

第五十九條 企業經營管理人員，違反廉潔從業有關規定，利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業利益，有下列行為之一，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：

（—）將工程、采購項目、盈利業務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其合作聯營的；

（二）將企業資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦企業使用的；

（三）為其經商辦企業挪用、拆借資金，提供貸款抵押、質押、擔保的；

（四）向其批售或授意批售本企業物資、產成品，或提供加工產品、備品，或批購其推銷的原材料及產品的；

（五）為其承攬本企業工程或參加本人主管、參與的工程施工的；

（六）在處理物資設備、發行股票和企業內部債券等業務中，向其提供便利與優惠條件的；

（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市場等方面便利的；

（八）其他分割企業利益行為的。

第六十條 企業經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業，實為本人經營的，或在與本企業同類經營企業、關聯企業和有業務關系的企業投資入股，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

企業經營管理人員的親屬，違反規定，投資入股與企業經營管理人員所在企業有關聯交易、有依托關系的企業，對企業經營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十一條 企業管理人員的配偶、子女及其配偶，違反規定，在其管理業務范圍內從事可能影響其公正執行公務的經營活動，或在其業務范圍內擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該管理人員應當按照規定予以糾正；拒不糾正的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十二條 企業經營管理人員，利用企業商業秘密、知識 產權、業務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業有業務往來的承包商、供應商等發生經濟往來的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第九章 失職、瀆職行為

第六十三條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，造成直接經濟損失的，對直接責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對主要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同；對重要領導責任者，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十四條 企業經營管理人員，違反規定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業穩定和生產經營造成影響、損失的，視情節輕重，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十五條 企業經營管理人員，在工作中超越權限違規決定、處理其無權決定的事項，或違反企業制度處理有關事項，致使企業、員工利益受損的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十六條 企業員工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業人員傷亡、經濟損失的，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第十章 違反社會公德和治安管理行為

第六十七條 員工盜竊、詐騙公私財物的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十八條 組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第六十九條 組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同；對其他參加人員，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十條 誣告、陷害他人或影響企業聲譽的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第七十一條 利用計算機網絡等工具散布不良信息，對他人進行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節輕重，扣績效考核50-100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。

第三篇 附

則

第七十二條 本辦法中違規違紀行為，涉嫌違法犯罪的，移送相關機關處理。

第七十三條 本辦法未盡事宜，按照國家有關法律法規及集團公司有關規定執行。第七十四條 本辦法由某某公司企管部負責解釋。第七十五條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：學生違規違紀處理辦法

學生違規違紀處理辦法

根據杭州萬向職業技術學院學生違紀處分條例第十八條 無故缺席或擅自離校者，根據下列情形給予相應處分：

（一）一學期內累計無故缺席課時達10學時或擅自離校1天者，給予警告

處分；

（二）一學期內累計無故缺席課時達20學時或擅自離校2天者，給予嚴重

警告處分；

（三）一學期內累計無故缺席課時達30學時或擅自離校3天者，給予記過

處分；

（四）一學期內累計無故缺席課時達40學時或擅自離校4天者，給予留校

察看處分；

（五）一學期內累計無故缺席課時達50學時或擅自離校2周者，給予退學

處理。

注：早自習1個課時，晚自修2個課時，一大節課2個課時。

根據杭州萬向職業技術學院學生違紀處分條例第十三條 尋釁滋事、打架斗毆者，視情節輕重分別給予下列處分：

（一）雖未動手打人，但引起事端造成大家后果或促使打架事態發展者，給予嚴重警告或記過處分，一般參與者，可給予警告處分。動手打人未傷他人者，給予警告或嚴重警告處分；打人致傷者，視情節輕重，給予記過、留校察看或開除學籍處分；

（二）策劃慫恿他人打架斗毆者，故意為他人打架提供雄起者，持械打人者，從校外找人來校打架者或者學院已經在處理打架事件中又參與打架者，給予留校察看或開除學籍處分。

（三）（四）的費用。

根據杭州萬向職業技術學院學生違紀處分條例第十四條 學生嚴禁在校內外酗酒，對酗酒滋事者，參照第十三條相關規定處分。

根據杭州萬向職業技術學院學生違紀處分條例第十五條 以任何形式參與賭博或變相賭博者，或為他人提供賭博場所、賭資或賭具者，視不同情況給予相應處分。

根據杭州萬向職業技術學院學生違紀處分條例第十六條 未經同意夜不歸宿或經常晚歸屢教不改者，擅自留宿外來人員者，給予警告或嚴重警告處分，影響惡劣的，給予記過或留校察看處分。

根據杭州萬向職業技術學院學生違紀處分條例第十七條 損害校園文明建設，擾亂正常的校園秩序、社會公共秩序，違反校園管理規定者，視不同情況給予相應處分。

根據杭州萬向職業技術學院學生違紀處分條例第十九條 違反考場紀律，可以給予警告或嚴重警告處分；考試作弊，給予留校察看處分；累計兩次作弊給予開除學籍；由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設備作弊及其他作弊行為嚴重的，給予開除學籍處分。結伙斗毆為首者，給予留校察看或開除學籍處分。凡打架斗毆，肇事者要賠償受害者經濟損失，并承擔醫療及其他必要

第五篇：違規違紀學生處理辦法

為維護學校正常教育教學秩序，更好的推進我鄉教育事業的發展，根據《中學生守則》、《中學生日常行為規范》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》及相關法律法規制定本辦法。對于擾亂教學秩序、損害師生利益、破壞公共財產、道德品質不良的學生，本著教育為主處罰為輔的原則依照本條例進行處罰。處罰分為通報批評、警告、嚴重警告、記過、開除學籍留校察看、勸退或勒令退學、開除學籍或送工讀學校（初中學生）等七種。

一、通報批評

有下列行為之一者，給予通報批評處分：

1.一學期曠課累計達5節者；

2．首次發現在課堂上聽mp3、隨身聽、打游戲機、接打手機等者（物品沒收并由家長來學校領取）；

3．放學后通學生私自進入校園者。

4．衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學生身份經指出整改力度不大者；

5．隨意在課桌、椅等公物上刻字、畫者；

6．有上課吃東西、隨手亂扔廢棄物等不文明行為，經教育不改者；

本條例第2條打游戲機包括文曲星等電子用品。本條例第3條，指在走廊及教室進行打籃球、踢足球等必須有規定場所的體育活動。第4條關于儀容儀表的標準為：女生不化妝，不留長指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，不留披肩發、短碎發，不染發，劉海（垂到前額的頭發）不能超過眉毛；男生不留長發，不留長鬢角，劉海不能超過額頭一半；男女生著裝要符合中學生特點。

二、警告

有下列行為之一者，給予警告處分：

1．一學期曠課累計達8節者；

2．有頂撞老師、擾亂或影響教學秩序，經教育不改者；

3．在校內追逐打鬧,經教育不改者；

4．發現在課堂上聽mp3、隨身聽、打游戲機、接打手機等，經教育不改者；（物品沒收并由家長于學期末來學校領取）

5．有衣冠不整、佩戴飾物、儀容儀表不符合中學生身份，經教育不改者；

6．通學生私自進入學生寢室者。

7．在上課期間未經請假，私自外出者；

8．男女生之間超出一般同學友誼，經教育不改者；

9．攜帶各類危險品進校者；

10．故意毀壞公物損失在50元以下、情節較輕者。

本條例第2條，指教師教學活動不受干擾，如遇需向教師說明情況的，在課后向教師說明，不得影響教師的教學進程。本條例第7條未經請假指不經班主任、老師和教導處簽名同意視為私自外出。

三、嚴重警告

有下列行為之一者，給予嚴重警告處分：

1．一學期曠課累計達16節者；

2．不按規定時間或不在規定的校園內活動，破壞公物或造成他人輕微傷害者；

3．在教室和走廊追逐打鬧，嚴重損壞公物或造成他人輕微傷害者；

4．經常進網吧，影響學習，身心健康，經教育不改者；

5．有偷盜行為者；

6．從校外帶入非本校學生，未經門衛登記，影響正常教學秩序者；

7．參與打架斗毆者；

8．未經班主任同意并強行進出學校大門者；

9．翻越校園圍墻者；

10．故意毀壞公物損失達50元以上者。

11．上學期間未經請假，私自外出，屢教不改者；

以上條例中，涉及經濟損失的，先賠償，再處分。第11條規定中，如因翻越圍墻造成自己傷害的，依照《學生傷害事故處理辦法》規定，由學生自己承擔一切責任。

四、記過

有下列行為之一者，給予記過處分：

1．一學期曠課累計達24節者；

2．擾亂教學秩序，并辱罵教師者；

3．打架斗毆，先出手并致人輕微傷害者；

4．參與在其它學校打架鬧事事件，干擾其它學校教學秩序，損害學校榮譽者；

5．與校外不良人員聯系，并幫助不良人員對本校學生實施威脅、敲詐、勒索，造成不良后果者；

6．不按規定時間或不在規定的校園內活動，造成他人傷害，構成輕傷者；

7．經常進網吧，嚴重影響學習、身心健康，經教育不改者；

8．男女生之間超出一般同學友誼，造成嚴重影響者；

9．盜竊他人財物，數額不大或搶劫、強借他人財物者；

10．故意毀壞公物損失達100元以上者。

11．在校外發現抽煙、酗酒者；

12．未經請假，私自外出，屢教不改并造成惡劣影響者；

五、留校察看

有下列行為之一者，給予開除學籍留校察看處分：

1．一學期曠課累計達40節以上者；

2．打架斗毆，致人輕傷，經教育不改者；

3．參與在其它學校打架鬧事事件，嚴重干擾其它學校教學秩序，嚴重影響學校榮譽者；

4．敲詐、勒索本校學生，造成嚴重后果者；

5．不按規定時間或不在規定的校園內活動，造成他人傷害，構成重傷者；

6．經常進網吧，嚴重影響學習、身心健康，并因此引起糾紛，造成嚴重后果者；

7．多次盜竊他人財物，經教育不改者；

8．多次故意毀壞造成公物損壞，情節嚴重者；

9．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書刊、音像制品者。

10．在校內接打手機，經教育不改且態度惡劣者；

六、勸退和勒令退學

有下列行為之一者，給予勸退或勒令退學：

1．盜竊他人財物，數額較大者；

2．有流氓行為者；

3．發現在校內抽煙、酗酒者；

4．多次頂撞老師并侵犯教職工合法權益，對教學造成嚴重影響者；

5．同校外不良人員聯系緊密，并幫助校外不良人員對本校學生實施威脅、毆打或敲詐、勒索，造成不良后果者；

6．有留校察看處分，再次違犯校紀校規者；

7．打架斗毆，致人重傷者，除處罰外，移交公安機關處理；

8．參與在其它學校打架鬧事，嚴重干擾其它學校教學秩序，損害學校榮譽，造成嚴重后果者；

9．多次敲詐、勒索本校學生，造成嚴重傷害者；

10．有流氓行為，造成后果者；

11．對教職工實施人身攻擊，造成傷害者；

12．傳播、唆使他人閱讀、觀看淫穢書刊、音像制品，造成嚴重后果者；

13．觸犯國家法令，被公安機關處以拘留及拘留以上處罰者。

凡受到警告處分以上的學生一律請家長到學校共同教育，一學期請家長三次以上而不夠勸退或勒令退學的學生，學校將要求家長接回家教育。凡受到記過以上處分，到畢業未申請或本人提出申請但學校考察認為不夠條件撤銷處分的學生學校將不予頒發畢業證書。