第一篇：班規(guī)及違規(guī)處理辦法

14級(jí)會(huì)計(jì)3班班規(guī)

為了更好地規(guī)范我班同學(xué)的行為，建設(shè)健康文明的班級(jí)風(fēng)氣和積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，特制定以下規(guī)定：

一、思想和儀表

1.尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，一切聽從老師安排。

2.舉止文明，不說(shuō)臟話，不看不健康的書籍和視頻，不進(jìn)不健康網(wǎng)站，不散布消極、反動(dòng)言論。

3.嚴(yán)禁打架、罵人。

4.男女之間要正常交往，禁止親密言行。

5.穿著應(yīng)整潔、樸素、大方，不佩戴飾物（耳環(huán)、耳釘、戒指、項(xiàng)鏈等），不化妝（如抹指甲油、紋身等），不穿奇裝異服。

二、紀(jì)律

1.出勤：早上7：30分之前趕到教室早讀，晚上6：30分開始自習(xí)，不準(zhǔn)下位。其他時(shí)段以鈴聲為準(zhǔn)，不遲到、不早退、不曠課、不曠操。

2.上課認(rèn)真聽講，不說(shuō)閑話。不睡覺，不吃東西，保持課堂安靜。3.禁止擅自調(diào)位。

4.課堂上不看小說(shuō)，不使用與上課無(wú)關(guān)的任何物品。

5.課堂上要尊重老師，如對(duì)老師有意見，可以課后與老師交流，不得態(tài)度生硬，出言不遜。

6.不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聽歌、打牌、下棋或進(jìn)行其他影響他人正常活動(dòng)的行為。7.課間不在教室大聲喧嘩或在走廊上追逐打鬧。

8.按時(shí)就寢，熄燈后不做任何影響自己和他人休息的事情。

9.星期日晚上7：00到星期六早上11：30期間禁止使用手機(jī)等通訊設(shè)備。10.不在學(xué)校任何場(chǎng)所玩火、吸煙。

三、衛(wèi)生

1.教室衛(wèi)生：值日生務(wù)必按照《教室衛(wèi)生值日表》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，班長(zhǎng)每天要督促。2.清潔區(qū)衛(wèi)生：值日生務(wù)必按照《清潔區(qū)衛(wèi)生值日表》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（7：55之前到教室），勞動(dòng)委員每天要督促。

3.寢室衛(wèi)生：值日生務(wù)必按照《寢室衛(wèi)生值日表》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，值日生要認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理工作（7：35之前到教室）。室長(zhǎng)要如實(shí)做好差寢統(tǒng)計(jì)并查明原因,勞動(dòng)委員星期六放學(xué)前將情況向班主任匯報(bào)。

四、公物管理

1.每位同學(xué)要愛護(hù)公物，不得故意損壞。2.無(wú)正當(dāng)需要不準(zhǔn)使用粉筆。3.不準(zhǔn)用純凈水洗手。

4.班班通操作設(shè)備由電教員管理，電教員需經(jīng)老師允許才能開啟班班通，其他學(xué)生無(wú)權(quán)獲取鑰匙（電教員不在時(shí)由班主任委托他人代管）。

違規(guī)處理辦法

1.違反一（1）寫500字認(rèn)識(shí)。

2.違反一（2）在全班作檢討（500）字。

3.違反一（3）回家反省一周，在全班作檢討（800）字，并罰掃教室一周。4.違反一（4）交給政教處處理，寫1500字認(rèn)識(shí)。5.違反一（5）寫500字認(rèn)識(shí)，罰站兩天。

6.二（1）中遲到、早退者罰抄班規(guī)5遍，曠課、曠操者罰抄班規(guī)十遍。7.違反二（2）罰背班規(guī)，吃東西者罰掃地三天。8.違反二（3）者罰站三天，寫500字認(rèn)識(shí)。

9.違反二（4）者除沒(méi)收物品外另寫認(rèn)識(shí)1000字。

10.違反二（5）寫檢討1000字并罰站三天，情節(jié)嚴(yán)重者交政教處處理。11.違反二（6）者沒(méi)收物品并罰抄班規(guī)5遍。12.違反二（7)者寫認(rèn)識(shí)500字。

13.違反二（8）罰抄班規(guī)10遍并寫1000字認(rèn)識(shí)，在班上作檢討。

14.違反二（9）者罰抄手機(jī)管理制度50遍，手機(jī)由班主任封存至少一個(gè)月。使用兩個(gè)及以上手機(jī)者，封存多余手機(jī)至畢業(yè)時(shí)歸還。

15.違反二（10）者罰抄班規(guī)10遍并寫800字認(rèn)識(shí)。

16.三（1）中值日生一次任務(wù)未完成罰拖地兩天，兩次任務(wù)未完成罰拖地三天，三次任務(wù)未完成罰拖地一周并寫500字認(rèn)識(shí)。

17.三（2）中值日生一次任務(wù)未完成罰抄班規(guī)2遍，兩次任務(wù)未完成罰抄班規(guī)5遍，三次任務(wù)未完成罰抄班規(guī)10遍并寫800字認(rèn)識(shí)。

18.三（3）中記差寢者，當(dāng)天值日生罰抄班規(guī)10遍并參加1次大掃除。19.違反四（1）者除照價(jià)賠償外另罰抄班規(guī)5遍。20.違反四（2）者罰抄班規(guī)5遍。21.違反四（3）者罰抄班規(guī)5遍。

22.違反四（4）者罰抄班規(guī)5遍，如有損壞照價(jià)賠償。說(shuō)明：

1.第一塊由團(tuán)支部排好值日表，每天安排責(zé)任心強(qiáng)的三個(gè)團(tuán)員對(duì)班級(jí)情況進(jìn)行記載。2.第二塊由紀(jì)律委員、副班長(zhǎng)排好值日表，每天安排責(zé)任心強(qiáng)的四個(gè)同學(xué)對(duì)班級(jí)情況進(jìn)行記載（四個(gè)人中至少有一名班干部）。

3.第三塊由班長(zhǎng)、勞動(dòng)委員排好值日表，每天安排一個(gè)人負(fù)責(zé)對(duì)情況進(jìn)行記載。4.第四塊由生活委員安排值日表，每天安排兩名值日生負(fù)責(zé)作好情況記載。5.值日生若有包庇縱容者，一并受罰。

6.各塊負(fù)責(zé)人每天督促值日生工作并做好情況統(tǒng)計(jì)，周六交班長(zhǎng)匯總。7.班長(zhǎng)將一周的情況向班主任匯報(bào)，由班主任執(zhí)行處罰決定。

第二篇：考試違規(guī)處理辦法

廣播電視大學(xué)全國(guó)統(tǒng)一考試考生考試違規(guī)處理辦法

電校考[2005] 12號(hào)

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，維護(hù)廣播電視大學(xué)全國(guó)統(tǒng)一考試的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，維護(hù)考生的合法權(quán)益，保證考試工作的順利進(jìn)行，參照《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》，制定本辦法。

第一條 考生不遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不服從考試工作人員的安排與要求，構(gòu)成考試違紀(jì)行為。有下列行為之一者，由監(jiān)考人員記入“考場(chǎng)記錄單”，其該門課程成績(jī)按“零分”處理；在該生學(xué)籍及成績(jī)檔案中記錄“零分”。

一、攜帶規(guī)定以外的物品且未放在指定位置的；

二、在試卷規(guī)定以外的地方（試卷密封外）書寫姓名、學(xué)生證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)或者以其他方式在答卷上標(biāo)記信息的；

三、用非黑色或藍(lán)色筆答卷的（指定用鉛筆答卷除外）；

四、開考后，停止入場(chǎng)時(shí)間已到，不聽監(jiān)考人員勸阻強(qiáng)行進(jìn)入考場(chǎng)的；

五、開考后，停止入場(chǎng)時(shí)間未到，不聽勸阻強(qiáng)行離開考場(chǎng)的；

六、不服從監(jiān)考人員管理，強(qiáng)行調(diào)換座位或未在指定的座位就座的；

七、考試結(jié)束指令發(fā)出后，不聽從監(jiān)考人員告誡，繼續(xù)答卷的；

八、不聽從監(jiān)考人員告誡，交頭接耳、左顧右盼、互打暗號(hào)或手勢(shì)；

九、在考場(chǎng)內(nèi)吸煙、喧嘩或有其他影響考場(chǎng)秩序的行為，經(jīng)制止仍不改正的；

十、通訊工具未關(guān)閉的；

十一、不服從監(jiān)考人員的監(jiān)督、管理，發(fā)生爭(zhēng)吵的；

十二、留考隔離期間與場(chǎng)外人員接觸的；

十三、其他違反考場(chǎng)紀(jì)律但尚未構(gòu)成作弊行為的。

凡漏寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)生證號(hào)、座位號(hào)或字跡模糊無(wú)法辨認(rèn)的試卷，均按此條規(guī)定處理。

第二條考生違背考試公平、公正原則，以不正當(dāng)手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績(jī)，構(gòu)成考試作弊行為。考生有下列情況之一者，取消其該門課程考試成績(jī)，按作弊處理；該科目停考一次；取消其學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)資格；在該生學(xué)籍及成績(jī)檔案中記錄“作弊”。

一、違反規(guī)定攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的文字材料或者存儲(chǔ)有與考試內(nèi)容相關(guān)資料的電子設(shè)備的；

二、抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案的；

三、搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強(qiáng)迫他人為自己抄襲提供方便的；

四、在考試過(guò)程中使用通訊工具的；

五、將試卷、答題卡或統(tǒng)一發(fā)放的草稿紙帶出考場(chǎng)；故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

六、在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號(hào)等信息的；

七、傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

八、交卷后為正在答卷的考生提示答案的；

九、與考試工作人員串通實(shí)施作弊行為，事后查實(shí)的；

十、有其他作弊行為的。

評(píng)卷過(guò)程中被認(rèn)定為雷同答卷的，按此條規(guī)定處理。

第三條考生有下列嚴(yán)重違紀(jì)或作弊行為的，取消考生當(dāng)次報(bào)考各門課程成績(jī)，取消其學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)資格，并在該生學(xué)籍及成績(jī)檔案中對(duì)該門課程分別記錄“替考”或“違紀(jì)”，其他課程記錄“零分”。

（一）代替他人或由他人代替考試的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂考試管理秩序的。

第四條考生有下列情況之一的，取消考生學(xué)習(xí)期間所有成績(jī)，由基層電大報(bào)學(xué)籍所在電大批準(zhǔn)開除學(xué)籍。

（一）代替他人或由他人代替考試兩次（含兩次）以上的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂考場(chǎng)秩序，辱罵、毆打監(jiān)考人員或其他考生的；

（三）考前竊取考試試題及答案的；

（四）一次考試期間內(nèi)，累計(jì)2次（含2次）以上嚴(yán)重違紀(jì)或舞弊的。第五條有下列情況之一的，取消該考點(diǎn)或考場(chǎng)全體考生成績(jī)。

（一）考場(chǎng)紀(jì)律混亂，考試秩序失控，出現(xiàn)大面積考試作弊現(xiàn)象的；

（二）經(jīng)鑒定“雷同”答卷超過(guò)該考場(chǎng)實(shí)際答卷數(shù)三分之一的。

（三）在未經(jīng)批準(zhǔn)的私設(shè)考點(diǎn)參加考試的。

第六條考生因作弊或違紀(jì)行為獲得成績(jī)，或已經(jīng)取得證書的，經(jīng)查實(shí)后，成績(jī)和學(xué)籍記錄按第一條、第二條、第三條相應(yīng)條款進(jìn)行處理，宣布證書無(wú)效并收回。

第七條考生如違反《治安管理處罰條例》等，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八條對(duì)以上各條處理，考試管理部門必須做好記錄，由兩名考試工作人員在記錄上簽字，并告知考生。對(duì)開除學(xué)籍的學(xué)生通告其所在單位。

第九條本規(guī)定適用于廣播電視大學(xué)全國(guó)統(tǒng)一考試。各省級(jí)電大省開課程的考試參照本規(guī)定執(zhí)行。

中央廣播電視大學(xué)

二○○五年三月六日

第三篇：誠(chéng)信承諾書及違規(guī)違紀(jì)處理辦法

云南省2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革

考試報(bào)考誠(chéng)信承諾書

我已仔細(xì)閱讀云南省云南省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革招錄公告及招考計(jì)劃，清楚并理解其內(nèi)容。在此我鄭重承諾：

一、自覺遵守本項(xiàng)考試工作的有關(guān)政策。遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊或協(xié)助他人舞弊。

二、真實(shí)、準(zhǔn)確地提供本人證明資料、證件等相關(guān)材料；同時(shí)準(zhǔn)確填寫及核對(duì)有效的聯(lián)系方式，并保證在考試及錄用期間聯(lián)系暢通。

三、對(duì)于報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成并提供給個(gè)人的信息（如報(bào)名序號(hào)），自行妥善保管。

四、不弄虛作假。不偽造不使用假證明、假照片、假證書。

五、不故意浪費(fèi)考錄資源。

六、保證符合招考公告及招考計(jì)劃中要求的資格條件。對(duì)違反以上承諾所造成的后果，本人自愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

附文1：對(duì)違反有關(guān)規(guī)定已報(bào)名參加考試人員的相關(guān)處理措施

附文2 ：中共中央組織部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》 附文1：

對(duì)違反有關(guān)規(guī)定已報(bào)名參加考試人員的相關(guān)處理措施

一、參加本次錄用考試所有考生的誠(chéng)信紀(jì)錄將與全國(guó)公務(wù)員考試的誠(chéng)信紀(jì)錄聯(lián)網(wǎng)。即：凡是在本次錄用考試過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)的人員，將在全國(guó)范圍內(nèi)處以與本省同樣的處罰。

二、除按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行外，云南省公務(wù)員主管部門根據(jù)《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》，還制定以下細(xì)則：

1、招考公告中規(guī)定“不得報(bào)名”或“不符合報(bào)名條件”的人員參與報(bào)名、考試的，一經(jīng)查實(shí)，將按以下規(guī)定處理：

（1）原報(bào)考公務(wù)員的禁考時(shí)限為5年及其以下的人員，將從最近一次報(bào)名的時(shí)間重新計(jì)算禁考年限，并將原未達(dá)5年的禁考年限全部調(diào)整為5年；

（2）原報(bào)考公務(wù)員的禁考時(shí)限超過(guò)5年的，全部調(diào)整為終身禁考。

2、對(duì)個(gè)人信息弄虛作假，或偽造、變?cè)臁⑹褂眉僮C明、假證書、假照片的，將采取以下措施：

（1）報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的證明材料不實(shí)但未偽造、變?cè)熳C明材料的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格。

此類證明材料包括學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、是否全日制普通招生計(jì)劃畢業(yè)生、民族、性別等。（2）報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)資料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考全國(guó)范圍內(nèi)的公務(wù)員。

惡意注冊(cè)報(bào)名信息的行為包括：使用他人身份證報(bào)名的行為、同一身份證號(hào)換用不同姓名報(bào)名并交費(fèi)的行為、使用他人電子照片報(bào)名并交費(fèi)的行為、使用與本人身份證號(hào)所載姓名與號(hào)碼不一致的信息報(bào)名并交費(fèi)的行為（包括在姓名或身份證號(hào)上作微小改動(dòng)進(jìn)行重復(fù)報(bào)名并交費(fèi)的行為）或其他類似違紀(jì)行為。

擾亂報(bào)名秩序的行為包括：不符合招考公告要求的報(bào)名條件而報(bào)名（包括在讀學(xué)生報(bào)名）的行為、上傳虛假照片的行為及其他可以被公認(rèn)的擾亂報(bào)名秩序的行為。

（3）涉及違反治安管理處罰法或者其他法律的行為，移交公安機(jī)關(guān)處理。

3、參與網(wǎng)上確認(rèn)但未到場(chǎng)參加資格復(fù)審、參與資格復(fù)審但未參加面試、參與面試但未參與后續(xù)考察或體檢環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招錄單位報(bào)到等故意浪費(fèi)考錄資源的行為，視同為擾亂報(bào)名秩序的行為，取消本次報(bào)考或錄用資格且5年內(nèi)不得報(bào)考全國(guó)范圍內(nèi)的公務(wù)員。附文2

公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，確保錄用工作公平、公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 報(bào)考者和錄用工作人員在公務(wù)員錄用考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

第三條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條 公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)和公務(wù)員錄用考試機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)依據(jù)本辦法，按照職責(zé)權(quán)限，對(duì)報(bào)考者和錄用工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

第五條 報(bào)考者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報(bào)考資格。

報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

第六條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)經(jīng)警告仍不改正的，由公務(wù)員考試工作人員責(zé)令其離開考場(chǎng)，該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效；事后發(fā)現(xiàn)的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其該科目（場(chǎng)次）考試成績(jī)無(wú)效的處理：

（一）將規(guī)定以外的物品帶入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的；

（二）未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng)的；

（三）不按規(guī)定填寫（填涂）本人信息的；

（四）未用規(guī)定的答題用筆作答的；

（五）故意損毀試卷、答題紙、答題卡，或者將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)的；

（六）在答卷（答題卡）上做特殊標(biāo)記的；

（七）其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條 報(bào)考者在考試過(guò)程中有下列行為之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理：

（一）抄襲、協(xié)助抄襲的；

（二）持假證件參加考試的；

（三）使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能電子設(shè)備的；

（四）其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第八條 在考試或閱卷過(guò)程中認(rèn)定報(bào)考者有下列情形之一的，由公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)或者招錄機(jī)關(guān)給予其取消本次考試資格的處理，并由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其終身不得報(bào)考公務(wù)員的處理：

（一）經(jīng)查實(shí)認(rèn)定為串通作弊或者有組織作弊的；

（二）由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的；

（三）其他情節(jié)特別嚴(yán)重、影響惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條 報(bào)考者在考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或有其他妨礙考察工作正常進(jìn)行行為的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理；情節(jié)嚴(yán)重的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

第十條 報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理。

報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

第十一條 在試用期間查明報(bào)考者有本辦法所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招錄機(jī)關(guān)或者省級(jí)以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。

任職定級(jí)后查明的，按照有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處分。

第十二條 報(bào)考者在錄用過(guò)程中的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依照有關(guān)法律、法規(guī)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十三條 對(duì)報(bào)考者的違紀(jì)違規(guī)行為當(dāng)場(chǎng)處理的，由兩名以上考試工作人員予以記錄、簽字并存檔。對(duì)報(bào)考者違紀(jì)違規(guī)行為事后認(rèn)定與處理的，應(yīng)當(dāng)制作公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為告知書，告知書應(yīng)當(dāng)寄送報(bào)考者，或者以公告形式送達(dá)。

第十四條 中央公務(wù)員主管部門建立全國(guó)統(tǒng)一的公務(wù)員錄用報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)。

第十五條 錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三十三、三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員協(xié)助作弊的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；組織、領(lǐng)導(dǎo)有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。

索取或者非法收受他人財(cái)物的，徇私舞弊、情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 報(bào)考者對(duì)所認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)有異議的，可以向作出處理的機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行陳述和申辯。取消錄用的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

錄用工作人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處理決定不服的，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者申訴，其他工作人員可以根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條 參照公務(wù)員法管理工作人員錄用中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理適用本辦法。

第十八條 省級(jí)公務(wù)員主管部門可以根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部

二O一一年三月七日

第四篇：復(fù)旦大學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法

復(fù)旦大學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法

（試行）

2008-05-06

（2005年1月24日校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)）

一、總 則

第一條 為進(jìn)一步發(fā)展和繁榮我校教學(xué)和科學(xué)研究事業(yè)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合《復(fù)旦大學(xué)教書育人的決定》，特制定《復(fù)旦大學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范及違規(guī)處理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱本規(guī)范）。

第二條 高等學(xué)校是人才培養(yǎng)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新的重要基地，規(guī)范我校教學(xué)、科研工作人員的學(xué)術(shù)行為，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)和提高職業(yè)道德修養(yǎng)，保障學(xué)術(shù)自由，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)積累與學(xué)術(shù)創(chuàng)新，在復(fù)旦大學(xué)倡導(dǎo)并形成保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、依法治校的良好氛圍，具有重要意義。

第三條 本規(guī)范旨在倡導(dǎo)實(shí)事求是、堅(jiān)持真理、學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)良風(fēng)氣，發(fā)揚(yáng)學(xué)術(shù)民主，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新；引導(dǎo)教師正確對(duì)待學(xué)術(shù)研究中的名和利；反對(duì)在科學(xué)研究中沽名釣譽(yù)、弄虛作假。

第四條 復(fù)旦大學(xué)所有從事教學(xué)、科研和其他有關(guān)工作的人員及研究生應(yīng)共同遵守本規(guī)范。

二、基本學(xué)術(shù)規(guī)范

第五條 應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)、社會(huì)公德和學(xué)術(shù)規(guī)范：

（一）在學(xué)術(shù)活動(dòng)中，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)以及教育部《高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究學(xué)術(shù)規(guī)范（試行）》。

（二）學(xué)術(shù)研究要尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，遵循學(xué)術(shù)界關(guān)于引證的公認(rèn)的準(zhǔn)則。在作品中引用他人的成果，必須注明出處；所引用的部分不能構(gòu)成引用人作品的主要部分或者實(shí)質(zhì)部分；從他人作品轉(zhuǎn)引第三人成果，應(yīng)注明轉(zhuǎn)引出處。

（三）合作作品應(yīng)按照當(dāng)事人對(duì)科學(xué)研究成果所作貢獻(xiàn)大小并根據(jù)本人自愿原則依次順序署名，或遵從學(xué)科署名慣例或作者共同的約定。任何合作作品在發(fā)表前要經(jīng)過(guò)所有署名人審閱，所有署名人均應(yīng)對(duì)作品承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，作品主持人應(yīng)對(duì)作品負(fù)主要責(zé)任。

（四）在對(duì)自己或他人的作品進(jìn)行介紹、評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則。

（五）認(rèn)真維護(hù)學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的客觀公正。正確行使學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)權(quán)力，公正發(fā)表評(píng)審意見是評(píng)審專家的職責(zé)。在參與各種推薦、評(píng)審、論證、鑒定、答辯和評(píng)獎(jiǎng)等活

動(dòng)中，要堅(jiān)持客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按章辦事，不徇私情，自覺抵制不良社會(huì)風(fēng)氣的影響和干擾。

（六）對(duì)于應(yīng)該經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)界嚴(yán)謹(jǐn)論證和鑒定的重大科研成果，須在論證完成后并經(jīng)項(xiàng)目主管部門批準(zhǔn)，方可向新聞媒體公布。

（七）在教學(xué)、科研及相關(guān)活動(dòng)中，應(yīng)嚴(yán)格遵守和維護(hù)國(guó)家安全、信息安全、生態(tài)安全、健康安全等方面的規(guī)定。

第六條 不得有下列違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為：

（一）剽竊：將他人的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、思想和成果冒充為自己所創(chuàng)；擅自使用在同行評(píng)議或其它評(píng)審中獲得的學(xué)術(shù)信息。

（二）抄襲：將他人已發(fā)表或未發(fā)表的作品，不注明出處，而作為自己的研究成果使用。

（三）嚴(yán)重抄襲：在自己的論文、著作或其他成果中抄襲部分占20%以上（含20%）。

（四）篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)：故意選擇性地忽略實(shí)驗(yàn)結(jié)果，甚至偽造數(shù)據(jù)資料，但不包括誠(chéng)實(shí)性錯(cuò)誤，或者在解釋或判斷數(shù)據(jù)時(shí)的誠(chéng)實(shí)性差異。

（五）偽造：在提交有關(guān)個(gè)人學(xué)術(shù)情況報(bào)告時(shí)，不如實(shí)報(bào)告學(xué)術(shù)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果，偽造專家鑒定、證書及其他學(xué)術(shù)能力證明材料。

（六）私自署名：未參加實(shí)際研究或者論著寫作，未經(jīng)原作者同意或違背原作者意愿，而在別人發(fā)表的作品中署名,或未經(jīng)本人同意盜用他人署名。

（七）泄密：違反國(guó)家有關(guān)保密的法律、法規(guī)或?qū)W校有關(guān)保密的規(guī)定，將應(yīng)保密學(xué)術(shù)事項(xiàng)對(duì)外泄露。

（八）其他違背學(xué)術(shù)界公認(rèn)的學(xué)術(shù)規(guī)范的行為：包括在報(bào)刊上一稿數(shù)投、不正當(dāng)?shù)孬@取學(xué)術(shù)榮譽(yù)、誣陷他人、故意歪曲他人學(xué)術(shù)觀點(diǎn)、在申報(bào)科研項(xiàng)目或申請(qǐng)職稱晉升時(shí)謊報(bào)成果、包庇（包括但不限于明知學(xué)生在學(xué)位論文或公開發(fā)表的論文中有抄襲行為而不指出）等。

三、學(xué)校職責(zé)

第七條 學(xué)校在維護(hù)良好的學(xué)術(shù)規(guī)范方面履行下列職責(zé)，行使相應(yīng)權(quán)力：

（一）制定學(xué)校學(xué)術(shù)規(guī)范和相關(guān)政策并在校內(nèi)作廣泛宣傳。

（二）在教師聘用、職務(wù)晉升、項(xiàng)目審批和考核評(píng)估之前，認(rèn)真調(diào)查，了解候選人遵守學(xué)術(shù)規(guī)范的情況。

（三）成立學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)，作為校學(xué)術(shù)委員會(huì)下屬的專門委員會(huì)，受理學(xué)術(shù)規(guī)范問(wèn)題，按照公平、公正、公開的原則和既定程序進(jìn)行調(diào)查，提供明確的調(diào)查結(jié)論和處理建議。

（四）向校內(nèi)有關(guān)人員通報(bào)對(duì)違反學(xué)術(shù)規(guī)范行為處理的情況。

（五）學(xué)校管理部門對(duì)于不得泄露的討論、評(píng)審內(nèi)容應(yīng)予以保密。

四、調(diào)查和處理程序

第八條 對(duì)違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為，任何人都有義務(wù)向校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)舉報(bào)。對(duì)于在報(bào)刊雜志、電視、廣播以及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等媒體公開報(bào)道的我校人員違反學(xué)術(shù)規(guī)范的事件，校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)為純潔學(xué)術(shù)、維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，可以積極主動(dòng)地和相關(guān)媒體聯(lián)系，展開調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查結(jié)果及處理情況在相關(guān)的公共傳媒上公布。

第九條 學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)在接到實(shí)名舉報(bào)后30日內(nèi)，可以指派一位學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)成員分別聯(lián)絡(luò)舉報(bào)人并會(huì)同被舉報(bào)人所在院（系）院長(zhǎng)（系主任）及其學(xué)術(shù)委員會(huì)成員共同討論，并聽取被舉報(bào)人的申辯、解釋，然后在學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)全體成員會(huì)上報(bào)告有關(guān)情況，再投票以簡(jiǎn)單多數(shù)方式?jīng)Q定是否對(duì)該項(xiàng)舉報(bào)正式立項(xiàng)調(diào)查。

第十條 對(duì)正式啟動(dòng)調(diào)查程序的舉報(bào)，必須書面通知被舉報(bào)人，如有可能,也應(yīng)及時(shí)書面通知舉報(bào)人,并要求舉報(bào)人向校方提供詳細(xì)說(shuō)明和 相關(guān)證據(jù)。學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)應(yīng)責(zé)成相關(guān)院系學(xué)術(shù)委員會(huì)于60日內(nèi)，在有學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)成員在場(chǎng)的情況下對(duì)有關(guān)事實(shí)和結(jié)論進(jìn)行認(rèn)定。院系學(xué)術(shù)委員會(huì)必須及時(shí)向 學(xué)校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)提交書面報(bào)告，就所舉報(bào)的問(wèn)題做出明確答復(fù)，報(bào)告的結(jié)論應(yīng)是以無(wú)記名投票方式表決的結(jié)果。必要時(shí)，學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)應(yīng)聘請(qǐng)校外專家進(jìn)行獨(dú) 立調(diào)查。第十一條 學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)成員或單位學(xué)術(shù)委員會(huì)成員，涉及學(xué)術(shù)規(guī)范問(wèn)題，或與當(dāng)事人有近親屬關(guān)系、直接師生關(guān)系，或有其他應(yīng)當(dāng)回避的理由應(yīng)主動(dòng)回避，退出調(diào)查。當(dāng)事 人有充分的理由證明上述人員與自己有利害關(guān)系因而不宜參加調(diào)查的，舉報(bào)人和被舉報(bào)人有權(quán)申請(qǐng)有關(guān)人員回避。學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)以外成員的回避由學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì) 決定，學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)以內(nèi)成員的回避由學(xué)術(shù)委員會(huì)決定。

第十二條 學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)在受理舉報(bào)和調(diào)查、處理過(guò)程中，必須采取適當(dāng)措施，保護(hù)舉報(bào)人、證人和被舉報(bào)人的合法權(quán)益。

第十三條 學(xué)校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)對(duì)院系學(xué)術(shù)委員會(huì)意見進(jìn)行審議，做出明確結(jié)論及相應(yīng)的處理建議，并將審議結(jié)論及處理建議書面通知被舉報(bào)人和舉報(bào)人（如有可能）。如果被舉報(bào)人對(duì)學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)審議結(jié)果不服，可在接到書面通知60日內(nèi)要求校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)舉行聽證，重新審議。

校人事處根據(jù)學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)的處理建議提出處理意見，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。若被舉報(bào)人對(duì)處理決定不服，在接到有關(guān)書面通知60日內(nèi)，應(yīng)向人事處提出復(fù)議要求和復(fù)議理由。作出原處理決定的機(jī)構(gòu)應(yīng)于60日內(nèi)作出處理復(fù)議決定，并書面通知被舉報(bào)人。復(fù)議決定是校內(nèi)的最終決定。

復(fù)議期間，不停止原處理決定的執(zhí)行。

在校長(zhǎng)辦公會(huì)議做出處理決定之前，除非舉行聽證，一切程序和資料均在保密范圍內(nèi)，所有人員不得泄漏調(diào)查和處理情況。

經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)舉報(bào)不實(shí)的，被舉報(bào)人有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益。校學(xué)術(shù)規(guī)范委員有維護(hù)當(dāng)事人名譽(yù)和權(quán)益的義務(wù)。對(duì)于故意誣陷或捏造事實(shí)的校內(nèi)舉報(bào)人，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。學(xué)校保留運(yùn)用法律手段維護(hù)學(xué)校和被舉報(bào)人利益的權(quán)利。

五、懲戒標(biāo)準(zhǔn)

第十四條 依據(jù)本規(guī)范規(guī)定的程序，經(jīng)查實(shí)有違反學(xué)術(shù)規(guī)范行為的校內(nèi)人員，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可單處或并處下列懲罰措施：

（一）對(duì)于侵犯他人著作權(quán)或?qū)＠麢?quán)的人員，學(xué)校將視情節(jié)情況給予學(xué)術(shù)處分和行政處分；引起法律事端并進(jìn)入法律程序的，學(xué)校將配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。

（二）對(duì)于違反本規(guī)范的人員，視其情節(jié)輕重和造成的后果，可以給予訓(xùn)誡、調(diào)離研究項(xiàng)目并追回研究經(jīng)費(fèi)、停招研究生、暫緩申報(bào)或取消研究生指導(dǎo)教師資

格以及依法不授予或撤銷學(xué)位等學(xué)術(shù)處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的可以同時(shí)科處行政處分。

（三）將違反學(xué)術(shù)規(guī)范情況及時(shí)通告相關(guān)機(jī)構(gòu)，包括資助機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源機(jī)構(gòu)，合作機(jī)構(gòu)、合作研究人員，被舉報(bào)人所在單位或部門，與被舉報(bào)人有關(guān)的期刊編輯部、出版機(jī)構(gòu)、專業(yè)學(xué)會(huì)等。

第十五條 對(duì)違反本規(guī)范人員的處分期限應(yīng)在處分決定書中予以明確（一般為二年至五年），并按照本規(guī)范第十三條中的懲戒標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

處分期限屆滿后，被處分人可向?qū)W校學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)申請(qǐng)終止處分，經(jīng)學(xué)術(shù)規(guī)范委員會(huì)審查，確認(rèn)在受處分期限內(nèi)對(duì)原錯(cuò)誤行為有深刻認(rèn) 識(shí)，未發(fā)現(xiàn)有新的違法或違規(guī)行為，原處分單位做出終止原處分的結(jié)論并通知相關(guān)職能部門，由相關(guān)職能部門恢復(fù)其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相應(yīng)的工資待遇，并恢復(fù)相關(guān)教育、研究工作。

表現(xiàn)較好的被處分人員，可以申請(qǐng)?zhí)崆敖K止處分。

在處分期限內(nèi)繼續(xù)違反本規(guī)定的人員，將在本規(guī)范規(guī)定的懲戒標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)從嚴(yán)處理。

六、附 則

第十六條 學(xué)術(shù)規(guī)范是一項(xiàng)長(zhǎng)期的制度建設(shè)。本規(guī)范將根據(jù)學(xué)校教學(xué)和科研發(fā)展的需要修訂、完善。

第十七條 本規(guī)范的解釋權(quán)屬于復(fù)旦大學(xué)校長(zhǎng)辦公會(huì)議。

學(xué)生簽名：

日期： 導(dǎo)師簽名： 日期：

第五篇：銀行員工違規(guī)處理辦法

銀行員工違規(guī)處理辦法

前 言

銀行業(yè)行規(guī)行紀(jì)的特點(diǎn)

行規(guī)行紀(jì)是國(guó)家金融政策、法令為根據(jù)，結(jié)合銀行業(yè)的自身具體任務(wù)而制定的，要求銀行業(yè)職工在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)必須共同遵守的行為規(guī)范

銀行業(yè)行規(guī)行紀(jì)分類

1.業(yè)務(wù)操作程序的規(guī)章制度：信用證、保函、票據(jù)、存款、兌換、結(jié)算、儲(chǔ)蓄、出納等。2.管理類型的規(guī)章制度：?jiǎn)T工守則；文明禮儀守則；考勤辦法；違規(guī)處理辦法等。

銀行業(yè)規(guī)矩的“三性”

第一：強(qiáng)制性。銀行行員必須遵守行規(guī)行紀(jì)，不得違反；若有違章違紀(jì)的行為，視其情節(jié)、性質(zhì)和程度給予批評(píng)教育、或黨紀(jì)行政處分、或經(jīng)濟(jì)處罰。

第二：廣泛性。銀行的每個(gè)崗位，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有相應(yīng)的規(guī)章制度；各項(xiàng)規(guī)章制度貫穿在業(yè)務(wù)活動(dòng)的始終。

第三：實(shí)用性。銀行行規(guī)行紀(jì)內(nèi)容具體，要求明確，一目了然，便于執(zhí)行；是指導(dǎo)銀行行員進(jìn)行工作的行為規(guī)范，又是評(píng)價(jià)其工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

遵守行規(guī)行紀(jì)的“四十八字訣”

防范金融犯罪，保護(hù)資金安全； 防止重大差錯(cuò)，維護(hù)銀行信譽(yù)； 規(guī)范業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)水平； 抵制錯(cuò)誤指令，實(shí)施自我保護(hù)。

執(zhí)行行規(guī)行紀(jì)的基本要求

1.強(qiáng)調(diào)自覺性：外在的“強(qiáng)制力”轉(zhuǎn)化為內(nèi)在“約束力”。2.注重實(shí)踐性：認(rèn)識(shí)付諸于行動(dòng)。

員工違規(guī)處理辦法

目 錄

第一章 主要制度依據(jù).....................................................................................................................................1 第二章 違規(guī)行為的界定.................................................................................................................................2 第三章 違規(guī)行為適用范圍.............................................................................................................................3 第四章 違規(guī)行為處理原則.............................................................................................................................4 第五章 處理方式及規(guī)則.................................................................................................................................5 第六章 基本規(guī)定.............................................................................................................................................6 第七章 如何在日常業(yè)務(wù)操作中增強(qiáng)合規(guī)意識(shí).............................................................................................9 第八章 違規(guī)行為及處理...............................................................................................................................11 第九章 處理程序...........................................................................................................................................13 第十章 附則說(shuō)明...........................................................................................................................................14

銀行員工違規(guī)處理辦法

第一章 主要制度依據(jù)

《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》 《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》 《金融違法行為處罰辦法》

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第二章 違規(guī)行為的界定

是指本行員工違反國(guó)家法律法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度、管理辦法、有關(guān)規(guī)定、操作規(guī)程和實(shí)施細(xì)則的行為。

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第三章 違規(guī)行為適用范圍

1.已與本行解除勞動(dòng)合同的人員，經(jīng)查實(shí)在本行期間有違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定提出處理建議，移送有關(guān)單位進(jìn)行處理。

2.試用期或?qū)嵙?xí)期員工、退休和內(nèi)退人員，在本行工作期間有違規(guī)行為的，根據(jù)本辦法進(jìn)行處理。

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第四章 違規(guī)行為處理原則

處理原則

1.處罰與教育相結(jié)合原則 2.實(shí)事求是 3.公平公正 4.依法 5.責(zé)罰適當(dāng)

6.本行資金不受損失或?qū)p失降低到最低限度原則 7.經(jīng)濟(jì)處罰與紀(jì)律處分相結(jié)合原則。

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第五章 處理方式及規(guī)則

方式及規(guī)則

1.經(jīng)濟(jì)處罰 2.紀(jì)律處分 3.其他處理

注：可以并處，可以從輕或從重，解除勞動(dòng)合同不得重新錄用

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第六章 基本規(guī)定

違規(guī)行為處理種類

紀(jì)律處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看； 經(jīng)濟(jì)處罰：扣發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。其他處理：包括停職、解除勞動(dòng)合同。

對(duì)違規(guī)責(zé)任人可以作出其他處理。其他處理可以單獨(dú)作出，也可以與經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分合并作出。

紀(jì)律處分的期間

1.警告處分期為半年；

2.記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)的處分期為一年； 3.撤職和留用察看的處分期為兩年。

受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，不得晉升崗位職務(wù)，取消評(píng)先資格。受到記大過(guò)（含）以下紀(jì)律處分的，在處分期內(nèi)可以參加崗位職務(wù)競(jìng)聘，但被取消高級(jí)管理人員任職資格的，不得參加高級(jí)管理人員崗位職務(wù)競(jìng)聘。

受到紀(jì)律處分的員工，在處分期內(nèi)，發(fā)生新的違規(guī)行為，給予解除勞動(dòng)合同處理。

受到經(jīng)濟(jì)處罰的處理標(biāo)準(zhǔn)

受到警告處分的，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資；受到降級(jí)、撤職處分的，扣發(fā)12個(gè)月績(jī)效工資；受到留用察看處分的，處分期間停發(fā)工資，每月發(fā)放生活費(fèi)800元，國(guó)家如有規(guī)定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

紀(jì)律處分期滿及紀(jì)律處分解除后

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紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請(qǐng)，由單位決定是否解除處分。受處分人在紀(jì)律處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除的，處分期不得少于原處分期的一半。

紀(jì)律處分解除后，崗位職務(wù)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)不再受原處分的影響。受到降級(jí)、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對(duì)原崗位職務(wù)的恢復(fù)。解除留用察看處分后，應(yīng)當(dāng)按照單位有關(guān)規(guī)定重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。

其他處理辦法

有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上，從重或加重處理，直至解除勞動(dòng)合同

1.內(nèi)外勾結(jié)實(shí)施違規(guī)行為的。

2.因違規(guī)行為造成事故、案件、經(jīng)濟(jì)糾紛、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損害的。3.多次違規(guī)的。

4.在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任的。5.干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的。

6.隱瞞、歪曲事實(shí)真相或仿造、變?cè)臁㈦[匿、篡改、毀滅證據(jù)的。7.發(fā)生違規(guī)行為后，未采取積極措施控制風(fēng)險(xiǎn)或挽回影響的。8.對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的。9.指使、教唆、強(qiáng)迫他人實(shí)施違規(guī)行為的。10.違規(guī)后逃匿的。

11.其他違規(guī)行為造成嚴(yán)重后果的。曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。有下列情形之一的，可以在本辦法有關(guān)條款具體對(duì)違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上，從輕或減輕處理。

1.違規(guī)行為情節(jié)輕微，未造成不良后果的。2.過(guò)失違規(guī)，未造成經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的。3.主動(dòng)檢舉揭發(fā)違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。

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4.主動(dòng)賠償因違規(guī)行為給本行造成經(jīng)濟(jì)損失的。

5.違規(guī)后認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤或坦白交待問(wèn)題的。6.積極采取補(bǔ)救措施，有效控制風(fēng)險(xiǎn)，避免或減輕損害后果的。

7.本辦法施行前已經(jīng)發(fā)生的違規(guī)行為尚未處理，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違規(guī)行為的。8.有其他重大立功表現(xiàn)的。

其他

拒絕接受處理或處分決定，擾亂經(jīng)營(yíng)管理秩序，非法限制他人人身自由、威脅他人人身安全、干擾他人正常工作生活的，按有關(guān)規(guī)定，移送司法機(jī)關(guān)處理。

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第七章 如何在日常業(yè)務(wù)操作中增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)

違規(guī)行為處罰辦法界定的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，涵蓋了目前所有已經(jīng)開辦的業(yè)務(wù)以及將來(lái)要開辦的業(yè)務(wù)，具有廣泛的適用性和前瞻性。

處罰辦法實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)控制度體系的一部分，體現(xiàn)出了違規(guī)懲戒的企業(yè)文化要求，但是其最終的目的是為了促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

在座的各位即將奔赴不同的崗位，在雪白的紙張上去描繪自己的人生，如何能在今后的工作崗位上保持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，而不觸及違規(guī)底線，是我們必須面對(duì)的課題。

強(qiáng)化自身思想道德修養(yǎng)，抵制不良社會(huì)風(fēng)氣侵蝕

1.以規(guī)章制度為依據(jù)，有所為有所不為。

不以師傅為制度，認(rèn)真掌握制度標(biāo)準(zhǔn)。不以習(xí)慣為制度，修正不良行為習(xí)慣。不以信任為制度，保持恰當(dāng)人際關(guān)系。2.堅(jiān)守自我道德底線，樹立高尚道德情操。

踏實(shí)做人，不卑不亢。健康陽(yáng)光，抵制誘惑。冷眼相看，理性分析。

加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)和更新，持續(xù)提高自身素質(zhì)

1.保持對(duì)知識(shí)的尊重和敬畏，是做一個(gè)有素質(zhì)、有品質(zhì)人的基本要求。2.學(xué)習(xí)是個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，只有學(xué)習(xí)才能開闊眼界，才能不固步自封。3.學(xué)習(xí)什么、怎么學(xué)習(xí)是個(gè)必須要明確的課題。

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(1)學(xué)習(xí)的東西應(yīng)該是和實(shí)際工作緊密結(jié)合的，是自己有興趣的，要放棄功利性的目的。(2)怎么學(xué)習(xí)其實(shí)就是一個(gè)堅(jiān)持的問(wèn)題，堅(jiān)持每天有固定的時(shí)間學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中方法并不成問(wèn)題。

4.形成自己的思想，有自己獨(dú)立的思考，一個(gè)人可以不成功，但是不可以不成長(zhǎng)（思想的境界決定了一個(gè)人的自由度，決定了一個(gè)人的胸懷）。

營(yíng)業(yè)人員信貸人員請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)“十要十不要”

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第八章 違規(guī)行為及處理

違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為

1.發(fā)放虛假抵（質(zhì)）押貸款的。2.賬外發(fā)放貸款的。

3.抽逃抵質(zhì)押物、銀行承兌匯票保證金或其他保證金的。4.內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取銀行貸款的。

5.幫助客戶隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，幫助客戶通過(guò)假破產(chǎn)、改制等方式逃廢銀行債務(wù)的。6.違規(guī)發(fā)放貸款造成重大損失的。7.其他嚴(yán)重違規(guī)行為。

違反會(huì)計(jì)結(jié)算和現(xiàn)金出納規(guī)章制度的行為

1.未按規(guī)定核對(duì)賬務(wù)、查處不符賬項(xiàng)，造成賬賬、賬款、賬表、賬實(shí)、賬證不符并由此造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

2.現(xiàn)金賬款當(dāng)日結(jié)賬時(shí)發(fā)現(xiàn)賬款不符，不及時(shí)查明原因，隱瞞不報(bào)的。

3.在處理長(zhǎng)款、短款時(shí)，有以長(zhǎng)補(bǔ)短、錯(cuò)款不報(bào)、擅自處理錯(cuò)款或其他違規(guī)行為的。

違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度的行為

1.在柜臺(tái)外攜款箱候車的。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購(gòu)置槍支或通過(guò)非正常渠道購(gòu)置槍支的。3.不按規(guī)定程序接受安全檢查的。

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4.外來(lái)人員出入營(yíng)業(yè)室不按規(guī)定登記的。

5.營(yíng)業(yè)終了檢查不認(rèn)真，出現(xiàn)門窗不關(guān)或不加鎖的。6.營(yíng)業(yè)期間擅離職守，形成一人臨柜或無(wú)人臨柜的。7.允許外部人員或無(wú)關(guān)人員進(jìn)入營(yíng)業(yè)柜臺(tái)內(nèi)的。8.各種防衛(wèi)器械放置不當(dāng)，未反鎖營(yíng)業(yè)室保險(xiǎn)門的。

9.臨柜人員辦理業(yè)務(wù)中接受他人饋贈(zèng)的香煙、食品、飲料、藥物等物品的。10.發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情不報(bào)警、不報(bào)告、不采取措施的。

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第九章 處理程序

有權(quán)處理部門或業(yè)務(wù)主管部門有權(quán)按照員工管理權(quán)限，對(duì)違規(guī)責(zé)任人員，依法合規(guī)作出紀(jì)律處分決定，或提出處理意見。對(duì)違規(guī)責(zé)任人員進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行報(bào)批、備案手續(xù)。

業(yè)務(wù)主管部門在提出紀(jì)律處分建議時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交對(duì)違規(guī)責(zé)任人違規(guī)事實(shí)的調(diào)查報(bào)告及其他相關(guān)證據(jù)材料。有權(quán)處理部門認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出受理決定；有權(quán)處理部門認(rèn)為事實(shí)不清或證據(jù)不足，應(yīng)退回移送部門調(diào)查，或自行調(diào)查核實(shí)后再行處理。

對(duì)違規(guī)人員作出紀(jì)律處分決定后，應(yīng)當(dāng)書面送達(dá)被處理人，并同時(shí)告知復(fù)審的期限和部門。

因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的員工，對(duì)處分決定不服的，可在收到處分之日起30個(gè)工作日內(nèi)向作出處理決定的部門申請(qǐng)復(fù)審；復(fù)審部門應(yīng)該在受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定，該復(fù)審為終審。

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第十章 附則說(shuō)明

對(duì)于辦法未規(guī)定的違規(guī)行為，可以比照本辦法同類或相似條款進(jìn)行處理。

本辦法實(shí)施前已經(jīng)處理完畢的違規(guī)行為，或已經(jīng)作出處理決定但復(fù)審、復(fù)核程序尚未終結(jié)的，不適用本辦法的規(guī)定。

本辦法暫為試行辦法，在實(shí)施中如有不妥之處，由總行風(fēng)險(xiǎn)部責(zé)成相關(guān)部門討論修改，修改意見需經(jīng)總行行長(zhǎng)辦公會(huì)審議。

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