第一篇：公司違規(guī)處理辦法

公司違規(guī)處理辦法

第一章 總

則

第一條

為加強(qiáng)公司管理和監(jiān)督，促進(jìn)公司各級(jí)員工愛崗、敬業(yè)、自律，防止和杜絕危害公司利益的不良行為發(fā)生，明確違規(guī)事項(xiàng)和違規(guī)處理程序，特制訂本辦法。

第二條

本辦法適用于公司全體員工。

第三條

本辦法所稱違規(guī)是指違反國家和地方法律法規(guī)、違反公司管理制度、影響公司經(jīng)營、損害公司利益的行為。由于工作能力而造成的對(duì)經(jīng)營責(zé)任承擔(dān)問題，不包括在本辦法內(nèi)。

第二章 違規(guī)行為內(nèi)容和分類

第四條

按照違規(guī)行為對(duì)公司經(jīng)營和公司利益的影響大小和危害程度強(qiáng)弱，將違規(guī)分為重大違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)四類。

第五條

重大違規(guī)行為主要包括以下方面：

1、觸犯國家刑事法律制度的行為；

2、違反國家、地方的有關(guān)法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟(jì)性罰款5000元以上（含5000元）或其它相當(dāng)嚴(yán)厲處罰的行為；

3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成10000元以上（含10000元）的經(jīng)濟(jì)損失，或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生重大影響的行為；

4、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報(bào)等，嚴(yán)重侵害公司利益，造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上（含5000元）或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

5、利用職務(wù)之便，收受回扣或其它賄賂3000元以上（含3000元）現(xiàn)金或接受相當(dāng)于該額度利益的行為；

6、貪污或侵吞公司資產(chǎn)3000元以上（含3000元）的行為；

7、有意嚴(yán)重泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的行為；

8、嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)和形象，在社會(huì)上造成惡劣影響的行為；

9、其它嚴(yán)重影響公司經(jīng)營和嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。

第六條

嚴(yán)重違規(guī)行為主要包括以下方面：

1、違反國家和地方法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟(jì)性罰款2000元以上（含2000元）5000元以下或其它相當(dāng)嚴(yán)厲處罰的行為；

2、違反公司規(guī)章制度，給公司造成3000元以上（含3000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

3、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報(bào)等，嚴(yán)重侵害公司利益，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上（含2000元）5000元以下或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

4、在與自己相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為而不加制止或向上級(jí)匯報(bào)，從而給公司造成10000元以上（含1000元）經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

5、利用職務(wù)之便，收受回扣或其它賄賂3000元以下現(xiàn)金或接受相當(dāng)于該額度利益的行為；

6、未經(jīng)授權(quán)，挪用公司財(cái)產(chǎn)達(dá)3000元以上（含3000元）的行為；

7、不執(zhí)行或不轉(zhuǎn)達(dá)公司政令或上級(jí)指示，給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

8、未經(jīng)授權(quán)，超出公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的費(fèi)用發(fā)生額和資產(chǎn)購置標(biāo)準(zhǔn)2000元以上的行為；

9、浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，相當(dāng)于2000元以上（含2000元）的行為；

10、在公司有關(guān)機(jī)構(gòu)或員工需要協(xié)同工作時(shí)，由于協(xié)作不力，給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響工作進(jìn)展的行為；

11、擾亂營銷服務(wù)秩序，給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

12、貪污或侵吞公司資產(chǎn)3000元以下的行為；

13、未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，在公司內(nèi)任用親屬的行為；

14、未經(jīng)授權(quán)，辭退中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干和財(cái)務(wù)人員的行為；

15、對(duì)違規(guī)調(diào)查人員和違規(guī)揭露人員打擊報(bào)復(fù)的任何行為；

16、嚴(yán)重泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的行為；

17、在任何場合嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)和形象，預(yù)計(jì)將給公司造成重大損失的言論和行為；

18、其他嚴(yán)重違法違規(guī)和損害公司利益的行為。

第七條

一般違規(guī)行為主要包括以下方面：

1、違反國家和地方法律法規(guī)，依照法律法規(guī)被處以或?qū)⒈惶幰越?jīng)濟(jì)性

罰款500元以上（含500元）2000元以下或其它相當(dāng)處罰的行為；

2、違反公司規(guī)章制度，給公司造成500元以上（含500元）3000元以下經(jīng)濟(jì)損失的行為；

3、提供虛假工作記錄、工作成果或由于工作失誤而隱瞞不報(bào)等，侵害公司利益，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以下或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

4、在與自己相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為而不加制止或向上級(jí)匯報(bào)，從而給公司造成2000元以上（含2000元）10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

5、未經(jīng)授權(quán)，挪用公司財(cái)產(chǎn)，達(dá)500元以上（含500元）3000元以下的行為；

6、延緩執(zhí)行或延緩轉(zhuǎn)達(dá)公司政令或上級(jí)指示，給公司造成500元以上（含500元）2000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

7、未經(jīng)授權(quán)，超出公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的費(fèi)用發(fā)生額和資產(chǎn)購置標(biāo)準(zhǔn)1000元以上（含1000元）2000元以下的行為；

8、浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，在500元以上（含500元）2000元以下的行為；

9、在公司有關(guān)機(jī)構(gòu)或員工需要協(xié)同工作時(shí)，由于協(xié)作不力，給公司500元以上（含500元）2000元以下經(jīng)濟(jì)損失或影響工作進(jìn)展的行為；

10、擾亂營銷服務(wù)秩序，影響客戶關(guān)系而使公司減少收入1000元以上（含1000元）2000元以下經(jīng)濟(jì)損失的或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失行為；

11、泄露公司一般商業(yè)、技術(shù)秘密的行為；

12、在任何場合嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)和形象的言論和行為；

13、其它對(duì)公司經(jīng)營產(chǎn)生不良影響和侵害公司利益的行為。

第八條

輕微違規(guī)行為主要包括以下方面：

1、違反公司規(guī)章制度，給公司造成500元以下經(jīng)濟(jì)損失的行為；

2、在與自己相關(guān)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，明確知道他人有違規(guī)傾向或違規(guī)行為而不加制止或向上級(jí)匯報(bào)，從而給公司造成2000元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

3、未經(jīng)授權(quán)挪用公司財(cái)產(chǎn)，達(dá)500元以下的行為；

4、浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，相當(dāng)于500元以下的行為；

5、延緩執(zhí)行或延緩轉(zhuǎn)達(dá)公司政令或上級(jí)指示，給公司造成500元以下經(jīng)濟(jì)損失或累計(jì)相當(dāng)于該額度經(jīng)濟(jì)損失的行為；

6、在有關(guān)機(jī)構(gòu)或員工需要協(xié)同工作時(shí)，由于協(xié)作不力，給公司造成500元以下經(jīng)濟(jì)損失或影響工作進(jìn)展的行為；

7、損害公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，打擊先進(jìn)的語言或行為；

8、泄露公司組織管理制度、公司內(nèi)部文件等其它秘密的行為；

9、在任何場合影響公司聲譽(yù)和形象的言論和行為；

10、其它對(duì)公司經(jīng)營產(chǎn)生影響和有損公司利益的行為。

第三章 對(duì)違規(guī)責(zé)任人的處罰

第九條

違規(guī)責(zé)任人承擔(dān)的行政責(zé)任包括：書面檢查、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、辭退；違規(guī)責(zé)任人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任包括：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、扣減獎(jiǎng)金、降薪。

第十條

通報(bào)批評(píng)分兩種：①在某一范圍內(nèi)員工會(huì)議上的通報(bào)批評(píng)；②全公司通報(bào)批評(píng)。上述兩種可以實(shí)施其中一種或兩種同時(shí)實(shí)施。

第十一條

罰款金額在500——5000元限額之內(nèi)。

第十二條

每一項(xiàng)違規(guī)的處罰都包括行政責(zé)任處罰和經(jīng)濟(jì)責(zé)任處罰。第十三條

所有違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失必須在第一時(shí)間內(nèi)全額賠償。由于工作失誤造成1000元以上的經(jīng)濟(jì)損失，需書面申請(qǐng)，由副總裁以上的領(lǐng)導(dǎo)批示方可免除賠償經(jīng)濟(jì)損失的部分責(zé)任，但不免除違規(guī)責(zé)任。

第十四條

除辭退處罰外，任何一種違規(guī)行為的責(zé)任人，都必須寫出書面檢查三份，一份交責(zé)任人的上級(jí)主管，一份交人力資源部，一份交稽核部。不積極對(duì)自已違規(guī)事項(xiàng)深刻認(rèn)識(shí)的，或拖延提交書面檢查，將酌情加重處罰。

第十五條

重大違規(guī)行為，給予違規(guī)責(zé)任人即刻辭退，或降級(jí)處分、或通報(bào)批評(píng)、或扣減獎(jiǎng)金5000元，或多種處罰合并實(shí)施，并根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款和減薪3級(jí)。

第十六條

嚴(yán)重違規(guī)行為，給予違規(guī)責(zé)任人降級(jí)處分、或通報(bào)批評(píng)、或扣減獎(jiǎng)金3000元，或多種處罰合并實(shí)施，并根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款和減薪2級(jí)。

第十七條

一般違規(guī)行為，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、或扣減獎(jiǎng)金1000元，或兩種處罰合并實(shí)施，并根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款和減薪1級(jí)。

第十八條

輕微違規(guī)行為，給予責(zé)任人扣減獎(jiǎng)金500元，并根據(jù)具體情況進(jìn)行其它類型的處罰。

第十九條

違規(guī)責(zé)任人對(duì)個(gè)人的違規(guī)行為主動(dòng)匯報(bào)的，從輕處理；對(duì)個(gè)人的違規(guī)行為隱滿不報(bào)的，從重處罰。

第二十條

違規(guī)行為的次要責(zé)任人、事后明確知道違規(guī)而不向上級(jí)或稽核部匯報(bào)者，亦示為違規(guī)，根據(jù)違規(guī)內(nèi)容并參照主要違規(guī)責(zé)任人的處罰形式

對(duì)其實(shí)行處罰。

第二十一條

兩人以上合謀違規(guī)，對(duì)違規(guī)責(zé)任人均按同一違規(guī)責(zé)任從重處罰。第二十二條

在壹年時(shí)間內(nèi)，第二次違規(guī)的責(zé)任人，其第二次違規(guī)從重處罰。第二十三條

對(duì)辭職后才暴露有違規(guī)行為的責(zé)任人，公司將追償經(jīng)濟(jì)損失，并保留將違規(guī)責(zé)任人對(duì)公司的損害行為訴諸司法程序的權(quán)力。

第二十四條

對(duì)比違規(guī)責(zé)任人的違規(guī)內(nèi)容與違規(guī)責(zé)任人主管的責(zé)任范圍，依照其關(guān)聯(lián)程度，屬于主管監(jiān)管和教育不利的，違規(guī)責(zé)任人的主管將承擔(dān)一定經(jīng)營責(zé)任。

第二十五條

機(jī)構(gòu)中出現(xiàn)重大違規(guī)責(zé)任一次、或嚴(yán)重違規(guī)責(zé)任二次、或一般違規(guī)責(zé)任三次、或輕微違規(guī)責(zé)任五次以上的，以及參照前述嚴(yán)厲程度出現(xiàn)多次混合違規(guī)的，該機(jī)構(gòu)當(dāng)年不得被評(píng)為優(yōu)秀機(jī)構(gòu)。

第四章 違規(guī)調(diào)查及處理程序

第二十六條 違規(guī)的調(diào)查由稽核部負(fù)責(zé)，稽核部的取證資料來源為：

1、違規(guī)者個(gè)人主動(dòng)的口頭或書面程述和檢查；

2、違規(guī)發(fā)現(xiàn)者或知情者的匯報(bào)；

3、稽核人員的調(diào)查；

4、違規(guī)責(zé)任人上級(jí)的報(bào)告；

5、階段性綜合考評(píng)；

6、經(jīng)確認(rèn)的業(yè)務(wù)和管理工作中的日常記錄。

第二十七條

稽核部根據(jù)調(diào)查取證資料，本著公平、公正、客觀的原則，判定違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式。

第二十八條

違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式判定后，由稽核部書面通告違規(guī)責(zé)任人，二十四小時(shí)內(nèi)違規(guī)責(zé)任人無不同意見，即確定違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式；若違規(guī)責(zé)任人有異議，則轉(zhuǎn)入復(fù)議程序。

第二十九條

違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式的判定轉(zhuǎn)入復(fù)議程序，由稽核部會(huì)同違規(guī)責(zé)任人的上級(jí)主管，再次對(duì)調(diào)查取證資料進(jìn)行謹(jǐn)慎分析，確定違規(guī)類別和違規(guī)處罰方式。

第三十條

已確定的輕微違規(guī)及其處罰方式，由稽核部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后即刻生效。

第三十一條

已確定的一般違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)、重大違規(guī)及其處罰方式，經(jīng)總裁批示或董事會(huì)同意后，立即生效。

第三十二條

經(jīng)濟(jì)損失的賠償由違規(guī)責(zé)任人即刻支付或從違規(guī)責(zé)任人工薪中連續(xù)扣除；罰款在違規(guī)處罰生效后的當(dāng)月，從責(zé)任人的工薪中連續(xù)扣除；

扣減獎(jiǎng)金在違規(guī)責(zé)任人當(dāng)年獎(jiǎng)金中扣除；減薪按人事部門認(rèn)定的工薪級(jí)別扣減。

第三十三條

違規(guī)處理決定記入員工人事檔案，作為員工加薪、晉升時(shí)的參考。第三十四條

如遇特殊情況，稽核部將根據(jù)總裁或董事會(huì)指示對(duì)特別違規(guī)事項(xiàng)作特別處理。

第五章

附

則

本辦法的執(zhí)行解釋權(quán)歸公司管理層。

第二篇：考試違規(guī)處理辦法

廣播電視大學(xué)全國統(tǒng)一考試考生考試違規(guī)處理辦法

電校考[2005] 12號(hào)

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，維護(hù)廣播電視大學(xué)全國統(tǒng)一考試的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，維護(hù)考生的合法權(quán)益，保證考試工作的順利進(jìn)行，參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，制定本辦法。

第一條 考生不遵守考場紀(jì)律，不服從考試工作人員的安排與要求，構(gòu)成考試違紀(jì)行為。有下列行為之一者，由監(jiān)考人員記入“考場記錄單”，其該門課程成績按“零分”處理；在該生學(xué)籍及成績檔案中記錄“零分”。

一、攜帶規(guī)定以外的物品且未放在指定位置的；

二、在試卷規(guī)定以外的地方（試卷密封外）書寫姓名、學(xué)生證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)或者以其他方式在答卷上標(biāo)記信息的；

三、用非黑色或藍(lán)色筆答卷的（指定用鉛筆答卷除外）；

四、開考后，停止入場時(shí)間已到，不聽監(jiān)考人員勸阻強(qiáng)行進(jìn)入考場的；

五、開考后，停止入場時(shí)間未到，不聽勸阻強(qiáng)行離開考場的；

六、不服從監(jiān)考人員管理，強(qiáng)行調(diào)換座位或未在指定的座位就座的；

七、考試結(jié)束指令發(fā)出后，不聽從監(jiān)考人員告誡，繼續(xù)答卷的；

八、不聽從監(jiān)考人員告誡，交頭接耳、左顧右盼、互打暗號(hào)或手勢；

九、在考場內(nèi)吸煙、喧嘩或有其他影響考場秩序的行為，經(jīng)制止仍不改正的；

十、通訊工具未關(guān)閉的；

十一、不服從監(jiān)考人員的監(jiān)督、管理，發(fā)生爭吵的；

十二、留考隔離期間與場外人員接觸的；

十三、其他違反考場紀(jì)律但尚未構(gòu)成作弊行為的。

凡漏寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)生證號(hào)、座位號(hào)或字跡模糊無法辨認(rèn)的試卷，均按此條規(guī)定處理。

第二條考生違背考試公平、公正原則，以不正當(dāng)手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績，構(gòu)成考試作弊行為。考生有下列情況之一者，取消其該門課程考試成績，按作弊處理；該科目停考一次；取消其學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)資格；在該生學(xué)籍及成績檔案中記錄“作弊”。

一、違反規(guī)定攜帶與考試內(nèi)容相關(guān)的文字材料或者存儲(chǔ)有與考試內(nèi)容相關(guān)資料的電子設(shè)備的；

二、抄襲或者協(xié)助他人抄襲試題答案的；

三、搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強(qiáng)迫他人為自己抄襲提供方便的；

四、在考試過程中使用通訊工具的；

五、將試卷、答題卡或統(tǒng)一發(fā)放的草稿紙帶出考場；故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；

六、在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號(hào)等信息的；

七、傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；

八、交卷后為正在答卷的考生提示答案的；

九、與考試工作人員串通實(shí)施作弊行為，事后查實(shí)的；

十、有其他作弊行為的。

評(píng)卷過程中被認(rèn)定為雷同答卷的，按此條規(guī)定處理。

第三條考生有下列嚴(yán)重違紀(jì)或作弊行為的，取消考生當(dāng)次報(bào)考各門課程成績，取消其學(xué)士學(xué)位申請(qǐng)資格，并在該生學(xué)籍及成績檔案中對(duì)該門課程分別記錄“替考”或“違紀(jì)”，其他課程記錄“零分”。

（一）代替他人或由他人代替考試的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂考試管理秩序的。

第四條考生有下列情況之一的，取消考生學(xué)習(xí)期間所有成績，由基層電大報(bào)學(xué)籍所在電大批準(zhǔn)開除學(xué)籍。

（一）代替他人或由他人代替考試兩次（含兩次）以上的；

（二）嚴(yán)重?cái)_亂考場秩序，辱罵、毆打監(jiān)考人員或其他考生的；

（三）考前竊取考試試題及答案的；

（四）一次考試期間內(nèi)，累計(jì)2次（含2次）以上嚴(yán)重違紀(jì)或舞弊的。第五條有下列情況之一的，取消該考點(diǎn)或考場全體考生成績。

（一）考場紀(jì)律混亂，考試秩序失控，出現(xiàn)大面積考試作弊現(xiàn)象的；

（二）經(jīng)鑒定“雷同”答卷超過該考場實(shí)際答卷數(shù)三分之一的。

（三）在未經(jīng)批準(zhǔn)的私設(shè)考點(diǎn)參加考試的。

第六條考生因作弊或違紀(jì)行為獲得成績，或已經(jīng)取得證書的，經(jīng)查實(shí)后，成績和學(xué)籍記錄按第一條、第二條、第三條相應(yīng)條款進(jìn)行處理，宣布證書無效并收回。

第七條考生如違反《治安管理處罰條例》等，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八條對(duì)以上各條處理，考試管理部門必須做好記錄，由兩名考試工作人員在記錄上簽字，并告知考生。對(duì)開除學(xué)籍的學(xué)生通告其所在單位。

第九條本規(guī)定適用于廣播電視大學(xué)全國統(tǒng)一考試。各省級(jí)電大省開課程的考試參照本規(guī)定執(zhí)行。

中央廣播電視大學(xué)

二○○五年三月六日

第三篇：班規(guī)及違規(guī)處理辦法

14級(jí)會(huì)計(jì)3班班規(guī)

為了更好地規(guī)范我班同學(xué)的行為，建設(shè)健康文明的班級(jí)風(fēng)氣和積極進(jìn)取的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，特制定以下規(guī)定：

一、思想和儀表

1.尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，一切聽從老師安排。

2.舉止文明，不說臟話，不看不健康的書籍和視頻，不進(jìn)不健康網(wǎng)站，不散布消極、反動(dòng)言論。

3.嚴(yán)禁打架、罵人。

4.男女之間要正常交往，禁止親密言行。

5.穿著應(yīng)整潔、樸素、大方，不佩戴飾物（耳環(huán)、耳釘、戒指、項(xiàng)鏈等），不化妝（如抹指甲油、紋身等），不穿奇裝異服。

二、紀(jì)律

1.出勤：早上7：30分之前趕到教室早讀，晚上6：30分開始自習(xí)，不準(zhǔn)下位。其他時(shí)段以鈴聲為準(zhǔn)，不遲到、不早退、不曠課、不曠操。

2.上課認(rèn)真聽講，不說閑話。不睡覺，不吃東西，保持課堂安靜。3.禁止擅自調(diào)位。

4.課堂上不看小說，不使用與上課無關(guān)的任何物品。

5.課堂上要尊重老師，如對(duì)老師有意見，可以課后與老師交流，不得態(tài)度生硬，出言不遜。

6.不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聽歌、打牌、下棋或進(jìn)行其他影響他人正常活動(dòng)的行為。7.課間不在教室大聲喧嘩或在走廊上追逐打鬧。

8.按時(shí)就寢，熄燈后不做任何影響自己和他人休息的事情。

9.星期日晚上7：00到星期六早上11：30期間禁止使用手機(jī)等通訊設(shè)備。10.不在學(xué)校任何場所玩火、吸煙。

三、衛(wèi)生

1.教室衛(wèi)生：值日生務(wù)必按照《教室衛(wèi)生值日表》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，班長每天要督促。2.清潔區(qū)衛(wèi)生：值日生務(wù)必按照《清潔區(qū)衛(wèi)生值日表》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（7：55之前到教室），勞動(dòng)委員每天要督促。

3.寢室衛(wèi)生：值日生務(wù)必按照《寢室衛(wèi)生值日表》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，值日生要認(rèn)真做好清潔衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理工作（7：35之前到教室）。室長要如實(shí)做好差寢統(tǒng)計(jì)并查明原因,勞動(dòng)委員星期六放學(xué)前將情況向班主任匯報(bào)。

四、公物管理

1.每位同學(xué)要愛護(hù)公物，不得故意損壞。2.無正當(dāng)需要不準(zhǔn)使用粉筆。3.不準(zhǔn)用純凈水洗手。

4.班班通操作設(shè)備由電教員管理，電教員需經(jīng)老師允許才能開啟班班通，其他學(xué)生無權(quán)獲取鑰匙（電教員不在時(shí)由班主任委托他人代管）。

違規(guī)處理辦法

1.違反一（1）寫500字認(rèn)識(shí)。

2.違反一（2）在全班作檢討（500）字。

3.違反一（3）回家反省一周，在全班作檢討（800）字，并罰掃教室一周。4.違反一（4）交給政教處處理，寫1500字認(rèn)識(shí)。5.違反一（5）寫500字認(rèn)識(shí)，罰站兩天。

6.二（1）中遲到、早退者罰抄班規(guī)5遍，曠課、曠操者罰抄班規(guī)十遍。7.違反二（2）罰背班規(guī)，吃東西者罰掃地三天。8.違反二（3）者罰站三天，寫500字認(rèn)識(shí)。

9.違反二（4）者除沒收物品外另寫認(rèn)識(shí)1000字。

10.違反二（5）寫檢討1000字并罰站三天，情節(jié)嚴(yán)重者交政教處處理。11.違反二（6）者沒收物品并罰抄班規(guī)5遍。12.違反二（7)者寫認(rèn)識(shí)500字。

13.違反二（8）罰抄班規(guī)10遍并寫1000字認(rèn)識(shí)，在班上作檢討。

14.違反二（9）者罰抄手機(jī)管理制度50遍，手機(jī)由班主任封存至少一個(gè)月。使用兩個(gè)及以上手機(jī)者，封存多余手機(jī)至畢業(yè)時(shí)歸還。

15.違反二（10）者罰抄班規(guī)10遍并寫800字認(rèn)識(shí)。

16.三（1）中值日生一次任務(wù)未完成罰拖地兩天，兩次任務(wù)未完成罰拖地三天，三次任務(wù)未完成罰拖地一周并寫500字認(rèn)識(shí)。

17.三（2）中值日生一次任務(wù)未完成罰抄班規(guī)2遍，兩次任務(wù)未完成罰抄班規(guī)5遍，三次任務(wù)未完成罰抄班規(guī)10遍并寫800字認(rèn)識(shí)。

18.三（3）中記差寢者，當(dāng)天值日生罰抄班規(guī)10遍并參加1次大掃除。19.違反四（1）者除照價(jià)賠償外另罰抄班規(guī)5遍。20.違反四（2）者罰抄班規(guī)5遍。21.違反四（3）者罰抄班規(guī)5遍。

22.違反四（4）者罰抄班規(guī)5遍，如有損壞照價(jià)賠償。說明：

1.第一塊由團(tuán)支部排好值日表，每天安排責(zé)任心強(qiáng)的三個(gè)團(tuán)員對(duì)班級(jí)情況進(jìn)行記載。2.第二塊由紀(jì)律委員、副班長排好值日表，每天安排責(zé)任心強(qiáng)的四個(gè)同學(xué)對(duì)班級(jí)情況進(jìn)行記載（四個(gè)人中至少有一名班干部）。

3.第三塊由班長、勞動(dòng)委員排好值日表，每天安排一個(gè)人負(fù)責(zé)對(duì)情況進(jìn)行記載。4.第四塊由生活委員安排值日表，每天安排兩名值日生負(fù)責(zé)作好情況記載。5.值日生若有包庇縱容者，一并受罰。

6.各塊負(fù)責(zé)人每天督促值日生工作并做好情況統(tǒng)計(jì)，周六交班長匯總。7.班長將一周的情況向班主任匯報(bào)，由班主任執(zhí)行處罰決定。

第四篇：業(yè)主違規(guī) 物業(yè)管理公司的處理辦法

業(yè)主違規(guī) 物業(yè)管理公司的處理辦法

(一）擅自占用居住小區(qū)內(nèi)的公共場地或者改變其用途的；

（二）擅自改變房屋、配套設(shè)施的用途、結(jié)構(gòu)、外觀，損毀設(shè)施、設(shè)備及有其他危及房屋安全行為的；

（三）私搭亂建，亂停放車輛，在房屋共用部位亂堆亂放，隨意占

本文介紹業(yè)主若是違反了相關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)勸阻、制止并向有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)報(bào)告，并有權(quán)要求其恢復(fù)原狀、賠償損失。相關(guān)法律知識(shí)：

(一)擅自占用居住小區(qū)內(nèi)的公共場地或者改變其用途的;

(二)擅自改變房屋、配套設(shè)施的用途、結(jié)構(gòu)、外觀，損毀設(shè)施、設(shè)備及有其他危及房屋安全行為的;

(三)私搭亂建，亂停放車輛，在房屋共用部位亂堆亂放，隨意占用綠地或破壞綠化，污染環(huán)境，影響居住小區(qū)景觀，制造噪聲擾民的。房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)人或使用人違反規(guī)定，有以上行為的，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)勸阻、制止并向有關(guān)行政管理機(jī)關(guān)報(bào)告，并有權(quán)要求其恢復(fù)原狀、賠償損失。

相關(guān)案例：

業(yè)主違章搭了房子

本報(bào)訊 原本為兩戶業(yè)主提供通風(fēng)和采光的公用天井，卻被其中一戶業(yè)主擅自搭建占用，從而影響對(duì)方的通風(fēng)和采光，雙方在多次溝通協(xié)調(diào)未果后對(duì)簿公堂。日前，滄浪法院公開審理該起因違章搭建占用公用天井而引發(fā)的相鄰糾紛案件。

原告張小姐和被告周先生，是吉慶街相鄰店鋪的產(chǎn)權(quán)人，雙方房屋相連有一個(gè)公用天井。這個(gè)天井，是給商鋪里的洗手間通風(fēng)用的，屬于業(yè)主共同共有。

但是去年年底，張小姐發(fā)現(xiàn)，周先生把自己的店鋪?zhàn)饨o別人開飯店，未征求他人同意，擅自改造部分公用天井，借助周先生房屋的南墻，并沿著張小姐的東墻，加蓋屋頂，建了個(gè)廚房。違章建筑物影響到張小姐店鋪的采光和通風(fēng)，發(fā)現(xiàn)該情況后，張小姐多次與周先生進(jìn)行交涉，并要求對(duì)方拆除違章搭建，但都遭到對(duì)方拒絕。

無奈之下，張小姐把周先生告到法院，要求周先生立即拆除他占用公共天井搭建的廚房，并將天井恢復(fù)原狀。

法院判決：拆除違建恢復(fù)原狀

法官說，違章建筑物占用部分公用部位，并且影響到張小姐的通風(fēng)采光權(quán)利，給相鄰方造成不便，侵害張小姐的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以糾正。法院最終判決周先生在十日內(nèi)將違章建筑物拆除，恢復(fù)該部分公用部位原狀。

第五篇：員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法參考

員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法 第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，防范和懲治以職、以權(quán)、以水謀私行為，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。

第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。

第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限

第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。

第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。對(duì)擬作出開除處分的，須提請(qǐng)公司職工代表大會(huì)討論通過，方可生效。

第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。第三章 行政處分程序

第九條 公司職工違反政紀(jì)需追究行政責(zé)任的，由調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查取證并寫出書面調(diào)查報(bào)告。

第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。

第十一條 對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。

第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。

第十三條 處分決定形成后，由監(jiān)督執(zhí)行部門呈報(bào)上級(jí)主管部門備案。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。

第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會(huì)上宣布，并書面通知受處分人。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 受處分人如對(duì)處分決定不服，可在接到處分決定通知后十五天內(nèi)書面向公司監(jiān)察部門或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)議，也可向上級(jí)監(jiān)察部門提出申訴，復(fù)議或申訴期間不停止行政處分的執(zhí)行。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第四章 違紀(jì)行為及處分

第十七條 公司職工利用工作之便或借業(yè)務(wù)活動(dòng)之機(jī)，收受或索要與工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的禮品、有價(jià)證券和現(xiàn)金，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且索要金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；5000元以上的，給予開除處分；對(duì)用戶吃、拿、卡、要，敲詐勒索不成，但給公司造成極其惡劣影響的，給予留用察看以上處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第十九條 公司職工在社會(huì)冒充公司合法身份、騙取用戶信任或?yàn)橛脩舸k用水手續(xù)，從中謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十一條 公司職工未辦理用水手續(xù)，私自為單位或個(gè)人安裝接水或?yàn)楸I水提供業(yè)務(wù)（技術(shù)）幫助和便利條件的，視情節(jié)輕重，給予留用察看或開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。

第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十四條 公司職工在收費(fèi)、催款或財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，私自截留、挪用水費(fèi)或公款3000－5000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。第二十五條 公司職工私自處置、變賣、私分公司資產(chǎn)，侵害公司利益，謀取非法所得，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。

第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第二十七條 在本單位、本部門違規(guī)私設(shè)“小金庫”、“帳外帳”，視情節(jié)對(duì)單位或部門主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。

第二十八條 公司中層干部參與或擅自批準(zhǔn)同意所在單位、部門和職工觸犯本規(guī)定，侵害公司利益或利用職權(quán)謀取私利，視情節(jié)依據(jù)本規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分。對(duì)受到行政記大過（含行政記大過）以上處分的，在給予其行政處分的同時(shí)，一并免職。屬公司領(lǐng)導(dǎo)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。

第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第三十條 對(duì)侵害公司利益，謀取非法所得的違紀(jì)職工，在給予行政處分的同時(shí)，其非法所得予以全部收繳，并處其非法所得50的罰款。第三十一條 本規(guī)定中沒有具體條款規(guī)定，但確屬侵害國家、公司和用戶利益的行為，需追究行政責(zé)任的，應(yīng)比照本規(guī)定中最相類似的條款進(jìn)行處理。

第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：

（一）主動(dòng)交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；

（二）主動(dòng)退回違紀(jì)違法所得的；

（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第三十三條 違反政紀(jì)行為中有下列情況之一者，可從重、加重處分：

（一）屢教不改的；

（二）拒不交待或不退回違紀(jì)違法所得的；

（三）偽造、毀滅證據(jù)或阻撓他人交待的；

（四）對(duì)檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人員進(jìn)行人身威脅和打擊報(bào)復(fù)的；

（五）兼有其他違紀(jì)行為的；

（六）在共同違紀(jì)中負(fù)主要責(zé)任的。

第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十五條 違反政紀(jì)，受到行政處分的公司職工，兩個(gè)內(nèi)不得參與公司任何評(píng)先，不得提拔使用。

第三十六條 有外聘人員和使用臨時(shí)工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外聘人員和臨時(shí)工的管理和使用，制訂相應(yīng)的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行，公司勞動(dòng)人事和監(jiān)察部門要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。第五章 附則

第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。察看期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)和申請(qǐng)，由所在單位或部門提出意見，并經(jīng)公司紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否恢復(fù)待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報(bào)黨委備案。

第三十八條 非法所得包括禮品、有價(jià)證券、實(shí)物折價(jià)。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。

第四十條 本規(guī)定由公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)解釋。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。公司其他有關(guān)條例、規(guī)定和制度與本規(guī)定相抵觸的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。

懲罰標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào) 懲罰內(nèi)容

行政懲罰

嚴(yán)重違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任或1

辭退

違反公司規(guī)定屢教不改者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)2 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，辭退 經(jīng)公司提出，拒不改正者

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權(quán)，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污

在公司鬧事，對(duì)同事實(shí)施暴行或有重大4

辭退

侮辱行為者

故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5

辭退

者

提供虛假個(gè)人信息或因行為不當(dāng)，公司6

辭退

無法再對(duì)其信任與任用

濫用公司財(cái)產(chǎn)，蓄意損壞、偷竊公司或7

辭退

他人財(cái)物者

組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要8 挾領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，無理記大過 取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工記大過

違法亂紀(jì)行為者;管理人員濫用職權(quán)或

經(jīng)濟(jì)懲罰

承擔(dān)公司損失

和賠償責(zé)任

處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者

造謠生事，挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10

記大過

他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過

擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過 過500元的

其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13

記大過

果

消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14

記小過

造成重大影響

威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15

記小過 的

工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016

記小過

元以內(nèi)的

未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17

記小過

物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過

違反工作流程，違章操作或違章指揮，19

記小過

造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的

浪費(fèi)公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評(píng)以內(nèi)的

處以100元——500元罰款

處以100元以下罰款

無故不參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)者

通報(bào)批評(píng) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的

通報(bào)批評(píng) 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象

通報(bào)批評(píng) 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對(duì)本職工作造成輕微影響

通報(bào)批評(píng) 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評(píng)

2、公司制度中涉及的其他懲罰：

(1)、考勤扣款：

①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級(jí)備案，若個(gè)人私自外出，沒有與直接上級(jí)備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對(duì)其直接上級(jí)予以50元處罰;

②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元;同一天兩次未打卡，視同曠工處理。

③、對(duì)虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款;

④、遲到、早退、曠工扣款： 項(xiàng) 目 情 況

處理辦法

A:10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許，不扣款

10分鐘以內(nèi)，每月3次以上

遲到/早退

10元/次

B: 10分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)（含）25元/次

C: 1小時(shí)以上 50元/次

曠工 以半天為計(jì)算單位 扣發(fā)雙倍固定工資 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工在工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。遲到在30分鐘以內(nèi)者，按遲到分鐘數(shù)乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數(shù)為當(dāng)時(shí)群的總?cè)藬?shù)。

2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。工作時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者為早退。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

3、曠工。未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動(dòng)離職。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的可不按遲到早退處理。