第一篇：1境外工作人員行為守則

境外工作人員行為守則

有色金屬華東地質勘查局 境外工作人員行為守則

第一章

總則

第一條 為進一步規范境外工作人員行為，確保境外工作人員人身財產安全，根據《境外中資機構和人員安全管理規定》（商務部、外交部、發展改革委、國資委、安全監管總局、全國工商聯-商合發?2010?313號）、《有色金屬華東地質勘查局境外施工安全管理暫行辦法》（蘇色華東地安字【2011】155號）及其它有關規定，制定本行為守則。

第二條 本行為守則適用范圍：局或局屬單位派出機構工作人員；局或局屬單位臨時委派出境工作人員；局屬單位承擔境外項目施工工作人員。上述工作人員包括局機關或局屬單位員工、局或局屬單位返（外）聘人員（以下簡稱“境外工作人員”）等。

第二章 遵紀守法守則

第三條 境外工作人員要嚴格遵守中華人民共和國憲法和有關法律法規，自覺履行中華人民共和國公民的相關義務。

第四條 境外工作人員要嚴格遵守境外工作所在國及所在地的法律法規，充分尊重所在國及所在地的民族習慣和民風民俗，不做有辱國格人格的事情。

境外工作人員行為守則

第五條 境外工作人員要嚴格遵守局及所在單位有關規章制度和勞動紀律，自覺保守局及所在單位商務、技術及其它應當保守的秘密，堅決維護局及所在單位的合法利益。

第六條 境外工作人員要全面貫徹落實安全生產責任制。要按照有關制度和要求，充分履行本人職務（崗位）所要求的安全生產職責，真正做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。

第三章 出入境及境外生活守則

第七條 境外工作人員要嚴格按照《有色金屬華東地質勘查局關于進一步完善出國（境）管理工作的通知》（蘇色華東地境外字【2011】219號）以及《有色金屬華東地質勘查局外事工作管理暫行辦法》（蘇色華東地辦字?2010?184號）的有關要求，充分履行相關的出入境程序。

第八條 境外工作人員要嚴格遵守國家外事部門有關出入境的相關規定，學習和了解中華人民共和國外交部編印的《領事保護和協助指南》、《海外安全常識》、《海外文明指南》、《中國國民出國提醒》等實務性材料，并切實規范自己的出入境和境外行為。

第九條 境外工作人員應自覺遵守海關、機場、碼頭等出入境口岸的治安管理規定，積極配合各種安檢工作。不得私自攜帶違法、違禁物品出入海關、機場、碼頭等出入境口岸。

境外工作人員行為守則

第十條 境外工作人員要具備良好的境外安全風險意識和防范能力。在出境前和境外工作、生活期間，要主動關注境外工作所在國的政治、經濟、文化、外交、地理狀況和民俗等基本情況。要按照所在國的禮儀和風俗習慣規范個人言行，避免與所在國社會、公民和行為方式產生激烈沖突。

第十一條 境外工作人員要自覺養成健康的工作和生活習慣。工作時間不得酗酒鬧事；開展室內工作時不得大聲喧嘩，干擾正常的工作秩序；要保持生活檢點，嚴禁嫖娼、賭博、濫交異性伴侶等行為；要嚴格按照規定的作息時間工作、學習和休息。

第十二條 境外工作人員不得私自參加當地民眾舉行的各種游行、集會，不得參與任何方式的政治、宗教或其它活動。非工作需要或集體組織，不得私自閑逛集市、參加聚會或進行居民家訪等。工作中與當地居民或組織發生糾紛時，應通過正常渠道處理和解決。

第四章 項目施工作業守則

第十三條 承擔境外項目施工的境外工作人員，要嚴格遵守單位和項目部的有關規定，積極主動參加項目部組織召開的施工作業前安全交底會議，了解自己在本次施工作業中的工作任務和安全職責。

第十四條 境外工作人員在從事野外施工作業前，要嚴格按照勞動保護的有關要求，領用并正確穿戴安全帽、工作

境外工作人員行為守則

服、工作鞋等必要的勞動保護用品。沒有正確穿戴必要勞動保護用品的工作人員，嚴禁出隊從事野外施工作業。

第十五條 在野外施工作業過程中，工作人員應根據事先布置好的工作線路出行，進入不明區域時，應加強對周邊環境的判斷并做出正確選擇，避免陷入泥潭、沼澤或其它險要地段。工作人員在作業過程中不得擅離職守，不得獨自離開作業分隊（班組）從事項目部分配工作任務以外的其它事務。從事野外施工作業時，一般至少有兩名工作人員相伴而行。

第十六條 在野外施工作業過程中，工作人員或所在的作業分隊（班組）應持有聯系順暢的通訊工具，或可通過某種方式方便與項目部、作業分隊（班組）取得聯系。

第十七條 工作人員在施工作業過程中發生安全生產事故時，本人或同伴應在第一時間通過有效方式，與項目部或作業分隊（班組）取得聯系，并按照有關“預案”果斷及時處理，以避免更大損失。

第十八條 工作人員在施工作業過程中遇到歹徒攔路搶劫、綁架或大型動物傷人等緊急事態時，應保持足夠冷靜，并按照有關“預案”從容處理，以避免事態進一步擴大。在上述緊急事態處理過程中，應以保證人的生命安全為基本準則，在此基礎上，力求減少單位和個人的財產損失。

第十九條 境外施工項目部或野外分隊（班組）聘用當

境外工作人員行為守則

地保安人員持槍護衛時，工作人員應嚴格遵守槍支管理的有關規定，不得隨便借用或把玩專職保安人員的槍支彈藥，以免發生意外。

第二十條 境外工作人員要嚴格遵守有關規定，切實保護好公共物品和儀器設備。因個人失職或工作責任心缺失造成公共物品和儀器設備損壞的應進行賠償。

第二十一條 駕駛員、電工等特殊工種或作業人員，應嚴格按照有關規程從事相關工作，嚴禁違規違章作業現象發生。駕駛人員應充分做好車輛的保養和維護工作，不允許車輛帶病出行。未經組織允許或非特殊情況，非駕駛員不得私自駕駛車輛。

第二十二條 境外工作人員要按照層層負責的原則，堅決服從項目部或作業分隊（班組）負責人的指揮和工作安排。項目負責人和班組長等管理、技術骨干等，要自覺做好帶頭作用。沒有特殊情況，境外工作人員不得違背作業指令、遲到、早退或擅自離開作業崗位。

第二十三條 境外施工項目部、分隊（班組）專兼職安全員，應充分履行安全生產管理職責，加強各個施工作業環節的安全生產監督管理。其他工作人員應主動接受安全員職責范圍內的管理，積極配合安全員和所在項目部、分隊（班組）的安全生產工作。

第五章 衛生防疫守則

境外工作人員行為守則

第二十四條 境外工作人員應主動學習和掌握有關衛生防疫的基本知識和技能。要針對境外工作所在國及所在地的具體情況，切實做好各類流行、傳染或其它疾病的防范工作。

第二十五條 境外工作人員應養成良好的集體及個人衛生習慣，應主動清掃宿舍、食堂、辦公室等公共區域的各類垃圾，驅趕、防范蚊蠅或其它有害動物避免其襲擾。要養成飯前便后勤洗手、勤消毒的良好習慣，防止當地流行、傳染或其它疾病的傳播。

第二十六條 境外工作人員出境前后，要有針對性地注射有關防疫藥物，要按照出入境管理部門或防疫部門的有關要求，準備常規的或所在國必需的防疫治病藥品，真正做到防患于未然。

第二十七條 境外工作人員在作業過程中，應注意飲食、飲水安全。在外出施工作業過程中，不得隨意食用野生果類，不得隨意飲用不明水源中的水。

第二十八條 境外工作人員在境外工作期間或回國后的一定時間內，發現有身體不適狀況時，應主動報告本人所在單位或境外項目部，并及時到醫院診治。在國內醫院診治過程中，應主動向醫院主治醫生告知本人的境外工作經歷和可能的疾病類型，以便醫院有針對性地做好防范和治療工作。

境外工作人員行為守則

第六章 附則

第二十九條 本行為守則自頒發之日起施行。第三十條 本行為守則相關內容由局安全監督管理處、外事辦公室聯合解釋。

第二篇：境外工作人員管理暫行辦法

*****公司境外工作人員 管理（暫行）辦法

（討論稿）第一章 總則

第一條 為了加強和規范派駐境外工作人員的管理，結合*****公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于*****公司向境外企業派出的員工。

第三條 境外工作人員是指：*****公司根據工作需要，按照有關規定、程序及選派條件派往境外工作的人員（以下簡稱“境外人員”）。

第二章 職責分工

第四條 *****公司對境外人員管理有關職責分工如下。

(一)辦公室（外事辦公室）職責：

負責*****公司境外人員出國手續的辦理；

負責境外人員出國前的外事紀律教育工作；

負責境外人員的外事紀律檢查、監督、服務、指導。

(二)人力資源部職責：

負責境外人員的選派、審查、報批、培訓、以及工資管理等項工作的組織、協調與監督、指導。(三)境外*****公司職責：

負責境外工作人員歸口管理，具體負責境外人員的派遣、考

核、任免、輪換、調回等日常管理工作。

第三章 人員選拔

第五條 根據境外項目或境外企業實際需求，在公司范圍內選拔境外工作人員。(一)政治條件

境外人員必須堅持黨的基本路線，政治可靠，熱愛祖國，作風正派，遵紀守法，自覺維護*****公司的聲譽、形象。(二)業務條件

境外人員必須熟悉本職業務，必須具有本崗位專業知識與技能，并有一定的實踐經驗，做到一專多能。(三)身體條件

境外人員必須身體健康，經*****公司指定醫院體檢合格。(四)年齡條件

境外人員以中青年為主，男性一般不超過五十五周歲，女性一般不超過五十周歲。

第六條 *****公司統一組織境外人員選派工作，各單位按照選派條件組織報名或推薦，并填寫《境外工作人員報名表》，由人力部門征求境外辦廠籌備辦公室意見，報公司領導批準，辦公室（外事辦公室）辦理相關手續，組織派遣。

第七條 境外人員出國（境）前須與境外*****公司簽訂外派工作協議。

第八條 在境外人員出國（境）之前，人力資源部將出國（境）

通知函發往其所在單位。

第九條 對境外人員實行“先培訓、后派出”。

培訓內容包括：

(一)外事政策、法規及外事紀律；(二)派駐國家政治、經濟、法律及民情(三)經貿基本知識；(四)安全、保密教育；(五)外語（口語）；(六)企業文化；

(七)必要的專業知識與技能。

第四章 勞動關系及相關待遇

第十條 境外人員駐外期間人事、組織、勞資關系均保留在原單位。

第十一條 境外人員的境外工資福利待遇按境外單位的有關規定或其董事會通過的分配方案執行。

第十二條 境外人員除享受境外工資待遇外，仍享受其在國內原單位（崗位）的一切待遇。其中崗位工資按派出時所在單位確定的崗位工資標準執行，績效工資按照對應績效工資基數執行。

第十三條 境外人員的社會統籌保險繳費工資基數以派出單位實際發放的工資數額為準；各類社會統籌保險、企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險、住房公積金、住房補貼等均按國

家、省、市及原單位的有關規定執行。

第十四條 境外人員駐外期間由原單位為其購買商業人身意外保險（萬元）。

第五章 任期與任職管理

第十五條 境外人員實行輪換制，任期一般不超過兩年。確因實際工作需延長任期者，須按照管理權限重新報批。

第十六條 境外人員實行境外單位和派出單位的雙重管理、以境外單位管理為主的管理辦法。

(一)*****公司根據工作需要提出任職推薦意見，境外單位按管理權限報批、聘任或解聘，同時制定考核辦法對其進行考核，境外辦定期索要考核結果并記錄在案，作為獎懲、崗位調整的重要依據。

(二)*****公司根據境外單位制定的考核辦法及其對境外人員的考核，深入了解境外人員的德、能、勤、績情況，并以此作為考核、任用、提拔、懲處的依據。

(三)境外人員如有違反所在國法律、法規的行為，交由當地執法機關處理；違反境外單位或省公司規章制度的，召回原派出單位，按照派出單位的相關規定處理。

第十七條 境外人員調回以及提拔使用或懲處，需境外單位及時提供其在外有關材料或考察意見，交由*****公司備案。

第十八條 因工作需要或不能堅持正常工作的境外人員，要及時調回。對不服從調動，逾期不回者，要進行教育，如仍不服

從，即停止國內外待遇，并視情節給予相應的處理。

第十九條 確定調回的境外人員，應提前通知境外單位負責人。本人自接到調回通知之日起，一般要在兩周內辦妥工作交接并返回。境外人員調回，由原單位安排工作。

第二十條 境外人員在任期內，如提出申請留學或辭職，需經境外單位主要負責人同意，并報*****公司審批后，申請人方可回國內辦理有關手續。對擅自離崗或出走者，予以辭退并解除勞動合同。對單位造成較大損失的視情節追究法律責任。

第六章 休假及有關規定

第二十一條 境外人員的節假日休息，均按所在國法律法規及境外單位的有關規定執行。

第二十二條 境外人員駐外期間，根據其在外工作時間的長短，可享受帶薪休假，每年假期45天（含帶薪年假）。境外人員因休帶薪假往返原住地與境外單位所在地的費用由境外單位承擔。

第二十三條 境外人員因工作需要不能回國休假的，經境外單位同意，可改由其直系親屬出國（境）探親1次，時間一般為30天。其直系親屬自行辦理因私護照和簽證，*****公司協助辦理有關出國（境）手續。國際往返機票由境外單位提供，直系親屬出國（境）探親發生的其他相關費用自理。

第七章 紀律要求

第二十四條 境外人員應遵守下列要求：

(一)必須遵守涉外人員守則，遵守外事紀律、嚴守國家機密，忠于祖國，不做任何有損國家利益的事情。

(二)必須遵守我國的法律，法規和有關務的各項政策規定，遵守所在國家或地區的法令、法律、法規；

(三)必須遵守口岸、邊檢、海關及其它有關部門的管理規定，不得攜帶違禁物品或超定額攜帶物品出入境，(四)必須嚴格執行對簽訂的協議書的約定；

(五)必須服從派出單位和境外單位的領導和管理，遵守相關的規章制度；

(六)必須服從境外單位的工作安排，履行崗位職責，搞好與當地員工的團結合作關系，不得從事本職工作之外的其他工作；(七)如期完成境外勞務任務后，必須按照指定的時間和路線返回國內，不準借故滯留境外。

第二十五條 為便于有組織地管理境外人員，黨員在3人以上（含３人）的成立黨小組，開展正常的組織生活。

第八章 附 則

第二十六條 本辦法如遇中華人民共和國及其境內勞動行政部門新頒布的法規不一致時，以新頒布的法規為準。

第二十七條 本辦法自*****公司總經理辦公會批準之日起執行。

第三篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產經營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮每個人的積極性和創造性，保證實現企業的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權利和義務

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業文化理念。關心和維護企業的公共利益，忠于職守，快節奏、高質量地出色完成各項工作和任務。

第五條

員工必須積極、努力地學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術業務水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規章制度，對規章制度有不同的意見和建議，須在執行制度指令的前提下向上一級直至公司總經理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十條

員工應無條件服從公司和車間領導的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質量關，節約原材料，愛護設備工具等一切公共財物（對設備工具要做到“四懂三會”即懂結構、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持生產工作環

時整改。

第二十五條

加強生產過程，包括作業過程、輔助生產過程、交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。

第七章 衛生守則

第二十七條

辦公室、生產車間應做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產場所要建立嚴格的衛生管理制度，實行職業衛生責任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領導安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執行公司的各項規章制度。

第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。出滿勤干滿點，爭創一流業績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態度，做好施工中的每個環節，確保施工質量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質量的條件下，要精確下料，物盡其用，應用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續，經手人要簽字。工程施工結束后，該退回庫房的要退回庫房，經手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環境衛生的； ⑹ 未經批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發現一次罰款100-200元

⑴ 當月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設備的； ⑷ 在本公司范圍內干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業務接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規程或安全生產管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第四篇：實驗室工作人員行為守則

中心實驗室工作人員行為守則

1.實驗室工作人員必須承認并嚴格遵守實驗室中的一切規章制度和管理辦法，保證實驗室的正常運轉。

2.全室人員必須具備高度的敬業精神，盡心，盡力做好自己分管的管理及科研任務，做到高標準，高起點，高要求。

3.所有人員必須服從大局，自覺接受實驗室的統一安排，積極參加實驗室的日常活動（如學術交流、清潔大掃除等）。

4.不得在實驗室從事與業務無關的活動，不得隨便帶外來人員到實驗室，更不得用實驗室儀器設備和藥品為室外人員做實驗，如若發現，實驗室有權處罰當事者。

5.任何人不得以任何理由侵占實驗室，不得在實驗室內居住，做飯，不得存放與實驗室無關的物品，如有違反，追究當事人的責任。6.保持安靜,不得大聲喧嘩、聊天以及從事與實驗室無關的討論，不得在實驗室接待客人。

7.愛護公共衛生，保持各室整潔，為了凈化實驗室環境，全體人員換鞋進入實驗室。一般情況下，不得在室內噴灑各種殺蟲藥液和其它揮發性有味藥物。

8.厲行節約，杜絕浪費。

9.加強責任心，愛護實驗室的所有物品，發現問題應及時向有關負責人匯報。

10.要文明工作，安全實驗。實驗后及時清理實驗用過的儀器用品等，離開實驗室前關好水、電、門、窗，以確保安全。

11.室內禁止吸煙，切實做到防水、防火、防盜、防破壞、防事故。12.每周值日的人一定要認真負責（掃地，拖地，開關窗戶等）。13.大家要做到互相關心，互相愛護，互相幫助，互相監督，使我們有一個良好的工作環境。

第五篇：辦公室工作人員行為標準

辦公室工作人員行為標準

● 儀表整潔 舉止端莊

1、工作人員衣著要整潔得體、端莊大方，保持良好的衛生習慣。

2、在辦公區內，不能袒胸露背，不得穿背心、短褲、拖鞋。

3、男士不準留胡須和長發，女士不得濃妝艷抹。

4、在辦公室坐姿要端正，不能將腿腳搭在桌椅上；站立時不要身倚墻壁、柱子等；工作時間不得在辦公室躺臥。

●文明禮貌

1、接待來人要用文明禮貌用語，如“請”、“您好”、“請進”、“請坐”、“請用茶”、“謝謝”、“請原諒”、“對不起”、“沒關系”、“再見”、“走好”等。

2、與人談話時，語言表達要得體，談吐文雅，不能夸夸其談，粗門大嗓，禁止說粗話、臟話；對別人講話不贊成時，可適當發表個人看法，不能譏笑諷刺對方。

3、接聽電話時，應使用禮貌用語；通話中要態度謙和，語音適中；通話內容要簡明扼要，節省時間。

4、對來電來人反映的問題和要求，要堅持“馬上就辦”，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤；對不合理要求和一時不能辦理的，要做好解釋工作。

5、對到機關辦事的人員，要周到服務。對所辦事宜，要迅速辦理；答復問題要全面、具體、明確，使辦事人員明確規定，熟悉程序，清楚內容。

●行為準則

1、愛崗敬業，恪盡職守，高質高效地完成工作任務。對各項工作任務不折不扣的按程序辦理，不省略、不簡化、不拖拉。領導交辦的事務要迅速處理，并及時匯報辦理結果，做到件件有著落，事事有回音。

2、嚴守工作紀律，遵守作息時間。不遲到，不早退，有病有事要請假。不在辦公時間內串崗閑聊、吃零食、大聲喧嘩、不做與工作無關的事。工作時間不準占用電腦做與工作無關的事情，如：玩游戲、看光碟、上網聊天等。

3、尊敬領導和同事，待人真誠。同事之間友好相處，平等對待，虛心學習他人的長處和優點，互相團結，互相幫助。

4、關愛集體，愛護公物。積極參加各項活動，維護企業榮譽和形象。

5、誠實守信，言行一致。做到“今日事、今日畢”，“當日情、當日報”。

6、工作時間內不脫崗，迅速、準確、及時地做好上情下達，確保政令暢通。

7、請假人員須事先安排好工作，非特殊、緊急情況，不得用電話或請人代假。

8、正常工作期間，辦公區人員因公外出要辦理外出手續，并保證通信暢通，便于聯系。

9、自覺保持辦公環境的整潔有序，離開座位時，將椅子推進桌斗并保持桌面潔凈。

人力資源部：彭南貴

2011-10-2