第一篇：賞金獵人工會群工作指南(更新)

閑話不多說先介紹群規矩：

1.本群工作（即交數據）第一，聊天次之，其他的再次之

2.在本群內發H圖 討論問題太色情 政治 刷屏 玩字體將會得到灰票一張。3.本群為回帖群，不找人。找人請去 群號：21815019 4.老貓你們來的目的就不多說了，你們都懂的。

在這里，我強調一下：我們既然為賞金獵人，顧名思義，我們是要為提出問題的mopper解惑掙得“賞金”——MP的。所以，大家多到“百科求助” 為其他mopper解答疑問。另外，在回復“人肉雜談”的帖子時，盡量寫點精彩的回復或者去引用精彩回復，使之成為該帖子里的亮點。讓我們來引導整個帖子的氛圍。

直插主題（自己明白的可以直接跳過）

一、修改群名片

新人入群請改群名片為貓撲ID（即貓撲上的昵稱）。沒有貓撲ID的去下面的網址注冊一個。【 http://passport.mop.com/sign/login_1.jsp 】

PS：如果你的MP幣不到15是不能頂貼的，因此你需要去打卡增加你的MP幣（每次打卡可以得到5MP幣，且每天0點之前只能打卡一次。）

登陸【http://hi.mop.com】

頁面右側——打卡

二、進入人肉搜素

在大雜燴點擊人肉搜索可直接進入人肉搜索區

也可以直接復制網址 【貓撲人肉搜索網址：http://dzh2.mop.com】 你到了人肉搜索以后就可以頂貼了。（你知道怎么回帖的可以直接跳過）

先說下怎么在回帖時+上自己的簽名圖

“群共享”和“群相冊”里有公用的簽名圖，沒有的可以到共享自己去下載個

備注：

簽名圖也可以自己制作但是前提是要帶上群名稱 貓撲賞金獵人工會群 以及群號

點【瀏覽】就可以添加自己的簽名圖了（需要MP≧100）

關于如何使用代碼回復簽名圖：

首先在群共享的圍觀圖片壓縮文檔里找到圖片代碼的txt文本文檔 根據圖片數字找到對應代碼 然后在回復的粘貼到回復框里

如何設置搜狗快捷鍵方便圖片代碼的使用請看圖片壓縮文檔內的使用方法

關于頂貼不得不說的幾個問題：

1.活動貼不計入工資。（活動貼包括人肉簽到、人肉匿號、人肉動畫等類似的帖子）2.不用記下樓層，直接回復即可。

3.禁止搶樓，違者可能被處罰黑名單。(搶樓指的是在1樓打1字，在2樓打2字，并無什么實質的回復內容)4.嚴禁回帖時用沙發、板凳、頂等一句話或與主題無關的字或句子。5.不要重復回復超過3個樓層，因為超過三個樓層會被認為是刷樓行為。6.盡量不要用太過激或太色情的語言或圖片進行回復。

7.百科求助和資源共享的帖子，我們就幫助解決問題，人肉雜談的帖子，我們就使勁BT和YY，引導回復盡量多引用。制造亮點，引導帖子氣氛。

三、頂貼完畢后 如何統計

第一種方法：

在頁面的右上角

點擊它，并把它粘貼到你的記事本上。每回復一個帖子，粘貼一次。第二種方法：你可以在回帖完畢后在統計就不必每次記錄下來了。

（人肉區頁面左下角，看到這個沒有）

點擊【我的回答】里面有你的回帖記錄。

回帖完畢后直接粘貼到記事本上即可。

PS:要注意，你昨天的回帖記錄也在里面，因此你交數據時必須看清楚。第三種方法：

和第二種類似，但是必須只要看過的帖子都回復，然后系統會自動記錄下來 并只保存10個

邊回復的同時請自己在桌面新建一個txt格式的文本文檔方便最后交數據

四、回帖完畢后，如何交數據

1.先打開群空間，找到群論壇。

找到群論壇后，你看到的第一個帖子就是你要交數據的帖子 帖子每天都會更新（嚴禁在其他的帖子內上繳數據）

【看到最上面帖子前面紅色的頂字了嗎？那其實就是今天交數據的帖子】

2.交數據的格式；

ID：寫上你的貓撲昵稱

共計：就是你今天回帖的數量

帶圖：就是你回的帖子有多少貼是帶了本群的簽名圖 在帶圖的下面粘貼上你今天回帖的統計即可。PS：

回復數據時出現非法字符的，或者你回帖的數量在35貼以上時，在群論壇會顯示不全。推薦你把數據發到郵箱 305683245@qq.com（河蟹的時代）

或274001363@qq.com（得得獨角戲）里即可

五.如何加入工會

1.貓撲首頁——大雜燴——聯盟：找到賞金獵人工會 2.聯盟地址：http://dzh2.mop.com/union/main.jsp?unionId=18 想加入公會的也可以在群里提問

他們會給你一個GIF的圖片，看完后你就知道怎么加入工會了。

五 工資即獎勵方法

圍觀80MP 帶圖+20MP 每周統計一次圍觀數據前三 第一20000MP +20個救生圈 第二16000MP +15個救生圈 第三10000MP +10個救生圈

注：當天交數據最少10帖才會發放工資，謹記….【備注】

工資目前日結，上不封頂，請珍惜機會，努力拼搏，強勢圍觀??

周第一名可以上賞金獵人排行榜。每月一個名額進入賞金獵人名人堂。

你將選擇是否繼續使用【見習賞金獵人】這個稱謂或者換成其他稱謂 另外有季度獎 年獎 這個是秘密（保準豐厚）

當天數據當天交，逾期不候，第二天可以頂先前頂過的帖子

工資發放時間為每晚24前后，請大家不要為小小的MP作假以至于喪失自己的信譽，謝謝合作?

最后說一下排隊：

經常在群里看到“排隊有散”等字樣；

排隊的規則：血色胭脂,安琪小可,花·去年的香,流浪的追憶,唐大小姐。,噬暗白羽，，,；

昵稱+英文逗號“,”，請注意昵稱之間分隔的逗號不能使用中文逗號“，”否則導致轉讓失敗。

PS：以上隊列為本群管理，如有意可直接散之

第二篇：工會建家工作指南

工會建家工作指南 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數：1冊 光盤數：0 定價：28元 優惠價：24元 進入20世紀，書籍已成為傳播知識、科學技術和保存文化的主要工具。隨著科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

詳細介紹：

第一章 新形勢下職工之家的建設 1.新形勢下建設職工之家的目標和基本要求

2.職工之家建設的組織和領導 3.建設職工之家應重視的問題

4.推進職工之家建設的方法 第二章 基層工會組織的自身建設

1.新形勢下工會組織的基本職責

2.工會自身建設的主要任務

3.增強基層工會自身活力的方法 4.提高基層工會干部素質與能力的措施

5.基層工會隊伍建設的方法

6.完善和健全各項規章制度

7.充分發揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責任和職能

第三章

基層工會干部的選拔培養

1.基層工會自身建設的指導思想

2.企業專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標準

4.工會干部的選拔和培養

5.基層干部的培訓工作

6.基層工會干部的權益保障 7.加強企業工會干部隊伍建設的途徑 第四章 促進企業民主制度與領導班子建設 1.企業民主管理的實現形式

2.新形勢下企業職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業民主管理的探索和創新

4.促進企業領導班子建設的方法

5.開展民主評議企業領導干部活動

6.實施民主質詢企業領導干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度

8.認真落實職工代表大會各項職權 9.深入實行廠務公開制度 10.加強車間、班組的民主管理

第五章

參與企業的決策和管理

1.參與企業決策和管理的方法

2.當好企業職工的傳聲筒和代言人

3.指導企業建立職工董事、監事制度

4.督促職工持股活動的正常開展

5.組織開展平等協商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關系 1.社會轉型期勞動關系的特點

2.工會在構建和諧勞動關系中的重大作用

3.工會在協調企業勞動關系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協商制度的建立和作用

6.工會代表職工與企業簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護職責的措施

8.工會調解和處理勞動爭議的方法

第七章

為促進企業健康發展，深入開展職工文化活動

1.企業文化建設的規律和程序

2.企業文化建設的基本原則與方法

3.實施職工文化技術教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創建學習型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動

8.深化經濟技術創新活動

9.實施經濟技術創新工程 10.新形勢下的“職工小家”建設 11.建設“職工小家”的主要內容和要求

12.加強對建設“職工小家”活動的領導

13.新形勢下建設“職工小家”的方法

14.新形勢下建設“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創新“職工小家”建設的途徑

16.非公有制企業“職工小家”的建設

第八章

切實維護職工合法權益

1.工會維護功能的構成及實施

2.工會維護職工合法權益的方法 3.貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針 4.維護職工的勞動權益

5.維護職工的經濟權益

6.維護職工的民主權益

7.維護職工的精神文化權益

8.女職工的合法權益維護 工會建家工作指南 工會建家工作指南

工會建家工作指南

第一章

新形勢下職工之家的建設 1.新形勢下建設職工之家的目標和基本要求

2.職工之家建設的組織和領導

3.建設職工之家應重視的問題

4.推進職工之家建設的方法

第二章

基層工會組織的自身建設

1.新形勢下工會組織的基本職責

2.工會自身建設的主要任務

3.增強基層工會自身活力的方法

4.提高基層工會干部素質與能力的措施

5.基層工會隊伍建設的方法

6.完善和健全各項規章制度

7.充分發揮基層工會組織的作用

8.新形勢下工會主席的責任和職能 第三章 基層工會干部的選拔培養

1.基層工會自身建設的指導思想

2.企業專、兼職工會干部的配備

3.選拔工會干部的條件和標準

4.工會干部的選拔和培養

5.基層干部的培訓工作

6.基層工會干部的權益保障

7.加強企業工會干部隊伍建設的途徑 第四章 促進企業民主制度與領導班子建設

1.企業民主管理的實現形式

2.新形勢下企業職工民主管理的總體要求

3.新形勢下企業民主管理的探索和創新

4.促進企業領導班子建設的方法 5.開展民主評議企業領導干部活動

6.實施民主質詢企業領導干部措施

7.堅持和完善職工代表大會制度 8.認真落實職工代表大會各項職權

9.深入實行廠務公開制度 10.加強車間、班組的民主管理 第五章 參與企業的決策和管理

1.參與企業決策和管理的方法 2.當好企業職工的傳聲筒和代言人

3.指導企業建立職工董事、監事制度

4.督促職工持股活動的正常開展 5.組織開展平等協商和簽訂集體合同活動 第六章 建立和諧的勞動關系

1.社會轉型期勞動關系的特點 2.工會在構建和諧勞動關系中的重大作用

3.工會在協調企業勞動關系中的主要工作

4.工會幫助勞動者簽訂勞動合同的方法

5.集體協商制度的建立和作用 6.工會代表職工與企業簽訂集體合同的方法

7.工會履行維護職責的措施

8.工會調解和處理勞動爭議的方法 第七章 為促進企業健康發展，深入開展職工文化活動

1.企業文化建設的規律和程序

2.企業文化建設的基本原則與方法

3.實施職工文化技術教育的步驟

4.開展工會職工文化體育工作的措施

5.創建學習型組織

6.組織開展勞動競賽工作

7.組織開展合理化建議活動 8.深化經濟技術創新活動

9.實施經濟技術創新工程

10.新形勢下的“職工小家”建設

11.建設“職工小家”的主要內容和要求

12.加強對建設“職工小家”活動的領導

13.新形勢下建設“職工小家”的方法

14.新形勢下建設“職工小家”的具體措施

15.新形勢下創新“職工小家”建設的途徑

16.非公有制企業“職工小家”的建設 第八章 切實維護職工合法權益

1.工會維護功能的構成及實施

2.工會維護職工合法權益的方法

3.貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針

4.維護職工的勞動權益

5.維護職工的經濟權益

6.維護職工的民主權益

7.維護職工的精神文化權益 8.女職工的合法權益維護 作 者：彭曉麗 武玉芳

出版社：北京燕山出版社 出版日期：2009年 開 本：32開 冊 數：1冊 光盤數：0 定價：28元 優惠價：24元 本店訂購簡單方便，可以選擇貨到付款、匯款發貨、當地自取等方式 全國貨到付款，滿200元免運費,更多請登陸文成圖書。

第三篇：蒙自縣教育工會工作指南

蒙自縣教育工會工作指南

一、基層工會選舉程序

（一）宣布參加選舉的人數和選舉任務；

（二）表決通過《選舉辦法》；

（三）表決通過正式候選人名單；

（四）表決通過監票人、計票人名單；

（五）清點核實出席會議的選舉人數；

（六）檢查票箱、貼封；

（七）發放選票并報告發出選票數；

（八）宣布填寫選票注意事項；

（九）劃寫選票；

（十）宣布投票順序、要求；

（十一）投票；

（十二）清點選票并宣布選舉是否有效；

（十三）計票；

（十四）宣布選舉計票結果和當選人名單。

二、學校工會換屆選舉操作程序

（一）操作要點

1、選舉工會委員會和經費審查委員會一律采用無記名投票、候選人數多于應選人數的差額選舉辦法。差額數應在10%以上。

2、工會委員會的主席、副主席，可以由會員大會（會員代表大會）直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。經費審查委員會由會員大會（會員代表大會）選舉產生，主任委員由經費審查委員會推選產生。

（二）方法步驟

1、成立換屆選舉工作籌備組(5—7)人。籌備組組成人員應有學校黨組織負責人、行政負責人、擬任工會主席的候選人、上屆工會委員會負責人、中層干部和教職工。籌備小組負責建會的組織領導和協調工作。具體選舉籌備工作由上屆工會委員會負責。

2、組織全體教職工學習《工會法》、《中國工會章程》，學習上級教育行政主管部門的文件等。利用黑板報、廣播、宣傳欄、黨務校務公開欄等宣傳工具和陣地宣傳黨在新時期工會工作的路線、方針和政策，宣傳工會的性質、任務、地位和作用，明確依法及時組織工會換屆選舉，對保障教職工的政治民主權利，進一步提升學校辦學品位，加快學校發展，辦人民滿意教育的重要意義。做到統一思想，提高認識。

3、組織籌備組全體成員學習《關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》，做到熟悉業務、按章依法開展換屆選舉的各項籌備工作。

4、核定會員總人數。本著自愿入會的原則，未辦入會手續的由教職工個人填寫入會申請表，籌備組討論批準后才能成為會員。核定的會員名單要用紅榜在黨務校務公開欄進行公布。

5、調整工會小組。一般以年級組、專業組、學科組、職能處（科）室等為單位建立工會小組。可視具體情況進行調整，同時民主推薦新的工會小組長。

6、根據會員總人數確定是否分配會員代表名額。會員在200人以下的學校，一般應召開會員大會，如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級教育工會批準，代表人數比例不得少于會員的30%。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%；

會員在501至1000人者，代表為會員的20%至10%。會員代表組成應有廣泛的群眾性和代表性。教師代表應不少于會員總數的60%，女教師應占一定比例。代表以工會小組為單位民主選舉產生。

7、提出工會委員會和經費審查委員會候選人（含主席、副主席，主任委員）建議名單。提名可采用兩種方法：一是由上屆工會委員會根據多數工會小組的提名和意見，提出建議名單報學校黨組織審查同意后確定；另一種是由學校黨組織與上級教育工會協商，提出建議名單，經各工會小組醞釀討論后，由上屆工會委員會根據多數小組的意見集中確定。

8、廣泛聽取意見，擬定“ 學校工會第 次會員（會員代表）大會選舉辦法”。

9、上報審核。將確定的候選人預備名單、擬定的選舉辦法及有關籌備工作情況書面報上級教育工會審核。

10、將經上級教育工會審核同意的候選人預備名單、擬定的選舉辦法在黨務校務公開欄公告三天，并組織各工會小組討論，充分聽取會員意見。

11、召開會員大會(會員代表大會)。主要議程：

①通過大會主席團成員名單

②通過大會議程

③大會籌備工作報告

④會員（會員代表）資格審查報告

⑤財務、經費審查報告

⑥工會工作報告

⑦介紹工會委員會、經費審查委員會候選人簡歷

⑧分組討論

⑨通過大會選舉辦法（舉手表決，經大會通過后生效）⑩提名通過大會選舉工作人員名單

⑾分發選票、投票、計票

⑿公布選舉結果并說明應報上級教育工會正式批復

⒀通過大會決議

⒁新當選工會主席講話

⒂單位負責人講話

⒃上級領導講話

選舉大會由主席團成員主持。預備會議由上屆工會委員會主持。

12、將選舉結果報上級教育工會審批后宣布建會（須附書面材料：①要求批準選舉結果的報告；②工會委員會、經費審查委員會成員任職登記表；③工會主席職務任免呈報表）。

13、將整個選舉工作的資料收集齊全，整理存檔。

14、本資料所列有關發展會員，代表、主席、副主席、委員，主任委員候選人的產生及選舉辦法等，如有不一致的，以《中國工會章程》、《關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》為準。

附：

學校工會第 次會員(會員代表)大會選舉辦法（范文）

一、根據《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等的有關規定，擬定本辦法。

二、本屆學校工會委員會和經費審查委員會（經費審查員）由會員(會員代表)大會選舉產生。

工會委員會擬設委員 X名，其中：主席 X名、副主席 X名。主席和副主席由大會直接選舉產生，也可以由新當選的工會委員會選舉產生。主席和副主席由大會直接選舉產生的，按得票多少而定。獲贊成票最多的當選為主席，次之則當選為副主席。

經費審查委員會擬設委員 X名，其中：主任委員1名。主任委員由經費審查委員會推選產生。學校規模較小的，可不設經費審查委員會，僅設經費審查員一名。

三、大會選舉采用無記名投票的方式。候選人按姓氏筆劃為序排列。

四、本屆工會委員會、經費審查委員會（經費審查員）采用差額選舉的辦法產生。差額數均為應選人數的10%以上，差額數分別是 名、名。

五、本次大會選票分為工會委員會候選人選票和工會經費審查委員會（經費審查員）候選人選票。兩種選票同時分發，分別填寫，一次投票。

六、每張選票所選人數，等于或少于應選人數有效，多于應選人數的無效，書寫全部無法辯認的為廢票。選票一律使用鋼筆或圓珠筆填寫，未到會的代表不得委托他人代為投票。

七、選舉時，參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上，方可進行選舉。選舉收回的選票等于或少于發出的選票選舉有效，多于發出的選票選舉無效，應重新進行選舉。

八、候選人必須獲得應到會正式代表半數以上的贊成票，才能當選。如獲得過半數選票的候選人名額超過應當選名額時，以得票多的當選；如遇到票數相等不能確定當選人時，應就票數相等的候選人重新投票，得票多的當選。當選人少于應選名額時，是否補足不足的名額，由大會主席團議定。

九、代表對確定的候選人可以投贊成票。即在選票中該候選人姓名下方空格內劃“○”符號；可以投反對票，即在其空格內劃“×”符號；可以投棄權票，即在其空格內不劃任何符號；如另選他人，則在選票中候選人姓名后邊空白欄內填寫被選人姓名，并在其下方空格內劃“○”符號。

十、大會選舉設監票人1名、計票人1 名、唱票人1名，其人選由工會籌備小組提名，經大會通過。已提名作工會委員會、經費審查委員會（經費審查員）候選人的，不得擔任監票人、計票人、唱票人。選舉結果由監票人報告會議主持人，由主持人向大會宣布。

十一、本選舉辦法，經各工會小組充分討論，征求意見，并報上級教育工會審核后在學校黨務校務公開欄公告三天，由大會采取舉手表決的方式，通過后生效。

第四篇：淺談工會群監工作

淺談工會群監工作

工會群監工作雖屬安全管理范疇，是煤礦安全管理的一個重要組成部分，但它又不能等同于行政安全管理,我們應該把群監工作定位在監督和幫助行政管理部門完成全礦安全工作任務這么一個位置上，監督而不是代替，幫助也不是可有可無，說得具體一點，群監工作也就是要主動地為行政的安全管理拾遺查漏。群監工作主要體現“群眾性”，群監工作能不能發揮作用，關鍵看能不能從以下幾個方面開展工作：

一、健全群監組織

由工會牽頭，從上至下，輻射到行政安全管理的各個方面，即礦、區隊、班組都要建立群監組織，形成“一站一網二補”的群監組織網絡。“一站”就是工會群監會下設井口工作站，牽頭開展群監工作；“一網”就是按班組設立群監網員，每個班組一名；“二補”就是每個班組，群監網員與兩名責任心強的職工結成對子，簽訂“網員結對循環上崗”責任書，做到網員休息時有人補位，保證班班有群監網員，實現24小時監督不斷線。組織健全后，不搞形式主義，不能讓群監組織成為空架子，工作應付差事，無實際內容。“要發揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產的監督作用，使各級工會能夠起到維護群眾切身利益和安全的責任。”工會各級基層組織，一定要不忘溫家寶總理的重托，認真組織開展群監工作，讓網員在安全生產中發揮作用，最終得到“單位重視、網員帶頭、全員參與”的效果。單位重視就是從選任網員、業務培訓、崗位監督、津貼待遇、網員調整、網員公休安排替補等六個方面給予重視，保持群監組織長期有效運行；網員帶頭就是在“星光閃閃”競賽活動過程中，群監網員要發揮“模范帶頭、監督檢查、教育引導”作用，在班組營造“人人爭當群監網員，人人都是群監網員”的群眾安全氛圍；全員參與，首先是班前會由網員帶頭，由班組全體職工參與，共同進行“班前會安全手指口述”；其次是群監網員休息時能夠主動補位，保證生產工作崗位班班有群監網員；再就是在生產工作過程中隨時隨地時進行“班中叮嚀”，敢于制止“三違”、查處隱患。

二、體貼入微服務

群監組織要充分體現群眾性，在群監活動中，注重調動群監網員的積極性，通過群監網員發揮“模范帶頭”作用，把更多的職工群眾團結起來，參與到群監工作中來。作為群監組織，更多的是通過體貼入微式的服務引導職工“應該”怎樣，而不是用行政命令“必須”怎樣，不能用行政管理的手段來做群監工作，在工作過程中，工作方式方法一定要符合工會的性質，要以“用給予別人感動，換取別人支持”的服務態度，深入開展各項暖人心活動。

群監工作的好壞，直接體現在網員工作績效上。因此，調動網員的積極性，發揮網員在班組安全生產中的作用顯得尤為重要。網員是班組一名普普通通的職工，一無職，二無官，三無權。干好自己本職工作的同時，又要監督當班現場安全，是特點同時又是開展工作的難度，不掌握這個特殊性不利于開展群監工作。因此，開展“四個一安全詢問”活動對網員做好監督檢查工作具有現實的意義。即班前會手指口述：群監網員在班前會前，利用很短的時間，帶領全人員進行“班前會安全手指”口述（安全是你、我的責任，生命只有一次，礦規隊紀是你、我的保護神；你監督，我監督，大家共同來監督；你平安，我平安，相互約束保平安 OK）。主要作用是進一步強化職工安全意識，思想上做到“零缺陷”，從源頭上保證安全生產；班前祝福：群監網員到井口工作站簽到領取《煤礦安全檢查表》時，群監接待員為網員送上一杯熱水，說上一句祝福話語。主要作用是讓網員得到關愛，享受真情服務，在一種輕松的環境中得到放松，實現減負中加壓，達到更進一步強化安全責任意識；班中叮嚀：群監網員在工作過程中，牢固樹立“崗位有我能安全”的群監工作安全理念，強化責任意識，查處隱患，制止“三違”，運用“手指口述法”進行班中叮嚀活動，（對不起，不允許橫跨皮帶，請走過橋！風機因故停風，請大家及時撤離！）。主要作用是控制和消除違章操作，行為上做到“零缺陷”，從過程中保證安全生產；班后問候：職工剛剛上井后，身體上的疲勞和思想上的壓力還沒有得到緩減和釋放，在到井口工作站匯報時，說上一句問候，送上一杯熱水，讓他們在這里體會到“家庭”式的溫暖。主要作用是親情化的祝福、人性化的服務傳遞職工心中，深層次強化責任意識，激發群眾敢于積極參與、敢于自覺監督的潛能，筑牢安全防線，循序漸進，潛移默化，從而保證思想上、行為上的“零缺陷”。

三、鐵面無私監督

群監工作，要體現在監督上，不能將群監和行政安全管理混為一談，管理與監督同時進行，不能只管理不監督，要把管理與監督的關系處理好。行政安全管理盡管機構健全，但往往在安全和生產發生矛盾時，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作為工會和工會組織領導下的群監組織，在這關鍵時刻，一定要維護職工的權利，維護職工的生命安全，去監督、阻止一切冒險蠻干的行為，避免對職工人身造成傷害，這樣才能真正體現出群監組織的作用。

工會群監工作，首先要求各基層群監分會主任、群監網員既要有較高的安全技術知識，又要有熟練的安全技術操作技術；既要有查處不安全隱患的能力，又要有較高的職業道德水準；其次要同“三違”現象做斗爭，特別是對管理干部玩忽職守，強令工人冒險作業的現象，敢于大膽制止，防患于未然。群監網員主動開展班“前會安全手指口述”，從源頭強化職工安全意識。在現場作業過程中隨時進行“班中叮嚀”，對“人的不安全行為”和“物的不安全狀態”進行監督檢查，對不安全隱患盯住不放，對不具備安全生產條件的要堅決制止，停產整改，真正把安全技術措施落到實處。在群監網員中推廣使用《煤礦安全檢查表》，它是群監網員在現場進行安全檢查的項目清單，是網員行使權利、有效監督、解決實際問題、確保安全生產的一種行之有效的方法。網員利用它在作業場所對照項目逐條進行檢查，能解決以往監督檢查的不確定性、隨意性和單調性，特點是：形式簡單、內容具體、操作方便。《煤礦安全檢查表》的背面印制了安全祝福傳遞卡的內容，以便促使網員在進行安全監督檢查時增強責任心和使命感，使得檢查氣氛溫馨，監督更有信心。

四、安全宣傳不斷 群監工作的主要任務之一就是要宣傳、教育和引導員工群眾自覺學習和掌握安全生產知識，利用多種形式開展安全教育活動。使員工克服麻痹大意的思想，轉變安全生產中“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的違章僥幸心理。讓員工從“要我安全”轉為“我要安全”，進一步實現“我會安全”、“我懂安全”、“我管安全”的良好局面。把用制度約束員工在安全生產中行為變為員工的自覺行動，使其主動地參與安全管理，自覺約束自己，監督別人。群防群治，實現安全生產。首先，要發揮好各級群監組織在安全生產過程中的作用，群監組織要注意針對“三違”人員的違章行為做具體分析。分析其屬于思想上的麻痹大意還是行動上的僥幸違章，要具體問題具體分析，做系統幫教工作。對思想麻痹的違章人員要幫助分析嚴重后果，引導其自覺遵守安全規程。對行動上僥幸違章責令其按操作規程嚴格執行，避免事故發生。其次，在員工中廣泛宣傳“人人爭當群監員、人人都是群監員”、“我是網員我監督、崗位有我能安全”等群眾安全理念，利用井口陣地優勢，抓好安全宣傳，通過在井口開展“歷史上的今天”事故案例宣傳教育，強化職工視覺安全意識，培養職工的安全價值觀，規范職工的安全行為，營造安全氛圍，提高群眾安全意識、達到增強自我保護能力的目的。

安全是一切工作的最優環境，是煤礦生產的永恒主題。群監工作做為安全管理的重要組成部分，只有長久地抓，堅持不懈地抓，才能抓出成效。目前，盡管我們的群監工作取得了一點成績，但這條路仍然很長，有許多工作內容和工作方法需要我們不斷地去探索、去創新，只有使群監工作的管理更科學化、更合理化，才能使群監工作成為礦山安全生產中不可或缺的一部分。

第五篇：工會群監例會制度

群眾安全工作例會制度

為認真貫徹落實安全生產方針和安全生產法律、法規及上級有關安全生產的政策、規定指示，研究分析和解決我公司安全生產中存在的問題及安全隱患，保證安全生產工作正常、規范運行，《根據煤礦安全規程》及上級有關規定，公司特制定群眾安全工作例會制度。

一、群眾安全工作例會由工會主席負責召集并主持例會。

二、群眾安全工作例會每月召開一次，并做好會議記錄。

三、參與人員由全體安全群眾監督員和接待員。

四、群眾安全工作例會的主要內容：

1、學習黨和國家安全生產方針及上級部門的安全規定、政策。

2、對本月來安全群眾監督工作情況進行總結，提出存在問題和不足，提出整改措施，落實驗收責任，安排部署下月群眾安全工作計劃。

3、安全群眾監督員匯報本月安全群眾監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。

4、認真研究群眾安全工作站和安全群眾監督員的工作，總結經驗，尋找差距和不足，提出整改措施并督促落實。

5、工會主席對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。

6、對嚴重違反安全生產規程的行為作出處理決定。

7、對群監委認為與安全生產關系重大的其他問題進行研究作出決定，并付諸實施。