第一篇：凡人公司職代會制度（小編推薦）

xx公司職工代表大會制度

xx公司

職工代表大會制度

廠務公開領導小組

xx公司職工代表大會制度

職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 根據《工會法》第十三條規定“國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權”。為保障職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，解放和發展生產力，推進企業經濟持續、快速、健康發展，結合我公司實際情況，特制定《公司職工代表大會制度》。

第二條 公司職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。公司工會委員會是公司職工代表大會的工作機構，負責公司職工代表大會的日常工作。

第三條 公司職工代表大會接受公司黨委的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條 公司職工代表大會積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，發揮職工發群眾積極參政議政，貫徹落實職代會決議，努力完成企業生產經營目標和各項工作任務。

xx公司職工代表大會制度

第五條 公司職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條公司職工代表大會行使下列職權

（一）審議建議權

定期聽取總經理工作報告，審議下述企業管理方面的方案，提出意見和建議，并就其實施作出相應決議。

一、企業的經營方針；

二、長遠規劃和年度生產計劃；

三、年度財務預決算；

四、自有資金分配使用方案；

五、重大技術改造和技術引進方案；

六、職工教育培訓計劃；

七、基本建設方案；

（二）審議通過權

對以下重要方案和規章制度審議同意或否決。

一、經濟責任制方案；

二、工資分配方案；

三、獎金分配方案；

四、集體合同方案；

五、職工獎懲辦法；

六、勞動保護措施方案；

xx公司職工代表大會制度

七、有關職工社會保險各項改革方案；

八、其他重要規章制度的建立、修訂和廢除。

（三）審議決定權

對以下職工生活福利方面的重大問題進行審議，作出決定

一、職工福利基金使用方案；

二、職工公積金方案；

三、其他有關職工生活福利的重大事項

（四）評議監督權

每年對公司行政領導干部進行一次民主評議，并及時向公司職工代表大會通報評議情況。

（五）推薦選舉權

主管機關任命或免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見；

第七條 公司職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以同時報告上級工會。

第八條 在公司職工代表大會上，可以由總經理代表企業，工會主席代表職工簽訂集體合同，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，履行職責。

xx公司職工代表大會制度

第三章 職工代表

第九條 按照法律規定享有政治權利的職工均可當選公司職工代表。

職工代表應當是擁護黨的方針、政策和政府法令，作風正派，主持正義，具有大專以上文化水平和具有豐富生產經營實踐經驗，有一定的參政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

第十條 公司職工代表從職工中直接選舉產生。

第十一條 公司職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工，其中公司領導干部為職工代表總數的25%左右，工人代表比例為45%左右，技術、管理人員比例為30%左右，青年職工和女職工代表應占適當比例。

第十二條 職工代表按所在單位組成代表團（組），代表團（組）長應由基層工會負責人擔任。

第十三條 公司職工代表實行常任制每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權監督或撤換本單位的職工代表。因工作需要調離，但不出本公司的仍保留職工代表資格。調出公司和離退休、死亡的職工代表，不再保留職工代表資格，代表可以按民主程序如數補選。

第十四條 公司職工代表大會根據需要可邀請有關人員和離退休職工參加會議。

第十五條 公司職工代表的權利

xx公司職工代表大會制度

一、在公司職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

二、有權參加公司職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對公司行政領導民主評議和咨詢；

三、因公司職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；

四、公司職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制，阻撓和打擊報復，處分公司職工代表應經公司工會委員會同意。

第十六條 公司工代表的義務

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

二、密切聯系群眾，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求；

三、認真執行公司職工代表大會的決議，做好公司職工代表大會交給的各項工作；

四、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十七條 公司職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的公司職工代表出席。遇到重大事項，經總

xx公司職工代表大會制度

經理、公司工會或三分之一以上的公司職工代表提議，可臨時召開會議。公司職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數以上通過。

第十八條 公司職工代表大會選舉大會主席團主持會議，主席團實行主席制，主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和公司領導干部。

第十九條 參加公司董事會、監事會的職工代表，由公司職工代表大會推選產生。參加公司董事會、監事會的職工代表，要向公司職工代表大會匯報工作，接受公司職工代表大會監督，公司職工代表大會有權撤換參加董事會、監事公司職工代表。

第二十條 公司職工代表大會應當圍繞公司發展、促進技術進步、提高經濟效益、搞好安全生產，以及企業管理、經濟分配制度和職工生活福利等方面的重大問題確定議題。

第二十一條 公司職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經公司職工代表大會同意不得修改。

第二十二條 公司職工代表大會下設權益保障、女工、提案工作委員會，各工作委員會由公司職工代表及有關方面負責人組成。

公司職工代表大會各工作委員會必須經公司職工代表大會通過，對公司職工代表大會負責。

公司職工代表大會各工作委員會負責完成公司職工代表大會交辦的有關事項，其主要工作是，審議提交公司職工代表大會

xx公司職工代表大會制度 的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據公司職工代表大會的授權，審定本工作委員會分工范圍內需要臨時決定的問題，并向公司職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行公司職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理公司職工代表大會交辦的其他事項。

第二十三條 公司職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團（組）長和各工作委員會負責人聯席會議，協商處理，重大問題并向下一次公司職工代表大會報告予以確認，聯席會議可以根據會議內容邀請上級部門黨政負責人或其他有關人員參加。

第二十四條職工代表大會各項內容及日程安排須提前上報上級工會和相關部門。

第二十五條職代會各項議案須提前七天交職工代表充分醞釀。

第五章 職工代表大會與工會

第二十四條公司工會委員會作為公司職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉公司職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持公司職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

xx公司職工代表大會制度

三、主持召開公司職工代表團（組）長和各工作委員會負責人聯席會議；

四、組織和指導各工作委員會調查研究，向公司職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實公司職工代表大會決議；

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織公司職工代表學習政策業務和管理知識，提高公司職工代表的素質；

六、接受和處理公司職工代表的申議，維護公司職工代表的合法權益；

七、指導、支持和維護基層的職工代表大會正確行使職權；

八、組織企業民主管理的其他工作。

第六章 附則

第二十五條 本制度修改權屬公司職工代表大會，解釋權屬公司工會委員會。

第二十七條 本制度自通過之日起施行。

公司工會委員會

2012年2月

第二篇：公司職代會制度范文

余姚市聯海實業有限公司

職工代表大會制度

第一章總則

第一條為切實保障公司全體員工的民主管理和民主監督權力，充分發揮職工的積極性和創造力，依靠群眾搞好企業各項工作，特制定本制度。

第二條要建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構；公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受公司黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持公司經營班子行使經營管理決策和統一指揮經營活動的職權。

第六條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第七條職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取總經理的工作報告，審議公司的經營方針、長遠和計劃、重大投資項目、職工培訓計劃、財務預決算，并提出意見和建 1

議，并就上述方案的實施做出決議。

二、審議通過總經理提出的公司的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

四、評議、監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、公司任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦公司中層以上管理人員人選。

第八條職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級工會。

第九條在職工代表大會上，可以有總經理代表行政班子、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為公司發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。

第三章職 工 代 表

第十條按照法律規定有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。

第十一條職工代表的產生，應當以公司所屬各部門、二級公司為單位，由職工直接選舉。

第十二條職工代表中應當有領導班子成員、中層管理人員、一般管理人員和工勤人員。青年職工和女職工以及少數民族應當占適當比例。

第十三條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任；職工代表對選舉單位的職工負責；選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條職工代表的權利：

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對公司執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對公司行政領導人員的質詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。

二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

三、模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組 織 制 度

第十六條職工代表大會一般由工會主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。

第十七條職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第十八條職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強公司活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對公司經營管理、分配制度和員工生活等方面的重要

問題確定議題。

第二十條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第二十一條職工代表大會可根據需要，設立若干精干的臨時的或經常性的專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。

專門小組進行活動需要占用生產或者工作時間，在取得總經理同意后，有權按照正常出勤享受應得的待遇。各專門小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。

各專門小組對職工代表大會負責。

第二十二條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

聯席會議可以根據會議內容邀請公司黨委負責人或其他有關人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持職工代表、專門小組負責人聯席會議。

四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

七、組織企業民主管理的其他工作。

第二十四條上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第六章所屬部門、分子公司的民主管理

第二十五條公司所屬各部門、分子公司，可以根據具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本部門、本公司權限范圍內的事務行使民主管理的權力。

第二十六條 各部門、分子公司的民主管理，由職工直接參加，在本公司的職工代表的主持下開展活動，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責本部門和本公司的日常民主管理。

第七章附則

第二十七條本條例適用于公司所屬各部門。

第二十八條本條例由公司工會委員會負責解釋。

第三篇：職代會制度（模版）

職代會暨工作會議制度

為了依法保障職工審議企業重大決策，實行民主參與、民主監督、民主決策的權利，維護職工的具體利益，達到統一思想、凝聚人心、達成共識、促進發展的目的，公司制訂職代會暨工作會議制度。

職代會暨工作會議每年召開一次，時間定于當年元月份，分別由行政副總經理和工會主席主持，總經理做工作報告，董事長、黨委書記講話，地點多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會的工作程序：

一、職代會職工代表團長預備會議

（一）通報職代會籌備工作情況，提出大會議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關于對增補、替補職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會主席團候選人建議名單。

（四）安排大會有關事項。

（五）分發代表證、座位單。

二、職代會全體代表預備會議

（一）按照法定程序，參加會議代表達到代表總人數的三分之二以上。

（二）提出大會主席團成員名單。

（三）表決、通過大會主席團成員。

（四）召開職代會主席團第一次會議。宣讀職代會主席團的職責，通過執行主席分工，審議大會議題、會議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會全體代表會議

（一）報告職工代表應到人數、實到人數，因有事、有病請假代表人數。

（二）大會開始，奏國歌。

（三）公司總經理《工作報告》。

（四）公司《關于財務預決算情況及財務經營工作安排意見的報告》。

（五）公司《關于業務招待費使用情況及業務招待費管理措施的報告》。

（六）公司《關于實行廠務公開及集體合同履行情況的工作報告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會主席《職代會工作報告》。

（九）職工代表團討論審議上述報告。

（十）召開職代會主席團第二次會議。公司有關領導對代表團提出的意見或建議作解釋或答復。

（十一）通過大會決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國際歌》，大會閉幕。

四、貫徹落實職代會精神

（一）工會和有關部門負責提出貫徹落實職代會決議、決定的意見。

（二）各代表團和職工代表向本單位職工宣傳職代會精神，推動職代會精神的貫徹和決議的落實。

（三）職代會各專門工作委員會根據工作職責，協助和監督行政有關部門貫徹落實大會提出的任務和目標，積極開展代表巡視等民主管理活動。

（四）工會對職代會決議的貫徹執行情況和提案處理（落實）情況進行檢查監督。

第四篇：職代會制度

凌河街道非公企業工會聯合會

區域性職工代表大會實施細則

第一條根據《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區總

工會等有關部門聯合下發的《關于建立區域（行業）性職工代表大會制度的指導意見》的有關規定，為維護區域性非公企業職工的合法權益，充分調動職工的積極性和創造性，促進非公企業健康發展與企業勞動關系的和諧穩定，實現企業與職工共贏，特制定本實施細則。

第二條區域性職工代表大會是指在同一區域內無產權關系的不同

經濟類型、不同經營方式的非公企業按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區域性職工代表大會是區域性非公企業實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協商、協調勞動關系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監督的權力機構。

第四條區域性職工代表大會在同級黨組織的領導下和上級工會的指導下開展工作。

第五條區域性非公企業工會聯合會是區域性非公企業職工代表大

會（以下簡稱職代會）的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第六條職代會對本區域內各企業生產、經營、管理和企業發展等問

題有權提出意見和建議，對有關職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關系

方面的重大事項依法有效實行監督。

第七條職代會要支持區域內各企業經營者的經營權、管理權和生產

指揮權，發動職工努力完成企業的生產經營任務，調動職工的積極性和創造性。各企業要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權利并積極實施職代會的各

項決議。

第八條職代會的主要職權：

一、知情參與權。定期聽取區域性企業發展規劃和經營情況的報告

以及計劃、職工培訓計劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協商共決權。審議通過集體合同草案和工資集體協商草案，與

職工有關的各項規章制度、勞動安全衛生保護措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監督權。監督企業依法銷售經營以及按照國家規定繳納各

種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數按照職工人數的10%確定。

二、職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應由工

人、技術人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應占代表總數的50%，企業經營者不超過25%，青年職工、女職工和農民工代表的比例應與區域內職工結構中青年職工、女職工和農民工的比例相適應。

第十一條職工代表的權利

一、有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職代會對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查。

三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權力而受到打擊報復，有權向有關部

門申訴。

第十二條職工代表的義務

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政

治覺悟、技術業務水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意

見和要求，認真執行和完成職代會交給的各項工作任務。

三、關心企業銷售經營和經濟效益，模范遵守國家的法律顧、法

規和企業的各項規章制度。做好職工與企業領導的溝通工作，發揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會的組織制度

職代會每屆5年，與聯合會屆期一致。每年至少召開一次會議。

每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應采取無記名投票方式，進行選舉和作出決議，經全體職工代表過半數表決通過方可有效。

第十四條職代會的工作機構是非公企業第一工會聯合會，承擔職代

會的籌備和日常工作。其主要職責：

一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會。

三、組織職工代表監督檢查會議的執行情況。

四、組織職工代表學習黨的方針政策、國家法律、法規、企業管

理知識，負責職工培訓，提高職工代表的綜合素質，更好地為企業職工服務。

五、接受和處理職工的申訴，協調勞動關系，維護職工的合法權

益，建立和完善職代會的各項工作制度。

凌河街道非公企業工會聯合會2012年10月19日

第五篇：職代會制度

**縣人民醫院職工代表大會條例

第一章

總則

第一條 為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的合法權益，依靠和發揮職工的積極性、智慧和創造力辦好醫院，依據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律法規，結合新縣人民醫院（以下簡稱醫院）實際情況制定本條例。

第二條 職工代表大會制度是我國職工參與企業民主管理、民主決策、民主監督的一項基本制度。醫院職工代表大會（以下簡稱醫院職代會）是醫院實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。醫院在實施職工基本醫療保險制度的同時，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度。

第三條 醫院職代會接受醫院黨委的領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策及上級黨委決定，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律法規規定的范圍內行使職權。

第四條 醫院職代會支持醫院院長層依法行使職權。教育職工遵守醫院的規章制度，努力完成醫療、護理、預防保健及各項工作任務。

醫院院長層支持醫院職代會依法行使職權，執行醫院職代會在其職權范圍內做出的決定。

第五條 醫院工會委員會?（以下簡稱醫院工會）是醫院職代會的工作機構，代表和組織職工進行民主管理、民主決策和民主監督，負責醫院職代會的日常工作。

第六條 醫院職代會實行民主集中制。

第二章

職權

第七條 醫院職代會行使下列職權：?

（一）聽取審議權。對醫院下列改革、發展的重大事項進行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：

1、醫院發展規劃和計劃；

2、醫院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調整；

3、醫院結構調整和重大投資計劃；

4、有關醫院文化建設和職工教育培訓的重大決策。

（二）審議通過權。對下列事項進行審議，提出同意或否決的意見。包括：

1、集體合同草案，勞動用工制度，減員增效、轉崗分流和再就業工作的重大事項；

2、工資制度、重大獎懲辦法等職工收入分配制度改革方案；

3、勞動保險、勞動保護制度；執行政府部門關于醫療、養老、失業等社會保障制度改革的實施方案；

4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關規章制度的調整。

（三）審議決定權。對下列事項進行審議，并做出決定。包括：

1、職工生活福利計劃；

2、建購職工住房和職工住房調配方案；

3、有關職工生活福利管理方面的重大事項。

（四）評議監督權。對下列事項進行評議監督，提出建議。包括：

1、評議監督醫院領導班子成員，包括：醫院院長、副院長、院長助理，黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席，向有關方面提出獎懲、任免、聘任或者解聘的建議。

2、監督醫院在確保完成經濟效益指標和勞動生產率指標的基礎上，確保離退休人員基本養老金、下崗職工基本生活費按時足額發放和在職職工工資按時發放的執行情況，向有關方面提出質詢。

（五）民主選舉權。推薦、選舉和更換醫院董事會、監事會和其它機構中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報。

（六）院務公開知情權。按照院務公開的要求，聽取醫院下列重要事項的報告。包括：

1、醫院重要醫療、預防保健及生活服務情況；

2、醫院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項；

3、醫院領導班子和領導干部廉潔自律情況；

4、院務公開制度規定的其它事項。

（七）按照職工代表大會的職能和維護職工合法權益的要求，其它須經職工代表大會審議、通過或決定的事項。

第八條 醫院職代會在行使職權時，?要嚴格區分各項職權的不同權限：

（一）聽取審議事項由醫院職代會行使審議建議權，由醫院院長層做出決定；

（二）審議通過事項由醫院職代會與醫院院長層平等協商，取得一致意見后加以實施；

（三）審議決定事項由醫院職代會審議決定后加以實施。第九條 醫院職代會對醫院院長層在其職權范圍內做出的決定有不同意見時，可以直接向院長層提出建議，也可以報告上級工會。

第三章

院務公開

第十條

實行院務公開要堅持以職工代表大會為主要載體，凡是應向職代會公開的事項，都必須按照職代會職權范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。

第十一條 院務公開的主體是醫院行政。在此前提下，建立和完善黨委統一領導，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，紀（監）委監督檢查，職工群眾積極參與的領導體制和工作機制。

第十二條 要把院務公開的要求融入依靠職工辦好醫院的體制、機制和制度中。嚴格執行國家有關院務公開的規定和新縣人民制定的院務公開制度和實施細則，使院務公開工作有序，辦事有據。對每一項公開，從內容、形式、程序、標準、時間以及監督、考核等方面加以落實，在院務公開的真實、可信、實效上下功夫。

第十三條

圍繞醫院改革、發展、穩定的大局，不斷拓展充實院務公開的內容。要推動院務公開不斷向醫院的物資采購、勞動安全、環境保護、科技進步、新產品開發、投資決策等經營管理領域延伸，調動經營者和全體職工兩個積極性，推動院務公開不斷向深入發展。

第四章

職工代表

第十四條 享有公民政治權利的醫院正式職工，均有當選醫院職代會職工代表的資格。

第十五條 職工代表的構成：職工代表中，醫務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數的70％；科級以上管理干部不超過代表總數的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫院各部門至少有一名職工代表。醫院領導參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

醫院職代會根據會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。第十六條 醫院職代會的職工代表由各單位民主選舉產生。第十七條 職工代表應具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫院，愛崗敬業，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

第十八條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫院工會備案。

職工代表因終止、解除勞動合同，調動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第十九條 職工代表以幾個相關單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報新縣人民醫院工會備案。

第二十條 職工代表享有下列權利：

（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權參加職代會及其工作機構組織的對職工代表大會決議、院務公開和提案落實情況的監督、檢查、巡視，有權參加對領導人員的質詢；

（三）因參加醫院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第二十一條 職工代表應履行以下義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習科學文化知識和社會主義市場經濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與醫院管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執行醫院職代會的決議，完成醫院職代會交給的各項任務。

（三）模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫院的穩定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。

第五章

組織制度

第二十二條 醫院職代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會議。遇有重大事項，經醫院行政、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時召開職代會。

醫院職代會召開全體會議須有三分之二以上代表出席，會議方為有效。

醫院職代會進行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數以上贊成方為當選或通過。

第二十三條 職工代表大會的重要文件應提前發至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。

第二十四條 醫院職代會在會議召開期間設立大會主席團。主席團成員由黨政工團領導及其他各方面的代表組成，在醫院職代會預備會上選舉產生。

大會主席團的職責是組織、主持大會，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會期間的其它重要事項。

第二十五條 醫院職代會正式會議召開前召開預備會議，主要任務：

（一）選舉大會主席團；

（二）通過代表資格審查報告；

（三）通過大會議程；

（四）需要在預備會上決定的其它有關事項。

第二十六條 醫院職代會閉會期間建立團長聯席會議制度，決定職代會職權范圍內需要解決的重要問題。

團長聯席會議由醫院工會組織，各職工代表團正副團長、各專門委員會正副主任和醫院領導及有關部門負責人參加。會議由醫院工會主席主持。聯席會議可以根據會議內容邀請醫院基層單位的黨政負責人及有關人員列席會議。

第二十七條 醫院職代會、團長聯席會議審查通過方案、決議、決定時，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應制定選舉辦法，經會議通過后進行。

第二十八條 醫院職代會設立民主評議、民主測評干部、院務公開、生活管理和提案工作等四個專門委員會。專門委員會是為醫院職代會行使職權服務的專門工作機構，對醫院職代會負責，并向醫院職代會或團長聯席會議報告工作，日常工作由醫院工會組織。

各專門委員會成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主

任委員候選人由醫院工會推薦，在醫院職代會或團長聯席會議上選舉產生，任期與代表相同，可以連選連任。

委員在任期間因工作調動，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

專門委員會的任務：

（一）檢查、監督有關部門貫徹執行職代會有關決議和處理職工代表提案；

（二）采用多種形式組織職工代表參加院務公開民主管理活動，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；

（三）辦理職代會和團長聯席會議交辦的其它事項。專門委員會制定工作細則或工作制度，定期向醫院職代會或團長聯席會議審議報告工作。

第六章

職工代表大會與工會

第二十九條 醫院工會作為醫院職代會的工作機構，承擔下列工作：

（一）組織各單位選舉新縣人民職代會職工代表及醫院職代會職工代表；

（二）向醫院黨委請示匯報職代會、團長聯席會議和院務公開民主管理方面的主要工作；

（三）提出醫院職代會和團長聯席會議議題的建議，做好職代會和團長聯席會議的各項籌備工作和會議的會務組織工作，主持召開職代會團長聯席會議；

（四）組織職工代表和各專門委員會開展活動，負責職代會閉會期間的日常民主管理工作；

（五）動員、組織職工貫徹職代會決議，組織職工代表檢查、監督大會決議、提案的執行落實情況；

（六）做好醫院民主管理的宣傳和職代會代表的培訓工作；

（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護職工的合法權益；

（八）完成職代會及院務公開領導小組交辦的其它工作。

第七章

基層單位的民主管理

第三十條 醫院建立職工代表大會制度，對醫院權限范圍內的事項行使民主管理權力，維護職工合法權益。工作機構為本單位工會。

第三十一條 醫院中層（科、處室，所隊、機關、門診部等）一級根據具體情況采取民主管理小組或職工大會形式，對本單位權限范圍內的事項行使民主管理權力。

第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會組長的主持下通過多種形式開展活動。根據需要可以推選若干名民主管理員，負責班組的日常民主管理。

八 附則

第三十三條 本條例經醫院職代會通過后實施。如需修改，應由下次職代會決定。

第三十四條 本條例的解釋權歸醫院工會。