第一篇：淄博市工傷管理條例

第一章 總 則

第一條 根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)及《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》,結合本市實際,制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內各類企業(yè)均應參加本市工傷保險社會統(tǒng)籌。

外國或港、澳、臺資企業(yè)以及外埠企業(yè)駐淄機構在本市具有營業(yè)執(zhí)照的,均應參加本市的工傷保險社會統(tǒng)籌。

第三條 市勞動保障行政部門負責全市的工傷保險工作。區(qū)、縣勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。

市、區(qū)縣勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

第四條 財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。

衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督行政管理部門在各自職責范圍內,協(xié)助勞動保障行政部門做好工傷保險工作。

第二章 工傷保險基金

第五條 工傷保險基金按照以支定收、收支平衡的原則籌集,實行全市統(tǒng)籌、分級管理。工傷保險基金存入社會保險基金財政專戶,專款專用,任何單位和個人不得擠占挪用。

工傷保險基金用于下列支出:

(一)工傷醫(yī)療費;

(二)一至四級工傷人員傷殘津貼;

(三)一次性傷殘補助金;

(四)生活護理費;

(五)喪葬補助金;

(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(七)一次性工亡補助金;

(八)工傷職工勞動能力鑒定費;

(九)職業(yè)康復費;

(十)輔助器具費;

(十一)疾病與工傷因果關系鑒定費;

(十二)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。

第六條 工傷保險基金不支付工傷職工在國外或香港、澳門特別行政區(qū)以及臺灣地區(qū)治療的費用。

第七條 工傷保險儲備金按每年全市工傷保險基金征繳額10%的比例提取,儲備金累計結余額不超過當年工傷保險基金征繳額的30%。工傷保險儲備金的使用由市勞動保障行政部門提出意見,報市人民政府批準。儲備金一經使用,應及時補足差額;不足支付的,由市和相關區(qū)縣人民政府墊付。

第八條 工傷保險費的征收、繳納按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費征收、繳納的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 用人單位有下列行為之一的,應當補繳工傷保險費:

(一)應當參加工傷保險而未參加的;

(二)少報職工人數,未給部分職工繳納工傷保險費的;

(三)未按時足額繳納工傷保險費的。

第十條 未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的,由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付費用,工傷保險基金不予補支。用人單位未按時足額繳納工傷保險費,欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付;補繳后工傷保險基金予以補支。

第十一條 用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇。重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支。

第三章 工傷保險費率

第十二條 按照國家規(guī)定,根據本市不同行業(yè)的工傷風險程度,參照《國民經濟行業(yè)分類》(GB燉T4754-2002),將本市各種行業(yè)劃分為三個類別:一類為風險較小行業(yè),二類為中等風險行業(yè),三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行三種不同的工傷保險繳費率。

第十三條 全市工傷保險費平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右。在這一總體水平下,三類行業(yè)的基準費率分別為本企業(yè)職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

第十四條 經辦機構根據企業(yè)工傷保險費征繳、支付以及工傷事故發(fā)生率等情況,可以在1-3年內適當調整企業(yè)的繳費費率。其中屬一類行業(yè)的,不實行費率浮動,仍按行業(yè)基準費率繳費;屬二、三類行業(yè)的,實行費率浮動。工傷保險費率具體調整辦法由市勞動保障行政部門另行規(guī)定。

第十五條 凡統(tǒng)籌范圍內的企業(yè)應攜帶《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》原件及復印件,到經辦機構核定本企業(yè)工傷保險費率,并填報《淄博市企業(yè)工傷保險費率核定表》。經辦機構按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》登記的經營范圍,按行業(yè)基準費率進行核定;企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》中有多種經營項目的,按其中經營項目的第一項確定。第四章 工傷認定

第十六條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(以下統(tǒng)稱工傷認定申請)。申請工傷認定應當按照《條例》第十七條規(guī)定的時限,向用人單位所在地的市、區(qū)縣勞動保障行政部門提出。其中,用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內提出申請的,經勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長,但延長時間不得超過30日。

第十七條 申請人提出工傷認定申請時,應當填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證;有下列情形之一的,還應當分別提交相應證據:

(一)用人單位未參加工傷保險的,提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

(二)職工死亡的,提交死亡證明;

(三)屬于《條例》第十四條第(一)項、第(二)項情形的,提交事故的相關證據材料;

(四)屬于《條例》第十四條第(三)項情形的,提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明;

(五)屬于《條例》第十四條第(五)項情形的,提交公安部門的證明或者相關部門的證明;(六)屬于《條例》第十四條第(六)項情形的,提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的,提交相關部門的證明;

(七)屬于《條例》第十五條第(一)項情形的,提交醫(yī)療機構的搶救證明;

(八)屬于《條例》第十五條第(二)項情形的,提交民政部門或者其他相關部門的證明;

(九)屬于《條例》第十五條第(三)項情形的,提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。

第十八條 申請人提出工傷認定申請時,應當提交職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明。

職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依照法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

第十九條 職工一方提出工傷認定申請,用人單位認為不是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。用人單位不提供或者無法提供有效證據的,應當承擔舉證不能的責任,勞動保障行政部門可依據職工一方提供的有效證據作出工傷認定結論。

第二十條 工傷認定申請有下列情形之一的,不予受理:

(一)用人單位自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起無特殊情況超過30日提出申請的;

(二)工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請的;

(三)用人單位與工傷職工沒有勞動關系或者事實勞動關系的;

(四)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的;

(五)屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。

第二十一條 勞動保障行政部門應自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理決定,并書面通知申請人。其中,不予受理決定中應當載明不予受理的理由、事實依據并告知申請人申請行政復議或者提起行政訴訟的時間、方式。

勞動保障行政部門對已受理的工傷認定申請,經調查核實發(fā)現確有本辦法第二十條情形之一的,可以下達決定書不予認定。

第二十二條 勞動保障行政部門作出工傷認定結論時,應當根據醫(yī)療診斷證明書,確定工傷職工的傷害部位或者職業(yè)病名稱。由工傷直接導致的并發(fā)癥、后遺癥,經勞動能力鑒定委員會確認后,一并列入傷害部位。

第二十三條 用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工,在終止、解除勞動關系時或者辦理退休、退職手續(xù)前,應當進行職業(yè)健康檢查,并將檢查結果告知職工。被確診患有職業(yè)病的應當辦理工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定手續(xù),并按照本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。

第五章 勞動能力鑒定

第二十四條 工傷職工勞動能力鑒定由市勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一負責。市勞動能力鑒定委員會下設辦事機構,由專人負責勞動能力鑒定委員會日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。

第二十五條 工傷職工認為疾病與工傷有因果關系的,應當在申請勞動能力鑒定時一并提出確認申請,同時提交工傷醫(yī)療服務機構出具的相關證明。就近實施搶救的,提交醫(yī)療機構出具的原始病歷。

第二十六條 勞動鑒定委員會承擔以下鑒定或確認任務:

(一)工傷職工勞動能力鑒定;

(二)疾病與工傷因果關系的鑒定;

(三)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定;

(四)職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定;

(五)停工留薪期限的確認;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。

第二十七條 勞動能力鑒定委員會應建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員,由勞動能力鑒定鑒定委員會選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀磕暾{整一次。

第二十八條 申請人提出勞動能力鑒定申請時,應當填寫《勞動能力鑒定申請表》,并提交工傷認定結論和工傷醫(yī)療協(xié)議機構出據的診斷證明以及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復印或者復制的病歷。

如上述資料不完整,勞動能力鑒定委員會應當在接到書面申請的10日內,書面一次性告知申請人。申請人應當在接到書面告知書30日內補正全部資料,否則視為未提出申請。申請人補正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

第二十九條 醫(yī)療專家組認為需要做進一步醫(yī)學檢查的,可以要求工傷職工到指定醫(yī)療機構進行醫(yī)學檢查,勞動能力鑒定委員會應當書面告知用人單位或者工傷職工。用人單位或者工傷職工應當在接到書面告知書60日內將檢查結果報勞動能力鑒定委員會,否則視為未提出申請。工傷職工做進一步醫(yī)學檢查和補正檢查結果的時間不計算在勞動能力鑒定的期限內。

第三十條 工傷職工在提出勞動能力鑒定申請之日起90日內,未按照勞動能力鑒定委員會指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的,視為拒不接受鑒定。

第三十一條 勞動能力鑒定委員會根據醫(yī)療專家組的鑒定意見,作出勞動能力鑒定結論或者確認結論,并書面通知申請人。書面通知時間以勞動能力鑒定委員會主要負責人簽署意見的日期為準。

第三十二條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服的,應當在收到結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定,并書面說明原因。

省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

第三十三條 本辦法規(guī)定的勞動能力鑒定程序適用于復查鑒定。

第六章 工傷保險待遇

第三十四條 參加工傷保險的職工經勞動能力鑒定傷殘等級達到1-10級或者經勞動保障行政部門認定為因工死亡的,用人單位應當在接到勞動鑒定結論或者因工死亡職工的工傷認定結論通知書之日起30日內,到轄區(qū)經辦機構辦理工傷保險待遇核準手續(xù)。逾期未提報工傷待遇核準材料的,職工工傷待遇由用人單位承擔。

第三十五條 申請工傷保險待遇,應當向經辦機構提交工傷認定決定、勞動能力鑒定結論和工傷保險待遇申報表。對符合條件的,經辦機構應當在收到申請之日起10個工作日內核發(fā)待遇。

第三十六條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定被確診為職業(yè)病的,參加工傷保險的用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內,向市勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期,遇有特殊情況可適當延長30日。

第三十七條 停工留薪期由醫(yī)療機構提出初步意見、勞動能力鑒定委員會根據具體情況確定,一般不超過12個月。傷情嚴重或者確有特殊情況的,經工傷醫(yī)療協(xié)議機構出具繼續(xù)休假證明,勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長停工留薪期,但延長期最長不得超過12個月。

第三十八條 破產、關閉、解散和注銷的用人單位工傷職工被鑒定為1-4級的,以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險待遇仍按原標準繼續(xù)發(fā)放。所需資金,原用人單位已經參加工傷保險的,從工傷保險基金中支付;未參加工傷保險的,預留至當地平均期望壽命(其中,因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18歲的,預留至年滿18周歲),在資產清算時一次性撥付給經辦機構。被鑒定為5-10級的,按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,所需資金在資產清算時一次性撥付給職工。

對已破產、關閉、解散和注銷用人單位的1-4級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇,有清償能力的用人單位應當按照本條前款的規(guī)定籌集資金,由經辦機構單獨列帳管理;沒有清償能力的用人單位資金籌集辦法另行確定。

第三十九條 工傷職工被鑒定為5-6級的,經職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位分別以其解除或者終止勞動關系時本市上年度職工月平均工資為基數,支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工被鑒定為7-10級的,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同,由用人單位分別按其解除或者終止勞動合同時本市上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準為:7級16個月,8級14個月,9級12個月,10級10個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準為:7級25個月,8級20個月,9級15個月,10級10個月。

職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準基礎上加發(fā)50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十條 工傷職工在復查鑒定期間,仍按原勞動鑒定結論享受相關待遇。復查鑒定結論發(fā)生變化的,應當自復查鑒定次月起,按照復查鑒定結論享受相應待遇,其中一次性傷殘補助金不再發(fā)給,傷殘津貼的計發(fā)以復查鑒定結論時間上月的本人傷殘津貼為本人工資。

第七章 附 則

第四十一條 2003年12月31日以前發(fā)生因工傷亡,其定期待遇如低于《條例》所定標準且現在仍符合領取待遇條件的,可從2004年1月1日起按《條例》規(guī)定的標準執(zhí)行,以前低于的部分和一次性待遇不再追補,所需資金從原渠道列支。

第四十二條 本辦法自2004年1月1日起施行。原有關規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

第二篇：淄博市高新區(qū)工傷職工放棄勞動能力鑒定聲明

放棄傷殘鑒定聲明

工傷保險處：

本單位從業(yè)人員身份證號碼）自年月日開始在我單位從事工作（工種）。于年月日時分（受傷人員）在生產（工作）過程中發(fā)生傷害事件，造成。現該員工現治療已基本結束，傷情穩(wěn)定，經本單位與員工協(xié)商及慎重考慮，決定放棄傷殘鑒定的權利。

我單位承諾本《放棄傷殘鑒定聲明》由受傷員工本人簽字，如有未盡事宜本單位將承擔相應法律責任。

員工簽字（字跡端正 不得代簽）：單位蓋章 ：

日期：日期：

第三篇：工傷管理實施細則

工傷管理實施細則

第一章 總 則

第一條 為了保障公司因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，規(guī)范工傷事故報告和調查處理程序。為進一步加強公司工傷和職業(yè)病管理，依據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》（根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）、國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》、《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改<工傷保險條例>決定的通知》（遂府發(fā)[2011]28號）、《遂寧市工傷保險市級統(tǒng)籌實施細則（試行）》（遂勞社發(fā)[2010]30號）等法律、法規(guī)，特制定本實施細則。

第二條 公司應當依法參加工傷保險，為公司所有在冊的正式員工繳納工傷保險費，員工個人不繳納工傷保險費。

第三條本公司所有在冊的正式員工均享有本實施細則規(guī)定的權利，并應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第四條 公司員工發(fā)生工傷時，工傷員工所在部門應采取有效措施使工傷員工得到及時救治。

第二章 工傷認定

第五條 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第六條 員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

第七條 員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 員工發(fā)生事故傷害，工傷員工所在的部門應立即向生產安全處報告事故概況，生產安全處酌情傳送公司人文處，事故發(fā)生部門應當自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起48小時內，向生產安全處書面報告工傷或者職業(yè)病發(fā)生情況并提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經生產安全處同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不超過72小時。

第九條 公司生產安全處應當自事故傷害發(fā)生之時起24小時內向縣社會保險事業(yè)管理局（以下簡稱社保局）報告。需住院治療的（包括門診治療的），事故發(fā)生部門應向公司生產安全處提交《大英縣職工因工負傷（職業(yè)病）住院申報表》，在按要求填寫后，由公司生產安全處報送縣社保局（此表一式三份，縣社保局工傷生育股、稽征股各一份、公司留存一份）。

第十條 工傷員工或工傷事故發(fā)生單位應及時將《公司員工因工負傷（職業(yè)病）申報表》、《工傷認定申請表》、入院證、傷情診斷證明書、工傷員工身份證復印件等工傷認定相關資料呈報生產安全處。

第十一條生產安全處應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）提出工傷認定申請。

第十二條公司未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或者其近親屬、工會在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向遂寧市人社局提出工傷認定申請。

第十三條人社局受理工傷認定申請后，根據事故傷害進行調查核實情況，公司事故發(fā)生部門、員工、工會組織以及有關部門應當予以協(xié)助。

第三章 勞動能力鑒定

第十四條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

第十五條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第十六條 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

生活完全不能自理就是指完全護理依賴，進食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動等五項均需護理者。

生活大部分不能自理是指大部分護理依賴，上述五項中有三項需要護理者。

部分生活不能自理是指部分護理依賴，上述五項中一項

需要護理者。

第十六條員工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后或醫(yī)療終結期滿30日，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第十七條 勞動能力鑒定經工傷員工或其親屬提出申請，由公司人文處向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供有關資料，由市勞動能力鑒定委員會作出工傷員工的勞動能力鑒定結論。

第十八條 勞動能力鑒定所需資料：

（一）本人要求鑒定的申請書；

（二）遂寧市人社局工傷認定書；

（三）本人一寸照片六張；

（四）工傷員工的身份證復印件；

（五）出、入院證明、病情檔案資料（醫(yī)院出具）；

（六）公司出具的受傷證明：

（七）其它證明材料。

第十九條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，公司、工傷員工或者其直系親屬認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。工傷員工拒絕勞動能力復查鑒定的，社保局或公司可按有關規(guī)定暫時停發(fā)其工傷待遇。

第四章 工傷保險待遇

第二十條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十一條 員工治療工傷應當在遂寧市工傷保險定點醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救，待傷（病）情穩(wěn)定后，再轉入定點醫(yī)療機構治療。

第二十二條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

員工治療工傷所需費用不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，確因工傷治療必需的，需向人文處申報，經同意后方可使用，其費用由公司支付。未經同意發(fā)生的不符合工傷保險治療費用，由工傷員工自行負責。

工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，按基本醫(yī)療保險辦法處理。

由公司墊支的費用，工傷員工應在工傷保險基金支付后的10日內向公司財務處歸還結清。

第二十三條 員工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報生產安全處同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用按公司員工因公出差標準由公司支付。

第二十四條 工傷員工到定點醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第二十五條 工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第二十六條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經遂寧市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十七條生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護理的，原則上由工傷事故發(fā)生部門安排人員護理。

工傷事故發(fā)生部門無法安排人員護理的，由工傷事故發(fā)生部門書面申請，報經人文處、生產安全處、公司主管領導和公司總經理同意，請其他部門員工或工傷員工親屬進行護理。

公司員工護理的，在大英縣的視為出勤，縣外的按因公出差對待；工傷員工親屬護理的，給予補貼，大英縣30元/天，遂寧市60元/天，省級城市100元/天。

第二十八條 工傷員工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為遂寧市上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第二十九條員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由公司和員工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十條員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由公司補足差額。

經工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準根據省人民政府規(guī)定。

第三十一條 員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。其標準以遂寧市上職工月平均工資為基數計算：一次性醫(yī)療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；一次傷殘就業(yè)補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，十級傷殘6個月。

第三十二條 工傷員工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

第三十三條 員工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的遂寧市上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡員工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）執(zhí)行；

（三）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的20倍。

傷殘員工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

第三十四條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由遂寧市社會保險行政部門根據四川省人民政府規(guī)定以及職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

第三十五條 員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。員工被人民法院宣告死亡的，按照本細則第三十三條員工因工死亡的規(guī)定處理。

第三十六條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

第三十七條員工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受第三方意外傷害按《工傷保險條例》規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，第三責任賠償工傷保險相關待遇的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。公司或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，員工或其親屬獲得賠償后10日內應當予以償還。如第三責任賠償低于工傷保險相關待遇，公司或社保局應按照規(guī)定補足工傷保險相關待遇。

工傷員工應獲得的第三方責任賠償，經人民法院強制執(zhí)行后，仍不能獲得或全部獲得的，公司或社保局按照規(guī)定補足工傷保險相關待遇。

第三十八條 工傷員工因受到交通機動車事故傷害而引起的工傷，公安交通管理部門出具交通事故認定書后，雙方當事人對賠償責任一致請求調解的，通過公安交通管理部門進行調解，不愿調解的，由人民法院裁定，當事人雙方不得私下約定。

第三十九條工傷員工住院治療期間，因傷（病）情需要轉診轉院的，由事故發(fā)生部門或工傷員工及其親屬提出申請（工傷員工及其親屬提出申請的，須經事故發(fā)生部門同意），由公司生產安全處批準，并填寫《工傷員工轉診轉院申請表》，經主治醫(yī)師簽署意見，工傷保險定點醫(yī)院審核蓋章，最后由公司生產安全處報縣社保局同意。因傷（病）情緊急無法進行正常申報的，可向生產安全處電話申報，經公司主管領導同意后先轉診轉院，但應于10日內向社保局補辦有關手續(xù)。未經公司和縣社保局同意擅自轉診轉院治療所發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，由工傷員工自行負責。第四十條 工傷員工工傷復發(fā)，需要治療的，由事故發(fā)生部門向公司生產安全處提出申請，經公司批準，由本人向社保局提出申請，并由工傷保險定點醫(yī)療機構確認并出具診斷治療意見（門診治療、住院治療），經社保局同意后，到勞動保障行政部門確認的定點醫(yī)療機構治療。對舊傷復發(fā)有爭議的，由市勞動能力鑒定委員會確認。

工傷員工舊傷復發(fā)治療終結后，傷殘等級有變化的，可由工傷員工本人或其直系親屬、所在部門或者社保局提出勞動能力復查鑒定，經鑒定重新確定傷殘等級，并按新的傷殘等級確定工傷待遇。傷殘等級發(fā)生變化的，不再享受一次性傷殘補助金待遇。

第四十一條 員工工傷醫(yī)療費，先由公司墊付，待傷愈出院或評定傷殘等級后，由人文處到社保局從工傷保險基金中報銷。

第四十二條 公司墊支的工傷醫(yī)療費由事故發(fā)生部門提出申請，經人文處、公司主管領導、公司總經理批準，到公司財務處辦理費用借支手續(xù)。

第四十三條 工傷費用報銷審查所需材料：

（一）入院證、出院證；

（二）傷情診斷證明書；

（三）住院費用明細清單；

（四）用藥明細清單；

（五）住院費用結算發(fā)票；

（六）各種檢查記錄及檢查報告單；

（七）門診治療工傷需開具雙處方（一份醫(yī)院拿藥，一份作報銷用），門診治療工傷需門診費用發(fā)票，雙處方和門診費用發(fā)票都需加蓋醫(yī)院公章；

（八）其它證明材料。

第四十四條 治療完結后持以上材料到生產安全處登記，登記后交人文處由專人負責到社保局報銷。

第四十五條 社保局報銷費用與工傷員工治療費用不足部分以及工傷員工護理費用，由人文處進行審核，確因工傷治療必需費用，經公司主管領導審定，報公司總經理批準后，由人文處到公司進行報銷。

第四十六條 事故發(fā)生部門應指定專人協(xié)助生產安全處、人文處負責工傷人員的住院申報、工傷認定申報、住院費用借支、住院費用報銷等工作的辦理。

第四十七條 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

第四十八條 員工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第五章 職業(yè)病防治

第四十九條職業(yè)病，是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。

第五十條 職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理。

第五十一條 公司員工應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。

第五十二條 公司可能接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位為供鹵廠制鋇工；鹽電廠輸煤工、行車操作工、石膏處理工；化工廠制溴工、制碘工、中控分析工、膽水中和工；維修中心焊工、鍋修工。

第五十三條 公司與員工訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

第五十四條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，公司應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。

員工上崗前的職業(yè)健康檢查由公司人文處負責；在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查由生產安全處負責。

新員工招聘時應詳細寫明自己職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并對自己所寫的內容負責。

公司不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；對離崗前需做職業(yè)健康檢查的員工，而員工本人不愿檢查的，人文處不得辦理相關離職手續(xù)。

第五十五條 生產安全處應當為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。

第五十六條 對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，并妥善安臵；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安臵。

第五十七條 職業(yè)病病人的住院申報、工傷認定按本細則工傷認定程序辦理。

第五十八條 職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 工傷事故調查處理

第五十九條 根據工傷事故造成的人員傷害程度，工傷一般分為以下幾種：

（一）輕微傷：指受傷程度較輕，不需要停工休息或停工休息1個工作日以下的傷害；

（二）輕傷：指員工負傷后休1個工作日以上，105個工作日以下的失能傷害；

（三）重傷：指損失工作日等于和超過105日的失能傷害或按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行；

（四）死亡：指發(fā)生員工死亡的傷害。

第六十條 事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本部門負責人報告，部門負責人接到報告后，要立即向公司生產安全處、人文處和分管總監(jiān)報告，生產安全處在接到事故報告后可視事故情節(jié)的輕重情況，派人到現場進行情況調查核實，并應當依照下列規(guī)定上報事故情況，且整個事故報告過程應控制在1小時內完成。

（一）輕微傷事故上報至生產安全處；

（二）輕傷事故逐級上報至公司生產總監(jiān)；

（三）重傷事故逐級上報至公司總經理和董事長，并視情況報告至集團公司和政府有關部門；

（四）多人重傷事故和死亡事故逐級上報至縣級人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門。

第六十一條 報告事故應當包括下列內容：

（一）事故發(fā)生的時間、地點以及事故現場情況；

（二）事故的簡要經過；

（三）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

（四）已經采取的措施；

（五）其他應當報告的情況。

第六十二條 事故報告后出現新情況的，應當及時補報。第六十三條 事故報告應當及時、準確、完整，任何部門和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

第六十四條 事故發(fā)生部門負責人和公司領導接到事故報告后，應當立即啟動相應事故應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并采取措施保護好事故現場。

第六十五條 輕微傷、住院治療30日以下（含30日）的輕傷事故由事故發(fā)生單位組織事故調查組進行事故調查。

住院治療30日以上的輕傷事故由生產安全處組織事故調查組進行事故調查。

重傷事故由公司組織事故調查組進行事故調查。多人重傷事故、死亡事故由國家規(guī)定的相關單位和部門組織事故調查組進行調查。未造成人員傷亡的一般事故，經縣級人民政府委托也可由公司組織事故調查組進行調查。

公司認為必要時，可以調查由事故發(fā)生部門或生產安全處負責調查的事故。

第六十六條 事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關部門和個人不得拒絕。

事故發(fā)生部門的負責人和有關人員在事故調查期間不得擅離職守，并應當隨時接受事故調查組的詢問，如實提供有關情況。

第六十七條 事故調查處理應按照“四不放過”的原則召開事故分析會。分析會應有工傷職工本人（或家屬）、事故現場人員、事故部門負責人、技術和安全管理人員以及相關部門人員參加，對事故進行分析，提出防范措施，并對責任人和責任部門提出處理建議，提交事故調查報告，報公司生產安全處和相關領導審批。

第六十八條 事故調查報告應當包括下列內容：

（一）事故發(fā)生經過和事故救援情況；

（二）事故造成的人員傷亡和直接經濟損失；

（三）事故發(fā)生的原因和事故性質；

（四）事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議；

（五）事故防范和整改措施。

第七章 監(jiān)督管理

第六十九條 公司的工傷管理機構設臵在生產安全處，人文處協(xié)助生產安全處承辦工傷管理相關事務。

第七十條 生產安全處履行下列職責：

（一）進行工傷事故的調查、處理和建檔；

（二）工傷住院或門診申報；

（三）按照規(guī)定報送工傷認定申請；

（四）按照規(guī)定對工傷費用進行登記、統(tǒng)計和建檔；

（五）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。

第七十一條 人文處履行下列職責：

（一）工傷保險費用繳納；

（二）工傷費用的統(tǒng)計、建檔和審核報銷；

（三）申請勞動能力鑒定；

（四）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務。第七十二條 應按照公司的安全管理相關規(guī)定對發(fā)生工傷事故的責任部門和責任人進行處罰。

第七十三條 瞞報、謊報、虛報工傷的部門和個人，可視其情節(jié)輕重處予扣減績效薪資200-1000元。

第七十四條各部門未在規(guī)定的時限內報告和提交工傷認定申請，可視情節(jié)輕重給予責任人扣減績效薪資50-1000元。

第七十五條 凡診斷證明材料屬于弄虛作假的，一律不予報銷，并視其情節(jié)輕重給予責任人扣減績效薪資200-1000元或解除勞動合同。

第七十六條 未經同意在非定點醫(yī)療機構進行治療的費用不予報銷。

第七十七條 員工與公司發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

第七十八條 工傷員工或者其近親屬對政府經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

第八章 附 則

第七十九條 本細則所稱本人工資，是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于遂寧市職工平均工資300%的，按照遂寧市職工平均工資的300%計算；本人工資低于遂寧市職工平均工資60%的，按照遂寧市職工平均工資的60%計算。

第八十條工傷員工參保不足12個月的，在計算工傷待遇時，其不足12個月的部分以上遂寧市職工月平均工資作為繳費工資，并以此核定本人工資。

第八十一條 本細則所稱部門，是指公司的各處（室）、廠、中心及川密公司等。

第八十二條本細則所指工資福利待遇包括：基本工資、績效工資、津貼等其他福利。

第八十三條 當生產安全處、人文處發(fā)生名稱更改、部門整合時，其本細則所指工作職責由名稱更改、部門整合后負責其工作職責的部門繼續(xù)負責。

第八十四條 本細則內容與相關法律、法規(guī)相抵觸的，按相關法律、法規(guī)內容執(zhí)行。

第八十五條 本細則解釋權由生產安全處負責解釋。第八十六條本細則自發(fā)文之日起施行。

第四篇：工傷管理通知

榮興企業(yè)文件

贛州榮興（行政部）字【2012】0006號

通 知

由于員工受傷事故經常發(fā)生，除部分是意外原因外，主要原因是由于員工人為因素（忽視安全生產、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個人財物損失。為了減少工傷事故的發(fā)生，明確責任主體的責任意識，經公司決定，特通知如下：

一、責任部門與安全責任人的劃分規(guī)定：

1、車間生產部門安全責任人：第一責任人：總經理、廠長；第二責任人：班組長。

2、辦公室及后勤部門安全責任人：第一責任人：總經理、副總經理；第二責任人：行政經理。

二、工傷待遇與獎懲管理規(guī)定：

1、安全獎勵：兩個月內無任何安全工傷事故發(fā)生，依照責任區(qū)域劃分類別給予安全責任人獎勵： ◆生產部車間：獎勵第一責任人300元，第二責任人200元。◆辦公室及后勤：獎勵第一責任人200元，第二責任人100元。

2、費用擔當：所屬部門員工若發(fā)生工傷事件，所屬部門責任人需承擔公司所支付保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用總金額的20%，第一責任人各承擔40%，第二責任人承擔20%；

3、若員工發(fā)生工傷事件，公司給予支付醫(yī)療期限2個月（含）內的工資，工資為1800元/月，以每天60元來結算工資；

4、工傷期間的住院伙食費(每餐標準為10元)、交通費，憑有效票據公司給予補助標準支付百分之七十，剩余百分之三十由本人支付。

以上通知規(guī)定于2012年10月15日正式執(zhí)行，公司如有變更要求，另行通知，請各位知悉！

榮興鋼結構工程有限公司 二0一二年十月十三日

簽發(fā)： 主題：工傷管理通知

抄送：生產部、銷售部、工程部、財務部、行政部、采購部、質檢部 呈報：饒董、肖總

第五篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費的過程中，出現了一些具體問題，以公司行政會議研究，現就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費、護理伙食補貼費、交通費等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費用問題

根據《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認定前職工的醫(yī)療費用由企業(yè)墊付，工傷認定后其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。不能認定工傷的醫(yī)療費用由職工本人負責。因此，工傷職工醫(yī)療費用的墊付，要經公司領導審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調費、陪人費、一次性用具費由本人負責。

二、護理費用問題

根據《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護理的，經過確認批準后，其護理費按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護理費由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補貼費用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補貼，其標準按要單位因公出差省內伙食補貼標準的70%發(fā)給。

四、交通費用問題

按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護理人員沒有交通費。根據醫(yī)療機構出具的證明，報經市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關費用由單位按因公出差標準報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經市保處批準，否則費用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機構疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認定工傷后享受工傷待遇，不能認定工傷按病假處理。

七、三產業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費用由該單位負責。

八、責任工傷的認定

工傷分為責任工傷和非責任工傷，責任工傷和非責任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經公司安全生產委員會認定為責任工傷的，按安全生產管理的有關規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日