第一篇：“心康信使”一氧化氮的作用機理

“心康信使”一氧化氮的作用機理

一氧化氮(NO)簡介

化學式NO，分子量30，氮的化合價為+2。無色氣體，難溶于水。NO分子中有一未配對電子,可形成自由基,和其它分子如氧分子、超氧自由基,或過渡金屬反應。在體內極不穩定,是一短壽分子,半衰期僅為3～5。NO具有脂溶性,可以快速透過生物膜擴散,在體內迅速被血紅蛋白、氧自由基或氫醌等滅活。

以前的認識:

NO是一種大氣污染物,是吸煙,汽車尾氣及垃圾燃燒等釋放出的有害氣體,可破壞臭氧層導致酸雨,甚至致癌,它還曾作為化學毒劑應用于戰爭.現在的認識:

NO是機體內一種作用廣泛而性質獨特的信號分子,在神經細胞間的信息交流與傳遞,血壓恒定的維持,免疫系統的宿主防御反應中等方面,都起著十分重要的作用,并參與機體多種疾病的發生和發展過程.一氧化氮：機體自身合成的神奇的心血管藥物

一氧化氮是一種很強的信號分子，存在于心血管系統、神經系統乃至全身。一氧化氮可以透過細胞膜并傳遞特定的信息或生物信號以調整細胞的活動，并指導機體完成某種功能。一氧化氮幾乎可影響機體的每一個器官，包括肺、肝、腎臟、胃、生殖器，當然還有心臟。

在一氧化氮的諸多作用中，以血管舒張作用最為重要，這有助于調整血流至全身的每一個部位。一氧化氮可舒張和擴張血管以確保心臟的足夠血供。一氧化氮也可阻止血栓形成，血栓可誘發卒中和心臟病發作，同時一氧化氮可調節血壓。

免疫系統利用一氧化氮來抵御傳染性細菌、病毒和寄生蟲的侵襲，甚至以此抑制某種癌細胞的增殖。對于中、重度糖尿病患者，一氧化氮能防止多種常見而嚴重的并發癥，特別是那些與血供減少相關的并發癥。因為大腦利用一氧化氮來儲存和恢復長期記憶，并傳遞信息，所以一氧化氮對記憶功能非常重要。目前我們正在研究一氧化氮對預防阿爾茨海默病所起的重要作用。

一氧化氮作為一種抗炎物質，可以明顯減輕關節炎的關節腫脹和疼痛，這種作用正在研究之中。一氧化氮通過保證胃腸道黏膜血流正常以防止胃潰瘍的形成。作為一種神經遞質，一氧化氮能增加生殖器的血流，這對維持正常性功能發揮重要作用。一氧化氮是一種強抗氧化劑，他可使機體內常被稱作氧自由基的物質失活，而這種自由基可促使美國四種主要致死性疾病，即癌、糖尿病、心臟病和卒中的發生。

機體自身是一氧化氮的最佳來源，一氧化氮主要由內皮生成，內皮是位于血管內膜的細胞層。內皮組織非常薄而且容易損傷，他將血液與血管平滑肌層分隔開。當內皮營養良好時，一氧化氮水平正常且血流通暢，心臟和其他每一個器官的血供也會良好。

當機體劇烈活動時，對于像消化這樣的生理過程，都會增加對血液的需求，而一氧化氮也能滿足機體的這種需要。但當機體處于休息狀態時，一氧化氮產生則較少，這時血流速度也即減慢。

如果機體負荷過重，內皮組織仍可保證一氧化氮的供應，在內皮一氧化氮合成酶的幫助下，內皮細胞就像制造和生成一氧化氮的工廠，源源不斷地生成一氧化氮以滿足機體對健康的需要。當內皮組織由于年齡、不良生活習慣、疾病、有害環境或遺傳因素而受到損傷時，會加重一氧化氮的生成不足，結果使一氧化氮減少。機體對各種嚴重疾病的易感性增加。

一氧化氮在體內四個重要生理過程中的作用

一、血管緊張度的調節：有利于降低血壓

血管緊張度的調節的益處： 如果血管平滑肌不能有效地收縮和舒張血管將會產生什么后果呢?其結果是無法調節血流。如果沒有足夠的血管緊張度，將導致血管不能有效地收縮和舒張，我們體內的血液將無法循環。

血管緊張度的調節的害處：如果血壓升高，表明血管被收縮或被阻塞。如果血液不能正常流動，內皮細胞遲早將被完全破壞。一旦影響一氧化氮的生成，患心臟病和卒中的危險將大大提高。

一氧化氮的作用： 通過促進機體血液循環，一氧化氮能夠保護血管平滑肌組織，從而防止有害的血管收縮，同時保護內皮細胞致使血壓不會太高。

二、凝血過程：防止過度凝血 凝血過程的益處：當開始出血時，機體的凝血機制立即發揮作用。血小板聚集并黏附在一起，形成止血栓堵塞血管破裂口，最終結痂愈合。

凝血過程的害處：如果血管壁被損傷——可能因為動脈壁有斑塊形成——此時血小板開始成簇地在損傷部位聚集。如果局部形成血栓或破裂的異常血凝塊進入血流，最終將阻塞或阻止血液流動，誘發心臟病和卒中。

一氧化氮的作用：一氧化氮通過保證心血管系統的規律泵血，以維持血管和動脈壁的清潔。

三、炎癥反應：防止動脈粥樣硬化癥形成

炎癥反應的益處：在可控水平內，炎癥反應常常不是壞事，而是機體對抗感染的一種重要方式。

炎癥反應的害處： 當炎癥過程變為慢性并累及動脈時，將促進動脈粥樣硬化的形成。具有正常殺菌作用的細胞開始對抗機體。當血管內發生炎癥反應時，這一過程必須被阻止。

一氧化氮的作用： 如果血管內膜的內皮細胞以任何形式被破壞，血液中的其他細胞、單核細胞和白細胞可透過血管壁，聚集和滲透至平滑肌層。這些細胞釋放一種叫做炎癥介質的化學物質，引發平滑肌的炎癥反應，導致動脈粥樣硬化過程中斑塊的形成、發展，并最終阻礙血液流動。一氧化氮能起到關鍵的預防作用。斑塊能損傷內皮細胞生成一氧化氮的能力，增加更多斑塊形成的可能性。這是一個使人生命處于危險境地的惡性循環。

四、氧化作用：防止氧化應激

氧化的益處：沒有此過程，機體的細胞將不能利用葡萄糖為我們提供能量。

氧化的害處： 機體氧化的有害產物被稱為自由基，自由基通過中和一氧化氮而損害機體。不僅易導致心血管疾病的發生，而且易導致機體的老化，從皮膚起皺到骨質疏松。

一氧化氮的作用： 一氧化氮能使有引發心血管疾病發生的氧化應激降到最低。當大量存在的自由基未被清除之前，它們會抑制機體生成一氧化氮。當機體處于氧化應激時，機體比正常產生較少的一氧化氮。

一氧化氮的合成

生物體內的血管內皮細胞、神經細胞、巨噬細胞、中性粒細胞、肝細胞等多種細胞均可產生NO，但血管內皮細胞是生理條件下產生NO最主要的細胞。左旋精氨酸是生成NO的前體物質，L-Arg分子內胍基中的氮原子被氧化，生成NO與瓜氨酸，催化這一反應的酶是一氧化氮合成酶，一些L-Arg的類似物可以作為NOS的競爭性抑制劑從而減少NO的生成。生物體內的NOS為一組同工酶，根NO作為胃腸道非腎上腺素能非膽堿能神經的遞質，引起犬十二指腸縱行肌舒張。刺激支配犬回盲括約肌的NANC神經釋放NO，產生舒張效應。在人胃腸道平滑肌離體實驗中，外源性NO對空腸平滑肌的舒張作用類似于電刺激NANC神經的反應，綜上所述，NO作為NANC神經的一種遞質在人和哺乳動物的消化道內廣泛分布，對胃腸道正常的運動起重要的調節作用。同時，NO通過對壁細胞、主細胞、黏液細胞及胃腸上皮細胞的影響，調節胃酸、胃蛋白酶原、黏液、HCO-3等胃腸的分泌功能。

一氧化氮與人體生物功能

近來發現一氧化氮(nitric oxide，NO)廣泛分布于生物體內各組織中，特別是神經組織中。它是一種新型生物信使分子，1992年被美國Science雜志評選為明星分子。NO是一種極不穩定的生物自由基，分子小，結構簡單，常溫下為氣體，微溶于水，具有脂溶性，可快速透過生物膜擴散，生物半衰期只有3-5s，其生成依賴于一氧化化氮合成酶(nitric oxide synthase , NOS)并在心、腦血管調節、神經、免疫調節等方面有著十分重要的生物學作用。因此，受到人們的普遍重視。

醫學知識告訴我們，有兩種重要的物質作用于血管平滑肌，它們分別是去甲腎上腺素和乙酰膽堿。去甲腎上腺素通過作用于血管平滑肌細胞受體而使其收縮。對于乙酰膽堿是如何作用于血管平滑肌使之舒張，其途徑尚不清楚，醫學界一起在致力于研究。

1980年，美國科學家Furchaout 在一項研究中發現了一種小分子物質，具有使血管平滑肌松弛的作用，后來被命名為血管內皮細胞舒張因子(endothelium-derived relaxing factor, EDRF)是一種不穩定的生物自由基。EDRF被確認為是NO。眾所周知，硝酸甘油是治療心膠痛的藥物，多年來人們一直希望從分子水平上弄清楚其治療機理。近年的研究發現，硝酸甘油和其它有機硝酸鹽本身并無活性，它們在體內首先被轉化為NO，是NO刺激血管平滑肌內cGMP形成而使血管擴張，這種作用恰好同EDRF具有相似性。1987年，Moncada等在觀察EDRF對血管平滑肌舒張作用的同時，用化學方法測定了內皮細胞釋放的物質為NO，并據其含量，解釋了其對血管平滑肌舒張的程度。1988年，Polmer等人證明，L-精氨酸(L-argi-nine , L-Arg)是血管內皮細胞合成NO的前體，從而確立了哺乳動物體內可以合成NO的概念。

一氧化氮在心血管系統中的作用

NO在維持血管張力的恒定和調節血壓的穩定性中起著重要作用。在生理狀態下，當血管受到血流沖擊、灌注壓突然升高時，NO作為平衡使者維持其器官血流量相對穩定，使血管具有自身調節作用。能夠降低全身平均動脈血壓，控制全身各種血管床的靜息張力，增加局部血流，是血壓的主要調節因子。

NO在心血管系統中發揮作用的可能機制是通過提高細胞中鳥苷酸環化酶(guanylate cyclase , GC)的活性，促進磷酸鳥苷環化產生環一磷酸鳥苷(guanosine 3′, 5′–cyclic monophosphate cGMP)，使細胞內cGMP水平增高，繼而激活依賴cGMP的蛋白激酶對心肌肌鈣蛋白Ⅰ的磷酸化作用加強，肌鈣蛋白c對Ca2+的親合性下降，肌細胞膜上K+通道活性也下降，從而導致血管舒張。

一氧化氮和糖尿病

大多數糖尿病并發癥——從高血壓到眼部病變再到勃起功能障礙——從本質上講都是血管病變，并與損害內皮細胞功能的氧化應激相關。如果對進展期糖尿病的患者進行實驗性研究，你會發現其內皮細胞不能生成足量的一氧化氮。當這種情況發生時，病人就會出現糖尿病并發癥。

我們知道一氧化氮能夠降低血壓水平;我們知道一氧化氮在正常的勃起功能中發揮一定作用;我們也知道一氧化氮能降低糖尿病視網膜病變的危險。一氧化氮能對你的生活質量具有巨大和積極影響。

一氧化氮和動脈粥樣硬化

動脈粥樣硬化可引起早衰和致殘，使中年人的記憶減退并促使老年人形成老年性癡呆。

動脈粥樣硬化的斑塊不僅包含低密度脂蛋白或稱“壞”膽固醇的脂類物質，而且還包含細胞產生的廢物、鈣和被稱之為纖維蛋白的凝血物質。當這些物質在冠狀動脈上的沉積明顯增多時，將阻止心臟從血液中獲取足夠的氧，引發心絞痛發作或胸痛，特別是在鍛煉或其他類型的體力勞動而導致心臟負荷增加時更易發生。

一旦斑塊變大變脆，他們會裂開、破裂，并從動脈壁上脫落。當伴有其他損傷時，可引起機體的反應而使血液凝結成血栓。當動脈內有血栓形成時，后果非常嚴重。血栓可堵塞血管通道，阻礙血液流入心臟和大腦，從而引起心臟病發作和卒中。

動脈粥樣硬化和高血壓一樣與內皮的損傷密切相關。內皮的損傷能減少一氧化氮的生成。為了保持心血管的健康，機體需要產生有益于健康的足量的一氧化氮。事實上，當機體正在生成足量甚至過量的一氧化氮時，不可能形成斑塊和動脈粥樣硬化，甚至可逆轉這些情況。

一氧化氮研發背景

一、市場需求：心腦血管疾病 人類的第一殺手

心腦血管疾病是一種嚴重威脅人類，特別是50歲以上中老年人健康的常見病，即使應用目前最先進、完善的治療手段，仍可有50%以上的腦血管意外幸存者生活不能完全自理!全世界每年死于心腦血管疾病的人數高達1500萬人，居各種死因首位。心腦血管疾病已成為人類死亡病因最高的頭號殺手，也是人們健康的“無聲兇煞”!心腦血管疾病具有“發病率高、致殘率高、死亡率高、復發率高,并發癥多” —“四高一多”的特點，目前，我國心腦血管疾病患者已經超過2.7億人!我國每年死于心腦血管疾病近300萬人，占我們國每年總死亡病因的51%。而幸存下來的患者75%不同程度喪失勞動能力，40%重殘!我國腦中風病人出院后第一年的復發率是30%，第五年的復發率高達59%。而二級預防做得較好的美國僅為10%。由于我國醫療保險覆蓋人群小，腦中風病人的復發率與國際平均水平相比要高出1倍。

二、理論基礎：諾貝爾醫學獎成果

1864年,諾貝爾以三硝酸丙三醇脂(硝酸甘油)及硅藻士為主要原料,制造出了安全炸藥。安全炸藥的工業化生產給諾貝爾帶來了榮譽和金錢,使他得以創立科學界的最高獎項----諾貝爾獎。諾貝爾晚年患有嚴重的心臟病,醫生曾建議他服用硝酸甘油以緩解心絞痛的發作,但諾貝爾拒絕了,因為早在研制安全炸藥的實驗過程中,諾貝爾就發現吸入硝酸甘油蒸氣會引起劇烈的血管性頭痛。1896年,諾貝爾因心臟病發作而逝世。硝酸甘油可以有效地緩解心絞痛,但它的作用機理困擾了醫學家、藥理學家百余年, 直到80年代才因為弗奇戈特,伊格納羅及穆拉德這三位美國藥理學家的出色工作而得以解決:硝酸甘油及其他有機硝酸脂通過釋放一氧化氮氣體而舒張血管平滑肌,從而擴張血管。由于這一發現,弗奇戈特、伊格納羅及穆拉德獲得了1998年諾貝爾生理/醫學獎。

1980年代以來，關于一氧化氮，已出現超越萬份以上的研究論文。

1992年，一氧化氮被科學雜志推舉為“本年度明星分子”。

1998年，一氧化氮的研究更獲得了1998年諾貝爾生理醫學獎的殊榮

一氧化氮(NO)的研究經1998年諾貝爾醫學獎得主 Dr.Louis Ignarro路易斯?伊格納羅博士等3位科學家發表后，一氧化氮對人體的作用被發現已來，相關研究已經得到空前的發展，到2001年，每年關于一氧化氮研究的論文超過7500篇。

第二篇：SBS改性瀝青穩定劑作用機理簡介

SBS改性瀝青穩定劑作用機理簡介 東營潤豐博越石油技術有限公司是一家高科技民營企業，創建于2001年，主要從事油田開發新技術、石油煉制和油品深加工新技術、水處理新技術新工藝的研發、產品生產、推廣應用及技術服務等相關業務，同時生產柴油穩定劑、柴油抗氧劑、十六烷值改進劑、柴油降凝劑、FCC脫硫醇催化劑、活化劑、FCC丙烯增收劑、汽油抗爆劑、消泡劑、金屬鈍化劑、油漿阻垢劑等系列煉油助劑……

SBS改性瀝青的主要問題是SBS和瀝青的相容性及貯存穩定性。由于SBS和瀝青的化學結構、分子量、粘度和密度不同，在熱貯存過程中SBS和瀝青易發生相分離，改性瀝青不能穩定貯存。結合SBS和瀝青的結構特點，加入相容劑和穩定劑來穩定SBS在瀝青中的分散,相容劑在SBS-瀝青體系中能夠促使SBS在瀝青中溶脹更充分，分散更均勻，起增塑劑的作用。

穩定劑加入SBS改性瀝青中，能夠引發溶脹的SBS發生交聯反應，形成穩定的空間網絡結構，將瀝青包裹在網絡中，阻止SBS和瀝青分離；同時，穩定劑也能夠引發SBS和瀝青發生接枝反應，生成SBS-瀝青接枝物，位于SBS相和瀝青相界面間，降低SBS相和瀝青相界面間的表面張力和體系的吉布斯自由能，起乳化劑的作用，從而抑制SBS和瀝青相的分離。

在相容劑和穩定劑共同作用下，SBS被均勻、穩定地分散在瀝青中，形成穩定的體系。通過調整工藝參數，可制得不同級別的SBS

改性瀝青，滿足不同的使用要求。

注：中海瀝青的相容劑為常減壓側線抽出油，生產時已加入。東營潤豐博越石油技術有限公司地 址：東營市經濟技術開發區 聯系電話：***聯系人：陳經理

第三篇：稠油催化降粘體系及其作用機理

稠油催化降粘體系及其作用機理

摘要：稠油在中國的石油資源中所占比例較大，隨著常規油藏可采儲量的減少以及石油開采技術的不斷提高,21世紀稠油開采所占的比重不斷增大，但由于稠油粘度高使得稠油開采非常困難，稠油改性降粘技術成為提高稠油油藏開采效果的重要前提。特稠油或超稠油體系在蒸汽開采中具有被催化降粘的可能性，不同催化劑體系的催化效果差別很大;催化劑質量分數、催化反應溫度和時間共同影響催化劑體系的降粘效果。當溫度升高至一定程度時，稠油中的膠質和瀝青質等大分子化合物的化學結構會發生改變，催化劑可降低這類反應發生的起始溫度，加快反應速度。在稠油油藏注蒸汽開發過程中，加入含有某些過渡金屬可溶性鹽使稠油粘度降低。

關鍵詞：稠油 催化降粘 催化劑 降粘率影響因素

目前，在稠油油藏開發中，由于稠油的粘度高, 流動性差，開采難度大, 無法進行常規開采。蒸汽吞吐、蒸氣驅是通過高溫蒸氣提高稠油的溫度, 降低稠油分子間的作用力來降低粘度, 但地層溫度下降后，稠油粘度會大幅反彈, 降低蒸氣吞吐開采的效果。雖然稠油區塊存在較大潛力, 但由于稠油粘度問題, 限制了稠油區塊采收率的提高。稠油催化降粘技術是通過注入催化劑, 使蒸氣吞吐中的高溫水蒸氣與地層中的稠油發生水熱裂解反應, 從而不可逆地降低稠油的粘度, 改善稠油性質,增加稠油的流動性, 達到提高稠油采收率的目的。

1.稠油催化降粘體系

1.1稠油體系的組成

稠油元素除C、H外, 還有O、S、N 等雜原子,它們主要分布在膠質和

瀝青質中, 對稠油的性質影響最大。一般來說, 膠質、瀝青質含量越多, 粘度越大。稠油中主要的含硫有機物有硫醇類(RSH)、硫醚類(RSR)、噻吩類;主要的含氧有機物有(RCOOH)、酚(ArOH)、醚(ROR)、酮(RCOR)、醇(ROH)、醛(RCOH);其中酸、酚含量相對較多, 其他含量較少;主要的含氮有機物有喹啉類、吡啶類、吲哚類、咔唑類。1.2稠油催化降粘

催化降粘是一種通過向稠油添加催化劑,使稠油在地下發生催化反應的方法，稠油催化改性降粘技術是在不改變目前蒸汽吞吐工藝條件下進行的。催化劑 體系必須具有被水攜帶的良好水溶性、適應蒸汽吞吐過程的良好耐溫性及耐 酸堿性、與地層水及復配催化劑間的良好配伍性等特點。1.3催化劑體系

國內外已開發的催化劑主要為水溶性過渡金屬鹽催化劑、油溶性過渡金屬鹽 催化劑、超強酸催化劑及雜多酸催化劑。催化劑種類不同其催化能力不同，要取得最佳催化效果，需要將幾種具有不同催化能力的鹽進行復配，并考 原料的易得性和成本。

2.稠油催化降粘機理

2.1由水中的氫結合到稠油中實現改質

在200 ℃以上注蒸氣吞吐過程中, 水在250℃ 的離子負對數值是11, 而20 ℃時的值是14。當水溫升高時, 水變成了更強的酸和更強的堿, 除了動力學速率隨溫度的自然增加外, 由水產生的酸、堿催化作用在高溫下也提高了。稠油中主要化學鍵的離解能如下: C-S< C-N < C-O< C-C。因C-S的離解能最低,最容易斷裂, 因此在高溫水蒸氣的條件下, 可使有機硫化合物發生水熱裂解反應, 同時還發生高溫環境下有機硫化物的熱裂解反應。根據Hyne等的研究結果, 有機硫化合物中S-C鍵斷裂是稠油水熱裂解中的重要步驟, 其總的反應方程式如下: RCH2CH2SCH3 + 2H2O→ RCH3 + CO2 + H2 + H2S+ CH4

其次弱堿性硫原子的質子化可以產生活性中間體, 水最有可能進攻活性中間體, 中間體中的正電荷可以通過結合脫去碳原子, 使其脫除H2S, 經過分子重排生成醛。醛熱解生成CO 和烴, CO 與水蒸汽可發生水煤氣轉換反應, 生成CO2 和H2,H2 又參與稠油加氫裂解或加氫脫硫等改質反應。因此, 由水中的氫結合到稠油中實現改質是水熱裂解反應的重要步驟。2.2形成的中間體的歷程:

水作為親核試劑進攻中間體的a碳, 導致S—C 鍵斷裂, 發生開環, 釋放出H2S 和CO, 產生的CO 參與水煤氣轉換反應生成CO2 和H2。中間體發生熱解反應, 分解為H2S、MSx和小分子烴, 小分子烴可以進一步發生聚合反應。金屬離子與有機硫的絡合將削弱C—S鍵, 使得分子鏈斷裂, 從而使瀝青質和膠質等物質生成較小的分子類, 或改變外形成為能降低粘度的分子類, 部分地降低稠油粘度。無論硫是在芳香烴中還是在脂肪烴中, 所有過渡金屬都加速了硫化物的分解。3.催化降粘效果的影響因素 3.1 催化劑質量分數

催化劑的質量分數對降粘效果影響較大，特別是當催化劑質量分數大于1．0% 后，降粘效果更為顯著。

3.2 催化反應時間

圖1 催化反應時間與降粘率的關系 由實驗結果(圖1)可以看出:當催化劑的質量分數為0.5%和1．0%時，降粘效果較好的反應時間為100 ～150 h;當催化劑質量分數為1.5%時，降粘效果較好的反應時間為50 h 左右。因此，降粘裂解反應存在一個最佳反應時間段，這一點是取得現場實驗成功的關鍵因素之一。

3.3 催化反應溫度

圖2 不同反應時間下催化反應溫度與降粘率的關系

實驗結果(圖2)表明: 當反應溫度在150 ℃左右時，開始發生改性降粘反應，但是反應程度較弱，所以降粘率較低;當反應溫度為280 ℃ 時，反應時間大于20 h 時，降粘率較高，說明此時反應加劇，生成了較多的輕質組分;隨著反應溫度的進一步升高，反應更加劇烈，但當反應時間大于240 h 后，新縮聚反應生成的瀝青質開始聚并，導致降粘率不升反降。結

果表明，當反應溫度達到280 ℃且反應時間為120 h時，既可以得到較高的降粘率，又可以防止新生成瀝青質的聚沉而導致的粘度再次升高。所以選取合適的反應時間和反應溫度對催化降粘效果尤為重要。3.4 油藏含水率

不同油藏或同一油藏在不同的開發時期其含水率是不同的，當含水率大于60%時，降粘率降低較快，這和稠油與水的接觸程度變差有關。3.5 pH 值

地層酸堿環境對催化劑的催化降粘效果影響較大，pH 值小于4 時，降粘效果較好;當pH 值繼續增大，因催化劑大量沉淀，導致催化降粘效果變差。4.使用條件及注入方式

根據稠油催化降粘的機理及實驗, 篩選了以下選井條件:（2）1.稠油粘度較高(20000mPa.s 以上);（3）2.含硫2% 以上;（4）3.注汽溫度較高(300℃ 左右)。

（5）現場施工注人方式: 注蒸汽前將催化劑和助劑注人地層, 使之在隨后的蒸 汽作用下與稠油發生反應。

參考文獻

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第四篇：關于城鎮化進程中地方政府經濟行為作用機理

來源:http://www.tmdps.cn

一、城鎮化的內涵城鎮化(Urbanization)是人類社會的客觀變化。對于這種變化，不同I 學科基于自己的研究范式給予其不同的內涵。經濟學會強調城鎮化與工業化的關系，因為一方面，從歷史上看人類由城市大規模聚集到城市是始于工業革命。另一方面，是因為沒有產業支撐的城鎮化將是不可持續的。與此相關，經濟學對于人的關注也更多是從農民向非農人口的職業轉變而非其他。社會學會強調城鎮化的生活方式轉變、社會階層變動、勞動者的權益保障方面。地理學更關注的是城鎮化過程中城鄉地域空間的調整、人口結構的變化?！吨腥A人民共和國國家標準城市規劃術語》貝把城鎮化定義為“人類生產與生活方式由農村型向城市型轉化的歷史過程，主要表現為農村人口轉變為城市人口以及城市不斷發展完善的過程”。可以看到，城鎮化作為一個經濟社會復雜調整的過程，內涵非常豐富，人口流動、城市景觀的變化、城鄉文化的發展、產業結構的調整等等都在其中。但是很難簡單的斷定哪個定義全面、哪個片面、哪個合適、哪個不合適。不同的學科和研究者研究的目的、方法、工具不同，他們對于基本概念的界定，對研究視角的選擇就會不同。重要的是通過基本概念的界定、研究角度的選擇為自己研究目的的實現奠定好基礎。本文基于研究的是經濟方面重要問題的考慮，認為城鎮化應包含一下幾層含義：(1)城鎮化就現象而言是人口由鄉村聚集到城市流動。這種人口流動往往伴隨農民就業方式的變化。

農村經濟的發展是城鎮化的基礎，城市經濟的發展是城鎮化的重要支撐和推動力量。城鎮化必須結合產業發展。(3)城鎮規模層次的提升是城鎮化發展的重要方面。城鎮的發展一方面是城鎮規模的擴大，這需要占用很多土地。城鎮發展的另一方面是城鎮質量的提升，這種提升既應包括城市公共基礎設施的擴建，也應包括城市基本公共服務的提升，更應該包含城鎮給人們提供社會保障水平的提升。(4)城鎮化是城鄉互動的過程。各種資源要素在城鄉間雙向流動，城鎮的發展不應以農村}向凋零為代價。

二、政府經濟行為的界定與職能分析國家、國家機構與政府。

要理解政府}向經濟行為就必須得了解政府是何物，而對于政府人們又常常把它界定為國家的行政結構，理解國家機構就得必須認識清楚國家是什么。所以國家一國家機構— —政府是合適的認識主線。本質與形式這對范疇可以首先幫助我們界定清楚國家和國家結構?？梢哉J為，國家的本質包合階級統治的工具和代表公共利益兩個方面，是階級性與公共『生的統一。由此決定了國家的職能一方面是對內實行階級統治、對外保護本國不受外國侵略，另一方面是為實現社會公共利益而旅行職責。從政治方面看，國家的職能包括了對內階級統治、鎮壓反抗、調和利益、維護秩序等等。從經濟方面看，國家的職能包括了政府對于微觀、宏觀不同層次、領域經濟活動的直接干預和間接管理。

從社會的角度看，政府有管理社會事務、發展社會事業等職能。

無論是國家的本質、目的還是職能總得通過具體的形式得以實現，國家機構就是國家的具象化。國家機構主要包括：國家元首、國家的權力機關、國家的行政機關、國家的司法機關、武裝力量。

可見，政府只不過是國家組織系統中的一個要素，是體現、達到國家目的和表現、執行、解釋國家意志的機關。政府表達和執行國家的意志可以通過政府職能的設定看清。具體I 講，政府的職能也包含政治、經濟、社會等方面。由于市場失靈需要的政府資源配置、由于市場配置不公而必須的收入再分配以及穩定宏觀經濟和市場監管是現階段人們對于政府經濟職能的主要認識。

當然，在職能的范圍E政府小于國家，且側重也有所不同。

關于我國政府的內涵，法律有明確規定?！吨腥A人民共和國憲法》規定：“中華人民共和國的一切權利屬于人民。人民行使國家權力的機關是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。

人民依照法律，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事務，管理社會事務?！薄爸腥A人民共和國國務院，即中央人民政府，是國家最高行政機關。地方各級人民政府是地方各級國家權力機關的執行機關，是地方各級國家行政機關。”《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府法》

規定：

“地方各級人民政府對本級人民代表大會和上一級國家行政機關負責并報告工作，縣級以上地方各級人民政府在本級人民代表大會閉會期間，對本級人民代表大會常務委員會負責報告工作。全國地方各級人民政府都是國家領導下的國家行政機關，都服從國務院。”此外，法律還規定政府管理進行了限定，認為政府要管理轄區內的財政和城市建設、經濟、科教文衛體、民政、公安、計劃生育、監督、司法行政和發布決定、命令，任免、培訓、考核、獎懲行政工作人員。

另外，關于中國的政府，還有幾點值得注意。首先，政黨關系是認識中國政治的前提。在我國是決策機關，政府是執行機關。的決策機制是歸口管理體制，此體制決定人大、國務院都得服從政治局。其次，改革開放以來，中央下放了很多權利，但人事任命I向權力一直集中在中央，這樣就保持了對地方政府和官員的有效控制。最后，我國的地方政府歷來都有充足的做事的權力，且有很大的自由裁量空間。地方政府的經濟行為。

政府的職能體現的是國家的意志，卻并不意味著政府就是鐵板一塊。在現實中政府有中央政府、地方政府之分。從利益關系上來講，中央政府統籌全國，關心的是整個國家的利益。地方政府作為中央在地方的代表要要體現國家的意志，也要考慮自己轄區的局部利益。現實中，地方利益也并不總是與中央政府利益一致。從權利結構來講，中央與地方在權利結構中也處于不同的位置，不同的政治體制中央與地方的位置也不同。事權、財權與責任的分配也是中央與地方關系的重要方面。

地方政府也有不同的層次，除中央政府以外的政府層級都是地方政府。在我國，地方政府有三級和四級之分。三級指的是省、自治區和直轄市，不設區的市、市轄區、縣和自治縣，鄉、鎮和 民族鄉。四級比三級多的了自治州或設區、縣的市。地方與政府的關系主要是省和中央的關系，因為在現實中市和縣與中央的聯系往往要經過省一級政府。由于我國是單一制國家，國家的權力主要集中在中央，憲法并沒有劃定中央與地方備自的職能，所以下級政府必須執行上級的指令，事后討論的余地不大。

地方政府的經濟行為是地方政府作為行為主體在管理經濟事務的過程中的表現。地方政府的職能是衡量其行為的有益標準，因為地方政府的職能是中央政府賦予的，是人民賦予的。所以執行好政府的職能便可以在很大程度上實現國家的意志、公眾的利益?？墒?，僅以職能考量行為是不足的。比如說，官員的天職是為人民服務，為人民服務便是其職能，可是現實中官員貪污腐敗、以公謀私、侵害百姓利益并非十分罕見。顯然，影響官員行為的因素是多方面的，中央政府、法律法規雖然是限定其行為的最主要因素，但不能否認，影響官員行為的因素不僅僅是被限定的職能要求。用博弈論的話來說就是，決定博弈者行為的因素既有外生的制度(及博弈主體無法改變的規則)，也有內生的制度。

潛規則就是很好的例子，僅僅按照外生規則辦事是不能最好的實現自己的利益的，采用與潛規則相一致的行為規格才是最佳的策略行為。畢竟潛規則并不復雜，人們可以比較容易的了解。

用青木的話來講，真正能夠決定博弈者行為的是博弈均衡解的概要表征，各方博弈及其結構的信息太過復雜，博弈主體是沒有能力掌握的。但總有一些能以非常簡單的維度表征清楚博弈均衡的主要信息，這些不同的表征互相競爭，最后最簡單但最有效的勝出并決定人們的行為就是所謂的制度?？梢姡胤秸洕袨椴⒉荒軆H僅理解為政府在執行其經濟職能時發生的行為，應該理解為地方政府在管理經濟事務過程中實現自身利益而表現出的行為，此行為可能與其職能吻合，也不能排除偏離的可能。

上文提到政府的經濟職能主要在資源配置、收入在分配、市場管制、穩定經濟四個方面。政府的經濟行為也就是在這幾個方面政府發揮了什么樣的作用問題。當然，職能的履行是社會公共利益的要求，政府經濟行為則更豐富多樣。例如，周偉林出版的博士論文《中國地方政府經濟行為分析》就是研究了政府的財政收支、勞動力配置、資金配置、價格、金融、貿易等方面的行為。

需要說明的是，政府財政行為、政府經濟行為、公共經濟行為是三個不同的范疇。政府經濟行為的最

初含義是財政，但后來政府在就業、貿易、產業等諸多方面都需要發揮重要的作用?？梢姡斦袨槭钦洕袨榈闹饕獌热?，政府經濟行為包含政府的財政行為。而政府經濟與公共經濟的區別主耍在于主體不同。政府經濟的主體是政府，而公共經濟的內涵更寬泛，非政府集體組織等都包含在內。

三、城鎮化進程中的地方政府經濟行為及其作用機理城鎮化進程中政府的經濟行為內涵。

基于上面對于城鎮化主要內容的概括和地方政府經濟行為的界定，本文認為，在與城市化相關的人口流動、土地使用、資金配置、經濟發展、城市基礎設施建設和公共服務、社會保障提供是政府經濟行為的最重要內容。本文從勞動力配置、土地配置、產業發展、財政和金融五個方面對政府經濟行為進行概括。我國是一個有著計劃經濟傳統和影響的國家，市場經濟體制的發育和成長都是建立在其上。在發達國家存在的較為成熟的市場配置資源的機制，在我國仍然需要政府的建設。中國市場經濟體制的不完善陛反映在城鎮化進程中。就農村勞動力而言，全國統一的市場并不存在，勞動力也沒有充足的保障。所以在農經游縱村居民向市民轉化、農村勞動力到城市就業的進程里政府要發揮重要作用。就土地而言，我國憲法明文規定土地實行國家和集體所有。農地要農用，且非建設用地轉為建設用地必須經過政府的審批。實際上也沒有土地自由流轉的市場。城鎮化進程中發生的土地資源配置現階段并不存在市場配置的基礎，很多事情還得寄希望于政府。就與城鎮化相關的產業發展而言，政府的行為更不可少。農業的發展是城鎮化的基礎，如果農業不發展，僅僅是新增城鎮人口的吃飯問題都解決不了。如果城市經濟不發展，農民進城后失去土地、無業可就如何度日?況且，地方政府在中國經濟增長奇跡的創造中有著極為關鍵的作用。另外，城市公共基礎設施、公共服務、社會保障這樣具有公共產品性質的物品市場并不是都能提供，還是得需要政府出手，還是都需要財政去解決。

政府經濟行為對城鎮化的作用機理。

如下圖所示，本文認為地方政府經濟行為對于城鎮化的作用，主要還是通過出臺相關的政策制度。首先，政府通過出臺相應的農業經濟、城市經濟政策制度，積極配置資源使得經濟發展。經濟發展到一定階段以后，農業成為弱勢產業，政府通過相應的的扶持政策使得農業得以發展，農業為整個社會提供糧食、市場的功能得以提升。政府為城市經濟的發展提供各方面的支持，城市經濟得以不斷的發展，為城鎮化的推進提供堅實的經濟基礎。經濟發展使得整個社會供養城市人口的能力得到大幅度提升，為城市人口規模的擴大帶來了可能。其次，政府調整人口流動、勞動力就業政策，使得農村人口轉變為城鎮居民成為可能。農村的勞動力可以流動到城市經濟部門就業以獲取更高的收入。農村居民的生活水平得以提升，城鎮化的人口規模增加內涵得以體現。再次，政府出臺相應的土地使用政策，確保城市化的空間擴張內涵。復次，政府通過財政為新進城的居民提供最低的社會保障。生存權是人民權利的最重要內容，可是誰又有可能一生不遇到難處呢?為了維持人的最基本的生存權利，政府在最低生活保障、失業保障、住房等等方面出臺相應的政策法規，使得農民失地成為城鎮居民后不至于淪落為“貧民”。最后，城鎮化的內涵不僅包括人的數量的增加、地的規模的擴大，還應包括城市質量的提升。對于那些具有公共物品性質的公共基礎設施，政府配置各方面的資金進行提供，城鎮化的質量得以提升。

第五篇：企業管理制度與文化理念行為作用機理應用

企業管理制度與文化理念行為作用機理 企業管理制度與企業文化分別是如何作用于員工行為的？他們對行為的作用機理是什么？如何利用這種機理指導企業制度建設與文化建設？應該怎樣設計企業管理制度體系？本文將重點探討企業管理制度與企業文化理念對員工行為的作用機理。

一、企業管理制度問題的提出

一個民營企業的老板曾經問過作者一個問題：在自己剛創業時，只有五、六個人，什么獎懲制度也沒有，但是，大家工作熱情極高，晚上經常加班，從沒有人提出過加班費的問題，表現出的奉獻精神至今令人感動；現在企業大了，員工多了，相應的獎勵與懲罰制度也完善了，但是，員工的奉獻精神卻消失了，甚至最早一起創業的人也開始斤斤計較了。這是不是意味著，“制度越多，員工越自私”？怎樣避免這種現象？

后來，類似的問題不斷地有人提出。而且，在企業諮詢中作者發現：在單純靠制度管理的企業中，員工“斤斤計較”的現象的確非常普遍，而且制度越多，這種現象越嚴重；但是，在重視企業文化建設、特別是培養了較強文化、有著統一價值觀、企業精神和理念得到廣泛認同的企業，制度建設卻沒有帶來員工的“自私化”傾向，員工的行為與企業要求的符合程度要大得多。

這使我不得不做認真的思考：企業管理制度與企業文化分別是如何作用于員工行為的？他們對行為的作用機理是什么？如何利用這種機理指導企業管理制度建設與文化建設？應該怎樣設計企業管理制度體系？本文將重點探討企業管理制度與企業文化理念對員工行為的作用機理。

二、企業管理制度----員工行為動力結構及其形成機制研究

按照行為科學的基本原理，人的任何行為都有一定的心理基礎。一切外在因素對人行為的影響，都要通過人的心理發揮作用。探討企業管理制度與企業文化對人的行為的作用機理，當然也要從員工心理談起。

人的心理結構是怎樣的？這一問題，世界上許多心理學家都有過論述。對心理學和行為科學理論進行整合，可以得到如下結論：

人的行為有兩大動力系統：一是基于“個人取向”、“自我需要”的動力系統，即為了生存、交往、發展甚至實現自我價值而產生的動力系統，在這一系統作用下，人是“自我”為中心的，一切行為都是為了維護“自我”的利益與機會；二是基于“超個人取向”或者“超越自我”的、完全社會化的動力系統，在這一系統作用下，人是以“社會”為中心的，行為的目的是實現社會的價值、社會的理想，維護的也是社會的利益。前者許多行為科學家都有論述，馬斯洛在“需要層次”理論中更有詳細的論述，提出人最高層次的需要為“自我實現需要”；后者則散見于多個心理學家的著述中：弗洛伊德的“超我”、榮格的“集體潛意識”（有時他也稱之為“超個人潛意識”）、詹姆斯的“精神的自我”、馬斯洛的“高峰體驗”和“超越性需要”，近幾年興起的“超個體心理學”等，對人的超越個人之上的行為與心理現象都進行了不同角度的論述。

為了論述方便，我們把前者稱為“自我動力”，后者稱為“超我動力”，分別可以定義為：“自我動力”是個體為獲得一定的利益或機會滿足純“自我”需要而產生的動力；“超我動力”是個體為滿足社會（有時表現為組織、企業等）需要、社會利益而產生的動力。每個人的行為都是“自我動力”和“超我動力”共同影響的結果?！白晕摇迸c“超我”有機結合，構成了人的完整動力體系。

但是，自我動力與超我動力的形成與運行機制有著根本的不同。

自我動力和超我動力從根本上分別來源于自我人格和超我人格。在“本我、自我、超我(注釋2)”人格結構中，“本我”是人的本能能量，它的功能是制造與產生需要，滿足的原則是快樂原則，也就是說，一旦產生需要，它要求馬上滿足，這種滿足只能通過想象來獲得，因而也可以稱之為“愿望式”的滿足。但是，當這種愿望強烈到一定程度后，“自我”就能意識到，并受現實原則支配，通過行動滿足需要；一旦個體采取行動，該行動必然對個體所在社會產生影響。當這種影響與社會利益和價值觀一致時，代表社會利益與價值觀的權威力量就會施以肯定或獎勵，當這種影響與社會利益和價值觀不一致或相反時，代表社會利益與價值觀的權威力量就會施以懲罰，這種反復的獎勵和懲罰的經驗以及所內涵的價值觀被個體內化下來，就形成個體的“超我”。

以幼稚園的孩子為例：當孩子看到同桌的小朋友玩一個很好玩的玩具時，這種現象可能會刺激孩子的“本我”，產生玩玩具的需要。但是，自己沒有玩具，所以只能在心理上想象一下玩玩具的情景，從而產生“愿望式”的滿足。當這個愿望強烈到一定程度使孩子再也控制不住自己時，想玩玩具的信號就會刺激到自我意識，最后產生現實的行動滿足需要。如果這個行動是“搶奪”，那么“搶奪”行為就違背了幼稚園的價值觀，于是代表幼稚園價值觀的權威力量即老師就會對搶別人東西的孩子施以教育與懲罰，久之，這種教育與懲罰所代表的價值觀“不應該搶別人的東西”就可能內化到孩子的內心，形成孩子的“超我”，從而將幼稚園的價值觀“不應該搶別人的東西”成為孩子自己的“超我價值觀”。在這種價值觀的影響下，以后，孩子就能從根本上杜絕“搶奪”行為。這，我們能夠清楚地看到一個心理發展的歷程：由“想要就搶”，發展到“想搶但因害怕懲罰不敢搶”，進以步發展到“自己認為步該搶”。顯然，當孩子的心理停留在“不敢搶”階段時，幼稚園是靠孩子的自我動力在管理，它靠的是制度（搶別人的東西就要受懲罰）；當孩子發展到“不該搶”階段時，幼稚園就是在利用孩子的超我在管理，實際上，這 已經沒有管理，而是靠孩子的自覺性。這

種手段就是思想控制或價值觀的導入。顯然，它靠的是文化理念。

三、企業管理制度與企業文化的作用機理分析

上述對自我動力與超我動力形成機制的分析，顯示了企業管理制度與文化理念對人的行為的作用機理：

自我動力的運行機制主要是自我利益機制。在這種機制作用下，員工產生“自我價值觀”，它以是否“利己”作為一切判斷的標準，因而使人產生自私和利己的行為。自我動力是員工行為的基本動力，通過工作行為得到某種利益從而滿足自我需要則是員工工作行為的原始和主要目的，因此，由自我動力產生的“利己性”特征是員工個體工作行為的一個基本屬性之一。這一屬性，對員工的行為管理有雙重意義：意義之一是，她從根本上決定了管理的目的性：管理措施要充分尊重員工的自我利益，讓員工認識到這種管理有利于他們的利益；意義之二是，它決定了管理的手段性：只要控制了員工的利益，就能夠利用員工利己性心理達到對員工行為的控制。如果對員工有利于企業利益的行為給以獎勵，對不利于企業利益的行為給以懲罰，就能使員工為了自己的利益發生對企業有利的行為，這就是企業管理制度的作用機理：通過控制員工的利益控制員工行為；超我動力的運行機制主要是對“社會價值與目標”的認同機制。當員工對所在社會的理念與價值觀產生認同時，員工就會產生“超我價值觀”，它以是否“利他”作為一切判斷的標準，因而使人產生無私和利他的行為。如果用企業的利益觀、價值觀、核心精神與理念統一員工的利益觀、價值觀、精神與理念，就能讓員工用企業的價值觀指導自己的行動，從而使員工發生對企業有利的行為，這就是企業文化理念的作用機理：通過控制員工思想控制員工行為。

顯然，當員工自我動力與超我動力受到共同的激發時，二者均衡作用于員工行為，員工行為的指標就能指向自我目標與組織目標共同構成的企業目標。