第一篇：職場中對個體而言想要成功就要先立志

職場中對個體而言想要成功就要先立志

對個體而言,如果想要令自己成功,就一定要先立志,而后分步驟付諸實施。

先明確自己是什么樣的人？自己最擅長什么？

要達到我們的目標,我們需要邁出好幾大步,但不要一味想著這些大步,只要一次跨出一小步就行了。人生是場馬拉松,將整段路程劃為許多小步驟,逐步完成。遇到難搞的人,要保持專業精神。首先,要把目光擺在目標上。還有,要公平對待每一個人。面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息廈門人才網官網都是一個不錯的選擇。千萬不要對人不對事,要為生活而工作,不要為工作而生活。

你打算做什么樣的人？

是做曹操,還是劉備？是項羽,還是做劉邦？是做劉備,還是做趙云、或張飛、或關羽？是做韓信,還是做蕭何？是做將軍,還是做士兵,還是千夫長,抑或是百夫長？不要一開口就跟我說你要做將軍,士兵都沒當好,誰讓你晉升到百夫長？求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。你連百夫長都到不了,怎么當將軍？就算你自己開業,你也將是常敗將軍!

弄清楚自己的個人SWOT分析，也立了志向之后,你就要開始審視自己的未來人生之路,你打算在未來幾年內,成為什么樣的人,需要哪些素質？需要集中精力去補充哪些方面的知識、經驗、技能？哪些態度需轉變的？不要幻想自己.處處都有進步.,也不要浪費時間改進自己最弱的一項技能,只需花25%的時間在改進最弱項,令其達到一般水準就可以了,而應該將你的75%的時間用于加強你的最強優勢項——.田忌賽馬.聽說過吧,你用你的最強項,進攻他人的最弱項。

有得必有失。因此,你必須放棄一些你不得不放棄的。

我們得認清自己的限度,如果有人因超過限度而出事,他們的創傷會像漣漪一樣在組織擴散。我們要注意身體的訊號,注意職場生活中自我加諸的需求所引起的情緒反應。辦公室的勾心斗角哪兒都有,謠言、不正常的男女關系、背后中傷以及人類可能制造的一切丑事,都在這類派系匯聚。忙著這些事,會忘掉來到職場所為何來。對于在敵意工作環境中奮戰的我們,心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍,可能是我們成功或挫敗的關鍵。歌聲是威力強大的,它能化解人的仇怨,有時小哼一曲能將千萬煩惱一掃而空。

要充分估計.復雜選擇.的形勢，不要總是以為選擇只是單項選擇題或多項選擇題。有時,幾項選擇只選其中一項,這類情況帶來的后果并不嚴重,你可以輕松地應對。有時,做出一項選擇,并不能解決沖突。在作出選擇后,沖突仍然存在,并進一步導致威脅性的后果也依然是存在的。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。此時,大多數人只好.兩害相權取其輕.了。即使如此,也有時會進行猜測與賭？——因為實在無法判斷清楚這一威脅性后果的嚴重程度——好比圍棋過程中,你只能預測出對手可能的隨后5步的變化來,但到了第6步,由于變化太多,你無法肯定自己能應付得來。企業管理亦如此,與個人的職業生涯選擇一樣,常會面臨多重威脅難題。而解決之道,并非采取一項兩項選擇就可以解決的。很多國內企業在逐步壯大之后,總是想著要涉足更多的行業與領域,甚至于進入自己完全不懂的行業。雖然事實上,有很多企業仍然成功地進入了這些領域,但是, 找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網上找到了工作，千里馬需要伯樂。無數個失敗的案例提醒我們,平衡是很難掌控的,除非你有足夠多的人才與愿意學習的人才。短期的成功,不代表未來的成功。

九十月份，很多大學畢業生已經接到用人單位發出的OFFER，躊躇滿志的畢業生即將進入工作崗位，開啟全新的人生。悠閑的校園生活將被隨之而來緊張的職場生活所代替，作為職場菜鳥，還面臨著新的環境、人際交往、社交禮儀等問題。記者在采訪中，也為大學生總結了部分職場誤區，希望對即將入職的學生有所幫助。

技能達不到企業要求

佳能中國有限公司人力資源副總經理李鈞介紹，現在很多高校畢業生，特別是名校的畢業生，在學校期間表現非常優秀，也學習了各種軟件的使用，有的還考了很多證，然而在實際工作中卻有很多工作難以做到位。作為一家市場銷售型的公司，公司需要制作大量復雜的表格，然而很多畢業生雖然在學校學習過PPT的制作及EXCEL文件的制作，在眾多的南平招聘網站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。但面對實際工作中非常復雜的EXCEL表格，新人們在學校中根本沒接觸過，因此，常常束手無策，不會制作復雜的表格，需要重頭學起。

解決方法：在校園里加強學習，多接觸一些實用的東西，多參加實踐性的課程和訓練，在辦公應用上多多學習。盡量接近實際的工作環境。

心理脆弱受不了批評

工作中，很多新畢業生表現得心靈非常脆弱。大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散?？墒沁M入職場后，工作有時間和質量要求。有些新人自己被領導批評的時候，面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息佛山招聘網都是一個不錯的選擇。可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。心理上過于脆弱的畢業生需要堅強起來，不少學生從學生身份到職場人的轉換時間太長，有些嬌氣，需要盡快成熟。

解決方法：盡快忘掉學生身份，完成從學生到社會人再到職場人的轉變。可以每天上班前對自己說：.我今天去上班，不是去上課.。

自由散漫紀律意識差

許多畢業生進入職場，表現出了紀律性不強的情況。李鈞說，由于學校較為自由，管理比較寬松，很多學生進入職場后，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。一時還難以適應公司的要求，紀律的意識比較淡。比如，無法按時打卡，或者經常請假。有人會問：為什么要打卡啊。對于企業要求工作時段不穿運動鞋，也會表達.為什么不能穿運動鞋.的想法。

解決辦法：對于新入職的員工，外企會安排導師對員工從工作、接電話、待人接物上進行訓練。對于畢業生來說，求職前應充分了解企業的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認同公司的規定和企業文化，因此，需要很好地遵守。

工作積極但缺乏思考

國企國有控股公司人力資源專家李瑋說，有些職場新人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經大腦。她舉例說，單位前段時間進行了一次校園招聘，部門實習生也一同參加。這個實習生做事很認真也很積極，她大概聽了人力資源部前輩與五六個人的交流之后，也開始嘗試著自己來跟大家主動交流，但在專業人員看來就有些照貓畫虎，比如對有些人，招聘方關心對方是否有要解決戶口的想法，問的時候有針對性，特別是對博士或者熱門專業的碩士，男生，這些人選擇到國有控股企業，重要原因就是希望能解決戶口。但是，這個實習生沒有領會大家發問的原因，基本上每個人她都要問一句。另外還有很多問題，問得也很不恰當，也顯得招聘方不夠專業。

解決方法：新人入職，還是要多看多聽少說，不能急于表現自己。作為實習生，應該多聽多看，看其他有經驗的人是怎么面試的。

缺乏獨立承擔能力

大學生剛剛進入職場，身上的學生氣容易讓已經工作多年的同事看不順眼。對于工作，畢業生也缺乏獨立承擔的能力，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：廣州招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。但是企業恰恰需要員工能夠承擔一件工作的結果。因此，剛入職的學生對于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學校考試一樣，只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。

解決方法：工作上應該更努力。每個企業都有工作技巧，應該多學習，總結經驗。

第二篇：想要職場成功？努力工作還不夠

想要職場成功？努力工作還不夠

在今天的辦公室，你必須致力于管理5種辦公室活動，因為這些活動將決定你最終的成功。在目前經濟不確定的情況下，識別和把握新類型的機遇是成功的關鍵。因此，努力工作并極力通過延長工作時間來取悅老板并不足夠。在今天的辦公室，你必須致力于管理5種辦公室活動，因為這些活動將決定你最終的成功。

1）培養高度信任的關系，這些關系具有重要性

僅是建立關系已經不足夠?，F在你需要作出投資決定，信任合適的人。在辦公室你會與4種人打交道：領導者、挑大梁的、游手好閑者和吸血鬼。你應該謹慎管理這些人所帶來的動態因素。對于不同人群對你成功的影響，應該分清：

領導者發現你的才華并創造環境讓你最好地利用這些才華

挑大梁的鼓勵你的創造力并幫助你尋找新的方式以適用這些創造力

游手好閑者拖慢你的進度，總是對你的想法有意見

吸血鬼假裝考慮你的主意，目的只是為了予以利用從而獲得好處

培養重要的高度信任關系需要你通過新的角度批判性地審視自己的關系網。

2）工作上相互指導顯示你真心致力于企業的發展

我知道你并沒有太多的閑余時間來協助他人獲得成功。但是隨著培訓預算被削減（如果沒有被完全取消），營造一種內生培訓環境的可能性越來越大，在這種環境里員工將相互指導。這種指導方式的不同之處在于，你不僅選擇是否指導其他人，還作出有意識的決定以同意其他人幫助你。

如果你是公司高管，可以承諾幫助員工資源團體或者那些尋求提升個人話語權和職業生涯建議的高潛力人才。高管級別的幫助是一種威力強大的工具，但同時也具有很大的責任。不要隨便作出承諾，除非你對于你支持的人充滿熱情。你在這樣背景下的行動將受到嚴格的檢查，如果你不認真對待自己的參與行為，將面對事與愿違的結果。但是，如果獲得成功，你在企業內的成功將更上一層樓。

3）了解企業的文化，并確定自己可以如何最好地為企業的成熟作出貢獻

成功的辦公室文化要求悉心的培養。退后一步，考慮自己的身份和話語權可以如何通過有意義的方式作出貢獻。專注于成為具有社區性思維的領導者，即不僅關心自己在文化內的發展，更特別專注于其他人在文化內成長和繁榮所需的因素。

在今天的辦公室，你必須致力于管理5種辦公室活動，因為這些活動將決定你最終的成功。做一個幫助企業文化成熟起來的大使，持續關注其投資回報率以及這種文化如何不僅有利于企業的發展而且同樣地促進企業內個人的發展。

4）擴展你在內部職責之外的責任

辦公室中，沒多少人能夠通過支持外部活動以促進企業發展。企業社會責任（CSR）項目就是很好的途徑。因為大部分CSR項目都仍然處于發展初期，從而給予你機會來分享新的主意并幫助確定CSR可以如何對企業的發展作出貢獻。

5）鼓勵身邊的人一齊參與

找出辦法，讓你的辦公室參與活動吸引其他人關注。不要自吹自擂，但是應該分享你參與活動的成果。讓同事們了解并感到欣喜：在為企業的總體成功作出貢獻的過程中，我們也將獲得好處和個人滿足。

制定一個其他人也可以執行的新的成功路線圖。做一個記號。不要害怕拓寬自己的視野。不再做思想單一的癡迷者，專注于采取三維的思考方式，著眼于更健康的整體。

最后，你職業生涯的可持續性及發展很大程度上取決于你可以如何提高所服務企業的價值。不僅只是你的營收貢獻，還有你在企業利潤之外的影響。換言之，你必須將自己視為產品組合經理。你的職務描述必須包括負責創造可逐漸增加企業資產組合價值的途徑，這些資產可能包括：

1）客戶關系；

2）供應鏈；

3）品牌；

4）供貨商關系；

5）CSR項目；

6）辦公室文化；

7）你的同事；

8）你自己的品牌等。

你應該成為這樣的領導人：專注于提高辦公室活動的價值，以及思考這些活動可以如何積極地影響參與者以及你身邊范圍更大的群體。

第三篇：教你找對職場成功“快捷鍵”

教你找對職場成功“快捷鍵”

快捷鍵1：敢于接受高難度工作。

成勝翔，24歲，某機械裝備公司業務員

總經理從某些渠道得知河南某小城需要我們的產品。于是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差。于是，大家紛紛找理由推諉。后來，我主動攬下了這項任務。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，在該城聯系了幾家工廠，都沒有采購我們的產品，只有一家簽了初步合作的協議。回到深圳后，老總并沒有因為此次業績不太好就責備我，反而表揚了我。

點評：高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢于挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。

快捷鍵2：適時露出你的“野心”。

周萍，21歲，某保險公司部門經理。

一次，公司總經理來我們分公司主持會議，為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪里來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經理，成為管理者?！笨偨浝頉]責怪我，反而笑著說：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心?！睍螅偨浝肀阃ㄖ胰チ硪粋€分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。

點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權力的向往并不是壞事，適時地向領導表達自己的野心，然后不斷地努力，新人也有快速晉升的機會。快捷鍵3：牢記客戶的姓名。

張尚饒，23歲，某啤酒公司職員

在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作集體的問題。不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子?？蛻魪埾壬皇俏覀兊拇罂蛻?，他只是偶爾來過一次，并沒有業務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，于是當有合作的機會時，他很快選擇了我們。點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關系，甚至會有意想不到的收獲?？旖萱I4：時刻準備把握機會。

謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師

大湯是公司的首席攝影師，我來之后，主要負責一些比較瑣碎的攝影任務，難度比較高和比較艱巨的任務都由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯背著相機前往酒店拍攝。由于大湯使用數碼相機時對光線把握出現偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方面頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危受命接下了拍攝的任務，并且漂亮地完成了任務。這件事后，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師也就由我來擔任了。

點評：職場新人不該搶功，但是并不意味著不該表現自己。時刻準備著把握即將到來的機會，適時展現自己的能力，必然會為未來的發展奠定良好的基礎。

第四篇：HR137[原創]如何在職場中持續成功

[原創]如何在職場中持續成功

有這樣一個真實的案例：一鳳凰男生長在偏遠的山區，從小天資聰穎，刻苦學習，成績優異，大學考上了中國的最高學府----北京大學。畢業后順利地進入了著名 的IT公司聯想集團做品牌推廣，后又跳槽到了三星公司從事營銷工作，經過幾年的歷練并小有積蓄后，開始創業辦公司，但不幸的是公司倒閉了。后來他又在不同 的企業打工任職，但終因為對自己的期望過高而不斷地離職。一晃10年過去了，這個鳳凰男從一個血氣方剛的小伙子變成了一個35歲左右的成熟男人了。但是他 卻失業在家，他總是幻想著能干大事情，能尋找一個大的舞臺供他施展自己的才能，可是現實是殘酷的，他就這樣一直在抱怨與尋找中在家吃“軟飯”，他的太太今 年29歲了，是個善良務實美麗的女人。太太一直以自己的男人為榮，但這兩年來自己卻心理壓力很大，太太看的很清楚，他希望丈夫放下不切合實際的想法，先走 出家門，從具體的事情干起，可是丈夫還是緊盯著那些總監的崗位不放，時間一天天地過去，這個男人的價值一天天地降低，如果再不能清醒地認識到自己，鳳凰終 有一個天會蛻變成為一只平凡的鳥…….【 觀點原創】如何職場中持續成地成功？如何才能突破職場中的瓶頸？如何讓自己長久地立于不敗之地？這些問題越早想清楚越能真正地達到自己想要的目標。

整個社會是一個巨大的價值鏈，每個企業和組織都必須努力讓自己成為這個價值鏈不可替代的一個環節。否則市場會把這個企業無情地拋棄。市場也是一個巨大的絞肉機，它會無情地擠壓每個企業及組織的利益，直到他提供的價值是最優的。無數的市場營銷案例都 反復述說著這個事實，作為一個個體職業人，當你去面對市場找工作時，你必須要清楚自己只是一個市場中某個環節的零件而已，職場中的每一個人都必須接受市場 的考驗，你必須證明你是一個有價值的人，你必須是某個環節的零件并且是不可替代的，否則市場競爭的壓力會無情地傳導在你的身上把你拋棄。

我們每個人都有自己的理想，自己的追求，自己的價值觀，自己的興趣愛好，這些東西牢牢地包裹著我們自己，但我們踏入職場中的時候大多是以自己為中心的，認 為自己能干什么，想干什么，多有能力，但這些東西都會在不同的層面被市場的選擇無情地打碎，所以如果想在職場中持續成地成功、突破職場中的瓶頸、讓自己長 久地立于不敗之地必須時時保持空杯的心態，拋棄自我的想象，認真

地關注市場對人才的需求特點，精準地定位不斷地積累，少說多做，用行動和業績證明自己的才 能，不能幻想著天上掉下來一個平臺讓你去運作操盤。

職場中的不斷突破，一般有以下幾種情況：

1.你有個好爸爸，把你的路全鋪好了，并且你可能也有些小才干，這樣你可能真的前途無量，例如華能的總裁……

2.是你用自己的能力和業績在行動中不斷地證明自己的不可替代的本領，是你不斷地在職場中升遷和成功，例如格力總裁董明珠……

3.你有一個多年的社會關系親朋故友，是某家企業的高管或者跟某家企業的高管關系很深，你也確實既有能力又有業績，從而能借助關系和能力在職場中升遷。

4.直接應聘或通過獵頭空降到某家企業做高管職業經理人，嚴格地說這是最難的升遷之路。首先你必須有讓人家看得見的值得敬佩的能力與業績，請注意是讓人家看得 見的并不是你自己空想的；其次你現在所在的職務或企業也要是業界知名的；第三你必須要經過那家企業嚴格的篩選。所以這樣的成功率還是很低的，企業在招聘這 樣的職業經理人是也會非常慎重和小心，原因很簡單，在你的能力和人品沒有得到正式前，企業是不會把權利毫無保留地交給你的，你必須經過一段帶著鐐銬跳舞的 階段，從而證明自己。換了你做老板，你也會這么處理。

總之在職場上持續成功的秘訣主要有3條：

1.不斷歸零，客觀評估自己能被別人利用的價值

2.在行動中持續打造自己獨特的價值

3.有機會就上，沒機會創造機會也要上，行動！行動！行動！！

第五篇：職場中成功需要時間合理分配時間成功會離你更近

職場中成功需要時間合理分配時間成功會離你更近

學會人際關系，多認識積極的朋友，十年后這些朋友都將是產業的中堅25~30歲，您像一塊海綿，努力吸收也甘心被壓榨，為的只是自我的成長。這時候的您，應是工作取向，薪水待遇。升遷調職您應該是斤斤計較。因為唯有努力付出，相對的您才敢積極爭取，社會新鮮人的動力應該讓您沖出自己的一片天，也因為沒有經驗，所以不懂挫折。因為資源不多，所以一切盡人事，聽天命?，F在的您：領取別人的薪水，學習別人的經驗，付出自己的青春，建構自己的未來。

寧可因夢想而忙碌，不要因忙碌而失去夢想我看周圍有太多優秀甚于我數倍的朋友，可惜的是終日汲汲營營，投入更多的時間、精神、資源，卻沒有享受到應得的代價，原因無他，努力錯方向，找錯機會，拒絕機會而己。

學會累積經驗，接觸機會，良師益友的提攜更是提升您成長的大利器30~35歲，您要學習判斷機會、掌握機會，不能再有嘗試錯誤的心態。這時候的您，應是事業取向和家庭取向，工作應該從體力轉換為腦力。承德myjob提醒您您應該看到的是遠景，而非現況，面對的是寬廣人生，而非局限于自我。結婚是許多人面臨人生第一次的重大抉擇，面對婚姻，很多人以為結婚就是一個責任的結束，殊不知正是學習的開始。就像一些剛上市上柜公司，以為目標達成了，忘了自己的企業責任，忽略本業。反而是一個惡夢的開始。

人的本業不就是經營自己的家庭，賺錢的目的不就希望給家人更好的生活，但這可不能成為忽略家人的借口，一個經營不好家庭的人，縱使賺到全世界，他得到的只是表面的掌聲，在他人生的這個圓，永遠有一個缺口。家應該是您最大的精神支柱。動力來源和堅強后盾！

時間管理，轉化心境；轉化用頭腦去工作，不要用身體去工作35~40歲，您要享受給人希望，功德無量的格局。這時候的您，應是企業取向，工作只是一種休閑，更可轉化為對他人的責任。如果您專注于研究，您應該不只窮畢生之力。24小時不眠不休的去做苦力您應該有成立研究機構，帶領一群人做更多研發的雄心壯志。如承德myjob提醒您果您是企業主管，您應該不只停留在汲汲營營，斤斤計較，您應該有能力擔負主導周遭的員工、家人，帶領他們享受更好的生活。

格局的大小，會影響您成就的多少，做一個有影響力的人，而非被影響的人。試問健康、財富、自我成長、人際關系和時間自由，什么是您努力工作的動力？我相信沒有人刻意放棄任何一點。這些正是促使我們年輕人前進的動力。十年后，您是提早完成它？還是提早放棄它？