第一篇：MBTI職業(yè)性格測試ESTP挑戰(zhàn)型

ESTP挑戰(zhàn)型

ESTP——讓我們忙起來

ESTP（外傾、感覺、思維和知覺）

個性特征描述：

ESTP型的人不會焦慮——他們是快樂的。ESTP型的人活躍、隨遇而安、天真率直。他們樂于享受現(xiàn)在的一切而不是為將來計劃什么。

ESTP型的人很現(xiàn)實，他們信任和依賴于自己對這個世界的感受。他們是好奇而熱心的觀察者。因為他們接受現(xiàn)存的一切，所以他們思維開闊，能夠容忍自我和他人。ESTP型的人喜歡處理、分解與恢復原狀的真實事物。

ESTP型的人喜歡行動而不是漫談，當問題出現(xiàn)時，他們樂于去處理。他們是優(yōu)秀的解決問題的人，這是因為他們能夠掌握必要的事實情況，然后找到符合邏輯的明智的解決途徑，而無需浪費大量的努力或精力。他們會成為適宜外交談判的人，他們樂于嘗試非傳統(tǒng)的方法而且常常能夠說服別人給他們一個妥協(xié)的機會。他們能夠理解晦澀的原則，在符合邏輯的基礎上，而不是基于他們對事物的感受之上做出決定。因此，他們講求實效，在情況必須時非常強硬。

在大多數(shù)的社交場合中，ESTP型的人很友善，富有魅力、輕松自如而受人歡迎。在任何有他們的場合中，他們總是爽直、多才多藝和有趣，總有沒完沒了的笑話和故事。他們善于通過緩和氣氛以及使沖突的雙方相互協(xié)調，從而化解緊張的局勢。

可能存在的盲點：

ESTP型的人偏好得過且過的生活方式，對意料之外的危機采取一種應急的態(tài)度，這會導致他們周圍環(huán)境的混亂。由于缺少計劃他們會錯過許多機會。有時他們會一下子承擔許多任務，然后便發(fā)現(xiàn)自己的負擔過重，無法遵守諾言。ESTP型的人必須超越眼前的狀況和對物質世界的興趣，努力尋找準時完成工作的途徑。

當ESTP型的人力求誠實時，尤其是當他們從一種經(jīng)歷闖入另一種經(jīng)歷時，往往會忽視他人的情感，感覺變得很遲鈍。有時他們的炫耀被視為很粗俗，而且會使他們盡力取悅之人產(chǎn)生敵對的態(tài)度。當ESTP型的人把他們的觀察力更多地傾注于感受他們周圍的人之時，他們會有更大的影響力。他們應該控制自己的莽撞、勁頭和對享樂的偏好，使他人更容易接受，這樣會使他們更有影響作用。

ESTP型人的興趣更多的在于迅速有效地解決問題，他們往往直接地投身于下一場危險，而對于目前計劃中缺少興奮的部分往往不能堅持完成。他們確實應該學會管理時間，運用長遠規(guī)劃的技能，從而有助于他們?yōu)樨熑巫鰷蕚洌⒑芎玫赝瓿伞STP型的人通過放慢培養(yǎng)自己行為標準的速度，考慮自己行為的后果，會使自己更加行之有效。

功能運用

外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(ESTP)

ESTP型的人主導功能是感覺（關注細節(jié)），輔助功能是思維。他們傾向于： 注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)，耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。

合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具判判能力、堅定。

ESTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。

作為一個ESTP型的人：

如果你過多的使用感覺功能，你可能會失去整體的觀念、想不出各種可能解決的途徑、不信直覺、不求判斷、無法應付太復雜的工作、不喜歡推測未來。

如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。

問題解決方式

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：

主導功能感覺

輔助功能思維

第三功能情感

第四功能直覺 人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。

工作中的優(yōu)勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優(yōu)勢：

敏銳的觀察力，對實際訊息的出色記憶力

明白該做什么的能力，和現(xiàn)實地對完成工作的必要條件 在發(fā)動和促進項目時的愉快

精力充沛；你喜歡在工作中充滿活力 隨機應變得能力 使工作有趣和興奮的能力 參加團隊的樂趣

實際、現(xiàn)實和觀察力和豐富的常識

逐步上升的方式；你在工作中創(chuàng)造的生動有趣的氣氛 適應力，愿意冒險和嘗試新事物 愿意接受不同和“跟隨潮流”的能力

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

您工作中的劣勢：

很難獨自工作，尤其是長時間

不喜歡事先準備；在組織時間上你有困難

對別人的感覺遲鈍、麻木的傾向、或者對人們的感覺過于疏忽 無法看到一時不存在的機會和選擇 缺乏耐心和/或無法忍受行政細節(jié)和手續(xù) 很難作決定和/或優(yōu)先考慮計劃 易沖動的傾向和易受誘惑或迷惑 難以看到事情的長遠影響

不喜歡過多的規(guī)矩和條條框框的官僚作分 抵抗制定長遠目標，難以達到最后期限

適合的崗位特質

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質：

作為ESTP型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：

1.自然地與許多人接觸和互相影響；每天提供不同和有趣的事。2.運用敏銳的觀察力、吸收和記憶事實的能力

3.運用找尋解決問題的方法的能力，運用第一手經(jīng)驗，然后批判地分析這些解決方法，找出最佳方案。

4.充滿活力、冒險和趣味，事情迅速地發(fā)生，被允許冒險和留意新的機會。5.對計劃外的情況做出反應，自由地處理，有技巧地磋商滿意的解決方案。6.在沒有過多的規(guī)則和限制的環(huán)境中與其他現(xiàn)實而有趣的人一起工作，在完成任務后可以享受自由時光。

7.以我自己習慣和認為有必要的方式安排自己的工作，而不是依照別人的標準。8.實際且有邏輯性，我可以運用自己的推理能力找到系統(tǒng)內邏輯上的矛盾和缺陷，并加以改正。

9.讓我自己應付危機，以堅持的原則和適宜的態(tài)度工作。

涉及真正的人和事，而不是理論和方法，我的努力可以直接產(chǎn)生有形的產(chǎn)品或服務。

職業(yè)類型

您適合的職業(yè)：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。

適合ESTP型人的一般職業(yè)

1、銷售／服務／“活動”

·警察 ·消防隊員 ·護理人員 ·偵探 ·領航員 ·調查研究者 ·管教罪犯的人員 ·房地產(chǎn)經(jīng)紀人 ·急診醫(yī)士

·運動生理學家／運動醫(yī)學家 ·呼吸治療專家 ·空中服務員 ·體育用品銷售 ·調查保險詐騙人員 ·私人偵探

許多ESTP型的人發(fā)現(xiàn)國內服務部門的職業(yè)令人感到滿意，因為這些職業(yè)具有高度的積極活動、多樣性以及與來自于不同背景的大量人員接觸的機會。這些職業(yè)中的大多數(shù)要求對迅速變化的形勢做出快捷的思考和反應，并在壓力下能夠保持冷靜。ESTP型的人天生具備好奇心和觀察力，他們經(jīng)常能成為出色的偵探和調查研究人員。

2、金融

·個人財務計劃者·審計員·股票經(jīng)紀人·銀行業(yè)者 ·投資者·保險推銷·預算分折員 ·保險代理人／經(jīng)紀人(推銷商)

ESTP型的人常常對金融界感興趣，尤其是當它涉及到快速變化的局勢，包含著一定冒險之時。對于興奮事物以及冒險的熱愛意味著他們在股票市場中很善于下賭注或“玩”得很好。他們是注重實際和講求實效的人，喜歡需要解決問題的職業(yè)，即使這意味著要使用非常規(guī)的途徑。金融方面的大多數(shù)職業(yè)都要求與公眾大量的接觸，而ESTP型人友好和善、易于相處的性格有助于他們認識別人和獲得新客戶。

3、娛樂業(yè)／體育運動

·播送體育節(jié)目·新聞報道員·承辦人 ·旅游代理人·舞蹈演員·酒吧間侍員

·拍賣商·職業(yè)運動員／教練·體能指導員／訓練者

這些“娛樂性”的職業(yè)提供了大量緊張活動的機會，對于ESTP型的人來說，這是他們職業(yè)滿足感中的基本要素。ESTP型的人為目前而生活，喜歡令他們活躍和有生氣的工作。他們是天生的創(chuàng)導者，然而也熱衷于完成冒險和令人激動的事情。許多ESTP型的人是體育愛好者，他們擅長以運動為中心內容，包括與別人競爭和訓練別人的工作。他們喜歡盡可能多得在別人周圍工作，而且他們也會成為具有魅力和說服力的酒吧間掌柜和拍賣商。

4、技術的／商貿

·木匠·工匠／手藝人·農民·總承包商

·建筑工人·廚師長／廚師·電氣工程師·電子專家 ·集成網(wǎng)絡專家(電信學)·工業(yè)／機械工程師 ·勘測員·腦電圖專家／技術員·放射學專業(yè)人員 ·飛機修理工·海洋生物學家·技術培訓者——課堂環(huán)景

·后勤和供給經(jīng)營人——制造業(yè)·土木工程師(交通運輸基礎結構的修理)

對于ESTP型的人來說，商貿的吸引力在于能與實際的事物打交道，以及以有效、經(jīng)濟、熟練的方式利用工具。通常他們有很好的對機械方面技巧的理解力，并能很好地運用自己的雙手。只要周圍有別人，ESTP型的人就喜歡獨自地工作。他們喜歡這些職業(yè)的具體和活躍的特性，其中包括有時在緊張的時間框架中工作的、壓力(如，農業(yè)和烹調)。

5、商業(yè)

·房地產(chǎn)經(jīng)紀人·中間商·房地產(chǎn)投資開發(fā)者 ·批發(fā)商·零售商·汽車銷售商 ·業(yè)務顧問(業(yè)務活動)·特許經(jīng)營者

通常，許多ESTP型的人認為商業(yè)世界的限制太多，步伐過慢，很難使人滿意。然而，這些職業(yè)在程序上更具靈活可變性、個人的自由和多樣性，這些都吸引了ESTP型人的興趣。ESTP型的人是出色的中間商，他們喜歡在開始—…項新的商業(yè)計劃或成為投資者中發(fā)現(xiàn)的冒險性。因為他們很善于從他人身上體察微妙的暗示，所以他們能成為出色的銷售商。他們喜歡淡判的過程和成為公平的仲裁人，也熱衷于保險業(yè)或汽車銷售中激烈競爭的特點．而且在具有為銷售目標設有獎勵和獎金的體制下，會做得很好。

對組織的貢獻

為確保工作的進展，通常采取協(xié)商并尋求和解的作法； 能夠促成事件的發(fā)生，并保持整個過程的活力；

關注現(xiàn)實信息，行事通常采取現(xiàn)實的方式，喜歡冒風險。

領導風格

能夠受命于危機之中；

在組織工作中，能夠說服他人遵從自己的的觀點； 具有直截了當，堅定果斷的特點； 采取最有利的途徑行事； 尋求行動和即時結果。

潛在缺陷

在迅速行動時對他人很生硬、率直和不敏感；

過于依賴即興發(fā)揮，而不注意其行動可能產(chǎn)生的影響； 有時為突發(fā)問題而犧牲原有計劃； 沉溺于物欲。

適合的工作環(huán)境

需要工作環(huán)境中存在注重第一手經(jīng)驗的、結果取向的人； 不官僚；

允許有娛樂時間； 工作具有靈活性； 技術導向；

對當前需要作出反應。

個人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

學會三四而行； 考慮別人的感覺； 善始善終。

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議：

需要抑制其獨斷而忽視他人感情的方面；

需要在迅速決定之前，事先計劃，考慮細節(jié)，三思而行； 需要發(fā)展持之以恒；

需要注意物質享受以外的東西。

第二篇：MBTI職業(yè)性格測試

MBTI職業(yè)性格測試 我的測試結果

2011-12-03 13:19:16

才儲分析：您的性格類型傾向為“ INFJ ”（內向 直覺 情感 判斷 傾向度： I71 N71 F86 J71不假思索指數(shù)：14）

尋求思想、關系、物質等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現(xiàn)過程中有計劃而且果斷堅定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點 和存在的權威，這種內在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼 和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他 們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利 益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛 圍中能產(chǎn)生充分的個人熱情和激情。

您適合的領域有：咨詢、教育、科研等領域 文化、藝術、設計等

您適合的職業(yè)有： · 特殊教育教師 · 建筑設計師 · 培訓經(jīng)理/培訓師 · 職業(yè)指導顧問 · 心理咨詢師 · 網(wǎng)站編輯 · 作家 · 仲裁人 · 人力資源經(jīng)理 · 事業(yè)發(fā)展顧問 · 營銷人員 · 企業(yè)組織發(fā)展顧問 · 職位分析人員 · 媒體特約規(guī)劃師 · 編輯／藝術指導（雜志）· 口譯人員 · 社會科學工作者 · 心理診療師· 大學教師（人文學科、藝術類）· 心理學、教育學、社會學、哲學及其它領域的研究人員 · 作家 · 詩人 · 劇作家 · 電影編劇 · 電影導演 · 畫家 · 雕塑家 · 音樂家 · 藝術顧問 · 設計師

財富是由什么構成的？

按世俗的觀點，就是占有金錢和財寶。

但如果我們用除金錢之外的其他方式來衡量財富，那么許多在物質上匱乏的人在精神上卻是富有的，許多在物質上富有的人在精神上卻是匱乏的。

———— The Road Less Traveled

第三篇：MBTI職業(yè)性格測試測試（推薦）

ENFJ 教導型——諄諄善誘地引導他人

才儲成員報告接收人:

日期: 2015/9/14 6237995

一、你的MBTI圖形

MBTI傾向示意圖(類型：ENFJ 總傾向：62.1)外向（E）

實感（S）

思考（T）

判斷（J）

? 傾向示意圖表示四個維度分別的傾向程度。從中間往兩側看，綠色指示條對應下面坐標的哪個區(qū)間。

? 請留意收藏報告地址，或復制報告內容到自己的博客。

二、基本描述

I

N

F

P（（（（ENFJ(Extroverted Feeling with Intuition)代表人物：

馬丁.路德.金維權人士

語錄：讓我們創(chuàng)建一個社會，幫助人類從偏見和種族主義的黑暗深處上升到充滿理解和兄弟情誼的崇高境界。

才儲分析：您的性格類型傾向為“ ENFJ ”(外向 直覺 情感 判斷 傾向度： E86 N71 F71 J86 不假思索指數(shù)：13)溫情，有同情心，反應敏捷，有責任感。非常關注別人的情緒、需要和動機。善于發(fā)現(xiàn)他人的潛能，并希望能幫助他們實現(xiàn)。能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應。友善好社交。在團體中能很好地幫助他人，并有鼓舞他人的領導能力。ENFJ型的人熱愛人類，他們認為人的感情是最重要的。而且他們很自然地關心別人，以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬 佩的人、事業(yè)和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，他們對他人的情感具有責任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們 敏銳地意識到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅 力。他們常常得利于自己口頭表達的天份，愿意成為出色的傳播工作者。ENFJ型的人在自已對情況感受的基礎上做決定，而不是基于事實本身。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人 感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地 理解別人，有責任感和關心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點。

您適合的領域有：培訓、咨詢、教育、新聞傳播、公共關系、文化藝術

您適合的職業(yè)有：

· 人力資源培訓主任 · 銷售經(jīng)理 · 小企業(yè)經(jīng)理 · 程序設計員 · 生態(tài)旅游業(yè)專家 · 廣告客戶經(jīng)理 · 公關專業(yè)人士 · 協(xié)調人 · 交流總裁 · 作家／記者 · 非營利機構總裁 · 雜志編輯 · 電視制片人 · 市場專員 · 社會工作者 · 人力資源管理 · 職業(yè)指導顧問 · 心理咨詢工作者 · 大學教師（人文學科類）· 教育學、心理學研究人員 · 撰稿人

· 節(jié)目主持人（新聞、采訪類）· 公共關系專家 · 社會活動家 · 文藝工作者 ·平面設計師 · 畫家 · 音樂家

三、氣質類型

根據(jù)大衛(wèi).凱爾西（David Keirsey）氣質與性情理論，你屬于“理想主義者”，下面是對“理想主義者”的描述：

“理想主義者”型的人感興趣的是事物的意義、關系和可能性，并基于其個人的價值觀念做出決定。這是一類關心個人成長和如何理 解他人與自我的人。

“理想主義者”做人的原則是：“真實地面對自已”，是精神上最具哲理性的人。“理想主義者”樂于接受新的思想，善 于容納他人。“理想主義者”好象永遠在尋找生存的意義。他們非常崇尚人與人之間和各種關系中的真實和正直，容易將別人理想化。許多“理想 主義者”本能地喜歡幫助別人成長和進步。“理想主義者”是很好的傳播者，被人們認為是促進積極變化的催化劑。

他們天生能夠理解別人的情感，關心他們在生活、工作中碰到的人們（如同事、病人或客戶、雇員）的需要。

對于“理想主義者”型的人而言，一份好的工作應該是對他們個人很有意義的工作，而不是簡單的常規(guī)工作或只是一種謀生手段。“ 理想主義者”崇尚和諧，不愿意在一種競爭激烈或四分五裂的環(huán)境中發(fā)展。他們喜歡民主、能夠激勵各種層次的人們高度參與的組織。他們會被那些促進人性價值的組織或那些允許他們幫助別人完成工作的職業(yè)所吸引。

總體描述

1.對別人的情緒敏感，能理解、體會別人的心情，善于安慰、鼓勵別人 2.對文字、語言敏感 3.善于分析、總結 4.善于從整體上把握事物

5.能理解復雜的理論概念，善于將事情概念化，善于從中推斷出原則 6.擅長策略性思維

潛在的弱點

1.有僅僅憑個人的好惡或價值觀來決定事情，并希望別人也以同樣的角度或標準來處理問題的傾向。

2.有時他們心里老想著別人的問題，可能會過于陷于其中，以至于被其困擾。3.有時容易將別人或事情理想化，不夠實際。

4.不是特別善于管束和批評他人，盡管常常自我批評。有時會為了和睦而犧牲自己的意見或利益。

5.有些此類型成員比較容易動感情，情緒波動較大。

四、優(yōu)勢與劣勢

ENFJ的特質： 教導型——諄諄善誘地引導他人

優(yōu)勢：

你善于社交、氣宇不凡、易感應、善勸服。你精力旺盛，熱情洋溢，能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情，因此能做到與他人高度協(xié)調。你把注意力放在幫助他人，鼓勵他人進步向上。你是催化劑，能引發(fā)出他人的最佳狀態(tài)。既可以做有號召力的領袖，也可以做忠實的追隨者。

你性情平和，心胸寬闊，且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦，對于批評和緊張?zhí)貏e敏感。你容易看出他人的發(fā)展?jié)摿ΓA力幫助他人發(fā)揮潛力，是體貼的助人為樂者。你愿意組織大家參與活動，使大家和睦又感到愉快。

你是理想主義者，非常看重自己的價值，對自己尊重景仰的人、事業(yè)和公司都非常忠誠。有責任感、謹慎、堅持不協(xié)，同時對新觀點很好奇。若能為人類的利益有所貢獻，會感到深受鼓舞。

你對現(xiàn)實以外的可能性，以及對他人的影響非常感興趣，容易看出他人的發(fā)展?jié)摿妥畲蟮膬?yōu)點，發(fā)現(xiàn)別人看不到的意義和聯(lián)系，并感到自己與萬物息息相關，可以井然有序地安排生活和工作。

劣勢：

你非常理想化，認為世界是自己想象中的那樣，不愿意接受與此相抵觸的事情，經(jīng)常忽略理想所需要的現(xiàn)實和細節(jié)問題。

你依照情感行事，很少用邏輯，主要根據(jù)個人的價值觀進行判斷，無視行為所帶來的后果，有時會過度陷入別人的情感和問題中。總是避免沖突，有時會不夠誠實和公平。試著更多地去關注事情，而不只是人，更有利于你合理地做出決定。

你有很高的熱情，急于迎接新的挑戰(zhàn)，有時會做出錯誤的假設或過于草率的決定。建議你對計劃中的細節(jié)多加注意，等獲取足夠多的信息之后再做決策。

你總想得到表揚，希望自己的才能和貢獻得到賞識，你對于批評非常脆弱，容易憂慮，感到內疚，失去自信。當壓力很大時，會變得暴燥，慌亂、吹毛求疵。

世界上的風云大事，歸根結底，都不重要。最重要的是個人的生活，這才是偉大變革的所在，整個未來、世界的整個歷史，最終都是對個人潛在能量的宏大總結。

———— 卡爾.G.榮格

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第四篇：MBTI職業(yè)性格測試ESFJ主人型

ESFJ主人型

ESFJ——我能為您做些什么？ ESFJ（外傾、感覺、情感和判斷）

個性特征描述：

ESFJ型的人通過直接的行動和合作積極地以真實、實際的方法幫助別人。他們友好、富有同情心和責任感。

因為ESFJ型的人把他們同別人的關系放在十分重要的位置，所以他們往往健談、受人歡迎、有禮貌、渴望取悅他人。他們具有和睦的人際關系，并且通過很大的努力以獲得和維持這種關系。事實上，他們常常理想化自己欣賞的人或物。ESFJ型的人往往對自己以及自己的成績十分欣賞，因而他們對于批評或者別人的漠視很敏感。通常他們很果斷，表達自己堅定的主張，樂于事情能很快得到解決。

ESFJ型的人很現(xiàn)實，他們講求實際、實事求是和安排有序。他們參與并能記住重要的事情和細節(jié)，樂于別人也能對自己的事情很確信。他們在自己的個人經(jīng)歷或在他們所信賴之人的經(jīng)驗之上制定計劃或得出見解。他們知道并參與周圍的物質世界，并喜歡具有主動性和創(chuàng)造性。

ESFJ型的人十分小心謹慎，也非常傳統(tǒng)化，因而他們能恪守自己的責任與承諾。他們支持現(xiàn)存制度，往往是委員會或組織機構中積極主動和樂于合作的成員，他們重視并能保持很好的社交關系。他們不辭勞苦地幫助他人，尤其在遇到困難或取得成功時，他們都很積極活躍。

可能存在的盲點：

ESFJ型的人高度重視和睦的關系，所以他們往往避免沖突，而不是毫不含糊地處理問題。有時他們過多地重視和在意所關心的見解和情感。在緊張或痛苦之時，他們對事實情況茫然無知。他們必須學會坦誠率直地處理沖突，確信在最困境的情形中，他們對于別人的情感具有天生的敏感，這種敏感會為他們提供必要的圓通。

ESFJ型的人往往會忽視自己的情感，因為他們渴望幫助別人，使別人高興。他們很難拒絕別人或向別人請求幫助，這是因為不希望冒犯或使別人失望。通常他們很難提出或接受建設性的意見，因為他們很個人化地去處理事物。當他們找不到改變生活的辦法，就會很悲觀失望。暫時退后一步思考問題，判定一些目標，這樣會使他們得到新的前景。

在努力幫助別人的過程中，ESFJ型的人有時會以專橫和盛氣凌人的態(tài)度表達他們的觀點。因而，在幫助別人之前，最好看一看別人是否希望得到建議或幫助。

ESFJ型的人經(jīng)常在還有充分的時間去收集一些不明確的情況，并考慮他們行動的后果之前，便匆匆地做出決定。他們缺少靈活性，往往不會去尋找解決問題的新辦法或不同辦法。推遲做決定，更多地對解決問題的新穎方法采取歡迎的態(tài)度，這樣才會使自己有更好的資料基礎，更好地做出決定。

能運用

外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ESFJ)

ESFJ型的人主導功能是情感，輔助功能是感覺。他們傾向于：

體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。

注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。

ESFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—直覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。

作為一個ESFJ型的人：

如果你過多的使用情感功能，你可能在會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。

如果你過多地使用感覺功能，你可能會失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來。

問題解決方式

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：

主導功能情感 輔助功能感覺 第三功能直覺 第四功能思維

人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。

工作中的優(yōu)勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優(yōu)勢：

有很大的精力和動力來完成任務、創(chuàng)造成果

能夠有效地合別人寫作，并且和他人建立起友好和睦的人際關系 處理事實和細節(jié)問題時，具有客觀的態(tài)度和得天獨厚的天資才能

善于培養(yǎng)和幫助他人；對于別人良好的行為舉止能夠給予贊揚，并使他們更加發(fā)揚光大

果敢堅決，穩(wěn)定可靠

能夠維護組織一向德價值觀念和工作原則 靈活的組織技能和明確的工作道德

信奉工作在一個傳統(tǒng)、穩(wěn)定的組織里有其自身的優(yōu)點和長處 樂意遵循已制定的理性公事和工作程序 通情達理，視角現(xiàn)實

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

您工作中的劣勢：

不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法

對于別人的異議和批評耿耿于懷；不喜歡在緊張的氣氛中工作 可能只關注眼前需要，而對于長遠利益重視不夠

難以適應新境況，在不同工作任務之間來回切換時會有困難 容易表現(xiàn)的過于敏感；逃避難堪的場合

不愿意長時間獨自工作，特及其想要和別人在一起 會輕易地把個人喜好表露出來 可能由于情感方面的負擔而疲憊不堪

在掌握的嬉戲和資料還不夠的情況下便草率作出決定

之關注具體的細節(jié)之處，而不能整體地把握一個情況或者事物的長遠影響 容易固執(zhí)己見、武斷地做出決定 不愿意聽取和接受反面的觀點和意見

得不到贊揚或欣賞之辭的時候，可能會灰心喪氣 只考慮眼前的需要，不愿意為事情作長遠打算

適合的崗位特質

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。

下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質：

1、能讓我與別人建立并維持友好、真誠的人際關系，通過切實、有形的方式來幫助他們提高生活質量。

2、能給他人帶來切實的利益；讓我有時間來學習和精通必要的技能，然后把它們運用到工作中來為他人提供服務。

3、能讓我具有一定的影響力；工作時能和許多人打交道，領導他們?yōu)榱艘粋€共同的目標而和諧地合作。

4、有明確的工作要求，工作表現(xiàn)是運用明確的、確定的成文標準來衡量的。

5、是在一個和諧、合作的氣氛下進行的；同事、上司、客戶、病人等人彼此之間不會發(fā)生沖突和不和。

6、為了保證我的任務能夠出色地完成，我能自主地做出一些決定，并運用一些高效的方法。

7、每天都能讓我有大量的與別人交往的機會；而且我能夠成為決策過程的重要成員。

8、為了確保事情順利高效地進展，我能夠安排自己以及周圍其他人的工作。

9、是在一個友好的氣氛中進行的；別人對我的工作成就表示贊賞，我能體會到認可和支持，我和同事之間是朋友關系。

10、是在一個有章可循的環(huán)境中進行的，所有的指令和要求都是公開和清晰的；而且權威受到充分的重視。

職業(yè)類型

您適合的職業(yè)：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。

適合ESFJ型人的一般職業(yè)

1、保健

·醫(yī)師助理／牙醫(yī)助理 ·言語病理學家 ·運動生理學家 ·家庭醫(yī)生 ·護士 ·牙醫(yī) ·醫(yī)用秘書 ·驗光師

·飲食學家／營養(yǎng)學家 ·按摩治療專家 ·驗光師／配鏡技師 ·藥劑師／制藥技師 ·呼吸系統(tǒng)治療專家 ·獸醫(yī)

·領照實習護士 ·家庭健康護理 ·最初保健護理醫(yī)師 ·理療專家

·家庭健康社會工作者

保健領域對ESFJ的吸引力主要是它們能夠允許ESFJ以一種直接的方式去幫助他人。無論是內科醫(yī)生、護士或其他類似的職業(yè)，ESFJ都喜歡通過學習技能幫助他們的病人生活得更加容易，減少痛苦和創(chuàng)傷。這些領域要求有較強的實際操作能力和嚴格遵守運行程序的標準，這正是ESFJ所善長的兩件事。這些保健領域的職業(yè)還可以使ESFJ與病人及同事建立并維護親密的關系。

2、教育 ·小學教師·特殊教育工怍者·兒童照管人員 ·家庭經(jīng)濟教師·運動教練·雙語教學老師

ESFJ的教育方式常常是介入個人感情的，并且善于舉例。ESFJ非常喜歡對低年級學生和有特殊需要的學生進行教育，因為他們認為幫助別人掌握一些基本的知識和技能是非常有意義的。直接與小學生們打交道滿足了ESFJ天性中的能量和熱情。在學校環(huán)境中，常常有許多規(guī)章和制度，這是ESFJ所喜歡的，他們能在這里找到滿足感。很多ESFJ喜歡運動，因此他們愿意教給別人一些運動技巧。他們希望在工作中能有重要的地位。

3、社會服務／咨詢

·社會工作者·社區(qū)福利工作者·專業(yè)自愿者 ·宗教教育者·顧問·律師幫辦

·女雇員問題咨詢顧問·兒童福利顧問·戒毒和戒酒咨詢顧問 ·社會工作者(老人和兒童的日常照料問題)·牧師／神父／拉比

(注：猶太教負責執(zhí)行教規(guī)、律法并主持宗教儀式的人員或猶太教會領袖)

ESFJ都是社區(qū)活動的有力支持者，他們經(jīng)常自愿建立并維護市民組織。因此，他們可以從類似的社會工作中找到職業(yè)滿足感。幫助個人或家庭解決問題，使他們成為社會積極的一部分，這對很多ESl可是非常有意義的。他們與人輕松交往的能力和為團體服務的精神使他們容易在社區(qū)活動中得到滿足感。顧問、宗教教育者、牧師這些職業(yè)之所以吸引ESFJ是因為他們喜歡以一種特殊的、深刻的方式去幫助別人。ESFJ天性傾向于傳統(tǒng)和保守，因此他們喜歡在固定結構的、有傳統(tǒng)價值觀念的團體中貢獻他們的力量。

4、商務 ·公關業(yè)務經(jīng)理·私人銀行家·銷售代表(有形商品)·電話推銷員·辦公室經(jīng)理·零售商

·接待員·保險代理(家庭)·管理顧問：人力資源／培訓 ·信貸顧問·經(jīng)營策劃者

商業(yè)世界為ESFJ提供了和許多人打交道的機會以及通過勤奮工作達到自己目標的機會，他們喜歡商業(yè)活動中的快節(jié)奏和活力，他們喜歡與顧客或客戶打交道。當工作中涉及到私人關系時，如房地產(chǎn)或私人銀行，很多ESFJ都能獲得成功。因為他們善于與別人建立積極向上的關系并且能夠維持這種關系。

公關和推銷需要杰出的人際交流技巧，這正是大多數(shù)ESFJ所具有的。這兩種職業(yè)都需要密切關注細節(jié)，把整個計劃貫徹到底。ESFJ的組織才能在這些領域得到了充分的發(fā)揮。

最后，銷售領域也是ESFJ經(jīng)常能獲得大量成功的地方。因為他們能夠利用他們的交際能力、他們的機智、和他們的敏感充分滿足顧客的需求。貼刃通常喜歡賣有形商品，他們不喜歡銷售諸如概念、思想或復雜系統(tǒng)等無形的商品，他們對零售非常感興趣，因為這個行業(yè)可以使他們與公眾接觸，使他們的能力不斷增強并且由于特定的商品而受益。

5、銷售／服務

·飛機服務員·顧客服務代表·殯儀館管理人員 ·高級理發(fā)師／美容師·旅店老板／老板娘·酒席承辦者 ·資金籌集人·旅行推銷員·環(huán)境旅游專家 ·不動產(chǎn)代理／經(jīng)紀人·翻譯·系譜學家 ·家庭保健用品銷售·體育設備／商品銷售 ·營銷經(jīng)理：無線電／電視／廣播電纜工業(yè) ESFJ經(jīng)常喜歡從事服務行業(yè)，主要是因為這個行業(yè)可以使他們直接與其他人打交道，使他們?yōu)樗颂峁┓眨瑤椭藴p輕痛苦或者生活得更好。顧客服務代表的工作為他們做到這些提供了機會。ESFJ在困難的時候是堅定不移、值得依靠的，他們經(jīng)常在危機的時候站出來承擔具體事務。殯儀館管理人員在工作中必須對他人的需求表現(xiàn)出極大的敏感和關心。

作為飛機服務員，ESFJ喜歡工作對象的變化、旅行和與人打交道。大多數(shù)ESFJ都是熱情而殷勤的，他們在飯館或承辦事務中是出色的老板或老板娘。ESFJ喜歡銷售，并且擅長銷售，特別是對于有形的、具體的商品。通過銷售，他們可以與顧客建立長期的良好關系。

6、職員工作

·秘書·接待員·辦公室機器操作員·簿記員·打字員

大多數(shù)ESFJ除了具有文職工作所需要的與人交往的技巧以外，他們還有熟練、靈巧的操作能力。一旦他們學會了—一項技術，他們就永遠也不會忘記。ESFJ可以沒有任何差錯地完成例行的工作，他們還具有作為一名簿記員所需要的處理數(shù)字的能力。這類工作最吸引ESFJ的地方是他們可以感到自己是集體的一員，他們，可以與同事們并肩工作。孤立對ESFJ來說是令人沮喪的。

對組織的貢獻

與他人良好地協(xié)同工作，尤其是在團隊方面； 密切關注人的需要和要求； 尊重規(guī)范和權威；

能夠按時準確地完成任務，有效地處理日常工作。

領導風格 通過自己個人對他人的關注進行領導； 通過各種良好的關系獲得良好意愿； 讓組織成員對工作狀況都能夠清晰明了； 在組織中設立努力工作和持之以恒的榜樣； 擁護組織的傳統(tǒng)。

潛在缺陷

回避沖突，只管無關痛癢的事；

由于渴望取悅于他人，將自己組織的優(yōu)勢地位看得很輕； 可能以為組織成員都能夠認識到什么才是人和組織所需要的； 可能忽視工作發(fā)展的可能性和遠景。

適合的工作環(huán)境

認真、合作和樂于幫助他人的同事； 目標導向的人和系統(tǒng)； 組織化的； 友好的；

有所尊重的同事； 有敏感的，善解人意的人； 根據(jù)事實辦事。

個人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

辦事情時要不緊不慢； 考慮眼前并不存在的可能性；

不要隨便地把事情視為是對自己的人身攻擊。

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發(fā)展建議：

需要學會如何看待和管理沖突； 需要努力傾聽其它人的愿望和要求； 需要考慮其決策的邏輯與全局影響。

第五篇：MBTI職業(yè)性格測試完整版

MBTI職業(yè)性格測試完整版（靜態(tài)題庫）

引導語：為什么不同的人遇到相同的事情會做出截然不同的決定？

瑞士心理學家榮格認為：感知和判斷是大腦的兩大基本功能。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段：感知階段（又分為觸覺感知階段和直覺感知階段）和判斷階段（又分為感性判斷和理性判斷階段）。

為方便我們的理解，可以直觀想象為如下流程：（遇到事情后）觸覺感知

感性判斷直覺感知理性判斷，最后做出決定。不過請記住實際上這一過程是在瞬間交織（并非想象中簡單的線性）完成的。

雖然每個人的大腦做出決定的瞬間都要走這四個流程，但是不同的人在其中某個環(huán)節(jié)中的傾向程度不同（也可以理解為滯留時間長短不同）：有些人更傾向停留在觸覺感知環(huán)節(jié)多一些，而直覺感知一帶而過；有些人在判斷環(huán)節(jié)，更傾向停留在感性判斷多一些，理性判斷一帶而過。此外，大腦的這兩大基本功能還受到每個人的精力來源不同與生活方式差異的影響（由美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出），最終的決定就千差萬別了。

MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。以榮格的《人格分類》理論為基礎，美國的心理學家Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)她們對于人類性格差異的長期觀察和研究，提出了影響大腦作出決定的其他兩個因素：生活方式及精力來源。綜合榮格的人格分類學說便形成了MBTI。經(jīng)過70多年的實踐和發(fā)展，MBTI現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應用到心理學測量，企業(yè)人才測評以及職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)選擇、職業(yè)測試等眾多領域。才儲團隊正在對人格分類理論模型進行全面的回顧和梳理，并對當前應用最為廣泛的經(jīng)典心理測量工具作對比評價。以下是根據(jù)美國Eastcarolina大學心理學系的MBTI-G版本的改編量表，供大家測試與參考。

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特別說明：性格沒有好與壞，測試的目的是反映最真實的自己，而不是別人所期待的你。選擇當您面臨下述這