第一篇：效能責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

巢湖市工商行政管理局效能責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市工商系統(tǒng)效能建設(shè)，深入推進(jìn)“兩問(wèn)兩整治”活動(dòng)，切實(shí)規(guī)范對(duì)影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為的責(zé)任追究，依據(jù)省工商局效能追責(zé)有關(guān)規(guī)定和《巢湖市機(jī)關(guān)及其工作人員效能責(zé)任追究辦法》，結(jié)合工商職能和部門(mén)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于全市工商行政管理系統(tǒng)機(jī)關(guān)和全體工作人員。

第三條 效能責(zé)任追究應(yīng)堅(jiān)持從嚴(yán)治政、實(shí)事求是、責(zé)罰適 當(dāng)、公平公正、教育與懲戒相結(jié)合的原則

第二章 效能責(zé)任追究的形式。

第四條 效能責(zé)任追究分以下六種形式：

(一)通報(bào)批評(píng)；

(二)誡勉談話；(三)停職檢查；

(四)待崗；

(五)免職；

（六）黨紀(jì)政紀(jì)處分

上述問(wèn)責(zé)方式，可以單獨(dú)使用或者并用，需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，依照相關(guān)規(guī)定處理。

第三章 效能責(zé)任追究的情形 第五條 機(jī)關(guān)及其工作人員違反工作紀(jì)律，影響行政效能和工商形象，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

（一）未按規(guī)定執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制等效能建設(shè)制度的，給予通報(bào)批評(píng)；造成不良社會(huì)影響的，給予誡勉談話、停職檢查、待崗。

（二）工作期間炒股票、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天以及從事其他與工作無(wú)關(guān)事情的給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；被省局或市級(jí)以上檢查通報(bào)或媒體曝光的，給予停職檢查、待崗，直至紀(jì)律處分。

（三）違反規(guī)定，工作日午餐飲酒的，給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；酒后執(zhí)法、酗酒滋事或造成不良影響的，給予停職檢查、待崗或免職，直至紀(jì)律處分。

（四）未按規(guī)定著工商制服的，給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。

（五）當(dāng)月二次以上上班遲到、早退或被市局檢查通報(bào)的，給予通報(bào)批評(píng)或誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的或被省局、市級(jí)以上檢查通報(bào)造成不良影響的，給予停職檢查、待崗。無(wú)故曠工、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的按《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》執(zhí)行。

（六）擅離職守、貽誤工作或離崗無(wú)告示的給予通報(bào)批評(píng)或誡勉談話；造成不良影響和較大損失的，給予停職檢查、待崗、免職，直至紀(jì)律處分。

（七）惹是生非、鬧無(wú)原則糾紛，干擾正常工作秩序，影響單位和諧的給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、待崗。第六條 機(jī)關(guān)及其工作人員在履行工作職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究其責(zé)任。

(一)對(duì)省局、市局以及當(dāng)?shù)攸h委政府布置的各項(xiàng)工作、措施、決定落實(shí)不力，影響政令暢通的，給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、待崗或免職。

(二)對(duì)管理和服務(wù)對(duì)象態(tài)度冷硬，言行舉止不文明、不禮貌或故意刁難的，給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；造成不良社會(huì)影響的，給予停職檢查、待崗或免職。

（三)不能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作懈怠，對(duì)包保工作落實(shí)不力，被市局督查發(fā)現(xiàn)被通報(bào)的，給予通報(bào)批評(píng)；存在問(wèn)題較多或被省局督查發(fā)現(xiàn)被通報(bào)扣分的，給予誡勉談話、停職檢查；在市場(chǎng)監(jiān)管中因工作失職造成嚴(yán)重后果的，予以待崗、免職，直至紀(jì)律處分。

(四)作風(fēng)飄浮、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不完成工作任務(wù)的，給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、待崗。

第七條 機(jī)關(guān)以及工作人員在實(shí)施行政許可、行政收費(fèi)、行政處罰等行政執(zhí)法活動(dòng)中，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。

（一）對(duì)行政許可事項(xiàng)，應(yīng)受理而不受理、應(yīng)告知而不一次性告知以及超時(shí)限辦結(jié)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予誡勉談話、停職檢查。

(二)對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的，予以通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予停職檢查、待崗。

（三）擅自改變征收標(biāo)準(zhǔn)以及違反財(cái)政票據(jù)管理規(guī)定收費(fèi)或多收費(fèi)少開(kāi)票、不開(kāi)票的，視情給予停職檢查、待崗、免職或紀(jì)律處分。

(四)利用職權(quán)以保證金、贊助等形式變相收費(fèi)或借企業(yè)登記、年檢、辦照等行政行為搭車收費(fèi)的，給予直接責(zé)任人停職檢查、免職，直至紀(jì)律處分。

(五)違反國(guó)家工商總局“依法行政、文明執(zhí)法六項(xiàng)禁令”規(guī)定的，視情給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、停職檢查；情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗、免職或紀(jì)律處分。

（六）在查辦案件中弄虛作假，辦假案、辦人情案，執(zhí)法不公以及利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益的，給予停職檢查，情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗、免職或紀(jì)律處分。

(七)截留、坐支、挪用、私分罰沒(méi)收入或未按規(guī)定時(shí)限將罰沒(méi)款存入指定銀行賬戶、繳入財(cái)政專戶的，給予停職檢查；情節(jié)嚴(yán)重的予以待崗、免職或紀(jì)律處分。

(八)擅自實(shí)施行政強(qiáng)制措施，或擅自變賣、使用、丟失或損毀扣押的財(cái)物，給當(dāng)事人造成損失的給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的予以停職檢查、待崗或免職。

第八條 縣（區(qū)）工商局局長(zhǎng)和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人因疏于履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理不力，有下列情形之一的，應(yīng)追究責(zé)任。

（一）所屬單位及工作人員當(dāng)年因類似問(wèn)題兩次受到效能問(wèn)責(zé)的，對(duì)縣（區(qū)）局局長(zhǎng)給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)分管局領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話；年內(nèi)因類似問(wèn)題三次及以上受到效能問(wèn)責(zé)的，縣（區(qū)）局局長(zhǎng)誡勉談話，分管局領(lǐng)導(dǎo)予以停職檢查、待崗或免職。機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人參照?qǐng)?zhí)行。

（二）所屬單位及工作人員因違規(guī)違紀(jì)被當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)查處并造成重大影響的，對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的縣（區(qū)）局局長(zhǎng)和機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人予以誡勉談話，對(duì)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的分管局領(lǐng)導(dǎo)給予停職檢查。

(三)所屬單位及工作人員違反規(guī)定借企業(yè)登記、年檢、個(gè)體戶辦照等行政行為搭車收費(fèi)的，依據(jù)省局《關(guān)于嚴(yán)格追究搭車收費(fèi)行為責(zé)任的通知》（工商監(jiān)字[2009]117號(hào)）精神，一次給予縣（區(qū)）局長(zhǎng)誡勉談話，分管局領(lǐng)導(dǎo)停職檢查；二次對(duì)縣（區(qū)）局長(zhǎng)就地免職，三年內(nèi)不得安排同級(jí)或以上級(jí)別職務(wù)，對(duì)分管局領(lǐng)導(dǎo)予以待崗。

（四）年度目標(biāo)任務(wù)考核不合格、本單位在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)組織的行風(fēng)、政風(fēng)和效能建設(shè)等評(píng)議活動(dòng)中列后三名或因行風(fēng)、政風(fēng)問(wèn)題，以及包保責(zé)任制落實(shí)不到位，發(fā)生重大問(wèn)題被新聞媒體曝光造成不良影響的，縣（區(qū)）局局長(zhǎng)予以誡勉談話；連續(xù)兩年列當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)組織的行風(fēng)、政風(fēng)和效能建設(shè)等評(píng)議活動(dòng)后三名的，或一年內(nèi)連續(xù)兩次被市級(jí)以上新聞媒體曝光造成惡劣影響的，縣（區(qū)）局長(zhǎng)就地免職。

第九條 責(zé)任人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：(一)一個(gè)年度內(nèi)已受過(guò)效能責(zé)任追究的；(二)被省局和市效能辦查實(shí)或被市級(jí)以上媒體曝光，性質(zhì)惡劣、社會(huì)影響嚴(yán)重的；

(三)干擾、阻礙機(jī)關(guān)效能責(zé)任調(diào)查的；

(四)打擊、報(bào)復(fù)投訴人、舉報(bào)人的。

第十條 責(zé)任人有下列情形之一的，可從輕、減輕處理：

(一)情節(jié)顯著輕微，未造成不良影響的；

(二)主動(dòng)、及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并糾正過(guò)錯(cuò)，未造成損失或不良影響的；

(三)由于過(guò)失造成的過(guò)錯(cuò)，危害不大的；

(四)其他可以從輕、減輕的行為。

第四章 效能責(zé)任追究的程序

第十一條 效能責(zé)任追究的信息來(lái)源：(一)群眾投訴舉報(bào)；

(二)上級(jí)機(jī)關(guān)交辦和領(lǐng)導(dǎo)批示；(三)明查暗訪發(fā)現(xiàn)；(四)新聞媒體曝光；(五)其他信息來(lái)源反映。

第十二條 效能責(zé)任追究依照分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理的原則辦理。

第十三條 效能責(zé)任追究程序由市局或各縣（區(qū)）局長(zhǎng)決定啟動(dòng)。根據(jù)有關(guān)信息來(lái)源，由局長(zhǎng)根據(jù)問(wèn)責(zé)情形，責(zé)成本局效能辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究，作出處理決定。

第十四條 被處理人對(duì)效能責(zé)任追究決定不服的，可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申辯，在收到處理決定之日起5日內(nèi)，向作出決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申辯。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書(shū)面申辯之日15日內(nèi)，作出維持、變更或者撤銷原決定的書(shū)面處理意見(jiàn)，并通知申辯人。申辯期間不停止原處理決定的執(zhí)行。

第五章 效能責(zé)任追究的結(jié)果運(yùn)用

第十五條 單位及工作人員效能責(zé)任追究情況納入年度目標(biāo)管理責(zé)任制考核扣分。

第十六條 機(jī)關(guān)工作人員受到待崗處理的，待崗的期限及待遇參照《巢湖市工商局機(jī)關(guān)公務(wù)員年度待崗學(xué)習(xí)制度（試行）》執(zhí)行。

第十七條 機(jī)關(guān)工作人員受到第四條所列各項(xiàng)效能責(zé)任追究的，同時(shí)責(zé)令作出書(shū)面檢查，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；受到第四條第(三)項(xiàng)至第(六)項(xiàng)之一效能責(zé)任追究的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為稱職等次，同時(shí)取消其當(dāng)年各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及年度獎(jiǎng)金。

責(zé)任追究相關(guān)材料應(yīng)歸入個(gè)人廉政檔案和組織人事檔案。

第十八條 縣（區(qū)）局局長(zhǎng)以及機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人受到第四條第(二)項(xiàng)誡勉談話及以上效能責(zé)任追究的，該單位當(dāng)年度不得評(píng)為目標(biāo)管理責(zé)任制考核先進(jìn)單位，取消目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章 附 則

第十九條 效能責(zé)任追究，涉及法律、法規(guī)、規(guī)章、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十條 本細(xì)則由市工商局負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本系統(tǒng)職工、機(jī)關(guān)聘用人員的效能責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第二十二條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。二○○八年十二月修訂的《巢湖市工商局效能責(zé)任追究暫行辦法》及其實(shí)施細(xì)則即行廢止。

第二篇：效能建設(shè)責(zé)任追究制度

效能建設(shè)責(zé)任追究制度

為把行政效能建設(shè)監(jiān)察工作落到實(shí)處，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高辦事效率，加大責(zé)任追究力度，特制定本制度。

1、行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對(duì)辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員及辦事處、社區(qū)全體干部開(kāi)展效能監(jiān)察。

2、對(duì)存在問(wèn)題的科室、社區(qū)及個(gè)人，采取口頭批評(píng)、書(shū)面通報(bào)、限期整改、責(zé)令辭職或免職等方式給予相應(yīng)處分。

3、檢查方式：按照群眾民主評(píng)議、效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查，依照責(zé)任目標(biāo)分解項(xiàng)目嚴(yán)格考核的程序進(jìn)行。

4、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，分清主觀原因和客觀原因，集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，公正合理。

第三篇：機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法DOC

機(jī)關(guān)工作人員效能責(zé)任追究辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高工作效能，保證全縣各機(jī)關(guān)單位及其工作人員正確、高效行使職權(quán)，樹(shù)立廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象，根據(jù)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律、法規(guī)、制度，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。第二條 機(jī)關(guān)工作人員不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響機(jī)關(guān)效能，貽誤管理工作，損害管理服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益，危害經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境等，構(gòu)成違法、違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定追究其法律、紀(jì)律責(zé)任；尚未構(gòu)成違法違紀(jì)的，應(yīng)依照本辦法追究其效能責(zé)任。

前款所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無(wú)合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行等情形。管理服務(wù)對(duì)象包括公民、法人和其他組織等。第三條 本辦法適用于本縣范圍內(nèi)黨的機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員（以下簡(jiǎn)稱機(jī)關(guān)工作人員）。

第四條 實(shí)施效能責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。

第二章 效能責(zé)任追究的范圍

第五條 機(jī)關(guān)工作人員在實(shí)施行政許可過(guò)程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任：

(一)對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；

(二)申請(qǐng)資料不全，未能一次性清楚告知補(bǔ)充事項(xiàng)，或首問(wèn)未告知申請(qǐng)具體要求的；

（三）許可申請(qǐng)需要采用格式文本，未向申請(qǐng)人提供的；

（四）受理時(shí)不開(kāi)具受理回執(zhí)，不予受理時(shí)不告知具體明確理由的；

(五）對(duì)涉及多個(gè)部門(mén)的許可，不及時(shí)主動(dòng)溝通、協(xié)調(diào)，推諉或拖延不辦，或者本部門(mén)許可事項(xiàng)完成后不移交或拖延移交其他部門(mén)的；

（六）未在規(guī)定或者承諾時(shí)限內(nèi)完成許可事項(xiàng)并發(fā)放批準(zhǔn)文件的；

(七）不按規(guī)定公開(kāi)許可結(jié)果的；

(八)對(duì)已經(jīng)公布取消的許可項(xiàng)目，繼續(xù)實(shí)施許可管理的；

(九)許可項(xiàng)目及其條件、程序等未經(jīng)公布而實(shí)施許可管理的；

(十)無(wú)規(guī)定依據(jù)實(shí)施許可管理的；

(十一)超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可管理的；

(十二)擅自提高或變相提高許可條件而實(shí)施許可管理的；

(十三)擅自增設(shè)或變相增設(shè)許可項(xiàng)目而實(shí)施許可管理的；

(十四)不依照規(guī)定程序，或者擅自增設(shè)程序而實(shí)施許可管理的；

(十五)違反規(guī)定設(shè)立有償咨詢、培訓(xùn)、檢測(cè)程序的；

(十六)違反規(guī)定收取押金、保證金和許可費(fèi)用的；

(十七)違反規(guī)定委托或默許中介機(jī)構(gòu)、下屬事業(yè)單位或者其他組織代行許可管理權(quán)的；

(十八)違反規(guī)定要求接受指定的服務(wù)機(jī)構(gòu)、中介組織有償服務(wù)的；(十九)其他違反許可規(guī)定，貽誤許可管理或者損害許可申請(qǐng)人合法權(quán)益的。

第六條 機(jī)關(guān)工作人員在實(shí)施行政事業(yè)性收費(fèi)管理過(guò)程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任：

(一)無(wú)規(guī)定依據(jù)實(shí)施收費(fèi)的；

(二)違反規(guī)定對(duì)已明令取消或降低標(biāo)準(zhǔn)的收費(fèi)項(xiàng)目，仍按原定項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；

(三)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍、設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

(四)未按規(guī)定范圍、時(shí)限實(shí)施收費(fèi)的；

(五)不出示收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)許可證和有效證件實(shí)施收費(fèi)的；

(六)實(shí)施收費(fèi)不開(kāi)具省財(cái)政部門(mén)制發(fā)的專用票據(jù)以及不據(jù)實(shí)、不按要求的內(nèi)容填寫(xiě)票據(jù)的；

(七)不如實(shí)填寫(xiě)《企業(yè)交費(fèi)登記卡》的；

(八)未按規(guī)定時(shí)限將所收款項(xiàng)存入指定銀行賬戶或繳入財(cái)政專戶的；

(九)不按規(guī)定辦法繳銷收費(fèi)票據(jù)的；

(十)截留或擅自開(kāi)支所收錢款的；(十一)將無(wú)償服務(wù)變?yōu)樾姓聵I(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目實(shí)施收費(fèi)的；

(十二)違反規(guī)定只收費(fèi)不提供服務(wù)或只提供部分服務(wù)的；

(十三)其他違反收費(fèi)規(guī)定的。

第七條 機(jī)關(guān)工作人員在實(shí)施行政檢查管理過(guò)程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任：

(一)無(wú)規(guī)定依據(jù)擅自實(shí)施檢查的；

(二)無(wú)具體對(duì)象、理由、事項(xiàng)、內(nèi)容實(shí)施檢查的；

(三)巧立名目實(shí)施檢查的；

(四)不按規(guī)定的地點(diǎn)和方式在公路上實(shí)施檢查的；

(五）不出示檢查通知書(shū)實(shí)施檢查的；

(六)不出示有效資格證件或檢查許可證明實(shí)施檢查的；

(七)不按規(guī)定程序、時(shí)限實(shí)施檢查的；

(八)不按規(guī)定權(quán)限或超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施檢查的；

(九)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)涉嫌制假售假、走私販私等違法行為不予制止，不及時(shí)報(bào)告、移交執(zhí)法機(jī)關(guān)的；

(十)無(wú)法律法規(guī)依據(jù)或無(wú)足夠理由對(duì)被檢查對(duì)象實(shí)施查封、滯留賬冊(cè)、扣車扣物的；

(十一)違反規(guī)定損害被檢查對(duì)象合法權(quán)益的；(十二)其他違反行政檢查工作規(guī)定的。

第八條 機(jī)關(guān)工作人員在對(duì)違反行政管理秩序的行為實(shí)施行政處罰時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任：

(一)不具備行政執(zhí)法資格實(shí)施行政處罰的；

(二)不出示執(zhí)法身份證件、處罰依據(jù)實(shí)施行政處罰的；

(三)無(wú)規(guī)定依據(jù)或違法違規(guī)事實(shí)不清實(shí)施行政處罰的；

(四)擅自設(shè)立處罰種類或者改變處罰幅度的；

(五)違反規(guī)定程序進(jìn)行處罰的；

(六)違反規(guī)定自行收繳罰款的；

(七)實(shí)施行政處罰不開(kāi)具或不據(jù)實(shí)、不按規(guī)定的內(nèi)容開(kāi)具合法、規(guī)范的處罰決定書(shū)和單據(jù)的；

(八)扣押財(cái)物不當(dāng)場(chǎng)開(kāi)具或不如實(shí)開(kāi)具單據(jù)的；

(九)違反“收支兩條線”規(guī)定或未按規(guī)定時(shí)限將罰沒(méi)款存入指定銀行賬戶、繳入財(cái)政專戶的；

(十)收取押金而又不按規(guī)定時(shí)限作出處理決定或退還當(dāng)事人的；

(十一)對(duì)應(yīng)當(dāng)予以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰的；

(十二)符合聽(tīng)證條件，當(dāng)事人要求舉行聽(tīng)證，應(yīng)予組織聽(tīng)證而不組織聽(tīng)證的；

(十三)未依法告知被處罰人法定救濟(jì)權(quán)利、途徑和期限的；

(十四)無(wú)規(guī)定依據(jù)或未經(jīng)法定程序委托執(zhí)法而實(shí)施行政處罰的；

(十五)對(duì)受委托者濫用處罰權(quán)的行為不及時(shí)制止、糾正的；

(十六)其他違反規(guī)定實(shí)施行政處罰的。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員在履行行政復(fù)議職責(zé)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任：

(一)對(duì)符合條件的復(fù)議申請(qǐng)，無(wú)正當(dāng)理由不予受理的；

(二)不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請(qǐng)的；

(三)在規(guī)定期限內(nèi)不做出復(fù)議決定的；

(四)其他違反行政復(fù)議規(guī)定的。

第十條 機(jī)關(guān)工作人員在工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任：

(一)不認(rèn)真執(zhí)行黨委、政府的指示、決定和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，不落實(shí)上級(jí)有關(guān)會(huì)議決定事項(xiàng)，影響政令暢通和黨委政府整體形象和全局工作的；

(二)責(zé)任心不強(qiáng)，應(yīng)作為而不作為，或主觀努力不夠，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的；

(三)不認(rèn)真抓落實(shí)，搞形式走過(guò)場(chǎng)，造成不良影響和后果的；

(四）虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成影響或損失的；

(五）不遵守決策程序?qū)е聸Q策失誤，不按集體決策辦事的；

(六)不認(rèn)真調(diào)查事實(shí)真相和問(wèn)題，亂簽字、亂匯報(bào)，或隱瞞事實(shí)真相和問(wèn)題，說(shuō)假話、匯假報(bào)，導(dǎo)致上級(jí)決策失誤的；

(七）插手職權(quán)范圍以外的事務(wù)，越權(quán)審批、越權(quán)表態(tài)、政出多門(mén)，造成不良影響和后果的；

（八）在領(lǐng)導(dǎo)層、單位內(nèi)搬弄是非、挑撥離間，或指使、慫恿有關(guān)人員無(wú)端上訪告狀，散布謠言，制造事端，影響安定團(tuán)結(jié)的；

（九）對(duì)符合法律、法規(guī)、規(guī)定的事項(xiàng)拖延不辦的；

(十)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦事事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、工作效率低下，未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)事項(xiàng)或作出明確答復(fù)，給管理服務(wù)對(duì)象造成延誤辦事時(shí)限或造成損失的；

(十一)擅離崗位、擅離職守或在工作時(shí)間打牌、娛樂(lè)、上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲的；

(十二)服務(wù)窗口機(jī)構(gòu)人員在工作時(shí)間內(nèi)不在崗位或不委托有關(guān)人員代行辦理本職業(yè)務(wù)而貽誤管理服務(wù)對(duì)象辦事的；

(十三)對(duì)不屬本單位職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項(xiàng)，不說(shuō)明、不請(qǐng)示、不移送，置之不理，造成不良影響和后果的；

（十四）對(duì)應(yīng)公開(kāi)的事項(xiàng)不公開(kāi)或不及時(shí)、真實(shí)、全面公開(kāi)、搞無(wú)效公開(kāi)，造成不良影響和后果的；

(十五)在對(duì)前來(lái)辦事的人置之不理，或刁難、粗暴對(duì)待，甚至因言行不文明而導(dǎo)致發(fā)生沖突的；

(十六)對(duì)機(jī)關(guān)效能投訴中心轉(zhuǎn)辦的投訴件以及職責(zé)范圍的機(jī)關(guān)效能方面的投訴不受理、不認(rèn)真調(diào)查，故意拖延、隱瞞、不處理、不整改的；

(十七)違反規(guī)定向企業(yè)、個(gè)體工商戶、村(居)組織以及其他管理服務(wù)對(duì)象攤派款物、索要贊助、強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)拉廣告收費(fèi)的；(十八)違反規(guī)定強(qiáng)制或變相強(qiáng)制管理服務(wù)對(duì)象訂購(gòu)書(shū)報(bào)刊物、音像制品的；

(十九)違反規(guī)定強(qiáng)制或變相強(qiáng)制外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶，參加社會(huì)團(tuán)體和行業(yè)組織以及離崗培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討、技術(shù)考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、達(dá)標(biāo)升級(jí)等的；

(二十)違反規(guī)定擅自干擾企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；

(二十一)違反規(guī)定向中介組織收取管理費(fèi)用或攤派費(fèi)用的；

(二十二)違反規(guī)定授意或強(qiáng)迫中介組織違規(guī)操作的；

(二十三)對(duì)重大突發(fā)事項(xiàng)、災(zāi)情險(xiǎn)情、安全生產(chǎn)責(zé)任事故等重要情況不及時(shí)報(bào)告的；

(二十四)工作時(shí)間或工作日中餐飲酒的；

(二十五)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中接受當(dāng)事人宴請(qǐng)和禮品、禮金的；

(二十六)大吃大喝、亂發(fā)濫補(bǔ)及其他違反財(cái)經(jīng)管理制度的；

（二十七）對(duì)來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函，未按規(guī)定及時(shí)處理或報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)批示，貽誤工作，造成不良影響和后果的；

（二十八）其他違反機(jī)關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定而貽誤工作或造成經(jīng)濟(jì)上浪費(fèi)、政治上不良影響的。第三章 效能責(zé)任追究的方式

第十一條 效能責(zé)任追究方式包括：

（一）誡勉談話；

（二）責(zé)令作出書(shū)面檢查；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）停職待崗；

（五）調(diào)離工作崗位。

以上追究方式可以單獨(dú)使用或者合并使用。

第十二條 實(shí)施效能責(zé)任追究，涉及法律、法規(guī)、規(guī)章和黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或降職、辭職、免職、辭退等組織處理的，按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。不得以本辦法規(guī)定的效能責(zé)任追究方式代替法律責(zé)任追究和紀(jì)律責(zé)任追究。

第十三條 各級(jí)各單位辦理的各種效能責(zé)任追究，按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事、監(jiān)察等部門(mén)備案，作為考核、任用干部的重要依據(jù)。凡被誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)的，取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；凡被停職待崗、調(diào)離工作崗位的，一年內(nèi)不得提拔使用。

第十四條 實(shí)施效能責(zé)任追究，必須根據(jù)效能過(guò)錯(cuò)的損害后果和影響大小進(jìn)行。

給公民、法人和其他組織造成較小損失或者影響的，可給予直接責(zé)任者誡勉談話、通報(bào)批評(píng)處理。

給公民、法人和其他組織造成較大損失或者較嚴(yán)重影響的，可給予直接責(zé)任者停職待崗、調(diào)離工作崗位處理；給予領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者通報(bào)批評(píng)、停職待崗處理。

給公民、法人和其他組織造成嚴(yán)重?fù)p失或者惡劣影響的，依紀(jì)依法追究直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者紀(jì)律和法律責(zé)任，并可給予調(diào)離工作崗位、降職、責(zé)令辭職、免職、辭退等組織處理。

第十五條 一年內(nèi)受到效能責(zé)任追究后，又因效能過(guò)錯(cuò)應(yīng)當(dāng)受到追究的；干擾、阻礙調(diào)查處理的；對(duì)控告人、檢舉人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

第十六條 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤、未造成損失或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究行政效能責(zé)任。

第四章 效能責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)和程序 第十七條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員追究效能責(zé)任，需誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)的，按干部管理權(quán)限報(bào)批和作出處理決定；需停職待崗、調(diào)離工作崗位的，由縣委、縣政府批準(zhǔn)或向其省市主管部門(mén)提出建議。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（組織）、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)承辦有關(guān)具體工作。

縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)承辦縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出的效能問(wèn)責(zé)事項(xiàng)；負(fù)責(zé)辦理對(duì)縣直副科級(jí)以上單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人的效能責(zé)任追究。

其他工作人員的責(zé)任追究，由其所在單位或其上級(jí)主管部門(mén)實(shí)施；對(duì)其中的重大、典型案件，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局可直接啟動(dòng)效能責(zé)任追究程序。

對(duì)干部任免權(quán)限在省市主管部門(mén)的工作人員的效能責(zé)任追究，一般由省市駐隆局級(jí)單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)承辦，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)督促落實(shí)。若由市紀(jì)委、市監(jiān)察局或省市主管部門(mén)調(diào)查處理更為適宜的，由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的，可以啟動(dòng)效能責(zé)任追究程序：

（一）公民、法人和其他組織提出有事實(shí)依據(jù)的舉報(bào)、投訴的；

（二）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)作出有關(guān)指示、批示的；

（三）人大代表、政協(xié)委員10人以上聯(lián)名提出問(wèn)責(zé)建議的；

（四）黨委、政府督查機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)關(guān)及執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)提出問(wèn)責(zé)建議的；

（五）新聞媒體曝光的重大問(wèn)題的；

（六）發(fā)生重大事故、重大群體性事件的；

（七）工作檢查、執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題的；

（八）各種評(píng)議、測(cè)評(píng)、考評(píng)、考核結(jié)果，及其他信息來(lái)源反映重大問(wèn)題的。

第十九條 對(duì)于公民、法人、國(guó)家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和其他組織的投訴、檢舉，效能責(zé)任追究機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查，有事實(shí)依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)受理；沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人的，應(yīng)當(dāng)告知不受理理由。第二十條 決定進(jìn)行調(diào)查的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查完畢。情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。立案調(diào)查的案件，按紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條 參與效能責(zé)任追究的工作人員與效能責(zé)任追究對(duì)象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

效能責(zé)任追究對(duì)象應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查，提供真實(shí)情況，不得以任何方式阻礙干涉調(diào)查，也不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)、投訴人。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，加重處罰。

第二十二條 行政效能監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政效能責(zé)任追究不服的，依照或者參照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定提出申訴和復(fù)核。

申訴、復(fù)核期間不停止原處理決定的執(zhí)行。第五章 附則

第二十三條 對(duì)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究,本辦法未規(guī)定的,按《隆回縣行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》（隆政發(fā)［2002］50號(hào)）辦理。

第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第四篇：三級(jí)甲等醫(yī)院效能監(jiān)察責(zé)任追究制度

三級(jí)甲等醫(yī)院效能監(jiān)察責(zé)任追究制度

根據(jù)《四川省行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本責(zé)任追究制度。

第一條

凡違反醫(yī)院《服務(wù)規(guī)范》者發(fā)現(xiàn)一次扣50元，如系實(shí)習(xí)學(xué)生、進(jìn)修生由帶教老師承擔(dān)。

第二條

凡反映工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，查實(shí)一次，扣罰50—100元。情節(jié)嚴(yán)重或給病人造成后果者由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

第三條

工作人員與病員、陪伴之間在醫(yī)院內(nèi)因非醫(yī)療原因發(fā)生吵架，扣罰當(dāng)事人50元；發(fā)生打架，扣罰當(dāng)事人100—1000元，由此引發(fā)的所有經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，概由當(dāng)事人自負(fù)。

第四條 凡收受患者及其家屬送給的“紅包”或貴重禮品，必須在24小時(shí)內(nèi)退還，無(wú)法退還的應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)上交給醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，否則按“紅包”金額的1—10倍處罰當(dāng)事人，并按《四川省醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員收受“紅包”、回扣責(zé)任追究辦法（試行）》進(jìn)行處理。

第五條

凡接受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；凡未按規(guī)定辦理手續(xù)，私自介紹病人到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械收取回扣、提成的，按《四川省醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員收受“紅包”、回扣責(zé)任追究辦法（試行）》處理。

第六條

在國(guó)家規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以外自立、分解項(xiàng)目收費(fèi)，或提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰責(zé)任人100元，并按物價(jià)部門(mén)有關(guān)文件給予處罰，所在科室承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第七條

科室、個(gè)人收取病人現(xiàn)金；使用假收據(jù)、外單位收據(jù)和白條子收費(fèi)的，按該項(xiàng)金額的1-10倍扣罰當(dāng)事人，同時(shí)，視情節(jié)給予降聘或取消晉升技術(shù)職稱資格一年處罰；如系科室負(fù)責(zé)人責(zé)任，則解聘其職務(wù)，并視情節(jié)按財(cái)經(jīng)紀(jì)律給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第八條

未經(jīng)醫(yī)院同意，個(gè)人外出體檢、會(huì)診、手術(shù)、掛牌等對(duì)外提供醫(yī)療服務(wù)，除追回個(gè)人所得外，扣罰當(dāng)事人1000—2000元；系科室擅自組織外出服務(wù)的，除追回科室所得外，扣罰科室負(fù)責(zé)人2000—5000元。若造成醫(yī)療事故，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)所有的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。屢教不改者給予待聘、解聘或其它黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第九條

不經(jīng)門(mén)診部、醫(yī)務(wù)處同意，擅自停門(mén)診，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人100—200元。

第十條

對(duì)急診病人不及時(shí)診治，或不執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，互相推諉拖延病人檢查治療時(shí)間造成一定影響者，扣罰當(dāng)事人100—500元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。

第十一條

入院處辦理入院手續(xù)后，病房或醫(yī)生拒收者，扣罰責(zé)任人200元，由此造成的嚴(yán)重后果由責(zé)任人負(fù)完全責(zé)任，除經(jīng)濟(jì)賠償外給予行政處分。

第十二條

無(wú)故不完成三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制者，檢查病歷時(shí)無(wú)上級(jí)醫(yī)師查房記錄和術(shù)前討論者，每發(fā)現(xiàn)一例，扣罰負(fù)責(zé)醫(yī)師50元。每發(fā)現(xiàn)乙等病歷一例，扣罰責(zé)任人200元；每發(fā)現(xiàn)丙等病歷一例，扣罰責(zé)任人1000元；屢教不改者，停處方權(quán)、手術(shù)權(quán)，并與科室獎(jiǎng)金掛鉤。

第十三條

科室未安排二線值班人員，扣罰責(zé)任人200元。

第十四條

科室值班人員拒不執(zhí)行醫(yī)院總值班調(diào)度者，扣罰責(zé)任人100—1000元。第十五條

發(fā)生無(wú)不良后果的醫(yī)療護(hù)理缺陷，較輕的由科內(nèi)批評(píng)教育處理，較為嚴(yán)重的扣罰責(zé)任人50—100元；若同一項(xiàng)目先后發(fā)生三次以上者，扣罰責(zé)任人100—200元。

第十六條

造成醫(yī)療事故和醫(yī)療賠償?shù)?，按《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和醫(yī)院《醫(yī)療投訴責(zé)任追究制度》處理。

第十七條

未經(jīng)醫(yī)院允許，將醫(yī)療材料或器具私自拿到院外進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)者，除追回醫(yī)院全部經(jīng)濟(jì)損失外，扣罰責(zé)任人500—1000元并在全院通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

第十八條

各種醫(yī)療信息、醫(yī)療數(shù)量及質(zhì)量考核報(bào)表未按時(shí)報(bào)告，扣罰當(dāng)事人50—100元；傳染病疫情、院內(nèi)感染等報(bào)表未按時(shí)報(bào)告，按醫(yī)院《傳染病與醫(yī)院感染管理責(zé)任追究制》及《醫(yī)院感染管理工作獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處罰。

第十九條

影像科急診片隨到隨照，普通片出具報(bào)告時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)。未做到者，每例扣罰當(dāng)事人100元。

第二十條

檢驗(yàn)科、實(shí)驗(yàn)室未做室內(nèi)質(zhì)控或質(zhì)控圖與登記不符，發(fā)現(xiàn)一例，扣罰當(dāng)事人500—1000元。

第二十一條

未按要求出具檢驗(yàn)報(bào)告，每發(fā)生一起扣罰責(zé)任人20元。因此而延誤治療造成不良后果者，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

第二十二條

輸血科應(yīng)保證全血、血漿、成份血的安全供應(yīng)。違反操作規(guī)程者，扣罰當(dāng)事人500—1000元。

第二十三條

病理科標(biāo)本錯(cuò)換、遺失或檢片發(fā)生編號(hào)錯(cuò)漏，發(fā)生一例，扣罰當(dāng)事人200—1000元，由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛按醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。

第二十四條

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用偽劣、過(guò)期、“三無(wú)”藥品，扣罰藥劑科主任1000元、相關(guān)科室10000元，若造成醫(yī)療事故則按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

第二十五條

對(duì)毒、麻、精神藥品未按規(guī)定管理，扣罰責(zé)任人500—1000元，并按《藥品管理法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十六條

功能檢查科各種檢查預(yù)約時(shí)間不能超過(guò)48小時(shí)，發(fā)現(xiàn)違反一例，扣罰科室50元；發(fā)現(xiàn)一例技術(shù)上不應(yīng)發(fā)生的漏查、錯(cuò)檢，扣罰當(dāng)事人100元。

第二十七條

違反醫(yī)療質(zhì)量管理的其它條例按《醫(yī)療質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。第二十八條

行政各職能部門(mén)凡未認(rèn)真貫徹各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)；不認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度；對(duì)違反制度的現(xiàn)象不及時(shí)糾正，扣100元。

第二十九條

科室管理不善，使工作受到影響，國(guó)家財(cái)產(chǎn)流失，損壞；治安、安全措施不落實(shí)造成治安秩序混亂甚至發(fā)生刑事案件扣100元。

第三十條

臨床、醫(yī)技科室等反映問(wèn)題和要求原則上盡快答復(fù)，未在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)的；工作推諉不負(fù)責(zé)任者；發(fā)現(xiàn)一起，扣罰責(zé)任人100元。

第三十一條

未完成工作任務(wù)一次，扣罰100元，未按規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)一次扣罰50元。

第三十二條

對(duì)不安定因素不及時(shí)化解，造成集體上訪、停工、聚眾鬧事、危及內(nèi)部穩(wěn)定，對(duì)主要責(zé)任人扣罰半年獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第三十三條

因公文積壓，造成工作失誤或延誤的，視其情況，一次扣50-100元。第三十四條

重大問(wèn)題不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)一起，扣罰責(zé)任人100—1000元，造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十五條

科室使用無(wú)資質(zhì)人員單獨(dú)從事醫(yī)療護(hù)理工作扣罰100元，并按醫(yī)院《依法執(zhí)業(yè)責(zé)任追究制度》處理。

第三十六條

酒后上班者，扣罰當(dāng)事人100元，造成損失者加重處罰，并賠償所有損失。

第三十七條

查崗發(fā)現(xiàn)脫崗，扣罰當(dāng)事人100—500元；再次脫崗者，視情節(jié)給予待聘或解聘處理。第三十八條

遲到、早退每次扣罰20元，若超過(guò)30分鐘以上則每次扣罰100元。第三十九條

曠工一天扣罰500-1000元。

第四十條

上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，一次扣罰50元。第四十一條

在辦公室玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。

第四十二條

未按規(guī)定建立首診（首問(wèn)）負(fù)責(zé)制度認(rèn)真實(shí)施的扣科主任和當(dāng)事人100元。

第四十三條

牽頭部門(mén)不履行牽頭職責(zé)，或配合部門(mén)不配合牽頭部門(mén)工作造成工作延誤的，扣100元。

第四十四條

未按時(shí)完成工作任務(wù)的扣50-100元。

第四十五條

科室環(huán)節(jié)質(zhì)量管理中違反核心制度中一個(gè)制度扣當(dāng)事人100元，執(zhí)行核心制度不力，一個(gè)制度扣當(dāng)事人50-100元。

第四十六條

科室每月無(wú)政治學(xué)習(xí)計(jì)劃扣50元，有計(jì)劃未執(zhí)行扣50元。

第四十七條

科室病歷點(diǎn)評(píng)每月少于規(guī)定次數(shù)一次，扣50元，不點(diǎn)評(píng)扣200元。第四十八條

記費(fèi)錯(cuò)誤，錯(cuò)一項(xiàng)扣20元。

第四十九條

科室醫(yī)囑與記費(fèi)不符，錯(cuò)一項(xiàng)扣20元。

第五篇：違反作風(fēng)效能規(guī)定責(zé)任追究辦法

違反作風(fēng)效能規(guī)定責(zé)任追究辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》以及《阜康市行政問(wèn)責(zé)暫行辦法》、《阜康市違犯作風(fēng)效能規(guī)定責(zé)任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 學(xué)校教職工違反作風(fēng)效能建設(shè)方面的規(guī)定，對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序、學(xué)校聲譽(yù)，損害教師和學(xué)生合法權(quán)益的，依照本辦法，追究其責(zé)任。

第三條 本辦法適用于全校教職工（含借調(diào)人員、公益性崗位）第四條 責(zé)任追究堅(jiān)持依法治校、實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、教育防范、提升效能、促進(jìn)發(fā)展的原則進(jìn)行。

第五條 責(zé)任追究的方式：

1、警示提醒；

2、誡勉談話、限期整改；

3、通報(bào)批評(píng)；

4、效能告誡；

5、組織處理（含停職檢查、調(diào)整崗位、降職、免職、辭退）；

6、構(gòu)成違犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

上述責(zé)任追究方式可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。作為年終考核的重要內(nèi)容。做出組織處理決定的，學(xué)校按照管理權(quán)限和法定程序辦理。

第六條 責(zé)任追究的分類：

(一)對(duì)于教職工遲到、早退、曠到按學(xué)校考勤制度規(guī)定執(zhí)行；違反教師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定的，按學(xué)校教代會(huì)通過(guò)的考核制度執(zhí)行；兩次違反上級(jí)機(jī)關(guān)效能規(guī)定的，按上級(jí)部門(mén)規(guī)定處理。

(二)責(zé)任人受到市級(jí)通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)一個(gè)月本人地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼（地方性津貼補(bǔ)貼的40%，下同）；

(三)責(zé)任人受到區(qū)、州級(jí)通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)兩個(gè)月本人地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼；

(四)責(zé)任人受到效能告誡的，告誡期內(nèi)（三個(gè)月）扣除本人地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼，當(dāng)考核不得定為優(yōu)秀等次；

(五)責(zé)任人受到組織處理的，扣除本人六個(gè)月地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼，當(dāng)考核不得定為稱職（含稱職）以上等次；

(六)對(duì)于違反“十個(gè)嚴(yán)禁”等規(guī)定的（上網(wǎng)玩游戲、QQ聊天、網(wǎng)上購(gòu)物、炒股等），一律通報(bào)批評(píng)。是臨時(shí)聘用人員的，予以辭退。是后備干部的，建議組織部門(mén)取消資格；

(七)責(zé)任人同一年內(nèi)三次或三次以上受到通報(bào)批評(píng)責(zé)任追究的，扣除六個(gè)月地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼，當(dāng)年考核定為基本稱職等次，并予以調(diào)整工作崗位。是中層干部的，學(xué)校降職或免職；當(dāng)考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

（八）責(zé)任人涉及到學(xué)校副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的，按照管理權(quán)限，以書(shū)面陳述其違反學(xué)校作風(fēng)效能規(guī)定的具體情形，并提出處理建議上報(bào)上級(jí)部門(mén)。

第七條 責(zé)任的人員能夠主動(dòng)、及時(shí)承認(rèn)并糾正錯(cuò)誤，未造成損害后果或不良影響的，可以從輕、減輕或免予責(zé)任追究。

第八條 責(zé)任人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

（一）干擾、阻礙、不配合學(xué)校效能責(zé)任調(diào)查的；

（二）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、舉報(bào)人的；

（三）檢討不深刻、欺騙隱瞞、威脅辱罵調(diào)查人員等的；

第九條 給予通報(bào)批評(píng)以上處理的，應(yīng)責(zé)成被處理人員寫(xiě)出書(shū)面檢查；給與效能告誡的，將效能告誡決定送達(dá)被處理人員，并告知其申辯的權(quán)利和期限；給予組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按規(guī)定程序辦理。

第十條 效能告誡期為3個(gè)月。告誡期滿后，被告誡人應(yīng)寫(xiě)出整改情況報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)審核，確認(rèn)已改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除效能告誡通知書(shū)；仍不改的，應(yīng)延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期三個(gè)月。

第十一條 對(duì)處理決定不服的，被處理人在收到處理決定之日起7日內(nèi)，向作出決定的部門(mén)或者上一級(jí)部門(mén)提出書(shū)面申辯。受理部門(mén)自收到書(shū)面申辯之日起30日內(nèi)，作出維持、變更或者撤銷原決定的書(shū)面處理意見(jiàn)，并通知申辯人。

第十二條 被處理人的有關(guān)材料及責(zé)任追究處理決定，學(xué)校進(jìn)行存檔，作為落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰、績(jī)效考評(píng)、考核、組織處理等責(zé)任追究方式的具體依據(jù)。

第十三條 本辦法由學(xué)校校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起執(zhí)行。