第一篇：殯葬工作責任追究制度實施規定

為了強力推進我街殯葬管理工作，確保區人民政府下達的一級責任目標落實到位；確保我街殯葬火化率100%，屬地火化率100%；確保殯葬市場管理秩序，促進殯葬管理工作上水平、上臺階。根據xx《殯葬管理工作條例》、《湖北省殯葬管理辦法》，經街道黨工委、辦事處研究決定對殯葬管理工作實行責任追究制。現將有關事項作如下規定：

一、凡出現1例棺葬的行政村、社區居委會，必須在7月之內進行取尸火化。同時，對黨政正職和分管副職給予通報批評并分別罰款100元。

二、凡出現1例棺葬或套葬的行政村、社區居委會，其住點國家工作人員給予罰款100元的經濟處罰；出現2例或2例以上棺葬或套葬的所在單位住點國家工作人員給予扣除全年預算外工資300以上、500元以內的經濟處罰。

三、凡屬救助照顧對象的直系親屬出現棺葬或套葬的，除在7日內必須取尸火化外，屬6種救助對象的、城鄉低保對象的、享受農村帶病回鄉復員退伍軍人定期定量補助對象的，按照有關文件重新從嚴核實，如不符合條件取消其享受資格。屬申請各類定補、城鄉低保、特困救助對象的，三牛肉不予審核、申報、審批。

四、從事民政工作的干部或職工，按照住點包塊的責任范圍，凡出現1例棺葬或套葬的，給予200元的經濟處罰；出現2例棺葬或套葬的，給予扣除全年工資500元的經濟處罰；出現2例以上棺葬或套葬的，調離民政部門，并降職使用。

五、經年度目標考核，凡火化率未達到100%、出現棺葬或套葬的實行一票否決。農村工作指導組、村、社區居委會，單位不能被評為紅旗單位、文明單位、個人不能評為標兵、先進工作者、勞動模范或優秀公務員。并且分別給予黨政正職500元、分管副職300元的經濟處罰；凡火化率低于5‰且出現棺葬或套葬的、或出現2例以上棺葬或套葬的單位，列入當年的重管單位；凡連續2年納入重管單位的，其黨政正職和分管副職按有關程序進行罷免。

六、嚴禁制作和銷售棺木。一經發現處以銷售價格1—2倍的罰款，并且沒收所有棺木。

七、提高殯葬服務質量。凡邾城街范圍內死亡人員必須由街道統一指定的殯儀車統一運送。殯儀車運送價格必須按區物價局統一核定價格執行，實行一價收費制。如發現抬商價格或巧立名目收費，除沒收全部超標收費外，處以超標收費3—5倍的罰款。如屢教不改仍要濫收費的，撤換殯儀服務員。

八、實行死亡人員登記制度。各單位由分管民政負責人每月定期如實向街殯葬管理工作領導小組報告本單位的死亡人員。如隱瞞不報，一經查出除按以上有關規定執行外，罰款50元。

九、實行舉報有獎制度。凡舉報1例棺葬的，經民政部門查證核實，給予舉報人100元的獎勵，并為其保密。各信息員（分各單位分管民政負責人兼任和民政部門確定的專職人員兩種），對死亡人員隱瞞不報造成棺葬的，一經查出兼職信息員按以上規定從嚴執行。專職信息員取消其各種待遇。

十、本暫行規定自～年9月20日起執行，如與以前相關規定不符的按此規定執行。

第二篇：殯葬管理責任追究規定

殯葬管理責任追究規定

一、凡出現___例棺葬的行政村、社區居委會，必須在___月之內進行取尸火化。

同時，對黨政正職和分管副職給予通報批評并分別罰款___元。

二、凡出現___例棺葬或套葬的行政村、社區居委會，其住點國家工作人員給予罰款___元的經濟處罰;

出現___例或___例以上棺葬或套葬的所在單位住點國家工作人員給予扣除全年預算外工資300以上、___元以內的經濟處罰。

三、凡屬救助照顧對象的直系親屬出現棺葬或套葬的，除在___日內必須取尸火化外，屬___種救助對象的、城鄉低保對象的、享受農村帶病回鄉復員退伍軍人定期定量補助對象的，按照有關文件重新從嚴核實，如不符合條件取消其享受資格。

屬申請各類定補、城鄉低保、特困救助對象的，三牛肉不予審核、申報、審批。

四、從事民政工作的干部或職工，按照住點包塊的責任范圍，凡出現___例棺葬或套葬的，給予___元的經濟處罰;

出現___例棺葬或套葬的，給予扣除全年工資___元的經濟處罰;出現___例以上棺葬或套葬的，調離民政部門，并降職使用。

五、經目標考核，凡火化率未達到___%、出現棺葬或套葬的實行一票否決。

農村工作指導組、村、社區居委會，單位不能被評為紅旗單位、文明單位、個人不能評為標兵、先進工作者、勞動模范或優秀公務員。并且分別給予黨政正職___元、分管副職___元的經濟處罰;凡火化率低于___‰且出現棺葬或套葬的、或出現___例以上棺葬或套葬的單位，列入當年的重管單位;凡連續___年納入重管單位的，其黨政正職和分管副職按有關程序進行罷免。

六、嚴禁制作和銷售棺木。

一經發現處以銷售價格1—___倍的罰款，并且沒收所有棺木。

七、提高殯葬服務質量。

凡邾城街范圍內死亡人員必須由街道統一指定的殯儀車統一運送。殯儀車運送價格必須按區物價局統一核定價格執行，實行一價收費制。如發現抬商價格或巧立名目收費，除沒收全部超標收費外，處以超標收費3—___倍的罰款。如屢教不改仍要濫收費的，撤換殯儀服務員。

八、實行死亡人員登記制度。

各單位由分管民政負責人每月定期如實向街殯葬管理工作領導小組報告本單位的死亡人員。如隱瞞不報，一經查出除按以上有關規定執行外，罰款___元。

九、實行舉報有獎制度。

凡舉報___例棺葬的，經民政部門查證核實，給予舉報人___元的獎勵，并為其保密。各信息員(分各單位分管民政負責人兼任和民政部門確定的專職人員兩種)，對死亡人員隱瞞不報造成棺葬的，一經查出兼職信息員按以上規定從嚴執行。專職信息員取消其各種待遇。

十、本暫行規定自___年___月___日起執行，如與以前相關規定不符的按此規定執行。

殯葬管理工作責任追究暫行規定

為加強殯葬管理，推進殯葬改革，___月___日，安慶市殯葬管理工作責任追究暫行規定出臺。規定指出安慶市行政區域內除岳西縣為土葬改革區外，均為實行火葬區域。凡火葬區域范圍內的非農業人口、農業人口、外來人口死亡后，遺體均應實行火化。

各縣(市)區人民政府民政部門負責本行政區域內的殯葬管理工作，督促落實有關殯葬改革法律法規;對本行政區域內出現的違反殯葬改革法律法規的行為不制止、不查處的，將追究相關領導責任。各級監察部門負責本行政區域內貫徹落實殯葬改革法律法規的監督檢查，對違法違規行為實施責任追究。

規定指出，黨員、干部和職工的直系親屬去世后，有責任敦促其親屬落實遺體火化,對不按規定火化、違規土葬的，將追究該黨員、干部或職工的責任;嚴禁在公墓以外買賣土地建造墳墓，嚴禁參與任何違規土葬行為，不準建造活人墳，不準違規擴修祖墳。黨員、干部和職工要自覺革除舊喪葬陋習，倡導文明節儉辦喪。除國家另有規定外，黨員、干部去世后一般不成立治喪機構，不召開追悼會。舉行遺體送別儀式的，要嚴格控制規模，力求節約簡樸。不得在喪事中搞封建迷信活動，不得在居民區、城區街道、公共場所搭建靈棚，不得沿街燃放鞭炮、拋撒冥紙、污染環境、影響他人休息和生活。違者由公安等部門依照有關規定予以處罰;嚴禁黨員、干部特別是領導干部在喪事活動中大操大辦、鋪張浪費，嚴禁借機收斂錢財。違者由紀檢監察機關給予黨紀政紀處分，構成犯罪的，移交司法機關追究法律責任;黨員、干部應當帶頭文明祭奠、低碳祭掃，不得在林區、景區等禁火區域焚燒紙錢、燃放鞭炮，違者由紀檢監察機關給予黨紀政紀處分，造成森林火災構成犯罪的，移交司法機關追究法律責任。

此外，有下列情形之一者，視其情節輕重，也將受到相關處罰：單位或組織的公用車輛為不按規定火化、違規土葬行為提供服務的;在火葬區內生產、銷售棺木的;對未經民政部門許可、工商部門批準銷售喪葬用品的;全市各醫療機構確認入院患者死亡后必須及時通知殯儀館，故意隱瞞、轉移尸體的;遺體由醫療機構非法運出土葬的;殯葬管理人員徇私舞弊、包庇違規殯葬行為，在殯葬改革工作中以罰代管，徇私舞弊，弄虛作假，牟取非法利益的;對阻礙殯葬管理人員執行公務，聚眾鬧事或侮辱、毆打殯葬管理人員的。

第三篇：工作責任追究制度

工作責任追究制度

第一章

總則

第一條

為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產經營管理工作中應承擔的的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發展目標的實現，依據國家法律法規并根據公司發展需要制定本制度。

第二條 工作責任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責，不執行或者拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率給公司利益造成損害，包括經濟、企業形象、企業名譽等方面。或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。

第三條 實行工作責任追究制度要責任到人，堅持持之以恒，從嚴考核，處罰兌現的原則，并把工作責任追究制度作為員工對于建設的重要內容，納入領導成員和部門的目標管理范疇，納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第四條 實行工作責任追究制度要著眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環節查起，誰主管、誰負責，誰落實，責任到人層層落實。

第二章 責任內容

第五條 公司董事會、總經理室成員對職責范圍內的工作和分管的部門負全部領導責任，部門負責人對職責范圍內的工作負全部領導責任和管理責任，員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任；

第六條 公司領導和各部門負責人在工作中應承擔以下領導和管理責任：

（一）及時了解掌握國家的行業政策，深入市場調研，根據公司實際經營狀況，研究制定公司經營決策和發展規劃，并組織實施；

（二）貫徹落實公司上層決定決議的事項，并組織實施

（三）履行工作職責分析研究職責范圍內的工作情況，制定工作計劃和工作目標，模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作和實際情況，制定內部管理制度和崗位責任制，并組織實施;

（四）以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益；

（五）履行監督，考核職責，對職責范圍內的人和事進行監督、檢查、考核，并依據規章制度實行獎懲。按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊；

（六）真是向上層反饋經營和工作情況，不得夸張虛浮或者瞞報、遲報，不得損公肥私，假公濟私，泄露公司商業機密，損害公司利益；

（七）熱愛公司，團結同事，協作共贏

第七條 一般員工在工作中應承擔以下工作責任：

（一）真實有效的貫徹公司的方針政策和各項決策決議；

（二）真是履行崗位職責，優質高效完成崗位工作，真實執行公司領導或部門領導交辦的工作，并按要求和時限完成；

（四）規范遵守公司各項規章制度和部門管理制度，及時向部門領導反饋經營管理工作中的相關事宜，并提出合理化建議；

（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業機密。

第三章

責任追究原則

第八條 責任追究過程中應秉承以下原則：

（一）實事求是、客觀、公平、公正原則；

（二）教育與懲處相結合原則；

（三）懲前毖后、有錯必究原則；

（四）過錯與責任相適應原則。

第四章

責任追究與執行

第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會或總經理室會議研究決定執行。工作責任追究要與目標考核，考核等相結合，發現問題必須及時進行責任追究和處理；

第十條 工作責任追究制度的執行情況作為領導和員工業績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據，行政部門履行工作責任追究制度的監督和執行職能董事會負責對責任追究制度執行情況進行監督檢查；

第十一條 工作責任主要分為：完全責任人，主要責任人，次要責任人。有以下情形之一者，將酌情追究其責任：

（一）違反公司發展規劃、發展目標的；

（二）違反公司人事、財務、采購等制度造成不良影響及后果的；

（三）擅自更改總經理辦公會議決議或其他領導小組會議決議造成不良后果的；

（四）工作效率低下，未能在規定的時限內提供數據材料、辦理有關事項或者做出明確答復，造成不良影響和后果的；

（五）職責范圍內的工作或領導交辦的臨時性工作拖著不辦、敷衍塞責、推諉扯皮，或工作作風粗暴、服務態度生硬，造成不良影響和后果的；

（六）對不屬本部門職權范圍或者不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送、置之不理，造成不良影響和后果的；

（七）以權謀私、接受他人財物損害公司利益的，造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失巨大的；

（八）工作時間或者值班時間擅自離崗、串崗、空崗，貽誤工作或造成損失的；對應該參加的會議和學習，隨意遲到、早退或者未經請假無故缺席的；

（九）遇到違反公司規章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態擴大的。

第五章

責任承擔

第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。

第十三條 審核人、批準人應發現而沒發現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。

第十四條 領導者不負責、故意做出錯誤的指令或決定的，追究領導責任。

第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：

（一）情節輕微，沒有造成不良后果和影響的；

（二）主動承認錯誤并積極采取糾正措施的；

（三）確因意外和自然因素造成的；

（四）非主觀故意且未造成重大影響的；

（五）因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任，追究上級領導責任。

第十六條 有下列情形之一的，從嚴或加重處罰：

（一）情節惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；

（二）屢教不改且拒不承認錯誤的；

（三）事故發生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。

第五章

責任追究的方式與種類

第十七條 種類

（一）責令改正并作檢討；

（二）通報批評；

（三）留用察看、停職；

（四）調離崗位、降薪、降職、撤職；

（五）解除勞動合同；

第十八條 董事會成員以及部門負責人違反第七條，有下列情形之一的應負領導和管理責任 并給予經濟處罰或行政處分，酌情二者可以并用，情節特別嚴重的將追究其法律責任。

（一）在制定公司經營決策和公司發展規劃中，法定代表人堅持己見，擅自做主，造成決策失誤，給公司造成巨大損失，法定代表人應負全部責任并與以法定代表人10000-50000元的罰款；

（二）對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分；情節嚴重的，給予降薪處分；情節特別嚴重的，予以留用察看。

（三）職責范圍內發生安全責任事故不報告，發現一次給予記過處分并處以100--500元罰款；發現兩次以上給予記大過處分，并處以500--2000元罰款；情節特別嚴重的，可以予以辭退，解除勞動合同。

（四）不履行職務職責，造成職責范圍內發生安全和責任事故，影響和損失在10000元以內的，處以500--1000元罰款，影響和損失在10000--50000元的，給予記過處分，處以1000--2000元罰款，致使公司和員工生命財產遭受巨大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并出2000元以上罰款。

（五）違反財經制度，挪用公司資金，或者以權謀私，挪用資金在5000元以下的，予以當事人警告處分，勒令限期退回資金，并處以500元以上5000元以下罰款，挪用資金在50000以上的，予以當事人辭退或開除處分，勒令嫌棄退回資金，并處以5000元以上罰款.（六）泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款；情節嚴重的處1000—2000元罰款；情節特別嚴重的，給企業造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第十九條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經濟處罰或行政處分。

（一）不執行董事會，總經理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現一次給予當事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

（二）不認真履行崗位職責，工作任務完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

（三）不執行公司領導或部門領導交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

（四)利用職務之便損公肥私、損害企業利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。

（五）不履行崗位職責，出現重大安全、質量和責任事故，給企業造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重的予以辭退，并處以1000-2000元罰款。

（六）泄露企業商業秘密，給企業利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。

具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關處理。

第六章 追究程序

第二十條 責任追究可由相關人員提出，人力資源部、企管中心調查核實；也可根據舉報調查后提出，人力資源部落實。責任追究的查處可由下列途徑提起：

1、上級領導的指示、批示、意見、建議。

2、上級部門的相關工作通報；

3、站領導批辦事項落實情況及站領導的意見；

4、工作檢查及考核中的意見、建議；

5、管理或服務相對人的舉報；

6、其他可發現工作人員應當進行責任追究的途徑。

第二十一條 處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報總經理審批。

第二十二條 被追究人對處理有不同意見的，2天內可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。

第七章

項目安全生產責任追究制度

為保證安全生產責任制的順利實施，保障項目的安生生產，有效地防范安全責任事故的發生，嚴肅追究責任事故的責任者，保障職工群眾生命和企業財產安全。

第一條 安全生產責任追究制要求

1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管誰負責的目的；

2.接受職工監督，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規和本規定的義務，對違反安全生產法律、法規和本規定的行為，有檢舉和控告的權利。

3.各部門的負責人和職工是第一負責人，要對每個人的安全生產全面負責。4.督促檢查，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令改正，情節嚴重的予以處分；

5.發生重特大事故時，相關部門領導立即到現場組織搶救，了解事故的發生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關部門報告。

6.按照誰主管誰負責的原則。落實安全生產責任制，認真貫徹執行上級有關生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關部門的安全生產責任人對其部門安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除。

8.有關部門負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。

第二條 安全生產責任追究制行為

1.凡違反安全管理規定，造成事故隱患，但尚未發生事故； 2.對有現實危險的應責令停止作業，消除隱患，拒不執行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為；

4.安全文明生產無人負責，對項目部安全規章制度不落實，管理混亂； 5.制定的有關規章制度違反國家安全生產法律、法規的；

6.不按規定對職工進行安全教育、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作的；不按規定使用勞動防護用品的；

7.違反安全生產法規，強令工人違章冒險作業的，違章指揮生產，造成安全生產事故的；

8.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的，事故發生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。事故發生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患； 9.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的； 10.因違章作業，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。

11.因安全監察人員玩忽職守，對安全事故發生負有安全監察不力責任的； 第三條 行政追究種類

1.警告 2.嚴重警告 3.記過 4.記大過 5.降級 降薪 6.撤職調離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動合同 9.追究刑事責任 第四條 責任追究依據 1.國家安全生產法律法規；

2.國務院特大安全事故行政責任追究的規定； 3.煤礦安全行政法規； 4.上級有關規定、指示。第五條 責任的劃分

（一）領導和管理責任

1、單位主要領導，礦井管理制度不健全，對管理制度及上級的有關安全指示指令沒有傳達貫徹，沒有記錄；

2、技術人員編制規程措施內容不齊全，不符合現場實際，沒有審批或沒有傳達貫徹，不符合規定要求；

3、值班領導班前安全內容布置不詳細，沒有記錄；

4、跟班領導現場安全工作安排不全面、跟班不到位；

5、區隊長不認真履行安全職責，安全措施落實不及時、不得力。

6、帶班班組長違章指揮，現場安排工作沒有先安排安全，不細致全面。

（二）相關和連帶責任

1、相關的資料、圖紙提供不及時或內容有錯誤；

2、規程、措施審查不細，審批有漏洞或有彈性條文；

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員，對本職檢查的范圍和內容應檢查到而沒有檢查到。

（三）直接責任

1、由于自主保安能力不強，沒有做好自保、互保、聯保工作而造成事故的責任者；

2、違章指揮、違章作業；不對現場安全隱患進行檢查處理，就開始工作；違反工作程序而造成事故的責任者。

第六條 責任追究的程序 按照“四不放過”、公正、公開和實事求是、尊重科學的原則，堅持一事故一分析一處理，對事故責任者，按責任大小聯責處分。

（一）對人身責任事故的追究

1、凡發生輕傷1人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款1000元，對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元；對現場跟班管理人員罰款800元。

對負有相關和連帶責任的人員分別罰款500元。

對造成事故的主要責任者罰款2000元；對次要責任者罰款1000元。

2、凡發生一次輕傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對事礦長和分管副職各罰款2000元，對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元；對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現場跟班管理人員罰款1500元。

對負有相關和連帶責任的人員分別罰款1000元。

對造成事故的主要責任者罰款5000元；對次要責任者罰款2000元。

3、凡發生一次1人重傷（或一次3人輕傷）事故的，由礦根據事故原因和分析結果，對礦長和分管副職各罰款5000元，對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款2000元；對現場跟班管理人員罰款1500元。

對負有相關和連帶責任的人員分別罰款2000元。

對造成事故的主要責任者罰款1萬元；對次要責任者罰款5000元。

5、凡發生一次重傷2人事故的，由礦根據事故原因和分析結果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元，對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元；對現場跟班管理人員罰款2000元。

對相關和連帶責任的人員分別罰款4000元。

對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款5000元；對次要責任者罰款3000元。

6、凡發生一次1人嚴重重傷事故的，由礦根據事故原因和責任分析結果，對礦長和分管副職各罰款15000元，對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現場跟班管理人員罰款5000元。

對相關和連帶責任的人員分別罰款8000元。

對造成事故的主要責任者，給予開除礦籍，并罰款1萬元；對次要責任者罰款6000元。

觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

（二）對非傷亡責任事故的追究

1、三級非傷亡責任事故（一般非傷亡責任事故）

凡出現下列情況之一者，為三級非傷亡責任事故，由礦根據事故原因和分析結果，對事故單位正職、當日值班領導、負有責任的分管副職、現場跟班管理人員、分別罰款500元；有失誤者，罰款1000元；對于負有相關和連帶責任的人員分別罰款200元；對造成事故的主要責任者罰款1000元，對次要責任者罰款800元。

（1）凡所發生的事故使生產停工1小時至4小時或使采掘工作面、生產系統停工4小時至16小時；

（2）通風不良或局扇無計劃停電；

（三）對僥幸事故的追究

1、凡發生一般僥幸事故的，按照發生1人輕傷事故處理條款予以追究責任。

2、凡發生重大僥幸事故的，按照發生1人重傷事故處理條款予以追究責任。

（四）其它未盡事宜，根據事故分析結果，按照上級及集團公司有關事故責任追究規定執行。

其它安全責任追究

第七條、副總工程師、副礦長以上礦領導安全責任追究：負責監督、督促分管部門安全責任制的落實。對分管范圍內的安全工作向礦長負責，礦長向職工負責，若發生以下情況，視情節輕重，追究其責任。

1、對分管業務范圍內的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的，每次罰款500元；造成重傷事故的，每次罰款1000元；造成重大事故的，由礦黨政研究處理。

2、各分管領導對分管范圍內的中層干部違章指揮，其分管領導負連帶責任，造成一般事故的每次罰200元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理，并參與分管范圍內的事故追查，拿出初步處理意見。

3、對在現場發現的各類安全隱患屬自身范圍內，不及時組織、安排、落實處理。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對在現場發現的各類安全隱患不屬自身分管范圍內，凡不向有關分管領導聯系、反映、督促落實整改。造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷事故的每次罰款2000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產與安全關系，輕安全，重生產，違章指揮的。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款2000元；造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現場發現“三違”現象及人員,而不及時制止、不處理。每次罰款200元；造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責任者說情、打招呼的，每次罰款200元；情節嚴重的報礦黨政研究處理。

8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的，每次罰款200元。

9、對業務部門和施工單位所反映的安全隱患不認真對待及不給予明確答復的。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發現重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現場進行處理，凡發生不具體安排專管人員又不親自盯在現場進行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。

第八條、各部門工作人員的安全責任：負責監督各單位安全規章制度、措施的落實、兌現和檢查工作，對礦分管領導負責。有下列情況者，視情節輕重，追究其責任。

1、對自身范圍內的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對現場發現的各類安全隱患不向施工單位及現場跟班人員交代清楚落實限期整改，不立即督促施工單位進行處理或到期未進行復查驗收，又未向礦調度及分管領導匯報。每次罰款200元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元；造成重傷事故的每次罰款1000元；造成重大事故的礦研究處理。

4、對在現場發現的重大安全隱患，必須盯在現場督促施工單位立即進行處理，并及時向調度室匯報。否則，每次罰款500元；造成事故的，由安檢科組織追查處理。

5、發現“三違”現象及人員，要立即制止，提出處理意見交安檢科執行，并向所在單位領導通報,否則，每次罰款200元；造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產與安全關系，重生產、輕安全，違規指揮的。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時不認真，走馬觀花，而導致隱患不能及時發現和排除。每次罰款500元；造成事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時，徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業務部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則，每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元

12、負責職工培訓的部門必須按《煤礦安全規程》或單位領導的要求對井下各工種有計劃進行培訓，以便于提高職工的安全技術素質，增強自保互保能力，確保安全生產，由各區隊周二、五各組織學習一次，安檢科牽頭，每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規程》組織培訓的，對有關單位負責人罰款500元。

第九條、生產、輔助單位干部及專業技術人員安全責任追究：嚴于職守，堅持不安全不生產的原則。深入井下及時查找自身范圍內的安全隱患，及時安排落實整改。如發生以下情況，視情節輕重，追究其責任。

1、對單位查出的不安全隱患，不及時按要求安排落實整改。每次罰款500元；造成一般事故的每次罰款1000元；造成重傷以上事故的，每次罰款5000。

2、對自己管轄區域內存在的不安全問題視而不見，出現一次罰款500元；造成事故的，每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術人員違章指揮或對工人違章作業、冒險蠻干而不加以制止的，每次罰款500元。

4、各單位領導必須協助好業務部門對“三違”人員的追查，對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業務科室對“三違”人員進行查處，每次罰款500元。

5、技術員人員必須堅持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴禁安排開工；對未參加規程措施學習并簽字的職工，嚴禁安排參與施工。否則，每次罰款200元。

6、各單位負責人和技術員必須參加礦組織的安全大檢查，對查出的問題必須按要求現場盯住落實，并把處理情況向礦調度和分管領導匯報清楚。

7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。

8、部門管理人員不得安排無證人員擔任特殊崗位工作，否則，查到一次罰款500元。

10、區隊負責人沒有對新調入本隊的員工簽定師徒合同，罰款500元；造成事故的罰款1000元。

第十條、特殊工種安全責任追究

1、安排未經過上崗培訓的人員上崗的，罰當事人200元；罰單位負責人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報的，一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅守崗位，發現一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對當班范圍內出現有害氣體超限時，必須及時撤出人員，設置柵攔，揭示警標；出現異常時，必須查明原因，進行處理，不能處理的，必須向調度室和礦領導匯報，否則，每發生一次罰款500元。

5、安檢員在監督檢查中，發現各類安全隱患，必須盯著督促處理，一時處理不完的重大隱患，必須立即向礦調度室匯報，并現場交給下一班安檢員，如不盯著督促處理，又不匯報，每出現一次罰款500元；造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發現“三違”現象及人員，不立即進行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙，裝藥必須按規定使用水炮泥，放炮時放炮母線必須拉到規定安全距離，嚴格執行 “三人連鎖放炮”制度，否則，每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設備。炸藥雷管嚴禁亂丟亂放，否則一次罰款5000元。

10、變電工未嚴格執行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款500-5000元。

11、檢身工必須嚴格檢身，對在井下查出帶煙火、酒后下井，每次罰檢身工200----10000元。

12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者，一律罰款200----10000元；并對牽涉到的責任人罰500元。

13、井下發現睡覺的：安檢員、瓦檢員一次罰款500元；其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發現一個臥鋪罰責任單位100元，同月同一單位達到三次，罰單位負責人500元。以此類推

第十一條、采、掘、機、運、通安全管理責任追究

1、采煤、掘進不按規程、措施要求施工，當安檢員及業務部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延，不及時進行整改的，有權做出停止生產，進行整改的決定，每停產整改一次罰款該頭（面）500元。

2、各單位管轄內的安全設施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。每發現缺一處，罰單位主要領導200元，設施不齊或設施齊全而不使用的，一次罰當班責任人100元，造成事故的，加重處罰。

3、井下電器設備失爆，每查出一臺，罰款區隊10000元，負責人2000元，并責令立即整改，否則加倍處罰。

4、嚴禁在井下乘坐皮帶、發現一次罰款當事人2000元。嚴禁在井下進行扒、蹬、跳，發現一次罰當事人500元。

5、輔助運輸隊干部，出現以下現象的車輛不得安排下井，剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等，否則視為違章指揮；工人發現以上設施不符合要求的，有權拒絕開車，否則發現每次罰款200元。

6、嚴禁用刮板輸送機運送的材料和設備，違者發現一次罰責任人200元/人，違章指揮者罰款300元。

7、發現局扇吃循環風，每次罰責任單位500元，其中干部承擔50%，其余落實到責任人，發現一處有害氣體超限作業罰瓦檢員500元。

8、按《規程》、措施的規定安設的傳感器，不能正常報警、斷電的，當班必須處理好，否則每臺次罰責任人200元，單位不安排處理的，罰值班領導或調度員200元。

9、對制止“三違”現象的職能部門和個人進行打擊、報復、侮辱的，視情節輕重給予500—2000元罰款，使人致傷或死亡的，承擔傷者醫療期間的所有費用并依法追究刑事責任。

第八章

附則

第二十三條

本制度自總經理審議通過之日起執行。

第四篇：工作責任追究制度

為進一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實、務實、抓落實”的要求，制定本工作責任追究制度

一、責任追究的原則

誰負責的工作誰落實并承擔相應責任。

一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實。

二、責任追究的范圍

各鄉鎮、縣直各部門的副科級以上領導干部

三、責任追究的內容

1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動腦子，不認真進行分析研究，敷衍了事，消極應付者。

2、年初簽定的黨建經濟責任狀中目標責任沒有完成的。

3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。

4、對上級擺不正位置不服從領導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。

5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實不力的。

6、因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現其他嚴重問題的。

四、責任追究的措施

1、責令整改。工作中出現的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由上級分管領導提出整改意見。

2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，連續兩年未完成工作目標，群眾反映較大者，由組織上進行誡勉談話。

3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。

4、調整工作崗位。對各項工作落實不力，在各個業務部門考核中排名最后的單位領導要堅決調整其工作崗位。

5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴重經濟損失的單位領導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。

五、工作程序：

1、各項工作的落實都要和年終的考核相掛鉤，落實以上措施，一般應該遵循下列程序。

2、對領導干部的工作實績進行全面考核評價，依據考核結果確定追究責任對象。

3、聽取被追究對象的申辯

4、需要調整的干部報縣委常委會討論后，按法律程序和有關規定辦理手續。

5、由主管領導和組織、紀檢部門負責與被追究對象進行談話。

6、履行相關的手續。

六、安排與使用：

1、對調整后的干部按新的職務和崗位享受政治、生活待遇。

2、調整后的干部，如果工作成績突出、作風轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。

七、本制度自XXXX年X月X日起執行。

第五篇：發展黨員工作責任追究規定

寧德市關于發展黨員工作責任追究的暫行規定

第一條 為了嚴肅發展黨員工作紀律，保證新黨員質量，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，結合工作實際，制定本規定。

第二條 本規定適應范圍：在 黨員工作中負有責任的黨支部書記、黨支部組織委員、入黨介紹人、入黨積極分子培養聯系人、黨總支部書記、黨委書記、黨委分管副書記、黨委委員，縣委、縣直機關黨工委組織員及其他有關責任人。

第三條 黨支部書記在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相應責任：

（一）不重視發展黨員工作，組織領導和工作措施不力，沒有正當理由連續兩年以上不發展新黨員，或一年內沒有培養新的入黨積極分子的；

（二）不堅持黨員標準，搞宗族宗派，排斥異己，將符合條件入黨積極分子拒之門外，或把不具備條件的申請入黨人吸收到黨內來，或以吸收入黨為條件搞不正之風；

（三）沒有召開支委會確定入黨積極分子、發展對象及預備黨員轉正的；沒有建立入黨積極分子花名冊，并實現動態管理的；

（四）沒有召開黨員大會，或到會黨員數未達到應到會有表決權黨員的半數以上的，或黨員大會沒有按規定程序通過吸收預備黨員和預備黨員轉正的；

（五）沒有按要求對發展對象進行政治審查或工作不深入、不細致，導致政審材料嚴重失實的；或 政審不合格的人提交支部大會討論，造成把不符合條件的人吸收入黨的；

（六）無故拖延上報有關發展黨員材料達20天以上的，或無故拖延預備黨員轉正時間超過30天以上的，不按時規定時間組織新黨員宣誓儀式的；

（七）對預備黨員沒有認真進行教育、考察，造成工作失誤的；

（八）不配合上級黨委派人了解發展對象和支部發展黨員工作情況的，發現發展黨員工作中存在問題沒有及時報告或糾正，造成不良影響的；

（九）在發展黨員工作中違反《黨章》規定弄虛作假的。第四條 黨支部組織委員在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相關責任：

（一）入黨積極分子未滿18周歲，或考察未滿一年而擅自提交黨支部委員會研究決定的；

（二）沒有經過征求黨內外群眾意見、公示、政審、培訓等程序而提交黨支部委員會研究的

（三）對《入黨積極分子考察登記表》、《入黨志愿書》、入黨申請書、轉正申請書及政審材料等把關不嚴，造成嚴重失察的；

（四）沒有做好黨支部委員會會議和黨員大會記錄或丟失有關入黨材料的；

（五）沒有及時按上級黨委要求補辦有關入黨材料卻提交黨員大會通過；

（六）無故拖延預備黨員轉正超過30天以上的或超過規定時限上報有關材料的；

（七）在發展黨員工作中弄虛作假的；

第五條 入黨介紹人在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相關責任：

（一）無正當理由拒絕黨組織指定為介紹人，或不認真履行入黨介紹人職責的；

（二）沒有認真了解發展對象的思想、工作、生活以及表現情況，介紹情況嚴重失實的。

第六條 培養聯系人在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相應責任：

（一）不認真履行培養聯系人職責，對入黨積極分子的工作、思想、生活和家庭情況了解不清楚，導致考察工作嚴重失實的；

（二）填寫《入黨積極分子考察登記表》馬虎應付，隱瞞、歪曲考察真實情況的。

第七條 黨總支部書記在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相應責任：

（一）對發展對象的材料、程序、條件沒有進行認真審查。導致工作失誤的；

（二）無正當理由拖延審查、研究支部上報的有關發展黨員情況材料，時間達20天以上的。

第八條 黨委書記在發展黨員工作中下列情形之一的應追究相關責任：

（一）對發展黨員工作不重視，黨委一年沒發展新黨員或存在黨支部沒有正當理由連續三年不發展黨員的；

（二）不重視入黨積極分子培訓工作、一年以上未辦入黨積極分子培訓班或發展對象培訓班的；

（三）在審批預備黨員前沒有指派專人談話的；

（四）沒有按規定召開黨委委員會討論研究發展黨員工作的；不及時召開黨委會逐個討論吸收預備黨員和預備黨員轉正事宜的；

（五）沒有指定專人做好黨委會研究發展黨員工作會議記錄的；

（六）未經縣委組織部和統戰部同意把副科級以上的黨外干部和黨外后備干部吸收入黨的；

（七）在發展黨員工作中弄虛作假的。

第九條 分管黨務工作的黨委副書記在發展黨員工作中有下列情形之一的應相關責任：

（一）對發展黨員工作不夠重視，沒有及時向黨委會建議討論研究發展黨員工作的。

（二）對發展黨員工作指導不力，黨委一年沒有發展新黨員，或存在黨支部沒有正當理由連續三年不發展黨員，或在發展黨員工作中弄虛作假等問題的；

第十條 黨委組織委員在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相關責任：

（一）對發展黨員工作不夠重視，不認真制定發展黨員工作計劃，黨委一年沒發展黨員或存在黨支部沒有正當理由連續三年不發展黨員的；

（二）沒有建立入黨積極分子花名冊，或沒有每半年向黨委報告入黨積極分子建設情況和發展黨員工作情況的；

（三）對黨支部報送的有關入黨材料沒有認真審查把關，對縣委組織部指出的問題不認真復核和糾正，而造成失誤的；

（四）未經縣委組織部預審提交黨委會審批預備黨員的；無故拖延提交黨委會審批預備黨員或預備黨員轉正，時間超過2個月以上的；

（五）黨員檔案沒有按規定及時歸檔，造成遺失的；或蓄意更改，涂改或銷毀檔案材料的；

（六）因工作變動沒有及時做好發展黨員工作檔案的移交，延誤發展黨員工作的；

（七）受黨委指派需找發展對象談話時，不能按規定及時談話，或談話反映的情況嚴重失實，或在黨委會上知情不報，造成黨委把不符合條件的人吸收入黨的；

（八）在發展黨員工作中弄虛作假的。

第十一條 黨委委員在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相關責任：

（一）在研究發展黨員工作時，明知發展對象或預備黨員有較大錯誤而隱瞞不報的；

（二）不服從黨委安排、不與發展對象談話，或談話時不負責任，應付了事，造成反映的情況嚴重失實的。

第十二條 縣委，縣直機關黨工委組織員及具體經辦人在發展黨員工作中有下列情形之一的應追究相關責任：

（一）對本單位、本地區發展黨員工作指導不力，造成嚴重失誤的；

（二）對黨委送審的入黨材料把關不嚴，沒有及時提出預審意見，造成工作失誤的；

第十三條 對上述責任人在發展黨員中重大失誤及違規行為，按干部管理權限逐級追究責任，對已構成違紀違規的責任人，依據《中國共產黨處分條例》進行查處；對尚不構成違紀違規的，采取責成書面檢查、給予通報批評等形成督促整改。

第十四條 本規定由寧德市委組織部負責解釋。第十五條 本規定2004年3月15日起施行。