第一篇：追究工作失職責任制度（定稿）

香泉學區追究工作失職制度

為了加強學區、學校以及教師的教育教學業務工作與其它各項工作的管理，進一步增強教師的工作事業性和責任感，及時落實各項制度，全面完成工作任務，根據各項工作的有關要求和教育教學工作特點以及我學區具體實際，特制定本制度。

第一條堅持分層管理、逐級負責制度。

㈠學區校長的工作向區教體局、鎮黨委、鎮政府負責。

㈡學區人員的工作和學校校長的工作向學區校長負責。

㈢各學校校長要向學區包片聯系人負責，還要對向學區校長負責。

㈣學校校委會成員、各職能機構成員要向校長負責。

㈤教師的各項工作向校長負責。

㈥教師的各項工作首先要向學校職能機構負責，又要向學校分管領導、校委會負責。㈦學區人員、學校校長、學校各職能機構負責人都有對教師教育、培養和管理的職責。

第二條失職行為的界定。

㈠失職行為的范圍為教育教學的常規工作和臨時性工作、學區學校開展的各項活動、學（區）校各層次管理工作和學校的重大項目工作。

㈡失職行為的表現形式是：不符合要求、標準的作為行為、無意違反規定的作為行為、故意不作為行為、故意違反規定的作為行為。

㈢失職行為的限度：在失職行為范圍內有失職行為的表現，但情節顯著輕微者，予以批評教育，可免予追究工作失職責任。

㈣失職行為分類為一般失職、較大失職、嚴重失職三類。

第三條失職行為的標準。

㈠有下列情形之一者為一般失職：

1、所任學科合格率、平均成績全部低于全學區合格率、平均成績10個百分點以上和10分以上，且都未達到學區要求的合格率、平均成績標準（以學區通知有效的統一測試成績和會考成績為準，下同）。

2、教學業務工作或對學生的教育工作出現失誤在學校內形成較大影響的。

3、個人對自己的教學業務工作連續或累計長時間不主動，或者教學業務工作在家長中形成不良影響經調查情況屬實的。

4、因主觀原因不能按時完成教育教學工作任務，使學校總體工作受到影響的。

5、在學區、學校開展的教育教學活動中，個人行為或學校領導行為未按活動要求開展工作，對總體活動形成影響的。

6、因教師個人原因發生的事件，在學校內或者學校所在村范圍內形成不良影響的；因學校管理或決策原因發生的事件，在全學區或全鎮范圍內形成不良影響的。

7、拒不接受學校統一安排的工作任務和即時安排的臨時性工作任務，或者雖然接受工作任務但抵觸懈怠未行動或未完成工作任務的。

8、個人或學校故意違反規定或故意違背事實從事工作的。

9、由于未盡到責任或者脫崗致使學校財產、項目或者其它經濟損失、或者他人損失在1000元至5000元之間者。

10、組織紀律性差，在集體中或班子中鬧無原則糾紛，影響團結或工作的。

11、事實清楚、錯誤明顯不接受批評教育的。

12、年度考核民主測評結果“不稱職”票超過10%的。

㈡有下列情形之一者為較大失職：

1、所任學科合格率、平均成績全部低于全學區合格率、平均成績20個百分點以上和20分以上，且都未達到學區要求的合格率、平均成績標準。

2、教學業務工作或對學生的教育工作出現失誤在全學區形成較大影響的。

3、個人對自己的教學業務工作不作為，形成較大失誤，或者引發家長上訪經調查屬實者。

4、在學區、學校開展的教育教學活動中有故意不作為行為，阻礙總體活動不能順利進行的。

5、教師個人原因發生的事件，在全學區或者全鎮范圍內形成不良影響的；學校管理或決策原因發生的事件，在全區范圍內形成不良影響，或者在全學區受到通報批評的。

6、不接受工作任務，或者抵觸懈怠不完成工作任務，形成較大影響的。

7、個人或學校故意違反規定或故意違背事實從事工作，或利用職務之便貪圖私利，形成較大影響的。

8、對學校教師管理不力，考核制度不完善，導致出現嚴重臟、亂、差或違法亂紀行為的。

9、連續兩年年度目標責任制考核倒數第一的。

10、由于未盡到責任或者脫崗致使學校財產、項目或者其它經濟損失、或者他人損失在5000元至10000元之間者。

11、年度考核中民主測評結果“不稱職”超過20%的。

㈢有下列情形之一者為嚴重失職：

1、所任學科合格率、平均成績全部低于全學區合格率、平均成績30個百分點以上和30分以上。

2、教學業務工作和對學生的教育工作出現失誤在全區形成較大影響的。

3、個人利用領導職務或者教學崗位設置障礙形成重大失誤，或者由此引發有關事件者。

4、在學區、學校開展的教育教學活動中有設置障礙行為，影響總體活動不能達到預期目的的。

5、因教師個人原因發生的事件造成嚴重后果，在全區形成不良影響的；因學校管理或決策原因發生的事件，在全市形成不良影響，或者在全區受到通報批評的。

6、不接受工作任務，或者抵觸懈怠不完成工作任務，致使此項工作中止和無法挽回造成重大影響的。

7、個人或學校故意違反規定或故意違背事實從事工作，形成重大影響和重大損失的。

8、由于未盡到責任、脫崗、違反方針政策致使學校財產、項目或者其它經濟損失、或者他人損失在1萬元以上者。

第四條對失職行為的追究。

工作失職行為出現后，首先責令當事人糾正失職行為，賠償經濟損失，最大限度消除不良影響，然后追究失職責任。

㈠一般失職行為出現一次，本年度考核不能進入優秀等次；出現兩次，不能進入良好等次；考核成績已在相應等次及以下時，則從考核成績中扣除3分。一般失職1次扣發1個月的津貼。

㈡較大失職行為出現一次，本年度考核成績不能進入良好及以上等次；考核成績已在良好以下時，則從考核成績中扣除5分。較大失職1次扣發2個月的津貼。

㈢重大失職行為出現一次，由考核小組討論研究，年度考核可以直接定為不稱職，最高為稱職等次的最后一名；受到相應行政處分的按規定不參加當年考核；重大失職一次扣發3個月津貼。

㈣無論何種失職，責任人都要根據權限做出檢查，嚴重失職要向學區或上級教育主管部門做出檢查并備案，根據規定裝入本人檔案。

㈤學校副校長、教導主任一般失職2次或較大失職1次應引咎辭職。

㈥學校校長一般失誤3次或較大失職2次應引咎辭職。

㈦學校校長及校委會成員領導職務嚴重失職直接免去其職務。

第五條對失職行為分類的確定權限。

㈠ 教師和學校職能部門負責人的失職行為，一般失職由學校校委會討論決定；較大失職或嚴重失職由學校報請學區批準。

㈡學校副校長、教導主任、后勤主任的一般失職、較大失職（含領導職務失職）和個人教育教學業務的嚴重失職由校長報請學區批準；領導職務嚴重失職由學區報請上級教育主管部門批準。

㈢學校校長的一般失職、較大失職由學區決定，領導職務嚴重失職由學區報請上級教育

主管部門批準。

㈣學區人員一般失職由學區決定，較大失職和嚴重失職報請上級教育主管部門批準。

第六條對失職行為的處理程序。

㈠根據失職行為的確定權限，由報請單位和領導責令失職行為人對失職行為在規定的時間內做出解釋、陳述。

㈡報請單位和一次性決定單位組織調查核實。

㈢集體討論并由主要領導確定失職類別及責任人，需要上報批準的上報調查情況和處理意見。

㈣核實材料，再次調查，做出處理決定。

㈤失職行為人申請復議，再次審核處理意見。

㈥根據最后審核結果執行決定，做出檢查。

㈦根據權限備案。

第七條 如當事人的言行違反上級部門有關規定或《香泉學區教師管理制度》的，先按有關規定和制度處理。

第八條 本制度執行中的具體問題，由學區負責解釋。

第九條 本制度自發布之日起施行。

第二篇：人民法院失職責任追究制度

×××人民法院失職責任追究制度

第一章 總 則

第一條 為維護司法公正、防止審判人員違法審判行為的發生，保證國家法律的正確實施，根據《法官法》、最高人民法院《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《×××司法工作人員違法辦案責任追究條例》等有關規定，結合我院實際，制定本實施細則。

第二條 審判人員在審判案件、執行職務中故意違反有關法律、法規或者過失違反法律、法規造成嚴重后果的，承擔違法審判責任。

第三條 追究違法審判責任，堅持實事求是，有錯必究，法紀面前人人平等，責任自負，罰當其過，處罰與教育相結合，結果公開的原則。

第四條 追究違法審判責任，根據違法審判事實、性質、情節以及主觀過錯、認識態度、危害后果等分別情況做出處理。

第五條 追究違法審判責任，必須做到事實清楚，證據確鑿、實情準確、處理恰當、手續完備。

第六條 法院黨組書記、院長任組長，黨組副書記、副院長任副組長，其他班子成員參加的違法審判責任追究領導小組，全面領導本院違法審判責任追究工作，負責根據查清的違法審判事實、情節，對有關人員的責任做出處理決定。

第七條 違法審判責任追究領導小組下設違法審判責任追究監督委員會，由副院長趙懷亮兼任委員會主任，監察室、政治處、審監庭、研究室、立案、刑、民、行政、執行等有關部門負責人任委員會成員。委員會依據《人民法院組織法》有關院長監督的規定，由院長授權，代行院長監督權中發現并初步審查問題的職能，對有問題的案件提交審判委員會確認；對違法審判責任人負責審查，分清責任，并提出初步認定意見，及時提交違法審判責任追究領導小組做出處理。

第二章 追究范圍

第八條 審判人員在審判活動中有下列情形之一的，應當追究責任：

（一）違反法律規定，對應當受理的案件不予受理，對不應當受理的案件決定受理，或者不經法定程序立案，私自受理和審判案件的，或者未經批準，擅自超審限辦案的；

（二）當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集影響案件主要事實認定的證據，請求人民法院調查收集，有關審判人員故意不予收信，導致判決、裁定錯誤的，或者故意對案件的主要事實證據不進行鑒定、勘驗、查詢、核對、不采限證據保全措施，導致判決、裁定錯誤的；

（三）弄虛作假、隱瞞、歪曲或者偽造事實，涂改、隱匿、偷換、銷毀、偽造證據，指使、支持、接意他人作偽證或者以威脅、引誘等方式收集證據的；

（四）丟失或者因過失損毀證據材料，造成嚴重后果的；

（五）向合議庭、審判委員會報告案情隱瞞主要證據，重要情節或者提供虛假材料的；

（六）篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄、合議庭評議筆錄、審判委員會討論記錄或者私自制作及篡改法律文書的；

（七）非法干涉辦案人員或執行案件的；

（八）違反法定程序，影響案件正確及時審理，造成嚴重后果的；

（九）故意重復查封、凍結或者扣押已被其他執法機關依法查封、凍結、扣押的財產的；

（十）辱罵、體罰當事人及其他訴訟參與人的；

（十一）拒不執行審判委員會決定或者上級法院判決、裁定的；

（十二）辦理刑事案件違反法律規定，混淆罪與非罪，此罪與彼罪的界限，量刑畸輕畸重或者適用緩刑、免刑不當的；

（十三）辦理民事、商事案件違反法律規定，錯列或者錯誤追加當事人，漏列共同訴訟當事人的；將有效合同認定為無效合同或者將無效合同認定為有效合同，致使案件處理結果顯失公正的；違背當事人意愿強行調解的；在案件審理中發現刑事犯罪未按規定及時移送公安、檢察機關的；在采取、解除訴訟保全，強制措施中故意違反法律規定，造成當事人財產損失，或者采取訴訟保全，強制措施有過失行為，造成嚴重后果的；超過規定標準收取訴訟費或者擅自收取其他費用及截留、挪用當事人過付款物的；違反地域、級別、專屬管轄的規定，越權受理案件的；故意違背事實和法律，作出錯誤裁判或者因過失導致裁判錯誤，造成嚴重后果的；

（十四）辦理行政訴訟案件，違反法律規定，維持行政機關錯誤的處罰和處理決定的，或者撤銷行政機關正確的處罰和處理決定的；

（十五）辦理執行案件，違反法律規定，執行措施不當，致使國家利益、公民、法人和其他組織的合法權益受到嚴重損害的；執行對象錯誤，造成執行回轉的；鑒定、評估、變賣被執行人財產時，指使有關部門壓低或者抬高價格的；超標的額執行造成嚴重后果的；依法應予執行而無正當理由故意采取暫緩、中止、終結執行或者不應執行而執行，造成嚴重后果的。

第三章 責任區分 第九條 審判人員在審判、執行工作中違反與審判、執行工作有關的法律、法規，有下列情形之一的，屬于故意：

（一）有證據證明辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”的；

（二）對當事人有充分證據和理由的抗辯不予理睬的；

（三）規避有關法律、法規或者適用法律、法規及訴訟程序明顯不當，且行為人不能充分證明自己非主觀故意的；

（四）因過失違反有關法律、法規，經發現或指出后，能夠糾正而不糾正的；

（五）有證據足以證明行為人出于故意的其他情形。過失違反有關法律、法規，造成下列后果之一的，屬于后果嚴重：

（1）侵犯當事人的人身權力或財產權利，受害人申請國家賠償被依法確認的；

（2）造成當事人集體上訪中者自殺死亡等惡性事件的；

（3）社會影響惡劣，嚴重損害法院形象的。

第十條 承辦人故意違法審判或者過失違法審判造成嚴重后果的，或者未經批準，擅自超審限期辦案情節嚴重的，由承辦人承擔責任。批準人否定審核人的正確意見或者審核人否定案件承辦人的正確意見造成錯誤的，分別由批準人或審核人承擔責任。批準人、審核人否定案件承辦人的正確意見造成錯誤的，由批準人、審核人共同承擔責任。審核人、批準人同意承辦人錯誤意見的，由承辦人、審核人、批準人共同承擔責任。實行審判長負責制的，審判長否定案件承辦人的正確意見造成錯誤的，由審判長承擔責任。審判長同意承辦人錯誤意見的，由承辦人、審判長共同承擔責任。合議庭審理案件違反審判程序的，審判長應承擔主要責任。

第十一條 合議庭成員、審判委員會委員評議、討論案件時，故意違反法律規定或者歪曲事實，曲解法律，導致結論、決定錯誤的，由導致結論、決定錯誤的人承擔責任。由于其他合議庭成員，審判委員會委員故意誤導而同意作出錯誤結論的，可以酌情減輕其責任；但明知其他合議庭成員，審判委員會委員長故意誤導而同意其意見，或者合謀、串通、左右合議庭、審判委員會結論的，以共同故意違法審判處理。

第十二條 因鑒定人出具鑒定不正確或者記錄人記錄不正確，導致案件處理錯誤的，由鑒定人、記錄人承擔相應的責任。第四章 追究程序

第十三條 違法審判責任人由審判委員會確認，并出具書面結論。

第十四條 監察室作為違法審判責任追究的職能部門，負責違法審判線索的收集，按照干部管理權限和有關規定，對違法審判人員違法審判責任進行調查及對責任人進行處理，有關手續會同政治處辦理。

第十五條 審監庭負責及時向監督委員會通報案件檢查情況，檢查有無違法審判線索并對下列案件進行檢查：

（一）上級法院發回重審、改判的案件；

（二）本院再審改判的案件；

（三）本院對中級法院改判不服的案件；

（四）檢察機關抗訴案件；

（五）上級領導機關和本院領導同志要求追究違反審判責任的案件。

紀檢組負責違法審判責任人的黨紀處分。

政治處負責違法審判責任人非政紀處罰。

調研室負責對審判進行統計和分析，總結失誤教訓，推廣審判經驗。立案庭負責從群眾和案件當事人的來信、來訪中及在受理上訴、申訴時發現違法審判線索，及時提供，配合監察室做好違法審判線索的收集工作，負責對案件審限進行跟蹤調查工作，并對超審限辦案人員提出警告并曝光。

刑事、民事、商事、行政審判庭負責總結改判、發回重審和裁定改變決定的案件，檢查發現違法審判的線索，并及時向監察室提供。

執行庭負責檢查有無違法執行的情況和線索，并及時向監察室提供。

各庭室負責人要積極支持、相互協調、配合，發現違法辦案線索要及時報告，并如實提供材料，隱瞞不報的要依照《黨風廉政建設責任制實施辦法》及有關規定追究有關領導人的責任。

第十六條 監察室接到有關單位提供的違法審判線索登記表后（對院領導交辦的違法審判線索，由監察室協助填寫違法審判線索登記表），對收集到的違法審判案件線索逐件審查并提出意見，報監督委員會審查。

違法審判責任追究監督委員會認為不屬于違法審判的，向交辦的院領導或線索提供單位通報有關情況；認為屬于違法辦案的，應填寫違法審判責任追究立案審批表，提出擬追究意見，報違法審判責任追究領導小組提交審判委員會確認，同時將審查結論通知被追究責任人及其所在庭室負責人，給其機會讓其進行申辯。在申辯時由監督委員會成員和被追究責任人同時參加，聽取申辯意見，確認事實是否屬實。

第五章 違法審判責任的調查

第十七條 審判委員會認為不屬于違法審判問題的，違法審判責任追究監督委員會應將結論通知責任人，并在違法審判責任追究立案審批表中予以注明。經審判委員會確認屬于違法審判的，對案件本身的錯誤，由審監庭按法律程序解決。

違法審判責任人有違法違紀行為，要給予責任追究的，由審判委員會將該案交違法審判責任追究監督委員會調查處理。

第十八條 違法審判責任追究監督委員會負責立案調查工作。違法審判責任追究監督委員會如發現違法審判案件后，應組成專門調查小組進行調查。

第十九條 違法審判案件調查小組有權對交辦案件的實體和程序方面進行審查，有權找違法審判責任人談話，要求其協助查清問題。有權向知情人和有關單位調查取證。調查小組要詳細查明違法審判的原因、性質、情節、危害后果及認錯態度等，根據查明的事實，分清有關人員應負的責任，提出初步處理意見。

第二十條 違法審判案件調查小組應當自調查之日起二個月內處理完畢，寫出調查報告；有特殊情況的，經違法審判責任追究監督委員會批準，可以延長一個月。

第二十一條 違法審判責任追究監督委員會收到調查報告后，應及時提議召開違法審判責任追究領導小組會議，由領導小組對違法審判責任做出處理決定。違法審判責任追究監督委員會據此填寫違法審判責任追究查處情況登記表，交有關職能部門辦理落實。

第二十二條 責任人對處理決定不服的，可以在一個月內向違法審判責任追究領導小組申請復議。受理復議申請應當在一個月內作出復議決定。責任人也可以直接向上一級法院監督委員會提出申訴。

第六章 責任追究

第二十三條 對違法審判責任人的追究，應按照違法審判責任追究領導小組做出的處理決定，由相應的職能部門按照管理權限辦理。

（一）對違反黨紀的，由紀檢組根據有關規定，分情況報院黨組研究同意后給予警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分；

（二）對違反政紀的，由監察室依照《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》，分情況報院委會研究同意后給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分；

（三）對有犯罪嫌疑的，移送有關司法機關處理；

（四）對違犯其他規章制度的，由政治處視情節報院黨組研究同意后給予以下組織處理：責令寫出書面檢查、點名批評、通報批評、扣發崗位津貼、取消評優資格、誡免、黃牌警告、取消審判長或獨任審判員資格、調換工作崗位、離崗培訓、辭退。

第二十四條 對徇私枉法辦案的；或者利用職權授意、指使審判人員枉法裁判的，除應受黨紀、政紀處分外，還應受以下非政紀處罰：

（一）一年內辦錯一案的，扣發本人全年崗位津貼，取消所在庭、科、室、隊當年評選先進、優秀和立功受獎資格，并取消審判長、獨任審判員資格。

（二）一年內辦錯兩案的，除適用前項規定外，按有關規定免去責任人行政職務或者審判職稱，并限三個月內自行聯系工作單位，調離法院，三個月內只發生活費，逾期調不出法院，法院予以除名。

第二十五條 在審判工作中因失職行為造成錯案或者執法有過錯的，在給予黨紀、政紀處分的同時，區別不同情況給予以下非政紀處罰：

（一）一年內辦錯一案的，責令寫出檢查，點名批評，扣發本人六個月崗位津貼。取消所在庭、科、室、隊當年評選先進、優秀和立功受獎資格。審判長承擔相應責任。

（二）一年內辦錯兩案的，責令寫出檢查，扣發本人全年崗位津貼；對責任人調換其工作崗位，并取消審判長、獨任審判員資格。

（三）一年內辦錯三案的，責令寫出檢查，對責任人按有關規定免去行政職務或者審判職稱，離崗培訓六個月（期間只發基本生活費）。審判員長承擔相應責任。

第二十六條 對未經批準，擅自超審限辦案的，應受以下非政紀處罰：

（一）一年內所辦案件超審限一件者，取消本人當年評先資格，在公告欄內黃牌警告。

（二）一年內所辦案件超審限二件者，扣發本人三個月崗位津貼，取消在庭、室當年評選先進、優秀和立功受獎資格。取消擔任審判長、獨任審判員資格。

（三）一年內所辦案件超審限三件者，離崗學習三個月（期間只發基本生活費），經考試合格者方能上崗，若考試仍不合格者，依照法定程序免去其審判職務。

第二十七條 凡未經批準逾期未結案件，一律在公告欄曝光。

第二十八條 錯案責任人有下列行為之一的，比照本辦法第二十四條、第二十五條從重處罰：

（一）有索賄受賄、吃請收禮行為的；

（二）私自改變合議庭或者審判委員會決議自作法律文書的；

（三）涂改、隱匿、銷毀證據或者指使他人作偽證的；

（四）不如實向合議庭或者審判委員匯報案情的；

（五）有意歪曲事實真相及主要情節的；

（六）有濫用職權的瀆職行為的；

（七）錯案責任造成嚴重后果的；

（八）對錯案責任認識態度不好或不配合調查的。

第二十九條 副院長、審判委員會成員、庭長負違法審判責任追究的，比照本辦法第二十四條、第二十五條處罰。

執行員、書記員和法院其他工作人員負錯案責任的，按照本辦法第二十四條至二十六條處罰。

第三十條 有下列情形之一的，從輕或者減輕處罰：

（一）錯案顯著輕微的；

（二）危害后果不嚴重的；

（三）錯案發生后，能主動交待問題，認錯態度好的。

第三十一條 有下列情形之一的，不應當給予紀律處分或者非政紀處罰：

（一）因法律、法規沒有規定或者法律、法規規定不明確，在認識上產生偏差的；

（二）法律、法規雖有規定，但在適用法律時對法律法規在理解和認識上產生偏差的；

（三）在案件事實和證據的認定上產生認識上的偏差的。

第三十二條 凡受違法審判責任追究的，一律取消本人本評選先進、優秀及立功受獎資格。受違法審判責任追究時已被授予榮譽稱號及受獎勵的，依照規定程序予以撤銷。

第三十三條 因違法審判致使人民法院承擔國家賠償責任的，違法審判責任追究小組有權責令責任人承擔部分或者全部賠償費用。

第七章 職責范圍

第三十四條 審判委員會：依照違法審判事實，負責對案件的判決、裁定、決定是否錯誤，違法審判責任人是否有責任進行確認，并出具書面結論。

第三十五條 違法審判責任追究監督委員會：違法審判責任追究領導小組下設監督委員會，由黨組成員、分管審判業務的副院長兼任委員會主任、副主任，監察室、政治處、研究室、審監庭、立案庭、刑、民、行政、執行等有關部門負責人任委員會成員。

監督委員會在院長授權下，代行院長監督權發現并初步審查問題的職能，對有問題的案件提交審判委員會確認；對違法審判責任人負責審查、分清責任，并提出初步認定意見，及時提交違法審判責任追究領導小組做出處理；負責違法責任追究工作的組織協調。

第三十六條審監庭：負責對下列案件進行檢查：

（一）上級法院發回重審、改判的案件；

（二）本院再審改判的案件；

（三）本院對中院改判不服的案件；

（四）檢察機關抗訴案件；

（五）上級領導機關和本院領導同志要求追究違法審判責任的案件。

對上述案件，如發現有違法審判的，應查清違法審判的事實、情節，及時向監督委員會通報案件檢查情況；對發現的執法不嚴，違反審判程序、裁判不公等問題向院長提出意見或建議。

審監庭有權調取、查閱有關案件的卷宗，要求案件承辦人或合議庭成員說明案件有關情況；向當事人及有關人員詢問了解情況。

第三十七條 監察室：積極與案件督察室配合，及時提供違法辦案線索。需要追究紀律責任的，根據審委會出具的違法審判確認的事實與結論和違法審判責任追究領導小組作出的處理決定，依照《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》有關條款，對違法審判人員違法審判責任進行處理；有犯罪嫌疑的，移送司法機關處理；對本院各審判庭執行《×××人民法院責任追究實施細則》的情況進行不定期檢查；實行定期通報制度，及時公開違法審判追究情況，教育干警公正司法受理被追究責任人的申訴及復查工作。

第三十八條 政治處：如需給違法辦案責任人責令檢查，通報批評，工作調查，撤銷榮譽稱號，降給降資，給責任人黨紀處分的，由政工科和紀檢組共同辦理。

第八章 附則

第三十九條 本辦法適用本級法院

第四十條 本辦法由法院違法審判責任追究領導小組負責解釋。

第四十一條 本辦法自下發之日起施行。

×××人民法院 二〇一〇年七月十日

第三篇：發展黨員工作失職責任追究制度四

發展黨員票決制度(責任追究制度)

為進一步貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，提高黨員發展工作質量，根據《中國共產黨章程》、《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》和中共輪臺縣委組織部關于新時期黨員發展工作的有關規定，結合各支部發展黨員的工作實際，特制訂本制度。

一、票決范圍

1.支部黨員大會討論吸收預備黨員；

2.支部黨員大會討論預備黨員轉正、延長預備黨員預備期、取消預備黨員資格。

二、票決方式

票決采用無記名的方式，對被票決對象進行投票表決。支部大會舉行票決，有表決權的正式黨員實到會人數須超過應到會人數的五分之四，方可進行。票決工作由支委會負責，設專門投票箱，確定監票人、計票人。收回票數少于或等于發出票數的表決有效，被票決對象得到的同意票超過應到會半數以上者方為通過。因故不-1-

能到會的有表決權的黨員在支部大會召開前正式向支部提出書面意見的，應統計在相應的票數內（書面意見必須在支部大會上進行宣讀）。支部大會如果同時討論和審批兩個或兩個以上的人入黨問題時，必須分別進行審議和票決，然后逐個宣布票決結果。

三、票決程序

（一）前期準備。支部大會討論接收預備黨員的，在召開會議之前，黨支部必須按規定準備好每個發展對象的基本情況、培養考察和培訓情況、政審情況、征求黨內外群眾意見情況、公示情況和入黨志愿書；支部大會討論預備黨員轉正的，會前必須準備好該預備黨員預備期間的表現情況、培養教育及考察、公示情況等有關材料。

（二）票決程序。

1.主持人（一般為黨支部負責人）宣布會議議程，報告出席會議的應到黨員人數和實到黨員人數（到會人數須超過應到會人數的五分之四）。

2.發展對象宣讀入黨申請書。

3.支部組織委員代表支委會宣讀《關于入黨的考察報告》

4.介紹人介紹對發展對象培養考察情況和意見。

5.與會黨員討論、發言。

6.由主持人提名監、計票人員名單，到會正式黨員舉手通過；監、計票人領取、清點、分發統一印制的表決票（票樣附后），主持人作填寫說明。

7.到會的正式黨員進行無記名投票。票決時可選擇“同意”、“不同意”、“棄權”三種表決意見。

8.計票人在監票人監督下，當場進行清點、計票，填寫票決情況匯總表，并將計票結果報告主持人。

9.主持人宣布票決結果和《支部大會決議》，并將票決結果記入《入黨志愿書》。

10.發展對象表態發言。

11.支部負責人總結講話。

支部大會對預備黨員轉正、延長預備黨員預備期、取消預備黨員資格的票決步驟參照上述要求進行。

（三）資料歸檔。會后，黨支部應將原始表決票妥善保管，并將《票決情況匯總表》隨發展黨員工作的有關資料一同整理歸入個人檔案。

第四篇：失職追究制度

失職追究制度

(一)工作人員有下列失職行為之一，應予以失職追究處分。

1、不履行或不正確履行職責，給管理（服務）對象造成延誤辦事時限或造成損失的；

2、辦理拖拉、工作推諉、貽誤工作的；

3、利用管理和審批職權吃、拿、卡、要的；

4、對符合有關政策規定的事項拖延不辦的；

5、刁難、打擊報復舉報人的；

6、對內對外活動中接受禮品應當上交而不上交的；

7、上班出勤不出力，影響工作的；

8、違反社會公德，造成不良影響的；

9、對有關職能部門查處工作人員違紀違規時，設置障礙、干擾查處或袒護部屬，給查處工作造成困難的；

10、其他失職、瀆職行為的。

（二）責任追究主要采取組織處理、紀律處分兩種措施。

1、組織處理包括對追究對象給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、調離、責令辭職、免職等方式。對追究對象采取組織處理，要依據基本事實及情節、后果、造成的影響、本人認錯態度等，分別采取批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、調離、責令辭職、免職的組織處理措施。

批評教育：主要通過警示性談話的方式，指出存在的問題，進行口頭警告，并督促認真解決和糾正存在的問題，對干部、職工的批評教育由所主要負責人或分管所長進行。

責令檢查：責令檢查的決定要在發現并查清責任問題10天內做出并送達，被追究對象要在收到責令檢查的通知后一周內，寫出書面檢查，送交責令檢查決定的做出單位。

通報批評：工作人員在履行職責的過程中，由于疏忽、失職、失察和其他人為因素引發的有影響的責任事故、群體事件、違規問題等的，在全所范圍內進行通報批評。性質較惡劣的在全局范圍內的通報批評。

誡免：誡免要求被誡免對象在規定的期限內，整改、糾正存在的問題，并由市局紀檢組監督實施。誡勉期至少三個月，最長不超過六個月，誡勉期結束，要對誡勉對象在誡勉期內的表現進行考察，得出結論并通知誡勉人。

調離、責令辭職、免職的三種組織處理措施，由所支部、向局黨組提出建議，由局黨組做出處理決定。

2、紀律處分包括黨紀處分和政紀處分。對黨紀、政紀處分不服，由市局紀檢組按黨紀、政紀處分的有關規定辦理，對組織處理措施不服的，可在收到處理決定之日起七個工作日內，向市局紀檢組或者上一級機關提出書面申辯。受理機關應在收到書面申辯之日起20個工作日內，作出維持、變更或者撤消原決定的書面處理意見，并通知申辯人。申辯期間不停止原處理決定的執行。

(三)有權按照本辦法實施責任追究的職能機構為局紀檢組。

(四)需給予誡勉教育的，由本單位實施，送局辦公室備案，需給予效能告誡的，由本單位提出意見，送局領導審定實施；凡涉及黨紀政紀處分的，按管理權限和有關規定辦理。

(五)當事人對誡勉教育不服的，可在接到處理決定15日內向我所和局紀檢組申請復審，對效能告誡不服的，可在接到處理決定15日內向局黨組申請復審。

第五篇：失職追究制度

失職追究制度

為加強單位效能建設，保障全所各項工作的順利開展，樹立全所工作人員高度的工作責任感，使違紀者受到責任追究，特制定本制度：

一、失職追究

本單位工作人員，由于嚴重不負責、不履行或不正確履行自己的工作職責，致使國家、集體和個人的利益遭受損失的，或違反工作紀律、規章制度不服領導管理而無理取鬧，擾亂辦公秩序致使國家、集體和個人的利益遭受損失的，甚至采取暴力致使管理人員等受到傷害的，必須追究其行政及經濟責任或法律責任。

二、失職的種類

1、不貫徹黨和國家的方針政策，不認真解決職責范圍內出現的有關問題；

2、在工作中不負責任，造成嚴重事故或致使國家、集體財物被盜竊、詐騙、損壞等造成較大損失；

3、對上級部門的決定以及符合法律、法規和有關規章、制定規定的事項拖延不辦，互相扯皮推矮的；

4、不履行和不正確履行崗位職責，延誤辦事時限或給集體和他人造成損失的；

5、工作態度惡劣、工作作風粗暴無禮的，放任、默許或慫恿單位人員違規（法）事態發展不積極制止等；

6、違反工作紀律、規章制度等而無理取鬧，不服從管理，擾亂辦公秩序甚至采取暴力致使管理人員等受到傷害的；

7、工作人員連續兩年考核確定為不稱職的、不勝任現職工作，又不接受其它工作安排的、不履行職責又不遵守紀律，經教育仍無轉變或者造成惡劣影響不宜給予開除處分的；

8、有其他失職、瀆職行為的。

三、責任追究及查處

l、因失職造成的損失，須根據情節輕重，由直接責任者承當，或直接領導責任者和間接領導責任者分別承擔。

2、工作人員因上述第二條所列失職行為被投訴，并經紀檢、監察或相關部門調查屬實，但不夠追究法律、黨紀、政紀責任的，經領導班子研究決定，可實行待崗處理。

3、工作人員違反上述第五條、第六條所列規定的將依據有關規定追究法律、黨紀、政紀責任，甚至經領導班子研究決定，可實行待崗處理。

4、工作人員有上述第七條所列規定之一的，應當視情節輕重給予警告以上行政處分和離職待崗或辭退。

5、工作人員中的共產黨員因失職造成損失，按《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》和有關規定進行查處，并追究其經濟責任。

6、非共產黨員的工作人員犯有失職錯誤的，但不夠追究法律責任，可實行待崗處理。