第一篇：中國共產黨紀律處罰條例

《中國共產黨紀律處分條例》（全文）

時間：2014-07-03 09:18:19 作者：

閱讀：2976084 字體大小[ 大 中 小 ] 核心內容：中國共產黨紀律處分條例,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,依據黨章和憲法、法律,結合黨的建設的實踐制定。

第一編 總 則

第一章 指導思想、原則和適用范圍

第一條 中國共產黨紀律處分條例，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐制定。第二條 本條例的任務，是維護黨的章程和其他黨內法規，嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統一，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律、法規的貫徹執行。

第三條 堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則。黨的各級組織和全體黨員應當遵守和維護黨的紀律。對于違犯黨紀的黨組織和黨員，必須嚴肅處理。

第四條 堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則。黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。凡是違犯黨紀的行為，都必須受到追究；應當受到黨紀處分的，必須給予相應的處分。

第五條 堅持實事求是的原則。對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法律、法規為準繩，準確地認定違紀性質，區別不同情況，恰當地予以處理。

第六條 堅持民主集中制的原則。實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數人決定和批準。上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執行。

第七條 堅持懲前毖后、治病救人的原則。處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。

第八條 本條例適用于違犯黨紀應當受到黨紀追究的黨組織和黨員。第二章 違紀與紀律處分

第九條 黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律、法規，違反黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予黨紀處分的，都必須受到追究。

第十條 對黨員的紀律處分種類：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）撤銷黨內職務；

（四）留黨察看；

（五）開除黨籍。

第十一條 對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：

（一）改組；

（二）解散。第十二條 黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

第十三條 撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內各種職務。對于在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對于在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作相應處理。

對于應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。

黨員受到撤銷黨內職務處分，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

第十四條 留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復黨員權利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。

黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權、選舉權和被選舉權。留黨察看期間，確有悔改表現的，期滿后恢復其黨員權利；堅持不改或者又發現其他應受黨紀處分的違紀行為的，應當開除黨籍。

黨員受到留黨察看處分，其黨內職務自然撤銷。對于擔任黨外職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后二年內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

第十五條 黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨。另有規定不準重新入黨的，依照規定。

第十六條 對于嚴重違犯黨紀、本身又不能糾正的黨組織領導機構，應當予以改組。受到改組處理的黨組織領導機構成員，除應當受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的外，均自然免職。

第十七條 對于全體或者多數黨員嚴重違犯黨紀的黨組織，應當予以解散。對于受到解散處理的黨組織中的黨員，應當逐個審查。其中，符合黨員條件的，應當重新登記，并參加新的組織過黨的生活；不符合黨員條件的，宣布除名；有違紀行為的，依照規定予以追究。

第三章 紀律處分運用規則

第十八條 故意違紀受處分后又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當從重處分。第十九條 從輕、從重處分，是指在本條例分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以內，給予較輕或者較重的處分。

第二十條 減輕、加重處分，是指在本條例分則中規定的違紀行為應當受到的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。

本條例規定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀行為，不適用前款減輕處分的規則。第二十一條 有下列情形之一的，可以依照規定從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人應當受到黨紀處分的問題的；

（二）主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經查證屬實的；

（三）主動挽回損失或者有效阻止危害結果發生的；

（四）主動退出違紀違法所得的；

（五）有其他立功表現的；

（六）本條例分則中另有規定的。

第二十二條 根據案件的特殊情況，由中央紀委決定或者經省（部）級紀委（不含副省級市紀委）決定并呈報中央紀委批準，對違紀黨員也可以在本條例規定的量紀幅度以外減輕處分。

第二十三條 對于黨員違犯黨紀應當給予警告或者嚴重警告處分，但是具有本條例第二十一條規定的情形之一或者本條例分則中另有規定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀處分。對違紀黨員免予處分，應當作出書面結論。

第二十四條 有下列情形之一的，可以依照規定從重或者加重處分：

（一）強迫、唆使他人違紀違法的；

（二）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據的；

（三）阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；

（五）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；

（六）本條例分則中另有規定的。

第二十五條 一人有本條例分則中規定的兩種以上（含兩種）應當受到黨紀處分的違紀行為，應當合并處理，按其數種違紀行為中應當受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀行為應當受到開除黨籍處分的，即給予開除黨籍處分。

第二十六條 基于一個違紀故意或者過失，其行為觸犯本條例分則中兩個以上（含兩個）條款，依照處分較重的條款定性處理。

一個條款規定的違紀構成要件全部包含在另一個條款規定的違紀構成要件中，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。

第二十七條 二人以上（含二人）共同故意違紀的，對為首者，除本條例分則中另有規定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀中所起的作用和應負的責任，分別給予黨紀處分。

對于經濟方面共同違紀的，按照個人所得數額及其所起作用，分別處分。對違紀集團的首要分子，按照集團違紀的總數額處分；對其他共同違紀的為首者，情節嚴重的，按照共同違紀的總數額處分。

教唆他人違紀違法的，應當按照其在共同違紀中所起的作用追究黨紀責任。第二十八條 黨組織領導機構集體作出違犯黨紀的決定或者實施其他違犯黨紀的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀處理；對過失違紀的成員，按照各自在集體違紀中所起的作用和應負的責任分別處分。

第二十九條 對于本條例沒有規定但危害黨、國家和人民利益，確需追究黨紀責任的違紀行為，比照分則中最相類似的條款處理。需要比照處理的案件，按照處分黨員批準權限的規定，應當由省（部）級黨委、紀委批準處理的案件，報請中央紀委批準；應當由省（部）級以下黨委、紀委批準處理的案件，由省（部）級紀委（不含副省級市紀委）批準并報中央紀委備案。

第四章 對違法犯罪黨員的紀律處分 第三十條 有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：

（一）因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規定的主刑（含宣告緩刑）的；

（二）單處或者附加剝奪政治權利的；

（三）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批準權限的規定，報請再上一級黨組織批準。

第三十一條 依法被勞動教養的，應當給予開除黨籍處分，但是中共中央和中央紀委另有規定的除外。

第三十二條 黨員受到黨紀追究，需要給予行政處分或者其他紀律處分的，作出或者批準作出處理決定的黨組織應當向有關機關或者組織提出建議；涉嫌犯罪的，應當移送司法機關。

第三十三條 黨員依法受到刑事追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定和決定及其認定的事實、性質和情節，依照本條例規定給予黨紀處分或者組織處理。黨員依法受到行政處罰、行政處分，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的行政處罰、行政處分決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照本條例規定給予黨紀處分或者組織處理。

黨員違反國家法律、法規、企事業單位或者其他社會組織的規章制度受到其他紀律處分，應當追究黨紀責任的，黨組織在對有關方面認定的事實、性質和情節進行核實后，依照本條例規定給予黨紀處分或者組織處理。

第五章 其他規定

第三十四條 本條例所稱黨和國家工作人員，包括黨的工作人員和國家工作人員。黨的工作人員，是指黨的各級機關中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內事務的黨員。

對國家工作人員和以國家工作人員論的人員的認定，依照法律和全國人民代表大會常務委員會的法律解釋以及司法解釋執行。

本條例所稱非國家工作人員，是指企業（公司）或者其他單位中除國家工作人員和以國家工作人員論的人員之外的人員。

第三十五條 預備黨員違犯黨紀，情節較輕，尚可保留預備黨員資格的，應當對其批評教育或者延長預備期；情節較重的，應當取消其預備黨員資格。

第三十六條 對違紀后下落不明的黨員，應當區別情況作出處理：

（一）對有嚴重違紀行為，應當給予開除黨籍處分的，黨組織應當作出決定，開除其黨籍；

（二）除前項規定的情況外，下落不明時間超過六個月的，黨組織應當按照黨章規定對其予以除名。

第三十七條 違紀黨員在黨組織作出處分決定前死亡，或者在死亡之后發現其曾有嚴重違紀行為，對于應當給予開除黨籍處分的，開除其黨籍；對于應當給予留黨察看以下（含留黨察看）處分的，作出書面結論，不再給予黨紀處分。

第三十八條 失職、瀆職行為有關責任人員的區分：

（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領導干部。

（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。

（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的黨員領導干部。第三十九條 本條例所稱主動交代，是指涉嫌違紀的黨員在組織初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案調查其問題期間交代組織未掌握的問題。

在案件的初核、立案調查過程中，涉嫌違紀的黨員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀事實的，可以從輕處分。

第四十條 直接經濟損失，是指與違紀行為有直接因果關系而造成財產損毀的實際價值。計算經濟損失主要計算直接經濟損失。

第四十一條 對于違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或者責令退賠。

對于違紀行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等其他利益，應當由承辦案件的紀檢機關或者由其上級紀檢機關建議有關組織、部門、單位按規定予以糾正。對于依照本條例第三十六條、第三十七條規定處理的黨員，經調查確屬其實施違紀行為獲得的利益，依照本條規定處理。

第四十二條 黨紀處分決定作出后，應當在一個月內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務）處分的，還應當在一個月內辦理職務、工資等相應變更手續；涉及撤銷或者調整其黨外職務的，應當建議黨外組織及時撤銷或者調整其黨外職務。特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。

第四十三條 執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。

不按照規定落實黨紀處分決定和其他相關處理手續的，應當追究主要責任者和其他直接責任人員的責任。其中情節較重應當給予黨紀處分的，依照本條例規定處理。第四十四條 本條例總則適用于有黨紀處分規定的其他黨內法規，但是中共中央發布或者批準發布的其他黨內法規有特別規定的除外。

第二編 分 則

第六章 違反政治紀律的行為 第四十五條 組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗或者重大方針政策的集會、游行、示威等活動的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員或者以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。第四十六條 堅持資產階級自由化立場，公開發表反對四項基本原則，或者反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，給予開除黨籍處分。公開發表違背四項基本原則、違背改革開放或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的，給予批評教育；情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

違反黨和國家有關規定，播出、刊登、出版第一款、第二款所列文章、演說、宣言、聲明等的，對主要責任者和其他直接責任人員，給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第四十七條 從國（境）外攜帶反動書刊、音像制品、電子讀物等入境的，給予批評教育；情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

第四十八條 組織、領導旨在反對黨的領導、反對社會主義制度、敵視政府或者危害國家安全的非法組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

第四十九條 組織、領導會道門或者邪教組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

對不明真相的參加人員，經批評教育后確有悔改表現的，可以免予處分或者不予處分。第五十條 拒不執行黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定，或者故意作出與黨和國家的方針政策和重大工作部署、決定相違背決定的，對直接責任者，給予嚴重警告或者撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第五十一條 在黨內以組織秘密集團等方式進行分裂黨的活動的，給予開除黨籍處分。參加秘密集團或者其他分裂黨的活動的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。第五十二條 參加國（境）外情報組織或者向國（境）外機構、組織、人員非法提供情報的，給予開除黨籍處分。

第五十三條 投敵叛變的，給予開除黨籍處分。向敵人自首的，給予開除黨籍處分。

第五十四條 在國（境）外、外國駐華使（領）館申請政治避難，或者違紀違法后逃往國（境）外、外國駐華使（領）館的，給予開除黨籍處分。

在國（境）外公開發表反對黨和政府的言論的，依照前款規定處理。故意為上述行為提供方便條件的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第五十五條 挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

對其他參加人員，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

第二篇：體育競賽紀律處罰規定

學生體育競賽紀律處罰規定

第一章 總則

第一條 為了規范和維護全國性學生體育比賽健康發展，維護運動員、教練員、裁判員以及運動隊的合法權益，依據全國學生體育比賽活動“團結、奮進、文明、育人”的宗旨，體現公平競爭的原則，保證全國性學生體育比賽各項活動的順利進行，特制定本規定。

第二條 本規定適用于每年由中國大學生體育協會、中國中學生體育協會及下屬各單項分會所主辦或協辦的全國大學生、中學生體育競賽。

第三條 本規定由教育部學生體育協會聯合秘書處制定、由中國大學生體育協會、中國中學生體育協會及下屬各單項分會實施；對違規、違紀的處罰規定堅持教育與處罰相結合，遵循獨立、及時、公開、公平、公正的原則。

第四條 處罰種類

1、警告；

2、通報批評；

3、停賽（停止參加賽區工作）若干場；

4、停止或取消參加比賽的資格；

5、取消比賽成績；

6、禁賽；

7、取消注冊資格。

以上各項處罰可單獨或合并執行。

第五條 裁判員依據各項目《規則》和比賽事實做出的臨場判罰及產生的結果，不在本規定處理范圍內。現場聲像等資料可作為調查違紀事件的依據。

第六條 如有觸犯國家法律者，應承擔相應的法律責任。

第二章 運動隊（員）違規違紀的處罰 第七條 凡運動隊（員）在賽區生活、訓練中有違紀或嚴重違反有關規定的行為；侵害贊助商權益，并造成不良影響者，經賽區組委會、比賽監督報告并經資格和紀律監督委員會核實，給予通報批評，停賽若干場，直至取消參賽資格的處罰。

第八條 比賽中，凡對對方運動隊（員）或其他人員出現侮辱性或暴力性違紀行為者，除臨場裁判員有權立即制止或罰出場外，視其情節，對違紀運動員還將做出如下處罰：

1、取消單場比賽成績；

2、停賽若干場；

3、取消本次比賽資格；

4、賽區通報批評；

5、全國通報批評；

6、停賽1—2年。

以上處罰可單獨或合并執行。

第九條 比賽中，凡運動隊出現群體性斗毆的違紀行為，視其情節，對違紀的運動隊做出如下處罰：

1、取消本次比賽資格；

2、全國通報批評；

3、停賽1—2年；

以上處罰可單獨或合并執行。

第十條 如在賽前或賽后發生上述行為，性質相同者，處罰相同。

第十一條 在賽區期間運動員禁止吸煙、飲酒，第一次發現給予警告批評；第二次發現給予賽區通報批評，直至取消比賽資格。

第三章 教練員、領隊及工作人員違規違紀的處罰

第十二條 凡教練員、領隊、工作人員在賽區生活、訓練中有違紀或嚴重違反有關規定的行為，侵害贊助商權益，并造成不良影響者，經賽區組委會、比賽監督報告并經資格和紀律監督委員會核實，給予通報批評，停賽若干場直至取消參賽資格的處罰。

第十三條 比賽中，對運動員、教練員、裁判員、工作人員或觀眾出現侮辱性、暴力性違紀行為者，除比賽中臨場裁判員有權立即制止或罰出場外，根據其情節，對違紀的教練員、領隊、工作人員還將處以如下處罰：

1、停賽若干場；

2、取消本次比賽工作資格；

3、賽區通報批評；

4、全國通報批評；

5、停止工作資格1—2年。

以上處罰可單獨或合并執行。

第十四條 在一場比賽過程中，凡教練員、領隊、工作人員到主席臺、仲裁席、記錄臺等競賽相關工作地點無禮質問、干擾工作者，或指責裁判員、擾亂賽場秩序者，或指揮運動員不服從裁判員者，第一次由裁判員依據規則判罰，第二次將取消本次比賽工作資格。

第十五條 運動員在賽區發生打架斗毆、賭博等嚴重違紀事件，要追究教練員、領隊、工作人員的責任。屬于教練員、領隊、工作人員管理不善的，予以賽區通報批評；屬于教練員、領隊、工作人員慫恿或直接參與而發生的事件，給予全國通報批評，取消本次比賽工作資格的處罰。

第十六條

教練員、領隊及工作人員酗酒者，一經發現給予賽區通報批評，直至取消比賽工作資格。

第四章 裁判員違規違紀的處罰

第十七條 裁判員違犯下列競賽紀律，應根據情節輕重，分別給予不同處理。

（一）有下列情況之一者，賽區不予接待：

1、未經賽區組委會同意，未按規定時間報到；

2、不服從賽區的決定和安排。

（二）有下列情況之一者，取消其一天裁判員資格：

1、對觀眾、運動隊和其他人員有不禮貌行為；

2、不服從正、副裁判長或組長安排；

3、多次錯判、漏判。

（三）有下列情況之一者，取消其該次比賽裁判資格：

1、有不利于裁判員、運動員之間團結之舉；

2、執行裁判工作有爭議，未經研究定案的事宜向外泄露；

3、重大錯判、漏判累計三次。

（四）有下列情況之一者，取消該次比賽資格并停止本及下一全國學生比賽裁判工作資格：

1、未經選派單位同意，兩次不到賽區；

2、有意偏袒一方；

3、有重大錯判、漏判累計五次；

4、賽會期間出現違紀行為；

5、不執行裁判長決定。

（五）有下列情況之一者，通報相關業務主管部門，建議撤銷其裁判員稱號，并終生取

消裁判員資格：

1、接受運動隊賄賂；

2、不遵守賽會規定，酗酒、賭博等嚴重違反競賽紀律；

3、利用裁判職權謀取私利和小團體利益。

（六）對違紀裁判員的處理按下列規定進行，報上級主管部門和賽區備案，并通報裁判 員所屬單位：

1、對賽區不予接待的裁判員，由主辦單位代表和賽區競賽部決定；

2、取消一天裁判資格和取消本次比賽裁判資格，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員 會決定；

3、撤銷裁判員稱號、降級、停止一年、若干年和終身裁判員資格的，由正、副裁判長共同提議，仲裁委員會提出書面建議，經賽區組委會簽署意見報中國大、中學生體育協會。中國大、中學生體育協會上報相關業務主管部門。

第五章 賽區違紀違規的處罰

第十八條 承辦單位競賽組織工作不規范，器材設備不符合標準或發生故障，沒有落實贊助商權益，運動隊接待工作出現嚴重差錯等問題，嚴重影響比賽正常進行的，除責令整改外，對承辦單位給予警告批評，直至通報批評的處罰。

第十九條 承辦單位必須確保賽場安全及賽場秩序。堅決禁止觀眾向賽場內投擲飲料瓶、雜物及可能干擾比賽的物品；堅決禁止觀眾擅自進入比賽場地；堅決禁止觀眾圍堵、攻擊裁判員、運動員和賽場工作人員。凡出現以上現象的賽區，給予通報批評；對于聯賽承辦單位整改不力的將取消該賽區的所有比賽。

第六章 運動隊（員）違反資格問題的處罰

第二十條 運動隊（員）資格不符合規定的，經資格和紀律監督委員會認定，取消該運動隊（員）比賽資格。在比賽開始前、比賽中、比賽后認定取消比賽資格的，分別作出如下處罰：

1、在比賽開始前認定取消比賽資格的，不予補報換人；

2、在比賽中取消比賽資格的，個人項目已取得的成績、名次亦被取消，集體項目凡有被取消比賽資格的運動員上場參加的比賽場次，負場仍照算，勝場改作負場處理（處理遵照各項競賽規則的規定）；

3、如在該項比賽結束后，已上場的運動員有被認定取消比賽資格的，則取消該運動隊（員）名次、成績，由后面的運動隊（員）依次遞升；

4、對于比賽中或比賽后，上場運動員被認定取消比賽資格的，將對該運動隊通報批評。

第二十一條 對冒名頂替、虛報年齡等弄虛作假的學生或學校，經資格和紀律監督委員會查實后，取消替賽和被替賽運動員的比賽資格和已取得的成績、名次，取消替賽和被替賽運動員3年注冊資格，取消替賽和被替賽運動員所在學校該項目1年的注冊資格。集體項目有冒名頂替上場參賽的，取消該隊所有比賽成績，取消該校該項目1年的注冊資格。

第七章 興奮劑、棄權、罷賽、拒絕退場、拒絕領獎等的處罰

第二十二條 對于運動員服用興奮劑的處罰，除按照國家體育總局1998年12月31日發布的《中華人民共和國體育總局令》（1號令）執行外，將終身禁止參加由中國大學生體育協會、中國中學生體育協會主辦和批準的比賽。

第二十三條 凡無故棄權的，以前賽項獲得的成績無效，并取消其參加以后項目的比賽資格，情節嚴重者取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十四條 無論出于何種情況，教練員、運動隊（員）在場上不服從裁判判決的，在裁判員宣布繼續比賽后，仍不恢復比賽，致使比賽延誤或中斷超過5分鐘的，即判為罷賽。罷賽運動隊（員）將視情節取消所有比賽成績；取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十五條 運動員在比賽結束后出現拒絕退場、拒絕領獎的行為，其處罰等同于罷賽。

第八章 其他違規違紀的處罰

第二十六條 為防止比賽雙方搞交易，預謀勝負或不思進取消極比賽的運動隊（員）并經仲裁委員會多次提醒仍然不求獲勝的，經仲裁委員會及資格和紀律監督委員會審查認定，屬于不正常比賽范圍的（不必具有幕后交易的證據），判該場比賽無效，雙方均以負場計分。消極比賽的運動隊（員）將視情節取消所有比賽成績；取消該運動隊（員）1年注冊資格。

第二十七條 凡衣著、儀表不整，不遵守社會公共秩序，不遵守賽區規定，第一次發現給予警告，責令立即糾正；第二次發現給予賽區通報批評。

第二十八條 凡損壞公物和場館設備者，須照價賠償以及相關經濟損失；有意損壞者，除照價賠償外還要追加罰款。

第九章 紀律的執行機構及程序

第二十九條 比賽組委會下設的資格和紀律監督委員會將在比賽期間監督賽區的各種違紀行為，并接受與此相關的申訴、投訴。比賽組委會下設的仲裁委員會接受各運動隊對裁判員不公正的判決提出的申訴、投訴。

第三十條 任何運動隊或個人提出申訴時，須向資格和紀律監督委員會或仲裁委員會交納有領隊簽字的申訴書及申訴費2000元。勝訴退還申訴費，敗訴申訴費上交賽會組委會。

第三十一條 資格和紀律監督委員會或仲裁委員會在接到比賽監督、仲裁、賽區競賽負責人、裁判員賽后24小時內上交的書面報告或運動隊在賽風賽紀方面的書面投訴后，依據本條例，在經過必要的調查、認定事實和取得相關證據材料的基礎上，在最短的時間內提出處理意見，報組委會批準后予以執行。處罰決定由賽會主辦單位發布。對嚴重的違紀違規而未書面報告的事件，組委會在核實違紀違規情況后，有權做出必要的處罰和追加處罰。

第三十二條 與競賽無直接關系的違規違紀行為由組委會會同有關部門進行處理；觸犯法律或社會治安管理條例者，由司法機關處理，肇事者自行承擔相應的法律責任。

第三十三條 比賽組委會為比賽的最高領導機構，其在比賽期間做出的相關決定為最終裁定。

第十章 附則 第三十四條 中國大學生體育協會各單項分會、中國中學生體育協會各單項分會可以跟據本規定制訂相關辦法或具體實施細則，并報教育部學生體育協會聯合秘書處審核、備案后執行。

第三十五條 本規定未能詳列的違規違紀行為，中國大學生體育協會、中國中學生體育協會及下屬單項分會可參照本規定與之相類似的條款或視其行為的性質及危害結果予以處罰。

第三十六條 受通報批評以上處分的運動員、教練員、裁判員、工作人員，取消參加比賽各項評獎活動的資格。

第三十七條 本規定解釋權屬教育部學生體育協會聯合秘書處。

第三十八條 本規定自公布之日起生效。

第三篇：酒店紀律處罰制度

酒店紀律處罰制度

一、目的：

為保持良好的服務質量和快捷的服務效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規范，請全體

員工認真執行。

二、處分程序：

1、員工凡受到任何紀律處分，部門均會發出《員工犯規通知》列明員工犯規細節和處分理由，經受

處分之員工簽名后，部門經理簽名認可，送交人力資源部審核，報總經理審批;亦可由人力資源部直

接通知，程序同上。

2、員工如受到紀律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內積分累計達

分，將給予違紀解除勞動關系(開除)處分。員工在處分有效期內原則上不提升職務或工資，不能參

加優秀員工評選或類似評選活動。根據員工受處分類別分別予以扣發當月工資。員工犯規證據確鑿，但拒絕在《員工犯規通知》上簽名者，部門經理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經理審批生效。

三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：

處分

類別口頭

警告書面

警告嚴重

警告最后

警告違紀解除

勞動關系

（開除)

有效期一個月二個月三個月六個月立即生效

積分

分

分

分

分

分

扣除

工資

金額

元

元

元

200

元

300

元

四、處分類別

(一)口頭警告

1、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規定著裝，不佩帶胸牌的。

2、不按指定的員工通道出入酒店的。

3、非工作需要將工裝穿離酒店的。

4、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。

5、非工作日在員工餐廳就餐的。

6、在規定區域之外吸煙的(非營業點)。

7、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。

8、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。

9、在浴室內洗滌私人衣服的。

10、將頭發染成彩色的。

11、出入酒店不下自行車的。

12、留長指甲或涂彩色指甲油的。

13、在店內見到賓客、上級不主動問候的。

14、未經批準，工作時間洗澡的。

15、在酒店內隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。

16、上班時間未經佩帶手機及

bp

機的。

17、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

(二)書面警告

1、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。

2、私帶親友進店參觀、洗澡、游玩的，或借給親友工號牌、車牌等進入酒店區域的。

3、非工作需要隨便穿越大堂和在營業場所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛生間的。

4、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業場所偷吃食品的。

5、工作時間未經同意或在非指定地點打私人電話的。

6、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。

7、有各種浪費公物行為的。

8、服務不用問候語、禮貌用語或使用禁語的。

9、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內、電梯內或酒店物品上亂涂亂畫的。

10、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。

11、發現他人有違法違紀行為知情不報的。

12、引起客人一般投訴者。

13、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。

14、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

(三)嚴重警告

1、拾遺不交的。

2、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。

3、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權的有關檢查的。

4、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。

5、酒后醉態上班或工作時間帶有醉意的。

6、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。

7、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。

8、未經賓客允許，擅自進入賓客房間的。

9、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。

10、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。

11、擅自使用客房或其它客用設施的。

12、引起客人不滿投訴者。

13、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。

14、未經請示批準私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。

15、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。

16、在規定區域之外吸煙的(在酒店營業區域)。

17、在更衣箱內藏有酒店物品的。

18、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

(四)最后警告

1、玩忽職守，造成不良影響者。

2、違章操作情節較嚴重的或隱瞞工傷事故的。

3、不遵守衛生標準和規定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴重浪費酒店財物的。

4、庇護、縱容各種違紀現象的。

5、無理取鬧、影響正常工作的。

6、未經批準在酒店內動用明火，使用大功率電器的。

7、私配酒店鑰匙的。

8、不遵守安全保衛規章制度，不按規定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店

或同事安全行為的。

9、玩忽職守違反操作規程造成機器設備和物品損壞的。

10、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。

11、員工間相互爭吵、謾罵的。

12、未經批準在工作時間、工作場所進行娛樂活動的。

13、未經許可在酒店內推銷、募捐和演講的。

14、為達到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。

15、蓄意不完成預定工作量的。

16、非法兌換外幣的。

17、不執行服務規范、工作程序的。

18、拖延執行上級指令或故意消極怠工作的。

19、在酒店內任何形式賭博的。

20、未經許可使用酒店的設施、設備、儀表、儀器或酒店其他財物的。

21、發現酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調查時提供假情況的。

22、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

(五)違紀解除勞動關系、開除

員工有下列行為之一者，給予違紀解除勞動關系或開除處理，并解除勞動合同。

1、損壞酒店、賓客財物的。

2、在酒店內酗酒、打架的。

3、不服從管理，當眾頂撞領導的。

4、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。

5、引起客人嚴重投訴者。

6、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。

7、偷盜酒店、客人、同事財物的。

8、私留賓客遺忘的貴重物品。

9、收顧、傳閱、復制淫穢刊物和聲像制品的。

10、在酒店內發生不正當兩性關系的。

11、向客人索要小費或其他好處費的。

12、偽造、涂改、虛報有關憑證謀取利益的。

13、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內與客人做淫穢交易的。

14、私帶、私分酒店財物離店的。

15、私自向外人提供酒店內部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務、人事、管理等方面機密的。

16、利用職權或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當利益的。

17、利用職務挾嫌報復的。

18、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經濟損失超過

5000

元的。

19、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。

20、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經濟損失，價值超過

5000

元的。

21、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。

22、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。

23、無故動用消防設備和滅火器材造成不良影響的。

24、觸犯國家法律、法規，被司法機關處以拘留、勞動教養、判刑等處理的。

25、任何造成賓客嚴重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關批評的。

26、翻弄客人物品引起賓客投訴的。

27、無正當理由不服從酒店工作調動或安排的。

28、在酒店轄區內打架斗毆或借故引起糾紛的。

29、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業場所攜帶食品及原材料者。

30、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

五、員工違紀給酒店或賓客造成經濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節按經濟損失給予當

事人罰款或令其賠償經濟損失。

六、員工違紀食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。

七、員工在酒店內因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫藥、交

通等費用，情節嚴重者還要追究其法律責任。

八、對職工違紀解除勞動關系、開除的處分，自批準之日起執行，并書面通知本人或當地勞動部門、公安派出所等。

九、無薪停職

1、此條款適應于等待酒店調查及決定是否違紀解除勞動關系(開除)的員工，調查期間，員工必須

給予配合。

2、此期限不超過十四天。

3、有關部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經理批準后方可生

效。

4、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結果，于審訊至判決結果期間，酒店將

給員工無薪停職處理。

十、凡構成刑事犯罪的，自公布之日起除名。

十一、管理人員處罰規定

管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調查后根據事實情況給予教育、降職、撤職等相應

處罰。

管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領導與間接領導分別承擔的責任給予賠

償經濟損失或者分別給予相應行政處分。

同樣問題引起客人兩次以上嚴重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。

十二、員工有上訴的權力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起

天內上訴酒店行

第四篇：酒店紀律處罰制度

酒店紀律處罰制度

一、目的：

為保持良好的服務質量和快捷的服務效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規范，請全體

員工認真執行。

二、處分程序：、員工凡受到任何紀律處分，部門均會發出《員工犯規通知》列明員工犯規細節和處分理由，經受

處分之員工簽名后，部門經理簽名認可，送交人力資源部審核，報總經理審批；亦可由人力資源部直

接通知，程序同上。、員工如受到紀律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應延長。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內積分累計達 10

分，將給予違紀解除勞動關系（開除）處分。員工在處分有效期內原則上不提升職務或工資，不能參

加優秀員工評選或類似評選活動。根據員工受處分類別分別予以扣發當月工資。員工犯規證據確鑿，但拒絕在《員工犯規通知》上簽名者，部門經理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經理審批生效。

三、處分類別、有效期、積分和工資、扣除比例表：

處分

類別口頭

警告書面

警告嚴重

警告最后 警告違紀解除

勞動關系

(開除)

有效期一個月二個月三個月六個月立即生效

積分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分

扣除

工資

金額 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元

四、處分類別

（一）口頭警告、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規定著裝，不佩帶胸牌的。、不按指定的員工通道出入酒店的。、非工作需要將工裝穿離酒店的。、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。、非工作日在員工餐廳就餐的。、在規定區域之外吸煙的（非營業點）。、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。、未按指定地點停放自行車、助力車和摩托車的。、在浴室內洗滌私人衣服的。10、將頭發染成彩色的。、出入酒店不下自行車的。、留長指甲或涂彩色指甲油的。、在店內見到賓客、上級不主動問候的。、未經批準，工作時間洗澡的。、在酒店內隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。、上班時間未經佩帶手機及 BP 機的。、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

（二）書面警告、無故遲到、早退、脫崗、串崗的。、私帶親友進店參觀、洗澡、游玩的，或借給親友工號牌、車牌等進入酒店區域的。、非工作需要隨便穿越大堂和在營業場所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛生間的。、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業場所偷吃食品的。、工作時間未經同意或在非指定地點打私人電話的。、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業場所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。、有各種浪費公物行為的。、服務不用問候語、禮貌用語或使用禁語的。、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內、電梯內或酒店物品上亂涂亂畫的。、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。11、發現他人有違法違紀行為知情不報的。、引起客人一般投訴者。、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

（三）嚴重警告、拾遺不交的。、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。、無故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權的有關檢查的。、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。、酒后醉態上班或工作時間帶有醉意的。、偽造酒店各種記錄和存有不誠實與欺騙行為的。、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。、未經賓客允許，擅自進入賓客房間的。、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。、擅自使用客房或其它客用設施的。、引起客人不滿投訴者。、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。、未經請示批準私自邀請員工親屬來訪，造成不良影響的。15、在工作時間擅自離開工作崗位或酒店的。、在規定區域之外吸煙的（在酒店營業區域）。、在更衣箱內藏有酒店物品的。、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

（四）最后警告、玩忽職守，造成不良影響者。、違章操作情節較嚴重的或隱瞞工傷事故的。、不遵守衛生標準和規定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴重浪費酒店財物的。、庇護、縱容各種違紀現象的。、無理取鬧、影響正常工作的。、未經批準在酒店內動用明火，使用大功率電器的。、私配酒店鑰匙的。、不遵守安全保衛規章制度，不按規定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店

或同事安全行為的。、玩忽職守違反操作規程造成機器設備和物品損壞的。、寫寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。、員工間相互爭吵、謾罵的。、未經批準在工作時間、工作場所進行娛樂活動的。、未經許可在酒店內推銷、募捐和演講的。14、為達到個人目的而接受或向體育場提供任何有價值的物品的。、蓄意不完成預定工作量的。、非法兌換外幣的。、不執行服務規范、工作程序的。、拖延執行上級指令或故意消極怠工作的。、在酒店內任何形式賭博的。、未經許可使用酒店的設施、設備、儀表、儀器或酒店其他財物的。、發現酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，被調查時提供假情況的。、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

（五）違紀解除勞動關系、開除

員工有下列行為之一者，給予違紀解除勞動關系或開除處理，并解除勞動合同。、損壞酒店、賓客財物的。、在酒店內酗酒、打架的。、不服從管理，當眾頂撞領導的。、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。、引起客人嚴重投訴者。、藏有毒品或服用興奮劑后上班的。、偷盜酒店、客人、同事財物的。、私留賓客遺忘的貴重物品。9、收顧、傳閱、復制淫穢刊物和聲像制品的。、在酒店內發生不正當兩性關系的。、向客人索要小費或其他好處費的。、偽造、涂改、虛報有關憑證謀取利益的。、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內與客人做淫穢交易的。、私帶、私分酒店財物離店的。、私自向外人提供酒店內部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務、人事、管理等方面機密的。、利用職權或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當利益的。、利用職務挾嫌報復的。、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經濟損失超過 5000 元的。、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經濟損失，價值超過 5000 元的。、利用工作之便開黑帳、侵害賓客利益的。、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。、無故動用消防設備和滅火器材造成不良影響的。、觸犯國家法律、法規，被司法機關處以拘留、勞動教養、判刑等處理的。、任何造成賓客嚴重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關批評的。、翻弄客人物品引起賓客投訴的。、無正當理由不服從酒店工作調動或安排的。28、在酒店轄區內打架斗毆或借故引起糾紛的。、未經同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營業場所攜帶食品及原材料者。、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。

五、員工違紀給酒店或賓客造成經濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節按經濟損失給予當

事人罰款或令其賠償經濟損失。

六、員工違紀食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時，按該食物零售價賠償或予以罰款。

七、員工在酒店內因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫藥、交

通等費用，情節嚴重者還要追究其法律責任。

八、對職工違紀解除勞動關系、開除的處分，自批準之日起執行，并書面通知本人或當地勞動部門、公安派出所等。

九、無薪停職、此條款適應于等待酒店調查及決定是否違紀解除勞動關系（開除）的員工，調查期間，員工必須

給予配合。、此期限不超過十四天。、有關部門對所屬員工做出處理時，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經理批準后方可生

效。、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結果，于審訊至判決結果期間，酒店將

給員工無薪停職處理。

十、凡構成刑事犯罪的，自公布之日起除名。

十一、管理人員處罰規定

管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調查后根據事實情況給予教育、降職、撤職等相應

處罰。

管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領導與間接領導分別承擔的責任給予賠

償經濟損失或者分別給予相應行政處分。

同樣問題引起客人兩次以上嚴重投訴而沒有切實整改的，將給予降職直至撤職處理。

十二、員工有上訴的權力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起 5 天內上訴酒店行

政辦公室

第五篇：員工紀律處罰制度

員工紀律處罰制度

為了保持酒店良好的應行程序，保證酒店工作的順利進行；嚴格本店的管理，提高員工的整體素質，根據國家有關規定，獎勵先進、懲罰落后，是嚴明紀律、激發員工工作干勁、增加競爭意識、提高員工素質和服務質量的必要措施。對于本酒店員工，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則，對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

（一）獎勵（30—50元）

1、全勤獎：無遲到、早退、病事假均可享有全勤獎。具體由部門主管公司總考勤體現。

2、月獎：是根據本人工作表現及考勤情況而浮動的獎金。

3、通報表揚（獎30——500元）：

（1）在本員工工作中表現出色，受到賓客多次表揚的。（2）遵守職業道德，對賓客遺失財物拾金不昧，品德優良者。（3）為保證酒店安全，及時發現和消除事故隱患，避免損失者。（4）積極提出合理化建議，并付諸實施，取得一定成效者。（5）取于向不良傾向和壞人壞事作斗爭，舍已為公，具有奉獻精神者。

（6）通報表揚先由部門書面提出，附事實說明和表揚信，報總經理批準后，通報全店表揚，以精神獎勵為主，記人個人檔案作為評優晉級的依據。

4、季度“最佳員工”稱號（獎50元）：

（1）模范執行《員工手冊》，遵守各項規章制度，服從領導，團結同事，一個季度內無過失，表現突出者。

（2）熱愛本職工作，認真履行職責，重視服務質量，提高工作效率，受到酒店領導及員工一致好評者。

（3）刻苦鉆研業務知識，努力提高技術水平，積極提出合理化建議，開源節流或改進管理，工作成績突出者。

（4）廉潔奉公，勤儉節約，敢于抵制不正之風，愛惜酒店財物，防止和消除事故隱患，使餐廳及員工利益免受損失者。

（5）具有較強的敬業精神，有高度的主人翁責任感，積極拓寬經營市場，崇尚職業道德，不斷提高酒店經濟效益和社會信譽。

“最佳員工”每季度評選一次，全酒店名額不超過10人，采用部門評選與酒店考查相結合的原則。先由部門提出申報名單及事跡材料，經總經理審批后，舉行酒店員工大會，發給有總經理簽名的榮譽證書；并記入個人檔案作為晉級、調資的依據。

5、其他獎：根據企業經營管理需要而設置的臨時性獎勵。二.員工申訴：

員工對處罰不服，可向總經理口頭或書面申訴，但應事實求是，故意扭曲事實，推脫責任，加重處罰。三.輕微過失：（10元）? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 受到口頭竟警告處分一次。（三次口頭警告后公開批評一次）。儀容不整，言談粗俗。

工作時不穿整潔的工作服，不按規定佩帶工作牌。

男員工留長發，燙發，留胡須，女員工留怪異發型，濃裝艷抹，佩帶裝飾性飾品。早退或遲到。

工作粗心大意，散漫，服務效率不好。上班時間開玩笑，對待工作沒有嚴肅性。隨地吐痰，亂扔雜物。

工作時間不得看書報，不得吃東西。

站臺時間竄崗離崗講話和不帶微笑或干自己工作無關的事。值臺時間在客人面前打哈欠，申懶腰，剔牙，挖鼻孔，修指甲。保安接送車輛不開車門，指揮停車，送車等服務，以每輛車計算。

客人來時無迎聲，走時無送聲。餐前準備不充分的。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 衛生負責區 2處不合格的。

不節約能源；如：不關空調、燃器及公用品。當班時間打公司電話談私事。

違反酒樓規定，當班時間未經同意會客訪友。上班和開會睡覺。工作不認真遭到客人投訴。

未在規定時間內吃東西，違反員工餐制度。不接受上級處理。擅自把公家物品歸為己有。

故意在工作時間內當著客人的面爭論，摔東西。經常遲到擅離職守。

客人加菜，加酒未在吧臺報單，開單。不服從公司領導的工作調派和安排。對客人不禮貌與客人爭吵。

工作時間沒有做到“四輕（走路輕，說話輕，操作輕，頭腦清）三勤（勤倒茶，勤行臺，勤收拾臺面保持客人用餐時臺面的整潔衛生）。二：公開批評。（50—100元）

? ? ? ? ? ? ? ? ? 搬弄是非，傳播謠言。搞小團隊，小幫派。

上班時間不聽勸阻接，打私人電話。未批準擅自使用酒店設備設施。在工作場所或用具上亂寫亂畫。

包房內發現有蒼蠅，蜘蛛網等不干凈的東西。工作不負責任，引起糾紛，造成損失。同事之間吵架及打架。提供假資料，假履歷，假簽名。? 向客人索要禮物及小費。

開除：多次違反酒店有關規定或嚴重違章給酒店帶來損壞者，立即開除，被開除的員工，工資，服裝費等不予發給，向其追究給本店造成的經濟和社會效益損失，觸犯刑律的，將移交司法部門處理。

? 利用職權營私舞弊，謀取私利。假公濟私。? 泄露公司機密，向他人提供本店的內部機密。? 貪污，盜竊，受賄。

? 撿到客人物品不上交，立即開除，另交有關法律部門處理。? 道德敗壞，素質低下。

? 不服從上級領導安排，頂撞上級，輕者停職（停職一天扣三天工資）；重者：開除。? 擅離職守，造成重大事故。? 一月內連續曠工三天或三天以上。

? 嚴重違反衛生條例，受到有關部門的通報處理。說明

本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通

本規定的解釋權由本酒店所有。