第一篇：辦公室工作紀(jì)律管理處罰條例

辦公室工作紀(jì)律管理處罰條例

一、目的：為了加強(qiáng)辦公室工作秩序的管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：本規(guī)章制度適用于全體員工。

三、基本制度及考核標(biāo)準(zhǔn)：

第一條 著裝得體整潔，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工，有事先請(qǐng)假。

考核標(biāo)準(zhǔn)：著工作裝，上班期間（除周六、周日外）已發(fā)放工作服的員工要按規(guī)定著工作服；暫未發(fā)放工作服的，可著深藍(lán)色套裝、淺藍(lán)色或白色襯衣、深色褲裝，保持著裝干凈整潔。如不按規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資20元。

按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可離開，如不按規(guī)定執(zhí)行者：遲到或早退一次扣工資5元，曠工1天扣除2天工資，連續(xù)曠工15天及以上者，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，公司將與其解除勞動(dòng)合同，予以辭退；出現(xiàn)上述問題者，由綜合辦出具考勤機(jī)上的考勤記錄，直接根據(jù)本制度進(jìn)行處理。

第二條 不準(zhǔn)酒后上崗，無故串崗，脫崗。

考核標(biāo)準(zhǔn)：上班前及上班期間不得飲酒，工作期間堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況不得離開。如不按規(guī)定執(zhí)行者，一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元。上班期間飲酒及酒后上崗的，一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次，扣工資300元；發(fā)現(xiàn)兩次，扣工資600元；發(fā)現(xiàn)三次及以上，扣發(fā)一月工資、并待崗兩個(gè)月。對(duì)于違反禁酒令者，公司將取消本人及所在單位年度評(píng)先選優(yōu)資格；同時(shí)，對(duì)于酗酒滋事，造成不良影響的，將視為嚴(yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。”

第三條 不準(zhǔn)在工作時(shí)間打瞌睡，吃零食，相互聊天，大聲喧嘩打鬧，說話、打電話盡量不影響同事工作。

考核標(biāo)準(zhǔn)：工作時(shí)間要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序。如不按規(guī)定執(zhí)行者，發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間打瞌睡，吃零食，相互聊天，大聲喧嘩打鬧者，一次扣發(fā)工資20元。

第四條 不準(zhǔn)用公司電腦上網(wǎng)聊天，玩游戲，上班期間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、網(wǎng)頁，發(fā)與公司工作、業(yè)務(wù)無關(guān)的電子郵件。

考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作需要合理使用電腦網(wǎng)絡(luò)。如不按規(guī)定執(zhí)行，一次扣發(fā)工資20元。

第五條 辦公用品、設(shè)施設(shè)備擺放整齊，未經(jīng)允許不準(zhǔn)使用他人的辦公用品和設(shè)施設(shè)備。

考核標(biāo)準(zhǔn)：辦公用品、設(shè)施設(shè)備擺放整齊、合理使用。如不按規(guī)定執(zhí)行，辦公用品、設(shè)施設(shè)備擺放混亂的，一次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，找不出當(dāng)事人的，扣部門負(fù)責(zé)人工資20元；不經(jīng)允許隨便使用他人的辦公用品和設(shè)施設(shè)備造成損失的，一次扣發(fā)工資20元。

第六條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)索取、打印、復(fù)印公司所有的業(yè)務(wù)資料，保守公司機(jī)密。

考核標(biāo)準(zhǔn)：按《檔案管理規(guī)定》管理業(yè)務(wù)資料，嚴(yán)守公司機(jī)密。如不按規(guī)定執(zhí)行，泄露公司機(jī)密，對(duì)未造成經(jīng)濟(jì)損失的，將對(duì)責(zé)任人調(diào)離原崗位并扣除當(dāng)月工資100元；對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，將視為嚴(yán)重違反公司制度，與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究法律責(zé)任；對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重影響的，公司將交與司法機(jī)關(guān)處理。

第七條 搞好辦公室場(chǎng)所的衛(wèi)生，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，扔垃圾。

考核標(biāo)準(zhǔn)：工作場(chǎng)所，干凈整潔。如不按規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)《衛(wèi)生管理辦法》第六條之規(guī)定“因衛(wèi)生管理制度執(zhí)行不力，宿舍或其它衛(wèi)生區(qū)域在抽查或檢查時(shí)連續(xù)兩次得分倒數(shù)最后兩名，宿舍衛(wèi)生有問題者扣該宿舍所有居住人員每人10元工資，其它衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生有問題，扣部室負(fù)責(zé)人20元工資。”發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)吸煙的，一次扣發(fā)工資200元。

第八條 言行文明禮貌，不準(zhǔn)怠慢所有來訪客人。考核標(biāo)準(zhǔn)：言行文明禮貌，對(duì)來訪客人熱情接待：請(qǐng)客人落座并倒茶，使用文明用語，如“您好，請(qǐng)問您有什么事？”、“請(qǐng)問需要什么幫助嗎？”。如不按規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人20元；如果有人投訴，扣除工資200元。

第九條 下班后關(guān)嚴(yán)門窗，關(guān)閉一切應(yīng)關(guān)閉的電源，無工作安排或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)逗留。考核標(biāo)準(zhǔn)：做到人走燈滅、門窗關(guān)。如不按規(guī)定執(zhí)行的，辦公室出現(xiàn)未及時(shí)切斷電器電源、水龍頭，出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，一次扣發(fā)所在部門負(fù)責(zé)人工資20元；宿舍出現(xiàn)上述現(xiàn)象，一次扣發(fā)該宿舍所有入住人員當(dāng)月工資每人5元。

附則 本修訂制度自下發(fā)之日起實(shí)施，此前所下發(fā)的工作紀(jì)律相關(guān)制度同時(shí)廢止。

第二篇：辦公室紀(jì)律管理

辦公室紀(jì)律管理

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

1.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退，外出辦事要留言或告知。

2.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保

辦公環(huán)境的安靜有序

3.不得在辦公時(shí)間從事打毛衣、繡花、聽收音機(jī)；更不得使用微機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股票、看電視節(jié)目等。

4.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總

經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘，不得在別人辦公室、或者在別人辦公時(shí)長時(shí)間閑談，影響別人正常辦公（特殊情況除外）。

5.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

6.公司有關(guān)人員應(yīng)將印章、錢款、貴重物品、重要文件等妥善保管，下班

前將抽屜及文件柜鎖好，關(guān)閉電源后離開。

7.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。工作人員請(qǐng)假1天以上（含1天），由辦公室主任

審批，特殊情況不能事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。探親假、休假、婚喪假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按本條規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

8.嚴(yán)格遵守會(huì)議制度。準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議和集體學(xué)習(xí)，不無故缺席，如有特殊

情況不能參加，必須請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，認(rèn)真做好筆記。參加重要會(huì)議，手機(jī)要關(guān)機(jī)或置于振動(dòng)狀態(tài)。

9.嚴(yán)格遵守保密制度，不該問的不問，不該傳的不傳。文件材料要按規(guī)定

保存和銷毀。

10.保持良好儀容儀表。工作人員在崗期間要精神飽滿、服裝整潔、儀表端

正、態(tài)度熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第三篇：關(guān)于辦公室管理及處罰制度

辦公室管理及處罰制度

為了嚴(yán)肅辦公室紀(jì)律，保持辦公室正規(guī)化、職業(yè)化、專業(yè)化的形象，杜絕工作時(shí)間出現(xiàn)打游戲、聊天、上非工作網(wǎng)站等違紀(jì)現(xiàn)象，特修訂《辦公室管理制度》，以規(guī)范辦公室管理并嚴(yán)格執(zhí)行。

一、罰則

1、檢查執(zhí)行：由各部門選出一位主管配合行政部進(jìn)行不定期但每天必須的例行檢查，對(duì)違反制度的行為行政部具有處罰權(quán)；同時(shí)，各部門主管亦對(duì)所有違反本制度的行為，具有處罰權(quán)。

2、檢查范圍：對(duì)下列辦公室形象、紀(jì)律和場(chǎng)所管理等內(nèi)容進(jìn)行檢查。

3、處罰方式：書面警告信由檢查組成員或各部門主管填寫『處罰單』，交行政部留底；

同時(shí)執(zhí)行的罰款亦由各主管根據(jù)違紀(jì)情況，一并填寫『處罰單』，交行政部留底。

4、處罰細(xì)則：下列辦公室形象、紀(jì)律和場(chǎng)所管理等違紀(jì)行為，按人次計(jì)算： 違紀(jì)一人次，按一般違紀(jì)論處，由行政部部出具書面警告信；

違紀(jì)二人次起，按嚴(yán)重違紀(jì)論處，由行政部出具書面警告信，同時(shí)罰款人民幣100元；按《員工手冊(cè)》和其他人事制度規(guī)定應(yīng)執(zhí)行的處罰合并執(zhí)行。

違紀(jì)三人次起，按嚴(yán)重違紀(jì)論處，由行政部出具書面警告信，同時(shí)罰款人民幣200元；按《員工手冊(cè)》和其他人事制度規(guī)定應(yīng)執(zhí)行的處罰合并執(zhí)行。

5、對(duì)于嚴(yán)重違反此制度的員工，行政部將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并加以200-500元不等的處罰。

二、辦公室工作紀(jì)律

1、工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、聊天、唱歌等，請(qǐng)用電話聯(lián)系工作。

2、工作時(shí)間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事情，例如：上網(wǎng)聊天、看影視作品或與工作無

關(guān)網(wǎng)站、打游戲、煲電話粥或利用MSN和QQ等聊天、游戲等；亦不準(zhǔn)睡覺、閱讀 與工作無關(guān)的報(bào)紙、雜志等書刊。不準(zhǔn)長時(shí)間打私人電話，不準(zhǔn)撥打服務(wù)電話（168、160、140等），個(gè)人私事一律不準(zhǔn)撥打公司；

3、嚴(yán)禁打印與工作無關(guān)之文件；

4、電腦不可設(shè)置未經(jīng)許可之軟件，如MSN網(wǎng)上聊天、開心網(wǎng)等非工作網(wǎng)站，如工作需 要必須事先向電腦部申請(qǐng)；

5、員工應(yīng)辦事務(wù)需日清日畢,員工應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù)。

6、嚴(yán)禁將公司文件私自帶離公司或通過電子郵件等其他方式向外傳播；

7、員工有責(zé)任爭取和維護(hù)公司的榮譽(yù)，平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，無論在公司內(nèi)外,員工均不得進(jìn)行有損公司商譽(yù)、公司信譽(yù)或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失

的行為，向分行員工提供高品質(zhì)、高水平的服務(wù)和支持。

8、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章、制度及主管、上級(jí)的指揮監(jiān)督，認(rèn)真地履行自己的職責(zé)。對(duì)經(jīng)辦工作如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。

9、同事間要和睦相處，應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。為公司的發(fā)展竭盡全力。

不作出帶著酒氣工作等與員工身份不合適的行為;不做損害他人利益的行為，不做出損害工作環(huán)境的事情。

三、辦公場(chǎng)所管理

1、員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽危害國家安全、宣傳不利于國家和民族利益的網(wǎng)站，也不得瀏覽宣傳色情內(nèi)容的網(wǎng)頁。

2、用餐管理

1）不得在辦公區(qū)域、會(huì)議室及洽談室用餐，請(qǐng)至公司指定區(qū)域或外出用餐；

2）就餐完畢后請(qǐng)自覺清理干凈，垃圾扔至消防通道的垃圾桶內(nèi)，洗碗在茶水間； 3）用餐時(shí)間可從12：00～13：00輪流進(jìn)餐，具體時(shí)間由各部門經(jīng)理安排。4）上班時(shí)間不得用餐。即9:00-12：00、13：00-18：00不得用餐；

3、不得把傘具撐開擺放在辦公環(huán)境中，需擺放在指定位置的傘架中；

4、員工應(yīng)愛護(hù)公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的行為將按原價(jià)賠償；

5、員工有責(zé)任保持整潔的辦公環(huán)境，在宏嘉大廈內(nèi)部不得吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔 紙屑、煙頭雜物，切勿將煙蒂丟在地上或廁所內(nèi)，應(yīng)將其丟入煙蒂容器內(nèi)；

6、會(huì)議室管理

1）使用公用房間須提前1天至前臺(tái)進(jìn)行預(yù)約登記；

2）如參會(huì)人員較多，可在進(jìn)行預(yù)定時(shí)注明參會(huì)人數(shù)，行政部會(huì)提前調(diào)配會(huì)議椅，不得擅自挪用其他會(huì)議室及辦公區(qū)域的椅子；

3）會(huì)議室使用完畢后必須由預(yù)訂人通知前臺(tái)，以便安排會(huì)后保潔工作。

7、所有辦公用品、文件、辦公設(shè)備、服裝的放置高度不得高于座位屏風(fēng)。每天下班前整理個(gè)人辦公用品、文件，保持桌面整齊，食物不得放在辦公桌上。下班后，重要或保密文件禁止出現(xiàn)在辦公桌上。

8、員工在下班后應(yīng)自覺關(guān)閉電腦、關(guān)閉窗戶、關(guān)燈及鎖門。員工離開工作場(chǎng)所或指定的場(chǎng)所，最終離開者要將辦公設(shè)備及其它物品放回原處。若無保安值班，則不僅要確認(rèn)公司的門是否鎖好，還要檢查煙火及電源是否完全關(guān)好。如萬一發(fā)生被盜、失火或其它事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。

9、不得在工作場(chǎng)所內(nèi)存放過量現(xiàn)金及其它貴重物品，遺失責(zé)任自負(fù)，公司保密文件和

資料不準(zhǔn)攜帶回家。

10、員工在工作時(shí)間內(nèi)，原則上不得會(huì)見親友，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可在洽談 區(qū)域會(huì)客室會(huì)面。

11、接聽電話規(guī)定

1）打電話時(shí)要控制聲量，以免影響其他人員的工作。2）電話應(yīng)在響鈴一聲后立即接聽，以不超過三響為要。

3）接電話時(shí)，首先的問候語“您好，XXX部/中心”。如了解對(duì)方 是X先生/小姐時(shí)必須再立即問候“X先生/小姐您好”。4）電話結(jié)束，在對(duì)方掛斷電話后，自己再掛斷電話。

5）嚴(yán)禁使用電話聊天，絕對(duì)禁止任何對(duì)通話者的不禮貌語言行為。若有通話者出 言不遜時(shí)，只要掛斷電話即可。

四、專業(yè)形象

1、所有駐總行及分行員工到公司總部，或各員工到公司所屬分行均須配帶員工證；

2、周一至周五衣著要求：

1）男同事---須穿白色襯衣、西褲、金色制服及結(jié)領(lǐng)帶 2）女同事---須穿白色襯衣、西褲/及膝西裙、金色制服

3）禁止穿著牛仔褲、迷你裙、透視裝、低胸裝、暴露衣著、露膊裝、短褲、中褲、九分褲、背心、吊帶裙等。

4）所有同事不可穿著拖鞋、屐、露趾鞋及球鞋；

5）男士頭發(fā)必須修剪整齊、長度適中，以不觸衣領(lǐng)、不蓋耳朵為宜；不準(zhǔn)留須、不準(zhǔn)剃光頭。

6）女員工頭發(fā)要梳理整齊，修飾簡潔；要求化淡妝上崗，裝飾物佩戴要適當(dāng)。7）注意保持個(gè)人衛(wèi)生，無汗味異味。上班時(shí)不得食用有異味的食品（如蔥、蒜），不得在工作日的早餐和午餐時(shí)飲酒；

8）為了更好的清潔總部辦公環(huán)境，嚴(yán)禁在大廈內(nèi)部吸煙，如有需要可至大樓外圍吸煙區(qū)。

五、來訪人員接待

1、非本公司員工：有其他來訪人員來公司洽談事務(wù)時(shí)，應(yīng)由前臺(tái)電話通知該來訪人員所需接洽的員工，相關(guān)員工必須到前臺(tái)接洽后，方可進(jìn)入會(huì)議室繼續(xù)洽談。來訪人員無特別必需的理由，一律不得在辦公區(qū)域逗留或各處閑逛。來訪人員談完事務(wù)后，務(wù)必請(qǐng)相關(guān)接待的同事送至前臺(tái)，以保證來訪人員直接退出辦公區(qū)域；

2、員工要講究文明禮貌，待人熱情友好，不講粗話、臟話。會(huì)見客人要準(zhǔn)時(shí)，并必須

面帶微笑、舉止大方、姿態(tài)端雅。與客人同行時(shí)，必須禮讓，請(qǐng)客人先行。

六、制度實(shí)施：本制度經(jīng)總經(jīng)理室審批后，自20**年**月**日起執(zhí)行。

備注：〈會(huì)議室使用登記簿〉在公司前臺(tái)處。

第四篇：辦公室管理及處罰條例

辦公室管理及處罰條例

第一章 總則

第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和公司企業(yè)文化氛圍，特制定本條例。

第二條適用范圍：本條例適用于公司全體員工并嚴(yán)格遵守。

第三條職責(zé)部門：綜合辦公室負(fù)責(zé)全面管理公司水、電、暖以及耗材的使用和維護(hù)。本條例的檢查、監(jiān)督由綜合辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第二章 細(xì)則

第四條辦公秩序

1.工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安

靜有序。

2.嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲、看視頻等，瀏覽無關(guān)網(wǎng)站占用公司帶寬資源。

3.員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工

作，保持物品整齊，桌面清潔。

4.綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行辦公設(shè)備設(shè)施的日常檢查和定期的清潔保養(yǎng)、維護(hù)工作。

5.員工發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。不

得擅自修理。

6.所有員工禁止用公司電話聊天，接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。

7.工作時(shí)間需外出，須經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人同意，方可外出。任何員工都不得未經(jīng)同意擅自

外出。

第五條打/復(fù)印機(jī)使用規(guī)定

1.打/復(fù)印時(shí)須本著節(jié)約原則，非重要文件應(yīng)考慮使用二手紙復(fù)印或雙面復(fù)印。

2.打/復(fù)印完畢務(wù)必使復(fù)印機(jī)進(jìn)入待機(jī)狀態(tài)。

3.除個(gè)人證件、畢業(yè)證、身份證、學(xué)歷證等個(gè)人資料需要復(fù)印外，禁止復(fù)印其他私人資

料。嚴(yán)禁因私大量打/復(fù)印文件、書籍等非工作性文字內(nèi)容。

第六條員工環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

1.有責(zé)任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2.不在廁所、洗手盆中亂扔手紙、荼渣，防止堵塞管道，污水外流；

3.嚴(yán)禁隨地吐痰，隨地扔煙頭等雜物；

4.各部門的辦公區(qū)域內(nèi)，對(duì)外的窗戶在下班后或在下雨時(shí)，必須保持關(guān)閉；

5.不能私自移動(dòng)、挪用辦公室區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備。

第七條著裝要求

1.員工上班時(shí)間必須注重儀容儀表。著裝要求端正、無折皺、整潔，不能穿拖鞋。

2.女員工不能穿吊帶裝，男員工不能穿背心短褲、拖鞋。

第三章罰則

第八條工作時(shí)間內(nèi)無故離崗、串崗，將給予10元/次的扣款處罰；上班時(shí)間閑聊、吃零食、大聲喧嘩，將給予10元/次的扣款處罰。

第九條上班時(shí)間玩電腦游戲、看視頻等，或?yàn)g覽無關(guān)網(wǎng)站占用公司帶寬資源者，將給予20元/次的扣款處罰。

第十條區(qū)域衛(wèi)生負(fù)責(zé)人未做好辦公區(qū)域衛(wèi)生將給予20元/次的扣款處罰；在公司亂扔煙頭、吐口痰者將給予10元/次的扣款處罰。

第十一條未按規(guī)定使用水、電、打/復(fù)印機(jī)或未節(jié)約水、電、打/復(fù)印者將給予20元/次的扣款處罰。

第十二條因私大量或經(jīng)常打/復(fù)印文件、書籍等非工作性文字內(nèi)容的將給予20元/次的扣款處罰。

第十三條員工未按規(guī)定保持辦公環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的將給予 10元/次的扣款處罰；故意污損辦公環(huán)境衛(wèi)生的將給予 20-50元/次扣款處罰。

第十四條以上罰則未涉及到的違反辦公管理行為將視情節(jié)給予10—50元/次扣款處罰。

第四章附則

第十五條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效實(shí)施。所有罰金由專人負(fù)責(zé)保管，作為公司員工活動(dòng)基金。

第五篇：員工紀(jì)律管理處罰條例

員工紀(jì)律管理及處罰條例（暫行）

第一條：為了加強(qiáng)員工工作紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，打造一個(gè)積極向上、紀(jì)律嚴(yán)明的職

工團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條：本條例所涉及的內(nèi)容，為規(guī)范員工紀(jì)律管理而制定的相應(yīng)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，適用于公司正式員工、試用期員工等所有人員，凡是本公司員工必須嚴(yán)格遵守，如有違反，按相應(yīng)規(guī)定處罰。

第三條：公司所有員工在工作期間應(yīng)遵守以下工作守則：

一、員工守則：

1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。

2、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；各級(jí)

主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。

3、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)、面向用戶,提供具有“一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)”的優(yōu)良產(chǎn)品，時(shí)

刻牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到地為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人

素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)，遵守工作紀(jì)律，工作期間不許遲到、早退、脫

崗，有事必須請(qǐng)假；愛護(hù)公司財(cái)物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司；隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

7、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的任何事情。

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工

不分家。

9、不得經(jīng)營與本公司有損害、有沖突的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收

受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

10、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。

二、工作期間“八不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)聊天、打鬧、大聲喧嘩或到其他辦公室亂串；

2、不得無故遲到、早退、脫崗；

3、不得用公司電話與朋友聊天；

4、不準(zhǔn)在網(wǎng)絡(luò)上聊天、打游戲、看電影、聽音樂等；

5、不準(zhǔn)打毛衣、刺繡、吃零食等做與工作無關(guān)的事情；

6、不準(zhǔn)放下手頭工作長時(shí)間接待親屬、朋友或外出辦私事；

7、不準(zhǔn)打架、斗毆；

8、不準(zhǔn)瀆職、失職，收受賄賂，貽誤辦公事務(wù)；

第四條：違紀(jì)處罰細(xì)則：

1、有遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象按公司《考勤管理制度》規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、有聊天、打鬧、大聲喧嘩、亂串等影響正常工作秩序的行為，不聽從勸阻并立即改正的罰款10元/

次。

3、在網(wǎng)絡(luò)上看電影、聊天、打游戲或者工作時(shí)間有吃零食、用公司電話與朋友長時(shí)間聊天等與工作無

關(guān)的行為，不聽從勸阻并立即改正的罰款10元/次。

4、不注重個(gè)人衛(wèi)生和辦公環(huán)境衛(wèi)生，衣著骯臟或在辦公室內(nèi)、走廊、宿舍亂扔煙頭、垃圾，按《衛(wèi)生

管理制度》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、工作期間對(duì)待同事、客戶不使用文明語言，語言粗魯，影響公司形象或者在同事之間挑撥離間、煽

動(dòng)員工不滿情緒，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，視情節(jié)處以20元以上200元以下的罰款，同時(shí)給予取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金、扣除績效考核分?jǐn)?shù)等處罰，情節(jié)嚴(yán)重可以開除。

6、不按公司規(guī)定在工作期間著裝、佩戴胸卡，經(jīng)人事行政部檢查發(fā)現(xiàn)，罰款10元/次。

7、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理和工作任務(wù)分配，情節(jié)輕微并能積極改正，給予警告、通報(bào)批評(píng)的處分；不思

悔改、態(tài)度惡劣的，取消當(dāng)月和全年的所有獎(jiǎng)金獲得資格和優(yōu)秀員工評(píng)比資格，同時(shí)給予罰款200元到500元的處罰，停止工作反省；因不滿謾罵、毆打公司領(lǐng)導(dǎo)的，處以1000元罰款并立即開除，造成人員傷害、公司物品損壞的，自行承擔(dān)全部損失或者送交公安機(jī)關(guān)處理。

8、違反國家的法紀(jì)、法規(guī)，觸犯法律的，由國家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰。

9、有偷盜或者協(xié)助他人偷盜公司財(cái)物的，處以所盜物品價(jià)值10倍的罰款；盜竊金額超過500元以上的，送交公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)予以開除。

10、工作期間，嚴(yán)禁飲酒，有飲酒后作業(yè)現(xiàn)象的，處以30元以上的罰款；工作的閑余時(shí)間，不許聚

眾玩牌、賭博，凡是參與者每人處以30元以上罰款，旁觀者處以10元的罰款。以上兩種現(xiàn)象影響工作的，加倍處罰。

11、員工在工作中同公司員工有吵架等行為情節(jié)輕微、沒有造成不良影響，經(jīng)教育能積極進(jìn)行改正的，取消當(dāng)月獲得績效考核獎(jiǎng)金資格，但不取消半年、全年的績效考核獎(jiǎng)金獲得資格；有打架、斗毆等現(xiàn)象，情節(jié)比較嚴(yán)重或造成不良影響的，取消打架雙方當(dāng)月和半年的績效考核獎(jiǎng)金獲得資格；有打架、斗毆等行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成人員傷害等嚴(yán)重后果的，取消主要責(zé)任人當(dāng)月、半年和全年績效考核獎(jiǎng)金獲得資格，并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和后果，同時(shí)視情節(jié)給予罰款、開除或送交公安機(jī)關(guān)處理等處罰。

12、發(fā)生工作失誤、不服從公司管理或領(lǐng)導(dǎo)安排、打架斗毆等行為，情節(jié)比較嚴(yán)重，給公司造成損失

或不良影響的，除了按規(guī)定給予處罰外，立即取消當(dāng)月及以后晉升工資。

13、不愛惜公司財(cái)物，浪費(fèi)辦公用品或者故意損壞公司物品的，按全額進(jìn)行包賠，經(jīng)教育能認(rèn)識(shí)自身

錯(cuò)誤并積極改正的，取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并拒絕進(jìn)行改正的，另外罰款200元至1000元，或者給予開除處分。

14、在公司就餐不愛惜、節(jié)約糧食，多打少吃或者飯菜不合胃口就把飯菜大部分倒掉的，發(fā)現(xiàn)一次罰

款20元，有類似行為累計(jì)2次的，以后就餐按每餐10元的標(biāo)準(zhǔn)開始收費(fèi)。

15、各部門衛(wèi)生管理實(shí)行輪流值周制度，值周人員必須在上班之前打掃完辦公室的桌面、地面衛(wèi)生，確保桌面無灰塵、辦公用品擺放整齊、地面擦洗后潔凈無垃圾。達(dá)不到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或者值周人員不履行職責(zé)，不及時(shí)打掃衛(wèi)生，處以20元的罰款。

16、違反公司制度，泄露公司重要商業(yè)秘密或者有任何有損公司利益和形象的現(xiàn)象和行為，視情節(jié)處

以200元以上500元以下的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的立即開除。

17、值班期間遲到、早退，罰款20元；脫崗罰款100元；造成責(zé)任事故，處以500元以上罰款或承擔(dān)

部分經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)給予相應(yīng)的停職、開除處分。

18、不按時(shí)參加必要的工作會(huì)議，每遲到一次，罰款5元；無故不參加必要的工作會(huì)議，不請(qǐng)示、請(qǐng)

假，罰款30元；不遵守會(huì)議制度，大聲喧嘩或者故意擾亂會(huì)議秩序，取消參加會(huì)議資格，同時(shí)視情節(jié)罰款100元以上。

19、不遵守公司制度，不按規(guī)定的工作程序開展工作，造成業(yè)務(wù)差錯(cuò)或者影響工作正常進(jìn)行的，視情

節(jié)罰款20元以上，并扣除當(dāng)月相應(yīng)的績效考核分?jǐn)?shù)。

20、嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不得私自向外泄露公司的銷售政策、產(chǎn)品信息，向其他公司提供內(nèi)部管理制

度、檔案資料、價(jià)格調(diào)整方案等公司商業(yè)秘密，如有違犯處以100元以上的罰款或者立即開除。

21、不得在工作之中，借助工作便利，收受他人的現(xiàn)金、物品、代金券等賄賂或者參加具有賄賂形式的宴請(qǐng)、旅游、娛樂等活動(dòng)，以出賣公司利益。如有違犯，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，視情節(jié)處以沒收非法所得、取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金獲得資格，同時(shí)給予200元以上的罰款或者立即開除。

22、在對(duì)外開展工作中，必須時(shí)刻注意服務(wù)形象，以良好、文明的面貌處理對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，提升公司的形象和社會(huì)聲譽(yù)。無論對(duì)錯(cuò)，均不得與公司的客戶發(fā)生吵鬧、打架、粗言穢語等不良行為，否則視情節(jié)處以扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金獲得資格、罰款100以上等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

20、停止正常工作，長時(shí)間接待親屬或朋友，讓客戶等候或者讓客人等候15分鐘以上的，處以20元的罰款，之后每超10分鐘罰款增加10元，依此類推。

21、違反宿舍管理制度，按公司《宿舍管理制度》的規(guī)定進(jìn)行處罰；不服從管理或者情節(jié)比較嚴(yán)重，同時(shí)給予扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金或予以辭退等行政處分。

22、工作不積極、主動(dòng)，偷懶耍滑、擺老資格或消極怠工，經(jīng)教育仍不改正的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；

態(tài)度惡劣、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理的，處以100元以上的罰款，或予以停職、開除等行政處分。

第五條：員工違紀(jì)行為，實(shí)行雙重處罰，均按以上標(biāo)準(zhǔn)處罰，同時(shí)在當(dāng)月工作考核中，扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。

屬于本制度未明確規(guī)定之外的，按公司臨時(shí)決定為準(zhǔn)。

第六條：本制度經(jīng)總經(jīng)理審批，在頒布之日起開始實(shí)施，原有的違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)廢止。

第七條：本制度歸無錫市禾德盛貿(mào)易有限公司所有，并由公司人事行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行并具體解釋。

無錫市禾德盛貿(mào)易有限公司

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