第一篇：公司特殊時期穩定工作措施

XXX公司特殊時期穩定工作措施

為認真貫徹落實集團公司黨委安排部署，統籌處理好發展改革穩定關系，進一步落實領導責任，明確工作重點，細化工作措施，確保春節和“兩會”期間大局和諧穩定，根據公司黨委要求，結合公司隊伍實際，特制定如下工作措施：

一、成立特殊時期穩定工作小組。組 長：XXX 副組長：XXX 成 員：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX 特殊時期穩定工作小組下設穩定工作辦公室：XXXXXXX

二、春節和“兩會”期間（從即日起至“兩會”會議結束），公司及各基層單位黨政領導一律不準外出，特殊情況確實需要外出的，一律向公司黨政主要領導請假。

三、實行24小時值班制度。公司領導、公司機關、各基層單位必須堅持24小時值班，確保人員、車輛、信息溝通“三落實”。

四、公司及各基層單位要加強穩定工作力度，嚴格按照公司的統一部署開展工作，積極做好在職職工的宣傳教育，預防突發事件的發生。

五、公司領導班子成員要分工負責，形成“兩套班子”，以黨委書記為主的班子重點抓好近期穩定工作，以經理為主的班子重點抓好生產、安全工作，確保穩定、生產兩不誤。

六、確保信息暢通。公司所有值班人員要確保信息暢通，手機24小時開機，值班電話24小時有人接聽，有動態性的苗頭及時向上級部

門反映。

七、堅持穩定工作例會制度。公司每天堅持零匯報制度，各類信息匯報匯總于公司辦公室，并召開穩定工作專項會議，層層傳達上級指示精神，溝通信息，匯報情況，交流經驗。

八、認真做好排查摸底、登記造冊工作。對每天上訪人員、有上訪苗頭人員、有外出意向的人員要做到人員清、情況明，按上級要求，實事求是地及時上報。

十、加強基礎資料建設。各單位要加強對基礎資料的收集、保存和建檔工作，對與不穩定人員談話幫教等各項工作要認真記錄，做到有據可查。

十一、公司加強對穩定工作責任人的考核，切實做到一級對一級負責，各單位黨政領導班子落實工作措施情況納入年終干部考核內容，誰出問題誰負責，責任到人。

附1：《XX公司特殊時期重點人員承包表》

附2：《XX公司特殊時期穩定工作承包表（離退休人員）》 附3：《XX公司應急（巡防）人員名單》

第二篇：維護穩定工作措施

洛浦縣人事勞動和社會保障局維穩工作

措 施

近日，接連發生在新疆的暴力恐怖案件，性質嚴重，影響惡劣，對全區改革發展穩定大局和人民生命財產安全造成了嚴重損害。三起慘案，殘殺對象都指向手無寸鐵的各民族無辜百姓，犯罪手段極其殘忍，暴力恐怖特征極其明顯，無疑是典型的暴力恐怖案件。這些暴力恐怖犯罪案件，再次讓我們看清了暴力恐怖分子敵視國家、危害社會、殘害無辜的反動本質和丑惡嘴臉。血淋淋的事實也再次證明，嚴重危害國家安全、民族團結和人民生命財產安全的暴力恐怖分子，是各族人民的共同敵人；也是全世界的公敵。

依法嚴厲打擊各類暴力恐怖活動及其犯罪分子，就要堅決果斷，絕不手軟。保證公民生命財產安全是任何一個政府應有的責任，對各類暴力恐怖犯罪，任何法治國家都不能容忍，任何一個負責任的政府都有權依法處置、嚴厲打擊。果斷處置嚴重暴力恐怖犯罪，政府首先責無旁貸，政法機關代表政府執法履責，更是天經地義。這在世界各國都一樣，面對窮兇極惡的暴徒，猶豫、拖沓甚至手軟，都有可能給人民群眾和執法者本人帶來更大的災難。

但是，要維護社會穩定,僅靠政法機關的力量是不夠的。堅決打擊“三股勢力”分裂破壞活動，不光是政府之責，也是全體公民法定的權利和責任。為此，洛浦縣人事勞動和社會保障局根據實際，特制定近期維護社會穩定工作措施。

一、深入學習、深化認識

緊緊聯系近期發生的一系列暴力恐怖事件以反對民族分裂、維護社會穩定實際，緊密聯系黨員、干部的思想狀況和實際表現，有針對性地確定集中學習的方法，特別注意運用正反兩面的典型事例，形式多樣地開展學習教育，確保入腦入心，真正觸及思想深處，統一思想認識。重點學習胡錦濤同志在中國共產黨成立90周年大會上重要講話，學習地委書記閆汾新在全區干部大會上的重要講話精神，學習縣委書記陳遠華在洛浦縣干部大會上的講話，同時，聯系本地本單位實際，選學有關維護民族、維護社會穩定的文件和領導講話。通過集中學習，教育和引導廣大黨員、各族干部牢固樹立“三個離不開”的思想，堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、堅定對改革開放和現代化建設的信心、堅定對黨和政府的信任，切實認識到團結穩定是福、分裂**是禍，增強維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定的自覺性和堅定性。

二、落實推進民族團結、促進社會穩定的各項措施 堅持從領導干部做起、從本單位做起、從身邊點滴做起、從現在做起，大辦推進民族團結、促進社會穩定的實事，推動廣大黨員、各族干部和睦相處、和衷共濟、和諧發展。干部職工要按照各自職責，提出推進民族團結的具體措施，認真抓好落實。要從擴大各民族黨員、干部交往和交流，加強各民族黨員、干部互助和合作，深化各民族黨員、干部感情和信任等方面，采取務實管用的具體行動。要在各民族黨員干部之間開展互交朋友活動，以各族黨、干部的真誠團結帶動各族群眾團結，為推進民族團結、促進社會穩定作出示范。

三、堅持依法治訪，規范信訪秩序，對信訪突出問題實施專項治理

維穩工作領導小組辦公室要認真貫徹縣委、縣人民政府有關信訪工作的要求，切實做好矛盾糾紛排查化解工作，力求使矛盾糾紛發現得早、化解得了、控制得住、處理得好，著力把矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，把隱患消除在萌芽狀態，做到“小事、大事不出門，矛盾不上交”。

一要加大矛盾化解力度。對發現的矛盾糾紛和通過各種渠道反映的信訪問題，要按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，落實責任、落實人員、落實措施，逐一化解。對已有政策的，一定要落實到位；對生活困難的，要通過幫扶、救濟等辦法，切實保障其基本生活；對涉法涉訴問題，要移交司法機關。對因企業改制、工資待遇、社會保障等問題引起的群體性利益訴求，要作為工作重點，綜合施策加以解決。要把今年作為“信訪積案化解年”，下大力氣集中化解久拖不決的信訪問題，特別是跨地區、跨部門、跨行業的“三跨”信訪事項，防止矛盾堆積。

二要加大從源頭上預防矛盾的力度。認真貫徹地委、縣委的決策部署，千方百計增加就業崗位，促進農村富余勞動力、高校畢業生等群體的就業；加快完善醫療、養老等社會保障制度，逐步形成覆蓋城鄉的全民社會保障體系，使社會保障真正成為社會的“安全網”和“穩定器”。要建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，暢通群眾反映問題、表達訴求的渠道，拓寬了解民情、解決民憂的途徑。特別是要堅持科學決策、民主決策、依法決策，在重大決策出臺時，要處理好發展的速度、改革的力度與社會的可承受度三者之間的關系。

三要大力提高信訪處置水平。鞏固“人民來信綠色通道”的成果，大力開展公開辦信，鼓勵群眾通過免費信件反映訴求。要改進和加強接訪工作，充實接訪力量，改善接訪條件，推行文明接待用語，講究接訪藝術，努力在接待環節化解上訪者的怨氣和矛盾。要進一步加強信訪事項的督查督辦，大力推進“事要解決”。對于疑難復雜的信訪問題，要采取復查復核、公開聽證、會商協調、民主評議、邀請群眾參與等方式，公開案情訴求、公開辦理過程，促使一批陳年老案案結事了、息訪息訴。

四、周密部署、嚴打嚴防

要全面落實嚴查、嚴防、嚴控措施，全面加強社會面巡防、巡控、巡查密度和力度，做到全天候、無縫隙、全覆蓋；科學合理安排部署和調配使用各類維穩力量，最大限度發揮各類維穩力量的作用，形成維穩工作合力；繼續加大對各類違法犯罪行為的打擊力度，保護轄區內人民的生命財產安全，全力維護社會安全穩定。

五、組織領導

維護民族團結、維護社會穩定是一項重要的政治任務。我局黨支部領導對此次維穩工作高度重視，嚴肅對待，切實加強領導，確保不走過場。黨組織主要負責人要切實履行第一責任人的職責，嚴格考績考勤，嚴明紀律要求，扎實抓好各項工作。

洛浦縣人事勞動和社會保障局 二〇一一年七月二十二日

第三篇：公司工會穩定員工隊伍工作措施匯報材料

在當前嚴峻的經濟形勢下，集團公司工會根據黨委“帶好員工隊伍，穩定員工隊伍”的要求，充分利用自身在員工中的影響力和號召力，及時采取各種措施，振奮員工精神，增強群眾信心，提升企業凝聚力，有效地促進了員工隊伍的團結和穩定，為公司積極應對這場全球性經濟危機、努力拓展企業生存發展空間創造了有利的條件。

受全球性經濟危機的影

響，9月份以來，該公司產品銷售市場受到猛烈沖擊。為了消化庫存產品，公司10月份的整機產量從上月的2900臺下滑到1600臺，11月份下滑到590臺，12月份更是下滑到210臺。由于生產任務嚴重不足，員工隊伍的思想波動較大，由此產生了一種悲觀情緒。公司工會認真貫徹黨委的整體工作部署，及時采取各種措施，為員工排疑解惑，替企業分憂解難，取得了顯著的效果。

首先，他們把工會宣教工作提升到一個新的高度，將工會干部緊急動員和廣泛組織起來，深入到一線班組甚至員工家庭，幫助員工們客觀地認識當前的經濟危機形勢，正確領會國務院在擴大內需、保持國家經濟活力等方面出臺的一系列強力政策，振奮精神，增強信心，把挑戰變為機遇，促進企業的穩定和發展。

其次，把企業低產期間員工的富余時間利用起來，組織開展一些場面壯觀、氣氛熱烈、員工樂于參與的群眾性文體活動。比如足球、籃球、拔河、定向越野奪標等項目的比賽活動，不僅上場比賽的員工氣勢高昂、志在必得，場下助威加油的員工也是群情激奮、遙相呼應，場上場下形成了一個難以分割的整體。這些活動不僅張揚了柳工的一種文化理念，而且凝聚了企業的一種精神元素，使其成為關鍵時刻員工們戰勝危機的強大動力。

再次，針對員工收入減少的問題，加大工會“扶貧濟困”工作力度，增撥困難補助經費，通過基層工會對員工家庭的經濟狀況進行調查摸底，建立有可能出現的困難員工家庭檔案，以備必要時將公司黨政的關懷以及工會組織的溫暖送到他們的心坎上，解決他們的后顧之憂，幫助他們樹立起戰勝困難的信心和勇氣。

職工隊伍的團結和穩定，為公司積極應對全球性經濟危機創造了有利的條件。近兩個月，該公司在強化內部基礎管理、嚴控費用支出的同時，多方發掘市場商機，減少產品庫存，想方設法鼓舞員工士氣，取得了積極的效果，元月份公司的整機生產計劃為2800臺，產量基本恢復到正常月份的水平。目前，廣大員工思想情緒穩定，正以飽滿的精神狀態投入到生產工作中。

第四篇：公司工會穩定員工隊伍工作措施匯報材料

公司工會穩定員工隊伍工作措施匯報材料

在當前嚴峻的經濟形勢下，集團公司工會根據黨委“帶好員工隊伍，穩定員工隊伍”的要求，充分利用自身在員工中的影響力和號召力，及時采取各種措施，振奮員工精神，增強群眾信心，提升企業凝聚力，有效地促進了員工隊伍的團結和穩定，為公司積極應對這場全球性經濟危機、努力拓展企業生存發展空間創造了有利的條件。

受全球性經濟危機的影響，9月份以來，該公司產品銷售市場受到猛烈沖擊。為了消化庫存產品，公司10月份的整機產量從上月的2900臺下滑到1600臺，11月份下滑到590臺，12月份更是下滑到210臺。由于生產任務嚴重不足，員工隊伍的思想波動較大，由此產生了一種悲觀情緒。公司工會認真貫徹黨委的整體工作部署，及時采取各種措施，為員工排疑解惑，替企業分憂解難，取得了顯著的效果。

首先，他們把工會宣教工作提升到一個新的高度，將工會干部緊急動員和廣泛組織起來，深入到一線班組甚至員工家庭，幫助員工們客觀地認識當前的經濟危機形勢，正確領會國務院在擴大內需、保持國家經濟活力等方面出臺的一系列強力政策，振奮精神，增強信心，把挑戰變為機遇，促進企業的穩定和發展。

其次，把企業低產期間員工的富余時間利用起來，組織開展一些場面壯觀、氣氛熱烈、員工樂于參與的群眾性文體活動。比如足球、籃球、拔河、定向越野奪標等項目的比賽活動，不僅上場比賽的員工氣勢高昂、志在必得，場下助威加油的員工也是群情激奮、遙相呼應，場上場下形成了一個難以分割的整體。這些活動不僅張揚了柳工的一種文化理念，而且凝聚了企業的一種精神元素，使其成為關鍵時刻員工們戰勝危機的強大動力。

再次，針對員工收入減少的問題，加大工會“扶貧濟困”工作力度，增撥困難補助經費，通過基層工會對員工家庭的經濟狀況進行調查摸底，建立有可能出現的困難員工家庭檔案，以備必要時將公司黨政的關懷以及工會組織的溫暖送到他們的心坎上，解決他們的后顧之憂，幫助他們樹立起戰勝困難的信心和勇氣。

職工隊伍的團結和穩定，為公司積極應對全球性經濟危機創造了有利的條件。近兩個月，該公司在強化內部基礎管理、嚴控費用支出的同時，多方發掘市場商機，減少產品庫存，想方設法鼓舞員工士氣，取得了積極的效果，元月份公司的整機生產計劃為2800臺，產量基本恢復到正常月份的水平。目前，廣大員工思想情緒穩定，正以飽滿的精神狀態投入到生產工作中。

第五篇：入黨的特殊時期

黨史知識：入黨的特殊時期

我們黨的歷史上，有些時期有預備期，有些時期則沒有預備期；有些時期入黨時間從黨員大會通過之日算起，有些時期入黨時間則從黨委批準之日算起，情況不盡相同。這樣，在不同的時期，黨齡的計算就有了不同的情況。

1921年7月1日--1923年6月9日，入黨時間為上級黨委批準之日，無預備期，黨齡同時開始計算。

1923年6月10日--1927年4月26日，入黨時間為上級黨委批準為預備黨員之日，黨齡從轉正之日算起(轉正之日等于入黨時間加預備期;勞動者預備期三個月，非勞動者六個月)。

1927年4月27日--1928年6月17日，工人、農民、手工業者、店員、士兵入黨時間為上級黨委批準之日，無預備期，黨齡同時開始計算;知識分子、自由職業者入黨時間為上級黨委批準之日，黨齡從轉正之日算起，預備期三個月。

1928年6月18日--1945年4月22日，入黨時間為上級黨委批準之日，無預備期，黨齡同時開始計算。

1945年4月23日--1956年9月14日，入黨時間為上級黨委批準之日，黨齡從轉正之日算起。工人、苦力、雇農、貧農、城市貧民、士兵預備期六個月;中農、職員、知識分子、自由職業者一年；其他人員二年。

1956年9月15日--1969年3月31日，入黨時間為黨員大會接收為預備黨員之日(須經上級黨委批準)，黨齡從轉正之日算起，預備期一年。

1969年4月1日--1977年8月11日，入黨時間為上級黨委批準之日，無預備期。黨齡同時開始計算。

1977年8月12日--1982年9月5日，入黨時間為上級黨委批準為預備黨員之日，黨齡從轉正之日算起，預備期一年。

1982年9月6日至今，入黨時間為黨員大會接收為預備黨員之日(須經上級黨委批準)，黨齡從轉正之日算起，預備期一年。