第一篇：安置政策的主要內容

安置政策的主要內容

首先，軍隊退役士兵是指：中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列人員：

1、服現役期滿退出現役的義務兵兵和服現役滿本期規定的年限、未被批準繼續服現役的士官；

2、服現役期未滿，因下列原則之一，經部隊師以上機關批準提前退出現役的義務兵和士官：一是因戰、因公、因病負傷致殘，部隊發給《革命傷殘軍人撫恤證》的；二是經駐軍醫院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續服現役以及精神病患者經治療半年未愈的；三是部隊編制員額縮減，需要退出現役的；四是家庭發生重大變故，經家庭所在地的縣、市、市轄區民政部門和人民武裝部證明，需要退出現役的；五是國家建設需要調出軍隊的。

我國現行的軍隊退役士兵安置政策法規，是建國50年來結合國家實際情況制定并在長期實踐中不斷充實完善起來的，主要包括：《中華人民共和國兵役法》、《退伍義務兵安置條例》、各省、市、區《退伍義務生命官退出現役安置暫行辦法》和轎車院、中央軍委歷年下發的“關于做好退役士兵安置工作的通知”。云南省人民政府根據上述法規，結合當前社會主義市場經濟和本省實際，1999年12月發布了《云南省退役士兵安置管理規定》。這些法規和政策，是規范和指導地方政府做好退役士兵安置工作的依據，具有很強的針對性和適用性。

一、城鎮退役士兵安置政策

國家對城鎮退役士兵實行就業安置和鼓勵自謀職業相結合的安置政策。城鎮退役士兵安置是整個安置工作的重要組成部分，這項工作時間要求緊，實施難度大，因此國家對這一部分制定的政策和措施相對較多，20世紀50年代中期實行“行業歸口”的安置政策，1981年開始確定為“按系統分配任務，包干安置”的政策，改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的建立，出臺了“雙向選擇”和“自謀職精致”等安置政策。

1．系統分配任務、包干安置政策（指令性安置政策）

“按系統分配任務、包干安置”是國務院于1981年為適應國民經濟調促進國防建設和安定團結的需要而決定實行的一項城鎮安置辦法。這也是根據我國現階段國情，在總結某些地區城鎮安置工作經驗的基礎上產生的一項行之有效的安置政策。其含義是：由政府根據當年城鎮退役士兵數量和當地經濟發展情況向各行業系統分配安置退役士兵的任務，各行業系統應保證完成安置任務，這是一種國家指令性的安置辦法。1987年國務院頒發的《退伍義務兵安置條例》中，用法律的形式將這一辦法固定下來。為了更科學合理地分配安置任務，1998年國務院在此辦法基礎上進一步提出了“所有機關、團體、企業、事業單位，不分所有制性質和組織形式，都有按照國家有關規定安置退役士兵的義務，都要按照一定比例安置退役士兵”。這就是當前實際工作中的“按單位職工比例分配任務、包干安置”的指令性安置政策。這一政策的實施，統一規定了安置退役士兵的渠道，明確了各部門、各單位對安置退役士兵必須承擔的責任，較好地解決了因接收單位不愿接收而帶來的安置難的問題，適應了國民經濟發展的需要，有效地保證了我國城鎮退役士兵的就業安置和社會的穩定。

2．鼓勵先進、鞭策后進、區別對待政策

1983年，民政部、公安部、勞動人事部、總參謀部、總政治部聯合發文規定：城鎮退伍軍人安置工作實行“鼓勵先進、鞭策后進、區別對待”的安置政策。經多年的不斷補充完善，其主要內容包括：在部隊獲得大軍區以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上的，安排工作時，應優先照顧本人志愿；在部隊榮立三等功的，安排工作時，在條件允許的情況下，應當照顧本人特長和志愿；農村入伍的退役士兵，在部隊服役期間榮立二等功以上的和因戰、因公致殘的二等、三等革命傷殘軍人由國家供養終生，二、三等傷殘軍人政府優先安排力所能及的工作，非個人原因，用人單位不得辭退或者安排下崗。不能堅持正常工作的不再安排工作，按規定增發殘廢撫恤金，保障他們的生活。相反，對無正當理由，本

人要求中途退伍的；士官服現役未滿本期規定年限，因嚴重違反紀律或者無正當理由堅持要求退出現役被按義務兵作退伍處理的；被部隊開除軍籍或除名的；在部隊犯有刑事罪（過失罪除外）被判處有期徒刑以上處罰或者退伍后待分配期間有嚴重違反治安管理行為或者受到刑事處罰的；弄虛作假，騙取或者偽造傷殘、功臣榮譽或其他證明套取安置資格的；無正當理由，不按規定時間到政府安置部門報到的；不服從分配或接到分配工作介紹信后逾期不到所分配單位報到的；吸食、注射毒品成癮的，政府安置部門一律不予安排工作，按社會待業人員對待。

執行“鼓勵先進、鞭策后進、區別對待”的安置政策，是把競爭機制和激勵機制引人安置工作，打破安置工作中的平均主義的做法，通過“獎優罰劣”，充分調動現役軍人安心服役，為國防建設多作貢獻的積極性，有效地促進了部隊的鞏固和隱定。

3．雙向選擇安置政策

這里說的“雙向選擇安置”是指在政府指令性安置計劃基礎上，符合在城鎮安排工作的退役士兵與接收單位雙方通過一定形式相互挑選的一種安置辦法，它是退役士兵安置工作適應我國建立社會主義市場經濟體制的產物。

隨著國家經注體制的改革和商品經濟的發展，勞動就業開始發生全新的變化，逐步形成勞動力社會流動和人才競爭的新格局，就業面和擇業渠道逐漸擴大和增多。退役士兵希望對口安置，擴大就業自主權，以利于個人的發展和獲得相應的物質利益；用人單位方面則需要獲得和貿住適用的人才，以便增強單位的活力和提高經濟效益。在這樣的條件下，雙向選擇就成為了一種歷史的必然。為此，國家在保證退役士兵第一次就來的前提下，提出了“供需見面、雙向選擇、包底安置”的安置政策。在實際操作過程中，這一辦法又可分為分散與集中兩種途徑。分散，是指退役士兵返回安置地報到后，在安置部門允許的期限內，根據個人的擇業意向，采取自我推薦或安辦推薦的方法選擇用人單位和工作崗位，與此同時，用人單位則根據自已的用工需求選擇合適的退役士兵。

集中，是指政府通過特定的場所采取勞動力人才市場的方法，在一定的時間范圍內組織退役士兵和用人單位供需雙方集中進行相互選擇。“雙向選擇”安置辦法在一定程度上擴大了單位的用人權、退役士兵的擇業權，它不僅為退役士兵提供了更好的就業機遇，而且由于安置政策公開，雙方情況公開，供需當面交談協商，把競爭機制直接引入了人力供求活動中，體現了公平、公開、公正的就業原則。4．鼓勵“自謀職業”政策

為適應社會主義市場經濟體制的要求，政府鼓勵退役士兵自愿放棄政府安置工作的權利而自行就業。為了真正起到鼓勵的目的，《中華人民共和國兵役法》第五十六條第四條款規定：“城鎮退伍軍人自謀職業的，由當地人民政府給予一次性經濟補助，并給予政策上的優惠。”根據這一規定，云南省人民政府第88號令第十八條、第十九條規定了對自謀職業退役士兵的具體鼓勵政策：“符合分配工作條件的退役士兵，要求自謀職業的，由本人在報到后3個月內提出書面申請，經當地縣級人民政府退役士兵安置機構審查批準后，按規定從安置保障金中發給一次性補償金，當地人民政府不再負責安排工作；自謀職業新辦私營企業或者個體工商戶的，憑當地人民政府退役士兵安置機構出具的自謀職業證明，工商行政管理部門應當優先辦理營業執照，并在兩年內免收工商管理費；經縣級地方稅務部門批準，自開業之日起，可以免征所得稅兩年。”在這一基礎上，2003年又相繼出臺了《云南省城鎮退役士兵自謀職業促進辦法》、《關于知謀職業享受有關優惠政策的通知》和《關于對退役士兵報考我省高等院校和中等職業學校實行優待的通知》，進一步規范了我省城鎮退役士兵自謀職業工作和拓寬了安置渠道。5．國防義務均衡負擔政策

《中華人民共和國憲法》第五十五條規定：“保衛祖國、抵抗侵略是中華人民共和國每個公民的神圣職責。”退役士兵安置工作是國防建設的重要組成部分，為了真正體現國防義務均衡負擔這一原則。國家提出了“所有機關、團體、企業、事業單位，不分所有制性質和組織形式，都有按規定接收安置

退役士兵的義務”。對那些克有困難的單位，經當地人民政府批準后，可實行“安置任務有償轉移”辦法，即用人單位因困難不能接收退役士兵的，可根據當地政府下達的計劃任務數，采取支付一定數額的經費，以實現安置任務的轉移。單位所支付的這項經費，主要用于退役士兵自謀職業的一次經濟補償和超計劃接收退役士兵單位的經濟補償。這是一種以經濟補償方式體現國防義務的做法，它體現了社會主義市場經濟條件下的公平、合理原則。

二、農村退役士安置政策

1．安置工作重點在農村的政策 1980年10月，全國軍隊退休干部和退伍軍人安置工作會議，確定了我國安置工作重點在農村的政策，這具五筆型的制定主要依據以下兩面個方面的內容：首先，全國退役士兵安置對象主要在農村。我國自1955年實行義務兵役制以來，來自農村的義務兵除有一部分根據部隊需要改為士官或考入軍校外，每年退役回農村的約占當年退役士兵總數60-70%以上。回農村的退役士兵數量大，思想問題多，工作難度大。安置部門要在一個較短的時間內，把大批農村退役士兵接收下來，并穩定在農村，任務的確是十分復雜而艱巨的。其次，全國退役士兵安置工作的問題主要在農村。我國是一個經濟相對落后的農業大國，目前城鄉差別較大，農村生活仍較艱苦。退役士兵返鄉后突出的是思想問題較多，加之回家后遇到的諸如住房、生產、生活、醫療、婚姻等這一系列困難和問題，這些都是城針退役士兵安置工作中很少遇到的。

這些困難和問題若不能及時解決，勢必影響到農村社會的穩定。因此，把安置工作的重點放在農村是完全必要的。2．就業扶持政策

國家對農村退士兵采取就業扶持政策。“扶持”不是國家政府包下來，而是通過一定的思想、物質、方法和政策上的幫助和扶持。使農村退役士兵通過勤勞而致富。思想扶持，是通過加強思想政治工作，使退役士兵真正理解黨和國家的方

針政策，了解當地社會經濟發展狀況，樹立自力更生、艱苦奮斗的精神，在農村這塊廣闊的天地里發揮自已的聰明才智。“扶貧先扶志”是一條很重要的扶貧工作經驗，從思想上扶持是做好扶持工作的關鍵。物質扶持，退役士兵經過部隊的鍛煉，思想解放，敢富會富，但在技術、設備、資金等方面有一定的困難，需要政府給予必要的幫助和扶持。在目前的社會條件下，除了政府扶持外，還需要大力提倡社會各有關部門和集體以及群從之間的扶持，如銀行、信用社給予貸款，農技、物資、商業等部門給予技術和物資方面的幫助，以及對于缺乏住房的退役士兵由集體幫工、幫料為他們維修、新建住房等。只有依靠和發動社會各方面的力量，才能搞好扶持工作。方法扶持，扶持工作一般是從本地的實際出發，揚長避短，充分利用本地資源條件，幫助退役士兵選好生產經營項目，宜種則種、宜養則養、宜工則工、宜商則商，做到地盡其力，物盡其用，人盡其才。政策扶持，就是在政策上給予必要的優惠。云南省人民政府第88號令第二十一條規定：“各級人民政府及有關部門對從事農來生產的退役士兵，應當在生產用力、技術指導、農用物資供應、農副產品收購等方面給予幫助；對有專長的退役士兵，應當提供條件，幫助創辦經濟實體，扶持發展第三產業和種植業、養殖業。” 3．軍地兩用人才開發使用政策

軍地兩用人才是指：中國人民解放軍干部戰士經過軍事、政治、文化、體能和民用技能等方面的培訓，成為具有保衛祖國和生產建設兩套本領，軍隊和地方都能發揮作用的“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新人。軍地兩用人才的培養和開發使用工作是國家對退役士兵就業扶持政策的重要組成部分，是鄧小平同志對毛澤東軍事思想的繼承和發展。1977年12月，鄧小平同志右央軍委會議上，重新強調要貫徹執行毛澤東“人民解放軍應該是一所大學校”的指示，提出了軍地兩用人才的要領和命題。他明確指出“要使我們的干部戰士，經過訓練以后，既能打仗，又能搞社會主義建設”，“成為軍隊和地方使用的人才”。1984年鄧小平同志又在軍委座談會上指出，軍隊要服從國家經濟建設大局，培

養兩用人才也是大局。根據鄧小平同志的一系列論述，全國開辟了培養和開發使用軍地兩用人才這一新領域。它是對我國退役士兵安置工作的改革與發展，由原業的被動保護生產力轉變到主動為解放生產力、發展生產力服務。這是一項以軍隊培養為基礎，地方開發使用為目的的綜合性工作，地方各級民政部門都沒有兩用人才服務中心或兩用人才就業介紹所，其任務就是根據當地經濟發展情況，立足當地，積極幫助軍地兩用人才施展才華，在資金、項目、技術信息等方面給予必要的扶持、指導、管理和服務，大力鼓勵兩用人才創辦第三產業，進入鄉鎮企業，興辦經濟實體和聯合體，廣泛開展種植業和養殖業，力爭做到扶一個帶一片，富一人速寫 村，使軍地兩用人才成為我國社會主義兩個文明建設的一支生力軍。

三、退役士官安置政策

士官又稱志愿兵。由于士官與義務兵服役的性質不同，對換國家盡的義務期不同，享受的待遇也不同，因此，退出現役的士官安置除執行義務兵安置的相關政策外，還有其特殊的安置政策。我國現行的退役士官安置政策主要依據的是《中華人民共和國兵役法》，國務院、中央軍委關于《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》，其主要內容包括：退役士官的復員安置、轉業安置和退休安置。1．復員安置

按照《兵役法》和《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》規定，“士官退出現役后，服現役不滿十年的，按照本法第五十六條的規定安置”。即服現役滿第一期或者第二其規定年限的士官和符合轉業或者退休條件，本人要求復員并經批準的士官，一律按復員安置。其中農村入伍的士官退出現役后，由鄉（鎮）人民政府妥善安排他們的生產和生活，其中在服役期間榮立二等功以上的和二、三等傷殘軍人，可納入城鎮安排工作。農村入伍符合轉業條件的干官，本人要求并經批準作復員安置的，允許落城鎮戶口；城鎮入伍的士官退出現役后，由縣、市、市轄區的人民政府負責安排工作。

城鎮入伍的復員士官待安置期間，由當地人民政府按照不低于當地最低生活水平的原則發給生活補助費，這與退伍義務兵的安置是基本相同的。2．轉業安置

按照《兵役法》和《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》規定，服現役滿十年的；服現役期間榮獲二等功以上獎勵的；服現役期間因戰、因公負傷致殘被評為二等、三等傷殘等級的；因國家建設需要調出軍隊的；符合退休條件，地方需要和本人自愿轉業的士官，一律作轉業安置。轉業士官退出現役后，原則上由原征集地的縣、市、市轄區的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省、自治金黃色、直轄市的人民政府在本地區內統籌安排，其中，屬于國家或午軍隊建設需要的；服現役期間，家庭常住戶口所在地變動的；結婚滿2年且配偶婚前在當地（除部他駐地外）生活且有常住戶口的（包括配偶婚前因工作調人，畢業分配、轉業、退伍等按照國愛有關規定遷入當地，具有常住戶口且有穩定職業的）轉業士官，允許異地安置，其他特殊情況需要異地安置的，須經省級以上人民政府安置主管理部門批準。

轉業士官的接收實行集中交接辦法，由軍隊各大單位在每年規定的時間內向各省、自治區、直轄市退伍軍人安置辦公室進行移交，省、自治區、直轄市安置部門對收到的檔案材料進行復審，凡答合轉業安置條件的，簽發《接收安置通知書》。轉業士官接到《接收安置通知書》后，必須按規定時間能耐加培訓，培訓結束后，于當年規定時間開始離隊，離隊時需辦妥全部轉業手續，持批準機關的行政介紹信、通伍證和《接收安置通知書》到指定的地方人民政府安置部門報到。轉業士官的工資由部隊發至7月底，8月1日起由地方接收轉業士官的工作單位發放；由不得接收工作單位的原因致使轉業士官未能按時上崗的，其工資由接收的工作單位負責；超過8月1日仍未落實工作單位的轉業士官，從8月1日起由縣、市、市轄區人民政府按照《兵役法》的規定，發給生活補助費，直至安排工作為止。轉業士官的其他工作安排，與城針退伍義務兵安置辦法相同。

3．退休安置

按照《兵役法》和《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》規定，年滿55歲的；服現役滿30年的；服現役期間因戰、因公致殘，被評為特等、一等傷殘等級的；服現役期間因病基本喪失工作能力，并經駐軍醫院診斷主明，軍以上衛生部門鑒定確認的士官，一律按退體安置。退休士官符合年滿55歲，服現役滿30年。被評為特等、一等傷殘的，參照軍隊退休干部的安置辦法執行；符合因病基本喪失工作能力的，在原征集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按照有關規定執行。4．其他

士官退出現役離隊時，應當辦妥黨（團）組織關系、行政關系、供給關系的轉移手續，按照規定領取應發給的工資、伙食費以及各種補助費和返回安置地途中的差旅費。到達安置地的縣、市、市轄區時，按規定時限到縣、市、市轄區人民政府民政部門報到，屬個人原因超過規定報到時間的，地方安置部門一律不予安排工作，按待業人員對待。退役士官報到前發生的問題，由原部隊負責處理，報到后發生的問題，由當地人民政府負責處理。

士官因家庭發生重大變故，服現役未滿本期規定年限要求退出現役的，需有縣級以上人民政府 民政部門的證明，經批準，不滿十年的作復員安置，滿十年的作轉業安置。士官服現役未滿本期規定年限，嚴重違反紀律或午無正當理由堅持要求退出現役的，經批準，可按義務失作退伍處理；城鎮入伍的，人民政府不負責安排工作，按待業人員對待。

第二篇：2010年退伍軍人安置政策

2010年退伍軍人安臵政策

一、辦理依據

(一)《中華人民共和國兵役法》。

(二)《國務院退伍義務兵安臵條例》。

(三)《國務院、中央軍委關于中國人民解放軍士官退出現役安臵暫行辦法》。

二、申報材料

(一)退伍義務兵、復員士官需提報下列材料:

1、退伍證；

2、行政介紹信；

3、組織關系介紹信；

4、入伍通知書；

5、對服役期間家庭住址變遷,退伍時要求到父母所在地落戶安臵的,經父母所在單位同意應提報當地公安機關出具的證明。

(二)三級以上轉業士官需提報下列材料:

1、轉業證；

2、行政介紹信；

3、組織關系介紹信；

4、安臵介紹信；

5、易地安臵到女方落戶的必須結婚滿2年以上,需提報結婚證、女方戶口本、身份證。

三、安臵程序

(一)退伍義務兵、復員士官安臵程序:

1、報到。退伍義務兵、復員士官須在本人回地方后30天內(以行政介紹信為準)到當地退伍軍人安臵辦公室辦理報到手續。

2、檔案接收。退伍義務兵、復員士官報到后,由退伍軍人安臵辦公室負責檔案接收,個人不允許自帶檔案。

3、落戶。本人持村(居)同意落戶證明、復員證,于次年的6月30日前到退伍軍人安臵辦公室開具落戶介紹信,到派出所落戶。

4、組織關系轉移。須在次年的6月30日前,持原部隊出具的組織關系介紹信、黨員材料,到市委組織部辦理組織關系轉移手續。

5、安臵方式:

(1)農村居民(原農業)戶口的退伍義務兵、復員士官,三級以上復員士官,按照從哪里來,回哪里去的原則,復員回原籍。

(2)城鎮居民(原非農業)戶口的退伍義務兵、服現役滿一期或者二期規定年限的復員士官,由政府負責安排工作。

(3)退伍義務兵、服現役滿一期或者二期規定年限的復員士官,在部隊獲得大軍區(含大軍區)以上單位授予的榮譽稱號及立二等功以上的(含二等功)；因戰、因公致殘的五至八級殘疾軍人,由政府負責安排工作。

6、安臵辦法:

(1)事業單位安臵,政府負責安排工作的均可報名參加考試,遵循公開、公正、公平考試原則,按比例擇優錄取；

(2)本人申請自謀職業；

(3)企業安臵。

7、檔案移交。農村居民(原農業)戶口的退伍義務兵、復員士官檔案于次年的6月30日前由退伍軍人安臵辦公室移交武裝部；政府負責安排工作且本人自愿申請自謀職業的退伍軍人檔案,安臵結束后移交武裝部；分配到各企事業單位的,安臵結束后檔案移交到各單位。

8、落實待遇。政府負責安排工作且本人自愿申請自謀職業的,于次年12月底前發給自謀職業金、待安臵期間生活補助費。分配到各企事業單位的,由安臵辦公室出具安臵介紹信,必須30天內報到,于次年12月底前發給待安臵期間的生活補助費。

第三篇：南通市軍轉安置政策

軍轉干部南通市安置政策

為進一步推進和深化軍隊轉業干部安置工作改革，切實做好我市營職以下及專業技術軍隊轉業干部的安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委有關做好軍隊轉業干部安置工作的要求和《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》(通辦發?2011?23號)，制定本辦法。

第二條 對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核、積分選崗的辦法進行安置。按照考試成績劃定軍隊轉業干部進機關、事業單位的比例。按照考核結果積分選崗。

第三條 營職以下及專業技術軍隊轉業干部考試考核、積分選崗工作，由市軍隊轉業干部安置工作小組負責，市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室(以下簡稱“市軍轉辦”)具體組織實施，接受市監察機關監督。

第四條 考試

(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，整個考務工作委托市人力資源和社會保障局所屬考試機構組織實施。

(二)報考對象為符合進市區(不含通州區)安置條件，身體健康，愿意遵守考試考核安置相關規定、服從組織分配的營職以下及專業技術軍隊轉業干部。凡犯有 嚴重錯誤，正在接受有關部門審查尚未作出結論和服役期間受過黨紀或行政處分的，以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，不得報考。(三)對自愿選擇在條管單位或企業、非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加考試。

第五條 考核

量化考核依據軍隊轉業干部的檔案材料進行定性、定量積分。積分由基礎分、附加分兩方面組成。檔案中沒有原始記載的，原則上不予計分。獎懲依據《中國人民解放軍紀律條令》的規定計分。

(一)基礎分。由軍齡、職務、學歷三部分組成。其中： 1.軍齡。計算軍齡從批準入伍之日起至批準退出現役之日止。每滿一年加一分，不足一年的按整年計算。

2.職 務。正營職領導職務14分，任滿三年的加2分，以后每滿一年加1.5分;正營職非領導職務13分;副營職領導職務12分，任滿三年的加1分，以后每滿一年 加0.8分;副營職非領導職務11分;正連職領導職務10分，任滿三年的加0.5分，以后每滿一年加0.3分;正連職非領導職務9分;副連職領導職務8 分，任滿三年的加0.2分;副連職非領導職務7分;排職干部6分。技術七級(高級職稱)21分;技術七級(中級職稱)18分;技術八級(中級職稱)17 分;技術九級(中級職稱)15分;技術九級(初級職稱)14分;技術十級13分;技術十一級11分;技術十二級9分;技術十三級7分;技術十四級6分。

3.學歷。博士研究生6分，碩士研究生4分，研究生2分，本科生1分。對取得多種學歷的按最高學歷計算。(二)附加分。由獎勵、優待、懲戒三部分組成。其中： 1.獎勵。依據《中國人民解放軍紀律條令》獲得各類獎勵的，按下列辦法計分：

軍隊轉業干部個人獲得中央軍委榮譽稱號的加25分;獲大軍區以上榮譽稱號或榮立一等功、戰時二等功、參加國際維和行動等榮立二等功的加20分;個人首次 榮立二等功(戰時或參加國際維和行動等榮立三等功)的加10分，以后每榮立二等功(戰時或參加國際維和行動等榮立三等功)一次加5分，最高不超過20分;個人首次榮立三等功的加3分，以后每榮立三等功一次加1分，最高不超過10分;獲團以上單位嘉獎一次加0.5分，最高不超過3分;衛國參戰或參加國際維和 行動滿一年以上的加10分，不滿一年的加5分;同一事件多次立功的，按最高獎項計分。集體立功的個人不計分。

2.優待。軍隊轉業干部在邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊崗位工作的，服現役每滿一年加0.3分;既在特殊工作崗位，又在邊遠艱苦地區服現役的，每滿一年加0.4分，不足一年的按整年計算。邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位性質的認定，按國家有關文件規定執行。

3.懲 戒。軍隊轉業干部受撤職處分或受撤銷黨內職務處分的扣25分;受降職(級、銜)處分的扣20分;受行政記大過處分的扣15分;受黨內嚴重警告處分的扣10 分;受行政記過處分的扣8分;受行政嚴重警告或黨內警告處分的扣5分;受行政警告處分的扣3分。同一錯誤受黨紀和行政處分的，按最高懲處扣分。受多次處分 的，累計扣分。

第六條 選崗

(一)考試考核成績由市軍轉辦會同有關職能部門審核確認，并經本人確認后予以公示。如對公示情況存有異議的，可在公示期內，向市人力資源和社會保障局紀檢組或市監察機關反映。

(二)根據軍隊轉業干部的考核積分，按照營職、連排職、專業技術干部分別從高分到低分依次進行選崗。積分相同的，按職務、任職時間先后順序擇崗;任職時間相同的，按入伍時間先后順序擇崗。

(三)軍隊轉業干部積分選崗機會只給一次，一旦選定，不得更改，不得放棄。選崗結束后，由市軍轉辦向接收單位移交軍隊轉業干部檔案。

(四)凡在部隊受到黨紀或行政處分以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，無論積分多少，均不得安置在黨政機關或參照《公務員法》管理的部門(單位)。

(五)對在規定的安置時間內，無正當理由未完成接受任務的單位和自行放棄選崗的軍隊轉業干部，由市軍轉辦按照有關規定，在計劃內實行指令性安置，接收單位和軍隊轉業干部均須無條件執行。

(六)城建、規劃、審計等特殊崗位，由市軍轉辦會同接收單位采取政審選拔和指令性安置相結合的方式進行安置。市委辦、市政府辦、組織、紀檢等重要崗位也可采取面試和政審相結合的辦法予以安置。

(七)符合進黨政機關安置條件，本人主動申請到企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，可優先擇崗。

(八)自愿選擇進條管單位、企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加積分選崗。軍隊轉業干部未被上述單位錄用的，選崗結束后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

第七條 紀律

(一)軍隊轉業干部在考試過程中有違規違紀行為的，在考核期間提供虛假材料、弄虛作假的，一經查實，取消選崗資格，經組織處理后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

(二)接收單位無正當理由拒收軍隊轉業干部的，視情節輕重由市軍轉安置工作小組予以通報批評，組織、人社、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

(三)軍轉安置部門和接收單位的工作人員，必須恪守軍轉安置工作紀律，如發現有違規違紀行為的，視情節輕重給予相應的紀律處分。

第八條 本辦法自2011年7月1日起施行。第九條 本辦法由市人力資源和社會保障局、市監察局負責解釋。軍轉干部南通市安置改進意見

為深入貫徹落實《中共中央、國務院、中央軍委關于印發〈軍隊轉業干部安置暫行辦法〉的通知》（中發〔2001〕3號）和《中共中央、國務院、中央軍委印發〈關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見〉的通知》（中發〔2007〕8號）精神，建立“制度完善、方法科學、秩序規范、機制公開”的計劃分配軍隊轉業干部安置工作體系，堅持“公平、公正、公開”的原則，使軍隊轉業干部人盡其才、各得其所。結合我市實際，現就改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作，提出如下意見：

一、切實加強軍轉安置工作的組織領導

軍隊轉業干部安置工作是黨和國家的一項重要政治制度，妥善安置軍隊轉業干部是一項重要的政治任務。各級黨委、政府和有關部門一定要進一步增強政治意識、人才意識、責任意識，切實把軍轉安置工作擺到加強國防和軍隊建設，維護社會和諧穩定的高度，進一步樹立做好軍轉安置工作的責任感和使命感，進一步強化黨政一把手掛帥，分管領導親自抓，職能部門具體負責的安置工作責任制，不折不扣地完成好安置任務。各地軍轉安置工作機構要進一步加強對本地區軍轉安置工作的組織領導，統籌協調軍轉安置工作，積極穩妥地解決好軍轉安置工作中存在的突出矛盾和難點問題。組織、人社、編制、財政部門要按照各自分工，認真履行職責，堅持“統籌兼顧、突出重點、面向基層、公開透明、以人為本、人盡其才”的原則，切實解決軍轉安置工作中存在的編制、職數、經費等問題，主動加強與部隊的協調與配合，進一步增強安置工作的合力，努力實現軍轉安置工作“三滿意”目標。

二、扎實推進軍轉安置工作的方式創新

在堅持指令性計劃安置的同時，進一步完善根據服役期間德才表現、貢獻掛鉤和考核選調、考試考核、雙向選擇安置機制，在市屬機關、事業單位科學安置軍轉干部。市軍轉安置部門要會同有關部門在總結師、團職軍隊轉業干部積分選崗工作的基礎上，制定《南通市市區正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部安置暫行辦法》，進一步完善積分項目和積分標準，使積分更傾向于軍齡長、職務高和貢獻大的轉業干部，發揮良好導向作用；積極改進營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置方法，制定《南通市市區營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置暫行辦法》，對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核并根據積分、分層次，從高到低依次進行選崗的辦法進行安置。積極鼓勵條管單位、企業單位按照“人崗適宜、雙向選擇”的方式合理接收軍轉干部，共同承擔軍轉干部安置任務。

三、努力拓寬軍轉干部的安置渠道

在積極爭取條管單位安置指標的前提下，根據當年軍轉安置計劃指標和編制情況，合理確定軍隊轉業干部進入黨政機關、事業單位的比例。師、團職軍隊轉業干部重點安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）。營職以下及專業技術軍隊轉業干部按照一定比例分別安置在黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位。專業技術軍隊轉業干部，按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，合理安置到相應的單位。積極鼓勵軍轉干部選擇自主擇業的方式安置，投身到我市經濟發展主戰場。

四、嚴格規范軍轉安置工作的計劃制定 按照“統籌安排、屬地安置、宏觀調控”的原則，通州區、海安、如皋、如東、海門、啟東等縣（市），按照屬地安置的要求，并依據市安置政策，落實計劃分配指標，妥善安置軍轉干部。市本直機關和崇川區、港閘區、南通經濟技術開發區、蘇通科技產業園區按照“充實基層一線、聚焦經濟主戰場、體現責任共擔”的原則，合理分配計劃指標，并按照當進入黨政機關、參照公務員管理的部門（單位）和其他事業單位具體比例要求，在規定的時間內上報安置計劃，由市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室統一組織考試考核、積分選崗。

五、積極完善軍轉干部的培訓體系

按照國轉辦《軍隊轉業干部培訓大綱（試行）》的要求，把軍隊轉業干部培訓工作作為開發人才資源的重要途徑，納入全市干部教育培訓規劃，切實建立健全 “三前一后”的軍隊轉業干部培訓體系。軍轉安置部門要積極參與和配合部隊政治機關共同做好軍隊轉業干部離隊前的教育培訓，為軍隊轉業干部順利到地方轉崗夯實基礎。要認真重視軍隊轉業干部安置前的教育培訓，幫助軍隊轉業干部增強角色轉換意識，做好心理調適，科學規劃轉業后的職業生涯。組織人事部門和相關職能部門要組織軍隊轉業干部上崗前的專業培訓，幫助軍隊轉業干部盡快達到工作崗位的履職要求。要科學實施軍隊轉業干部上崗后的教育培訓，扎實辦好一年一期的軍隊轉業干部進修班，全面提升軍隊轉業干部的綜合素質。對選擇自主擇業的軍隊轉業干部，相關部門要加強定向職業技能培訓，以提高就業競爭能力。

各級財政部門要加大軍隊轉業干部教育培訓經費支持力度，根據軍隊轉業干部教育培訓工作實際需要和發展要求，適當提高教育培訓經費標準。

六、著力健全軍轉安置的監督制度

改進軍隊轉業干部安置辦法，關系到軍隊轉業干部的切身利益，關系到國防和軍隊的建設。工作中要嚴格貫徹落實“四項”制度：一是落實操作公開制。嚴格做到政策公開、計劃公開、程序公開、積分公開、結果公開；二是落實全程監督制。堅持安置工作陽光操作，自覺接受紀檢監察部門、廣大軍隊轉業干部和全社會對安置工作的全程監督；三是落實崗位責任制。認真做好軍隊轉業干部的接訪和咨詢工作，加強檔案的審核、交接和管理工作；四是嚴格落實責任追究制。凡在安置工作中違反安置紀律或受到舉報的，一律嚴肅進行查處。

軍轉干部（營職）南通市安置試行辦法

為做好軍轉干部安置工作，根據中央、省、市有關文件精神，南通市制訂了《南通市市區營職以下及專業技術軍隊轉業干部安置暫行辦法》。2013年即將轉業至南通市的軍轉干部們可作為政策參考。

第一條 為進一步推進和深化軍隊轉業干部安置工作改革，切實做好我市營職以下及專業技術軍隊轉業干部的安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委有關做好軍隊轉業干部安置工作的要求和《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》（通辦發〔2011〕23號），制定本辦法。

第二條 對營職以下及專業技術軍隊轉業干部，采取考試考核、積分選崗的辦法進行安置。按照考試成績劃定軍隊轉業干部進機關、事業單位的比例。按照考核結果積分選崗。

第三條 營職以下及專業技術軍隊轉業干部考試考核、積分選崗工作，由市軍隊轉業干部安置工作小組負責，市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室（以下簡稱“市軍轉辦”）具體組織實施，接受市監察機關監督。

第四條 考試

（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，整個考務工作委托市人力資源和社會保障局所屬考試機構組織實施。

（二）報考對象為符合進市區（不含通州區）安置條件，身體健康，愿意遵守考試考核安置相關規定、服從組織分配的營職以下及專業技術軍隊轉業干部。凡犯有嚴重錯誤，正在接受有關部門審查尚未作出結論和服役期間受過黨紀或行政處分的，以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，不得報考。

（三）對自愿選擇在條管單位或企業、非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加考試。

第五條 考核

量化考核依據軍隊轉業干部的檔案材料進行定性、定量積分。積分由基礎分、附加分兩方面組成。檔案中沒有原始記載的，原則上不予計分。獎懲依據《中國人民解放軍紀律條令》的規定計分。

（一）基礎分。由軍齡、職務、學歷三部分組成。其中：

1.軍齡。計算軍齡從批準入伍之日起至批準退出現役之日止。每滿一年加一分，不足一年的按整年計算。

2.職務。正營職領導職務14分，任滿三年的加2分，以后每滿一年加1.5分；正營職非領導職務13分；副營職領導職務12分，任滿三年的加1分，以后每滿一年加0.8分；副營職非領導職務11分；正連職領導職務10分，任滿三年的加0.5分，以后每滿一年加0.3分；正連職非領導職務9分；副連職領導職務8分，任滿三年的加0.2分；副連職非領導職務7分；排職干部6分。技術七級（高級職稱）21分；技術七級（中級職稱）18分；技術八級（中級職稱）17分；技術九級（中級職稱）15分；技術九級（初級職稱）14分；技術十級13分；技術十一級11分；技術十二級9分；技術十三級7分；技術十四級6分。

3.學歷。博士研究生6分，碩士研究生4分，研究生2分，本科生1分。對取得多種學歷的按最高學歷計算。

（二）附加分。由獎勵、優待、懲戒三部分組成。其中： 1.獎勵。依據《中國人民解放軍紀律條令》獲得各類獎勵的，按下列辦法計分： 軍隊轉業干部個人獲得中央軍委榮譽稱號的加25分；獲大軍區以上榮譽稱號或榮立一等功、戰時二等功、參加國際維和行動等榮立二等功的加20分；個人首次榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）的加10分，以后每榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）一次加5分，最高不超過20分；個人首次榮立三等功的加3分，以后每榮立三等功一次加1分，最高不超過10分；獲團以上單位嘉獎一次加0.5分，最高不超過3分；衛國參戰或參加國際維和行動滿一年以上的加10分，不滿一年的加5分；同一事件多次立功的，按最高獎項計分。集體立功的個人不計分。

2.優待。軍隊轉業干部在邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊崗位工作的，服現役每滿一年加0.3分；既在特殊工作崗位，又在邊遠艱苦地區服現役的，每滿一年加0.4分，不足一年的按整年計算。邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位性質的認定，按國家有關文件規定執行。

3.懲戒。軍隊轉業干部受撤職處分或受撤銷黨內職務處分的扣25分；受降職（級、銜）處分的扣20分；受行政記大過處分的扣15分；受黨內嚴重警告處分的扣10分；受行政記過處分的扣8分；受行政嚴重警告或黨內警告處分的扣5分；受行政警告處分的扣3分。同一錯誤受黨紀和行政處分的，按最高懲處扣分。受多次處分的，累計扣分。

第六條 選崗

（一）考試考核成績由市軍轉辦會同有關職能部門審核確認，并經本人確認后予以公示。如對公示情況存有異議的，可在公示期內，向市人力資源和社會保障局紀檢組或市監察機關反映。

（二）根據軍隊轉業干部的考核積分，按照營職、連排職、專業技術干部分別從高分到低分依次進行選崗。積分相同的，按職務、任職時間先后順序擇崗；任職時間相同的，按入伍時間先后順序擇崗。

（三）軍隊轉業干部積分選崗機會只給一次，一旦選定，不得更改，不得放棄。選崗結束后，由市軍轉辦向接收單位移交軍隊轉業干部檔案。

（四）凡在部隊受到黨紀或行政處分以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，無論積分多少，均不得安置在黨政機關或參照《公務員法》管理的部門（單位）。

（五）對在規定的安置時間內，無正當理由未完成接受任務的單位和自行放棄選崗的軍隊轉業干部，由市軍轉辦按照有關規定，在計劃內實行指令性安置，接收單位和軍隊轉業干部均須無條件執行。

（六）城建、規劃、審計等特殊崗位，由市軍轉辦會同接收單位采取政審選拔和指令性安置相結合的方式進行安置。市委辦、市政府辦、組織、紀檢等重要崗位也可采取面試和政審相結合的辦法予以安置。

（七）符合進黨政機關安置條件，本人主動申請到企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，可優先擇崗。

（八）自愿選擇進條管單位、企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加積分選崗。軍隊轉業干部未被上述單位錄用的，選崗結束后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

第七條 紀律

（一）軍隊轉業干部在考試過程中有違規違紀行為的，在考核期間提供虛假材料、弄虛作假的，一經查實，取消選崗資格，經組織處理后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

（二）接收單位無正當理由拒收軍隊轉業干部的，視情節輕重由市軍轉安置工作小組予以通報批評，組織、人社、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

（三）軍轉安置部門和接收單位的工作人員，必須恪守軍轉安置工作紀律，如發現有違規違紀行為的，視情節輕重給予相應的紀律處分。

第八條 本辦法自2011年7月1日起施行。

第九條 本辦法由市人力資源和社會保障局、市監察局負責解釋。

軍轉干部（團職）南通市安置辦法

第一條 為進一步推進和深化軍隊轉業干部安置工作改革，切實做好我市正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委關于做好軍隊轉業干部安置工作的要求和《南通市改進計劃分配軍隊轉業干部安置工作的意見》（通辦發〔2011〕23號），制定本辦法。

第二條 對正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部采取量化考核、積分選崗的辦法進行安置。

第三條 正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部量化考核、積分選崗工作，由市軍隊轉業干部安置工作小組負責，市軍隊轉業干部安置工作小組辦公室（以下簡稱“市軍轉辦”）具體組織實施，接受市監察機關監督。

第四條 正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部，原則上安置在黨政機關和事業單位。自愿選擇在條管單位或企業安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加積分選崗。

第五條 正團職非相應安置和副團職軍隊轉業干部量化考核依據軍隊轉業干部檔案材料進行定性、定量積分。積分由基礎分、附加分兩方面組成。檔案中沒有記載的，原則上不予計分。獎懲依據《中國人民解放軍紀律條令》的規定計分。

（一）基礎分。由軍齡、職務、學歷三部分組成。其中：

1.軍齡。計算軍齡從批準入伍之日起至批準退出現役之日止。每滿1年加1分，不足1年的按整年計算。

2.職務。非相應安置正團職領導職務18分，任職每滿一年加2分；正團職非領導職務、副團職領導職務16分，副團職領導職務任滿三年的加3分，以后每滿一年加2分，副團職非領導職務15分。

3.學歷。博士研究生6分，碩士研究生4分，研究生2分。本科生1分。對取得多種學歷的按最高學歷計算。

（二）附加分。由獎勵、優待、懲戒三部分組成。其中：

1.獎勵。依照《中國人民解放軍紀律條令》獲得各類獎勵的，按下列辦法計分： 軍隊轉業干部個人獲得中央軍委榮譽稱號的加25分；獲大軍區榮譽稱號或榮立一等功、戰時二等功或參加國際維和行動等榮立二等功的加20分；個人首次榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）的加10分，以后每榮立二等功（戰時或參加國際維和行動等榮立三等功）一次加5分，最高不超過20分；個人首次榮立三等功的加3分，以后每榮立三等功一次加1分，最高不超過10分；獲團以上單位嘉獎一次加0.5分，最高不超過3分；衛國參戰或參與國際維和行動滿一年以上加10分，不滿一年的加5分；同一事件多次立功的，按最高獎項計分。集體立功的個人不計分。2.優待。軍隊轉業干部在邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位的，服現役每滿一年加0.3分；既在特殊工作崗位，又在邊遠艱苦地區服現役的，每滿一年加0.4分，不足一年的按整年計算。邊遠艱苦地區或從事飛行艦艇等特殊工作崗位性質的認定，按國家有關文件規定執行。

3.懲戒。軍隊轉業干部受撤職處分或受撤銷黨內職務處分的扣25分；受降職（級、銜）處分的扣20分；受行政記大過處分的扣15分；受黨內嚴重警告處分的扣10分；受行政記過處分的扣8分；受行政嚴重警告或黨內警告處分的扣5分；受行政警告處分的扣3分。同一錯誤受黨紀和行政處分的，按最高懲處扣分。受多次處分的，累計扣分。

第六條 選崗

（一）軍隊轉業干部量化考核的積分由市軍轉辦會同相關職能部門審核確認，并經本人確認后予以公示。如對公示情況存有異議的，可在公示期內，向市人力資源和社會保障局紀檢組或市監察機關反映。

（二）非相應安置的軍隊轉業干部，按照正團領導職務、正團非領導職務、副團領導職務、副團非領導職務分別從高分到低分依次進行選崗。積分相同的，按任職時間先后順序擇崗；任職時間相同的，按入伍時間先后順序擇崗。

（三）軍隊轉業干部參加選崗只給一次機會，一旦選定，不得更改，不得放棄。選崗結束，由市軍轉辦向接收單位移交軍隊轉業干部檔案。

（四）凡在部隊受到黨紀或行政處分以及上安置后非組織原因逾期未報到的軍隊轉業干部，無論積分多少，均不得安置在黨政機關或參照《公務員法》管理的部門（單位）。

（五）對在規定的安置時間內，未完成接收任務的單位和自行放棄選崗的軍隊轉業干部，由市軍轉辦按照有關規定，在計劃內實行指令性安置，接收單位和軍隊轉業干部均須無條件執行。

（六）城建、規劃、審計等特殊崗位，由市軍轉辦會同接收單位采取政審選拔和指令性安置相結合的方式進行安置。市委辦、市政府辦、組織、紀檢等重要崗位也可采取面試和政審相結合的辦法予以安置。

（七）自愿選擇部省屬駐通單位、企業或非參照《公務員法》管理的事業單位安置的軍隊轉業干部，經本人書面申請、市軍轉辦批準，可不參加選崗。軍隊轉業干部未被接收單位錄用的，選崗結束后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

第七條 紀律

（一）軍隊轉業干部在接受考核期間提供虛假材料、弄虛作假的，一經查實，取消選崗資格，經組織處理后，由市軍轉辦在計劃內實行指令性安置。

（二）接收單位無正當理由拒收軍隊轉業干部的，視情節輕重由市軍轉安置工作小組予以通報批評，組織、人社、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

（三）軍轉安置部門和接收單位的工作人員，必須恪守軍轉安置工作紀律，如發現有違規違紀行為的，視情節輕重給予相應的紀律處分。

第八條 本辦法自2011年7月1日起施行。

第九條 本辦法由市人力資源和社會保障局、市監察局負責解釋。

軍轉干部隨調家屬南通市安置意見

為做好軍隊轉業干部隨調家屬安置工作，根據中央、省、市有關文件精神，現就進一步完善軍隊轉業干部隨調家屬安置工作提出如下意見：

一、安置原則

軍隊轉業干部隨調家屬的安置要堅持政府指令計劃安置和貨幣化安置相結合的原則,積極推進安置方式改革；堅持以人為本，積極倡導和鼓勵隨調家屬自謀職業，進一步拓寬安置渠道。

二、安置對象

符合中發〔2001〕3號文件規定在市區（不含通州區）安置條件的軍隊轉業干部隨調家屬。

三、安置辦法

（一）處級以上公務員和事業單位行政管理崗位六級以上職員身份的軍轉干部隨調家屬，由市委組織部負責安置，安置計劃隨同相應安置團職軍隊轉業干部安置計劃一并下發；科級以下公務員和事業單位七級以下職員身份的軍轉干部隨調家屬，由市人力資源和社會保障局負責安置。安置計劃隨正團職非相應安置以下軍轉干部安置計劃一并下發。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，不再進行計劃安置，采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置。如本人要求回地方安置，由地方組織、人社部門按干部管理權限依據當地政策重新核定職級和工齡，并由市轉業軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養手續，比照本地區同類、同職級人員月基本工資的90%發放生活費，代繳養老保險和醫療保險（個人繳納部分自負），所需經費列入市（區）財政支出。達到國家規定退休條件時，辦理退休手續。

（二）軍轉干部隨調家屬原為機關、事業單位在職在編工勤人員身份及聘用干部，原則上采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置。

其中：男年滿50周歲，女年滿45周歲，由市轉業軍官培訓服務中心代理，辦理提前退養手續，比照本地區同類、同職級人員月基本工資的90%發放生活費，代繳養老保險和醫療保險（個人繳納部分自負），所需經費列入市（區）財政支出。男50周歲、女45周歲以下的軍轉干部隨調家屬，采取市場調節就業和自謀職業相結合的辦法進行安置，經公證后，一次性發給安置補償金。補償標準：每人以6萬元為基數，每一年工齡增加6000元，最高不超過15萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠市轉業軍官培訓服務中心，保留原養老保險繳費年限，安置補償經費列入市（區）財政支出，達到國家規定的退休條件時，經批準辦理退休手續。

四、其它

（一）隨調家屬所在單位性質及其身份認定工作由組織、人社部門按照干部管理權限進行認定，市軍轉辦負責做好配合協助工作。

（二）有安置任務的主管部門，應優先將隨調家屬安置在空編、空崗的崗位。如確無空編、空崗的，經核準后可適當超編安置。

（三）享受貨幣安置待遇后被機關、事業單位公開招聘錄用的隨調家屬，必須全額退還已領取的安置補償金。

（四）駐南通行政區域內的軍隊干部配偶，已經辦理隨軍安置的，在軍隊干部退出現役時，其配偶不再辦理隨調安置手續。

（五）在企業單位、部隊自辦事業單位的隨調家屬，實行貨幣化安置，經公證后一次性發給安置補償金。補償標準：每人以4萬元為基數，每一年工齡增加4000元，最高不超過10萬元。在未找到工作單位前，人事關系可掛靠在市（區）勞動力資源服務中心，保留原養老保險繳費年限，所需經費列入市（區）財政支出。到達國家規定退休條件，經批準辦理退休手續，執行企業養老金待遇，實行社會化發放。

（六）隨調家屬安置與軍轉干部安置同步進行。同時下達安置計劃，同時發出報到通知，同時辦理報到手續。無正當理由，逾期未辦理報到手續的隨調家屬，視同放棄安置。

（七）本《意見》自2011年7月1日起執行。

（八）本《意見》由市委組織部、市人社局、市編辦、市財政局負責解釋。

第四篇：安置樓物業管理內容

安置樓物業管理內容

1、物業管理標準：一級物業管理服務標準

2、物業管理費用：

住宅物業管理費：應收取1.50元/月/㎡，實際收取1.30元/月/㎡，按照收取費用總額給村委會元/月/㎡予以返還。

商業物業管理費：應收取5.00元/月/㎡，實際收取5.00元/月/㎡，按照收取費用總額給村委會元/月/㎡予以返還。

3、地下車庫停放服務費：收取150元/月/個。按照收取車位的停放服務費，給村委會每個車位元/月予以返還。

4、對于村委委員停車，可提供免租金車位個，每月僅需繳納120元/月/個的停放服務費。

5、整體商業采用返租形式，保證村委會長期的集體利益，同時滿足恒天國際城的整體商業布局。

6、商業促銷形式多樣化，利用媒體、燈光、LED顯示屏、廣告冊等形式進行促銷宣傳。

7、物業工作人員聘用可適當照顧村上有工作能力的人員，對有傷殘證的人員可每月發放補助元（前提是將傷殘證放置于物業公司）。

8、商業部分出租優先照顧村上人員，在原定價格上可適當給予的優惠。

9、對于公共區域的廣告費用，可以按照場地租賃費

10、物業公司除了每年對破損的公共設備、器材等進行更換維修，還會根據小區的實際情況對園區內的活動器材等設備每年進行一次更新補充。

第五篇：2013年軍轉：軍轉干部2013年安置政策

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部2013年安置政策

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一、指導原則

堅持量入為出，進出平衡，壓縮超編，理順關系，提高素質，優化干部隊伍結構。

二、轉業有關條件要求：

（一）達到以下最高服役年齡，原則上必須退出現役：作戰部隊營職，40歲，1974年3月31日前出生的，連職35歲，1979年3月31日前出生的，排職30歲，1984年3月31日前出生的，中級專業技術職務，50歲，1964年3月31日前出生的，初級專業技術職務，40歲，1974年3月31日前出生。

（二）服役最低年限要求，正營16，副營14，正連12，副連10，正排8，中級專業技術職務16，初級專業技術職務8。

（三）2013年主要安排的對象，團級干部，1969年12月31日前出生，任職滿三年的正團職干部，一律做出安排。1971年12月31日前出生任職滿三年且未列入后備的副團職干部，一律做出安排。1972年12月31日前出生，任現職四年以上且未列入后備的積極安排。其他因改善干部隊伍結構需要，任職三年以上的副團職干部可以安排。

（四）重點安排的對象

1.營職以下，超齡、達齡、近齡干部，任職時間偏長，未列入提升使用計劃。2.難以納編的超編干部，非調即轉。

3.中初級專業技術干部，超齡、達齡、近齡的干部。

4.擔任干部不滿四年，經教育，本人仍堅持退出的，寫出書面申請，逐級報到軍區級政治部審批后可以列入復員計劃。

（五）從嚴控制的對象

除政治、身體等原因，從嚴控制轉業復員的干部主要有： 1.適合改訓到其他專業或交流道其他單位任職的超編干部； 2.緊缺專業干部；

3.具有全日制研究生學歷干部。

4.2012年7月后提前晉升職務或提前調級的干部。

5.2011年5月后擔任部隊部分隊主官的干部及未滿最低任職年限的營連主官。

（六）不得安排的對象

軍轉干考試

除政治、身體等原因，不得列入轉業復員計劃的干部。

1.擔任干部不滿十年的副營職干部，擔任干部不滿八年的正連職干部，擔任干部不滿六年的副連職干部，擔任干部不滿五年的排職干部。擔任干部不滿十二年的中職專業技術干部，擔任干部不滿八年的初職專業技術干部。

2.在校讀研干部。

3.除按規定列入復員計劃外，2009年5月1日以后擔任干部的。