第一篇：安置下崗職工的有關政策

安置下崗職工的有關政策

（一）稅收政策 1． 對下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，3年內(nèi)免征營業(yè)稅、個人所得稅以及管理性收費。2． 接收安置國有下崗職工的企業(yè)，符合規(guī)定條件的，可按財政部、國家稅務總局《關于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》（財稅字[1994]001號）中的有關規(guī)定享受所得稅減免的優(yōu)惠政策。3． 自謀就業(yè)出路，從事開發(fā)荒山、荒地、荒灘、小流域綜合治理的下崗職工，從所取得經(jīng)濟收益的第一年起3年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。

（二）信貸政策 4． 國有商業(yè)銀行、非銀行金融機構要按中國人民銀行規(guī)定的信貸政策，對下崗職工組織興辦的經(jīng)濟實體，給予小額貸款的支持。5． 對安置下崗職工占從業(yè)人員總數(shù)30%以上，并且符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路的企業(yè)，國有商業(yè)銀行和非銀行金融機構要給予優(yōu)先貸款。6． 對安置下崗職工并從事社區(qū)居民服務和物業(yè)管理的經(jīng)濟實體，國有商業(yè)銀行和非銀行金融機構要按規(guī)定給予代款。

（三）財政政策 7． 各級政府都要建立國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的收入預算制度，落實國家所規(guī)定的應由財政、企業(yè)、社會所承擔的資金。8． 由各級財政承擔的基本生活保障資金主要從四個方面安排，即：預算內(nèi)財力，當年個人所得稅增量部分，行政事業(yè)性收費的10%部分，國有資產(chǎn)變現(xiàn)收入以及經(jīng)營收益。由社會籌集的基本生活保障資金主要從三個方面籌集，即：失業(yè)保險統(tǒng)籌基金的一部分，勞動力管理費的一部分，社會贊助。除上述資金來源外，各級政府可根據(jù)實際情況自行確定保障資金的來源。基本生活保障資金實行社會保障基金財政專戶管理制度。9． 各級政府都要建立專項獎勵資金，用于獎勵提供就業(yè)供求信息、職業(yè)介紹、轉崗轉業(yè)培訓、安置下崗職工和失業(yè)職工做出突出成績的單位和個人。具體獎勵標準由各級政府自行確定。10． 除省政府另有規(guī)定外，所有行政事業(yè)性收費都要按省核定的年度收費計劃的一定比例劃撥資金，用于解決同級財政安排包括基本生活保障資金在內(nèi)的社會保障資金的財力缺口。在年度預算執(zhí)行中，由同級財政部門按上級財政部門核批的計劃逐月劃轉至社會保障基金財政專戶。11． 企業(yè)開辦的再就業(yè)服務中心所需經(jīng)費由企業(yè)自身解決。勞動部門、政府行業(yè)主管部門所屬的再就業(yè)服務中心所需經(jīng)費由同級財政安排解決。12． 環(huán)保、城建、綠化、公路建設、道路維修等可以安排下崗職工的行業(yè)，主管部門及事業(yè)單位經(jīng)費隸屬于各級財政部門管理的，可根據(jù)安排下崗職工的實際情況，經(jīng)同級財政部門核準，所增加的必要開支，可在年度預算安排的專項資金中列支。13． 鼓勵下崗職工從事開發(fā)荒山、荒地、荒灘、小流域綜合治理以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)，各級財政部門可以用支農(nóng)資金安排公益性基礎設施基建和農(nóng)村社會服務體系建設，為下崗職工從事各項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造條件。14． 在同級政府核批的年度再就業(yè)計劃內(nèi)，全面完成安置下崗職工計劃目標的企業(yè)，其再就業(yè)服務中心按規(guī)定所發(fā)生的費用，可在企業(yè)管理費用中全額列支；對企業(yè)再就業(yè)服務中心沒有完成年度安置下崗職工考核目標的，同比例核減在企業(yè)管理費用中列支的經(jīng)費額度，其差額部分在職工福利費用中列支。職工福利費沒有結余的，按其差額等核減再就業(yè)服務中心的年度經(jīng)費。15． 按財政、企業(yè)、社會共同承擔基本生活保障資金的原則，對財政已按規(guī)定逐級撥付到位，而有支付能力的企業(yè)未按規(guī)定承擔并繳入社會保障基金財政專戶，影響再就業(yè)中心按同級政府規(guī)定的基本生活保障標準發(fā)放給國有企業(yè)下崗職工個人和代交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費用的，停發(fā)企業(yè)法人代表和管理人員的工資，不準許企業(yè)參加評選先進和兌現(xiàn)各種獎金。對挪用財政再就業(yè)專項基金的要依法嚴肅處理。16． 各新聞媒體要無償為再就業(yè)中介機構、再就業(yè)培訓基地開設專業(yè)時段、專欄、專版等就業(yè)方面的供求信息，同級政府可根據(jù)供求信息的社會效益年終給予適當?shù)莫剟睢?7． 鼓勵社區(qū)街道辦事處、居民委員會積極安置下崗職工，經(jīng)有關部門審核對一年內(nèi)無未就業(yè)下崗職工的居民委員會，年末每人獎勵500元；連續(xù)兩年無未就業(yè)下崗職工的居民委員會，年末每人獎勵1000元；連續(xù)三年無未就業(yè)下崗職工的居民委員會，年末每人獎勵1500元。18． 充分調(diào)動全社會的力量開拓就業(yè)渠道、擴大就業(yè)門路。各級政府要積極鼓勵工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織和社會團體安置下崗職工重新就業(yè)，對取得顯著成績的，各級政府要給予適當?shù)莫剟睢?9． 各高等院校、中等專業(yè)學校，各級勞動部門、行業(yè)主管部門、工會所屬的技工學校、職工學校、培訓基地和就業(yè)訓練中心以及社會力量辦學單位，要充分利用現(xiàn)有的教育資源，按同級政府核定的下崗職工轉崗轉業(yè)技能培訓計劃，免費培訓下崗職工，財政部門應給予一定的培訓補助費。20． 各級政府對本地區(qū)未就業(yè)的勞動力資源實行就業(yè)預備制度。對城鎮(zhèn)不能直接升入高等院校的高中畢業(yè)生，不能直接升入普通高中、普通中專、職業(yè)高中、技工學校的初中畢業(yè)生，實行1到3年的職業(yè)技能培訓制度。對自愿承擔就業(yè)預備培訓的高等院校、普通（成人）中等專業(yè)學校、職業(yè)高中、技工學校，經(jīng)勞動部門審核，財政部門視培訓的質量和數(shù)量以及社會效益情況、財力狀況，給予適當?shù)慕?jīng)費支持。

（四）收費政策 21． 下崗職工和失業(yè)職工可免費在各級勞動力市場登記求職和被推薦介紹。參加勞動部門組織的轉業(yè)轉崗教育和培訓，免收報名費和培訓費；在各類市場從事季節(jié)性臨時經(jīng)營活動的，經(jīng)工商部門核準，兩年內(nèi)免收管理費等費用。22． 對從事商飲服務、修理修配業(yè)的下崗職工，3年內(nèi)城管、房產(chǎn)等部門減半征收占道費和房屋租金；土地部門免收城市私房占地費和城市臨時占地費。23． 下崗職工從事書刊銷售、經(jīng)營文化商品、出售自制的文化商品，3年內(nèi)文化部門和稅務部門免收文化市場管理費和文化事業(yè)建設費。24． 下崗職工到勞動部門領取《下崗職工證》，勞動部門免收《下崗職工證》工本費。25． 鼓勵企業(yè)下崗職工和失業(yè)職工組織起來就業(yè)或自謀職業(yè)。失業(yè)職工憑《失業(yè)證》，下崗職憑《下崗職工證》進入各類市場從事各種經(jīng)營活動，工商部門應優(yōu)先辦理營業(yè)執(zhí)照和注冊登記手續(xù)；市場主辦單位和有關管理部門應優(yōu)先協(xié)助解決場地、攤位、投資、能源等問題，并在1年內(nèi)減半征收管理性費用。26． 向招用省外勞動力和省內(nèi)農(nóng)村勞動力的用人單位，收取勞動力管理費。用人單位招用省外勞動力的，同級勞動部門按每人每月100元收取勞動力管理費；用人單位招用省內(nèi)農(nóng)村勞動力，同級勞動部門按每人每月50元收取勞動力管理費。27． 經(jīng)勞動部門審批，開展職業(yè)介紹、公布就業(yè)信息的中介機構，各級政府可根據(jù)本地實際情況，適當減免管理性收費。

（五）勞動管理政策 28． 鼓勵下崗職工到非國有企業(yè)就業(yè)。職工重新就業(yè)并與原企業(yè)脫離勞動關系，接收下崗職工的企業(yè)應為其交納養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費，繳費年限可連續(xù)計算。其失業(yè)或退休時可分別享受失業(yè)保險和養(yǎng)老保險待遇。29． 鼓勵再就業(yè)服務中心的托管人員加速自謀職業(yè)。對托管人員聯(lián)合開辦獨立核算的經(jīng)濟實體并已領取營業(yè)執(zhí)照的，在與原企業(yè)解除勞動關系后，半年以內(nèi)離開再就業(yè)服務中心的，可一次性發(fā)給本人兩年的托管費用。半年到一年以內(nèi)離開再就業(yè)服務中心的，可一次性發(fā)給本人一年的托管費用。30． 下崗職工應接受分流、托管、培訓和安置。被托管人員拒絕參加培訓或兩次不服人安置的，視為自動放棄托管并同時通知原企業(yè)解除勞動合同，做為失業(yè)職工管理。失業(yè)職工兩次拒絕失業(yè)保險管理機構推薦安排的，失業(yè)保險部門不再發(fā)放救濟金。參閱文件： 《關于安置國有企業(yè)下崗職工有關政策的通知》（遼政發(fā)[1998]39號 1998年10月4日）

第二篇：下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

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下崗職工提前退休政策如何規(guī)定

對于勞動弱勢群體來說，每年都有許多勞動者面臨失業(yè)問題，牽涉到數(shù)千萬個家庭的收入問題，除了失業(yè)，由民營化改制導致的下崗問題也很嚴重，許多下崗職工離退休年齡不遠，再就業(yè)比較困難，想要提前退休可以嗎?下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?這個問題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?

一、大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策

1、有條件的發(fā)放生活費;

2、達到提前退休年限自行選擇退休;

3、達到提前或正常退休年齡個人免繳養(yǎng)老金。

二、下崗失業(yè)職工“提前”或“正常”退休政策規(guī)定

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1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段;

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段;

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

三、自行提前退休政策

(1)男性提前退休政策

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1、男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

2、男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

3、男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

(2)女性提前政策

1、女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

2、女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

3、未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

綜上所述，下崗職工提前退休是可以的，需要達到一定的工齡才能正

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常發(fā)放退休工資，其數(shù)額會少于正常退休的職工。而男性和女性由于自身的不同，提前退休的年齡和政策也不盡相同，需要區(qū)別對待。其中以上就是贏了網(wǎng)小編對“下崗職工提前退休政策如何規(guī)定?”問題的解答。

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貸

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哪

個

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第三篇：下崗職工

2017下崗職工最新消息：最新政策規(guī)定

一、解決大齡下崗職工現(xiàn)實政策

1、有條件的發(fā)放生活費；

2、達到提前退休年限自行選擇退休；

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。

二、“提前退休”與“正常退休”政策

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工發(fā)放基本生活費政策

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

1、男性提前退休政策

①男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

②男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發(fā)放到正常退休為止。

2、女性提前政策

①女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

③未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：優(yōu)惠政策

(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)，符合規(guī)定免稅項目范圍的下崗職工取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》(各地可根據(jù)實際情況增列項目)，在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優(yōu)惠政策。

(2)工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費等。

(3)行政性收費優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費等。

(4)信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務企業(yè)等就業(yè)實體的，以及下崗職工從事個體經(jīng)濟或組織起來興辦服務型企業(yè)的，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。

另外，根據(jù)國務院有關文件規(guī)定，失業(yè)人員在再就業(yè)時可以享受下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

2017下崗職工最新消息：養(yǎng)老保險新政策

(一)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。

(二)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

(三)基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

2017下崗職工最新消息：不同工種退休年齡規(guī)定

1、干部退休政策

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

(三)、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休政策

全民所有制企事業(yè)單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策：資源枯竭型破產(chǎn)關閉企業(yè)職工，在享受111個資本結構試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者退休規(guī)定：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

5、提前退休年齡政策規(guī)定：根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：可以辦理退休的情形

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的；

(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的

根據(jù)國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關規(guī)定，機關、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

2017下崗職工最新消息：下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

什么是下崗職工

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是:失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。

下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關系，檔案關系仍在原企業(yè)。

第四篇：安置政策的主要內(nèi)容

安置政策的主要內(nèi)容

首先，軍隊退役士兵是指：中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列人員：

1、服現(xiàn)役期滿退出現(xiàn)役的義務兵兵和服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限、未被批準繼續(xù)服現(xiàn)役的士官；

2、服現(xiàn)役期未滿，因下列原則之一，經(jīng)部隊師以上機關批準提前退出現(xiàn)役的義務兵和士官：一是因戰(zhàn)、因公、因病負傷致殘，部隊發(fā)給《革命傷殘軍人撫恤證》的；二是經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的；三是部隊編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的；四是家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的；五是國家建設需要調(diào)出軍隊的。

我國現(xiàn)行的軍隊退役士兵安置政策法規(guī)，是建國50年來結合國家實際情況制定并在長期實踐中不斷充實完善起來的，主要包括：《中華人民共和國兵役法》、《退伍義務兵安置條例》、各省、市、區(qū)《退伍義務生命官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》和轎車院、中央軍委歷年下發(fā)的“關于做好退役士兵安置工作的通知”。云南省人民政府根據(jù)上述法規(guī)，結合當前社會主義市場經(jīng)濟和本省實際，1999年12月發(fā)布了《云南省退役士兵安置管理規(guī)定》。這些法規(guī)和政策，是規(guī)范和指導地方政府做好退役士兵安置工作的依據(jù)，具有很強的針對性和適用性。

一、城鎮(zhèn)退役士兵安置政策

國家對城鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安置和鼓勵自謀職業(yè)相結合的安置政策。城鎮(zhèn)退役士兵安置是整個安置工作的重要組成部分，這項工作時間要求緊，實施難度大，因此國家對這一部分制定的政策和措施相對較多，20世紀50年代中期實行“行業(yè)歸口”的安置政策，1981年開始確定為“按系統(tǒng)分配任務，包干安置”的政策，改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，出臺了“雙向選擇”和“自謀職精致”等安置政策。

1．系統(tǒng)分配任務、包干安置政策（指令性安置政策）

“按系統(tǒng)分配任務、包干安置”是國務院于1981年為適應國民經(jīng)濟調(diào)促進國防建設和安定團結的需要而決定實行的一項城鎮(zhèn)安置辦法。這也是根據(jù)我國現(xiàn)階段國情，在總結某些地區(qū)城鎮(zhèn)安置工作經(jīng)驗的基礎上產(chǎn)生的一項行之有效的安置政策。其含義是：由政府根據(jù)當年城鎮(zhèn)退役士兵數(shù)量和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況向各行業(yè)系統(tǒng)分配安置退役士兵的任務，各行業(yè)系統(tǒng)應保證完成安置任務，這是一種國家指令性的安置辦法。1987年國務院頒發(fā)的《退伍義務兵安置條例》中，用法律的形式將這一辦法固定下來。為了更科學合理地分配安置任務，1998年國務院在此辦法基礎上進一步提出了“所有機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，不分所有制性質和組織形式，都有按照國家有關規(guī)定安置退役士兵的義務，都要按照一定比例安置退役士兵”。這就是當前實際工作中的“按單位職工比例分配任務、包干安置”的指令性安置政策。這一政策的實施，統(tǒng)一規(guī)定了安置退役士兵的渠道，明確了各部門、各單位對安置退役士兵必須承擔的責任，較好地解決了因接收單位不愿接收而帶來的安置難的問題，適應了國民經(jīng)濟發(fā)展的需要，有效地保證了我國城鎮(zhèn)退役士兵的就業(yè)安置和社會的穩(wěn)定。

2．鼓勵先進、鞭策后進、區(qū)別對待政策

1983年，民政部、公安部、勞動人事部、總參謀部、總政治部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定：城鎮(zhèn)退伍軍人安置工作實行“鼓勵先進、鞭策后進、區(qū)別對待”的安置政策。經(jīng)多年的不斷補充完善，其主要內(nèi)容包括：在部隊獲得大軍區(qū)以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上的，安排工作時，應優(yōu)先照顧本人志愿；在部隊榮立三等功的，安排工作時，在條件允許的情況下，應當照顧本人特長和志愿；農(nóng)村入伍的退役士兵，在部隊服役期間榮立二等功以上的和因戰(zhàn)、因公致殘的二等、三等革命傷殘軍人由國家供養(yǎng)終生，二、三等傷殘軍人政府優(yōu)先安排力所能及的工作，非個人原因，用人單位不得辭退或者安排下崗。不能堅持正常工作的不再安排工作，按規(guī)定增發(fā)殘廢撫恤金，保障他們的生活。相反，對無正當理由，本

人要求中途退伍的；士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，因嚴重違反紀律或者無正當理由堅持要求退出現(xiàn)役被按義務兵作退伍處理的；被部隊開除軍籍或除名的；在部隊犯有刑事罪（過失罪除外）被判處有期徒刑以上處罰或者退伍后待分配期間有嚴重違反治安管理行為或者受到刑事處罰的；弄虛作假，騙取或者偽造傷殘、功臣榮譽或其他證明套取安置資格的；無正當理由，不按規(guī)定時間到政府安置部門報到的；不服從分配或接到分配工作介紹信后逾期不到所分配單位報到的；吸食、注射毒品成癮的，政府安置部門一律不予安排工作，按社會待業(yè)人員對待。

執(zhí)行“鼓勵先進、鞭策后進、區(qū)別對待”的安置政策，是把競爭機制和激勵機制引人安置工作，打破安置工作中的平均主義的做法，通過“獎優(yōu)罰劣”，充分調(diào)動現(xiàn)役軍人安心服役，為國防建設多作貢獻的積極性，有效地促進了部隊的鞏固和隱定。

3．雙向選擇安置政策

這里說的“雙向選擇安置”是指在政府指令性安置計劃基礎上，符合在城鎮(zhèn)安排工作的退役士兵與接收單位雙方通過一定形式相互挑選的一種安置辦法，它是退役士兵安置工作適應我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制的產(chǎn)物。

隨著國家經(jīng)注體制的改革和商品經(jīng)濟的發(fā)展，勞動就業(yè)開始發(fā)生全新的變化，逐步形成勞動力社會流動和人才競爭的新格局，就業(yè)面和擇業(yè)渠道逐漸擴大和增多。退役士兵希望對口安置，擴大就業(yè)自主權，以利于個人的發(fā)展和獲得相應的物質利益；用人單位方面則需要獲得和貿(mào)住適用的人才，以便增強單位的活力和提高經(jīng)濟效益。在這樣的條件下，雙向選擇就成為了一種歷史的必然。為此，國家在保證退役士兵第一次就來的前提下，提出了“供需見面、雙向選擇、包底安置”的安置政策。在實際操作過程中，這一辦法又可分為分散與集中兩種途徑。分散，是指退役士兵返回安置地報到后，在安置部門允許的期限內(nèi)，根據(jù)個人的擇業(yè)意向，采取自我推薦或安辦推薦的方法選擇用人單位和工作崗位，與此同時，用人單位則根據(jù)自已的用工需求選擇合適的退役士兵。

集中，是指政府通過特定的場所采取勞動力人才市場的方法，在一定的時間范圍內(nèi)組織退役士兵和用人單位供需雙方集中進行相互選擇。“雙向選擇”安置辦法在一定程度上擴大了單位的用人權、退役士兵的擇業(yè)權，它不僅為退役士兵提供了更好的就業(yè)機遇，而且由于安置政策公開，雙方情況公開，供需當面交談協(xié)商，把競爭機制直接引入了人力供求活動中，體現(xiàn)了公平、公開、公正的就業(yè)原則。4．鼓勵“自謀職業(yè)”政策

為適應社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，政府鼓勵退役士兵自愿放棄政府安置工作的權利而自行就業(yè)。為了真正起到鼓勵的目的，《中華人民共和國兵役法》第五十六條第四條款規(guī)定：“城鎮(zhèn)退伍軍人自謀職業(yè)的，由當?shù)厝嗣裾o予一次性經(jīng)濟補助，并給予政策上的優(yōu)惠。”根據(jù)這一規(guī)定，云南省人民政府第88號令第十八條、第十九條規(guī)定了對自謀職業(yè)退役士兵的具體鼓勵政策：“符合分配工作條件的退役士兵，要求自謀職業(yè)的，由本人在報到后3個月內(nèi)提出書面申請，經(jīng)當?shù)乜h級人民政府退役士兵安置機構審查批準后，按規(guī)定從安置保障金中發(fā)給一次性補償金，當?shù)厝嗣裾辉儇撠煱才殴ぷ鳎蛔灾\職業(yè)新辦私營企業(yè)或者個體工商戶的，憑當?shù)厝嗣裾艘凼勘仓脵C構出具的自謀職業(yè)證明，工商行政管理部門應當優(yōu)先辦理營業(yè)執(zhí)照，并在兩年內(nèi)免收工商管理費；經(jīng)縣級地方稅務部門批準，自開業(yè)之日起，可以免征所得稅兩年。”在這一基礎上，2003年又相繼出臺了《云南省城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)促進辦法》、《關于知謀職業(yè)享受有關優(yōu)惠政策的通知》和《關于對退役士兵報考我省高等院校和中等職業(yè)學校實行優(yōu)待的通知》，進一步規(guī)范了我省城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)工作和拓寬了安置渠道。5．國防義務均衡負擔政策

《中華人民共和國憲法》第五十五條規(guī)定：“保衛(wèi)祖國、抵抗侵略是中華人民共和國每個公民的神圣職責。”退役士兵安置工作是國防建設的重要組成部分，為了真正體現(xiàn)國防義務均衡負擔這一原則。國家提出了“所有機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位，不分所有制性質和組織形式，都有按規(guī)定接收安置

退役士兵的義務”。對那些克有困難的單位，經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾屎螅蓪嵭小鞍仓萌蝿沼袃斵D移”辦法，即用人單位因困難不能接收退役士兵的，可根據(jù)當?shù)卣逻_的計劃任務數(shù)，采取支付一定數(shù)額的經(jīng)費，以實現(xiàn)安置任務的轉移。單位所支付的這項經(jīng)費，主要用于退役士兵自謀職業(yè)的一次經(jīng)濟補償和超計劃接收退役士兵單位的經(jīng)濟補償。這是一種以經(jīng)濟補償方式體現(xiàn)國防義務的做法，它體現(xiàn)了社會主義市場經(jīng)濟條件下的公平、合理原則。

二、農(nóng)村退役士安置政策

1．安置工作重點在農(nóng)村的政策 1980年10月，全國軍隊退休干部和退伍軍人安置工作會議，確定了我國安置工作重點在農(nóng)村的政策，這具五筆型的制定主要依據(jù)以下兩面?zhèn)€方面的內(nèi)容：首先，全國退役士兵安置對象主要在農(nóng)村。我國自1955年實行義務兵役制以來，來自農(nóng)村的義務兵除有一部分根據(jù)部隊需要改為士官或考入軍校外，每年退役回農(nóng)村的約占當年退役士兵總數(shù)60-70%以上。回農(nóng)村的退役士兵數(shù)量大，思想問題多，工作難度大。安置部門要在一個較短的時間內(nèi)，把大批農(nóng)村退役士兵接收下來，并穩(wěn)定在農(nóng)村，任務的確是十分復雜而艱巨的。其次，全國退役士兵安置工作的問題主要在農(nóng)村。我國是一個經(jīng)濟相對落后的農(nóng)業(yè)大國，目前城鄉(xiāng)差別較大，農(nóng)村生活仍較艱苦。退役士兵返鄉(xiāng)后突出的是思想問題較多，加之回家后遇到的諸如住房、生產(chǎn)、生活、醫(yī)療、婚姻等這一系列困難和問題，這些都是城針退役士兵安置工作中很少遇到的。

這些困難和問題若不能及時解決，勢必影響到農(nóng)村社會的穩(wěn)定。因此，把安置工作的重點放在農(nóng)村是完全必要的。2．就業(yè)扶持政策

國家對農(nóng)村退士兵采取就業(yè)扶持政策。“扶持”不是國家政府包下來，而是通過一定的思想、物質、方法和政策上的幫助和扶持。使農(nóng)村退役士兵通過勤勞而致富。思想扶持，是通過加強思想政治工作，使退役士兵真正理解黨和國家的方

針政策，了解當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展狀況，樹立自力更生、艱苦奮斗的精神，在農(nóng)村這塊廣闊的天地里發(fā)揮自已的聰明才智。“扶貧先扶志”是一條很重要的扶貧工作經(jīng)驗，從思想上扶持是做好扶持工作的關鍵。物質扶持，退役士兵經(jīng)過部隊的鍛煉，思想解放，敢富會富，但在技術、設備、資金等方面有一定的困難，需要政府給予必要的幫助和扶持。在目前的社會條件下，除了政府扶持外，還需要大力提倡社會各有關部門和集體以及群從之間的扶持，如銀行、信用社給予貸款，農(nóng)技、物資、商業(yè)等部門給予技術和物資方面的幫助，以及對于缺乏住房的退役士兵由集體幫工、幫料為他們維修、新建住房等。只有依靠和發(fā)動社會各方面的力量，才能搞好扶持工作。方法扶持，扶持工作一般是從本地的實際出發(fā)，揚長避短，充分利用本地資源條件，幫助退役士兵選好生產(chǎn)經(jīng)營項目，宜種則種、宜養(yǎng)則養(yǎng)、宜工則工、宜商則商，做到地盡其力，物盡其用，人盡其才。政策扶持，就是在政策上給予必要的優(yōu)惠。云南省人民政府第88號令第二十一條規(guī)定：“各級人民政府及有關部門對從事農(nóng)來生產(chǎn)的退役士兵，應當在生產(chǎn)用力、技術指導、農(nóng)用物資供應、農(nóng)副產(chǎn)品收購等方面給予幫助；對有專長的退役士兵，應當提供條件，幫助創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，扶持發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)。” 3．軍地兩用人才開發(fā)使用政策

軍地兩用人才是指：中國人民解放軍干部戰(zhàn)士經(jīng)過軍事、政治、文化、體能和民用技能等方面的培訓，成為具有保衛(wèi)祖國和生產(chǎn)建設兩套本領，軍隊和地方都能發(fā)揮作用的“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新人。軍地兩用人才的培養(yǎng)和開發(fā)使用工作是國家對退役士兵就業(yè)扶持政策的重要組成部分，是鄧小平同志對毛澤東軍事思想的繼承和發(fā)展。1977年12月，鄧小平同志右央軍委會議上，重新強調(diào)要貫徹執(zhí)行毛澤東“人民解放軍應該是一所大學校”的指示，提出了軍地兩用人才的要領和命題。他明確指出“要使我們的干部戰(zhàn)士，經(jīng)過訓練以后，既能打仗，又能搞社會主義建設”，“成為軍隊和地方使用的人才”。1984年鄧小平同志又在軍委座談會上指出，軍隊要服從國家經(jīng)濟建設大局，培

養(yǎng)兩用人才也是大局。根據(jù)鄧小平同志的一系列論述，全國開辟了培養(yǎng)和開發(fā)使用軍地兩用人才這一新領域。它是對我國退役士兵安置工作的改革與發(fā)展，由原業(yè)的被動保護生產(chǎn)力轉變到主動為解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力服務。這是一項以軍隊培養(yǎng)為基礎，地方開發(fā)使用為目的的綜合性工作，地方各級民政部門都沒有兩用人才服務中心或兩用人才就業(yè)介紹所，其任務就是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，立足當?shù)兀e極幫助軍地兩用人才施展才華，在資金、項目、技術信息等方面給予必要的扶持、指導、管理和服務，大力鼓勵兩用人才創(chuàng)辦第三產(chǎn)業(yè)，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，興辦經(jīng)濟實體和聯(lián)合體，廣泛開展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)，力爭做到扶一個帶一片，富一人速寫 村，使軍地兩用人才成為我國社會主義兩個文明建設的一支生力軍。

三、退役士官安置政策

士官又稱志愿兵。由于士官與義務兵服役的性質不同，對換國家盡的義務期不同，享受的待遇也不同，因此，退出現(xiàn)役的士官安置除執(zhí)行義務兵安置的相關政策外，還有其特殊的安置政策。我國現(xiàn)行的退役士官安置政策主要依據(jù)的是《中華人民共和國兵役法》，國務院、中央軍委關于《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》，其主要內(nèi)容包括：退役士官的復員安置、轉業(yè)安置和退休安置。1．復員安置

按照《兵役法》和《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》規(guī)定，“士官退出現(xiàn)役后，服現(xiàn)役不滿十年的，按照本法第五十六條的規(guī)定安置”。即服現(xiàn)役滿第一期或者第二其規(guī)定年限的士官和符合轉業(yè)或者退休條件，本人要求復員并經(jīng)批準的士官，一律按復員安置。其中農(nóng)村入伍的士官退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府妥善安排他們的生產(chǎn)和生活，其中在服役期間榮立二等功以上的和二、三等傷殘軍人，可納入城鎮(zhèn)安排工作。農(nóng)村入伍符合轉業(yè)條件的干官，本人要求并經(jīng)批準作復員安置的，允許落城鎮(zhèn)戶口；城鎮(zhèn)入伍的士官退出現(xiàn)役后，由縣、市、市轄區(qū)的人民政府負責安排工作。

城鎮(zhèn)入伍的復員士官待安置期間，由當?shù)厝嗣裾凑詹坏陀诋數(shù)刈畹蜕钏降脑瓌t發(fā)給生活補助費，這與退伍義務兵的安置是基本相同的。2．轉業(yè)安置

按照《兵役法》和《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》規(guī)定，服現(xiàn)役滿十年的；服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎勵的；服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公負傷致殘被評為二等、三等傷殘等級的；因國家建設需要調(diào)出軍隊的；符合退休條件，地方需要和本人自愿轉業(yè)的士官，一律作轉業(yè)安置。轉業(yè)士官退出現(xiàn)役后，原則上由原征集地的縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級或者省、自治金黃色、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排，其中，屬于國家或午軍隊建設需要的；服現(xiàn)役期間，家庭常住戶口所在地變動的；結婚滿2年且配偶婚前在當?shù)兀ǔ克v地外）生活且有常住戶口的（包括配偶婚前因工作調(diào)人，畢業(yè)分配、轉業(yè)、退伍等按照國愛有關規(guī)定遷入當?shù)兀哂谐Ｗ艨谇矣蟹€(wěn)定職業(yè)的）轉業(yè)士官，允許異地安置，其他特殊情況需要異地安置的，須經(jīng)省級以上人民政府安置主管理部門批準。

轉業(yè)士官的接收實行集中交接辦法，由軍隊各大單位在每年規(guī)定的時間內(nèi)向各省、自治區(qū)、直轄市退伍軍人安置辦公室進行移交，省、自治區(qū)、直轄市安置部門對收到的檔案材料進行復審，凡答合轉業(yè)安置條件的，簽發(fā)《接收安置通知書》。轉業(yè)士官接到《接收安置通知書》后，必須按規(guī)定時間能耐加培訓，培訓結束后，于當年規(guī)定時間開始離隊，離隊時需辦妥全部轉業(yè)手續(xù)，持批準機關的行政介紹信、通伍證和《接收安置通知書》到指定的地方人民政府安置部門報到。轉業(yè)士官的工資由部隊發(fā)至7月底，8月1日起由地方接收轉業(yè)士官的工作單位發(fā)放；由不得接收工作單位的原因致使轉業(yè)士官未能按時上崗的，其工資由接收的工作單位負責；超過8月1日仍未落實工作單位的轉業(yè)士官，從8月1日起由縣、市、市轄區(qū)人民政府按照《兵役法》的規(guī)定，發(fā)給生活補助費，直至安排工作為止。轉業(yè)士官的其他工作安排，與城針退伍義務兵安置辦法相同。

3．退休安置

按照《兵役法》和《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》規(guī)定，年滿55歲的；服現(xiàn)役滿30年的；服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘，被評為特等、一等傷殘等級的；服現(xiàn)役期間因病基本喪失工作能力，并經(jīng)駐軍醫(yī)院診斷主明，軍以上衛(wèi)生部門鑒定確認的士官，一律按退體安置。退休士官符合年滿55歲，服現(xiàn)役滿30年。被評為特等、一等傷殘的，參照軍隊退休干部的安置辦法執(zhí)行；符合因病基本喪失工作能力的，在原征集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。4．其他

士官退出現(xiàn)役離隊時，應當辦妥黨（團）組織關系、行政關系、供給關系的轉移手續(xù)，按照規(guī)定領取應發(fā)給的工資、伙食費以及各種補助費和返回安置地途中的差旅費。到達安置地的縣、市、市轄區(qū)時，按規(guī)定時限到縣、市、市轄區(qū)人民政府民政部門報到，屬個人原因超過規(guī)定報到時間的，地方安置部門一律不予安排工作，按待業(yè)人員對待。退役士官報到前發(fā)生的問題，由原部隊負責處理，報到后發(fā)生的問題，由當?shù)厝嗣裾撠熖幚怼?/p>

士官因家庭發(fā)生重大變故，服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限要求退出現(xiàn)役的，需有縣級以上人民政府 民政部門的證明，經(jīng)批準，不滿十年的作復員安置，滿十年的作轉業(yè)安置。士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，嚴重違反紀律或午無正當理由堅持要求退出現(xiàn)役的，經(jīng)批準，可按義務失作退伍處理；城鎮(zhèn)入伍的，人民政府不負責安排工作，按待業(yè)人員對待。

第五篇：2010年退伍軍人安置政策

2010年退伍軍人安臵政策

一、辦理依據(jù)

(一)《中華人民共和國兵役法》。

(二)《國務院退伍義務兵安臵條例》。

(三)《國務院、中央軍委關于中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安臵暫行辦法》。

二、申報材料

(一)退伍義務兵、復員士官需提報下列材料:

1、退伍證；

2、行政介紹信；

3、組織關系介紹信；

4、入伍通知書；

5、對服役期間家庭住址變遷,退伍時要求到父母所在地落戶安臵的,經(jīng)父母所在單位同意應提報當?shù)毓矙C關出具的證明。

(二)三級以上轉業(yè)士官需提報下列材料:

1、轉業(yè)證；

2、行政介紹信；

3、組織關系介紹信；

4、安臵介紹信；

5、易地安臵到女方落戶的必須結婚滿2年以上,需提報結婚證、女方戶口本、身份證。

三、安臵程序

(一)退伍義務兵、復員士官安臵程序:

1、報到。退伍義務兵、復員士官須在本人回地方后30天內(nèi)(以行政介紹信為準)到當?shù)赝宋檐娙税才Z辦公室辦理報到手續(xù)。

2、檔案接收。退伍義務兵、復員士官報到后,由退伍軍人安臵辦公室負責檔案接收,個人不允許自帶檔案。

3、落戶。本人持村(居)同意落戶證明、復員證,于次年的6月30日前到退伍軍人安臵辦公室開具落戶介紹信,到派出所落戶。

4、組織關系轉移。須在次年的6月30日前,持原部隊出具的組織關系介紹信、黨員材料,到市委組織部辦理組織關系轉移手續(xù)。

5、安臵方式:

(1)農(nóng)村居民(原農(nóng)業(yè))戶口的退伍義務兵、復員士官,三級以上復員士官,按照從哪里來,回哪里去的原則,復員回原籍。

(2)城鎮(zhèn)居民(原非農(nóng)業(yè))戶口的退伍義務兵、服現(xiàn)役滿一期或者二期規(guī)定年限的復員士官,由政府負責安排工作。

(3)退伍義務兵、服現(xiàn)役滿一期或者二期規(guī)定年限的復員士官,在部隊獲得大軍區(qū)(含大軍區(qū))以上單位授予的榮譽稱號及立二等功以上的(含二等功)；因戰(zhàn)、因公致殘的五至八級殘疾軍人,由政府負責安排工作。

6、安臵辦法:

(1)事業(yè)單位安臵,政府負責安排工作的均可報名參加考試,遵循公開、公正、公平考試原則,按比例擇優(yōu)錄取；

(2)本人申請自謀職業(yè)；

(3)企業(yè)安臵。

7、檔案移交。農(nóng)村居民(原農(nóng)業(yè))戶口的退伍義務兵、復員士官檔案于次年的6月30日前由退伍軍人安臵辦公室移交武裝部；政府負責安排工作且本人自愿申請自謀職業(yè)的退伍軍人檔案,安臵結束后移交武裝部；分配到各企事業(yè)單位的,安臵結束后檔案移交到各單位。

8、落實待遇。政府負責安排工作且本人自愿申請自謀職業(yè)的,于次年12月底前發(fā)給自謀職業(yè)金、待安臵期間生活補助費。分配到各企事業(yè)單位的,由安臵辦公室出具安臵介紹信,必須30天內(nèi)報到,于次年12月底前發(fā)給待安臵期間的生活補助費。