第一篇：回復錄用通知書

錄 用 通 知 書

先生，您好！

非常榮幸的通知您，您已被我司錄用，您的崗位為，希望您能盡快到崗。我們非常欣賞您良好的背景和工作經歷，希望公司成為您創造價值、實現自我的新平臺。公司尊重員工追求美好精神和物質生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤勞動和專業技能，與企業一道共同實現理想和愿景，共達雙贏！

一、入職須知

1、公司規定的作息時間：9：00—18：00;

2、報到時間：請您于月日9：00前來公司準時報到;

3、報到時請您務必攜帶齊全下述個人資料，以便辦理報到手續：

（1）身份證原件；

（2）近期一寸免冠白底彩色照片(電子版)（3）學歷學位證書、上崗證書或專業技能/職業資格證書原件；

（4）離職證明或與原單位解除勞動合同關系的證明材料原件。

4、如果您不能在公司規定時間內報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內報到，公司發給您的《錄用通知書》將自動失效。

二、薪資待遇及勞動合同期

1、公司實行秘薪制，您的待遇位 作人員將在電話通知您查收《錄用通知書》;

2、公司會與您簽訂三年的勞動合同，其中包含6個月試用期，試用期滿，經考評合格后給予轉正。公司將根據您試用期的工作業績、工作能力和綜合表現，考慮您是正常、提前或延長試用期。

三、溫馨提示

1、請您在收到此通知的郵件后，以郵件形式做出回復，作為您對錄用通知書的確認;在您回復郵件的同時，請您以附件形式發送一張證件照片，以備辦理入職介紹之用，謝謝！

2、辦公區為員工提供了飲水機，請您自帶飲水杯。

閱讀確認簽字篇二：錄用通知書 offer 錄取通知書 模板

錄 用 通 知 書

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您，您已經通過了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司 部，任

職位，目前您的匯報對象是。您入職后的工作職責請與您的直屬上級確認。

您入職后的薪酬待遇：

您轉正后的稅前月固定工資是人民幣 元整，全年 個月薪資，月績效基數 元，隨月度工作情況浮動發放，試用期薪資是轉正后薪資的 %，試用期 個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。

您入職后的福利待遇：

社會福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部分；

公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。

您入職后的年度薪酬調整：

公司每年將結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核的結果進行薪酬調整。

本通知書的確認及報到

請您于 年 月 日前回復 確認接受此錄用通知書并于 年 月 日攜帶已簽字確認的錄用通知書到公司報到。第一天入職時，您需要攜帶以下文件： 離職證明原件（由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章）

身份證（原件及復印件）

畢業證和學位證（原件及復印件）

一寸照片（2張）：近期免冠白底彩色照片

醫療藍本或社?？?/p>

本人 銀行一卡通賬號

半年內體檢報告（保留收費單據待轉正后報銷，金額上限人民幣100元）逾期未確認接受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不發生法律效力。

其他說明：

1.工作時間：公司的工作時間為早晨 ： 至下午 ：。中午 ： 至 ： 為

午餐及休息時間。第一天入職時間是上午 ： —— ：。2.您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。3.辦公地點：

4.如您接受本聘書，請 回復人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準備。

特別提示：

本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認并不表示雙方勞動關系的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關系的建立以及具體的權利義務最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準。如果您向我公司提供的學歷、工作經歷等信息不真實，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披露與其他

雇主尚未解除的勞動關系，或對前雇主仍然負有競業限制等義務，本通知書自始不發生法律效力且公司有權立即解除與您的勞動合同。

本通知書中的內容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導致本通知書的失效。

我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。若有任何疑問，請隨時來電或發送郵件提出。tel： mobile：

email： xxx 公司

日期： 年 月 日

本人確認接受本錄用通知書的職位及與其相關的上述所列的條款與條件。擬被錄用人簽名：

(請確保您的簽名和身份證姓名一致)日期： 年 月 日篇三：錄用通知書存在的法律問題

在企業招聘實務中很多企業尤其是跨國公司在經過面試進行層層篩選之后，會向決定錄用的候選人發出一份錄用通知。發出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前臵階段，甚至成為一些企業招聘過程中的一個必經程序。然而在實務操作中亦有一些企業對于錄用通知的性質認識不清，誤以為只要沒有簽訂勞動合同便不受法律的束縛。一些企業在發出錄用通知后反悔，殊不知此中蘊藏著巨大的法律風險，在該類案件中企業的敗訴率居高不下。

錄用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企業的腳，從現代企業人力資源管理理念的角度出發，招聘實務中關于錄用通知的使用，應當追求法律的嚴謹，更大限度地減小對企業的風險。

（一）發出錄用通知與候選人體檢的順序安排

關于發出錄用通知與候選人體檢的順序安排，在實務中一般有兩種操作模式，第一種模式是先讓候選人進行體檢，候選人體檢合格后再發出錄用通知，第二種模式是先發出錄用通知后再讓候選人體檢。如果企業的招工條件允許的話，建議在操作中采取第一種模式。

第二種模式主要存在以下兩個方面的法律風險：（1）在拒絕理由上不易選定。如果在在先發出錄用通知后體檢，而在體檢中發現候選人有某種疾病的話，則企業在不易找出拒絕理由，否則非常容易被視為就業歧視。特別實在2008年1月1日《就業促進法》實施以后，企業實施就業歧視的，候選人可以向法院提起訴訟，企業成為被提起就業歧視訴訟的概率加大。（2）加大解雇成本。如果在先發出錄用通知后體檢，而在體檢中發現候選人有某種疾病仍讓其順利入職的話，則可能會在用工期間產生病假、醫療期等一系列后續問題，同事喪失了巨大的招聘的機會成本，而且加大了企業的解雇成本。

（二）錄用通知書的失效

在實務中，會出現這樣的情形：企業向候選人發出錄用通知后，數月后候選人才回復公司表示接受，則此時公司已經找到了其他候選人，并且該候選人已經入職工作月余。為了規避此種情形帶來的法律風險，專家傾向于建議在錄用通知上設立一個回復期限，如果在期限內不回復，則錄用通知自動失效。另外，在實務中也會出現另外一種情形，候選人答復接受

并且承諾在具體的時間入職報到，但是報到時間已到而該候選人則杳無音訊，可能該候選人已經另棲它枝而再無蹤跡，也可能過了一段時間又重新出現來公司報道，那么在這種情況下企業是否還要受錄用通知的約束，如何規避這種情況的法律風險？對此，專家建議可以在錄用通知上設定，如果候選人不能在承諾的時間入職報到時間，則需事先得到企業的同意才能后延，而且后延時間不能超過企業設定的期限，否則錄用通知自動失效。

（三）錄用通知書與勞動合同之間關系的處理

關于錄用通知書與勞動合同之間關系的處理，在實務中一般有以下三種操作模式，第一種模式是明確勞動合同簽訂后，錄用通知自動失效；第二種模式是明確勞動合同簽訂后，某些合同的某些內容特別是勞動報酬內容條款按照錄用通知上的相關條款執行；第三種模式是對錄用通知與勞動合同之間的關系的處理未作任何設定。專家更傾向于建議采取第一種模式，這樣可以最大限度的減少后患。

首先，第三種模式是我們應該堅決摒棄的，它對二者之間的關系未作任何設定，而錄用通知和勞動合同上往往會出現一些條款相互矛盾甚至是待遇條款一高一低的情況，與此伴隨的則是內在的法律風險，實踐中企業因此而敗訴的案例也時常見諸報端。第二種模式雖然明確了勞動報酬按照錄用通知上的執行，但是在其他方面的內容上仍然不能徹底擺脫第三種模式類似的風險。如果采用這種模式，至少應當明確，當二者內容不一致時，以雙方勞動合同為準。

慎發錄用通知書： 一般企業在經過招聘面試之后，對于合格的錄用者都會發放錄用通知書。在特殊的情況下，如果企業發出的錄用通知書在內容上符合法律規定的條件，即會構成事實法律意義上的“要約”，成為用人單位與求職者勞動關系的證據。所以，企業在發錄用通知書時，一定要謹慎設計其內容。

一般來說，錄用通知書分為兩種：一種是要約性質的，另一種只是表示要約邀請性質的。作為第一種，它具備了勞動合同的具體細節，勞動者一旦簽訂了就具備了一定的法律效應。第二種，只是一種邀請的意思表示。為避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定勞動者錄用通知時，企業不妨將不予錄用的除外情形逐一列明，并保留最終是否簽訂勞動合同的權利。企業也可在錄用通知中暗示錄用通知的法律性質：“勞動合同的訂立以求職者到企業后經過雙方細致協商方有最終的確定結果?！钡惨⒁庖稽c，對于一些含金量高的人才內容不確定的錄用通知書往往沒有吸引力。如果企業已經完全確定要錄用某求職者，則應采用要約性質的錄用通知書。如何擬定一個比較“安全”的錄用通知書對用人單位是非常重要的。因為錄用通知書一旦發出，就有可能對用人單位產生法律約束。錄用通知書發出后可能會產生哪些問題對用人單位不利：

1、應聘人員在應聘時提供的材料與報到時提供的材料不一致時，公司要與應聘人員簽訂勞動合同還是不簽訂勞動合同？

2、如果錄用通知書發出后，應聘人員也在前一單位辦理離職手續準備到公司報道了，但就在這個時候，公司又突然決定不招聘該崗位了，怎么辦？

3、錄用通知書對用人單位有約束，而對應聘人員沒有約束，那么我們是否需要對錄用通知書有一個時效約定呢？

如果應聘人員在收到錄用通知書后遲遲不給答復，或者已經電話告知公司不來了，可是該應聘人員錄用通知書約定的時間又來報到了，但這時公司又招聘了另外一個人，那怎么處理？針對上述問題，必須在擬錄用通知書中考慮周全，否則做hr的可

能就會碰到一些連自己都處理不了的問題。因此，建議在錄用通知書中要包含以下內容：

（1）錄用通知書中應該包括報到時間、攜帶資料。

（2）若您提供的上述資料與您之前在應聘我司過程中提供的相關信息不符，或者您在報道之前存在有違誠實守信、遵紀守法等我司招聘條件的情形的，我司有權不予您建立勞動關系。

（3）請您在本通知書發出的7天內填寫回執單并送交（或郵寄，以郵寄時間為準）至我公司人力資源部（地址：郵政編碼：），若本公司未收到本回執，本報道通知書自動失效。

（4）若在本通知書發出后，確因公司情況變化無法繼續為您提供應聘崗位的，公司有權不與您建立勞動關系，公司愿意賠償您的直接經濟損失或公司賠償您損失人民幣 元。

（5）本通知的有效日期截止至 年 月 日。

本文作者：廣東鵬浩律師事務所--蔣瑞律師--聯系電話***篇四：錄用通知書該怎么寫,有哪些風險需要規避？

追求法律的嚴謹，減少企業的風險

空間

當合格的錄用者經過面試、筆試、復試等層層篩選后，用人單位會向錄用者發出一份錄用通知書。一旦錄用通知書發出，并且錄用者收到確認，就會構成事實法律意義上的“要約”，它就會成為用人單位與求職者確認勞動關系的證據，其中蘊藏著巨大的法律風險。為了在招聘實務中追求法律的嚴謹，減少企業的風險，筆者有以下三點建議：

一、錄用通知書中注明報到時間和攜帶資料。

在錄用通知書中注明報到時間和攜帶資料，有助于企業規避風險。錄用者報到的時間就是其辦理入職的時間，因此，為了保險起見，用人單位可以在錄用通知書中設立一個回復的期限，若錄用者未在規定的期限內回復，則錄用通知書自動失效。另外，若出現錄用者在規定的時間內回復，但未在報到時間內內報到的情形，用人單位可以在錄用通知書中注明報到時間，未在報到時間內報到的，錄用通知書自動失效。出于人性化考慮，若錄用者不能在承諾報到時間內報到，需事先得到企業的同意才能后延，后延時間不能超過用人單位設定的期限，否則錄用通知自動失效，如規定后延最遲不得超過1個月。錄用通知書最好附帶回執單，并注明送交的郵寄信息，若本公司未收到本回執，則本錄用通知書自動失效。無論是報到時間，還是回復時間，是用人單位對錄用通知書有效性的約定，在什么情形下有效、在什么情形內無效，通過在錄用通知書上進行約定，可以最大程度上規避用人單位的風險，這就像身份證一樣有有效期，在有效期限內可以使用，如果過了有效期限，則需要重新換證才能繼續使用身份證了。錄用通知書應注明錄用者在報到時間內應攜帶哪些資料，如身份證(原件和復印件)、學歷證明(原件和復印件)、獲獎證書(原件和復印件)、體檢報告等。需要提醒的是，為了規避風險，建議先讓錄用者進行體檢，錄用者體檢合格后再向其發出錄用通知書。如果先發出錄用通知書，發現錄用者有某種疾病，用人單位就不好拒絕，因為2008年1月1日《就業促進法》實施以后，法律層面已經明令禁止了企業實施就業歧視。而且，如果用人單位先發出錄用通知書，在體檢時發現錄用者有某種疾病或有身孕，會在用工期間產生病假、醫療期、產假等一系列后續問題，這在很大程度上加大了用人單位解聘的成本。

二、在錄用通知書中，細化公司有權不予錄用者建立勞動關系的情形。

若錄用者在規定報到時間內報到，但用人單位發現，錄用者之前在應聘公司過程中提供的信息與錄用者報到后提供的信息不符，存在有違誠實守信、遵紀守法等問題，用人單位可以在錄用通知書中明確我司有權不予以錄用者建立勞動關系。在這之前，就需要用人保存好錄用者應聘、面試時填寫的相關信息和資料，并有本人簽字，以供對比。另外如果確因用人單位情況有變化，導致用人單位無法繼續為錄用者提供應聘崗位的，公司有權不予錄用者建立勞動關系，因公司原因給錄用者造成直接經濟損失的，用人單位可以給予錄用者一定賠償，具體賠償數額，需要與錄用者進行協商確定。

三、錄用通知書發出后，要定期有計劃進行電話跟進確認。

當錄用通知書發出后，最好能夠定期進行跟進，并制定一個錄用者情況跟進計劃。錄用者情況跟進計劃可分為三個步驟：第一步，錄用通知書發出當天，電話確認錄用者是否收到錄用通知書，確認對錄用通知書內容有無異議。有時候，錄用通知書發出后，錄用者可能沒有收到，這時候就需要給錄用者進行電話確認，告知對方我司已經向對方發出了錄用通知書，督促其盡快回復（建議以電子郵箱的形式發出錄用通知書，同時要求錄用者也以電子郵箱的形式回復）。第二步，錄用通知書發出后的兩周內，電話確認錄用者是否有變化，如果是在職的，詢問對方是否在辦理工作交接，對方單位是否同意等。錄用者有可能是在職的，所以電話確認錄用者是否情況有變是很有必要的，以給用人單位提前應變的準備。如果情況有變，對方單位有意繼續留住該錄用者，或錄用者不

能按時報到，那么需要詢問具體原因，并上報公司領導妥善處理。第三步，錄用通知書發出后的第三周，跟進錄用者體檢、準備資料情況，并做好指導和解答工作。如果錄用者已經確認按時報到，就需要電話詢問對方是否開始準備報到的資料，如錄用者有疑惑或不明白的地方，可以通過電話進行指導和解答，以幫助錄用者盡快準備報到資料齊全。篇五：公司錄用通知書

尊敬的 先生/女士：

非常榮幸的通知您從眾多應聘者中脫穎而出即將成為 棲霞寶華置業有限公司 中的一員！我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往優秀的經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長！

您的任職部門：

您的任職崗位：

合同期為 年，試用期 個月；根據工作表現可以提前，但不能短于一個月。

關于您的待遇說明： 1）薪資標準：

合同工資： 元/月； 試用期工資： 元/月； *公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家

規定的有關保險等費用；

2）獎金及其他福利：參照公司相關制度執行； 3）您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。

關于公司聘用解除：

試用期間，無論您還是公司（經總經理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前3個工作日通知對方。

關于您的入職事宜：

經與您協商，入職日期定于_______年_____月_____日（星期）08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部（地址：）辦理入職手續：

o 本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字； o 一寸免冠照片3張

o 居民身份證原件及復印件1張 o 最高學歷證書，學位證書原件及復印件各1張（應屆畢業生須同時攜帶就業推薦表原

件及復印件）

o 相關職業資格證書原件及復印件

如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。（請注意：此錄用書需于 年

月 日前回復有效，否則視為自動放棄！）

我們非常高興您能加盟我們的大家庭！若有任何疑問，請直接與人力資源部聯系。

人力資源部

年 月 日

本人接受并同意以上所有內容。

第二篇：錄用通知書

尊敬的 先生/女士：

非常榮幸的通知您從眾多應聘者中脫穎而出即將成為弘晟物聯網科技有限公司中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往優秀的經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!

您的任職部門：研發部

您的任職崗位：嵌入式軟件工程師

合同期為3年，試用期3個月;根據工作表現可以提前，但不能短于一個月。

關于您的待遇說明：

1)薪資標準：

合同工資： 4000元/月;

試用期工資：3500元/月;

*公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家規定的有關保險等費用;

2)獎金及其他福利：參照公司相關制度執行;3)您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。

關于公司聘用解除：

試用期間，無論您還是公司(經總經理簽字)都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前15個工作日通知對方。

關于您的入職事宜：

經與您協商，入職日期定于_______年_____月_____日 08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部(地址：漳州市薌城區漳州高新技術孵化基地)辦理入職手續：

本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;一寸免冠照片3張

居民身份證原件及復印件1張

最高學歷證書，學位證書原件及復印件各1張(大學生須同時攜帶就業推薦表原件及復印件)相關職業資格證書原件及復印件

如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。(此錄用書需于2018年 5月15日前回復有效，否則視為自動放棄!)

我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請直接與人力資源部聯系。

人力資源部

****年**月**日 本人接受并同意以上所有內容。

員工簽字： 身份證號碼：

第三篇：錄用通知書

錄用通知書

尊敬的先生：

您好！非常感謝您對我公司的信任和支持，我們非常榮幸地通知您： 您已通過徐工集團的面試階段。希望聘請您擔任我公司 職位。

為便于您享有充分地知情權和熟悉這一具有挑戰性的工作，現將職位相關信息告之給您： 工作地點

您的工作地點是：

市。攜帶資料

（一）錄用通知書

（二）居民身份證原件及復印件份

（三）最高學歷、學位證書原件及復印件份

（四）資歷、資格證書原件及復印件份

（五）戶口本復印件份

（六）離職證明原件份

（七）一寸免冠照片張 薪酬

您轉正后稅前工資元

月，試用期

個 月，試用期稅前工資元/月。我公司確保您在合同期間內收入不低于20萬元，若在每年月日前應發工資收入未滿20萬元，差額由我公司補齊。福利

1.帶薪年休假：員工具有享受年休假的權利，期間照常支付薪金； 員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在我公司工作滿一年后，員工可以按規定享受探親假。

2.五險一金：國家法定的養老、工傷、失業、生育、醫療等保險福利和住房公積金。3.一年一次的員工體檢。4.享有節日慰問和生日禮物。

5.按照規定提供人才家園住宿及上下班交通班車。說明

1.我公司享有對您職業背景調查等與建立勞動關系相關的知情權。

2.請您收到我公司錄用通知并體檢合格后，再與原公司辦理解除勞動關系、調轉人事檔案等手續。3.雙方在前期溝通過程中所訂立的口頭或書面協議內容與本通知不一致的，以本通知為準。我們真誠希望您能接受上述邀請，請您在下方簽字確認。前列事項若有疑問或困難，請與我公司HR聯系：

簽字：______________

（人力資源章）

日期：

2017年 月 日

第四篇：錄用通知書

錄用通知書

**女士：

根據我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。您將入職公司 市場

部門擔任 市場部主管

職位，我們對您加****公司這樣一個大家庭表示熱烈的歡迎！

一、請你于 2014 年 ** 月 ** 日 ** 前，到位于

座本公司人力資源部辦理報到手續。

二、請您在辦理入職手續時，提供以下資料：

1.居民身份證原件，外地戶籍還需提供居住證原件；

2.最高學歷證書及學位證原件；

3.專業技術職稱證書原件、職業資格證書原件、上崗證書原件；

4.前一家公司離職證明原件；

5.最近半年內三甲醫院體檢證明；

6.個人近期1吋紅底免冠照4張（用于檔案資料、工作牌、勞動合同等辦理）；

7.請保證提供以上資料的真實性和可靠性。

三、您在公司的薪資福利待遇，將按公司銷售主管薪酬制度等級標準規定執行。若本月內能組建成不低于8人的銷售團隊，且完成市場總監規定的任務，則任命為市場部經理。具體薪資金額，入職時由人事部作詳細說明。

四、該職位試用期為 ** 月，原則上滿6個月通過考核合格后轉正，但試用期表現優異者可提前轉正或晉升，并購買社會保險。

五、公司對轉正員工提供電話、午餐補助。

六、本入職通知有效期截至 2014

年 ** 月 ** 日 ** 時，超過時間未辦理報到手續，視為自動放棄。

七、請將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報到時請攜帶該通知作為辦理入職手續依據。

八、如有疑問，請與公司人力資源部聯系，聯系電話。

本人確認已收到********公司人力資源部錄用通知，并自愿接受錄用通知書上提供的職位，同時對錄用通知書各條款意思理解清楚無誤。

簽名：

日期：

（簽名需與身份證上名字一致）

第五篇：錄用通知書 范本

錄用通知書

尊敬的 XXXXX 先生：

您好！非常榮幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式錄用。真誠歡迎您的加入，并誠意地提醒您根據下列陳述，準時到公司報到。

一、報到事宜

時 間： 2015 年 8月 30 日8時30分 地 點：上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乘車路線：地鐵9號線XXXX下車，3號出口至XX換乘公交XXX路，到XXX路下

二、攜帶資料

1.失業證或與原單位解除勞動合同的證明材料原件（必須提供）； 2.身份證原件及復印件；

3.最高學歷證明原件及其他相關學歷證明； 4.一寸彩色免冠近期照片兩張； 5.銀行卡一張（用于工資發放）

三、部分聘用條款

1.職位： XXXXXXXXX ； 2.所在辦事處： XXXX ；

3.合同期：試用期 3 個月，合同期 3 年；

4.基本薪資:試用期內基本工資為XXXXXX元人民幣，轉正后基本工資為XXXXXX元人民幣；

5.銷售提成：按照公司《銷售提成管理規定》發放；

四、本錄用通知有效期截至2015年 8月30日，超過時間未辦理報到手續，視為自動放棄。

五、如有疑問，請與公司人力資源部XXX聯系，聯系電話：021XXXXXXX。

應聘者承諾：所提交個人信息，無虛假。在入職之前，已與原工作單位解除勞動合同，并不再承擔競業禁止等相關責任；如應聘者與原工作單位產出勞動糾紛，應聘者個人承擔全部責任。

本協議自2015年8月31日失效。

__XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX__ _________________

人力資源部 被通知方（簽字）

2015 年 8 月 26 日 年 月 日

上海XXXXXXXXXX限公司

Shanghai XXXXXXXXXXXXXXXXX Technology Co.ltd.電話：021X XXXXXX

傳真：021-X XXXXX

地址：上海XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX層