第一篇：假期及請假制度

假期及請假制度

第一條 假期規定

公司按照國家頒布的相關法令，參照江蘇省有關規定，根據公司實際運營情況制定本假期管理制度。假期包括：公休日、法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、事假、病假、考試假。

（一）公休日

按國家現行規定，每周40小時工作時間，員工每周休息兩天，即周六及周日兩天的休息時間；現場施工人員根據項目進度調整休息時間。

（二）法定節假日

根據國家現行的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，員工享有法定節假日：

1.新年，放假1天(1月1日)；

2.春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)； 3.清明節，放假1天(農歷清明當日)； 4.勞動節，放假1天(5月1日)； 5.端午節，放假1天(農歷端午當日)； 6.中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； 7.國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

（三）年休假

凡員工累計工作滿一年的，可享受帶薪休假，具體規定如下：

1.員工累計工作1-3年，年休假5天；

2.員工累計工作3年以上的，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；

3.員工請事假、病假，優先抵扣年休假。

（四）婚假

凡符合《婚姻法》規定并已正式履行結婚登記手續的員工，可享受婚假3天,可視員工工作表現，公司給予3-5天的婚假。工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

（五）產假

女員工生育可享受98天產假，其中產前可休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天；根據《江蘇省人口與計劃生育條例》，晚育（即年滿二十四周歲初次生育）的，延長產假30天；母乳喂養的女員工生育在一年內可享受每日1小時哺乳假。

工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

（六）事假

在上述休息、休假之外，員工因個人原因不能正常工作的，應請事假。1.請假時間在1-3個工作日（含3個工作日）以內，由部門經理批準，辦公室備案。

2.請假時間在3個工作日以上的，由總經理審批，辦公室備案。3.員工全年累計事假滿1個月的，公司有權提出解除勞動合同。工資支付標準：

1.事假按假期的天數扣除相應的日工資。

2.日工資標準：行政人員：基本工資/21.75；維保和工程人員：基本工資/30。

備注：員工請事假未經批準，擅自離開工作崗位的作無故曠工出處理，公司給予扣發一月工資并解除勞動合同的處罰。

（七）病假

員工因健康原因不能正常工作的，應請病假。員工請病假，應填寫《請假單》并應獲得相關人員的批準，超過3個工作日的應提供本單位認可的醫院證明，否則視為曠工，請假流程和支付標準等同事假。

（八）考試假

公司鼓勵員工在工作期間提高自身素質，報考注冊會計師、注冊建造師、造價工程師等相關執業資格，并給予一定的假期。員工應向部門經理匯報，由總經理批準，辦公室備案。工資支付標準：視同正常出勤，不扣發工資。

第二條請假手續

除公休日、法定節假日外，員工請假（年休假、事假、病假、婚假、喪假等）均應事先辦理書面請假手續，因特殊原因不能事先辦理書面請假手續的，先電話請假，并在假期結束后及時辦理補假手續，否則按曠工處理。

第二篇：2017人事行政3(假期、請假制度)

假期和請假制度

總 則

為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，結合員工的實際狀況,特制定本規定。

本規定適用于廣東XXXX有限公司所有員工。

一、工作時間

1、公司實行非定時工作制，周六、周日為休息日。公司有權根據工作量情況來要求員工周六或周日加班。

2、工作日的上班時間為8小時，每天工作時間為8∶00－10：00，10：15－12：00；13∶30－15：30，15：45－18：00。（上午和下午中間各有15分鐘休息時間）

3、夏季或冬季的工作時間由公司根據實際情況而定。

二、考勤制度

1、打卡

1.1公司全體員工上下班必須打卡，由人事行政專員負責監督員工考勤。

1.2員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，因私事后向考勤人員補交《請假單》，因公填寫《公出單》（適用超過1天或超出南雄范圍的出差）《因公外出記錄簿登記》（適用臨時外出辦事短時間公出，由辦公室考勤人員負責登記保管）。

1.3嚴禁托人、代人打卡、登記考勤。凡發現托人代人打卡、登記考勤的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

1.4考勤統計公歷自然月日期。

2、遲到與早退

2.1員工未按照公司上班時間到廠簽到（打卡）視作遲到；員工未按照下班時間中途離崗視作早退；未打卡并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

2.2 普通員工遲到（早退）處罰金額與遲到（早退）時間數額相等，亦即遲到（早退）一分鐘處罰一元，以此類推；部門負責人遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時間5倍的數額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰5元，以此類推；高級別領導遲到（早退）處罰金額是遲到（早退）時間的10倍數額，亦即遲到（早退）一分鐘處罰10元，以此類推；

2.3 當月累計遲到和早退達5次以上，除按以上規定處罰外，按曠工2天進行額外處罰。

3、曠工 3.1 員工未按第四條規定進行休（請）假，或休（請）假逾期未歸者，均為曠工。3.2 員工曠工1天扣除3天工資。

3.3 員工當月連續曠工3天者，按自動離職處理。（自動離職不予結算工資，如造成公司損失，將通過法律途徑進行追討）

4、員工有以下情況之一為曠工：

4.1未經批準，不上班的；

4.2遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的； 4.3不打卡而沒有書面說明情況的； 4.4曠工的最小時間單位為半天；

5、加班

5.1 員工因工作需要加班，加班前需填寫《加班申請單》，經班組長同意，主管領導審批后方可加班，且要與正常上下班一樣打卡方有效。行政部人事專員和財務人員要憑《加班申請單》與打卡記錄計算加班工資，兩者缺一不可；

5.2 加班的最小時間單位為0.5小時；

5.3懷孕超過7個月的女職工，公司不能安排其加班；

5.4特別提醒：工作時間外，只有打卡記錄而沒有《加班申請單》，不能作為加班計算加班工資。

三、法定節假日

1、原則上按國家的統一規定執行。但根據本行業和企業的實際情況，公司有權進行輪休或調整。

2、所有法定假期除年休假外，均為帶薪假期（只享受基本工資）。在公司連續工作滿一年的員工享受帶薪年休假（只享受基本工資）。

四、其他假期

1、說明

1.1其他假期包括：事假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等。所有假期均須填寫《請假單》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

1.2請婚假、產假、陪產假，應當提前5個工作日向直屬上級提出書面申請；再送總經理審批；最后報人事行政專員備案。

1.3請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，回來上班后當天必須補辦請假手續，交人事行政專員備案。

2、事假：

2.1員工有權請事假，但均須提前書面申請，并且得到批準后方可休假。如遇突發事件，不能事先辦理事假手續，必須在24小時內通知部門主管，并于上班后當天補辦請假手續。2.2員工請假的最小時間單位為1小時。

2.3審批權限：員工事假每月最多不超過1天，1天以內班組長審批，2-3天（含3天）班組長同意后經部門主管審批，特殊情況要超過三天必須經班組長、廠長同意，公司分管領導審批才有效。審批后的《請假申》請單交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；

2.4 事假期間不計薪；

2.5 請事假超過1天者取消當月滿勤獎； 3、婚假：

3.1工作一年以上的正式員工依法享有有薪婚假（只享受基本工資）。有薪婚假期限根據政府相關規定為： 3天；

3.2員工請婚假必須向行政人事部門出示其結婚證書，并提供對方的身份證明； 3.3 再婚者享受3天有薪婚假（只享受基本工資）； 3.4超出3天婚假者取消滿勤補助；

3.5男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假；

4、產假：

4.1 產假期根據政府規定：女員工享有90天法定產假，難產者，可增加15日產假。產假期間的工資，由生育保險基金支付；

4.2 請產假時必須向行政人事部門出示《準生證》、《出生證》（后補）原件，并把請假申請單與上述證件的復印件一起走請假審批流程，領導審批后將所有資料交人事部存檔；

4.3哺乳期該員工的工作崗位，由公司另行安排； 4.4女員工懷孕產檢不計請假；

5、陪產假：

5.1 陪產假期根據政府規定男職工享有15天帶薪陪產假。

5.2 請陪產假時必須向行政人事部門出示《結婚證》、《配偶身份證》、《準生證》、《出生證》（后補）原件，并把《請假單》與上述證件的復印件一起走請假審批流程，領導審批后將所有資料交人事部存檔。

6、喪假：

按法律規定員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資）。但公司考慮員工實際情況，凡員工近親屬（指員工的父母、配偶、姐妹、兄弟、子女、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母，除此以外均不屬于近新屬）亡故可享受3天帶薪假期（只享受基本工資），家住市外或省外適當給予路途假。

7、病假：

7.1員工病假，憑縣級以上醫院出具的病假證明、病歷卡、收費憑證，住院還須有《住院通知單》、病歷復印件、入院小結、出院小結，將上述資料、證明復印附在《請假單》后辦理 請假手續，因特殊原因，不能來公司者，24小時內用電話通知本部門主管，上班后當天憑有關證明補辦請假手續；

7.2 員工非工傷病假期間不計薪； 7.3 員工病假每月最多3天； 7.4 有請病假者,取消當月滿勤補助；

7.5 患病或者非因工負傷請病假超過3個月，或在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。

五、扣款

1、事假處理方式

1.1事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除；

1.2連續事假超過15個工作日，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系；

2、曠工處理方式

2.1曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補貼。曠工一律按正常工作日薪的3倍來扣款；

2.2連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職；

3、病假處理方式

3.1病假為無薪假期，每一天病假按1個工作日在當月工資中扣除；

3.2員工休婚假、喪假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼；

聲明：本制度最終解釋權歸廣東XXXX有限公司行政人事部。

廣東XXXX有限公司

2017年2月2日

第三篇：請假制度假期類型

假期類型及相關規定

一、法定節假日：國家法定節假日由公司統一安排休假。

二、婚假

1、婚假期限

達到法定婚齡的員工結婚，可享受3天婚假。符合晚婚條件（男26歲、女24歲），增

加婚假7天。

2、婚假休假證明及方式

婚假須提供《婚姻登記證》進行休假申請，且一次性休完，不得分期休假。

三、生育假

1、生育假期限

符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪產假90天；持醫院證明難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多一子（女）增加產假15天；晚育的女員工增加產假30天。生育假須一次性休完。

2、生育假證明：須提供《生育證明》進行休假申請。

四、哺乳假：哺乳假按照國家相關規定執行。

五、喪假

1、喪假期限

員工的直系親屬（含子女、配偶、父母、祖父母、外祖父母及員工配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡，給予喪假3天，一次性休完。

員工的兄弟姐妹及員工配偶的兄弟姐妹死亡的，給予喪假1天，一次性休完。

六、工傷假

1、符合國家規定的工傷，按照國家規定執行。

2、休假證明：持醫保定點醫院診斷證明、病假條、病歷、醫療費用單據（紅、藍聯）、費用清單。

3、工傷申報時間：須在發生工傷后3小時之內通知綜合辦公室，因通知不及時而影響工傷申報的，責任人承擔相應后果和責任。

4、工傷治療時間：須在發生工傷當日到工傷定點醫保醫院進行治療，因逾期治療所發生的各種費用和責任由受傷員工本人自行承擔。

七、倒休假

1、公司執行倒休假制度，制定《員工倒休排班表》。

2、員工既經選定的倒休天數不得增加或減少、不休或與他人調換，亦不得借用或累計。

如因特殊原因無法正常倒休者，需說明原因并填寫《員工請假單》，按照休假審批權限簽字審批后安排其倒休日期并在規定日期休完，否則視為員工自動放棄。

八、事假：員工因私不能到崗但請假經批準的為事假。

1、一次連續事假不得超過3日，全年累計事假不得超過10日，超過天數按曠工計算。

2、事假期間包括公休日和法定節假日。

九、病假

1、員工請病假須提供醫保定點醫院出具的因病休假證明、掛號單、繳費收據、處方、病歷本等憑證。

2、患傳染病或非因工負傷連續病假超過一個月及以上者，法定醫療期滿后，應持醫保定點醫院出具的康復證明材料到綜合辦公室辦理復職手續，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，依據國家相關規定，公司有權與其解除勞動合同。

第四篇：假期及請假規定

假期及請假規定

第一條 假期類型

員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、探親假。（具體規定，詳見《各類假期的規定》）第二條

（一）請假程序

員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續。經相應負責人簽字批準后，將所擔任工作安排妥當后，方可離崗，否則以曠工論處。

（二）因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。

（三）（四）

假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假。假期屆滿不歸又未履行記錄曠工三天內無正當理由，未向部門領導履行補假手續的，將進補假手續的，視為曠工。

行辭退處理，并按照員工管理手冊進行相應工薪處罰、

第五篇：假期和請假流程

1、假期和請假程序

（1）事假：本人書面申請，寫明請假事由，請假三天以內的，由學校領導審批；四天至一周以內的，由學校所在教育組審批；每次請事假不得超過一周。

（2）病假：本人書面申請，提供本區市醫院疾病證明書、檢查報告單、病歷，請假一周內的由學校領導審批；一周以上至二周以內的，報所在教育組審批；二周以上的要報區教育局人事股審批。報教育局人事股審批的材料要求：

1、本人書面申請；

2、區市級及以上醫院疾病診斷證明書（除特殊病種、特殊情況及報告區教育局批準外，原則上提供的疾病診斷證明書不能超出汕頭市范圍）；

3、病歷卡原件（若是復印件應由審核人簽名加蓋單位印章）；

4、住院票據或醫保中心相關報銷清單（沒有住院在家治療的必須由所在單位證明病情）。

病假三個月以上的，由教育組或區直學校指定本區市醫院體檢，由醫生鑒定，出具證明，經教育組或區直學校審核，報區教育局批準。對于未經批準，擅自稱病離崗的，作曠工處理。

（3）產假：本人書面申請，提供結婚證書、計劃生育服務證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證。第一胎請產假90天（產前15天，產后75天），同時辦理獨生子女證的，可增加35天產假，實行晚育的，可增加15天產假。女教職工懷孕流產時，應當根據醫院的意見，給予15天至30天產假，懷孕滿四個月流產時，給予42天產假。請產假由教育組或區學校批準后，報區教育局人事股備案。

（4）婚假：教職工本人結婚，可給婚嫁5天。

（5）喪事假：教職工配偶及直系親屬死亡時，可給喪事假5天。

（6）脫產進修：教職工脫產進修均應本人申請，學校審核，教育組或區直學校審核，報教育局人事股批準并簽訂合同，按合同辦理。未經批準的作自動離職處理。

經同意請事假、病假、產假、婚嫁、喪事假和脫產進修人員的待遇，按國家、省、市現行有關規定執行。

2、銷假

教職工事假、病假、產假、婚假、喪事假期滿，上班后要及時銷假。屬學校審批的到學校銷假；屬教育組審批的由學校報教育組報銷，屬教育局人事股審批的由所在教育組以書面形式報教育局人事股銷假。

3、違反請銷假規定的處理方法

（1）未請假或請假未經批準擅離崗位的，視為曠工。視情節輕重給予誡勉談話、批評教育或行政處分，直至按自動離職處理。

（2）請假期滿，不能按時返崗的，三日內向單位領導陳述原由申請補假，由單位根據前后連續請假時間，按審批權限重新上報批準后可繼續休假，否則視為曠工。

（3）教職工連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，一律先停發工資，備齊相關材料，按程序上報予以辭退。

（4）偽造假證，騙取病、事假的，經查實，視情節輕重對其進行批評教育、全區通報或行政處分；對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節輕重給予黨政紀處分。