第一篇：開放是創(chuàng)新之源

開放是創(chuàng)新之源

30年前，中國最早的一批中外合資企業(yè)成立，合資企業(yè)的中方希望能以“以市場換技術”，從而提高自己企業(yè)的技術創(chuàng)新水平。這種想法有些一廂情愿，中國合作方確實提供了快速成長的市場，但期望的技術轉移卻遠不如人意。看看上海大眾吧，這家中國最早的汽車合資企業(yè)成立快26年了，外國合作方依然牢牢掌握了技術的主導權，當初的設想并未實現(xiàn)。

民營企業(yè)也很痛苦，當他們發(fā)現(xiàn)賣一臺DVD只能掙相當于專利費5%的利潤，8億件襯衫才能換回一架空客A380時，這種感覺實在不好。痛定思痛，“自主創(chuàng)新”成為中國的國家戰(zhàn)略，“自主創(chuàng)新”口號響徹神州大地。各種媒體鉚足了勁宣傳某某研究所、某某公司在某某領域取得國際領先的成果，擁有完全自主的知識產(chǎn)權，好像這就是“自主創(chuàng)新”似的。

口號喊得震天響，實際情況怎么樣呢？除了華為、中興等少數(shù)中國企業(yè)之外，不得不承認，絕大多數(shù)企業(yè)的“自主創(chuàng)新”并沒有取得像樣的成果。“自主創(chuàng)新”不只是發(fā)幾篇論文、申請幾項專利那么簡單，檢驗自主創(chuàng)新的最終還是企業(yè)效益。閉門造車、不考慮市場環(huán)境的“自主創(chuàng)新”往往是自娛自樂，這也是中國企業(yè)“自主創(chuàng)新”收效甚微的一個主要原因。

在人類發(fā)展的歷史長河中，知識和技能的發(fā)展日益精深，社會分工越發(fā)細化。如今重大的創(chuàng)新，又大多發(fā)生在多個學科交叉的領域。每個企業(yè)和個人所能掌握的知識和技能，在人類認知當中所占的比例越來越小，以至于已很少有人能獨自完成重大創(chuàng)新，也沒有哪一個企業(yè)能夠組成一個封閉的商業(yè)王國，自成體系，包攬一切活動，不需要外界有任何輸入。

另一方面，計算機網(wǎng)絡的發(fā)展，為我們跨越空間和時間開展協(xié)作提供了條件。我們可以很便捷地了解地球另一端正在發(fā)生什么事情，可以在全球范圍內尋找最出色的專家，可以實現(xiàn)24小時不間斷的接力式協(xié)作。因此，開放應該是創(chuàng)新的應有之義，也是創(chuàng)新之源。這種開放，不僅僅是企業(yè)內部要做到高度開放，而且也要對企業(yè)外部自愿施行開放。

置身于商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)當中的企業(yè)，必然要學會借助外部資源，而不是試圖在內部培育所有能力。以我們認為最具創(chuàng)新精神的企業(yè)——google和蘋果——為例，盡管他們擁有全球一流的工程師，但

他們也大量采用了外部的創(chuàng)新。Google的許多創(chuàng)新就來自于合作伙伴，其本質上是一個開放的平臺。蘋果的Iphone中炫麗的觸摸屏技術，其實也是從外面買過來的。

這樣的例子還有很多，即便是那些曾經(jīng)長期依賴“自主創(chuàng)新”的公司，也從開放式創(chuàng)新中獲益頗多。寶潔公司長期依賴“自主創(chuàng)新”，到1999年只有約10%的新產(chǎn)品源自公司外部（構思或技術來自外部）。2001年，該公司確立“聯(lián)系＋開發(fā)”的模式，并希望到2010年將這一比例提高到50%。結果，這個目標在2006年就已實現(xiàn)，新產(chǎn)品成功率創(chuàng)歷史新高。

有人擔心，通過開放式創(chuàng)新，會不會導致創(chuàng)新有被泄露的危險？理論上確實存在這種風險。但既然不開放這種危險也存在，那不如比誰能夠以更快的速度去實現(xiàn)這些創(chuàng)新了。業(yè)界最領先的企業(yè)在爭先恐后地擁抱開放式創(chuàng)新，在后面追趕的我們能視若無睹嗎？

第二篇：創(chuàng)新--企業(yè)發(fā)展之源

創(chuàng)新――企業(yè)發(fā)展之源

摘要：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，是企業(yè)發(fā)展之源。創(chuàng)新包括了觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。企業(yè)為什么要創(chuàng)新，如何創(chuàng)新，創(chuàng)新有什么好處？都是本文將闡述的問題。

關鍵詞：企業(yè)；創(chuàng)新；發(fā)展

創(chuàng)新就是淘汰舊事物、創(chuàng)造新事物，是事物向前發(fā)展的根本動力，是事物內部的進步因素。創(chuàng)新是通過矛盾斗爭戰(zhàn)勝舊的落后因素，最終發(fā)展成為新事物的過程。其涵義包括了幾個方面的內容：開發(fā)一種新事物的過程，采用新事物的過程和新事物的本身。

企業(yè)為什么要創(chuàng)新

創(chuàng)新將隨著人們的實踐活動的展開而越來越受重視、越來越被強化。一個企業(yè)的成長、發(fā)展、壯大，就是一部創(chuàng)新史。可以這樣說，在信息傳遞調整化、商業(yè)競爭全球化、科技發(fā)展高新化的今天，誰擁有創(chuàng)新的理念和方法，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)為什么要創(chuàng)新，可以從以下幾個方面來分析：

第一，社會文化環(huán)境的變遷。人們的價值觀念、興趣、行為方式、社會群體，隨著時間的延續(xù)，都在變化之中，這要求企業(yè)的行為必須隨之作相應調整，以適應這些變化。如果墨守成規(guī)，固步自封，就會落伍，乃至被淘汰。第二，經(jīng)濟的發(fā)展變化。經(jīng)濟的發(fā)展最直接地影響著人們的生活方式、消費選擇，呼喚著消費者對各種新產(chǎn)品、新服務、新時尚、新款式、新功能的追求。這極大地促使人們發(fā)揮創(chuàng)新的才智，發(fā)展生產(chǎn)力以滿足上述豐富多彩的企盼。因此，也就需要不斷進行管理創(chuàng)新，來推動生產(chǎn)力的發(fā)展。

第三，自然條件約束。人們越來越重視自然條件的挑戰(zhàn)，自然原料日益短

1缺，運營成本日趨提高，環(huán)境污染日益嚴重，政府對自然資源的干預，對生態(tài)環(huán)境的治理不斷加強，這些對企業(yè)都形成巨大壓力，迫使企業(yè)進行管理創(chuàng)新，以適應嚴峻的形勢。

第四，科學技術的發(fā)展。一方面，科學技術的進步為人類開辟了更新更廣闊的新天地。作為管理主體，有責任通過不斷創(chuàng)新，來引導和加速科學技術進步的過程。另一方面，科技的進步對管理主體形成強有力的挑戰(zhàn):大部分產(chǎn)品的生命周期有明顯縮短的趨勢;技術與信息貿易的比重增大;勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨更大的壓力，我國勞動力費用低廉的優(yōu)勢將逐步減弱;流通方式向更加現(xiàn)代化的方向演進;對社會組織的領導結構和人員素質提出了更高的要求。上述種種，都要求我們重視管理創(chuàng)新，通過創(chuàng)新，迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)如何創(chuàng)新

企業(yè)的種類千差萬別，企業(yè)的情況紛繁復雜，各個企業(yè)只有在深入調查研究的基礎上，找準一條適合企業(yè)自身實際的創(chuàng)新之路，才能使企業(yè)真正得以發(fā)展。歸納起來，創(chuàng)新主要有以下幾個方面：

1、觀念創(chuàng)新。人類社會的每次重大變革，總是以思想的進步和觀念創(chuàng)新為先導。企業(yè)自下而上的發(fā)展也同樣離不開思想的不斷解放和觀念的不斷創(chuàng)新。可以說，無論是哪種形式的創(chuàng)新，都是以觀念創(chuàng)新為先導的，否則，觀念落后，抱殘守缺，企業(yè)的一切創(chuàng)新活動都無從談起。那么，如何實現(xiàn)觀念創(chuàng)新呢。第一、要樹立信息化、網(wǎng)絡化、智能化等現(xiàn)代意識和觀念。重點是要對全體員工進行現(xiàn)代意識的全面教育，加快“現(xiàn)代意識型”員工的培養(yǎng)和開發(fā)，改善企業(yè)人員結構，促進整個企業(yè)“現(xiàn)代意識水平”的提高。第二、明確知識是首要生產(chǎn)要素的觀念。第三、確立可持續(xù)發(fā)展的觀念。第四、確立建設企業(yè)文化與企業(yè)形象的觀念。

2、體制創(chuàng)新。體制創(chuàng)新是當前國有企業(yè)創(chuàng)新的十分緊要的環(huán)節(jié)。長期以來的謀劃經(jīng)濟體制嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)權改革的不到位，經(jīng)濟制度的落后，管理制度的乏力，使企業(yè)沒有真正進入市場，缺乏核心競爭力。在體制創(chuàng)新方面，主要是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，其特點是產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學。使企業(yè)經(jīng)歷經(jīng)體制的創(chuàng)新,成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的真正的獨立經(jīng)營者。為此，要抓好這么幾個環(huán)節(jié)：一是繼續(xù)推進改革，政企為開；二是積極探索國有資產(chǎn)管理的有效形式是對國有大中型企業(yè)實行規(guī)范的公司制改造。

3、技術創(chuàng)新。一個企業(yè)的任何一次生產(chǎn)力的大解放，任何一次經(jīng)濟效益的大提高，無不與企業(yè)的技術創(chuàng)新息息相關。技術創(chuàng)新是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的原動力和核心力量。它主要表現(xiàn)在要素創(chuàng)新、要素組合方法創(chuàng)新以及產(chǎn)品創(chuàng)新幾個方面。在技術創(chuàng)新方面，首先是要以市場為導向，把有市場需求的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品作為技術創(chuàng)新的主攻方向。其次是加大技術改造力度，用先進技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。再次是占領技術創(chuàng)新的制高點，優(yōu)先發(fā)展高新技術產(chǎn)業(yè)，大力生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品。

4、市場創(chuàng)新。市場是企業(yè)創(chuàng)新的“試金石”。在激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)及至企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品都要經(jīng)過市場這架天平去衡量、檢驗。企業(yè)所有經(jīng)營活動都要圍繞市場展開。在市場創(chuàng)新方面，其一要樹立市場創(chuàng)新的觀念，即從適應市場轉變到創(chuàng)造市場，從產(chǎn)品營銷轉到品牌營銷和從實體營銷轉到觀念營銷上來。其二是尋求拾遺補缺、尋求市場盲點這兩種市場創(chuàng)新途徑。其三是市場創(chuàng)新組織。

5、管理創(chuàng)新。管理是企業(yè)永恒的主題。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，一個具有良好發(fā)前景的企業(yè)，一定是一個管理不斷創(chuàng)新的企業(yè)。在管理創(chuàng)新方面，應著力抓好四個方面工作：一是加強對國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究和管理，適應市場新變化。二是建立和完善規(guī)章制度，強化基礎工作。三是狠抓管理薄弱環(huán)節(jié)。四是廣泛采用現(xiàn)代技術、方法和手段學習和借鑒先進經(jīng)驗。

企業(yè)創(chuàng)新有什么好處

江澤民同志在十六大報告中提出“與時俱進”，提出“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”，落到企業(yè)實處，講的也是各項工作都要圍繞“創(chuàng)新”二字開展。正是由于不斷創(chuàng)新，才是了一批知識型企業(yè)勇立潮頭、獨領風騷，一批知名企業(yè)所向無敵、穩(wěn)操勝券，一批老企業(yè)煥發(fā)青春、充滿活力。這種創(chuàng)新，可以使企業(yè)成立之初靠觀念創(chuàng)新走向成熟，可以是企業(yè)發(fā)展過程中通過不斷創(chuàng)新把握時代進步的脈搏，可以是企業(yè)

在困境中通過創(chuàng)新而起死回生，也可以是企業(yè)在成功之后尋求更大發(fā)展。企業(yè)創(chuàng)新到底有什么好處，從我所實習和工作的江濱機器廠近年來的成功，可以見證。

98年以前的江濱，工廠存在著所有國企普遍存在的嚴重的“五多二少”（富余人員多、二級機構多、中層干部多、虧損多、負債多、銷售收入少、職工收入少）現(xiàn)象，處于半停產(chǎn)關閉狀態(tài)。一方面職工士氣低落、人心渙散、管理混亂；另一方面，產(chǎn)品和市場急劇萎縮，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱。在新一屆領導班子上任后，經(jīng)過一系列的改革創(chuàng)新，順利實現(xiàn)三年扭虧為盈，2000年工廠首次實現(xiàn)經(jīng)營性盈利，從此，工廠結束了10多年來虧損的歷史，走上了持續(xù)、快速、健康發(fā)展的軌道。2000年中國兵器裝備集團公司授予工廠“扭虧解困先進單位”的榮譽稱號。2001年，工廠實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值、銷售收入、活塞產(chǎn)量分別比1997年增長171%、135%、和200%，綜合經(jīng)濟效益評價在中國兵裝集團公司所屬64家企業(yè)中排名第一位。2002年上述經(jīng)濟指標又比去年同期增長45%、64%和65%。江濱能取得如此驕人的成績，同樣得益于的創(chuàng)新。

“一個企業(yè)的決策者如果跟不上市場的發(fā)展、變化，企業(yè)就會被市場淘汰；一個員工如果跟不上企業(yè)的發(fā)展、變化，員工個人就會被企業(yè)的前進步伐淘汰。”江濱廠新一屆領導班子一上任就認識到了，只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有出路。

在觀念和體制方面。進行大刀闊斧的“三項制度”改革，基本建立了干部能上能下、職工能進能出、收入能高能低的新型用人、用工、分配機制。三項制度改革，是江濱廠改革的一個突破口。領導班子打破“求穩(wěn)怕亂”的思想束縛，堅持以改革促觀念、以改革促發(fā)展、以改革促穩(wěn)定，充分利用國家“下崗分流、減員增效”的宏觀政策，加大了三項制度改革的力度。機構和機關工作人員得到了精簡：二級機構由97年的64個減到目前的33個，機關工作人員由原來的600多人減到目前的200多人。人員結構趨于合理：目前近1600名在崗職工中，從事主產(chǎn)業(yè)的人員1000人，人均創(chuàng)工業(yè)增加值4萬元/年，勞動生產(chǎn)率近2萬元/人；其余600人也基本實現(xiàn)了自己養(yǎng)活自己，不拖主業(yè)的后腿。干部隊伍素質有了很大提高：中層干部平均年齡從原來的46歲下降到目前的40歲，大專以上學歷的由原來不足40%提高到目前的71%。鐵交椅、鐵

飯碗、大鍋飯等計劃經(jīng)濟的觀念和做法基本上被打破；機構多、干部多、富余人員多的問題基本得到解決。

在技術創(chuàng)新方面。技術是一個企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，一個企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，要想在行業(yè)中取勝，就必須有強大的技術力量支撐。江濱廠雖擁有從馬勒公司引進的一些先進設備和技術，但在高速發(fā)展的今天，每一秒都是新的，必須不斷創(chuàng)新才能跟上時代發(fā)展的步伐。江濱近年來加大了技術創(chuàng)新力度，組建了江濱技術中心，加大對技術中心的建設，2002年，江濱技術中心被評為省級技術中心，成為工廠產(chǎn)品研發(fā)和技術創(chuàng)新的核心部門。在設備方面，采取外購設備、與高校聯(lián)手自制設備和改造設備相結合的路子。如：其自行改造成功的陽極氧化設備獲得“創(chuàng)新特等獎”，在國內尚處于先進水平。通過不斷的技術創(chuàng)新，江濱廠僅在2002年就完成新產(chǎn)品開發(fā)項目61項，其中全新開發(fā)23項，改進開發(fā)31項，全年完成新產(chǎn)品產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的44.7%。

在管理創(chuàng)新方面。江濱廠根據(jù)實際發(fā)展，從成本管理、財務管理、現(xiàn)場管理等方面入手，開展“內學長安，外學海爾”，提升工廠管理水平。今年江濱又提出“由求生存向求發(fā)展”的戰(zhàn)略轉變，通過不斷創(chuàng)新，提升工廠的管理水平。

正是通過幾年來的不斷創(chuàng)新，做到每年都有新思路，年年都有新舉措，使企業(yè)管理工作整體跟進，江濱才走出了虧損，取得大的發(fā)展。

創(chuàng)新是永無止境的，不能一蹴而就、一勞永逸，今天看來是新的東西，也許明天就成了舊的，但創(chuàng)新也要從企業(yè)的實際出發(fā)，一步一個腳印，按計劃分步實施，企業(yè)才能從創(chuàng)新中獲得更大收益。也只有不斷的創(chuàng)新，才能使企業(yè)從困境中起死回生，走向成熟，并尋求更大的發(fā)展，唯有創(chuàng)新才是企業(yè)發(fā)之源。

帥正梅

2003年4月10日

第三篇：創(chuàng)新是檢察工作不竭的動力之源

創(chuàng)新是檢察工作不竭的動力之源

編者按：本期檢察大講堂的主講是河南省洛陽市新安縣人民檢察院的檢察長張金海。2007年以來，新安縣人民檢察院始終堅持與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。在實踐“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”檢察工作主題上，走出了一條創(chuàng)新發(fā)展之路，體現(xiàn)了檢察工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的協(xié)調與統(tǒng)一，突出了檢察工作與社會生活的實際需求相一致的基本政治要求。同時在與社會建設、經(jīng)濟建設共同進步中，贏得了檢察機關的自身發(fā)展。2007年以來，新安縣人民檢察院分別榮獲了最高人民檢察院授予的“全國文明接待示范窗口”，河南省政府命名為“省級文明單位”、“省級園林單位”、“省衛(wèi)生工作先進單位”等榮譽，兩次被河南省人民檢察院評為“全省先進基層檢察院”，2009年2月，被最高人民檢察院授予“全國先進基層檢察院”。

張金海檢察長在基層檢察長班上的講課內容都是“干貨”，總結了他們立足新安縣檢察院的實際，勇于在工作思路、業(yè)務機制、管理方法等方面開拓創(chuàng)新，大膽嘗試的經(jīng)驗和具體做法，體現(xiàn)了與時俱進的時代精神。本欄目節(jié)選了“機制創(chuàng)新”與“方法創(chuàng)新”兩個精彩部分，與廣大讀者共饗。

2007年新安縣人民檢察院新一屆黨組成立，我們結合我院院小人少，榮譽偏高的現(xiàn)實狀況，立足突破檢察工作的傳統(tǒng)業(yè)務和社會發(fā)展的豐富現(xiàn)狀這一矛盾格局。在工作思路創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等方面進行了大膽嘗試，高點定位，始終以開放的心態(tài)謀劃檢察工作，確定了一條適合新安縣檢察院自身發(fā)展的工作之路。

一、遵循規(guī)律、盤活全局，重在機制創(chuàng)新

實踐中，我們緊緊抓住了檢察業(yè)務的傳統(tǒng)內容與豐富多樣的社會需求這一矛盾，認真加以解決，在遵循檢察工作規(guī)律，尊重立法精神的前提下，我們著眼于機制創(chuàng)新，從而盤活全局，推動了各項檢察工作深入開展，出現(xiàn)了一批在全國范圍看得見、叫得響的亮點工作，其中有七項亮點工作得到了最高檢察機關不同形式的認可。我們在業(yè)務建設中的系統(tǒng)創(chuàng)新主要表現(xiàn)在兩個方面：一是顯現(xiàn)型正義刑事司法模式的建立，帶動了各項業(yè)務卓有成效地開展；二是大力推行檢察工作社會化，豐富了檢察工作內容，突出了檢察業(yè)務工作地位，樹立了檢察機關威信。

(一)顯現(xiàn)型正義刑事司法模式建設

中政委在全國政法機關廣泛開展的社會主義法治理念教育，啟發(fā)了我們的工作思路。如何實現(xiàn)讓人民群眾看得見的公平正義成為我們刑事司法的價值選擇。幾年來，我們本著這一目標，積極探索創(chuàng)新了一系列工作機制。

一是本著恢復社會和諧和節(jié)省刑罰資源的原則，積極探索實踐和規(guī)范運行刑事和解制度。刑事和解是近幾年來很多司法機關基于構建和諧社會的政治要求，在處理刑事案件中為了化解矛盾沖突，而普遍采取的一項創(chuàng)新措施，但從其它地方的司法實踐看，程序分流把關不嚴，出現(xiàn)違法處分案件現(xiàn)象，造成了新的社會矛盾。為此我們著眼于充分發(fā)揮刑事和解在化解矛盾，減少對抗的積極作用的同時，規(guī)范程序運作，杜絕違法處分案件，使案件當事人能心服口服，我們制訂了《關于偵監(jiān)、公訴部門適用刑事和解辦理刑事案件的意見》，明確規(guī)定了實行刑事和解的案件范圍，實行刑事和解的條件、程序以及和解的司法效力。幾年來的實踐證明，通過刑事和解處理的163起案件，沒有一起引發(fā)當事人上訪事件。沒有一起當事人之間引發(fā)新的沖突。實現(xiàn)了和諧穩(wěn)定的司法效果和社會效果。

二是在辦理未成年人犯罪案件中，探索了體現(xiàn)社會效果優(yōu)先化的工作機制。第一，我們制定了《辦理未成年人犯罪工作意見》，進一步明確了在辦理未成年人犯罪案件中提前介入制度、強制措施從寬制度、人格品行調查制度、再犯可能性評估制度、成長環(huán)境評價制度等。通過落實這些制度，使處理的每一起未成年人犯罪案件都能在個人利益、社會利益、司法利益之間找到一個平衡點，突出了社會效果。第二，關注未成年人回歸社會，建立了問題少年成長經(jīng)歷跟蹤制度。我們實行了案件承辦人與犯罪的未成年人“一對一”幫教措施，在人格品行調查、成長環(huán)境評價、再犯可能性評估基礎上，充分發(fā)揮家庭、學校、單位、共青團、關工委等社會各界的監(jiān)督幫教作用，使這些問題少年在事后的每一個成長階段都有人關注，為其盡快回歸社會提供了保證。第三，重視網(wǎng)絡影響。為預防青少年犯罪探索新途徑，我們根據(jù)近幾年的辦案情況，寫出了《未成年人受網(wǎng)絡影響犯罪的預防及對策》的調研報告，最高人民檢察院曹建明檢察長親自批示。此報告又被中央辦公廳轉發(fā)，被評為2009年全國黨政系統(tǒng)優(yōu)秀信息。為了有效防止和減少未成年人受網(wǎng)絡影響犯罪，我們建立了與公安、文化市場管理部門的信息溝通制度，刑事個案與行政執(zhí)法對接制度，突出并強調了檢察機關在行政執(zhí)法中的影響力和話語權，對減少和預防青少年受網(wǎng)絡影響犯罪實現(xiàn)了有效的檢察監(jiān)督，三是積極探索刑事案件處理中被害人一攬子民事補救機制建設，充分發(fā)揮矛盾化解和情感平撫的兩個作用。首先與公安聯(lián)合建立了訴前財產(chǎn)調查制度。要求公安機關在辦理可能涉及民事賠償?shù)男淌掳讣r，同時調查犯罪嫌疑人及其家庭財產(chǎn)狀況，登記造冊，為后續(xù)環(huán)節(jié)有效處理民事賠償問題奠定了基礎，并有效防止了犯罪嫌疑人及其家屬惡意轉移財產(chǎn)，有效保護了受害人的民事權益。這一做法被《檢察日報》二版頭條作為"2008亮點”加編者按刊發(fā)。其次探索建立了民事代位賠償制度。即對于確需賠償而犯罪嫌疑人及其家屬沒有賠付能力的，我們積極探索犯罪嫌疑人的最近姻親、血親關系序列中有賠付能力的人代位賠償，這樣既保證了被害人民事權益減少了矛盾對抗，又取得了被害人建議從輕處理的諒解，為刑事和解探索了一條新路子。落實這項制度，我們始終堅持三項原則，即關聯(lián)原則、自愿原則、能力相當原則。再次是建立檢察調解制度。即經(jīng)過訴前財產(chǎn)調查和民事代位賠償之后的案件到公訴環(huán)節(jié)以后，由案件承辦人主動主持雙方當事人就民事部分進行調解。第四是建立民事執(zhí)行延伸監(jiān)督制度。即附帶民事訴訟判決做出后，是否得到了執(zhí)行。由民行部門、監(jiān)所部門共同監(jiān)督法院予以執(zhí)行，為保證刑事被害人的民事賠償權益落實設立了最后一道監(jiān)督防線，此項措施由高檢院辦公廳以《檢察簡報》形式向全國推廣。

四是在辦理自偵案件過程中，注意探索拉長檢察工作服務鏈條，體現(xiàn)刑事司法的恢復性功能。兩項自偵案件經(jīng)初查之后往往出現(xiàn)三種結果。即立案、舉報失實，有違法情況但不符合立案條件，對于第三種結果檢察機關處理稍有不慎就會帶來不良社會影響。為此我們采取了兩項措施，重點解決這類問題。一是對于有違法事實存在，但不符合立案條件的，我們利用檢察機關辦案的影響力敦促有關涉嫌人員把違法行為破壞的利益關系、財產(chǎn)關系糾正過來，從而消除矛盾；二是建立了初查結果與紀檢監(jiān)察部門案件對接制度。我們定期將違紀但不夠立案的案件向紀檢監(jiān)察部門移交，并督促反饋結果，保證了執(zhí)法的嚴肅性。

五是在預防職務犯罪中積極構建社會化大預防格局。一是建立了行政執(zhí)法機關信息資料庫，實現(xiàn)了懲防

一體化信息控制的全社會覆蓋。我們把所有行政執(zhí)法機關的職權內容、審批權限、審批環(huán)節(jié)、領導分工以及行政執(zhí)法權力運行軌跡等全部統(tǒng)一收集，建立信息資料庫，使職務犯罪預防更加系統(tǒng)，更有針對性，同時也為偵查工作提供了豐富的信息支持。二是建立并推行了檢察建議論證機制。要求每個檢察建議發(fā)出之前都要經(jīng)過相關業(yè)內人士的充分論證，突出了檢察建議的針對性、實效性，解決外行建議內行的問題。此項制度被高檢院預防廳向全國推廣，并已經(jīng)成為2009年全國預防職務犯罪工作的考核內容之一。三是建立了預防職務犯罪自律協(xié)會，實現(xiàn)職務犯罪預防由他律向自律轉變。我們把轄區(qū)內所有行政執(zhí)法機關、國有企業(yè)以及部分股份制企業(yè)、民營企業(yè)吸納為會員，成立了“預防職務犯罪自律協(xié)會”，并登記為社團法人資格。協(xié)會的成立真正實現(xiàn)了預防職務犯罪工作由機關走向社會，由他律走向自律，由被動接受向主動參與轉變。

六是在處理信訪案件中，本著“防、疏、治”的原則，探索了一系列行之有效的制度：首先積極探索社會人士參與的工作制度。對長期纏訪、鬧訪案件，我們主動吸納上訪人信任的社會人士參與，吸納上訪人中間懂理知法的人士參與，調動社會力量解決上訪問題，取得了意想不到的好效果。其次實行了信訪案件原始辦案人終身責任追究制度。對發(fā)生上訪的案件，哪個環(huán)節(jié)上訪人不滿意，由哪個環(huán)節(jié)的原始辦案人出面協(xié)調解決，實行上訪事由終身責任追究。這樣既增強了辦案人員的責任心，又使上訪事項能得以及時處理。再次是以便民服務為宗旨，實行信訪案件“直通車”制度。即對新發(fā)生的信訪案件在分類歸口的基礎上，運用現(xiàn)有司法資源能及時予以答復和解決的，由信訪人員直接與信訪事項案件承辦人對接，規(guī)定一定時間予以解決。快捷的信訪解決機制，不僅促進了社會矛盾及時化解，也減少了重信重訪、越級上訪事件發(fā)生。

(二)大力推進檢察工作社會化建設，不斷提高檢察機關影響力和執(zhí)法公信力

近年來，我們提出了“檢察工作與社會需求互動、檢察事業(yè)與社會發(fā)展同步”的檢察工作新理念，變被動服務大局為主動融入大局，大力推進檢察工作社會化建設，開拓了檢察工作新局面，豐富了檢察工作新內容，樹立了檢察機關新形象。

首先是系統(tǒng)建立配套銜接的社會化工作新機制。一是建立黨組成員聯(lián)系基層工作制度。每個黨組成員常年聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，搭建了與基層黨委、政府、群眾自治組織直接的信息溝通平臺，及時了解基層組織和基層群眾對檢察工作的需求、要求，保證了檢察工作方向與社會實際需求并行。二是建立了社會形象調查制度。由紀檢部門牽頭，定期到礦產(chǎn)資源比較豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組，調查了解社會群眾對檢察機關的反映，收集檢察人員可能涉及的信息，社會人員非法采礦的信息以及管理部門瀆職行為信息，為加強隊伍管理，拓寬檢察工作視野提供第一手資料。三是建立了檢察工作聯(lián)絡員制度。我們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和主要村組聘請了二十多位檢察工作聯(lián)絡員，就涉及檢察工作的各方面問題可以直接與檢察長聯(lián)系，保證了社會信息與檢察決策互通。四是在主要產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)建立檢察工作聯(lián)絡辦公室，使檢察機關能夠及時了解工業(yè)項目建設，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)周邊環(huán)境。政府服務平臺等涉檢涉訴信息，保證了檢察工作的針對性、方向性。

其次是主動投入社會化的工作領域。一是汶川地震以后，我們就中小學危房問題進行專題調查，發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校舍存在嚴重質量問題，瀆偵部門深入調查，查處了一批國家機關工作人員瀆職案件，同時就此問題督促政府有關職能部門進行普遍整改。二是關注政府財政性投資領域資金使用，督促政府加強財政監(jiān)管。我們對農(nóng)村五保救濟資金使用進行專項調查。發(fā)現(xiàn)并追繳騙保資金200余萬元：對小浪底水庫移民款騙賠問題進行調查：對虛報套取國家退耕還林資金行為進行調查；對扶貧資金的使用進行調查；對糧食收購企業(yè)騙取政府儲備糧補貼行為進行了調查：對城建市政部門偽造虛報工程騙取財政資金行為進行調查，共查處政府投資領域貪污賄賂案件14件，有效督促了政府部門加強監(jiān)管。三是關注礦產(chǎn)資源開發(fā)，規(guī)范礦產(chǎn)資源開采秩序。結合我縣礦產(chǎn)資源較多，三年來共查處涉礦領域職務犯罪13件，其他刑事案件30余件。四是關注新農(nóng)村建設濰護農(nóng)村長治久安。以打擊涉礦引發(fā)的尋釁滋事，聚眾斗毆犯罪為切入點。集中打擊農(nóng)村中的黑惡勢力：從嚴從重查處農(nóng)村干部貪污、挪用等職務犯罪案件，規(guī)范農(nóng)村財務秩序。保障廣大農(nóng)民利益，監(jiān)督涉農(nóng)資金的使用，確保中央政策真正惠及于民。三年來共辦理涉及“三農(nóng)”利益的各類案件200余件。五是關注財政收支，協(xié)調稅收稅源問題。我們和稅務部門聯(lián)手，規(guī)范稅收征費秩序，協(xié)調解決了一批駐新安的關聯(lián)企業(yè)利用內部財務管理機制逃避稅收屬地征費問題，使財政增收5000余萬元，防止了稅收流失；我們還對房地產(chǎn)領域欠稅、偷稅問題進行集中清理，查處了有關職能部門個別人員的瀆職犯罪，追繳了700余萬元欠繳、漏繳的稅收。我們在查處職務犯罪中，把涉案法人的稅收問題作為工作的重要內容，及時發(fā)現(xiàn)并切實糾正涉稅違法犯罪問題，保證了財政增收。六是關注城市土地交易問題，保護土地開發(fā)利用合法秩序。以查處瀆職犯罪為切入點。清查土地出讓規(guī)模，發(fā)現(xiàn)并打擊非法占地行為；清查土地出讓金欠交、漏交問題，協(xié)助政府職能部門追繳土地出讓金3000余萬元；通過這些工作查處了非法土地轉讓、非法房地產(chǎn)交易、非法建設項目審批中瀆職犯罪12件。

檢察工作社會化的工作模式，給檢察工作帶來了卓有成效的收獲。一是發(fā)展了檢察業(yè)務，無論兩項自偵還是刑事檢察工作，正是因為社會化的工作思路。開闊了視野，保證了案源，突出了檢察工作良好社會效果的實現(xiàn)：二是豐富了檢察工作內容，探索社會化的工作機制，使我們真正把辦案和監(jiān)督兩盤棋走活，使辦案寓于監(jiān)督之中，而監(jiān)督不只是辦案，而是在更廣泛的層面上影響著社會各職能部門。凸現(xiàn)了檢察監(jiān)督的影響力：三是樹立了檢察機關在社會事業(yè)發(fā)展中的威信，提高了檢察機關的執(zhí)法公信力。檢察工作寬視野、大范圍地規(guī)范監(jiān)督，促進了社會事業(yè)發(fā)展中各職能部門的依法行政、規(guī)范管理。檢察機關在社會建設、經(jīng)濟建設中的話語權明顯增多，檢察機關的社會地位明顯提升，真正實現(xiàn)了變辦案樹威為靠監(jiān)督樹威。

二、文化滲透、細節(jié)管理，突出方法創(chuàng)新

(一)致力文化建設抓實際能力培養(yǎng)，堅持理論與實踐相結合

一直以來，我們始終把干警的實際工作能力提高作為提高法律監(jiān)督能力的根本，作為隊伍、業(yè)務素質提高的龍頭，堅持理論與實踐相結合，實行外因引導與內因推動兩種措施。第一，持續(xù)不斷地推行特色化的崗位練兵措施。我們要求每個科室根據(jù)自己不同業(yè)務內容，以及各個崗位所需要培養(yǎng)和提高什么樣的能力，設計出相應載體。采取豐富多樣的形式，經(jīng)常性的進行特色化的崗位練兵活動，有效提高了崗位練兵實效，促進了一線干警實際工作能力的提高。第二，實行一案一講評制度，及時總結交

流工作經(jīng)驗。第三，實現(xiàn)了參與高端理論活動常態(tài)化，促進隊伍理論品位提升。我們與北京師范大學建立為期三年的培訓機制，邀請到了高銘暄、趙秉志、樊崇義等一批全國知名專家到我院調研、講學、贈書。又與中國政法大學聯(lián)合建立了全國首家法學博士生掛職實踐基地，開創(chuàng)了法學教育理論與實踐相結合的培養(yǎng)新模式。這種高端理論活動的積極參與，推動了隊伍理論與理性的自信，實現(xiàn)了理論品位的提升。四是堅持了檢察長每月一課制，推動領導與干警知識、思想、經(jīng)驗的交流與互動，實現(xiàn)了言傳身教與能力建設相互影響、相互促進。

(二)檢察業(yè)務管理抓關鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)規(guī)范意識

第一，建立了案件質量監(jiān)督評審委員會，依托檢委會辦事機構，定期抽調全院部分業(yè)務能力強的同志，對主要業(yè)務科室所辦案件進行抽查，對辦案質量進行評審監(jiān)督，評審結果納入年終目標考核。這樣的隨機隨時對案件質量的評價監(jiān)督機制，促進了辦案部門和辦案人員責任意識增強。第二，實行了初查案件立卷歸檔制度。所有初查的線索，不管成案與否，我們都立卷歸檔。第三，實行了案件說情報告制度。面對說情我們要變“堵”為“疏”，專門制定了《新安縣人民檢察院案件說情報告制度》，明確了案件說情的幾種情形，說情案件的處理程序，以及說情事項在法律原則范圍內從輕減輕情節(jié)的確認程序。通過制度規(guī)范，使案件說情這種社會現(xiàn)象陽光化，避免了暗箱操作，減小了案件承辦人的風險，把人情因素納入司法原則范圍內考量。既體現(xiàn)了辦案原則，也體現(xiàn)了人文關懷，使司法活動與社會人情有機融合，相得益彰。第四，為確保公訴案件質量，總結并實行“三議兩對照”工作法。“三議”即公訴案件實行科室案件承辦人相互研究評議。主管檢察長、科長參與評議，檢察委員會決策評議。“兩對照”即起訴意見書與起訴書相對照，看公訴環(huán)節(jié)不予認定犯罪事實及理由是否成立：法院判決書與起訴書相對照，看法院認定的犯罪事實與起訴書認定的犯罪事實有什么差別，理由是否成立，決定是否抗訴。這一簡便易行的工作方法，保證了公訴部門三年來的1041起1650人的案件無一案一人存在質量問題。第五，實行了“下行案件”嚴格把關措施。所謂“下行案件”是指不捕、不訴、撤案等可能在檢察環(huán)節(jié)終結程序的案件，對這類案件我們實行嚴格把關。決策權上提一級。本來由科室、主管檢察長可以決定的案件，上提到檢察長、檢委會決定。這樣既體現(xiàn)對這類案件慎重、慎權，又在案件決策上形成相互監(jiān)督制約的機制，保證了這類案件的質量。

(三)干警行為管理抓小節(jié)，培養(yǎng)從善如流的規(guī)矩意識

作為檢察長，我們都深感到處在社會變改時期的檢察隊伍思想活躍，價值觀念多元，行為方式多元。為此，在干警行為管理上，我們注意抓小節(jié)，意在培養(yǎng)干警的規(guī)矩意識，紀律觀念。第一，我們創(chuàng)新并推行了《干警瑕疵行為公示制度》。對干警中存在的違規(guī)違紀，但又夠不上紀律處分的日常不良行為，我們統(tǒng)稱為“瑕疵行為”，對發(fā)生這些行為的干警，我們在院里電子顯示屏上進行公示七天，并納入目標管理，一年累計三次被公示的取消年終評先資格。這一措施，充分發(fā)揮了制度約束和輿論評價兩個作用，對規(guī)范干警的日常小節(jié)行為起到了明顯的糾偏作用。該制度被《檢察日報》作為亮點工作刊發(fā)。第二，注重發(fā)揮社會形象調查制度對隊伍的監(jiān)督作用，調動社會力量管理監(jiān)督隊伍。幾年來，我們在調查中注意發(fā)現(xiàn)收集社會層面對檢察干警的評價，掌握干警行為在社會面上的表現(xiàn)，從而有針對性地關注并解決干警的特定問題，進行個別教育、個別管理，保證了隊伍中問題性行為管理有的放矢。第三，建立了執(zhí)法行為監(jiān)督員制度。我們在全縣聘請了120名執(zhí)法行為監(jiān)督員，隨時隨處監(jiān)督干警業(yè)內業(yè)外行為。通過這一系列制度設計，關注行為小節(jié)，目前干警的規(guī)矩意識明顯增強。

幾年來的檢察工作創(chuàng)新之路使我們深深感到，只有與時俱進。才能贏得發(fā)展，只有滿足社會生活的實際需求，才能實現(xiàn)檢察工作的社會功能定位、政治功能定位。創(chuàng)新是檢察工作不竭的動力之源。

責任編輯：苗紅環(huán)

第四篇：創(chuàng)新是政協(xié)工作的活力之源

創(chuàng)新是政協(xié)工作的活力之源

隨著學習實踐科學發(fā)展觀活動的不斷深入，人民政協(xié)的地位和作用顯的更加重要和突出，黨的十七大對人民政協(xié)工作提出新的更高要求，基層政協(xié)只有與時俱進，不斷探索履職新形式，豐富工作新內容，拓展工作新領域，才能適應新形勢發(fā)展，人民政協(xié)的各項工作才能充滿蓬勃生機和無限活力。

在工作思路上創(chuàng)新，努力使政協(xié)工作與縣委、縣政府的中心工作結合得更緊密。人民政協(xié)履行職能，發(fā)揮作用，必須從自身性質出發(fā)，服從縣委的統(tǒng)一領導，維護縣委的權威，支持政府的工作，加強與人大的溝通與配合，自覺把政協(xié)工作納入全縣工作的“一盤棋”，與縣委、縣政府政治上同向、思想上同心、行動上同步。在重大專題調研上，形成縣委出題目，政協(xié)做文章的工作思路，使政協(xié)的建言獻策與縣委、縣政府中心貼得更近。今年我們根據(jù)縣委安排，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的主題，組織開展了三次集中調研活動，形成報告提交縣委、縣政府參閱，促進了有關問題的解決。四月上中旬，縣政協(xié)組成七個調研小組，開展中小企業(yè)現(xiàn)狀調查，形成“中小企業(yè)現(xiàn)狀的調查報告”，得到縣委張平書記的批示，縣政府積極行動，縣勞動和社會保障部門及時出臺《關于幫助企業(yè)解決招工難問題的實施意見》，幫助企業(yè)解決招工難及缺乏 1

技術骨干問題，政協(xié)積極跟進，多方協(xié)調，充分論證，成功引進浙江溫州客商投資2000萬元，成立企業(yè)投資擔保有限公司，有效拓寬融資渠道，緩解了我縣中小企業(yè)融資難，提振了企業(yè)應對金融危機的信心，化“危”為“機”，實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展。

在履行職能的形式上創(chuàng)新，努力使政協(xié)工作的特色體現(xiàn)得更鮮明。改進常委會、主席會的組織工作，每次會議邀請與議題有關的4－5名政協(xié)委員列席，二年來共有100多人次的政協(xié)常委、委員列席了相關會議，為他們參政議政、知情出力搭建了新平臺；加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡工作機制不健全，委員活動不正常是多年的老問題，我們根據(jù)《政協(xié)章程》的規(guī)定和《中共績溪縣委關于進一步加強人民政協(xié)工作的實施意見》，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡工作座談會，制定了《績溪縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡工作試行辦法》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡工作評價考評辦法》和政協(xié)領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作分工安排，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡工作的領導機制、工作范圍、委員活動方式，探索建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)委員正常化活動的新機制；發(fā)揮好專委會的基礎職能作用，每個專委會每年精選一至兩個課題，開展對口協(xié)商調研、考察活動，形成調研報告，提供給縣委、縣政府參考；改進和加強政協(xié)反映社情民意的工作，研究制定了《政協(xié)績溪縣委員會關于加強了解和反映社情民意工作的意見》，把關注民

生作為參政議政、建言獻策的主要內容，發(fā)揮好政協(xié)委員“代言人”作用。

在豐富委員的活動上創(chuàng)新，努力使政協(xié)委員的作用發(fā)揮得更充分。政協(xié)委員是政協(xié)工作的主體，政協(xié)委員視察是委員知情知政、學習提高、參政議政的重要途徑。我們采取了多形式、多層次、多方位組織委員開展視察活動，促進了委員的知情出力、學習提高，既增強了委員參與政協(xié)活動的積極性、主動性，又提高了委員參政議政能力。在視察內容上，圍繞中心，關注民生，選擇工業(yè)園區(qū)建設、義務教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調整、醫(yī)療衛(wèi)生、生態(tài)保護、社會治安綜合治理等開展視察活動。在視察方式上，把委員視察與政協(xié)提案辦理、政協(xié)調研報告“回頭看”結合起來，將視察情況作為政協(xié)常委會議、主席會議協(xié)商討論的重要議題，做到視察、協(xié)商、建議三者結合，使政協(xié)視察有內容，協(xié)商有主題，建議有成效，從而提高了政協(xié)活動質量與工作實效。組織委員召開專題座談會，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要問題，邀請有關部門負責人與政協(xié)委員面對面交流，坦誠建言，獻智獻策，為縣委、縣政府科學決策服務。政協(xié)委員通過視察活動，形成了共識，增強了社會責任。

在制度建設上創(chuàng)新，努力使政協(xié)工作開展得更規(guī)范。要加強政協(xié)委員管理制度的研究與創(chuàng)新，政協(xié)委員既是一種社會榮譽，更是一種社會責任。政協(xié)委員要積極參加政協(xié)會議，參與政協(xié)活動，認真撰寫提案，主動反映社情民意。對委員履職情況建檔立案，建立管理機制，嚴明紀律，對違反規(guī)定的委員將及時作出調整，保證政協(xié)委員素質。加強政協(xié)履職工作制度的研究與創(chuàng)新，幾年來，我們修訂健全了政協(xié)主席會、常委會、專委會的工作制度，今年還制定了《政協(xié)績溪縣委員會提案審查立案工作實施細則》、《政協(xié)績溪縣委員會重點提案產(chǎn)生和辦理暫行規(guī)定》，切實加強了重點提案收集、督辦工作，使重點提案能夠得到有效的落實。進一步規(guī)范政協(xié)的工作機制和工作方式，不斷加強機關的制度化、規(guī)范化、程序化、效能化建設，在工作規(guī)則、教育培訓、作風建設等方面，根據(jù)科學發(fā)展觀的要求，不斷完善創(chuàng)新，為更好履行職能提供機制保障。（績協(xié)）

第五篇：生活是作文之源

生活是作文之源，但學生的生活枯燥、單調、乏味。筆者在作文教學實踐中深深感到，作文之源無處不在，只要充分挖掘，就能極大地豐富學生的寫作素材。

一、關注大自然

大自然是寫作素材的“聚寶盆”，青少年學生對自然界的各種現(xiàn)象充滿著好奇。作為語文教師，要盡可能創(chuàng)造條件，增加學生的課外實踐活動，使學生從大自然這個“聚寶盆”中不斷獲取豐富多彩的寫作素材，為寫作提供源頭活水。

二、關注熟悉的陌生人

“熟悉的陌生人”是別林斯基提出的一個概念，指文學作品塑造出的成功的藝術典型。本文借用這一概念，想賦予它一個新的意義——生活中那些我們覺得熟悉，實際上卻較為陌生的人。說“熟悉”，是因為在車站、路上、鬧市，甚至學校，我們經(jīng)常見到他們；說“陌生”，是因為我們總是從他們身邊匆匆而過，并沒有注意他們的音容笑貌，不了解他們的喜怒哀樂。教師要引導學生關注一系列“熟悉的陌生人”，從觀察入手，抱著關心、關愛的態(tài)度，主動拓展視野，體察生活，引進源頭活水。

三、開展活動，積累素材

人的心理是客觀現(xiàn)實的反映。清代著名畫家鄭板橋在《畫竹》中曾說過他畫竹的情形：“江館清秋，晨起看竹，煙光、日影、露氣，皆浮動于疏枝密葉之間，胸中勃勃，遂有畫意。”鄭板橋的這段話生動而精當?shù)馗爬怂嬛駮r的一種境界。如今，“素質教育”的口號喊得震天響，可是相當多的學生，學習負擔依然在加重，他們不但要承受沉重的學習負擔，而且要承受沉重的心理壓力，缺少了生活的情趣，有時寫作文真覺得無話可說。缺少了“自然米”，我們可以人為地生產(chǎn)“米”——組織開展豐富多彩的課外活動，讓他們學著“做飯”。如在春寒料峭的時候，帶領孩子們去公園尋找春天；烈日炎炎里，與同學們一起游泳；秋日的余暉中，看累累碩果；冬天，從積雪覆蓋中尋覓生命的蹤跡。

四、重視寫作積累

1.臨陣磨槍，為時已晚。司馬遷游歷積累，蒲松齡聊齋積累，都說明了要攻克寫作的“難”，必須十分重視素材的積累。老舍也說：“要天天記，養(yǎng)成一種習慣。刮一陣風，你記下來，下一陣雨，你也記下來，因為不知道哪一天，你的作品里就需要描寫一陣風或一陣雨，你如果沒有這種積累，就寫不豐富。經(jīng)常生活，經(jīng)常積累，養(yǎng)成觀察研究生活的習慣。這樣，日積月累，你肚子里的東西就多了起來。”

2.寫作不僅僅要隨處觀察，更需要隨時留心，隨時積累。生活是學生寫作素材的源泉，要經(jīng)常組織學生開展參觀、訪問、調查、郊游等活動，啟發(fā)他們觀察、體驗、儲存。茅盾說：“一個作家常常閱讀古今中外的名著，而能深刻領會其構思、剪裁、塑造形象的妙處，并且每再讀一遍，會有新的心得，這就意味著他的欣賞力在一步步提高；而欣賞力的步步提高，又反過來會提高表現(xiàn)能力。”

3.我們還要讓學生多讀書，指導學生每讀一篇（部）文章和書籍，要能據(jù)情順理地領略作者遣詞造句、布局謀篇的匠心，并能挑選出作品中的優(yōu)美詞句，引為我用，就所讀作品的主題編故事、寫讀后感，做讀書筆記，這樣的一讀數(shù)得，就抵得上讀好多篇（部）文章和書籍了。這樣，學生目有所見，耳有所聞，心有所感，才能寫出好文章來。

五、引導學生聯(lián)想、想象

杜威曾說：“科學的每一項巨大成就，都是以大膽的想象為出發(fā)點。”作文教學，在引導學生觀察生活、感受生活的過程中，必須引導學生進行聯(lián)想、想象。作文的天空需要想象的翅膀，豐富的聯(lián)想、想象，會進一步拓展寫作的素材。

比如，課本知識反映的生活盡管是間接的，但往往能夠展示出一幅幅令人神往的畫面，而教師一旦打開學生想象的閘門，把他們帶到一個馳騁想象的新天地，學生就會迸發(fā)出絢爛多彩的思維火花。如在學了《皇帝的新裝》一文后，我讓學生想象皇帝回宮以后的事情會是怎樣的。學生們興致勃勃，反響強烈，很快落筆成文。有的同學想象皇帝出盡洋相之后，痛改前非；有的同學想象皇帝如何嚴懲了一群說假話的大臣們，賞賜了小孩一家……

作文素材的探索，是寫作領域一個永恒的話題。還學生一個多姿多彩的生活，學生就能成為一個有心人，從而在生活中不斷發(fā)現(xiàn)素材，挖掘素材，積累素材，寫作時就不愁“無米下鍋”了。