第一篇：生產部請假制度

生產部員工請假管理制度

一、目的：

為規范生產部考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持生產部正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間、采購部、計劃辦等一線員工及試用期內員工（以下統稱：生產部員工）適用本制度全部條款。

三、請假程序：

1、生產部員工請假（年假除外），需提前2天向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

2、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前以文字形式告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、生產部員工需請年假，需提前15天向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

4、如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工2天或一年累計曠工3天按開除處理。

四、請假審批權限：

1、生產部員工請假2天（含）以內的，由部門負責人審批；請假2天以上、5天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報生產部經理審批；請假5天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

五、請假類別 所有請假類別，含病假、事假、工傷假、婚假、產假及哺乳假、喪假、年休假等統一按公司管理制度執行，請假前需向部門主管及人事主管提交相關文件，否則請假不予生效。

六、請假注意事項

1、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

2、一年請假累計不得超過5天（病假、工傷等除外），對于請假超過5天的員工，將作為年度是否給予員工年終獎、加薪、晉升的重要考核依據。

七、全勤考核

所有生產部員工工資中將單獨200元做為全勤工資，以實際考勤結果考核，所有有請假者，將扣除此部分工資。

符合法律規定的婚假、喪假和經過批準的年假不在全勤考核之列。

八、本制度自公布之日起試行，由公司人事部負責解釋、修訂和完善。

第二篇：生產部請假制度

生產部請假制度

本制度適用于生產部（以下簡稱本部門）管制內的所有員工：正式員工、試用期員工、借調至本部門的員工及公司派駐本部門的其它員工。

一、部門管理要求

1、主管崗位

A、請假2天內：需提前2天提出書面申請（請假條，下同），經部門經理批準后執行； B、請假2-5天：需提前1周提出書面申請，經部門經理審核，分管副總批準后執行； C、請假5天以上：需提前2周提出書面申請，經部門經理審核，分管副總批準后執行。D、其它突發事件導致的請假（上崗時段，需書面申請。下班時段可電話申請，嚴禁微信、短信等方式請假。下同）：

1）請假1天內需及時向部門經理匯報申請，經批準后執行，并在上班時及時補休假手續；

2）請假2天及以上，需及時向部門經理匯報，向分管副總申請，經批準后執行，并在上班時及時補休假手續。

2、組長、小組長崗位（含倉庫管理人員）

A、請假1天內：需提前1天提出書面申請，經主管批準后執行； B、請假1-2天：需提前2天提出書面申請，經部門經理批準后執行

C、請假2-5天：需提前1周提出書面申請，經部門經理審核、分管副總批準后執行； D、請假5天以上：需提前2周提出書面申請，經部門經理審核，分管副總批準后執行； E、其它突發事件導致的請假：

1）請假1天內需及時向主管匯報申請，經批準后執行，并及時補休假手續； 2）請假2天及以上，需及時向主管匯報，向部門經理申請，經批準后執行，并及時補休假手續。

3、作業人員崗位

A、請假0.5天內：需提前1天提出書面申請，經組長批準后執行；

B、請假1-2天：需提前3天提出書面申請，經主管審核、部門經理批準后執行； C、請假2-5天：需提前1周提出書面申請，經部門經理審核、分管副總批準后執行； D、請假5天以上：需提前2周提出書面申請，經部門經理審核，分管副總批準后執行； E、其它突發事件導致的請假：

1）請假1天內需及時向組長匯報申請，經批準后執行，并及時補休假手續； 2）請假2天及以上，需及時向部門經理匯報申請，經批準后執行，并及時補休假手續。

4、突發事件導致的請假類別：車禍、天災、病假、喪假及其它不可抗力導致的意外事故。

5、提出申請及離崗前需告知本崗位直接上級，若下屬崗位存在請假情況，需及時反饋給上級崗位，否則按曠工處理。

6、違反上述規定者，視為曠工，按《工作時間、考勤及假期》中的相關制度進行處理。

二、工作時間、考勤及假期

1、公司實行每周四十小時工作制，每日工作時間為8小時（午餐、午休不占工作時間），休息日為周六和周日。常白班工作時間： 5月1日至9月30日：

上午8:30－下午17:30，其中午餐、午休1小時 10月1日至次年4月30日：

上午8:30－下午17:00，其中午餐、午休半小時

因節假日、停電等原因需臨時調整工作時間，由公司綜合部提前通知。

2、員工必須遵守公司的工作制度，不遲到，不早退，不無故缺勤。

2.1、遲到或早退者（以打卡機時間為準計算遲到或早退），每次扣款10元；超過上班時間30分鐘，提前下班時間30分鐘未請假的，按曠工1次計。2.2、曠工扣款為200元/次。

2.3每月遲到或早退達到5次者，綜合考核出勤得分為0；曠工1次者綜合考核出勤得分為0。

2.4累計全年遲到早退達到10次者；曠工3次者，全年無年終獎勵，并不得被評為優秀員工。

2.5累計全年遲到早退達到15次者；曠工5次者，則對該員工開除處分，解除與公司的勞動關系。

3、休假管理

3.1、員工休假需提前辦理請假手續，經批準后生效，如因緊急突發原因無法事先請假的，應在當天報告部門負責人，并按規定補辦手續，否則按曠工處理。

3.2、假期的起止時間以打卡機數據為準，凡未履行請假手續和部門未填報請假審批表的缺勤時間一律按曠工處理。綜合部每月向各部門提供員工上月的考勤結果。

3.3、部門負責人的所有假別，由當事人書面申請，報分管領導批準后交綜合部備案。

4、公務假

公務假應提交會議通知或電話記錄，出差應由本部門提出申請。公務假由部門負責人及其分管領導核準。

4.1、上級通知或公司安排執行公務或開會；

4.2、上級通知或公司派出參加廠外職業訓練、學習培訓、工作考察等。4.3、受工傷住院醫療或休養期間；

4.4、因火災、地震或不可抗力事故致交通斷絕或隔離時；

5、事假

1、員工請事假每次不得少于0.5小時，事假由當事人書面申請，按上述要求完成請假流程，報綜合部備案；兩天以上的事假，由當事人書面申請，所在部門提出意見，報公司分管領導批準后交綜合部備案。連續7天（含節假日）以上或全年累計20天事假原則上不予批準。

2．事假扣發薪資標準如下：

2.1、事假扣發標準＝月基本工資÷174×事假小時數；

2.2、全年事假累計12天以內不影響年終績效，每超出一天扣發年終獎勵的5％，不足一天按一天計，扣完為止。

2.3事假超過20天的，不予享受年休假。

6、病假 6.1、病休或住院

6.1.1員工生病需要在家休養的，本人應于病休假發生當日內向部門請病假，上班后提供成都市社保定點醫院或區、縣以上非營利性公立醫院的病休證明，經綜合部批準后計入病假并按病假規定扣款；

6.1.2員工因病住院應于次日前以電話或委托同事、親友向部門請住院病假；上班后提供成都市社保定點醫院或區、縣以上非營利性公立醫院的住院證明，經綜合部批準后計入病假并按病假規定扣款；

6.1.3沒有門診病歷或住院證明材料的均不得計入病假，以事假論；醫院開出的病假天數包含節假日。

6.1.4、員工因急病、重病或臨時重大事故，應于次日以前委托同事、親友或其他方式報告所屬部門，否則以事假論。6.2、病假扣發薪資標準如下：

6.2.1短期（6個月以內的）病假扣發標準＝月基本工資÷174×病假小時數×30％； 6.2.2長期病假（6個月以上的）扣發標準按國家相關規定

6.2.3全年病假累計十天以內不影響年終績效，每超出一天扣發年終績效的2％，不足一天按一天計。

6.2.4全年病假累計超過二個月停發年終獎，特殊情形由公司總經理辦公會確定。

4、醫療期的規定

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，分別給予三個月到二十四個月的醫療期。

?實際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

?實際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5、醫療期的計算

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

7、婚假

1、員工申請婚假需提前1周經部門經理同意后，持結婚證等相關材料到綜合部核準，否則延時批復的責任由本人承擔，請婚假的有效期為領取結婚證后6個月內。

2、婚假3天，（含國家法定休假日、休息日），假期不可拆分，確因工作需要的除外，婚假期間基本工資照發。

3、婚假申請須為公司正式聘用員工，試用期員工不在此列。

8、喪假

1、員工直系親屬身故，可請喪假，喪假期間基本工資照發，并依下列規定向工會申請慰問金（同一親屬的以一人申請為限）。

2、直系親屬喪假天數與慰問金標準如下： ?配偶、父母、子女：喪假5天、慰問金500元； ?岳父母、公婆：喪假5天。

3、員工申請喪假及領慰問金時應持親屬死亡證明或當地戶口機關的戶口注銷證明交綜合部核定，否則以事假論。

9、產假

1、符合國家計劃生育政策的已婚女性員工應持生育證、結婚證到綜合部辦理產假批準手續，產假按照國家頒布的《女職工勞動保護特別規定》執行，產假期間視為出勤，基本工資照發。

女職工生育享受98+60天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工生育時，男方可享受20天護理假。

2、懷孕女性員工產前檢查由開始妊娠至第六個月末每月檢查一次；第七個月初至第八個月末每月檢查兩次；最后一個月每周檢查一次（有特殊病者不在此列）。產前檢查每次準假半天，視為出勤，工資照發。

3、符合國家計劃生育政策的已婚懷孕流產女性員工應提供社保定點醫院建議休息的證明材料，到綜合部辦理產假批準手續。? 懷孕未滿4個月流產的，給予產假15天； ? 懷孕滿4個月流產的，給予產假42天。

4、女性員工哺乳期，每個工作日可批準給予1小時的哺乳時間，每天可分上下午各0.5小時使用也可合并使用，但兩種方式只能選其一種；

?多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加0.5小時； ?哺乳期內每個工作日可批準給予往返公司每次0.5小時的路途時間； ?哺乳期至小孩滿1周歲為止（不得累積使用哺乳期的哺乳時間）。

5、屬純母乳喂養的，憑愛嬰醫院證明可另增加一個月哺乳假。

6、員工產假期間一切診療、住院費用，一律依照成都市社會保險局有關規定報銷。

10、工傷假

1、員工因公受傷，部門經理應于工傷發生時立即報告綜合部，核請工傷假，并在處理后補書面材料。工傷假期間工資全額照發；

2、員工工傷住院或出院，在社保醫院核定的休養期間工資照發，工傷醫療費用由綜合部向社保局申請賠付；

3、員工工傷賠付相關事宜，按國家相關規定處理。

4、員工因違反安全法律法規、規章制度和操作規程而發生工傷事故應承擔相應的責任。

11、帶薪年休假

1、公司根據國務院第514號《職工帶薪年休假條例》確定員工有薪假期： 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天； 已滿10年不滿20年的,年休假10天； 已滿20年的,年休假15天。

2、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: 職工請事假累計20天以上；

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的；

職工已享受當年的年休假，內又出現上述情形之一的，不享受下一的年休假。

3、為既保障員工休息休假的權益，又有利于公司各項工作的開展，帶薪年休假除公司統一掌握安排的天數外，剩余天數每年初以集中年休假條(5天）和半天年休假條的形式發放給員工自行安排。帶薪年休假原則上不跨年安排休假，特殊情況需于十一月三十日前向綜合部提出書面申請，批準后可在下一安排休假（最遲不超過春節），無書面申請或書面申請未獲批準的帶薪年休假于次年1月1日作廢。本人提出申請后公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假.對職工應休未休的年休假天數, 公司應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

12、法定公休假

1、休息日：每周星期

六、日；（假期調整除外）

2、全員放假節日：元旦 1天、春節 3天、清明節1天、“五·一”1天、端午節1天、中秋節1天、國慶3天；

3、部分員工放假節日：“三八”婦女節：女性員工放假半天；“五四”青年節：28歲（含）以下青年放假半天；（配合生產正常上班的，當日工資照發，假期若恰逢星期

六、日，不補假）

國家法定節假日安排按國家規定調整，具體放假時間以公司的書面通知為準。

13、換休

1、凡核準的加班，如需換休的，員工應在加班后，根據工作情況提出換休申請，各有關部門也應根據工作需要合理安排員工換休，換休時必須出具由綜合部發放的換休假條。原則上換休假條有效期為1年，需在有效期內使用。過期未休的換休視為自動放棄。

2、確因工作原因在有效期內無法安排換休的，經部門報總經理批準后可延長有限期或計發加班費。

3、換休的計算基準以半天為基數，員工上班遲到、早退不能用換休時間來沖抵。

4、換休假期間工資照發。

第三篇：安技部員工請假制度草稿

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充

分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按

本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺

勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過2天，如果超過將從當月的工資中扣除除按

事、病假扣除之外的20%上基本工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起

止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦

相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準下屬一天及以下假期，主管領導有權批準一天以上的假期

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；

5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報

人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連

續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；

當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將

從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行?；疾T工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2012年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。

第四篇：項目部員工請假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項目部請休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強考勤管理，規范員工請休假制度，確保項目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記

錄等內容，本制度適用于項目部所有員工

三、請休假管理制度

項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準后，報項目部綜合辦公室備案。

1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序，經項目部經理審批，并報辦公室備案。

2、較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續性，并于請假單內注明。

3、如超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補貼標準

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同；

（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負傷，不論其是否持有醫務部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時間工作場所內或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； c 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

6、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到行政部銷假；

7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

六、獎懲辦法：

1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎，2、全勤獎獎勵如下：

項目部員工：3000元；

部門領導：5000元；

項目部班子成員：10000元，3、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當天

工資，且與年終獎金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經副經理審核，經理簽字批準后交賬務部進行核算工資，八、附 則

1、本制度由項目部負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

項 目 部 2012年2月15日

第五篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。