第一篇：情況說明

關于武漢中原發展汽車物流有限公司2013年承保情況說明

長江保險公司各級領導：

您們好！

武漢中原發展汽車物流有限公司成立于1984年，數十年來，公司艱苦創業，與時俱進，從小到大，從弱到強?，F公司團隊有管理人員300人，匯集了優秀的物流管理中青年人才，其中大專以上學歷約占90%；轎運車司機近800人，平均年齡35歲，其中具有10年以上駕齡、專業從事商品車運輸的駕駛員占70%以上；大型專用大馬力、多功能轎運車超過400輛，年商品車運營量超過40萬輛。被評定為“道路運輸經營許可證”二級資質，是集商品車運輸、貨運、倉儲、汽車銷售、汽車修理、物流信息咨詢為一體的規?；洜I、現代化管理的民營企業集團。

公司總部設在武漢，在全國設有5個商品車倉儲中心、5個獨立子公司、5個質檢站、30個常駐辦事處以及5個轎運車維修保養中心。公司參照“ISO9002”國際質量認證體系，制定并實施了一整套商品車儲運服務的管理制度。同時，修改完善了多年累積的車輛管理、運輸管理、人員管理等制度，使物流管理、儲運管理及人員管理的每個環節都有章可循，有法可依，違法必究，有功必獎，逐步實現企業管理制度化。目前，公司正在實施全員崗位責任制，使責、權、利有機結合，做到人人有職責，事事有制度，執行有表格，辦事有流程，工作有方案。加上車輛GPS監控系統、信息網絡系統，物流運輸網絡系統，規?；洜I，現代化管理模式已經建立，并完成了由傳統運輸業向現代物流業的轉變。

此公司往年與保險公司合作，由于湖北保險市場不規范，口碑一直不好，勾結定損員做假案，管理混亂，事故頻發，靠保險賺錢，達到資本的初期積累，很多保險公司將其列入黑名單。近幾年，由于保險市場的規范，往年不好的口碑，很少有保險公司與其合作，其公司采取自保多年，去年才與深圳人保合作。其深知重新合作的艱難性，并隨著企業的擴大，老板也成為湖北省知名企業家，省人大代表，其在自身的管控上，也嚴格起來，從管理上避免風險，如司乘人員的培訓，從技術上控制風險，如車輛GPS監控，監控超速，監控運輸路線，防止私自改線，造成不必要的損失。

去年保費357萬元，在深圳人保投保，投保的險種有

1、運輸車輛保險（1）交強險、（2）機動車第三者責任險(頭、掛一體保額合計50萬元）、（3）駕駛人及車上人員責任險（2人，每人賠付限額10萬元）、（4）不計免賠特約險。共計600臺。

2、非運輸車輛保險，(1)交強險、(2)機動車第三者責任險（保額30萬元）(3)車輛損失險、(4)不計免賠特約險。共計100臺。

3、商品車倉儲保險，2.4億。

4、人身意外傷害險，司乘人員550人，公司員工450人。

1）意外傷亡：司乘人員：保額為50萬元；公司員工：保額為20萬元 2）附加意外傷害醫療：司乘人員：保額為5萬元；公司員工：保額為2萬元 3）免賠：附加意外傷害醫療每次事故絕對免賠RMB100元。

另，國內貨物（商品車）運輸保險合同單獨承保，年總承保量150億，單次最高500萬元，費率按萬分之三計算。

深圳人保去年在理賠上采取專人駐點查勘，做到第一時間避免風險，第一時間查勘事故現場，第一時間處理突發情況，第一時間收集第一手資料。

去年整體賠付160萬左右，最大事故是兩名司乘人員死亡，賠付100萬元。今年，由于中原是總部在武漢，總經理劉總也是湖北省人大代表，故公司還是想支持湖北地方企業，與武漢保險公司合作，在武漢投保。今年投保險種

1）所有保險項目采用一攬子打包的方式進行承保，總保費為人民幣陸佰萬元整，一次性付款。

2）車險分為；轎運車頭與板：交強險、車損險（含板）、三者險100萬元（頭與板各）、火因不明責任險、車上駕駛員與乘客共兩人，各十萬元、不計免賠。（計600臺、掛車按十噸計）3）商務車和私家車；交強險、三者險50萬元、車損險、盜搶險、自燃險、車上人員各五萬元、不計免賠。（計100臺）4）人身意外保險；醫療門診五萬元、傷亡伍拾萬元。約一千五佰人計。

5）倉儲一切險；保額十五個億。受損后按換件修理，承擔降價。

經我中支初步測算，具體保費測算情況如下：

車險：轎運車頭共計290輛，核算出保費 282 輛，未測算出 8 輛，平均每臺車保費 19263.4829503元，平均合計 5586410.05558元。掛車共計338輛，核算出保費 290輛，未測算出48 輛，平均每臺車保費 4968.75479655元，平均合計

1679439.12123。共合計保費 7265849.17681元

。2.商務車和私家車，共計82臺，核算出保費

輛，未測算出25 輛，平均每臺車保費 6596.45789473元，平均合計

540909.547367元。

3.人身意外保險，意外傷亡50萬司乘人員600人按千分之四算，保費為120萬元，管理人員900人按千分之一算，保費為45萬元，意外門診五萬元，司乘人員600人按千分之八算為24萬元，管理人員900人按千分之二算為9萬，合計保費 198萬元。

4.倉儲一切險，保額十五個億。按萬分之四計算，保費60萬元?？偤怂銟藴时ＹM預估為 1039萬元左右。

我中心支公司總經理室經民主協商后，認為對本業務有以下幾點意見：

1.在不承保貨運險前提下，總保費經后期談判適當增加到650-700萬之間，此業務可保。

2.關于后期風險控制，今年比去年在承保標的上增加了轎運車的車損險及火因不明責任險，風險加劇，但經人員嚴格管控，此風險還是可控的。具體方法：(1)嚴把承保關，組織專班核對每臺車的車架號，行車證及發動機號，車牌號等承保重要信息。

（2）嚴把理賠關，做到對每一個賠案嚴格處理，對超過2000元現場,必到現場，如公司客戶服務部人員安排不過來，我中心支公司組織專人到現場查勘，并收集第一手理賠資料，如交警定責書及交警事故照片及查勘草圖。

（3）嚴把資料關，在承保理賠環節中，嚴把資料關，核對清楚每一臺車的具體情況，每一名司乘人員具體情況，如對司乘人員采取實名制，嚴格把控。對理賠上的交警證明及出險資料每一筆核對清楚，專人專崗，服務此業務。

第二篇：考核說明

《現代禮儀》考核說明

第一部分考核總體說明

一、考核對象

本課程考核對象是江蘇省參加中央廣播電視人才培養模式和開放教育試點旅游管理專業開放教育?？茖W歷教育的學生。

二、考核依據

本考核說明依據江蘇廣播電視大學《現代禮儀課程教學大綱》、《社交禮儀》（李榮建主編，清華大學出版社，2007年8月版）。文字教材擬定?？荚嚸}以本考核說明為依據。

三、考核方式及記分方法

本課程采用平時形成性考核和期末終結性考試相結合的方式?？己丝偡譃?00分，平時形成性考核占總分的30%；期末終結性考試占總分的70%?？偝煽?0分為及格。

1、形成性考核的形式及要求

形成性考核內容包括平時作業、網上討論、小組討論等部分。

2、終結性考核的形式及要求

（1）平時作業（2）為網上形成性考核，需要學生在6月10日之前將完成的作業內容發至論壇，本課程責任教師予以批閱，作為考核依據之一。

（2）期末考試卷面為100分，占總成績70分。

3、命題原則

（1）本課程考試命題嚴格掌握在教學大綱規定的教學內容和教學要求的范圍內。

（2）考試命題覆蓋本教材1-13章，做到既全面，又突出重點。

（3）試題難度適中。一般來講，可分為容易、適中、較難三個程度。容易占30%，適中占50%，較難占20%。

4、試題類型及結構

考試題型分為五種：①填空題25%②多項選擇題20%③判斷題15%④名詞解釋12%⑤問答題28%

（1）填空題，著重考核學生對基本概念，基本知識的識記程度。

（2）單項選擇題，著重考核對基本概念、基本知識的理解和記憶程度。

（3）判斷題，著重考核學生對社交禮儀知識靈活運用的能力。要求能判斷正誤。

（4）名詞解釋題，著重考核學生對基本概論識記與掌握。

（5）問答題，著重考核學生對基本理論、作用、原則的識記與掌握程度。要求能做適當分析。

5、考核形式及時限

期末考試采取半開卷筆試，考試時限為90分鐘。

第二部分考核內容和基本要求

第一章社交禮儀概述

【填空】

1、“禮”的特點是時代性、繼承性、多樣性和共同性。

2、周代的三禮指的是《周禮》、《儀禮》、《禮記》。

3、“禮”表示禮貌和秩序，是為表敬意或隆重而舉行的儀式；“儀”則指具體的儀節。

4、對個人來講，禮儀是一個人思想文化素質、道德素養和交際能力的外在表現。

5、對社會來講，禮儀是一個社會文明程度、道德風尚和生活習慣的反映。

【重點概念】

1、禮儀

2、形象

【重點問題 】

1、“禮”的特點。

2、“禮”的作用。

3、禮貌、禮節、禮儀的區別與聯系。

第二章見面的禮節

【填空】

1、接聽電話時，應注意使嘴和話筒保持4厘米左右的距離。

2、如果是休息時間或節假日電話打往家里，應在白天9點以后、晚上10點以前（午休時間除外）。

3、與國外通電話時，要考慮時間差和生活習慣。

4、做客拜訪一般安排在上午10點或下午4點左右。

【重點概念】

1、拱手禮

2、鞠躬禮

【重點問題 】

1、初次見面如何進行自我介紹和為他人作介紹？

2、握手的禮節。

3、接受名片時有些什么講究？

4、乘坐小轎車時，座位的次序是怎樣的？

5、接聽和撥打電話時應注意的禮節。

6、探病與慰問的禮節。

第三章個人禮儀

【填空】

1、女子站姿最優美的是身體微側，呈自然45度，斜對前方，面部朝向正前方。

2、男性的站姿，最美的是雙腳分開與肩膀同寬，雙手可以在后腰處交叉搭放。

3、西服大體上有歐式、美式、日式3類。

4、服飾美的首要條件是整潔。

5、襯衫衣袖要稍長于西裝衣袖0.5-1厘米，領子要高出西裝領子1-0.5厘米，以顯示衣著的層次。

【重點概念】

1、儀表

2、儀容

3、儀態美

【重點問題 】

1、男性和女性行走時各應注意的問題。

2、穿著西服應該注意的細節。

3、說話交談的原則。

第四章社會交際禮儀

【填空】

1、比較常見的沙龍形式有：社交性沙龍、學術性沙龍、聯誼性沙龍、文藝性沙龍等。

2、日本人忌諱數字“4”與“9”。

3、正式晚會請柬的日期下都有R．S．V．P．4個法文縮寫字母，意思是敬請賜復，這樣的請柬，應當在收到后的1天內回復。

3、按人們活動空間分類，可以分為固定空間、半固定空間和活動空間。

4、活動空間可以分為親密空間、個人空間、社交空間和公共空間。

【重點概念】

1、雞尾酒會

2、茶會

3、冷餐會

【重點問題 】

1、拜訪的基本禮儀。

2、應該如何安排宴會的桌次和座次？

3、饋贈的原則。

4、人的活動空間是怎樣區分的？

第五章迎送接待禮儀

【填空】

1、幽默必須考慮場合、對象，并注意不要把幽默變成了取笑與諷刺。

2、現代人在待客之初，握手、問候和表示歡迎，是必不可少的“迎賓三部曲”。

3、送客人到大門口或樓下，最好是在客人走過門外第一個拐彎處或看不見客人背影時再離開。

4、接待10人以上旅游團要使用引導標志和話筒。

5、會見分為接見與拜會。

【重點概念】

旅游接待

【重點問題 】

1、應當怎樣做好遠方來賓的迎送工作？

2、辦公室接待人員在接待過程中應注意的問題。

3、會見與會談中要注意的事項。

4、在參觀游覽接待過程中要注意的問題。

第六章學校禮儀

【重點問題 】

1、如何在課堂上正確處理師生之間的關系？

2、如何做到文明就餐？

第七章 求職就業禮儀

【填空】

1、面試時的心理準備有兩點非常重要：一是自信，一是擁有一顆平常心。

2、守時是職業道德中的基本要求。

3、面試時總的原則是不卑不亢，以誠待人。

【重點概念】

TPO原則

【重點問題 】

1、求職材料的主要內容。

2、怎樣讓一份求職信更出彩？

3、根據自己的實際情況以及求職動向寫一份求職信。

4、求職面試的注意事項有哪些？

第八章商務禮儀

【填空】

1、籌備開業典禮，要遵循熱烈、隆重、節儉和縝密的原則。

2、在阿拉伯世界的商業活動中，有一個經常出現的語句IBM。I指神的意志，B指明天再談，M是不要介意。

3、到英國洽談貿易時，忌系有紋的領帶。

4、最好9月份以后去法國談生意。

5、在同俄羅斯人洽談貿易時，切忌稱呼“俄國人”。

【重點概念】

1、剪彩儀式

2、商務談判3、5C原則

【重點問題 】

1、剪彩儀式上的禮儀慣例。

2、商務接待中接待遠方來賓應注意的問題。

3、商務談判中出現矛盾應如何解決？

4、商務信函的寫作原則。

第九章涉外交際禮儀

【填空】

1、國家元首享受21響禮炮，政府首腦享受19響禮炮。

2、當賓、主雙方的身份和職位相等時，我們將會見稱之為“會晤”。

3、身份低的會見身份高的主人時，我們稱之為“拜見”、“拜會”； 當主人的身份略高，客人的身份略低時，我們穩定之為“會見”。

4、會談有3種座位排列方法：相對式、主席式、圓桌式。

5、按國際慣例，東道國簽字人員應該位于簽字桌的左側，而客方應位于簽字桌的右側。

【重點概念】

禮賓次序

【重點問題 】

1、涉外交際的原則。

2、外事接待一般客人、團體應注意的問題。

3、外事活動中確定禮賓次序的基本方法。

第十章中國傳統節日與禮俗

【填空】

1、寒食節是每年四月四日，清明節的前一天，這個節日是紀念春秋的介之推的。

2、清明節的習俗有祭祀、踏青、放風箏等。

3、農歷五月初五是中國的傳統節日——端午節。

4、端午節的由來，中國民間有紀念屈原說、紀念伍子胥說等。

5、端午節的習俗有賽龍舟、吃粽子、佩香囊、懸艾葉、菖蒲等。

【重點概念】

1、寒食節

2、七夕節

3、潑水節

4、火把節

【重點問題 】

1、端午節的由來。

2、中秋節的民俗有哪些？

3、列舉少數民族的重要節日。

第十一章民間禮俗

【填空】

1、艾指50歲，花甲指60歲，古稀指70歲，耄耋指80至90歲，期指百歲。

2、“六禮”是婚禮6個階段的不同儀式，分別指“納采、問名、納吉、納征、告期、親迎。

3、我國各民族的喪葬活動在都遵循3條基本原則，即生死如一原則，聚族而葬的原則，神人相通的原則。

【重點概念】

六禮

【重點問題 】

1、我國民間對于生日有哪些不同的稱謂？

2、我們如果前去參加婚禮，應該注意哪些禮節？有什么禁忌？

3、葬禮上應該注意的禮節。

第十二章世界主要國家的禮儀禮俗

【填空】

1、泡菜是具有韓國民族特色的冬季必備副食品。

2、加拿大盛產楓樹，有“楓葉之國”美稱。

3、泰國人見面一般行合十禮。

4、法國人講究飲食，有“烹調之國”的美稱。

5、啤酒節是德國巴伐利亞首府慕尼黑的民間傳統節日。

6、美國人在談話中，彼此保持一定的距離，以50厘米左右為宜。

【重點概念】

1、合十禮

2、復活節

3、感恩節

4、狂歡節

【重點問題 】

1、在美國旅游應當注意些什么?

2、與英國人交往應注意的禁忌。

第三部分試題類型及解答舉例

一、填空題

1、“禮”表示禮貌和秩序，是為表敬意或隆重而舉行的儀式；“儀”則指具體的儀節。

2、現代人在待客之初，握手、問候和表示歡迎，是必不可少的“迎賓三部曲”。

二、多項選擇題（選項中至少有一項是正確的）

1、賓主握手，（A）伸出手，而不論對方是男是女。

A.主人應向客人先B.客人應向主人先

C.必須同時D.隨便哪一方先

2、自1980年起，我國國慶招待會開始采用（D）的形式。

A.國宴B.正式宴會C.茶會D.酒會

三、判斷題

1、社交禮儀反映了特定歷史條件下的社會道德規范和文化傳統。（?）

2、懸掛雙方國旗時，要按照國際慣例，以左為上，右為下。（?）

四、名詞解釋

1、禮賓次序

是指國際交往中對出席活動的國家、團體、各國人士的位置按某些規則和慣例進行排列的先后次序。禮賓次序體現東道主對各國賓客所給予的禮遇，在國際性的集會上則表示各國主權平等的地位。

2、國宴

是國家元首或政府首腦為國家慶典、或為歡迎來訪的外國國家元首、政府首腦而舉行的一種正式宴會，其規格是最高的。宴會廳內要懸掛賓、主兩國國旗，樂隊要奏兩國國歌和席間樂。宴會過程中有致辭、祝酒。

五、問答題

1、說話交談的原則是什么？

交談應遵循一定的規律和原則：

（一）明確的目的性原則。明確談話目的，是取得成功交談的前提條件。

（二）對象性和適應性原則。談話要有強烈的對象意識，適應語言表達的環境，即適應語境，話因人異，根據談話對象的年齡、性別、職業、社會地位、文化知識水平及思想狀況區別對待。

（三）在人際交往中，談話要有分寸，認清自己的身份。任何人，在任何場合說話，都有自己的特定身份。這種身份，也就是自己當時的“角色地位”，據此適當考慮措辭，懂得哪些話該說、哪些話不該說、哪些話應該怎樣說。

（四）禁忌話題不談不問。交談時，一般不要涉及疾病、死亡、災禍等不愉快的事情，更要注意回避對方的隱私。

2、導游人員在旅游接待過程中應注意哪些問題？

旅游接待過程中，導游人員要提前做好一切接待準備工作，攜帶必備的證件和有關資料，如接待計劃、導游證、胸卡、導游旗、接站牌、結算憑證等。上團時要衣著整潔、舉止大方、佩戴胸卡、攜帶導游證。接待10人以上旅游團要使用引導標志和話筒。如需接站，導游人員應提早與機場車站、碼頭取得聯系，以免發生因抵達時間變更而遲接、漏接。導游人員應提前半小時到接站地點迎候旅游團(者)。第一次見面時，導游人員要致歡迎詞，歡迎詞應包括表示歡迎、自我介紹、介紹司機、表示提供服務的真誠愿望、預祝旅行順利愉快等內容。在旅游接待過程中，導游人員要及時地把每一天活動的時間安排清楚地告訴每一位旅游者，并隨時提醒。如果遇到特殊情況，導游人員要耐心地向旅游者作出解釋，懇請諒解。到達賓館時，導游人員要提醒旅游者帶好隨身的行李，防止丟失，并可幫助客人拿好行李，特別要關照老人、小孩和女士上下車。在向異地移運途中，無論乘坐何種交通工具，導游人員都應提醒旅游者注意人身和物品的安全；組織好旅途中的娛樂活動，協助安排好飲食和休息，努力使旅游團(者)旅行充實、輕松、愉快。

第三篇：情況說明

情況說明（模板）

貴陽市公安交通管理局：

本家庭參加了本次長期未中簽家庭專段號牌申請，并已經通過初審。申請人： 申請編碼為：，為便于快速準確審核家庭成員情況及是否符合報名條件，現就有關情況說明如下：

一、未婚子女報名填報情況（如果報名時已經如實填報不用說明此項）

本人家庭子女共 人（其中未婚人員 人）。因本人疏忽，在網上申請家庭直發號牌時漏填子女信息，現將本人子女情況說明如下：

張小東為本人長子，已婚（或未婚）。身份證號……，名下有（或無）貴陽市專段、原段號牌（貴AXXXXX）

張小麗為本人長女，已婚（或未婚）。身份證號……，名下有（或無）貴陽市專段、原段號牌。

二、與家庭成員在一個戶口薄上的其他人員情況（請根據家庭戶口薄實際情況選擇說明）

與本人家庭同在一個戶口上的共 人：

（一）與申請人本人在一個戶口薄上的人員共 人：

1、張勇為本人的舅舅，身份證號……名下有（或無）貴陽市專段、原段號牌（貴AXXXXX）

2、張小西為本人的侄女，身份證號……，名下有（或無）貴陽市專段、原段號牌（貴AXXXXX）

（二）與申請人的夫（或妻）在一個戶口薄上的人員共 人：

1、張小南為本人的侄子，身份證號……，名下有（或無）貴陽市專段、原段號牌（貴AXXXXX）

2、張小北為本人的侄子，身份證號……，名下有（或無）貴陽市專段、原段號牌。

（三）與申請人子女在一個戶口薄上的人員共 人：

1、張小中為本人的侄子，身份證號……，名下有（或無）貴陽市專段、原段號牌（貴AXXXXX）

四、其他需要說明的情況（根據實際情況自行書寫）

特此說明！

簽名： 日期：

第四篇：情況說明

情況說明書格式

一、標題部分：某某公司申請發票增量的申請

二、臺頭部分：某某國稅局

三、本企業基本情況：成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務負責人姓名，經營地址、注冊資金、主要經營項目。

四、本企業最近幾個月的收入、稅金、稅負情況;財務核算情況，是否按時納稅。

五、本企業發票的核定情況，以及最近幾個月的發票使用情況;特別是增值稅發票使用情況。

六、本企業申請發票增量的理由：有無大筆定單或合同，根據現有核定情況無法滿足實際要求。

七、提出申請，根據我企業的實際情況，現申請發票增量。

八、落款：某某公司

九、日期：

情況說明書范文

家庭經濟情況說明

我叫張三，家在重慶××縣×××鎮 ××××村×××社，家中有七口人。家居貧困山區，家境貧困，其主要經濟來源靠種農田為生，無其它任何經濟來源，現母親因勞累過度，而生病需長期藥物療養，增加了家庭負擔，再加上父親年老體弱母親身體不好，且有一祖母已70多歲，常年臥病在床。姐妹四人均在上學。全家的生活重擔全靠父母種幾畝責任田來維持，為了四姐妹上學，其父母借遍了親友。全家年總收入不超過叁仟元，人均月收入遠遠低于350元。

關于企業營業執照年檢的說明

某某公司：

目前我們雙方要簽訂合同，貴公司要求提供經過年檢的營業執照，我公司表示理解。由于我公司營業執照正在工商年檢之中，估計一個月之內可以解決。

特此說明。

此致 敬禮!

公司(蓋章)20xx年5月5日

個人情況說明

XXX：

我已于2011年7月在天津師范大學順利畢業，并取得畢業證書。就讀期間辦理的學生證在畢業前已由天津師范大學統一收回，故現在只能提供畢業證復印件，無法再提供學生證原件。

特此說明。

XXX 年 月 日

公司財務經營情況說明

一、企業生產經營的基本情況

(一)xxxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，公司的主營業務范圍：(根據營業執照上抄)。企業從業人員共xx人，全部是xx以上學歷，并具有專業的從業經歷，適應企業的發展及業務需要。

(二)生產經營情況

公司為xxxx成立的企業，企業處于xxxxxx的階段，在xxxxx有xxxx營業收入，在xxxx會實現xxxxx收入。

二、利潤實現、分配情況

公司目前處于xxxx的狀況。預計在xxxx會有xxxx左右的收入，并實現盈利xxxx。以達到預期目標。

三、資金增減和周轉情況

(一)各項資產所占比重

xxxx期末流動資產占總資產的xx%，固定資產占總資產的xx%，公司資產的比重正常健康。公司成立至今，資產結構一直穩健正常。

(二)負債情況

負債為短期負債和長期負債，短期負債占負債的xx%，長期負債占負債的xx%，均在合理的時間范圍內，因此相對穩定。

四、針對本企業經營管理中存在的問題，新擬加強內部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高公司的經營業績，擴大公司的業務范圍。

xxx公司

年 月 日

經營情況說明

一.基本情況：

洛格燈飾是有湖北省恩施市工商行政管理局批準并于2011年6月11日在該局登記注冊為私營個體戶企業注冊地址為：湖北恩市鳳凰城限高線金家壩子1棟201室，經營范圍為：以自有資金對燈具進行投資及策劃(法律法規允許的項目)注冊資金為人民幣22萬元，法定代表人：黃麗。

企業現有員工7人，平均年齡22以上歲，其中具有專科以上學歷或中級以上技術職稱的人員3人，不包括兼職電工及裝飾公司設計師(數名)。

二.經營情況：

1、主營業務：

主營業務為燈具項目投資與生產，包括以自有資金投資生產、收購二手燈具、銷售主營家具燈，工程燈，商業燈等產品，企業現主要項目投資與經營，產品主要銷售給恩施州8各縣及101個鄉鎮以批發形式為主，目前有宣恩，利川，來風，及恩施市內業務員采用了二擇一法在這其中找出最優秀的經銷商合作、大小已供貨42家，裝飾公司在恩施大小均為170多家，現有20家裝飾公司與我們合作，預計2013年發展到40家以上，另外我們還和建材有合作關系如：木材，地板，油漆。墻紙，等等。并由加工企業制造成終端產品包括：led水晶燈，羊皮燈，歐式燈，現代蠟燭燈，中國風系列家具照明及led燈飾系列，可定做特殊燈具，大型工程燈。

2、行業展望：

目前從國際市場看，燈具可供量相對穩定，貿易變化不大，但是隨著世界范圍內環保意識增強和可持續發展戰略的實施，限制和禁止燈具出口過的國家日益增多，從長遠看，國際燈飾市場供應會趨緊。

從國內產銷現狀看，燈具消費增長速度加快，供需矛盾日益尖銳。進入80---90年代后，燈具供應量呈下降趨勢，但消費卻增長很快，彌補市場缺口主要靠進口，且進口量逐年增大;從消費結構看，主要集中在建筑、裝飾、家具制造、，約占需求總量的75%左右;從國內產銷發展趨勢看，隨著經濟發展和人們生活水平提高，以及加工產業、產業結構優化調整，燈具需求將不斷增長，市場缺口會進一步擴大;從恩施市場隨著房地產行業發展來看燈具市場目前至少還有十年可造性。

三.經營業績介紹：

我司燈具產品主要銷售給恩施8個縣級101個鄉鎮，交割均采用兩種交收方式：一貨到付款,二，店面交易，截止2012年10月28日，我企業銷售成熟燈具產品每個月約900盞，每個月銷售收入約140000萬元人民幣，實現利潤35300余萬元。

未來三年內，我司燈具可銷售的成熟燈具約近10800盞，預計銷售可達1370400人民幣，預計利潤約28萬元。

企業成立至今，資產結構一直穩健正常，均在合理的時間范圍內，因此相對穩定。針對本企業經營管理中存在的問題，新擬加強內部管理，增加外部溝通，激勵員工等具體措施來提高企業的經營業績，擴大企業的業務范圍。

總之在2012年至2013年企業以著王者風范，鉆石品質的口碑，認真總結發展經驗，進歩理清工作思路，調整工作重點，加強品牌的戰略，技術創新，產業延伸，擴大企業規模，快速把企業做大做強。

洛格燈飾辦事處

20xx年10月28日

工程項目情況說明書

本工程項目于2007年5月份開工建設，為了滿足工程施工要求，自2009年10月份從炳靈水電站工地轉入、進場了水泥混凝土攪拌站、裝載機、混凝土攪拌運輸車、混凝土輸送泵、電焊機等公司設備。

一、工程概況

新疆和田喀拉喀什河波波娜水電站整個引水系統總長12.393km，其中引水隧洞段長11.629km。本標段承建2#施工支洞及引K3+000～引K6+900段的發電引水隧洞施工。本合同標段主要工作內容為：發電引水隧洞的開挖、支護、斷層處理、灌漿、混凝土工程。

本工程施工地址位于新疆和田朗如鄉波波娜村一狹長山谷內，工程于2010年12月底完工，大部人員、設備已退場。

二、設備狀況

公司設備現存置于波波娜村一閑置院落內、露天堆放，留守兩名看場人員日夜24小時看守。

本地域多風沙、揚塵天氣，日照時間長，設備露天堆放、受惡劣的自然環境影響，設備閑置磨損也非常嚴重，諸如：多數內胎在自然力的影響下，均爆裂。閑置期間，無專業維修人員保養，設備老化嚴重。

通過對設備進行技術鑒定，初步結論：認為上述設備成新率均不高，基本已達到設備的經濟壽命，無維修價值。若再考慮設備的后期閑置老化及轉運成本等因素，設備可使用價值更低。故建議：盡早投入市場轉賣變現以求更新，具體見《設備技術鑒定表》。

三、社會環境狀況

和田地區位于祖國的西部邊陲，恐怖活動猖獗，民族關系緊張，地區不穩定因素與不可預料風險相對較大.自7.5事件以來，地區不穩定因素較多，大、小社會摩擦不斷，特別是今年7月18日，和田發生襲警事件后，和田地區防恐形勢更加嚴峻。而我公司設備?？康匚挥诰S族聚集村莊內，隨著波波娜項目的完工，各參建單位均已退場，留守少量的后期人員也均已向和田市轉移，而我部為了保障設備的安全，不得不留守兩名人員長居此地。一定程度增加了看場人員及設備的安全風險?；谔厥獾牡赜颦h境與安全形勢，設備看場人員思想波動較大，多次提出退場要求。

四、跟蹤市場情況

因市場競爭的激烈及全球通貨的膨脹，跟蹤市場情況并不理想，目前無可就近轉移的工地。

以上情況屬實!

葛洲壩集團第六工程有限公司

新疆和田波波娜水電站發電引水洞(Ⅱ標)項目部

20xx年8月10日

第五篇：情況說明

情況說明

尊敬的領導：

您好！我是王柯人，在駕駛崗位上工作，由于10月份家中老人舊病復發，加上其它病發癥狀，生命危急，而家中無人看管的情況下，一時情急，因請假不妥，沒有急時地向領導請假，而違反公司的規章制度，后被裁定為曠工，給領導以及自己的工作帶來了不必要的影響，在此事件中，我明白了自己的錯誤，造成了嚴重不良的后果，經過個人的反省和深刻檢訓，我覺得個人對工作的思想和重視不足，所以決定如下個人整改措施，首先認識自已的行為造成的嚴重后果這思后行為，樹立勞動紀律觀念，再次認識克服粗心大意的缺點，努力把工作做好，以優異的成績彌補過錯。

在此，望領導給予一次改過的機會，做事須有始有終，工作也不能半途而廢，請領導繼續關心監督。

附：老人住院證和出院證明書 此致

敬禮

王柯人

2017年11月30日

情況說明

尊敬的領導：

您好！關于今年10月份考勤曠工的問題，在此我向各位領導致歉。由于10月份父親突發疾病，被緊急送到云大醫院救治，經醫院檢查，出現多種并發癥，并下達了病危病重通知書，情急之下，擅自離崗，違反了公司的勞動紀律以及相關的規章制度，給車隊營運，派班帶來了不必要的麻煩，未直接向時任隊長請假，是自身失誤，對車隊的規章制度，沒有引起足夠的重視，我將對自己錯誤的根源進行深入整理，以這次錯誤為教訓，以后嚴格遵守紀律，以及規章制度，樹立嚴格的勞動紀律觀念，不再辜負領導給予的信任和期望。

陳彥成2017年12月1日