第一篇：如何和教授套磁,成功幾率大？

如何和教授套磁，成功幾率大？

現在正是申請和套磁的階段，很多留學生準備開始或已經開始和教授套磁了。很多學生都面臨過發出很多郵件，可是都杳無音信的情況。今天咱們就來講一講如何寫套磁信，會提高申請的成功率?

首先介紹一下套磁信的通用結構：

一般情況下，套磁信會涉及以下三個部分。具體需要根據導師和個人情況作出調整。

PART 1：簡答介紹自己的個人情況，包括學校，專業，GPA，畢業時間，工作經歷，研究背景等。

PART 2：最主要的一部分：將自己的研究興趣和研究經歷和導師相結合，展現自己的知識，經歷，興趣等方面，提出我為什么要做研究，我將來想做什么研究，未來的研究計劃等。或是，針對導師的論文或研究，提出一些問題。重點是體現自己對導師的了解，以及對導師觀點的思考。

PART 3：可以讓導師推薦一些書或是論文給你。或是，可以問一下具體的情況(例如是否招學生，funding，scholarship等)。

套磁信的結構都是千篇一律的，那么套磁信到底怎么寫才能引起教授的關注呢?

第一，最關鍵的是，研究方向要匹配。

這個是最最關鍵的一點。如果教授做的方向你有所涉獵，或者教授用到的方法你比較熟悉，并且在相關領域發表過一兩篇比較好的論文，那教授不回你的可能性就很小了，除非他沒有經費不準備招生。以這一條為基礎，剩下的幾條只是幫助你更好的套牢這個教授。

第二，郵件簡短，切中要害。

對于學術背景很牛的大拿來說，當然是要講一下自己的研究成果了，可是如果科研背景不是很強的話，那就一定要去讀教授的論文，了解教授正在做什么，然后講講自己的背景是如何跟教授的科研相匹配的。如果GPA，GRE和托福成績比較出彩的話也可以提一下。如果獲得的榮譽比較多，可以放進簡歷里，然后把簡歷附上，不用在郵件里大談自己獲得過什么榮譽。一定要記住，教授就是想看你的科研背景符不符合，別的東西都是錦上添花，有當然好，沒有也不是那么重要。

第三，簡歷格式力求標準化。

如果你附上簡歷的話，建議多看看美國教授以及PhD學生的網站，仿照他們的簡歷格式來做，這樣看起來更加符合美國教授的口味。當然，如果你的科研背景符合，這個可能不是那么重要，但是一個好的CV能給人一個很好的第一印象。

第四，措辭和語法符合英語習慣。

在給教授發郵件的時候，千萬千萬不要犯語法方面的低級錯誤，因為那樣會給人感覺你很不專業和認真。當然英語好的同學可以忽略這一點，如果英語不是特別好的話，建議找同學和老師幫忙檢查一下。

如果教授不回信，怎么辦?

依照經驗，基本上每一封收到的郵件都會被對方看到，至于回不回就要看對方是否愿意了。因此，如果教授不回信，一般都是默拒了。在小概率下，對方教授可能沒有看到你的來信，你可以嘗試過一周左右再發一次。如果對方還是不回，則基本可以確定是默拒了。這時候你就要調整心態再戰了!

還有一種情況是教授給你回信了，但是回信的內容是婉拒你。

例如：某同學套磁化學工程專業教授，學生寫了封長信，問某教授：我做您的學生行不?教授回信曰：“謝謝你對我的研究的興趣。你條件不錯啊，GPA挺高，paper也挺好，對我的研究理解也挺深的。Unfortunately，我今年只能招一個學生，而且我已經有了更理想的人選了(言外之意，同學你就節哀吧)。最后祝你學業有成哈~”收到這封拒信，也只能抱緊自己的小毯子，試一試下一個教授了。

關于原因呢，第一，有可能是你的方向不匹配。有時候教授對什么感興趣也不是完全能摸得準，有可能你看教授的論文，覺得你跟他做的課題挺接近，但實際上你用的方法跟他不一樣，他還是覺得你的背景跟他不匹配。第二，有可能他不招生。雖然你很優秀，但他該年沒有科研經費，那也沒有辦法。第三，他覺得有更好的人選。

如果教授回信了，我該怎么回復?

如果你收到了教授的正面回復，那就要恭喜你了，至少表明這個教授今年有招生的打算且對你有興趣。那么這個時候應該怎么回復教授呢?其實這個時候你完全沒必要糾結，就按照郵件字面的意思來回復就好了。不要用郵件的長短來評估這個教授對你感興趣的程度，因為很多時候教授雖然對你很有興趣，但因為很忙也沒有辦法回復很長的郵件。那如果教授表示想和你通電話或skype面試，那么你套磁的第一階段基本就是宣告成功了。

這種情況對于研究背景不是特別出色的學生來說，是很普遍的教授回復方式。這種回復不是口頭offer，只是套磁的過程，可以繼續套，也可以不回復轉套其他教授。

最后呢，想對大家說的是，在你有足夠的精力準備好申請材料的前提下，盡量多套磁幾個教授。只要覺得研究方向匹配，就一定要去試一試。另外教授不回信不代表你就沒有被錄取的希望。每個學校情況不一樣，有的學校大多數PhD第一年都是TA，教授不需要自己提供科研經費，所以有的教授會多招幾個學生，以便考核擇優給RA。當然了，如果你背景十分匹配，得到了教授十分積極的回應，那么你是幸運的，錄取的希望也相應大大增加。

第二篇：空姐面試技巧和成功幾率

空姐面試技巧和成功幾率

面試前：

應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時：

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。

點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言：

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作：

男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；

女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態度：

態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。

陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調：

語調要肯定、正面，表現信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補救

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

其它：

不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。

第三篇：職業規劃幫你提高成功幾率

職業規劃幫你提高成功幾率.txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團結；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。職業規劃幫你提高成功幾率

作者：楊開轉貼自：全球職業規劃師網點擊數：1267字體顏色： 選擇顏色 黑 色 紅 色 黃 色 綠 色 橙 色 紫 色 藍 色 褐 色 墨 綠 深 藍 赭 石 粉 綠 淡 綠 黃 灰 翠 綠 綜 紅 磚 紅 淡 藍 暗 紅 玫瑰紅 紫 紅 桔 黃 軍 黃 煙 灰 深 灰 灰 藍【字體：放大 正常 縮小】

一項調查顯示，61%的白領承認自己的職業困惑很多。“缺乏合理的職業規劃導致眾多白領產生職業困惑。”有這樣一種聲音。于是，“職業規劃”再度搶眼起來。但隨之而來的，還有人們對于這個職場時髦詞的種種疑問。

疑問一什么是職業規劃？

記者：作為專業人士，您如何定義“職業規劃”？

楊開：職業規劃更多的是指規劃師用科學的方法引導來詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出生涯決定，并助其實施。規劃師起的是引導、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業規劃。

記者：沒有親身體驗，規劃師又如何引導來自不同行業的職場人做出合理的職業規劃？楊開：勞動部的《中華人民共和國職業分類大典》中共有1838種職業，任何人都無法親身體驗所有的職業。規劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導，比如規劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二職業規劃可有可無？

記者：有人說，職業規劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規劃師的力量進行職業規劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業規劃所包含的內容。自覺不自覺地，人們已經在思考職業規劃了，只是所用方法是否科學有待探討。當然，一些人沒有做過系統的職業規劃也會做得很成功。畢竟，職業規劃是近幾年才在國內熱起來的，發展史不是很長，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統的職業規劃會對一個人的職業發展有很大促進作用。沒有職業規劃，不意味著不能成功；有職業規劃，成功的幾率會更高。

記者：相比于規劃，很多人更強調嘗試。

楊開：“職業發展”有很多階段，其中就有職業興趣探索階段。探索在職業發展過程中是必要的。因為有時候，僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業規劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍，那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內，基于科學方法的探索。記者：您覺得人們對“職業規劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業規劃的誤解很多，一種是認為規劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規劃師幫自己做決定、預測前景，但職業規劃不是算命，它是在幫你看到職業成長空間。三是很多人認為，只有在遇到職業困惑時才要做職業規劃，一些人甚至覺得，過早做職業規劃反而會束縛手腳，影響自己的職業發展。其實，從國外的經驗來看，越早進行規劃，就能越早進行職業定向，減少所受的挫折。

疑問三如何制定職業規劃？

記者：許多白領都有職業困惑，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業規劃有關？楊開：確實如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價值觀是什么，自己的興趣在哪里。現在的社會比較浮躁，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產生很多職業困惑。而職業規劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關系，從而減少職業困惑。現在，大學生很難在畢業之初就找到好的工作，很多時候他們是在與現實的妥協中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么，也沒有職業規劃的人，他就會抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業規劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會抓住機會表現自己的特長。他更多的是想如何根據環境來實現自己的目標，而不是抱怨。

記者：如何才能做出合理的職業規劃？

楊開：最基礎的是要了解什么是職業規劃，了解合理的職業規劃理念。我們在來詢者中做過調查，發現很多人并不了解職業規劃，他們只關心哪個行業會發展得更好。記者：您所說的“合理的職業規劃理念”指的是什么？

楊開：首先職業規劃是個動態的過程，是在個人與環境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內容，一是對自己的了解，比如自己的興趣、特長，二是對勞動力市場和社會環境的了解，在此基礎上才談的上具體的職業決策和規劃。做職業規劃需要以成長的心態來對待，很多人一時找不到合適的工作，就認為一輩子完了，因此變得很焦慮，反而影響正確的職業決策，其實此時應當看到自我成長的一面，對發展中的自我有良好的信心。此外，職業生涯的發展是有階段的，每個生涯發展階段的任務不同，探索的重點也會不同。二十多歲的人要在社會上安身立命，要被社會接受、承認，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會去探索更深層次的東西，比如“當我離去時，我希望墓志銘上寫些什么”，所以職業規劃不是刻板的。

案例1我為什么總得不到提升？

兩年前，唐先生應聘進入一家公司擔任市場部副經理一職。市場部的主要工作是配合銷售部門的統籌，負責所管轄地區的市場活動。兩年中，為了工作，唐先生付出很多，也沒少和老婆鬧矛盾。但每次，他都會這樣告訴老婆：“我已經快35歲了，再不努力表現，這輩子就只能當個副手。”

在唐先生的邏輯中，提升是對自己工作能力的認可，也意味著會有更好的收入。他離開原公司，正是因為工作5年后，領導提拔了一位公關能力極強、業務能力不佳的人。失望、不甘心之余，唐先生辭職進入了現在的公司。

兩年下來，良好的工作業績和人際關系讓唐先生覺得自己很有希望獲得提升。恰在此時，市場部經理被一家同業公司挖角。唐先生滿懷欣喜地等待提升消息，沒想到，等來的卻是公司外聘的新經理——一位31歲、海外學成歸來的MBA。唐先生又一次失望了，但這次，他沒有馬上做出跳槽的決定。“到了新公司，萬一還是得不到提升怎么辦？”唐先生問自己。

楊開觀點：升職只是實現自我價值的一個途徑。

在這個案例中，“升職”是一個出現頻次很高的詞。這就涉及到一個人對“升職”的定義。唐先生認為，“升職”等同于對自身能力的肯定，代表更好的經濟收入，是自己奮斗的目標。但我建議，當一個人試圖將“升職”與“職場奮斗目標”畫上等號時，還是要嘗試拓展思路，問自己：“還有沒有其他方法和途徑來實現自己的目標？”

兩次失敗的經歷并沒有讓唐先生去仔細思考個中原因。在他心中，自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的，能干好副職的，不一定能做好正職。第一次失敗時，唐先生就應該總結自己為何沒得到提升，也許公關能力不佳正是自己的軟肋。現在的公司寧愿冒風險去用一個“新人”，也沒有從內部提升，這就說明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個“缺陷”，才有彌補的可能。如果唐先生發現這個“缺陷”根本無法彌合，那么只能嘗試通過升職以外的途徑來實現自己的價值了。

此外，唐先生是在“滿懷欣喜地等待提升消息”，這也說明他可能與領導缺乏必要而有效的溝通，不善于表達自己的意愿。可能在領導眼中，有著良好業績和人際關系的唐先生很滿意于現狀，根本沒有升職的意愿。領導考慮的是將員工放到最合適的位置，而非最高職位上。最后，我還要提醒唐先生，每個人在人生不同階段會同時扮演很多角色，比如唐先生既是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促進與補充的。誰也無法保證在工作中總是一帆風順，一旦工作中遇到挫折，幸福的家庭將給他很多慰寄。人生的各種角色是需要平衡的。對一個角色寄予的希望越大，失望就有可能越大。

案例2我是不是不適合做SOHO一族？

今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO兩年。當初，Lucky選擇加入SOHO大軍，是看中了它的自由。本以為憑著“文學青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，Lucky卻發現，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費，但她投的稿子經常石沉大海，杳無音信。

有一次，Lucky憑著以前上班的經歷，寫了一個辦公室搞笑事系列，結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時Lucky發現，不做上班族太久，她根本不清楚現在的上班族關注什么。

有時出去采訪，沒有單位介紹信的Lucky經常吃到閉門羹。無組織可靠、無權益可維、無單位證明??SOHO一族，浪漫背后是尷尬。

這兩天，一個朋友動員Lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的SOHO經歷，Lucky真的不知道應該如何做決定。楊開觀點：在做出職業選擇前，嘗試進行“職業試穿”。

這個案例很有代表性。以前，我曾遇到過一個小有成就的白領女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老板。但夢想實現后，她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過，開酒吧要和工商、稅務打交道，要擔心營業額，要犧牲原有的假期??Lucky和這位白領女性一樣，過于理想主義，在做職業選擇時，缺乏對新職業的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場人在做選擇前進行“職業試穿”。所謂“職業試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服，會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發現，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據之一。

很多人在投身新職業前，都比較容易沖動，似乎一切困難都能克服。對于他們進行新舊職業的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰性的問題。比如，Lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業，你一天可能要有12個小時對著電腦，而且所寫的內容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？

做SOHO一族，對個人的時間管理能力、自我經營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。Lucky需要通過職業規劃，從個人性格、能力和價值觀等方面看看

自己是否真的適合做SOHO一族，如果想成為其中優秀的一員還需要哪些方面的學習和提升。

注：

本文摘自全球職業規劃師網

楊開，北森公司高級職業咨詢師，認證全球職業規劃師，曾參與全球職業規劃師課程的本土化工作，香港中文大學心理咨詢與治療方向碩士，擁有豐富的行業經驗。

第四篇：emuch-套磁心得+MITcv

感受1.我個人覺得文章和科研經歷還是非常重要的，外導在看了我的CV后，我想他就心里可能就打算要我了。因為我有5年國內著名設計院的工作履歷。后面要求發邀請函、研究計劃和入學通知書等事情都非常順利。

感受2.一定要讓外導知道自己的潛力，所以和外導套磁過程中一定要充分展示自己的想法，可以提及自己所做的科研以及可能可改進的地方，與外導一同討論。

感受3.加強聯系渠道，大多數同學都只是使用Email。因為時差和回復的技巧性導致最后失敗的不在少數，那么這是時候最簡單最有效的途徑就是電話。可以使用skype進行經常性的聯系。要迅速回復郵件，機不可失。所以我經常在套磁的時候幾天不合眼。將email與手機鬧鐘綁定，半夜2,3點鐘起床回復郵件。

感受4.多了解一些套磁的技巧，還是非常管用的。例如信件的名字要起的好，小木蟲上已經有很多的經驗了，我給所有的外導的信的題目都是Prof.XXXX，全部命中。然后至少強讀5篇該外導的最新的論文，探尋他的科研熱點，解讀他的興趣興致所在。

感受5.最重要的一點，堅持的力量是多么強大的，在任何時候都不能放棄自己的信念，想出國就一路走到底，我也是最后才確定將麻省理工作為自己的聯培學校，并跟家人多次商討一致決定的結果。CSC不成功，可以走全獎，所以我當初的設想是要是CSC失敗了，我還是會申請出國的，而且博士階段CSC的機會只有一次，要力求把握好的話，只能申請名校，要top5。

廣撒網，重點培養，尋求top5。切記重點培養！

下面是我的套磁信，請蟲友們批評指正。

Email的subject：XX Prospective Visiting PH.D Student Financed by China Scholarship Council

第一封套磁信： Dear Prof.My name is XXX, a 1st year Ph.D student from School of XXX, P.R.China, supervised by Prof.XXX, and my major is XX Engineering.I write this email to inquire whether an open position as a visiting Ph.D student is available.Recent years, China government encourages Chinese student to do the research study abroad and will pay us sufficient living expense($1700 per month).Hence I think it's a good chance for me to join an international leading research team to continue my research career.I think it's much helpful to open my mind.As I know, you are the leading scientist in this field of Offshore Engineering.Your research on this field deeply attracts me.So I write to you to see if you can offer me a chance to enter your group under your supervision for further education.My CV is attached in the attachment.I am looking forward to hearing from you.Best regards, Yours sincerely,--Sincerely

XXX PH.D.Student Majored in Port,Costal and Offshore Engineering XXX 這里切記的是：你的第一封套磁信附上你的CV。這段的介紹務必求精辟簡潔，而且你的第一封信只是希望明確外導是否對你有意向。因為外導非常忙，沒有多余的時間看你的大段的介紹。務必求簡!

外導的第一封回信： Dear XXXXXX，What exactly do you intend to do? You are doing your PhD in XXXXXX University;is it correct that you wish to apply for a stay abroad that fits within your PhD thesis, through CSC? This is possible, but in any case we'd need to discuss further on the details and contents.Kind regards, Prof.XXXXXXX

ok 那么這個時候我知道他對我還是有一些興趣，那么再進行重點培養下。這個時候強讀5篇該外導的最新的論文，探尋他的科研熱點，解讀他的興趣興致所在。

第二封套磁信：

Dear Prof.XXXXXXX

I appreciate your attention.I would like to inquire about the open position for visiting Ph.D in University of XXXXX.The CSC encourages Chinese Ph.D.students(first year)to get Ph.D.degree of the top universities overseas.Though I am a Ph.D.candidate in XXXXXX University, P.R.China, I want to apply visting student positon of University of XXXXXX through CSC.During my application of studying in University of XXXXXXX through CSC, the CSC requires me to submit some documents about the study plan, invitation letter, and something else.So your support and help is important to my application of studying abroad.Thank you again.I am looking forward to getting your response.Best regards，Yours sincerely，XXXXXXXX 我要探尋他是否真心有意要我，寫清楚CSC需要的材料，看他是否有權利有資格host我，能夠出具相應的材料。

教授的第二封回信：

Dear XXXXXX, thanks for your reply.We can consider your application for the next round in CSC.What would be the deadline? The first thing I would need is your CV.Could you be so kind to send it to me? Then, we can investigate on the possibility of a PhD here.CSC would fund your salary, so what we need to discuss is whether your profile fulfills all requirements for University of XXXXXX, and whether we can define a suitable subject for you.Kind regards, Prof.XXXXXX

以下提供我的CV模板。

XXXXX Li

PERSONAL INFORMATION: Date of Birth: XXXXX Nationality: People’s Republic of China Gender: Male

ADDRESS: XXXXXXXXX Email: XXXXXXXXXX

EDUCATION: September 2010~Present Ph.D.Candidate in XXXXX.Dept.of XXXXXX, School of XXXXXXXXX, XXXXX University September 2008~June 2010 Master of Engineering in XXXXXX

Dept.of XXXXXX, School of XXXXXX, XXXXXX University September 2004~June 2008 Bachelor of Engineering in XXXXXX Dept.of XXXXXX, School of XXXXXX, XXXXXX University

RESEARCH EXPERIENCES: 2008~Present Graduate Research

Advisor: Professor XXXXXXX

Projects include: 1.Study on XXXXXXX 2.Study on XXXXXXX 3.Study on XXXXXXX 4.Study on XXXXXXX

HONORS AND AWARDS: 2010 XXXXXXX University Excellence Scholarship 2009 XXXXXXX special scholarship

Innovation Awards in Academic Research 2008 1st “XXXXXXX Cup” Excellence Award

PUBLICATIONS: REFERRED JOURNAL ARTICLES: 1.XXXXXXX 2.XXXXXXX 3.XXXXXXX 4.XXXXXXX

CONFERENCE: 1.XXXXXXX

REFERENCES:

XXXXXXX

Professor

Key Lab of XXXXXXX, XXXX Province, P.R.China

Director, Research Center of XXXXXXX, XXXXXXX University

86-XXXXXXXXXXXXX

Email: XXXXXXXXXXX

第五篇：當套磁信石沉大海

很多申請人苦惱的是套辭信發出去猶如石沉大海，沒有人回復，這個時候是繼續發還是轉換方向，是個值得考慮的問題。

在這一點上，建議申請人先全面審視自己的套辭信，從標題到內容再進行適當的修改，然后再發第二次。因為教授收到的郵件實在太多，第一次沒有看的情況也是有的。如果幾天都沒有收到消息，那么就不要再發信騷擾了。很多美國教授對這個頭痛就是因為很多學生在發套辭信上面確實是“孜孜不倦”，有的教授甚至不得不回一封措詞比較強硬的信，徹底斷了這個學生的念頭，來逃避他的騷擾。

email丟失的可能性是很小的，沒有收到回復的原因有三個，一是教授不想找人，或者對你沒有興趣;最后一個是隔了很久，可能幾個月了再聯系你，那就是教授還在保持觀望的態度，那么你們進入一個互套的過程，具體情況就看到時怎么表現了。

還有另外一種情況就是在你確實很優秀而且志在必得的時候，不妨可以嘗試電話聯系。

有一個例子就是一個著名教授每年都受到無數亞裔學生的套辭信，都不回。終于有一位申請者很優秀，他就回了一封套辭信，在EMAIL的不起眼的角落寫他的移動電話的號碼，這一般是不會給的。但是在這位同學收到錄取信后要求資助的時候，他的很多信沒有一個被回。后來他急了用MOBILE聯系教授，結果得到了全獎。在后來教授的家宴上，教授在介紹這位同學給其夫人時，說他找到了正確的聯系方法。就是說如果你的英語夠好，又一直沒有教授對你感興趣，你可以主動打電話過去say hello to them, 告訴他們你想過去做什么，為什么你可以能做好，為什么想做那個方向，以至于逼他們面試你等等。當然這樣的情況是少數，但至少告訴了我們，無論是信，還是電話，都是一個溝通和交流的過程。