第一篇：淺談個人網(wǎng)站成功幾率問題

淺談個人網(wǎng)站成功幾率問題

來源：網(wǎng)賺論壇http://

面對搜索引擎幾次的大更新，不少個人站長紛紛都選擇在自己的人生標簽上貼上一個“創(chuàng)業(yè)失敗”，甚至還放言個人站長創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不可能成功了。對此，小謙只能保持沉默，但是覺得面對這么多的站長朋友們，我不來談談個人站長創(chuàng)業(yè)失敗的原因的確是有點對不起大家了。所以我下面我就和大家一起來談談個人站長創(chuàng)業(yè)失敗的原因，希望大家可以吸取教訓，通過不斷的努力創(chuàng)業(yè)成功。

一、盲目跟風

互聯(lián)網(wǎng)的更新速度是非常之快的，如果個人站長只知道盲目跟風的話，創(chuàng)業(yè)成功的機會的確非常之小。就拿分類目錄、網(wǎng)站導航、小說網(wǎng)站、qq網(wǎng)站等一些目前已經(jīng)泛濫成災的網(wǎng)站來說，如果不是很多個人站長盲目跟風的話，他們的價值至少是現(xiàn)在的數(shù)倍，而那些跟風的站長們，顯然也沒用從這個日漸頹敗的行業(yè)中謀取一些利益。所以盲目的跟風無論是對于整個行業(yè)還是對于創(chuàng)業(yè)者來說都不是一件理智的選擇。但是很多朋友也會質問我，難道別人的成功之路就毫無借鑒?不錯，對于我們這些創(chuàng)業(yè)者來說，成功的案例是具備一定的考察性的，但是如果我們不是“取其精華,棄其糟泊”的話，我們能夠復制別人的成功?我想如果你不是一名高富帥，具備一定的資源的話，這個夢想也許也只能天天在夢里面想。對于這所謂的精華，小謙這里想說的是，這個精華一定是在當前也經(jīng)得住市場的考驗，可以真正為用戶帶來方便的經(jīng)驗，所以個人站長在創(chuàng)業(yè)的時候不要盲目跟風，適當?shù)膮⒖技由弦欢ǖ膭?chuàng)新才是我們對于成功的案例真正的處。

二、頭腦發(fā)熱

有部分創(chuàng)業(yè)失敗的個人站長就是因為他們的創(chuàng)業(yè)都只是頭腦的一時發(fā)熱，根本沒有好好地規(guī)劃好網(wǎng)站該怎么發(fā)展，如何在市場上占據(jù)一定的份額。他們很多都只是感覺這個網(wǎng)站應該會得到眾多用戶的歡迎，應該可以火熱起來，就馬上開始創(chuàng)業(yè)。實際上，所謂一名個人站長，我們在創(chuàng)業(yè)之前都必須要先謀業(yè)，也就是說我們要分析好這個行業(yè)的網(wǎng)站應該怎么做，只有有了一個初步的規(guī)劃，我們在行動起來的時候才可以保持基本的發(fā)展方向，將微小的改變的影響做到最小化，這樣我們創(chuàng)業(yè)才能夠集中力量專注起來，成功的幾率將更大。所以個人站長在選擇創(chuàng)業(yè)的時候盡量不要一時頭腦發(fā)熱就馬上開干，最好先分析好用戶、市場等多方面的因素之后再行動。

三、單打獨斗

就拿現(xiàn)在的網(wǎng)絡營銷來說，隨著營銷人員數(shù)量的不斷增多，要想讓外鏈營銷發(fā)揮更大的作用，我們就不能單獨地只使用一種營銷方法，于是所謂的整合營銷的概念就深入人心了。對于個人站長的創(chuàng)業(yè)，我們最好要選擇幾個合適的合作伙伴，這樣我們不僅可以推進網(wǎng)站建設的進程，還可以讓我們鼓足信心，更加努力地做好網(wǎng)站。而且在網(wǎng)站計劃的改變上多了合作伙伴的建議的話，我們的計劃就會更加完美，成功的幾率就更大了。

四、聽風是風

沒有足夠的毅力對于早期的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)人士來說，相信大部分的人都體驗過成功的感覺，發(fā)現(xiàn)生活也可以過得如此滋潤。但是為什么這些人有很多最后還是沒能將月入上W的好日子維系下去?因為創(chuàng)業(yè)沒有盡頭，不是說你現(xiàn)在已經(jīng)賺到了錢就已經(jīng)成功了，如果你知足常樂，不思進取的話，你遲早會有一天被自己打扮。一旦創(chuàng)業(yè)的過程中遇到些什么挫折，比如近期搜索引擎算法的不斷改變導致網(wǎng)站被K，業(yè)界傳聞的“seo已死”的言論都有可能將這些已經(jīng)初嘗成功果實的人給打敗，聽風就是風，既然seo已死，我就快跑吧。要知道這樣的毅力真心不是一個成功的個人網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)者理應具備的。所以我們既然我們選擇了網(wǎng)站，不到特殊的情況，就一定要堅持下去。

第二篇：空姐面試技巧和成功幾率

空姐面試技巧和成功幾率

面試前：

應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

面試時：

談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象。

點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言：

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

切忌一些缺乏自信的小動作：

男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；

女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

回答問題的態(tài)度：

態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。

陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關的能力和才干。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調：

語調要肯定、正面，表現(xiàn)信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補救

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。

其它：

不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。

第三篇：如何和教授套磁,成功幾率大？

如何和教授套磁，成功幾率大？

現(xiàn)在正是申請和套磁的階段，很多留學生準備開始或已經(jīng)開始和教授套磁了。很多學生都面臨過發(fā)出很多郵件，可是都杳無音信的情況。今天咱們就來講一講如何寫套磁信，會提高申請的成功率?

首先介紹一下套磁信的通用結構：

一般情況下，套磁信會涉及以下三個部分。具體需要根據(jù)導師和個人情況作出調整。

PART 1：簡答介紹自己的個人情況，包括學校，專業(yè)，GPA，畢業(yè)時間，工作經(jīng)歷，研究背景等。

PART 2：最主要的一部分：將自己的研究興趣和研究經(jīng)歷和導師相結合，展現(xiàn)自己的知識，經(jīng)歷，興趣等方面，提出我為什么要做研究，我將來想做什么研究，未來的研究計劃等。或是，針對導師的論文或研究，提出一些問題。重點是體現(xiàn)自己對導師的了解，以及對導師觀點的思考。

PART 3：可以讓導師推薦一些書或是論文給你。或是，可以問一下具體的情況(例如是否招學生，funding，scholarship等)。

套磁信的結構都是千篇一律的，那么套磁信到底怎么寫才能引起教授的關注呢?

第一，最關鍵的是，研究方向要匹配。

這個是最最關鍵的一點。如果教授做的方向你有所涉獵，或者教授用到的方法你比較熟悉，并且在相關領域發(fā)表過一兩篇比較好的論文，那教授不回你的可能性就很小了，除非他沒有經(jīng)費不準備招生。以這一條為基礎，剩下的幾條只是幫助你更好的套牢這個教授。

第二，郵件簡短，切中要害。

對于學術背景很牛的大拿來說，當然是要講一下自己的研究成果了，可是如果科研背景不是很強的話，那就一定要去讀教授的論文，了解教授正在做什么，然后講講自己的背景是如何跟教授的科研相匹配的。如果GPA，GRE和托福成績比較出彩的話也可以提一下。如果獲得的榮譽比較多，可以放進簡歷里，然后把簡歷附上，不用在郵件里大談自己獲得過什么榮譽。一定要記住，教授就是想看你的科研背景符不符合，別的東西都是錦上添花，有當然好，沒有也不是那么重要。

第三，簡歷格式力求標準化。

如果你附上簡歷的話，建議多看看美國教授以及PhD學生的網(wǎng)站，仿照他們的簡歷格式來做，這樣看起來更加符合美國教授的口味。當然，如果你的科研背景符合，這個可能不是那么重要，但是一個好的CV能給人一個很好的第一印象。

第四，措辭和語法符合英語習慣。

在給教授發(fā)郵件的時候，千萬千萬不要犯語法方面的低級錯誤，因為那樣會給人感覺你很不專業(yè)和認真。當然英語好的同學可以忽略這一點，如果英語不是特別好的話，建議找同學和老師幫忙檢查一下。

如果教授不回信，怎么辦?

依照經(jīng)驗，基本上每一封收到的郵件都會被對方看到，至于回不回就要看對方是否愿意了。因此，如果教授不回信，一般都是默拒了。在小概率下，對方教授可能沒有看到你的來信，你可以嘗試過一周左右再發(fā)一次。如果對方還是不回，則基本可以確定是默拒了。這時候你就要調整心態(tài)再戰(zhàn)了!

還有一種情況是教授給你回信了，但是回信的內容是婉拒你。

例如：某同學套磁化學工程專業(yè)教授，學生寫了封長信，問某教授：我做您的學生行不?教授回信曰：“謝謝你對我的研究的興趣。你條件不錯啊，GPA挺高，paper也挺好，對我的研究理解也挺深的。Unfortunately，我今年只能招一個學生，而且我已經(jīng)有了更理想的人選了(言外之意，同學你就節(jié)哀吧)。最后祝你學業(yè)有成哈~”收到這封拒信，也只能抱緊自己的小毯子，試一試下一個教授了。

關于原因呢，第一，有可能是你的方向不匹配。有時候教授對什么感興趣也不是完全能摸得準，有可能你看教授的論文，覺得你跟他做的課題挺接近，但實際上你用的方法跟他不一樣，他還是覺得你的背景跟他不匹配。第二，有可能他不招生。雖然你很優(yōu)秀，但他該年沒有科研經(jīng)費，那也沒有辦法。第三，他覺得有更好的人選。

如果教授回信了，我該怎么回復?

如果你收到了教授的正面回復，那就要恭喜你了，至少表明這個教授今年有招生的打算且對你有興趣。那么這個時候應該怎么回復教授呢?其實這個時候你完全沒必要糾結，就按照郵件字面的意思來回復就好了。不要用郵件的長短來評估這個教授對你感興趣的程度，因為很多時候教授雖然對你很有興趣，但因為很忙也沒有辦法回復很長的郵件。那如果教授表示想和你通電話或skype面試，那么你套磁的第一階段基本就是宣告成功了。

這種情況對于研究背景不是特別出色的學生來說，是很普遍的教授回復方式。這種回復不是口頭offer，只是套磁的過程，可以繼續(xù)套，也可以不回復轉套其他教授。

最后呢，想對大家說的是，在你有足夠的精力準備好申請材料的前提下，盡量多套磁幾個教授。只要覺得研究方向匹配，就一定要去試一試。另外教授不回信不代表你就沒有被錄取的希望。每個學校情況不一樣，有的學校大多數(shù)PhD第一年都是TA，教授不需要自己提供科研經(jīng)費，所以有的教授會多招幾個學生，以便考核擇優(yōu)給RA。當然了，如果你背景十分匹配，得到了教授十分積極的回應，那么你是幸運的，錄取的希望也相應大大增加。

第四篇：職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率.txt15成熟的麥子低垂著頭，那是在教我們謙遜；一群螞蟻能抬走大骨頭，那是在教我們團結；溫柔的水滴穿巖石，那是在教我們堅韌；蜜蜂在花叢中忙碌，那是在教我們勤勞。職業(yè)規(guī)劃幫你提高成功幾率

作者：楊開轉貼自：全球職業(yè)規(guī)劃師網(wǎng)點擊數(shù)：1267字體顏色： 選擇顏色 黑 色 紅 色 黃 色 綠 色 橙 色 紫 色 藍 色 褐 色 墨 綠 深 藍 赭 石 粉 綠 淡 綠 黃 灰 翠 綠 綜 紅 磚 紅 淡 藍 暗 紅 玫瑰紅 紫 紅 桔 黃 軍 黃 煙 灰 深 灰 灰 藍【字體：放大 正常 縮小】

一項調查顯示，61%的白領承認自己的職業(yè)困惑很多。“缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃導致眾多白領產(chǎn)生職業(yè)困惑。”有這樣一種聲音。于是，“職業(yè)規(guī)劃”再度搶眼起來。但隨之而來的，還有人們對于這個職場時髦詞的種種疑問。

疑問一什么是職業(yè)規(guī)劃？

記者：作為專業(yè)人士，您如何定義“職業(yè)規(guī)劃”？

楊開：職業(yè)規(guī)劃更多的是指規(guī)劃師用科學的方法引導來詢者了解自我、了解勞動力市場，幫助他們在此過程中看到各種機會，從而做出生涯決定，并助其實施。規(guī)劃師起的是引導、推動的作用，他無法代替來詢者做決策。人們也可以依靠個人的力量或周圍的資源，如朋友、父母或其他重要人物，做出職業(yè)規(guī)劃。

記者：沒有親身體驗，規(guī)劃師又如何引導來自不同行業(yè)的職場人做出合理的職業(yè)規(guī)劃？楊開：勞動部的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中共有1838種職業(yè)，任何人都無法親身體驗所有的職業(yè)。規(guī)劃師要做的是從方法上對來詢者加以指導，比如規(guī)劃師會知道什么是獲得勞動力市場信息的最佳方法。

疑問二職業(yè)規(guī)劃可有可無？

記者：有人說，職業(yè)規(guī)劃可有可無。您如何看待這種說法？

楊開：一個人可能不借助規(guī)劃師的力量進行職業(yè)規(guī)劃，但他會考慮自己做什么工作最適合，面對機遇要不要跳槽等問題。這些其實都是職業(yè)規(guī)劃所包含的內容。自覺不自覺地，人們已經(jīng)在思考職業(yè)規(guī)劃了，只是所用方法是否科學有待探討。當然，一些人沒有做過系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃也會做得很成功。畢竟，職業(yè)規(guī)劃是近幾年才在國內熱起來的，發(fā)展史不是很長，我們不能說在這之前就沒有成功的人。但系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃會對一個人的職業(yè)發(fā)展有很大促進作用。沒有職業(yè)規(guī)劃，不意味著不能成功；有職業(yè)規(guī)劃，成功的幾率會更高。

記者：相比于規(guī)劃，很多人更強調嘗試。

楊開：“職業(yè)發(fā)展”有很多階段，其中就有職業(yè)興趣探索階段。探索在職業(yè)發(fā)展過程中是必要的。因為有時候，僅依賴測評是不行的，不去嘗試某些事情，就無法知道到底適不適合自己。但從成本上看，職業(yè)規(guī)劃會縮小探索范圍。如果一個人將360行都探索一遍，那一輩子的時間可能也不夠。我們鼓勵探索，但那是在一定范圍內，基于科學方法的探索。記者：您覺得人們對“職業(yè)規(guī)劃”存在哪些誤解？

楊開：人們對職業(yè)規(guī)劃的誤解很多，一種是認為規(guī)劃出來的只有一個刻板的模式。二是希望規(guī)劃師幫自己做決定、預測前景，但職業(yè)規(guī)劃不是算命，它是在幫你看到職業(yè)成長空間。三是很多人認為，只有在遇到職業(yè)困惑時才要做職業(yè)規(guī)劃，一些人甚至覺得，過早做職業(yè)規(guī)劃反而會束縛手腳，影響自己的職業(yè)發(fā)展。其實，從國外的經(jīng)驗來看，越早進行規(guī)劃，就能越早進行職業(yè)定向，減少所受的挫折。

疑問三如何制定職業(yè)規(guī)劃？

記者：許多白領都有職業(yè)困惑，您認為，這是否與很多人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃有關？楊開：確實如此。就像大家都在忙著跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的價值觀是什么，自己的興趣在哪里。現(xiàn)在的社會比較浮躁，人們過多地追求外在的東西，會迷失自我，產(chǎn)生很多職業(yè)困惑。而職業(yè)規(guī)劃正是在幫人們理清自我，理清自己和社會的關系，從而減少職業(yè)困惑。現(xiàn)在，大學生很難在畢業(yè)之初就找到好的工作，很多時候他們是在與現(xiàn)實的妥協(xié)中找到一份工作。如果是一個不太了解自己適合做什么，也沒有職業(yè)規(guī)劃的人，他就會抱怨：“為什么我不能找到理想的工作？”久而久之，他可能就變成了一個混日子的人。而如果是一個有較為清晰職業(yè)規(guī)劃的人，剛邁入社會時，他可能也會面對一份不太理想的工作，但他知道自己適合做什么，會抓住機會表現(xiàn)自己的特長。他更多的是想如何根據(jù)環(huán)境來實現(xiàn)自己的目標，而不是抱怨。

記者：如何才能做出合理的職業(yè)規(guī)劃？

楊開：最基礎的是要了解什么是職業(yè)規(guī)劃，了解合理的職業(yè)規(guī)劃理念。我們在來詢者中做過調查，發(fā)現(xiàn)很多人并不了解職業(yè)規(guī)劃，他們只關心哪個行業(yè)會發(fā)展得更好。記者：您所說的“合理的職業(yè)規(guī)劃理念”指的是什么？

楊開：首先職業(yè)規(guī)劃是個動態(tài)的過程，是在個人與環(huán)境之間尋找一個微妙平衡的過程。所以在這個過程中有兩個基本內容，一是對自己的了解，比如自己的興趣、特長，二是對勞動力市場和社會環(huán)境的了解，在此基礎上才談的上具體的職業(yè)決策和規(guī)劃。做職業(yè)規(guī)劃需要以成長的心態(tài)來對待，很多人一時找不到合適的工作，就認為一輩子完了，因此變得很焦慮，反而影響正確的職業(yè)決策，其實此時應當看到自我成長的一面，對發(fā)展中的自我有良好的信心。此外，職業(yè)生涯的發(fā)展是有階段的，每個生涯發(fā)展階段的任務不同，探索的重點也會不同。二十多歲的人要在社會上安身立命，要被社會接受、承認，嘗試是很重要的。但到了四十歲，可能就會去探索更深層次的東西，比如“當我離去時，我希望墓志銘上寫些什么”，所以職業(yè)規(guī)劃不是刻板的。

案例1我為什么總得不到提升？

兩年前，唐先生應聘進入一家公司擔任市場部副經(jīng)理一職。市場部的主要工作是配合銷售部門的統(tǒng)籌，負責所管轄地區(qū)的市場活動。兩年中，為了工作，唐先生付出很多，也沒少和老婆鬧矛盾。但每次，他都會這樣告訴老婆：“我已經(jīng)快35歲了，再不努力表現(xiàn)，這輩子就只能當個副手。”

在唐先生的邏輯中，提升是對自己工作能力的認可，也意味著會有更好的收入。他離開原公司，正是因為工作5年后，領導提拔了一位公關能力極強、業(yè)務能力不佳的人。失望、不甘心之余，唐先生辭職進入了現(xiàn)在的公司。

兩年下來，良好的工作業(yè)績和人際關系讓唐先生覺得自己很有希望獲得提升。恰在此時，市場部經(jīng)理被一家同業(yè)公司挖角。唐先生滿懷欣喜地等待提升消息，沒想到，等來的卻是公司外聘的新經(jīng)理——一位31歲、海外學成歸來的MBA。唐先生又一次失望了，但這次，他沒有馬上做出跳槽的決定。“到了新公司，萬一還是得不到提升怎么辦？”唐先生問自己。

楊開觀點：升職只是實現(xiàn)自我價值的一個途徑。

在這個案例中，“升職”是一個出現(xiàn)頻次很高的詞。這就涉及到一個人對“升職”的定義。唐先生認為，“升職”等同于對自身能力的肯定，代表更好的經(jīng)濟收入，是自己奮斗的目標。但我建議，當一個人試圖將“升職”與“職場奮斗目標”畫上等號時，還是要嘗試拓展思路，問自己：“還有沒有其他方法和途徑來實現(xiàn)自己的目標？”

兩次失敗的經(jīng)歷并沒有讓唐先生去仔細思考個中原因。在他心中，自己是最合適的提升人選。但正副職位的要求是不一樣的，能干好副職的，不一定能做好正職。第一次失敗時，唐先生就應該總結自己為何沒得到提升，也許公關能力不佳正是自己的軟肋。現(xiàn)在的公司寧愿冒風險去用一個“新人”，也沒有從內部提升，這就說明對于升職唐先生身上也許存在某種“致命缺陷”。只有找到這個“缺陷”，才有彌補的可能。如果唐先生發(fā)現(xiàn)這個“缺陷”根本無法彌合，那么只能嘗試通過升職以外的途徑來實現(xiàn)自己的價值了。

此外，唐先生是在“滿懷欣喜地等待提升消息”，這也說明他可能與領導缺乏必要而有效的溝通，不善于表達自己的意愿。可能在領導眼中，有著良好業(yè)績和人際關系的唐先生很滿意于現(xiàn)狀，根本沒有升職的意愿。領導考慮的是將員工放到最合適的位置，而非最高職位上。最后，我還要提醒唐先生，每個人在人生不同階段會同時扮演很多角色，比如唐先生既是“工作者”也是“丈夫”。不同的角色是可以相互促進與補充的。誰也無法保證在工作中總是一帆風順，一旦工作中遇到挫折，幸福的家庭將給他很多慰寄。人生的各種角色是需要平衡的。對一個角色寄予的希望越大，失望就有可能越大。

案例2我是不是不適合做SOHO一族？

今年27歲的Lucky是一名自由撰稿人，SOHO兩年。當初，Lucky選擇加入SOHO大軍，是看中了它的自由。本以為憑著“文學青年”的功底，掙錢不是難事，可真正工作起來，Lucky卻發(fā)現(xiàn)，怎一個“難”字了得。自由撰稿人的收入主要來自于稿費，但她投的稿子經(jīng)常石沉大海，杳無音信。

有一次，Lucky憑著以前上班的經(jīng)歷，寫了一個辦公室搞笑事系列，結果被一家雜志社的編輯“狠狠”表揚了一通，還讓她再寫一個辦公室系列。但動筆時Lucky發(fā)現(xiàn)，不做上班族太久，她根本不清楚現(xiàn)在的上班族關注什么。

有時出去采訪，沒有單位介紹信的Lucky經(jīng)常吃到閉門羹。無組織可靠、無權益可維、無單位證明??SOHO一族，浪漫背后是尷尬。

這兩天，一個朋友動員Lucky到他們公司工作，干回老本行。坦白講，現(xiàn)在的她依然厭惡上班的刻板，但想想這兩年不成功的SOHO經(jīng)歷，Lucky真的不知道應該如何做決定。楊開觀點：在做出職業(yè)選擇前，嘗試進行“職業(yè)試穿”。

這個案例很有代表性。以前，我曾遇到過一個小有成就的白領女性，她厭倦了刻板、忙碌的工作，一心想開酒吧、做老板。但夢想實現(xiàn)后，她卻做得很失敗。因為之前她從來就沒想過，開酒吧要和工商、稅務打交道，要擔心營業(yè)額，要犧牲原有的假期??Lucky和這位白領女性一樣，過于理想主義，在做職業(yè)選擇時，缺乏對新職業(yè)的體察。

為避免因理想主義而做出錯誤選擇，我建議職場人在做選擇前進行“職業(yè)試穿”。所謂“職業(yè)試穿”就是我們隔著櫥窗看一件衣服，會覺得它很漂亮。但試穿后你可能發(fā)現(xiàn)，自己的身高、膚色并不適合這件衣服，從而可以避免錯誤的行為。對于職業(yè)的選擇，我們也可以在決策前找一些資深人士，問問他們的酸甜苦辣，作為我們決策的依據(jù)之一。

很多人在投身新職業(yè)前，都比較容易沖動，似乎一切困難都能克服。對于他們進行新舊職業(yè)的對比更為重要，尤其是從他們最期望獲得的方面，向自己提出一些具有挑戰(zhàn)性的問題。比如，Lucky認為原先的工作很乏味，但如果將自由撰稿人當作職業(yè)，你一天可能要有12個小時對著電腦，而且所寫的內容不一定是自己喜歡的，你能夠忍受嗎？這樣的工作是不是就不乏味？

做SOHO一族，對個人的時間管理能力、自我經(jīng)營能力一般要求較高、能否忍受沒有團隊歸屬的感覺也是個問題。Lucky需要通過職業(yè)規(guī)劃，從個人性格、能力和價值觀等方面看看

自己是否真的適合做SOHO一族，如果想成為其中優(yōu)秀的一員還需要哪些方面的學習和提升。

注：

本文摘自全球職業(yè)規(guī)劃師網(wǎng)

楊開，北森公司高級職業(yè)咨詢師，認證全球職業(yè)規(guī)劃師，曾參與全球職業(yè)規(guī)劃師課程的本土化工作，香港中文大學心理咨詢與治療方向碩士，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗。

第五篇：留學DIY申請成功幾率自測

1你的大學成績平均分在什么范圍？

A80分以下B80-85C85-90D90分以上

2你的TOFEL成績如何？

A550以下B550-600C600-650D650以上

3你的GRE成績如何？

A1200以下B1200-1300C1300-1400D1400以上

4你有paper發(fā)表嗎？？

A沒有B有，但質量不高C有質量比較高的paperD參加過國際會議，并有發(fā)言

5你打算申請的是

Amaster

BphD

C本科，轉學

D未定

6你的大學在中國很有名嗎？

A清華、北大、復旦、中科大等

B一類重點，但沒有名氣

C不是很有名,二類或者民辦大學

D我是大專或者自考生

7你有工作經(jīng)驗嗎？？從事的工作和自己將要申請轉業(yè)是否相關？

A我是在校學生，沒任何工作經(jīng)驗和研究經(jīng)驗

B我是在校學生，沒有工作經(jīng)驗，但有一些相關的研究、實習經(jīng)驗

C有，但和申請轉業(yè)關系不大

D有，符合申請的專業(yè)

8你周圍的師哥師姐有申請成功的嗎？

A我是第一個

B很少，偶爾有

C不是很多，但每年都有

D很多

9你來到一座陌生的城市，第二天要到這座城市的某個地點參加一次會議,你會

A叫輛出租車，直接載我去

B買份地圖，提前研究線路，自己找過去

C一路走一路問

D沒有具體措施，不認路了再決定

10一位只會講英語的外國朋友來到中國需要你陪同他整整一天，你會覺得

A時間太長，太尷尬，不知道說什么好

B有很多話想說，但很多話到嘴邊不知如何用英語表達

C可以做簡單的交流，但受語言限制，無法作深層次溝通

D沒問題，談笑風生，溝通無障礙，愿意結識新朋友

11假設你在一家公司工作，一天老板交給你一份很厚的資料讓你三天內翻譯成英文，由于你水平有限，覺得很為難，你會

A打電話求助英語好的朋友，讓他代勞，甚至自己出錢請人幫忙

B直接和老板說自己做不了，不能按時完成C自己嘗試著翻譯，盡自己最大努力完成D請求老板給與更多的時間，然后自己翻譯

12你知道美國有多少個州并能說出每一個州的名字嗎？

A不知道，只知道少數(shù)幾個

B知道數(shù)量，但不知道所有州的名字

C倒背如流，了如指掌

13平時喜歡看探索類的電視節(jié)目或者雜志嗎？

A不看，也不喜歡聽

B偶爾看看，只看自己感興趣的C好奇心重，非常喜歡

14你的家庭條件好嗎？

A不好

B小康，工薪家庭

C富裕

15如下三個人，如果有一個可以成為你的推薦人，你會選擇哪一個？

A同事或者同學

B我的導師或者老板

C&nb

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