第一篇：護工行業調查摸底

從無序走向規范——護工調查·管理篇

本報記者 陸飛本報資料照片為加強護工服務市場的管理，推動病患陪護服務業的發展，促進醫院、護工公司（中介機構）、護工、病患家庭之間關系的和諧發展。近日，市人社、衛生部門聯合下發了《關于加強護工服務市場管理工作的通知》，就強化部門職能、加強護工培訓、規范用工管理、維護各方權益等進行規范。

采訪中，相關人士分析，目前，我市“職業護理”是一個很有發展潛力的產業，也是一個各自為政、不規范的群體，正是這種供需矛盾和無主管理，導致了護工市場的混亂和無序。因此，《關于加強護工服務市場管理工作的通知》的出臺，很是及時和必要。陪護工作的規范化管理如同一道門檻，攔住了不合格的護工，在讓患者放心的同時，也必將使我市的護工市場從無序走向規范。

多數無資質，靠經驗吃飯●現在老年病人越來越多，對護工的需求越來越大，但就是沒有一個專門培訓護工的地方，很多從農村來的人因為不懂業務而被拒之門外。記者了解到，由于沒有專門的機構或部門負責培訓、管理，護工大多是靠經驗開展工作的。

記者在采訪中了解到，對職業護工這一特殊群體，以前基本上處于一種無正規培訓、無規范管理、無保障措施的狀態。和望江的兩妯娌相比，小文覺得做護工并非那么愜意。因為沒有受過正規培訓，做了好幾個月了，護理起來還是有些別扭。她這次護理的是一位已經換了五、六個護工的80歲李老太。老人因為病痛而變得脾氣暴躁，經常為一些小事與護工發生沖突，對護工很是挑剔，因此，她的護工換了一個又一個。接手這樣的陪護對象，小文覺得很有壓力。

小文說，其實，現在老年病人越來越多，對護工的需求越來越大，但就是沒有一個專門培訓護工的地方，很多從農村來的人因為不懂業務而被拒之門外。象她這樣，已經算是很幸運的了，前幾天家鄉來的幾個姐妹因為干不下去無奈回家了。

在我市另一家醫院的骨科病房里，護工陳大姐正熟練地幫病人進行按摩。

“我做護工有六七年了，端水送飯、夜晚陪護、按摩翻身，什么活都能干。”當被問及是否有護理資格證時，今年43歲的陳大姐一臉愕然，“干了這么多年，從來沒聽說做護工還要證書。我們掌握的這些護理技術，一般都是通過平時慢慢摸索和從護士的接觸中學來的。”陳大姐告訴記者，現在活躍在醫院里的護工很多都是像她這樣既沒有護理資格證和健康證，又沒有簽訂勞動合同的“黑戶”。

記者了解到，由于沒有專門的機構或部門負責培訓、管理，目前我市還沒有真正的專業護工隊伍，護工大多是靠經驗開展工作的。“護工的服務對象是病人，因此，自身的健康狀況及護理專業知識、技能水平，都與病人的康復密切相關。”第一人民醫院的陳醫生認為，“比如幫病人翻身，對心臟病、腦溢血病人及開刀部位不同的病人來說，要求是不同的，且需要一些專業護理技能。專業的護工能夠通過‘察言觀色’判斷病人病情，及時作出應急反應。而未經正規培訓上崗的‘雜牌護工’，如反應不及時，則會給患方帶來諸多煩惱，輕則陪護服務‘打折’，重則帶來安全隱患。”

期待專業護工●采訪中，許多患者家屬希望，醫院能成立陪護中心，組織一支長期穩定的護工隊伍，患者直接和醫院簽訂合同，而家政機構或陪護服務機構提供護工時，做好健康體檢、技術培訓、持有上崗證等，并且公司還要與雇主簽訂正式的合同。

從事護工5年多的羅希菊說，她和很多護工一樣，不屬于任何家政公司，都是各干各的，大多數是親帶親、鄰帶鄰，干了一段時間后，與醫院護士混熟了，把電話留下，只要有活，護士都會通知他們，也從未與陪護病人簽訂合同，都是口頭協議。因為沒有一個中介機構來保障他們的權益，在護理中被冤枉的事時有發生，在這種情況下，要么走人，要么忍耐。同時，也因為“無組織”管理，一些護工拿了病人錢后不盡責，有的干了一半就跑人，讓病人家屬頭痛不已。

采訪中，許多患者家屬希望，醫院能成立陪護中心，組織一支長期穩定的護工隊伍，患者直接和醫院簽訂合同，而家政機構或陪護服務機構提供護工時，做好健康體檢、技術培訓、持有上崗證等，并且公司還要與雇主簽訂正式的合同。

程玉偉律師表示：護工在履行職務期間，因工作失誤造成醫療事故的，應由家政中介機構承擔責任。如果醫院通過中介公司找護工，醫院與管理公司具有合同關系，根據合同規定，醫院對中介公司的護工工作具有督促、檢查、指導的管理義務，并且醫院收取了相應的管理費，所以醫院對于管理公司所承擔的賠償責任負有連帶賠償責任。

據了解，國內現在有些地方已對護工管理進行了有益探索。如北京較早實行了護工持證上崗制，大連實行護工準入制，廈門明確由衛生部門成立護工公司，對護工實行統一收編管理。這些都是值得參考和借鑒的。“未經過培訓的護工，對一些較為專業的護理知識不了解，比如骨折病人的翻身，一般的護工，往往由于缺乏專業知識而盲目的對病人進行移位，這反而給我們護理人員和病人家屬增添了麻煩。”這家醫院的袁護士長說：《關于加強護工服務市場管理工作的通知》“出臺，將使陪護工作的規范化管理如同一道門檻，攔住了不合格的護工，讓患者放心的同時，也減輕了我們護理人員的壓力，也將進一步提高我們的工作效率。”

“陪護”應該何去何從●《關于加強護工服務市場管理工作的通知》的出臺，很是及時和必要。同時，建立具有獨立法人資格的護理管理組織機構，對護理人力資源實行社會化統一管理，為護工人員的就業與再就業以及用人單位、個人和家庭的護理用工提供多方面管理與服務，更顯得任重道遠。

沒有相應的公共政策措施和規范的管理制度，衛生部門不管，醫院不敢承擔責任，護工就只能作為一個特殊的群落，游離于各個醫院的病房里，他們該何去何從？誰來保障他們的權利？

在我市一家大醫院當護士近二十年的劉女士說，職業護工需要具有一定的專業護理知識和技能，能勝任護士派給的服務工作，這是一個新的行業，是一種全新的護理模式。從護理學角度來看，除了生活護理外，病人更需要精神方面陪護。在當前我市護士缺口很大，醫護資源短缺的情形下，護工的出現正好彌補了這一不足。所以，應該成立陪護中心，采取公司化運作，對護工進行管理，以保證信用和服務質量。有了公司，護工和病人的權益才會得到保障，他們擔心和憂慮的問題才會迎刃而解。

對此，病人家屬王先生很是贊同，他說，有了專門的陪護公司，護工進入公司就要設置“門檻”———即正規的崗前護理培訓，還要做必要的身體健康檢查。因為病人本來身體就很虛弱，陪護人員的身體健康顯得尤為重要，誰都害怕自己的親屬這里病還沒好又整出其他病來。

多年從事老年人工作的黃偉民認為，職業護工作為一種全新的護理服務理念，不僅滿足了老齡人口的就醫保健問題，在確保老年人的身心健康，提高老齡人口的生活質量方面起到了重要作用外，還在增加就業，特別是提高廣大婦女的就業水平，減輕家庭養老負擔，提高社會文明程度，構建和諧社會等方面肩負著重要的歷史使命。

采訪中，一位醫生坦言，目前，我市“職業護理”是一個很有發展潛力的產業，也是一個各自為政、不規范的群體，正是這種供需矛盾和無主管理，導致了護理市場的混亂和無序。同時，也因為護理市場的不成熟，市場管理和監督機制的不完善，致使雇主和陪護雙方的利益都得不到有效的保障。由于沒有管理主體，提供有償服務的陪護大多沒有醫療保險、養老保險等社會福利。在護理過程中如果發生偷竊、傳染病等問題，雇主也是“有苦難言”。因此，《關于加強護工服務市場管理工作的通知》的出臺，很是及時和必要。同時，建立具有獨立法人資格的護理管理組織機構，對護理人力資源實行社會化統一管理，為護工人員的就業與再就業以及用人單位、個人和家庭的護理用工提供多方面管理與服務，更顯得任重道遠。

第二篇：如何認識護工這個行業

如何認識護工這個行業

一、自我介紹

二、分析培訓來之不易及領導做出的努力，以后培訓部門不受理個人報名。

三、讓護工了解公司情況

成立時間、目前狀況、取得榮譽、涉及其它行業、產生的社會效應。

四、選擇護工行業及公司的理由

1、個人定位、工作定位

2、越做越被人接受（不吃青春飯）

3、技術產生價值

4、解決后顧之憂

5、提升自己職業形象

五、護工工作前景

家庭小型化、社會老年化，社會需求量逐年增加，前景廣闊、朝陽職業、穩定性強。專業專職護工未來一定是一個非常看好的職業，收入也不錯。

六、培訓的要求：應知內容、應會內容

第三篇：對護工行業的思考概要

職 教平臺

現代企業教育 MODERN ENTERPRISE EDUCATION 14 引言

作為護理專業的高校老師,我在寒假期間到醫院進行社會實 踐。在那里,我看到有些護工的操作相當不規范,比如不分離鼻 氧管就直接調大氧流量;在翻身的時候導尿袋逆流,由此引發我 對護工問題的關注,并寫下此文,希望更多的人、更多的部門來 關注這一群體、這一職業。

在各大醫院里活躍著這樣一群人,他們不是護士,但很多 病人離不開他們;他們沒有白衣天使的美譽,但卻是白衣天使的 補充。他們就是受雇擔任病人生活護理的人員——護工,有時也 稱護理工。有資料顯示,世界大多數國家護士與床位之比為1:1以上,而我國僅為1:2.5,無法實現一對一的服務。而且城市人 口老齡化程度越來越高,現代生活節奏快、工作壓力大,兒女沒 有時間和精力到醫院全程照顧親人,獨生子女家庭更是如此。市 場缺口催生新興職業,護士的嚴重短缺,使護工得以出現。可以 預言,將來的中國對護工的需求會不斷上升。本文對護工的行業 的現狀進行全面的分析的觀察和分析,綜合各方的心聲和意見, 以期引起更多的人,更多的部門來關注這一行業,促進其健康發 展。

一、護工行業之大家看法

如今醫院護工已成為服務行業中新興的一種職業,它的出現 幫助很多家庭解決了棘手的難題,為家屬解決了后顧之憂,對醫 院護理工作起到了積極作用,但也引出一些問題。問題的癥結有 哪些?護工到底該做些什么?護工定位在一個什么知識水平和責 任水平?對此,患者、醫院、護工、護工管理方和權威專家的觀 點各異,紛紛給出不同的答案。

1、患者方

患者和家屬最憂心的是服務質量。目前各醫院護工來源五花 八門,由于沒有統一的質量標準,沒有第三方的評價和推薦,也 沒有相應的行為規范來約束,護工素質參差不齊,服務質量差, 服務維權難,取證也難,全靠護工自覺。沒有健康證、未經過培 訓的情況很普遍,只能將就著。還有個別人打著做護工的名義, 騙吃騙喝不說,還手腳不干凈。在有的醫院護工隊伍結幫霸市, 任意抬價壟斷市場。

另外很多家屬不但希望護工能照顧病人的生活起居,還希望 他們能有一些醫學常識,這樣,他們對患者的病情變化能有個正 確的判斷,萬一出了什么狀況,能進行一些初步救助。由于缺乏 必要的培訓,有些護工連基本的醫學知識也沒有,護理病人很不 到位,服務質量也比較差。比如說腦出血的病人要求臥床靜躺, 尤其是起床要慢。如果護工不了解病情,動作比較粗魯將病人頭 部搬來搬去,后果不堪設想!好護工少,正規護工少,這是每個請護工的病人家屬最頭疼 的問題之一。他們的普遍心聲是盡快建立準入制度,制定行業規 范,提供服務質量。

對 護 工 行 業 的 思 考 趙彩霞

(淮陰衛生高等職業技術學校 江蘇 淮安 223300 摘 要:隨著社會老齡化的加劇,護理人員供不應求,護工行業應運而生。護工的出現彌補了護理人員的不足,承擔了部分照護工作, 有其積極意義。但社會各方對于護工的定位觀點各異,莫衷一是,且護工的管理問題頗多,令人堪憂。鑒于此,本文一方面將各方意見 匯總分析,定位護工不是一般的保姆性質,而應具備一定的醫學知識和技能水平。另一方面對護工管理現狀進行全面的觀察,揭露其中 存在的問題,提出規范管理的建議,以期使護工行業發展更好,更規范。關鍵詞:護工 定位 管理

2、醫院方

隨著醫院后勤管理社會化,原本由醫院自行管理的護工群 體從醫院剝離出來。護工行業對從業人員和公司的要求比家政等 行業高,但卻沒有人、沒有部門把關。

大多數護工都是既當老板 又當員工,這種游離在制度管理邊緣的現狀,也給醫療機構帶來 一定風險。醫院方最擔心因護工工作疏忽而引發的醫療糾紛。很 多醫院負責人都談及雖然護工與患者多是自愿“配對”,院方一 般不介入。但一旦出事故,個體護工流動性大,病人家屬索賠時 找不到負責任的主體,醫院難免陷入被動的局面。一些醫生也表 示,護工懂一些醫學知識,才能更好地配合醫生和護士的工作。有些護工甚至不識字,別說護理知識,就是輸液時看看藥是不是 快輸完了,都不太讓人放心。如果在責任劃分、處罰標準等方面 有一些系統且細致的界定和規定,一旦出問題,有據可查,有法 可依,這對醫、患、工三方都有益。

3、護工方

病人家屬不滿意,而護工也有自己的苦衷。其實大多數護 工還是很珍惜這一份工作,愿意把事情做好。只是護工大多文化 程度偏低,她們希望能接受職業培訓,掌握一些基本護理知識。畢竟,萬一出了責任事故,她們也難賠償。另外,護工們很希望 也能像其他打工者一樣,享受醫療保險等各種社會保障。在醫院 里我聽到很多護工抱怨常常累得頭昏腦脹卻又遇到不通情理的雇 主,對護工不尊重,吆三喝四,讓人覺得委屈。偶爾還有病人家 屬會拖欠護工工資,更讓他們滿腹辛酸。

薪水低、工作累、受歧視、擔心染病,甚至還會遇到病人欠 薪,這些因素都很難讓護工們安心地做好工作。他們的普遍心聲 是我們渴望得到尊重和理解。

4、護工管理方

在護工定位上,護工管理方普遍認為,護工就是管病人吃喝 拉撒的,其實和家屬的作用沒什么區別,只要會讀一些數據,就 足夠了,大家不能苛求護工必須具備多少醫學技能。一方面,護 工多來自農村,家境窘迫文化程度也不高,對她們要求“技術含 量”顯然不符合現實。另一方面,培訓需要資金,而現在護工的 收入普遍低,護工公司也不愿意出這一筆培訓費用。由于護工流 動性特別大,今天在這兒培訓完了,明天說不定就上別的醫院干 活了,所以醫院干脆也不再培訓護工,統一承包給醫院的物業公 司。護工短缺的市場現狀使得護工門檻很低,健康證、上崗資格 證不需要,“零技術”也能應聘,不培訓也能立即上崗,從而造 成護工隊伍良莠不齊,整體素質偏低。

不過護工管理方也表示,護工其實是社會發展的過渡產物, 主要形成原因是護士人數的不足。隨著醫生護士比例的合理化, 護工行業將逐漸轉化為護士的一部分,提高知識水平和責任意識 是遲早的事情,但這是一個緩慢過程,不可能一蹴而就。護工市 場亟待規范但長路漫漫要一步一步的來,護理管理方如是說。

5、權威專家方 學術 ·理論

現 代 現代企業教育 MODERN ENTERPRISE EDUCATION企 業 教 育 15 護工這一行業是過渡時期的產物,北京市護理協會秘書長 應嵐也提到護工行業的尷尬:“作為一種職業,護工在《中華人 民共和國工種分類目錄》中根本找不到。它并不是行業要求配備 的,而是隨著社會需要發展起來的。它的管理涉及到衛生部門, 定崗涉及到勞動部門,勞動關系涉及到人事部門。如何對這個行 業規范,也是多年來各部門一直在探討的。”

在護工性質定位上,中華護理學會理事長黃人健認為護工的 服務不同于簡單的保姆工作,就算倒個便盆都是有學問的,喝水 也不能由著病人,要根據病情和治療的要求來。所以,護理病人 一定要有醫學知識,要經過專業培訓,否則很可能出問題。他指 出,其實,護理病人不是普通的工作,應該設立專業的護理員來 完成,國外大都是這樣做的。而專業的護理員,除了主要承擔了 病人的生活護理工作,還應具有基本護理、康復護理等知識和技 能。按照這一界定,我們的護工行業還遠遠未達標準。

二、期盼規范管理促健康發展

雖然護工只是一個“過渡群體”,但是,既然他們存在,就 得有相應的部門去管它,就必須想辦法讓這個行業規范起來。現實 中,護工市場缺乏統一的政策規范和行業

指引,醫院護工管理失范 護工入職門檻低,這個關系到人生命安全的特殊職業不需任何證照 就可上崗。護工路該如何走,這確實是一個非常嚴肅的問題!針對護工行業存在的問題,很多業內有識之士和病人家屬 呼吁盡快規范管理護工市場。有專家認為應該成立專門的護工公 司,護工要上崗,首先要進行體檢,再由公司對護工進行專業的

護理技能培訓;其次,應盡快建立嚴格的護工準入制度,實施資 格認證,還要建立健全相關管理機制和法律法規;再次,相關部 門應盡快出臺措施,引導護工市場合理有序競爭,使護工隊伍職 業化、培訓市場化、管理規范化。

目前很多地方對護工的規范化管理已經開始起步。多個省市 衛生廳已經發布文件要求規范護工管理,明確界定了護工的工作 內容,包括用餐、排泄、沐浴等。同時要求,護工聘用要與醫院 陪護中心或經工商登記的有資質的中介機構簽訂雇用合同。上崗 時,醫療機構要核查其健康證、檔案情況和職業培訓情況。一些 醫療單位也進行了建立相關管理制度的探索。如陪護中心按照患 者病情推薦護工,派工之前,陪護中心會對護工做一個針對性的 專科培訓。患者出院時評價服務質量,優秀護工將得到優先推薦 上崗的機會等

此外還多醫生還建議將護工納入醫院的正式編制,將他們作 為醫院的正式員工來對待,因為他們所從事的,也是醫療活動的 一部分。護工本身更希望能有正式的身份、有一個位置。這樣, 走在醫院里,他們能夠感受到尊重。

三、結束語

沒有規矩,不成方圓。隨著護工隊伍越來越龐大,這個行業 中的問題也越來越突出,越來越尖銳。希望更多的人,更多的職 能部門能夠對這一群體、這一行業予以足夠的關注,早定規矩, 早成方圓,讓護工之路明天更好走!□

根據第三方調查機構麥可斯(MyCOS向社會發布的2010中 國高職生培養報告以及教育部2010年公布的就業紅黃牌名單,電 子商務專業名列“供大于求”的專業之中。70%的職業院校電子 商務專業畢業生難以找到專業對口的工作,就業出現困難

也是當 前不爭的事實。然而,淘寶公布的數據告訴我們,2007年全年淘 寶網交易總額(GMV突破433.1億人民幣,高于華潤萬家、大商 集團、家樂福,僅次于百聯集團(771億元,成為中國第二大綜 合賣場;網絡商務形勢一片大好,傳統企業紛紛“上網”,社會 對電子商務人才的需求量實際上是持續增加的。

顯然,未能根據企業實際需要培養學生掌握電子商務的關鍵 職業能力,形成突出的技術和業務特長是造成上述矛盾現象的十 分重要的原因。

一、正確把握企業電子商務人才需求

對職業院校電子商務學生需求量較大的主要是中小型企業, 一般需要三類電子商務人才。

1、技術類人才

以企業網絡構建、網站策劃、網頁設計、數據庫程序開發和 網絡維護為主,包括網站開發、網絡管理、網頁設計、信息編輯 等工作崗位。

2、商務類人才

基于企業崗位群分類的電子商務人才培養 鄭光永

(深圳市職工繼續教育學院 廣東 深圳 518029 摘 要:職業院校電子商務人才培養必須以企業實際崗位群為出發點,以培養關鍵職業能力為目標,科學構建電子商務專業課程體系和 實訓體系,按照學生的興趣及發展理想分類幫助他們掌握崗位實用技能和業務知識,使之成為適應企業實際工作崗位需求的專門人才。關鍵詞:電子商務 職業能力 實訓開放

以網絡為平臺宣傳推廣企業,面向國內外客戶開展網絡營銷 等商務活動,在電子商務環境下進行企業物流系統的運作和金融 結算;借助電子商務平臺創業,在虛擬市

場上提供產品和服務。包括報關員、銷售專員、客戶代表、產品推廣等工作崗位。

3、管理服務類人才

以客戶服務和網站運營管理為主,開展市場調查分析,擬定 企業電子商務實施規劃,撰寫網絡營銷策劃書,設計企業信息系 統,實施客戶關系管理(CRM和企業網絡品牌管理等。包括網 站運營、營銷顧問、客戶經理等工作崗位。

二、準確定位電子商務專業人才應該具備的關鍵職業能力 如上所述,電子商務相關工作的核心是商務應用,基礎手段 是網絡技術。理論上,職業院校的電子商務專業畢業生應具備現 代經營管理理論,熟悉企業的業務流程以及與企業商務活動相關 的法律法規,并以此為基礎,能夠利用計算機網絡技術和最新的 電子商務信息系統開展商務活動,或者能承擔電子商務系統的規 劃設計、開發、運營維護的能力。

然而,上述懂技術精管理的人才必須經過實踐的錘煉,難以 直接從學校培養;同時,商務知識和經驗的獲得也絕非一朝一夕 的事情。幫助學生在3-4年內掌握一技之長,畢業后能順利進入企 業從事相關工作才是職業院校電子商務人才的根本培養目標。只

第四篇：摸底調查小結

流動兒童摸底調查小結

免疫預防是預防控制傳染病的主要手段之一，外來流動兒童預防接種是當前計劃免疫工作的重點難點所在，為了推動我鎮流動兒童計劃免疫工作，按照上級加強流動兒童管理文件精神的有關規定，對轄區重點地區調查流動人口聚集的地方跟流動人口較大的村落，如建筑工地、農貿市場、民辦私人幼兒園等。逐一進行摸底調查，掌握流動兒童第一手資料。

我預防接種門診于1月10日到流動人口多的東吳河村進行摸底調查，在本村共調查了3名流動兒童，其中有一名兒童不能按時接種，其中包含，A+C第一針一人，原因因為忙不重視，我科室工作人員對其進行告知宣傳，讓其盡快到我門診建檔案，及時補種疫苗。

隨著經濟的發展以及流動兒童家長意識的改變，越來越多的家長開始重視預防接種，調查過程中多數流動兒童都持有我鎮醫院發放的預防接種證過持有原居住地兒童預防接種證。除此之外很多剛出生的新生兒，滿月都會主動到我單位進行預防接種。這表明流動兒童家長對預防接種工作的意識提高了。

下一步計劃：加大流動兒童預防接種的知識宣傳，增強與家長的聯系溝通，讓其知曉按時預防接種的重要性，無論居住在何地，都要帶孩子接種疫苗，變動地點要及時與當地預防接種服務單位聯系，以便于通知接種疫苗。加強學習和培訓。預防接種工作人員的工

作責任心與工作態度直接關系流動兒童的管理的質量與開展，計劃將流動兒童管理納入工作人員每月的業務學習中去。

十八里河鎮衛生院

預防接種門診

2014年04月20日

第五篇：測量工摸底試卷

測量工摸底試卷

一、填空題（本大題滿分15分，每小題1分）

⒈建筑物的變形觀測包括__________和__________兩個方面,__________就是沉降。⒉縱斷面測量的步驟：__________、__________、__________、__________縱斷面圖的繪制。⒊__________是根據一個角度和一個邊長來測設點的平面位置的方法。

⒋公路測量通常分以下三個階段進行,即__________、__________和__________。⒌主點的測設方法有__________、__________、__________和__________。⒍__________是根據兩點的水平距離和豎直角計算兩點的高差。⒎熟悉水準尺的分劃情況和注字情況,一般可以估讀到__________。

⒏測站校核以后,必須進行路線校核,其方法有__________水準路線、__________水準路線。⒐線路橫斷面圖一般采用1：200比例尺，繪圖時應按樁號先后順序，在圖幅內自上而下，__________均勻布置，且每行的橫斷面中線應排在一條線上。

⒑線路中線貫通測量時，在有橋梁、隧道的地段，應從橋梁、隧道的線路中線向兩端引測貫通。貫通測量后的中線位置應符合路基寬度和__________的要求。

⒒凡洞外兩開挖洞口（包括橫洞、斜井口）間水準測量線路長度大于5000m，應根據__________精度要求進行隧道高程測量設計。

⒓橋梁施工前應進行復測，曲線橋應對__________進行復測，復測轉向角與定測轉向角不符時，應按復測轉向角計算曲線要素。

⒔承臺、墩身及墊石放樣均依據護樁交出或三角點交會出的橋墩中心縱橫__________為準。⒕凡直線隧道長度大于__________，曲線隧道長度大于500m，均應根據橫向貫通精度要求進行隧道平面測量設計。

⒖隧道貫通后，施工中線及高程的實際貫通誤差，應在未襯砌地段（即調線地段）調整。該段的開挖及襯砌，均應以____________________進行放樣。

二、選擇題（本大題滿分10分，每小題1分）

⒈一直線AB的正方位角是30°它的反方位角的讀數是()。(A)210°(B)30°(C)120°(D)300°

⒉建筑基線的主軸線定位點應不少于()個,以便復查建筑基線是否有變動。(A)5(B)3(C)7(D)2

⒊符合水準路線的高差閉合差FN的表達形式是()。

(A)FN=ΣH-(H終-H始)(B)FN=(H終-H始)-ΣH(C)FH=ΣH-(H始-H終)(D)FH=(H始-H終)-ΣH ⒋水準測量的操作程序是()。

(A)粗略整平—照準標尺—精確整平—讀數(B)粗略整平—精確整平—照準標尺—讀數(C)照準標尺—粗略整平—精確整平—讀數 ⒌電磁波測距儀分為()兩種。

(A)光電測距儀和微波測距儀(B)防沖式和相位式(C)普通光源和激光光源

⒍當路線平面方向轉折時,常用()進行連接。(A)圓曲線(B)直線(C)緩和曲線

⒎測角前方交會法中,交會角γ應按近直角不宜過大和過小,通常保持在()之間。(A)60～90(B)90～120(C)60～120 ⒏在點的測設原理中,點位所指的是()。(A)點的平面位置(B)點的高程(C)高差

⒐導線邊長應根據不同比例尺的測圖要求,一般選擇在()米之間,導線邊長最大大致相等,否則,測角精度會受到很大影響。

(A)50～300(B)20～100(C)100～300(D)80～200 ⒑一個測站可以有若干個前視,但只能有一個()。(A)前視點(B)后視點(C)后視(D)后視讀數

三、判斷題（本大題滿分5分，每小題1分）

⒈附合導線,一般沿導線前進方向,測右角,測角多采用測回法,施測時要瞄準木樁中心釘。()

⒉橫斷面方向在線路直線線段上是指與路線相平行的方向；在曲線段上是指垂直于該點切線的方向。()

⒊水平距離指的是地面上兩點之間的長度。()

⒋橋梁施工測量的主要任務是測定橋軸線的和放掉梁墩臺中心的位置。()

⒌測設點的平面位置,當已知點和控制點之間的距離較近,且便于量距時,常用直角坐標法。()

四、簡答題（本大題滿分20分，每小題5分）⒈導線測量的外業工作包括哪些內容?

⒉施工測量遵循“從整體到局部,先控制后碎部”原則,其步驟是什么?

六、綜合題（本大題滿分20分，每小題10分）

⒈對某角觀測了五個測回，其觀測值如下：125°36′30″，125°36′39″，125°36′36″，125°36′32″，125°36′30″，求觀測值中誤差，算術平均值及其中誤差。

⒊水準測量的基本原理是什么?

⒋用同一根鋼尺丈量兩條直線，一條長500m，一條長1000m，中誤差均為否相同？為什么？

五、論述題（本大題滿分30分，每小題15分）⒈鐵路施工階段的主要測量工作有哪些？

⒉隧道的平面貫通誤差如何測定？

100毫米，問二者的精度是

2⒉某基線共測量四次，結果為346.5368、346.5463、346.5481、346.5504，若精度要求為1/25000，問最后結果是否達到要求？