第一篇：錄用通知書(共9篇)

篇一：新員工錄用通知書 錄入通知書

尊敬的 ：

經過溝通和了解，并經過公司內部慎重的考慮和討論之后，我們認為您是我們_ _崗位合適的人選。現誠摯的邀請您加入我公司！

一、職位相關信息： ? ? 崗位名稱：部門：報到日期：年日 勞動合同：您需要在報到之日起兩周內與公司簽訂勞動合同，合同期_3_年，其中包括_3_個月的試

用期。

二、薪資福利信息：

? 薪酬：試用期：①基本工資： 人民幣/月（不含社保公積金和個人所得稅）

轉正后：①基本工資： 人民幣/月（不含社保公積金和個人所得稅）；

②績效工資（按公司相關績效考核制度發放）。

? 福利：①公司將會按國家及地方規定為您繳納社會保險；②飯補：8元/工作日；③體檢每年一次

三、報到日請準備以下材料（請務必按照指定份數提交，復印件均需a4大小）： ? ? ? ? ? 身份證原件及復印件2份（正反面），或其他身份證明復印件。戶口本首頁、本人頁的復印件2份。學歷證、學位證書、英語四/六級證書、專業/執業資格證書等原件及復印件1份。標準一寸白底彩色照片1-3張，在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。具有工作經驗的人員，需提供與原單位解除勞動關系的證明。

我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步！

我們期望：您為公司的發展做出貢獻！

我們確信：您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益！

我們歡迎：您的加入！讓我們共同成長進步！

人力資源部：聯系人： 電話：

備注：該錄用通知書應在_ _年_ 月_ _日前內簽回有效。圖片已關閉顯示，點此查看

有限公司

年 月 日

篇二：錄用通知書模板 尊敬的 先生（女士）：

錄 用 通 知 書

非常榮幸地通知您，經公司面試考察，決定聘用您為**信息技術股份有限公司（以

下簡稱公司）辦事處/部 職位。

真誠歡迎您加入本公司的行列!請您詳細閱讀以下內容，并在確認后請于報到當日攜帶相關資料到**人力資源部/ 辦事處，就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。感謝您的配合！

聘用條款和條件

一、報到信息

1、報到時間： 年 月 日 時正

2、報到地點：**人力資源部/ 辦事處

聯系人：

聯系電話：

二、公司規章制度

請您在同意接受聘用和簽訂勞動合同之前，認真閱讀以下規章制度，并同意按照公司

公司規章制度請詳見《職工手冊》（請閱附件）

三、試用期與勞動合同

按公司用工規定，試用期為 六 個月，自入職當日起計算。

勞動合同期限為 叁 年。

您應當在入職當日與公司依法簽訂書面的勞動合同和保密協議，明確約定雙方在勞動關系方面的權利和義務。

四、報到當天須提交的資料

1、居民身份證（原件及復印件）或居民戶口簿(原件及復印件)；

2、學歷證明書（正本及復印件）；

3、一寸彩色證件照2張（紅底）；

4、原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業證明；

5、一年期內省、市級綜合醫院的體檢證明（體檢項目：肝功能、丙氨酸氨基轉移酶（alt,簡稱轉氨酶）、胸透、心電圖，一共四項，費用自付）。

注：體檢前請注意休息，不要飲酒，早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承諾 的規章制度執行。

1、受雇唯一性：您在入職公司時應不與任何單位存在勞動關系，入職后在沒有得到公

司正式認可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時性質的聘用。

2、保密：您應當避免將與公司有關的任何機密信息透露給任何非本公司雇員。機密信

息包括但不限于本聘用函的全部內容。

六、生效與失效

本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對雙方勞動權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件，如本通知中的條款與勞動合同有沖突之處，以勞動合同為準。

如果您未能通過公司要求的背景調查、隱瞞真實信息或在年 月 日（確認截止日）前仍未簽署本錄用通知書并交至公司，本通知書將在確認截止日自動失效。

若您不能按時入職，請于 年 月 日前通知人力資源部/當地辦事處行政，如您未能在入職日到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。

請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件，并自愿受雇于公司，請在報到之日就本通知書及相關內容進行簽名確認并辦理入職手續。

我們謹借此機會表達我們的歡迎，并祝您在未來的崗位上一切順利。**信息技術股份有限公司人力資源部

年 月 日

附件:

1、《**員工手冊》（pdf格式）；

2、《lm_kfb_**公司客服代表績效考核制度》(pdf格式)我已了解并同意以上條款和條件并接受此聘用。

我確認到職日期為 年 月 日。

緊急聯系人1：姓名關系 聯系電話 緊急聯系人2：姓名關系 聯系電話

簽名：

日期：

特殊情況：如新員工與原工作單位離職時間較長，無法提供與原單位《離職證明》，請在簽名后面加以備注，內容為：因離職時間較長故無法提供與原單位《離職證明》，本人保證所述原工作情況均為真實。

篇三：員工錄用通知書_-模板 xxxxxxxxxx有限公司

員工錄用通知書

先生/小姐：您好！

您誠意應聘本公司 職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：年 月 日（星期）時。地點：無錫市xx區 號，有限公司。

二、攜帶資料、物品：

（一）錄用通知書

（二）居民身份證（復印后退還）

（三）最近三個月內正面半身1寸照片一張

（四）學歷證明正本（復印后退還）

（五）職稱證（有職稱者）

（六）體檢表或身體健康證明表

（七）待業證或原工作單位終止勞動合同的證明

（八）自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用個月，試用薪資 元∕月。

四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯系

聯系電話：05xx—xxxxxxxx 乘車路線：

無錫火車站：可乘坐 路、路、路公交車到 下，向前走200米，xxxxx對面

無錫東站：可乘坐 路、路公交車到 站下車，往回走200米，xxxxx對面 xxxxxxxxxxx有限公司 年 月 日

篇四：員工錄用通知書 正品、低價、量販式

xxxxxxxxxxxx有限公司

員工錄用通知書

（先生/女士）：

感謝您應聘我公司崗位，經過面試甄選，我公司決定正式錄用您，我們真誠地歡迎您加入！具體報到事項安排如下：

一、報到資料

1、身份證原件及復印件(3份)；

2、學歷、學位證書原件及復印件（職稱證書原件及復印件）；

3、彩色同底一寸照片4張；

4、本人身份證辦理的工資卡復印件；

5、與前一工作單位解除勞動關系的證明（畢業生不需提供）.二、報到時間、地點和聯系人

請您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部報到，聯系方式電話：0000-00000000。

三、使用與轉正

所有通過外部招聘加入企業的員工須進行試用期考察，試用期均為3個月。試用期間如果員工因自身原因或由于其他客觀原因決定離開，須提前3日提出，并按規定辦理相關手續；如果員工的工作無法達到職位要求，不符合錄用條件的，公司會降級使用或提前三天告知解除勞動關系；如表現良好，試用期滿前一周人力資源部會適時執行轉正審批流程。

四、其他

在公司工作期間，當您的個人信息（包括姓名、家庭地址、電話號碼、戶籍、培訓結業、職業資格證、個人郵箱等）發生變更或需要補充時，請及時告知公司行政人事部，以保證您的相關權益不受影響。

請在接到本通知后準時到公司報道，逾期未報道視為自動放棄本次工作機會。xxxxxxxx有限公司

行政人事部

年月日

____________________________________________________________________________________________ 地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx總機：0000-00000000 篇五：錄用通知書(模板)錄 用 通 知 書

尊敬的

非常榮幸地通知您，經過公司嚴格招聘選拔，您已被確定符合 崗位錄用條件，公司決定予以錄用。

一、公司與您約定的錄用共性條件：

1、誠實信用，無不良社會記錄；

2、技能、經驗符合崗位要求，能勝任本崗位工作；

3、適應崗位要求的身體條件——健康，無重大疾病史或家族遺傳病史或傳染病史；

4、能夠全面履行崗位職責，保質完成崗位工作任務；

5、能夠及時保質完成上司或公司領導安排的工作任務。

二、公司與您約定的薪資福利：

1、工作部門及職務：

2、試用薪資：（稅前）/月，（純到手薪資）￥/月；

轉正薪資：（稅前）￥ 元/月，(純到手薪資)￥ 元/月。

[含：基本工資（￥元/月）+ 崗位津貼 + 技能津貼+ 保密津貼（￥200.00元/月）+ 績效獎金 ] 注：此處的“純到手薪資”指已扣除個人所得稅，以及應由員工個人承擔的社會保險、住房公積金的費

用。

3、福利待遇：

⑴社會保險及住房公積金，將按照公司相關規定執行(繳納基數為￥ 元)；

⑵入職滿一年，將享有長達十天以上的有薪年假；

⑶免費年度體檢；

⑷年度旅游：每年兩次的長、短途旅游，工作生活兩不誤；

⑸每天下午16：00下午茶； ⑹每周二下午16：00-18：00全員健身活動；

⑺員工結婚賀儀等；

⑻全員持股，長期激勵。

4、其它特別補充說明：

1）績效考核辦法另行簽訂到位；

2）應由員工個人承擔的社會保險、住房公積金費用以及個人所得稅，由公司從員工薪資中代扣代繳。

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辦理：

1、《錄用通知書》1份；（注：自己打印出來后簽字；亦可于報到當天到公司打印出來后簽字。）

2、本人真實、有效的居民身份證原件及復印件；

3、本人最高學歷的畢業證、學位證，以及相關培訓/資格證書的原件及復印件；

4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四張；

6、本人真實的健康體檢報告原件及復印件。

注：◆入職前的健康體檢查出重大疾病，包括但不僅限于癌癥、心臟病、各種傳染病以及職業病史，視

為不符合公司的錄用條件，此錄用通知書自動失效。

◆為方便統一管理，所有入職前的健康體檢須在公司指定的合作醫院或體檢機構進行。具體地點：

◆新員工轉正后憑發票報銷入職前的健康體檢費用。

四、特別約定：

1、受雇唯一性和保密承諾：

（1）受雇唯一性：您在入職公司時不得與任何第三方單位存在勞動關系；入職后未經公司書面同意，也不得在任何時間（包括但不僅限于工作時間）、任何地點與任何第三方單位建立勞動關系（即兼職行為），違反此規定視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即無償解除勞動合同。

（2）保密：您有義務對您的薪資進行保密，不得泄露或告知給公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪資；也不得將本錄用通知書的全部或部分內容透露給任何第三方，違反此規定視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即無償解除勞動合同。

2、生效與失效：

（1）我公司將為您保留此崗位至 年 月 日 時，如您接受公司的聘用并同意上述條款，請

填寫好回執，于 年 月 日 時前以電子郵件的形式回復確認，并致電

通知到人資行政部范經理。否則，公司將視為您主動放棄本工作機會，本錄用通知書自動失效，由此給您個人帶來的不便及損失我們不予承擔。

（2）本錄用通知書在您簽署并提交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對雙方勞動

權利和義務的基本協議和約定，并將作為勞動合同的附件。如本通知中的條款與未來雙方簽訂的《勞動合同》有沖突或不一致之處，一律以勞動合同規定為準。

（3）如您未能通過公司入職前的健康體檢；或公司要求的背景調查；或入職報到時，您個人須提供的資

料不齊全或虛假的（注：情況特殊者，可事先向人資行政部范經理說明具體情況，報公司審批。），本錄用通知書自動失效。

3、如果在試用期內您被證明不符合錄用條件，公司可立即無償解除勞動合同。

4、入職報到后，公司將為您提供相關的崗前入職培訓，包括：公司的企業文化、規章制度及崗位/業務相關的培訓，并安排工作引導人對您進行工作指導及協助，幫助您快速融入工作環境，獨立開展崗位工作。

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請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件，若有任何問題或不明之處，請咨詢人資行政部黃小姐，電話：

#####。

人 資 行 政 部

年 月 日

回 執 單

我已閱讀并同意上述所有內容，接受聘用并按時到崗。

簽 名： 日 期：

篇六：錄用通知書 錄用通知書

朱曉強 先生：

通過招聘面試的溝通與了解，并經過公司內部慎重的考慮和討論之后,現誠摯地邀請您加入我們公司！請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續。

一、個人須準備及提交的資料： 1.本人（近一年內）一寸照4張； 2.本人戶口簿、身份證、畢業證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業資格證（如有）等有效證件的原件、復印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件）； 3.近期（十二個月內有效）體檢合格證明（有職業病危害工種須由我司指定醫院出具）； 5.戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明； 6.戶口本原件及復印件；

二、入職辦理：

1.入職辦理時間： 2014 年 11 月 05 日 08：30 時。3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續； 4.部門:二手車部 崗位:二手車經理

5、薪資（以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資）

您的工資為年薪制工資，年薪工資為25萬元人民幣，發放方式： 50%為月薪，20%為月度績效，15%為季度獎勵，15%為年終獎勵，以上月度績效、季度獎勵、年終獎勵三項參與公司經營業績考核；

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續，未在公司人力資源部辦理入職手續者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

人力資源部

2014年10月 16日

篇七：公司錄用通知書

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尊敬的 先生/女士：

非常榮幸的通知您從眾多應聘者中脫穎而出即將成為 棲霞寶華置業有限公司 中的一員！我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往優秀的經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長！

您的任職部門： 您的任職崗位：

合同期為 年，試用期 個月；根據工作表現可以提前，但不能短于一個月。

關于您的待遇說明： 1）薪資標準：

合同工資： 元/月；

試用期工資： 元/月；

*公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家

規定的有關保險等費用；

2）獎金及其他福利：參照公司相關制度執行；

3）您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。

關于公司聘用解除：

試用期間，無論您還是公司（經總經理簽字）都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前3個工作日通知對方。

關于您的入職事宜：

經與您協商，入職日期定于_______年_____月_____日（星期）08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部（地址：）辦理入職手續： o 本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字； o 一寸免冠照片3張

o 居民身份證原件及復印件1張

o 最高學歷證書，學位證書原件及復印件各1張（應屆畢業生須同時攜帶就業推薦表原

件及復印件）

o 相關職業資格證書原件及復印件

如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。（請注意：此錄用書需于年月日前回復有效，否則視為自動放棄！）

我們非常高興您能加盟我們的大家庭！若有任何疑問，請直接與人力資源部聯系。

人力資源部

年 月 日

本人接受并同意以上所有內容。

員工簽字： 身份證號碼

篇八：錄用通知書

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錄 用 通 知 書

尊敬的 先生女士 ：

您好，榮幸地通知您，根據面試的情況及對您工作能力的初步了解，經慎重考慮，我公司認為您符合我公司的相關崗位要求, 特發此通知誠邀您加入天天快遞有限公司。并誠意地提醒您根據下列陳述，準時到天天遞有限公司報到。

一、報到事宜

二、攜帶資料

1、失業證或與原單位解除勞動合同的證明材料原件；

2、錄用通知書；

3、身份證復印件（反正面）1份；

4、最高學歷證明、其他相關學歷或資格證書原件及復印件；

5、一寸彩色免冠近期照片四張，工商銀行卡的復印件并手寫卡號、姓名、身份證號。

三、部分聘用條款

1、合同期：試用期 3 個月，合同期 3 年。

2、薪資：試用期稅前工資 元/月。

3、公司有權根據員工當月績效表現情況或職責變更，予以月度績效獎金或全年薪資標準的調整。且本通知有關薪資條款遵照公司薪資福利政策變化而變化。

4、年終獎：具體數額視公司業績和個人績效、在職時間等而定；

5、其他福利：按公司制度和國家政策執行。

四、請您在收到此通知后三個工作日內以電子郵件形式回復，予以確認下列事項：

1、是否同意接受聘用。

2、如接受聘用，是否能于2012年 月 日到我公司人力資源部辦報到手續。或上述時間不便，請注明您可以到我公司報到的具體日期和時間。

3、如不接受聘用，煩請您注明具體原因。

4、本通知于2012年 月 日前有效，若此日前未回復本通知，本通知將不再生效。如有疑問請與天天快遞有限公司人力資源部聯系，聯系人：

五、其它注意事項：

1.附件為新聘員工辦理入職程序說明書，請予以配合辦理相關入職手續。

2.入職體檢：您在入職前必須通過公司指定醫院的入職體檢，并于試用期5個工作日內提交。

3.入職前需認真閱讀公司制定的“錄用條件”（后附），簽字表示已被告知具體內容并同意相關規定。

4.您向公司提供的背景調查信息，表示您同意公司據此進行調查、核對；并且同意如果調查結果與您簡歷中或面試時提供的信息不符，公司可以隨時取消此聘用函，并不用承擔任何賠償責任。

5.薪酬保密制度是公司管理的重要原則，請不要向別人打探薪酬情況，也不要告訴別人(包括任何第三方)您的薪酬情況。如果違反薪酬保密制度，公司可據此解除此聘用書或勞動合同關系。

6.應聘者承諾：在入職之前，已與原工作單位解除勞動合同，并不再承擔競業禁止等相關責任；如應聘者與原工作單位產生勞動糾紛，應聘者個人承擔全部責任。

7、入職試用期前5個工作日為企業與員工雙選期，如員工因工作不適應，或企業認為該員工不符合公司工作要求等錄用條件，雙選期內無工資。

六、食、住、行、交通指南

1、交通

2、購物：如需添置生活用品可以到九亭大街附近有服裝店及商鋪或去市區購買。

3、餐飲：餐飲店分布較廣，可就近用餐。

4、住宿：公司提供員工宿舍，具體情況可到后勤中心咨詢。

七、人力資源部工作辦理時間：

周一至周五，9：00—12：00，13：30—17：30 我們再次真誠歡迎您加入天天快遞這個大家庭，并希望在今后的工作中能攜手并進，共創未來！

天天快遞有限公司 2012年 月 日 錄 用 條 件

天天快遞有限公司在試用期內考核新員工的基本錄用條件如下： 1.遵守法律、法規、政策及公司規章制度（包括《勞動合同》，《員工手冊》，《保密協議》等）

2.尊重領導，服從管理，友愛同事，配合工作。3.愛護公物，廉潔奉公。4.誠實守信。

不符合錄用條件包括但不限于以下情形： 1.遲到早退，不遵從公司工作時間制度的；

2.試用期期間被記小過二次或記過一次及以上者； 3.曠工半天及以上的；

4.偽造學歷、證書與工作經歷或離職證明函的；

5.個人簡歷、求職登記表所列內容與自然情況不符的； 6.在原就職公司受過行政處分或處罰而未明示的；

7.經體檢（包括入職前體檢與入職后體檢）發現患有傳染性疾病，或不可治愈以及嚴重疾病的,具體要求參照國家公務員錄用體檢標準，詳見該網址 /fwxx/gwz2008/content_784142.htm；

8.器官殘缺或肢體殘缺影響正常工作，以及填寫虛假體檢信息的； 9.不能按質按量完成工作任務的（參見崗位職責要求）； 10.拒絕接受領導交辦的任務的；

11.非因工傷無法在工作時間內提供勞動義務的； 12.有任何違反公司規章制度規定行為的。

篇九：錄用通知書存在的法律問題

在企業招聘實務中很多企業尤其是跨國公司在經過面試進行層層篩選之后，會向決定錄用的候選人發出一份錄用通知。發出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一個前臵階段，甚至成為一些企業招聘過程中的一個必經程序。然而在實務操作中亦有一些企業對于錄用通知的性質認識不清，誤以為只要沒有簽訂勞動合同便不受法律的束縛。一些企業在發出錄用通知后反悔，殊不知此中蘊藏著巨大的法律風險，在該類案件中企業的敗訴率居高不下。

錄用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企業的腳，從現代企業人力資源管理理念的角度出發，招聘實務中關于錄用通知的使用，應當追求法律的嚴謹，更大限度地減小對企業的風險。

（一）發出錄用通知與候選人體檢的順序安排

關于發出錄用通知與候選人體檢的順序安排，在實務中一般有兩種操作模式，第一種模式是先讓候選人進行體檢，候選人體檢合格后再發出錄用通知，第二種模式是先發出錄用通知后再讓候選人體檢。如果企業的招工條件允許的話，建議在操作中采取第一種模式。

第二種模式主要存在以下兩個方面的法律風險：（1）在拒絕理由上不易選定。如果在在先發出錄用通知后體檢，而在體檢中發現候選人有某種疾病的話，則企業在不易找出拒絕理由，否則非常容易被視為就業歧視。特別實在2008年1月1日《就業促進法》實施以后，企業實施就業歧視的，候選人可以向法院提起訴訟，企業成為被提起就業歧視訴訟的概率加大。（2）加大解雇成本。如果在先發出錄用通知后體檢，而在體檢中發現候選人有某種疾病仍讓其順利入職的話，則可能會在用工期間產生病假、醫療期等一系列后續問題，同事喪失了巨大的招聘的機會成本，而且加大了企業的解雇成本。

（二）錄用通知書的失效

在實務中，會出現這樣的情形：企業向候選人發出錄用通知后，數月后候選人才回復公司表示接受，則此時公司已經找到了其他候選人，并且該候選人已經入職工作月余。為了規避此種情形帶來的法律風險，專家傾向于建議在錄用通知上設立一個回復期限，如果在期限內不回復，則錄用通知自動失效。另外，在實務中也會出現另外一種情形，候選人答復接受 并且承諾在具體的時間入職報到，但是報到時間已到而該候選人則杳無音訊，可能該候選人已經另棲它枝而再無蹤跡，也可能過了一段時間又重新出現來公司報道，那么在這種情況下企業是否還要受錄用通知的約束，如何規避這種情況的法律風險？對此，專家建議可以在錄用通知上設定，如果候選人不能在承諾的時間入職報到時間，則需事先得到企業的同意才能后延，而且后延時間不能超過企業設定的期限，否則錄用通知自動失效。

（三）錄用通知書與勞動合同之間關系的處理

關于錄用通知書與勞動合同之間關系的處理，在實務中一般有以下三種操作模式，第一種模式是明確勞動合同簽訂后，錄用通知自動失效；第二種模式是明確勞動合同簽訂后，某些合同的某些內容特別是勞動報酬內容條款按照錄用通知上的相關條款執行；第三種模式是對錄用通知與勞動合同之間的關系的處理未作任何設定。專家更傾向于建議采取第一種模式，這樣可以最大限度的減少后患。

首先，第三種模式是我們應該堅決摒棄的，它對二者之間的關系未作任何設定，而錄用通知和勞動合同上往往會出現一些條款相互矛盾甚至是待遇條款一高一低的情況，與此伴隨的則是內在的法律風險，實踐中企業因此而敗訴的案例也時常見諸報端。第二種模式雖然明確了勞動報酬按照錄用通知上的執行，但是在其他方面的內容上仍然不能徹底擺脫第三種模式類似的風險。如果采用這種模式，至少應當明確，當二者內容不一致時，以雙方勞動合同為準。

慎發錄用通知書：

一般企業在經過招聘面試之后，對于合格的錄用者都會發放錄用通知書。在特殊的情況下，如果企業發出的錄用通知書在內容上符合法律規定的條件，即會構成事實法律意義上的“要約”，成為用人單位與求職者勞動關系的證據。所以，企業在發錄用通知書時，一定要謹慎設計其內容。

一般來說，錄用通知書分為兩種：一種是要約性質的，另一種只是表示要約邀請性質的。作為第一種，它具備了勞動合同的具體細節，勞動者一旦簽訂了就具備了一定的法律效應。第二種，只是一種邀請的意思表示。為避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定勞動者錄用通知時，企業不妨將不予錄用的除外情形逐一列明，并保留最終是否簽訂勞動合同的權利。企業也可在錄用通知中暗示錄用通知的法律性質：“勞動合同的訂立以求職者到企業后經過雙方細致協商方有最終的確定結果。”但也要注意一點，對于一些含金量高的人才內容不確定的錄用通知書往往沒有吸引力。如果企業已經完全確定要錄用某求職者，則應采用要約性質的錄用通知書。如何擬定一個比較“安全”的錄用通知書對用人單位是非常重要的。因為錄用通知書一旦發出，就有可能對用人單位產生法律約束。錄用通知書發出后可能會產生哪些問題對用人單位不利：

1、應聘人員在應聘時提供的材料與報到時提供的材料不一致時，公司要與應聘人員簽訂勞動合同還是不簽訂勞動合同？

2、如果錄用通知書發出后，應聘人員也在前一單位辦理離職手續準備到公司報道了，但就在這個時候，公司又突然決定不招聘該崗位了，怎么辦？

3、錄用通知書對用人單位有約束，而對應聘人員沒有約束，那么我們是否需要對錄用通知書有一個時效約定呢？

如果應聘人員在收到錄用通知書后遲遲不給答復，或者已經電話告知公司不來了，可是該應聘人員錄用通知書約定的時間又來報到了，但這時公司又招聘了另外一個人，那怎么處理？針對上述問題，必須在擬錄用通知書中考慮周全，否則做hr的可

能就會碰到一些連自己都處理不了的問題。因此，建議在錄用通知書中要包含以下內容：

（1）錄用通知書中應該包括報到時間、攜帶資料。

（2）若您提供的上述資料與您之前在應聘我司過程中提供的相關信息不符，或者您在報道之前存在有違誠實守信、遵紀守法等我司招聘條件的情形的，我司有權不予您建立勞動關系。

（3）請您在本通知書發出的7天內填寫回執單并送交（或郵寄，以郵寄時間為準）至我公司人力資源部（地址：郵政編碼：），若本公司未收到本回執，本報道通知書自動失效。

（4）若在本通知書發出后，確因公司情況變化無法繼續為您提供應聘崗位的，公司有權不與您建立勞動關系，公司愿意賠償您的直接經濟損失或公司賠償您損失人民幣 元。

（5）本通知的有效日期截止至 年 月 日。

第二篇：錄用通知書

尊敬的 先生/女士：

非常榮幸的通知您從眾多應聘者中脫穎而出即將成為弘晟物聯網科技有限公司中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往優秀的經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!

您的任職部門：研發部

您的任職崗位：嵌入式軟件工程師

合同期為3年，試用期3個月;根據工作表現可以提前，但不能短于一個月。

關于您的待遇說明：

1)薪資標準：

合同工資： 4000元/月;

試用期工資：3500元/月;

*公司將在您的月工資中按勞動法規定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家規定的有關保險等費用;

2)獎金及其他福利：參照公司相關制度執行;3)您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。

關于公司聘用解除：

試用期間，無論您還是公司(經總經理簽字)都可以在任何時間、以任何理由解除聘用關系，但需提前15個工作日通知對方。

關于您的入職事宜：

經與您協商，入職日期定于_______年_____月_____日 08:30 點，請攜帶以下材料到公司人力資源部(地址：漳州市薌城區漳州高新技術孵化基地)辦理入職手續：

本錄用通知書打印件并閱讀后，簽字;一寸免冠照片3張

居民身份證原件及復印件1張

最高學歷證書，學位證書原件及復印件各1張(大學生須同時攜帶就業推薦表原件及復印件)相關職業資格證書原件及復印件

如您接受本錄用書，請簽字后送交人力資源部。(此錄用書需于2018年 5月15日前回復有效，否則視為自動放棄!)

我們非常高興您能加盟我們的大家庭!若有任何疑問，請直接與人力資源部聯系。

人力資源部

****年**月**日 本人接受并同意以上所有內容。

員工簽字： 身份證號碼：

第三篇：錄用通知書

錄用通知書

尊敬的先生：

您好！非常感謝您對我公司的信任和支持，我們非常榮幸地通知您： 您已通過徐工集團的面試階段。希望聘請您擔任我公司 職位。

為便于您享有充分地知情權和熟悉這一具有挑戰性的工作，現將職位相關信息告之給您： 工作地點

您的工作地點是：

市。攜帶資料

（一）錄用通知書

（二）居民身份證原件及復印件份

（三）最高學歷、學位證書原件及復印件份

（四）資歷、資格證書原件及復印件份

（五）戶口本復印件份

（六）離職證明原件份

（七）一寸免冠照片張 薪酬

您轉正后稅前工資元

月，試用期

個 月，試用期稅前工資元/月。我公司確保您在合同期間內收入不低于20萬元，若在每年月日前應發工資收入未滿20萬元，差額由我公司補齊。福利

1.帶薪年休假：員工具有享受年休假的權利，期間照常支付薪金； 員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在我公司工作滿一年后，員工可以按規定享受探親假。

2.五險一金：國家法定的養老、工傷、失業、生育、醫療等保險福利和住房公積金。3.一年一次的員工體檢。4.享有節日慰問和生日禮物。

5.按照規定提供人才家園住宿及上下班交通班車。說明

1.我公司享有對您職業背景調查等與建立勞動關系相關的知情權。

2.請您收到我公司錄用通知并體檢合格后，再與原公司辦理解除勞動關系、調轉人事檔案等手續。3.雙方在前期溝通過程中所訂立的口頭或書面協議內容與本通知不一致的，以本通知為準。我們真誠希望您能接受上述邀請，請您在下方簽字確認。前列事項若有疑問或困難，請與我公司HR聯系：

簽字：______________

（人力資源章）

日期：

2017年 月 日

第四篇：錄用通知書

錄用通知書

**女士：

根據我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。您將入職公司 市場

部門擔任 市場部主管

職位，我們對您加****公司這樣一個大家庭表示熱烈的歡迎！

一、請你于 2014 年 ** 月 ** 日 ** 前，到位于

座本公司人力資源部辦理報到手續。

二、請您在辦理入職手續時，提供以下資料：

1.居民身份證原件，外地戶籍還需提供居住證原件；

2.最高學歷證書及學位證原件；

3.專業技術職稱證書原件、職業資格證書原件、上崗證書原件；

4.前一家公司離職證明原件；

5.最近半年內三甲醫院體檢證明；

6.個人近期1吋紅底免冠照4張（用于檔案資料、工作牌、勞動合同等辦理）；

7.請保證提供以上資料的真實性和可靠性。

三、您在公司的薪資福利待遇，將按公司銷售主管薪酬制度等級標準規定執行。若本月內能組建成不低于8人的銷售團隊，且完成市場總監規定的任務，則任命為市場部經理。具體薪資金額，入職時由人事部作詳細說明。

四、該職位試用期為 ** 月，原則上滿6個月通過考核合格后轉正，但試用期表現優異者可提前轉正或晉升，并購買社會保險。

五、公司對轉正員工提供電話、午餐補助。

六、本入職通知有效期截至 2014

年 ** 月 ** 日 ** 時，超過時間未辦理報到手續，視為自動放棄。

七、請將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報到時請攜帶該通知作為辦理入職手續依據。

八、如有疑問，請與公司人力資源部聯系，聯系電話。

本人確認已收到********公司人力資源部錄用通知，并自愿接受錄用通知書上提供的職位，同時對錄用通知書各條款意思理解清楚無誤。

簽名：

日期：

（簽名需與身份證上名字一致）

第五篇：錄用通知書 范本

錄用通知書

尊敬的 XXXXX 先生：

您好！非常榮幸地通知您，您已被上海XXXXXXX有限公司正式錄用。真誠歡迎您的加入，并誠意地提醒您根據下列陳述，準時到公司報到。

一、報到事宜

時 間： 2015 年 8月 30 日8時30分 地 點：上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乘車路線：地鐵9號線XXXX下車，3號出口至XX換乘公交XXX路，到XXX路下

二、攜帶資料

1.失業證或與原單位解除勞動合同的證明材料原件（必須提供）； 2.身份證原件及復印件；

3.最高學歷證明原件及其他相關學歷證明； 4.一寸彩色免冠近期照片兩張； 5.銀行卡一張（用于工資發放）

三、部分聘用條款

1.職位： XXXXXXXXX ； 2.所在辦事處： XXXX ；

3.合同期：試用期 3 個月，合同期 3 年；

4.基本薪資:試用期內基本工資為XXXXXX元人民幣，轉正后基本工資為XXXXXX元人民幣；

5.銷售提成：按照公司《銷售提成管理規定》發放；

四、本錄用通知有效期截至2015年 8月30日，超過時間未辦理報到手續，視為自動放棄。

五、如有疑問，請與公司人力資源部XXX聯系，聯系電話：021XXXXXXX。

應聘者承諾：所提交個人信息，無虛假。在入職之前，已與原工作單位解除勞動合同，并不再承擔競業禁止等相關責任；如應聘者與原工作單位產出勞動糾紛，應聘者個人承擔全部責任。

本協議自2015年8月31日失效。

__XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX__ _________________

人力資源部 被通知方（簽字）

2015 年 8 月 26 日 年 月 日

上海XXXXXXXXXX限公司

Shanghai XXXXXXXXXXXXXXXXX Technology Co.ltd.電話：021X XXXXXX

傳真：021-X XXXXX

地址：上海XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX層