第一篇：縣人民醫院職工獎懲條例

xx縣人民醫院職工獎懲條例

第一章 總則

第一條 為加強醫院管理制度化、規范化、科學化建設，提高工作質量和服務質量，充分調動全體職工積極性、主動性和創造性，懲罰有規不循，明知故犯者，根據有關醫院制度特制訂本條例。

第二條 本條例適用于醫院全體職工（含技術臨時工），凡與本條例有沖突的規定，以本條例為準。

第三條 獎懲的原則：以事實為依據，以政策規定為準繩；獎勵和懲戒相結合，以鼓勵為主，精神獎勵和物質獎勵相結合；以教育為主，懲戒與思想教育相結合等原則。

第四條 本條例日常工作由院辦負責組織實施。醫院工會委員會負責組織職工代表組成督查小組共同參與督查。未盡事宜由醫院班子討論決定。第五條 本條例經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎勵

第六條 醫院每年度對所有科室及全體職工進行一次考評，年終被評為先進科室、先進個人的予以獎勵，獎勵額度根據年終考評結果確定。

第七條 開展新技術、新項目并取得較好的社會效益和經濟效益者，給予通報表揚，并給予獎勵500元——1000元，在晉升晉級上予以優先。第八條 創造發明、合理化建議，直接產生經濟效益凈利5萬元以上或節省資金5萬元以上分別給予1%-2%獎勵。

第九條 引進新技術、新項目，為醫院年創凈利達10萬元以上，獎勵主要完成者2000~5000元；40萬以上，獎勵10000~20000元；80萬元以上獎勵10000~30000元。

第十條 參加醫院組織的各種比賽、考試，取得前3名者，獎勵100~300元；參加醫院派出的州、縣級各類技術操作比賽或其它競賽活動，取得前三名者，獎勵200~600元；參加省級的各類比賽，獲得前三名者，獎勵500-1000元；參加省以上各類比賽，取得前三名者，獎勵1000~2000元；參加全國各種執業資格考試及中級職稱考試，取得海北州前三名者，獎勵100~300元。

第十一條 見義勇為，避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕損失；保護人民群眾生命安全；打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子，給予獎勵100~5000元。第十二條 維護醫院聲譽，敢于同不良行為作斗爭，有突出貢獻，給予表揚，并獎勵100~1000元。

第十三條 舉報收受紅包、醫風醫德敗壞，舉報紅包者獎勵查實額度的2倍，凡舉報貪污、回扣等腐敗現象酌情經濟上鼓勵，政治上給予嘉獎。

第十四條 罕見重危病人搶救成功；突發性災害事故集體傷（病）搶救；及在各種搶險救災中成績突出，被公認的，給予集體通報表彰，并獎勵500~2000元。第十五條 得到省級黨報、黨刊以上新聞媒體點名表揚的，獎勵標準如下：

國家級500~2500元；省級300~1000元；

第十六條 對工作（職責范圍外）中能及時發現，糾正缺陷，把事故和嚴重差錯的隱患消滅于萌芽狀態者，給予獎勵200~1000元。

第十七條 在海北州以上新聞媒體上對醫院進行正面報道的（專門人員除外），獎勵稿酬的3倍。

第十八條 對各級科研成果、發表論文（含教學論文）給予獎勵，具體參照《剛察縣人民醫院科研業績獎勵試行辦法》（附件1）。

第十九條 對取得各類繼續醫學教育項目主講資格者，按下列標準獎勵。國家級Ⅰ類學分1000元，省級Ⅰ類學分500元；州級Ⅱ類學分300元.注：繼續醫學教育項目主講資格者必須按規定要求完成項目方可兌現獎勵。

第一節 職業道德

第二十條 綜合滿意率門診、住院低于85%、每低1個百分點，扣科室月獎1%，依次類推。

第二十一條 管理人員在征求意見時，對病員反映工作人員服務態度差而不滿意的，經查實一次扣50元；在院內職工與職工爭吵主要責任方扣300元，次責任者扣100元；在病人面前爭吵各扣獎金1個月；職工與病員爭吵負有責任者，扣獎金1個月。

第二十二條 違反行為、語言、服務規范，發現一起扣20元

第二十三條 收受紅包，未按規定在24小時內退還或上交，經查實，除責令追繳紅包退還外，處紅包金額10倍罰款；第二次發現，除罰款外停刀、停處方權一年；第三次發現，除罰款外，待崗處理；索要或暗示而收取紅包，一經查實，除經濟處罰外，解除現有職務，降聘1年。

第二十四條 個人收取藥品，器械及其它不同類型的“促銷費”、“回扣”，一經查實，除如數上交外，處以查實額度2倍的罰款，再犯者作待崗處理。叫服務對象到指定藥店購藥或到指定處購買器材、私自為患者手術、未經批準擅自外出會診或攜帶器械（手術包等）、私自行醫、大量配以輔助不合理藥物導致開大方者，一經發現，一次處以罰款500元，情節嚴重者除罰款外并作待崗3個月處理、晉升延遲一年；未經醫務科同意私自把醫院業務上能解決的病介紹到外院就診，發現一次扣500元。

第二十五條 未經批準外出參加新藥推廣和藥品義賣、義診等活動，違者每人罰款1000元。

第二十六條 違反公費醫療、醫療保險管理規定，額外費用由責任科室及責任者承擔，情節嚴重造成影響者，扣獎1個月。違反醫院職工公費醫療規定，除全部承擔產生的費用外，對責任人或科室給予1倍罰款。

第二十七條 違反物價政策，不按規定收費，每發現一起當事人扣獎金100元，科主任、護士長各扣當月職務獎，處科室多收條款的二倍罰款，因亂收費引起的不良后果，視情節另作處理。

第二十八條 “搭車開藥”、搭車開檢查單，除承擔藥品費用外，處以查實額度5倍罰款，并扣發當月獎金。

第二十九條 工作人員直接收取服務對象現金而不給有效憑證者，經查實，不論金額多少，解除現有職務，降聘1年，處1000元罰款；如占為己有者，一經查實，不論金額多少，解除現有職務，降聘1年，如數退還外處1000-5000元罰款；情節嚴重者給予行政處分或移送司法機關處理。

第三十條 不交費或少交費為患者作各種診療、檢查，發現一起承擔雙倍費用。第三十一條 開冒名頂替方（單）和假證明，損害病人利益，影響醫院聲譽，除退賠病人損失外，扣3個月獎金，觸犯有關法規，按上級有關規定處理。第三十二條 私自向病人推銷各種物品，視情節輕重，扣3個月獎金，違法者按有關法律處理。

第二節 勞動紀律

第三十三條 發現上班無故遲到或早退，每次扣50元，造成病人投訴者，扣100元。

第三十四條 脫崗或查崗時在10分鐘內未能到位，發現一次扣50元；離崗一小時發現一次扣50元并給予告誡，發現第二次除扣100元外給予院內通報批評，第三次作曠工論處，年累計離崗9次以上作待崗1個月處理；曠工1-7天者取消全年出勤獎，扣除1-3個月獎金；曠工7天以上按自動離職處理，因脫崗造成嚴重后果，按國家有關法律處理。

第三十五條 上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂，帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、看與業務無關的書籍等，發現一次扣50元。診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣20元。

第三十六條 穿白大褂進入食堂、上街，發現一次扣20元。與工作無關人員，擅自進入限制科室（手術室、分娩室、監護室、財務室、收費室、檔案室、電腦機房、庫房等），發現一起扣所在科室50元，扣擅自進入者100元。

第三十七條 工作室使用電爐、電飯煲、取暖器等大功率電器，發現一次除沒收器具外，扣100元。造成火災等嚴重后果，按國家有關法律處理。

第三十八條 上班時不按規定穿工作服，戴工作帽、佩戴服務牌；護士不穿護士鞋、上班戴首飾（手鐲、戒指）、留長指甲；發現一次扣10元。第三十九條 在診療場所吸煙，發現一次扣50元。

第四十條 未經科主任、護士長同意而私自調班，發現一次雙方各扣50元。科室負責人離開縣城未告知院辦，發現一次扣200元。凡外出開會、學習未辦報批手續，發現一次扣200元。

第四十一條 因食堂衛生不潔而造成食物中毒，按事故論處。第四十二條 醫院組織的各種會議，應出席人員無故不參加，每人次扣獎20元；科主任、護士長未及時傳達院周會精神，每發現一次扣科室負責人50元。

第三節 工作效率

第四十三條 對上級或醫院下達的時效性工作任務，未按時完成扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣責任人1000元。

第四十四條 有關部門在日常工作中，出錯通知、起草文件失誤、核算錯誤、調查失誤、報告失實、反饋不及時，發現一次扣50元，造成不良后果，扣500元。

第四十五條 對科室的請示報告，有關職能科室負責人限于三天內有明確答復，每逾期一天扣50元，辦理不及時（特殊原因除外）而影響工作的，扣責任人500元。

第四十六條 各級干部對錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關人員1個月獎金，造成嚴重后果者，予以免職等處分。

第四十七條 院領導、職能科室負責人聯系科室制度，每周無故不執行者，扣200元。

第四十八條 辦公室指定人員在無特殊情況下未按指定時間完成各種資料、表格、文件、報表等的打印，每發現一次扣50元。

第四十九條 圖書館及時預告新書，介紹新書內容，為醫院、教學、科研服務，無故延誤每次扣20元。

第五十條 各級管理人員處理問題不及時、不得力，扣100元，影響工作或造成損失者，扣責任者當月獎金；行政后勤工作人員無故不及時完成任務（特殊情況除外），影響工作，造成損失，扣當事人當月獎金。

第五十一條 后勤保障部門未按規定下收、下送、下修，發現一次扣責任者100元。

第四節 后勤管理 第五十二條 第五十三條 第五十四條

第五十五條 物資因采購、驗收等把關不嚴，發生質量問題扣責任人100元，對醫院造成損失的，扣500~5000元。

第五十六條 計劃內物資（包括常用藥品、血制品等）供應滿足率必須達到100%。出現供應不及時或不滿意現象，每一起扣責任人50元。

第五十七條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點正負差額不得超過1000元（調價因素除外），否則按嚴重差錯論處，超過10000元為事故。

第五十八條 科室醫療儀器及設備遺失，或無故損壞，必須按價賠償，擅自借外院或個人使用扣責任者1~3個月獎金。

第五十九條 凡公共場所物品，未經同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者處以100元以上罰款。

第六十條 浪費水電者，如開無人燈、風扇、自來水龍頭未關等，使用中央空調時未及時關閉門窗，或開無人空調，發現一起（處）扣20元。

第六十一條 病區、門急診、輸液科等備有電熱水器的科室，不得私自燒水打水回家，發現一起扣20元。

第六十二條 工作人員私自擔保病人出院，逃款金額由擔保人承擔，超過一個月，從擔保人工資獎金中扣除。

第六十三條 擅自挪用公款、公物，一經發現，除限期歸還外，根據款額大小扣1~6個月獎金，并調離崗位，情節嚴重觸犯刑律的，交司法部門處理。第六十四條 食堂對病人飯菜漏訂、漏送、錯送的，每發現一起扣20元，不按規定時間開飯，一次扣20元。

第六十五條 發現洗凈的被、服有破損、缺扣、洗滌不凈的，每件扣5元。

第五節 醫療護理質量

第六十六條 發生一級事故科室，取消當年評比資格，扣發全科半年安全獎，同時扣科主任當月獎金。對責任人根據責任大小另作處理。第六十七條 發生醫療糾紛或事件須由所在科室做好工作，如科室無法解決，有關職能科室有責任協助解決，經查實，主要責任者及所在在科室按有關規定處罰。

第六十八條 違反首診負責制，推諉病人，發現一次扣200元，診療、手術、會診及必要檢查不及時，對急診病人、新入院病人無故不按時應診（包括醫技、藥房、后勤或有關科室）一次扣100元。造成嚴重后果的根據情節另作處理，具體由醫教科負責處理。

第六十九條 嚴格醫療質量控制，健全醫療制度，其具體獎懲措施參照醫療質量獎懲制度（附件2）。

第七十條 嚴格執行醫院感染、傳染病管理制度，具體獎懲措施參照醫院感染管理獎懲制度（附件3）。

第七十一條 護理工作不重視，發生護理并發癥（褥瘡、墜床、燙傷）等，扣科室當月質量分20分，扣當事人100元，如已發生上述情況而不上報，扣護士長200元。

第七十二條 三查七對（擺錯藥、發錯藥、打錯針）等，未造成后果則由所在科室扣50元，造成后果則按本院 醫療事故處理辦法相應條例處理。

第七十三條 實行低年資住院醫師12小時留院制或24小時負責制，違者每發現一次扣50元；同時凡記錄不全或記錄過于簡單化，如“病人情況正常”等每發現一次扣20元。

第七十四條 醫技科室無故不按時出報告，每起扣50元，出錯報告每一起扣100元，造成不良后果，另作處理。

第七十五條 中西藥品因管理不嚴，影響藥品質量或造成經濟損失，根據損失情況扣1000~10000元，嚴重者給予行政處分。

第六節 教學工作

第七十六條 應樹立全員帶教意識，尤其作為教學人員，應無條件接受教研室（組）分配的教學任務。無故不接受教學任務者，將取消其兼職教師和教學成員稱號并取消當年優秀教師和優職評選資格。第七十七條 嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，如發現私自帶教者，將扣發該科室半年帶教經費并根據情節追究當事人責任。第七十八條 教學人員在接受教學任務后，應認真進行備課試講，按時保質保量完成教學任務。上課做到不遲到不早退，遲到或早退一次扣50元，遲到2次扣100元，2次以上依次加倍。無故曠課者按醫療事故處理。

第七節 其 它

第七十九條 衛生檢查分低于90分，扣科室或衛生包干區責任科室100元；健教欄、宣傳窗、黑板報每月一期，少一期扣責任科室100元。第八十條 對在空調風機上烘干衣物者，發現一起50元。

附件1：

溫州醫學院科研業績獎勵試行辦法

為進一步加強學科建設，鼓勵廣大教、科、醫人員積極從事科研，多出成果，促進我院教學、科研和醫療水平的提高及可持續發展，決定對取得各種科研業績予以一定的經濟獎勵，特制訂本試行辦法。

一、對科研成果獎：指各級人民政府的科技進步獎和各上級部門的相關科技成果獎，我院獎勵金額為：

1、國家級：一等獎——50萬元；二等獎——10萬元。

2、省、部級：一等獎——5萬元；二等獎——2萬元；三等獎——1.2萬元。

3、市、廳級：一等獎——1萬元；二等獎——0.6萬元；三等獎——0.4萬元。同一項目（名稱不同而內容相同的項目）在不同年度或不同等級獲獎，按最高獎金額給予一次獎勵。在各種民間基金會獲獎，不再予以額外獎勵。

（二）學術論文獎

1、國際權威學術期刊論文或索引收錄（1）Nature（自然）或Science（科學）發表的論文；10萬元。

（2）SCI（科學引文索引）、EI（工程索引）或SSCI（社會科學引文索引）收錄的論文：1萬元；SCIE（科學引文索引網張版）；0.5萬元；ISIP（科學技術會議索引）：0.2萬元。

2、國內權威期刊（指核定的某專業唯一最高權威雜志，待定）（1）論著（有中英文摘要，字數在3000字以上）：2000元。（2）論著摘要、臨床經驗、病例報告等：200元。

3、重要國家級雜志（指核定的某專業國內最重要的兩種雜志，待定）（1）論著（有中英文摘要，字數在3000字以上）：1000元（2）論著摘要、臨床經驗、病例報告等：100元

4、一般國家雜志、省級刊物及省屬以上高等院校學報（具有CN、ISSN編號）發表的論著（有中英文摘要，字數在3000字以上）：500元。

（三）學術專著、編撰獎

1、國家級出版社、省級出版社和高校出版社出版的著作，由校學術委員會審定級別后，發給專著獎。

2、國家級出版社出版的教材：30字/千字。

3、省級出版社和高校出版社出版的教材：20字/千字。

上述著作和教材包括獨著、合著、主編、副主編、編委及章節編寫等，均按個人執筆撰寫的字數給獎。凡以論文集的形式在各種出版社和雜志社出版的不予獎勵。上述專著和教材不包括一般科普性、通俗性、知識性出版物。

（四）科研項目完成獎

1、各主管部門立項，并通過省、市級科研成果鑒定的項目，不論是否獲獎一次獎勵0.2萬元。

2、經特批通過省、市級科研成果鑒定的項目，不論是否獲獎一次獎勵0.1萬元。

（五）科研項目立題獎

1、國家自然科學基金項目立題一次性獎勵1萬元。

2、省自然科學基金項目立題一次性獎勵0.5萬元。

二、上述試行辦法適用于溫州醫學院校本部。

三、每年的適當時間（一般為第二季度）接受前一年各種獎勵的申報，具體時間另行通知，逾期不予受理。

四、評出獎勵項目和金額后，公示以接受監督，有異議者，須遞交書面材料。

五、獎金由科研項目負責人、論文第一署名者等領取，并按貢獻大小合理分配給有關人員。

六、任何部門和個人不得截留、克扣或提取。

七、本試行辦法解釋權屬溫州醫學院院務委員會。

八、本試行辦法自頒布之日起施行。

附件2：

醫療質量獎罰條例

一、每月公布門診病歷、處方、各種申請單檢查結果和扣罰名單;對查處的有嚴重缺陷的門診病歷、處方、申請單在公告欄上張貼公布，以鞭策后進，表揚先進。

二、每月公布住院現病歷和存檔病歷檢查成績的前3名和后3名個人名單；對差的典型病歷在公告欄上張貼公布。

三、每月公布醫療制度檢查成績的前2名和后2名科室的科主任名單。

四、對每季度病歷檢查無缺陷的科室獎勵600元；對每年病歷檢查累計6次無缺陷的科室獎勵600元；每季度醫療制度檢查元缺陷的科室獎勵300元。

五、對優質病歷（≥95分）書寫者獎勵200元/份。

六、由醫教科組織檢查，發現有下列情形之一者給予停處方權/或手術權一個月，并且在一月內專門學習書寫大病歷和首次病程錄各30份，經檢查病歷分達到甲級標準的可恢復正常上班。

l、出現丙級病歷(≤75分)者（其它處罰詳見十二，4項）。

2、連續二次存檔病歷成績≤85分者或一年內累計三次出現≤85分者。

3、連續二個月現病歷檢查倒數3名者；一年內累計三次倒數3名者。

4、連續二次停處方權/或手術權，或一年內累計停處方權/或手術權三次者，予以停崗處理。

七、掛號室(改建后執行)

1、初診門診病歷封面姓名、性別、年齡、婚姻、職業、日期、詳細地址(農村寫到村，城鎮寫到門牌號，新村寫到單元室號)必須書寫完整，每缺一項扣10元。空白的扣50元。

2、初診病人僅給處方不給病歷每人次扣50元。(單純購藥、病人堅決拒絕除外)。

八、門診病歷

1、就診病人必須備有病歷，醫師要嚴格 把關，如無病歷憑單一處方處理，發現一次扣50元。

2、首診醫師第一頁空白的扣50元，每缺一項扣10元，有病歷無文字描述的扣50元，字跡潦草不可辨認者扣20元，帶教醫師無簽名的扣20元。

3、首診病人病歷質量評分≤45分(滿分50)的扣10元。

4、專科專家門診的醫師因公出差，必須提前二天通知門診部或掛號室出示公告，違者扣100元。無特殊原因無故停診3次以上取消專科專家門診資格。如專家停診已通知掛號室，但掛號室仍掛出專家號，應扣掛號當事人100元。

九、急診病歷

l、急門診病歷不及時書寫的每人次扣100元，每缺一項扣10元，病歷質量評分≤45分的扣50元。

2、留觀病歷質量評分≤45分的(滿分50分)扣50元。住院24小時以上無病歷的扣100元。

十、處方與藥房

l、醫生處方因規格或用法不規范，每張扣10元，藥房已指出而醫生拒不修政的，每張扣50元。醫師誘導而處方外流的扣當月獎金并通報全院。

2、司藥者發錯藥而未造成后果的，每張處方扣100元。造成后果的，根據門診藥房規定和安全醫療條例采取相應的經濟或行政處罰。

十一、檢查申請單

1、各種特殊申請單的項目書寫必須齊全完整，每缺一項扣20元；字跡潦草扣50元；帶教醫師無簽名的扣10元。醫師誘導而造成檢查單外流的扣當月獎金并通報全院。

2、各種檢查報告單(B超、X線、CT等)項目必須齊全，描述必須規范，報告必須及時，每缺一項扣20元，字跡潦草不可辯認者每張扣50元，對診斷結論有難度的要及時請上級醫師會診。

十二、住院病歷

1、大病歷首次病程錄須在8小時內完成，要求由具有執業醫師資格的醫生書寫，超過24小時的扣50元，超過48小時扣100元，超過72小時扣200元，超過一周扣300元。

2、實習生、進修生及試用醫務人員書寫的病歷，經管醫生必須48小時內審閱簽名，超過48小時扣30元，超過72小時扣50元，超過一周扣100元。主任查房錄主任必須48小時內審閱簽名，超過48小時扣30元，超過72小時扣50元，超過一周扣100元。

3、護理入院錄必須在本班內完成，超過規定時間未完成扣20元，超過3天護士長未審閱簽名扣10元；歸檔病歷護士長未審閱簽名扣10元；Ⅰ級護理的病人要按規定巡視并及時記錄，缺一次記錄后10元，交接班無簽名扣10元。

4、現病歷抽查，病程記錄(三級查房、談話記錄、術前小結、術后首次病程錄、手術審批、轉科接收錄、會診記錄、輸血同意書、有創診治操作記錄、抗生素更改記錄、重要實驗室檢查記錄等)末按規定記錄的，每缺一項扣10元，術后24小時未寫手術記錄的扣50元，術后48小時未寫手術記錄的扣100元；超過72小時未寫手術記錄的扣150元；超過一周未寫手術記錄的扣300元。出院小結或產婦出院記錄未交病人，發現一次扣50元。

5、丙級病歷(≤75分)的扣300元/份，連續二年出現丙級病歷除罰款外并予以降級聘用一年。

6、違反輸血指征及輸血法規的每病例扣50元。

7、進手術室時，由于病歷資料不齊全，耽誤手術順利進行的扣50元；手術室把關不嚴的，扣麻醉人員50元。

十三、醫療制度管理

l、臨床科室8大記錄本(12小時留院制、交接班制、危重病例登記制、出科討論及考核制、會出診登記制、疑難病例討論制、死亡病例討論制、術前討論制)必須按要求書寫，一項制度無記錄的扣100元，有記錄但缺項的每缺一項扣10元。12小時留院制輪轉醫生無獎金者，登記在案，至發獎金時再予以扣除。

2、會診制度 科間氣管插管會診必須隨請隨到，科間急會診必須在20分鐘內到位，并必須有會診結果的文字記錄。科間普通會診必須在當班醫師的班內完成，并必須有會診結果的文字記錄。沒有會診的每例扣100元，超過規定時間會診的每一例扣50元，有會診沒有文字記錄的扣20元。如因延誤會診引起的醫療糾紛由被邀會診人員承擔相應責任。

十四、病歷歸檔

l、出院病歷病案室每月分6次收集，上旬1-5日病歷10日收，6-10日病歷15日收，逢節假日順延，中、下旬病歷依次類推，遲交的，每份每遲交一天扣30元。

2、病案室人員必須及時下科室回收全部出院病人的病案，回收后次日書面匯報回收情況，未匯報者扣200元。

3、病歷遺失每份扣責任科室或責任人500元。

4、病案首頁每缺號、錯號一個，責任在住院處人員的扣50元，責任在科室者扣50元，并由科室落實到個人。每月病案室回報缺號、錯號情況。

5、病案按規定借閱、出借、復印，違反者扣100元。

十五、對醫療質量管理各科主任應負領導責任，因此在獎罰總額中科主任應負30%。

各種獎罰均在發放獎金中實施。

附件3：

感染管理質控獎罰制度

一、檢查報告卡

1、傳染病報告卡：按規定要求項目填寫完整，15周歲以下要填寫家長姓名，門診工作日志上有登記，報卡后有記錄，根據規定時間報卡，發現一張不合格扣10元，漏報一例扣100元，上報一例獎2元，肺結核一例填報告卡及轉診單共三張，獎5元。

2、院內感染報告卡：沒有按規定和要求亂報、遲報、填寫不完整，發現一例扣20元，漏報一例扣50元，上報一例獎5元，有培養+藥敏一例獎10元。

3、三級醫院感染率不得小于4%，每下降一個百分點扣所在科室100元。

二、感染管理及監測：

1、規定感染管理制度、計劃、總結、會議、自查，缺一項扣20元。

2、每月沒有統計感染發病率、漏報率、輸血、輸液反應無查證資料，缺 一項扣20元。

3、規定科室每天空氣消毒，每月細菌學監測符合標準，物體、手指、消毒液、高危醫療器材監測重點科室每月一次，普通科室每季一次，缺一項扣20元，不達標一項扣5元。

三、消毒隔離

1、無菌包符合要求，放置定點、整齊、常用無菌敷料罐每天更換并滅菌，一處不符合扣10元。

2、消毒液、物品、消毒更換規范，一處不符合扣10元。

3、負壓瓶、濕化瓶、各種導管使用符合要求，一處不符合扣10元。

4、無菌操作自身符合要求，戴口罩、帽子、洗 手、潔污分開有標志。須隔離有標志，發現一次不符合扣10元。

5、清創、縫合、換藥必須穿工作服，戴帽、手套、口罩，違反者發現一次扣100元。

6、地面清潔，拖把專室專用，用后涼掛，病人出院要終未消毒，一處不符合扣10元。

四、合理使用抗生素

1、不合理使用抗生素發現一例扣10元。

2、使用或變更抗生素時，在病歷上無分析記錄，發現一次扣10元。

3、感染病例抗生素使用時有樣無采，發現一例扣10元。

4、開展圍手術期預防用藥≥50%，每月獎100元。五、一次性用品管理

1、一次性醫療用品保管、使用、不符合要求一處扣10元。

2、一次性醫療用品使用后分類放置，血跡針頭及注射器要初步浸泡消毒，消毒液濃度符合要求，一處不符合扣10元。

3、生活垃圾、醫學垃圾、回收垃圾分類放置，不符合一處扣10元。

第二篇：職工獎懲規定

職工獎懲規定

第一章 總 則

一、職工必須遵守國家的法律、法規，遵守省、市衛生行政部門頒布的規章及診療規范，遵守醫院的各項制度，愛護醫院財物，熱愛本職工作，團結協作，廉潔行醫，努力掌握專業技術知識和操作技能，為就診人員提供優質的服務和精湛的技術。

二、為醫院作出突出貢獻與顯著成績的給予獎勵，在工作中未達到相關要求，出現違規或差錯的給予處罰。

三、為規范全院干部職工的醫療服務行為，特制定本獎懲規定。

第二章 獎 勵

一、對有下列表現之一者，給予獎勵

（一）行政績效管理

1、一貫忠于職守，工作負責，廉潔行醫，事跡突出，被評為市級以上“模范”“標兵”“十佳”“白求恩式醫務工作者”等榮譽稱號者，市級及以上行業表彰500元，市級及以上政府綜合表彰1000 元，國家級表彰2000 元。

2、獲得市級及以上各類集體榮譽的科室，如：巾幗文明崗、青年文明號等分別給予科室獎勵2000元。

3、參加上級部門組織的文藝活動，體育比賽、業務技術競賽，視技術難度，獲得前三名者給予適當獎勵。

4、在公開發行的市級報紙上發表宣傳醫院的文章、圖片，每篇獎100元。

5、收到錦旗、表揚信、感謝信每例獎100元。

6、在重大突發事件的醫療搶救中，表現突出的有功醫務人員，給予適當獎勵。

（二）業務績效管理（醫療、護理、院感、科研、教學）

7、醫院設立每月專項（醫療、護理、院感）質量控制獎，三項得分均95分以上者，每月科室每人獎勵100元；95分以下不予發放每季質量控制獎。

8、在醫療工作中引進應用新技術、新項目，年創造經濟收入不少于10萬元，每項獎勵3000元以上，20萬5000元。如果當年診療人次未達到30人次，創造經濟收入未達到5萬元，但在市醫療服務質量整體評估中獲得加分（通過市醫學信息中心查詢被確認為市級新技術、新項目）者亦給予同等獎勵。

9、本院職工為第一作者在省級以上學術刊物上發表的學術論著，參照責任書獎懲規定分別獎勵，凡中華類版面費報銷，每篇獎1000元，核心類期刊文章版面費報銷，統計源期刊獎200元。

10、本院職工獨著或任主編、編委出版發行的本專業范圍的學術著作，每本30萬字以上50萬以下主編或獨著獎1000元，副主編獎500元，編委獎300元

11、本院職工任項目負責人而獲國家、省、市級立項的科研課題，每項分別獎勵課題組3000元、2000元、1000元；獎勵基金由項目負責人分配。同一課題獲雙重立項，以最高級別給予獎勵，不給予重復獎勵。

12、本院職工任項目負責人而獲國家領先或先進水平的科技成果，每項分別獎勵課題組5000元、3000元，由項目負責人分配。項目參加依照在項目中的作用權重依次遞減。獲得國家、省、市先進水平的科技成果獎，且在市醫療質量評估檢查中為本院獲得加分，每項分別獎勵1000元、800元、500元。

13、獲得與本專業有關的國家專利，并在本單位創造效益，對項目第一負責人獎勵5000元。

14、我院醫務人員和其他單位橫向合作的項目及課題獎勵：我院醫務人員作為子課題項目主持人或主要完成人（主要完成人限制在總研究人員前5名）參與的項目，按如下標準執行：國家級成果獎視為省部級；省部級成果獎視為市廳級。

15、獲得市級以上“重點專科”、“特色專科”等分別給予科室獎勵20000元。

16、重點專科、特色專科建設取得可喜成果，通過中期、周期評估，分別給予科室獎勵5000元。

17、醫院每季度質量質控抽查住院病歷，評分95以上獎勵100元/份，抽查護理病歷，評分達到100分獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以上獎50元/份；市衛生局年終檢查抽查住院病歷，評分95分以上獎200元/份，抽查護理病歷，評分100獎勵50元/份，抽查門診病歷95分以及上獎100元/份。每月歸檔病歷科室甲級率≥95%,獎科室500元、科主任200元。

18、每季度質控抽查住院病歷、留觀病歷，評分95以上，并作為優秀展評者獎勵科室50元/份；

19、每季度醫療及護理三基理論及技能考核合格率100%，并取得平均分第一名的科室獎勵500元。

20、主動上報醫療并發癥、不良事件、非計劃再次手術、藥物不良反應，并按規定正確填寫上報表獎勵上報者10元/次、科主任5元/次；及時上報同期發生兩例以上（含兩例）同種致病病原菌院內感染，對報告醫務人員獎勵200元。

21、凡在市疾控中心及院感辦環境衛生學采樣監測合格率100%，獎勵科室500元。

二、其它有特殊成績和貢獻者，獎勵項目與金額另定。

三、調入本院以前或單位未署名“黃岡市婦幼保健院”的項目不列入此獎勵范圍。

第三章 懲 罰

一、對有下列行為之一者，給予處罰：

（一）行政績效管理

1、上班（含班外上班，下同）遲到或早退10分鐘以內，每次扣罰10元；遲到或早退10分鐘以上，20分鐘以內，每次扣罰30元，超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。（護理人員上班時間：護士提前10分鐘到崗，護士長提前15分到崗，無故遲到、早退超過5分鐘每次扣10元，累計三次者扣50元）。

2、上班時間脫崗（指無正當理由離開工作崗位時間超過10分鐘或受就診人員投訴），每次扣罰30元；超過20分鐘，每次處罰50元，超過30分鐘，每次處罰100元。

3、上班穿拖鞋、不佩戴胸卡、不穿工作服每次扣30元，著裝不規范每次扣10元。

4、上班打瞌睡、串崗、聊天、玩電腦游戲及做與工作無關的事情，每次扣罰100元。

5、就診人員在場，工作人員間互相爭吵的，每人每次處罰400元，與就診人員爭吵者，每人每次處罰500元；上班打架斗毆，每人每次處罰500元，并視情節輕重給予相應處分。

6、由于說話生硬、服務態度差等原因導致就診人員投訴到科內，經查證屬實，每人每次扣100元；科室未積極處理，投訴到院部，經協調處理者，每人每次扣200元，科主任或護士長扣100元；投訴到媒體并報道者，每人每次扣300元。重復出現此類情況者，加倍處理。

7、對不服從醫院整體工作安排，拒絕接受醫院下達任務者，每次處罰300元，情節嚴重的，在編人員待崗培訓，非在編予以解聘。

8、醫務人員遇有查房、會診、手術、開會、體檢、公干、休假等臨時或長時間離開工作崗位，本人不向本科室或職能科室負責人說明而導致就診人員投訴，每次扣罰100元。

9、科主任休假、補休、外出辦事、休息時間離開黃州城區等須報主管院長、院長批準，必須指定臨時負責人并保持通訊暢通，凡未指定臨時負責人、電話關機、休假前未在晨會上宣布的，值班人員不清楚科主任去向的，每次處罰科主任100元。請休假手續提前三天辦理，特殊情況隨時申請辦理，未辦理請假手續私自離開黃州，遇急事通知不到者每次處罰300元。

10、培訓、會議時不請假遲到15分鐘以上處罰50元，無故不參加會議扣罰100元，中途無故離開者扣罰50元。科主任、護士長確因工作不能參加會議，應提前說明理由并委托人員參會，否則按無故缺席會議扣罰100元。

11、不愛護醫院財物，下班工作人員離開后，不關閉窗戶、不鎖門、不關燈、不關空調、不關電腦、不關飲水機、不關水龍頭等，各類車輛不按規定停放，每次每項扣罰科室100元，由科室追究當事人。工作不負責任或違反操作規程，致使醫院儀器設備損壞或丟失，賠償價格由院評估小組研究后決定。下班后公共場所電視不關，晚上公共場所水電開關未及時關閉，每次扣罰值班保安30元。院內發生偷盜，依據合同條款扣值班保安100元。

12、經查實，醫院工作人員在醫療活動中，私自收費或索要（侵占）他人（含就診人員）財物，或收受醫藥代表藥品器械提成費、宣傳費、統方費等，除原款退還索要收受額并扣罰3個月績效工資外，按索要收受額10倍罰款，在編人員低聘一檔職級并取消處方權三個月，非在編人員解聘。嚴重者，依法追究法律責任，并按處罰金的20%對舉報者進行獎勵。

13、職能科室人員為臨床保健醫技科室服務不及時、態度生硬、服務效果不滿意受投訴，經查屬實，每人每次扣罰50元，被就診人員投訴每人每次扣罰100元。

14、總務、設備、藥劑人員由于失查采購“三證”不齊、假冒、偽劣商品或藥品，除退貨外，每種每次扣罰責任人300元，并追究相關責任。不能退貨者，根據評估損失酌情給予處罰。

15、開錯單、劃錯價、抽錯血、計錯帳，但未造成后果，每人每項扣罰50元；雖未造成后果，但被就診人員投訴，每次每項扣罰100元；造成后果者，根據醫院《醫療缺陷、差錯防范及處理預案》有關規定進行處罰。科內發生醫療糾紛、缺陷、差錯或事故未及時上報或隱瞞不報，視情節扣除300元，由管理者及科室共同承擔。

16、每月3日前（節假日順延，下同）報上月月報表，每季第一個月5日前報上季季度報表，元月8日前報上年年報表，其它報表、資料按有關要求，在規定時間內上報。各科室不按時間上報各類報表、文字資料，每延遲1天扣罰相關責任人50元；不按規定時間完成上級交給的統計任務及各類文字資料，給醫院造成不良影響，每次扣罰責任人100元。

17、各類統計報表及文字資料未經科主任審核簽字、不經相關主管職能部門及院領導審批同意后上報，每次扣罰責任人100元。行政事件遲報、漏報、瞞報、越級匯報，每次扣100元。

18、科室不及時、不正確傳達醫院及上級文件、會議精神，每次處罰負責人100元；造成后果者每次處罰負責人200元。

19、違反消防安全生產規定：相關人員未請假無故缺席消防知識培訓和消防演習等活動，一次扣罰30元；消防器材使用操作掌握不熟練或不懂操作，一次扣罰50元。科室未實行月安全檢查，安全檢查無記錄，一次扣罰科室100元。易燃易爆物品亂堆亂放亂存，劇、麻、毒等物品保管不當，一次扣罰100元。保衛科監管、指導不力一次扣200元。

20、違反集體宿舍安全管理：集體宿舍內私自亂搭亂拉電源線和私自安裝電源插座，一次扣罰100元；占床位或房間而又未居住，隨意留宿外人或親友，經核實后扣罰100元，并即收回居住權利；在集體宿舍室內使用或存放危險及違禁物品，一次扣罰200元；在集體宿舍內酗酒、賭博等，一次扣罰200元，情節嚴重者移交公安部門處理。凡故意損壞電表、水表及已安裝有水、電表而未通過及非法外接水、電源的，一律視為竊電、竊水行為，發現一次罰款500元。

21、根據《湖北省計劃生育條例》第五十一條規定，未及時辦理登記驗證手續的非在編人員，處以每人200元以上500元以下的罰款；自發出通知拒不辦理者，按《湖北省流動人口計劃生育管理辦法》規定，單位有權解除用工合同。

22、當年結婚者未及時申辦《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》登記驗證，處以每人50元以上200元以下罰款；政策內懷孕者未及時辦理生育證明，處以每人100元以上300元以下罰款。

23、科室人員有計劃生育新情況時當事人及科室負責人應在一人月內及時匯報醫院計生專干，瞞報、遲報者，給予當事人及科室負責人100元處罰。

24、科室職工（含職員、雇員、非在編人員）計劃生育信息資料登記提交不及時，處以計生專干100元，科主任200元以下罰款。

25、違反責任書第一條的（七）

（八）條款者，處以科室500元、個人500元以上1000元以下罰款。

26、違反責任書第一條的（二）條款者，發生大月份引產、政策外生育，扣除科室全體人員全年計生獎，處以個人3萬元罰款，解除用工合同，同時報請衛生局、計生委處理。

（二）業務績效管理（醫療、護理、院感、科研、教學）

27、急救出車：衛生行政部門檢查，如違反院內規定2分鐘內未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛科500元罰款，科主任200元、責任人300元；如由于急診科醫護人員問題造成未及時出車，處以急診科500元罰款。醫院檢查，2分鐘未出車，如由于車輛、司機問題造成未及時出車，處以保衛科300元罰款，科主任100元、責任人200元；如由于急診科醫護人員問題造成未及時出車，處以急診科300元罰款。

28、搶救設備處于應急狀態，設備完好率100%，物品齊備。一種設備運轉不良或物品短缺，扣罰責任人100元，影響救治者，扣罰500元，并追究相關人員責任。

29、未按程序要求上報，擅自推諉轉診就診病人，每次扣罰當事人200元。

30、門診病歷：

⑴因未寫門診病歷或保健手冊、體檢表而引起就診人員投訴或引起醫療糾紛者，查實后每次扣罰200元。因不寫門診病歷或保健手冊、體檢表，引起醫療糾紛而給醫院造成影響或經濟賠償者，醫院將按《黃岡市婦幼保健院醫療缺陷、差錯處理預案》規定嚴肅處理。

⑵接診發現未寫病歷（購藥除外）一次扣罰100元；不按規定填寫門診病歷或保健手冊、體檢表封面者，缺一項扣罰5元。留院觀察無病歷扣100元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

⑶門診病歷合格為90分，低于90分者，每份扣罰50元。保健手冊、體檢表合格為95分，低于95分者，每份扣罰50元。

31、門診處方、輔助檢查申請單、報告單，一份不合格，扣罰10元。

32、臨床醫師出具虛假診斷證明，扣罰責任人當月績效工資，嚴重者追究法律責任。

33、對核實的大處方，按每張金額的兩倍扣罰獎金，落實到責任人；對引發投訴和醫療糾紛者，酌情加重處罰，并處罰科室2000元；對申請的新藥，因不及時使用造成過期浪費者，申請科室承擔損失的50%。

34、藥品收入占業務收入的比例、抗菌藥物金額占藥品收入的比例超過綜合目標責任書確定的標準時，按超出標準的百分比扣科室績效工資（即每超過1%，扣科室績效工資的1%），科室再按比例落實到個人；醫生個人使用抗菌藥物占藥品比例每超過標準1個百分點，扣責任醫生當月績效工資100元。

35、圍手術期抗菌藥物預防應用不符合規定、濫用氟喹諾酮類藥物、越級使用抗生素、用藥超出藥品說明書規定的范圍的，按每一起（指一張處方和一個就診人員醫囑）扣罰責任醫生當月績效工資200元。

36、藥敏的送檢率每低于標準1個百分點，扣該科室當月績效工資400元；每季度不良反應上報例數低于綜合目標責任書的規定，按少1例扣科室績效工資200元。

37、醫療設備未落實專人管理，無操作規程及使用登記本，一次扣罰50元；10萬元以上醫療設備季度效益分析達不到效益標準或無特殊原因閑臵未用的，一次扣罰100元；凡因違反操作規程或嚴重失職而造成儀器損壞者，一次扣罰 200元。損害程度嚴重者討論后另加重處罰。

38、科室庫存醫用材料、體外診斷試劑無效管理，造成過期浪費的，一次扣罰200元；科室責任人變動，沒有辦理交接手續的，一次扣罰50元。

39、因操作不當，發生血液標本凝固、血量不足、血標本污染等，導致重新抽血導致病人投訴者，每人每次扣50元；由于責任心不強，各種交接記錄、登記不合格者，每人每次扣10元。

40、非NICU、手術室、產房工作人員，未按規定擅自進入者，每次扣50元；環境衛生、消毒隔離措施不達標者，每人每次扣責任人50元。

41、醫院感染病例未及時上報，每份扣罰當事人100元；院感檢查手衛生監測不達標，每次扣罰當事人100元；院感部門每月對各科室進行環境衛生學監測，監測不合格，每次扣罰科室當月績效工資500元；有過期包或外包裝破損者，責任人每人每次扣100元。

42、重點專科、特色專科建設如未通過中期、周期評估，分別扣罰科室3000元，扣罰學科帶頭人、業務骨干、相應的管理人員300、200、100元。（未討論決定）

43、醫技科室未保存檢查報告的原始登記，無正當理由不按規定時間出具報告，每次每項扣50元；延誤急診檢查報告，每次扣罰責任人100元；質控有誤、出現錯項、漏項報告單不規范者每次扣罰50元。

44、出現如下情況之一者，每次扣罰責任人200元：藥庫有藥而藥房缺貨；藥房有藥而向臨床誤報缺藥；藥庫無正當理由未在兩個工作日內將計劃內藥品發給藥房造成缺藥。

45、對藥庫、藥房的藥品變質或過期等現象，不及時報告并更換，每種每次扣罰責任人50元，被就診人員投訴者，扣罰200元；購入假藥、偽劣藥品或購進計劃外藥品造成藥品積壓過期者，除退貨外，每種每次扣罰責任人當月績效工資并追究相關責任。藥房重地不允許閑人進出，一旦違例扣罰當班責任人100元。由于不可抗拒的原因造成藥庫、藥房積壓藥品、衛生材料，藥房須在藥品失效期半年前上報藥事管理委員會，藥劑科有權責成各科室、醫務人員在有效期內使用完規定的藥品、衛生材料，否則將按積壓藥品、衛生材料成本費用的成本扣罰至責任科室及責任人。

46、每月歸檔病歷科室甲級率<90％扣科室300元、科主任100元。住院病歷經質控小組審查后，屬丙級病歷或單項否決丙級病歷每份扣當事人500元(包括各種檢查中所抽到的病歷)，乙級病歷或單項否決乙級病歷每份扣100元。科室病歷質控員已提出整改意見，而相關人員未修改者，其責任與質控人員無關，而科室病歷質控員未發現問題、未提出整改意見的，每份丙級病歷扣質控員100元、乙級病歷扣質控員10元。歸檔病歷經質控小組審查，甲級病歷可不進行實際扣分項目處罰，病歷評分在90分以下除按照乙級或丙級病歷進行處罰外，還要根據實際扣分項目追加處罰。發現單項否決項目扣責任人50元，扣科主任20元。

47、終末病歷缺陷、環節質量缺陷。

病歷首頁書寫：門(急)診診斷填寫錯誤或漏填，入院診斷填寫錯誤或漏填、手術操作名稱漏填或錯填，HIV填寫錯誤或漏填扣10元。其余項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中病案首頁1-36項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

入院記錄：未在規定時間完成入院記錄扣10元，（單項否決乙級），以后每超過24小時加扣20元。入院病歷或醫囑執業醫師簽名不及時扣5元，醫囑無執業醫師簽名扣10元／處。無主訴或未描述個人史或無入院初步診斷扣5元。其他項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中入院記錄1-45項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

病程記錄：首次病程記錄診療計劃不全面、不具體；病程記錄無經治醫師簽名；病情穩定或病重或病危患者未能在規定時間內及時完成病程記錄；重要病情變化、體征變化未記錄或記錄不全；未對治療中改變的藥物、治療方式進行說明；確診困難或療效不佳病例無疑難病例討論記錄；無有創診療操作記錄或未及時書寫有創操作記錄；無階段小結；常規會診或急會診未在規定的時間內完成；輸血記錄單填寫不全；無特殊檢查、特殊治療記錄；重要病情變化未向患者及其法定代理人或授權委托人告知。以上發現有一個缺陷扣10元。其他項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中病程記錄1-59項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

手術科室相關記錄： 無手術術前小結；無術前3天內第一手術者查看病人的記錄；無麻醉術前訪視記錄；手術記錄無第一手術者簽名；無手術安全核查記錄；無術后首次病程記錄；無麻醉術后訪視記錄。以上發現有一項缺陷扣10元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中手術科室相關記錄1-26項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

上級醫師查房記錄：三級醫師查房未在規定的時間內進行扣上級醫師10元，其他的項目（1-8項）發現有一項缺陷扣2元。

出院記錄：無新生兒腳印取樣；出院記錄無醫師簽名及上級醫師審核；無主要診治經過；無出院診斷。以上發現有一項缺陷扣當事人10元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中出院記錄1-26項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

輔助檢查：住院48小時以上缺血、尿常規檢查結果扣5元，無住院期間對診斷、治療有重要價值的輔助檢查報告的，每缺一份扣5元。凡做病理檢查者，無病理報告的扣10元。輔助檢查單不及時(24小時內)歸入病歷的扣1元／張(以出報告結果時間為準)；病歷中已記錄的檢驗、檢查結果但無報告單扣5元；有輔助檢查醫囑而在歸檔病歷無相應的報告單扣5元。報告單、化驗單粘貼不規范，不整齊或未按照要求做標記扣2元。

醫囑及病歷書寫：出入院記錄無醫師簽字及上級醫師審簽；藥物名稱、劑量書寫錯誤；搶救急危患者下達的口頭醫囑，搶救結束后，醫師未即刻據實補記醫囑。以上發現有一項缺陷扣發5元。其他的項目根據《2010年衛生部住院病歷質量評分標準》中醫囑及病歷書寫1-23項標準（單項否決除外）發現有一項缺陷扣2元。

醫患溝通：缺醫患溝通記錄扣10元，缺一項扣2元／處，未在規定的時間內（非手術在入院24小時內，擇期手術可在術前1天）完成扣10元／次。缺授權委托書扣20元（必須符合有關要求的才寫），缺一項扣2元/處，上級醫生簽字不規范扣5元。

傳染病管理：傳染病漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。死亡病人漏報或遲報一例扣20元，項目不全扣2元/處。危急值管理：檢驗結果屬于“危急值”范圍，檢驗科沒及時登記和通知相關科室扣責任人20元/次。檢驗科通知了相關科室而醫師沒有及時的登記和處理扣責任人20元，如造成了醫療差錯或醫療事故則按照有關制度執行。檢驗科通知了相關科室而醫師處理后漏登扣責任人5元/次。

科室病歷歸檔管理：病人出院后病歷歸檔超過3天扣科室2元／份/天，出院1周后未歸檔扣科室10元／份，一周后每超過1天扣5元。私自復印病歷者扣責任人50元。科室丟失病歷扣科室1000元/份。

護理病歷書寫：患者須知缺項、患者或家屬未簽字扣10元。住院患者首次評估單填寫不完整或不規范，發現一項扣2元；患者或家屬未簽字扣10元。三測單眉欄填寫不完整或不規范發現一項扣2元；體溫未及時測繪扣5元，測繪錯誤扣10元。臨時醫囑未及時執行，未構成后果、皮試未及時簽字（超過2小時）扣10元。護理記錄單首次生命體征未記錄扣10元；護理記錄單書寫不規范發現一次扣2元；危重病人當班未記錄病情扣50元。

48、藥品、處方管理：

藥品使用：抗生素使用不按衛生部《抗菌藥物臨床應用管理辦法》用藥者，扣醫生5元／次。其他事項按醫院有關文件執行。其他藥物超適應癥、超療程、違反說明書使用藥物的，每次扣醫生10元，超劑量的扣醫生10元/次，藥師5元/次(含審核人員)。出現嚴重藥品、器械不良反應病例者，每漏報一例扣罰100元；不良反應未記錄、未按要求報告，每次扣醫生50元。

處方管理：未按醫院《處方管理辦法》正確書寫處方，每張不合格處方扣5元，藥師扣2元(含審核人員)。臨床診斷與用藥不符的，每張處方醫生扣10元，藥師扣2元。處方點評有嚴重不合理或超常處方，扣醫生10元／張，藥師未認真審查的扣2元／張，同時提出警告。麻醉藥品、精神藥品處方，書寫不符合要求，用藥不合理，每張處方醫生扣20元，藥師未認真審查的扣10元／張。違反處方其他相關規定的，酌情扣5—50元。

藥品管理：治療室備用藥品未定期清點，每次扣責任人5元；定期清點發現有過期失效藥品發現一次扣50元。毒麻限劇藥品未按規定管理，發現一次扣責任人10元。急救藥品未按規定管理，未按規定進行清點交接和檢查，發現一次扣罰責任人50元，影響救治者，扣罰500元。

49、門診和急診管理

門診日志缺登記、無門（急）診病歷記錄扣10元／次。留院觀察無病歷扣50元／份，記錄不全或缺陷扣5元／處。留院觀察24小時以上無查房記錄和無留觀病程記錄，每次扣10元。

50、未執行核心制度扣責任人100元、科主任50元，落實不到位扣責任人50元、科主任20元，造成后果或醫療糾紛的按照有關制度執行。

51、突發公共衛生事件請示報告不按規定要求報告者，每次扣責任人50元，造成后果的追究當事人責任。

52、無故不參加各種學習、培訓、考試、例會等，或三基三嚴培訓考核不合格者，科主任扣80元/次，職工扣50元/次、科主任連帶5元/人次。

53、科室管理

安全管理：科室無相應的預案流程扣科主任50元，未有效執行扣責任人50元，造成醫療差錯或醫療事故的按照有關制度執行。科室未開展安全管理（每月至少1次）扣科室管理者50元，發現了安全隱患而科室沒有及時的處理和上報扣責任人50元，如發生了醫療安全事故則按照醫療差錯或醫療事故等有關制度執行。科室安全管理主要體現在科室安全教育方面，至少包括上月科室的安全分析、主要存在安全問題、整改措施等三個方面的內容，要有時間、地點、參加人員簽名等，漏一項扣科室管理者20元/次。漏報或遲報醫療并發癥、不良事件、非計劃再次手術、藥物不良反應扣責任人50元、科主任20元；漏報住院超過30天患者扣責任人50元。

醫療管理：沒有在規定的時間內完成三基學習、業務學習、三基考試、教學查房、質控活動及質控會議、臨床追蹤隨訪等，缺一項扣科室100元，開展不規范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人、學習課件、學習記錄等）。科室未建立工作制度扣科主任100元，建立了工作制度而未有效實施扣責任人50元；沒有在規定的時間內完成工作計劃、季度工作重點、半年工作總結、工作總結等，扣科室100元。沒有在規定的時間內完成疑難病例討論、死亡病例討論、術前討論并完善討論記錄等，缺一項扣科室100元，開展不規范扣科室50元（包括時間、地點、參加人員、主持人等）。科室未建立危重搶救登記、輸血登記、會診轉診登記、死亡登記、各種標本登記、輸血有關登記等有關登記項目，缺一項扣科室50元；建立了各項登記而發現有漏登扣責任人20元/次。未按規定開展臨床路徑扣科室100元，未主動開展了臨床路徑和上報月報表扣科室50元，漏登扣責任人10元。對醫院反饋的醫療質量與安全缺陷和科室自查發現問題，科室無登記和整改記錄扣科室200元，整改記錄簡單并且不到位扣科室50元。無交接班記錄扣科室100元，交接班記錄不規范扣科室50元。

護理管理：發生護理一般差錯，未造成經濟損失，扣主要責任人50元，次要責任人30元；發生護理嚴重差錯，未造成經濟損失損失，扣主要責任人300元，次要責任人100元。未嚴格執行各項護理質量考核標準，發現一次扣責任人2元/項；情節嚴重者另行討論后加重處罰。護理部及科室組織滿意度調查，被病人提名為不滿意護士者，給予經濟處罰50元/次。護理部及科室組織理論及操作考核，成績不合格且排名倒數第一名者，給予50元/次經濟處罰。

（三）醫療保險

54、醫療保險管理工作中出現的違規行為，經社會保險機構工作人員及監督員查出的病例、處方、結算清單、治療單等違規行為，按社會保險機構罰款金額扣罰到相關科室及個人。

55、根據我院與市社保局簽定的協議書規定，醫務人員有下列違規行為之一的，每例扣罰100元。

（1）處方書寫不符合《處方管理辦法》規定以及未登記社會保障卡號的；

（2）提供的住院清單不符合醫保清單要求的；

（3）不嚴格執行《市社會醫療保險用藥管理辦法》和社會保險及本協議的有關規定，超醫保藥品目錄范圍以及超出醫保政策規定范圍用藥給予記帳的，超量用藥、重復用藥、給出院參保人超范圍、超劑量帶藥等；

（4）給出院參保人私自化驗、檢查、治療等項目的；（5）檢查、治療、用藥等病情不符的；

（6）對“限制使用范圍”藥品，不按限制范圍使用；（7）將可以記帳的醫保范圍內項目由參保就診人員自費，或將不可以記帳的醫保范圍內項目記帳等；

（8）病歷中各類（含會診開出的）治療項目，不能提供明細清單的；

（9）無特殊原因，讓住院參保人到門診或住院部另行購藥的；（10）使用醫保目錄范圍外項目之前，未向就診人員或家屬征詢意見并經就診人員或其親屬簽名同意的。

（11）為住院少兒醫保參保人使用父母社會保險卡刷卡服務的；（12）未遵守逐級轉診規定，將不應轉診的就診人員轉出，或應該轉出的就診人員不予轉診的；（13）將低于最高支付標準的床位按最高支付床位標準記帳的；（14）電腦錄入的參保人基本信息、收費項目等與病歷記錄不相符的，或因乙方電腦系統不完善、操作不規范等引起的錄入數據與實際費用不相符的；

56、醫務人員有下列違規行為之一的，每例扣罰300元。（1）發現使用非本人社會保障卡的人員享受社會保險門診醫療待遇，造成社會保險基金損失的（由社保部門檢查發現的門診冒名就醫，除將記帳改為自費外，要承擔相應違約金）；

（2）處方藥物書定、診療單據項目填寫與電腦錄入不相符，發生以藥換藥、以藥換物等行為的；

（3）不符合住院要求：將可以門診的參保人收入住院治療的；（4）將不符合醫保償付范圍的疾病進行醫保記帳支付的；（5）掛床住院：參保人未住院檢查治療的（或社保部門同一天內3次檢查參保人都無故不在病房的），屬掛床住院；

（6）分解住院記帳：未遵守十五日內再入院標準原則，參保人一次住院的費用的分兩次或兩次以上記帳；

（7）病歷記載不清、病歷未記載卻有收費、重復收費、分解收費的；

（8）銷售假、劣藥品或過期藥品的；

（9）違反特價政策及黃岡市物價標準，不按物價部門規定的收費標準收費的；營利性定點醫療機構按高于本協議約定收費標準收費的；

（10）為生育醫療保險參保人提供醫療服務時，超范圍記帳的。

57、在辦理參保患者手續中出現在以下違規行為的，每例扣罰100元。

（1）病人就診時，未及時詢問病人是否參保，而引起病人未按時辦理正常手續的；（2）市、區城鎮職工、居民醫保患者，在入院三個工作日內未按時填寫審批單或因各種理由推諉填寫的；

（3）未跟新農合病人講明須帶的證件，或錯講報銷政策而引發糾紛的；

（4）冒名頂替的、掛床的，串定他人參保信息的；

（5）丟失報銷病人的發票而引起上級部門審核病人費用因沒有發票不于辦理（報銷）的。

（四）預防保健

58、按省、市評估方案要求相關科室每年至少組織轄區培訓一次，缺一次培訓扣罰責任人300元。非客觀原因婦幼指標一項不達標扣罰責任人300元。轄區季度督導次數或督導時間不達標，每季扣罰責任人300元。需召開轄區評審等重要會議或舉辦重大活動時，相關科室提前2周將有關資料準備齊全。因匯報不及時延誤會議或資料準備不充分造成不良影響者，每次扣罰責任人300元。

59、孕產婦及圍產兒或5歲以下兒童死亡未及時上報及上報相關資料，每漏報1例扣罰責任人100元，每遲報1例扣罰責任人50元。

60、對不報、漏報傳染病者，予以扣發當事人100元/例，對遲報和傳染病報告卡填寫不完整者，予以扣發當事人50元/例；對于疑似肺結核報告不及時，轉診不到位者，予以扣發當事人100元/例；首診醫生發現麻診、傷寒就診人員或疑似就診人員未留取標本者，予以扣發當事人50元/例。

61、婦產科、兒科醫生對分娩前已發現為梅毒就診人員或疑似就診人員的孕產婦所生的新生兒，未為其留臍血或抽血單開單查RPR及TPPA者；婦產科、兒科醫生未按要求規范填寫梅毒孕產婦及其新生兒標準病歷者，皆予扣發相關責任人100元/例。

62、婦保科、婦產科醫生未按規定及時給孕產婦進行HIV抗體初篩試驗者；婦保科、婦產科、兒科、檢驗科未按規定時限報告HIV抗體初篩試驗陽性者；兒科醫生未按規定及時給HIV孕產婦所生的新生兒留臍血或抽血者；檢驗科未按規定及時報告檢驗結果者；皆予扣發相關責任人100元/例。

63、門急診兒科疫情處理不及時、不到位、不徹底，扣發相關科室1000元，相關責任人500元。

第四章 附則

一、本規定經醫院職工代表大會討論通過后執行。

二、違反黨紀、政紀者，按有關規定給予黨紀、政紀處分；觸犯刑律者，由司法機關追究刑事責任。

三、本規定解釋權在院績效考評委員會。未列項目，由院長辦公會討論決定。

第三篇：職工獎懲辦法

職工獎懲辦法

1范圍

本標準規定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務院《企業職工獎懲條例》

3管理職責

3.1局

長對職工獎懲管理負領導責任。

3.2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監督工作。

3.3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內容與要求

4.1處罰

4.1.1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據情節輕重同時并處。

4.2考勤管理

4.2.1職工工作時間，統一執行局安排的作息時間。

4.2.2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經營企業職工出勤情況報至實業總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力

實業總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業總公司具體考核班組、個人，并按考核結

果扣獎。

4.2.3職工上下班均需親自簽名，任何人不得代理他人或由他人代理簽名，違犯此條規定

者，相關人員均以曠工一天論處。

4.2.4所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業務。特殊情況下須經本部門負責人(或

其授權人)批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

4.2.5上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發事故遲到者，經部門領導查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款50元。

4.2.6職工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

4.2.7上班時間內嚴禁從事與本崗位規范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經發現，每次扣款50元。

4.2.8嚴禁在職職工從事第二職業，一經發現，即以下崗處理。

4.2.9職工無故曠工半日者，扣發當月獎金，每月連續曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

4.2.10職工在本市內出差，由部門負責人批準；在本省內出差，由分管局領導批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發當月獎金。

4.2.11事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經部門領導查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經部門領導

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發工資除以20.92天計扣工資

。

4.2.12病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門領導簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續請病假2天以上者必須出據當日就醫的醫院證明。不按上列規

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假一

個月以內者按崗位工資除以20.92天計扣工資。

4.2.13探親假：年休假、婚假、產假、喪假等按國家有關規定辦理。

4.2.14因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復

、視情節輕重，給予警告直至開除處分。

4.2.15局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監督。

4.2.16各部門應認真執行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規情況，扣該部

門一個月獎金。

4.3勞動紀律管理

4.3.1勞動紀律是全局職工在生產、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規章制度。

4.3.2組織紀律管理內容

4.3.2.1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

4.3.2.2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質。

4.3.3安全紀律管理內容

4.3.3.1每個職工必須牢固樹立“安全第一”的思想，要嚴格執行生產技術操作和安全規程

，執行本局安全生產的有關規定。

4.3.3.2要抵制、糾

正、制止違反安全規程的一切行為，及時消除事故隱患。

4.3.3.3屬特種作業的職工，應按國家的規定憑證操作。

4.3.4工作紀律管理內容

4.3.4.1每個職工必須嚴格遵守生產技術管理方面的責任制、操作規程、交接班制度、安

全規程以及運行、檢修、設備管理制度。

4.3.4.2嚴格執行辦事程序制度，保證

有良好的工作秩序。

4.3.4.3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。

4.3.5財務紀律管理內容

4.3.5.1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經規

定執行。

4.3.5.2要節約各種費用，并按規定及時辦理報帳手續，嚴禁假公濟私，以權謀私。

4.3.6文明紀律管理內容

4.3.6.1每個職工必須做到文明生產、工作，按規定定期打掃衛生，整理工作物品，保持

生產、工作環境清潔，物品整齊。

4.3.6.2各類設備要按期保養、文明生產，工作要符合保衛、消防的規定。

4.3.6.3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

4.3.7對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

4.3.7.1無正當理由，沒有完成生產、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產、工作秩序。

4.3.7.2玩忽職守，違反生產技術操作安全生產規程，或違章指揮，造成人身或設備事故

。

4.3.7.3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經濟損失。

4.3.7.4濫用職權，以權謀私，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規章制度。

4.3.7.5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

4.4職工犯有賭博，觀看傳播淫穢錄象、電影、賣淫，嫖娼等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

4.4.1對賭博，觀看傳播淫穢錄像的處理：

初犯的六個月內不受獎，并取消當年評先進，調資、晉級資格；重犯的一年內不受

獎，不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務。

4.4.2對犯有嫖娼，賣淫行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內不評先進，不調資，不晉級，同時：

a)初犯的生產、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

4.4.3引誘、教唆、強迫他人賣淫行為的職工一律開除局籍。

4.4.4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規并從重處罰。

4.5企業發生事故，按安全生產獎懲規定，予以處罰。

4.6職工私包工程，損害企業利益的處罰。

4.6.1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經濟處罰外，同時按工程造價給予經濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在2000元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在2000元以上不滿5000元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在5000元以上不滿10000元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在10000元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規定其處罰向上靠一檔。

4.6.2職工在從事私包工程過程中發生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

4.6.3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業墻腳，視情節

輕重給予嚴重警告及以上處分。

4.7職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當地計生部門給予處罰外，局將給予經濟制裁和行政紀律處分：

4.7.1凡應結扎者，沒有充分理由，經多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調資晉級；凡應采取上環措施者，無充分理由經

多次教育仍不上環者，給予行政記過處分。

4.7.2凡是未經批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

4.7.3違反計劃生育其他規定的參照有關規定處罰。

4.8職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

4.8.1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。

4.8.2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

4.8.3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節輕重給予行政記過

及以上的處分。

4.9獎勵

4.9.1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

4.9.2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

4.9.2.1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(工作)任務中有顯著成績的單

位或個人。

4.9.2.2在安全生產、系統運行、設備檢修、改善電網、降損節能等方面進行技術改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.3在改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

4.9.2.4嚴格遵守各項規章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規局紀有突出貢獻

的單位或個人。

4.9.2.5堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

4.9.2.6為客戶服務做出優異成績的單位或個人。

4.9.2.7保護公共財產、防止或者挽救國家財產和人民利益免受重大損失的單位和個人。

4.9.2.8做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

4.9.2.9在生產活動中安全、優質、高效完成任務，在節約國家資財和節約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

4.9.2.10在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優異成績者，發現重大設備隱患者。

4.9.2.11查獲竊電的可按局有關規定給予一次性獎勵。

4.9.2.12學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經考試考核成績優異的，可提前轉正

定級。

4.9.2.13對努力學習政治文化和技術業務，成績優異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經局批準后，給予一次性獎金。

4.9.2.14凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據情節，給予一次性獎勵。

4.9.2.15給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

4.9.2.16其他應當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

本標準的檢查與考核按《xxxxxx工作質量綜合考核辦法》執行。

本標準的檢查與考核還應按xxxxxx有關規定執行。

第四篇：職工獎懲管理規定

職工獎懲管理規定

一、總則

1、為增強職工對企業與對工作的責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產經營秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，以使公司取得最佳經濟效益，促進企業發展，他制定本規定。

2、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守企業勞動紀律和各項規章制度，愛護公司財產，愛崗敬業，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結協作完成生產和工作任務。

3、企業實行獎懲制度，把思想教育同經濟手段相結合。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業精神，使職工素質不斷提高，使企業永葆積極向上的崢崢朝氣。

二、獎勵

1、對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵。

（1）在完成生產任務和工作任務、提高產品質量或服務質量、節能降耗、經營管理等方面，做出顯著成績的。

（2）工作成績顯著，被評為公司先進工作者和勞動模范者。

（3）在生產、產品開發、工藝改進、設備改造等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

（4）年內公司關鍵（主要）崗位生產人員產量、質量、操作技能。工作效率等技術經濟指標名列前茅者。

（5）在省、市技術比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。

（6）確保安全生產，若遇意外（突發）事件或災害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。

（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產經營秩序和工作秩序，維護公司內部治安有顯著功績者。

（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關單位或政府表揚的。

（9）其他應當給予獎勵或通報表揚的。

2、獎勵分類

（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。

（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50---200元。對技術革新、改進管理取得直接經濟效益可按一定比例提成獎勵。

（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。

（4）其他情況按照經理辦公會研究決定或總經理批準的獎勵。

(5)對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的獎勵事項，可按制度規定執行。

3、獎勵的評價和標準

（1）通報表揚：對近期發生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。

（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。根據事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數額的獎金或崗位工資晉級。

（3）記功：a.在生產經營、技術革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。

b.在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。

（4）記大功：a在生產經營、技術改造、技術革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。

（5）崗位標兵：在關鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領先水平，或者勞動競賽中產量、質量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。

（6）技術能手：在公司（含）以上技術比賽中名列前茅的，或在技術革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。

（7）先進工作者：在評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術能手中優先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。

（8）勞動模范：在評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。

（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。

（10）其他先進事跡特別突出者，經經理辦公會研究給予獎勵。

（11）對同一事項若同時受到公司內部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執行，不重復計獎。若上級部門給予獎勵時，內部獎勵仍按公司規定執行。

4、獎勵審批程序

對職工的獎勵由所在單位申報，事跡清楚、有經濟效益的應通過相關部門驗證，報分管經理審查，經經理辦公會研究決定或總經理批準。

三、懲處

1、有下列行為主義的職工，經批評教育不改的或視情況給予處分或經濟處罰。

（1）違反勞動紀律經常遲到、早退、曠工等嚴重違規違紀行為的，沒有完成生產或工作

任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影

響生產秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成生產、設備、質量、安全等事故的。

（4）因工作不負責任、管理不善、工作失職或不按規定辦事明知故犯等行為造成設備工具損壞、浪費等經濟損失或管理漏洞的。

（5）連續三個月完不成生產任務、工作任務的領導干部。

（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規違紀行為的。

（7）凡有其他嚴重錯誤的。

2、處分分類

（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。構成違法犯罪的移交司法機關處理等。處分和罰款可結合進行，也可單項進行。

（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。二級罰款1000元，三級罰款300---500元，四級罰款：50---200元。

b 對因人為責任造成生產、設備、質量、安全等事故或損失的。可按照造成的直接經濟損失一定比例給予罰款或作出經濟賠償。

直接經濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。罰款額累計相加，不重復計罰。最高罰款限額2萬元。

（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。

（4）其他情況按照公司經理辦公會或總經理批準的意見處理。

（5）對于經濟責任制考核或有關管理制度已有明確規定的處分事項，可按制度規定執行。

3、處分的評價與標準

（1）通報批評：對近期發生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規違紀的人

和事可進行通報批評、也可考慮給予適當的罰款或結合其他處分進行。

（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經濟損失在3000元（含）

以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工

資降級等處分。無法計算直接經濟損失的給予300—500的罰款。

b 因人為責任而發生的生產事故、設備事故、質量事故、安全事故。

c 違規違紀行為的，較嚴重工作失職的。

（3）記大過：a對近期內或特定事項造成重大消極影響或直接經濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。無法直接計算經濟損失的給予1000—2000元的罰款.B因人為責任發生較大生產事故、設備事故、質量事故、安全事故的c

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第五篇：公司職工獎懲暫行辦法

第一章 總 則

第一條 根據國務院《企業職工獎懲條例》等法律法規，為增強我司職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產經營和工作秩序，提高生產工作效率和經濟效益，促進人與企業的共同發展。特制定本辦法。

第二條 職工必須遵守國家的政策和法律、法規，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成崗位職責規定的各項任務。

第三條 對職工實行獎懲，要按照以人為本,維護三者利益，建立和諧企業的要求,把思想政治工作同經濟手段結合起來。獎勵要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；懲處要堅持以思想教育為主、經濟行政處罰為輔的原則。

第二章 獎 勵

第四條 對有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：

㈠在履行崗位職責,完成工作任務,提高產品質量、節約資金和消耗等方面，做出顯著成績的；

㈡在生產經營、技術研發、企業管理等方面，取得重大成果或者顯著成績的；

㈢在安全生產、環境保護、設備改造、建設施工等方面開拓創新，取得重大成果的；

㈣在改進企業經營管理，增強核心競爭能力，提高經濟效益和勞動生產率等方面做出突出貢獻的；

㈤防止或避免事故發生，使國家和人民利益免受重大損失的；

㈥對維持正常生產秩序、維護社會治安，見義勇為,舍己為人，事跡突出的；

㈦一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

㈧維護財經紀律,事跡突出的；

㈨其他應當給予獎勵的。

第五條 對職工的獎勵分為：根據工作考核結果評選公司優秀員工，授予公司先進生產（工作）者榮譽稱號，對做出突出貢獻的職工記功、記大功、晉級；按行業和國家的有關規定推薦各級行業先進工作者、五一勞動獎章、勞動模范等。對獲得上述獎勵的職工，可以發給一次性獎金。

第六條 獎勵原則上按組織實施。

第三章懲 處

第七條 對有下列行為之一的職工，可區別情況給予經濟處罰或者行政處分：

(一)違反勞動紀律，經常遲到,早退，曠工的；

(二)消極怠工，沒有完成崗位職責任務的；

(三)無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的;

(四)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序的；

(五)違反規章制度，造成各類事故或損失的；

(六)損壞設備工具，浪費原材料、能源等，造成經濟損失的；

(七)玩忽職守，濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

(八)貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

(九)泄露國家和企業秘密的;

(十)破壞計算機網絡安全的；

(十一)犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第八條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

第九條 審批職工處分的時間，從證實錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。

第十條 給予職工行政處分必須先查清錯誤事實、性質、情節及后果，取得確鑿證據。給予職工開除處分要經公司職代會討論決定，其他處分要征求工會意見，并允許受處分者本人申辯。

第十一條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天(含15天，不含節假日)，或者一年內累計曠工時間超過30天(不含30天)的，企業有權予以除名

第十二條 職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并載入本人檔案。

第十三條 對于有第七條第(五)、(六)、(七)項行為的職工，在給予行政處分的同時，還可罰款或責令其賠償全部或部分經濟損失。

對職工罰款或責令賠償經濟損失，從其工資中扣除時，每月扣除部分不得超過賠償人當月工資的20％，扣除后剩余部分不得低于我某某當年最低工資標準。

第十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，經查實按照情節輕重，給予必要的處分。

第十五條 對于濫用職權，利用處分職工之機進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第四章　附　則

第十六條　本辦法自印發之日起執行，由公司勞動人事科負責解釋。