第一篇：中國大學生就業難與企業用工荒并存問題的研究

中國大學生就業難與企業用工荒并存問題的研究

摘要：中國大學自1999年擴招以來，大學錄取率不斷攀升，大學生畢業人數逐年增加，大學教育以基本從“精英型”教育轉為為“大眾化”教育，擴招帶來了就業難的問題，也帶來了很多社會不穩定的因素。

伴隨著大學生就業難的問題的同時，沿海制造業發達的城市也出現了用工荒的問題。自2004年以來，節后用工荒的問題一直困擾著沿海許多企業的正常運轉。

（一）大學擴招的問題

自1999年以來，中國大學開始擴大高校招生規模，以下是2000年以后各年畢業生人數：

2000年：全國普通高校畢業生人數達107萬人；

2001年：全國普通高校畢業生人數達115萬人； 2002年：全國普通高校畢業生人數達145萬人； 2003年：全國普通高校畢業生人數達212萬人； 2004年：全國普通高校畢業生人數達280萬人； 2005年：全國普通高校畢業生人數達338萬人； 2006年：全國普通高校畢業生人數達413萬人； 2007年：全國普通高校畢業生人數達495萬人； 2008年：全國普通高校畢業生人數達559萬人； 2009年：全國普通高校畢業生人數達611萬人； 2010年：全國普通高校畢業生人數達631萬人； 2011年：全國普通高校畢業生人數達758萬人。

根據國家2009年統計的中國大學畢業生人數超7000萬，累計到2011年7月，中國歷年已畢業大學生總人數預計達到8400萬，占中國人口的7.4%，再過幾年大學生將完全“平民化”。

2010年，中國高校錄取率總體上超過70%。此外，據記者了解，在全國其他多個省市，今年高考錄取率也創出新高。今年北京市高考錄取率超過了80%，其中本科錄取率首次超過50%，高達54.9%，比去年提高了5.6個百分點。上海今年高考錄取率超過85%，較去年再升一個多百分點。此外，浙江為83.8%，山東突破80%，重慶達78.55%，廣東超78%，云南超過70%，安徽也達到了創歷史的67.3%。

（二）沿海企業用工荒的問題

自2004年以來，沿海地區企業用工荒的問題層出不窮，用工荒的問題登上各類媒體節后頭版。

中國改革開放以來，尤其是90年代以后，第一代農民工進城打工，他們吃苦耐勞，中國的制造業憑借廉價的勞動力優勢，創造了中國“世界工廠”的超級生產規模，鑄就了中國經濟的騰飛。

進入2010年后，85后、90后登上時代的舞臺，他們基本上是純獨生的一代，沒有吃苦的習慣，其中很大一部分通過大學擴招基本上已不太可能回頭成為農民工，剩下的一部分由于家庭的呵護和所處時代形成的性格特點，大多寧可在家游蕩也不愿進入制造型企業。另外，隨著中國商業服務業的高速發展，不少“農民工”二代選擇了環境相對寬松的商業服務行業。

加上近幾年中國中西部地區的經濟發展，大量沿海企業的內遷策略，形成了中西部與沿海爭奪勞動力的局面，客觀上加劇了用工荒的程度。

（三）大學生就業難與經濟產業結構的關系 中國能成為“世界工廠”，客觀上也反映了中國企業的主流結構——勞動密集型。中國的社會形態和歷史原因，造成了中國高端技術產業和金融服務產業的相對落后。

中國教育體制的失敗，又決定了中國的科研人才素質總體不高，缺乏創新意識，反過來又制約高新尖產業的發展，這是社會悲哀。

而真正需要人才的企業是技術密集型和資本密集型的，大量的勞動密集型企業，只在少數環節需要少數的大學生。這個特點客觀上加劇了中國大學生就業難的問題。

（四）冰火兩重山——大學生就業難與企業用工荒并存

現在，大學本科畢業生可能會為了2000元工資的一份工作擠破頭，與此同時是一些生產制造企業開出3000元的工資卻招不到農民工，真是冰火兩重山。

大學生就業難的問題歸納下來有以下幾點：

1.大學擴招，大學畢業生人數逐年增加，加劇了就業的難度；

2.擴招帶來的教育質量下滑，專業與企業實際要求不匹配，培養了大批不符合企業要求的半成品和廢品；

3.中國的勞動密集型經濟產業結構決定了對大學生的需求量有一定的限制； 4.受中國的傳統觀念的影響，大學學到了知識，也學會了虛榮，很多大學生還自視為“天子驕子”，放不下身段。

企業用工荒的問題歸納下來有以下幾點：

1.沿海地區生活成本逐年升高，工資上漲相對緩慢，減少了農民工到沿海打工的欲望；

2.內地經濟的發展、沿海勞動密集型企業的內遷，沿海與內地工資差距的縮小，讓許多原來在沿海打工的農民工有了新的就業途徑；

3.農民工結構的轉變，85后、90后獨生“農二代”逐漸成為企業用工的主力，他們的觀念已與第一代農民工大不相同，寧可進商業服務等環境寬松舒適行業或在家游蕩也不愿到艱苦的生產制造型企業工作；

4.農一代對子女教育的重視、大學擴招導致升學率的提升、分流了很大一部分青年人群轉向高等教育，以不大可能回轉到產業工人崗位。

以上諸原因，造成了中國目前的大學生就業難和企業用工荒兩難的局面。

（五）未來大學生的趨勢分析

從目前中國的教育產業化趨勢越來越明顯的狀況看，中國的大學招生錄取率將會進一步擴大，大學教育將徹底“平民化”，也即大學只是多讀了幾年書而已，并不能把學歷和身份、能力、待遇掛鉤。未來的大學生也是普通勞動者，只是有一定知識的普通勞動者。大學生從事一切目前看似不應該是大學生該干的行業將越來越司空見慣，大學生農民、大學生屠夫、大學生商販、大學生清潔工將成為正常現象，一切光環將隨著社會的發展而消失。

（六）未來中國經濟產業結構的轉型問題近二十年來，我們親歷了民營經濟的蓬勃發展，近十年來出現了“國進民退”，中國的現狀和危機，很多方面是政治和經濟體制造成的，這里就不分析中國的政治體制和經濟體制的問題了。

根據目前的情況看，國際市場形勢的變化，導致歐美國家都中國出口的抵制；國內通貨膨脹、物價上漲、原材料成本提高、用工成本上升，加上人民幣升值的預期壓力，中國以出口為經濟增長支撐的模式將越來越難維持經濟的增長，這也是國家為什么反復提倡并踐行“擴大內需、鼓勵消費”的原因。

中國未來經濟轉型的方向預測：

1.沿海地區將被迫首先實現產業結構轉型升級，因為不升級面臨的將是倒閉；

2.勞動密集型企業將向內地和包括印度在內的東南亞諸國、非洲等國家轉移，以降低企業的用工成本，維持企業的利潤；

3.中國將由外向型經濟逐步向內向型經濟轉變，生產制造型企業將依托資源優勢、用工優勢、物流優勢在內地蓬勃發展。

4.出口市場的除歐美外，也將開拓其他市場，同時競爭將會逐步加劇。

中國的經濟在未來20年仍然是世界上最有機會的市場，未來的經濟走向必將是全面的、縱深的發展。

作者簡介：程凡，男，漢族，大學本科學歷。市場營銷與運營類職業經理人，先后擔任江浙滬地區多家大型企業銷售經理、辦事處經理、分公司經理、運營總監等職務。多年致力于現代企業管理實戰與理論研究，尤其專注于建材行業與服裝行業門店連鎖管理系統研究。曾協助多家公司籌建分公司、辦事處，并進行后期招商拓展與運營管理，對市場戰略規劃、市場整頓、團隊建設、員工激勵、業績提升有許多獨到的見解。

第二篇：淺談“大學生就業難”與“用工荒”

淺談“大學生就業難”與“用工荒”

用工荒PK就業難 “大學生賺不過農民

工”？

前言

大學生就業問題一直是近幾年來全國“兩會”以及社會各界的熱議話題。對近幾年全國高校畢業生就業情況調查分析表明，“供需失衡、同專業人才過剩、薪酬低”已成為大學生就業的鮮明特點。隨著高校的連年擴招，每年畢業生人數連年增長，大學生就業形勢還在繼續惡化。人保部門的統計數據顯示，2010年，全國高校畢業生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。“大學生就業難”已儼然成為一個影響國民教育和經濟兩大領域的社會問題。

在大學生勞動力大量剩余的同時，另一方面，很多企業卻出現了“用工荒”。“用工荒”和“大學生就業難”看似矛盾，卻同時在中國存在著。本文將從原因、對策等方面全面分析這一現象。

原因

關于“大學生就業難”，其原因是多方面的。

首先是招生規模的不斷擴大，導致大學生的基數成倍增加，從06開始，大學生就業達到擴招后的高峰，社會對畢業生的需求量和實際畢業人數嚴重失衡，求職競爭空前激烈。而另一方面，社會對高校畢業生的吸納能力卻有所減弱。各級政府機構改革、人員分流，國有企業深化體制改革、減員增效，國有單位這些傳統的就業領域對畢業生的需求沒有明顯增加，而且還相對萎縮。而在金融危機的沖擊下，這個失衡的天平顯然傾斜得更厲害了。此外就業的結構性也存在嚴重不足，不同學歷層次、不同專業、不同學校畢業生就業情況存在很大的差距，這對高校畢業生就業嚴峻形勢無疑起了推波助瀾的作用

其次從大學生自身來說，在高等教育快速發展中，由于部分專業、課程設計脫離了社會的實際需求，使部分專業的大學生在進入社會之后成為空白，失去競爭優勢，甚至找不到合適的工作崗位。另外很多學生只注重理論知識學習，忽視了實際動手與操作能力，有知識儲備而不會靈活運用已成為大學生的普遍現象。而企業所需要的是能直接給企業帶來效益的有經驗的人才，只會紙上談兵的大學生自然不能受到青睞。

而在企業方面，隨著我國經濟的高速發展，外資企業的大量涌入，企業間的競爭加劇，加之大學生的大量剩余，使得企業對人才的選用更加挑剔。一般企業都已停止招納新手，而選擇綜合素質好、專業對口的人才。盡管如此，面向大學生的崗位還是能迅速飽和，運氣和實力不夠的人只能被關在門外。而在大學生“不屑”觸及的低端產業，包括電器制造、機械加工、服裝制鞋等低端制造業，尤其是需要熟練技工的崗位，卻因此出現了大量的崗位空缺，這就是“用工荒”的真正原因。大學生和農民工都不具備這些崗位所需要的技術，而擁有這些技術的技工卻隨著大學生的增加而逐漸減少，成為稀缺資源。由次可見，“大學生就業難”和“用工荒”并不是矛盾的存在，而是相互助長、共同惡化的關系。

勞動力市場的整體趨勢是供大于求，就業難勢必仍將長期存在，而“用工荒”是暫時的，但是以目前的形勢來看，如果不及時采取措施，其后果仍是不可預計的。

對策

針對“大學生就業難”和“用工荒”的產生原因，當務之急在于經濟發展方式的轉變、產業結構的轉型和升級。在這點上，政府應對此有所作為。一方面應該把經濟中心調整到科技創新上，大力發展高新技術產業，提高產業水平，使企業能吸納更多高校人才，從而從根本上改善并解決“大學生就業難”問題；而另一方面應該保持傳統制造業的優勢，注重培養民工技能和素質，在解決“用工荒”的同時，形成一條具有中國特色的產業鏈。高等院校方面，在合理確定招生規模的同時，也應該考慮改革教育體制。應當結合實際社會需求，在學習理論知識的同時，注重培養學生的動手實踐能力和綜合素質，提高學生的創新精神，并根據專業和方向，有目的給予學生實習機會，幫助積累工作經驗。同時加強和改進就業指導工作，并鼓勵學生到企業以外的地方發展，拓寬其就業道路。個人方面，作為大學生首先在在校期間要提高自身的綜合素質，提高就業競爭力，再就業困難的情況下，可以選擇繼續深造，更大程度的提高自己的能力，所面對的就業機會也會更多。其次要樹立正確的就業觀念，不要盲目投入熱門行業。高新產業并不是就業的唯一出路，技術工人也并不是什么“低等”的職業，應結合自身的情況，選擇適合自己的崗位。同時應降低就業的期望值，要有“低起點，高目標”的覺悟。此外，在當前大學生就業壓力大的情況下，大學生應該考慮并勇于自主創業。全國多個省市都已實施針對大學生創業的優惠政策，大學生應當充分利用這些政策，在充分做好市場調研的基礎下，選擇合適的行業，以勇于創新、樂于拼搏、敢于承擔風險的精神，開創自己的事業。這不僅能很好的解決自己的就業問題，同時還能為社會勞動力的供求平衡貢獻自己的一份力。而企業方面，應該摒棄學歷的偏見，降低招人的門檻，啟用真正適合崗位的人才，實現勞動力價值的最大化，避免人力資源的浪費。同時對于能力和經驗不足的員工，應當組織培訓，提高員工素質，從而彌補“用工荒”所造成的空缺。

總結

從目前中國大學生就業的形勢來看，對“大學生就業難”問題的解決將是一個漫長的過程。而社會對“用工荒”問題也因此需要一些時間去消化。根據上文的分析和探討，“大學生就業難”和“用工荒”的原因有多方面的主觀因素和客觀因素，它們是社會性問題，需要政府、高校、個人、企業乃至家庭等社會各界的通力合作才能克服，這也是全面建設小康社會新勝利、推進中國特色社會主義偉大事業所必需的。

第三篇：淺析用工荒與大學生就業難

淺析企業用工荒與大學生就業難 09市銷 林鉆 09110214115 ? 摘要：隨著實體經濟的復蘇，企業“用工荒”和大學生“就業難”表現得尤為明顯，引起全社會高度關注。對企業用工荒和大學生就業難問題的研究，并從經濟結構調整，經濟協調發展，構建和諧社會的高度提出解決對策，具有重大的現實意義和價值。

? 關鍵詞：用工荒；就業難；結構性就業矛盾問題；提出對策

? 引言：企業用工荒，是勞動密集型發展中國家的必經階段，更是中國經濟社會大變革的一個縮影。為此本人通過實地采訪寧波某勞動密集型企業，通過企業方面的調查了解到了一些相關問題，及本人的一些建議。

? 調查分析：調查的對象為某塑化廠，招聘對象主要有三類，一類是與塑化有關的技術型人才，一類是企業管理類及財務類人才，一類是車間的普通工人。在采訪該工廠負責人的時候，他向我表示最近確實招工有困難，首先是車間的普通工人，對于這類工人企業對他們的學歷要求不高，主要以外省的務工人員為主只要他們肯吃苦耐勞并且接受工廠的薪資，基本都會錄用。但是現在的這類工人也不好找，特別是一些年輕的外來務工人員，往往對工廠的薪資要求較高，對工作環境及工作時間也有較高要求，而這些對于他們這家企業來說很難達到他們的要求，工廠經常性會要求工人加班，雖然對于工人來說也可以選擇不加，但如果不加班僅憑基本工資是不夠的。負責人向我述說上次有一個二十出頭的年輕人來這工作，但僅僅一個月就不干了，原因第一工作太辛苦，第二環境太差，車間里充滿了刺鼻的塑料味，第三工作枯燥而無技術含量發展空間有限。這就是第一類人員的招聘難問題，也是對于他們這種生產類企業來說最大的招工問題。第二類是管理型人才，一般的管理類職務他們的要求是本科以上學歷，按理說這類員工應該是企業占據主動權，但事實上這類員工的招聘也并不容易，現在的應屆畢業生都對薪資要求較高，并且他們當中大多數人都看不上這樣的小企業，他們認為應該進入國企或者是外企在這種小企業是鮮有發展空間的，另外，剛剛步入社會的大學生缺少工作經驗，雖然理論知識強，但實踐不足，剛入職場的他們很難為企業創造價值，這也是對于應屆畢業生無法給予他們滿意的薪資的原因。所以另一方面對于大學生來說就產生了就業難的問題，因為大企業的崗位根本遠遠無法滿足每年海量的應屆畢業生。最后一類則是技術型工人，這類工人應該說是當前比較吃香的，對于他們這類生產類企業來說最需要的人才，所以往往企業對這類員工的待遇較高，屬于有價無市。綜合這家企業面臨用工荒問題其實也是代表了廣大制造類企業面臨的問題，從這些問題可以看出：

（一）勞動力市場需求與人才培養兩者的信息不對稱。千萬適齡勞動力上大學被“白領化”，高校擴招給農村適齡孩子更多上學機會的同時，也間接“剝奪”了他們成為產業工人的可能性。據統計，大學擴招從上世紀末5%的毛入學率到2008年已達到23%，大學生畢業后不甘心做產業工人，紛紛扎堆“白領”階層，導致“白領”嚴重供過于求。

（二）企業用人機制方面有些以廉價勞動力為核心競爭力的企業，由于生產成本攀高，利潤不斷縮水，薪酬待遇未能滿足大學生的要求。其次中小企業職工福利、保障制度不完善，導致了部分中小企業招工難。

（三）教育制度方面主要表現在兩方面：一是教育方向與勞動力需求方向嚴重脫節。主要在于高校專業設置與社會需求不匹配，使得學生畢業后找不到相應崗位，而社會緊缺的各種高級技工卻又是各大高校不屑于培養的。二是就業供給結構與現實就業需求相背離。普通工人所從事的低端崗位勞動量大且工作時間長，無法吸引大學生，而且新生代大學生的擇業需求關注的層面更為多樣，如開闊視野、增加經歷、注重企業培訓、晉升。

（四）大學生自身素質和就業觀念方面目前，一些高校大學生自身素質欠缺，缺乏勝任力，學歷文憑與實踐經驗脫節。

? 總結：就業難和用工荒同時出現，折射出一個共同的命題，即就業結構性矛盾突出，包括地區結構、專業結構等。同時也提醒我們必須轉變“勞動力低成本優勢”觀念，加快轉變經濟發展方式，調整產業結構、加大技術創新、促進產業升級，才能從根源上破解就業難和用工荒，實現經濟增長和促進就業的良性互動。? 參考文獻：[1]黃海濤.大學生就業中社會歧視現象的表現及危害分析[J].黑龍江高教研究,2006(4)[2]林益彬.大學生就業難原因分析及指導對策探討[J].現代商貿工業,2010(16)[3]戴前虎,劉南槐.大學生就業難原因探尋[J].人民論壇,2010(8)

第四篇：用工荒和就業難的奇怪并存

用工荒和就業難的奇怪并存

一、引言：

“就業難”對于大家，尤其是大學生，早已經不是一個新鮮的名詞。隨著近幾年高校的擴招，大學生早已經不是當年的天之驕子，而逐漸成為一種大眾教育；每年輸送到職業市場的畢業生也是一年比一年多。人保部門的統計數據顯示，2010年，全國高校畢業生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業形勢非常嚴峻。我們在媒體上也能不斷看到關于畢業生找工作困難的報道，甚至在社會上，出現了畢業即是失業的說法。

與此同時，“用工荒”問題也開始凸顯，在今年年初，我們發現各地報紙電視等媒體相繼報道這樣一條新聞：許多企業在火車站汽車站等地點搭建臨時招工攤位，招錄將要離開本地的外出務工人員，同時搶先招收外來的務工人員。事實上，企業選擇在汽車站或火車站進行招聘工作，這是因為這些地方是本地外出務工人員離開前的最后一站，也是外來務工人員來到這座城市的第一站。企業必須在這里搶先招錄到自己需要的員工。而這一切都是因為用工荒的出現。這一問題 主要集中在長三角、珠三角等沿海地區。以珠三角為例，近段時間媒體報導，廣東、東莞等珠三角城市勞動缺口達200萬之巨。

這就是目前我國就業市場上出現的在一定意義上是矛盾的卻又有其合理性的問題：用工荒與就業難并存。用工荒表明企業招不到人或者難招到適合崗位等人；而就業難表明勞動者難找到工作崗位，是人等崗位。簡單地說，也就是一方面企業招不到人，另一方面人還找不到工作。

那么，究竟什么是產生這一“兩難”問題的成因？

二、當前現狀

（一）就業形勢異常嚴峻

據人力資源和社會保障部公布的數據，2009年我國將有2400萬勞動力需要安排就業，其中將有超過700萬大學畢業生需要解決就業問題。數據顯示,2009年高校畢業生規模達到611萬,比2008年增長52萬；而據預測,2011年這一數字將達到峰值758萬。與此同時,國際金融危機的影響進一步顯現,可以預見,在未來相當長時期內大學生就業壓力不會減弱。如何幫助大學生走出就業難的困境將成為政府與社會長期而艱臣的任務。大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。考慮到畢業生的就業單位層次和畢業生群體龐大的現實，高校畢業生就業仍是所有就業群體中就業的難點。

（二）“用工荒”現象

用工荒指用工短缺現象。相對于持續多年的民工潮，用工荒的出現是多方原因造成的，其中既受世界經濟形勢影響，也和農民工待遇問題有很大關聯。用工荒是最具中國特色的新現象，一邊是人口最多的國家，一邊企業卻招不到人。它暴露了中國以前之政策不合理之處，急需要調整。無論是坊間還是媒體，對各企業招工難一直用一個“荒”字來形容。實際上，用工荒彰顯了社會經濟發展和就業觀念的變化，也證明在中國“廉價勞動力無限供給”的時代已成為歷史。2009年開始中國內陸地區紛紛呈現出“用工荒”的苗頭，連勞務輸出大省四川也未能“幸免”，僅在重慶，就有百余個工業園出現“用工荒”。2009年7月份以來，珠三角、長三角地區相繼出現用工短缺。7月份的供求報告顯示，企業總需求人數60.3萬人，而同期的求職總人數卻只有35.4萬人，用工缺口達到25萬人。江蘇省人力資源和社會保障廳最新統計顯示，到7月底，江蘇省新增就業人數66.5萬人，月均增長9.5萬人，尤其7月份單月新增就業人數達到13.3萬人，已基本恢復到去年國際金融危機爆發前的水平。上海市人力資源和社會保障局的數據顯示，7月份上海實際凈增就業人數約3.9萬人，比6月份的1.8萬人增長了一倍多。

按照國內企業招聘習慣，很多知名企業往往選擇在每年的2-4月份進行大規模招聘。每年春節過后，都是服務行業最先開始招聘，特別是酒店、餐飲、娛樂行業用工需求最旺，不過卻都會面臨招工難的問題。

2013年全國31個省區的一份調查顯示，51.7%的受訪打工者年后不愿回原單位工作。84.4%的企業憂慮年后人員流動問題。其中35.1%的企業表示，有員工提出春節后將不再返回企業上班，人數還不少；49.3%的企業也遇到同樣的情況，但人數不多；只有15.6%的企業沒有收到員工這樣的申請。

打工者年后不愿回原單位的原因依次為：工資太低、工作發展沒前景、想換行、工作枯燥、和老板同事相處不和睦等。對此，專家認為，“用工荒”折射出制度短缺。新生代基層打工者特別注重公平公正的環境、自我價值的實現、未來發展的空間以及下一代發展的可能性。但是很多企業并未給基層打工者創造適合全面發展的環境，使得打工者看不到長遠發展的希望。

三、原因分析

（一）國家：

1.勞動密集型產業占主導，大幅度依賴廉價勞動力

新生代公民權利意識蘇醒，無論是第二代農民工，還是80后、90后大學生，他們不愿低薪、不愿工作環境差，不愿當廉價勞動力。這種維權意識的蘇醒和增強并沒有錯，但卻和我國目前依然大幅度依賴廉價勞動力的產業結構形成沖突和矛盾。造成就業市場供需的不平衡和企業待遇低的深層次原因就是我國不健康的產業結構。當前我國產業結構情況是：以加工為特色的第二產業發達，而以服務為中心的第三產業仍很不健全。傳統的第二產業的工廠化、大規模、流水線已經難以提供無論是對大學生還是農民工體面的工作環境和有良好生活保障的待遇；與此相對，第三產業除了旅店、餐飲、商業，也包括教育、政府、金融、保險，毫無疑問的，工作環境和社會評價都比較高。傳統的第二產業正失去吸引力，而我國當前的第三產業又不足以吸納足夠多的勞動力，導致了就業市場供需的不平衡，是造成“就業難”與“用工荒“的深層原因。

而且，由于我國當前的產業結構，單純地提高企業待遇以希望解決“用工荒”問題，也是不可能的。由于吸納農民工就業的主要是勞動密集型產業，處于產品鏈的最低層。這一產業的核心競爭力就在于它的廉價勞動力。一個售價9.99美元的芭比娃娃，加工它的中國企業只得到了0.35美元；一雙售價100美元的耐克鞋，中國企業只得到了5美元。這些都是大家熟知的事實。對于中小企業，把農民工的工資從800提到1000可能還可以承受，提高到1500可能就面臨破產的危險，所以農民工的議價能力是有限的。

2.社會薪酬體系的不科學，工種間社會地位的不合理

目前我國社會工種薪酬體系并不完整，貧富差距日益擴大，高薪者的工資福利待遇更加優渥，生活在社會底層的勞動人民雖然也為社會創造了大量經濟財富、推動社會發展，但是他們的工資待遇遲遲不能提高，工作環境也十分惡劣。同時，他們也未獲得而社會應給予其的尊重，他們的社會地位仍然比較低。部分畢業生自恃學歷較優，歧視這類勞動者，不愿從事這類工作，從而造成了矛盾的出現。

3.對內搞不活，內需難增長，工作崗位也難增長

提高國內消費說起來容易，做起來非常困難。我們的收入增長非常慢，老百姓的收入在國民收入比重還在下降，再談增加消費有點天方夜譚。另一方面，保障體系不健全“房子、醫療、教育”三座大山壓在老百姓的肩上，人們不敢花錢內需難拉動。

（二）企業：

1.企業待遇、福利保障太低

由于市場高速發展，企業需要支付更多的廠房租金，同時生產原材料價格上漲，企業生產成本大大增加，這就壓低了員工的漲薪空間。而由于經濟泡沫的出現，物價不斷攀升，特別是房地產價格的惡劣上漲，勞動者在衣、食、住、行方面的支出也要大大增加，如果勞動者工資待遇的上漲跟不上企業工資的上漲幅度，勞動者的生活水平將嚴重下降，甚至無法滿足自己的生活。目前，中國被稱為世界工廠，企業尤其是制造企業不斷擴大生產，他們要求更多的勞動者參加生產，這就使勞動者有了一定的選擇余地。此時，如果企業仍然保持著低工資、低福利得話，那么企業必然招不到員工。

2.企業需求的人力資源，與市場所提供的在類型和級別上不相符

用工荒現象出現前企業需要的勞動者大多數是進行流水線制造，低學歷、低技能的勞動者即可勝任，但是現在企業大多處在由勞動密集型向技術型轉變的過程中，企業需要更多具有專業技術技能的高層次勞動者來滿足企業發展技術改造的內在要求。但是，滿足這些要求的畢業生又因為覺得這些工作的社會地位較為低下而不愿意參加這樣的工作。這兩者之間的矛盾造成了部分企業找不到員工，部分畢業生找不到工作。

3.原料和用工成本關系高耗能企業逐漸向內陸轉移

一方面內地城市發展起來了，缺工已不僅是珠三角、長三角，而是全國性的問題，現在連安徽這樣以前的勞務輸出地也都發展起來，開始出現缺工現象。另一方面企業仍然是以高耗能企業為主，因為原料和用工成本的關系，工廠不得不向內陸轉移。

4.企業沒有掌握核心技術，企業間惡性競爭

外貿訂單的價格戰大有愈演愈烈之勢，“虧本接單”的現象又重新抬頭，在原材料成本價格不斷上升的局面下，企業外貿訂單的利潤水平亮起“紅燈”。更糟糕的是，低價競爭正在損害產品的質量，從而影響到中國制造在海外的形象。

（三）就業者：

就業觀念落后甚至錯誤

有部分勞動者尤其是大學畢業生缺乏正確的職業定位和對自身清醒的認識，眼高手低、好高騖遠。他們太高估自己的能力，認為以自己多年的學習一定能夠勝任看起來比較舒服的工作。殊不知，一些畢業生的知識、技能并不能適應企業的需要，尤其是學生在學校只顧埋頭學習，動手能力差、解決實際問題的能力也比較差，而企業卻希望新招人員能夠在短期內迅速適應企業的業務，并能為企業創造一定價值。這也就是許多用人單位傾向于招收具有工作經驗的畢業生的原因，這在一定程度上反映出學校與勞動力市場的脫節。

四、舉措

（一）國家：

1.推動產業結構優化升級

如上所述，我國產業結構不合理是造成兩難問題的根本原因，解決問題的根本途徑也就在于產業優化。產業優化主要面臨兩方面的轉變：一是對第三產業的發展支持。與制造業相比，服務業提供的平均工資更高、工作環境也更好，發展第三產業，增加其對勞動力的容納能力，是一個重要發展方向。二是改變當前第二產業處在產業鏈下游的位置，實現產業升級。這一點不是意味著放棄原有的產業，而是實現其向產業鏈高附加值的上游方向發展。實現產業升級的方式多種多樣，推廣自主品牌、做強做大是一條路子。當然，產業優化不是一天兩天的事。

2.國家進行宏觀調控，改善社會薪酬體系

政府應通過一系列政治手段，抑制物價上漲，尤其是房價。同時要努力縮小百姓貧富差距，讓已經先富起來的帶動未富的，提高百姓的生活幸福指數，讓勞動者真正的安居樂業。

3.提倡人文主義，增加勞動者保障

現在中國的一些中小企業仍然存在著壓榨勞動者剩余價值的剝削贏利行為，拖欠農民工工資、節假日工作無加班費，無視農民工權益，使普通農民工生活難以保障，難在大城市找到容身之感。政府在這方面應起到引導作用，通過制定最低工資標準、監督保障農民工的合法權益；企業也提倡人本主義，提高薪酬、增加福利及就業保障，才是吸引農民工就業、緩解“用工荒”當下的解決途徑。

4.加強勞動者技能培訓

政府應參與職業培訓體系的質量保障和開發、課程設置、考試規則和核心教材認證、推動創新等，應針對不同的工種，制定統一的驗收標準、財政補貼標準，引導職業培訓以“質量”為主導。隨著勞動力市場由買方市場向賣方市場轉變，培訓尤其應充分尊重農民工的自主權，以經濟發展需要和農民工的需求為導向，實行訂單、定向培訓，提高培訓的針對性。這有利于提高低學歷勞動者的知識水平、鍛煉畢業生的技術技能，從而推動企業科學生產改造，促進企業轉型升級，拉動經濟發展。

（二）企業：

改善薪資福利待遇，進行人性化管理

我國的生產目前還處于廉價勞動力階段，企業若想要轉型升級，就必須吸納更多的技術型人才，這就要求企業勢必要對目前的低工資、差福利進行改變。只有比較好的待遇才能在招聘一開始就吸引住并留住大部分人才。企業管理者要改變舊觀念，放棄中國的勞動力都天經地義是廉價勞動力，對待他們可以想怎么做就怎么做的老觀念，在管理上真正體現出一種比較切實的人性化的做法，真正將工人當做人，特別是當成企業不可或缺的成員看待與對待，努力建立一種讓企業與員工能夠同甘共苦的企業文化，讓員工有一種家的歸屬感。

（三）學校：

1.學校要對學生進行職業生涯培訓，改正錯誤、落后的職業觀念

工作不分貴賤，所有勞動者都通過自己的勞動獲得報酬，為社會做出貢獻。沒有底層勞動者為社會建設基礎設施，其他工作甚至無法展開。同時，學生必須看清自身能力，找工作時不要好高騖遠，眼高手低，找工作不是找最好的，而是要找最適合自己的。

2.學校可與企業進一步合作

通過合作，讓企業一定程度上參與討論學校的教學和考試內容，讓企業資深人力資源總監、職業規劃師等經驗人士參與學生的職業咨詢、就業指導、面試技巧等方面的培訓，同時，企業應為學生提供更多的實習機會，鍛煉學生的實際操作能力，豐富他們的實踐經驗，培養更多的技能型人才。

（四）就業者：

轉變就業觀，提高自身素質

對于我們大學生，如果打算就業，我們所能做到的更現實的途徑是有意識地提高自身素質，提前了解勞動力市場對求職者的要求，加強自身職業技能的培養，這一點應當是自主的過程。我不同意有些人所說的“學校和企業聯合，聯手培養用工單位需要的專業對口人才”。在我看來，大學之所以為大學，與一般的職業技校是有區別的，不應以企業需要培養人才，仍應當以理論研究作為主要方向。當然，學校就業處可以對打算就業的學生加以引導，對這些學生另外提供課余的培訓等等方法卻是可行的。另外，還應樹立正確的就業觀，不能思想大眾化，把眼光放長遠，不必非得呆在大城市。大城市就業空間小，生活壓力大，相比之下，西部開發、小城市可能有著更大的發展機會。諾獎學家也推薦中國大學生多到小城市去，這些都是可以借鑒的，結合自身情況對自己正確分析，定下合理的就業期望。

五、小結

分析了用工荒和就業難同時存在的矛盾后，我們也應發現，在社會中，有一少部分惡劣媒體故意夸大這兩者之間的矛盾，在社會大生產轉型期間，這兩種問題并存也是合理的，媒體應該給予正確的引導，不必過分夸大和渲染用工荒和就業難的影響。否則，一些錯誤言論可能會誤導職業教育人才培養的定位，降低人才培養質量，對職業教育產生負面影響，同時也給農民工帶來不正確的預期，產生不應有的誤導。總的來說，我們還是要客觀地看待用工荒與就業難兩者間的關系。大學生“就業難”和農民工“用工荒”并存，真實地反映了宏觀經濟中的分配不公和產業結構不合理、泡沫嚴重等諸多嚴峻問題，而不是“用工荒是局部性、結構性用工短缺”的說法那么簡單。這不是企業一漲工資就能解決的問題。即便企業咬牙上調工資也只是治標不治本，一旦有經濟泡沫和通貨膨脹，它們便會死灰復燃。根本的出路在于國家應該盡快消除造成“用工荒”和“就業難”的誘因。這樣不僅能解決“就業難”和“用工荒”并存的局面，還能促進中國經濟的良性發展。

第五篇：用工荒與大學生就業難問題

用工荒與大學生就業難問題

摘要 世界是一個很神奇的環境，當很多人還在為被解雇和失業所困擾時，許多企業卻還在為著用工荒的大難題而焦頭爛額，不得不說，這是一個很值得玩味的話題，也值得我們去深思，去探究！

關鍵字：用工荒就業難大學生（正文：）

1、所謂用工荒，是指用工短缺現象。相對于持續多年的民工潮，用工荒的出現是多方原因造成的，其中既受世界經濟形勢影響，也和農民工待遇問題有很大關聯。用工荒是最近幾年出現的新現象。是最具中國特色的新現象，一邊是人口最多的國家，一邊卻企業招不到人。它暴露了我國以前之政策不合理之處，急需要調整。

有業內人士指出，以常規思維來看，“民工荒”意味著勞動力供小于求，市場會依據供求雙方的博弈結果自發上調均衡工資水平。但事實表明，低端簡單勞動供給者因替代性強而不被企業重視，工資水平仍舊偏低。企業追求利益最大化無可厚非，所以“民工荒”不能指望企業單方面解決，必須要有調控部門的積極介入與引導。

而這兒的就業難主要是針對那些受過高等教育的特殊人群，像大學生等受過專門教育的人！

2、㈠兩難問題如此堂而皇之地在我國境內大搖大擺的穿梭于各個地區之間。最近幾年，用工荒的狀況，一年更甚于一年，呈現出越來越嚴重的的形勢！從2004年的珠江三角洲開始，現如今已蔓延至長三角乃至中西部等眾多地區。許多企業尤其是中小企業都面臨著用工不足問題，年后或者節后，這種現象更為嚴重。以珠三角為例，2006年整個珠三角缺工達100萬以上，其中大部分集中在勞動密集型產業，如服裝紡織業，建筑業，餐飲業等。不少企業紛紛想辦法招工，許多企業將工資提升仍收效甚微。

而我國的大學身就業難問題也仍困擾著許多人據教育部統計數據顯示：我國2008年高校畢業生再創新高，達559萬人，比2007年比2007年增加了64萬（此前，2007年比2006年增加了85萬。）截止9月1日，全國有351萬畢業生實現就業，仍有144萬畢業生未能如期就業。據勞動和社會保障部數據顯示：全國城鎮每年新增勞動力1000萬人，加上需就業的下崗失業人員和其他富余和剩余轉移人員每年需安排就業的達2400萬，從勞動需求看，每年可新增800～900萬個就業崗位，可安排1200萬人就業，但勞動力供需缺口仍有1200萬。

㈡兩難問題成因簡析：①勞動力供求失衡：a可提供的崗位遠遠少于待就業人員所需的工作崗位，像上文提到的，1200萬勞動力仍無工作機會，b我國經濟高速增長的同時未相應拉動勞動力需求的增長，導致兩者之間的差距越拉越大，c勞動力結構失衡，對技工跟女工的需求較大但此類工人較少，但人數相對較多的男工則呈現出無人問津的地步，d勞動力地域失衡，孔雀東南飛現象此樂不疲。工人一直往東南沿海走，中西部工人的數量雖然在近幾年有所增長但仍在東南沿海占大頭；②教育培養機制失當：a大學生長期以來重學術輕技術的教育體制使得學生在校時過于注重課本成績內容而對社會實踐跟技術或有所輕視或者根本就不去做那些方面的事情和訓練b勞工技能培養不到位，或者為了省時間干脆就不訓練，讓他們自己摸索③大學生自己的問題，許多大學生太把自己當回事，在面對用人單位是，錯誤地估計自己所要干的崗位的重要性和自己的能力提出不合理的要求④戶籍制度及地方保護阻礙了勞動力的正常流通，隨著就業形勢越來越嚴峻，許多重大城市紛紛采取措施保護當地務工人員，戶籍制度就是在這個時候新鮮出爐，嚴重阻礙了勞動力市場的自由流通。⑤我國的經濟結構是一種以密集型工作為主的經濟架構，對廉價勞動力的需求較大，相反的，對有過高等教育的人群的需求不大，況且有過高等教育的人群的工資可能相對較高，對企業盈利不利！

歸根到底，用工荒和就業難這困擾人的兩難問題還是教育和體制的不完善造成的！所以要從根本上解決這類問題，還得從國家的政策和教育入手！

㈢用工荒于就業難兩大難題的解決方案：①國家鼓勵大學生創業，給予更多的政策支持和更少的針對性約束，只要能保證不損害國家的利益就不應該過分的干預，這樣的話既能減少對工作崗位的需求又能提供更多的工作崗位滿足更多的人的需要還能促進經濟的發展，一舉數得！②調整教育機制，提倡更多的人們進行職業學校的選擇，選擇職校并不是無能的象征，相反的，它能更好的教會我們如何才能在進入社會工作崗位后盡快盡好地融進去并找到自己的一席之地，許多人對高職有著深深的成見，應該試著去糾正人們的觀念！③出臺更多的經濟政策，在發展經濟的同時不應該讓勞動力閑置，這是一種嚴重的浪費跟極大的危害！④重視地域均衡發展，盡可能的保障中西部的勞動力需求的同時兼顧東南沿海對勞動力的渴求⑤加大對第二第三產業的發展，增加對技術型人才的需求同時更快的發展我國的經濟脈絡，更快更好地與國際接軌！

結論：用工荒與就業難雖然看似是一對互不相容的冤家，但在我國這一特殊的社會環境里卻同時出現，在糾結與她們帶來的困擾時，也不得不感慨一句不是冤家不聚頭！但既然有結，就必然有解。所以，我們能做的只有抓住這個解，將引起事件的源頭連根拔起，消除它！

參考文獻：①謝建杜，朱明，謝蓬勃，“民工荒”挑戰中國用工體制——以珠江三角州為例，學習與實踐；

②劉文勇，李國棟，以人力資本投資角度對“大學生就業難”與“民工荒”現象的分析，思想政治教育研究；、③曾湘泉，劉彩鳳，我國勞動力供需形勢分析及展望——對我國用工荒與就業難并存的思考，中國勞動；

④何建雄，招工難與就業難——農民工現象的兩難選擇，中國民營經濟與科技。