第一篇：小型服裝服飾類貿(mào)易有限公司基本管理制度 2

愛尚服飾有限公司基本制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場(chǎng)規(guī)范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

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前言

愛尚服飾有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展！

公司的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與大家的努力密切相關(guān)！本制度將介紹公司最基本的規(guī)章制度，陳述員工在天和擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助大家更快的融入團(tuán)隊(duì)，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個(gè)員工在天和工作期間工作愉快、事業(yè)有成！

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第一章

公司介紹

公司簡介

愛尚服飾有限公司是一家集生產(chǎn)加工、經(jīng)銷批發(fā)為一體的有限責(zé)任公司。本公司專營中高檔男女裝批發(fā)。公司位于南昌市高新開發(fā)區(qū)。當(dāng)?shù)囟嗉壹庸せ亟⑵鸲嗄昀喂痰奈屑庸りP(guān)系，并擁有獨(dú)立的款型設(shè)計(jì)與生產(chǎn)基地，是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準(zhǔn)注冊(cè)的企業(yè)。

本公司目前主要運(yùn)營高檔女裝品牌。通過差異化雙品牌運(yùn)作，豐富產(chǎn)品種類，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為廣大消費(fèi)者提供中高檔優(yōu)質(zhì)品牌女裝。公司注重創(chuàng)新與開發(fā)，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實(shí)力、合理的價(jià)格、優(yōu)良的服務(wù)與多家企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，產(chǎn)品質(zhì)量有口皆碑，公司規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。我公司秉著長遠(yuǎn)共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。

第二章 入職指引

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一

入職

1、入職時(shí)提交本人有效最高學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協(xié)議》和制度說明證。

2、由辦公室負(fù)責(zé)安排您的座位、領(lǐng)用辦公設(shè)備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負(fù)責(zé)給您制作考勤門卡，并在報(bào)到當(dāng)天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對(duì)您進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。

二

試用期

1、試用期一般為三個(gè)月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個(gè)月。

2、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的試用期時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一個(gè)月。

3、試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)

到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

三

入職指導(dǎo)

1、為使新員工能盡快適應(yīng)企業(yè)文化，以最佳狀態(tài)投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當(dāng)天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環(huán)境和公司規(guī)章制度，讓新員工明確試用期內(nèi)工作任務(wù)，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環(huán)境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應(yīng)的建議。

第三章 職場(chǎng)規(guī)范

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一、員工行為基本守則

1、員工有義務(wù)遵守公司各項(xiàng)制度，保持團(tuán)結(jié)，以公司利益為重；

2、服從公司的各項(xiàng)工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，未經(jīng)批準(zhǔn)登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財(cái)務(wù)文件；

5、不得收受供應(yīng)商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴(yán)重程度予以處罰。

3、請(qǐng)您愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。

4、請(qǐng)勿隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。

5、請(qǐng)您不要在工作時(shí)間訪問與工作無關(guān)的Web、BBS站點(diǎn)和進(jìn)行網(wǎng)上聊天；不要打印網(wǎng)上的

6、請(qǐng)您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)交有

關(guān)部門或粉碎銷毀。

三、電話規(guī)范用語

1、總機(jī)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)語為：“您好，廣州天和！”當(dāng)對(duì)方告之找人或分機(jī)電話時(shí)，說“請(qǐng)稍等！”如分機(jī)占線，說“對(duì)不起，電話占線，請(qǐng)稍后再打！”

2、員工接聽電話，應(yīng)使用如下標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時(shí)間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時(shí)大聲喧嘩、爭吵、說笑，應(yīng)控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應(yīng)放置有序，需保密的文件、資料應(yīng)妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準(zhǔn)隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強(qiáng)防火意識(shí)，掌握基本消防知識(shí)，處理文件不得焚燒。

8、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區(qū)內(nèi)。

四、薪酬保密規(guī)定

1、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務(wù)。

3、對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工，全公司通報(bào)批評(píng)并給予書面警告處分。

4、任何員工對(duì)薪資的申訴，只能以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的流程和方式進(jìn)行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發(fā)表意見。

5、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可舉報(bào)。

第四章 考勤和休假

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一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個(gè)自然月為一個(gè)考勤周期。

2、員工每日工作時(shí)間為：上午9：30-18：00，中午就餐時(shí)間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時(shí)上班工作必須主動(dòng)請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、遲到、早退

工作時(shí)間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內(nèi)離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時(shí)間開始后超過30分鐘未到達(dá)工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經(jīng)核查無有效請(qǐng)假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。

7、加班與調(diào)休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請(qǐng)單》并獲得批準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（2）工作時(shí)間未按質(zhì)按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計(jì)達(dá)到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫(yī)院證明）；1日以上病假（有提供醫(yī)院證明），根據(jù)工齡和醫(yī)療期的不同給予不同的工資，發(fā)放的工資為崗位工資乘以一定的比例。

病假扣款＝基本工資/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*病假天數(shù)*（1-給付比例）

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（4）事假。員工因私人事由請(qǐng)假時(shí)，按相應(yīng)請(qǐng)假日數(shù)扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當(dāng)理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應(yīng)付薪水/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*曠工天數(shù)*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規(guī)定的法定假日：元旦1天；勞動(dòng)節(jié)3天；國慶節(jié)3天；春節(jié)3天。

(2)年假：員工轉(zhuǎn)正后享受年假待遇，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個(gè)工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個(gè)工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉(zhuǎn)正之月起每滿一個(gè)月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受病假。病假超出一天需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時(shí),可享受喪假五天。喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結(jié)婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。

婚假必須在結(jié)婚登記之日起一年度內(nèi)一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補(bǔ)償（結(jié)婚證明須是在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取方為有效）。

(7)產(chǎn)假

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符合國家生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠 4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內(nèi)，每天上、下午各給予哺乳時(shí)間半小時(shí)，離家較遠(yuǎn)的女 員工哺乳時(shí)間當(dāng)天可以合并使用。

(9)陪護(hù)假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護(hù)假，休假需出示子女出生證明，此休假應(yīng)在嬰兒出生后三個(gè)月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發(fā)放基本工資。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于合同簽訂所在地規(guī)定的在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補(bǔ)貼）的100%，全月事假者，無工資發(fā)放，并且由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）工傷假：員工因工負(fù)傷，休假期間基本工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護(hù)假在規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限以內(nèi)，基本工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限，按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規(guī)定的前提下，公司將針對(duì)特殊情況出臺(tái)具體的工資發(fā)放措施。

第五章 溝通與交流

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一、員工座談會(huì)

公司將不定期地舉行員工座談會(huì)，員工可以將自己對(duì)公司管理存在的不足、對(duì)工作中的疑惑、對(duì)公司發(fā)展有利的建議、對(duì)公司將來發(fā)展方向等問題，直接通過與公司高層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關(guān)懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級(jí)負(fù)責(zé)人會(huì)時(shí)刻關(guān)心您的工作、生活狀態(tài)，了解員工學(xué)習(xí)、生活、工作動(dòng)態(tài)并定期予以溝通、慰問、輔導(dǎo)等。

三、宣傳欄

公司在辦公區(qū)明顯的位置設(shè)置宣傳欄，隨時(shí)將公司的任命文件、活動(dòng)照片、喜報(bào)等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級(jí)之間可以發(fā)出邀請(qǐng)，對(duì)雙方關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行面談。約談人應(yīng)至少提前一天發(fā)布邀請(qǐng)，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內(nèi)容、預(yù)計(jì)時(shí)間、期望達(dá)成的目的等，被邀約人要在收到邀請(qǐng)后四小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。

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第二篇：小型服裝服飾類貿(mào)易有限公司基本管理制度

廣州天和貿(mào)易有限公司辦公制度

目錄

前言

第一章 公司介紹

第二章

入職指引

第三章

職場(chǎng)規(guī)范

第四章 考勤與休假

第五章 溝通與交流

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前言

加入廣州天和貿(mào)易有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展！公司的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開始，都與大家的努力密切相關(guān)！本制度將介紹公司最基本的規(guī)章制度，陳述員工在天和擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助大家更快的融入團(tuán)隊(duì)，愉快的開展工作。

衷心祝愿每一個(gè)員工在天和工作期間工作愉快、事業(yè)有成！

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第一章

公司介紹

公司簡介

廣州天和貿(mào)易有限公司是一家集生產(chǎn)加工、經(jīng)銷批發(fā)為一體的有限責(zé)任公司。本公司專營中高檔男皮鞋批發(fā)。公司位于上海羅灣區(qū)站西路“高檔男鞋聚集地”之稱的天和鞋城，與當(dāng)?shù)囟嗉壹庸せ亟⑵鸲嗄昀喂痰奈屑庸りP(guān)系，并擁有獨(dú)立的款型設(shè)計(jì)與生產(chǎn)基地，是一家經(jīng)國家相關(guān)部門批準(zhǔn)注冊(cè)的企業(yè)。

本公司目前主要運(yùn)營“圣斗士”和“百戰(zhàn)龍”兩個(gè)高檔男鞋品牌。通過差異化雙品牌運(yùn)作，豐富產(chǎn)品種類，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，為廣大消費(fèi)者提供中高檔優(yōu)質(zhì)品牌男鞋。公司注重創(chuàng)新與開發(fā)，每季度定期推出新的款式和版面，擁有近三千款式供客戶多樣化選擇。

本公司憑著良好的信用、雄厚的實(shí)力、合理的價(jià)格、優(yōu)良的服務(wù)與多家企業(yè)建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，產(chǎn)品質(zhì)量有口皆碑，公司規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。我公司秉著長遠(yuǎn)共贏的原則歡迎各界朋友的前來參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。

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第二章 入職指引

一

入職

1、入職時(shí)提交本人有效最高學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件，填寫《員工資料表》，簽訂《保密協(xié)議》和制度說明證。

2、由辦公室負(fù)責(zé)安排您的座位、領(lǐng)用辦公設(shè)備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負(fù)責(zé)給您制作考勤門卡，并在報(bào)到當(dāng)天開始記錄考勤。

4、接受工作安排，將由任職部門對(duì)您進(jìn)行崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。

二

試用期

1、試用期一般為三個(gè)月，特殊崗位或特別情況最長不超過六個(gè)月。

2、如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的試用期時(shí)間將會(huì)被順延；原則上請(qǐng)假時(shí)間不得超過一個(gè)月。

3、試用期內(nèi)，如果您確實(shí)感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原

因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)

到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。

三

入職指導(dǎo)

1、為使新員工能盡快適應(yīng)企業(yè)文化，以最佳狀態(tài)投入工作，公司將為每位新員工安排入職指引

人，從入職當(dāng)天開始，起到“師傅”帶“徒弟”的作用。

2、為員工介紹公司工作環(huán)境和公司規(guī)章制度，讓新員工明確試用期內(nèi)工作任務(wù)，介紹公司的交通情況和公司周圍的用餐環(huán)境等； 回答新員工提出的其他疑問，或給出相應(yīng)的建議。

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第三章 職場(chǎng)規(guī)范

一、員工行為基本守則

1、員工有義務(wù)遵守公司各項(xiàng)制度，保持團(tuán)結(jié)，以公司利益為重；

2、服從公司的各項(xiàng)工作安排；

3、盡忠職守，不擅離崗位，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，未經(jīng)批準(zhǔn)登記不隨意取用公司物品；

4、不私自截留文件和圖片；不隨意拷貝公司文件、公司管理制度和秘密以及財(cái)務(wù)文件；

5、不得收受供應(yīng)商或者客戶回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、辦公禮儀

1、女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。女士化淡妝

2、由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴(yán)重程度予以處罰。

3、請(qǐng)您愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。

4、請(qǐng)勿隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。

5、請(qǐng)您不要在工作時(shí)間訪問與工作無關(guān)的Web、BBS站點(diǎn)和進(jìn)行網(wǎng)上聊天；不要打印網(wǎng)上的

6、請(qǐng)您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)交有

關(guān)部門或粉碎銷毀。

三、電話規(guī)范用語

1、總機(jī)接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)語為：“您好，廣州天和！”當(dāng)對(duì)方告之找人或分機(jī)電話時(shí)，說“請(qǐng)稍等！”如分機(jī)占線，說“對(duì)不起，電話占線，請(qǐng)稍后再打！”

2、員工接聽電話，應(yīng)使用如下標(biāo)準(zhǔn)用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內(nèi)容視情況回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

3、禁止使用公司電話私聊，禁止長時(shí)間占用電話，影響工作。

4、禁止通話時(shí)大聲喧嘩、爭吵、說笑，應(yīng)控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

5、各種文件應(yīng)放置有序，需保密的文件、資料應(yīng)妥善保管。

6、保持辦公室整潔，不準(zhǔn)隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

7、加強(qiáng)防火意識(shí)，掌握基本消防知識(shí)，處理文件不得焚燒。

8、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的私人物品及寵物帶入辦公區(qū)內(nèi)。

四、薪酬保密規(guī)定

1、每一位員工都有義務(wù)為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

2、員工對(duì)于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務(wù)。

3、對(duì)于違反薪酬保密規(guī)定的員工，全公司通報(bào)批評(píng)并給予書面警告處分。

4、任何員工對(duì)薪資的申訴，只能以“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的流程和方式進(jìn)行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發(fā)表意見。

5、任何員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的現(xiàn)象，均可舉報(bào)。

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第四章 考勤和休假

一、考勤和休假管理

1、公司每周工作6天，每個(gè)自然月為一個(gè)考勤周期。

2、員工每日工作時(shí)間為：上午9：30-18：00，中午就餐時(shí)間為 12：00-13：00。

3、員工必須每日按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤制度。

4、如果您因各種原因不能按時(shí)上班工作必須主動(dòng)請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、遲到、早退

工作時(shí)間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位者，視為遲到；下班前10分鐘到30分鐘內(nèi)離開工作崗位者，視為早退。

6、曠工

工作時(shí)間開始后超過30分鐘未到達(dá)工作崗位或下班前提前30分鐘以上離開工作崗位者，經(jīng)核查無有效請(qǐng)假、因工作外出或出差登記審批記錄，以實(shí)際缺勤時(shí)間按曠工處理。

7、加班與調(diào)休

（1）公司原則上不提倡加班，如確因工作需要而安排加班，必須填寫《加班申請(qǐng)單》并獲得批準(zhǔn)為準(zhǔn)。

（2）工作時(shí)間未按質(zhì)按量完成工作而需加班者，或自行在公司或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)加班者，不視為加班。

員工無論休哪種假期，均需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

8、缺勤處罰

（1）遲到/早退。每月累計(jì)達(dá)到3次的記口頭警告一次。

（2）病假。員工每月可享受1天全薪病假（需提供醫(yī)院證明）；1日以上病假（有提供醫(yī)院證明），根據(jù)工齡和醫(yī)療期的不同給予不同的工資，發(fā)放的工資為崗位工資乘以一定的第6頁，共9頁

比例。

病假扣款＝基本工資/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*病假天數(shù)*（1-給付比例）（4）事假。員工因私人事由請(qǐng)假時(shí)，按相應(yīng)請(qǐng)假日數(shù)扣除日薪資的全額。

（5）曠工。無正當(dāng)理由缺勤的按曠工處理，曠工扣款＝應(yīng)付薪水/當(dāng)月付薪工作日數(shù)*曠工天數(shù)*2倍

二、休假管理

1、休假：

(1)國家規(guī)定的法定假日：元旦1天；勞動(dòng)節(jié)3天；國慶節(jié)3天；春節(jié)3天。

(2)年假：員工轉(zhuǎn)正后享受年假待遇，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始計(jì)算。正式聘用五年以下的員工每年可享 受10個(gè)工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個(gè)工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉(zhuǎn)正之月起每滿一個(gè)月可享受1天，最多不超過10天）。

(3)病假：員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)院診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受病假。病假超出一天需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病休證明。

(4)喪假：員工直系親屬死亡時(shí),可享受喪假五天。喪假應(yīng)自死者死亡之日起一周內(nèi)開始一次性連續(xù)使用。

(5)工傷假：員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時(shí)，可享受工傷假。

(6)婚假：

正式合同制員工結(jié)婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎(jiǎng)勵(lì)假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。

婚假必須在結(jié)婚登記之日起一內(nèi)一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補(bǔ)償（結(jié)婚證明須是在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取方為有效）。

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(7)產(chǎn)假

符合國家生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠 4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。

(8)哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內(nèi)，每天上、下午各給予哺乳時(shí)間半小時(shí)，離家較遠(yuǎn)的女 員工哺乳時(shí)間當(dāng)天可以合并使用。

(9)陪護(hù)假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護(hù)假，休假需出示子女出生證明，此休假應(yīng)在嬰兒出生后三個(gè)月休完。

2、假期工資

（1）病假：員工因病休假，只發(fā)放基本工資。但保證月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于合同簽訂所在地規(guī)定的在職人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補(bǔ)貼）的100%，全月事假者，無工資發(fā)放，并且由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）工傷假：員工因工負(fù)傷，休假期間基本工資照發(fā)。（4）產(chǎn)假：女員工懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

（5）婚假、哺乳假、喪假、陪護(hù)假在規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限以內(nèi)，基本工資照發(fā)。超過規(guī)定范圍、規(guī)定時(shí)限，按照事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

（6）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規(guī)定的前提下，公司將針對(duì)特殊情況出臺(tái)具體的工資發(fā)放措施。

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第五章 溝通與交流

一、員工座談會(huì)

公司將不定期地舉行員工座談會(huì)，員工可以將自己對(duì)公司管理存在的不足、對(duì)工作中的疑惑、對(duì)公司發(fā)展有利的建議、對(duì)公司將來發(fā)展方向等問題，直接通過與公司高層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面地溝通，得到滿意的答案。

二、員工關(guān)懷

公司行政辦公室、人力資源部、各級(jí)負(fù)責(zé)人會(huì)時(shí)刻關(guān)心您的工作、生活狀態(tài)，了解員工學(xué)習(xí)、生活、工作動(dòng)態(tài)并定期予以溝通、慰問、輔導(dǎo)等。

三、宣傳欄

公司在辦公區(qū)明顯的位置設(shè)置宣傳欄，隨時(shí)將公司的任命文件、活動(dòng)照片、喜報(bào)等信息在宣傳欄中予以公布。

四、約談制度

員工之間、上下級(jí)之間可以發(fā)出邀請(qǐng)，對(duì)雙方關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行面談。約談人應(yīng)至少提前一天發(fā)布邀請(qǐng)，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內(nèi)容、預(yù)計(jì)時(shí)間、期望達(dá)成的目的等，被邀約人要在收到邀請(qǐng)后四小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。

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第三篇：貿(mào)易類小型公司規(guī)章制度（完整版）

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——10月）

上班時(shí)間

早8：30

午休

11：30——12：30

下班時(shí)間

晚

17：30

2）、冬季作息時(shí)間表（11月——3月）

上班時(shí)間

早

8：30

午休

11：30——12：30

下班時(shí)間

晚

17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作，如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼，員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。

1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月10日。

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END

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第四篇：伊蒂雅服裝服飾有限公司

伊蒂雅服裝服飾有限公司

思菩蘭集團(tuán)有限責(zé)任公司始建于改革開放初期的一九八四年，下轄：思菩蘭服裝皮革有限公司、崮鋇爾服裝有限責(zé)任公司、思菩蘭國際會(huì)議中心、北京世紀(jì)盛達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。集團(tuán)發(fā)展方向：以服裝為先驅(qū)、以酒店為依托、以房地產(chǎn)做支柱，全方位開拓、多元化經(jīng)營，集興辦工、商、貿(mào)一體的企業(yè)，集團(tuán)逐步向現(xiàn)代化、國際化方向發(fā)展。企業(yè)精神：優(yōu)質(zhì)樹品牌、高效爭利潤、人和求統(tǒng)一、拼搏創(chuàng)一流。管理理念：管理規(guī)范化、工作程序化、產(chǎn)品高檔化、匯報(bào)表格化、績效數(shù)字化、指令書面化。

“思菩蘭”“崮鋇爾”： 伴隨國際流行節(jié)拍，在快節(jié)奏的都市生活里，“思菩蘭”“崮鋇爾”女裝二十三年來一貫秉承傳統(tǒng)與現(xiàn)代、莊重與時(shí)尚、以高品質(zhì)，高質(zhì)量的市場(chǎng)定位、簡潔的設(shè)計(jì)、明快的線條，在服裝成為精神載體的同時(shí)又給新世紀(jì)追求時(shí)尚的時(shí)代女性展示出全新的職業(yè)風(fēng)貌。相對(duì)于全國高級(jí)成衣舞臺(tái)上香花繚繞的炫彩氛圍，思菩蘭呈現(xiàn)出一貫的清新穩(wěn)重的獨(dú)特氣息。款式的巧妙變化、完美的板型、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募舨谩⒆龉た季康募?xì)節(jié)，顯示了思菩蘭在材質(zhì)方面的藝術(shù)性，思菩蘭以無庸置疑的理性設(shè)計(jì)成為新貴女性的時(shí)尚首選。在職業(yè)裝中可以找到靈動(dòng)與時(shí)尚的感覺——這正是思菩蘭經(jīng)典正裝在經(jīng)歷時(shí)間和環(huán)境的考驗(yàn)后，仍保持著旺盛生命力的關(guān)鍵所在。其市場(chǎng)定位于國內(nèi)大型城市的一線商場(chǎng)，如：北京燕莎、沈陽中興、大連麥凱樂、長春卓展、鄭州丹尼斯、成都王府井、濟(jì)南銀座等幾十家大中城市。

第五篇：貿(mào)易類小型公司規(guī)章制度》目前最好的范本

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——10月）

上班時(shí)間 早8：30 午休 11：30——12：30 下班時(shí)間 晚 17：30

2）、冬季作息時(shí)間表（11月——3月）

上班時(shí)間 早 8：30 午休 11：30——12：30 下班時(shí)間 晚 17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作，如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼，員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請(qǐng)單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請(qǐng)單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護(hù)使用車輛，遵守交通規(guī)則，不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月10日。