第一篇：眾揚文化傳播公司制度

廈門眾揚文化傳播有限公司

規章制度

□ 總則

第一條 本公司員工之甄選、報到、試用、任用、服務準則、加班、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調、解聘、福利等，除法令另有規定外，悉依本規則之規定辦理。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。 第三條 關于試用、實習生、新進員工及臨時人員之管理，按照本規則之規定辦理。

□ 甄選

第四條 本公司應聘人員須經考試或口試后方可任用，并依其學歷、經歷、技能及品德等核派工作，職位或者職稱。

第五條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 1)法律規定不得錄用的（如未滿16周歲的男女青年）；

2)經指定醫院實施體格檢查不合格的，或經發現有惡性傳染病的； 3)出具偽造之證件，證書的；

4)被追究刑事責任或者行政責任，刑滿未超過三年的； 5)有其它不適合錄用情況的。

□ 報到

第六條 應聘人員經核定錄用后，由人事行政部通知錄用人員報到。被錄用人應按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續，并于報到時上交公司人事行政部，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。

1)有效身份證原件及復印件兩份；

2)學歷證書（本科須同時提供學位證書）原件及復印件一份； 3)工作證明復印件（失業證、原單位辭職證明、停薪留職證明等）； 4)職稱證明復印件；

5)最近三個月免冠正面一寸照片3張；

6)社保卡復印件一份（未辦理過社保的免提供）； 7)其它經指定應繳之文件。注：

1、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。

2、職工之住址、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、逝世等）、職稱、培訓結業或進修畢業有所變動時，請員工于一個月內填寫個人情況更申報表，交給人事行政部，以確保與員工有關的各頂權益。否則，公司根據員工提供的信息進行通知、告知等行為時，因該信息錯誤導致通知、告知無法送達員工的，視為公司已履行了必要的通知義務。

第七條 應聘人員在提交資料、辦理報到登記手續后再去相關部門完成以下手續：

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1)與試用部門負責人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領介紹公司各部門同事給新員工認識；由部門主管講解部門的相關工作事項。（部門架構、人員配置及職責分工；工作流程及表單；現階段首要開展工作及任務；工作績效評估方案。）

2)到人事行政部領取考勤卡、員工手冊、管理規章手冊、通訊錄；辦理名片、工作證；并由人事行政部通知財務落實新員工的薪酬。

3)到人事行政部領取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。4)接受人事行政部安排的新員工入職培訓。

□ 試用

第八條 試用期規定：業務部門3個月，其他部門員工2個月，特殊人才、主管和主管以上級別職務根據崗位職務及個人實際工作能力，由總經理審核后另行決定。

第九條 新進員工到職后試用期滿前一周，由用人部門簽請總經理核準為正式員工。 第十條 試用期間如果員工感到公司實際情況、發展機會與預期有較大差距，或者由于其他原因而決定離開，員工可提出辭職，但必須遞交書面報告，并按規定辦理離職手續；試用期間被證明不符合錄用條件者，公司可隨時予以解除勞動合同。

□ 轉正

第十一條 試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協同相關部門主管對新員工進行評核，根據具體情況給出提前轉正、按期轉正、延期轉正或辭退的意見，由公司總經理審核、批準。

第十二條 新進人員在試用期間表現特優者由該部門主管以書面形式呈報，經總經理核準后可提前轉正，但試用期不得少于30天。

1)新進人員在試用期中，表現不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考試，并簽人事異動申請單，報請權限主管核定停止試用。2)新員工在試用期滿后。

① 試用不合格者，另發給通知單。

② 調（升）職者，由人事部門辦理異動作業。

③ 薪資變更者，由人事部門填制“薪資通知單”辦理調薪。

3)如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假時間超過一個月，則作自動離職處理。

4)員工離職后，重新進入時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計。第十三條 員工經任用分派工作后，應即赴所派定工作崗位，不得借故推諉。

□ 考

勤

第十四條 出勤時間：

1)公司實行每周五天工作制，每天工作7.5小時。具體工作時間安排如下：

上午9：00－12：00 下午13：30—18：00 2)星期

六、星期日和國家法定節假日為員工休息日。

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3)設計以及相關業務部門加班人員，可由直屬主管根據考勤卡及加班單簽字核準延遲隔天相應上班時間。具體安排如下：23：00以內延遲半小時，23：00—次日凌晨2點以內延遲一小時。次日凌晨2點以后延長二小時，次日凌晨4點以后延長半天。4)特殊崗位或部門可以根據需要調整工作時間，報公司總經理批準。5)員工考勤每天二次：上午上班、下班各一次。第十五條 打卡

1)本公司員工除副總經理以上人員，均應按規定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。

2)員工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或簽到的，必須填寫相關表單呈總經理簽名核實后，視同已打卡，否則按相應規定處罰。

3)本公司對遲到、早退、曠職、簽到等出勤記錄，均依請假單及打卡之考勤表為依據。4)出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。第十六條 遲到、早退、曠工

1)遲到：超出上班時間15分鐘以內（含）打卡或簽到者為遲到 2)早退：提前下班時間15分鐘以內（含）打卡或簽到者為早退

3)曠工：員工無正當理由不簽到且事后又不及時補辦缺勤記錄或請（休）假手續的，一律按曠工處理；遲到或早退超過30分鐘的，以曠工半日計。第十七條 處罰

1)遲到早退一次罰款10元，無故曠工半天罰款50元，無故曠工一天者扣發兩天工資，并扣除全勤獎金。

2)當月遲到、早退累計超過3次的，扣發當事人工資5％；累計超過5次的，扣發工資10％，并予以書面警告；累計超過10次者，公司予以辭退。員工無故連續曠工三日或全月累計達五次者一律開除。（注與獎罰條例相符）

3)員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到或者有其他弄虛作假現象的每次扣發雙方當事人當月工資5％；累計三次的，給予書面警告；情節嚴重的，予以辭退。

□ 加班

第十八條 本公司員工在規定上班時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續工作者稱為[加班]，加班分為以下兩種：

1)臨時加班：因工作繁忙需要在規定上班時間外繼續工作者。

2)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日（包括星期例假及國定假日）工作者。第十九條 加班之申請：

1)本公司員工在加班前應先填寫[加班申請單]經部門負責人核準后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準者，須于第二天上午補辦手續。如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

2)加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均如實打卡，記錄加班時間。3)加班申請單之時數以半小時為計算單位，每次申請至少須一小時以上。加班申請表上需要注明預計需要工作小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需

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要對加班時間進行監控和評估。第二十條 加班調休及法定節假日補貼計算

1)平日及星期假日加班以調休為主。每加班4個小時可調休半天，8個小時可調休1天。2)法定節假日加班補貼標準：

法定節假日加班：國定節假日加班為基本工資的3倍。

第二十一條 加班不得虛報，如經查獲有虛情事者，每虛報一次，記小過一次。第二十二條 加班將會在考核評估中得以體現。

□ 出差

第二十三條 員工出差依以下程序辦理：

1.員工在因公出差前應填具“出差申請單”，出差期限由派遣領導視情況需要，事先予以確定。

2.差期限在三個工作日以上者，可以憑核準的“出差申請單”向財務部填寫“借款單”暫借相當數額的差旅費，但需于返差后一周內填具“差旅費報銷單”并結清暫借款，如果沒有在一周內報銷者，財務部應于當月薪水中先予扣除，等報支后再進行核實。3.出差期限在三個工作日以內者，需于返差后一周內填具“差旅費報銷單”，向財務部報銷差旅費用。

第二十四條

出差的批準權限規定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總經理室。第二十五條 出差中途因病或意外災害或因實際需要由領導指示延時外，不得因私事或借故延長出差期，否則除不予報銷差旅費外，并依情節輕重論處。

第二十六條 差旅費分為交通費、住宿費以及特別費（因公需要的郵電、交際費等）所有費用都按實支進行報銷，但依照職級職位不同，報銷費用不得超過以下標準： 1)出差省會、直轄市等一類地區：

住宿費：經理級別以上（含經理）單人300元，雙人350元；經理級別以下單人150元，雙人180元；

出差補助：省會、直轄市等一類地區經理級別80元/人/天，其他城市50元/人/天；部門主管級別一類地區40元/人/天，其他地區20元/人/天；普通員工一類地區20元/人/天，其他地區10元/人/天。

市內交通費：以BRT、公交車為主，出租車為輔。第二十七條 員工出差實施細節

1)員工出差因公務上的需要，受命出差需依照本章規定辦理。

2)員工出差均依各部門經理（負責人）的命令或指示，視實際的需要，限定日期呈請總經理室批準后執行。

3)出差員工出發前，依式填寫“出差申請單”，經人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個工作日內補填表格，送交人事行政部登記備案。4)員工在本市及郊區或其它地方同日往返的出差按實支給交通費及誤餐費。

5)員工出差之差旅費，應據實提交發票。核對時，如發現有虛報者，除將所報銷的費用追回外，并視情節之輕重，給予罰處。

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□ 休 假、請 假

□ 休假

第二十八條 星期

六、日與國家法定假日均給假休息，由于天災事變或突發業務上之需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。 第二十九條 假日如下： 1)元旦 2)春節

3)婦女節(限女性)； 4)清明節 5)端午節

6)五一國際勞動節 7)中秋節 8)國慶節；

9)其他由政府制定的法定假日。

10)以上節假日休假時間，以國家假日辦發布相關規定為準。 第三十條 年休假規定如下：

1)員工工作一年以上每年享有5天帶薪假期； 2)在職一年以上員工請假首先以年假抵沖，年假沖抵完后再按考勤制度請相關假別（有薪假除外）；

3)年度內請病假累計1個月以上的不享受當年年休假； 4)年休假原則上應在當年休完，不跨年度安排；

5)年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與 “國慶節”、“春節”等長假連休，特別批準除外；

6)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，如因特殊原因未能安排年休假的，按國家有關規定執行。第三十一條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，送呈總經理室核準后生效。 第三十二條 因公司整體活動之需要，可經協議定休息日。□ 請假

第三十三條 除規定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應依本規定請假。 第三十四條 員工請假應依規定確定代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。 1)請假兩天以內者，由部門主管核準； 2)請假在兩天以上者，由總經理室核準；

請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經核準之缺勤，均以曠工論處。假期已滿未銷假，又未續假者，亦以曠工論處。

第三十五條 節假日前后，除因特殊事故外，一律不準請假。

第三十六條 請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假及年休假等七種。 第三十七條 事假：

1)一次不得超過五天，全年不得超過14天。

2)事假一次超過四天，在請假期間，如遇星期例假亦以請假計算之。

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第三十八條 病假：

1)員工病假工資按基本工資的80％發放。

2)員工因病不能上班，可于當日上班之前通過電話向主管申請告假，復工當日仍須補辦請假手續，及繳呈醫療單位醫事證明、方為有效。否則作曠工論。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請假，其它同事不能代為申請。醫事證明如有虛假，公司有權與其解除勞動合同亦不須給予任何補償。

3)企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，具體按《勞動法》有關規定。醫療期過后還沒有康復，公司可酌情辦理停薪留職。第三十九條 工傷假：

1)若員工在工作時間內因執行公務而受傷，部門主管須即時通知人事行政部，并于事發后三天內向人事行政部呈交工傷意外報告。

2)員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時，根據有關部門和單位的鑒定結果，按國家規定工傷或職業病處理。第四十條 婚假：

1)公司正式員工注冊結婚，可向公司申請及享有3天全薪婚假。

2)符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的公司正式員工注冊結婚，可享有7天全薪婚假。

3)任何員工在受雇期內只可享有一次婚假，并限注冊日期后1年內享用。

4)員工如欲申請婚假，須提前30天向所屬部門主管呈交婚假申請表及在本公司工作期間領取的結婚證復印件。第四十一條 產假：

1)凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產后均能享受國家規定的分娩假期（晚育120天產假、非晚育90天產假、難產135天產假、如為多胞臺則在120天的基礎上每增加一胎，增加15天產假），工資按國家規定發放。2)女員工申請產假，須最少于預產日期3個月前向主管呈交申請表，并附繳有關懷孕及預產期之證明文件。

3)已婚員工如正常懷孕欲申請流產假期，員工須于復工后兩天內向人事行政部提交有關流產之證明文件，假期按國家規定辦理。試用期員工不享受此規定。4)有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算做勞動時間。第四十二條 喪假：

正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其1-3天有薪喪假；旁系親屬1天有薪假期；其他親朋去世，無喪假期。

第四十三條 員工請假日數之計算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點)，除娩、婚、喪及年假仍照規定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。第四十四條 請假未滿一天者，以鐘點計算，6 / 16

□ 薪

資

報

酬

第四十五條 基本原則：

1)為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰懶原則，特制定本規定。

2)本規定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。3)凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、獎勵類和福利類。

第四十六條 員工之薪資分為本薪、績效、津貼、獎金。 □ 本薪

第四十七條 員工之本薪按下列職位及職等標準核定之。

1)為使人盡其才，人盡其用，體現公正、公平的人事政策，特制定本辦法。2)本公司員工除另有規定外，其職等、薪級皆依《公司薪資標準》執行。3)顧問及其他（短期性、臨時性、特殊性）人員薪資由總經理另行核定。第四十八條 獎勵類薪級變更： 1)本公司員工獎勵類薪級變更，原則上每年度終統一評定一次。特殊情況經總經理核準辦理。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個月。一年中亦不得超過一次。2)獎勵類薪級變更規定見各部門獎勵類薪酬考核標準及年終考核。

3)員工獎勵類薪級變更由直接主管申報上一級主管核定經總經理批準后執行。

第四十九條 員工薪資的計算期間：員工工作時間按每天7.5小時計。每一計薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實際考勤日數計算。即：

1、規定薪資標準額/規定考勤日數×實際考勤日數。

2、員工工作未滿7日（含假日）辭職或因其它原因自行離開公司的，公司一律不予給付薪資。

第五十條 薪資的支付日為每月的10日。如遇支付日為公休或節假日時，提前于前一天發放；若為連續休假日時，則于休假后返回公司上班時發放。新進人員人任職未滿10日以上者，其薪資得合并于下月薪資發給。薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發薪之日發給。

第五十一條 統一扣除：員工薪資在支付前作如下統一扣除： 1)扣除個人所得稅及地方政府規定的有關個人的稅費、保險費。2)扣除個人應償還公司借支、預支及其他公司代墊款項。3)缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。第五十二條附則：

●本公司職等資格考核辦法另訂之。

第五十三條 市場開拓業務部門之薪資考核辦法詳見附件一。

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□ 津貼

第五十四條 公司為所有簽訂勞動合同的正式員工提供以下補貼: 第五十五條 通訊補貼（含于本薪水中）：

第五十六條 加班值班補貼：見公司加班值班管理辦法。

第五十七條 交通補貼（含于本薪水中）：業務部門100元/月，中層及以上級別200元/月，其余人員根據公司規定的標準及相關主管審核后方可報銷。未經請示領導批準,所有打車費及其他車旅費一律不予報銷.第五十八條 午餐補貼：（特殊崗位工資中補貼，其他待定）

□ 獎勵類：

第五十九條 全勤獎：全勤每人每月100元（含于本薪水中），具體執行見考勤制度。第六十條 業績獎：對于設計部門參照設計部門考核獎勵辦法發放。

□ 年終獎金

第六十一條 年終獎金于每年新年前發放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經理及各部門主管參照考績核定。

第六十二條

年資未滿一年之員工，其年終獎金酌量發給。 

□ 福

利

第六十三條 公司為所有簽訂勞動協議的正式員工提供以下福利: 1)社會保險:繳交五險

2)員工休假：詳見公司休假制度。3)生日：參照公司相關標準 4)賀儀與奠儀：參照公司相關標準 5)外出旅游：參照公司相關標準

6)培訓：公司免費提供內部培訓，并在適當時機提供派出進修或學習與本職工作相關的專業知識或技能。

7)員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動，在各重大節日期間公司還將策劃組織相關重要活動，例如公司年終尾牙活動，或部門聚餐。

8)特別獎勵：公司根據職務、工作年限、貢獻大小等，為有突出貢獻的員工提供特別獎勵。

□ 員工行為準則

第六十四條 基本原則：

1)公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德。2)本公司員工應全力維護公司信譽忠于職守，遵守一切規章，服從主管人員合理指揮監督。3)因違反法律、公司規章制度、職業道德規定的，給公司造成經濟損失者，公司將依法罪

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咎經濟賠償；情節嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究。第六十五條 日常規范：

1)員工除因公差或因故請假外，均應按規定時間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應親自打卡，不得委托或代打卡。

2)工作時間不準看與工作無關的雜志、報紙、書籍；不準上網、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無關的事。

3)上班時間不準將與業務無關的人員帶入公司，謝絕私人來訪者。4)原則上禁止打私人電話，緊急事務除外。業務電話要言簡意賅，禁止長時間的占用電話。接打電話應按公司的相關規定執行。

5)工作時間保持安靜，不準閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴禁大聲喧嘩。6)下班時各部門人員必須將辦公桌整理妥當后方可離開，最后離開人員負責關閉空調、飲水機、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。7)如遇公事需外出之人員必須由主管核準、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內上鎖后方可離開。

8)客人來訪或參觀公司，應主動點頭示意表示歡迎。送客時要握手，送至門口并道“歡迎再來”。

9)接待客戶要熱情周到，微笑服務，認真對待客戶提出的意見，不得使用不知道等否定語，任何情況下，不得與客戶發生爭執，及時向上級主管反饋客戶意見和信息，改進工作。10)員工對主管指派之工作務須盡責，并將工作執行情況即使呈報主管。

11)員工不得頂撞上級主管，有正當意見，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協調工作時應互相配合及關懷敬重，工作中有問題當面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時間發生爭執或對同事背后議論，惡言中傷。

12)員工應維護公司信譽，凡個人意見與公司不同者，不得對外宣揚。

第六十六條 經營活動：

1)員工除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔保、證明；

③ 以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動。2)經辦公司對外業務需簽定合約時，須以公司標準合約內容為之，如有變更應呈報主管核準后始得納入。

第六十七條 利益：

1)員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成受賄。2)只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。

3)員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的員工道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。4)員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。

5)員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

6)員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。

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第六十八條 傭金和回扣：

員工對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。第六十九條 保護公司資產：

1)員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2)本公司員工對內應認真工作，愛惜公物，減少浪費，員工因過失損壞公物，因照價或折價賠償，如屬故意除照價賠償外，從嚴處分。

第七十條 投訴與受理

員工對違反以上規定的行為有權向所在部門以及公司人事行政部、總經理室和集團總裁室投訴。接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密。

□ 保

密

第七十一條 為了維護公司利益，特制定本規定，公司全體員工必須嚴格遵守。

1)員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。對于自己所經管之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案等公物，非經部門主管（含）以上核準者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關人員閱覽。其它員工不準打聽，刺探。2)嚴格遵守文件（包括傳真、各類計算機存儲器）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經理。不準帶機密文件到與工作無關場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。

3)嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經總經理批準。并按規定辦理借用登記手續。

4)文件之傳達請裝入封好的袋中，機密文件無用時，請退還原文或粉碎。

5)秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復印時，應按有關規定經主管批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開發表的文章中引用秘密文件和資料。

6)會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經批準不得外借。

7)公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。8)全體員工都有保守公司商業機密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣。如有發現，公司視情節嚴重給予一定行政和經濟處分；造成公司嚴重損失的，將通過有關法律手段進行嚴懲。

9)調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件和其他東西，交至公司總監或副總，有的需直接叫給總經理，切不可隨意移交給其他人員。

10)員工在工作期間因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。員工無論因何種原因離開公司，應把所有的商業秘密資料移交公司，同時承擔不向外泄露及使用甲方的商業秘密義務，否則將承擔法律責任。

(注：本條提及的商業秘密，包括且不限于：公司戰略、業務經營或發展計劃、客戶名單或信息、報價信息、財務資料、公司的內部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業秘密信息等。)

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□ 獎

懲

條

例

第七十二條 基本原則：

為維護公司利益、激勵先進員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎懲必須遵循如下原則： 1)客觀公正原則：在決定員工獎懲時，執行者必須以事實為依據，以制度為準則，做到客觀、公正地獎懲。因主觀原因造成的過錯，從重處罰；因不可抗拒的客觀原因造成的過錯，從輕處罰。初次造成過錯，從輕處罰；再次造成過錯，從重處罰。

2)公平公正原則：在具體實施獎懲時，必須堅持公正原則，做到相關人員無論職務高低，都要獎懲分明，責任利益明確。對于違反上述原則的獎懲，員工有權利提出異議和意見。

第七十三條 獎罰種類：

1)本公司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。

2)本公司處罰分為：警告；記過；記大過；免職；除名。

第七十四條 程序和辦法：

1)員工有應受獎勵或處罰事項發生后，由其直接主管填具《員工獎懲申請表》經總經理批準后，由人事部門執行。

2)嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。年終考績中當年度功過可以相互抵銷。

3)嘉獎或警告一次，于年終考績時分別增減一分；記功或記過一次，于年終考績時分別增減三分；記大功或記大過一次，于年終考績時分別增減九分。記大過二次的應予免職。4)員工受嘉獎、記功、記大功獎勵的，每次發放100元以上（含100元）獎金。5)員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處以100、300、500元罰款。6)員工因主觀原因造成公司巨大損失的，還應按照事故損失金額的大小，分別依照不同比例處罰： ① 損失金額在100-500元以內者（含500元），按照40%-80%處罰； ② 損失金額在500-1000元以內者（含1000元），按照30%-70%處罰； ③ 損失金額在1000-5000元以內者（含5000元），按照20%-60%處罰； ④ 損失金額在5000-10000元以內者（含10000元），按照15%-50%處罰； ⑤ 損失金額在10000元以上者，按照10%-40%處罰；

第七十五條 獎懲事項：

1)員工有下列情形之一的，經直接主管核實呈報，公司審核決定，視貢獻大小分別給予上述各種獎勵：

① 對公司經營、管理、技術、業務提出建議被公司采納，或制定具體辦法、措施提高公司效率、效益卓有成效的；

② 維護公司重大利益，能預先防范、及時制止，避免公司重大損失，或遇事故災變不畏艱險，挽回和減少公司損失，有事實證明的；

③ 在公司對外活動中，為公司取得各項獎勵及重大榮譽的；

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④ ⑤ ⑥ ⑦ 見義勇為，救助他人，或為社會作出顯著貢獻，有事實證明的； 品行優良，忠誠服務，工作卓有成效，堪為公司楷模的； 服務卓越，受到客戶表彰的；

公司認為表現優異或有突出貢獻的，其他應受獎勵的。

2)員工有下列情形之一的，經直接主管呈報，公司研究決定，視情節后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰：

① 工作時間上網聊天、打游戲、瀏覽與工作無關信息的； ② 工作時間看與工作無關的雜志、報紙、書籍的； ③ 工作時間在辦公區域進餐、吃零食、抽煙的； ④ 工作時間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的； ⑤ 工作時間在公司長時間接、打私人電話的； ⑥ 工作時間打瞌睡的； ⑦ 爭吵、謾罵、斗歐的。

⑧ 私議他人或公司是非、捕影傳播流言、誹謗他人和公司的；

⑨ 擅自翻閱公司機密資料或他人辦公文件，或擅自將自己掌管的文件資料示人的； ⑩ 擅自將公司合同、報價、決議、決定等機密向外界傳播。

? 在外兼營、自營或與他人合營與本公司業務性質相同或相近的業務； ? 擅自將公司業務轉包外界以謀取私利； ? 利用職務之便收受賄賂；

? 以犧牲公司利益為自己謀取私利；

? 欺瞞公司，虛假填寫各類表單；或推卸責任、隱瞞實情、向上級瞞報； ? 不遵守公司規章制度，違規作業對公司造成不利影響與損失的；

? 不服從主管合理指揮、頂撞主管或辦事拖拉、敷衍，及擅離職守貽誤公務的； ? 挪用、竊取公司財物的

? 浪費、丟失、損壞公司財產設備的； ? 不守信用，影響公司形象和業務的； 21 瀆職、失職、失察、給公司造成損失的； 因職業道德和服務能力差受到客戶投訴查有實據的 23 其他公司認為應當予以處罰的。

3)員工有下列情形之一的，公司應予除名：

① 觸犯刑法，經查實被判處徒刑的；

② 違反公司各項管理規章，情節特別惡劣、后果特別嚴重，或屢犯不改的； ③ 營私舞弊或教唆他人營私舞弊情節惡劣、后果嚴重的 ④ 泄露公司機密，給公司造成較大損失的；

⑤ 利用職務謀取私利情節惡劣、后果嚴重、屢犯的； ⑥ 有盜竊、詐騙行為的；

⑦ 其他特別嚴重過失、錯誤行為。

□ 培 訓 與 發 展

第七十六條 公司以員工生涯發展為已任，為員工適時地提供大量的訓練及晉升機會，來協助員工規劃未來的發展。第七十七條 新員工入職培訓：

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在試用期，為使員工盡快熟悉環境、開展業務，將由相關人員為員工作相關方面的培訓，包括公司概況、經營理念、企業文化、管理規章制度、業務管理流程及表單、及員工所擔當崗位及職務的專業培訓。第七十八條 專業培訓：

公司將根據相應崗位及職務的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工提供本崗位方面的專業培訓，以便員工通過公司的考核，并促進個人知識與能力的提升。第七十九條 晉職培訓：

由普通員工晉升為主管級人員前，員工會被要求參加晉職培訓，學習一些公司管理的基礎知識，幫助員工轉換角色，擔當起管理責任。

1)各級負責人研修：如果員工進一步晉升為公司職能管理部門負責人，將被要求參加各級負責人研修，使員工在充分了解公司經營理念、經營目標、熟練掌握業務的基礎上，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培訓較強的綜合管理和綜合協調能力。

2)作為中高層管理人員，為使員工開拓思維，觸發靈感，進一步提高管理水平，同時加強企業內外交流，公司將會視同發展情況選送到有關機構專業課程進行短期培訓。

第八十條 業務研修

1)公司除安排各級經理人員參加個類研修外，還將不定期地為各業務口的員工安排相關專業的業務研修。

2)當公司在業務上積累了一定的經驗時，會在不同范圍內組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現資源共享。如該員工正好從事相關業務，即有可能被要求參加這類業務研修。第八十一條 進修：

1)公司除舉辦各種培訓班提高員工的素質外，也鼓勵員工到大專院校或專業培訓單位進修學習。

2)參加各類形式的學習后，員工的結業（畢業）證及成績單須報公司人事行政部備案，作為調配、選拔及任免的參考依據。

□ 調 職 與 晉 升

第八十二條 內部調動

1)公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將員工調至公司內任何部門工作。這是由于公司深信這將有利于發揮員工的潛質，讓員工有更好的發展。2)公司人事行政部定期將公布公司內部職位空缺信息，員工可參加內部崗位競聘。3)如需調動的員工（自己申請或公司調動），經由部門主管與其溝通后，由部門主管批準后經總經理審核同意方可調動，并完備調離原部門手續，交接好工作。

第八十三條 晉升機制

1)公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會；公司并在一定程度上執行競爭上崗制度。2)如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：

① 具備良好的職業道德；

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② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ 工作績效顯著； 個人工作能力優秀；

年度考核成績處于部門中上水平；

對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣； 具備其他與職務要求相關的綜合能力；

已參加過擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。

3)員工晉升需要經過考試或考核，最終由總經理審核方可。

□ 離

職

第八十四條 分類：員工離職按照：解雇、辭職、勞動合同自然終止三種情況。1.解雇

1)公司員工因觸犯法律、嚴重違反公司規章制度或因勞動合同上的其他原因解雇。2)員工級別由部門主管提報，經總監或副總會簽執行；特殊人才或部門主管級別由分管總監或副總提報，經公司總經理會簽執行。部門主管或總監、副總應于二個工作日內分別與被辭退員工進行離職面談。

3)員工嚴重違紀，單位對其解雇的，無論是否在試用期內，單位都無須提前通知。

4)被解雇員工應于收到通知后30天內（試用期則為3日內）根據人事行政部發放的《離職辦理單》各項流程辦妥交接手續。否則停發未領薪資及其它可領款項，如造成損失者，公司保留追索的權力。2.辭職

1)員工在勞動合同期內，因故不能繼續服務時，應至少提前30天向所在部門提出書面辭職申請。

2)員工提出辭職申請未批準前，仍需照常開展工作。批準后應做好工作交接工作，按規定程序辦理手續。否則，不予結算工資。

3)員工提出辭職申請后由本部門主管與其面談，經過總監或分管副總審核簽字后執行；特殊人才或部門主管級提出辭職申請后由總監或分管副總與其面談，經過總經理審核簽字后執行。人事行政部據相關領導簽字發放《離職辦理單》。

4)員工在辭職申請批準后按照《離職辦理單》逐項辦理交接手續，并于7日內（試用期則為3日內）辦完交接手續。財務部根據辦理完畢的《離職辦理單》發放該員工未領薪資及其它款項。3.勞動合同自然終止

《勞動合同》到期，公司與員工不再續訂，公司應至少提前30天通知當事人，由人事行政部直接發放《離職辦理單》，員工據此辦理相關手續。

第八十五條 在面談過程中或審核過程中，如經挽留而轉任其它部門就職，可由人事行政部發放《內部調動審批文件》，由該部門主管或總監、部門分管領導簽字，人事行政部會簽后報總經理批準后辦理。第八十六條 移交

移交分為主管人員（部門主管級以上）及一般人員移交兩種： ●主管人員在本部門內應辦移交事項為：

1)印信；名片；

2)至交接日止的會計報表及財物、商品、資產器具、鑰匙、資料等； 3)未辦或未完成的重要業務；

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4)未結的款項；

5)當年度預定目標或工作計劃及至交接日的實施情形報告； 6)所屬經營人員所經營的財務與業務總報告； 7)其它經營項目。

●一般人員在本部門內應辦移交事項為其經管的財物及業務

●主管人員移交時，由本部門總監指定人員監交。一般人員移交時，由本部門主管或總監或指定人員監交。各級員工移交時，均應就移交事項詳列清單，由移交人和監交人共同簽字后附于《離職辦理單》后，各項手續辦理完畢后由人事行政部留存。

第八十七條 其他

1)離職人員按《離職辦理單》流程辦理完畢后，查無未了事宜，準予離職及方可發薪及提成。

2)離職人員不得以請假或休假方式將離職日期延緩。3)員工離職后，請求辦理離職證明書，公司會予以辦理。

4)離職人員應辦妥職務移交手續，苦有借款或移交不清楚者，從其剩余工資內扣款，不足扣繳且不予處理者，依法究辦。

5)離職人員對公司的賠償款尚未結清的，公司有權從其剩余工資中扣款。6)離職人員應遵守勞動合中的保密條款，否則公司將根據規定進行追究或處罰。7)人事行政部應將離員工工的各項人事資料妥善保存。員工離職滿二年后，經查無任何未了事宜，可經分管領導批準后銷毀。第八十八條：本規定自發布之日起開始實施。

廈門眾揚文化傳播有限公司

二零一二年五月制定

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附件1：

新進員工聲明

本人已充分學習及知悉公司之規章制度。在工作中將嚴格遵照公司的紀律。如若出現公司規章制度所規定的相關狀況，一切依照公司規章制度進行處理。特此聲明！

簽名：

備注：員工簽名后在名字后面加注簽字日期。/ 16

第二篇：文化傳播公司企業文化

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音樂傳播文化公司簡介

美音無限是一家致力于以器樂演出為職責，推廣教育為己任，集策劃、組織、服務為一體的大型高端音樂文化傳播品牌。企業自成立以來，本著“誠信做人，踏實做事，高效，高質完成客戶要求”的企業精神，廣泛服務于社會各企、事業單位、團體和個人。服務范圍涵蓋會議、慶典、婚禮、展覽、晚會、宴會、發布會、公司年會等關乎百姓生活的多方面，多領域。優秀的演出團隊，貼心的服務態度，完美的服務水平，更貼近生活的娛樂理解，美音用真誠的服務態度，專業的演出品質，細致嚴謹的服務要求，贏得了廣泛贊譽，獲得眾多客戶的信任與青睞。

美音四大優勢

專業

以““美音無限時尚樂團”為核心的演出團隊，具備專業的演出素質，豐富的演出經驗，并且在此基礎上，持續廣納賢才，與知名流行團體合作，不斷豐富演出模式與內容，增加演出的專業性、多樣性與可看性。為客戶提供更為全面，高端，細致化的優質服務。

優質

美音無限注重演出內容的貼切性、藝術性、專業性、創新性、多樣性、時尚性和娛樂性，高端的演出團隊，高質的演出效果，更貼近百姓生活的演出服務，用音樂的力量傳達愛與責任，幸福，快樂！

責任

責任是企業的生存之本，美音無限以“客戶的滿意就是對我們服務的最高認可”作為企業服務宗旨，專業，專注，嚴謹執行，努力做好每一場演出，給客戶帶來無上的完美享受。

創新

文庫分享網收集整理

在保持原有高端演出模式與服務品質的基礎上，跟隨時代發展腳步，結合市場及客戶需求，美音無限不斷推陳出新，開拓進取。豐富演出內容，演繹形式更加多樣化，服務需求更加細致化，演出質量更加優質化，為客戶提供更加完美的娛樂饕餮盛宴！

文庫分享網收集整理

第三篇：文化傳播公司工作總結

2012年工作總結

文化傳播公司工作總結

2012年對賽鑫而言，是一個轉換角色的一年，從策劃為主轉變到以執行為主，人員的重新選擇和新人的加入，領導崗位的調整，適度的人員角色互換。其實賽鑫的每一年都是新的，每一年面對的市場形勢，公司政策、公司經營模式都不同。回顧2012年，略總結如下：

（一）團隊的核心是人。

2012年，我們加入了兩位新成員——副經理張三，業務新人楊二。磨合過，合作過，你能發現每個人的閃光點。張三的加入為我們解決了一個很大的難題——演出活動的投訴。之前在崗的同事重新選擇，調崗到其他部門，張三的及時加入，填補了這部分空缺。他之前在演出團隊的經驗，為我們淘汰了一圈不靠譜的供應商。3年的工作經驗又能夠及時解決現場的人員或者突發問題，是一個很不錯的演出管控人員。他接手演出項目后，停止了聯合營銷的部門的投訴情況。這對現在的賽鑫來說，非常重要。很多時候，大家以為賽鑫不行，是因為合作的幾乎都是演出這種零碎的部分，單方面的壞印象，自然構成多面的無能為力。新人楊二，好學，勤快，這就已經滿足賽鑫對新人的需求。廣告這行的門檻很低，誰都可以入行；廣告這行的門檻又特別高，不是誰都可以得心應手，留到最后。為了避免將來的偏科現象，對于子韻的培養，我們采用輪崗學習制度，從策劃部入手，制作部、演出部的主管都會帶她學習，現場教導，以便符合將來AB崗的調換。

王

五、虹六基本完成項目主管的培訓，在2012年的幾次項目中，他們都發揮了各自的對接、決策、取舍、采購、總結的作用。現場的問題，他們都能利用自己的長處來處理。例如王五的技術知識，虹六自身的協調能力，每次項目后的總結，他們會回饋問題的產生來源，解決方案是否穩妥，同時也會對供應商作出評價，及時更換或者調整供應商的采購項目。

高大的設計風格相較2011年已經慢慢向會展方向靠攏，同時能夠配合公司企劃部設計公司產品的包裝形式，獲得公司其他同仁及老板的賞識。

經理邱

八、林七，這一年的進步并不是太大，業務拓展水平還有待提高。一個團隊，有狼一樣的野心，就要有狼一樣的速度和敏銳，可惜，我們在這方面還是比較欠缺。我們教會成員怎們去做，雕琢他們的秉性，磨合他們的一路成長，但是我們沒有提供豐富的資源給予他們表現。

（二）這一年的粥是這樣組成的。

翻閱2012年的團號本，其實每個月都是將將夠的情況。沒有爆發的月份，但是慘淡的時候卻常有。

文化傳播公司副經理張三工作總結

本人有幸于加入我公司已有八個月，感覺這是一支年輕、合作、有朝氣的團隊。在我公司每位員工都能得到充分發表自己的意見的權利，在傾聽他人意見，尊重、理解他人的“奇思妙想”的同時，不因為不理解而“否決”，形成自由、平等、思想碰撞的良好氛圍。

回顧這一年,賽鑫文化傳播公司度過了緊張而充實的一年,在領導的正確統籌下,各位同事積極配合、團結一致，以追求卓越，拒絕平庸的宗旨，在做好業務的同時強化公司內各部門的配合，提高公司的經營能力和綜合競爭力,。面對激烈的市場競爭,賽鑫文化視挑戰為機遇，以集團資源為依托，利用以前的經驗優勢，針對每一次活動形成比較細致的策劃書落實，力求活動順利實施，贏得客戶滿意。

二．業務工作

截止11月30日，演出部共完成提案超過40場，簽訂合同并順利完成活動12場，服務客戶包括通用汽車、聯想集團、謳歌汽車、廈門市旅游局、交通銀行、貝萊勝電子、新加坡旅游局等，演出利潤率保持在20%以上，方案通過率30%以上。

受到廈門整體演出市場價格走高的影響，部分節目采購價有所上升，造成部分客戶覺得我公司演出報價較高。針對這一情況，演出部積極走出去，一方面聯絡原有供應商重新洽談，壓低采購價；另一方面新開發眾多演出供應商，節目種類和演出效果較以往有顯著提高。

例如，閩南神韻藝術團的表演深具閩南文化，演出效果好，一直深受廣大外地游客喜愛，但原本通過其營銷部采購價較高，單個舞蹈報價將近1萬元，大部分客戶難以接受。經過演出部積極聯絡，直接與閩南神韻藝術團接洽，避開其營銷部和劇場等中間環節，采購成本降低了將近一半。

演出部在努力提高演出品質，降低演出成本，修煉內功的同時，在領導的支持與各部門的配合下，也不局限于演出，積極參與到從業務洽談、活動策劃、活動執行的全案操作過程中去。例如今年的中秋蜜月節活動，在不足一個月的準備時間中，全公司整體動員，克服了時間緊迫、人手不足、活動場地限制等諸多不利因素，借助集團品牌優勢，與建發游艇、建發汽車、建發酒業、天沐溫泉、在別處婚紗攝影等公司聯合行動，充分發揮資源優勢、達到“活動互動、放大效果”的作用，吸引更多的眼球，成為關注的焦點。

一年來，我們的工作雖然取得了一些成績，但距離全面發展上，爭先創優上，都還存在一定差距。尤其在活動整體的費用預算上，仍有較大提高空間，一方面需要熟悉除演出部分以外的制作搭建報價工作流程，另一方面需要繼續控制成本，提高利潤率。在今后的工作中，我將認真履行職責，開拓創新，把演出部工作提高到一個新的水平。

三．2013年工作重點

維護公司戰略合作伙伴：集團各分公司及各部門、海天網聯、海天建旅等

維護主要客戶：聯想集團、廈門市旅游局、海滄區旅游局、用友軟件、交通銀行等

擬開發重點客戶：世聯地產、光大銀行、寫字樓傳媒等

供應商維護：小白鷺藝術團、閩南神韻藝術團、盛世桃溪藝術團、東方泛音等

新的一年里，演出部將努力修煉內功，完成本部門任務同時積極參與到公司整體運作中去，加強核算，加強與同行業的交流，跟隨公司市場化運作的腳步，把我公司創辦為廈門一流的文化傳播公司，愿大家一起奮力拼搏，銳意進取，與時俱進，通過不懈的努力為公司未來的發展和建設添磚加瓦。

廈門賽鑫文化傳播有限公司

演出部

張三

2012年12月5日

第四篇：石家莊文化傳播公司

瑞軒營銷，營銷校園；

因為專注，所以專業！

初步了解：

【瑞軒傳媒—石家莊校園營銷專業機構】：專注于石家莊校園營銷細分市場，是進入石家莊校園市場的最佳拍檔；

【瑞軒傳媒—石家莊校園營銷專業機構】：專注石家莊校園分銷與公關，校園渠道整合，校園市場研究，校園媒體購買與整合，定位精確、效果明顯，將企業的態度轉化成大學生易于接受的形式，為企業開發優質、忠實的目標客戶：

【瑞軒傳媒—石家莊校園營銷專業機構】：扎根校園市場，辦公室設在校園大學城內，骨干成員大多來自于各級營銷活躍份子，熟悉市場，經驗豐富，制定適合校園，有效的方案起到決定性的作用，每天我們一起吃飯，一起活動，一起生活，能讓您近距離的影響校園；

【瑞軒傳媒—石家莊校園營銷專業機構】：憑借對石家莊校園市場深刻的認識及公司不斷擴張校園的人脈關系，可全力支持企業品牌、文化、產品及業務在石家莊校園市場的營銷推廣活動，追求企業成功基礎上實現價值延伸，爭創做校園市場與企業的最佳合作伙伴；

更多了解：

石家莊瑞軒傳播公司（簡稱瑞軒傳媒）是石家莊地區最專業執行力最強，經驗最豐富，專注于校園營銷策劃執行公司

專業從事校園營銷、廣告、公關、傳媒、人力資源、活動推廣等營銷活動及公益活動的專業機構，執行過數次校園推廣活動及人力達5000余人；

憑借瑞軒傳媒在石家莊校園的不斷擴大，公司將最快于石家莊高校達成合作關系，形成一個全面覆蓋石家莊高校營銷渠道網絡；

瑞軒傳媒與2012年五月正式成立，雖然經驗還所欠缺，但通過我們不斷的努力，不斷的創新，很快將石家莊校園市場聯盟，為商家提供方便、快捷的方式進入校園，成為企業在石家莊校園市場的得力助手；

瑞軒傳媒以“凝聚、創新、開拓、分享”為企業文化；以“不為失敗找理由，只為成功找方法”為我們的信念；以客戶為導向，憑借自身的優勢、規范、專業、系統化地向社會各界提供優質、高效的服務，共創美好未來。

瑞軒文化傳播公司

聯系方式：

地址：石家莊裕華區方興路88號 電話;***

郵箱： QQ:853161734

客戶經理：劉東亮

第五篇：文化傳播公司經營范圍

文化傳播公司經營范圍

文化藝術交流、策劃，企業形象策劃；設計、制作各類廣告，利用自有媒體發布廣告；投資咨詢，投資管理。

'廣告設計、制作，市場營銷策劃，會務服務，企業形象策劃與設計，圖文設計制作，展覽展示服務。

'文化活動策劃、咨詢（除經紀）；廣告設計、制作、發布；市場信息咨詢與調查；企業投資咨詢（除經紀）。（文化活動策劃、咨詢；廣告設計、制作、發布；會展服務，商務信息咨詢（除經紀）；市政工程技術領域內的技術咨詢、技術服務、技術開發、技術轉讓；市政工程施工。

'文化藝術活動策劃；廣告設計、制作，利用自有媒體發布廣告；企業形象策劃；展覽展示服務；圖文設計制作，攝影服務；室內裝潢

'廣告設計、制作，利用自有媒體發布廣告；勞務服務（不含中介）；公共關系服務，展覽展示服務，禮儀服務；計算機及工程建筑領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；工藝禮品、日用百貨、電子產品、文化用品、辦公用品、計算機軟硬件銷售。（涉及行政許可的，憑許可證經營）

'動漫設計、制作；廣告設計、制作，利用自有媒體發布；圖文設計、制作；文化藝術活動策劃、咨詢（除經紀）。

文化藝術活動策劃；企業形象策劃；廣告設計、制作、代理、發布；圖文設計制作；會務服務；企業管理咨詢，教育信息咨詢。