第一篇：思想品德考核辦法

湖南都市職業學院

學生思想品德考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了強化德育教育，培育具有健全政治素質和思想道德水平的新時期大學生，形成具有特色的校風和學風，形成特色鮮明的人才培養體系和人才評價機制，根據《高等學校學生行為準則》和《湖南都市職業學院學生行為文明若干規定》的精神，制訂本辦法。

第二條 學生操行（德育）成績評定實行量化考評，每名學生基數為100分，根據對學生操行考核的記實進行加減分，上不封頂，下不保底。每期考核評定一次，其成績在期末和其他科目一起記入學生個人檔案。

第三條 學生操行（德育）成績評定結果作為學生評獎評優、學生學習期滿后能否準予畢業和推薦就業的重要依據。

每期考評分低于60分者，給予批評教育；連續兩期低于60分，勸其退學；學習期滿后考評分低于60分，不準予頒發畢業證和推薦工作；學年考評分低于80分者，取消該學年各級各類評獎評優資格；畢業前學生行為規范考核總評低于80分者，取消省級、校級優秀畢業生評比資格。

第二章 學生行為規范考核內容

第四條

遵守學校規章制度，維護學校正常教學秩序。

1、及時制止、檢舉、揭發學生違紀違規行為的，加3－10分；

2、不遵守學校的作息制度，上課遲到、早退的，每次減0.5分；

3、無故曠課者，每曠課1學時減1分，超過12學時按預警處理；

4、上課閑聊、看報、飲食等影響課堂教學秩序受到老師兩次以上點名警告的，減1分。

第五條 尊敬師長、勤奮刻苦，營造積極向上的學習氛圍；團結同學、互幫互學，嚴禁拉幫結派、打架斗毆。

1、有頂撞、污辱、威脅等以及其他不尊敬老師行為的，減3－10分；

2、極端自私或有故意損害他人利益，影響同學之間和睦相處的，減1－3分；

3、有拉幫結派、惹事生非等不良行為的，減3－5分。

第六條

明禮誠信，考試中堅持實事求是，嚴禁舞弊行為；樂于助人，敢于同不良行為作斗爭。

1、拾金不昧、助人為樂、見義勇為、敢于同不良行為作斗爭的，加2—10分；

2、冒領他人財物（金額較?。⑺讲鹚诵偶惹址杆藱嘁嫘袨榈?，減2－5分；

3、不遵守考場紀律，不服從管理，擾亂考場秩序的，減3－10分；

4、無故不按時繳納學校規定的有關費用的，減2－5分；

第七條

生活上勤儉節約，反對浪費；校園內反對吸煙、嚴禁酗酒。

1、在教室、圖書室、會場等公共場所吸煙的，減1－3分；

2、在學校酗酒鬧事的，減2－5分。

第八條 保持公共場所整潔衛生，遵守宿舍文明守則；愛護、珍惜公物，保護公共設施，用水、用電力求節約。

1、宿舍衛生被學校、學院通報表揚的，每位成員加1分；被評為校、院級文明宿舍，每位成員加3－5分。

2、愛護公物和校園環境，有實際表現的，加1－3分；

3、不注意公共衛生，亂丟果皮紙屑、隨地吐痰的，減1－2分；

4、在宿舍走廊踢球者，熄燈后在學生宿舍上網游戲、大聲喧嘩、起哄者；學生宿舍使用違禁大功率電器、私自留客住宿等違反宿舍管理規定的，減2－5分；

5、學生宿舍因“臟亂差”被學校、學院通報的，每位同學減1分；

6、故意損壞圖書、破壞公物、破壞校園環境的，減1－3分。

第九條

培養健康向上的生活方式。遵守網絡公德，不觀看、傳播反動、淫穢書刊和制品；嚴禁賭博。

1、觀看、傳播反動、淫穢書刊和制品的，減3－10分；

2、有賭博行為的，減3－10分。

第十條 注重個人品行修養，儀表整潔端莊，語言文明；男女同學之間交往大方有度，舉止得體。

1、學生在教室、圖書館、辦公樓等公共場所穿拖鞋和著裝不整的，女生在公共場所穿著暴露、濃妝艷抹等現象的，減1－3分；

2、學生有染彩發、光頭（非病理）及男生留長發的，減3－10分；

3、言語粗俗，用粗話、臟話侮辱、辱罵他人的，減1－3分。

4、在公共場所男女交往不得體，行為不檢，造成不良影響的，減2－5分。第十一條 嚴格遵守課堂紀律，進入教室應關閉手機、小靈通等通訊工具或將它置于靜音狀態。

不遵守課堂紀律，使用手機等無線通訊工具撥打、接聽、收發短信等行為，影響課堂教學秩序的，減1－2分。

第十二條

培養和樹立集體意識，增強集體觀念和團結協作精神；熱愛勞動，熱心公益事業，積極參加社會實踐活動。

1、組織和參加各種愛心活動和義務活動（含捐款、捐物、義演、無償獻血等），酌情加分1～5分；

2、服從組織安排，關心集體，積極為同學服務，酌情加1～5分；

3、對班級、學院等組織的集體活動漠不關心、無故不參加的，減1－2分。第十三條

遵守社會公德，遵守公共秩序，珍惜和愛護學校形象。

1、維護學校形象，有實際表現和具體行動的，加2～10分；

2、不遵守社會公德，不遵守公共秩序，影響學校聲譽、形象的，減2－10分；

3、校園內起哄鬧事，擾亂秩序的，減2－10分；

4、校園內騎車帶人的，不接受門衛工作人員檢查，無理取鬧的，減2－5分；

5、不遵守食堂就餐秩序的，減1－2分。

第三章 學生行為規范考核辦法、程序和記分

第十四條 學生操行（德育）成績考評工作實行“三級管理、分工協作、定期反饋、班級匯總、連貫記載”辦法。學校成立由有關職能部門負責人、各院（系、部）主管學生工作領導組成的考評工作協調小組；各院（系、部）成立以主管學生工作的領導為組長的考評工作領導小組；各班級由輔導員（班主任）牽頭成立考評小組。

第十五條 考評小組負責對全班學生考核記實（對班級學生日常行為（含反饋的 13 學生行為規范相關材料）進行原始的、定量的和定性的記載，原始記載和相關材料學期末統計完成后交由輔導員（班主任）保管），每月由輔導員（班主任）召集考評小組成員對考核記載逐項認定考核分數，面向全班公示后向院（系、部）系報一次考核表。各院（系、部）領導小組要對學生升級和轉班或輔導員（班主任）更換過程中做好原始記載材料的交接工作，并進行連貫記載。每學期以班為單位公布全班學生考核成績，并排好名次。各院（系、部）每學期進行成績匯總、學年進行成績總評，并宣布考核結果，由學院主管學生工作領導審核評定后，報學生工作處和教務工作處備案。

第十六條 學生行為規范考核小組要堅持公平、公正的原則，認真做好考核工作，對加減分項目的依據，要仔細核實，接受學生監督。學生如有異議，考核小組應予復議，學生也可向輔導員（班主任）要求仲裁。

第四章 附 則

第十七條 應該加分的項目：

1、獲全國榮譽稱號的每次加15分

2、獲省級榮譽稱號的每次加10分

3、獲市級榮譽稱號的每次加8分

4、獲校級榮譽稱號的每次加5分

5、獲全國體育比賽前十名每次加20—11分，集體項目每次每人加8—3分。

6、獲省級體育比賽前六名每次加15—10分，集體項目每次每人加6—3分。

7、獲市級體育比賽前六名每次加12—7分，集體項目每次每人加5—2分。

8、獲校級體育比賽前三名每次加5—3分，集體項目每次每人加3—1分。

9、獲全國文藝比賽前三名每次加10—8分，集體項目每人每次加5—3分。

10、獲省級文藝比賽前三名每次加8—6分，集體項目每人每次加4—2分。

11、獲市級文藝比賽前三名每次加6—4分，集體項目每人每次加3—1分。

12、獲校級文藝比賽前三名每次加3—1分。

13、對見義勇為、舍己救人、勇斗歹徒的學生加20—10分。

14、對事跡突出的好人好事加3分。

15、在國家、省級、市級、校極學術刊物上發表論文者加5—2分。

16、在省統考中獲全校前五名者加7—3分。

17、在省、市、校其他各種比賽中獲前三名者加3—1分。

18、被評為校級學生干部每人加5分。

19、被評為班級學生干部每人加3分。

20、被評為優秀寢室長每人加1分。

21、被評為校級先進集體，每名學生加1分。

22、被評為市級先進集體，每名學生加3分。

23、被評為省級先進集體每名學生加5分。

24、被評為校級一、二、三等文明宿舍，該宿舍全體學生各加3—1分，舍長加5—3分。

25、獲得一、二、三等獎學金者加5—3分。

第十八條 應該減分的項目：

1、受留校察看處分減50分。

2、受記過處分減40分。

3、受嚴重警告處分減30分。

4、受警告處分減20分。

5、受到通報批評減10分。

6、學習成績不及格每科減5分，補考后仍不及格每科減10分。

7、隨班試讀和降級者每次減50分。

第十九條 本辦法的加減分均按每次行為表現記實設置。

第二十條

在執行過程中如發現在本辦法沒有列舉的，確應予以加減分的，可參照考核內容最近條款的標準酌情加減分。

第二十一條

各院（系、部）可以在不違背本辦法精神的前提下，結合本院（系、部）實際制定加減分考核細則，報學生工作處批準后實施。

第二十二條

本辦法未盡事宜由各院（系、部）與學生工作處商定，解釋權屬學生工作處。

第二十三條 本辦法自頒布之日起執行。

第二篇：12、學生思想品德考核辦法

十二、學生思想品德考核辦法

1、本校試行思想政治品德三級考核辦法，分四等打分：優、良、及格、不及格。

2、本校試行一學年二次考評，以《北侖中學學生成長指數建設條例中的加分和扣分操作細則》及平時表現為主要依據。

3、比例：優秀名額按高考指標按年級分配，同時根據具體情況加以調節。

4、思品考核與平時常規管理相結合。

5、等第說明：

優秀：各方面都做得好，或某些些方面有突出表現且符合《北侖中學學生成長指

數建設條例中的加分和扣分操作細則》有關規定。

良好：基本做到規定內容，其中許多項目做得好或比較好。

及格：規定內容大部分基本做到，但無突出良好表現，或少數項目做得不好，甚

至有錯誤，但已改正。

不及格：規定內容大部分不能做到，或某些方面有嚴重錯誤，被學校公開點名或

處分，無改正表現。

6、總評等第（由班主任評定）說明：

優秀：15項目中優秀項目達13個以上（含13個，下同，其中前6項必須優），其他項目良好者，可評優秀。

良好：優、良項目達13個以上（其中前6項中有3項“必優”，其它3項良以上，），其他項目及格及以上者，可評良。

及格：15項目中均在及格以上，但良好以上未達到13個以上，評為及格，學年

中受記過以下處分（包括公開點名批評）的，評為及格及以下。

不及格：前6項中有一項不及格，或其他項目中有2項不及格者，評為不及格；

學年中受學校記過以上處分者，評為不及格。

附：

①因有突出貢獻而受獎者，可提高等第。

②思品考核表須用黑墨水書寫，不能涂改。

第三篇：上海工程技術大學學生政治思想品德考核辦法

上海工程技術大學學生政治思想品德考核辦法

滬工程學 [2001]65號

第一條為了保證學校德育目標的實現，根據國家教委關于高等學校必須建立學生政治、思想、品德考核制度的意見，并根據國家教委發布的《普通高等學校學生管理規定》，結合本校實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本校全日制在校學生。

第三條學生政治思想品德考核按學年進行，采用平時考核與集中考核相結合的辦法，于學年末完成。畢業班學生的政治思想品德考核與畢業鑒定結合進行。

第四條學生政治思想品德考核采取個人小結，自我鑒定，師生民主評議，作出有關政治、思想、品德操行三個方面實際表現的評語，并評定相應等級的方式進行。

第五條對學生政治、思想的評語必須明確具體，符合實際，充分反映學生的政治態度、思想覺悟程度；對學生品德操行的評語采用寫實的形式，充分反映學生的道德水準。評語中均應明確提出改進目標。

第六條政治、思想、品德操行考核評定分優秀、良好、中等、差四個等級。對于獻血等表現突出者，“優秀”的比例可適當提高；文明宿舍不達標的寢室，該宿舍學生原則上考核評定不能為“優秀”；受違紀處分和受到“批評通知書”批評的學生原則上考核評定在“中等”以下。各等級的評定原則如下：

(一)“優秀”評給一貫模范遵守《高等學校學生行為準則》，政治思想好，品德行為能為其他學生作榜樣的學生。

(二)“良好”評給能較好遵守《高等學校學生行為準則》，政治思想合格，品德行為能得到師生肯定，并力求上進的學生。

(三)“中等”評給基本遵守《高等學校學生行為準則》，政治思想基本合格，品德行為基本端正、部分有待糾正的學生。包括在個別場合不遵守校紀校規，經教育能認識并改正其錯誤的學生。

(四)“差”評給有違反《高等學校學生行為準則》的行為的學生。

對反對四項基本原則，攻擊黨的路線方針政策，散布資產階級自由化，破壞安定團結等政治思想不合格者，以及嚴重違法犯罪者，不予評定“優秀”、“良好”、1

“中等”、“差”的等級。

第七條政治思想品德考核由各學院組織實施。

第八條政治思想品德考核應考慮任課教師和校內有關組織的意見，有條件的，應考慮學生家庭所在地區的意見。

第九條政治、思想、品德操行考核的評語和等級評定須經主管學院領導審核并簽署審定意見。

第十條學生政治、思想、品德操行考核的材料歸入學生檔案。

第十一條學生政治、思想、品德操行考核的業務指導部門為學生工作部（處）。本辦法由學生工作部（處）負責解釋。

附：政治、思想、品德考核自評參考提綱

第四篇：綠化考核辦法

泉城廣場綠化隊考核暫行辦法

一：考核方式

考核分值有二部分組成，第一是管理處考核小組月度考核分值；第二是管理科日?？己朔种怠＞G化隊伍以班組為考核對象，以綠化隊工作標準為考核標準，包括工作完成情況、隊內考勤情況、工作態度。

級別評定：分為優秀、良好、合格、不合格四等。二：日?？己?/p>

1.管理科每日對綠化隊伍進行考核，考核人員為科室分管人員和分管科長。

2.考核內容

1、形象

必須按要求統一服裝，衣帽整齊、干凈整潔，并且掛牌上崗服務。

2、考勤

不準遲到、早退、無故曠工。

3、工作行為

必須注意文明禮貌用語，不說臟話、不準打架、不追逐打鬧，不亂串崗聊天，嚴禁上班飲酒。

4.以上各項每違規一次者扣2分，情節嚴重并造成影響者扣除當日工資并雙倍扣分。工作考核標準

一：觀賞草坪養護考核標準

要求草種生長旺盛，草坪整齊美觀，四季常綠，覆蓋率達98%以上，無雜草無坑洼積水，無裸露地。

（一）生長勢：

要求草坪長勢旺盛，葉片健壯，生機勃勃，葉色濃綠，無枯黃葉。

（二）修剪：

要考慮季節特點和草種的生長發育特性，使草的高度一致，邊緣整齊。高度控制在5厘米左右，沿階草生長要平整，枯黃葉片要及時清理。

（三）灌溉、施肥

要根據草坪植物的生長需要加強澆水、淋水和施肥，保證肥水充足，肥料使用方法和用量科學合理，防止過量或不均勻引起肥傷。

（四）除雜草

要求及時清除雜草，方法合理徹底。草坪純度標準應達到目視無雜草。

（五）填平坑洼

要求及時填平坑洼地，是草坪內無坑洼積水，平整美觀。

（六）補植 對被破壞或其他原因引起死亡的草坪植物應及時補植，使草坪保持完整，無裸露地。補植要補與原來草坪相同的草種，適當密植，補植后加強保養，保證一個月內覆蓋率達98%。

（七）病蟲害防治

要求及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管護，使草坪增強抗病蟲能力，經常檢查，早發現早處理。采取綜合防治、化學防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病蟲害蔓延和，盡量采用生物防治的辦法，以減少對環境的污染。用化學方法防治時，噴藥一般要在晚上進行；藥物、用量及時對環境的影響，要符合環保的要求和標準。病蟲危害率在2%以下。

二、灌木和花卉養護考核標準

灌木和花卉養護的標準是生長旺盛，花繁葉茂，造型美觀，修剪工藝精細，花卉能適時開花。

（一）生長勢

要求灌木和花卉長勢良好，枝葉健壯，枝多葉茂，葉色鮮艷，下部不光禿，無枯枝殘葉，植株整齊一致，花卉實時開花，花多色艷，常年開花植物一年四季鮮花盛開；花壇輪廓清晰，無殘缺，綠籬無斷層。

（二）修剪

適時及時修剪，保持優美的景觀造型。灌木和花卉做到既造型美觀又能適時開花，花多色艷；花灌木和草本花卉在花芽分化前進行修剪，避免把花芽剪掉，花謝后及時將殘花殘枝剪去，常年開花植物要有目的地培養花枝，使四季有花。綠籬和花壇整形效果要與周圍環境協調，增強園林美化效果。

（三）灌溉、施肥

要求根據植物的生長及開花特性進行合理灌溉和施肥，科學控制土壤含水量。一般在每年春、秋季結合除草松土重點施肥2-3次。肥料不能裸露，可采用埋施或水施等不同方法。埋施可先挖穴或開溝，施肥后要回填土、踏實、淋足水，不能裸露。

（四）除雜草、松土

要經常除雜草和松土。單叢灌木植穴為直徑80厘米以下圓，深度不小于20厘米的表土疏松、平整，并低于周圍表土5厘米。除雜松土時要保護根系，不能傷根及造成根系裸露，更不能造成黃土裸露。

（五）補植、改植

要求及時清理死苗，三天內補植回原來的種類并力求規格與原來植株接近，以保證優良的景觀效果。補植按照種植規范進行，施足基肥并加強淋水等保養措施，保證成活率98%以上。對已呈老化或明顯與周圍環境不協調的灌木和花卉應及時進行改植，改植品種要事先征得上級領導批準。

（六）病蟲害防治

要求及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管護，使植物增強抗病蟲能力，經常檢查，早發現早處理。采取綜合防治、化學防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病蟲害蔓延和影向植物生長，盡量采用生物防治的辦法，以減少對環境的污染。用化學方法防治時，噴藥一般要在晚上進行；藥物、用量及時對環境的影響，要符合環保的要求和標準。病蟲危害率在2%以下。

三、喬木養護考核標準

喬木養護標準是生長旺盛，枝葉健壯，樹形美觀。修剪適度，干直冠美，無死樹缺枝，無枯枝殘葉，景觀效果優良。

（一）生長勢

要求喬木生長旺盛，生長量超過該樹種該規格的平均年生長量；枝葉健壯，枝條粗壯，葉色濃綠，無枯枝殘葉。

（二）修剪

喬木每年修剪次數不低于兩次。要求考慮樹種的生長特點如萌芽期、花期等喬木整形效果要與周圍環境協調，以增加園林美化效果；修剪截口要平滑不得有裂，留樁長度適當；萌枝、下垂枝、下緣線下的萌發枝及干枯枝葉要及時剪除。

（三）灌溉、施肥

要求根據不同生長季節的天氣情況、不同植物種類和不同樹齡適當淋水，在每年的春、秋季重點區域苗木施肥2次左右。施肥量根據樹木的種類和生產狀況而定，種植三年以內的喬木和樹穴有植被的喬木要適當增加施肥量和次數。料要埋施，先打穴或開溝。施肥后要回填土、踏實、淋足水、找平、切忌肥料露。

（四）除雜草、松土

要求及時清理死樹，并在一周內補植回原來的樹種并力求規格與原來樹木近，以保證優良的景觀效果。補植要按照樹木種植規范進行，施足基肥并加強水等保養措施，保證成活率達100%。對已呈老化或明顯與周圍環境景觀不協調的樹木應及時進行改植，改植品種要事先征得上級領導批準。

（五）病蟲害防治

要求及時做好病蟲害的防治工作，以防為主，精心管護，使植物增強抗病蟲能力，經常檢查，早發現早處理。采取綜合防治、化學防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病蟲害蔓延和影響喬木生長，盡量采用生物防治的辦法，以減少對環境的污染。用化學方法防治時，噴藥一般要在晚上進行；藥物、用量及時對環境的影響，要符合環保的要求和標準。病蟲危害率在2%以下，單株受害程度在2%以下。

四、綠化設施維護考核標準

要保持噴灌噴灑正常、開關靈活、管道無漏水；做好日常保養和管理，保持綠化噴灌設施運轉正常。

五、衛生保潔考核標準

綠化養護、綠化用地的衛生保潔工作。

配備專職保潔人員，明確責任范圍，實行標準化衛生保潔。如遇重要活動和節假日保潔時間另行安排。綠化生產垃圾要做到日產日清，能堅持在重大節日前后進行突擊清理。

綠地清潔，無煙頭、無紙屑、無垃圾雜物、無石礫磚塊、無干枯枝葉。

灌木和花卉從中無垃圾、無病枝枯葉和落葉堆積。

喬木植穴內無雜草和磚、石等垃圾，樹上的枯枝敗葉及各種雜物及時清理干凈。

清理后的垃圾雜物堆放在垃圾車上，垃圾做到日產日清，不準過夜，不準焚燒。

一、月度考核

管理處考核小組每月對綠化隊進行考核，并匯總科室日考核情況對班組進行評分。

1：考核內容

1、形象

必須按要求統一服裝，衣帽整齊、干凈整潔，并且掛牌上崗服務。

2、考勤

不準遲到、早退、無故曠工。

3、工作行為

必須注意文明禮貌用語，不說臟話、不準打架、不追逐打鬧，不亂串崗聊天，嚴禁上班飲酒。

4.以上各項每違規一次者扣2分，情節嚴重并造成影響者扣除當日工資并雙倍扣分。

綠化工作考核標準

1、綠地內無雜草生長、無垃圾雜物、無積水、無糞便，清潔衛生.2、草坪生長旺盛，平整高度控制在5㎝左右，無裸露地面，無成片枯黃。

3、綠籬上下部枝葉濃密，修剪整齊合理，棱角和線條統一劃齊，綠籬內無死株、無缺檔。

4、樹木管理無死樹、無枯枝、無病樹、樹枝無掛物、樹上無鐵絲、拉繩，無以樹當架及亂貼亂畫等現象。

5、根據植物生態習性，合理修剪，留枝均勻，疏密合理，剪口平滑，保持樹形的整齊美觀，枝繁葉茂。

6、草坪花卉、樹木基本無病蟲害癥狀，病蟲害的程度控制在5％以下，無藥害。

7、以上各項有違反操作規程的每項扣1分，情節嚴重扣5分。

第五篇：聘用制考核辦法（共）

關于印發《天津市事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知

津人〔2004〕56號2004-07-30

各區縣，各部委辦局（集團公司），各人民團體、大專院校、駐津單位人事（干部）部門：

現將《天津市事業單位工作人員考核暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

二○○四年七月三十日

天津市事業單位工作人員考核暫行辦法

第一條 為加強聘后管理，建立與人員聘用制和崗位管理相適應的事業單位工作人員考核制度，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《天津市人民政府批轉市人事局擬定的天津市事業單位實行人員聘用制實施辦法的通知》，制定本辦法。

第二條 本市實行人員聘用制的事業單位對管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。

第三條 考核應當堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，以聘用合同為依據，體現崗位管理的要求，圍繞聘用合同規定（約定）的崗位職責、工作任務進行。

第四條 考核應當采取領導考核與群眾評議相結合的方法，堅持定性與定量相結合，平時考核與定期考核相結合，注重實效，簡便易行。

第五條 市和區縣政府人事行政部門負責事業單位考核工作的綜合管理。

事業單位主管部門負責指導、監督所屬事業單位的考核工作。

第六條 事業單位應當建立考核組織，負責組織實施本單位考核工作?？己私M織的主要職責是：

（一）制定本單位考核實施辦法；

（二）審核主管領導的考核評語和建議，提出考核等次意見；

（三）處理被考核人對考核結果不服的復核申請。

考核組織的成員由本單位聘用工作組織成員兼任，日常工作由人事部門負責。

第七條 考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治思想表現、職業道德表現和廉潔自律表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，以及業務技術提高和知識更新情況；勤，主要考核工作態度、勤奮敬業和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行崗位職責、完成工作任務的數量、質量、效率情況，取得成果的水平以及產生的社會效益和經濟效益。

第八條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀等次要嚴格標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總數的10%左右，最多不得超過15%。

第九條 事業單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導下，根據本單位實際和不同崗位特點，確定具體的考核內容和各等次考核標準，制定考核實施辦法。

考核標準應當具體明確，能量化的應當量化，對不同崗位、不同專業、不同層次的工作人員，在業務水平和工作業績方面應當有不同要求?？己藢嵤┺k法應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

第十條 事業單位應當在加強平時考核的基礎上，對受聘人員的工作情況進行考核。根據實際需要，可以增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據崗位職責和工作任務定期記實，主管領導負責檢查?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y一組織，考核一般在每年年末或者次年年初進行，聘期考核應當在聘期結束的一個月前完成。

考核以平時考核為基礎，聘期考核以考核為基礎。聘期考核與當年考核可以合并進行。

第十一條 考核按下列程序進行：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫工作人員考核登記表（附表）；

（二）主管領導在民主測評、聽取群眾意見的基礎上，結合平時考核情況，提出考核等次建議；

（三）考核組織根據被考核人述職情況、群眾意見和被考核人主管領導建議提出考核等次意見；

（四）單位負責人員集體研究確定被考核人考核等次；

（五）將考核結果以書面形式通知被考核人。

聘期考核程序可以按照考核程序進行。

第十二條 事業單位法定代表人及其他領導人員的考核方式由主管部門確定。

第十三條 考核中有下列情形之一的，應當視情況分別處理：

（一）新聘用人員試用（見習）期內參加考核，只寫評語，不確定等次。

（二）當年病事假累計6個月以上或出國（境）探親假6個月以上的工作人員，不參加考核，不確定等次。

（三）因公（工）負傷的工作人員，治療、恢復時間超過6個月的免予考核，根據其受傷前的工作表現確定等次。

（四）公派學習、培訓、進修的工作人員，由派出單位依據學習、培訓、進修單位提供的情況進行考核，確定等次；非公派但經單位同意外出學習（含出國學習、進修）超過考核半年的工作人員，不參加考核。

（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結束的當年，由原單位根據掛職單位提供的情況進行考核，確定等次。

（六）當年接收的轉業軍官，由轉業后所在單位考核，其轉業前的情況，可參閱轉業時的鑒定，一般應確定為合格等次。

（七）按規定休產假或哺乳假超過考核半年的工作人員，不參加考核，但不影響工資正常晉升。

（八）受行政警告處分的工作人員，當年參加考核，但不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、降職、撤職的工作人員，當年參加考核，只寫評語，不確定等次，第二年按正常對待；受開除留用察看處分的工作人員，在處分期內參加考核，只寫評語，不確定等次。

（九）受黨紀處分的工作人員，其考核按照《市紀委、市委組織部、市人事局轉發中紀委、中組部、人事部<關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見>的通知》規定執行。

（十）無正當理由拒絕參加考核，且經教育后仍然拒絕參加的工作人員，可以直接將其考核結果確定為不合格等次。

（十一）接受立案審查尚未結案的工作人員，參加考核，只寫評語，不確定等次，待問題查清后再確定。

第十四條 或者聘期考核工作結束后，考核組織應當將考核結果存入被考核人檔案。第十五條 考核結果應當與事業單位的用人、分配緊密掛鉤，作為續聘、解聘、調整工作崗位以及獎懲的主要依據。

第十六條 被考核人考核被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）在聘用合同期限內考核連續被確定為合格以上等次，或者聘用期滿考核被確定為合格以上等次的，具有續聘資格；

（二）兌現與考核結果有關的獎勵；

（三）聘用合同約定的其他內容。

其中，被確定為優秀等次的，同等條件下單位應當優先聘用。

第十七條 被考核人考核被確定為基本合格等次的，按照下列規定處理：

（一）當年考核被確定為基本合格的，不發年終獎金。

（二）連續兩年考核被確定為基本合格的，不晉升工資檔次。

第十八條 被考核人考核或者聘期考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調整其工作崗位或者安排其離崗接受必要培訓后調整崗位。崗位變化后，應當對聘用合同作相應變更，按照新的工作崗位重新確定被考核人工資待遇。

被考核人不同意聘用單位調整工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后或聘期考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知被考核人。被考核人或者聘期考核被確定為不合格等次的，不晉升工資檔次，不予兌現與考核結果有關的獎勵。

第十九條 被考核人對或者聘期考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知之日起10日內向考核組織申請復核?？己私M織應當自收到申請書之日起10日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知本人。被考核人對復核意見不服的，可以向單位或者上級主管部門的人事爭議調解組織申請調解，也可以直接向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十條 本辦法自二○○四年八月三十日起施行。