第一篇：大學生求職面試寶典

大學生求職面試寶典

每一個求職者，都要經過面試這道關。有的人經驗豐富，發揮自如，接受面試如同表演節目，順利闖關；有的人則對面試戰戰兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由于臨場表現欠佳，也難免敗北。

在每一次的“較量”中，你是否能夠滿懷信心？在失敗的時候，你有沒有總結經驗而認識到自己的不足呢？

也許，這僅僅只是你在人生搏擊中一段開始的序幕。

無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼

受訪人：黃宇

畢業學校：浙江大學材料與化學工程學院

面試次數：32次采訪人：蔡燕

看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。從年后到3月初，不到三個月的時間，他已經經歷了安利、OBI、香港亞非集團等20多家公司，大大小小的30余次面試。在他看來，面試越多，“戰斗技巧”也就越成熟。

我一共參加了20多家公司的32次面試。

只要有面試機會，我就參加。之所以這樣做，并不是因為我求職心切，而是為了積累面試經驗。我很清楚一個本科生要在短時間內找到實現自己價值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長。

我喜歡在每一次與考官的交鋒中學習到對自己有用的東西。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當說2000至3000元。

面試官就緊接著問我“你憑什么拿這個薪酬？”

我瞬間發呆，“也是啊，我憑什么拿這個薪酬呢？”在對自己的具體工作還不清楚的情況下，貿然回答薪酬顯然是掉進了面試官的某種“圈套”。有了這樣好幾次經驗后，在面試香港亞非集團時，我就回答“員工的薪酬應該是與他的業績掛鉤的，我無法確知自己可能的業績，所以薪酬就不好量化。”這樣面試官也就無法再追問下去，我也就避免了前幾次的那種薪酬尷尬。

以我的經驗來看，只要能進第四關，這意味著單位一般都會要你了。而中化寧波分公司老總卻用事實告訴我，有時候經驗也并非全對。

接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時，我心里想著無非是走走過場，同老總見見面，心里很輕松。面試那天，我連西裝都沒有換上，穿著運動服就去參加老總的面試了。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學成績，第一個問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學家是誰？”哲學分數我考得比較高是事實，但這并非我的專業，平時我對哲學也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。但又不想立即暴露出自己所學與分數之間的差距，只好硬著頭皮回答是蘇格拉底。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學要義，這時候，我已經很勉強了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。

最后的結局就不用說了，不過現在想想，當時自己是犯了“輕敵”這一大忌。

經歷了這么多次面試，盡管大多數時候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。我的信條就是：無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼。

專家點評：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會給我相當于我工作價值的薪水”之類的話搪塞過去。而一個人在面試時始終保持良好的心理狀態是取得成功的第一步。

自信，不需要包裝

受訪人：胡珊

畢業學校：杭州商學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

胡珊是個很漂亮的女孩子，出色的五官，入時的打扮，被風撩起的長發還真有幾分明星味。然而，在與記者聊天的時候，她會不時地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。

天津一個女孩子因為長相丑陋，屢屢被招聘單位拒之于門外的遭遇，經常成為宿舍討論的話題。大四了，很快就要走向人才市場，又是女生，大家對這些都比較敏感。

2月18日那天，我接到了南京國際金鷹集團的面試通知，讓我三天后去南京面試，崗位是行政助理。我激動了一個晚上，這是我的第一次面試。接下來的兩天時間，做頭發；又花500元買了一件艾格的大衣；接下來修眉，買粉底、唇彩，還找學姐速成化妝。

面試是在南京金鷹大廈5樓進行的。從電梯里出來后，右面有一面大鏡子。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。然后又稍稍把頭發往前面撥了撥，這之前我一直覺得自己右臉的輪廓跟左臉有些不對稱，用頭發擋擋看起來會好些。這時，一個很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。

輪到我面試時，我這才發現那個年輕女孩竟然是人力資源部主管，我心里暗暗祈禱她千萬不要認出我來。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發慌。過了很長時間，主管突然說話：“胡小姐，你可以把頭發往后面攏一下嗎？我們看不到你的右臉。”

主管和另兩位面試官的視線全都聚光在我的右臉上，看得我右臉直發燙。主管說了一句：“你臉上又沒有疤痕，為什么要用頭發擋著呢？”我立即就想起剛剛主管路過時看我的那一眼，她一定記住我了，很可能她對我已經有了某種成見。

主管接著問了我一些關于個人形象與崗位內涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。只覺得主管的每一個字似乎都在指出我準備這場面試時的淺薄。腦袋里只有一個念頭：完蛋了。

事實如此，我沒有等到金鷹的“后來”，這原本是意料中的事。可由于是第一次面試，我還是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的。”這句話讓我很久都沒有回過神來。

專家點評：在眾多的女大學生看來，現在的職場，很多時候，漂亮是一種資本，第一印象對于求職同樣非常重要。于是，很多女生在求職過程中，從包裝簡歷到包裝自己，這其實就是另一種底氣不足，是缺乏自信的表現。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。

在面試的時候，不一定要穿得很好，樂觀自信更重要。作為大學生，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態度面對挑戰，面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發揮不出來，真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。

自己，就是最真實的簡歷

受訪人：花藝

畢業學校：中國礦業大學中文系

面試次數：1次

采訪人：蔡燕

花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會，也沒有花時間做過簡歷。她說，她喜歡直接面對挑戰。而真實的自己，就是一張最好的簡歷。

一開始找工作，我什么都沒跟宿舍同學說，就帶著那50多本《電影故事》去了北京，住在曾經“混”過北京的人都知道的那種便宜而寒冷的地下室里。

帶著天津一個親戚的一張條子，我在央視音畫時尚導演那里報了到，導演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實習無所謂面試，我心里很坦然。然后我開始了實習生涯，倒茶、跑腿、拿報紙，這些我都覺得無所謂。

一個月后，我熟悉了周圍的環境，也認識了一幫跟我一樣“漂”在北京的人。一天，我經過一個報攤時看到了《明星周刊》，我覺得這是我理想中最想去和最適合我的地方。看了雜志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準備。敲錯了好幾扇門，走錯了好幾間辦公室，終于找到主編辦公室。就在我還有點遲疑自己在干什么的時候，我的腳已經進了門。

總編抬頭，30左右的年齡，很銳利的眼神。簡單的自我介紹后，我重點說了大學四年，自己與一個劇社從誕生、發展、成熟，成功所共同擁有的過程。

總編很耐心地聽著我說完，這讓我心里有些溫暖。說完后，總編對我點了點頭后，說：“可是我們現在并不缺人，也沒有招人的打算。”我很安靜地聽著。他接著又補充了一句，“但你的膽量讓人佩服，尤其是一個女孩子。如果你愿意的話，那你就把你剛剛所說的寫成一篇文字，三天后給我，如果我被你的文字打動了，我會給你一個實習的機會，其他的以后再說。”

三天后，我把稿子交給了總編，內容與我那天對他說的沒有什么變化，我也沒有去作任何可能的“秀”。因為，我知道，就在總編讓我寫稿子的那個瞬間，他已經認同了我。當天晚上，我接到總編的電話，讓我第二天去實習。

在《明星周刊》做了一個月的狗崽隊，認識了黃磊，感覺他并不像電視中那么“帥”。一個月后，總編把我調到了“光線”傳媒的網站，我負責了網站的改版重建。再一個月后，我被調到了市場部。

三天前，總編突然來到了我的辦公室說，“花藝，把協議簽了吧。”

這成功的喜悅讓我感到，真正想找工作的人，不能坐等機會上門。

專家點評：花藝的做法雖然帶有一定的盲目性，但還是可取的。從中也可以看出，她很明確自己的職業生涯定位。但這樣的面試并不都是可取的。她的成功其中還有幸運的成分在里面，因為她在面試之前沒有作任何準備，這在面試中是一個大忌。另一方面，說明你的隨意性比較大，沒有對將要去的單位作深入的了解。

一次面試與三個電話的故事

受訪人：陳超

畢業學校：杭州電子工業學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

陳超是一個看上去就是特別執著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優秀的，但他認為自己身上有很多別人所沒有的優點，比如能力、毅力。他只要認定了的事，就會去竭力爭取。

我在招聘會上轉了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。

一個下午，該公司大概接了不下百份簡歷。我心里想，自己不可以就這樣被動地等著他們打電話過來——100多份簡歷就招一個人，我的機會只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡歷，想知道什么時候會有結果，女孩記下了我的名字和聯系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內就會有。

第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發現一共有10個人被選中參加這次面試。面試我們的是個年輕的女孩子。在說到薪酬時，我把自己的真實想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實際工作能力也還沒有得到發揮，這時候是無法去估量它的價值的。當我說這些話時，我注意到面試的女孩在一邊點頭。

臨走時，女孩說她并不是這里的負責人，主管出差了，所以最后的面試結果還要看主管根據簡歷來定。

又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。

中午的時候，公司通知我當天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時，人事主管對我說：“你們四個都去體檢吧，體檢結果出來后再說。”

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習。

現在我已經在公司正式上班一個多月了。在公司的一次聚會中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個電話給了我三次機會。

后來，人事主管對我說：“小陳，你很主動。盡管你不是面試中最優秀的學生，但公司選中的就是你的這種主動精神，公司歡迎真誠想發展的人。是你為自己贏得了這個工作機會。好好干吧。”

專家點評：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動性有著必然的聯系。如果應聘者只是一味地等待，就會錯過很多的機會。一份好的崗位發布會收到幾百份甚至上千份簡歷都是正常的現象，而招聘方有時甚至連將簡歷看完的時間都沒有，而很多應屆生的簡歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個比較深的印象。在這個時候如何取得面試的機會將是走向成功的第一步。在適當的時候給招聘單位去一個電話，就會加深對自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會造成一種負面印象。

沒英語證書照樣擠進了跨國公司

受訪人：施琪

畢業學校：浙江萬里學院文化與傳播系

面試次數：5次

采訪人：徐靜

小琪是去年畢業的專科生，在本科生都很難找到工作的當今社會，小琪很幸運地被一家跨國公司相中，現擔任該公司的文秘工作。在很多人眼里，她的經歷成了一個傳奇。

當我看到那家跨國公司開始在媒體上大肆做招聘廣告的時候，就有點怦然心動。跟每一個大學剛畢業的女孩子一樣，跨國公司的寫字樓，是我夢寐以求的工作場所。看過招聘啟事后，我發現我的條件還算符合，只是有一個致命的缺陷：由于我是專科生，我還沒有取得英語四級證書。

到了面試那一天，我抱著試試看的心情來到了招聘的現場。招聘啟事上說只需要兩名文員，但想不到守在那家公司門前等候面試的人密密麻麻，少說也有三百多人。

就在大家蠢蠢欲動時，工作人員大聲要求我們先對照自己的條件，由于他們時間、人力有限，如果不符合招聘條件就不要進入。話音一落，就有一些不符合條件的人自覺地離開了現場。

工作人員依舊不放心，挨個檢查應聘者的證件和簡歷。我有點害怕，萬一被查出來就要走人，連一個獲得面試的機會也沒有了，所以我刻意地回避檢查人員的目光。由于人數眾多和工作人員的疏忽，“攔截無英語四級證書及各類證書”的第一關居然被我“蒙混過去”了，就這樣意外地獲得了一個見人事經理的機會。

我被排在第92號。我默默地為自己打氣：雖然結果很可能是被淘汰，但得到一次這樣的大公司面試機會也是有益的。于是抱著一顆破釜沉舟的心態對自己說，重在參與！

競爭真的異常激烈，大部分人未能過關。

“92號！”

外籍總經理見到我第一句話就說：“小姐，讓我看看你的英語證書！”我愣了一下，最后還是對總經理承認，其實我還沒有取得英語四級。等我說完，總經理盯著我看了一會，然后大聲叫工作人員過來。我想，他一定是要責怪工作人員的疏忽，讓我濫竽充數地進了面試的辦公室。

此時，已容不得我有更多考慮了，我禮貌地用英語對總經理說：“雖然我還沒有取得英語四級證書，但如你看到的，我能用英語和外籍人員進行流利的交流。我同時在積極學習英語，平時也經常看英語原聲電影和節目，口頭表達能力不會比別人差。我想你需要的是一位能干的員工，而不是一張證書。”

當我一氣呵成地用英語說出這段話的時候，我感到從未有過的輕松。幾秒鐘后，外籍總經理的臉上綻放出笑容，他站起來，向我伸出手，用漢語對我說：“不錯，你表現得很勇敢，雖然你是今天惟一沒有英語等級證書的應聘者，但恭喜你，你可以優先進入下一輪的面試了！”

經過以后幾輪的面試，我的表現得到了公司的認可，出乎大家意料地進入了該公司。專家點評：良好的心態及一定的英語口語基礎成為此次小琪面試成功的主要因素。大家都在循規蹈矩的時候，機智和勇氣就成了致勝的關鍵。如何讓自己所學的知識及個人表述能力在面試的時候得到用人單位的認可也是非常重要的。在任何時候都應該有勇氣給自己創造機會，而恰恰是這一點被很多人忽視了。

我為什么總在面試時失敗？

受訪人：魏薇

畢業學校：杭州師范大學英語系

面試次數：3次

采訪人：曹林波

魏薇在見到記者時，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個重要因素，反正面試的結果都不是很好??

我現在是在一家出國留學中介單位里做實習生，每天的工作就是幫助留學中心的工作人員處理一些業務，做一些文字工作。雖然是實習階段，但我還是很希望以后能有機會正式留下來工作。

我的面試經歷好像都不太順利。第一次是去學校應聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個本校本專業的同學，3個浙江師范大學的，還有2個華東師范大學的，而崗位只有一個。

光看這競爭的架勢，我心里不由地打起了退堂鼓——這個工作對我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時就沒心思去參加面試了，最終我自動退出了這次面試，因為我不想去做徒勞的“掙扎”。

還有一次去一個網站應聘網絡編輯。這次面試更是讓我感覺很大的壓力。我還記得當時一共有7個人參加面試，一到公司就把我們帶入會議室，由9個考官對我們進行面試，那架勢讓我感覺緊張無比，簡直是度時如年。在自我介紹的時候，只有我一個人是非相關專業的，其他學生都是相關的新聞或是中文專業，有些還曾經在媒體實習過，有一定的媒介從業經驗。所以當聽到我說自己是英語專業的時候，我感覺在場的所有人都好像認為我已經出局了。當考官問我怎么想到來應聘這個工作時，我回答問題的底氣就不是很足，只是用“希望能得到多方面的鍛煉”來回答這個問題。

給我印象最深的就是面試的時候居然還有一段自由討論。考官提供一個題目讓7人個自由討論，發表自己的看法，互相交流思想，讓彼此的觀點和看法碰撞，然后考官在一旁觀察考生的表現，以次作出判斷。可惜在那些已經有這方面實習經驗的人當中，我不太插得上嘴，也沒什么機會發表自己的意見，所以，這次面試一出來，我又以失敗告終了。

專家點評：魏薇的失敗應該不是一個偶然的現象。如果他總是以這種退縮和茫然的心態去面對面試，是不可能取得成功的。他的問題主要表現在：

一、自信心不足；

二、沒有明確自己的職業定位；

三、沒有分析自己的優勢劣勢就貿然出擊。自信心在一個求職者的面試過程中所起的作用也是一個老生常談的問題。當一個非本專業的人去應聘一個崗位時，首先應對所應聘的崗位有清晰的了解，否則很難脫穎而出，然后根據自己的優勢出擊。

第二篇：求職寶典

1“成就你的往往不是你所計劃的”。不記得在哪個面經里看到的一句話，當時就很有感觸。這個人也是夢想去PG，但后來去了強生，留下這句感言。跟我的經歷蠻相似的，也許我的經歷更坎坷。從大三開始，我就夢想去PG，一直在準備，一直在努力，直到夢想破滅。完全沒想到自己最終會從事醫療行業。很有意思的是，在強生秋季招聘中，我投的全是強生中國的職位。而且在筆試就被掛掉了。可以說，我是受害于金融危機，亦受益于金融危機。因為，如果沒有金融危機，強生醫療可能不會春招，我也不會誤打誤撞進入這個行業。而且現在在我看來，醫療器械行業可能在某種程度上優于快消行業。謹慎選擇，選擇后就不動搖。有的同學可能會早早的拿到OFFER，要還是不要？自己一定要想清楚。因為有的時候拿得早不一定是好事，你可能會錯過后面的很多機會。你可能說，拿到了再繼續投唄。但真正到那時，你會發現，你的心態不一樣了，你沒有那么大緊迫感了，沒有那么大的動力了。我也有看到某些同學，拿到很好的OFFER了還在到處投到處面，尤其在這樣的形式下，為什么不留點機會給別人呢？就我自己的經歷來看，放棄也未必是件壞事。試想，如果我接受了廣州移動的OFFER，我的夢想可能永遠都無法實現了。地點flexible一點，贏率會大很多。如果你很想很想進某家企業，不妨地點服從分配，你贏的機會可能更大。武漢生源，如果你想去北京、上海這樣的城市，機會往往很少，因為當地的生源就已經很多了。坦白說，我終面PG感覺還不錯，最后與之無緣，事后我分析了一下，可能跟自己地點的選擇有關。當時面試官問我理想的工作地點是哪？我卻在那傻笑，說自己是武漢人。當然就被人家認為是非武漢不去了。

4Be yourself, be confident, be different.很多人問面經，其實面經并不是那么那么的重要。你只要搞清楚一點，面試就是要解決兩個問題“Why me, why you”。公司會問，“為什么選擇我，為什么我要選擇你”，把這兩個問題準備好了，基本上就沒什么問題了。“企業為什么選擇你”考查得最多。你要用很多例子去告訴他，“你是合適的人選”。大家可以對照企業的職位要求去準備。在這里推薦給大家PG八大題。先把你的經歷梳理一遍，不要說你沒有什么經歷，仔細想，一定有。再用STAR原則去準備這八道題，基本上可以應付任何企業的面試。我個人認為，至少我參加過的企業面試難度都不高于PG。

最后強調，在面試的過程當中，不需要去偽裝自己，表現出一個真實的自己就夠了，自信一些，讓自己與別人區別開來（尤其在群面中）。我在面試中是走親民路線的，我從來不表現太強勢，無論何時，我的臉上都會掛著微笑。這也是平時中的我。如果你真的比較aggressive，也不需要再去偽裝自己了，因為有些公司，有些崗位需要這樣個性的人。比如，我在實習時還面了廣東移動的另一家分公司，直接就被BS了。這也是意料之中的，因為我根本就跟面試官不是同一類型的人。注意，面試官往往在找與他們相似的人。說到自信，不緊張，建議大家在面試前喝足水，做一做深呼吸。誰都會有點緊張，包括我自己，但我會保持臉部最飽滿的笑容。在進入房間的瞬間，我會全心投入，忘掉緊張。注意細節，提高效率。“簡歷怎么做，網申怎么填”容易過，本文不做介紹，因為應屆生里已經說透了，說爛了。在這里，我只想提醒大家，如果有些細節你注意到了，可以大大提高網申的效率。你知道網申就是個體力活兒，搞不好一早上你只能申請一家公司。下面給出了我的一些具體做法，拋磚引玉，其核心思想就是“文檔化，統一管理，隨用隨取”。

1）用Excel做了一個《求職日志》，記錄下自己投遞簡歷的企業相關信息，包括企業名稱、網址、崗位、投遞狀態等等。這么做可以進行系統的管理，否則簡歷投多了，你自己都搞不清楚已經投了哪些公司，而哪些還沒投。

2）提前掃描自己的證書和成績單原件，有的企業要上傳附件。一般有大小限制，所以還需要調整文件大小。

3）做一份證書清單，包括：證書名稱、頒發部門、頒發時間、備注（例如證書編號）等信息，因為網申經常涉及這些內容。雖然中華英才網一般都可以從標準簡歷導入，但不同的企業可能所要求的信息又有所不同。

4）系統地管理簡歷。

（1）制作不同版本的簡歷，例如我們營銷專業，可能投遞的崗位有“銷售型”、“研究型”。前者要側重社會實踐活動，表現出溝通能力；而后者要側重項目經驗，表現出學術能力。

（2）簡歷命名也很有講究，可以幫助你提高效率。如：公司中文全稱-XXX-應聘崗位20090430

5）網申時使用“智能填表”。有時網申過程中，網絡斷掉，而如果你沒有保存的話，大半天的辛苦就白費了。所以建議大家使用傲游的“智能填表”，可以保存填表的數據。具體使用方法：工具-智能填表-保存當前表單。此外，也建議大家網申完后，在預覽模式下，把整個網投簡歷粘貼到word中，然后以企業分別命名。特別是不在中華英才網上網申的企業（例如有企業自己的網站）。因為有的網申問題相似，可以直接ctrl+v過來。由word統一管理，很容易就能找到，而不需要到各大企業網站上找了。

6）開放性問題的積累。從你第一天寫開放問題后，就把它粘在word中，以“開放性問題”或“Open question”命名。此后每次填開放性問題，都記得放在一起。這種積累很重要。因為有些問題可以相互變通，你不需要為每一個問題準備一個答案。而聰明的辦法是，找到以前做的一個相似問題的解答，然后針對本題進行微調。這樣可以大大節省時間。6 有用的資源：

大家注意，我這里列出的資源都是經過自己精心挑選的，絕對的精品中的精品。不建議大家看很多很多的面經，關鍵在于動手去做——動手去回顧自己的經歷，動手去寫簡歷，模擬面試，或者前期找幾個面試練練手。

1）關于職業生涯規劃：

職業生涯步步高：一位資深經理人的職業生涯感悟

（非常好，對你的擇業會有很大幫助。不要別人投什么你也跟著投，想清楚自己到底要什么，想過怎樣的生活。）前HP大中華區總裁孫振耀在從HP退休15天后的九大職場感言

STAR法則的簡歷應用

3）群面：

香港大學何偉幟老師的校內網BLOG

（個人覺得，是所看群面面經之中的佳作，強烈推薦！）

4）綜合：

一個HR人給應屆生的面試建議

5）其他：

聽一位面試官這樣說

說明：如果鏈接不成功，可直接在百度中搜標題

感謝

謹以此文獻給我的父母、GG、以及所有關心和支持我的朋友們～感謝我的父母，你們信任我，無論何時都支持我的選擇，給了女兒很大的自由；感謝GG在這個過程中對我的鼓勵和支持。沒有你，我可能早已放棄和絕望。是你不斷地鼓勵我，幫我調整心態，讓我更客觀地去思考，更理智地去面對得失；還有很多支持和幫助過我的朋友們，包括但不僅限于：梅子、雅莎、小汪、孔姐姐、麗瑞、小南、周迪、王東師兄、呂瑛師姐、阿孟、梁虹、鄭瑞、正奇。。當然還有與我一起并肩作戰的婷婷、小強、旭峰、熹熹、小康、超超。。

感謝廣州移動，感謝你選擇了我，在求職戰前，給我注入了無比的信心。二個月的實習生活非常精彩。最重要的是，我收獲了一幫朋友，藍海鯊魚、倩倩、夢妮、秦鵬、洪程亮、奕林。。感謝裘總、阿孟、郭明、紀哥、成宇姐。。就像我在郵件中寫的那樣，“感謝公司對我的培養，以及貼心地照顧～尤其感謝人力資源部每一位同事的辛勤付出，想念你們，想念08廣州驕陽～”

感謝PG，感謝你放棄了我，因為在這個坎坷的求職道路中，我才能學會和收獲更多。我學會了——如何去選擇？關鍵在于自己想要什么。如何不受外界輿論影響？堅定信念，自我調節。如何不后悔？承擔后果。如何看待機會？看得長遠。。

感謝強生醫療，感謝你選擇了我，讓我重拾新的希望～對于未來，我很期待，雖然我知道工作會很辛苦，但想到是自己真正想要的，就值得為之而努力！

最后，推薦給大家兩首歌，在自己悲傷、難過、無助的時候常聽的歌——《我要的世界》、《I can only imagine》。不論發生什么，樂觀以對，不拋棄不放棄，愿每個人的理想都能實現！

Vivien的求職面經系列文章

接下來，我會陸續整理自己的面經，主要包括以下企業：廣州移動、強生醫療、PG、美孚、TNT、雀巢、招總、中國信保。我的面經大部分是面完當天回憶的，因此會涉及比較多細節，希望對大家更有幫助。

廣州移動（實習）：

中國信用保險公司：http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=180911&page=1&extra=

懷揣著一顆感恩的心，我寫下了自己的求職面經系列文章（一篇求職經歷總結+8家公司面經）。到今天已經全部發布。這個整理工作相當艱巨，但只要對大家有一點點的啟發，我都會很開心。尤其是回帖當中的很多朋友寫給我的鼓勵，讓我十分感動；還有一些朋友與我有著類似經歷，但現在仍然還在堅持。想對你們說：加油，相信自己，會有好結果！

第三篇：2012年大學生求職寶典[最終版]

個人求職簡歷資料共享

2012年大學生求職寶典

和往年不同的是，2007年校園招聘啟動時間較早。為了搶奪高素質的人才，很多企業早在7、8月份就拉開了校園招聘的序幕。記者在市內部分高校看到，在校園的布告欄里各種招聘啟事貼得滿滿當當，企業校園宣講會更是人山人海，前來參加的學生把宣講大廳擠得水泄不通。

聯想集團招聘總監衛弘告訴記者，聯想早在2006年5月之前就開始了大學實習生項目，7、8月份所有大學生進入實習。這也是校園招聘的一部分，因為企業通過對這些學生實習期的考查，會從中挑選十幾名學生正式進入企業工作。“聯想集團的校園招聘在10月1日之前正式啟動，從10月13日起，聯想開始進入全國十大城市，在重點院校舉行輪回宣講。企業會通過筆試、面試的過程，從中篩選出合格的人員進入企業。”而在聯想的招聘網頁上，已經上線的招聘職位有研發技術類、供應鏈管理類、市場營銷類等一共七個類別的職位需求。

北京光環新網數字技術有限公司人事行政總監元女士告訴記者，每年公司都會在11月份開始進行校園招聘，主要形式是參加雙選會。但是根據今年的情況來看，2007年校園招聘比往年規模要大，招聘職位和類別更加細分，從招聘時間上來看，也比往年要早。“原因有兩點，一方面大學生數量增多，就業壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才。”作為行業數一數二的高科技公司，光環新網每年招聘的人數大致保持在20人左右，而吸引應屆畢業生的一個重要原因是公司比較寬松的發展環境和比較有利的晉升制度。

校園宣講之后嚴格考試

EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進行。專業知識的考查主要針對相關的數學、電子工程、IT等專業，將在同一時間不同地點對應聘者進行統一筆試；而面試會由3-4個經理同時針對每個學生，進行綜合打分，關注應聘者的態度、學習能力、團隊合作能力、快速融入和學習能力、工作熱情等。阿里巴巴的校園招聘10月啟動，招聘范圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學進行了北京地區的校園宣講。而有關負責人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術工程師為主，雅虎則分為技術類與非技術類兩種。申請雅虎技術類的大學生，需要先參加在線考試，然后填寫簡歷，企業將在其中進行篩選，并安排第二輪的現場筆試。

日前被媒體稱為招行“首席營銷官”的馬蔚華行長也首次加入了校園招聘宣講活動，親自為招行搖旗吶喊。據招行有關負責人介紹，本次招商銀行共有30多個機構參與此次校園招聘活動，預計招聘1450名應屆畢業生。據初步統計，他們已收到3萬余份有效簡歷。首站北大宣講現場就收到約300份簡歷，其中包括香港、臺灣等地區的學生。

企業加強校園招聘提升雇主形象

監理英才網人力資源部分享資料

以往校園招聘以大企業為主，而今年一些中小企業也開始進入校園進行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業的發展、競爭的日趨激烈以及內部管理水平的提升，中小企業也越來越認識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業的不斷發展，越來越多的本土企業、中小企業都更普遍地使用校園招聘的方式進行人才儲備。

校園招聘的目標不僅僅是招到一定數量的畢業生，更多的企業開始通過校園招聘樹立企業品牌形象，通過這種形象的樹立和強化，企業也為未來的人才競爭奠定良好基礎，因為現在的大學生數年后就會成為人才市場的中堅力量。如李彥宏、李開復、陳天橋這樣的領袖人物，其本身就是一個非常好的宣傳，通過他們的成功經歷、個人魅力，加強大學生對企業的關注度，對于招聘的成功和企業形象的樹立具有積極意義。

IT行業招聘企業居多

根據記者觀察了解，今年校園招聘中，IT行業的招聘企業居多，校園招聘的人數和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業以其招聘數量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質，成為許多畢業生關注的重點。目前北京地區進入校園的企業數量較往年有提高，招聘崗位涉及技術、產品、營銷三大類。

在今年進入校園招聘的IT企業中，既有知名網站網易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數碼等聞名的聯想、戴爾、索尼等企業，也不乏微軟、EMC等軟件企業大鱷。其中，很多企業都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如百度招聘人數將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發技術類、市場營銷類、用戶研究類、產品類、供應鏈管理類、職能管理類、創新設計類七大類，共有190多個崗位。EMC今年計劃在全國招收80-100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機等專業，計劃招聘應屆畢業生約為330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及制造工程部30人左右。

在IT業的校園招聘中，崗位主要包括三大類：技術類崗位、產品類崗位、營銷類崗位。技術類崗位分為系統架構、軟件研發、軟件測試、ERP實施、信息安全、系統管理、網絡管理等；產品類崗位包括產品市場分析、商業應用分析、數據分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關專業。

專家支招

大大咧咧會破壞考官印象

★指導專家：中華英才網人才研究中心總監 歐陽暉

首先要端正求職心態，不要期望一畢業就找到人人羨慕的企業或者崗位。據中華英才網“2006中國大學生擇業價值觀及求職心理”調查數據顯示，有接近一半（49.3％）的大學生自我認識不清，不知道適合做什么。所以擺正心態是很關鍵的，職業生涯是一個伴隨著自我成長而不斷發展的過程，“一步到位”幾

乎是不可能的。

求職時簡歷一定要簡潔，不要花哨和寫一些虛假的內容。要根據企業招聘的具體崗位、職責要求對簡歷進行相應調整，不能用一個通用的簡歷投遞所有的職位。因為不同崗位對候選人的要求不同，每個人都是多方面的，最好能夠根據招聘的具體要求突出自己的優勢，這樣通過第一輪簡歷篩選的可能性才會比較大。

歐陽暉還提醒同學們，企業校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數關。不同企業的流程會有些差異，大致包括以下幾個步驟：前期宣傳、校園宣講、簡歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業要經過幾輪，首先是人力資源部的綜合素質面試，然后是業務部門的面試，主要考核候選人是否在專業知識、技能等方面符合企業要求。

通過校園招聘筆試之后，在面試環節，一定要自信、自然，既不怯懦也不夸張。大學生需要了解如何更好地進行面試，學習如何在面試中更好地展示自己的優勢。有些同學因為緊張而怯場，有些又因為大大咧咧而不能給面試官好印象，所以，了解一些面試的技巧會對同學們有很大幫助。

小貼士

校園招聘求得職位有妙招

★招式一：突出重點經歷

如果你在學校有過各種組織生活的經歷，并且在這些活動中發揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”，比如說在組織生活中自己發揮了什么樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務，要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。

★招式二：充分展現個性

要知道，校園招聘中企業HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業的文化，如果這個企業是一個較沉穩的文化氛圍，那么切不可過分表現自己。

★招式三：不可忽視細節

面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。所以，大學生在參加招聘的過程中，不可忽視細節。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考查范圍之內。

第四篇：大學生求職面試

1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。實習生的實習協議，是企業和學校就學生離校實習，在安全、學習和工作時間配置等問題上做的協議。雖然我不是北京的HR，不過這事兒和戶口應該是沒有什么關系的。如果北京有外地戶口就不能簽實習協議這樣的規定，那還真是滑天下之大稽，那就只能說王城是要不一般些了。

一可能是企業單純的排外心理；

二可能是企業這次的實習生計劃是遠景規劃，對實習期結束之后的留用做了較大考慮，顧慮到外地戶口可能企業想留但勞動者不留的情況而不愿簽用。

三“由于公司無法解決北京戶口所以不能簽三方協議”這句話的語序不知是否正確？你們在協議里約定了企業要為實習生落實北京戶口？

協議就是協商議定，一般由企業或者學校某一方提擬后雙方商議達成一致再簽訂，簽不了就是達不成一致。所以如果企業已經開始用人了，那么企業和學校雙法都有責任盡快和對方溝通，就其中無法落實的條款尋求解決辦法，并最終簽署。否則不僅是企業，學校一樣在違規，協議都沒有簽你就把學生交出去了...在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。（2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要

領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板

和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

2）準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰

3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。

2）面試所帶物品： 帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰術

1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。

2）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。

90后，新一代實習生應該怎樣對待職場“打雜”潛規則？職場“打雜”是否會有收獲？

作為新一代的接班人，好多90后實習生在抱怨：在實習期間學不到東西；整天除了打雜，根本接觸不到專業知識；而且這種現象已經形成了一種潛規則......在職場“打雜”是否有收獲這一問題上，引發了廣泛爭議，你是如何看待這一問題呢？應該如何應對這種潛規則？

你好，打雜這個事情要看你如何對待。個人針對打雜的問題有如下看法：

1、有機會打雜，你才有機會接觸更多的人和更多的業務，這是熟悉環境最好的一條途徑。

2、打雜其實沒那么簡單，如果能打雜打的好，就必須要你的溝通協調能力、人際關系處理能力到位，否則你連打雜都打不好。

3、只有打雜，你了解最基礎的，你才能往專業的方向前進。萬丈高樓平地起。

4、從打雜做到管理層，這是了解基層員工心理了解工作漏洞的最佳途徑，到管理層之后你才能用反向思維把屬于自己的業務管理好。

5、初入職場，如果有機會打雜，請懷著感謝的心去工作吧，此刻打雜，不代表你永遠打雜，不當士兵，如何當好將軍？

調整心態，不妨接受，集中精力想著如何把打雜的工作做好，未來的機會會屬于你的，群眾的眼睛也都是雪亮的.

第五篇：大學生戰無不勝的面試寶典

大學生戰無不勝的面試寶典；

《面試》（珍藏一下，對自己以后有好處）；

HR：畢業生的面試四個忌諱；

面試必須隨身攜帶的八種招數；

人的基本禮儀 ；

處事22計、心態24條、傷心50句、禮儀73、學會長大20；彼爾蓋茨的十句話,絕對讓你改變一生；

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學會說話比你學會什么都重要，朋友進來看看吧，在外面言行才是你的個人資料；

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