第一篇：面試寶典集合之求職材料的準備

面試寶典集合之求職材料的準備

求職前要準備的求職資料大體包括：

1、個人簡歷。這種簡歷設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內容應有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業學校、系別、主修專業、輔修專業、學歷、學位、外語水平、計算機水平、畢業時間、身體狀況、特長等；主要經歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔任的職務；社會實踐和生產實習；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。

2、學校推薦表或推薦信。一般由學生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。

3、學習成績單。這是反映畢業生大學學習成績的證明，應由各院系教學部門填寫、蓋章。

4、各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學金以及各類競賽的證書或駕照等。

5、參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料。

6、有關科研成果證明及在報刊發表的文章。

一、自薦材料的基本結構

自薦材料分教育管理機構編制的就業推薦表和畢業生自己編撰的自薦材料兩大類型。不同類型其基本結構也有較大差別。

1、教育管理機構編制的推薦表。

這種類型的表格，由于是官方統一印制的，所以結構都是固定、統一的，但國家機關與各個院校自制的表格又有一定差別。我國現行的國家最高教育行政管理部門教育部編制的推薦表，其基本結構包括題目、正文和附文三大部分。它的題目適用于全國各級各類高等院校的普遍要求，題目就叫《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，封面的題目下方分設畢業生、系別及專業、用人單位和學校名稱四欄，在下面就是制表單位和印發單位，最后是年月日。在題目的背面，還有一個簡單協議，由學校、用人單位和擇業學生共做當事人，須各自履行自己的義務。

正文部分包括本人簡歷、家庭主要成員、在校主要成績情況、在校期間獎懲情況、學生自薦書和畢業生情況及意見六個部分。附文包括系部、學校意見、用人單位情況及意見以及通訊地址，聯系人、聯系電話、郵政編碼等。

各個大中專院校自制的推薦表與國家統一編制的表格在結構上大同小異，略有差別。其總體結構也包括題目、正文和附文三個部分。題目部分也是直接命題，如《×××學校（學院）畢業生就業推薦表》或《×××學校（大學）××年畢業生就業推薦表》，題目下面一般設姓名、班級、專業、填表日期四個欄目。

正文部分含學生基本情況、本人簡歷、家庭主要成員及學生自薦書四個部分。

附文包括系班意見、學校意見和用人單位意見以及聯系人、聯系電話和郵政編碼等內容，有的還附有簡單說明。

這種自制的推薦表與國家教育部的表格不同之處主要在于協議部分和本人基本情況的結構位置的區別。

2、學生自己編寫的自薦材料的基本結構。

總的說來，自己編寫的自薦材料，其基本結構是靈活多樣的，但其中仍有基本的規律存在。一般說來，這種類型的自薦材料包括五個部分，即標題、導語、正文、附文和附件。

（1）標題。標題在封面上占有顯著的位置，起著主導的作用，它和直接表明材料內容和材料所屬情況的文字一起構成統一的封面格式。

（2）導語。它是自薦材料正文之前的導引部分。如：

尊敬的領導：

您好！

向您呈上我的心跡：

（正文略）

一塊真金，需要有智慧的雙眼；一匹千里馬，渴望伯樂的發現。通過四年的艱苦學習和奮斗，我自信已經成為一個有用于社會的建設人才。在世紀之交，我宣誓：青春的抉擇永遠無悔。您能給我提供揮寫人生的空間嗎？盼予回音！

敬禮

自薦人：張文

×年×月×日

（3）正文。正文包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、科研成果、社會工作與實踐活動、獲獎情況、自薦信等項目。既可用表格形式來反映，也可用敘述形式來表現。一般自薦信可以使用敘述方式，其他項目用表格形式羅列。

（4）附文。附文包括班主任意見、系組織意見、院（校）組織意見，以及通訊地址、聯系電話、聯系人姓名、郵政編碼等等。

（5）附件。包括各種獎勵證書的原件或復印件、發表的各種論文、文章的剪報的原件或復印件，各種實物性圖片、影像資料等等。

二、自薦材料的基本形式

不同類型的自薦材料，基本形式也不相同。教育管理機構統一編制的自薦表其基本形式也是劃一的，不允許擇業者再在上面畫蛇添足，另搞一套。我們在這里給大家介紹的，主要是畢業生自己編撰的自薦材料的基本形式。從目前就業市場主要使用的自薦材料的情況來看，主要有這樣幾種形式，即名片式、簡歷式、書信式和檔案式四種基本形式。

1、名片式

這種形式的自薦材料是模仿名片的樣式和功能而創造出來的一種形式，近些年來，有的地方比較流行用這種方法來進行自薦。名片式的自薦材料，其特點在于簡明、實用、便于交際，但這種形式也正如名片一樣，由于缺乏實證，材料比較單薄，因而給人的可信度不高。

一般說來，名片式的內容格式是由兩部分組成，即正文、附文兩部分。正文除了寫明姓名、學校、專業及最基本的個人身份外，還要寫明特長愛好和擇業意向。正文位置在名片的正面。附文的位置應在名片的背面。內容由最基本的學習成績、榮譽稱號、獲獎情況組成，還包括通訊地址、郵編、電話、聯系人等內容。

2、簡歷式 這種形式的自薦材料一般并不針對明確的具體用人單位，而是潛在地針對任何可能用人的單位。因此，它的特點是介紹全面，說法靈活，使用范圍廣，便于投寄。個人簡歷式的自薦材料，從成型后的樣式看，可分表格式和陳述式兩種。表格的個人簡歷，我們一般又叫《畢業生自薦表》，陳述式的個人簡歷，我們往往就叫《個人簡歷》或《自薦書》、《自我介紹》等。但不管是那種樣式，其內容結構都必須包含個人基本情況、個人簡要經歷學業成績及獎勵情況、社會實踐活動情況等四大基本要素。

3、書信式

這種形式的自薦材料既可以針對可能用人的單位，也可以具體針對某用人單位，甚至具體針對某個關鍵人物。書信式自薦材料的特點在于以情動人，優美的言辭、真摯的情感再加上豐富的內容既有可能讓用人單位或領導人物對你刮目相看。這種方式可能還有一個特點，就是方式親切，擇業者要讓對方在親切祥和之中接受自己的影響。書信式自薦材料有稱“自薦信”、“求職信”或“應聘書”，其基本的內容結構仍由個人基本情況、個人簡歷、學業成績及獎勵情況、社會實踐情況四大部分組成，他們構成了書信的核心內容。

4、檔案式

這是畢業生自己編寫的自薦材料的重點方式。所謂檔案式自薦材料，它是擇業者根據個人檔案的一些形式編撰組合而成的一種綜合性自薦材料。這種材料往往有比較明確的針對行業和單位，它是“轟炸”重點用人單位的重磅炸彈，往往能夠起到“一錘定音”的作用。正因為這種形式效果顯著，所以，許多畢業生在擇業的時候都選擇了這種方式。

檔案式自薦材料的具體結構方式多種多樣，但基本結構形式都包括標題、導語、正文、附文和附件五大部分。這種形式的特點在于材料內容全面、主題鮮明、富于個性、針對性強。組織編寫檔案式材料一定要注意嚴密構思、精心策劃，力求重點突出、條分縷析、整潔美觀。如果材料拉雜，組織零亂，輕重不分，那么這種檔案式材料必定不能給人留下深刻印象，更不可能收到“一錘定音”的效果。

三、自薦材料的內容組成

教育管理機構的推薦表，其格式是固定的，格式中的基本內容也是按要求填寫而已。至于其中的自薦書，也是在其它基本內容之外的內容補充，目的是介紹更全面的內容，和基本內容形成相得益彰的效果。這種推薦表式的自薦材料，相對自己編撰的自薦材料來說，要容易把握一些。畢業生自己編撰的自薦材料分標題、導語、正文、附文和附件五大部分，其內容構成的性質、特點各有區別，具體分述如下：

1、標題的內容

標題的主要功能是標明自薦材料的性質，它對自薦材料起著畫龍點睛的作用。一個好的標題，往往能夠一下子就把用人單位抓住，促使招聘者想進一步了解自薦材料的具體內容。標題的內容與自薦材料的內容、特點以及擇業者的擇業意向與招聘行業的特點密切相關。如突出個人經歷豐富，則可以用“奮斗的足跡”之類作為標題的主要內容。如突出大中專時期個人的學習和社會實踐所取得的豐碩成果，則可以用“青春無悔”之類的意蘊作為標題的內容。如表示對用人單位十分看重，對所屬行業十分熱愛，則可用“人生的抉擇”之類意蘊作為標題內容。如對未來表示滿懷希望和憧憬，則可用“走向明天”之類的創意作為標題內容?？傊?，標題的內容取決于多種因素，內容與整個自薦材料是否相符，含義是否精當，就要看標題內容與各種因素的契合程度。

2、導語的內容

導語是標題與正文之間的過渡性語言，它在整個自薦材料中起著一個承上啟下的作用。如果一個好的標題吸引了用人單位，那么就需要一個好的導語進一步吸引和誘導用人單位進入正文。導語寫什么內容，則與畢業生所學的專業、擇業意向密切相關。導語的主要內容是要表達畢業生的擇業意愿。不同專業和個人的不同愛好，表達的方式也不同，可以是自敘性的、宣言式的、序跋式的，也可以是引言式的、自轉式的、書信式的表達。由于導語的中心是突出自薦意愿，所以要求重點突出，主題鮮明。

3、正文的內容

前面已經介紹，正文的基本結構包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況、自薦信等內容。

（1）畢業生基本情況。一般包括畢業生的姓名、年齡、籍貫、政治面貌、生源類型、所學專業、特長愛好、性格特征及擇業意向，還可以加上身高、體重等項目，表格式情況介紹還應在右上角貼上一寸免冠正面照片，以增強直觀感覺。

基本情況所包括的內容，有的項目要理解準確，切不可隨意填寫。如“特長愛好”一項，特長與愛好不一樣，特長是指個人比他人更為突出的能力，而愛好是指情趣所致在某方面具有一定的素質基礎。能力與知識基礎是有顯著區別的。

擇業意向，是個人對擇業的期望目標，這個目標應是明確的，具體的，一般是寫清楚行業或部門，不必落實到具體的職位，因為到一個單位后，單位有統一的安排，不是擇業者想怎樣做就怎樣做。如寫得太具體，與用人單位的具體安排常會發生沖突，甚至給用人單位留下不好的印象，很可能導致就業機會的喪失。

（2）學業成績與知識結構。此部分包括成績名次、主修課、輔修課、自修課、教育實習、外語水平等內容。有的學校未排名次，就可省去名次一欄。有的也根據課程的具體內容來排列學業成績，如有的中文專業學生，他們可把課程分為“文學史”、“文學理論”、“素質教育”、“政治”等幾大類來組合排列，只要清楚準確，排列有序都是可以的。（3）社會實踐與科研成果。這個部分是指畢業生所參加的各種形式的社會實踐活動情況和圍繞自己的專業所取得的各種科研成果。

（4）獲獎情況。指畢業生在院（校）、系、班各種層次各種活動中的獲獎情況，也包括院（校）外的各種組織舉辦的獲獎情況。一些級別、層次太低，影響較小的獲獎，比如小組或寢室搞的一些活動可以不必計入這個欄目，以免影響你獲獎項目的質量。

（5）自薦信。自薦信又叫自我推薦書或求職信。它主要表述畢業生的主觀愿望與專業特長。一般說來，自薦信更針對應聘單位特定的個人，如公司或企業的黨政負責人等。自薦信常以突出的個人特征與求職意向而打動招聘者。自薦信帶有一定的主觀性質，行文時可以帶有一定的感情色彩，但也切不可無限夸張、矯揉造作。

從內容結構上來講，自薦信一般由三部分構成，即開頭、主體和結尾。開頭部分，包括稱呼和引言。稱呼一般不直呼×××同志，而是稱呼其職務、職稱或官銜。如果對象身份不清，則可用“尊敬的領導”一語代替。引言作用有兩點。一是吸引企事業負責人看完材料，二是引導對方進入你所設計的主題而不感到突然。所以，開頭雖然簡單，要寫好它卻不容易。

主題部分是自薦信的重點。一般說來，這部分主要簡述你的學業基本情況、個人綜合素質、個人的特長優勢，并且申述求職動機和附帶說明對未來的設想等。

最后一個部分是結語。結尾要令人難忘，記憶深刻。這部分可以恰當的表達你求職的迫切心情，恰當地懇請用人單位考慮你的求職要求。當然，最后落款要寫清姓名和日期。

自薦信往往放在整個自薦材料的前面。

4、附文

附文包括各級組織意見及自薦人詳細的通訊地址、郵編、聯系電話號碼、電掛、及電話聯系的時間等項內容。

附文中的各項內容要具體、清晰、準確，特別是有關聯系事項，更不可粗心。留下的聯系辦法，一個基本要求是要讓人聯系起來準確、便利、快捷。一般說來，校名要寫全稱，并告之對方什么時間聯系最合適，以便能夠做到信息傳達的暢通、及時和準確。

5、附件

附件是指能證實自薦人在自薦材料中所列出的各方面情況的原始證明材料。它是證明自薦人自薦材料的真實性和自薦人才能的有力佐證。附件一般系復印件，以防投遞過程中丟失，一般用人單位確定錄用后，還要審看原件。附件內容的安排，可以根據材料多少、自薦內容的編排方式，或按時間先后，或按性質分類來加以組合?？傊?，附件的 目的是為自薦的目的服務。

四、自薦材料與寫作要點

我們還是以自薦材料的基本結構為序，來認識它的寫作特點。從寫作的角度來講，自薦材料的撰寫有許多值得注意的地方，需要畢業生認真對待。

1、標題的寫作要點

標題有直接標題、間接標題、復合標題之分。直接標題就是直接在自薦材料的封面上標上“×××學院（校）畢業生自薦表”。間接標題就是用點名主題的精粹的語言以言其志或概括自薦材料的內容特征，如“閃光的青春”、“我的大學”等標題。復合型的標題由引題、正題、副題三部分組成，如這樣的標題，引題：給我一個機會，我將為貴公司開拓一片藍天。正題：我的奮斗。副題：十佳青年學生。一般說來，直接標題用的最為普遍，間接標題次之，復合標題鮮有人用。但不管使用什么標題，從寫作角度來講，都要注意以下要點：

（1）主題鮮明，標題醒目。主題決不可以模模糊糊，標題包括結構方式，如字體、字型和位置都要注意審美效果，要引人注目。

（2）簡明、具體。標題字數不宜過多，不能過于抽象，要簡潔明快，具體準確。

（3）個性獨特。標題要根據自身特點和自薦內容的具體情況而定，不可盲目照搬，應該富于創造，追求個性特色，讓用人單位對你刮目相看。

2、導語的寫作要點

作為過渡性的文字，擔負承上啟下的作用，導語的寫作要點應注意：

（1）切題。切題就是符合自薦主題，與擇業愿望相一致。

（2）簡潔。導語不是正文，啰嗦讓人反而討厭。所以寫作導語不能故弄玄虛，堆砌辭藻，應簡潔明快，一般以200字左右為佳。

（3）寫作態度誠懇，真實。在寫作導語的過程中，一般要思想端正，態度誠懇，真實。如果浮華的自吹自擂，正文又無扎實的內容加以驗證，那么，用人單位就會覺得你華而不實，不可委以重任。

3、正文的寫作要點

正文的要素包括很多，正如前面介紹的那樣，包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況、自薦信等。從寫作角度講，它們有一些共同遵守的寫作規律，一般說來，應該共同注意的寫作要點有：

（1）邏輯嚴密、結構清晰。畢業生的基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況都包括許多項目，這些項目有的按慣例有個先后順序，如姓名之后是性別，總之不能性別之后是姓名；有的按事件的經過有個順序，還有的按時間先后有個順序，所以在寫作中一定要注意邏輯的嚴密。自薦信包括的方面更多，更應注意邏輯規律。從結構安排來講，每個部分的內容都要注意結構合理、布局清晰，能給人思路清晰、章法嚴謹、引人注目的感覺。

（2）簡潔、準確。不管正文的哪個部分，都要求簡潔明快，清楚準確。簡潔是指文字上的不浪費，表述的經濟。用盡量少的文字，表達最豐富的內容。準確是指用詞的恰當和表意的精確。固定的內容要記述準確，一些提法要符合規范和實際。譬如“大學四年”就是“大學四年”，說“我的前半生”就顯得夸大，與事實不符；“省優干”不能隨便說成“優干”，這樣就漏掉了級別，對擇業不利。

（3）重點突出，安排有序。一些項目的具體細節，有重有輕，有主有次，如何安排要十分講究，以便能夠做到重點突出，安排有序。譬如成績一項，一般專業課放在前面，基礎課放在后面，或者，主修課放在前面，輔修課放在后面。獲獎情況可按獲獎性質、類別從高級別到低級別排列。這樣安排就顯得有主有次，重點突出，容易給人留下深刻的印象。

（4）富有個性。自薦材料要富有個性才能吸引人。個性的形成主要依賴于材料本身，但寫作的個性化也是形成個性的重要因素。因此，在自薦材料的撰寫過程中一定要用自己的語言風格進行表述，切不可摹仿他人，照抄照搬，那樣做的結果只能是千人一面，給人的印象平庸、呆板，不能引起用人單位的注意

五、關于簡歷創作技巧

畢業生擇業前要準備的求職資料大體包括：個人簡歷表、學校推薦表或推薦信、學習成績單、各種證書、有關科研成果證明、推薦、引薦信。擇業前有關資料的充分準備是非常重要的一步

在大學生求職的高峰期或雙選會上，主管人事工作的部門常會收到大量的求職信和自薦材料。不加選擇地逐一細看是不現實的，尤其是在工作量很大的情況下。一些畢業生的求職信和自薦表很可能未被認真看過被扔在了一邊，從而失去了進一步展示自己的機會。如果能讓招聘主管人員把你的求職信或是自薦表從一大堆材料中撿出來，你就向成功邁進了第一步。有的畢業生把有關的求職資料裝訂成冊，再在封頁上加以簡單的裝飾，成為一份精巧的檔案，給人一種耳目一新的感覺，值得借鑒。在求職材料當中，一份成功的簡歷將起到至關重要的作用。但學生的工作經驗少，寫不出東西來，不是顯得頁面不夠豐滿，就是不能較為全面反映自己的實際情況，而用人單位往往十分重視簡歷，因此我們在這里特別介紹一些簡歷寫作的技巧：

（一）簡歷的作用

求職資料是畢業生給用人單位綜合實力、綜合素質最具說服力的第一次證明，也是用人單位較為全面了解畢業生學習狀況、工作經歷、能力結構、特長等，甚至可以從求職材料中了解畢業生的文字表達能力、邏輯思維能力、書寫能力等。

（二）簡歷的五個主要部分

簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

1、抬頭是指閱讀簡歷的用人單位的相關人員的頭銜。一般可以用“尊敬的※※領導”如果知道招聘人員的姓氏和職務，將起到意想不到的效果。

2、簡歷是指學習、工作的歷程。一般的寫法是從哪一年到哪一年在某學校（單位）學習（工作）。

3、學生一般沒有過多的工作經歷，應將社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。當然行文簡潔的原則還是要遵守的。

4、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

5、如果獎勵等較多，則可一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。如果沒有太多的獎勵，則可以將獎勵授予單位、獎勵級別等內容填寫上。

（三）簡歷寫作的基本要求

1、充分調查研究了解所求職位的具體情況，做到有的放矢。

在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

2、讓用人單位能較為全面的了解自己，簡歷真實

簡歷必須能讓用人單位較為全面的了解畢業生的綜合情況，目的是在20秒鐘或更短的時間內，回答用人單位，"為什么要雇傭我？這個問題要著重突出成就、資信和資質。您擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？但在注意較為全面的同時應了解簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了；簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴用人單位真相，但沒有必要告訴全部真相。不能說謊，但不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

3、突出工作經歷和特長

用人單位一般不愿意錄用沒有社會經驗和特長的畢業生，如果在簡歷中沒有突出接觸過社會，了解了該行業，做過了些工作，或沒有特殊才能，一般不會被重視。

4、設計與眾不同的封面

事實上，用人單位的領導大多數在拆閱集中的來信是有先后選擇的，如何使你的求職信在一大堆材料中惹人眼目呢？自薦材料封頁的作用不可小視，就像書店里的小說一樣，一個經過設計與眾不同的封面可能會令人目光為之一振，講究一點視覺藝術，充分調動你的思維和創意，在封頁上適當的位置展示一下，也許會被人欣賞；其目的是一個：制造反差，悅人眼目，引人先睹內之詳情。

5、多次修改，確保不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

現在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則用人單位會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤； 小心相近字，這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心，同時避免明顯的語法錯誤。請同學、友人或老師幫忙看一下是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。

6、中學情況不要寫太多。

有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席，當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

7、切忌千篇一律。

在每年的高校畢業生中，簡歷千篇一律的情況經常發生，用人單位負責人當看到第二份相同的簡歷的時候，會非常反感，說明這名應聘者沒有獨立工作的能力。用人單位怎么會錄用他呢？

（四）簡歷的打印要求

簡歷一般應該使用打印體，但其包裝要根據畢業生的實際經濟狀況和用人單位的性質來決定：

1.紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

2.規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。

3.尺寸，A4，即29.7厘米長，21厘米寬。4.字體字號，一般最好小四宋體。

5.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專業人員一眼就能看出來。

6.間距，上下（天地頭）一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；左頁邊距保持在3.8-5厘米。

一份高質量的簡歷，起碼要花30多個小時，這當中包括3次以上的大改及多于10次的小改。這是一篇非常有用的文章，尤其是對高校的畢業生及一些受過良好教育的在業人士而言，一份高水準的簡歷就顯得尤為重要。

第二篇：大學生求職面試寶典

大學生求職面試寶典

每一個求職者，都要經過面試這道關。有的人經驗豐富，發揮自如，接受面試如同表演節目，順利闖關；有的人則對面試戰戰兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由于臨場表現欠佳，也難免敗北。

在每一次的“較量”中，你是否能夠滿懷信心？在失敗的時候，你有沒有總結經驗而認識到自己的不足呢？

也許，這僅僅只是你在人生搏擊中一段開始的序幕。

無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼

受訪人：黃宇

畢業學校：浙江大學材料與化學工程學院

面試次數：32次采訪人：蔡燕

看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。從年后到3月初，不到三個月的時間，他已經經歷了安利、OBI、香港亞非集團等20多家公司，大大小小的30余次面試。在他看來，面試越多，“戰斗技巧”也就越成熟。

我一共參加了20多家公司的32次面試。

只要有面試機會，我就參加。之所以這樣做，并不是因為我求職心切，而是為了積累面試經驗。我很清楚一個本科生要在短時間內找到實現自己價值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長。

我喜歡在每一次與考官的交鋒中學習到對自己有用的東西。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當說2000至3000元。

面試官就緊接著問我“你憑什么拿這個薪酬？”

我瞬間發呆，“也是啊，我憑什么拿這個薪酬呢？”在對自己的具體工作還不清楚的情況下，貿然回答薪酬顯然是掉進了面試官的某種“圈套”。有了這樣好幾次經驗后，在面試香港亞非集團時，我就回答“員工的薪酬應該是與他的業績掛鉤的，我無法確知自己可能的業績，所以薪酬就不好量化。”這樣面試官也就無法再追問下去，我也就避免了前幾次的那種薪酬尷尬。

以我的經驗來看，只要能進第四關，這意味著單位一般都會要你了。而中化寧波分公司老總卻用事實告訴我，有時候經驗也并非全對。

接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時，我心里想著無非是走走過場，同老總見見面，心里很輕松。面試那天，我連西裝都沒有換上，穿著運動服就去參加老總的面試了。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學成績，第一個問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學家是誰？”哲學分數我考得比較高是事實，但這并非我的專業，平時我對哲學也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。但又不想立即暴露出自己所學與分數之間的差距，只好硬著頭皮回答是蘇格拉底。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學要義，這時候，我已經很勉強了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。

最后的結局就不用說了，不過現在想想，當時自己是犯了“輕敵”這一大忌。

經歷了這么多次面試，盡管大多數時候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。我的信條就是：無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼。

專家點評：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會給我相當于我工作價值的薪水”之類的話搪塞過去。而一個人在面試時始終保持良好的心理狀態是取得成功的第一步。

自信，不需要包裝

受訪人：胡珊

畢業學校：杭州商學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

胡珊是個很漂亮的女孩子，出色的五官，入時的打扮，被風撩起的長發還真有幾分明星味。然而，在與記者聊天的時候，她會不時地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。

天津一個女孩子因為長相丑陋，屢屢被招聘單位拒之于門外的遭遇，經常成為宿舍討論的話題。大四了，很快就要走向人才市場，又是女生，大家對這些都比較敏感。

2月18日那天，我接到了南京國際金鷹集團的面試通知，讓我三天后去南京面試，崗位是行政助理。我激動了一個晚上，這是我的第一次面試。接下來的兩天時間，做頭發；又花500元買了一件艾格的大衣；接下來修眉，買粉底、唇彩，還找學姐速成化妝。

面試是在南京金鷹大廈5樓進行的。從電梯里出來后，右面有一面大鏡子。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。然后又稍稍把頭發往前面撥了撥，這之前我一直覺得自己右臉的輪廓跟左臉有些不對稱，用頭發擋擋看起來會好些。這時，一個很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。

輪到我面試時，我這才發現那個年輕女孩竟然是人力資源部主管，我心里暗暗祈禱她千萬不要認出我來。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發慌。過了很長時間，主管突然說話：“胡小姐，你可以把頭發往后面攏一下嗎？我們看不到你的右臉。”

主管和另兩位面試官的視線全都聚光在我的右臉上，看得我右臉直發燙。主管說了一句：“你臉上又沒有疤痕，為什么要用頭發擋著呢？”我立即就想起剛剛主管路過時看我的那一眼，她一定記住我了，很可能她對我已經有了某種成見。

主管接著問了我一些關于個人形象與崗位內涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。只覺得主管的每一個字似乎都在指出我準備這場面試時的淺薄。腦袋里只有一個念頭：完蛋了。

事實如此，我沒有等到金鷹的“后來”，這原本是意料中的事?？捎捎谑堑谝淮蚊嬖嚕疫€是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的?！边@句話讓我很久都沒有回過神來。

專家點評：在眾多的女大學生看來，現在的職場，很多時候，漂亮是一種資本，第一印象對于求職同樣非常重要。于是，很多女生在求職過程中，從包裝簡歷到包裝自己，這其實就是另一種底氣不足，是缺乏自信的表現。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。

在面試的時候，不一定要穿得很好，樂觀自信更重要。作為大學生，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態度面對挑戰，面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發揮不出來，真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。

自己，就是最真實的簡歷

受訪人：花藝

畢業學校：中國礦業大學中文系

面試次數：1次

采訪人：蔡燕

花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會，也沒有花時間做過簡歷。她說，她喜歡直接面對挑戰。而真實的自己，就是一張最好的簡歷。

一開始找工作，我什么都沒跟宿舍同學說，就帶著那50多本《電影故事》去了北京，住在曾經“混”過北京的人都知道的那種便宜而寒冷的地下室里。

帶著天津一個親戚的一張條子，我在央視音畫時尚導演那里報了到，導演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實習無所謂面試，我心里很坦然。然后我開始了實習生涯，倒茶、跑腿、拿報紙，這些我都覺得無所謂。

一個月后，我熟悉了周圍的環境，也認識了一幫跟我一樣“漂”在北京的人。一天，我經過一個報攤時看到了《明星周刊》，我覺得這是我理想中最想去和最適合我的地方?？戳穗s志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準備。敲錯了好幾扇門，走錯了好幾間辦公室，終于找到主編辦公室。就在我還有點遲疑自己在干什么的時候，我的腳已經進了門。

總編抬頭，30左右的年齡，很銳利的眼神。簡單的自我介紹后，我重點說了大學四年，自己與一個劇社從誕生、發展、成熟，成功所共同擁有的過程。

總編很耐心地聽著我說完，這讓我心里有些溫暖。說完后，總編對我點了點頭后，說：“可是我們現在并不缺人，也沒有招人的打算。”我很安靜地聽著。他接著又補充了一句，“但你的膽量讓人佩服，尤其是一個女孩子。如果你愿意的話，那你就把你剛剛所說的寫成一篇文字，三天后給我，如果我被你的文字打動了，我會給你一個實習的機會，其他的以后再說。”

三天后，我把稿子交給了總編，內容與我那天對他說的沒有什么變化，我也沒有去作任何可能的“秀”。因為，我知道，就在總編讓我寫稿子的那個瞬間，他已經認同了我。當天晚上，我接到總編的電話，讓我第二天去實習。

在《明星周刊》做了一個月的狗崽隊，認識了黃磊，感覺他并不像電視中那么“帥”。一個月后，總編把我調到了“光線”傳媒的網站，我負責了網站的改版重建。再一個月后，我被調到了市場部。

三天前，總編突然來到了我的辦公室說，“花藝，把協議簽了吧?！?/p>

這成功的喜悅讓我感到，真正想找工作的人，不能坐等機會上門。

專家點評：花藝的做法雖然帶有一定的盲目性，但還是可取的。從中也可以看出，她很明確自己的職業生涯定位。但這樣的面試并不都是可取的。她的成功其中還有幸運的成分在里面，因為她在面試之前沒有作任何準備，這在面試中是一個大忌。另一方面，說明你的隨意性比較大，沒有對將要去的單位作深入的了解。

一次面試與三個電話的故事

受訪人：陳超

畢業學校：杭州電子工業學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

陳超是一個看上去就是特別執著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優秀的，但他認為自己身上有很多別人所沒有的優點，比如能力、毅力。他只要認定了的事，就會去竭力爭取。

我在招聘會上轉了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。

一個下午，該公司大概接了不下百份簡歷。我心里想，自己不可以就這樣被動地等著他們打電話過來——100多份簡歷就招一個人，我的機會只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡歷，想知道什么時候會有結果，女孩記下了我的名字和聯系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內就會有。

第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發現一共有10個人被選中參加這次面試。面試我們的是個年輕的女孩子。在說到薪酬時，我把自己的真實想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實際工作能力也還沒有得到發揮，這時候是無法去估量它的價值的。當我說這些話時，我注意到面試的女孩在一邊點頭。

臨走時，女孩說她并不是這里的負責人，主管出差了，所以最后的面試結果還要看主管根據簡歷來定。

又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。

中午的時候，公司通知我當天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時，人事主管對我說：“你們四個都去體檢吧，體檢結果出來后再說?！?/p>

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習。

現在我已經在公司正式上班一個多月了。在公司的一次聚會中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個電話給了我三次機會。

后來，人事主管對我說：“小陳，你很主動。盡管你不是面試中最優秀的學生，但公司選中的就是你的這種主動精神，公司歡迎真誠想發展的人。是你為自己贏得了這個工作機會。好好干吧?！?/p>

專家點評：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動性有著必然的聯系。如果應聘者只是一味地等待，就會錯過很多的機會。一份好的崗位發布會收到幾百份甚至上千份簡歷都是正常的現象，而招聘方有時甚至連將簡歷看完的時間都沒有，而很多應屆生的簡歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個比較深的印象。在這個時候如何取得面試的機會將是走向成功的第一步。在適當的時候給招聘單位去一個電話，就會加深對自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會造成一種負面印象。

沒英語證書照樣擠進了跨國公司

受訪人：施琪

畢業學校：浙江萬里學院文化與傳播系

面試次數：5次

采訪人：徐靜

小琪是去年畢業的?？粕?，在本科生都很難找到工作的當今社會，小琪很幸運地被一家跨國公司相中，現擔任該公司的文秘工作。在很多人眼里，她的經歷成了一個傳奇。

當我看到那家跨國公司開始在媒體上大肆做招聘廣告的時候，就有點怦然心動。跟每一個大學剛畢業的女孩子一樣，跨國公司的寫字樓，是我夢寐以求的工作場所?？催^招聘啟事后，我發現我的條件還算符合，只是有一個致命的缺陷：由于我是?？粕?，我還沒有取得英語四級證書。

到了面試那一天，我抱著試試看的心情來到了招聘的現場。招聘啟事上說只需要兩名文員，但想不到守在那家公司門前等候面試的人密密麻麻，少說也有三百多人。

就在大家蠢蠢欲動時，工作人員大聲要求我們先對照自己的條件，由于他們時間、人力有限，如果不符合招聘條件就不要進入。話音一落，就有一些不符合條件的人自覺地離開了現場。

工作人員依舊不放心，挨個檢查應聘者的證件和簡歷。我有點害怕，萬一被查出來就要走人，連一個獲得面試的機會也沒有了，所以我刻意地回避檢查人員的目光。由于人數眾多和工作人員的疏忽，“攔截無英語四級證書及各類證書”的第一關居然被我“蒙混過去”了，就這樣意外地獲得了一個見人事經理的機會。

我被排在第92號。我默默地為自己打氣：雖然結果很可能是被淘汰，但得到一次這樣的大公司面試機會也是有益的。于是抱著一顆破釜沉舟的心態對自己說，重在參與！

競爭真的異常激烈，大部分人未能過關。

“92號！”

外籍總經理見到我第一句話就說：“小姐，讓我看看你的英語證書！”我愣了一下，最后還是對總經理承認，其實我還沒有取得英語四級。等我說完，總經理盯著我看了一會，然后大聲叫工作人員過來。我想，他一定是要責怪工作人員的疏忽，讓我濫竽充數地進了面試的辦公室。

此時，已容不得我有更多考慮了，我禮貌地用英語對總經理說：“雖然我還沒有取得英語四級證書，但如你看到的，我能用英語和外籍人員進行流利的交流。我同時在積極學習英語，平時也經常看英語原聲電影和節目，口頭表達能力不會比別人差。我想你需要的是一位能干的員工，而不是一張證書?！?/p>

當我一氣呵成地用英語說出這段話的時候，我感到從未有過的輕松。幾秒鐘后，外籍總經理的臉上綻放出笑容，他站起來，向我伸出手，用漢語對我說：“不錯，你表現得很勇敢，雖然你是今天惟一沒有英語等級證書的應聘者，但恭喜你，你可以優先進入下一輪的面試了！”

經過以后幾輪的面試，我的表現得到了公司的認可，出乎大家意料地進入了該公司。專家點評：良好的心態及一定的英語口語基礎成為此次小琪面試成功的主要因素。大家都在循規蹈矩的時候，機智和勇氣就成了致勝的關鍵。如何讓自己所學的知識及個人表述能力在面試的時候得到用人單位的認可也是非常重要的。在任何時候都應該有勇氣給自己創造機會，而恰恰是這一點被很多人忽視了。

我為什么總在面試時失?。?/p>

受訪人：魏薇

畢業學校：杭州師范大學英語系

面試次數：3次

采訪人：曹林波

魏薇在見到記者時，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個重要因素，反正面試的結果都不是很好??

我現在是在一家出國留學中介單位里做實習生，每天的工作就是幫助留學中心的工作人員處理一些業務，做一些文字工作。雖然是實習階段，但我還是很希望以后能有機會正式留下來工作。

我的面試經歷好像都不太順利。第一次是去學校應聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個本校本專業的同學，3個浙江師范大學的，還有2個華東師范大學的，而崗位只有一個。

光看這競爭的架勢，我心里不由地打起了退堂鼓——這個工作對我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時就沒心思去參加面試了，最終我自動退出了這次面試，因為我不想去做徒勞的“掙扎”。

還有一次去一個網站應聘網絡編輯。這次面試更是讓我感覺很大的壓力。我還記得當時一共有7個人參加面試，一到公司就把我們帶入會議室，由9個考官對我們進行面試，那架勢讓我感覺緊張無比，簡直是度時如年。在自我介紹的時候，只有我一個人是非相關專業的，其他學生都是相關的新聞或是中文專業，有些還曾經在媒體實習過，有一定的媒介從業經驗。所以當聽到我說自己是英語專業的時候，我感覺在場的所有人都好像認為我已經出局了。當考官問我怎么想到來應聘這個工作時，我回答問題的底氣就不是很足，只是用“希望能得到多方面的鍛煉”來回答這個問題。

給我印象最深的就是面試的時候居然還有一段自由討論?？脊偬峁┮粋€題目讓7人個自由討論，發表自己的看法，互相交流思想，讓彼此的觀點和看法碰撞，然后考官在一旁觀察考生的表現，以次作出判斷?？上г谀切┮呀浻羞@方面實習經驗的人當中，我不太插得上嘴，也沒什么機會發表自己的意見，所以，這次面試一出來，我又以失敗告終了。

專家點評：魏薇的失敗應該不是一個偶然的現象。如果他總是以這種退縮和茫然的心態去面對面試，是不可能取得成功的。他的問題主要表現在：

一、自信心不足；

二、沒有明確自己的職業定位；

三、沒有分析自己的優勢劣勢就貿然出擊。自信心在一個求職者的面試過程中所起的作用也是一個老生常談的問題。當一個非本專業的人去應聘一個崗位時，首先應對所應聘的崗位有清晰的了解，否則很難脫穎而出，然后根據自己的優勢出擊。

第三篇：求職寶典

1“成就你的往往不是你所計劃的”。不記得在哪個面經里看到的一句話，當時就很有感觸。這個人也是夢想去PG，但后來去了強生，留下這句感言。跟我的經歷蠻相似的，也許我的經歷更坎坷。從大三開始，我就夢想去PG，一直在準備，一直在努力，直到夢想破滅。完全沒想到自己最終會從事醫療行業。很有意思的是，在強生秋季招聘中，我投的全是強生中國的職位。而且在筆試就被掛掉了?？梢哉f，我是受害于金融危機，亦受益于金融危機。因為，如果沒有金融危機，強生醫療可能不會春招，我也不會誤打誤撞進入這個行業。而且現在在我看來，醫療器械行業可能在某種程度上優于快消行業。謹慎選擇，選擇后就不動搖。有的同學可能會早早的拿到OFFER，要還是不要？自己一定要想清楚。因為有的時候拿得早不一定是好事，你可能會錯過后面的很多機會。你可能說，拿到了再繼續投唄。但真正到那時，你會發現，你的心態不一樣了，你沒有那么大緊迫感了，沒有那么大的動力了。我也有看到某些同學，拿到很好的OFFER了還在到處投到處面，尤其在這樣的形式下，為什么不留點機會給別人呢？就我自己的經歷來看，放棄也未必是件壞事。試想，如果我接受了廣州移動的OFFER，我的夢想可能永遠都無法實現了。地點flexible一點，贏率會大很多。如果你很想很想進某家企業，不妨地點服從分配，你贏的機會可能更大。武漢生源，如果你想去北京、上海這樣的城市，機會往往很少，因為當地的生源就已經很多了。坦白說，我終面PG感覺還不錯，最后與之無緣，事后我分析了一下，可能跟自己地點的選擇有關。當時面試官問我理想的工作地點是哪？我卻在那傻笑，說自己是武漢人。當然就被人家認為是非武漢不去了。

4Be yourself, be confident, be different.很多人問面經，其實面經并不是那么那么的重要。你只要搞清楚一點，面試就是要解決兩個問題“Why me, why you”。公司會問，“為什么選擇我，為什么我要選擇你”，把這兩個問題準備好了，基本上就沒什么問題了?！捌髽I為什么選擇你”考查得最多。你要用很多例子去告訴他，“你是合適的人選”。大家可以對照企業的職位要求去準備。在這里推薦給大家PG八大題。先把你的經歷梳理一遍，不要說你沒有什么經歷，仔細想，一定有。再用STAR原則去準備這八道題，基本上可以應付任何企業的面試。我個人認為，至少我參加過的企業面試難度都不高于PG。

最后強調，在面試的過程當中，不需要去偽裝自己，表現出一個真實的自己就夠了，自信一些，讓自己與別人區別開來（尤其在群面中）。我在面試中是走親民路線的，我從來不表現太強勢，無論何時，我的臉上都會掛著微笑。這也是平時中的我。如果你真的比較aggressive，也不需要再去偽裝自己了，因為有些公司，有些崗位需要這樣個性的人。比如，我在實習時還面了廣東移動的另一家分公司，直接就被BS了。這也是意料之中的，因為我根本就跟面試官不是同一類型的人。注意，面試官往往在找與他們相似的人。說到自信，不緊張，建議大家在面試前喝足水，做一做深呼吸。誰都會有點緊張，包括我自己，但我會保持臉部最飽滿的笑容。在進入房間的瞬間，我會全心投入，忘掉緊張。注意細節，提高效率?！昂啔v怎么做，網申怎么填”容易過，本文不做介紹，因為應屆生里已經說透了，說爛了。在這里，我只想提醒大家，如果有些細節你注意到了，可以大大提高網申的效率。你知道網申就是個體力活兒，搞不好一早上你只能申請一家公司。下面給出了我的一些具體做法，拋磚引玉，其核心思想就是“文檔化，統一管理，隨用隨取”。

1）用Excel做了一個《求職日志》，記錄下自己投遞簡歷的企業相關信息，包括企業名稱、網址、崗位、投遞狀態等等。這么做可以進行系統的管理，否則簡歷投多了，你自己都搞不清楚已經投了哪些公司，而哪些還沒投。

2）提前掃描自己的證書和成績單原件，有的企業要上傳附件。一般有大小限制，所以還需要調整文件大小。

3）做一份證書清單，包括：證書名稱、頒發部門、頒發時間、備注（例如證書編號）等信息，因為網申經常涉及這些內容。雖然中華英才網一般都可以從標準簡歷導入，但不同的企業可能所要求的信息又有所不同。

4）系統地管理簡歷。

（1）制作不同版本的簡歷，例如我們營銷專業，可能投遞的崗位有“銷售型”、“研究型”。前者要側重社會實踐活動，表現出溝通能力；而后者要側重項目經驗，表現出學術能力。

（2）簡歷命名也很有講究，可以幫助你提高效率。如：公司中文全稱-XXX-應聘崗位20090430

5）網申時使用“智能填表”。有時網申過程中，網絡斷掉，而如果你沒有保存的話，大半天的辛苦就白費了。所以建議大家使用傲游的“智能填表”，可以保存填表的數據。具體使用方法：工具-智能填表-保存當前表單。此外，也建議大家網申完后，在預覽模式下，把整個網投簡歷粘貼到word中，然后以企業分別命名。特別是不在中華英才網上網申的企業（例如有企業自己的網站）。因為有的網申問題相似，可以直接ctrl+v過來。由word統一管理，很容易就能找到，而不需要到各大企業網站上找了。

6）開放性問題的積累。從你第一天寫開放問題后，就把它粘在word中，以“開放性問題”或“Open question”命名。此后每次填開放性問題，都記得放在一起。這種積累很重要。因為有些問題可以相互變通，你不需要為每一個問題準備一個答案。而聰明的辦法是，找到以前做的一個相似問題的解答，然后針對本題進行微調。這樣可以大大節省時間。6 有用的資源：

大家注意，我這里列出的資源都是經過自己精心挑選的，絕對的精品中的精品。不建議大家看很多很多的面經，關鍵在于動手去做——動手去回顧自己的經歷，動手去寫簡歷，模擬面試，或者前期找幾個面試練練手。

1）關于職業生涯規劃：

職業生涯步步高：一位資深經理人的職業生涯感悟

（非常好，對你的擇業會有很大幫助。不要別人投什么你也跟著投，想清楚自己到底要什么，想過怎樣的生活。）前HP大中華區總裁孫振耀在從HP退休15天后的九大職場感言

STAR法則的簡歷應用

3）群面：

香港大學何偉幟老師的校內網BLOG

（個人覺得，是所看群面面經之中的佳作，強烈推薦?。?/p>

4）綜合：

一個HR人給應屆生的面試建議

5）其他：

聽一位面試官這樣說

說明：如果鏈接不成功，可直接在百度中搜標題

感謝

謹以此文獻給我的父母、GG、以及所有關心和支持我的朋友們～感謝我的父母，你們信任我，無論何時都支持我的選擇，給了女兒很大的自由；感謝GG在這個過程中對我的鼓勵和支持。沒有你，我可能早已放棄和絕望。是你不斷地鼓勵我，幫我調整心態，讓我更客觀地去思考，更理智地去面對得失；還有很多支持和幫助過我的朋友們，包括但不僅限于：梅子、雅莎、小汪、孔姐姐、麗瑞、小南、周迪、王東師兄、呂瑛師姐、阿孟、梁虹、鄭瑞、正奇。。當然還有與我一起并肩作戰的婷婷、小強、旭峰、熹熹、小康、超超。。

感謝廣州移動，感謝你選擇了我，在求職戰前，給我注入了無比的信心。二個月的實習生活非常精彩。最重要的是，我收獲了一幫朋友，藍海鯊魚、倩倩、夢妮、秦鵬、洪程亮、奕林。。感謝裘總、阿孟、郭明、紀哥、成宇姐。。就像我在郵件中寫的那樣，“感謝公司對我的培養，以及貼心地照顧～尤其感謝人力資源部每一位同事的辛勤付出，想念你們，想念08廣州驕陽～”

感謝PG，感謝你放棄了我，因為在這個坎坷的求職道路中，我才能學會和收獲更多。我學會了——如何去選擇？關鍵在于自己想要什么。如何不受外界輿論影響？堅定信念，自我調節。如何不后悔？承擔后果。如何看待機會？看得長遠。。

感謝強生醫療，感謝你選擇了我，讓我重拾新的希望～對于未來，我很期待，雖然我知道工作會很辛苦，但想到是自己真正想要的，就值得為之而努力！

最后，推薦給大家兩首歌，在自己悲傷、難過、無助的時候常聽的歌——《我要的世界》、《I can only imagine》。不論發生什么，樂觀以對，不拋棄不放棄，愿每個人的理想都能實現！

Vivien的求職面經系列文章

接下來，我會陸續整理自己的面經，主要包括以下企業：廣州移動、強生醫療、PG、美孚、TNT、雀巢、招總、中國信保。我的面經大部分是面完當天回憶的，因此會涉及比較多細節，希望對大家更有幫助。

廣州移動（實習）：

中國信用保險公司：http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=180911&page=1&extra=

懷揣著一顆感恩的心，我寫下了自己的求職面經系列文章（一篇求職經歷總結+8家公司面經）。到今天已經全部發布。這個整理工作相當艱巨，但只要對大家有一點點的啟發，我都會很開心。尤其是回帖當中的很多朋友寫給我的鼓勵，讓我十分感動；還有一些朋友與我有著類似經歷，但現在仍然還在堅持。想對你們說：加油，相信自己，會有好結果！

第四篇：面試寶典

3分鐘左右的簡短自我介紹，包括上學經歷、實習經歷、工作經歷

儀表很重要，不要化妝，站有站相、坐有坐相

面試過程中始終保持微笑

談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢？

談談你報考的原因？

請問當一名好護士應該具備哪些素質？

石家莊衛生系統面試題（自己組織答案）

1.你覺得怎樣才是優秀醫務工作者，怎樣是合格醫務工作者，你認為自己是哪一種？

2.群眾反映“看病難，看病貴”，你怎么看？

3.在公共汽車上遇到一位甲型流感患者，你怎么辦？

4.有人認為，每天學習一點就是上進，每天多做一點就是敬業，每天多改一點就是創新，你怎么看？

邯鄲市衛生系統招聘面試題（自己組織答案）

1、成功與失敗，你怎么看？

2、政府給艾滋病人免費發放針管，你怎么看？

3、有人在領導面前偷偷說你，你怎么看？

4、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

第五篇：面試寶典

八家企業將她拒之門外，可她越挫越勇，并最終圓夢——

從去年11月的面試寶潔開始，美孚、施耐德、雀巢、招行總行……一連八家企業的大門都未向她敞開，但她并未氣餒，還在校內博客上重現了全部面試細節。這份長達數萬字《我的曲折求職路》系列日記，引來數百名網友點擊，也被稱為最全“面試寶典”。而日記的作者，華中科技大學管理學院2007級研究生陳維維，也最終圓夢強生。

第一次打擊：夢斷寶潔

“那次經歷，是我求職過程中，投入最多，歷時最久，痛苦最深的。但我仍然要感謝它，感謝它放棄了我，因為我收獲了更多?！薄盗腥沼浀拈_篇，陳維維這樣寫道。

大一時便擔任學院團學聯副主席、以第一名的成績保送研究生、通過英語專業八級……求職前，陳維維一直是公認的優等生，沒想到，第一次面試的寶潔公司給了她“當頭一棒”。

去年9月，陳維維在網上給寶潔公司投遞了簡歷。接著，溝通會、英才見面會、筆試、一面都非常順利，11月4日，她迎來了該公司的終面，卻也止步終面?！翱赡苁且驗楫敃r感覺太好了，以為肯定會被錄取，所以有些放松?！标惥S維回憶說。

越挫越勇：十五次面試經

“相信會有好結果?！薄谝淮蚊嬖囀『?，陳維維重新振作起來。那段日子的每一篇日記里，她都會寫上這句話，給自己加油鼓勁。

失利僅僅兩天后，陳維維便投入了新一輪戰斗。她不再局限于鐘愛的外企，一些大型國企和民企的校園宣講會她也去聽?？吹揭恍┖玫拿嬖囆牡茫龝⒖淌珍浽谧约旱男染W里，和更多面試的“戰友”一同分享。

去年11月，陳維維順利通過了一家大型物流公司的筆試、一面和二面，但卻遲遲沒等到終面的通知?！昂髞聿胖?，該公司在武漢這邊一個終面的名額也沒有。”

接著，美孚、中國信保、雀巢、招行總行……經過了十五次面試，一連八家企業都謝絕了陳維維的加入。但在不斷的失敗中，陳維維汲取了經驗，并開始把這些經歷生動地再現在自己的博客日記里。

拾夢強生：歌聲打動考官

“成就你的往往不是你所計劃的；謹慎選擇，選擇后就不動搖；Beyourself,beconfident,bedifferent.(做自己，有自信，要與眾不同。)”——被強生醫療錄取后，陳維維在求職總結中這樣寫道。

2009年3月，強生(中國)醫療器材有限公司舉行了一場招聘。在上海進行終面環節中，陳維維面對七名評委，突然決定用歌聲作為自我介紹的結尾：“我要飛得更高……”她即興說道，“我常把自己比作小鳥，希望強生醫療是一片廣闊的天空，任我翱翔！”話音剛落，陳維維看到嚴肅的評委們綻開了笑容。

最終，陳維維從3003名應聘者中脫穎而出，為自己的求職之路畫上了圓滿的句號。4月10日，陳維維收到了強生醫療錄用的電話通知，她說，掛掉電話的那一刻，突然特別感恩，“感謝這半年多的經歷，造就了我的淡定?！?/p>

以下內容摘錄之------------僅供求職朋友參閱

先簡單說說我的基本情況和求職過程。華中科技大學企管小碩，本科市場營銷，修本校雙學位并獲專八，大四保研。有比較豐富的學生工作（本科階段）和項目經歷（研究生階段），無全國性大賽獲獎戰績。去年5月份，廣東移動在全國招實習生，我非常幸運地被廣州移動錄取。9月底，通過實習拿到OFFER。為了實現進外企的理想，我選擇了放棄。然而，之后的求職之路并不順利。眼看機會一個個失去，12月份我簽約珠海一家軟件公司（化名YG）。今年3月，懷著對外企的情結，我投了強生醫療，最后也圓夢這家公司，求職之路從此劃上圓滿句號。

寶潔夢滅

從夢想破滅，到放棄理想，最后重拾理想。這一路走來，真的不輕松。其實，一直以來都把PG作為自己的目標，并且也一路過五關斬六將面到最后。從華美達終面出來，我給電話GG“我感覺我上了”。由于面試良好的感覺，我選擇了放棄廣州移動的OFFER。當然，為了不影響學弟學妹，我非常誠懇地寫了一封郵件給人力資源部。然而，我過于樂觀了——對面試的結果，對經濟形勢的預期。

永遠都忘不了得知自己收到PG拒信的那個瞬間。那時自己身在上海，參加美孚的面試。我正在美羅城里吃晚餐，就收到GG的短信。他說我的郵箱里有一封來自PG的郵件，他并不知道那其實就是拒信，如果他知道，他也不會選擇在那時告訴我。在一番詢問后，我感覺情況不妙，我感覺到那就是拒信??！我的腦子一片空白，說不清當時的感覺。你很需要有一個人在你身邊，但你無依無靠地在一個陌生的城市。當晚我就與同行的幾個朋友一起回武漢了?；疖嚿?，我不言不語。我沒有告訴任何一個人，獨自承受這一切，因為我知道任何一個人的安慰都會讓我崩潰。那個夜晚對我來講真是煎熬，我多么希望早晨醒來的時候，發生的一切都不是真的。一路上我沒有流過一滴眼淚。直到回到學校，見到GG，我終于忍不住在他懷里哭成淚人。

我在博客里寫下了下面的話：

這一切來得太突然,太意外,叫我完全沒法相信

感覺沒有了目標,盡管我知道我還有依靠

早晨從睡夢中醒來,真希望昨天發生的一切都是夢

然而,現實就是現實

我還得去面對,堅強~ 我對寶寶說:我一點都不想哭,盡管我很難過,我不希望這是真的.但我絕對不會被打垮, 絕不!there is a will, there is a way~ 相信自己,會有好結果~ 繼續戰斗

花了二天的時間調整自己。盡管我還是常常不開心，但我不斷地自我激勵也被GG激勵著。自那以后，我積極地跑宣講會，積極地投簡歷。我的求職之路實際上是被PG拒的那一刻才開始的。坦白講，之前，我都沒有太積極。我還經常鼓勵身邊一起找工作的朋友——不管是認識的同學，還是一起面試的朋友，我告訴他們“你不是一個人在戰斗”。其實我也是不斷在心里重復這句話，它讓我又有了力量和勇氣。

之后，我主要投了一些外企，還有銀行。其實金融機構我慢慢就很少投了，因為覺得自己完全沒有優勢，以后的發展也會很小，最重要地是，他們完全不垂青于我（除了招商銀行總行，另開文章介紹）。我的簡歷通過外企篩選的概率還是很高的，像美孚、強生、高露潔、四大（其中三家）、TNT、HSBC、GE醫療、雀巢等等。而有的掛在了筆試，比如強生（當時全部職位投的快銷，而沒投醫療）、四大和HSBC。想想，自己筆試還真是有點差。沒有系統地練過，雖然買了一本《行測》，但實在太晚了。。為了參加TNT的二面，我放棄了高露潔的筆試和GE醫療的面試（估計TNT這家企業受到金融危機影響，面試后就完全沒有消息了，很無語）。所以，真正能給大家提供一點面經的有強生醫療、PG、美孚、TNT、雀巢，再加上招總和中國信保吧～（后續另開文章介紹面經，鏈接見文末）

放棄理想

故事還在繼續。到12月份的時候，我終于頂不住重壓，與珠海一家軟件公司簽約。事實上，做出這個決定并非無奈之舉，這個企業有我看到的機會：1 行業好，公司正處于高速發展期；2 崗位自己還比較喜歡，做品牌管理。若不是公司的營銷總監親自來面試，我可能也不會簽這家公司。正是由于跟企業高層談到了未來的發展，讓我也看到些許希望。于是，我們華科和武大市場營銷專業的四名研究生一起投奔了這家企業。今年2月份，在導師的強烈反對下，我還是偷偷去公司實習了一周。然后就回來搞論文。

拾夢強生（JJMC）

三月份某一天，發現強生醫療和箭牌正在招人，于是毫不在意地就投了。箭牌杳無音訊，半個月前接到了強生醫療的通知。從初篩到赴上海終面，再到4月30日15：47接到口頭OFFER，不到兩周的時間。

其實在接到面試通知后，我沒有抱很大希望。尤其是自己很久沒參加過面試了，精神狀態也不是很好。還好自己調整的比較快。初篩比較沒有懸念地過了，二面出來后感覺并不是很好。等電梯時正巧碰到面試官，向他打了個招呼，并說道“希望有機會再見！”他的一句“我相信我們會再見面的”讓我多了幾分把握。當天晚上就知道結果了。一個陌生號碼打過來，劈頭蓋臉一句“你上了，blabla。?！边€萬分強調要我再編輯一下在應屆生強生版上我的一個回帖。這就是我跟小汪的初識。說實話，這一路都很感謝他，一個很熱心的小朋友，他就是傳說中的“白白嫩嫩”（不要打我。。）。

一兩天以后，我如期收到了強生醫療的終面通知郵件。這封郵件反映了強生醫療的人性化和高效——報銷全程路費（包括飛機），報銷流程也說得很清楚；安排好了酒店，從機場到酒店，從火車站到酒店，從酒店到強生總部，從。。都怎么乘車、大約用時，甚至費用都交代得很清楚。再次堅定了我希望加入強生的決心。決心畢竟是決心，其實我還是挺有壓力的。不過我努力讓自己的思緒簡單一點，腦子平靜一點，不去想太多結果，也沒有告訴其他同學。搬上簡簡單單的行李，我就只身去了上海。三天的時間很緊湊。

交流會

早上九點四十抵達浦東機場，十一點左右就到了入住的酒店。同行的還有兩個武漢的同學，小強和峰師哥。中午七位來自武漢的朋友約到一起在酒店附近吃了頓飯。

然后住酒店的同學乘JJMC安排的專車去了開交流會的酒店。所有人正裝出席，信心滿懷，感覺就像某公司開年會一樣。交流會持續了三個小時左右，加深了對公司企業文化、入職后培訓體系等等的了解。除此之外，認識了Gary——人力資源副總裁以及Patrick——某產品領域的Head，還有他們的故事。事實上，了解一個企業文化最好的方法，就是看他的員工。

之后是提問環節，我向他們兩位分別提了一個問題：1 Gary你做了四年銷售，然后才轉去做的HR，想聽聽你職業生涯過程中的心路歷程；2 Patrick你說你當時僅用半年時間就做到了Top Sales，告訴我們你是怎樣做到的，這真是個奇跡！最后一個環節是回答關于終面流程的問題，盡量避免大家由于流程而造成的失誤。你可以提前知道分組情況，這是與其他公司不同的。并且它鼓勵小組提前進行交流，因為群面時真正小組討論的時間只有短短十分鐘。所以那一晚，我們強忍著饑餓，七點半跑到酒店附近的一個小餐館聚餐，小組十六個人相互熟識。

終面

第二天終面，形式是群面。小有緊張，還好我們安排在倒數第二組，有相對充分的準備時間——主要是自我介紹。當我們來到城開大廈，被這個舒適的工作環境吸引了——紅白色調，很開放，休息室里有咖啡、奶茶，冰霜里還有吃的。幾臺微波爐應該是給自帶飯菜的員工加熱食物用的。會議室的門很有意思，是那種可以360度轉的。由于我們組來得比較早，我們先在休息室看了看雜志，然后才安排到會議室等候。我們一群人也是搞笑，終面前一個小時在那討論最近高校發生的“跳樓”事件。。

下面介紹自己終面時的感受，側重感受，而面經會另開一篇。面試的會議室就在等候間隔壁。大家按名牌入座，被分為了甲乙兩組。我的左側是大屏幕，上面是一個很大的計時器。主持人也在這一側主導整個流程。而另一側則是六到七位面試官，包括昨天參加了交流會的Gary和Patrick。

第一個環節是輪流上去做自我介紹和回答問題。我是第五個。我把自我介紹控制在一分鐘左右，留充裕的時間答題。我在自我介紹中沒有像其他同學那樣介紹很多自己光鮮的經歷，因為我覺得到這里來的人都很優秀，我的任何一個“曾經”可能在他們面前都不值得一提。所以我僅從領導力、執行力和溝通力三個方面進行了簡單介紹。最后表達了自己的決心——“我要飛得很高（唱出來的，呵呵），常把自己比作小鳥，我希望JJMC能成為一片廣闊的天空，任我翱翔！”這個靈感也是受到《流程說明》的啟發，上面強調說自我介紹環節的目的就是讓面試官能記住你。不知道這招是否真的管用，但至少我看到當我唱的那一瞬間，有一個女面試官望著我笑了。

自我介紹完馬上就要抽題。我的題目是：你認為你自己最像以下哪種花？仙人掌、水仙花。。（還有兩種記不得了）我幾乎毫不猶豫地回答：仙人掌。我認為我身上具有那種堅強的品質。然后我跟大家分享了自己的求職經歷。Patrick饒有興趣地望著我。我還記得，最后一句話我說的是：“當我的同學問我，你有沒后悔你當初的選擇？（放棄國企的OFFER）我回答，我從來沒有后悔過。因為這個過程中，我學會了如何選擇自己想要的，并且為這個選擇承擔一切后果?！蹦且豢蹋珿ary馬上動筆寫下了什么。二分半的第一環節結束了，這是我認為最具有變數的一個環節，所以我長舒一口氣。

在小組討論環節，題目是“小沈陽適合做銷售嗎？”主持人一念題目，我馬上走到白板前面，占了一個有利的位置，拿起了筆。我擔任了記錄員，并且起到了leader的作用。整個討論的過程，我的貢獻還是很顯著的。但遺憾的是，最后我沒有爭取到presentation的機會，或許說我沒有去爭取。主要原因是自己對小沈陽真的不熟，所以想把機會給其他人，而自己也可以在提問的環節中表現。

但提問環節我只搶到了十幾秒的機會，盡管我的觀點還是很不錯的。討論過程的完全投入，以至于我完全沒有意識到面試官一直在關注。所以面試結束后我感覺很不好，我很擔心面試官不看討論環節，那樣的話，我的貢獻就很小了。不過從最后拿到OFFER的結果來看，他們整個過程都會看的。而且提醒大家的是，即使你某一個環節表現不是太好，也不用太擔心，好好表現就是了～我有個同學，據他說他自我介紹超時了，但后來也拿到OFFER了。

所以，我感覺JJMC在終面主要是刷那些不適合這份工作的人。聽一個朋友說，JJMC終面只刷兩種人：撒謊的人和過于aggressive的人。我們組有個表現比較出色的GG（是辯論隊的）最后沒有拿到OFFER，可能就是因為表現得有些aggressive了。面試官最后會向部分同學提問。這時他就會想辦法證實你之前的介紹有沒有說謊。聽說別組就有被識破的，搞得很尷尬。任何一個企業都需要有誠信的員工，都要進行團隊合作，所以這樣的兩類人當然就被直接out了，不管你有多優秀。

終面結束的那一晚，我們武漢的兄弟姐妹們去南京路上吃自助。由于面完感覺不好，我化悲憤為食欲。吃了很多肉，但都沒有感覺，真是“不識肉滋味”啊。后來我們去逛了外灘。雖然來上海幾次了，但一直沒有機會去外灘看看。比較有趣的是，我們三次碰到二位墨西哥水手，于是征得他們的同意在外灘邊合影。現在正在鬧豬流感，我們的膽子也夠大的，嘿嘿～

口頭OFFER 28號面完，說是30號給結果。所以30號成為了很特殊的一天。開始還比較平靜，到11：30左右聽到武漢有個同學說自己收到口頭OFFER的時候就有些焦急了。于是馬上去版上看，第一組的有收到了，然后是第二組。后來看到我們第六組也有收到的，我就完全坐不住了。雖說面完感覺不是很好，但反復思考自己表現也不是太差，多少還是有些許期待的。坐立難安的狀態一直持續到小汪短信我“你上岸”了。原來他幫我打聽到武漢地區這次只刷了兩個人，我上了～我這才恢復平靜，只是耐心地等電話。終于，15：47電話響起。

寫在最后

我毫不掩飾自己的開心，我在第一時間告訴親人和朋友這個消息，與他們分享我的快樂，更重要的是感謝他們一直以來對我的關心和支持。但我覺得，我也應該把自己的故事告訴更多更多正在繼續戰斗或將要參與戰斗的朋友們，這也正是此文的目的。

其實，在情定JJMC前很長一段時間，我常常會感傷。有對武漢的不舍之情：每周回家的路上看著武漢的街頭小巷，會感傷得落淚。在這個成長了24年的城市充滿了眷念。其實，武漢也挺好的，我常常說?；丶伊顺３８鷭寢屃奶欤驗橛X得以后的時間就少了，跟她聊自己以后的生活，把她接到珠海來玩。。

也有對自己理想未達成的些許遺憾：畢竟YG不是自己最初的目標，盡管我調整了自己的目標后，對未來的生活仍然有期望。但我偶爾還是會動搖。朋友們常常問我去哪了，我回答：珠海的一家軟件公司（因為我知道告訴他們，他們也不知道是什么企業）。在朋友們眼中，我很優秀，我應該去更好的企業。不只一次，在我告訴朋友們我的去向后，他們都用安慰的語氣說道：“實在有些可惜了”或類似這樣的話，我的內心就有些難過。不知道被GG罵過多少次了，他罵我“真的沒有搞清楚自己想要什么！如果真正想清楚了，就不會這么容易受影響”。在否定中，我一次又一次地堅定自己的信念。這也是為什么我簽約YG后很少再看求職信息。投強生醫療純屬偶然，所以直到此刻，我仍覺得自己是幸運的，老天對我很垂青。

看到我的故事了嗎？還沒有找到工作，或者沒有找到理想工作的同學們，不拋棄不放棄！如果環境無法改變，那就改變自己吧～調整自己的目標和預期，或者抓住某一個機會，堅信最后的結果會是好的，盡管過程很艱辛。

求職總結 “成就你的往往不是你所計劃的”。不記得在哪個面經里看到的一句話，當時就很有感觸。這個人也是夢想去PG，但后來去了強生，留下這句感言。跟我的經歷蠻相似的，也許我的經歷更坎坷。從大三開始，我就夢想去PG，一直在準備，一直在努力，直到夢想破滅。完全沒想到自己最終會從事醫療行業。很有意思的是，在強生秋季招聘中，我投的全是強生中國的職位。而且在筆試就被掛掉了?？梢哉f，我是受害于金融危機，亦受益于金融危機。因為，如果沒有金融危機，強生醫療可能不會春招，我也不會誤打誤撞進入這個行業。而且現在在我看來，醫療器械行業可能在某種程度上優于快消行業。謹慎選擇，選擇后就不動搖。有的同學可能會早早的拿到OFFER，要還是不要？自己一定要想清楚。因為有的時候拿得早不一定是好事，你可能會錯過后面的很多機會。你可能說，拿到了再繼續投唄。但真正到那時，你會發現，你的心態不一樣了，你沒有那么大緊迫感了，沒有那么大的動力了。我也有看到某些同學，拿到很好的OFFER了還在到處投到處面，尤其在這樣的形式下，為什么不留點機會給別人呢？就我自己的經歷來看，放棄也未必是件壞事。試想，如果我接受了廣州移動的OFFER，我的夢想可能永遠都無法實現了。3 地點flexible一點，贏率會大很多。如果你很想很想進某家企業，不妨地點服從分配，你贏的機會可能更大。武漢生源，如果你想去北京、上海這樣的城市，機會往往很少，因為當地的生源就已經很多了。坦白說，我終面PG感覺還不錯，最后與之無緣，事后我分析了一下，可能跟自己地點的選擇有關。當時面試官問我理想的工作地點是哪？我卻在那傻笑，說自己是武漢人。當然就被人家認為是非武漢不去了。Be yourself, be confident, be different.很多人問面經，其實面經并不是那么那么的重要。你只要搞清楚一點，面試就是要解決兩個問題“Why me, why you”。公司會問，“為什么選擇我，為什么我要選擇你”，把這兩個問題準備好了，基本上就沒什么問題了。“企業為什么選擇你”考查得最多。你要用很多例子去告訴他，“你是合適的人選”。大家可以對照企業的職位要求去準備。在這里推薦給大家PG八大題。先把你的經歷梳理一遍，不要說你沒有什么經歷，仔細想，一定有。再用STAR原則去準備這八道題，基本上可以應付任何企業的面試。我個人認為，至少我參加過的企業面試難度都不高于PG。最后強調，在面試的過程當中，不需要去偽裝自己，表現出一個真實的自己就夠了，自信一些，讓自己與別人區別開來（尤其在群面中）。我在面試中是走親民路線的，我從來不表現太強勢，無論何時，我的臉上都會掛著微笑。這也是平時中的我。如果你真的比較aggressive，也不需要再去偽裝自己了，因為有些公司，有些崗位需要這樣個性的人。比如，我在實習時還面了廣東移動的另一家分公司，直接就被BS了。這也是意料之中的，因為我根本就跟面試官不是同一類型的人。注意，面試官往往在找與他們相似的人。說到自信，不緊張，建議大家在面試前喝足水，做一做深呼吸。誰都會有點緊張，包括我自己，但我會保持臉部最飽滿的笑容。在進入房間的瞬間，我會全心投入，忘掉緊張。注意細節，提高效率?！昂啔v怎么做，網申怎么填”容易過，本文不做介紹，因為應屆生里已經說透了，說爛了。在這里，我只想提醒大家，如果有些細節你注意到了，可以大大提高網申的效率。你知道網申就是個體力活兒，搞不好一早上你只能申請一家公司。下面給出了我的一些具體做法，拋磚引玉，其核心思想就是“文檔化，統一管理，隨用隨取”。

1）用Excel做了一個《求職日志》，記錄下自己投遞簡歷的企業相關信息，包括企業名稱、網址、崗位、投遞狀態等等。這么做可以進行系統的管理，否則簡歷投多了，你自己都搞不清楚已經投了哪些公司，而哪些還沒投。

2）提前掃描自己的證書和成績單原件，有的企業要上傳附件。一般有大小限制，所以還需要調整文件大小。

3）做一份證書清單，包括：證書名稱、頒發部門、頒發時間、備注（例如證書編號）等信息，因為網申經常涉及這些內容。雖然中華英才網一般都可以從標準簡歷導入，但不同的企業可能所要求的信息又有所不同。4）系統地管理簡歷。

（1）制作不同版本的簡歷，例如我們營銷專業，可能投遞的崗位有“銷售型”、“研究型”。前者要側重社會實踐活動，表現出溝通能力；而后者要側重項目經驗，表現出學術能力。

（2）簡歷命名也很有講究，可以幫助你提高效率。如：公司中文全稱-XXX-應聘崗位20090430

5）網申時使用“智能填表”。有時網申過程中，網絡斷掉，而如果你沒有保存的話，大半天的辛苦就白費了。所以建議大家使用傲游的“智能填表”，可以保存填表的數據。具體使用方法：工具-智能填表-保存當前表單。此外，也建議大家網申完后，在預覽模式下，把整個網投簡歷粘貼到word中，然后以企業分別命名。特別是不在中華英才網上網申的企業（例如有企業自己的網站）。因為有的網申問題相似，可以直接ctrl+v過來。由word統一管理，很容易就能找到，而不需要到各大企業網站上找了。

6）開放性問題的積累。從你第一天寫開放問題后，就把它粘在word中，以“開放性問題”或“Open question”命名。此后每次填開放性問題，都記得放在一起。這種積累很重要。因為有些問題可以相互變通，你不需要為每一個問題準備一個答案。而聰明的辦法是，找到以前做的一個相似問題的解答，然后針對本題進行微調。這樣可以大大節省時間。6 有用的資源：

大家注意，我這里列出的資源都是經過自己精心挑選的，絕對的精品中的精品。不建議大家看很多很多的面經，關鍵在于動手去做——動手去回顧自己的經歷，動手去寫簡歷，模擬面試，或者前期找幾個面試練練手。1）關于職業生涯規劃：

職業生涯步步高：一位資深經理人的職業生涯感悟

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-118982-1-1.html

（非常好，對你的擇業會有很大幫助。不要別人投什么你也跟著投，想清楚自己到底要什么，想過怎樣的生活。）

前HP大中華區總裁孫振耀在從HP退休15天后的九大職場感言 http://zt.blog.sohu.com/s2008/sunzhenyao/

（我看校內網上很多轉載，但都轉錯了，這不是說“為什么進國企”，完全是誤讀?。。?）單面：

PG八大題 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-8475-1-1.html

STAR法則的簡歷應用 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-47635-1-1.html 3）群面：

香港大學何偉幟老師的校內網BLOG http://xiaonei.com/profile.do?id=262884153

（老師還沒有在校內網上火的時候，無意看到一篇很實用的帖子，于是就開始關注他了。何老師日志里有很多介紹群面要點的，也有單面的，都還不錯）

無領導小組面試(群面/小組討論)經驗總結 http:// 5）其他：

聽一位面試官這樣說 http://

中國信用保險公司：http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=180911&page=1&extra= 懷揣著一顆感恩的心，我寫下了自己的求職面經系列文章（一篇求職經歷總結+8家公司面經）。到今天已經全部發布。這個整理工作相當艱巨，但只要對大家有一點點的啟發，我都會很開心。尤其是回帖當中的很多朋友寫給我的鼓勵，讓我十分感動；還有一些朋友與我有著類似經歷，但現在仍然還在堅持。想對你們說：加油，相信自己，會有好結果！

Vivien at HUST(The End!）