第一篇：大學生求職寶典――簡歷篇

大學生求職寶典――簡歷篇

畢業生如何做出好簡歷？

距離畢業不算遙遠，你已經找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學生就業服務周”相關活動上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。

【出場專家】

英維思集團亞太地區人力資源總監章琦、上海人才中介協會副會長劉大衛、聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚、市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君；

【簡歷點評篇】

●關于內容

1、文字：簡練并突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢。”

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

●關于形式

1、頁數：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學意識就像照片的構圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差

不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關于我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。

畢業生選用哪一種簡歷成功率最高

現在，相當一部分畢業生都使用WORD里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，WORD中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業生都可以使用。據介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區別。

時間型簡歷它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。

功能型簡歷它強調的是求職的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。

專業型簡歷它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用于畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業績型簡歷它強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業績，對于沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。

創意型簡歷這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。

畢業生求職簡歷不要花哨 實踐最重要

在求職過程中，學生的實踐經歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。

??? 一家跨國公司在上海企業的人力資源部招募經理建議，簡歷中實踐經歷的表述應盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區人力資源總監章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任務)、Action(行動)、Result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。

??? 專家指導說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

??? 另外，有關用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

人事經理談畢業生求職簡歷中的硬傷

“100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。”遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

簡歷應多長

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年里所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等等。太長了！”

王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個人情況：姓名，聯系方式。

2、應聘職位。要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。

3、工作經歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛

有的同學總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍

大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一

頁上赫然四個大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。一定要手寫的，不要復印。內容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。

考考你

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？

不是。應聘國家機關公務員時，必須附上公務員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別？

應聘跨國公司時可不寫，國內企業可寫也可不寫。

3、要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

4、面試時或簡歷里要不要提薪酬？

不要。

畢業生英文簡歷寫作技巧

現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？

我在這里給大家介紹一些特別的技巧：

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

8.中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

應注意避免的地方：

1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3.“I”我：因為正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。”揚長避短的道理，我想大家都是知道的。

第二篇：大學生求職面試寶典

大學生求職面試寶典

每一個求職者，都要經過面試這道關。有的人經驗豐富，發揮自如，接受面試如同表演節目，順利闖關；有的人則對面試戰戰兢兢，被動應對，縱有再多能耐，但由于臨場表現欠佳，也難免敗北。

在每一次的“較量”中，你是否能夠滿懷信心？在失敗的時候，你有沒有總結經驗而認識到自己的不足呢？

也許，這僅僅只是你在人生搏擊中一段開始的序幕。

無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼

受訪人：黃宇

畢業學校：浙江大學材料與化學工程學院

面試次數：32次采訪人：蔡燕

看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。從年后到3月初，不到三個月的時間，他已經經歷了安利、OBI、香港亞非集團等20多家公司，大大小小的30余次面試。在他看來，面試越多，“戰斗技巧”也就越成熟。

我一共參加了20多家公司的32次面試。

只要有面試機會，我就參加。之所以這樣做，并不是因為我求職心切，而是為了積累面試經驗。我很清楚一個本科生要在短時間內找到實現自己價值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長。

我喜歡在每一次與考官的交鋒中學習到對自己有用的東西。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當說2000至3000元。

面試官就緊接著問我“你憑什么拿這個薪酬？”

我瞬間發呆，“也是啊，我憑什么拿這個薪酬呢？”在對自己的具體工作還不清楚的情況下，貿然回答薪酬顯然是掉進了面試官的某種“圈套”。有了這樣好幾次經驗后，在面試香港亞非集團時，我就回答“員工的薪酬應該是與他的業績掛鉤的，我無法確知自己可能的業績，所以薪酬就不好量化。”這樣面試官也就無法再追問下去，我也就避免了前幾次的那種薪酬尷尬。

以我的經驗來看，只要能進第四關，這意味著單位一般都會要你了。而中化寧波分公司老總卻用事實告訴我，有時候經驗也并非全對。

接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時，我心里想著無非是走走過場，同老總見見面，心里很輕松。面試那天，我連西裝都沒有換上，穿著運動服就去參加老總的面試了。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學成績，第一個問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學家是誰？”哲學分數我考得比較高是事實，但這并非我的專業，平時我對哲學也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。但又不想立即暴露出自己所學與分數之間的差距，只好硬著頭皮回答是蘇格拉底。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學要義，這時候，我已經很勉強了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。

最后的結局就不用說了，不過現在想想，當時自己是犯了“輕敵”這一大忌。

經歷了這么多次面試，盡管大多數時候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。我的信條就是：無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼。

專家點評：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會給我相當于我工作價值的薪水”之類的話搪塞過去。而一個人在面試時始終保持良好的心理狀態是取得成功的第一步。

自信，不需要包裝

受訪人：胡珊

畢業學校：杭州商學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

胡珊是個很漂亮的女孩子，出色的五官，入時的打扮，被風撩起的長發還真有幾分明星味。然而，在與記者聊天的時候，她會不時地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。

天津一個女孩子因為長相丑陋，屢屢被招聘單位拒之于門外的遭遇，經常成為宿舍討論的話題。大四了，很快就要走向人才市場，又是女生，大家對這些都比較敏感。

2月18日那天，我接到了南京國際金鷹集團的面試通知，讓我三天后去南京面試，崗位是行政助理。我激動了一個晚上，這是我的第一次面試。接下來的兩天時間，做頭發；又花500元買了一件艾格的大衣；接下來修眉，買粉底、唇彩，還找學姐速成化妝。

面試是在南京金鷹大廈5樓進行的。從電梯里出來后，右面有一面大鏡子。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。然后又稍稍把頭發往前面撥了撥，這之前我一直覺得自己右臉的輪廓跟左臉有些不對稱，用頭發擋擋看起來會好些。這時，一個很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。

輪到我面試時，我這才發現那個年輕女孩竟然是人力資源部主管，我心里暗暗祈禱她千萬不要認出我來。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發慌。過了很長時間，主管突然說話：“胡小姐，你可以把頭發往后面攏一下嗎？我們看不到你的右臉。”

主管和另兩位面試官的視線全都聚光在我的右臉上，看得我右臉直發燙。主管說了一句：“你臉上又沒有疤痕，為什么要用頭發擋著呢？”我立即就想起剛剛主管路過時看我的那一眼，她一定記住我了，很可能她對我已經有了某種成見。

主管接著問了我一些關于個人形象與崗位內涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。只覺得主管的每一個字似乎都在指出我準備這場面試時的淺薄。腦袋里只有一個念頭：完蛋了。

事實如此，我沒有等到金鷹的“后來”，這原本是意料中的事。可由于是第一次面試，我還是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的。”這句話讓我很久都沒有回過神來。

專家點評：在眾多的女大學生看來，現在的職場，很多時候，漂亮是一種資本，第一印象對于求職同樣非常重要。于是，很多女生在求職過程中，從包裝簡歷到包裝自己，這其實就是另一種底氣不足，是缺乏自信的表現。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。

在面試的時候，不一定要穿得很好，樂觀自信更重要。作為大學生，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態度面對挑戰，面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發揮不出來，真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。

自己，就是最真實的簡歷

受訪人：花藝

畢業學校：中國礦業大學中文系

面試次數：1次

采訪人：蔡燕

花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會，也沒有花時間做過簡歷。她說，她喜歡直接面對挑戰。而真實的自己，就是一張最好的簡歷。

一開始找工作，我什么都沒跟宿舍同學說，就帶著那50多本《電影故事》去了北京，住在曾經“混”過北京的人都知道的那種便宜而寒冷的地下室里。

帶著天津一個親戚的一張條子，我在央視音畫時尚導演那里報了到，導演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實習無所謂面試，我心里很坦然。然后我開始了實習生涯，倒茶、跑腿、拿報紙，這些我都覺得無所謂。

一個月后，我熟悉了周圍的環境，也認識了一幫跟我一樣“漂”在北京的人。一天，我經過一個報攤時看到了《明星周刊》，我覺得這是我理想中最想去和最適合我的地方。看了雜志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準備。敲錯了好幾扇門，走錯了好幾間辦公室，終于找到主編辦公室。就在我還有點遲疑自己在干什么的時候，我的腳已經進了門。

總編抬頭，30左右的年齡，很銳利的眼神。簡單的自我介紹后，我重點說了大學四年，自己與一個劇社從誕生、發展、成熟，成功所共同擁有的過程。

總編很耐心地聽著我說完，這讓我心里有些溫暖。說完后，總編對我點了點頭后，說：“可是我們現在并不缺人，也沒有招人的打算。”我很安靜地聽著。他接著又補充了一句，“但你的膽量讓人佩服，尤其是一個女孩子。如果你愿意的話，那你就把你剛剛所說的寫成一篇文字，三天后給我，如果我被你的文字打動了，我會給你一個實習的機會，其他的以后再說。”

三天后，我把稿子交給了總編，內容與我那天對他說的沒有什么變化，我也沒有去作任何可能的“秀”。因為，我知道，就在總編讓我寫稿子的那個瞬間，他已經認同了我。當天晚上，我接到總編的電話，讓我第二天去實習。

在《明星周刊》做了一個月的狗崽隊，認識了黃磊，感覺他并不像電視中那么“帥”。一個月后，總編把我調到了“光線”傳媒的網站，我負責了網站的改版重建。再一個月后，我被調到了市場部。

三天前，總編突然來到了我的辦公室說，“花藝，把協議簽了吧。”

這成功的喜悅讓我感到，真正想找工作的人，不能坐等機會上門。

專家點評：花藝的做法雖然帶有一定的盲目性，但還是可取的。從中也可以看出，她很明確自己的職業生涯定位。但這樣的面試并不都是可取的。她的成功其中還有幸運的成分在里面，因為她在面試之前沒有作任何準備，這在面試中是一個大忌。另一方面，說明你的隨意性比較大，沒有對將要去的單位作深入的了解。

一次面試與三個電話的故事

受訪人：陳超

畢業學校：杭州電子工業學院

面試次數：4次

采訪人：蔡燕

陳超是一個看上去就是特別執著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優秀的，但他認為自己身上有很多別人所沒有的優點，比如能力、毅力。他只要認定了的事，就會去竭力爭取。

我在招聘會上轉了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。

一個下午，該公司大概接了不下百份簡歷。我心里想，自己不可以就這樣被動地等著他們打電話過來——100多份簡歷就招一個人，我的機會只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡歷，想知道什么時候會有結果，女孩記下了我的名字和聯系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內就會有。

第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發現一共有10個人被選中參加這次面試。面試我們的是個年輕的女孩子。在說到薪酬時，我把自己的真實想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實際工作能力也還沒有得到發揮，這時候是無法去估量它的價值的。當我說這些話時，我注意到面試的女孩在一邊點頭。

臨走時，女孩說她并不是這里的負責人，主管出差了，所以最后的面試結果還要看主管根據簡歷來定。

又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。

中午的時候，公司通知我當天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時，人事主管對我說：“你們四個都去體檢吧，體檢結果出來后再說。”

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習。

現在我已經在公司正式上班一個多月了。在公司的一次聚會中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個電話給了我三次機會。

后來，人事主管對我說：“小陳，你很主動。盡管你不是面試中最優秀的學生，但公司選中的就是你的這種主動精神，公司歡迎真誠想發展的人。是你為自己贏得了這個工作機會。好好干吧。”

專家點評：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動性有著必然的聯系。如果應聘者只是一味地等待，就會錯過很多的機會。一份好的崗位發布會收到幾百份甚至上千份簡歷都是正常的現象，而招聘方有時甚至連將簡歷看完的時間都沒有，而很多應屆生的簡歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個比較深的印象。在這個時候如何取得面試的機會將是走向成功的第一步。在適當的時候給招聘單位去一個電話，就會加深對自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會造成一種負面印象。

沒英語證書照樣擠進了跨國公司

受訪人：施琪

畢業學校：浙江萬里學院文化與傳播系

面試次數：5次

采訪人：徐靜

小琪是去年畢業的專科生，在本科生都很難找到工作的當今社會，小琪很幸運地被一家跨國公司相中，現擔任該公司的文秘工作。在很多人眼里，她的經歷成了一個傳奇。

當我看到那家跨國公司開始在媒體上大肆做招聘廣告的時候，就有點怦然心動。跟每一個大學剛畢業的女孩子一樣，跨國公司的寫字樓，是我夢寐以求的工作場所。看過招聘啟事后，我發現我的條件還算符合，只是有一個致命的缺陷：由于我是專科生，我還沒有取得英語四級證書。

到了面試那一天，我抱著試試看的心情來到了招聘的現場。招聘啟事上說只需要兩名文員，但想不到守在那家公司門前等候面試的人密密麻麻，少說也有三百多人。

就在大家蠢蠢欲動時，工作人員大聲要求我們先對照自己的條件，由于他們時間、人力有限，如果不符合招聘條件就不要進入。話音一落，就有一些不符合條件的人自覺地離開了現場。

工作人員依舊不放心，挨個檢查應聘者的證件和簡歷。我有點害怕，萬一被查出來就要走人，連一個獲得面試的機會也沒有了，所以我刻意地回避檢查人員的目光。由于人數眾多和工作人員的疏忽，“攔截無英語四級證書及各類證書”的第一關居然被我“蒙混過去”了，就這樣意外地獲得了一個見人事經理的機會。

我被排在第92號。我默默地為自己打氣：雖然結果很可能是被淘汰，但得到一次這樣的大公司面試機會也是有益的。于是抱著一顆破釜沉舟的心態對自己說，重在參與！

競爭真的異常激烈，大部分人未能過關。

“92號！”

外籍總經理見到我第一句話就說：“小姐，讓我看看你的英語證書！”我愣了一下，最后還是對總經理承認，其實我還沒有取得英語四級。等我說完，總經理盯著我看了一會，然后大聲叫工作人員過來。我想，他一定是要責怪工作人員的疏忽，讓我濫竽充數地進了面試的辦公室。

此時，已容不得我有更多考慮了，我禮貌地用英語對總經理說：“雖然我還沒有取得英語四級證書，但如你看到的，我能用英語和外籍人員進行流利的交流。我同時在積極學習英語，平時也經常看英語原聲電影和節目，口頭表達能力不會比別人差。我想你需要的是一位能干的員工，而不是一張證書。”

當我一氣呵成地用英語說出這段話的時候，我感到從未有過的輕松。幾秒鐘后，外籍總經理的臉上綻放出笑容，他站起來，向我伸出手，用漢語對我說：“不錯，你表現得很勇敢，雖然你是今天惟一沒有英語等級證書的應聘者，但恭喜你，你可以優先進入下一輪的面試了！”

經過以后幾輪的面試，我的表現得到了公司的認可，出乎大家意料地進入了該公司。專家點評：良好的心態及一定的英語口語基礎成為此次小琪面試成功的主要因素。大家都在循規蹈矩的時候，機智和勇氣就成了致勝的關鍵。如何讓自己所學的知識及個人表述能力在面試的時候得到用人單位的認可也是非常重要的。在任何時候都應該有勇氣給自己創造機會，而恰恰是這一點被很多人忽視了。

我為什么總在面試時失敗？

受訪人：魏薇

畢業學校：杭州師范大學英語系

面試次數：3次

采訪人：曹林波

魏薇在見到記者時，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個重要因素，反正面試的結果都不是很好??

我現在是在一家出國留學中介單位里做實習生，每天的工作就是幫助留學中心的工作人員處理一些業務，做一些文字工作。雖然是實習階段，但我還是很希望以后能有機會正式留下來工作。

我的面試經歷好像都不太順利。第一次是去學校應聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個本校本專業的同學，3個浙江師范大學的，還有2個華東師范大學的，而崗位只有一個。

光看這競爭的架勢，我心里不由地打起了退堂鼓——這個工作對我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時就沒心思去參加面試了，最終我自動退出了這次面試，因為我不想去做徒勞的“掙扎”。

還有一次去一個網站應聘網絡編輯。這次面試更是讓我感覺很大的壓力。我還記得當時一共有7個人參加面試，一到公司就把我們帶入會議室，由9個考官對我們進行面試，那架勢讓我感覺緊張無比，簡直是度時如年。在自我介紹的時候，只有我一個人是非相關專業的，其他學生都是相關的新聞或是中文專業，有些還曾經在媒體實習過，有一定的媒介從業經驗。所以當聽到我說自己是英語專業的時候，我感覺在場的所有人都好像認為我已經出局了。當考官問我怎么想到來應聘這個工作時，我回答問題的底氣就不是很足，只是用“希望能得到多方面的鍛煉”來回答這個問題。

給我印象最深的就是面試的時候居然還有一段自由討論。考官提供一個題目讓7人個自由討論，發表自己的看法，互相交流思想，讓彼此的觀點和看法碰撞，然后考官在一旁觀察考生的表現，以次作出判斷。可惜在那些已經有這方面實習經驗的人當中，我不太插得上嘴，也沒什么機會發表自己的意見，所以，這次面試一出來，我又以失敗告終了。

專家點評：魏薇的失敗應該不是一個偶然的現象。如果他總是以這種退縮和茫然的心態去面對面試，是不可能取得成功的。他的問題主要表現在：

一、自信心不足；

二、沒有明確自己的職業定位；

三、沒有分析自己的優勢劣勢就貿然出擊。自信心在一個求職者的面試過程中所起的作用也是一個老生常談的問題。當一個非本專業的人去應聘一個崗位時，首先應對所應聘的崗位有清晰的了解，否則很難脫穎而出，然后根據自己的優勢出擊。

第三篇：大學生求職簡歷

大學生求職簡歷、個人簡歷寫法及應注意問題

個人簡歷的寫法及應注意的問題

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等;

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等;

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;

(4)所獲榮譽;三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等;

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

細節問題

個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了 解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的 排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

(4)不要寫那些對你的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科。

第四篇：大學生求職簡歷通用

大學生求職簡歷范文通用2篇

時間流逝得如此之快，我們找工作的日子已悄悄來臨，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？下面是小編收集整理的大學生求職簡歷范文通用2篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

姓名：x

性別：女

出生年月：x年02月24日

戶口所在：x

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：xcm

聯系電話：x

E-mail：x

教育背景：

20xx年9月——20xx年7月就讀于x省x文理學院經管學院會計

專業技能：

英語水平：能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。對于一般的商業信函以及商業資料能夠運用一定的技能將其及時的翻譯出來。

計算機水平：計算機等級考試二級。精通辦公自動化，熟練操作Windows操作系統、Excel、Powerpoint、Word等應用軟件。

專業技能水平：已取得會計電算化知識培訓合格證書，能熟練使用本專業要求的.用友財務軟件，金蝶財務軟件等管理信息系統。

獲證情況：

計算機VFP二級珠算證會計電算化初級證書英語四級證書普通話乙級證書

獲獎證書：

文藝優秀獎社會實踐先進個人獎

社會實踐：

20xx年就紹興保暖內衣消費情況進行問卷調查并做調查分析。

20xx-20xx年間利用節假日或課余時間曾做過家教、促銷。

20xx年利用寒假曾參加寧波x超市的實踐活動。

20xx年5月-6月在寧波x電器有限公司進行會計實習。

20xx-20xx年在校內多次進行會計模擬實習。

求職意向：

會計、出納、財務管理及與所學專業相關職位

姓名：xxx

國籍：中國

民族：漢族

目前所在地：廣州

戶口所在地：廣東省

婚姻狀況：未婚

年齡：32歲

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限：8職稱：初級

求職類型：全職可到職-隨時

月薪要求：面議

希望工作地區：廣州深圳韶關

工作經歷

廣東xx公司

工程部無線通信工程師

1、曾參與廣東聯通GSM二期至六期的無線網絡建設工作，主要負責基站設備的安裝調試，有豐富的現場工作經驗。

2、負責建設和維護廣東聯通韶關分公司1001客服網絡系統。

教育背景

畢業院校：中國人民解放軍廣州通信學院

學歷：大專畢業-19xx-07-01

所學專業：計算機通信

受教育培訓經歷：19xx.9-19xx.7中國人民解放軍廣州通信學院計算機通信專業大專

主要學習電信網絡系統中的基礎網絡設施及互聯網通信技術。

語言能力

外語：英語良好

國語水平：精通粵語水平：精通

能力專長

無線通信工程師，曾在廣東聯通和廣州寬帶主干網絡有限公司及NEC通訊公司從事無線通訊設備的安裝調試和維護工作達八年，對各種通訊設備安裝調試和測試有豐富的經驗，可經常出差。

第五篇：大學生如何寫求職簡歷

大學畢業生求職時，首先需要制作一份個性鮮明的個人簡歷。那么，大學生如何寫求職簡歷呢？

可以說，個人求職簡歷材料是求職的敲門磚。大學畢業生應該明白的是個人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個人簡歷材料意味著對求職者的篩選，而不是審查。所以，一份好的個人簡歷應該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方注意，從而做出積極的評價，產生再次見面的欲望，引出下一個求職的關鍵環節:面試。

個人簡歷在寫法上沒有統一的格式要求，但起碼應包括以下內容：

●姓名、電話和聯系地址。這些內容應寫在最前面，以便于聯系；

●畢業學校、所學專業、時間、主要專業課程(與用人單位對口的)；

●欲求職的專業、職位和目標(不必提薪水待遇等要求)；

●本人經歷，主要包括：在大學的經歷，除學習以外的任職，實習，勤工儉學，假日謀職，義務工作，參加各種活動及取得的成果、客觀評價(這些內容有助于對方了解你的閱歷，專業特長，團隊精神和組織協調能力等)；

●個人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個人簡歷材料與寫一般文章不同，有些特殊要求值得注意：

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個人簡歷，要著眼用人單位的需求，寫明與之對口的相關情況，借以把自己的優勢突出出來。一般說來招聘單位最關心的是應聘者能為單位做些什么，能帶來什么。那么你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭讓對方從你的簡介中得出這樣的緒論:這是我們需要的人才。

大學生的求職簡歷往往容易出現這樣兩個缺點:第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強調自己能干什么，如何優秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關注焦點在哪里，結果文不對題，很難引起注意;第二是事無巨細，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點，生怕遺漏了什么，結果卻把重要的有價值的東西淹沒在瑣事中。因此，寫簡歷一定要抓住重點，提供最重要的信息。

2、讓事實說話比自我評價更可信

簡歷內容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構自己的經歷和才華。如果用人單位認為你在說假話，對你的人品產生懷疑的話，那么他肯定不會錄用一個在 “德”上有疵點的人。

為了表現自己的能力，不要說套話，過多自我評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何職位工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿意要這種“全才”和“完人”的。

3、語言平實更動人

在文筆上，要求語言質樸，力避華而不實，用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切;也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標點符號，或有錯白字。要做到準確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯字百字，那么對方必然會懷疑你的工作作風，對你的期待值自然降低。

4、文面樸素比華美更有魅力

簡歷的篇幅要簡短，文面要整潔，最好能用一兩頁紙寫完，使對方在1—2分鐘內看完，給人留下深刻印象，甚至“一見鐘情”。

簡歷材料最好用電腦打印出來，文面要簡潔醒目，該突出的內容用不同字體，或用黑體強調出來。字不能太小或太大，用四號字為宜。打印好的簡歷材料要整潔悅目，讓用人單位從簡歷上看到你認真嚴謹的作風。

這樣的一份簡歷材料，作為你交出的第一篇考試文章，一定會給對方留下深刻的第一印象，為自己贏得面試求職的機會。